POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ

ESCUELA NACIONAL DE FORMACIÓN

PROFESIONAL POLICIAL

ESCUELA DE EDUCACIÓN SUPERIOR TÉCNICO

PROFESIONAL PNP TARAPOTO

SILABO DESARROLLADO

“LEGISLACIÓN POLICIAL”
I PERIODO ACADÉMICO – PROMOCIÓN 2023-I

TARAPOTO - 2023
 UNIDAD DIDÁCTICA: “LEGISLACIÓN POLICIAL”

I. DATOS GENERALES
ESCUELA : EESTP PNP TARAPOTO
MÓDULO : INVESTIGACIÓN CRIMINAL/ORDEN Y
SEGURIDAD
PERIODO : I - PERIODO ACADÉMICO
HORAS SEMANALES : 04 HORAS ACADÉMICAS
HORAS TOTALES : 64 HORAS ACADÉMICAS
CRÉDITOS : 3

II. SUMILLA

La Unidad didáctica, forma parte del Módulo Formativo Legislación Policial de

las Escuelas de Educación Superior Técnico Profesional de la Policía Nacional
del Perú; sus unidades de competencias se orientan al conocimiento por parte
de los estudiantes de la legislación policial vigente, a fin de poder formar una
base sólida en su etapa de formación como futuros Suboficiales PNP.

III. CAPACIDADES

Conocimiento de la legislación policial vigente, a fin de poder consolidar la base

teórica que debe adquirirse en la etapa de formación, para que de esta manera
se pueda familiarizar a los estudiantes las leyes, reglamentos, y otros
dispositivos legales vigentes en la Policía Nacional del Perú.
 IV. CONTENIDOS CURRICULARES

ORDEN Y SEGURIDAD / INVESTIGACIÓN CRIMINAL

INDICADORES DE LOGRO

DECRETO LEGISLATIVO Nº 1267 Y SUS MODIFICATORIAS

CONTENIDO
SEMANA
RECURSOS
ACADÉMICA CONCEPTUAL PROCEDIMENTAL ACTITUDINAL

• Decreto • Análisis de la
• Muestra • PC
Legislativo Nº legislación
interés • Equipo
1267 y • Casuísticas
• Es proactivo multimedia.
Primera modificatorias • Comentarios y
• Participación • Normas.
semana • Título Preliminar opiniones en clase
activa • Material
(04 horas) • Competencias
• Actitud didáctico.
reflexiva

• Funciones • Análisis de la • Muestra • PC

• Atribuciones y legislación interés • Equipo
Segunda
derechos • Casuísticas • Es proactivo multimedia.
semana
• Prohibiciones e • Comentarios y • Participación • Normas.
(04 horas) incompatibilidades opiniones en clase activa • Material
• Actitud didáctico.
reflexiva
 INDICADORES DE LOGRO

DECRETO LEGISLATIVO Nº 1267 Y SUS MODIFICATORIAS

SEMANA CONTENIDO
RECURSOS
ACADÉMICA CONCEPTUAL PROCEDIMENTAL ACTITUDINAL

• Organización • Análisis de la • Muestra • PC

• Estructura legislación interés • Equipo
Tercera
Orgánica • Casuísticas • Es proactivo multimedia.
semana
• Comité de • Comentarios y • Participación • Normas.
(04 horas) Asesoramiento opiniones en clase activa • Material
• Actitud didáctico.
reflexiva

• Órganos de • Análisis de la • Muestra • PC

control legislación interés • Equipo
Cuarta
institucional • Casuísticas • Es proactivo multimedia.
semana
• Órganos • Comentarios y • Participación • Normas.
(04 horas) consultivos opiniones en clase activa • Material
• Órganos de • Actitud didáctico.
administración reflexiva
interna
• Órganos de línea • Análisis de la • PC
• Muestra
• Órganos legislación
• Equipo
interés
desconcentrados • Casuísticas multimedia.
• Es proactivo
Quinta • Régimen • Comentarios y • Normas.
• Participación
especial opiniones en clase
semana activa • Material
• Régimen del didáctico.
(04 horas) • Actitud
personal policial
reflexiva
• Régimen de
personal civil
 • Sistema • Análisis de la • PC
disciplinario legislación
• Equipo
policial • Casuísticas • Muestra
multimedia.
• Formación Comentarios y interés
• Normas.
profesional opiniones en clase • Es proactivo
Sexta • Material
policial • Participación
didáctico.
semana • Régimen de activa

(04 horas)
bienestar policial • Actitud
y económico reflexiva
• Defensa nacional
• Disposiciones
complementarias
Séptima
I EXAMEN • Desarrollo del Primer Examen Parcial y Clases
semana
PARCIAL
(04 horas)
 INDICADORES DE LOGRO

DECRETO LEGISLATIVO Nº 1318 – QUE REGULA LA FORMACIÓN

PROFESIONAL DE LA PNP Y SU MODIFICATORIA CON LEY Nº 30585 –
MODIFICA SEGUNDO PÁRRAFO DE ART. 23 DEL DL Nº 1318

SEMANA CONTENIDO
RECURSOS
ACADÉMICA CONCEPTUAL PROCEDIMENTAL ACTITUDINAL

• Objeto • Análisis de la • PC
• Alcance legislación • Equipo
• Muestra
• Reconocimiento • Casuísticas multimedia.
interés
Octava • Finalidad • Comentarios y • Normas.
• Es proactivo
• Principios opiniones en clase • Material
semana • Participación
• Objetivos didáctico.
activa
(04 horas)
• Actitud
reflexiva

• Organización • Análisis de la • PC
• Muestra
académica legislación • Equipo
interés
• Régimen • Casuísticas multimedia.
• Es proactivo
Novena académico y • Comentarios y • Normas.
• Participación
disciplinario opiniones en clase • Material
semana activa
• Disposiciones didáctico.
(04 horas) • Actitud
complementarias
reflexiva
finales
 INDICADORES DE LOGRO

DECRETO SUPREMO Nº 022-2017-IN – REGLAMENTO DEL DL Nº 1318 Y SU

MODIFICATORIA CON DECRETO SUPREMO Nº 002-2019-IN Y DECRETO SUPREMO
Nº 021-2019-IN

SEMANA CONTENIDO
RECURSOS
ACADÉMICA CONCEPTUAL PROCEDIMENTAL ACTITUDINAL

• Disposiciones • Análisis de la • Muestra • PC

generales legislación interés • Equipo
Décima
• Objeto • Casuísticas • Es proactivo multimedia.
Semana
• Alcance • Comentarios y • Participación • Normas.
(04 horas) • Principios opiniones en clase activa • Material
• Definiciones • Actitud didáctico.
reflexiva
• De la ENFPP • Análisis de la
• Estructura legislación • PC
• Dirección y • Casuísticas • Equipo
• Muestra
Subdirección • Comentarios y multimedia.
interés
• Unidades que opiniones en • Normas.
Décima • Es proactivo
Primera
dependen de la clase • Material
• Participación
Dirección didáctico.
Semana activa
• Unidades que
(04 horas) • Actitud
dependen de la
reflexiva
Sub Dirección
• Unidades
académicas de
la ENFPP
Décima II
Segunda SEGUNDO
Semana EXAMEN • Desarrollo del Segundo Examen Parcial y Clases
PARCIAL
(04 horas)
 INDICADORES DE LOGRO

