“AÑO DE LA UNIDAD, LA PAZ Y EL DESARROLLO”

POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ

ESCUELA NACIONAL DE FORMACIÓN PROFESIONAL POLICIAL

EESTP PNP SAN BARTOLO

TRABAJO APLICATIVO INDIVIDUAL

ASIGNATURA : ETIQUETA SOCIAL

CATEDRÁTICO :

TEMA : EJEMPLOS DE DISCIPLINA Y DISCRECIÓN PNP

ALUMNA :

N° DE ORDEN :

SAN BARTOLO – 2023

EJEMPLOS DE PUNTUALIDAD Y DISCRECIÓN DE LA PNP

DEDICATORIA
"A todos los policías que día a día demuestran
su compromiso con la puntualidad y la
discreción en su labor, gracias por su servicio y
dedicación. Vuestra profesionalidad es un
ejemplo a seguir para toda la sociedad."

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 EJEMPLOS DE PUNTUALIDAD Y DISCRECIÓN DE LA PNP

INDICE

CARATULA
DEDICATORIA...................................................................................................2
INDICE................................................................................................................3
INTRODUCCIÓN................................................................................................4
MARCO TEÓRICO.............................................................................................5
ANÁLISIS............................................................................................................9
CONCLUSIONES...............................................................................................10
RECOMENDACIONES.......................................................................................11
BIBLIOGRAFÍA...................................................................................................12
ANEXO...............................................................................................................13

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 EJEMPLOS DE PUNTUALIDAD Y DISCRECIÓN DE LA PNP

INTRODUCCIÓN

La disciplina y la discreción son valores fundamentales en la labor policial, y la

Policía Nacional del Perú (PNP) no es la excepción. La PNP tiene como finalidad
fundamental garantizar, mantener y restaurar el orden interno, prestando
protección y ayuda a las personas ya la sociedad en general. En este sentido, la
puntualidad y la discreción son valores que se aplican en diversas áreas y situ
acciones, como la prevención del delito, la seguridad ciudadana, la inteligencia y
contrainteligencia, entre otras. En la búsqueda realizada, se encontraron algunos
documentos que fortalecieron los procedimientos técnicos únicos que deben
seguir los miembros de la P NP en situaciones específicas, incluyendo la
puntualidad y la discreción en su labor. En este contexto, es importante que la
PNP demuestre ejemplos de disciplina y discreción en su trabajo para garantizar
la eficacia y la confidencialidad de la información, así como el respeto a los
derechos humanos os en el ejercicio de sus competencias. En las siguientes
acciones, se presentarán algunas recomendaciones sobre ejemplos de disciplina
y discreción de la PNP podría demostrando es su trabajo.

La disciplina y la discreción son dos valores importantes en cualquier

organización, incluida la Policía Nacional del Perú (PNP). La disciplina se refiere a
la capacidad de seguir la norma como y reglas establecidas, mientras que la
discreción se refiere a la capacidad de tomar decisión es cuidadosas y prudentes
en situaciones delicadas. En la PNP, estos valores son esenciales para garantizar
la seguridad y el bienestar de la comunidad, así como para mantener la integridad
y la reputación de la institución. En este sentido, es importante que los miembros
de la PNP sean discipulados y discretos en su trabajo diario, ya que esto les
permite tomar una decisión informada y actuar de manera profesional en todo
momento.

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 EJEMPLOS DE PUNTUALIDAD Y DISCRECIÓN DE LA PNP

MARCO TEÓRICO

EJEMPLOS DE PUNTUALIDAD Y DISCRECIÓN DE LA PNP

¿POR QUÉ ES IMPORTANTE LA PUNTUALIDAD?

