ESCUELA DE DOCTORADO

ESTATUTO DEL PERSONAL

INVESTIGADOR EN FORMACIÓN
Marta Cabedo Fabrés
Universitat Politècnica de València
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Objetivos
- Identificar las novedades que incluye el Estatuto del
Personal Investigador en Formación (EPIF) de 2019.

- Conocer las nuevas condiciones del contrato

predoctoral que contempla el EPIF 2019.

- Conocer los derechos y deberes específicos en materia

de investigación del personal investigador en formación.
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Estatuto actualmente en vigor

• Estatuto del Personal Investigador en Formación (EPIF) se
aprueba a través del Real Decreto 103/2019, de 1 de marzo.
• Deroga el Real Decreto 63/2006, de 27 de enero, en el que se
aprobó el primer Estatuto del Personal Investigador en
Formación (EPIF) que establecía el régimen jurídico general
del personal investigador en formación y su relación laboral con
las entidades públicas y privadas.
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Personal Investigador en Formación

Definición RD Real Decreto 103/2019, de 1 de marzo
Aquellas personas en posesión del Título de licenciado,
ingeniero, arquitecto, graduado universitario con grado
de al menos 300 créditos ECTS o master universitario, o
equivalente, que hayan sido admitidas en un programa de
doctorado cuyo objeto es el desarrollo de los distintos
aspectos formativos del doctorando y el establecimiento
de los procedimientos y líneas de investigación para el
desarrollo de la tesis doctoral.
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Nuevo EPIF
• Regula las condiciones de trabajo de los
investigadores predoctorales en formación.
• Elimina cualquier periodo de beca.
• Contempla una modalidad contractual específica
con una duración máxima de cuatro años.
• La contratación laboral de los investigadores se
realiza desde el inicio de su carrera profesional.
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Nuevo EPIF
• Aumento del salario mínimo, que se establece en
16.422 € anuales (art. 7).
• La retribución no podrá ser inferior al 56% del salario
fijado para las categorías equivalentes en los
convenios colectivos de su ámbito de aplicación
durante los dos primeros años, al 60% durante el
tercer año, y al 75% durante el cuarto año.
• No podrá ser menor que el salario mínimo
interprofesional.
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Nuevo EPIF
• La jornada laboral, descanso y vacaciones se regirá por lo
establecido en el convenio colectivo de aplicación para el
personal de licenciado, ingeniero, arquitecto o grado
universitario (art. 8).
• La obtención del título de doctor extinguirá el contrato
predoctoral, aunque no se hubiera agotado la duración
máxima del mismo (art. 9).
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Contrato Predoctoral
• La regulación del contrato predoctoral viene recogida en el Capítulo I
(art. 3 a 10) del EPIF.
• Establece las tareas que realizará el personal investigador
predoctoral en formación:
- Tareas de investigación en un proyecto específico y novedoso.
- Actividades para adquirir las competencias y habilidades
necesarias para obtener el título de Doctorado.
- Colaboración en tareas docentes hasta un máximo de 180
horas durante la extensión del contrato predoctoral, sin que en
ningún caso se puedan superar las 60 horas anuales (art. 4).
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Derechos específicos en materia de investigación

• Disponer de libertad de pensamiento y expresión.
a)

• Obtener de los organismos colaboración y apoyo para el desarrollo de las

b) actividades de formación y especialización científica y técnica.

• Cumplimiento por parte de los organismos de las normativas nacionales,

c) estatales y sectoriales en materia de salud y seguridad. Conciliación.

• Integrarse en los departamentos, institutos, OPIs o entidades en las que

d) lleven a cabo sus actividades formativas y de investigación.

• Participar en los órganos pertinentes de formación, consulta y gobierno a

e) fin de proteger y defender sus intereses profesionales individuales.
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Derechos específicos en materia de investigación

• Participación en la convocatoria de bolsas y ayudas para asistencia a
f) reuniones científicas o estancias de formación y perfeccionamiento.

• Ejercer los derechos de propiedad intelectual y de autor derivados de

g) los resultados de las actividades formativas y de especialización.

• Derechos sobre la propiedad industrial según Ley 24/2015 de 24 de

h) julio.

• Disfrutar de reconocimientos, menciones y/o citas dentro de sus

i) contribuciones reales, como coautores de informe, patentes, etc.
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Derechos específicos en materia de investigación

• Disponer de información sobre las personas a las que poder dirigirse
para consultar temas relacionados con la ejecución de sus
j) obligaciones.

• Contar con una persona responsable de la dirección de la tesis

k) doctoral, designada por la entidad empleadora.

• Recibir de la entidad empleadora información para poder cumplir la

l) normativa y las obligaciones.
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Deberes específicos en materia de investigación

• Realizar las actividades previstas en los programas de formación y
a) especialización, y cumplir los objetivos con aprovechamiento.

• Observar los principios y prácticas éticas fundamentales en sus

b) disciplinas y en códigos deontológicos de distinto ámbito.

• Procurar que su labor sea relevante para la sociedad. Evitar plagios.

c)

• Mantener una relación estructurada y regular con las personas que

d) supervisen su trabajo.
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Deberes específicos en materia de investigación

• Mantener registros de todos los resultados de los trabajos de
e) investigación y su comunicación mediante informes y seminarios.

• Actualizar y ampliar regularmente sus cualificaciones y

f) competencias.

• Seguir prácticas de trabajo seguras conformes a la legislación

nacional y precauciones en materia de salud y seguridad. Riesgos
g) laborales.

• Conocer las exigencias legales europeas y nacionales en materia de

h) protección, apertura de datos de investigación y de confidencialidad.
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Deberes del personal investigador

• Conocer las normativas que rigen las condiciones de formación o
trabajo, acceso abierto a resultados y publicaciones, derechos de
propiedad intelectual o industrial, y exigencias de la entidad
i) financiadora.

• Entregar los resultados requeridos (tesis, publicaciones, datos,

informes,patentes, etc) de acuerdo con lo establecido en el
j) contrato predoctoral.

• Rendir cuentas a las instituciones que emplean y/o finanzan, así

como, por razones éticas, al conjunto de la sociedad.
k)
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Conclusiones

- El EPIF de 2019 mejora las condiciones de los

contratos predoctorales y eleva el salario mínimo.

- El EPIF de 2019 incluye derechos y deberes

específicos en materia de investigación del
personal investigador predoctoral en formación.