DECRETO SUPREMO Nº 022-2017-IN – REGLAMENTO DEL DL Nº 1318 Y SU

MODIFICATORIA CON DECRETO SUPREMO Nº 002-2019-IN Y DECRETO SUPREMO
Nº 021-2019-IN

SEMANA CONTENIDO RECURSOS

ACADÉMICA CONCEPTUAL PROCEDIMENTAL ACTITUDINAL

• De la • Análisis de la • PC
Organización legislación • Equipo
• Muestra
Académica • Casuísticas multimedia.
interés
Décima • Formación Comentarios • Normas.
• Es proactivo
Tercera Profesional Policial y opiniones en • Material
• Participación
Semana de Pregrado clase didáctico.
activa
• Creación, fusión
(04 horas) • Actitud
y cierre de
reflexiva
Unidades
Académicas

•Grados y títulos • Análisis de la • Muestra • PC

•Personal docente legislación interés • Equipo
Décima
•De los • Casuísticas • Es proactivo multimedia.
Cuarta
estudiantes Comentarios • Participación • Normas.
Semana
•Régimen y opiniones en activa • Material
(04 horas) sancionador clase • Actitud didáctico.
•Graduados reflexiva

• Tabla de • Análisis de la • PC
• Muestra
infracciones por legislación • Equipo
Décima interés
sanciones • Casuísticas multimedia.
Quinta • Es proactivo
simples y graves • Comentarios y • Normas.
Semana • Participación
y Art. 24º DL Nº opiniones en clase • Material
activa
1318 didáctico.
 (04 horas) (Infracciones • Actitud
Graves) reflexiva

Décima
EXAMEN
Sexta Semana • Desarrollo del Examen Final y Clases
FINAL
(04 horas)

V. METODOLOGÍA

MÉTODO DEDUCTIVO:

Al método deductivo, se ha considerado que va de lo general a lo particular.

Cuando se deriva necesariamente de las premisas es válido y, si es válido,
significa que, siendo las premisas verdaderas, las conclusiones, también lo
serán. El razonamiento deductivo es proposicional.

MÉTODO INDUCTIVO

El método inductivo intenta ordenar la observación tratando de extraer

conclusiones de carácter universal desde la acumulación de datos particulares;
Considerando los siguientes.

✓ Observación y registro de los hechos.

✓ Análisis y clasificación de los hechos.
✓ Derivación inductiva de una generalización a partir de los hechos.

MÉTODO ANALÍTICO

El Método analítico consiste en la desmembración de un todo,

descomponiéndolo en sus partes o elementos para observar las causas, la
naturaleza y los efectos.
 MÉTODO SINTÉTICO

El método sintético, tiende a reconstruir un todo, a partir de los elementos

distinguidos por el análisis; se trata en consecuencia de hacer una explosión
metódica y breve, en resumen. En otras palabras, debemos decir que la síntesis
es un procedimiento mental que tiene como meta la comprensión cabal de la
esencia de lo que ya conocemos en todas sus partes y particularidades.

TÉCNICAS: Observación, demostración, organizadores visuales,

aplicación de encuestas, entrevista, focus group.

Estrategia Conferencia o clase magistral, Análisis de lecturas,

Dinámica grupal, Prácticas individuales, Evaluación y
análisis de resultados, Seminarios.
Instrumento Trabajos aplicativos colectivos, trabajos aplicativos
de individuales, exámenes parciales, exámenes finales,
evaluación exposiciones.

Didáctica Uso de las Tics, practica o simulaciones reales, control de

lecturas.

VI. EQUIPOS Y MATERIALES

El docente para el desarrollo de la asignatura empleará los siguientes recursos

didácticos:

A. MATERIALES Y MEDIOS AUDIOVISUALES

✓ Proyector multimedia, video, computadora, Internet.

✓ Normatividad, Libros, separatas, fichas de trabajo.
✓ Pizarra, plumón, tijeras, goma

VII. EVALUACIÓN

La evaluación es integral y continua se rige de acuerdo al Manual del

Estudiante, siendo la nota mínima aprobatoria de TRECE (13), en sistema
vigesimal de 0 a 20.
El proceso de evaluación del aprendizaje será permanente, comprenderá:

A. Evaluación Formativa o de Proceso para comprobar el rendimiento

académico, pronosticar posibilidades de desarrollo y reorientar la
metodología, compromete la realización de:

✓ Dos exámenes escritos parciales (7ª y 12ª semana), enmarcados en

las capacidades conceptuales, procedimentales y actitudinales;
pudiendo, además, contener preguntas tipo desarrollo y situación
problema, en las que prime el empleo de la capacidad reflexiva, la
correlación de criterios, el análisis y el pensamiento lógico.

✓ Un trabajo aplicativo individual, que se valorará en su forma y

contenido.

✓ Un trabajo colaborativo, que se valorará en su forma y contenido.

✓ Un examen final (16ª semana), enmarcado en las capacidades

conceptuales, procedimentales y actitudinales; pudiendo, además,
contener preguntas tipo desarrollo y situación problema, en las que
prime el empleo de la capacidad reflexiva, la correlación de criterios,
el análisis y el pensamiento lógico.

B. Evaluación Sumativa orientada a comprobar el nivel de desarrollo

cognoscitivo, reflexivo y del pensamiento lógico, para lo cual se aplicará
un examen final (16ª semana), de similar característica empleada en los
exámenes parciales.

C. El Promedio General se calculará en concordancia con las disposiciones

establecidas en el Manual de Régimen de Educación de las Escuelas de
Formación de la PNP, conforme se detalla a continuación:

PG = PEP (3) + TAI (1) + TC (2) + EF (4)

10
 PEP = Promedio de Exámenes Parciales
TAI = Trabajo Aplicativo Individual
TC = Trabajo Colaborativo
EF = Examen Final

VIII. BIBLIOGRAFÍA BÁSICA

❖ Constitución Política del Perú

❖ Decreto Legislativo Nº 1267 – Ley de la PNP

❖ Ley Nº 31379 - Modifica Ley de la PNP

❖ DS Nº 026-2017-IN - Reglamento del DL Nº 1267 Ley de la PNP

❖ DS Nº 011-2019 - Modifica Reglamento de la Ley de la PNP

❖ DL Nº 1318 - REGULA FORMACIÓN PROFESIONAL PNP

❖ LEY Nº 30585 - LEY QUE MODIFICATORIA DL Nº 1318

❖ DS Nº 022-2017 - REGLAMENTO DL Nº 1318

❖ DS Nº 002-2019 - MODIFICATORIA REGLAMENTO DL Nº 1318

❖ DS Nº 021-2019 - DECRETO SUPREMO QUE MODIFICA EL

REGLAMENTO DEL DECRETO LEGISLATIVO N° 1318, DECRETO
LEGISLATIVO QUE REGULA LA FORMACIÓN PROFESIONAL DE LA
POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ, APROBADO POR DECRETO
SUPREMO N° 022-2017- IN
PRIMERA SEMANA

