UNIVERSIDAD CATÓLICA SANTO

TORIBIO DE MOGROVEJO
FACULTAD DE INGENIERÍA

ESCUELA PROFESIONAL DE ARQUITECTURA

ENSAYO

LA MUJER ARQUITECTA Y LA INEQUIDAD DE GÉNERO EN EL

ÁREA LABORAL

Autores:

-Arroyo Benites, Maria Alexandra

-Valdera Cajusol, Cindy Evely

Docente:
 Mg. Verde Luján, Fany Dilan

Chiclayo, 2023

ÍNDICE

Pág.

I. RESUMEN O ABSTRACT……………………………………………………………… 3

II. INTRODUCCIÓN………………………………………………………………….…… 4

III. ARGUMENTOS……………………………………………………………………… . 5

IV. CONCLUSIONES…………………………………………………………………….......

V. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS……………………………………………..…….

ANEXOS
I. RESUMEN O ABSTRACT

RESUMEN:
Desafortunadamente, el sexismo en la arquitectura se conoce desde la antigüedad.
Actualmente, no se puede negar que este fenómeno sigue siendo un tema controvertido en el
Perú.Es por ello que, hemos planteado el siguiente tema: La mujer arquitecta y la inequidad
de género en el área laboral en el cual argumentamos sobre la división de los roles de
género que representa en el ámbito laboral una mujer arquitecta que se ve privatizada de
actividades laborales por el simple hecho de ser mujer. Además, identificamos un vínculo de
género en el entorno laboral y el papel de la mujer en la arquitectura. Además, la mujer
arquitecta es discriminada en el mercado laboral debido a que se percibe un rol
potencialmente limitante para su trabajo. Además, la presencia de la mujer en los estudios
relacionados con la arquitectura enfatiza el talento de una selección de arquitectas. Por
tanto, es un problema social y laboral muy relacionado con el género de las personas que
frena el desempeño de las empresas.
PALABRAS CLAVE: mujer arquitecta, discriminación, área laboral y limitaciones.

ABSTRACT
Unfortunately, gender discrimination in architecture has been known since antiquity. At
present, it cannot be denied that this phenomenon continues to be a controversial issue in
Peru. That is why, we have raised the following issue: Women architects and gender
inequity in the labor area, in which we argue about the division of gender roles represented
in the labor area by a woman architect who is privatized from labor activities for the simple
fact of being a woman. So, we identified a gender link in the workplace and the role of
women in architecture. In addition, women architects are discriminated against in the work
area, because it is believed that they may present limitations in the role of their work. In
addition, the presence of women in architectural studies emphasizes the talent of a selection
of female architects. It is therefore a social and labour problem that is closely linked to the
gender of people and that hinders the performance of companies.
 II. INTRODUCCIÓN

El presente trabajo de investigación se titula: La mujer arquitecta y la inequidad de género

en el área laboral es decir, argumentamos que combatir la discriminación de género en el
lugar de trabajo corporativo es uno de los temas más importantes a abordar. Vale la pena
señalar que las diferencias de género han sido un tema complejo desde la antigüedad. Los
derechos laborales de las mujeres arquitectas no reciben suficiente atención. Así mismo ,
el sexismo en la arquitectura se conoce desde la antigüedad. Actualmente, no se puede
negar que este fenómeno sigue siendo un tema polémico en el Perú. Es decir, que la
demanda laboral no puede brindar ningún tipo de igualdad En cuanto a las oportunidades
para las mujeres que quieren buscar trabajo, dado que ya existe el estereotipo de que p. las
funciones administrativas deben estar representadas por hombres, lo que normativamente
frena el desarrollo de carrera y les impide demostrar la capacidad de: Encontrar una mujer
en la empresa.

La segregación de género tiene consecuencias como el retraso en el desarrollo profesional en

las empresas. Además, las mujeres arquitectas son particularmente vulnerables a la
discriminación en el mercado laboral debido a la maternidad y la empresa ve esto como un
problema social que hace que las mujeres pierdan su valor profesional y en donde podemos
buscar objetivos fomulándonos la siguiente interrogante: ¿Por qué la mujer arquitecta es
discriminada en el área laboral y no ocupa un papel primordial a partir de la designación
de roles en el trabajo?