1 – La puntualidad nos vuelve disciplinados
Cuando tomamos una responsabilidad debemos estar dispuestos a cumplir con
nuestras obligaciones. La puntualidad es uno de los actos de disciplina que
tendremos que adquirir, ya que de lo contrario estaremos comunicando que no
nos sentimos preparados para asumir responsabilidades; ya sea que hayamos
quedado en llegar a una entrevista de trabajo a determinada hora o que se trate
de un encuentro con nuestro mejor amigo.
2 – La puntualidad nos aporta orden
No estar nunca a tiempo es una de las formas de fracasar en la consecución de
nuestras tareas y de demostrar desorden en nuestra rutina. Sin embargo una
persona puntual es capaz de organizar su tiempo y poder cumplir con todo, de
mejor forma y más eficaz que quien siempre está contrarreloj.
3 – Ser puntuales es respetar el tiempo del otro
Al ser personas puntuales estamos respetando a los demás y asumiendo que su
tiempo cuenta tanto como el nuestro. Hacer que todos tengan que estar siempre
esperando por ti porque eres impuntual es demostrar nulo interés, respeto y
consideración con el resto.
4 – La puntualidad es una de las formas de generar confianza
Suponte que tienes un jefe que tiene que estar todo el tiempo controlando la hora
que llegas a la oficina porque nunca lo haces a tiempo… mala forma de buscar
que confíen en ti, ¿no? Ser puntual te librará de esto ya que hará que el resto
tenga confianza en ti porque habrás demostrado que eres digno de merecerla.
EJEMPLOS DE PUNTUALIDAD PNP
 Supervisión y control: La PNP puede demostrar puntualidad al enviar un
mensaje claro de supervisar, controlar y sancionar a los policías a nivel más
alto.
 Presupuesto público: La previsión puntual y eficiente de recursos financieros
para el desarrollo de la función policial puede ser un ejemplo de puntualidad
por parte de la PNP.
 Llegar a tiempo a una reunión con otros oficiales o con miembros de la
comunidad.
 Cumplir con los horarios de patrullaje y de guardia asignados.
 Presentarse a tiempo en la corte para testificar o para cumplir con otras
obligaciones legales.

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 EJEMPLOS DE PUNTUALIDAD Y DISCRECIÓN DE LA PNP

 Llegar a tiempo a una escena del crimen o a un accidente para brindar

asistencia y ayuda.
 Ser puntual como oficial de policía también puede ayudar a proyectar un
sentido de profesionalismo y compromiso en todo el equipo
 Además, la puntualidad puede ayudar a lograr una mayor eficacia en el
trabajo, ya que permite que las actividades comiencen a tiempo y se realicen
de manera más ordenada
 La Policía Nacional del Perú (PNP) cuenta con un "Perfil Policial Peruano" que
describe las dimensiones generales de un policía, incluida la puntualidad.

DISCIPLINA POLICIAL

Art. 2.- La Policía Nacional, por su condición de Institución organizada bajo un

sistema jerárquico disciplinario, para el cumplimiento de sus funciones
específicas, requiere de sus miembros una severa y consciente disciplina, que se
manifieste en el fiel cumplimiento del deber y respeto a las jerarquías.
Art. 3.- La disciplina Policial consiste en la estricta observancia de las leyes,
reglamentos, directivas y más disposiciones institucionales y acatamiento de las
órdenes emanadas de la superioridad.
Art. 4.- Las órdenes y disposiciones superiores relativas al servicio deben ser
concretas, claras, de tal manera que puedan cumplirse sin objeción ni réplica,
cuando sean imprecisas o confusas el subalterno solicitará la aclaración
necesaria, sin que esto se entienda como falta de consideración o negativa al
cumplimiento.
Art. 5.- El subalterno no está obligado a obedecer si la orden es ilegítima,
entendiéndose como tal cuando excede los límites de la competencia o conduce
manifiestamente a la comisión de un hecho punible, a la violación de la ley, los
reglamentos u órdenes superiores permanentes; caso de hacerlo, la
responsabilidad recaerá sobre el superior y subalterno.
Art. 6.- La relación entre superiores y subalternos, se fundamenta en el respeto
mutuo.
La subordinación y respeto disciplinario se observará, aún fuera de los actos de
servicio.
“¿Por qué es importante la puntualidad en el trabajo?”, destaca que la
puntualidad también puede hacer que el resto de los integrantes del equipo
confíen en esa persona puntual, si es así seguramente el trabajador tendrá otras
cualidades como puede ser el orden, que representa también a una persona que
es responsable.
Así se ganará el respeto de sus compañeros de trabajo porque ellos consideran
que es una persona puntual y máxime si es un líder del grupo.