DECRETO LEGISLATIVO Nº 1267

LEY DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ

TÍTULO PRELIMINAR

Artículo I.- Objeto

El presente Decreto Legislativo establece y norma la estructura, organización,
competencias, funciones y atribuciones de la Policía Nacional del Perú, así como sus
regímenes especiales. Los aspectos específicos se rigen por las leyes y reglamentos
respectivos.
Artículo II.- Naturaleza
La Policía Nacional del Perú es una institución del Estado con calidad de órgano
ejecutor, que depende del Ministerio del Interior; con competencia administrativa y
autonomía operativa para el ejercicio de la función policial en todo el territorio
nacional, en el marco de lo previsto en el artículo 166 de la Constitución Política del
Perú.
Es profesional, técnica, jerarquizada, no deliberante, disciplinada y subordinada al
poder constitucional; sus integrantes se deben al cumplimiento de la Ley, el orden y
la seguridad en toda la República. Participa en el sistema de defensa nacional,
defensa civil, desarrollo económico y social del país.
Artículo III.- Función Policial
Se desarrolla en el marco de su finalidad fundamental descrita y definida en el
artículo 166 de la Constitución Política del Perú, ejerciendo sus funciones en su
condición de fuerza pública del Estado.
La Policía Nacional del Perú para el cumplimiento de la función policial realiza lo
siguiente:
1) Garantiza, mantiene y restablece el orden interno, orden público y la seguridad
ciudadana.
2) Presta protección, y ayuda a las personas y a la comunidad.
3) Garantiza el cumplimiento de las leyes y la seguridad del patrimonio público y
privado.
4) Previene, investiga los delitos y faltas, combate la delincuencia y el crimen
organizado.
5) Vigila y controla las fronteras.
6) Vela por la protección, seguridad y libre ejercicio de los derechos fundamentales
de las personas y el normal desarrollo de las actividades de la población.
7) Presta apoyo a las demás instituciones públicas en el ámbito de su competencia.
La función policial se materializa mediante la ejecución del servicio policial,
requiriéndose del personal policial conocimientos especializados que permita la
excelencia del servicio a prestar.
Los lineamientos rectores para la ejecución del servicio policial serán determinados
mediante reglamento.
El personal de la Policía Nacional del Perú ejerce la función policial a dedicación
exclusiva y obligatoria en todo momento, lugar y circunstancia. Está sujeta a las
prohibiciones e incompatibilidades señaladas en el presente Decreto Legislativo.
Artículo IV.- Ejercicio de la Función Policial
El ejercicio de la función policial requiere conocimientos especializados, los cuales
son adquiridos a través de la formación profesional y técnica. El profesional policial
recibe una formación académica integral, permitiendo su desempeño profesional,
desarrollo, cultural, social y económico, con énfasis en la disciplina, el mérito, el
respeto irrestricto a los derechos fundamentales, la ética, el liderazgo y el servicio
público.
Artículo V.- Fuerza Pública
Es la atribución del Estado, ejercida por la Policía Nacional del Perú que faculta el
uso de la fuerza de manera legítima en el cumplimiento de su finalidad, para la
conservación del orden interno y para garantizar el funcionamiento de los poderes
del Estado dentro del orden constitucional. Se ejerce con pleno respeto de los
derechos fundamentales y en el marco de las normas sobre la materia.
Artículo VI.- Apoyo a la Policía Nacional del Perú
Las autoridades, entidades públicas y privadas, así como las personas naturales y
jurídicas están obligadas a prestar apoyo a la Policía Nacional del Perú, cuando las
circunstancias así lo requieran, en el cumplimiento de sus funciones.
Artículo VII.- Principios Institucionales

Para el ejercicio de sus funciones y atribuciones, la Policía Nacional del Perú se

orienta por los siguientes principios:

1) Primacía de la persona humana y sus derechos fundamentales: La defensa y

protección de la persona humana, el respeto a su dignidad y a las garantías para
el pleno ejercicio de sus derechos fundamentales, considerando los enfoques de
derechos humanos, género e interculturalidad; tienen primacía en el ejercicio de
la función policial;

2) Unidad de la función policial: La función policial se brinda a través de la Policía

Nacional del Perú, como fuerza pública unitaria y cohesionada;

3) Unidad de Comando: La Policía Nacional del Perú tiene Comando Único;

4) Acceso universal a los servicios: Los ciudadanos tienen derecho a acceder de

manera gratuita, inmediata, oportuna y eficiente al servicio policial;

5) Orientación al Ciudadano: La Policía Nacional del Perú orienta su gestión a partir

de las necesidades ciudadanas, buscando agregar valor público a través del uso
 racional de los recursos con los que cuenta y con un estándar de calidad
adecuado;

6) Transparencia y rendición de cuentas: La Policía Nacional del Perú es

transparente en su actuación y promueve la rendición de cuentas de su gestión
a la ciudadanía;

7) Legalidad: La función policial se brinda en el marco de la Constitución Política

del Perú y las demás normas sobre la materia;

8) Eficiencia y eficacia: Toda actuación policial procura ser eficiente, eficaz, y se

orienta a una permanente optimización de la calidad del servicio policial;

9) La articulación de las intervenciones en el territorio nacional: La Policía Nacional

del Perú planifica y ejecuta sus acciones operativas y administrativas de manera
coordinada y alineadas con las políticas nacionales, sectoriales y los intereses
del Estado, Gobiernos Regionales y Locales.

Artículo VIII.- Valores Institucionales

Los valores que rigen al personal de la Policía Nacional del Perú son:

1) Honor: Es el valor que asegura su prestigio y reputación; se cultiva mediante el

cabal cumplimiento de la función policial, de los deberes ciudadanos y el respeto
al prójimo y a sí mismo;

2) Honestidad: Actuar en todos los actos de la vida pública y privada con

transparencia y verdad;

3) Justicia: Actuar con equidad e imparcialidad, fundada en la no discriminación y

la protección de la dignidad de las personas, procurando el bien común y el
interés general;

4) Integridad: El servicio policial demanda la actuación ética, proba y correcta;

5) Cortesía: Conducta respetuosa, amable, oportuna, deferente y predispuesta al

servicio del ciudadano;

6) Disciplina: Acatar consciente y voluntariamente las órdenes impartidas con

arreglo a ley, así como la normatividad institucional;

7) Patriotismo: Predisposición al sacrificio personal por la Patria;

8) Pertenencia institucional: Identificación con un colectivo humano unido por lazos

institucionales y de compañerismo, basados en valores y buenas prácticas que
dignifican la función policial;

9) Vocación: Poseer de manera permanente la aptitud y disposición para

desempeñar la función policial en beneficio de la comunidad, denotando
 capacidad para establecer relaciones humanas armoniosas y madurez
emocional, así como las condiciones físicas necesarias para el cumplimiento de
la labor policial; y,

10) Servicio: Servir a la institución policial, cuya doctrina, organización y práctica son
propias de la Policía Nacional del Perú, destinada a proteger y garantizar el libre
ejercicio de los derechos y las libertades de las personas, prevenir y controlar
toda clase de delitos y faltas, así como a mantener la paz interna, la tranquilidad,
el orden interno, el orden público y la seguridad ciudadana.

