Semana 04 La Naturaleza

Elementos

El Trabajo
Clases, División de la Población

El Capital
Origen y Clases

Teoría de la Empresa
Prof.Carlos Daniel -
Economía Pre U
Definición, Clases de empresa
 oRecursos naturales o tierra. oUna o mas personas que interactúan para
N oCaracterísticas: el logro de los objetivos propuestos por la
•Pasivo. empresa.
•Condicionante. oCaracterísticas:
•Originario. Habilidades •Organizador de los medios de
Naturaleza oRetribución: Renta o alquiler. empresariales producción.
oRetribución: Ganancia, Beneficio
T oActividad física y/o mental del hombre. o utilidad.
oCaracterísticas:
•Activo.
•Determinante. oPersonas e instituciones que realizan
•Originario. actividades en nombre del estado.
Trabajo oRetribución: Salario oCaracterísticas:
oElementos utilizados para producir •Legisla.
otro B&S.. Estado •Regulador.
oCaracterísticas: •Estabilizador.
•Auxiliar. •Produce donde no interviene el sector
K •Derivado. privado.
oRetribución: Interés oRetribución: Tributos.
Capital
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La Naturaleza
 NATURALEZA

o Es un factor originario por ser anterior a la producción.

o Pasivo, es controlado y útil al hombre.
o Aprovechamiento depende del T y K.
o Condicionante de la producción porque determina los resultados.
o Es limitado y escaso.
o Para la actividad económica es un deposito de materia bruta y energía.

ELEMENTOS

Medio geográfico Fuerzas motrices Materia Prima

Territorios Climas Hidráulica (agua) Recurso donde el hombre a intervenido

Eólica (viento) Animal: Carne, Leche
Suelo Lluvia Solar (rayos del sol) Vegetal: Frutas
Subsuelo Viento Mecánica (petróleo) Mineral: Hierro, Cobre
Espacio aéreo Calor Animal (toro) RENOVABLES - NO RENOVABLES
Mar Frío
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 NATURALEZA
Transformación de la naturaleza
(-) VALOR AGREGADO (+)

MATERIA MATERIA BIEN

INSUMO
BRUTA PRIMA FINAL
Recurso no Recurso extraído de Le falta un Listo para
extraído su medio proceso el consumo

Factor naturaleza Factor naturaleza

VALOR AGREGADO Es el valor añadido a los bienes a las materias primas o bienes intermedios

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El Trabajo
 TRABAJO
‘‘Tripallium’’
Actividad física y/o mental que realiza el hombre, de modo consciente, para producir Bs o Ss y satisfacer sus necesidades.
Características del trabajo
Penoso
Obligatorio, implica peligro y responsabilidad, causa fatiga.
Implica esfuerzo
Genera agotamiento físico y/o mental.
Tiene un fin económico
Se realiza a cambio de una contraprestación, normalmente económica.
Actividad consciente
Transforma la naturaleza y al hombre El trabajo no se realiza de forma
El trabajo ha sido el motor del forzosa. Se realiza de manera
desarrollo gracias a la intencional.
transformación de los recursos y
con ello mejora la vida del hombre.

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 TRABAJO
Manual Intelectual
Actividades oActividades mentales, aplica conocimiento para análisis y evaluación.
físicas y oActividades no repetitivas.
repetitivas.

Por su Actividad

Por su función en la empresa Ejecutor

Director
Planificar, dirigir, supervisar o oFunción menor en actividades
gestionar actividades empresariales.
empresariales oLas acciones dependen de las
instrucciones recibidas por sus
superiores (nivel director).

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 TRABAJO
Dependiente Independiente
o Surge del vinculo legal entre trabajador y empleador. oRealizan actividades para diferentes empleadores sin vinculo legal.
o Empleado público o privado. oGeneran B&S ofrecidos a su propia cuenta y riesgo.
oProfesionales, consultores,…

Por su condición/ Relación con el empleador

Simple Especialización Calificado

Actividades sencillas y repetitivas que pueden Comprende actividades físicas o
realizarse con las habilidades cognitivas básicas mentales complejas que requieren
entrenamiento especial y experiencia.

