SSOMA-PLAN-CCLP.01 Plan de Seguridad y Salud Ocupacional V.03

PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
“CONSTRUCCIÓN
“SERVICIO DE DEL
CONSERVACIÓN PERIÓDICA
PUENTE VEHICULAR
DESALVADOR
LA RED VIAL NACIONAL
SOBRE EL
PE-20
RÍO I: ENTRE LAS
HUALLAGA EN
AVENIDAS MORALES
AUCAYACU, DISTRITO
DUÁREZ – LIBERTAD MEIGGS
DE JOSÉ CRESPO Y
ABANCAY – ARGENTIVA –
CASTILLO – LEONCIO
COMANDANTE PÉREZ
PRADO - HUÁNUCO”
SALMÓN – ÓSCAR R.
BENAVIDEZ – AV. LA PAZ”
Juan Carlos Salazar Alvarez • Garcí

Realizado Especialista en Impacto Ambiental
por: a
José Hinostroza • Garcí

Revisado Residente de Obra
por: a
Crisólogo • Garcí
Autorizado Representante Legal
por: a
1. INDICE
REVISIÓN 03
SSOMA-PLAN-CCLP.01
15/04/2021
SISTEMA DE GESTIÓN DE SSOMA
SSOMA-PLAN-
REVISIÓN 03 15/04/2021
CCLP.01
1. INDICE...............................................................................................................................2
2. GESTIÓN DEL CAMBIO..........................................................................................................5
3. INTRODUCCIÓN...................................................................................................................6
4. DESCRIPCIÓN Y CARACTERÍSTICAS DE LA OBRA......................................................................6
4.1. OBJETIVO GENERAL.......................................................................................................6
4.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS...............................................................................................6
4.3. UBICACIÓN..................................................................................................................6
5. BASE LEGAL EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL.............................................7
6. OBJETIVOS DEL PLAN...........................................................................................................8
6.1. OBJETIVO GENERAL.......................................................................................................8
6.2. OBJETIVOS ESPECIFICOS...............................................................................................8
6.3. ALCANCE......................................................................................................................8
7. DESCRIPCIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SSO....................................................................9
7.1. POLÍTICA DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE................................10
7.2. POLÍTICA DE NEGATIVA A REALIZAR UN TRABAJO INSEGURO............................................10
8. ELEMENTOS DEL PLAN........................................................................................................11
8.1. OBJETIVOS, METAS Y PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL..........................11
9. PLAN DE ASEGURAMIENTO DE EPP.......................................................................................14
9.1. EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL A UTILIZARSE EN EL PROYECTO...............................14
9.2. FRECUENCIA DE ENTREGA DE EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL..................................15
10. PLAN DE SEÑALIZACIÓN Y SEGURIDAD DEL SERVICIO (PSS)................................................17
11. ORGANIZACIÓN Y RESPONSABILIDADES PARA EL DESEMPEÑO DEL SG SST............................17
11.1. DEL GERENTE DE OBRA.............................................................................................17
11.2. DEL RESIDENTE DE OBRA..........................................................................................17
11.3. DEL ESPECIALISTA DE SEGURIDAD............................................................................18
11.4. DEL ESPECIALISTA EN IMPACTO AMBIENTAL................................................................19
11.5. DEL PERSONAL DE SALUD.........................................................................................20
11.6. DEL INGENIERO DE CAMPO Y/O ASISTENTE DE RESIDENTE...........................................20
11.7. DEL ADMINISTRADOR...............................................................................................21
11.8. DEL MAESTRO DE OBRA O CAPATAZ...........................................................................21
11.9. DEL PERSONAL OPERATIVO.......................................................................................22
11.10. DEL PERSONAL DE LIMPIEZA.....................................................................................23
2
SSOMA-PLAN-
REVISIÓN 03 15/04/2021
CCLP.01
11.11. DE LAS SUB CONTRATISTAS......................................................................................23
11.12. ORGANIGRAMA........................................................................................................23
11.13. ESTRUCTURA DEL COMITE DE SST.............................................................................25
12. IDENTIFICACION DE REQUISITOS LEGALES RELACIONADOS CON LA SEGURIDAD, SALUD

OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE DEL PROYECTO.......................................................................26
13. IDENTIFICACION DE PELIGROS Y ASPECTOS AMBIENTALES..................................................26
13.1. IPERC.....................................................................................................................26
13.2. ATS........................................................................................................................30
13.3. IAEIA......................................................................................................................30
14. CONTROLES OPERACIONALES...........................................................................................33
14.1. PERMISOS DE TRABAJOS...........................................................................................33
14.2. SEÑALIZACIÓN EN ÁREAS DE TRABAJO Y CÓDIGO DE COLORES.....................................34
14.3. EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL.........................................................................35
14.4. GESTIÓN DE SALUD OCUPACIONAL............................................................................36
14.5. PLAN DE VIGILANCIA DE SALUD DE LOS TRABAJADORES POR COVID-19.........................37
15. PROGRAMA DE CAPACITACIÓN, SENSIBILIZACIÓN Y ENTRENAMIENTO..................................39
15.1. CHARLAS DE INDUCCIÓN..........................................................................................39
15.2. CHARLAS DE SENSIBILIZACIÓN.................................................................................40
15.3. CHARLAS FORMATIVAS.............................................................................................41
15.4. CRONOGRAMA DE CHARLAS......................................................................................41
15.5. FORMATO DE REGISTRO DEL SG SSO.........................................................................42
16. PROGRAMA DE INSPECCIONES.........................................................................................42
16.1. INSPECCIONES DIARIAS...........................................................................................43
16.2. INSPECCIONES SEMANALES......................................................................................43
16.3. INSPECCIONES MENSUALES......................................................................................43
16.4. CRONOGRAMA DE INSPECCIONES..............................................................................43
16.5. INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES, ACCIDENTES Y ENFERMEDADES PROFESIONALES.........45
16.6. ESTADÍSTICAS.........................................................................................................45
17. PLAN DE RESPUESTA A EMERGENCIAS...............................................................................45
17.1. PLAN EN CASO DE INCENDIO.....................................................................................46
17.2. PLAN EN CASO DE SISMOS........................................................................................47
17.3. PLAN EN CASO SOSPECHOSO COVID-19 DENTRO DEL CENTRO LABORAL.........................48
3
SSOMA-PLAN-
REVISIÓN 03 15/04/2021
CCLP.01
17.4. PLAN EN CASO DE DESLIZAMIENTOS Y/O DERRUMBES..................................................49
17.5. PLAN EN CASO DE DERRAMES....................................................................................49
17.6. OPERACIÓN DE EVACUACIÓN Y ALARMAS....................................................................50
17.7. CONTROL Y MANTENIMIENTO DE LOS ELEMENTOS DE EMERGENCIAS.............................50
17.8. ATENCIÓN DE PRIMEROS AUXILIOS............................................................................50
17.9. PRIMEROS AUXILIOS................................................................................................50
18. MANEJO DE SUB CONTRATISTAS.......................................................................................51
19. AUDITORÍAS..................................................................................................................51
19.1. AUDITORÍAS INTERNAS............................................................................................51
19.2. SUPERVISIÓN Y CONTROL EN CAMPO.........................................................................51
20. GESTIÓN DE MEJORA CONTINUA DEL SISTEMA DE GESTIÓN SSOMA.....................................51
4
SSOMA-PLAN-
REVISIÓN 03 15/04/2021
CCLP.01
2. GESTIÓN DEL CAMBIO

DATOS DEL
DOCUMENTO
VERSIÓN ACTUALIZACIÓN RESPONSABLE FECHA
001 Creación del Documento 05/04/2021
002 Se adicionó el ítem 7.2 Política de Negativa de realizar un Trabajo 10/04/2021

Inseguro
Se adicionó el ítem 9.2 Frecuencia de Entrega de Equipos de

Protección Personal
Se adicionó el ítem 11.12 Organigrama del Proyecto
Se adicionó el ítem 14.5 Plan de Vigilancia de la Salud de los

Trabajadores por COVID-19
Se adicionó en el ítem 17 Plan de Respuesta a Emergencia el

Flujograma de Aviso para Emergencias
003 Se adicionó el ítem 9.1.6 Equipos de Protección Personal para 15/04/2021

Visitas
Se adicionó el ítem 14.5.2 Salud Mental
Se adicionó el ítem 17.3 Plan en Caso Sospechoso COVID-19

dentro del Centro Laboral
ELABORADO POR: REVISADO POR:

ESPECIALISTA DE SEGURIDAD RESIDENTE DE OBRA
JOSÉ HINOSTROZA
REVISADO POR: APROBADO POR:

REPRESENTANTE LEGAL SUPERVISOR SST
JOSÉ HINOSTROZA
5
SSOMA-PLAN-
REVISIÓN 03 15/04/2021
CCLP.01
3. INTRODUCCIÓN
El presente Plan de Seguridad y Salud Ocupacional es elaborado como un instrumento de
planificación para lograr de manera coordinada y organizada la ejecución del proyecto “SERVICIO DE
CONSERVACIÓN PERIÓDICA DE LA RED VIAL NACIONAL PE – 20 I: ENTRE LAS AVENIDAS MORALES
DUAREZ - LIBERTAD MEIGGS ABANCAY – ARGENTINA – COMANDANTE PÉREZ SALMÓN – OSCAR R.
BENAVIDES – AV. LA PAZ”, de tal manera que cualquier daño a la integridad física y a la salud de los
trabajadores, incidentes y cualquier tipo de perjuicio a la propiedad privada pueda ser prevenido,
atenuado o eliminado, puesto que consideramos contundentemente que la Seguridad es tarea de
todos y la responsabilidad de su práctica recae en CONSORCIO CONSERVADOR LA PAZ y en todos
los trabajadores de la obra en mención.
El plan constituye, por tanto, una recopilación estructurada de las normas legales y propias de la
empresa, criterios y experiencias adquiridas de nuestras obras con el fin de asegurar la buena
gestión del conjunto de factores que influyen en la prevención de riesgos laborales y cuidado del
medio ambiente.
4. DESCRIPCIÓN Y CARACTERÍSTICAS DE LA OBRA

4.1. OBJETIVO GENERAL
Realizar el mantenimiento periódico y rutinario del camino vecinal SERVICIO DE
CONSERVACIÓN PERIÓDICA DE LA RED VIAL NACIONAL PE – 20 I: ENTRE LAS AVENIDAS
MORALES DUAREZ - LIBERTAD MEIGGS ABANCAY – ARGENTINA – COMANDANTE PÉREZ
SALMÓN – OSCAR R. BENAVIDES – AV. LA PAZ”, con el fin de reponer y/o recuperar y
garantizar el funcionamiento, transitabilidad, operatividad de la vía y áreas verdes
considerando sus variables de extensión (de la vía).
4.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS

 Garantizar la seguridad del tránsito y la vida útil de la carretera, manteniendo el límite
económico establecido por el tipo de camino.
 Elaborar un plan de trabajo que, habiendo identificado los distintos problemas de la vía
actual, incluidos los de tipo ambiental, para la defensa y preservación del medio
ambiente, presente las soluciones adecuadas, exponiéndolas de una forma clara y lineal,
para que se tenga una tarea fácil a cumplir y, al mismo tiempo, el inspector pueda
realizar su función con facilidad.
4.3. UBICACIÓN
Política
Región : Lima
6
SSOMA-PLAN-
REVISIÓN 03 15/04/2021
CCLP.01
Provincia : Callao
Distrito : Bellavista
Zona del proyecto : RED VIAL NACIONAL ENTRE LAS AVENIDAS MORALES DUAREZ -
LIBERTAD MEIGGS ABANCAY – ARGENTINA – COMANDANTE
PÉREZ SALMÓN – OSCAR R. BENAVIDES – AV. LA PAZ”
Región natural : Costa
Altitud promedio : 18 msnm
Longitud : 3+965 km.
Ruta : PE-20 I
Inicio : Av. Morales Duárez
Fin : Av. La Paz
Los componentes del proyecto se presentan a continuación:
LONGITUD
COMPONENTE DE A
(Km)
TRAMO I
1 AV. MORALES DUARES – AV. 0+000 0+590 0,590
LIBERTAD MEIGGS ABANCAY
TRAMO II
2 AV. LIBERTAD MEIGSS ABANCAY – 0+620 1+032 0,412
AV. ARGENTINA
TRAMO III
3 AV. ARGENTINA – AV. 1+065 1+435 0,370
COMANDANTE PÉREZ SALMÓN
TRAMO IV
4 AV. COMANDANTE PÉREZ SALMÓN 1+465 1+810 0,345
– AV. ÓSCAR R. BENAVIDES
TRAMO V
5 AV. ÓSCAR R. BENAVIDES – AV. 1+865 3+965 2,100
LA PAZ
5. BASE LEGAL EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

 Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Ley N° 30222, Modifica la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 D.S. N° 005-2012-TR, Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 D.S. N° 016-2016-TR, Modifica el Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 D.S. N° 001-2021-TR, Modifica diversos artículos del Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud
en el Trabajo.
 D.S. N° 010-2009-VIVIENDA, Norma G.050, Seguridad durante la Construcción.
 D.S. N° 011-2019-TR, Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo para el sector
Construcción.
 Ley N° 28806, Ley General de Inspección del Trabajo.
7
SSOMA-PLAN-
REVISIÓN 03 15/04/2021
CCLP.01
 R.M. N° 050-2013-TR, Aprobar los Formatos Referenciales que contemplan la Información Mínima
que deben contener los Registros Obligatorios del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
 R.M. N° 148-2012-TR, Constitución y Funcionamiento del Comité y Designación de Funciones del
Supervisor SST.
 R.M. N° 375-2008-TR, Aprueban la Norma Básica de Ergonomía y de Procedimiento de Evaluación
de Riesgo Disergonómico.
 D.S. N° 019-2006-TR, Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo.
 R.M. N° 055-2020-TR, Apruébese el documento denominado Guía para la Prevención del
Coronavirus en el Ámbito Laboral.
 R.M. N° 095-2020-MINSA, Aprueban el Documento Técnico Plan Nacional de Reforzamiento de
los Servicios de Salud y Contención del COVID-19.
 R.M. N° 135-2020/MINSA, Aprueban el Documento Técnico Especificación técnica para la
confección de mascarillas faciales textiles para uso comunitario.
 R.M. N° 972-2020-MINSA, Aprueban el Documento Técnico Lineamientos para la Vigilancia,
Prevención y Control de la salud de los trabajadores con riesgo a exposición a SARS-COV-2.
 R.D. N° 003-2020-INACAL/DN, Aprueban la Guía para la Limpieza y Desinfección de Manos y
Superficies.
 R.M. N° 312-2011-MINSA, Documento Técnico Protocolos de Exámenes Médico Ocupacionales y
Guías de Diagnóstico de los Exámenes Médicos Obligatorios por Actividad.
 R.M. N° 571-2014-MINSA, Modifican Documento Técnico Protocolos de Exámenes Médico
Ocupacionales y Guías de Diagnóstico de los Exámenes Médicos Obligatorios por Actividad,
Aprobado por R.M. N° 312-2011/MINSA.
 R.M. N° 480-2008-MINSA, Aprueban Norma Técnica de Salud que establece el Listado de
Enfermedades Profesionales.
 D.S. Nº 003-98-SA, Normas Técnicas del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo.
 Ley N° 28551, Ley que establece la obligación de elaborar y presentar Planes de Contingencia.
6. OBJETIVOS DEL PLAN

6.1. OBJETIVO GENERAL
 El objetivo del Plan de Seguridad y Salud Ocupacional es el de planificar todas las
actividades en materia de prevención, seguridad y salud en el trabajo que se llevarán a
cabo durante la ejecución del presente proyecto.
6.2. OBJETIVOS ESPECIFICOS

 Incorporar las estrategias establecidas en el Plan de Vigilancia, Prevención y Control de
COVID-19 en el trabajo para poder contar con ambientes de trabajo seguros, sanos y
productivos.
 Garantizar el cumplimiento legal y alinearnos a las políticas y requerimientos de nuestro
cliente.
 Establecer, ejecutar y promover medidas preventivas, que favorezcan la
retroalimentación y generen mejora continua.
8
SSOMA-PLAN-
REVISIÓN 03 15/04/2021
CCLP.01
6.3. ALCANCE
El presente plan aplica a todas las actividades que se desarrollen en la ejecución del
proyecto: “SERVICIO DE CONSERVACIÓN PERIÓDICA DE LA RED VIAL NACIONAL PE – 20 I:
ENTRE LAS AVENIDAS MORALES DUAREZ - LIBERTAD MEIGGS ABANCAY – ARGENTINA –
COMANDANTE PÉREZ SALMÓN – OSCAR R. BENAVIDES – AV. LA PAZ”, y su cumplimiento
deberá considerarse en todas las etapas, procesos y áreas, el cual está conformado por los
siguientes componentes:
LONGITUD
COMPONENTE DE A
(Km)
TRAMO I
1 AV. MORALES DUARES – AV. 0+000 0+590 0,590
LIBERTAD MEIGGS ABANCAY
TRAMO II
2 AV. LIBERTAD MEIGSS ABANCAY – 0+620 1+032 0,412
AV. ARGENTINA
TRAMO III
3 AV. ARGENTINA – AV. 1+065 1+435 0,370
COMANDANTE PÉREZ SALMÓN
TRAMO IV
4 AV. COMANDANTE PÉREZ SALMÓN 1+465 1+810 0,345
– AV. ÓSCAR R. BENAVIDES
TRAMO V
5 AV. ÓSCAR R. BENAVIDES – AV. 1+865 3+965 2,100
LA PAZ
Su alcance es de completa obligatoriedad para todo el personal del CONSORCIO

CONSERVADOR LA PAZ, incluyendo a sub contratistas, personal administrativo y operativo.
7. DESCRIPCIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SSO

CONSORCIO CONSERVADOR LA PAZ, cuenta con un Sistema Integrado de Gestión que incluye al
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional, que tiene por objetivo crear todas las
condiciones necesarias para lograr una ejecución adecuada de sus actividades y el cumplimiento de
los objetivos planteados en materia de Seguridad y Salud Ocupacional. Dicho proceso incluye la
planificación, llevar a cabo las actividades, procedimientos y controles planificados, la verificación de
la eficacia y seguimiento del SGSSO para lograr la mejora continua.
Nuestro sistema comprende elementos de la alta dirección con la finalidad de dirigir a la organización
y sus colaboradores al cumplimiento de los compromisos y objetivos planteados para el desarrollo
del sistema de gestión. Algunos de los elementos de gestión que comprende nuestro SGSST son los
siguientes:
 Política de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente.