Artículo IX.- Símbolos y distintivos institucionales

Son símbolos de la Policía Nacional del Perú el estandarte, emblema e himno

institucional. Son distintivos de autoridad y mando del personal de armas, el uniforme
reglamentario, la placa insignia y el carné de identidad.

Los uniformes, distintivos y las divisas de la Policía Nacional del Perú se especifican
en el reglamento respectivo y son de uso exclusivo de sus integrantes, bajo
responsabilidad penal y civil.

La denominación de Policía es un término distintivo y exclusivo de la Policía Nacional

del Perú para efectos del ejercicio de sus funciones y de identificación ante la
sociedad y autoridades.

Artículo X.- Lemas y efemérides institucionales

El lema de la Policía Nacional del Perú es: Dios, Patria y Ley.

La Policía Nacional del Perú, con la finalidad de fortalecer la vocación profesional,

identidad, doctrina y mística institucional, así como la integración del personal policial
celebra su aniversario institucional el 6 de diciembre de cada año como el “Día de la
Policía Nacional del Perú”, así como el 30 de agosto el “Día de Santa Rosa de
Lima – Patrona de la Policía Nacional del Perú”.1

1
Modificado por el D. Leg. 1318

Artículo X.- Lemas y efemérides institucionales

El lema de la Policía Nacional del Perú es: Dios, Patria y Ley.

La Policía Nacional del Perú, con la finalidad de fortalecer la vocación profesional, identidad, doctrina y mística institucional, así como la integración del
personal policial celebra su aniversario institucional el 6 de diciembre de cada año como el “Día de la Policía Nacional del Perú”.
SEGUNDA SEMANA

TÍTULO I

COMPETENCIAS, FUNCIONES Y ATRIBUCIONES

Artículo 1.- Ámbito de Competencia

La Policía Nacional del Perú ejerce competencia funcional y exclusiva a nivel

nacional en materia de orden interno y orden público; y competencia compartida en
materia de seguridad ciudadana. En el marco de las mismas presta protección y
ayuda a las personas y a la comunidad; garantiza el cumplimiento de las leyes, la
seguridad del patrimonio público y privado; previene, investiga y combate la
delincuencia y el crimen organizado; vigila y controla las fronteras.

Artículo 2.- Funciones

Son funciones de la Policía Nacional del Perú las siguientes:

1) Garantizar, mantener y restablecer el orden interno, orden público y la seguridad

ciudadana;

2) Mantener la paz y la convivencia social pacífica, garantizando la seguridad,

tranquilidad y orden público;

3) Promover e implementar mecanismos de coordinación y articulación en favor de

la seguridad ciudadana;

4) Garantizar el cumplimiento de las leyes y la seguridad del patrimonio público y

privado;

5) Garantizar los derechos de las personas y la protección de sus bienes,

privilegiando de manera especial a la población en riesgo, vulnerabilidad y
abandono, incorporando los enfoques de derechos humanos, género e
interculturalidad en sus intervenciones;

6) Brindar seguridad y protección al Presidente de la República en ejercicio o

electo, a los Jefes de Estado en visita oficial, a los Presidentes de los Poderes
Públicos y de los organismos constitucionalmente autónomos, a los
Congresistas de la República, Ministros de Estado, así como a diplomáticos,
dignatarios y otras personalidades que determine el reglamento
correspondiente.2

2
Modificado por el Art. 24 del D. Leg. 1451 del 16SET2018.
7) Prevenir, combatir, investigar y denunciar la comisión de los delitos y faltas
previstos en el Código Penal y leyes especiales;

7-A) Prevenir e investigar la comisión de delitos relacionados con el empleo de

sustancias químicas, incluidos los insumos químicos, productos y subproductos
o derivados, maquinarias y equipos utilizados para la elaboración ilegal de
drogas y minería ilegal.3

8) Obtener, custodiar, asegurar, trasladar y procesar indicios, evidencias y

elementos probatorios relacionados con la prevención e investigación del delito,
poniéndolos oportunamente a disposición de la autoridad competente;

9) Practicar y emitir peritajes oficiales de criminalística para efecto de procesos

judiciales y otros derivados de la función policial;

10) Realizar las funciones de investigación policial, por iniciativa propia o bajo la
conducción jurídica del Fiscal, en concordancia con el Código Procesal penal y
las leyes de la materia;

11) Investigar la desaparición y trata de personas;

12) Administrar el sistema de inteligencia policial, en armonía con las normas que
regulan el Sistema Nacional de Inteligencia;

13) Vigilar y controlar las fronteras, así como prestar apoyo a la Superintendencia
Nacional de Migraciones para el cumplimiento de las disposiciones legales sobre
el control migratorio;

14) Fiscalizar el cumplimiento de las normas de tránsito por parte de los usuarios de
la infraestructura vial, y de manera subsidiaria las normas de transporte en la red
vial nacional; así como garantizar, mantener y restablecer el libre tránsito y
seguridad vial.4

15) Garantizar el cumplimiento de los mandatos escritos del Poder Judicial, Tribunal
Constitucional, Jurado Nacional de Elecciones, Ministerio Público y la Oficina
Nacional de Procesos Electorales, en el ejercicio de sus funciones;

(6) Brindar seguridad al Presidente de la República en ejercicio o electo, a los Jefes de Estado en visita oficial, a los Presidentes de los Poderes Públicos
y de los organismos constitucionalmente autónomos, a los Congresistas de la República, Ministros de Estado, así como a diplomáticos, dignatarios y
otras personalidades que determine el reglamento de la presente Ley.