La mujer arquitecta sí es discriminada en el área laboral, porque se cree que puede

presentar limitaciones en el rol de sus labores. Además, ha aumentado la proporción de
mujeres desempleadas, a pesar de haber culminado satisfactoriamente sus estudios de
carrera. En resumen, los resultados presentan ciertas dificultades en base a la socialización,
el trabajo y la fijación familiar.

Los objetivos de nuestro trabajo son: Analizar sobre la discriminación en el entorno laboral
de la mujer arquitecta, a fin de conocer cuáles son los obstáculos que le han impedido
ejercer el mismos rol que el del sexo o puesto, argumentar la inequidad de género en el área
laboral de la mujer arquitecta, con la finalidad de saber que todavía no son valoradas social y
profesionalmente en el desarrollo de actividades laborales y evaluar la participación que
tiene la mujer arquitecta en el área laboral en cuestión de igualdad de derechos entre ambos
sexos,  con la finalidad de conocer la participación que debe tener la mujer en el desarrollo
de la arquitectura al igual que los hombres.

El objetivo de este estudio es convencer a las empresas para que empiecen a implantar la
igualdad en el sector laboral atribuyendo así roles a las mujeres en la que se puedan
desarrollar y demostrar las capacidades que estas poseen. Por esta razón, en el ámbito
laboral, profesional y académico el acceso de las mujeres a la igualdad de derechos es
limitado por lo que existen diferencias que afecten la carrera profesional de las mujeres y en
donde se le dé más importancia al hombre porque “si mantiene la capacidad para poder
representar un cargo laboral”

El estudio de Fernánde (2019) sostiene que las mujeres arquitectas están infrarrepresentadas
a la hora de enfrentarse a oportunidades laborales y profesionales. Por otro lado, García
(2015) señala en su estudio que la ley ya obliga a las empresas a emplear mujeres en sus
locales para poder estar en pleno funcionamiento, por lo que la discriminación de género
está disminuyendo. En consecuencia, el derecho de las mujeres a conocerse a sí mismas en
el lugar de trabajo es más limitado, por lo que deben ser tratadas por igual en la sociedad. En
conclusión, las mujeres son discriminadas en el mercado laboral y no pueden ejercer
profesionalmente en el campo de la construcción.

En resumen, la discriminación es un problema hoy y podemos escucharlo en todas partes.

Nuevamente, esta discriminación puede ocurrir por una variedad de razones, pero en este
caso estamos analizando el género. Además, intentaré trasladar este sexismo al mundo
laboral y analizar las posibles consecuencias.
 Los autores.

II. ARGUMENTOS

ARGUMENTOS A FAVOR

Dado que existe conformidad laboral, no debería existir discriminación alguna contra las
mujeres arquitectas. Por ello, se considera igualdad en la posibilidad de tener las mismas
condiciones profesionales y organizativas respecto a la arquitectura. En otras palabras,
aceptar estas acciones lo ayudará a mantener un entorno saludable en el medio que lo rodea
o lo gestiona. Por lo tanto, la igualdad de género en el lugar de trabajo de la arquitectura
debe tener éxito tanto para hombres como para mujeres.

La presencia de la mujer en los estudios relacionados con la arquitectura, enfatiza el talento

de una selección de arquitectas. Además, las mujeres también pueden asumir y determinar
estereotipos que discriminan el género. Según Gutiérrez (2011) opina que ”Existe una
inversión en el liderazgo y las intervenciones públicas entre hombres y mujeres a medida
que avanzan en sus cursos académicos”(p.5). Es decir, el género femenino no tiene los
méritos suficientes en el liderazgo o responsabilidad del trabajo, se subestiman en su
desempeño dentro de las empresas. En primer lugar, siendo profesionales de la carrera de
arquitectura no tienen los reconocimientos suficientes y en otros casos se han visto que han
sido excluidas en el ámbito laboral.

En el pasado la mujer aparte de ser discriminada carecía del derecho a ejercer casi cualquier
profesión y el papel principal era cuidar de la familia y atender el hogar. Por ello, se ha
propuesto que todas las mujeres arquitectas sean consideradas fundamentales en el área de
trabajo. Del mismo modo, Boneva (2018) sostiene que “Las mujeres enfrentan situaciones de
violencia, abuso y trato desigual en diferentes esferas de la vida ”(p.29). Es decir, hoy en
día las mujeres son libres de ejercer un nuevo conocimiento sin restricciones o limitaciones,
porque se ha propuesto considerarlas fundamentales en el campo laboral. Por ello, se
propuso que la mujer que ha decidido ejercer y establecer las mismas oportunidades de
trabajo, las desventajas ya no será el factor de los obstáculos para impedir el progreso de
ellas.

