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PROFESIONAL “TARAPOTO”
PROMOCIÓN: HONESTIDAD
2019
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DEDICATORIA
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AGRADECIMIENTO
A nuestros docentes, ya que por ellos hemos llegado a obtener los conocimientos
necesarios para poder desarrollar esta monografía y así poder plasmar nuestras
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INDICE
INDICE……………………………………………………………………………………………….............................................. 3
INTRODUCCIÓN .................................................................................................................................. 4
OBJETIVOS .......................................................................................................................................... 5
CAPITULO II ........................................................................................................................................ 6
ARTICULOS ....................................................................................................................................... 14
BIBLIOGRAFIA………………………………………………………………………………….............................................. 25
ANEXOS………………………………………………………………………………………………………………………….…………..25
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INTRODUCCIÓN
"De ahí que deben de fijarse muy claramente cuales serían esas normas de
conducta que honren o dignifiquen la función policial, para hacer nacer y mantener
el respeto hacia la institución, lo cual acrecentará su credibilidad ante la población,
al tiempo que solidificara su legitimidad como autoridad cuando su actuación se
encuentra apegada al marco legal y a lo que la ciudadanía consciente espera de
ese órgano".
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OBJETIVOS
A. OBJETIVO GENERAL
B. OBJETIVO ESPESIFICO
C. ÁMBITO.
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CAPITULO II
MARCO TEORICO
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será un patrón para aprender la forma de controlar los delincuentes en la
carceleta. Los mejores policías con su conducta, su posición, su forma de
proceder, inspiran respeto en estos casos, jamás nos atreveríamos a
intentar una conducta impropia contra ellos.
2. DECLARACION DE PRINCIPIOS
Actualmente, gran parte de las sociedades del mundo están atravesando por
momentos difíciles, pues no solamente se encuentran sumergidas en una
profunda crisis socio económico, sino que también se hallan en un desequilibrio
de principios y valores, que son erosionados por la corrupción.
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3. PERSONALIDAD ETICA
En realidad, todas las personas tienen conciencia moral. Pero no todas son
capaces de dialogar reflexivamente con ella. Por ejemplo, hay quienes confían
en sus instituciones o sentimientos para saber lo que desean hacer. Tiene
valores morales.
Un policía debe tener en todo momento una excelente calidad moral, basada
como hemos dicho, en sólidos principios y valores, que forman su personalidad
ética. Su conducta debe ser intachable para que se constituya en una garantía
de seguridad para los ciudadanos. Es por eso que si un policía carece de ética
y de valores su conducta moral no tiene calidad ni solvencia que garantice el
accionar correcto en el servicio que presta a la sociedad. Las cualidades
morales, son la base y el sustento para el desarrollo de las virtudes individuales
del Policía, las que materializa en el servicio mediante la justicia, la verdad, la
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equidad y el respeto a los demás, virtudes que lo hacen merecedor de una
Personalidad Ética, que por su naturaleza es ejemplarizadora y sirve de
modelos de vida, para la sociedad y para la Institución.
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sean ricos o pobres, de una raza u otra, de una religión u otra, de
cualquier ideología...
De ahí que la profesión de policía, como hemos visto, tiene unas características
especiales que pueden hacer cambiar el carácter de sus miembros más
fácilmente que en otras profesiones y por eso mismo la ética policial es una
garantía para el ciudadano, pero también para el propio policía que ha de
asumir normas estrictas y ideales más altos que la mayor parte de las que son
exigidas en general.
Debido a todo esto, algunas noticias, como las que acaban de aparecer
recientemente sobre el aumento de denuncias de tortura , corrupción, diversos
actos delincuenciales, negligencias por parte de los miembros de la PNP,
sacuden a la población, señalando a la policía y sacuden a la policía que
observan un rechazo de la sociedad hacia su trabajo.
Hay que ser muy cauteloso con este tipo de informaciones y a la vez muy
severo con las desviaciones cometidas por parte de la policía. Estamos delante
de una profesión que es básica en nuestra sociedad y que ha de ejercer un
trabajo de servicio, de mediación, de autoridad para defender los intereses de
los que tienen menos voz y son más desfavorecidos, y no ponerlas en su
globalidad ante el escarnio colectivo. Todos sabemos que, sin pretender
excusar actuaciones maliciosas, de pérdida de control... los grupos
organizados tienen como sistema denunciar maltratos en todas sus
detenciones para justificar sus intereses que siempre están en contra de
algunos intereses de personas que están en una situación menos protegidas.
Hay que ser también muy claros, en no permitir ningún tipo de desviación por
parte del profesional de policía. Y para ello, una sociedad democrática no puede
permitir nunca una actuación de abuso de poder de cualquier policía, no
solamente con la sanción, sino también previniendo estas conductas, con la
formación policial básica y continua, con la aceptación de los códigos de ética,
el poner en marcha mecanismos de control y dejar claro que la ética policial ha
de ser siempre un elemento básico de cualquier actuación profesional. Todo
esto está en marcha en la gloriosa Policía Nacional del Perú.
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5. CÓDIGO DE CONDUCTA PARA FUNCIONARIOS Y HACER CUMPLIR LA
LEY
Mientras, los valores del personal en cambio, son principios éticos y morales
de conducta y ciertos comportamientos específicos que se muestran con
orgullo y se preservan. Además son una fuerte creencia en una forma
específica de conducta socialmente aceptable y preferible.
Tienen mucho que ver con las virtudes místicas y cardinales universalmente
aceptadas. En la labor policial, siempre está cerca de las atrocidades de
la población, está íntimamente ligada a la seguridad ciudadana.