3
Incorporado por el Art. 25 del D. Leg. 1451 del 16SET2018.
4
Modificado por el Art. 24 del D. Leg. 1451 de 16SET2018.

(14) Fiscalizar el cumplimiento de las normas de tránsito por parte de los usuarios de la infraestructura vial; y de manera subsidiaria las normas de
transporte en la red vial nacional.
15-A) Garantizar el cumplimiento del Código Administrativo de Contravenciones de
la Policía.5

16) Participar subsidiariamente, a solicitud del Instituto Nacional Penitenciario

(INPE), en la seguridad de los establecimientos penitenciarios y en seguridad
externa del traslado de los procesados y sentenciados de conformidad con la
normatividad vigente;

17) Participar en la política de eco eficiencia del Estado y en el cumplimiento de las

disposiciones relativas a la protección y conservación de los recursos naturales
y del medio ambiente;

18) Velar por la seguridad de los bienes y servicios públicos, en coordinación con las
entidades estatales correspondientes;

19) Garantizar la seguridad y protección de los bienes integrantes del Patrimonio

Cultural de la Nación y de aquellos que se presuman como tales; así como la de
los turistas y sus bienes;

20) Participar en la Defensa Nacional, Defensa Civil y en el desarrollo económico y

social del país;

21) Identificar a las personas con fines policiales;

22) Participar en Operaciones de Paz convocadas por la Organización de las

Naciones Unidas (ONU) y otros organismos internacionales; y,

23) Ejercer las demás funciones que le señalen la Constitución, las leyes y sus
reglamentos.

Artículo 3.- Atribuciones

Son atribuciones del Personal Policial las siguientes:

1) Intervenir cuando el ejercicio de la función policial así lo requiera, por considerar

que sus efectivos se encuentran de servicio en todo momento y circunstancia;

2) Requerir la identificación de cualquier persona, a fin de realizar la comprobación

correspondiente, con fines de prevención del delito o para obtener información
útil en la averiguación de un hecho punible;

3) Intervenir y registrar a las personas y realizar inspecciones de domicilios,

instalaciones, naves, motonaves, aeronaves y otros vehículos y objetos, de
acuerdo a la Constitución y la ley. De ser necesario, las personas y vehículos

5
Incorporado por el Art. 25 del D. Leg. 1451 del 16SET2018.
 automotores podrán ser conducidos a la unidad policial para su plena
identificación;

4) Intervenir, citar, conducir compulsivamente, retener y detener a las personas de

conformidad con la Constitución y la ley;

5) Requerir el manifiesto de pasajeros de empresas de transporte, registro de

huéspedes de los establecimientos de hospedaje y registro de ingreso de
vehículos a talleres de mecánica, de reparación automotriz, factorías,
ensambladoras, playas o centros de estacionamiento, custodia y guardianía;

6) Realizar la inspección física o química de los vehículos siniestrados y emitir

protocolos periciales para las acciones administrativas o judiciales;

7) Prevenir, investigar y denunciar ante las autoridades que corresponda, los

accidentes de tránsito, y las infracciones previstas en la normatividad vigente;

8) Hacer uso de la fuerza, de acuerdo a la normatividad vigente, Código de

Conducta para Funcionarios Encargados de Hacer Cumplir la Ley, y Principios
Básicos sobre el Empleo de la Fuerza y de Armas de Fuego, en el marco de los
acuerdos adoptados por las Naciones Unidas;

9) Poseer, portar y usar armas de fuego, de conformidad con la Constitución y la

ley;

10) Realizar constataciones policiales de acuerdo a ley;

11) Tener pase libre en vehículos de transporte de servicio público;

12) Tener ingreso gratuito a los espectáculos públicos para el cumplimiento de sus
funciones;

13) Coordinar, cooperar e intercambiar información con los Organismos

Internacionales e Instituciones Policiales extranjeras con fines de prevención y
represión de la delincuencia y el crimen organizado, de conformidad con los
Convenios y/o acuerdos de cooperación interinstitucional suscritos; y,

14) Ejercer las demás atribuciones que señala la Constitución, las leyes y sus
reglamentos.
 TÍTULO II

OBLIGACIONES Y DERECHOS

Artículo 4.- Obligaciones del personal policial

El personal policial tiene las siguientes obligaciones:

1) Respetar y cumplir los mandatos establecidos en la Constitución, las leyes, los

reglamentos y las órdenes que en el marco legal vigente imparten sus
superiores;

2) Ejercer la función policial en todo momento, lugar,

situación y circunstancia, por considerarse siempre de servicio;

3) Cumplir sus funciones con imparcialidad, responsabilidad, diligencia y prontitud,

así como ejercerlas con profesionalismo, lealtad y ética;

4) Comportarse con honorabilidad y dignidad;

5) Presentar las declaraciones juradas bienes, ingresos y rentas, según

corresponda;

6) Incorporarse al servicio en un plazo no mayor a cuarenta y ocho (48) horas,

cuando se decrete los regímenes de excepción.

7) Las demás establecidas por la ley y sus reglamentos.

Artículo 5.- Derechos del personal policial

El personal policial tiene los siguientes derechos:

1) Respeto y consideraciones que su autoridad le otorga;

2) No acatar disposiciones que constituyen una manifiesta violación a la

Constitución y las leyes;

3) Formación, capacitación, especialización y perfeccionamiento, conforme a la

normatividad vigente;

4) Ascenso, de acuerdo a la Ley de Carrera y de Situación del Personal de la Policía

Nacional del Perú;

5) Afectación de armamento, vestuario y equipo que garanticen el eficiente

cumplimiento de sus funciones;
6) Remuneraciones, bonificaciones, beneficios y pensiones que le corresponden de
acuerdo a Ley;

7) Tratamiento y asistencia médica por cuenta del Estado. Este derecho se hace
extensivo al cónyuge o conviviente en unión de hecho declarada conforme a Ley,
a los hijos menores de edad o mayores incapacitados en forma total y
permanente para el trabajo, a los padres del titular, según lo establecido en las
normas de la materia;

8) Desempeñar labores de acuerdo a su aptitud, cuando por cualquier circunstancia

o enfermedad sufre disminución de su capacidad física o sensorial;

9) Asesoramiento y defensa legal por cuenta del Estado, cuando sea demandado
en la vía civil o denunciado penalmente por actos, omisiones o decisiones
adoptadas en el ejercicio regular de sus funciones;

Tiene alcance para la jurisdicción militar policial.6

10) Permisos, licencias y goce de vacaciones anuales, conforme a ley;

11) Maternidad o paternidad responsable, conforme a lo señalado en las normas de

la materia. El personal femenino está exceptuado de acciones o situaciones que
ponen en riesgo su embarazo o lactancia;

12) Reconocimiento, sólo para efectos previsionales, como tiempo de servicios, del
período de formación como cadete o alumno para el cómputo de los años de
servicios a los Oficiales y Suboficiales de armas respectivamente. Este
reconocimiento será hasta de cuatro (04) años por la formación profesional para
los Oficiales de servicios y el tiempo del curso de adaptación institucional para
los Suboficiales de servicios. Se aplica cuando el personal masculino ha
cumplido veinte (20) años de tiempo de servicios y diecisiete (17) años y seis
(06) meses para el personal femenino;

13) Reconocimiento de beneficios económicos por cambio de residencia cuando

pase a la situación de retiro, con excepción de que este sea por medida
disciplinaria, insuficiencia profesional, sentencia judicial con pena privativa de la
libertad efectiva, u otra causal que se establezca en el reglamento de la ley.7

14) Reconocimiento de los beneficios sociales que correspondan por pase a la

situación de retiro conforme a ley;

6
Precisado por el Art. 48 del D. Leg. 1451 del 16SET2018.
7
Modificado por el Art. 46 del D. Leg. 1451 del 16SET2018.
Reconocimiento de beneficios económicos por cambio de residencia cuando pase a la situación de retiro;
15) Respeto a sus derechos fundamentales, que comprenden la igualdad y no
discriminación, educación, libre desarrollo de la personalidad y unidad familiar;
y,

16) Los demás derechos, beneficios y prerrogativas reconocidos por la Constitución,

las leyes y reglamentos aplicables a la Policía Nacional del Perú.