A las mujeres arquitectas no les dan los méritos suficientes que ellas piensan tener en el
liderazgo del trabajo realizado por ellas mismas. Asimismo, las mujeres arquitectas son
menospreciadas por el simple hecho de serlo. Según Ferradas (2014) afirma lo siguiente ”El
género femenino es subestimado por el liderazgo y responsabilidad del trabajo en las
empresas” (p.22). Es decir, que al parecer para el sector laboral o para las empresas no
tienen la capacidad de poder liderar y ser responsables. Por ello, se propone que se debería
dar oportunidad a las mujeres, que como hombres tienen los mismos derechos y la capacidad
para ejercer este tipo de cargos ejecutivos.

El movimiento político se debe enfocar en el ejercicio de las mujeres arquitectas para poder
dar a conocer sus conocimientos sin que exista un perjuicio presentado por el ambiente
laboral. Por ello, se enfocan en realizar bien la labor establecida y sobre salir en el entorno
de trabajo. Cevedio (2020). sostiene que “a pesar de que el movimiento político y social del
feminismo, ha existido durante gran parte de la historia, las mujeres no son valoradas ni
económica ni socialmente cuando se dedican a un trabajo productivo” (p.39). Esto quiere
decir, que el movimiento político que normalmente se presenta en el sector laboral se debe a
que no existe una igualdad en las personas de diferentes sexos. En otras palabras,
proponemos que se aplique la igualdad de géneros y de roles en los sectores profesionales.

La capacitación académica en las mujeres se ve reflejado por el sufrimiento de

discriminación en su trayectoria profesional. Esto se debe a que no existe un respeto
profesional y laboral hacia las mujeres. Molina y Laquidáin (2009) sostienen que“A pesar
de la capacitación académica, las mujeres enfrentan discriminacion y desigualdad en la
trayectoria profesional” (p.56) Indicando esto, podemos entender que muchas veces la
capacitación es lo proporcional para que exista una igualdad laboral entre mujer y hombre,
pero que generalmente se enfatiza más la capacitación hacia los hombres dejando de lado a
las mujeres. Por tanto, solicitamos que exista una igualdad para que así no exista una
desigualdad y discriminación laboral hacia las feminas por el simple hecho de ser mujeres.
Hoy en día la autoridad femenina está ligada a desempeñar gran variedad de roles brindando
algo que no afecte la vida y entorno de una mujer arquitecta. Puesto que, la mujer si tiene la
capacidad para poder respetar y protagonizar roles. Pérez(2015) sostiene que “Es reflexionar
sobre cómo combinar el pensamiento feminista y la deconstrucción del pensamiento
moderno para crear una arquitectura única y situada” (p.27). Es decir, la mujer de por sí es
competitiva en lo que realiza y más si es en algo que le puede apasionar, como por ejemplo,
su trabajo y la carrera que está ejerciendo. En otras palabras, las mujeres tienen que tener
una mayor importancia para este tipo de sector, considerando tratar de destacar la
competitividad que mantienen.

En el mercado laboral las mujeres se ven obligadas a dejar sus hogares debido a que el
trabajo de la mujer es muy poco valorado y remunerado que el de un hombre. Por esta
razón, generalmente se puede enfocar por la poca accesibilidad que le dan a las mujeres para
una oportunidad o más responsabilidad laboral. Mozo (2011) plantea que “Las mujeres
enfrentan desigualdades en el mercado laboral, consideran que el trabajo que realizan es
menos valorado y remunerado que el del hombre, y se ven obligadas a dejar sus hogares para
desempeñarse en él” (p. 227). En otras palabras, las mujeres de por sí siempre están
expuestas a situaciones que demeritan su participación y rendimiento laboral. Finalmente,
solicitamos una mayor responsabilidad hacia las mujeres profesionales en cargos específicos
para que ellas puedan destacar y no ser menospreciadas.

Las mujeres no tienen las mismas condiciones en el ámbito profesional, porque sigue
existiendo una desigualdad muy numerosa. Por esta razón, se refleja muchísimas veces en
las diferencias que percibe. Pedro Leiva (2020) Afirma que “ Existe una desigualdad de
condiciones laborales entre hombres y mujeres debido a la segregación de sexo en el
mercado laboral” (p. 10). Pues, se explica esto como el hecho de tratar de dar a conocer todo
tipo de desigualdad que suele estar considerado en base a mujeres y hombres con el hecho
de tratar de menospreciar el sexo femenino. Finalmente, sugerimos que la importancia sea
relativamente igual y equitativa, en base a la cantidad de actividades que representen cada
uno.

