Universidad Pública de El Alto

Creada por Ley 2115 del 5 de Septiembre de 2000 y Autónoma por Ley 2556 del 12 de Noviembre de 2003
VICERRECTORADO
DIRECCIÓN DE INVESTIGACIÓN CIENCIA Y TECNOLOGIA

1
REGLAMENTO INTERNO DE DOCENTES INVESTIGADORES
DE LA UNIVERSIDAD PÚBLICA DE EL ALTO

CAPÍTULO I
GENERALIDADES

Artículo 1.La presente norma tiene por objeto regular los ítems de Docentes Investigadoresy
las actividades de investigación que se realizan en los Institutos de Investigación de la
Universidad Pública de El Alto.

T
Artículo 2. El presente Reglamento se aplica al personal académico que presta sus servicios
en calidad de investigadores en los Institutos de Investigación, en todo lo que tiene relación
con su admisión, selección, dedicación, estabilidad, evaluación y cesación.

y
Artículo 3. El sustento inmediato del presente Reglamento de Docentes Investigadores se
encuentra constituido por el Estatuto Orgánico de la Universidad Pública de El Alto.

C
Artículo 4. A efectos del presente Reglamento, se considerará personal académico a los
profesionales que ejercen el cargo de investigadores Institutos de Investigación en admitidos
mediante convocatoria o invitación directa.

I
Artículo 5. El Docente investigador, es aquel profesional que realiza la investigación
científica, innova y aporta al desarrollo de la ciencia y tecnología, en beneficio de la
Universidad y la sociedad.
Artículo 6. (Docente investigador por convocatoria). Es el o la postulante docente que

D
hubiera cumplido con los requisitos establecidos en la convocatoria para docente investigador,
haberse sometido a la Evaluación de Méritos y Defensa del Plan de Trabajo, obteniendo un
puntaje mínimo de aprobación.

Artículo 7. (Docente investigador por invitación directa). Es el Docente designado por el

Honorable Consejo de Carrera, en conformidad al presente reglamento.

CAPÍTULO II
DE LOS REQUISITOS Y FUNCIONES DEL INVESTIGADOR

Artículo 8. Para ser Docente Investigador se requiere cumplir con los siguientes requisitos:
1. Solicitud de admisión a concurso de méritos y suficiencia, dirigido al Director de
Carrera de la Universidad Pública de El Alto.
2. Nombramiento vigente de docente de la U.P.E.A. (perfil definido por la carrera según
el proyecto de investigación).
3. Presentar Currículum Vitae documentado bajo el formato de presentación de
Vicerrectorado (foliado todo el documento).
4. Presentar un plan de trabajo y un proyecto de investigación en base a las líneas y
políticas de investigación de la Carrera (si no cuenta presentar propuesta)

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5. 2
Comprobante de pago de derecho a concurso de méritos, Depósito de Bs. 50 en el
Banco Unión S.A. Cta. Cte. Nº: 10000004713083.
6. Fotocopia de Cédula de Identidad (vigente).
7. Reporte completo de la AFPs (actualizado).

Artículo 10. Los investigadores de los Institutos de Investigación de la Universidad Pública de

El Alto, Se enmarcaran en las siguientes actividades:

T
1. Diseño, dirección y ejecución de proyectos de investigación básica, aplicada,
tecnológica y en artes, que supongan creación, innovación, difusión y transferencia de
los resultados obtenidos.
2. Elaborar, proponer y ejecutar proyectos de investigación con financiamiento IDH y

y
otras fuentes de financiamiento.
3. Realización de investigación para la recuperación, fortalecimiento y potenciación de
los saberes ancestrales.
4. Diseño, elaboración y puesta en marcha de metodologías, instrumentos, protocolos o

C
procedimientos operativos o de investigación.
5. Investigación realizada en laboratorios, centros documentales y demás instalaciones
habilitadas para esta función, así como en entornos sociales y naturales.

I
6. Participación en congresos, seminarios y conferencias para la presentación de avances
y resultados de sus investigaciones.
7. Diseño, gestión y participación en redes y programas de investigación local, nacional e
internacional.