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 EJEMPLOS DE PUNTUALIDAD Y DISCRECIÓN DE LA PNP

Consejos para ser puntual:

Si el atraso al trabajo es constante el empleado está acostumbrado a las
reprimendas del jefe, si hasta le dará vergüenza llegar después de tiempo a todos
lados, nunca va estar a la hora indicada y no le importará dejar esperando a los
demás.
Este es el momento en que se debe cambiar de . No quiere decir que de un día
para el otro se logre ser la persona más puntual del mundo, sin embargo, puedes
ir modificando algunos patrones para, al menos, llegar con más holgura a tus
compromisos.
Comunicación:
La puntualidad comunica muchas cosas: demuestra que un empleado está
dedicado al trabajo e interesado en el puesto laboral y es capaz de manejar la
responsabilidad.
Ser puntual ayuda a proyectar un sentido de profesionalismo y compromiso en
todo equipo de trabajo. No importa en qué escala de la pirámide ejecutiva uno se
encuentre. La llegada a tiempo valoriza a uno mismo.
Para ser puntual, primero debemos ser conscientes de que toda persona, evento,
reunión, actividad o cita, tiene un grado particular de importancia para respetar el
horario programado.
La palabra debería ser el sinónimo de garantía para contar con la presencia en el
momento preciso y necesario para una reunión. Cuando se arriba a tiempo al
trabajo o a las actividades relacionadas con él, se debe demostrar que se es
capaz de honrar la palabra.
La falta de puntualidad no sólo afecta el lugar de trabajo, también afecta a las
personas que están dentro de ella. Todo eso puede conducir a malestares entre
compañeros y provocar una división entre los mismos.
Una persona que llega tarde, resulta una molestia para el resto. La primera razón
por la que hay llegar a tiempo, es por una cuestión de educación y respeto.
LA DISCRECIÓN
La discreción es un atributo de gran trascendencia, su esmerado empleo
contribuye a una buena vida de relación con familiares, vecinos, amistades,
compañeros de estudio o de trabajo. Evita el desentendimiento, la discordia y
muchas veces, hasta la enemistad en la intercomunicación humana.
Ser discreto, es ser sensato en la formulación de juicios y tener mucho tacto, con
buen esmero en la expresión de los conceptos a trasmitir a los demás. Es no
hacer partícipe de noticias escabrosas, o conceptos maliciosos innecesarios a los
otros, los que muchas veces son referidos a familiares íntimos de probada bondad
y honestidad.
Es saber dominar el ego con esmerado respeto por uno mismo, al ser la
discreción, la garantía de la amistad verdadera.

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 EJEMPLOS DE PUNTUALIDAD Y DISCRECIÓN DE LA PNP

La discreción, es una cualidad protectora, exclusivamente de origen mental;