Se deben desarrollar diversas estrategias para la implementación de la igualdad de derechos

en el ámbito laboral. Asimismo, existen estrategias para una implementación de igualdad el
ambiente laboral estará en óptimas condiciones y se trabajará por los objetivos trazados por
la empresa. Groizard (2004) cabe mencionar que “En los últimos años se han propuesto
estrategias para lograr la igualdad entre hombres y mujeres, específicamente en relación a
las mujeres ”(p. 4). Es decir, que las oportunidades y estrategias en el sector profesional se
pueden explicar proporcionalmente para una mejor proporción laboral. Considerando esto,
para el hecho de mantener un mejor ambiente laboral, en donde se trabaje de manera
conjunta y bajo las indicaciones de un líder.

Las mujeres arquitectas están expuestas muchas veces a un recorte salarial desde una
perspectiva laboral. Asimismo, no se le brinda actividades que deben ser conforme a su
capacidad, generalmente les dan pocas cosas que hacer y esto implica que su rendimiento no
sea el indicado. Chaves (2019) nos menciona que “Esto se debe a que las mujeres tienen
menor participación en el sector laboral y que muchas veces son destinadas menos horas en
la formación y participación laboral” (p.13). Es decir, porque de por sí existe una menor
importancia o enfatización en el trabajo que puede realizar la mujer en un centro profesional.
Finalmente, nosotros propondremos que las horas de trabajo sean relativamente iguales a la
de todos para que así pueda salir a flote su capacidad.

A las mujeres arquitectas se le discrimina en base a una desigualdad laboral creyendonlas el

sexo debil e incapaz de realizar acciones fuertes. En otras palabras, sigue existiendo la
desigualdad en el trabajo. Perez (2020) nos menciona “que la mujer está destinada a ejercer
una profesión y establecer medidas que conlleven a tener las mismas oportunidades de
trabajo y no deben de carecer contra las desventajas que muchas veces son factores de
obstáculos” (p.20). Es decir, que las mujeres deben tener la misma responsabilidad en el
sector laboral que los hombres. Considerando esto, creemos que las mujeres incluso se
pueden desenvolver en mejor forma en los objetivos que propone una empresa a desarrollar.

Las mujeres profesionales de arquitectura están expuestas muchas veces a un acoso u

hostigamiento laboral. Asimismo, esto generalmente se enfoca porque es un problema grave
en nuestra sociedad y se presenta con mucha frecuencia. Matud (2018) nos dice que
“Muchas veces este tipo de acciones que vulneran la integridad de la mujer no son
denunciadas por temor a perder la oportunidad laboral que obtuvieron o que les cierren las
oportunidades laborales en otros centros de trabajo” ( p. 39). Considerando esto, las
acciones que se presentan en un sector laboral y que infringen la dignidad de la mujer
presentan propuestas en donde estas mismas se afectan generalmente desde un aspecto
subjetivo. Finalmente, consideramos pertinente el hecho de respetar a la plana de
trabajadores femeninas, sobre todo aplicando el respeto como la base de una buena
convivencia.
 Las mujeres son menospreciadas porque no existe una igualdad laboral en base a leyes.
Asimismo, se considera que la mujer trabajadora en el derecho laboral a sufrido una
transformación de forma dependiente, Según Gonzáles (2022) afirma lo siguiente: “El
carácter indivisible para menospreciar el trabajo propuesto por una mujer se aplica por la
ausencia de leyes y códigos en donde se imponen las mujeres en limitación” (p. 56).
Considerando esto, enfatizar que gran parte de la violencia tiene sus orígenes en un orden
social que discrimina a las mujeres por el hecho de serlo y desvaloriza lo femenino.
Finalmente, se propone que la ley tenga como objetivo garantizar la igualdad de género en
las oportunidades de empleo, capacitación y remuneración.