 Política de Negativa a realizar un Trabajo Inseguro.
 Objetivos y Metas del SGSSOMA.
 Plan de Seguridad y Salud Ocupacional.
 Plan para la Vigilancia, Prevención y Control de COVID-19 en el Trabajo.
9
SSOMA-PLAN-
REVISIÓN 03 15/04/2021
CCLP.01
 Plan de Respuesta a Emergencias.

 Plan de Mantenimiento de Tránsito y Seguridad Vial.
 Plan de Manejo Ambiental.
 Plan de Manejo de Residuos Sólidos.
 Programa de Seguridad y Salud Ocupacional.
 Programa de Capacitaciones.
 Procedimientos Escritos de Trabajo Seguro para actividades de alto riesgo.
 Procedimientos Escritos de Trabajo Seguro para los trabajos operativos en general y
específicos.
 Matriz IPERC de línea base o específico según corresponda.
 Matriz IAEIA de línea base o específico según corresponda.
 Instructivos generales y específicos según corresponda.
 Formatos generales y específicos acordes al SGSSO del proyecto.
Las estrategias establecidas en este plan se desarrollan en base a la política de la empresa. Los
beneficios de poner en marcha un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional son los
siguientes:
 Mejora significativa del desempeño laboral.

 Reducción de costos por mejora de la eficiencia en el uso de los recursos.
 Prevención de los riesgos y accidentes laborales.
 Apoyo en el cumplimiento de la legislación.
 Desarrollo de una cultura de seguridad común entre las diferentes áreas y niveles de la
empresa.
 Capacitación en las actuaciones de emergencia y primeros auxilios.
Como parte de los objetivos de nuestro Sistema de Gestión de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio
Ambiente es nuestro deber fundamental impartir y difundir todos los conocimientos, documentos y
otro material en materia de SSOMA a todos nuestros trabajadores y partes interesadas en general.
Nuestro SGSSOMA está basado en el estricto cumplimiento de la normativa legal vigente en materia
de SSOMA.
CONSORCIO CONSERVADOR LA PAZ se rige bajo las siguientes políticas (Ver Anexos para visualizar
el documento completo):
7.1. POLÍTICA DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE

CONSORCIO CONSERVADOR LA PAZ es una empresa especializada en Ejecución y
Construcción de proyectos, integrada por personal altamente comprometido y capacitado
para satisfacer plenamente las necesidades de sus clientes, desarrollando y aplicando
ingeniería, técnicas constructivas y soluciones innovadoras, ambientalmente sustentables,
que aseguran la máxima eficiencia posible con los recursos disponibles, contribuyendo al
bienestar de los beneficiarios donde actúa y proveyendo prestaciones seguras y de buena
calidad.
Por tanto, asume los siguientes compromisos:
 Cumplir con los requisitos del cliente, legales aplicables, reglamentarios y otros que la
empresa adopte voluntariamente.
10
SSOMA-PLAN-
REVISIÓN 03 15/04/2021
CCLP.01
 Prevenir, controlar y mitigar los riesgos ambientales, de seguridad y salud ocupacional,

con la participación activa de sus trabajadores.
 Proteger la seguridad y salud ocupacional de todos sus trabajadores mediante la
prevención de las lesiones, dolencias, enfermedades e incidentes relacionados al trabajo.
 Consultar e involucrar activamente a sus trabajadores y sus representantes del Sistema
de Gestión de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente.
 Mejorar continuamente el sistema de gestión ambiental para mejorar el desempeño
ambiental.
 Capacitar y crear conciencia a todo el personal en el mejoramiento del desempeño en
Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente, de acuerdo a su función y
responsabilidad.
 Promover la correcta implementación y monitoreo del protocolo de vigilancia, prevención
y control de la salud de los trabajadores con riesgo a exposición a COVID-19.
 Comunicar y difundir esta política a sus trabajadores y partes interesadas, manteniéndola
disponible al púbico.
7.2. POLÍTICA DE NEGATIVA A REALIZAR UN TRABAJO INSEGURO

Ante la exposición de un colaborador a un trabajo que se considere peligroso e inadecuado el
cual comprometa la seguridad de los trabajadores se dispone de la POLITICA DE NEGATIVA
A REALIZAR UN TRABAJO INSEGURO.
Es política de CONSORCIO CONSERVADOR LA PAZ proteger al trabajador, para lo cual todos

los trabajadores tienen derecho a manifestar, opinar y recomendar que en la labor que se va
a realizar existe una condición que es peligrosa y puede exponerlo a un riesgo alto
conjuntamente con sus compañeros, para lo cual el Consorcio, da la facultad al trabajador
para negarse a realizar un trabajo inseguro sin ser sancionado cuando:
 La utilización de un equipo, herramienta o instrumento representa un peligro para sí

mismo o para sus compañeros de trabajo.
 Existe alguna violación a las normas peruanas de Seguridad y Salud Ocupacional o a las
normas internas de la empresa de la cual es parte CONSORCIO CONSERVADOR LA PAZ
en materia de Seguridad y Salud Ocupacional.
 Determine que el desempeño de alguna actividad ponga en riesgo su salud y su
integridad física de manera inminente y/o potencial, y no se encuentren establecidas las
medidas de prevención y protección adecuadas tiene el derecho y la obligación de
SUSPENDER A REALIZAR CUALQUIER ACTIVIDAD O TAREA.
 El trabajador no se encuentre seguro de la actividad a realizar, deberá comunicar de
manera clara y oportuna a su supervisor inmediato de la circunstancia del evento. En tal
sentido, el supervisor y/o jefe a cargo de su área, tendrá que verificar las condiciones in
situ para luego tomar la decisión y responsabilidad de continuar o no con la tarea,
siempre y cuando se haya reducido el riesgo a un nivel tolerable.
8. ELEMENTOS DEL PLAN

El propósito de estos lineamientos es el de implementar el Sistema de Gestión de Seguridad, Salud
Ocupacional y Medio Ambiente analizando exhaustivamente los riesgos existentes para establecer los
procedimientos de trabajo que permitirán el control de los riesgos identificados en el proyecto
11
SSOMA-PLAN-
REVISIÓN 03 15/04/2021
CCLP.01
“SERVICIO DE CONSERVACIÓN PERIÓDICA DE LA RED VIAL NACIONAL PE – 20 I: ENTRE LAS

AVENIDAS MORALES DUAREZ - LIBERTAD MEIGGS ABANCAY – ARGENTINA – COMANDANTE PÉREZ
SALMÓN – OSCAR R. BENAVIDES – AV. LA PAZ”.
8.1. OBJETIVOS, METAS Y PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

Los objetivos planteados y sus indicadores de cumplimiento para la verificación del
SGSSOMA se detalla en la siguiente matriz:
OBJETIVOS META MEDICIO

POLITICA INDICADOR ACTIVIDAD FORMULA
SGSSOMA SGSSOMA N
(N° de eventos de difusión
% de Eventos de 100% de
Realización de realizados / N° Total de
difusión Eventos de % Mensual
Eventos eventos de difusión
(ED) difusión
programados) x 100
% de Documentos 100% de (N° Total de documentos
Medición
entregados Documentos % entregados / N° Total de Mensual
Mensual
Implementación de la (DE) entregados trabajadores) x 100
documentación del % de Cumplimiento Publicación de
100% de (Verificación de Publicación
SGSSOMA de publicación de Doc,
Publicación de % de IPERC / N° Total de Mensual
matriz IPERC Procedimientos
matriz IPERC IPERC elaborados) x 100
(PB-IPERC) e IPERC
% de Cumplimiento 100% de Publicación de (Verificación de Publicación
de publicación de Publicación de Doc, de Mapas de Riesgos / N°
% Mensual
Mapa de Riesgos Mapas de Procedimientos Total de Mapas de Riesgos
(PB-MR) Riesgos e IPERC elaborados) x 100
% de (N° de Capacitaciones
100% de Realización de
Cumplir con los Capacitación en forma Capacitaciones realizadas / N° Total de
Capacitaciones Capacitaciones % Mensual
requisitos del continua al CSST realizadas al CSST Capacitaciones
programadas Programadas
cliente, legales (NC-CSST) programadas) x 100
aplicables, Revision y (N° de Revisiones
% de Cumplimiento 100% de
reglamentarios Actualizacion mensuales del IPERC / N°
de revisión de Revisión de
y otros que la de Doc, % Total de Revisiones Mensual
Matriz IPERC Matriz IPERC
empresa Procedimientos programadas del IPERC) x
(NR-IPERC) programadas
adopte Cumplimiento de e IPERC 100
voluntariament Normas Legales Revision y (N° de Revisiones
e % de Cumplimiento 100% de
Actualizacion mensuales del Mapa de
de revisión de Revisión de
de Doc, % Riesgos / N° Total de Mensual
Mapas de Riesgos Mapas de riesgos
Procedimientos Revisiones programadas del
(NR-MP) programadas
e IPERC Mapa de Riesgos) x 100
% de Cumplimiento
100% de (N° de Reportes estadísticos
de Reportes
Reportes Medición entregados / N° de Reportes
estadísticos % Mensual
estadísticos Mensual estadísticos programados) x
elaborados
programados 100
(NC-RE)
% de Cumplimiento (N° de Reportes de
Cumplimiento de las 100% de Programación
de Actividades Actividades realizadas / N°
actividades del CSST Actividades de Actividades % Mensual
realizadas de Reportes de Actividades
programadas del CSST
(NCA) programadas) x 100
% de Cumplimiento 100% de (N° de Reuniones del CSST
de reuniones del Reuniones del Reuniones del realizadas / N° de
% Mensual
CSST CSST CSST Reuniones del CSST
(NR-CSST) programadas programadas) x 100
% de Medición (N° de KPI SSOMA
% de cumplimiento
cumplimiento de Mensual de los % establecidos / N° de KPI Mensual
de KPI
KPI ≥ 90 % KPI SSOMA SSOMA cumplidos)
Revisión de
Revision y
Documentación y N° de Documentos
100% de Actualizacion
Actualización de Revisados y Actualizados /
Revisiones y de Doc, Mensual
Optimizar la Procedimientos e N° Total de Revisiones
Prevenir, Actualizaciones Procedimientos
performance en la IPERC programados
controlar y e IPERC
gestión SSOMA (RADP)
mitigar los
riesgos Campañas de 100% de las N° de Campañas
Programacion
ambientales, de Seguridad campañas realizadas / N° Total de Mensual
de campañas
seguridad y (CS) programadas campañas programados
salud % de IPERC N° de IPERC Elaborados /
100% de IPERC Elaboracion de
ocupacional, elaborados para el N° Total de actividades Mensual
Elaborados IPERC
con la proyecto operacionales
participación
N° de dias perdidos por
activa de sus Indice de Gravedad Medicion
accidentes incapacitantes en
trabajadores de Accidente ≤ 0.6 Mensual del Mensual
el mes x 1 000 / N° de
IGA IGA
Horas Hombre Trabajadas
Prevenir y controlar
END 100% de
Seguimiento de N° de acciones Preventivas
% de Acciones Cumplimiento de
Acciones y Correctivas
Tomadas Acciones Anual
Preventivas y Implementadas / N° de
(% AT) Preventivas y
Correctivas acciones Establecidas
Correctivas
12
SSOMA-PLAN-
REVISIÓN 03 15/04/2021
CCLP.01
Establecidas
% de IAEI
N° de IAEI Elaborados / N°
elaborados para el 100% de IAEI Elaboracion de
Total de actividades Mensual
proyecto Elaborados IAEI
operacionales
(% IAEI)
Indice de
Frecuencia de (N° de Accidentes
Medición
Prevenir eventos de Accidentes META ≤ 0.27 Ambientales X 1 000 000) / Mensual
Mensual
contaminación por Ambientales (Horas Hombre Trabajadas)
derrame de (IFAA)
hidrocarburos Indice de Gravedad (Cantidad de Producto
Medición
de derrame META ≤ 1 Derramado bbl) / (N° de Mensual
Mensual
(IGD) Accidentes Ambientales)
Realización de
100% de
% de Trabajadores EMO a cada (N° EMO realizados / Total
Trabajadores del
con EMO trabajador % trabajadores en el proyecto) Mensual
proyecto con
Realizar Examen (EMO) nuevo a x 100
EMO
Médico Ocupacional ingresar
(EMO) % de Revisión de Revisión de
100% de
EMO de EMO de los (N° de Revisión de EMO / N°
Revisión de EMO Mensual
Proteger la trabajadores trabajadores de EMO realizado) x 100
de trabajadores
seguridad y (NR-EMO) del proyecto
salud Tasa de
Tasa de Prevalencia Medicion de
ocupacional de Prevalencia de
Prevenir enfermedades Enfermedades Indicador de (N° de Casos Anual /
todos sus Enfermedades % Anual
ocupacionales Ocupacionales Enfermedades Poblacion Total) x 100
trabajadores Ocupacionales ≤
(TPEO) Ocupacionales
mediante la 0.1
prevención de (N° de dias de DM al Mes /
Reducir la tasa de Tasa de Tasa de Medicion de
las lesiones, N° Promedio de
absentismo laboral por Absentabilidad absentabilidad ≤ Indicador de Mensual
dolencias, Trabajadores x N° de dias
enfermedad o accidente (TA) 0.7 Absentabilidad
enfermedades e del Mes) x 100
incidentes Medicion de
relacionados Número de
con el trabajo Indice de Fecuencia (N° de accidentes con
Accidentes de
Inhabilitadores ≤ 0.5 tiempo perdido / N° total de Mensual
Trabajo por un
(IFIH-LTIR) HHT) X 1 000 000
Evitar la ocurrencia de millon de horas
accidentes de trabajo trabajadas
Índice de Medicion de
Índice de (N° de Accidentes Totales X
frecuencia Total Indicador de Acumulado
Frecuencia Total 1 000 000) / Total de Horas
Mensual Accidentabilida Mensual
(IF-TRIR) Hombre Trabajadas
≤ 0.6 d
% de Cumplimiento
de Reuniones 100% de las N° de Reuniones
Reuniones
Operativas Reuniones Realizadas / N° de Mensual
deSST
Semanales de SST Programadas Reuniones Programadas
(ROSST)
Consultar e
100% de las
involucrar Visitas Gerenciales 10 visitas N° de Visitas Realizadas /
visitas Mensual
activamente a (VG) Programadas N° de visitas Programadas
Programadas
sus
Realización de
trabajadores y Mejorar las % de Cumplimiento
Reuniones
sus competencias del de los Acuerdos N° de Acuerdos Cumplidos /
≥75 % de mensuales del
representantes personal en materia de registrados en las N° de Acuerdos
Cumplimiento de Comité de Mensual
en el Sistema SSOMA reuniones del Programados en Reuniones
los acuerdos Seguridad y
de Gestión de Comité SST Mensuales
Salud
la Seguridad y ( % CARS )
Ocupacional
Salud en el
Trabajo Evaluacion de
% de
los
Reconocimientos N° Reconocimiento
trabajadores
por desempeño en 100% Ejecutado / N° Mensual
para elegir al
SST Reconocimiento Propuestos
trabajador más
(% RSST )
seguro del mes
Evaluacion de
los
% de
Mejorar las trabajadores
Mejorar Reconocimientos N° Reconocimiento
competencias del para elegir al Calendario
continuamente por desempeño en 100% Und Ejecutado / N°
personal en materia de trabajador más Ambiental
el sistema de MA Reconocimiento Propuestos
MA comprometido
gestión (RDMA)
con el Medio
ambiental para
Ambiente
mejorar el
Mejora en la gestion y Control
desempeño Generación Generacion (Cantidad Total de Residuos
manejo de residuos percapita de
ambiental percápita de Percapita de Organicos) / (N° Promedio
orgánicos a traves de la Residuos Kg Anual
Residuos Orgánicos Residuos de Trabajadores x N° de
reducción en lo Organicos
(GPR) Organicos ≤ 0.9 dias mes)
generado percápita Generados
Capacitar y Realizar las
Charlas de
crear conciencia Charlas de Control personalizado de N°
Mantener y mejorar las Inducción a
a todo su Inducción a los de Charlas de Inducción
competencias del Trabajadores ≥4 Mensual
personal en el Trabajadores realizadas a los trabajadores
personal en relación al Nuevos
mejoramiento Nuevos nuevos
SG CHI
del desempeño Ingresantes
en Calidad, Charlas Diarias 100% Realizacion de N° de Charlas diarias Mensual
13
SSOMA-PLAN-
REVISIÓN 03 15/04/2021
CCLP.01
Charlas diarias realizadas / N° de charlas

CHD
de Seguridad diarias Programadas
% de capacitaciones Realizacion de N° de Capacitaciones
Realizadas 100% capacitaciones Realizadas / N° Total de Mensual
( % CR ) Programadas Capacitaciones Programadas
Indice de Horas
Medicion de
Hombre
≥2 Horas Hombre N° de HHC / N° Total HHT Mensual
Capacitados
capacitadas
( IC )
N° de
Control personalizado de N°
Capacitaciones Registro del
de Capacitaciones SSO
SSOMA recibidas ≥4 personal Anual
Recibida por cada
por Trabajador Capacitado
Trabajador
( NCR )
Seguridad, Indice de
Simulacros
Salud Simulacros Realizacion de
100% realizados/Simulacros Semestral
Ocupacional y realizados Simulacros
programados
Medio ( ISR )
Ambiente, de Realización de
acuerdo a su entrega e
función y Verificación de EPPs inspección de (N° de registros de EPP / N°
responsabilidad 100% Mensual
(V-EPP) EPPs de todos Total de trabajadores) x 100
. los
trabajadores
Indice de
N° de inspecciones
Inspecciones Realizacion de
100% realizadas / N° Total de Mensual
Realizadas Inspecciones
inspecciones programadas
( IIR)
Realización de
% de Pruebas
Pruebas (N° de Pruebas serológicas
Promover la Serológicas
100% serológicas a realizadas / N° de Quincenal
correcta realizadas
todos los Trabajadores) x 100
implementación (RPS)
trabajadores
y monitoreo del
Realización de
Protocolo de Control de Medición
Establecer medidas de Control de (N° de Control diario de
Vigilancia, de Temperatura
prevención y control 100% Temperatura a temperatura realizadas / N° Mensual
Prevención y Diaria
para disminuir el riesgo todos los de Días laborados) x 100
Control de la (CMT)
de transmisión del virus trabajadores
Salud de los
Realización de
trabajadores (N° de Inspección y/o
% de Cumplimiento Inspección y/o
con riesgo a Vigilancia Médica
de Vigilancia médica Vigilancia
exposición a 100% realizadas / N° de Mensual
a trabajadores Médica a todos
COVID-19 Inspección y/o Vigilancia
(VMT) los
Médica programada) x 100
trabajadores
Los métodos de verificación serán almacenados como evidencia del cumplimiento de los
objetivos y compromisos de la política del SGSSOMA.
Ya para el cumplimiento de dichos objetivos se utilizará como instrumento de planificación el

Programa de Actividades de Seguridad y Salud Ocupacional, así como también el Programa
de Actividades de Manejo Ambiental y el Programa de Capacitaciones que se anexan al
presente Plan de Seguridad y Salud Ocupacional.
9. PLAN DE ASEGURAMIENTO DE EPP

Los Equipos de Protección Personal (EPP) serán entregados de acuerdo a las necesidades de cada
uno de los colaboradores. Estos deben contar con certificación del fabricante equivalente a las
Normas ANSI o similares y su entrega deberá ser necesariamente registrada.
9.1. EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL A UTILIZARSE EN EL PROYECTO

9.1.1. EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL ASIGNADOS AL STAFF
Los profesionales del Staff deben ser provistos de:
 Casco de seguridad.
 Barbiquejo.
 Lentes y/o sobrelentes de seguridad.
 Botines de seguridad con punta de acero.
14
SSOMA-PLAN-
REVISIÓN 03 15/04/2021
CCLP.01
 Protección auditiva tipo orejera.