D
8. Participación en comités o consejos académicos y editoriales de revistas científicas
yacadémicas indexadas, y de alto impacto científico o académico.
9. Difusión de resultados y beneficios sociales de la investigación, a través
depublicaciones, producciones, entre otros.
10. Vinculación con la sociedad a través de proyectos de investigación e innovación con
fines sociales, artísticos, productivos, tecnológicos y empresariales
11. Elaboración y presentación de informes a las instancias de cogobierno de la
Universidad.

CAPÍTULO III
DE LA CONVOCATORIA

Artículo 11. Las convocatorias para docentes investigadores se emitirán de acuerdo a la carga
horaria y según las características establecido en el Programa Operativo Anual y Presupuesto
(POA) institucional, aprobado mediante Resolución del Honorable Consejo Universitario
(HCU); por consiguiente, es indivisible y de cumplimiento obligatorio para las 35 carreras de
la Universidad. La carga horaria mínima de un docente Investigador será 32 o 40 hrs.
académicas. La carga horaria de Investigación en las carreras deberá ser de 160 hrs
académicas.

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3 el H.C.C. será remitido para visto bueno del

Artículo 12. La convocatoria será aprobada por
Decanato de Área para la publicación correspondiente y remitido a la DICyT para
conocimiento.

Artículo 13. La convocatoria será publicada en forma obligatoria, utilizando cualquier medio
de comunicación pública al interior de la U.P.E.A., durante 15 días hábiles a partir de la
publicación, 45 días antes de la finalización de actividades académicas en la universidad.

Artículo 14. La documentación de los postulantes deberá ser presentada personalmente, en un

T
folder debidamente foliada, haciendo constar el número de fojas foliadas, a través de la carta
de postulación en un sobre manila cerrado y rotulado.
Artículo 15. La recepción de documentación de los postulantes se efectuará en Secretaría de
la Carrera y deberá hacerse bajo un acta, fecha y hora de recepción, cantidad de fojas foliadas

y
y firma del postulante. Al cierre de la convocatoria, se elaborará un acta de cierre que deberá
ser firmado por la secretaria que procedió a la recepción de la documentación y los miembros
de la comisión presentes en el acto.

C
CAPÍTULO IV
DE LA COMISIÓN DE EVALUACIÓN

I
Artículo 16. La Comisión de Evaluación de Méritos y Examen de Competencia estará
compuesta por:
A. dos (2) docentes.
B. dos (2) estudiantes.

D
C. Docente Coordinador y/o Jefe de investigación y postgrado de Área (en calidad de
veedor).
Por parte de los estudiantes serán aquellos que hayan obtenido calificaciones sobresalientes y
que hayan vencido el 6to semestre o tercer año, ambos nombrados mediante memorándum por
el H.C.C.

Artículo 17. Las funciones que desempeñará la Comisión Evaluadora incluyen:

a) Recoger los sobres de postulación de la secretaría de la carrera.
b) Revisar el cumplimiento de los requisitos por parte de los postulantes y habilitar o
inhabilitar a los mismos.
c) Realizar la evaluación (calificación de méritos), publicando los resultados para la
siguiente fase.
d) Realizar la evaluación oral (defensa del plan de trabajo y Proyecto de Investigación) de
segunda fase de los postulantes aprobados.
e) Publicar la lista de postulantes aprobados.
f) Elaborar y presentar informes correspondientes al HCC.

Artículo 18. La Comisión de Evaluación procederá a la revisión de los documentos

presentados por los postulantes, verificando el cumplimiento de los requisitos solicitados en la
presente normativa.

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Artículo19. La Comisión de Evaluación, 4emitirá un informe sobre la habilitación o

inhabilitación de los mismos para la segunda instancia; Publicando para efectos de apelación.

Artículo20. El/la postulante podrá presentar recurso de apelación escrito a la Comisión de

Evaluación. En un plazo establecido para apelaciones es de 24 Hrs. posterior a la publicación
indefectiblemente.

Artículo 21. La comisión podrá declarar desierta en caso de no existir postulantes o quedar
acéfala y/o que ningún postulante obtenga la calificación mínima de aprobación.