Artículo 6.- Prohibiciones e Incompatibilidades

Las prohibiciones e incompatibilidades tienen por finalidad que el ejercicio de la

función policial se ajuste a los intereses institucionales, así como garantizar la
imparcialidad, objetividad y neutralidad del personal policial en el ejercicio de la
función encomendada.

Adicionalmente al marco general que regula la función pública y las normas de la

Policía Nacional del Perú, el personal policial está sujeto a las siguientes
prohibiciones:

1) Usar el uniforme reglamentario, los distintivos y las divisas de la Policía Nacional

del Perú, así como el armamento provisto por el Estado para la realización de
actividades distintas a la función policial;

2) Emitir opiniones o declaraciones en nombre de la Policía Nacional del Perú, salvo

autorización expresa del comando policial. Incluye opiniones o declaraciones
sobre asuntos de índole personal utilizando el uniforme o distintivos
institucionales, salvo autorización expresa del comando.8 El personal policial
está sujeto a las siguientes incompatibilidades:

1) Intervenir en asuntos donde sus intereses personales, laborales,

económicos o financieros pudieran estar en conflicto con el cumplimiento de
los deberes y funciones a su cargo;

2) Prestar servicios de seguridad privada durante la jornada de trabajo o

cuando se afecte y/o interrumpa la continuidad de la función policial;

3) Intervenir como abogado, apoderado, asesor, patrocinador, perito o árbitro

en los procesos donde el Estado sea agraviado o demandado, salvo en
causa propia, de su cónyuge, padres o hijos.9

8
Precisado por el Art. 48 del D. Leg. 1451 del 16SET2018.
9
Modificado por D. Leg. 1318
TERCERA SEMANA

TÍTULO III

ORGANIZACIÓN

CAPÍTULO I
ESTRUCTURA ORGÁNICA

Artículo 7.- Estructura Orgánica

La Policía Nacional del Perú tiene la siguiente estructura orgánica:
1. Alto Mando
1.1. Comandancia General (Ex Dirección General)
1.2. Estado Mayor General (Ex Sub Dirección General)
1.3. lnspectoría General
2. Secretaría Ejecutiva
3. Órgano de Control Institucional
4. Comité de Asesoramiento
5. Órganos Consultivos
6. Órganos de Administración Interna
6.1. Órganos de Asesoramiento
6.2. Órganos de Apoyo Administrativo
6.3. Órganos de Apoyo Policial
7. Órganos de Línea
7.1. Dirección Nacional de Investigación Criminal
7.2. Dirección Nacional de Orden y Seguridad
8. Órganos Desconcentrados
8.1. Macro Regiones
8.2. Regiones y Frentes Policiales
8.3. Comisarías
Las funciones y organización interna de los órganos y unidades orgánicas que
conforman la estructura orgánica de la Policía Nacional del Perú se establecerán en
el Reglamento del presente Decreto Legislativo y se sujetarán a los lineamientos
establecidos en las normas que regulan la organización y funciones de las Entidades
del Estado.

CAPÍTULO II
ESTRUCTURA ORGÁNICA

Artículo 8.- Conformación de la Alta Dirección

El Alto Mando de la Policía Nacional del Perú está conformado por el Comandante
General; el Jefe del Estado Mayor General y el Inspector General.
El Comandante General de la Policía Nacional del Perú es designado por el
Presidente de la República, entre los tres Oficiales Generales de Armas de la Policía
Nacional del Perú en situación de actividad, en el grado de Teniente General, en
estricto orden de antigüedad en el escalafón de oficiales, por un periodo no mayor
de dos (02) años en el cargo, y recibe la denominación honorífica de General de
Policía.
En caso de no alcanzar la disponibilidad de Tenientes Generales, la terna se
completará con los Generales de mayor antigüedad en el escalafón de oficiales. De
recaer la designación en un General, este será ascendido al grado de Teniente
General.
Excepcionalmente, el Presidente de la República podrá prorrogar, por un año
adicional el nombramiento del Comandante General de la Policía Nacional del Perú.
El Comandante General depende del Ministro del Interior y tiene los mismos honores,
preeminencias y prerrogativas que los Comandantes Generales de las Fuerzas
Armadas.
Cuando la designación del Comandante General de la Policía Nacional del Perú
recae sobre un Oficial General menos antiguo, los más antiguos a él, pasarán a la
situación de retiro por la causal de renovación de manera excepcional e inmediata.
Con la designación del Comandante General de la Policía Nacional del Perú, se
designa al Jefe del Estado Mayor General y al Inspector General quienes conforman
el Alto Mando”.