 Mascarilla.
 Careta facial.
 Chalecos de seguridad con cintas reflectivas.
 Camisa manga larga.
 Pantalón jean.
9.1.2. EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL AL PERSONAL OPERATIVO EN GENERAL

Los trabajadores del proyecto deberán ser provistos de:
 Barbiquejo.
 Protección auditiva.
 Lentes y/o sobrelentes de seguridad.
 Mascarilla.
 Guantes acordes a la actividad a realizar.
 Careta facial.
 Botín de cuero con punta de acero.
 Uniforme completo (pantalón drill y polo manga larga de algodón).
9.1.3. EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL PARA TRABAJO EN CALIENTE

Para los trabajos en caliente:
 Mandil de Cuero.
 Guantes de Cuero.
 Escarpines de Cuero.
 Camisa de cuero.
 Protector Facial (trabajo en específico – soldadura).
 Respirador para humos metálicos.
 Extintor PQS 6 Kg.
9.1.4. EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL PARA PERSONAL DE SALUD

A los profesionales de salud deben proporcionarles los mismos Equipos de Protección
Personal que el resto de trabajadores, a excepción del tipo de mascarilla, ya que por la
naturaleza de su labor se les va a entregar mascarillas N95 o KN95 de 5 capas o similar.
9.1.5. EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL PARA PERSONAL DE VIGILANCIA

El personal de vigilancia deberá ser provisto de:
 Lentes y/o sobre lentes de Seguridad.
 Botines de seguridad con punta de acero.
 Mascarilla.
 Chalecos de seguridad con cintas reflectivas.
 Protector facial.
9.1.6. EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL PARA VISITAS

Las visitas están restringidas, sin embargo, si es necesaria la visita técnica de algún
proveedor, cliente (entidad MTC – PROVIAS), supervisión o algún representante de alguna
15
SSOMA-PLAN-
REVISIÓN 03 15/04/2021
CCLP.01
institución pública, éste debe venir con sus equipos de protección personal propios. Los
cuales deben ser:
 Cascos de seguridad con su barbiquejo.

 Lentes y/o sobre lentes de seguridad.
 Zapatos de seguridad con punta de acero.
 Mascarilla.
 Protector facial.
No se va a atender a ninguna visita que no cumpla con estar con sus equipos de protección
personal completos. Además, deberán cumplir con el procedimiento de evaluación de
sintomatología COVID-19 previo al ingreso a las áreas de trabajo del proyecto.
9.2. FRECUENCIA DE ENTREGA DE EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL

La frecuencia de entrega de los EPPs se realizarán acorde a los criterios de renovación de
normativas nacionales e internacionales, las mismas que, de acuerdo a la circunstancia se
tendrá que dotar de EPP a los trabajadores para que realicen sus actividades en condiciones
seguras y óptimas, para ello CONSORCIO CONSERVADOR LA PAZ contará con estos EPPs
para su cambio respectivo cuando sea necesario y cuantas veces se requieran durante todo
el tiempo de ejecución del proyecto “SERVICIO DE CONSERVACIÓN PERIÓDICA DE LA RED
VIAL NACIONAL PE – 20 I: ENTRE LAS AVENIDAS MORALES DUAREZ - LIBERTAD MEIGGS
ABANCAY – ARGENTINA – COMANDANTE PÉREZ SALMÓN – OSCAR R. BENAVIDES – AV. LA
PAZ”.
EQUIPO CRITERIO DE RENOVACIÓN NORMA VIDA ÚTIL (*)
Casco de Seguridad Cuando haya participado de un ANSI Z89.1 6 meses

accidente con impacto. Parte de su
suspensión interna dañada. Abollado
Lentes de Seguridad Rayaduras. Roturas. ANSI Z87.1 3 semanas
Careta de Soldar Rayaduras. Roturas. ANSI Z87.1 2 meses
Quemaduras.
Protector Facial Rayaduras. Roturas. ANSI Z87.1 4 semanas
Protector auditivo Resecación. Deformación. ANSI 53.19 3 semanas
Orejeras Rotura. ANSI 53.19 6 meses
Guantes Multiflex Áreas rotas. ASTM F496-06 2 semanas
Guantes de cuero Áreas rotas. ASTM F496-06 2 semanas
Guantes de jebe Áreas rotas. ASTM F496-06 2 semanas
Mascarillas N95/KN95 o similar Deformación. Rotura. NTP 329.200:2020 3 días.
Suciedad excesiva.
Mascarilla quirúrgica Suciedad excesiva. NTP 329.200:2020 1 día.
Exposición personal sospechoso.
16
SSOMA-PLAN-
REVISIÓN 03 15/04/2021
CCLP.01
Respirador simple Sobrepasado nivel de protección. 42 CFR PARTE 84 1 día.

Rotura.
Respirador media cara Sobrepasado el nivel de protección. 42 CFR PARTE 84 2 meses

Rotura.
Cartuchos respirador media Dificultad para respirar, saturación. 42 CFR PARTE 84 2 meses
cara
Botas de Seguridad Rotura, suela desgastada. ANSI Z41.1 3 meses
Arnés de Seguridad Después de una caída. ANSI Z359.1 12 meses
Quemaduras, punto de costura roto.
Ropa de Trabajo Rotura o Desgaste. ANSI/SEA 107 4 meses
(*) Vida útil referencial.
9.2.1. EQUIPOS DE PROTECCIÓN COLECTIVA

Se utilizarán cintas plásticas de seguridad de color amarillo, para hacer fijar la atención sobre
cualquier peligro latente. En el caso de las zonas de peligro inminente, incluyendo aberturas
en pisos, bordes de fosas y zanjas, etc., éstas se mantendrán cercadas con barandas y cinta
plástica de color rojo, prohibiendo el acceso. Sólo personal debidamente autorizado podrá
acercarse a estas áreas peligrosas.
Las áreas de trabajo serán delimitadas con cachacos de seguridad y mallas de protección o
conos con cinta reflectiva y barras retráctiles. Los equipos en marcha contarán con señales
ópticas y acústicas.
Se deberán cumplir los siguientes requisitos:
 Se debe de contar en obra con Equipos de Extinción de Incendios, éstos se encontrarán

adecuadamente distribuidos en las instalaciones, cumpliendo lo indicado por las normas
técnicas, referente a la ubicación, protección y señalización.
 Se debe contar con carteles y señalizaciones ópticas (advertencia, obligatoriedad,
prohibición, contra incendios, emergencias) y perimétricas (conos, cachacos, barandas
retráctiles, mallas de restricción, etc.).
 Se debe contar con infografía respecto a la sensibilización y prevención frente al riesgo de
exposición del COVID-19.
10. PLAN DE SEÑALIZACIÓN Y SEGURIDAD DEL SERVICIO (PSS)

CONSORCIO CONSERVADOR LA PAZ cuenta con su Plan de Señalización y Seguridad del Servicio
(SSOMA-PLAN-CCLP.03), la misma que tiene como finalidad estandarizar, implementar y mantener
la señalización de las zonas de trabajo donde el Consorcio desarrolla sus actividades, involucradas en
el desarrollo de la etapa operativa del proyecto “SERVICIO DE CONSERVACIÓN PERIÓDICA DE LA
RED VIAL NACIONAL PE – 20 I: ENTRE LAS AVENIDAS MORALES DUAREZ - LIBERTAD MEIGGS
ABANCAY – ARGENTINA – COMANDANTE PÉREZ SALMÓN – OSCAR R. BENAVIDES – AV. LA PAZ”.
El objetivo principal de la implementación del Plan de Señalización y Seguridad del Servicio (SSOMA-
PLAN-CCLP.03) es asegurar un desplazamiento seguro de promover la prevención en seguridad vial
evitando riesgos de accidentes y demoras innecesarias, garantizando la continuidad operativa de las
17
SSOMA-PLAN-
REVISIÓN 03 15/04/2021
CCLP.01
actividades de la obra cumpliendo con la reglamentación vigente del MTC, requerimientos

establecidos por los estándares del cliente y del Sistema de Gestión de Seguridad, Salud Ocupacional
y Medio Ambiente.
11. ORGANIZACIÓN Y RESPONSABILIDADES PARA EL DESEMPEÑO DEL SG SST

11.1. DEL GERENTE DE OBRA
 Liderar las actividades para la Implementación, Ejecución y Mejora del Sistema de
Gestión de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente y el Plan de Vigilancia,
Prevención y Control de COVID-19 en el Trabajo.
 Proporcionar y gestionar los recursos para la Planificación, Implementación y Verificación
del Sistema de Gestión SSOMA y del Plan de Vigilancia.
 Conocer y aplicar las disposiciones, normas e instrucciones que imparte el área de
Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente.
 Proporcionar ambientes seguros y saludables de trabajo a todos sus empleados y
colaboradores.
 Asegurar la Protección de la Seguridad y Salud de sus Trabajadores.
 Promover la participación y comunicación entre todo su personal.
11.2. DEL RESIDENTE DE OBRA

 Asegurar que los Objetivos y la Metas de Seguridad y Salud en el Trabajo se cumplan.
 Asegurar los recursos y la logística necesaria para la ejecución del Plan de Vigilancia,
Prevención y Control de COVID-19 en el Trabajo antes del inicio y durante la ejecución de
las actividades.
 Verificar que las actividades establecidas en el Plan de Vigilancia, Prevención y Control de
COVID-19 en el Trabajo sean llevadas a cabo de forma efectiva e implementar los
cambios que sean necesarios para asegurar el cumplimiento de sus objetivos.
 Participar en la Divulgación del Plan, su Organización y Planificación.
 Participar del Análisis de Riesgo Inicial antes de cada proceso de construcción.
 Implementar el Plan de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente dentro del
Proyecto, asignando responsabilidades a los jefes subordinados, equipo de supervisores y
otros empleados.
 Analizar y evaluar las estadísticas de los incidentes de seguridad y medio ambiente del
proyecto para tomar decisiones dirigidas a la mejora continua.
 Establecer y mantener condiciones de trabajo seguras y saludables ciñéndose al Plan de
Seguridad y Salud Ocupacional del Proyecto y desarrollando procedimientos para
controlar riesgos locales específicos asociados con el lugar de trabajo.
 Conocer los aspectos ambientales y sus posibles impactos generados en sus actividades,
así como cumplir y hacer cumplir los controles necesarios existentes para evitar la
contaminación ambiental.
 Asegurar que los monitoreos y las acciones correctivas se implementen y registren en
forma oportuna.
 Exigir el cumplimiento estricto del presente plan y del Reglamento Interno de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
 Implementar las recomendaciones del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo del
proyecto.
18
SSOMA-PLAN-
REVISIÓN 03 15/04/2021
CCLP.01
 Participar en la investigación de incidentes.

 Presidir el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo del proyecto y convocarlo a reunión
de acuerdo al cronograma establecido y cada vez que las circunstancias lo requieran,
manteniendo las actas como evidencia de cumplimiento.
 Sancionar a los trabajadores que infrinjan las normas de seguridad de acuerdo al
procedimiento que se establece en el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el
Trabajo del proyecto.
11.3. DEL ESPECIALISTA DE SEGURIDAD

 Elaborar Planes de Seguridad y Salud Ocupacional al inicio del proyecto, analizando los
riesgos específicos del proyecto bajo su cargo y controlando su implementación de
acuerdo a lo establecido.
 Verificar que las actividades establecidas en el Plan de Vigilancia, Prevención y Control de
COVID-19 en el Trabajo sean llevadas a cabo de forma efectiva e implementar los
cambios que sean necesarios para asegurar el cumplimiento de sus objetivos.
 Controlar el cumplimiento de las exigencias legales de Seguridad y Salud en el Trabajo
relativas al proyecto encomendado.
 Asistir y entrenar a los supervisores en el análisis de investigación de incidentes y
procedimientos de acción correctiva en las obras.
 Asegurar el mantenimiento del Sistema de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio
Ambiente realizando registros y reportes.
 Llevar a cabo el Programa de Capacitación a todo el personal del proyecto, manteniendo
el registro correspondiente.
 Desarrollar procedimientos e instructivos de seguridad y salud en el trabajo específicas
del proyecto, para su aplicación y posterior difusión como un documento del Sistema de
gestión.
 Conducir inspecciones planificadas, utilizando los formatos estandarizados para medir y
registrar el desempeño en Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Asistir y entrenar a los jefes de grupo, capataces y operarios en buenas prácticas de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Proporcionar soporte a los demás integrantes de la estructura orgánica en la ejecución de
sus funciones.
 Analizar y evaluar las estadísticas de los incidentes de seguridad del proyecto para tomar
decisiones dirigidas a la mejora continua.
 Asesorar en la conformación del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo del proyecto.
 Exigir, verificar y hacer cumplir con lo establecido en el presente plan y Reglamento
Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo del proyecto.
 Participar de la charla de inicio de jornada (Charla de 5 minutos y/o pre operativa),
tomando como referencia los peligros expuestos, enfermedades ocupacionales y otros
referidos a las actividades del proyecto.
 Reportar actos y condiciones sub estándar y evaluar las medidas correctivas pertinentes.
 Utilizar el Equipo de Protección Personal (EPP) de manera adecuada y obligatoria.
19
SSOMA-PLAN-
REVISIÓN 03 15/04/2021
CCLP.01
11.4. DEL ESPECIALISTA EN IMPACTO AMBIENTAL

 Brindar asesoría para el desarrollo de la Matriz de Identificación de Aspectos y Evaluación
de Impactos Ambientales en el proyecto, y garantizar su difusión, comprensión y
actualización.
 Supervisar la implementación y cumplimiento de los controles ambientales indicados en la
matriz IAEIA del proyecto.
 Asesorar en la elaboración del Programa de Actividades de Manejo Ambiental (PAMA) del
proyecto, así como realizar el seguimiento del mismo.
 Elaborar los instrumentos ambientales del proyecto que el cliente solicite y/o el proyecto
requiera.
 Supervisar la implementación de los instrumentos ambientales del proyecto y medir su
cumplimiento.
 Elaborar los expedientes para la liberación ambientales de las áreas auxiliares que el
proyecto requiera.
 Implementar estrategias para la reducción de consumos de recursos.
 Elaborar expedientes e informes ambientales de acuerdo a las necesidades del proyecto y
del cliente.
 Supervisar la adecuada implementación de los controles para el manejo de los residuos
sólidos generados en el proyecto.
 Implementar conjuntamente con todo el personal y/o sub contratistas (de haber), charlas
de seguridad y educación ambiental para todo el personal involucrado en el proyecto.
 Llevar a cabo el Programa de Capacitación a todo el personal del proyecto, manteniendo
el registro correspondiente.
 Identificar los requisitos legales y otros requisitos en materia ambiental aplicables al
servicio brindado y realizar el seguimiento al cumplimiento de éstos.
 Programar y realizar inspecciones ambientales y realizar seguimiento al levantamiento de
las observaciones encontradas.
 Participar en la identificación de emergencias potenciales en materia ambiental en el
proyecto y formar parte de la organización de la respuesta a emergencias poniendo a
prueba los procedimientos establecidos.
 Desarrollar procedimientos e instructivos ambientales específicos del proyecto, para su
aplicación y posterior difusión como un documento del Sistema de gestión.
 Asistir y entrenar a los jefes de grupo, capataces y operarios en buenas prácticas
ambientales.
 Proporcionar soporte a los demás integrantes de la estructura orgánica en la ejecución de
sus funciones.
11.5. DEL PERSONAL DE SALUD

 Realizar la Evaluación de la Sintomatología COVID-19 a todos los trabajadores y
determinar las acciones a seguir de acuerdo a lo establecido por la autoridad sanitaria.
 Liderar y organizar la vigilancia de la salud ocupacional y la sintomatología COVID-19 de
todos los trabajadores.
 Realizar visitas periódicas para la vigilancia y control de las medidas establecidas.
 Establecer la relación de posibles comorbilidades en el contexto de COVID-19.
20
SSOMA-PLAN-
REVISIÓN 03 15/04/2021
CCLP.01
 Diseñar y liderar estrategias para hacer frente a las comorbilidades generadas en el

contexto de COVID-19.
 Monitorear las estrategias desarrolladas, evaluar la efectividad y hacer los reajustes de
ser necesario.
 Liderar y regular los procesos de regreso y reincorporación de los trabajadores, poniendo
en práctica lo establecido por la autoridad sanitaria y la normativa vigente.
 Realizar la vigilancia de los trabajadores con riesgo crítico por COVID-19, validar las
medidas adoptadas para proteger a estos trabajadores.
 Validar la estrategia adoptada para los procesos con riesgo de trabajo crítico.
 Ejecutar la vigilancia de la Salud Ocupacional y la Sintomatología COVID-19 de todos los
trabajadores.
 Registrar la Sintomatología COVID-19 de todos los trabajadores de forma diaria.
 Ejecutar las estrategias orientadas a atender las comorbilidades generadas en el contexto
de COVID-19.
 Evaluar la efectividad de las estrategias establecidas y plantear los reajustes que se
consideren pertinentes para mejorarlas.
 Monitorear y documentar los procesos de regreso y reincorporación de los trabajadores a
las labores que realizaban.
 Ejecutar y monitorear las medidas adoptadas para proteger a los trabajadores con riesgo
critico COVID-19.
 Verificar que las actividades establecidas en este documento sean llevadas a cabo de
forma efectiva e implementar los cambios que sean necesarios para asegurar el
cumplimiento de sus objetivos.
 Asegurar actividades de sensibilización para prevenir y evitar el contagio por COVID-19,
dentro de la obra, en la comunidad y el hogar.
 Verificar junto con el comité de crisis covid-19 el lugar apropiado para el aislamiento del
personal con síntomas de coronavirus dentro de la obra.
11.6. DEL INGENIERO DE CAMPO Y/O ASISTENTE DE RESIDENTE

