Ley 30222,

29783

Modifica

la

Ley

SE PUBLIC LA LEY QUE FLEXIBILIZA LA LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO
- Hasta diciembre 2014 trabajadores podrn retirar la CTS que excede a 4
sueldos
El viernes 11 de julio, se public en El Peruano la Ley 30222, con la cual se flexibilizan
las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo, con vigencia a partir de maana,
sbado 12 de julio.
Con los cambios aprobados se corrigen en parte los sobrecostos y excesos de la Ley
29783, que fue hecha para pases desarrollados y no para nuestra realidad empresarial,
sobre todo de las MYPE que constituyen la mayora de las unidades productivas.
Como es de conocimiento de nuestros asociados, varias de las propuestas sobre SST
fueron formuladas por la Cmara de Comercio de Lima.
PRINCIPALES CAMBIOS EN SST
Registros simplificados.- Las micro, pequeas y medianas empresas (MIPYME), as
como las empresas y entidades en general que no realizan actividades de alto riesgo,
llevarn registros y formatos simplificados. Estos registros se llevarn por separado o en
un solo libro fsico o registro electrnico.
Tercerizacin.- Sin perjuicio de la responsabilidad que por ley le corresponde al
empleador de cumplir con las normas de SST para proteger la vida, la salud y la
integridad de los trabajadores, se faculta a los empleadores a contratar profesionales o
empresas especializadas (locacin de servicios), para que se encarguen de la
implementacin, gestin, monitoreo y cumplimiento de las normas de SST. Con ello se
elimina la pretensin de contratar a mdicos ocupacionales en la planilla de las
empresas.
Exmenes mdicos.- Sern cada dos aos salvo que se trate de actividades de alto
riesgo, en cuyo caso, los exmenes sern al ingreso, durante y al trmino de la relacin
laboral.
Consejos Regionales SST.- Los tres representantes de los empleadores ya no los
designar CONFIEP. Uno ser designado por la Cmara de Comercio del lugar (incluye
PERUCAMARAS), otro por la microempresa y otro por CONFIEP. En el Consejo Nacional de
SST, la CONFIEP sigue designando a los cuatro representantes de los empleadores.
Responsabilidad penal del empleador.- Se corrige la psima tipificacin penal del
artculo 168 A del Cdigo Penal. Por ejemplo, para imputar responsabilidad penal al
representante del empleador, ser necesario acreditar intencionalidad dolosa y haber
sido requerido previamente por el MTPE y siempre que no haya adoptado las medidas
necesarias que pongan en peligro inminente la vida, salud e integridad de los
trabajadores (se rebaja la pena mxima de 5 a 4 aos).

Si como consecuencia de la inobservancia deliberada de las normas, se causa la muerte

del trabajador o se producen lesiones graves, siempre que el empleador pudo prever el
resultado, ser sancionado con 6 a 8 aos en los casos de lesiones o muerte,
respectivamente (la pena anterior era 10 aos).
Se dispone adems, que se excluye de responsabilidad penal, si la muerte o lesiones es
producto de la inobservancia de las normas de SST por parte del trabajador.
Multas laborales.- Durante 3 aos, la SUNAFIL aplicar como multa mxima el 35% de
la que corresponda a cada caso. En caso de subsanacin no se aplicarn multas.
Cuando se trate de infracciones muy graves, por ejemplo trabajo infantil, trabajo
forzoso, libertad sindical y de asociacin, obstruccin a las inspecciones, se aplicar la
multa mxima que corresponda y no la multa del 35% establecida.
Vigencia.- La nueva Ley 30222, regir al da siguiente de su publicacin y ser
reglamentada por el MTPE.
RETIRO DE LA CTS.- Asimismo, se ha publicado el Decreto de Urgencia 001-2014EF, con el cual se dispone que hasta el 31 de diciembre de 2014, los trabajadores
tendrn derecho a retirar el 100% de la CTS que excede de 4 remuneraciones brutas y
que se encuentran depositadas en los bancos.
Igualmente, con el referido Decreto de Urgencia, se incrementa el aguinaldo de los
servidores pblicos en S/. 200, por lo que recibirn en total S/.500. (Fuente Cmara de
Comercio de Lima)