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 TRABAJO
1
Cooperación colectivista
Evolución de los sistemas de trabajo
Sistema económico: Comunismo No hay clases sociales No hay propiedad privada
Intercambio directo: No existe la moneda
2 3
Cooperación forzada Cooperación libre
Gremios
Esclavitud o Grupo de personas del mismo oficio o profesión.
Ej. artesanos, herreros, pastores, tejedores, alfareros,
Amo - Esclavo agricultores, sacerdotes, médicos, etc.
o Eran considerados cosa que habla (Res Parlati) Libre contratación o asalariada (XVIII)
o Los esclavos eran propiedad de amos. (Surge la o Derecho del individuo a la libertad de trabajo establecido
propiedad privada) mediante un contrato individual (Directo)
o Aparece la moneda o Nace con el capitalismo. El trabajador vende su fuerza de trabajo
Servidumbre (Salario).
Sr Feudal - Siervo Contratación colectiva o sindical (XIX)
o Trabajo con ciertos o Surge después de la revolución industrial.
derechos, podían casarse, tener hogar u o El sindicato representa y protege a los trabajadores,
obtener su libertad. El amo solo era además, trata de lograr mejorar las condiciones de
dueño de su trabajo. Agricultura trabajo.
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 TRABAJO
Remuneraciones
o Cantidad de dinero que recibe regularmente un trabajador, a cambio de un tiempo de trabajo estipulado (en la realización
de tareas específicas), de acuerdo a lo explícitamente acordado en un contrato (o trato) laboral, ya sea formal o informal.

Clasificación
Según la
Según el Según lo
persona
poder que se
que lo
adquisitivo pague
percibe

o Jornal o Salario mínimo legal o Salario por tiempo

o Sueldo o Salario mínimo vital o Salario a destajo
o Honorarios o Salario nominal o Primas o bonos
o Emolumentos o Salario real o Utilidades
o Dieta

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Sueldo Honorarios
Retribución que recibe
mensualmente un trabajador
por las funciones que
desempeña en su puesto de
trabajo
Jornal
Cantidad de dinero que
gana un trabajador por
cada día de trabajo.
No en función de un
persona que lo
salario fijo mensual.
Ejm: Trabajo en el
campo.
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TRABAJO
Constituye el pago asignado a los
profesionales y técnicos independientes
por los servicios prestados. Emolumento
Es la retribución asignada a los altos
funcionarios públicos como el
Presidente de la República, ministros
de Estado o congresistas.
Dieta
Según la Lo perciben regidores
municipales, consejeros
regionales y miembros
integrantes de Directorios
de empresas e
percibe instituciones del Estado.
Por representación.
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Salario Real
Capacidad adquisitiva del salario
nominal. Cantidad de bienes y
servicios que se puede adquirir.
Su variación depende del aumento
del nivel general de precios o
inflación.
Salario Nominal
Es el expresado en
unidades monetarias.
La cantidad de dinero
que le remuneran al
trabajador por la
labor que realiza,
que puede ser
mensual, por hora, por
trabajo realizado, etc.
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TRABAJO
Salario mínimo legal (Remuneración mínima vital) RMV
Establecido por el Gobierno mediante
una norma. Actualmente es de S/ 930.00
y se reajusta cada cierto tiempo.
s/ 930 También se le conoce como
Remuneración Mínima Vital (RMV).
Salario mínimo vital
Según
Permitiría al trabajador y a su
familia (familia de 5 integrantes)
satisfacer sus necesidades
el poder básicas. Lo calcula el INEI en
base a la evolución del
adquisitivo s/ 1640 costo de vida o al costo
de una canasta básica de
consumo. En la actualidad
asciende S/. 1640.00..
ECONOMÍA CICLO VIRTUAL 2021
 TRABAJO

Primas o bonos
Salario a destajo Pagos adicionales al salario como
Pagado por la cantidad de unidades incentivos por productividad o por logro
producidas. de objetivos.