T
Artículo 22. En la convocatoria no se requiere un máximo o un mínimo de participantes, sino
se evaluará a los que cumplan los requisitos de la convocatoria amparados en el presente
reglamento.

y
CAPÍTULO IV
DE LA PONDERACIÓN Y CALIFICACIÓN
DE MÉRITOS Y PLAN DE TRABAJO

C
Artículo 23. El puntaje total será de 100 puntos, distribuidos en dos fases de la siguiente

I
manera:
a) Evaluación de méritos, se efectuará de acuerdo a los criterios establecidos en el
anexo1(FORMULARIO A: Evaluación de Méritos sobre 30 puntos)
b) Evaluación de defensa oral del Plan de trabajo y Proyecto de Investigación, se
efectuará de acuerdo a los criterios establecidos en el anexo 2 (FORMULARIO B:

D
Evaluación de defensa del plan de trabajo sobre 70 puntos).

Artículo 24. Para el proceso de calificación, se utilizarán los formularios de evaluación

adjuntas al presente Reglamento (anexo 1 y 2); en ningún caso se podrán utilizar formularios
diferentes o anexos a la presente normativa. En caso de incurrirse en esta anomalía, se
procederá a anular el proceso de la convocatoria.

Artículo 25. La nota de primera fase (méritos) para la habilitación a la segunda fase es de 40%
de 30 puntos.

CAPÍTULO VI
DE LOS NOMBRAMIENTOS Y DURACIÓN DEL DOCENTE INVESTIGADOR

Artículo 26. El nombramiento como Docente Investigador, recaerá sobre el/la postulante que
hubiera cumplido con los requisitos establecidos en la convocatoria y obtenido las mejores
calificaciones después de haberse sometido a la Evaluación de Méritos, Defensa del Plan de
trabajo y Proyecto de Investigación.

Artículo 27. En caso de empate en el puntaje, se adjudicará el cargo al postulante que hubiera
obtenido el mayor puntaje en el concurso de méritos según al número de ítems convocados.

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Artículo 28. Una vez concluido todo el proceso de admisión, selección y evaluación, la
Comisión enviará el informe respectivo al H.C.C. de la Carrera para su aprobación.

Artículo 29. La carrera remitirá la documentación respectiva alDecano de Área la emisión de

memorándum de nombramiento, adjunto documentos de respaldo.

Artículo 31. El ejercicio del docente investigador, tendrá una duración de un año académico
(desde enero hasta el 31 de diciembre), asumirá sus funciones a partir de la fecha de
designación por el H.C.C.

T
Artículo 33. Las invitaciones deberán efectuarse a los profesionales en ejercicio una vez
agotado la instancia de la segunda convocatoria, previo cumplimientos de todos los requisitos
de la convocatoria y del reglamento. Previa defensa y aprobación del proyecto de

y
investigación ante el HCC.

CAPÍTULO VII
DEL SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN

C
Artículo 34. El docente investigador deberá presentar plan de trabajo con visto bueno del

I
Coordinador del Instituto de Investigación al Honorable Consejo de Carrera para efectos de
seguimiento y evaluación de las actividades del investigador.

Artículo 35. El HCC, tiene la obligación de evaluar el desempeño de los docentes

investigadores del Instituto de Investigaciones mediante el cumplimiento al plan de trabajo y

D
cronograma de ejecución de los proyectos de investigación programados en el POA
institucional y otras actividades según corresponda realizar.

Artículo 36. Eldocente investigador, deberán presentar informes al HCC de la carrera adjunto
resultados (productos) de actividades realizadas mensualmente en el Instituto de Investigación,
con copia al Comité Científico de Área y a la DICyT y/o instancias pertinentes que lo soliciten
y requieran.

Artículo 37. Asimismo, se publicarán los informes en plataforma virtual de Gestión de

Investigación; la administración estará bajo la responsabilidad de la DICyT y la actualización
de la plataforma en sus respectivas áreas, estará a cargo de los Coordinadores de Institutos de
Investigación.

Artículo 38. El desempeño del docente investigador, será evaluado en función al

cumplimiento de los objetivos y resultados a la conclusión de la gestión académica por el
HCC; bajo los siguientes criterios:
1. Un Artículo científico aprobado por la DICyT para la (Revistas Científicas).
2. Una Asistencia y/o Capacitación Técnica in situ relacionada a proyectos de
investigación en un sector productivo y/o social.