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comunes a la mayoría de éstos, a los cuales se les podrá considerar como de
la propia institución.
Por tanto, se debe realizar un análisis del sistema de valores de todo de los
integrantes de la institución y compararlos con los de la nueva filosofía que se
pretende implementar, de forma que haya una sintonía entre ellos. Para
adquirir nuevos valores o para modificar los existentes.
Artículo 1
Comentario:
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que, por razones personales, económicas, sociales o emergencias de
otra índole, necesitan ayuda inmediata.
Comentario:
Página 14
Artículo 3
Los funcionarios encargados de hacer cumplir la ley podrán usar la fuerza sólo
cuando sea estrictamente necesario y en la medida que lo requiera el desempeño
de sus tareas.
Comentario:
Página 15
Artículo 4
Comentario:
Artículo 5
Ningún funcionario encargado de hacer cumplir la ley podrá infligir, instigar o tolerar
ningún acto de tortura u otros tratos o penas crueles, inhumanos o degradantes, ni
invocar la orden de un superior o circunstancias especiales, como estado de guerra
o amenaza de guerra, amenaza a la seguridad nacional, inestabilidad política
interna, o cualquier otra emergencia pública, como justificación de la tortura u otros
tratos o penas crueles, inhumanos o degradantes.
Comentario:
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"[Todo acto de esa naturaleza], constituye una ofensa a la dignidad humana y será
condenado como violación de los propósitos de la Carta de las Naciones Unidas y
de los derechos humanos y libertades fundamentales proclamados en la
Declaración Universal de Derechos Humanos [y otros instrumentos internacionales
de derechos humanos]."
"[...] se entenderá por tortura todo acto por el cual el funcionario público, u otra
persona a instigación suya, inflija intencionalmente a una persona penas o
sufrimientos graves, ya sean físicos o mentales, con el fin de obtener de ella o de
un tercero información o una confesión, de castigarla por un acto que haya
cometido o se sospeche que haya cometido, o de intimidar a esa persona o a otras.
No se considerarán torturas las penas o sufrimientos que sean consecuencia
únicamente de la privación legítima de la libertad, o sean inherentes o incidentales
a ésta, en la medida en que estén en consonancia con las Reglas Mínimas para el
Tratamiento de los Reclusos."
Artículo 6
Página 17
Comentario:
Artículo 7
Comentario:
Página 18
b) Si bien la definición de corrupción deberá estar sujeta al derecho
nacional, debe entenderse que abarca tanto la comisión u omisión de un
acto por parte del responsable, en el desempeño de sus funciones o con
motivo de éstas, en virtud de dádivas, promesas o estímulos, exigidos o
aceptados, como la recepción indebida de éstos una vez realizado u
omitido el acto.
c) Debe entenderse que la expresión "acto de corrupción" anteriormente
mencionada abarca la tentativa de corrupción.
Artículo 8
Los funcionarios encargados de hacer cumplir la ley que tengan motivos para creer
que se ha producido o va a producirse una violación del presente Código informarán
de la cuestión a sus superiores y, si fuere necesario, a cualquier otra autoridad u
organismo apropiado que tenga atribuciones de control o correctivas.
Comentario:
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las violaciones de los derechos humanos básicos, por otra. Los
funcionarios encargados de hacer cumplir la ley informarán de las
violaciones a sus superiores inmediatos y sólo adoptarán otras medidas
legítimas sin respetar la escala jerárquica si no se dispone de otras
posibilidades de rectificación o si éstas no son eficaces. Se entiende que
no se aplicarán sanciones administrativas ni de otro tipo a los funcionarios
encargados de hacer cumplir la ley por haber informado de que ha
ocurrido o va a ocurrir una violación del presente Código.
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B. OBJETO Y FINALIDAD
C. FINES
Los miembros de la PNP, en toda situación y circunstancia, con o sin uniforme, son
objeto de atención pública, por ende su comportamiento y desarrollo debe estar
sustentado en solidos valores y principios, a la vez que por el rol social que
desempeñan, los Policías nos constituimos en modelos de conducta para la
sociedad, por ello configurar y desarrollar el perfil del Policía como Líder se
constituye en un fin del Código de Ética
D. JUSTIFICACION E IMPORTANCIA
El presente trabajo de investigación tiene su justificación e importancia debido a
que permitirá conocer las causas que no permiten una
adecuada formación policial , teniendo la imperiosa necesidad de
lograr identificar las principales causas que han provocado la crisis de valores en
el interior de la Policía Nacional y su incidencia de la deficiente Formación Policial
en Valores (Éticos y Morales); asimismo determinar los efectos positivos de una
formación policial basada en la ética y mística policial, siendo necesario,
diseñar estrategias cognitivas en la educación y practica de los valores para lograr
una sólida formación (éticos y morales) del futuro Policía.
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CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
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uniforme siempre tienen la razón, hay que educarlos, capacitarlos
para lograr el desarrollo del país.
“Hecha la ley hecha la trampa” es una frase que se ha hecho muy cotidiana
en nuestro país, debido a que nuestros legisladores solamente se han
dedicado a copiar las leyes que han tenido éxito en otros países sin tener en
cuenta la realidad social en la cual nos encontramos. Es por esta razón que
el problema fundamental en el Perú es la no aplicación de nuestra
Legislación.
La corrupción se ha arraigado tanto en nuestro país que para combatirla es
necesario darle un nuevo rumbo a la filosofía formativa de los hombres y
mujeres.
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BIBLIOGRAFÍA
RODRIGUEZ.
de Policía.
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ANEXOS:
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