Las mujeres en el ámbito laboral están siendo obstaculizadas para un posible ascenso
laboral. Asimismo, alude a una barrera invisible que obstaculiza a las mujeres alcanzar la
cima del desarrollo jerárquico a través de su carrera. Según López (2021) sostiene que “las
mujeres están expuestas a cierta obstaculización para un posible ascenso laboral por el
hostigamiento y las pocas oportunidades laborales salariales” (p. 83). Considerando esto, de
forma integral observando las dinámicas del empleo para el mercado y reconociendo el
trabajo no remunerado que se realiza dentro de los hogares. Finalmente, una transformación
educativa y de formación de capacidades técnicas y profesionales debe ser necesaria para
avanzar hacia una mayor autonomía de las mujeres.

Las mujeres arquitectas enfrentan barreras en la promoción laboral debido a prejuicios y

estereotipos arraigados a la industria. Asimismo, la falta de representación femenina en
posiciones de liderazgo arquitectónico perpetúa la desigualdad de género en el campo.

Según Fernández (2016) nos dice que “la mujer arquitecta se enfrenta a una profunda
inequidad de género en el área laboral, lo que dificulta su reconocimiento, limita su
participación y perpetúa estereotipos de género” (p. 67). Dicho de otro modo, la falta de
políticas y medidas de conciliación laboral dificulta el equilibrio entre la vida profesional y
personal para las mujeres arquitectas. Finalmente, la falta de redes de apoyo y mentoría
específicas para mujeres arquitectas obstaculiza el desarrollo profesional y limita las
oportunidades de crecimiento.
II. ARGUMENTOS EN CONTRA

Las mujeres arquitectas reciben el mismo trato y tienen las mismas oportunidades como
profesionales en la arquitectura. De hecho ayuda a que la sociedad se vuelva más democrática
al brindar a las mujeres más apoyo en el trabajo, lo que les da una ventaja en la carrera
profesional. Laurino (2018) indica que ¨A partir de la última década se ha ido produciendo
una creciente reivindicación del trabajo de las mujeres arquitectas” (p.15). En otras palabras,
las mujeres arquitectas exigen los mismos derechos que los hombres y las mismas
oportunidades profesionales. Puesto que, los proyectos innovadores de mujeres arquitectas
son poco reconocidos en el arte de la arquitectura debido a la discriminación de género. Sin
embargo, muchas arquitectas hoy en día no se ven afectadas por los comentarios negativos de
quienes las discriminan por su género.

Las mujeres tienen las mismas oportunidades de educación y empleo que los hombres. Sin
duda, aunque las mujeres han sido discriminadas desde la antigüedad, algunas han logrado
diseñar impresionantes proyectos arquitectónicos. Moreno (2012) indica que “Las mujeres
pudieron acceder a la educación oficial arquitectónica, es decir que las relaciones de género
en la arquitectura están alcanzando un cierto equilibrio en la sociedad” (p.665). En otras
palabras, la igualdad de género se fortalece en términos de igualdad de acceso a la educación
y oportunidades de empleo. Posiblemente, las ideas de mujeres arquitectas han ayudado
desde las sombras a los hombres a realizar proyectos arquitectónicos. Sin embargo, en la
actualidad las mujeres están empezando a hacer prevalecer sus derechos tanto en el ámbito
laboral como en el personal.

Las mujeres obtienen educación y oportunidades laborales igualitarias a los hombres. Sin
duda, a pesar de que las mujeres han sido discriminadas desde tiempos inmemorables,
algunas lograron subir con proyectos arquitectónicos impresionantes. Moreno (2012) indica
que “Las mujeres pudieron acceder a la educación oficial arquitectónica, es decir que las
relaciones de género en la arquitectura están alcanzando un cierto equilibrio en la sociedad”
(p.665). En otras palabras, la igualdad de género se está amplificando en recibir en equidad
la educación y oportunidades laborales. Posiblemente, las ideas de mujeres arquitectas han
ayudado desde las sombras a los hombres a realizar proyectos arquitectónicos. Sin embargo,
en la actualidad las mujeres están empezando a hacer prevalecer sus derechos tanto en el
ámbito laboral como en el personal.