 Cumplir los pasos descritos en el Plan de Vigilancia, Prevención y Control de COVID-19 en
el Trabajo en todo momento.
 Asegurar que los procedimientos estén siendo apropiados y uniformemente aplicados en
el Proyecto.
 Recoger y reportar información acerca de la implementación del Plan de Seguridad, Salud
Ocupacional y Medio Ambiente a Gerencia de Obra.
 Asegurar que la documentación de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente
requerida por parte del cliente sea entregada oportunamente.
 Identificar, Evaluar y Controlar los riesgos propios de las actividades del Proyecto.
 Realizar inspecciones de Seguridad.
 Asegurar que se tomen las acciones correctivas para prevenir la repetición de eventos no
deseados.
 Detener la operación, área o equipo, cuando el nivel de riesgo ponga en grave peligro la
salud o seguridad de los trabajadores.
21
SSOMA-PLAN-
REVISIÓN 03 15/04/2021
CCLP.01
11.7. DEL ADMINISTRADOR

 Deberá garantizar la disponibilidad de los recursos humanos para el proyecto.
 Garantizar el proceso formal de contratación del personal del proyecto (incluido sub
contratistas y proveedores) en estricto cumplimiento de las disposiciones legales
vigentes, especialmente a lo referente al Seguro Complementario de Trabajos de Riesgos.
 Verificar mensualmente que las sub contratistas cuenten con el SCTR vigente de todo su
personal.
 Asegurar que el personal pase Examen Médico Ocupacional (EMO), esperando los
resultados para continuar con el proceso de ingreso de personal nuevo.
 Gestionar los trámites de solicitud de SCTR (Salud y Pensión) para personal nuevo y la
renovación mensual de los mismos, garantizando que éstas siempre estén vigentes y
entrega la evidencia documentaria para su revisión del área SSOMA.
 Ingresa los requerimientos de EPP de acuerdo a la petición y aprobación del Especialista
de Seguridad y Residente, asegurando el abastecimiento de éstos por todo el tiempo de
ejecución del proyecto.
 Mantener recursos para contingencia en caso de ocurrencia de un evento no deseado.
11.8. DEL MAESTRO DE OBRA O CAPATAZ

 Verificar que los trabajadores a su cargo hayan recibido la "Charla de Inducción".
 Desarrollar el ATS (Análisis de Trabajo Seguro) antes del inicio de cada actividad nueva y
cuando existan variaciones en las condiciones iniciales de la misma. Registrar evidencias
de cumplimiento.
 Informar a los trabajadores a su cargo, acerca de los peligros y aspectos ambientales
asociados al trabajo que realizan y asegurarse que conozcan las medidas preventivas y de
control adecuadas para evitar accidentes que generen lesiones personales, daños
materiales y ambientales e interrupción del proceso constructivo.
 Solicitar oportunamente, los EPPs y sistemas de protección colectiva requeridos para el
desarrollo de los trabajos que le han sido asignados.
 Instruir a su personal sobre el correcto uso y conservación de los EPPs y sistemas de
protección colectiva requeridos y solicitar oportunamente la reposición de los que se
encuentren deteriorados.
 Utilizar permanentemente los EPPs requeridos para el desarrollo de los trabajos y exigir a
su personal el uso correcto y obligatorio de los mismos. Asimismo, solicitar el cambio de
éstos cuando estén deteriorados o cuando sean requeridos.
 Velar por el orden, la limpieza y la preservación del ambiente en su frente de trabajo.
 Realizar una observación permanente en el lugar de trabajo, supervisando
preventivamente el desarrollo de las tareas asignadas, corrigiendo inmediatamente los
actos y condiciones sub estándar que se pudieran presentar. Deberán detener la
operación en casos de alto riesgo, hasta eliminar o sustituir el peligro.
 En caso las condiciones del entorno lo requieran, disponer la colocación de señalización y
protecciones colectivas necesarias, antes de retirarse del frente de trabajo.
22
SSOMA-PLAN-
REVISIÓN 03 15/04/2021
CCLP.01
 Reportar de inmediato al Jefe de Obra (Residente y/o Asistente) y al Especialista de

Seguridad cualquier incidente o accidente que ocurra en su frente de trabajo y brindar
información veraz de lo ocurrido durante el proceso de investigación correspondiente.
 Participar en el programa de capacitación y el programa de inspecciones, en calidad de
instructor e inspector respectivamente. Dicha participación quedará registrada en los
formatos correspondientes.
11.9. DEL PERSONAL OPERATIVO

 Participará de la charla de inducción según el horario que la obra disponga en
coordinación con el área de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Antes de ingresar al proyecto deberá recibir la capacitación de Inducción Hombre Nuevo,
firmado el Compromiso de su Cumplimiento y Reglamento Interno de Trabajo (RIT) y
Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo (RISST), y haber realizado
además el Examen Médico Ocupacional (EMO), ya que son requisitos indispensables para
iniciar sus labores en el proyecto.
 El personal debe cerciorarse de que su labor no implique peligro o posibilidad de
accidente.
 Cuidarán los materiales, herramientas y equipos de protección personal y colectiva que
CONSORCIO CONSERVADOR LA PAZ asigne para la ejecución de los trabajos en el
proyecto con la finalidad de salvaguardar su propia integridad física y Salud en el Trabajo,
así como la de sus compañeros y terceros.
 Es responsabilidad del trabajador revisar que sus herramientas y equipos, incluyendo los
de protección personal estén en buenas condiciones.
 En caso de desconocimiento o duda, el trabajador debe solicitar a su jefe inmediato, la
información o aclaración del caso.
 Mantenerse siempre atento en el trabajo y a lo que sucede en su área de labor. La
seguridad y la salud se logran mediante un trabajo en equipo.
 Prestar especial atención al personal nuevo. Pueden requerir orientación o ayuda para el
desarrollo seguro de sus tareas.
 Solicitar el cambio de cualquier implemento de seguridad a su supervisor inmediato,
cuando estos estén deteriorados.
 Participar en las reuniones de seguridad programadas.
 Cumplir cabalmente con los procedimientos, prácticas de trabajo y estándares de
seguridad establecidos por la Empresa.
 Obedecer todas las señales, avisos y letreros de seguridad, en cualquier circunstancia de
tiempo y lugar.
 Conservar el lugar de trabajo ordenado y limpio en todo momento. Ningún trabajo se
considera bien hecho o terminado, si no se ha limpiado y ordenado el área de trabajo.
 Usar y mantener adecuadamente los resguardos, dispositivos de seguridad y demás
medios suministrados para su protección.
 Conocer los aspectos ambientales y sus posibles impactos ambientales generados en sus
actividades, así como cumplir y hacer cumplir los controles necesarios existentes para
evitar la contaminación ambiental.
23
SSOMA-PLAN-
REVISIÓN 03 15/04/2021
CCLP.01
 Participar proactivamente en las actividades relacionadas con la Seguridad y Salud en el

Trabajo, tales como la identificación de peligros, la investigación de accidentes e
incidentes laborales, la asistencia a las charlas y cursos de capacitación.
 Reportar la ocurrencia de cualquier incidente o accidente de trabajo a su nivel
inmediatamente superior o al responsable de Seguridad.
 Participar activamente en la elaboración de los ATS (Análisis de Trabajo Seguro).
 Ser responsables de su seguridad y la de sus compañeros.
11.10. DEL PERSONAL DE LIMPIEZA

 Realizar la limpieza y desinfección de las áreas, maquinaria y equipos de acuerdo a las
especificaciones establecidas en el presente plan y en el Plan de Vigilancia, Prevención y
Control de COVID-19 del proyecto.
11.11. DE LAS SUB CONTRATISTAS

 En el proyecto “SERVICIO DE CONSERVACIÓN PERIÓDICA DE LA RED VIAL NACIONAL PE
– 20 I: ENTRE LAS AVENIDAS MORALES DUAREZ - LIBERTAD MEIGGS ABANCAY –
ARGENTINA – COMANDANTE PÉREZ SALMÓN – OSCAR R. BENAVIDES – AV. LA PAZ ”, las
sub contratistas deben cumplir los lineamientos del Plan de Seguridad, Salud Ocupacional
y Medio Ambiente establecidos por CONSORCIO CONSERVADOR LA PAZ y tomar como
base para elaborar planes específicos de los trabajos que se tengan asignados.
11.12. ORGANIGRAMA
Especialista en
Impacto Ambiental
Ingeniero de Suelos
y Pavimentos
Asistente de
Residente
INGENIERO Especialista de Profesional de la

GERENTE DE
RESIDENTE DE Seguridad Salud
OBRA
OBRA
Secretaria
Administrador de Encargado de
Obra Almacén
Personal Operativo
(Operadores /
Operarios / Oficiales /
Ayudantes)
24
SSOMA-PLAN-
REVISIÓN 03 15/04/2021
CCLP.01
La Responsabilidad de cada uno de los elementos del plan las asumen los actores del organigrama.
La distribución de dichas responsabilidades se puede visualizar en el siguiente cuadro:
PUESTO DE TRABAJO
ELEMENTOS DEL Especialista Especialista
Resident Administrado Capata Personal
PLAN e
de en Impacto
r z Operativo
Seguridad Ambiental
LIDERAZGO Y COMPROMISO

Política X X X
Objetivos y Metas X X X
Organización X X X
PLANIFICACIÓN SSOMA

Identificación de Requisitos
Legales y Contractuales
X X X X
relacionados con el Sistema de
Gestión SSOMA
Identificación de Peligros,
Evaluación de Riesgos y X X X X X
Acciones Preventivas.
Planos para instalaciones
X
protecciones colectivas
IMPLEMENTACIÓN

Procedimiento de trabajo para
X X X
las actividades de alto riesgo
Capacitación y Sensibilización X X
Comunicaciones X X X X X X
Gestión Documental X X X
Control Operacional X X X
Registros X X X X
Recomendaciones para
X X
Actividades Alto Riesgo
Gestión de Recursos Humanos X X
Adquisiciones X X X X
Contratistas y Subcontratistas X X X X X
Preparación y respuesta para la

X X X
emergencia
VERIFICACIÓN Y ACCIÓN CORRECTIVA

Monitoreo y medición del

X X X
desempeño de SSOMA
Gestión de las No
X X X
Conformidades
25
SSOMA-PLAN-
REVISIÓN 03 15/04/2021
CCLP.01
Auditoría X X X
11.13. ESTRUCTURA DEL COMITE DE SST

De conformidad con lo establecido por la Ley N° 29783 Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo y su reglamento, se debe elegir a un supervisor o constituir un comité paritario de
seguridad en obra (cuando el proyecto cuente con más de 20 trabajadores), siendo elegido
por común acuerdo, en el caso del supervisor o por votación simple en el caso de Comité
SST.
La conformación del CSST se dará de la siguiente manera:
a) Se publicará la carta dirigida a los trabajadores para dar inicio a la conformación del
comité por parte de la alta gerencia.
b) Se presenta la agenda del proceso de elección y conformación del CSST
c) Se designará a los miembros de la mesa electoral.
d) Se realizará la convocatoria para ser miembro de CSST
e) Se registrarán a todos los postulantes al CSST
f) Se verificará el cumplimiento de requisitos para ser miembro de CSST
g) Se seleccionarán a los candidatos aptos para ser miembros del CSST
h) Se genera el acta de inicio del proceso de elección de los miembros del CSST
i) Se realiza el conteo de votos de las cedulas de votación
j) Se publica los resultados de elección y se genera el acta de miembros de Comité de SST
k) Se genera el acta de constitución del CSST
l) Se realiza y publica la agenda de reuniones del CSST.
El Comité SST o el Supervisor de Seguridad por parte de los trabajadores y el Especialista de

Seguridad, deben reunirse y sesionar por lo menos una vez al mes. En casos extraordinarios,
se reunirán cuando haya ocurrido un accidente con pérdida de días laborales.
La constitución del CSST deberá contener un numero equilibrado de representantes del

empleador y de los trabajadores y se representa en el siguiente esquema:
PRESIDENTE
SECRETARIO VOCAL 1 VOCAL 2
02 Miembros Suplentes 02 Miembros Suplentes

del Empleador de los Trabajadores
26
SSOMA-PLAN-
REVISIÓN 03 15/04/2021
CCLP.01
11.13.1. REUNIONES DEL COMITÉ DE SST

El comité de SST, se reúne de la siguiente manera:
 R. Ordinaria: Mensual
 R. Extraordinaria: A convocatoria de su presidente y/o a solicitud de al menos dos (2)
de sus miembros o en caso de suceder una emergencia.
11.13.2. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL COMITÉ DE SST

 Aprobar el Plan de Seguridad y Salud Ocupacional del proyecto.
 Definir y promover las acciones adecuadas para el cumplimiento de los objetivos
generales y específicos del Sistema de Seguridad y Salud en el trabajo.
 Fomentar la participación del personal de obra en las actividades relacionadas con la
Seguridad y Salud Ocupacional, así como evaluar las sugerencias presentadas.
 Controlar que todos los trabajos cumplan con un procedimiento seguro y una metodología
especifica.
 Verificar el cumplimiento de las disposiciones legales vigentes en SST.
 Difundir los principios básicos y objetivos de SGSSOMA a todo el personal.
 Cumplimiento del Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Participar en la investigación de los accidentes laborales en la obra.
 Promover iniciativas sobre procedimientos para la efectiva prevención de riesgos,
pudiendo colaborar en la corrección de las deficiencias existentes.
 Formular recomendaciones para la mejora de las condiciones y el medio ambiente de
trabajo, velar porque se lleven a cabo las medidas adoptadas y examinar su eficacia.
 Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el avance de los
objetivos establecidos en el programa.
12. IDENTIFICACION DE REQUISITOS LEGALES RELACIONADOS CON LA

SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE DEL PROYECTO
El Plan de Seguridad y Salud Ocupacional de CONSORCIO CONSERVADOR LA PAZ, ha sido diseñado
con la finalidad de cumplir a cabalidad con la normativa vigente y los estatutos y política de la
empresa. El marco legal está regido por las normas que se mencionan en el Capítulo 5. Base Legal
en Materia de Seguridad y Salud Ocupacional del presente plan.
13. IDENTIFICACION DE PELIGROS Y ASPECTOS AMBIENTALES

13.1. IPERC
Identificación de peligros, evaluación de riesgos y determinación de controles (IPERC): es la
herramienta de gestión mediante la cual se localiza y reconoce que existe un peligro y se
definen sus características, para luego valorar el nivel, grado, y gravedad de los riesgos;
proporcionando la información necesaria para que el/la empleador/a se encuentre en
condiciones de tomar una decisión apropiada sobre la oportunidad, prioridad y tipo de
medidas preventivas que debe adoptar.
Como parte de la planificación se evalúan todas las actividades que se ejecutarán durante el
desarrollo del proyecto, determinando los puestos de trabajo que realizarán labores críticas e
27
SSOMA-PLAN-
REVISIÓN 03 15/04/2021
CCLP.01
identificando los peligros asociados a cada una de ellos. Se elaborará un análisis de riesgos,
cuantificándolos en una matriz con las variables de PROBABILIDAD Y CONSECUENCIA o
SEVERIDAD. Se aplican los controles necesarios para mantener los riesgos controlados y
bajo un nivel MODERADO como máximo.
Los peligros identificados serán registrados en la MATRIZ DE IDENTIFICACIÓN Y

EVALUACIÓN DE PELIGROS y se valoran para identificar las actividades críticas y determinar
cuáles serán los controles que permitirán tener los riesgos controlados.
CONSORCIO CONSERVADOR LA PAZ ha desarrollado y mantiene el Procedimiento de

Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos (SSOMA-PROC-CCLP.01), cuyo objetivo es
establecer, implementar y mantener mecanismos para la identificación de peligros,
evaluación de riesgos y la determinación de controles necesarios, asociados a las actividades
que se desarrollen en el proyecto. Los resultados de esta identificación son registrados en la
Matriz de Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos – Matriz IPERC (SSOMA-MAT-
CCLP.01).
Para todas las actividades (en especial para las nuevas) o mientras dure el desarrollo de
éstas y las condiciones de trabajo cambien, se elaborarán los registros Análisis de Trabajo
Seguro – ATS (SSOMA-FOR-CCLP.01), estos registros sirven de entrada para la actualización
de la Matriz IPERC.
13.1.1. METODOLOGÍA DE ANÁLISIS

La metodología a emplear para el análisis de riesgos está basada en el modelo 2 de la R.M.
N° 050-2013-TR: Formatos Referenciales para el Sistema de Gestión.
La evaluación de los peligros se realizará en función de las actividades realizadas y los

puestos de trabajos que se requieren para ello.
El nivel de riesgo se determina combinando la probabilidad y la severidad o consecuencia del

daño. El valor del riesgo obtenido se compara con el valor tolerable y en función de dicho
análisis se emite un juicio respecto de la tolerabilidad del riesgo.
Las matrices que determinan la evaluación del riesgo son:
A) PROBABILIDAD
La Probabilidad de la ocurrencia está determinada por cuatro factores:
 Número de personas expuestas: Este valor está determinado por la cantidad de

trabajadores expuestos al mismo peligro.
 Procedimientos existentes: Este valor se maneja en función del alcance del
procedimiento. Mientras más específico, el resultado será más satisfactorio. Si no se
cuenta con la difusión se considera como si no se tuvieran.
 Capacitación: Esta variable es determinada por las capacitaciones específicas y de
inducción. Las charlas diarias no son significativas para este valor. Un personal que ha
recibido charla de inducción se encuentra parcialmente entrenado.
 Exposición al riesgo: Este valor se determina en función del tiempo en que el o los
trabajadores están expuestos al peligro identificado.
Los índices que determinan la probabilidad se pueden visualizar en la siguiente tabla:
28
SSOMA-PLAN-
REVISIÓN 03 15/04/2021
CCLP.01
PROBABILIDAD
N° de Personas Procedimientos
Índice Capacitación Exposición al riesgo
Expuestas existentes
Existentes son Personal entrenado conoce el Esporádicamente al

1 Hasta 3 Personas
satisfactorios y suficientes peligro y lo previene menos una vez al año
Existentes parcial y no Personal parcial entrenado

De 4 a 12 Eventualmente al
2 son satisfactorios o conoce el peligro, pero no
Personas menos una vez al mes
suficientes toma acción de control
Personal no entrenado, no
Permanentemente al
3 Más de 12 No existen conoce el peligro, no toma
menos una vez al día
acciones de control
B) SEVERIDAD
SEVERIDAD
Índice Interpretación
Seguridad: Daños superficiales: cortes, magulladuras pequeñas, irritación de los

1 Ligeramente Dañino ojos por polvo, Lesión sin incapacidad.
Salud: Molestias, irritación, incomodidad, por ejemplo: dolor de cabeza.
Seguridad: Laceraciones, quemaduras, conmociones, torceduras importantes,

fracturas menores con incapacidad temporal.
2 Dañino
Salud: Sordera, dermatitis, asma, trastornos músculo esqueléticos, enfermedad
reversible.
Seguridad: Amputaciones, fracturas mayores, intoxicaciones, lesiones múltiples,

Extremadamente lesiones fatales, daños irreversibles con incapacidad permanente.
3
Dañino Salud: Cáncer y otras enfermedades crónicas que acorten severamente la vida,
enfermedad irreversible.
El procedimiento de identificación de peligros y evaluación de riesgos se realizará por

puestos de trabajo y a partir de allí se seguirán los siguientes pasos:
 Dividir las actividades en tareas siguiendo una secuencia lógica.

