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ÍNDICE DE CONTENIDOS
I. INTRODUCCIÓN ............................................................................................. 1
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Misión de la universidad: Formar profesionales líderes cuyas decisiones y acciones contribuyan al
bienestar e interés de la sociedad además del suyo propio.
T1
III. METODOLOGÍA............................................................................................... 12
IV. RESULTADOS................................................................................................. 16
V. DISCUSIÓN................................................................................................. 29
VII. CONCLUSIONES........................................................................................ 33
REFERENCIAS..................................................................................................... 33
I. INTRODUCCIÓN
En la mayoría de los países de América Latina, las barreras de entrada para las
empresas de mantenimiento de maquinaria son bajas debido a la baja planificación
del mantenimiento de plantas y maquinaria. El desarrollo de la gestión del
mantenimiento en muchas empresas no ha sido ampliado y desarrollado,
manteniendo la arraigada filosofía del mantenimiento, que incluye las actividades
de mantenimiento después de fallas, y estas actividades son responsabilidad de los
mismos empleados en el campo correspondiente, más que de un profesional.
dedicado al personal de mantenimiento. Cabe señalar que este tipo de
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Misión de la universidad: Formar profesionales líderes cuyas decisiones y acciones contribuyan al
bienestar e interés de la sociedad además del suyo propio.
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Para lograr los objetivos planteados en este trabajo, buscar trabajos anteriores,
predecesores como guías. Se revisaron estudios de autores internacionales y
nacionales; Autores internacionales son Viveros, Stegmaier, Christian Poehler,
Barberá, Crespo (2014), Rodríguez (2008), San Martín (2014).
Según Gonzalo (2010), las empresas necesitan una adecuada gestión del
mantenimiento para atender las nuevas demandas que se presentan en la
actualidad. El mantenimiento es una parte importante de cualquier negocio, no
solo para mantener los equipos en buenas condiciones, sino también para mantener
un flujo de producción estable, 100% de disponibilidad, así como para reducir
costos y aumentar la productividad.
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Misión de la universidad: Formar profesionales líderes cuyas decisiones y acciones contribuyan al
bienestar e interés de la sociedad además del suyo propio.
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ECUACION FACTORES
MTBF: Tiempo promedio entre fallas
-Tiempo de diagnostico
Disponibilidad=
-Tiempo para validad la reparacion
MTBF/MTBF+ MTTR
-Tiempo de reparacion
D = TO / (TO TP) donde: TO: tiempo total de operación TP: tiempo total de
parada De acuerdo con la teoría que abarca los conceptos de gestión de la calidad,
se considera descubrimiento que las variables de productividad también pueden
descubrirse fácilmente.
=servicios realizados/
Eficiencia
horas utilizadas
=servicios realizados/
Eficacia
servicios programados
Según García (2011), la productividad no tiene nada que ver con el tiempo
requerido para el proceso de producción de productos o bienes y servicios, y una
buena productividad no implica necesariamente un tiempo de producción
significativo. Por lo tanto, se puede decir que el propósito de la medición de la
productividad es comprender el desempeño de las máquinas o equipos de trabajo
(incluidos los trabajadores) utilizados.
III. METODOLOGÍA
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III.5. Procedimientos
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IV. RESULTADOS
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A Personal no especializado
B Personal no capacitado
C Los mismos operarios realizan mantenimiento
D Mal manejo de la maquinaria
E Aceitado a destiempo
F Plan de mantenimiento desactualizado
G Falta de análisis de fallas
H Retardo en llamado a expertos
I Falta de repuestos
J Compras desorganizadas
Causas A B C D E F G H I J F FA FA%
C 1 0 0 1 0 1 1 1 1 1 7 7 17.95
D 1 0 1 0 1 0 0 1 1 1 6 13 33.33
B 1 0 0 1 0 0 0 1 1 1 5 18 46.15
E 0 1 1 0 0 0 0 1 1 1 5 23 58.97
I 1 1 0 1 1 0 0 0 0 0 4 27 69.23
G 1 0 1 0 0 1 0 0 0 0 3 30 76.92
J 1 1 0 1 0 0 0 0 0 0 3 33 84.62
A 0 0 0 0 0 0 1 0 0 1 2 35 89.74
F 1 0 0 0 0 0 0 0 0 1 2 37 94.87
H 0 1 1 0 0 0 0 0 0 0 2 39 100
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Misión de la universidad: Formar profesionales líderes cuyas decisiones y acciones contribuyan al
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El monto de los servicios prestados va desde los 24.350,00 soles hasta los 18.200,00
soles. Para los servicios prestados cada mes en el período de julio a diciembre de
2021, podemos encontrar:
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Misión de la universidad: Formar profesionales líderes cuyas decisiones y acciones contribuyan al
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Total de
Meses
servicios
(2021)
prestados (S/)
Julio 24350.00
Agosto 23150.00
Setiembre 20360.00
Octubre 19000.00
Noviembre 19010.00
Diciembre 18200.00
Los datos sobre los costos de insumos necesarios para el trabajo de mantenimiento
se muestran en la siguiente tabla.
Costo de
Meses
insumos de
(2021)
mantenimiento
Julio 723.75
Agosto 0.00
Setiembre 0.00
Octubre 0.50
Noviembre 0.00
Diciembre 839.50
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bienestar e interés de la sociedad además del suyo propio.
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La tabla refleja los costos fijos de mano de obra de los trabajadores empleados
en la Empresa de Maquinaria Metálica con el pago mensual total: 8,983.32
soles.
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V. DISCUSIÓN
Esto se relaciona con SEAS (2010) que define la gestión del mantenimiento como
un conjunto específico de 31 actividades destinadas a restaurar o mantener un
equipo en condiciones específicas para que pueda realizar las tareas para las que
fue diseñado a bajo costo. y considerando la calidad del producto y la seguridad
del trabajador.
VI. CONCLUSIONES
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bienestar e interés de la sociedad además del suyo propio.
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VII. RECOMENDACIONES
VIII. REFERENCIAS
ALPÍZAR, Emilio. (2011). Tratamiento de agua para consumo humano Plantas de filtración
rápida [en línea]. Manual IV.
https://doi.org/10.19053/01211129.v30.n56.2021.1330
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bienestar e interés de la sociedad además del suyo propio.
T1
Javier, J., & Pallini, R. (2018). Sector hidrocarburos líquidos: influencia delos precios
internacionales del petróleo en la competitividad empresarial de las actividades
downstream en el Perú entre los años 2004 y 2016. Universidad Peruana de Ciencias.
https://bit.ly/2OzKcaw
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