La salud de la mujer arquitecta no debe ser excusa para no brindarles las mismas
oportunidades laborales. Sin duda, la salud médica de las mujeres son consideradas más
tenues con respecto al de los varones. Sevilla (2018) indica que “Las mujeres expresan su
descontento con la jerarquía del modelo de interacción médico paciente (...)Como resultado,
las mujeres hacen una necesidad su prevención, tratamiento y atención diferenciados al de
los hombres”(p.1). En otras palabras, las mujeres merecen tener el derecho de cuidar su
salud como es correspondido, por lo cual esto no debe ser utilizado en su contra para no
ofrecerles las mismas oportunidades. Posiblemente, muchas mujeres han tenido ideas de
proyectos grandiosos, pero estos no fueron escuchados por el hecho de no brindarles
oportunidad. Sin embargo, ahora las mujeres pelean por que les brinden las mismas
oportunidades de surgir profesionalmente en el diseño arquitectónico.

Las mujeres arquitectas son tratadas con igualdad, teniendo las mismas oportunidades como
profesionales en la arquitectura. Sin duda, esto ayuda a la sociedad a ser más democrática
dando a las mujeres más apoyo laboral haciéndolas surgir en la trayectoria de su carrera
profesional. Laurino (2018) indica que ”A partir de la última década se ha ido produciendo
una creciente reivindicación del trabajo de las mujeres arquitectas” (p.15). En otras
palabras, las mujeres arquitectas están proclamando recibir los mismos derechos que los
varones junto con las mismas oportunidades de crecer profesionalmente. Posiblemente,
mujeres arquitectas han realizado proyectos novedosos en el arte de la arquitectura los cuales
no se les ha dado el reconocimiento adecuado por la discriminación de género. Sin embargo,
ahora muchas mujeres arquitectas no se dejan influenciar por los malos comentarios de
personas que las discriminan por su género.

La maternidad de las mujeres no es justificación para perjudicarlas en su carrera profesional.

Sin duda, la maternidad de las mujeres es un hecho biológico e importante en la vida de las
mujeres. Olmos(2008) indica que “La maternidad es un hecho biológico propio y exclusivo
de la mujer y no puede por ello perjudicarles en ningún aspecto de su vida y más
concretamente en el ámbito laboral”(p.72). En otras palabras, se debe tener en cuenta que el
tema de la maternidad es mal visto por la sociedad en el ámbito laboral, este aspecto es algo
natural en las mujeres, por lo cual debe ser respetado. Posiblemente, en el ámbito laboral la
maternidad es considerada un obstáculo para poder ejercer profesionalmente. Sin embargo,
las mujeres ahora consideran que la maternidad no debe ser juzgada ni ser mal vista ante la
sociedad en el ámbito laboral, por lo que deberían brindar igualdad de trabajo sin discriminar
el género.

La gratificación debe ser igualitaria para todos los empleadores que ocupen el mismo puesto
laboral. Sin duda, la remuneración en un trabajo no debe haber una desigualdad salarial con
relación al género. Moore (2019) indica que “La regla general basada en este principio se
aplica a trabajos iguales que requieren habilidades, esfuerzos y responsabilidades
equivalentes (...) Está prohibido, según esa regla, pagarle salarios distintos a hombres y
mujeres que realizan trabajos considerados iguales” (p.79). En otras palabras, tanto
hombres como mujeres deben ser gratificados equitativamente si estos realizan las mismas
labores en el trabajo. Posiblemente, en el mercado laboral las mujeres realizan trabajos de
igual importancia que un hombre, pero estas no son reconocidas con una igualdad de salario
 con respecto al varón. Sin embargo, ahora la ley ya protege a las mujeres ante esta
discrimiació´n y a las empresas se les obliga a tratar a todos sus trabajadores con
democracia.

A los hombres y mujeres se les debe de asignar roles laborales los cuales permitirán
demostrar su manera de liderar en acciones dinámicas. Sin duda, esto permitirá que puedan
demostrar la capacidad que tienen en el poder liderar obteniendo buenos resultados ya sea
como un equipo de trabajo. Gutierrez (2015) indica que “En todas las épocas ha habido
mujeres y hombres que han abierto camino, vencido obstáculos, y aplanado el camino que
nadie había hecho antes”(p.16). En otras palabras, tanto hombres como mujeres pueden
demostrar los distintos tipos de habilidades que tienen para poder liderar con acciones
dinámicas. Posiblemente, liderando puedan ser los mejores pero, solo si demuestran el
potencial que pueden tener y así trabajar de una manera mejor. Sin embargo, hoy en día a
todos se les brinda esa oportunidad de poder liderar siempre y cuando se vea el esfuerzo y el
desempeño que dan para una mejora.