 Considerar especialmente el riesgo biológico asociado al COVID-19 y el riesgo inminente
de su propagación.
 Identificar los peligros y riesgos asociados a cada tarea. Para la clasificación de Peligros
se hará uso de la siguiente tabla:
TIPOS DE PELIGRO
I MECÁNICOS
II LOCATIVOS
III ELÉCTRICOS
IV AGENTES FÍSICOS
V AGENTES QUÍMICOS
VI ERGONÓMICOS
VII BIOLÓGICOS
29
SSOMA-PLAN-
REVISIÓN 03 15/04/2021
CCLP.01
VIII PSICOSOCIALES
Registrar las medidas de control existentes en todas las tareas siguiendo la siguiente
jerarquía:
JERARQUIA DE CONTROLES
E ELIMINACIÓN
S SUSTITUCIÓN
CI CONTROLES DE INGENIERÍA
CA CONTROLES ADMINITRATIVOS
EPP EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL
 Evaluar el nivel del riesgo existente en cada una de las tareas.

 Determinar e implementar medidas de control para reducir el riesgo.
 Revaluar los riesgos. Continuar el proceso hasta que el nivel de los riesgos se encuentre
con una calificación máxima de “Moderado”.
Es importante identificar el evento no deseado que se asocia a un determinado peligro que

ocurre al realizar la actividad.
Por lo general, existe más de un riesgo asociado a un peligro según el enfoque con el cual se
identifiquen. Así, se podrían aumentar exponencialmente los riesgos, pero esto haría
inoperante al sistema. Por eso es importante que la organización defina de antemano cuál
será el alcance de observación, que puede integrar las personas, los bienes físicos,
producción, el medio ambiente u otros en conjunto o por separado. En nuestro caso, por
tratarse de un Sistema de Gestión en SST, el interés está enfocado principalmente en las
personas.
La evaluación de los riesgos permite determinar la Magnitud del Riesgo (R) de los peligros
que se identificaron en la etapa anterior y así poder establecer las medidas de control
adecuadas a las tareas y/o condiciones críticas.
13.1.2. PROCEDIMIENTO
A) DETERMINACIÓN DEL RIESGO
Para determinar la Magnitud del Riesgo (R), se ha establecido una relación en base a dos
variables (Probabilidad y Severidad) para Seguridad y Salud en el Trabajo, que tiene como
resultado: riesgos intolerables, riesgos importantes, riesgos moderados, riesgos tolerables y
riesgos triviales. Para la determinación del riesgo se utiliza la siguiente relación:
R=PxS
VALOR RIESGO ACCIÓN Y TEMPORIZACIÓN
4 TRIVIAL No necesita adoptar ninguna acción
30
SSOMA-PLAN-
REVISIÓN 03 15/04/2021
CCLP.01
No se necesita mejorar la acción preventiva. Sin embargo, se deben considerar

5-8 TOLERABLE
soluciones rentables o mejoras que no supongan una carga económica importante.
Se debe reducir el riesgo, determinando las inversiones precisas. Las medidas para
9-16 MODERADO
reducir el riesgo deben implantarse en un periodo determinado.
No debe comenzarse el trabajo hasta que se haya reducido el riesgo. Incluso puede que
17-24 IMPORTANTE
se precisen recursos considerables para controlar el riesgo.
No debe comenzar ni continuar el trabajo hasta que se reduzca el riesgo, incluso con
25-36 INTOLERABLE
recursos ilimitados, debe prohibirse el trabajo (riesgo grave e inminente).
La evaluación residual debe realizarse una vez aplicados los controles para asegurar que los
niveles de riesgo estén por debajo del nivel tolerable.
Cada procedimiento escrito de trabajo seguro contendrá una actualización del IPERC, para el
proceso específico al que involucra.
13.1.3. MATRIZ IPERC

La Identificación de Peligros, Evaluación y Control de Riesgos debe realizarse de acuerdo a
cada puesto de trabajo.
13.2. ATS
Análisis de Trabajo Seguro (ATS): es un método que permite identificar peligros, riesgos,
aspectos ambientales asociados con cada etapa de un trabajo y el desarrollo de soluciones
que en alguna forma eliminen o controlen los riesgos / impactos (SSOMA-FOR-CCLP.01).
13.3. IAEIA
Identificación de Aspectos y Evaluación de Impactos Ambientales (IAEIA): es una
herramienta de gestión mediante la cual se localizan y reconocen aspectos ambientales,
siendo éstas valoradas de acuerdo al nivel, grado y gravedad de los posibles impactos
ambientales a generarse para cada actividad del proyecto. Seguidamente, el empleador toma
la decisión apropiada sobre las medidas preventivas a adoptar para reducir y/o mitigar el
impacto generado.
Como parte de la planificación se evalúan todas las actividades que se ejecutaran durante el
desarrollo del proyecto, identificando los aspectos e impactos significativos. Cuantificando los
riesgos mediante un análisis matricial de las variables PROBABILIDAD Y CONSECUENCIA o
SEVERIDAD. Se aplican los controles necesarios para mantener los riesgos controlados y
bajo un nivel TOLERABLE.
Los aspectos identificados serán registrados en la MATRIZ DE ASPECTOS E IMPACTOS

AMBIENTALES y se valoran para identificar las actividades críticas y determinar cuáles serán
los controles que permitirán tener los riesgos controlados.
CONSORCIO CONSERVADOR LA PAZ ha desarrollado y mantiene el Procedimiento de

Identificación de Aspectos y Evaluación de Impactos Ambientales (SSOMA-PROC-CCLP.02),
cuyo objetivo es establecer, implementar y mantener mecanismos para identificar los
aspectos ambientales que CONSORCIO CONSERVADOR LA PAZ puede controlar y aquellos
31
SSOMA-PLAN-
REVISIÓN 03 15/04/2021
CCLP.01
que sobre los que puede influir, y evaluar los posibles impactos que podrían generarse en las
actividades del proyecto. Los resultados de esta identificación son registrados en la Matriz de
Identificación de Aspectos y Evaluación de Impactos Ambientales – Matriz IAEIA (SSOMA-
MAT-CCLP.02).
13.3.1. METODOLOGÍA DE ANÁLISIS

La metodología a emplear para el análisis de los aspectos e impactos significativos se
determina de la siguiente manera:
NR= P x S, donde:
NR= Nivel de Riesgo P=Probabilidad S=Severidad
El nivel de riesgo se determina combinando la probabilidad y la severidad o consecuencia del

daño. El valor del riesgo obtenido se compara con el valor tolerable y en función de dicho
análisis se emite un juicio respecto de la tolerabilidad del riesgo.
Las matrices que determinan la evaluación del riesgo son:
A) PROBABILIDAD
La Probabilidad de la ocurrencia está determinada por dos factores:
 Procedimientos existentes: Este valor se maneja en función del alcance del

procedimiento. Mientras más específico se puede determinar que son satisfactorios. Si no
se cuenta con la difusión se considera como si no se tuvieran.
 Capacitación: Esta variable es determinada por las capacitaciones específicas y de
inducción. Las charlas diarias no son significativas para este valor. Un personal que ha
recibido charla de inducción se encuentra parcialmente entrenado.
Los índices que determinan la probabilidad se pueden visualizar en la siguiente tabla:
ÍNDICE PROCEDIMIENTOS EXISTENTES CAPACITACIÓN
Existentes, son satisfactorios y Personal entrenado, conoce el peligro y lo

1
suficientes previene
Existentes parcial, y no son Personal parcial entrenado, conoce el peligro,

2
satisfactorios o suficientes pero no toma acción de control
Personal no entrenado, no conoce el peligro, no

3 No existen
toma acciones de control
B) SEVERIDAD
La Severidad está determinada por tres factores:
 Gravedad del Impacto: Este valor mide dos variables de exposición, la reversibilidad de
los efectos y el ámbito de afectación.
 Duración de los efectos: Esta variable determina el tiempo de afectación de uno o
varios agentes contaminantes.
 Frecuencia de ocurrencia: Esta variable establece si la afectación se repite o se dio por
única vez.
Los índices que determinan la severidad se pueden visualizar en la siguiente tabla:
32
SSOMA-PLAN-
REVISIÓN 03 15/04/2021
CCLP.01
DURACIÓN DE LOS
ÍNDICE GRAVEDAD DEL IMPACTO FRECUENCIA DE OCURRENCIA
EFECTOS
Sus consecuencias no representan

un riesgo de ocasionar daños a
ecosistemas, personas y/o Sus efectos pueden durar Sucede con frecuencia menor a la
1
propiedades y su área de influencia menos de 4 horas. semanal.
no excede el área donde se realiza la
actividad del agente contaminante.
Sus consecuencias adversas son Sucede una o más veces a la

reversibles y/o fácilmente reparables Sus efectos duran entre 4 semana
2
y su área de influencia no excede los y 24 horas.
límites de la planta. (frecuencia semanal)
Sus consecuencias pueden

trascender los límites de la planta Sus consecuencias pueden Sucede una o más veces por día
3
y/o ocasionar daño a ecosistemas, durar más de un día. (frecuencia diaria)
personas y/o propiedades.
Para la clasificación de Aspectos se hará uso de la siguiente tabla:
TIPOS DE ASPECTO
I Emisiones al aire.
II Descargas al agua.
III Descargas sobre suelos.
IV Disposición de residuos.
V Uso de recursos naturales
Emisiones, descargas, disposiciones

VI
involuntarias.
Energía liberada al ambiente (Ruido,

VII
calor, otros).
VIII Incidente o accidente (Potencial o real).
Para la clasificación de impactos se hará uso de la siguiente tabla:
TIPOS DE IMPACTO
Contaminación de aire por emisión de

I
gases tóxicos y/o partículas.
Contribución al efecto invernadero /

II
Afectación de la capa de ozono.
Daños a ecosistemas, personas y/o

III
propiedades.
IV Molestias y/o enfermedades por olores,

ruido, calor, vibración, aspectos visuales
33
SSOMA-PLAN-
REVISIÓN 03 15/04/2021
CCLP.01
y otros.
Contaminación de aguas superficiales

V y/o sobrecarga del sistema de
tratamiento de efluentes.
Contaminación de aguas subterráneas

VI
(Napa freática).
Contaminación de suelos o uso del

VII
espacio.
Potencial agotamiento de recursos

VIII (Energía, agua, combustible, especies
naturales, otros.
Es importante identificar el evento no deseado que se asocia a un determinado peligro que

ocurre al realizar la actividad.
Por lo general, existe más de un impacto asociado a un aspecto según el enfoque con el cual
se identifiquen. Así, se podrían aumentar exponencialmente los impactos, pero esto haría
inoperante al sistema. Por eso es importante que la organización defina de antemano cuál
será el alcance de observación, que puede integrar las personas, los bienes físicos,
producción, el medio ambiente u otros en conjunto o por separado.
13.3.2. PROCEDIMIENTO
A) DETERMINACIÓN DEL RIESGO
Para determinar en Nivel del Riesgo (NR), se ha establecido una relación en base a dos
variables (Probabilidad y Severidad) para la evaluación medioambiental, que tiene como
resultado: riesgos intolerables, riesgos importantes riesgos moderados, riesgos tolerables y
riesgos triviales y para su determinación se utiliza la siguiente relación: NR = P x S
VALOR RIESGO ACCIÓN Y TEMPORIZACIÓN
0–6 TRIVIAL No necesita adoptar ninguna acción
No se necesita mejorar la acción preventiva. Sin embargo, se deben considerar

7 – 12 TOLERABLE
soluciones rentables o mejoras que no supongan una carga económica importante.
13 – Se debe reducir el riesgo, determinando las inversiones precisas. Las medidas para
MODERADO
24 reducir el riesgo deben implantarse en un periodo determinado.
25 – No debe comenzarse el trabajo hasta que se haya reducido el riesgo. Incluso puede que
IMPORTANTE
36 se precisen recursos considerables para controlar el riesgo.
37 – No debe comenzar ni continuar el trabajo hasta que se reduzca el riesgo, incluso con
INTOLERABLE
54 recursos ilimitados, debe prohibirse el trabajo (riesgo grave e inminente).
La evaluación residual debe realizarse una vez aplicados los controles para asegurar que los
niveles de riesgo estén por debajo del nivel tolerable.
34
SSOMA-PLAN-
REVISIÓN 03 15/04/2021
CCLP.01
13.3.3. MATRIZ IAEIA

El análisis se realiza en dos etapas, el inicial o de línea base, que se realiza tal cual se
reciben y/o encuentran las condiciones de trabajo. Seguidamente habiéndose identificado las
actividades de alto riesgo se adoptan los controles apropiados y se vuelve a realizar la
evaluación para cerciorarse que el nivel de riesgo haya disminuido a niveles aceptables.
14. CONTROLES OPERACIONALES

14.1. PERMISOS DE TRABAJOS
CONSORCIO CONSERVADOR LA PAZ establece estándares, procedimientos y prácticas, como
mínimo para trabajos de alto riesgo, tales como: Trabajos en Caliente, Espacios Confinados,
Excavación de zanjas, Trabajos en Altura, entre otros.
Los permisos escritos de trabajos de alto riesgo serán autorizados y firmados por el jefe de
grupo, maestro de obra y/o capataz, y visado por el Especialista de Seguridad.
14.1.1. ESPACIOS CONFINADOS

 En trabajos de espacios confinados se debe tener en cuenta el EPP adecuado, equipo de
trabajo y ventilación adecuados, equipo de comunicación, la capacitación respectiva y la
colocación visible del permiso de trabajo.
 No se permitirá el trabajo al interior de un espacio confinado, donde se coloquen
contenedores de gases de combustible, explosivos, inflamables tóxicos u otros.
 Si hubiera material suelto dentro del espacio confinado en el que se pudiera hundir y/o
quedar atrapado el trabajador, se usará arnés y línea de vida.
 Se tiene el formato de Permiso de Trabajo en Espacios Confinados.
14.1.2. EXCAVACIONES Y ZANJAS

 En trabajos de excavación que, por las características del terreno como: compactación,
granulometría, tipo de suelo, humedad, vibraciones, profundidad, entre otros; exijan
sistemas de fortificación y que, a juicio de la supervisión, sea necesaria e imprescindible
su colocación; en toda excavación el material proveniente de ella y acopiado en la
superficie, deberá quedar como mínimo a una distancia del borde a la mitad de la
profundidad de la excavación.
 Se tiene el formato de Permiso de Trabajo en Excavaciones y Zanjas.
14.1.3. TRABAJOS EN CALIENTE

 Trabajo en caliente es aquel que involucra la presencia de llama abierta generada por
trabajos de soldadura, chispas de corte, esmerilado y otros afines.
 En trabajos en caliente se debe tener en cuenta la inspección previa del área de trabajo,
disponibilidad de equipos para combatir incendios y protección de áreas aledañas, EPP
adecuado, la capacitación respectiva y la colocación visible del permiso de trabajo.
 En trabajos en caliente donde exista la posibilidad de presencia de gases inflamables,
deberán ser eliminados totalmente y se deberá verificar mediante monitoreo.
 Se tiene el formato de Permiso de Trabajos en Caliente.
35
SSOMA-PLAN-
REVISIÓN 03 15/04/2021
CCLP.01
14.1.4. TRABAJOS EN ALTURA

 Para realizar trabajos en altura o en distintos niveles a partir de 1.80 mt se usará un
sistema de prevención y detención de caídas.
 Se tiene el formato de Permiso de Trabajos en Altura.
14.1.5. TRABAJOS DE IZAJE DE CARGAS

 Para los trabajos de izaje con carga, el operador deberá estar capacitado para operar y
familiarizado con el equipo y comprobar antes del izado el funcionamiento de los frenos,
palancas, controles y de la maquinaria en general.
 El operador utilizará las tablas de capacidad para verificar que la grúa se encuentren
dentro del margen de capacidad para izar la carga.
 Previo a los trabajos de izaje de carga, se realizará la inspección a todos y cada uno de
los elementos de izaje. Además, se deberá realizar el formato de Plan de Izaje, la misma
que deberá ser firmada por el operador de la grúa, residente y/o asistente o ingeniero de
campo, y autorizado por el Especialista de Seguridad.
 Se tiene el formato de Permiso de Trabajos de Izaje de Cargas.
14.2. SEÑALIZACIÓN EN ÁREAS DE TRABAJO Y CÓDIGO DE COLORES