Artículo 9.- Dirección General

La Dirección General es el órgano de Comando de más alto nivel de la Policía
Nacional del Perú, encargado de planificar, organizar, dirigir y supervisar el desarrollo
de la gestión administrativa y operativa de la Policía Nacional del Perú para el
ejercicio de la función policial en todo el territorio nacional, en un contexto de mejor
atención a la ciudadanía y eficiente uso de los recursos, en el marco de las políticas
sectoriales aprobadas por el Ministerio del Interior.
La Dirección General está a cargo de un Oficial General de Armas de la Policía
Nacional del Perú en situación de actividad, en el grado de Teniente General. El
Director General recibe la denominación de General de Policía, y ostentará los
distintivos correspondientes para efectos de su representatividad y jerarquía policial;
tiene las siguientes funciones:
1) Ejercer el comando y la representación de la Policía Nacional del Perú;
2) Administrar la Institución Policial a través de sus órganos competentes y los
recursos que se le asigne a la Policía Nacional del Perú
3) Evaluar los niveles de eficiencia y eficacia de la Policía Nacional del Perú,
disponiendo las acciones de comando pertinentes para mejorar el nivel operativo
institucional;
4) Dirigir y controlar la efectiva ejecución de las políticas, planes y programas en
materia de orden interno, orden público y seguridad ciudadana, en el marco de sus
competencias, en concordancia con las políticas nacionales de obligatorio
cumplimiento del Gobierno Nacional;
5) Aprobar, dirigir y supervisar el desarrollo de las estrategias institucionales en el
ámbito de su competencia;
6) Participar en la formulación de políticas en materia de orden interno y seguridad
pública y las demás que el Sector Interior le asigne;
7) Gerenciar el desarrollo institucional, de conformidad con la Constitución Política
del Perú y la normatividad legal y administrativa vigente;
8) Promover, orientar y supervisar la formación profesional policial que se brinda en
las Escuelas y la actualización, especialización y perfeccionamiento continuo del
personal policial, para fortalecer el desarrollo institucional al servicio del ciudadano;
9) Preservar y controlar la disciplina y la moral del personal, así como la imagen y el
prestigio institucional;
10) Promover las relaciones interinstitucionales e intersectoriales, nacionales y
extranjeras, que coadyuven al desarrollo de la función policial;
11) Asesorar a la Alta Dirección del Ministerio del Interior y demás entidades de la
Administración Pública, en asuntos relacionados con su competencia;
12) Proporcionar información oportuna al Ministro del Interior sobre asuntos de
conflictividad social y graves alteraciones al orden interno o seguridad pública;
13) Proponer a través del Ministerio del Interior iniciativas legislativas y normas en
materia de su competencia;
14) Aprobar el Plan Operativo Anual de la Policía Nacional del Perú, en concordancia
con los lineamientos del Sector Interior;
15) Aprobar, en el marco de su competencia, las resoluciones, manuales,
reglamentos, directivas y demás documentos de carácter interno que regulen el
funcionamiento operativo de la Policía Nacional del Perú para el ejercicio de la
función policial; y,
16) Otras establecidas en el Reglamento de la Ley.
El Director General de la Policía Nacional del Perú puede delegar funciones en el
Sub Director, Secretario Ejecutivo, los Directores Nacionales y Jefes Macro
Regionales.

Artículo 10.- Estado Mayor General

El Estado Mayor General es el órgano de planeamiento y asesoramiento de más alto
nivel en la Policía Nacional del Perú, encargado de proponer, evaluar y supervisar el
cumplimiento de la implementación, operatividad y ejecución de las estrategias,
planeamiento estratégico y planes de corto, mediano y largo plazo en la Policía
Nacional del Perú. Asesora al Comandante General en el ámbito de su competencia
y supervisa el cumplimiento de las acciones del Comando.
El Jefe del Estado Mayor asume la Comandancia General de la Policía Nacional del
Perú de manera temporal, por ausencia o impedimento del titular.
El Estado Mayor General está a cargo de un Oficial General de Armas de la Policía
Nacional del Perú en situación de actividad en el grado de Teniente General, en los
casos que la designación de Jefe del Estado Mayor General de la Policía Nacional
del Perú, recaiga en un Oficial General de Armas de la Policía Nacional del Perú en
situación de actividad, en el grado de General, este será ascendido al grado
inmediato superior. Es designado mediante Resolución Suprema y sus funciones
son:
1) Dirigir, evaluar, aprobar y supervisar la implementación, operatividad y ejecución
de las estrategias y planes para el buen desempeño operativo de la Policía Nacional
del Perú que formula el Estado Mayor General de la Policía Nacional del Perú;
2) Asesorar al Comandante General de la Policía Nacional del Perú en temas de
desarrollo institucional;
3) Asesorar al Comandante General en el diseño de diagnósticos y prospectiva, en
coordinación con los órganos responsables competentes;
4) Coordinar, supervisar y evaluar la ejecución de las políticas institucionales y la
calidad de los servicios policiales; y,
5) Otras establecidas en el Reglamento del presente Decreto Legislativo”.

Artículo 11.- Inspectoría General

La Inspectoría General es el órgano de la Policía Nacional del Perú, de carácter
sistémico encargado de preservar, controlar y supervisar la disciplina, la imagen
institucional, la ética y la calidad del servicio policial. Efectúa investigaciones
administrativas disciplinarias, en el ámbito de su competencia, en concordancia con
la normativa legal vigente y los lineamientos establecidos por la Oficina General de
Integridad Institucional del Ministerio del Interior.
La Inspectoría General de la Policía Nacional del Perú mantiene dependencia
funcional con la Oficina General de Integridad Institucional del Ministerio del Interior.
La Inspectoría General está a cargo de un Oficial General de Armas de la Policía
Nacional del Perú en situación de actividad, en el grado de Teniente General.
En los casos que la designación del Inspector General de la Policía Nacional del
Perú, recaiga en un Oficial General de Armas de la Policía Nacional del Perú en
situación de actividad, en el grado de General, este será ascendido al grado
inmediato superior. Sus funciones son:
1) Determinar los objetivos y estrategias para mantener la disciplina, la imagen
institucional, la ética y la calidad del servicio policial, en concordancia con las
políticas y lineamientos establecidos por la Dirección General de la Policía Nacional
del Perú y el Ministerio del Interior;
2) Evaluar y supervisar las investigaciones administrativas disciplinarias en el marco
de la Ley del Régimen Disciplinario de la Policía Nacional del Perú, para la adecuada
aplicación de las sanciones o medidas que correspondan;
3) Supervisar el cumplimiento de las órdenes y disposiciones dictadas por el Director
General para el óptimo ejercicio de la gestión administrativa y operativa de todos los
órganos que conforman la Policía Nacional del Perú;
4) Ejercer la supervisión y disponer las medidas de control orientadas a evaluar el
cumplimiento y calidad de los servicios policiales;
5) Realizar inspecciones de control interno a los órganos y unidades orgánicas que
conforman la Policía Nacional del Perú para verificar la calidad, eficiencia y eficacia
en el ejercicio de la función policial;
6) Efectuar el seguimiento de las medidas correctivas recomendadas;
7) Realizar actividades y exámenes de control interno; de carácter previo, simultáneo
y posterior, en relación a la correcta y eficiente gestión de los recursos y bienes
asignados por el Estado para el ejercicio de la función policial; así como supervisar
la ejecución de sus procesos internos;
8) Proponer normas que resulten necesarias para el eficaz funcionamiento del
Régimen Disciplinario Policial;
9) Liderar las acciones en materia de lucha contra la corrupción en la Policía Nacional
del Perú, de conformidad con los lineamientos establecidos por el Ministerio del
Interior;
10) Proponer directivas para establecer procedimientos destinados a optimizar las
acciones de inspección, supervisión y control de la disciplina, ética, servicio policial
e imagen institucional; y,
11) Otras establecidas en el Reglamento de la presente norma.

CAPÍTULO III
SECRETARIA EJECUTIVA

Artículo 12.- Secretaría Ejecutiva

La Secretaría Ejecutiva es el órgano encargado de la gestión administrativa y
documentaria de la Policía Nacional del Perú, así como de asistir y asesorar al
Director General en dichas materias; y tiene a su cargo los órganos de
asesoramiento y de apoyo administrativo.
La Secretaría Ejecutiva está a cargo de un Oficial General de Armas de la Policía
Nacional del Perú en situación de actividad o de un profesional civil altamente
calificado; ambos con especialización en gestión pública y experiencia en el manejo
de sistemas administrativos.
Los órganos de la Secretaría Ejecutiva están a cargo de personal policial o civil
altamente calificado y/o especializado en los sistemas administrativos. Las funciones
de cada uno de ellos se detallan en el Reglamento del presente Decreto Legislativo.”