No podemos mezclar lo personal y lo profesional con el fin de que puedan responder ante las
necesidades que se presenten en el trabajo. Sin duda, este caso ha pasado en miles de centros
laborales en los cuales traen dificultades las cuales conllevan a desatender algunos puntos
importantes como profesionales. Carrascal (2016) indica que “Es por ello que desde el
profesional que somos, no debemos desatender “esta parte”, y ser conscientes de que, en
ocasiones, estas creencias nuestras pueden no ser funcionales en el terreno profesional y
acabar creándose dificultades”(p.15). En otras palabras, no se deben desatender los temas
de trabajo por algún problema personal que en ese momento puedan estar pasando esto
puede traer dificultades laborales. Posiblemente, al momento de traer problemas personales
al trabajo esto lleva a dificultades laborales y pueden perder el puesto de trabajo. Sin
embargo, ahora en toda empresa deben entender la realidad que se pasa con el fin de poder
responder a sus necesidades.

IV. CONCLUSIONES
Las mujeres son discriminadas ante oportunidades laborales por esa razón debemos eliminar
estereotipos que la limitan por el hecho de serlo. Puesto que, no deben discriminar tan solo
por el género eso perjudica al momento de conseguir un puesto de trabajo es por ello que
deben ser eliminados aquellos estereotipos los cuales limitan a las mujeres y detienen a
aquellas habilidades que puedan presentar. Por eso, es importante el poder brindarle mucha
más oportunidades a las mujeres para que así puedan demostrar las habilidades que tienen esto
con el fin de obtener muy buenos resultados en el trabajo.

Las mujeres tienen más complicaciones al momento de buscar un trabajo estable, sin embargo
si logran encontrar uno este es gratificado de manera injusta dando mejores pagas a los
varones. Por esta razón, la situación de discriminación busca mejorar y evitar esta conducta
al momento de salir en busca de algún puesto trabajo, asimismo estas oportunidades laborales
deberían ser quitativas entre hombre y mujere. En definitiva, la importancia que tiene el poder
de reconocer y brindar oportunidades laborales a ambos géneros impulsando la igualdad que
merecen, asimismo ayudando a disminuir la segregación de género.

Desde tiempos remotosa existido la segregación de género en el mundo laboral, asimismo las
mujeres son consideradas con menos importancia al momento de designar un trabajo , De
modo que, la discriminación constituye como un factor del cual disminuye las oportunidades
que se les pueda a las mujeres para que crezcan profecionalmente.Por eso, para reducir la
discriminación laboral es una lucha conitnua,pues la declinación en el ámbito laboral se da
mayormente por el género lo cual priva de oportunidades obstaculizando el demostrar las
habilidades que presentan cada uno.
V. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

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Laborum.

Gonzáles (2022)Visualización de arquitectura y género: ¿un terreno igualitario? Dearq,

20, 28–35.
ANEXOS
 ANEXO 01

TEMA GENERAL TEMA PROBLEMA OBJETIVOS

DELIMITADO
Describa el contexto del problema: Objetivo General:
Desde tiempos inmemorables la
discriminación en el trabajo en la Analizar sobre la discriminacion en el entorno laboral de la mujer
arquitectura por razones de género, es arquitecta, a fin de conocer cuales son los obstáculos que le han impedido
algo que desgraciadamente todos ejercer el mismos rol que el del sexo opuesto.
conocemos. Asimismo, es innegable
que este fenómeno se sigue
LA LA MUJER produciendo, tanto en nuestro país
ARQUITECTURA ARQUITECTA Y como en nuestra comunidad
LA INEQUIDAD autónoma.
DE GÉNERO EN
EL ÁREA
LABORAL

Precisar el problema en forma de Objetivos Específicos:

pregunta:
¿Por qué la mujer arquitecta es
discriminada en el área laboral y no ocupa
un papel primordial a partir de la
designación de roles en el trabajo?
TESIS:
a. Argumentar la inequidad de género en el área laboral de la mujer
arquitecta, con la finalidad de saber que todavía no son valoradas
social y profesionalmente en el desarrollo de actividades laborales.
b. Evaluar la participación que tiene la mujer arquitecta en el área
laboral en cuestión de igualdad de derechos entre ambos sexos, con
la finalidad de conocer la participación que debe tener la mujer en el
desarrollo de la arquitectura al igual que los hombres.

La mujer arquitecta sí es discriminada en

el área laboral, porque se cree que puede
presentar limitaciones en el rol de sus
labores.
ANEXO 02
ANEXO 03