UNIVERSIDAD CATÓLICA SANTO

TORIBIO DE MOGROVEJO
FACULTAD DE INGENIERÍA

ESCUELA PROFESIONAL DE ARQUITECTURA

ENSAYO

LA SEGREGACIÓN DE GÉNERO EN EL ENTORNO LABORAL

DE LA MUJER ARQUITECTA
Autores:

- Alejandria Ordoñez Georgina Nallely

- Llatas Vargas, Milenka Yasvick

Docente:

Mg. Verde Luján, Fany Dilan

Chiclayo, 2022

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INDICE
I. RESUMEN O ABSTRACT......................................................................................................................3
II. INTRODUCCIÓN....................................................................................................................................5
III. ARGUMENTOS..................................................................................................................................7
IV. CONCLUSIONES..............................................................................................................................15
V. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS....................................................................................................16
ANEXOS..........................................................................................................................................................1

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I. RESUMEN O ABSTRACT

RESUMEN

Desde tiempos inmemorables la discriminación en el trabajo en la arquitectura por razones de

género, es algo que desgraciadamente todos conocemos. Asimismo, es innegable que este
fenómeno se sigue produciendo, tanto en nuestro país como en nuestra comunidad autónoma.
Es por ello, que hemos planteado el siguiente tema: La segregación de género en el entorno
laboral de la mujer arquitecta, en el cual argumentamos sobre la segregación de género en el
entorno laboral de la mujer arquitecta, para saber que se le priva de las actividades laborales
por ser de género femenino. A causa de esto, determinamos de qué manera se manifiesta en el
entorno laboral la segregación de género con relación al rol que cumple la mujer en la
arquitectura. Así que, la segregación de género sí afecta, el entorno laboral que cumple la
mujer en la arquitectura, porque se le presentan diversos obstáculos en dónde se ven
vulneradas e incluso rechazadas por su condición de ser mujer. Además, la participación de
mujeres arquitectas favorecerá a mantener una democracia adecuada en los sectores laborales.
Por tanto, es un problema de carácter social y laboral, íntimamente ligado al género de una
persona, generando un atraso en el desarrollo de las empresas.

PALABRAS CLAVE: Mujer, ámbito laboral, arquitectura y desigualdad de género.

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ABSTRACT

Since time immemorial, discrimination at work in architecture for gender reasons is

something that unfortunately we all know. Likewise, it is undeniable that this phenomenon
continues to occur, both in our country and in our autonomous community. That is why we
have raised the following topic: Gender segregation in the work environment of the female
architect, in which we argue about gender segregation in the work environment of the female
architect, to know that she is deprived of the work activities because of being female. Because
of this, we determined how gender segregation manifests itself in the work environment in
relation to the role that women play in architecture. So, gender segregation does affect the
work environment that women in architecture meet, because they face various obstacles
where they are violated and even rejected because of their condition as a woman. In addition,
the participation of women architects will favor maintaining an adequate democracy in the
labor sectors. Therefore, it is a problem of a social and labor nature, closely linked to the
gender of a person, generating a delay in the development of companies.

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II. INTRODUCCIÓN

En el presente trabajo de investigación denominado: La segregación de género en el entorno

laboral de la mujer arquitecta; se argumenta sobre este tema que es considerado como uno de
los principales problemas a resolver para combatir la discriminaciónde género en el ámbito
laboral de las empresas.. Cabe destacar que, la segregación de género, desde tiempos
inmemorables ha sido un tema delicado al tratar ya que no se les daba la suficiente
importancia a los derechos laborales de la mujer arquitecta.

Desde tiempos remotos, a existidoo una discriminación de género hacia la mujer en el ámbito
labora. Esto genera que la demanda de trabajo no brinde igualdad de oportunidades a hombres
y mujeres que desean obtener empleo, asimismo basan su contratación en el género y no en
las capacidades o aptitudes que estos poseen causando perjuicios económicos y sociales.En
pocas palabras, esta segregación de género perjudica las oportunidades laborales de las
mujeres , lo cual no las deja surgir profesionalmente.