El uso del Código de Colores permite un rápido reconocimiento de las señalizaciones que
pueden advertir peligro, por tanto, se deberá adoptar las siguientes medidas de prevención
de riesgos en todas las áreas del proyecto:
 Se señalizará de acuerdo al Código de Señales y colores reglamentarios, asegurándose

que todos los colaboradores sepan el significado de los colores y las señales.
 En áreas potencialmente riesgosas se usarán señales de advertencia, apropiadas que
resalten el alto riesgo.
 El almacén debe tener lugares de estacionamiento (tránsito de materiales) debidamente
señalizados.
 Los caminos de tránsito de peatones y de vehículos estarán demarcados y/o señalizados
para garantizar una circulación segura y eficiente. Estos caminos deben seguir una ruta
lógica para facilitar la circulación.
 Los avisos, letreros, carteles y afiches tendrán, entre otras, las siguientes pautas:
 El lugar donde se coloque el afiche será a la altura de la vista y bien iluminado. Debe
ser aquel donde los colaboradores se detengan normalmente.
 No es conveniente su colocación en corredores o en el lugar de trabajo junto a otros
carteles de temas diferentes, o al lado de máquinas donde sólo se deberán colocar los
avisos de advertencias sobre su cuidado y funcionamiento y la necesidad de emplear
determinados elementos de protección personal.
 Los afiches, deben rotarse y cambiarse por otros.
14.3. EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL

Se dotará de Equipos de Protección Personal (EPP) adecuados a la actividad a realizar, a
todos los trabajadores del proyecto. Está totalmente prohibido el ingreso a las instalaciones o
inicio de actividades de colaboradores sin sus respectivos EPP.
Los EPP entregados a cada trabajador, deben mantenerse en perfecto estado de

funcionamiento y conservación.
36
SSOMA-PLAN-
REVISIÓN 03 15/04/2021
CCLP.01
14.3.1. CASCO DE SEGURIDAD

 Se debe cambiar el casco de inmediato ante la presencia de perforaciones, rasgaduras,
grietas, si está hundido, doblado, si pierde flexibilidad, o ante cualquier anomalía que
deteriore su contextura original.
 Los cascos no deben limpiarse con solventes o compuestos químicos de ningún tipo, de
igual modo alejarlos de fuentes de calor.
14.3.2. LENTES DE SEGURIDAD

 Los lentes de seguridad deben ser usados en todo momento, por todos los colaboradores
dentro de las áreas de trabajo, a excepción de las oficinas administrativas, vestidores y
comedores.
 Los trabajadores que usen anteojos con medida se les proveerá de sobre lentes.
14.3.3. BOTINES DE SEGURIDAD CON PUNTA DE ACERO

 Los zapatos de seguridad se dotarán de acuerdo al área de trabajo y se usarán en todo
momento en todos los lugares de trabajo. Los cordones deben mantenerse en buen
estado y siempre bien amarrados.
14.3.4. ROPA PROTECTORA Y/O UNIFORME

 Es responsabilidad de los trabajadores presentarse cada día de trabajo con su equipo y
ropa protectora prescrita, la cual deben mantener en buen estado. El reemplazo de la
ropa protectora será sólo por circunstancias donde ésta se haya dañado seriamente por
algún motivo injustificado.
14.3.5. RESPIRADORES
 Se dotará de respiradores adecuados de acuerdo al tipo de trabajo.
 Los trabajadores deben cuidar que los respiradores deben ser usados en todo momento
en las áreas que se requiera. El Especialista de Seguridad debe asegurarse que el
personal bajo su control haya sido apropiadamente entrenado en su uso.
14.3.6. PROTECCIÓN AUDITIVA

 El objetivo de la conservación de la capacidad auditiva es evitar la pérdida de la audición
causada por el trabajo continuo en áreas donde los niveles de ruido sean iguales o
excedan los 85 dB.
 El Especialista de Seguridad es responsable de que las zonas identificadas como de alto
ruido en su área sean adecuadamente señalizadas, de proveer el equipo de protección
recomendada y de su correcto uso.
14.3.7. PROTECCIÓN DE MANOS

 Existen varios tipos de guantes aprobados disponibles para diferentes tipos de trabajo
específico.
 Se exige el uso de guantes apropiados cuando existe la posibilidad de lesiones para la
mano descubierta, guantes de hilo reforzados con puntos de cuero, guantes de cuero,
entre otros.
 Se exige el uso de guantes apropiados para soldar o cortes con equipo de gas comprimido
o de soldadura por arco eléctrico.
37
SSOMA-PLAN-
REVISIÓN 03 15/04/2021
CCLP.01
 Se exige el uso de guantes con palmas de cuero reforzada cada vez que se manipule
eslingas o cables metálicos.
 Se exige el uso de guantes resistentes a los químicos cada vez que existe la posibilidad de
lesiones a las manos debido a productos químicos.
14.4. GESTIÓN DE SALUD OCUPACIONAL

La empresa realiza la evaluación y reconocimiento de la salud de los trabajadores con
relación a su exposición con factores de riesgo de origen ocupacional, buscando reconocer
precozmente alteraciones en la salud a causa de las exposiciones laborales.
Los criterios para la toma de los exámenes médicos están establecidos en la legislación
vigente. Además, identifica, controla y evalúa periódicamente los agentes físicos, químicos,
biológicos y ergonómicos en los puestos de trabajo.
Asimismo, se brindará capacitación y sensibilización a todos los trabajadores en temas de

identificación y prevención de enfermedades ocupacionales de acuerdo al puesto de trabajo y
al agente identificado.
14.4.1. AGENTES FÍSICOS

 Se considera agentes físicos al ruido, vibración en cuerpo entero, iluminación y estrés
térmico.
14.4.2. AGENTES QUÍMICOS

 La empresa toma en cuenta lo establecido en el D.S. N° 015-2005-SA y sus
modificatorias para garantizar la salud y seguridad de sus trabajadores.
 Se proporciona protección respiratoria, protección cutánea, entre otras, según el tipo de
agente químico.
14.4.3. AGENTES BIOLÓGICOS

 Se identifica y controla los agentes biológicos tales como: mohos, bacterias, otros.
 Se proporciona limpieza continua a las oficinas y agentes desinfectantes.
14.4.4. ERGONOMÍA
 CONSORCIO CONSERVADOR LA PAZ toma en cuenta la interacción hombre – máquina –
ambiente, para lo cual identifica, evalúa y controla los riesgos ergonómicos de manera
que la zona de trabajo sea segura, eficiente y cómoda, considerando los siguientes
aspectos: diseño del lugar de trabajo, posición en el lugar de trabajo, manejo manual de
cargas, carga límite recomendada, posicionamiento postural en los puestos de trabajo,
movimiento repetitivo, ciclos de trabajo – descanso, sobrecarga perceptual y mental,
equipos y herramientas en los puestos de trabajo.
 La evaluación se aplica siguiendo la Norma Básica de Ergonomía y de Procedimiento de
Evaluación de Riesgo Disergonómico, sus modificatorias y demás normas en lo que
resulte aplicable a las características propias de la actividad, enfocando su cumplimiento
con el objetivo de prevenir la ocurrencia de accidentes y/o enfermedades ocupacionales.
14.4.5. VIGILANCIA OCUPACIONAL

Los exámenes médicos ocupacionales son archivados en la obra acorde con lo expresado en
la legislación vigente en temas de salud ocupacional. Con el fin de garantizar el bienestar, la
salud y la seguridad de los trabajadores, se establecerá el Programa de Vigilancia
38
SSOMA-PLAN-
REVISIÓN 03 15/04/2021
CCLP.01
Ocupacional para la obra, el cual comprende 3 niveles de prevención de la salud de los

colaboradores:
 Prevención Primaria: donde se desarrolla el Programa de Vigilancia de Salud

Ocupacional.
 Prevención Secundaria: donde se desarrolla los exámenes médicos ocupacionales.
 Prevención Terciaria: etapa donde incluye el tratamiento en caso se diagnostique
alguna enfermedad ocupacional.
14.5. PLAN DE VIGILANCIA DE SALUD DE LOS TRABAJADORES POR COVID-19

La Vigilancia de la Salud de los trabajadores estará a cargo del profesional de salud. Ellos
serán los responsables de custodiar y acceder a la información médica del último examen
médico que tenga el trabajador.
Durante el proceso de reinicio de las actividades cada trabajador será evaluado respecto de
su sintomatología COVID-19, por el profesional de la salud, así mismo, será informado de los
resultados de su evaluación médica y de las recomendaciones necesarias para conservar su
salud.
Todos los días previo al ingreso a obra y al finalizar las labores se realizarán controles de
sintomatología COVID-19.
El profesional de salud estará de forma permanente durante la ejecución del proyecto,

manteniéndose disponible para atender cualquier inquietud que los trabajadores tengan
respecto de su salud y la de sus compañeros de trabajo.
En la Charla de Inducción Hombre Nuevo se debe recalcar la importancia de las Evaluaciones

Médicas Ocupacionales y las normativas legales que exigen su realización.
El área SSOMA debe programar mensualmente dos (02) Capacitaciones en temas de Salud
Ocupacional.
14.5.1. CONFIDENCIALIDAD DE LOS RESULTADOS DE LOS INFORMES MÉDICOS

OCUPACIONALES
Los resultados de las Evaluaciones Médicas Ocupacionales de los trabajadores son de
carácter confidencial y la documentación relacionada debe preservar este principio.
Asimismo, el trabajador debe comprometerse en cumplir las recomendaciones detalladas en

el Informe Médico Ocupacional, con la finalidad de cumplir satisfactoriamente sus labores sin
poner en peligro su estado de salud e integridad física.
14.5.2. SALUD MENTAL

El Plan de Salud Mental (en el contexto COVID-19, Perú, 2020-2021) se constituye en un
instrumento que permite a la ciudadanía enfrentar en forma adecuada el curso y las
consecuencias de la pandemia originada por el COVID-19, y tiene como propósito promover
el bienestar de la población mediante la promoción del autocuidado y cuidado mutuo para la
mitigación del impacto de la pandemia y la atención en salud mental a la población afectada.
La pandemia del COVID-19 conlleva un incremento de los niveles de estrés de toda la

población. Existen situaciones diversas de estrés intenso que las personas pueden
experimentar en este contexto dada la naturaleza de su trabajo llevando a reacciones de
tipo:
39
SSOMA-PLAN-
REVISIÓN 03 15/04/2021
CCLP.01
 Emocionales: Ansiedad, impotencia, frustración, miedo, culpa, irritabilidad, tristeza,

distanciamiento emocional, entre otras.
 Conductuales: Hiperactividad, aislamiento, evitación de situaciones, de personas o de
conflictos, lenguaje acelerado, llanto, dificultades para el autocuidado y descanso o
dificultades para desconectarse del trabajo, entre otras.
 Cognitivas: Confusión o pensamientos contradictorios, dificultades de concentración,
para pensar de forma clara o para tomar decisiones, dificultades de memoria,
pensamientos obsesivos y dudas, pesadillas, imágenes intrusivas, negación, entre otras.
 Físicas: Dificultad respiratoria, presión en el pecho, hiperventilación, sudoración
excesiva, temblores, cefaleas, mareos, molestias gastrointestinales, contracturas
musculares, taquicardias, parestesias, agotamiento físico, insomnio, alteraciones del
apetito, entre otras.
A) MEDIDAS IMPLEMENTACIÓN, SUPERVISIÓN Y CUIDADO DE LA SALUD MENTAL

Las siguientes medidas son incluidas para la implementación, supervisión y cuidado de la
salud mental del personal de trabajo en el contexto de COVID-19:
 Infraestructura cómoda para el desempeño del trabajo: La infraestructura en la que

se trabaja debe ser ergonómica (en lo material y en lo espacial) y mantenerse en
condiciones óptimas para su funcionamiento. Esto incluye la infraestructura en los
espacios asistenciales, como en los espacios administrativos y de gestión.
 Material de bioseguridad: Disponible de forma continua y de acuerdo con las
necesidades y grado de exposición a riesgos físicos, químicos y biológicos al que el
trabajador está expuesto.
 Alimentación saludable y balanceada: Es una medida de seguridad y salud en el
trabajo. Debe garantizarse la información sobre las mejores alternativas locales de
alimentación, y la provisión de alimentación balanceada, incluyendo frutas, vegetales y
fuentes saludables de proteínas y carbohidratos.
 Cumplimiento de los horarios de trabajo: El personal de trabajo debe realizar sus
actividades en el horario establecido para tal fin. Los sobretiempos, horas extras u otras
necesidades institucionales en un contexto regular o irregular, se contabilizan y
monitorizan por cada persona, con el fin de garantizar que no existan horas de trabajo no
remuneradas o evitar que el tiempo de trabajo impacte sobre el bienestar de la persona.
 Pausas activas y saludables: Periodos alternados de trabajo y descanso que permitan
mantener el bienestar ergonómico; un estado de ánimo adecuado, así como la atención,
concentración y disponibilidad activa para laborar.
 Fomento del apoyo mutuo, solidaridad y cohesión comunitaria: Se refiere a las
intervenciones que promueven el empoderamiento y la resiliencia comunitaria, a través
de recursos y capacidades para el cuidado mutuo de la salud mental.
 Acompañamiento psicosocial a sobrevivientes por infección COVID-19 y
familiares de personas fallecidas: Consiste en brindar el soporte emocional y social a
las personas sobrevivientes a la infección por COVID-19 y los familiares de personas
fallecidas en duelo, desde la mirada de aceptación, autocompasión y resignación de
aquella experiencia dolorosa y traumática vivida.
En el ámbito de la salud mental, adicionalmente es fundamental mantener la comunicación

asertiva, la cual implica la valoración y validación de los componentes emocionales propios y
40
SSOMA-PLAN-
REVISIÓN 03 15/04/2021
CCLP.01
de nuestros interlocutores para la comunicación. Implica una actitud empática hacia nosotros
mismos y hacia los otros, en la que hacemos un esfuerzo por reconocer, valorar y reconciliar
las necesidades propias y de los demás en la comunicación y organización del trabajo.
15. PROGRAMA DE CAPACITACIÓN, SENSIBILIZACIÓN Y ENTRENAMIENTO

Se debe tener especial cuidado para no generar aglomeraciones, por lo que se emplearán megáfonos
y se mantendrán una distancia mínima de 1.5 metros entre cada uno.
Las Charlas de capacitación, sensibilización y entrenamiento deberán realizarse de preferencial por

medio virtual.
Las capacitaciones de Seguridad y Salud en el Trabajo planificadas para el proyecto se pueden

clasificar de la siguiente manera:
 Charlas de Inducción
 Charlas de Sensibilización:
 Charlas de Sensibilización específica
 Charlas Diarias
 Charlas formativas:
 Charlas Formativas Iniciales
 Charlas Formativas Programadas
Para registrar la asistencia a cualquier tipo de capacitación se hará uso del siguiente formato
Registro de Inducción, Capacitación, Entrenamiento y Simulacros de Emergencia.
15.1. CHARLAS DE INDUCCIÓN

La charla de inducción general será impartida a todos los trabajadores destacados al
proyecto. En ella se les explicará lo referente al marco legal general y sectorial. Así mismo,
se informará de los principales peligros y riesgos propios de las actividades a desarrollar,
incluyendo los ocasionados por el COVID-19. Se comentará respecto de la política de la
empresa y se le entregará una copia del Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el
Trabajo. Para realizar esta charla se le entregará un material virtual o físico a cada
trabajador, sobre los temas. La relación de temas específicos para esta charla es:
 Ley de Salud y Seguridad en el Trabajo Ley N° 29783 y modificatoria Ley N° 30222

 Reglamento de la Ley N° 29783, D.S. N° 005-2012-TR y su modificatoria D.S. N° 006-
2014-TR
 Política de Seguridad y Salud Ocupacional de CONSORCIO CONSERVADOR LA PAZ
 Política Ambiental de CONSORCIO CONSERVADOR LA PAZ
 Organización del SGSSOMA en el proyecto
 Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo (RISST)
 Derecho y Obligaciones de los trabajadores(as) y supervisores(as)
 Conceptos básicos de Seguridad y Salud en el Trabajo
 Trabajos de Alto Riesgo
 PETS Trabajos en Altura
 PETS Trabajos en Excavación
 PETS Trabajos en Caliente
 PETS Trabajos en Espacios Confinado
 PETS Trabajos de Izaje de Carga
41
SSOMA-PLAN-
REVISIÓN 03 15/04/2021
CCLP.01
 Código de Colores y Señalización

 Control de Sustancias Peligrosas
 Preparación y Respuesta ante Emergencias
 Equipos de protección personal y protecciones colectivas
 Exposición a Ruidos, polvo y vibraciones
 Higiene Personal, Recomendaciones
 Sobre Riesgos Ambientales, Manejo de residuos
 Como prevenir la propagación del COVID-19
 Lavado correcto de manos
 La importancia del uso correcto de la mascarilla
 Reporte de sintomatología y metodología de ingreso
 Estigmatización asociada al COVID-19
 Prohibición de ingreso al Proyecto bajo la influencia de alcohol y/o drogas
 Otros: Además de otros temas específicos a la naturaleza, contexto y propósito del
proyecto
Para lo cual se emplearán el formato Registro General de Inducción.
15.2. CHARLAS DE SENSIBILIZACIÓN

Las charlas de sensibilización serán enviadas de preferencia en medios virtuales a los
trabajadores.
15.2.1. CHARLAS DE SENSIBILIZACIÓN ESPECÍFICA

Las charlas de sensibilización están orientadas a mejorar la cultura de Seguridad, Salud
Ocupacional y Medio Ambiente en todos los niveles del personal asignado al proyecto.
15.2.2. CHARLAS DIARIAS

El cronograma de charlas diarias deberá llevarse a cabo antes del inicio de las actividades, la
responsabilidad de ejecutarla recaerá sobre todo el personal de mando y miembro del
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, sin que la participación voluntaria o programada
de los trabajadores pueda ser restringida.
Las charlas diarias serán enviadas vía WhatsApp o por cualquier otro medio virtual cuando la
cantidad de trabajadores supere el área máxima respetando el distanciamiento social.
Constará de un video de la persona asignada hablando del tema establecido. El cronograma
de charlas será renovado cada mes y deberá ser publicado y aprobado por los
representantes de los trabajadores.
15.3. CHARLAS FORMATIVAS

Las charlas formativas serán realizadas preferentemente por medios virtuales haciendo uso
de medios audiovisuales y/o escritos.
15.3.1. CHARLAS FORMATIVAS INICIALES

Las charlas formativas iniciales están orientadas a satisfacer las necesidades de los
trabajadores que realizarán actividades de riesgo crítico. Tienen una duración mínima de 30
minutos y son obligatorias para todo el personal involucrado en dichas actividades o que
desempeñen una función específica.
42
SSOMA-PLAN-
REVISIÓN 03 15/04/2021
CCLP.01
15.3.2. CHARLAS FORMATIVAS PROGRAMADAS

