Culturas

• Solís Mendoza Ana Gabriela

Profesor: David Saenz Hernandez
Cultura Internacional del Trabajo
CHINA
 HORARIO Y HORAS DE TRABAJO

La jornada laboral típica es de ocho horas al día, con un

máximo de 44 horas a la semana. Las horas extras más allá de
eso requieren el pago de tiempo extra, y el total de horas extra
mensuales tienen un límite de 36 horas.
 PRESTACIONES DE LEY

Los trabajadores tienen el derecho a lo siguiente:

❑ Un salario mínimo
❑ Un contrato de empleo formal
❑ Una semana laboral de 40 horas con tarifas fijas
de horas extra
❑ Seguridad social, que cubra pensiones, atención
médica, desempleo, lesiones e indemnización
por despido
❑ Financiamiento para vivienda
❑ Vacaciones anuales
 MATERNIDAD

La licencia de maternidad, tienen derecho a 98

días esta licencia esta sujeta a regulaciones locales
y regionales.
 PROMEDIO DE LOS SUELDOS

Los gobiernos locales tienen la obligación de

actualizar y adaptar los salarios mínimos según el
nivel de desarrollo y el costo de vida de la región.
Por lo tanto, los salarios mínimos son más altos en
la capital y en las ciudades desarrolladas, y son
más bajos en las ciudades pequeñas y las zonas
rurales
 NIVEL DE DESEMPLEO

En cuanto al mercado laboral, la tasa de desempleo

aumentó hasta una tasa del 5,50%. Durante el
primer trimestre de 2022 el Renminbi chino
experimentó una apreciación de 0,04 RMB/$ frente
al dólar, y se situó en 6,34 RMB/$.
 ESTILOS DE LIFERAZGO

El paternalismo en el contexto del liderazgo se

define como una relación superior subordinado de
jerarquía, donde el papel del superior es crear un
Liderazgo paternalista: Un punto de contacto entre
China y México entorno familiar, proporcionar
atención, protección y orientación a los
subordinados tanto en el trabajo como fuera de
éste, mientras que lo que se espera de los
subordinados es que sean leales y deferentes al
superior.
 NIVEL DE ESTUDIOS

La educación elemental abarca la educación

preescolar, la primaria y la secundaria (puede ser
media o superior).
 DIAS DE VACACIONES AL AÑO.

En China, entre 1 y 10 años de antigüedad acumulada un

trabajador tiene derecho a 5 días laborables de vacaciones
pagadas, además de 11 días festivos nacionales. Entre 10 y
20 años de servicio, los empleados pueden disponer de 10
días. Después de más de 20 años de trabajo, tienen
derecho a vacaciones por 15 días.
 DIAS FESTIVOS