La segregación de género trae consigo consecuencias como el retraso del desarrollo

profesional de las empresas. Además, las mujeres arquitectas especialmente son discriminadas
en el mercado laboral por el hecho de maternidad. Pues esto, es considerado por las empresas
una problemática social que hace perder el valor profesional en la mujer. Por esta razón,
planteamos la siguiente interrogante ¿De qué manera se manifiesta en el entorno laboral la
segregación de género con relación al rol que cumple la mujer en la arquitectura?

La segregación de género es la causa principal del impedimento del desarrollo de las

empresas y de la sociedad. En otros términos, las mujeres son excluidas en el ámbito
laboral, por lo cual no pueden ejercer profesionalmente en su carrera. De modo que, esto
aumenta el porcentaje de mujeres desempleadas a pesar de haber terminado de estudiar su
carrera satisfactoriamente. Por eso, tienen dificultades de fijación social, laboral y familiar.

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Los objetivos de nuestro trabajo son: argumentar sobre la segregación de género en el entorno
laboral de la mujer arquitecta, para saber que se le priva de las actividades laborales por ser de género
femenino; identificar la problemática que presenta la mujer en el entorno de la arquitectura, a fin de
evaluar cuáles son los rasgos que le impiden formarse cómo profesional en el ámbito laboral y
fundamentar nuestra postura contrastándola con lo que viene sucediendo desde tiempos remotos en el
mundo laboral, a fin de conocer que su rol también es importante en este ámbito y que puede ocupar
distintas posiciones al igual que el arquitecto.

El propósito de este trabajo investigativo es persuadir en la empresas sobre la discriminación

de género al momento de ebrindar oportunidades de surgir profesionalmente en un puesto
laboral estable realizando lo que más le gusta en la arquitectura . Puesto que, en el ámbito
laboral las mujeres presentan limitaciones al momento de acceder al derecho de la igualdad ya
sea en el ámbito profesional o en el ámbito académico. En resumen, la segregación de género
perjudica profesionalmente a las mujeres, asimismo son consideradas menos importantes que
los varones al realizar un trabajo profesional.

El trabajo de Fernándes (2019) sostiene que las mujeres arquitectas son menos consideradas
ante oportunidades laborales y profesionales. En cambio, García(2015) en su investigación
manifiesta que las leyes ya exigen a las empresas contratar mujeres en sus locales para
obtener un funcionamiento adecuado, gracias a esto la discrminación de género va
disminuyendo. Por tanto, las mujeres tienen mayor limitación para conocer sus derechos en el
ámbito laboral, por lo cual gracias a esto ellas merecen ser tratadas con igualdad ante la
sociedad. En síntesis, las mujeres son discriminadas en el mercado laboral sin poder ejercer
profesionalmente en la carrera de arquitectura.

De modo que, la discriminación es un tema que está a la orden del día y del que podemos
escuchar hablar en cualquier rincón. Asimismo, esta discriminación puede darse por diversos
motivos, pero en este caso es el género la característica que vamos a tener en cuenta. Además,
intentaré trasladar esta discriminación por género al mundo laboral y analizar las
consecuencias que esto puede provocar.

Las autoras.

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III. ARGUMENTOS
ARGUMENTOS A FAVOR

El desarrollo del trabajo presenta que el género no es aquel que define el éxito que se puede
dar en el ámbito laboral de la arquitectura. Por esta razón, cada uno merece las mismas
oportunidades en donde se les permita demostrar las habilidades que puedan tener al momento
de trabajar o su manera de poder liderar.Pues, esta lleva a una mejor relación entre los géneros
el poder saber trabajar en equipo y así evitar las diferencias laborales.Por ello, en la sociedad
de debe mantener una igualdad educativa y profesional en relación al género .

