Abuso de Sustancias

1. Propósito
1.1 El propósito de los Estándares Corporativos de HSSE de Fugro N.V. (Fugro) es
proporcionar un enfoque consistente hacia HSSE dentro de Fugro al definir qué se debe
hacer para una variedad de actividades para gestionar los riesgos asociados a un nivel
aceptable para la empresa. Esta norma describe los requisitos mínimos para gestionar
eficazmente el uso indebido potencial de sustancias intoxicantes (incluidos, entre otros,
alcohol, disolventes, drogas legales e ilegales, hierbas o plantas intoxicantes, medicamentos
recetados y de venta libre) mientras el personal está bajo el cuidado de Fugro.
2. Definiciones
2.1 Se deberá hacer referencia al Estándar de Definiciones de HSSE Corporativo de Fugro
(FNV/HSSE/STD/01).
3. Alcance
3.1 Esta norma se aplica a Fugro Regiones, Organizaciones País, Negocios y Líneas de
Servicio. En lo sucesivo, "Unidad de negocio".
4. Responsabilidades
4.1 Los directores corporativos y de grupo (AME, EU&AF, MEI APAC) son responsables de
implementar este Estándar dentro de su área de responsabilidad. Los Directores/Gerentes
de Línea de Servicio, Negocio y País se asegurarán de que esta norma, junto con los
procedimientos desarrollados localmente, se implemente y cumplan dentro de su área de
responsabilidad.
5. Requisitos mínimos
5.1 Las Unidades de Negocio deberán cumplir con el sistema de gestión de HSSE Corporativo
de Fugro y las obligaciones legales pertinentes.
5.2 Quedan terminantemente prohibidos:

• Presentarse a trabajar, trabajar o intentar trabajar bajo la influencia de una sustancia

intoxicantes (es decir, por encima de los Límites de tolerancia, sección 5.5).
• Poseer o consumir una sustancia intoxicantes en el lugar de trabajo o en una actividad
relacionada con el trabajo.
Nota: Se acepta que se pueda consumir alcohol en las instalaciones de Fugro fuera del
horario normal de trabajo para funciones específicas y preestablecidas cuando la dirección
lo autorice explícitamente. Los empleados son responsables de mantener límites de
consumo de alcohol, seguro y razonable.
• Despachar, distribuir, fabricar, procesar, usar, vender, ofrecer comprar o vender, o
comprar una sustancia intoxicantes en el trabajo, de guardia o en el lugar de trabajo.
5.3 Se requiere estrictamente lo siguiente:

• Los empleados y/o contratistas deberán informar a su gerencia de línea si están

tomando algún medicamento (ya sea recetado o comprado “sin receta”) que pueda
afectar su capacidad para trabajar de manera segura.
• Los procedimientos de la Unidad de Negocios permitirán que los empleados y
contratistas continúen con sus responsabilidades laborales normales mientras toman
medicamentos bajo la condición previa de que el desempeño laboral del empleado no
se verá afectado y/o el empleado y contratista no representarán una amenaza para su
seguridad o la seguridad de los demás. otros.
• Las políticas y la orientación de la unidad de negocios deben contemplar la prevención,
el asesoramiento, la rehabilitación y el regreso al trabajo efectivo.
5.4 Pruebas
Las Unidades de Negocios deberán contar con un proceso para evaluar a sus empleados y
contratistas para detectar sustancias intoxicantes. Este procedimiento de prueba no entrará
en conflicto con la legislación local.
Todas las pruebas se realizarán con el consentimiento informado de la persona. Esto no
elimina el derecho a negarse a someterse a la prueba.
En el caso de un resultado positivo o una negativa a realizar la prueba, el individuo, cuando
corresponda, será retirado del lugar de trabajo en espera de una investigación adicional.
5.5 Límites de tolerancia
Los límites de tolerancia, por encima de los cuales un resultado se considerará positivo, se
identifican en la tabla que se muestra a continuación.
El país y/o los clientes pueden imponer límites de tolerancia más estrictos, es decir, la
reducción del límite aceptable.
Se aplicará tolerancia cero al incumplimiento de los límites establecidos.
Nota: En la siguiente tabla solo se incluyen las sustancias más conocidas. Para conocer los
límites de tolerancia de otras sustancias, nos remitimos a la legislación local y/o los
estándares de la industria.
Tabla 1: Límites de tolerancia

Sustancia Muestra Nivel Unidad

Cannabis (metabolitos) Orina 25 ng/ml
Cocaína (metabolitos) Orina 150 ng/ml
Opiáceos Orina 150 ng/ml
Opioides sintéticos Orina 150 ng/ml
Anfetaminas Orina 250 ng/ml
- Metanfetaminas Orina 250 ng/ml
- MDMA/MDA/MDAE Orina 250 ng/ml
Ketamina Orina 50 ng/ml
Metadona Orina 150 ng/ml
Oxicodona Orina 50 ng/ml
Benzodiacepinas Orina 150 ng/ml
Barbitúricos Orina 150 ng/ml

Sustancia Muestra Nivel Unidad

Alcohol Sangre 25 mg/100 ml BAC
Alcohol Sangre 0,025 % BAC
Alcohol Aliento 11 mcg/100 ml BrAC
Alcohol Orina 33 mg/100 ml

5.6 Requisitos de búsqueda

Los registros de los empleados y sus bienes en las instalaciones de Fugro y los registros en
el lugar de trabajo están autorizados de acuerdo con esta Norma.
Excepto donde lo prohíba la ley, Fugro se reserva el derecho de realizar búsquedas
personales sin previo aviso y con causa de sustancias prohibidas por esta Norma. Solo las
personas autorizadas por la Gerencia realizarán búsquedas. La entrada a las instalaciones
de Fugro por parte de empleados, visitantes y contratistas se considerará como
consentimiento para someterse a dichos registros.
5.7 Grabación y Registros
El número de pruebas de drogas y alcohol realizadas deberá ser registrado en IMPACT por
lo menos mensualmente por la Unidad de Negocio.
Los resultados positivos de las pruebas se conservarán en los archivos del Departamento de
Recursos Humanos de la Unidad de Negocios.
La gestión del Abuso de Sustancias se documentará en los procedimientos de la Unidad de
Negocio.
6. Documentos controlados asociados y referencias
Sistema de Gestión Fugro HSSE – FNV/HSSE/MAS
Reglas de Salvamento de Fugro – FNV/HSSE/LSR
Estándar corporativo de HSSE de Fugro - Definiciones de HSSE - FNV/HSSE/STD/01
Fugro Corporate HSSE Standard - Gestión de riesgos de HSSE - FNV/HSSE/STD/02
7. Apéndices
Ninguna