Incorporación de nuevo Anexo a la Política de

Asignación de Vehículos

El TRABAJADOR, Sr. _______________________________, con DNI N° _________, ha recibido de la EMPRESA

la Política de Asignación de Vehículos, la misma que declara conocer y aceptar. Este documento señala que el
TRABAJADOR será responsable si por su culpa se producen daños a los vehículos de la EMPRESA y/o a los
vehículos de los Clientes y/o daños a terceras personas. Así también se indica que las Papeletas impuestas por
responsabilidad del TRABAJADOR, podrán ser objeto de “Vale de Descuento”.

Mediante la firma del presente Anexo 4 -que es aceptado por el TRABAJADOR y forma parte integrante de la
Política de Asignación de Vehículos-, el TRABAJADOR autoriza a la EMPRESA para que ésta descuente de sus
Remuneraciones : (i) el costo de los daños generados por su culpa a los vehículos y/o motos conducidos por el
TRABAJADOR, sean de propiedad de la EMPRESA, del cliente o rentados por la EMPRESA o por el cliente, (ii)
el deducible de la Póliza de Seguros y, (iii) el costo de las Papeletas, Multas y/o Infracciones impuestos por su
culpa.

ANEXO 4

“PROCEDIMIENTO DE DESCUENTO POR DAÑOS Y PALETAS, MULTAS Y/O INFRACCIONES”

1. El Área de Operaciones (Centro de Control), verificará que, en efecto, por culpa del
TRABAJADOR, se han producido daños a los vehículos y/o motos que le fueron asignados o
se han impuesto Papeletas, Multas y/o Infracciones a la EMPRESA.

2. Luego de ello, el Área de Operaciones (Centro de Control) enviará un correo electrónico al

Área de Gestión de Talento Humano informando sobre la responsabilidad del TRABAJOR y
sobre el monto de los daños y Papeletas, Multas y/o Infracciones a descontar las
remuneraciones del TRABAJADOR.

3. El Área de Gestión de Talento Humano, contactará al TRABAJADOR a fin de informarle el

monto de los daños, del deducible del seguro o de las Papeletas, Multas y/o Infracciones a
descontar de sus remuneraciones.
4. Por este documento, el TRABAJADOR acepta el monto de los daños y de las Papeletas, Multas
y/o Infracciones que en su oportunidad le indique la EMPRESA y acepta que estos montos le
sean descontados de sus remuneraciones, de la manera siguiente: 20% de la remuneración
bruta mensual (10% cada quincena) y 50 % de las gratificaciones de Julio y Diciembre y, en
caso fuera necesario, de la Liquidación por Tiempo de Servicios, sin perjuicio de las sanciones
laborales que le pudieran corresponder.

5. De otro lado, el TRABAJADOR declara conocer que LIDERMAN cuida su imagen y prestigio
en todos sus actos, incluidos el respeto a las normas de tránsito, a los transeúntes y
conductores, a las autoridades policiales, municipales, y en general, LIDERMAN respeta a la
sociedad en su conjunto y las disposiciones legales y practica las buenas formas y
comportamiento social adecuado.

Por ello, el TRABAJADOR, se obliga a cumplir con estos lineamientos en sus funciones laborales,
especialmente, durante la conducción de los vehículos y motos, teniendo el TRABAJADOR pleno
conocimiento que el incumplimiento de estos lineamientos podrían generarle a la EMPRESA, cuantiosos
daños a su imagen en redes sociales y en la sociedad en general y la imputación de una falta grave al
TRABAJADOR.

__________________________

Firma del TRABAJADOR

Fecha: __/___/202__