Las mujeres arquitectas no deben sufrir de segregaciones laborales puesto que existe una
igualdad laboral. Por esta razón, la igualdad laboral se entiende como el hecho de poder tener
las mismas condiciones de trabajo y de su organización. Según Benavente 017) indica que “Sí
mencionamos la igualdad laboral en derechos de cada sexo está relacionado a valores en lo
que tanto hombres y mujeres mantengan mismas ocupaciones laborales” (p.20). Por ello, el
aceptar estas acciones están relacionados a poder mantener un ambiente saludable en base al
entorno laboral que se rodea o se maneja. En definitiva, la igualdad de género debe tener éxito
en el ámbito laboral de la arquitectura.

La asignación de roles laborales a la mujer arquitecta le permitirá demostrar su manera de

liderar en acciones dinámicas. Por esta razón, las mujeres merecen las mismas oportunidades
y puestos de liderazgo en el ámbito laboral de la arquitectura. Según Contreras (2012) indica
que “La mujer también puede representar un rol de liderazgo al poder acaparar ocupaciones
laborales con el fin de influir en retroactividades sociales” (p.30). Asimismo, la mujer también
puede representar un rol de liderazgo al poder acaparar ocupaciones laborales con el fin de
influir en retroactividades sociales. Por ello, el que la mujer actúe y tome un rol de mando en
los sectores laborales le permitirá ser más empática y tratará de buscar las soluciones más
factibles de un problema.

La participación de mujeres arquitectas favorecerá a mantener una democracia adecuada en

los sectores laborales. Por esta razón, las mujeres merecen el mismo trato que los hombres, y
deben intervenir más en los puestos laborales ascendidos. Según Álvarez (2021) indica que
“Las mujeres al mantener desventajas en el sector laboral al haber una democracia entre
hombres y mujeres le permitiría al ambiente mantener respeto e igualdad entre todos” (p.26).
7
Pues, las mujeres mantienen desventajas en el sector laboral, pero si existe una democracia
entre hombres y mujeres le permitirá poder mantener un ambiente en donde se priva el respeto
e igualdad entre todos sin desmerecer. Considerando esto, las mujeres deben ser respetadas e
igual consideradas que los hombres, y así más mujeres serán motivadas a obtener un puesto
laboral mejor .

Dentro de la arquitectura es importante brindarles un rol auténtico a las mujeres con el fin de
ser orientados por hombres y orientar a ellos. Por esta razón, las mujeres deben mantener
valores axiológicos que permitan su crecimiento como profesional y el poder ser responsable
en sus designaciones laborales. Según Padilla (2016) indica que “Las mujeres deben mantener
valores axiológicos que permitan su crecimiento como profesional y el poder ser responsable
en sus designaciones laborales”(p.8). Pues, entre hombres y mujeres puedan apoyarse
mutuamente y así poder mejorar en su ámbito laboral. Considerando esto, se entiende que
este argumento explica mayormente en su esplendor la igualdad o la práctica de la igualdad en
el ambiente laboral.

Las mujeres son discriminadas ante oportunidades laborales por esa razón debemos eliminar
estereotipos que la limitan por el hecho de serlo. Por esta razón, entendemos que las mujeres
deben ser respetadas en todo tipo de ambiente laboral. Según Mladinie (2018) indica que “La
mujer es importante para empezar un diálogo y que tenga la libertad de poder expresar sus
ideas o puntos de vista sin ser mencionado, señalado o juzgado”(p.3). Puesto que, al poder
mantener una igualdad y respeto laboral en todos los aspectos se transmitirá un buen ambiente
laboral y sobre todo para la solución de problemas. Considerando así que, la mujer es
importante para empezar un diálogo y que tenga la libertad de poder expresar sus ideas o
puntos de vista sin ser mencionado, señalado o juzgado.