reside en la parte espiritual y consciente del cerebro, no en los puños ni en las
actitudes de agresión.
En la vida de relación la discreción es la virtud de mesura y del ecuánime medio,
regula el atributo y el equilibrio de las otras virtudes.
El ser discreto, es una noble cualidad y el arte de saber guardar un secreto, de no
hacer preguntas ni averiguaciones inoportunas, de no forzar la intimidad espiritual
ni física de su prójimo allegado. El discreto, no impone su presencia molesta e
inoportuna en la vida de las demás personas.
El ser discreto, es cultivar la tabla de los valores éticos y morales, es ser sensato
para formar juicio y fundado tacto para hablar, actuar y emitir opiniones sobre los
otros seres.
En este mundo globalizado, es donde se aprecia más la discreción certera. La
mala, errónea, equivocada, o malintencionada comunicación, por cualquiera de
los veloces medios de propagación, es falta de discreción. Es prioritario ser dueño
de la verdadera verdad, para hacerla circular alrededor de la Tierra.
La falsedad de la información, en todos los ámbitos, es maldad, es la destrucción
del gran valor que es la discreción.
La discreción policial se refiere a la capacidad de los oficiales de policía para
tomar decisiones informadas y tomar medidas apropiadas en situaciones
específicas. A continuación, se presentan algunos ejemplos de discreción policial:
 Policía de proximidad: Este modelo de actuación policial se enfoca en
establecer relaciones positivas entre la policía y la comunidad, lo que permite
a los oficiales tomar decisiones informadas y adaptarse a las necesidades
específicas de la comunidad.
 Investigación policial: Los oficiales de policía tienen cierta discreción en la
forma en que llevan a cabo las investigaciones. Por ejemplo, pueden decidir
qué pruebas recopilar y cómo interrogar a los sospechosos.
 Uso de la fuerza: Los oficiales de policía tienen cierta discreción en la forma
en que utilizan la fuerza. Por ejemplo, pueden decidir cómo utilizar la fuerza en
una situación específica y cuándo es necesario utilizarla.
 Contacto con la policía: Cuando una persona tiene contacto con la policía,
los oficiales tienen cierta discreción en la forma en que manejan la situación.
Por ejemplo, pueden decidir si arrestar a la persona o simplemente hacerle
preguntas.
Es importante tener en cuenta que la discreción policial debe ser utilizada de
manera responsable y justa, y que los oficiales de policía deben ser responsables
de sus acciones.

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 EJEMPLOS DE PUNTUALIDAD Y DISCRECIÓN DE LA PNP

ANÁLISIS

La puntualidad y la discreción son dos valores fundamentales en la labor policial.

A continuación, se presentan algunos ejemplos de cómo estos valores son
aplicados por la Policía Nacional del Perú (PNP), según los resultados de la
búsqueda:
En el "Manual de Doctrina de Estado Mayor" de la PNP, se activan las funciones
específicas de los oficiales de Estado Mayor en un Estado Mayor de la PNP, entre
las cuales se encuentra la de estudiar, evaluar e informar al Comando PNP sobre
presuntos casos de violación. Esta labor requiere de puntualidad y discreción para
garantizar la eficacia y la confidencialidad de la información.
En el "Compendio de Asignatura de Inteligencia y Contrainteligencia", se
menciona que la seguridad es un aspecto fundamental en la labor policial y que,
para garantizarla, se requiere de la puntualidad y la discreción en el proceso y
análisis de la información.
En el documento "Modelos de Policía y Seguridad", se hace referencia a la
importancia de la puntualidad y la discreción en la labor policial, especialmente en
el contexto de la seguridad ciudadana.
En el documento "Seguridad pública, prevención del delito y derechos humanos",
se aborda la relación entre los derechos humanos y la labor policial, destacando
que la puntualidad y la discreción son valores fundamentales para garantizar el
respeto a los derechos humanos en el ejercicio de la labor policial.
En el documento "Entender la labor policial", se destaca que los derechos
humanos no dificultan la labor policial, sino que permiten a la policía operar y
ejercer sus competencias de manera efectiva y respetuosa, siempre y cuando se
apliquen valores como la puntualidad y la discreción.
En el video "La Sección de Análisis de Conducta del CNP -UNIR", se presenta la
labor de la Sección de Análisis de Conducta del CNP, que se encarga de analizar
la conducta delictiva y prevenir la comisión de delitos. Esta labor requiere de
puntualidad y discreción para garantizar la eficacia y la confidencialidad de la
información.
En conclusión, la puntualidad y la discreción son valores fundamentales en la
labor policial, que se aplican en diversas áreas y situaciones, como la prevención
del delito, la seguridad ciudadana, la inteligencia y contrainteligencia, entre otras.
La aplicación de estos valores permite garantizar la eficacia y la confidencialidad
de la información, así como el respeto a los derechos humanos en el ejercicio de
la labor policial.