Las charlas formativas programadas se realizan tomando como referencia el análisis de
riesgo establecido para el presente proyecto.
15.4. CRONOGRAMA DE CHARLAS

TIPO DE
ÍTEM DETALLE FECHA ORIENTADO A
CAPACITACIÓN
Todo el
1 SENSIBILZACIÓN ESPECÍFICA ¿QUÉ ES EL CORONAVIRUS? ¿CÓMO PREVENIRLO? Antes del Ingreso
personal
¿CUÁL ES LA FORMA CORRECTA DE LAVARSE LAS Todo el
2 SENSIBILZACIÓN ESPECÍFICA
MANOS? Antes del Ingreso
personal
Todo el
3 SENSIBILZACIÓN ESPECÍFICA USO DE LA MASCARILLA, IMPORTANCIA. Antes del Ingreso
personal
METODOLOGÍA DE INGRESO A OBRA Y REPORTE DE Todo el
SINTOMATOLOGÍA DEL COVID-19. Antes del Ingreso
personal
ESTIGMATIZACIÓN SOCIAL ASOCIADA A LA COVID- Todo el
19 Antes del Ingreso
personal
Todo el
6 FORMATIVA INICIAL TRABAJOS EN CALIENTE Sea Requerido
personal
Fierreros
7 FORMATIVA INICIAL USO DE HERRAMIENTAS ELÉCTRICAS DE CORTE Sea Requerido
Carpinteros
Civiles En
8 FORMATIVA INICIAL TRABAJOS EN ALTURA Sea Requerido General
Especialidades
11 FORMATIVA PROGRAMADA ESPACIO CONFINADO Sea Requerido Operativos
12 FORMATIVA PROGRAMADA TRABAJOS EN CALIENTE Sea Requerido Operativos

13 FORMATIVA PROGRAMADA TRABAJOS CON ENERGÍA ELÉCTRICA Sea Requerido Operativos
14 FORMATIVA PROGRAMADA TRABAJOS EN ALTURA Sea Requerido Operativos
15 FORMATIVA PROGRAMADA PRIMEROS AUXILIOS Semana 1 R (*) Brigadistas
16 FORMATIVA PROGRAMADA MECANISMOS DE PRIMEROS AUXILIOS Semana 1R (*) Brigadistas
17 FORMATIVA PROGRAMADA RUTAS DE EVACUACIÓN Semana 1R (*) Brigadistas
18 FORMATIVA PROGRAMADA FUNCIONES Y ALCANCE DEL SUBCOMITÉ DE SST Semana 2 R (*) Comité SST
(*) Se cuenta las semanas a partir del personal operativo haya regresado al trabajo.
Esta programación de charlas es referencial, pudiendo el Especialista de Seguridad y/o Especialista Ambiental cambiar y/o agregar
temas.
15.5. FORMATO DE REGISTRO DEL SG SSO

Los registros necesarios para el inicio de las actividades son:
 Registro de Inspección Diario de Sintomatología COVID-19
 Registro de Inducción, Capacitación, Entrenamiento y Simulacros de Emergencia.
 Análisis de Trabajo Seguro.
 Permiso Escrito de Trabajo de Alto Riesgo.
 Listas de Verificación.
15.5.1. REGISTRO DE INSPECCIÓN DIARIO DE SINTOMATOLOGÍA COVID-19

El control de sintomatología COVID-19 debe realizarse dos veces al día, al ingreso y la salida
del proyecto.
43
SSOMA-PLAN-
REVISIÓN 03 15/04/2021
CCLP.01
15.5.2. HOJA DE CHARLA

Al recibir la charla diaria de inicio de jornada es indispensable firmar la hoja de charla, no
hacerlo se cataloga como una falta grave.
15.5.3. ANÁLISIS DE TRABAJO SEGURO (ATS)

El ATS es un documento de carácter legal, en donde los trabajadores deben hacer una
evaluación cualitativa de los peligros a los que están expuestos e identificar y aplicar las
medidas de control que minimicen el riesgo. En este documento se debe indicar si la
actividad podrá mantener el distanciamiento social o no.
Cualquier alteración del procedimiento o circunstancia particular debe estar indicada allí. Está
totalmente prohibido realizar las actividades si este documento no está correctamente
firmado.
15.5.4. PERMISO ESCRITO PARA TRABAJOS DE ALTO RIESGO (PETAR)

Para los trabajos considerados de alto riesgo se utilizará obligatoriamente permiso de
trabajo. Los procesos / actividades que requieren Permiso de Trabajo son:
 Permisos de Trabajo de Excavación
 Permisos de Trabajos en Altura
 Permisos de Trabajos en Caliente
 Permisos de Trabajos en Espacio Confinado
 Permisos de Trabajos para Izaje de Cargas
Este Permiso debe ser firmado por el Ingeniero responsable para su validación.
15.5.5. LISTA DE VERIFICACIÓN

La lista verificación es el registro de la inspección diaria que realizan los trabajadores, este
registro debe ser validado por el Residente de obra o Asistente y capataz o maestro de obra,
además deberá ser visado por el Especialista de Seguridad previo al inicio de las actividades.
Todos los registros de verificación deben incluir la consulta si el elemento inspeccionado ha

sido desinfectado.
16. PROGRAMA DE INSPECCIONES

Los tipos inspección de acuerdo a su frecuencia son los siguientes:
 Diaria
 Semanal
 Mensual
La ejecución de las inspecciones planificadas no impide que se puedan realizar inspecciones

inopinadas, si es que éstas son solicitadas por la supervisión, a consideración de los responsables del
proyecto o por solicitud del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
16.1. INSPECCIONES DIARIAS

Las inspecciones planificadas diarias serán realizadas únicamente con los formatos de
Registro de Inspección Diaria, ya que tiene la función de identificar anomalías que deben ser
corregidas de inmediato.
44
SSOMA-PLAN-
REVISIÓN 03 15/04/2021
CCLP.01
Estas inspecciones se realizan según sean requeridas las herramientas y/o equipos a los que
hacen referencia. Y deben registrar si se han llevado a cabo los procesos de desinfección.
Son los propios usuarios lo que las realizan. Manteniendo en la zona de trabajo el
documento, junto al ATS y los PETAR, de ser el caso.
16.2. INSPECCIONES SEMANALES

Las inspecciones semanales serán de dos tipos:
 Inspecciones regulares
 Inspecciones conductuales
16.2.1. INSPECCIONES REGULARES

Estas inspecciones se realizarán empleando listas de inspección diaria o cualquier otro medio
auxiliar que permita obtener información de los elementos inspeccionados. Lo mismo que
servirá para completar el formato INSPECCIONES INTERNAS DE SST, este documento
requiere que se realice un análisis de las causas que originaron los sucesos desfavorables,
las acciones correctivas y los responsables de ejecutarlas.
16.2.2. INSPECCIONES CONDUCTUALES

Estas inspecciones involucran a todo el personal de mando y están destinadas a realizar una
inspección de seguridad basada en el comportamiento. Se realizarán empleando el formato
REPORTE DE OBSERVACIÓN CONDUCTUAL. Estas inspecciones deben ser revisadas y
firmadas por el residente de obra.
16.3. INSPECCIONES MENSUALES

Estas inspecciones mensuales deben realizarse por el Especialista de Seguridad, para
llevarlas a cabo debe emplearse el siguiente formato INSPECCIONES INTERNAS DE SST.
El seguimiento de las acciones correctivas frente a los resultados desfavorables debe

mostrarse en las reuniones mensuales del Comité de SST.
16.4. CRONOGRAMA DE INSPECCIONES

16.4.1. INSPECCIONES DIARIAS
Estas inspecciones se realizan de acuerdo al uso de las herramientas y/o equipos:
ITEM ELEMENTO A INSPECCIONAR EJECUTOR
1 HERRAMIENTAS MANUALES USUARIO
2 HERRAMIENTAS ELÉCTRICAS USUARIO
3 ARNÉS DE SEGURIDAD USUARIO
4 ESCALERAS USUARIO
5 ELEMENTOS DE IZAJE USUARIO
6 GRÚA USUARIO
7 VEHÍCULOS DE CARGA (VOLQUETES) Y MAQUINARIA PESADA USUARIO
8 TROMPO MEZCLADOR Y/O MIXER USUARIO
9 CISTERNA ESPECIALISTA DE
45
SSOMA-PLAN-
REVISIÓN 03 15/04/2021
CCLP.01
SEGURIDAD
10 ÁREAS COMUNES CONTEXTO COVID-19 ESPECIALISTA DE

SEGURIDAD
16.4.2. INSPECCIONES SEMANALES

Las inspecciones regulares programadas son las siguientes:
1 SERVICIOS HIGIÉNICOS ESPECIALISTA DE SEGURIDAD
2 EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL ESPECIALISTA DE SEGURIDAD
3 DESMONTE ALMACENERO
4 SEGREGACIÓN DE RESIDUOS ESPECIALISTA DE SEGURIDAD
5 VEHÍCULOS DE CARGA (VOLQUETES) Y MAQUINARIA PESADA ESPECIALISTA DE SEGURIDAD
6 SISTEMAS DE DETECCIÓN CONTRA CAÍDAS ESPECIALISTA DE SEGURIDAD
7 CUMPLIMIENTO PLAN DE VIGILANCIA, PREVENCION Y CONTROL COVID-19 ESPECIALISTA DE SEGURIDAD
Las inspecciones conductuales deben realizarse una semanal por cada miembro del staff y
personal de mando.
16.4.3. INSPECCIONES MENSUALES

Las inspecciones mensuales se realizarán de acuerdo al siguiente cronograma:
1 EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL ADMINISTRADOR
2 HERRAMIENTAS MANUALES PROFESIONAL SSOMA
3 HERRAMIENTAS ELÉCTRICAS PROFESIONAL SSOMA
4 ESCALERAS PROFESIONAL SSOMA
5 ARNÉS DE SEGURIDAD PROFESIONAL SSOMA
6 TABLEROS ELÉCTRICOS ING. ESPECIALIDADES
7 ESTACIÓN DE EMERGENCIAS INGENIERO CALIDAD
8 BOTIQUÍN PROFESIONAL SSOMA
9 EXTINTORES PROFESIONAL SSOMA
16.5. INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES, ACCIDENTES Y ENFERMEDADES

PROFESIONALES
16.5.1. INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES
Los incidentes indican una debilidad en nuestras técnicas, capacitación, prácticas o métodos
usados para la prevención de los mismos. Por esta razón, la investigación de las causas que
originan un incidente, se realizará de acuerdo al Procedimiento de Investigación de
46
SSOMA-PLAN-
REVISIÓN 03 15/04/2021
CCLP.01
Incidentes y Accidentes de manera tal que se cuente con una información completa,
fidedigna y oportuna sobre lo ocurrido, para adoptar medidas de corrección que eviten, de
forma definitiva, la ocurrencia de un evento similar, asimismo se establecen las
responsabilidades respecto al manejo e investigación de incidentes.
El Especialista de Seguridad deberá establecer un mecanismo para lograr la participación del

personal en el Reporte de Actos y Condiciones Sub Estándares, encontrados en el proyecto.
Asimismo, todo incidente será reportado utilizando el formato Reporte Preliminar de

Incidente, de forma inmediata sin demora injustificada. De la misma manera el Reporte de
Investigación debe ser entregado sin demora injustificada según los tiempos establecidos.
16.5.2. GESTIÓN DE NO CONFORMIDADES, ACCIONES CORRECTIVAS Y

PREVENTIVAS
Con la finalidad de eliminar las causas de las no conformidades reales, evitar su repetición y
asegurar que las acciones correctivas sean apropiadas a los efectos y causas de las no
conformidades reales encontradas. CONSORCIO CONSERVADOR LA PAZ ha establecido una
metodología para las Acciones Correctivas y Preventivas.
16.6. ESTADÍSTICAS
Los registros y evaluación de los datos estadísticos deben ser constantemente actualizados
por el Especialista de Seguridad del proyecto, quien deberá presentarlo mensualmente al
Comité de SST. Para tal efecto se utilizarán formatos de Estadísticas de Seguridad y Salud
Ocupacional, el cual se utiliza de forma mensual.
17. PLAN DE RESPUESTA A EMERGENCIAS

Para la preparación frente a emergencias deberán elaborarse los siguientes documentos adicionales:
 Plan de Respuesta a Emergencias, el cual debe incluir la constitución de las brigadas (SSOMA-
PLAN-CCLP.02).
La preparación de respuesta ante emergencias contempla las acciones que se planifican realizar ante
las principales emergencias que se pueden suscitar durante la ejecución del proyecto. Todos los
detalles acerca de las emergencias que pudieran suscitarse durante la ejecución del proyecto, se
pueden verificar en el documento SSOMA-PLAN-CCLP.02 Plan de Respuesta a Emergencias.
Las brigadas que se deben constituir son las siguientes:
 Brigada de primeros auxilios.

 Brigada de lucha contra incendios.
 Brigada de evacuación y rescate.
 Brigada contra derrame.
En el Plan de Respuesta a Emergencias de CONSORCIO CONSERVADOR LA PAZ, se puede verificar

en flujograma de aviso para emergencias, la cual se puede ver a continuación:
FLUJOGRAMA DE AVISO PARA EMERGENCIAS
47
SSOMA-PLAN-
REVISIÓN 03 15/04/2021
CCLP.01
17.1. PLAN EN CASO DE INCENDIO

Quien detecte un incendio, como norma general deberá seguir el siguiente procedimiento:
 Conservar la calma, es fundamental para apreciar correctamente la magnitud del siniestro

o amago.
 Dar la alarma al Especialista de Seguridad, indicando el lugar exacto y el tipo de
materiales en combustión. Si está acompañado por una persona responsable, enviar esta
información para asumir la primera acción de combate del fuego.
 Combatir el fuego con los elementos existentes. Para esto es necesario conocer
anticipadamente la ubicación de los elementos de ataque de incendio. Habitualmente el
primer ataque debe efectuarse con extintores. Para evitar el uso equivocado de estos
agentes, se ha estandarizado el uso exclusivo de extintores portátiles de polvo químico
seco multipropósito. Este es un polvo seco formulado para combatir fuegos de la clase A,
B y C, no tóxico, no corrosivo ni conductor de la electricidad. En las áreas en que existan
equipos electrónicos y/o computacionales se dará preferencia al uso de extintores de CO 2
que también cumplen funciones de agente multipropósito, pero no dejan residuos que
pudieran afectar a estos equipos.
 Se deberá dirigir con el extintor al lugar del amago, ubicándose a unos tres metros del
fuego, con el viento en la espalda (si es un lugar abierto); retirar el pasador de seguridad,
dirigir la boquilla de descarga A LA BASE DEL FUEGO y apretar el disparador en forma
intermitente y con movimientos en abanico.
 Si al combatir el incendio, el fuego escapa de control, es necesario RETIRARSE
INMEDIATAMENTE DEL LUGAR. Ninguna pérdida material, vale una vida humana.
48
SSOMA-PLAN-
REVISIÓN 03 15/04/2021
CCLP.01
17.1.1. MEDIDAS DE PREVENCIÓN DE INCENDIOS

El área SSOMA tendrá la responsabilidad de evaluar en cada actividad de trabajo los focos
potenciales de incendio, riesgos de propagación externa o interna, para administrar las
medidas preventivas y restrictivas acorde a las necesidades, como pueden ser: fajas corta
fuego perimetrales (habitualmente de tres metros de ancho), prohibición de fumar, exigencia
de portar un extintor de incendio por cada equipo de trabajadores que ejecute trabajos de
corte y soldadura; instalación de un extintor de PQS A-B-C de 6 kilogramos de capacidad,
almacenes, talleres y otras que pudieran existir, aumentando este número cuando los
riesgos lo aconsejen. Asimismo, solicitarán los permisos de trabajo en caliente para
establecer un estricto control sobre los potenciales focos de combustión.
En los almacenes o espacios destinados a almacenamiento de materiales se colocarán

extintores necesarios para controlar un siniestro.
Al inicio de cada obra el Residente de obra en conjunto con el Especialista de Seguridad,

deberán designar y difundir a todo el personal, la ubicación de áreas de seguridad que se
determinen como tal. Estas deberán estar exentas de riesgos de caídas de árboles, cables
eléctricos, etc., para evacuar parcial o totalmente a los trabajadores que no cumplen
funciones específicas como: personal que no integra la Brigada de Emergencia, visitas,
subcontratistas o terceros que pudieran estar presentes en las áreas de emergencia.
17.2. PLAN EN CASO DE SISMOS

Este tipo de emergencia es una de las situaciones más difíciles que deben afrontar los
trabajadores, por lo cual se requiere que todos actúen con calma y sentido de
responsabilidad. Las acciones a tomar serán las siguientes:
 En las operaciones de Primeros Auxilios y Evacuación, asume el control de estas

operaciones la Brigada de Emergencia, quienes se reúnen en un lugar previamente
establecido para apoyar o tomar acción de combate de fuego ante cualquier incendio
generado durante el sismo.
 Se deberá guardar la calma, se evitará que los trabajadores corran o griten, puesto que
genera pánico colectivo.
 Se deberá realizar la evacuación hacia las zonas de seguridad, de no ser posible deberán
resguardarse bajo muebles, bajo vigas o dinteles de albañilería sólida, cadenas u otros
elementos arriostrados, debiendo mantenerse alejado de estantes, ventanales, lámparas,
cuadros, etc.
 A los primeros síntomas del sismo (temblores, vibraciones, ruidos subterráneos) deberán
abstenerse de usar fósforos u otras fuentes de llama abierta, tanto durante como después
del sismo, debiendo desenergizar o apagar cualquier artefacto eléctrico o de otro tipo que
pueda ocasionar incendio o explosiones.
Después del sismo deberán ejecutarse las siguientes acciones mínimas:
 Verificar el buen funcionamiento de las instalaciones de agua, gas, electricidad, sistemas

telefónicos y radiocomunicaciones. Especialmente fugas de agua, gas, corto circuitos,
alambres energizados y sin aislamiento, etc.
 La Brigada de Emergencia se encargará de prestar atención primaria a las personas que
eventualmente se encuentren lesionadas, tanto durante como después de la emergencia.
49
SSOMA-PLAN-
REVISIÓN 03 15/04/2021
CCLP.01
 Si las edificaciones estuvieran seriamente dañadas, impedir el ingreso del personal, ya

que nuevos temblores podrían derrumbarlos.
17.2.1. ATRAPAMIENTO DE PERSONAS

Si por efectos de derrumbes, queda personal atrapado se deberá:
 Evaluar la naturaleza de las lesiones propias y de sus acompañantes.