Para brindarle una libertad a las mujeres arquitectas es fundamental promocionar la

flexibilidad laboral. Por esta razón, debemos entender que, se fomentaría la flexibilidad
laboral con el fin desarrollar una carrera profesional en mujeres que les permita tener
oportunidades de ascender en el sector laboral. Según Cortez (2021) indica que “Se
fomentaría la flexibilidad laboral con el fin desarrollar una carrera profesional en mujeres que
les permita trascender y destacar en el sector laboral”(p.19). En otras palabras, en todo sector
laboral debe existir trabajadoras mujeres para así poder poner en igualdad de género dentro de

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la arquitectura. Considerando así, que todas las personas tanto hombres como mujeres
merecen un puesto laboral estable, teniendo en cuenta sus conocimientos profesionales./

Un sistema laboral debe entender la realidad de mujeres y hombres con el fin de poder
responder a sus necesidades. Por esta razón es importante saber que, se debe tener un buen
ambiente laboral y sobre todo una conciliación en buenos términos para con toda la plantilla
laboral. Según Avilés (2021) indica que “Se debe trabajar bastante en las conciliaciones de los
aspectos laborales para el trabajo limpio y en grupo con el fin de respetar los objetivos
propuestos por la empresa”(p.19). Es decir, para conseguir un mejor rendimiento en el ámbito
laboral deben trabajar en equipo respetando las ideas compartidas con relación a la
arquitectura. Por tanto, debe haber una equidad de género en el arte de la arquitectura, dando
y respetando las oportunidades laborales de ambos.

Las mujeres arquitectas en un sentido laboral mantienen una contribución de resolver

conflictos con el fin de no alterar el clima y la convivencia en el trabajo. Por esta razón, las
mujeres saben cómo resolver los problemas en el ámbito laboral sin ser descorteses ni
maleducadas respetando así a todas los compañeros que comparten trabajo con ella. Según la
Organización Internacional del Trabajo (2019) indica que “La mujer puede tener mucha más
capacidad para poder aplicar el feedback con el objetivo principal de desarrollar conflictos
laborales”(p.3). Es decir, las mujeres tienen la capacidad de saber resolver sus conflictos
siendo las más educadas posibles sin afectar el autoestima ni discriminando a su demás
compañeros. Por tanto, que las mujeres tengan un puesto favorable en el ámbito laboral
contribuye mucho a una igualdad de género y a tener una armonía profesional en el trabajo.

Las mujeres arquitectas son importantes para un entorno laboral pues brindan mejores
soluciones a los problemas y mantienen una empatía partícipe del grupo de trabajo. Por esta
razón, no solo los hombres pueden llegar a liderar un proyecto laboral, las mujeres también
tienen los conocimientos y las habilidades de cómo ser un buen líder. Según Salas (2014)
indica que “Las mujeres sí pueden ser grandes líderes y por ende mantener un equilibrio en
las empresas con el fin de mantener un ambiente saludable y próspero que nos dé como
resultados la eficiencia de producción o mano de obra”(p.12). En otras palabras, las mujeres
como líderes pueden garantizar una estabilidad armoniosa en el trabajo, dando a todos los
mismos derechos y oportunidades. Por tanto, los hombres y mujeres pueden llegar a

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trascender en el mercado laboral de la arquitectura, sabiendo liderar y trabajar de una manera
equitativa y pacífica.

Se debe impulsar el desarrollo profesional de las mujeres arquitectas en los puestos laborales,
por lo que sí tienen la capacidad, será muy útil para el desarrollo de las empresas. Por esta
razón, las mujeres arquitectas merecen el apoyo de las empresas en sus puestos laborales ya
que así mejorará el crecimiento de esta. Según Suárez (2008) indica que “Las mujeres
también merecen el derecho de obtener un ascenso en sus puesto laborales , asimismo esto
permitirá a empresas seguir emprendiendo tanto económicamente como socialmente”(p.13).
Es decir, las empresas deberían apoyar más al crecimiento laboral de las mujeres dando
oportunidades de crecer profesionalmente a todos sus empleados equitativamente. En otras
palabras, las mujeres también tienen la misma capacidad de obtener un trabajo laboral
equitativo, por tanto esto ayudará a mejorar el crecimiento de las empresas en el mercado
laboral.