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 EJEMPLOS DE PUNTUALIDAD Y DISCRECIÓN DE LA PNP

CONCLUSIONES

En conclusión, los ejemplos de puntualidad y discreción de la Policía Nacional del

Perú (PNP) son fundamentales para garantizar la eficacia y la confidencialidad en
su trabajo, así como el respeto a los derechos humanos en el ejercicio de sus
competencias. La aplicación de estos valores se extiende a diversas áreas y
situaciones, como la prevención del delito, la seguridad ciudadana, la inteligencia
y contrainteligencia, entre otras. La PNP tiene como finalidad fundamental
garantizar, mantener y restaurar el orden interno, prestando protección y ayuda a
las personas ya la sociedad en general. La transparencia y la rendición de
cuentas son valores que también promueve la PNP en su gestión. En resumen, la
puntualidad y la discreción son valores esenciales en la labor policial.

Se puede inferir que estos valores son fundamentales en la labor policial y se

aplican en diversas áreas y situaciones, como la prevención del delito, la
seguridad ciudadana, la inteligencia y contrainteligencia, entre otras. La PNP tiene
como finalidad fundamental garantizar, mantener y restaurar el orden interno,
prestando protección y ayuda a las personas ya la sociedad en general. La
transparencia y la rendición de cuentas son valores que también promueve la
PNP en su gestión.

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 EJEMPLOS DE PUNTUALIDAD Y DISCRECIÓN DE LA PNP

RECOMENDACIONES

 Ser puntual en la atención de emergencias y en la respuesta a denuncias y

llamadas de la ciudadanía. Esto demuestra el compromiso de la PNP con la
seguridad ciudadana y la protección de la población.
 Mantener la confidencialidad de la información en el proceso de investigación
y análisis de casos. La discreción en este proceso es fundamental para
garantizar la eficacia de la labor policial y la protección de los derechos
humanos de las personas involucradas.
 Demostrar puntualidad en la presentación de informes y en la entrega de
resultados de investigaciones. Esto permite a la PNP cumplir con sus
responsabilidades de manera efectiva y eficiente.
 Mantener la discreción en la labor de inteligencia y contrainteligencia, para
garantizar la seguridad nacional y la protección de la información confidencial.
 Ser puntual en la asistencia a capacitaciones y entrenamientos, para
mantenerse actualizado en las últimas técnicas y tecnologías en la labor
policial.
 Mantenga la discreción en la labor de protección de testigos y víctimas de
delitos, para garantizar su seguridad y bienestar.

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 EJEMPLOS DE PUNTUALIDAD Y DISCRECIÓN DE LA PNP

BIBLIOGRAFÍA

1) Manual de Adiestramiento Básico Policial: Este manual establece los

procedimientos técnicos que deben seguir los miembros de la PNP en
situaciones específicas, incluyendo la puntualidad y la discreción en su trabajo.
2) Diccionario Jurídico Policial: Este documento establece los términos y
definiciones utilizados en la labor policial, incluyendo la adquisición (cambio de
colocación) del personal PNP y la prestación de servicios en cumplimiento de
resoluciones.
3) Manual de Doctrina de Estado Mayor: Este manual establece las funciones
específicas de los oficiales de Estado Mayor en un Estado Mayor de la PNP,
entre las cuales se encuentra la de estudiar, evaluar e informar al Comando
PNP sobre presuntos casos de violación. Esta labor requiere de puntualidad y
discreción para garantizar la eficacia y la confidencialidad de la información.
4) Perfil Policial Peruano: Este documento establece los rasgos y valores
profesionales e institucionales que deben guiar la labor policial, incluyendo la
puntualidad y la discreción en el ejercicio de las competencias.
5) Compendio de Asignatura de Inteligencia y Contrainteligencia: Este
documento aborda la importancia de la puntualidad y la discreción en el
proceso y análisis de la información en la labor de inteligencia y
contrainteligencia.
6) Tesis "El Deber de Independencia e Imparcialidad": Esta tesis aborda la
importancia de la tradición en la labor policial y cómo ésta debe ser accedida a
través de la experiencia, lo que requiere de puntualidad y discreción en el
ejercicio de la labor policial.

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EJEMPLOS DE PUNTUALIDAD Y DISCRECIÓN DE LA PNP

ANEXO

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