 Evaluar las condiciones de inseguridad y medidas básicas para minimizarlas, verificar
fuentes productoras de incendio que puedan existir.
 Ante la presencia de fuego declarado tratar por todos los medios de abrir o buscar una vía
de escape.
 Ahorrar energías.
 No fumar ni permitir que otros lo hagan.
 En caso de atrapamiento, tratar de comunicarse con el exterior mediante golpes
regulares, especialmente sobre cañerías si existen, para indicar su presencia en el lugar.
17.3. PLAN EN CASO SOSPECHOSO COVID-19 DENTRO DEL CENTRO LABORAL

17.3.1. DETECCIÓN DE PERSONAL CON SÍNTOMAS COVID-19
Quien detecte un personal con síntomas COVID-19 o quien se siente con síntomas dentro del
centro laboral debe realizar lo siguiente:
 Conservar la calma, es fundamental identificar si la persona afectada puede movilizarse

por sí mismo.
 Dar la alarma al Especialista de Seguridad, haciendo referencia al personal afectado. Si el
profesional de enfermería está presente en el proyecto, esta deberá realizar el control
sintomatológico. De no encontrarse presente el Especialista de Seguridad debe realizar la
verificación adecuada.
 De requerir ayuda el personal afectado para el traslado se deberá activar la brigada de
primeros auxilios. Estos deberán utilizar equipos de protección especial, como traje tyvek,
protector facial, mascarillas quirúrgicas y guantes descartables.
 De confirmarse al personal como sospechoso, se deberá aplicar lo establecido en el
Procedimiento IDENTIFICACIÓN DE SINTOMATOLOGÍA COVID-19 PREVIO AL INGRESO AL
CENTRO DE TRABAJO, descrito en el Plan de Vigilancia, Prevención y Control de COVID-19
en el trabajo.
 El procedimiento indica que se debe realizar una prueba rápida para el descarte,
proporcionar al trabajador los medios de bioseguridad adecuados para que este pueda
regresar a su domicilio.
 Si se tratara de un caso grave entonces deberá ser conducido a un centro hospitalario
autorizado para recibir pacientes COVID-19, manteniendo los medios de bioseguridad
para su traslado.
 El lugar donde se mantendrá al trabajador aislado será el tópico, pues este reúne las
mejores condiciones de acceso.
17.3.2. POST EVACUACIÓN

Después de evacuado el trabajador, deberá ejecutarse las siguientes acciones mínimas:
 Desinfectar las áreas de contacto, para evitar una supuesta contaminación de áreas,
equipos y herramientas.
50
SSOMA-PLAN-
REVISIÓN 03 15/04/2021
CCLP.01
 Todos los equipos utilizados para dar asistencia a los personales afectados deben ser
desinfectados.
 Los elementos de protección personal desechables empleados por los intervinientes deben
ser desechados.
 El monitoreo debe ser permanente de parte del profesional de la salud por los distintos
medios a distancia.
17.3.3. DE CONFIRMARSE COMO CASO POSITIVO

 En caso de que el trabajador diera positivo debe elaborarse una ficha epidemiológica y
subir los resultados al portal del MINSA.
 Todas las áreas donde el trabajador haya tenido acceso durante los últimos 3 días deben
suspender sus actividades, para poder realizar una desinfección completa.
 Culminado el proceso de desinfección pueden retomarse las actividades.
 Los profesionales médicos deben realizar el seguimiento respectivo de la evolución del
personal afectado.
 Confirmado la recuperación del trabajador se deberá seguir lo estipulado en el
PROCEDIMIENTO OBLIGATORIO PARA EL REGRESO Y REINCORPORACIÓN AL TRABAJO,
para su reincorporación.
17.4. PLAN EN CASO DE DESLIZAMIENTOS Y/O DERRUMBES

 Se debe identificar y/o verificar la forma o tipo de suelo sobre los lugares donde exista
pendientes altos que pueden conllevar a deslizarse y/o derrumbar.
 Verificar si se han producido estos fenómenos en forma recurrente, afectando a personas,
viviendas y terrenos de cultivo.
 El líder de brigada se asegurará que se sigan los procedimientos de emergencias.
 El líder de brigada procederá a notificar los daños y riesgos presentes a su supervisor.
 La brigada procederá con la evaluación de daños e identificación del personal involucrado
y de las condiciones de riesgo causadas por el evento que provocó la emergencia.
17.5. PLAN EN CASO DE DERRAMES

 Los integrantes de la Brigada de Emergencia notificarán del derrame a las personas que
se encuentren en las inmediaciones y de ser necesario coordinarán su evacuación.
 Se demarcará la zona del derrame con cinta, malla u otro medio de advertencia del
peligro.
 Las acciones inmediatas estarán dirigidas a detener la fuga del líquido que se derrama.
 Para absorber lo derramado se utilizará un material absorbente, como arena u otro
similar, además de polietileno y tambores adecuados para recibir el material absorbido.
 El material absorbido será tratado como residuo peligroso.
 Se utilizarán respiradores apropiados si la sustancia derramada lo amerita.
 Se utilizarán elementos de protecciones personales adecuadas al tipo de derrame, tales
como ropa resistente a ácidos, bases, solventes orgánicas y guantes.
 Se lavará el área del derrame.
 Se retirarán y limpiarán todos los elementos que puedan haber sido contactados con
parte de la sustancia derramada, (ropa, guantes, máscara, etc.).
 Se realizará la investigación de accidente ocurrido.
51
SSOMA-PLAN-
REVISIÓN 03 15/04/2021
CCLP.01
 Hacer la difusión y retroalimentación respectiva al personal, para mencionar y analizar las

causas de lo ocurrido.
17.6. OPERACIÓN DE EVACUACIÓN Y ALARMAS

La Brigada de Emergencia tiene por misión dar la alarma general por medios sonoros, como
silbatos para alertar a los trabajadores del tipo de riesgo que se vive en el momento y
comunicar lo que está ocurriendo al Especialista de Seguridad y/o Especialista Ambiental y la
necesidad de activar el Plan de Respuesta a Emergencias, siendo responsabilidad de la Línea
de mando efectuar la evacuación parcial o total de los trabajadores que no participan como
brigadistas y verificar que éstos permanezcan dentro de las áreas de seguridad asignadas
hasta que cese la emergencia o el Especialista de Seguridad disponga su retiro del recinto o
reingreso a las labores habituales.
Será además misión del Especialista de Seguridad, solicitar la asistencia de los centros de
emergencias que se requieran (Compañía de Bomberos, Policía Nacional del Perú,
Serenazgo, Servicio de Salud, Aseguradora, etc.), para ello se elaborará una Lista de los
Centros Asistenciales según lo indicado, así mismo se debe comunicar lo que acontece a los
Ejecutivos de la Empresa, cuando la situación lo amerite.
17.7. CONTROL Y MANTENIMIENTO DE LOS ELEMENTOS DE EMERGENCIAS

El mantenimiento de los equipos extintores y de combate de incendio y otros de seguridad
que pudieren existir, serán responsabilidad de la Línea de Mando y del área de seguridad y
salud ocupacional, para la cual, periódicamente se revisará el estado de los elementos de
emergencia, solicitando al almacén la reposición de los elementos y/o extintores vencidos.
Se deberá informar al Especialista de Seguridad de manera de realizar el seguimiento de la

observación detectada, no obstante, se deberá mantener un registro de los elementos
destinados para controlar las emergencias.
17.8. ATENCIÓN DE PRIMEROS AUXILIOS

Cuando se requiere un tratamiento de primeros auxilios en campo, el personal de brigada
asistirá en primera instancia para una evaluación y atención, si la gravedad de la lesión lo
requiere, deberá ser enviado en forma inmediata a un hospital o clínica más cercana.
El Botiquín de Emergencia dispondrá estrictamente de los componentes básicos para otorgar

los primeros auxilios. Se solicitará señales necesarias para identificar extintores, camillas,
botiquín, vías de evacuación, lugares de reunión, etc. en la obra.
17.9. PRIMEROS AUXILIOS

Se debe garantizar en todo momento la disponibilidad de medios adecuados y de personal
con formación apropiada para prestar primeros auxilios. Teniendo en consideración las
características del proyecto, se dispondrán las facilidades necesarias para garantizar la
atención inmediata, debiendo por lo menos contar con un botiquín de primeros auxilios.
El botiquín deberá implementarse de acuerdo a la magnitud y tipo de obra, así como la

posibilidad de auxilio externo tomando en consideración su cercanía a centros de asistencia
médica hospitalaria. Debe tener lo siguiente:
 02 paquetes de Guantes Quirúrgicos

 01 frasco De Yodopovidona 120 Ml. Solución Antiséptico
52
SSOMA-PLAN-
REVISIÓN 03 15/04/2021
CCLP.01
 01 frasco De Agua Oxigenada 120 Ml

 01 frasco De Alcohol 250 Ml
 05 paquetes De Gasas Esterilizadas De 10 Cm. X 10 Cm.
 08 paquetes De Apósitos
 01 rollo de esparadrapo
 02 rollos de venda elástica de 3 pulg x 5 yardas
 02 rollos de venda elástica de 4 pulg x 5 yardas
 01 paquete de algodón x 100 gr.
 10 paletas baja lengua (para entablillado de dedos)
 01 frasco de solución de cloruro de sodio al 9/1000 x 1 Lt. (para lavado de heridas)
 02 paquetes de gasa tipo jelonet (para quemaduras)
 04 frascos de colirio de 10ml.
 01 tijera punta roma
 01 pinza
 01 camilla rígida
 01 frazada.
18. MANEJO DE SUB CONTRATISTAS

Toda Contratista destacada al proyecto deberá alinearse a lo establecido en el presente plan y al
Plan de Vigilancia, Prevención y Control del COVID-19, mientras las actividades estén bajo la
responsabilidad directa de CONSORCIO CONSERVADOR LA PAZ.
Su incorporación a las actividades de la obra deberá cumplir con lo establecido en el

PROCEDIMIENTO OBLIGATORIO PARA EL REGRESO Y LA REINCORPORACIÓN AL TRABAJO.
19. AUDITORÍAS
19.1. AUDITORÍAS INTERNAS
El Sistema de Gestión de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente es evaluado a
través de las auditorías internas para determinar si es conforme con los requisitos legales de
las normas nacionales e internacionales (ISO 14001 e ISO 45001) que se implementaron y
se mantiene de manera eficaz.
19.2. SUPERVISIÓN Y CONTROL EN CAMPO

Se supervisará el cumplimiento de los procedimientos de Seguridad y Salud Ocupacional de
forma inopinada a todos los trabajadores que desarrollen actividades en el proyecto, esto
incluye a sub contratistas.
20. GESTIÓN DE MEJORA CONTINUA DEL SISTEMA DE GESTIÓN SSOMA

El monitoreo del cumplimiento del presente Plan se realizará de forma permanente y sus resultados
serán plasmados en los informes mensuales.
Para realizar un correcto monitoreo del desempeño el Especialista de Seguridad deberá cumplir con
las siguientes actividades:
53
SSOMA-PLAN-
REVISIÓN 03 15/04/2021
CCLP.01
 Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo que sean necesarios
para el cumplimiento de sus funciones, así como los procedentes de la actividad del servicio de
seguridad y salud en el trabajo.
 Verificar la realización de las reuniones con el Comité de SST del proyecto.
 Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación de las políticas, planes y
programas de promoción de la seguridad y salud ocupacional, de la prevención de accidentes y
enfermedades ocupacionales.
 Aprobar el Programa de Capacitación de los trabajadores sobre Seguridad y Salud Ocupacional.
 Promover que todos los nuevos trabajadores reciban una adecuada formación, instrucción y
orientación sobre prevención de riesgos.
 Vigilar el cumplimiento de la legislación, las normas internas y las especificaciones técnicas del
trabajo relacionadas con la seguridad y salud en el lugar de trabajo; así como el Reglamento
Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo (RISST).
 Asegurar que los trabajadores conozcan los reglamentos, instrucciones, especificaciones técnicas
de trabajo, avisos y demás materiales escritos o gráficos relativos a la prevención de los riesgos
en el lugar de trabajo.
 Promover el compromiso, la colaboración y la participación activa de todos los trabajadores en la
prevención de los riesgos del trabajo, mediante la comunicación eficaz, la participación de los
trabajadores en la solución de los problemas de seguridad, la inducción, la capacitación, el
entrenamiento, concursos, simulacros, entre otros.
 Realizar inspecciones periódicas en las áreas administrativas, áreas operativas, instalaciones,
maquinaria y equipos, a fin de reforzar la gestión preventiva.
 Considerar las circunstancias e investigar las causas de todos los incidentes, accidentes y de las
enfermedades ocupacionales que ocurran en el lugar de trabajo, emitiendo las recomendaciones
respectivas para evitar la repetición de éstos.
 Verificar el cumplimiento y eficacia de sus recomendaciones para evitar la repetición de los
accidentes y la ocurrencia de enfermedades profesionales.
Los resultados del Informe Mensual serán revisados para asegurar el cumplimiento de los índices de
seguridad que ha fijado como objetivo CONSORCIO CONSERVADOR LA PAZ para el presente año. En
caso se encuentren desviaciones deberán proponer acciones de mejora.
54
SSOMA-PLAN-
REVISIÓN 01 05/04/2021
CCLP.01
55

SSOMA-PLAN-CCLP.01 Plan de Seguridad y Salud Ocupacional V.03

Cargado por

Información del documento

Descripción original:

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

SSOMA-PLAN-CCLP.01 Plan de Seguridad y Salud Ocupacional V.03

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

Juan Carlos Salazar Alvarez • Garcí

José Hinostroza • Garcí

PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

2. GESTIÓN DEL CAMBIO..........................................................................................................5

4. DESCRIPCIÓN Y CARACTERÍSTICAS DE LA OBRA......................................................................6

4.1. OBJETIVO GENERAL.......................................................................................................6

4.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS...............................................................................................6

5. BASE LEGAL EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL.............................................7

6. OBJETIVOS DEL PLAN...........................................................................................................8

6.1. OBJETIVO GENERAL.......................................................................................................8

6.2. OBJETIVOS ESPECIFICOS...............................................................................................8

7. DESCRIPCIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SSO....................................................................9

7.1. POLÍTICA DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE................................10

7.2. POLÍTICA DE NEGATIVA A REALIZAR UN TRABAJO INSEGURO............................................10

8. ELEMENTOS DEL PLAN........................................................................................................11

8.1. OBJETIVOS, METAS Y PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL..........................11

9. PLAN DE ASEGURAMIENTO DE EPP.......................................................................................14

9.1. EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL A UTILIZARSE EN EL PROYECTO...............................14

9.2. FRECUENCIA DE ENTREGA DE EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL..................................15

10. PLAN DE SEÑALIZACIÓN Y SEGURIDAD DEL SERVICIO (PSS)................................................17

11. ORGANIZACIÓN Y RESPONSABILIDADES PARA EL DESEMPEÑO DEL SG SST............................17

11.1. DEL GERENTE DE OBRA.............................................................................................17

11.2. DEL RESIDENTE DE OBRA..........................................................................................17

11.3. DEL ESPECIALISTA DE SEGURIDAD............................................................................18

11.4. DEL ESPECIALISTA EN IMPACTO AMBIENTAL................................................................19

11.5. DEL PERSONAL DE SALUD.........................................................................................20

11.6. DEL INGENIERO DE CAMPO Y/O ASISTENTE DE RESIDENTE...........................................20

11.7. DEL ADMINISTRADOR...............................................................................................21

11.8. DEL MAESTRO DE OBRA O CAPATAZ...........................................................................21

11.9. DEL PERSONAL OPERATIVO.......................................................................................22

11.10. DEL PERSONAL DE LIMPIEZA.....................................................................................23

PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

11.11. DE LAS SUB CONTRATISTAS......................................................................................23

11.13. ESTRUCTURA DEL COMITE DE SST.............................................................................25

12. IDENTIFICACION DE REQUISITOS LEGALES RELACIONADOS CON LA SEGURIDAD, SALUD

13. IDENTIFICACION DE PELIGROS Y ASPECTOS AMBIENTALES..................................................26

14. CONTROLES OPERACIONALES...........................................................................................33

14.1. PERMISOS DE TRABAJOS...........................................................................................33

14.2. SEÑALIZACIÓN EN ÁREAS DE TRABAJO Y CÓDIGO DE COLORES.....................................34

14.3. EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL.........................................................................35

14.4. GESTIÓN DE SALUD OCUPACIONAL............................................................................36

14.5. PLAN DE VIGILANCIA DE SALUD DE LOS TRABAJADORES POR COVID-19.........................37

15. PROGRAMA DE CAPACITACIÓN, SENSIBILIZACIÓN Y ENTRENAMIENTO..................................39

15.1. CHARLAS DE INDUCCIÓN..........................................................................................39

15.2. CHARLAS DE SENSIBILIZACIÓN.................................................................................40

15.3. CHARLAS FORMATIVAS.............................................................................................41

15.4. CRONOGRAMA DE CHARLAS......................................................................................41

15.5. FORMATO DE REGISTRO DEL SG SSO.........................................................................42

16. PROGRAMA DE INSPECCIONES.........................................................................................42

16.1. INSPECCIONES DIARIAS...........................................................................................43

16.2. INSPECCIONES SEMANALES......................................................................................43

16.3. INSPECCIONES MENSUALES......................................................................................43

16.4. CRONOGRAMA DE INSPECCIONES..............................................................................43

16.5. INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES, ACCIDENTES Y ENFERMEDADES PROFESIONALES.........45

17. PLAN DE RESPUESTA A EMERGENCIAS...............................................................................45

17.1. PLAN EN CASO DE INCENDIO.....................................................................................46

17.2. PLAN EN CASO DE SISMOS........................................................................................47

17.3. PLAN EN CASO SOSPECHOSO COVID-19 DENTRO DEL CENTRO LABORAL.........................48

PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

17.4. PLAN EN CASO DE DESLIZAMIENTOS Y/O DERRUMBES..................................................49

17.5. PLAN EN CASO DE DERRAMES....................................................................................49

17.6. OPERACIÓN DE EVACUACIÓN Y ALARMAS....................................................................50