Existe una gran discriminación con respecto a la gratificación del sueldo entre la mujer
arquitecta en comparación con el arquitecto varón. Por esta razón, los varones son mejor
pagados y recompensados por sus labores profesionales que a las mujeres las cuales son
menos consideradas para puestos importantes. Según Chavez (2016) indica que “En empresas
no existen disconformidades o discrepancias por el hecho de no remunerar de igual manera a
las mujeres y hombres cuando hacen las mismas ocupaciones”(pp.25-26).En otras palabras,
las empresas deberían remunerar equitativamente a sus empleadores cuando realizan las
mismas tareas de trabajo y así poder ofrecerles las misma posibilidades de crecer
profesionalmente. Considerando así, no debería existir una discriminación al gratificar a los
hombres y mujeres cuando ambos ocupen la misma posicion laboral en una empresa
realizando las mismas actividades de trabajo.

Las mujeres arquitectas son menos consideradas en los puestos laborales por temas de
embarazo u otras dolencias que pueden padecer. Por esta razón, son discriminadas
considerando menos ventajoso para las empresas contratarlas en algún puesto laboral.

Según Ginebra (2016) indica que “Toda mujer tiene como Derecho su disposición laboral y
cuidado de su persona, sobre todo en casos especiales que requieren de un cuidado
adecuado”(p.11). Puesto que, las mujeres están en su derecho a cuidar de su salud y que las
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empresas sigan apoyando a las mujeres para que puedan seguir trabajando de manera normal
en sus puestos laborales. En otras palabras, las empresas deben ofrecerles a las mujeres
igualdad de derechos para el cuidado de su persona y apoyar para que sigan laborando en su

puesto de trabajo.

ARGUMENTOS EN CONTRA

Las mujeres obtienen educación y oportunidades laborales igualitarias a los hombres. Sin
duda, a pesar de que las mujeres han sido discriminadas desde tiempos inmemorables, algunas
lograron subir con proyectos arquitectónicos impresionantes. Haciendo referencia a Moreno
(2012) indica que “Las mujeres pudieron acceder a la educación oficial arquitectónica, es
decir que las relaciones de género en la arquitectura están alcanzando un cierto equilibrio en
la sociedad” (p.665). En otras palabras, la igualdad de género se está amplificando en recibir
en equidad la educación y oportunidades laborales. Posiblemente, las ideas de mujeres
arquitectas han ayudado desde las sombras a los hombres a realizar proyectos arquitectónicos.
Sin embargo, en la actualidad las mujeres están empezando a hacer prevalecer sus derechos
tanto en el ámbito laboral como en el personal.

Las mujeres arquitectas son tratadas con igualdad, teniendo las mismas oportunidades como
profesionales en la arquitectura. Sin duda, esto ayuda a la sociedad a ser más democrática
dando a las mujeres más apoyo laboral haciéndolas surgir en la trayectoria de su carrera
profesional. Haciendo referencia Laurino (2018) indica que” A partir de la última década se
ha ido produciendo una creciente reivindicación del trabajo de las mujeres arquitectas” (p.15).
En otras palabras, las mujeres arquitectas están proclamando recibir los mismos derechos que
los varones junto con las mismas oportunidades de crecer profesionalmente. Posiblemente,
mujeres arquitectas han realizado proyectos novedosos en el arte de la arquitectura los cuales
no se les ha dado el reconocimiento adecuado por la discriminación de género. Sin embargo,
ahora muchas mujeres arquitectas no se dejan influenciar por los malos comentarios de
personas que las discriminan por su género.

La salud de la mujer arquitecta no debe ser excusa para no brindarles las mismas
oportunidades laborales. Sin duda, la salud médica de las mujeres son consideradas más
tenues con respecto al de los varones. Haciendo referencia a Sevilla (2018) indica que “Las

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mujeres expresan su descontento con la jerarquía del modelo de interacción médico paciente
(...)Como resultado, las mujeres hacen una necesidad su prevención, tratamiento y atención
diferenciados al de los hombres”(p.1). En otras palabras, las mujeres merecen tener el derecho
de cuidar su salud como es correspondido, por lo cual esto no debe ser utilizado en su contra
para no ofrecerles las mismas oportunidades. Posiblemente, muchas mujeres han tenido ideas
de proyectos grandiosos, pero estos no fueron escuchados por el hecho de no brindarles
oportunidad. Sin embargo, ahora las mujeres pelean por que les brinden las mismas
oportunidades de surgir profesionalmente en el diseño arquitectónico.

