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Multas por no depósito de CTS

Las normas que regulan el Sistema
de Inspección de Trabajo, la Ley N° 28806
(22.07.2006) y su reglamento aprobado me-
diante el Decreto Supremo N° 019-2006-TR
(29.10.2006) han sido modificadas y com-
plementadas con otros dispositivos con
la finalidad de mejorar y potenciar sus
actividades.
A continuación presentamos un esque-
ma concordado de la legislación vigente
sobre el sistema de inspección a cargo
del Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo (MTPE). Se incluyen las reglas
contenidas en el Decreto Supremo N°
02-2007-TR (17.01.2007) y las modifica-
ciones al reglamento de la Ley N° 28806,
según el Decreto Supremo N° 019-2007-TR
(01.09.2007).

MULTAS INSPECTIVAS
(Ley Nº 28806 - D.S. Nº 019-2006-TR - D.S. Nº 019-2007-TR)
Empresas que no califican como micro o pequeñas empresas (2)

Tipo de infracciÓn Base de Número de trabajadores afectados

cálculo (1) 1-10 11-20 21-50 51-80 81-110 111-140 141 a más

I. EN MATERIA DE RELACIONES LABORALES

1.1. Infracciones leves
– No entregar al trabajador, en los plazos y con los requisitos previstos, copia del contrato de trabajo, boletas de 1 a 5 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%
pagos, hojas de liquidación de CTS, participación en las utilidades u otros beneficios sociales, o cualquier otro
documento que deba ser puesto a su disposición.
1.2. Infracciones graves
– El incumplimiento de las siguientes obligaciones en materia de boletas y hojas de liquidación: consignar datos
distintos a los registrados en las planillas o registros sustitutos, planillas electrónicas, incluir datos falsos o que 6 a 10 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%
no correspondan a la realidad.
– No depositar íntegra y oportunamente la CTS.

(1) UIT vigente en el año en que se constató la falta. – Reducción de la multa:

(2) Las multas para micro y pequeñas empresas se reducirán en un 50%.
Reglas
– No habrá multa por infracción no tipificada en la norma.
– Multa máxima por el total de infracciones = 30 UIT.
– Las multas se gradúan según la gravedad de la falta, los trabajadores afectados, los an-
tecedentes del infractor, siguiendo criterios de proporcionalidad y razonabilidad. En caso
de seguridad y salud en el trabajo se tendrá en cuenta: peligrosidad de las actividad, su
temporalidad o permanencia, la gravedad de los daños producidos y la conducta del sujeto
responsable.
– La reiterancia en la comisión de una falta del mismo tipo y calificación, previamente sancio-
nada, hace que la sanción se pueda incrementar en 25% las faltas leves, en 50% las graves
y hasta en 100% las muy graves (sin que se exceda la cuantía máxima prevista para cada
tipo de infracción).
i. Al 30% si se acredita la subsanación desde la notificación del acta de infracción hasta
antes del vencimiento del plazo de apelación (3er día hábil después de notificada).
ii. Al 50% si resuelta la apelación se subsana la infracción dentro de los 10 días hábiles
siguientes desde la notificación.
– Luego de impuesta la multa pero antes de su ejecución, la AAT puede proponer, preferente-
mente a las micro y pequeñas empresas, un plan de formalización que incluyan plazos de
subsanación de las faltas. El acogimiento implica la extinción de la multa.
– Responden solidariamente por el pago de la multa si son varios los sujetos los responsables
de las obligaciones incumplidas que generan la multa.
– Responden directamente por las multas referidas a seguridad y salud de los trabajadores:
i. La empresa principal, respecto de los trabajadores de contratistas y subcontratistas.
ii. La empresa usuaria, respecto del personal destacado por las entidades de intermediación.
– La facultad para determinar las infracciones prescriben a los 5 años de cometida la infracción
o desde que cesó si fuera continuada.

Fuente: www.caballerobustamante.com.pe ESTUDIO

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