ACTIVIDAD DE REPASO MÓDULO II

1. Se presumen la existencia del contrato y de la relación de trabajo entre el que presta un trabajo
personal y el que lo recibe: presunción social

2. Se definen como “normas que determinan los requisitos para salvaguardar la salud y la
seguridad de los trabajadores en la empresa y que determinan las prestaciones que éstos deben
recibir”.

3. Autoridad laboral que fue creada con la finalidad de asesorar a los trabajadores o a los
sindicatos y en caso de necesitarse también representarlos gratuitamente en juicio, respecto de
los conflictos laborales que pudieran presentar. PROFEDET

4. ¿Cuál es el contenido de un contrato laboral?

5. ¿Cuáles son las autoridades laborales que existen en México?

6. Menciona los sujetos de la Relación Individual de Trabajo.

7. Autoridad laboral que tiene como finalidad la de crear las condiciones que permitan asegurar
el acceso a los niveles educativos, en materia laboral colabora con las obligaciones que la Ley
Federal del Trabajo le impone respecto a los patrones, por ejemplo a intervenir en la
capacitación y adiestramiento de los trabajadores.

8. Requisitos de formación de una relación laboral.

9. Institución gubernamental que tiene como finalidad la de atender de manera gratuita y

personalizada, los problemas de desempleo y subempleo en el país, a través del ofrecimiento de
servicios, información, orientación, la promoción de apoyos económicos, capacitación y
movilidad laboral.

10. Contrato de trabajo que sólo puede ser celebrado para la ejecución de una tarea precisa,
temporal o excepcional.

11. Menciona los presupuestos de validez de un contrato de trabajo.

12. Autoridad laboral que tiene como finalidad fijar los salarios mínimos legales, procurando
asegurar la congruencia entre lo que establece la Constitución, con las condiciones económicas y
sociales del país.

13. Se definen como “los órganos del estado a los que corresponde contribuir al
desenvolvimiento del derecho del trabajo y conocer y resolver los conflictos de trabajo".

14. Define contrato laboral.

15. Autoridad laboral que se encarga de vigilar la observancia y aplicación de las disposiciones
contenidas en el artículo 123 constitucional y demás reglamentos.

16. Menciona las características de los contratos de trabajo.

17. Autoridad laboral que pone en conocimiento de la autoridad las deficiencias y las violaciones
a las normas de trabajo que observe en la empresa y establecimientos.
18. Menciona los sujetos de las relaciones individuales de trabajo.

19. Autoridad laboral que tiene la función de realizar en materia federal la conciliación y el
registro de contratos colectivos de trabajo, reglamentos internos y las organizaciones sindicales.

20. Es aquel contrato de trabajo sin determinación de duración, es decir que el vencimiento del
término no es fijado por los contratantes, y el cual no está sujeto a ningún tipo de forma, por lo
que puede ser verbal o escrito.

21. Menciona por lo menos 5 obligaciones de los trabajadores.

22. Menciona por lo menos 5 obligaciones de los patrones.

23. Menciona por lo menos 5 prohibiciones de los trabajadores.

24. Menciona por lo menos 5 prohibiciones de los patrones.

25. Menciona las prestaciones de ley: Salario

R: seguridad Social, Horas extras, Aguinaldo, Vacaciones, Día de descanso, Prima dominical, Prima
vacacional, Prima de antigüedad, Utilidades

26. ¿Cuántos días se deben de pagar de aguinaldo?

R correspondiente a los días que trabajó

27. Define trabajador

R Persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal

subordinado

28. Define patrón

R Persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios

Trabajadores

29. Tipos de contratos individuales de trabajo que existen

R OBRA O TIEMPO DETERMINADO, TIEMPO INDETERMINADO, SUEJO A PRUEBA

O CAPACITACIÓN INICIAL

30. Tipos de obligaciones que existen

R obligaciones de los patrones de los trabajadores, obligaciones patronales,

31. Tipos de jornadas que existen

32. Las horas extras no deberán excederse de:

33. Constituye una condición de trabajo esencial que permita al trabajador distraerse de la
jornada laboral

34. Monto de la prima vacacional

35. Monto de la prima dominical

36. ¿Cuál es el salario mínimo general 2019?

37. Trabajadores que no tienen derecho al reparto de utilidades

38. Menciona las prestaciones extralegales

39. Establece la equivalencia a días de vacaciones por años de servicio

AÑOS DE SERVICIO DÍAS DE VACACIONES

1 AÑO
4 AÑOS
10 AÑOS
15 AÑOS
20 AÑOS

40. Establece el tipo de contrato individual de trabajo para cada situación.

 Juan, en su calidad de albañil, es contratado por Fabián para la construcción de una casa.
 Lola es contratada por la empresa ADLER, S. A. de C. V. para cubrir la incapacidad por
enfermedad de Pablo en el puesto de gerente de ventas.
 Daniela es contratada por la empresa Patitos de Hule como secretaria auxiliar, pero la
empresa requiere ponerla a prueba durante 30 días para verificar si su perfil corresponde
con dicho puesto.
 Pedro es contratado por el Banco de México en el puesto de gerente, dicho puesto
requiere que el candidato sea capacitado durante 180 días, para que adquiera los
conocimientos necesarios para realizar su trabajo.