La maternidad de las mujeres no es justificación para perjudicarlas en su carrera profesional.

Sin duda, la maternidad de las mujeres es un hecho biológico e importante en la vida de las
mujeres. Haciendo referencia Olmos(2008) indica que “La maternidad es un hecho biológico
propio y exclusivo de la mujer y no puede por ello perjudicarles en ningún aspecto de su vida
y más concretamente en el ámbito laboral”(p.72). En otras palabras, se debe tener en cuenta
que el tema de la maternidad es mal visto por la sociedad en el ámbito laboral, sin embargo
este aspecto es algo natural en las mujeres, por lo cual debe ser respetado. Posiblemente, en el
ámbito laboral la maternidad es considerada un obstáculo para poder ejercer
profesionalmente. Sin embargo, las mujeres ahora consideran que la maternidad no debe ser
juzgada ni ser mal vista ante la sociedad en el ámbito laboral, por lo que deberían brindar
igualdad de trabajo sin discriminar el género.

La gratificación debe ser igualitaria para todos los empleadores que ocupen el mismo puesto
laboral. Sin duda, la remuneración en un trabajo no debe haber una desigualdad salarial con
relación al género. Haciendo referencia a Moore (2019) indica que “La regla general basada
en este principio se aplica a trabajos iguales que requieren habilidades, esfuerzos y
responsabilidades equivalentes (...) Está prohibido, según esa regla, pagarle salarios distintos
a hombres y mujeres que realizan trabajos considerados iguales” (p.79). En otras palabras,
tanto hombres como mujeres deben ser gratificados equitativamente si estos realizan las
mismas labores en el trabajo. Posiblemente, en el mercado laboral las mujeres realizan
trabajos de igual importancia que un hombre, pero estas no son reconocidas con una igualdad
de salario con respecto al varón. Sin embargo, ahora la ley ya protege a las mujeres ante esta
discrimiació´n y a las empresas se les obliga a tratar a todos sus trabajadores con democracia.

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Las mujeres obtienen las mismas oportunidades de trabajo en el ámbito laboral. Sin duda, en
el ámbito laboral las mujeres también merecen la oportunidad de ejercer en su carrera
profesionalmente. Haciendo referencia a Gonzáles (2004) indica que ”Se deben adoptar
medidas especiales con el objeto de asegurar en la práctica la igualdad de trato y
oportunidades”(p.5). En otras palabras, tanto hombres como mujeres arquitectas, merecen
poder crecer profesionalmente en el ámbito laboral, por esto mismo es necesario brindarles las
mismas oportunidades laborales. Posiblemente, muchas empresas no contratan a mujeres
arquitectas por el pensamiento de que los hombres son mejores para el puesto laboral. Sin
embargo, ahora toda empresa necesita como requisito para su funcionamiento el emplear
mujeres.

Los hombres son importantes para el entorno laboral pues brindan mejores soluciones a
problemas y mantienen una empatía participe del grupo de trabajo. Sin duda, en el ámbito
laboral se presentan algunas dificultades las cuales son resueltas por los Arquitectos quienes
pueden llevar un mejor control de algún problema. Haciendo referencia a Ramirez (2016) “El
género representa una forma de organizar y estructurar la sociedad. Las personas entendemos
y vivimos la realidad social a partir de cómo nos construimos como hombres”(p.6).En otras
palabras, el género masculino sabe manejar mejor la situación ante cualquier problema que se
pueda presentar por su buena organización. Posiblemente, al escoger a los trabajadores elijan
a los arquitectos con el fin de mantener todo en orden. Sin embargo, ahora las empresas
también le dan oportunidades al género femenino para una mejora ante su empresa y tener una
igualdad.