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3. Un proyecto de investigación concluido 6 con recursos de IDH y/o con otra fuente de
financiamiento.
4. Un Taller en la Carrera y/o Área para exponer y capacitar sobre los resultados de la
investigación realizada.
5. Informes mensuales de avance con respaldo documental de acuerdo al plan de trabajo
y cronograma de actividades.
6. Informes con respaldos de haber apoyado en los eventos y actividades realizadas por el
Instituto de Investigaciones de Área y/o de Carrera.

T
Artículo 39. (Cesación del cargo) El HCCmediante resolución expresa podrá solicitar la
cesación del cargo docente investigador a la instancia correspondiente de la Universidad por
las siguientes causales:
a) En el caso que no hubiera presentado informes trimestrales (hasta máximo dos) con

y
resultados objetivos (avance de ejecución de proyectos) en concomitancia con el plan
de trabajo y cronograma de actividades).
b) En el caso que no hubiera resultados (evaluación positiva) de la investigación hasta
segundo reformulado del POA institucional, por encima del 60 % de resultados

C
obtenidos (según el plan de trabajo y cronograma de actividades) en conformidad con
los criterios de evaluación establecidos en el presente reglamento.

I
Artículo 40. Cuando el Docente Investigador sea revocado, este profesional no podrá
presentarse como Investigador en las próximas convocatorias para docente investigador en la
Carrera ni en el Área según el siguiente detalle:
a) Por el lapso de 1 año en el caso de proyectos de investigación con financiamiento

D
propio (del investigador) y/o de recursos propios de la Carrera.
b) Por el lapso de 4 años en el caso de proyectos de investigación con financiamiento
externo o IDH.

Artículo 41. En caso de abandono de parte del docente investigador, la continuidad del
proyecto de investigaciónserá analizada y resuelto por el HCC.

CAPÍTULO X
DISPOSICIONES TRANSITORIAS Y COMPLEMENTARIAS

Artículo 48. Los aspectos no contemplados en el presente Reglamento serán resueltos por el
HCU.

Artículo 49.De manera excepcional se podrá invitar únicamente por la gestión 2017 alos
docentes que no cumplen los requisitos en la convocatoria, concordantes con el presente
reglamento flexibilizando los requisitos, en el marco del artículo 8 del presente reglamento.

Artículo 50.Las carreras que no cuentan con decanos de Área, remitirán al Vicerrectorado
solicitando la emisión de memorándums de nombramientos, adjunto documentos de respaldo.
Es dado en la Universidad Pública de El Alto a los ….de dos mil …..años.
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Artículo 30. Las carreras que no cuentan con7 decanos de Área, remitirán al Vicerrectorado
solicitando la emisión de memorándums de nombramientos, adjunto documentos de respaldo.
(Transitorio).

y T
I C
D
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ANEXO 1 8
EVALUACIÓN DE MÉRITOS (S/30 PUNTOS)
FORM – DOCENTE INVESTIGADOR

NOMBRE DEL POSTULANTE:

CARGO AL QUE POSTULA:
INSTITUTO DE INVESTIGACIÓN:

Nº CRITERIOS P/ASIGNADO P/OBTENIDO

Max. 10
1 Formación académica de postgrado
(a+b+c)

T
a Título de Maestría y/o superior 5
b Título de Especialidad 3
c Diplomado en Investigación 2
Max. 3
2 Experiencia profesional y docente en investigación

y
(a+b)
Experiencia docente en asignaturas de investigación y/o docente
a 2
Investigador (1 punto por gestión o semestre).
Experiencia como docente Coordinador de Investigación (1 punto por
b 1
semestre o gestión)

C
Max. 13
3 Experiencia en investigación
(a+b+c+d+e)
Experiencia en asesoramiento de trabajos de grado y/o trabajos de

I
a investigación científica, (Adjuntar certificados de nombramiento y/o 2
memorándum de designación respectivos), (1 punto por nombramiento).
Experiencia como Tutor de Trabajos de Grado o Tribunal en defensa de
trabajos de grado y/o de proyectos de investigación. (Adjuntar certificados
b 2
de nombramiento y/o memorándum de designación respectivos), (1 punto
por nombramiento).

