Personalidad y Desarrollo Humano

DD1
Integrantes:
Piero Telenta
Fiorella Díaz
Kevin Faris
Flavia Gutiérrez
Señale los 5 principales aportes de
Sigmund Freud para la
compresión de las personasen las
organizaciones
Complejos y
motivaciones
sexuales
El atractivo sexual, manías y
demás complejos que se
pueden derivar de otros
colaboradores pueden afectar
de manera negativa en las
organizaciones.
El inconsciente
Algunas personas podrían
actuar de una manera negativa
sin saber el porqué. Las
capacitaciones o talleres no
podrían ayudarlos a mejorar ya
que es un tema mas complejo.
El impacto de la
infancia
Por temas vividos en la infancia
podria haber unos problemas
con respecto a las jerarquías
que hay dentro de las
organizaciones.
Señale los 5 principales aportes de
Sigmund Freud para la
compresión de las personasen las
organizaciones
Mecanismos de
defensa
Los mecanismos que usamos como
herramientas contra el estrés o
ansiedad pueden servir en
momentos de alta exigencia en las
organizaciones o también en
momentos de incertidumbre
La búsqueda del
placer
Podemos entender que algunos
colaboradores priorizarán el encuentro
placentero de cumplir sus objetivos, asi
como también habrán otros que evitarán el
estrés del reto y podrían optar por
acciones menos productivas pero menos
estresantes
 Señale por lo menos 3 aspectos relevantes que
mencionan losNeo freudianos (Alfred Alder y Carl
Jung) para la compresión delas personas en las
empresas

Alfred Alder Motivación de la inferioridad:

Las personas suelen estar motivadas por su

sentimiento de inferioridad y querer superarlo.
Pero en el caso de las empresas, podría verse
como los colaboradores se superan por querer
demostrar habilidades y superar sus
limitaciones.
Sentido de comunidad

Los seres humanos buscan siempre

lograr conexiones con los demás. En
cuanto al trabajo, los colaboradores
pueden ser motivados y realizar Estilo de vida:
actividades para lograr el sentido de
pertenencia al grupo de trabajo. Es una expresión de la personalidad y metas
que posee. En el caso de las empresas, los
trabajadores poseen diversos tipos de estilo de
vida lo cual influencia y logran juntos un mismo
objetivo.
 Carl Jung Tipos psicologicos

Cada persona tiene un tipo psicológico

dominante los cuales pueden ser extrovertido o
introvertido. En las empresas, ayudaría a
Arqutipos entender como su personalidad influye en sus
relaciones entre colaboradores y liderazgo
Carl Jung desarrollo unos arquetipos universales
de comportamientos que se encuentran en todas
las culturas. En la organización, se puede
manifestar en como los colaboradores perciben
su trabajo y su papel dentro de la empresa.
Sincronización

Hace referencia en que las personas se

relacionan entre sí y como esto influye en su
comportamiento. Normalmente, buscan la
armonía con los demás lo cual beneficiaria a una
mayor eficiencia en el trabajo en equipo
Señale por lo menos 4 aspectos de Skinner y Rogers
que podrían ayudar a explicar la forma de
comportarse de las personas en una empresa.
Skinner Reforzamiento positivo y
negativo

Se utiliza el reforzamiento positivo para motivar a los empleados

a realizar un buen trabajo por ejemplo, ofreciendo incentivos
como bonificaciones o ascensos y el reforzamiento negativo para
desalentar comportamientos no deseados, como llegar tarde al
trabajo

Aprendizaje por
observación

Se utiliza el aprendizaje por observación para fomentar

comportamientos deseables en los empleados, por ejemplo,
mediante la creación de modelos de conducta a seguir.
 Rogers
1. Autoconcepto

Si una persona tiene un autoconcepto positivo, es más probable

que tenga confianza en sí misma y se sienta motivada; si una
persona tiene un autoconcepto negativo, es posible que tenga
dificultades para relacionarse con los demás y para desempeñarse
bien en su trabajo.

2. Necesidades humanas
básicas

Todas las personas tienen necesidades básicas, como la

necesidad de ser aceptadas y comprendidas, si no se
satisfacen, es posible que una persona se sienta
desmotivada e infeliz en su trabajo