No podemos mezclar lo personal y lo profesional con el fin de que puedan responder ante las
necesidades que se presenten en el trabajo.Sin duda, este caso ha pasado en miles de centros
laborales en los cuales traen dificultades las cuales conllevan a desatender algunos puntos
importantes como profesionales. Haciendo referencia a Carrascal (2016) “Es por ello que
desde el profesional que somos, no debemos desatender “esta parte”, y ser conscientes de que,
en ocasiones, estas creencias nuestras pueden no ser funcionales en el terreno profesional y
acabar creándose dificultades”(p.15).En otras palabras, no se deben desatender los temas de
trabajo por algún problema personal que en ese momento puedan estar pasando esto puede
traer dificultades laborales. Posiblemente, al momento de traer problemas personales al
trabajo esto lleva a dificultades laborales y pueden perder el puesto de trabajo. Sin embargo,
ahora en toda empresa deben entender la realidad que se pasan con el fin de poder responder a
sus necesidades.

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A los hombres y mujeres se les debe de asignar roles laborales los cuales permitirán demostrar
su manera de liderar en acciones dinámicas. Sin duda, esto permitirá que puedan demostrar la
capacidad que tienen en el poder liderar obteniendo buenos resultados ya sea como un equipo
de trabajo. Haciendo referencia a Gutierrez (2015) “En todas las épocas ha habido mujeres y
hombres que han abierto camino, vencido obstáculos, y aplanado el camino que nadie había
hecho antes”(p.16).En otras palabras, tanto hombres como mujeres pueden demostrar los
distintos tipo de habilidades que tienen para poder liderar con acciones dinámicas.
Posiblemente, liderando puedan ser los mejores pero, solo si demuestran el potencial que
pueden tener y así trabajar de una manera mejor. Sin embargo, hoy en día a todos se les
brinda esa oportunidad de poder liderar siempre y cuando se vea el esfuerzo y el desempeño
que dan para una mejora./

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 y fundamentar nuestra postura contrastándola con lo que viene sucediendo desde tiempos remotos en
el mundo laboral, a fin de conocer que su rol también es importante en este ámbito y que puede ocupar
distintas posiciones al igual que el arquitecto.

IV. CONCLUSIONES

Las mujeres son discriminadas ante oportunidades laborales por esa razón debemos eliminar
estereotipos que la limitan por el hecho de serlo. Puesto que, no deben discriminar tan solo por
el género eso perjudica al momento de conseguir un puesto de trabajo es por ello que deben ser
eliminados aquellos estereotipos los cuales limitan a las mujeres y detienen a aquellas
habilidades que puedan presentar. Por eso, es importante el poder brindarle mucha más
oportunidades a las mujeres para que así puedan demostrar las habilidades que tienen esto con
el fin de obtener muy buenos resultados en el trabajo.

Las mujeres tienen más complicaciones al momento de buscar un trabajo estable, sin embargo
si logran encontrar uno este es gratificado de manera injusta dando mejores pagas a los varones.
Por esta razón, la situación de discriminación busca mejorar y evitar esta conducta al
momento de salir en busca de algún puesto trabajo, asimismo estas oportunidades laborales
deberían ser quitativas entre hombre y mujere. En definitiva, la importancia que tiene el poder
de reconocer y brindar oportunidades laborales a ambos géneros impulsando la igualdad que
merecen, asimismo ayudando a disminuir la segregación de género.

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 Desde tiempos remotosa existido la segregación de género en el mundo laboral, asimismo las
mujeres son consideradas con menos importancia al momento de designar un trabajo , De modo
que, la discriminación constituye como un factor del cual disminuye las oportunidades que se
les pueda a las mujeres para que crezcan profecionalmente.Por eso, para reducir la
discriminación laboral es una lucha conitnua,pues la declinación en el ámbito laboral se da
mayormente por el género lo cual priva de oportunidades obstaculizando el demostrar las
habilidades que presentan cada uno.

V. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

Antonio Mladinie. (2018). Estereotipos y Roles de Género en la Evaluación Laboral y

Estereotipos y Roles de Género en la Evaluación Laboral y. ScIELO

Carmen Salas. (2014). La relación de las mujeres con el empleo: actitudes, conflictos y
estrategias. Obtenido de

Francoise, Contreras. (2012). La mujer y el liderazgo empresarial. Bogotá.