D
Experiencia en eventos científicos (participación y/o organización de Ferias
c Científicas, Congresos y otros al interior de la UPEA). Presentar 2
certificación correspondiente.
Proyecto de investigación vigente con financiamiento de la Universidad o
externo, ganados por Convocatoria de Carrera, de Área, Institucional u otros
d 5
(solo para proyectos que están vigentes en la gestión demostrados con
documentación).
Proyecto de investigación realizados y concluidos en gestiones anteriores
e (presentar certificación del cierre del proyecto de investigación de la 2
instancia correspondiente).
Max. 4
4 Producción intelectual
(a+b)
a Libros publicados con depósito legal (2 puntos c/u ejemplar original) 2
Artículos científicos publicados en revistas científicas, presentar
b certificación de la DICyT o de las instituciones pertinentes a las 2
publicaciones nacionales o internacionales (1 punto c/u ejemplar original)
TOTAL, PUNTAJE MÉRITOS 30
La nota mínima de aprobación de primera fase (méritos) para la habilitación a la segunda fase es de 40% de 30
puntos.
*No se evalúan las fotocopias simples de producción intelectual (libros y artículos científicos). Deberán ser originales
*En ningún caso se podrán utilizar formularios diferentes o anexos a la presente normativa; en caso de incurrirse en esta
anomalía, se procederá a anular el proceso de la convocatoria automáticamente.

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ANEXO 2 9
FORM – B

EVALUACIÓN DE DEFENSA DEL PLAN DE TRABAJO Y

DEL PROYECTO DE INVESTIGACIÓN
(S/70 PUNTOS) DOCENTE INVESTIGADOR
NOMBRE DEL POSTULANTE:
CARGO AL QUE POSTULA
INSTITUTO DE INVESTIGACIONES:
Nº CRITERIOS P/asignado P/obtenido
CALIDAD, TRAYECTORIA Y ADECUACIÓN DEL EQUIPO INVESTIGADOR

T
1 docente (1 punto)
Composición
1 Docentes (2 puntos) 3
del equipo
Docentes y Estudiantes (3 puntos)
Afinidad del Es la primera vez que el Docente trabaja en esta

y
Investigador temática (1 punto).
al proyecto El Docente realizo trabajos profesionales
2 3
de relacionados al proyecto de investigación (2 puntos).
investigación El Docente realizo trabajos de investigación
. relacionados al proyecto de investigación (3 puntos).
Conocimient Reglamentos de Investigación de la UPEA (1 punto)

C
o de Normas Reglamento Básico de Preinversión (1 punto)
y Reglamento Marco del Sistema Estatal de Inversión y
3 Reglamentos Financiamiento para el Desarrollo del SUB (2 puntos) 4

I
relacionados
a
Investigación.
PROYECTO DE INVESTIGACIÓN
4 Descripción del problema 1…5
Descripción de la solución y su relación con las líneas de investigación de

D
5 1…5
la Carrera o el Área o la Universidad.
6 Coherencia entre el objetivo general y las soluciones planteadas. 1…5
Los Objetivos específicos son reales (alcanzables en el tiempo de trabajo
del docente investigador), medibles o comprobables (para la verificación
7 1…5
del cumplimiento del objetivo) y congruentes con respecto al objetivo
general.
Claridad del conocimiento nuevo o la innovación a generarse por la
8 1…5
investigación.
Claridad del impacto social y/o productivo de la investigación en los
9 1…5
beneficiarios.
Como se enmarca el proyecto de investigación con el Art. 61 numeral 4
del Reglamento Marco de Inversión Pública del Sistema de la Universidad
10 1 … 10
Boliviana (solo para proyectos con financiamiento IDH o financiamiento
externo).
Como se enmarca el proyecto de investigación en uno de los planes de
11 desarrollo: nacional o departamental (solo para proyectos con 1 … 10
financiamiento IDH o financiamiento externo).
DEFENSA ORAL DEL PLAN DE TRABAJO
12 Valoración de la propuesta del plan de trabajo 1…5
Valoración en las propuestas de actividades para el Instituto de
13 1…5
Investigación (seminarios, talleres, otros).
TOTAL PUNTAJE 70

*En caso de comprobar que el proyecto de investigación ha sido realizado anteriormente por el Postulante al interior de la UPEA o en otras
Instituciones, el postulante deberá ser descalificado.

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