Salario por Según lo Utilidades

tiempo
Se paga por minutos, que se Pagos adicionales al salario.
Al obtener utilidades las
horas
pague
empresas estas se
o días laborados. reparten
entre todos los trabajadores.

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 TRABAJO
Factores que determinan el salario
Oferta de trabajo Capacidad relativa de las partes
El salario debe alcanzar para pagar el en una situación de ejercer Productividad
costo de subsistencia del trabajador y influencia sobre la otra.
de su familia

Costo de vida Poder de

negociación

La cantidad de personas con las capacidades y

dispuestas a trabajar.
Es la Población Económicamente Activa (PEA). Se refiere al rendimiento de los
Cuando la oferta laboral es escasa los salarios trabajadores. Los salarios tienden a
tienden a aumentar y cuando es abundante los aumentar cuando crece la
salarios se reducen. productividad del trabajador.

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CICLO VIRTUAL 2021
 TRABAJO
Conflictos de trabajo
Por parte del trabajador
o Son tensiones y luchas que se suscitan en los  Paro: Los trabajadores paralizan las actividades
centros de trabajo originados por los desacuerdos laborales por 24, 48 o 72 horas.
entre los trabajadores y los empresarios.  Huelga: Los trabajadores suspenden sus
Causas actividades indefinidamente.

Formas de lucha
o Salarios bajos.  Boicot: Los trabajadores acuerdan no consumir
o Maltratos de los empresarios. ciertos productos de la empresa conflictiva.
o Represalias.  Sabotaje: Son los daños a los bienes e
o Despidos injustificados. instalaciones de la empresa donde laboran.
o Condiciones laborales adversas. Por parte del empresario
 Lockout:Conflicto laboral propiciado por el
propietario o el empresario y consiste en el cierre
de la empresa aduciendo pérdidas o quiebra.

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 TRABAJO
El Sindicato

o Es una organización para la defensa de los derechos económicos y sociales de los trabajadores ante los
empleadores con el reconocimiento del estado.
o Constituida por trabajadores del sector privado y/o del Estado, cualquiera sea su naturaleza jurídica.
Funciones
o Defender derechos del trabajador.
o Fortalecer el poder de negociación de los
trabajadores ante la empresa.
o Promover mejoras salariales.

Organización Social
Es una organización integrada por trabajadores en defensa y promoción de sus intereses laborales (derechos económicos y
sociales), con respecto al centro de producción, es decir, al empleador con el que están relacionados contractualmente y
amparados por ley.
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 TRABAJO
Formas de solución de conflictos de trabajo

o Cuando los trabajadores y el empresario se reúnen con un mediador quien propone

Conciliación alternativas de solución.
o Las propuestas no tienen carácter impositivo (legal).
o Las propuestas se consiguen por consenso y solución.

o Ocurre cuando las partes en conflicto (trabajadores y empresarios), no llegan a una solución
Arbitraje por lo que el Estado (a través del Ministerio de Trabajo) interviene en calidad de árbitro.
o Las propuestas se convierten en resoluciones con fuerza de ley.

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 POBLACIÓN TOTAL Población Económicamente No Activa (PEI, PENA, NO PEA)
Población en edad de trabajar (PET) Personas que no participan en el mercado laboral, es decir, no
pueden o no desean realizar actividad económica.
Personas cuyas edades son > de 14 años o < de 65 años.

Población Económicamente Activa (PEA)

Ocupados
Jubilados Estudiantes Discapacitados Amas de casa Servicio militar
Adecuadamente empleada
Trabajan menos de 48 horas
Ingreso es mayor al Ingreso mínimo Referencial Población que No están en edad de trabajar (No PET)
Están en planillas - Tienen seguro Personas cuyas edades son < de 14 años o > de 65 años.
Trabajan en lo que han estudiado
Subempleada Generación NINI
Trabajan más de 48 horas
Ingreso es menor al Ingreso mínimo Referencial Ni estudian ni trabajan.
No están en planillas – No tienen seguro
No trabajan en lo que han estudiado
Desempleados
Persona que no trabaja pero busca trabajo
Cesantes: Con experiencia laboral
Aspirante Sin experiencia laboral
Primera vez busca trabajo