Ginebra. (2016). Las mujeres en el trabajo: Tendencias en el 2016

Gutiérrez Mozo, M. E. (2011). Introducción a la arquitectura y el urbanismo con perspectiva
de género. Feminismo/s, 17, 9–22.

Iliana Vaca. (2010). Oportunidades y desafíos para la autonomía de las mujeres en el futuro
escenario del trabajo. Obtenido de

Imma Cortez. (2021). Desigualdades de género relacionadas con la flexibilidad laboral.

Scielo: Archivos de prevención de riesgos laborables

Inmaculada Benavente. (2017). Igualdad de género en el trabajo: Estrategias y propuestas.

16
Magdalena Suárez. (2008). Barreras en el desarrollo profesional femenino. Redalyc.

María Chavez, et.al. (2016). La brecha salarial entre hombres y mujeres en América Latina.

Novas, M., & Ferradás, M. N. (2021). Arquitectura y género: una introducción posible.

Libros.

Organización Internacional del Trabajo. (2019). Sistemas de resolución de conflictos

laborales: Directrices para la mejora del rendimiento

Stefanova Boneva, R. (2018). La arquitectura como profesión: aspiraciones de estudiantes

y diferencias de género. Universitat Politècnica de València.

Úbeda Gómez, R. (2018). Estudio sobre las Mujeres y la Arquitectura. Universitat

Politècnica de València.

Torres, M. I. B. (2016). Igualdad de género en el trabajo: estrategias y propuestas.

Laborum.

Ferradás, M. N. (2017). Visualización de arquitectura y género: ¿un terreno igualitario?

Dearq, 20, 28–35.

17
18
ANEXOS

1
 Anexo N° 01
PLAN DE REDACCIÓN

TEMA TEMA PROBLEMA OBJETIVOS

GENERAL DELIMITADO

Describa el contexto del problema: Objetivo General:

Desde tiempos inmemorables la discriminación en el trabajo Argumentar sobre la segregación de género en el

en la arquitectura por razones de género, es algo que entorno laboral de la mujer arquitecta, para saber
que se le priva de las actividades laborales por ser
desgraciadamente todos conocemos. Asimismo, es innegable
de género femenino.
que este fenómeno se sigue produciendo, tanto en nuestro
país como en nuestra comunidad autónoma

Precisar el problema en forma de pregunta: Objetivos Específicos:

LA SEGREGACIÓN
¿De qué manera se manifiesta en el entorno laboral la a. Identificar la problemática que presenta
DE GÉNERO EN EL
Rol de la mujer segregación de género con relación al rol que cumple la la mujer en el entorno de la arquitectura,
ENTORNO
en la mujer en la arquitectura? a fin de evaluar cuáles son los rasgos que
LABORAL DE LA
Arquitectura le impiden formarse cómo profesional en
MUJER
el ámbito laboral.
ARQUITECTA

b. Fundamentar nuestra postura

contrastándola con lo que viene
sucediendo desde tiempos remotos en el
mundo laboral, a fin de conocer que su

2
TESIS: rol también es importante en este ámbito
y que puede ocupar distintas posiciones
(Postura que se va a defender a lo largo del texto) al igual que el arquitecto.

La segregación de género sí afecta, el entorno laboral que

cumple la mujer en la arquitectura, porque se le presentan
diversos obstáculos en dónde se ven vulneradas e incluso
rechazadas por su condición de ser mujer.

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 ANEXO 02

Las mujeres arquitectas son menos consideradas en los puestos laborales por temas de embarazo
u otras dolencias que pueden padecer

Figura 1: El embarazo de las mujeres es un hecho biológico propia de ellas, sin embargo esto es
considerado desventajoso en el ámbito laboral, por tanto no se les otorga las misma oportunidades

1
 ANEXO 03

La salud de la mujer arquitecta no debe ser excusa para no brindarles las mismas
oportunidades laborales.

Fig 3 : La salud no es excusa para no

2
3