CAPÍTULO IV
COMITÉ DE ASESORAMIENTO

Artículo 13.- Comando de Asesoramiento General

El Comando de Asesoramiento General es el órgano encargado de disponer, evaluar
y supervisar la implementación, operatividad y ejecución de las estrategias y planes
a cargo de la Policía Nacional del Perú que formula el Estado Mayor General para
su buen desempeño operativo.
Sus funciones son:
1) Disponer, coordinar y hacer seguimiento a la implementación, operatividad y
ejecución de las estrategias y planes para el buen desempeño operativo de la Policía
Nacional del Perú que aprueba el Estado Mayor General de la Policía Nacional del
Perú;
2) Promover, coordinar y supervisar el funcionamiento articulado de los órganos
y unidades orgánicas de la Policía Nacional del Perú, para coadyuvar a una efectiva
coherencia e interacción en el quehacer de la función policial a través de una gestión
por procesos, en beneficio de los ciudadanos; en coordinación con el Estado Mayor
General de la Policía Nacional del Perú;
3) Proponer al Estado Mayor General de la Policía Nacional del Perú resoluciones,
manuales, reglamentos, directivas y demás documentos de carácter interno que
sean necesarios para el mejor funcionamiento operativo de la Policía Nacional del
Perú en el ejercicio de la función policial, en el marco de su competencia;
4) Supervisar el rendimiento operativo de la Policía Nacional del Perú y ejecutar las
disposiciones de comando que emita la Comandancia General de la Policía Nacional
y el Estado Mayor General de la Policía Nacional para mejorar los niveles de
eficiencia y eficacia operativa institucional;
5) Priorizar y determinar los recursos institucionales para garantizar el cumplimiento
oportuno de la función policial;
6) Coordinar y supervisar las actividades y operaciones de inteligencia y
contrainteligencia en la Policía Nacional del Perú;
7) Orientar, coordinar y supervisar la gestión de los servicios de salud del Régimen
de Salud de la Policía Nacional del Perú; proponiendo al Estado Mayor General de
la Policía Nacional las modificaciones que sean necesarias para su mejor
funcionamiento;
8) Orientar, coordinar y supervisar las operaciones aéreas de apoyo a los diferentes
órganos y unidades orgánicas de la Policía Nacional del Perú;
9) Promover, orientar y supervisar las acciones de cooperación policial recíproca a
nivel internacional para la lucha contra la delincuencia común y el crimen organizado;
10) Asesorar al Comandante General de la Policía Nacional del Perú por intermedio
del Jefe del Estado Mayor General de la Policía Nacional en asuntos de su
competencia;
11) Informar y emitir opinión sobre asuntos de sus competencias; y,
12) Las demás funciones que le sean asignadas.
Asume el Estado Mayor General de la Policía Nacional del Perú de manera temporal,
por ausencia o impedimento del titular”.

CUARTA SEMANA

CAPÍTULO V
ÓRGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL

Artículo 14.- Órgano de Control Institucional

El Órgano de Control Institucional es el órgano encargado de efectuar el control
gubernamental en la Policía Nacional del Perú, promoviendo la correcta y
transparente gestión de los recursos y bienes del Estado asignados, cautelando la
legalidad y eficiencia de sus actos y operaciones, así como, el logro de sus
resultados, mediante la ejecución de los servicios de control (simultáneo y posterior)
y servicios relacionados, con sujeción a las normas del Sistema Nacional de Control.
Mantiene una dependencia funcional con la Contraloría General de la República y
dependencia administrativa con la Policía Nacional del Perú.

CAPÍTULO VI
ÓRGANOS CONSULTIVOS

Artículo 15.- Órganos Consultivos

Los Órganos Consultivos tienen por finalidad brindar asesoría en los asuntos que por
su naturaleza son puestos a su consideración, emitiendo opinión y recomendación.
Los integrantes de los órganos consultivos son designados y convocados por el
Director General de la Policía Nacional del Perú, quien preside los mismos.
Son Órganos Consultivos de la Policía Nacional del Perú, los siguientes:
1) Consejo de Alta Dirección;
2) Consejo de Calificación;
3) Consejos de Investigación; y,
4) Comisiones Consultivas.
Su conformación, finalidad y funciones se establecerán en el Reglamento del
presente Decreto Legislativo.

CAPÍTULO VII
ÓRGANOS DE ADMINISTRACIÓN INTERNA

Artículo 16.- Órganos de Administración Interna

Los órganos de administración interna se clasifican de la manera siguiente:
1) Órganos de Asesoramiento.- Son responsables de orientar la labor de la Policía
Nacional del Perú mediante el cumplimiento de actividades de asesoría jurídica y
planeamiento;
2) Órganos de Apoyo Administrativo.- Son aquellos que desarrollan actividades en
materia de administración, recursos humanos y apoyo al policía, comunicación e
imagen institucional y tecnología de la información, en apoyo al cumplimiento de sus
funciones sustantivas que permitan el desempeño eficaz de la Policía Nacional del
Perú; y,
3) Órganos de Apoyo Policial.- Son aquellos que cumplen actividades de apoyo en
materia de asuntos internacionales, cooperación policial internacional, aviación
policial, criminalística, inteligencia, formación profesional, doctrina y sanidad, para el
ejercicio eficiente y oportuno de la función policial.

QUINTA SEMANA

CAPÍTULO VIII
ÓRGANOS DE LÍNEA

Artículo 17.- Órganos de Línea

Los órganos de línea realizan funciones técnicas, normativas y operativas necesarias
para el cumplimiento de los objetivos encomendados a la Policía Nacional del Perú
en aplicación de las normas sustantivas que así lo establecen. Están conformados
por la Dirección Nacional de Investigación Criminal y la Dirección Nacional de Orden
y Seguridad.”

Artículo 18.- Dirección Nacional de Investigación Criminal

La Dirección Nacional de Investigación Criminal es el órgano de carácter técnico,
normativo y operativo, encargado de formular, ejecutar, comandar y evaluar las
operaciones policiales que comprende materias como lucha contra el terrorismo,
antidrogas, medio ambiente, investigación criminal, lavado de activos, trata de
personas y contra la corrupción. Tiene competencia a nivel nacional. Está a cargo de
un Oficial General de Armas de la Policía Nacional del Perú en situación de actividad.
Depende de la Sub Dirección General de la Policía Nacional del Perú y está
conformada por Direcciones. Su organización y funciones se establecerán en el
Reglamento del presente Decreto Legislativo y se sujetarán a los lineamientos
establecidos en las normas que regulan la organización y funciones de las Entidades
del Estado.

Artículo 19.- Dirección Nacional de Prevención, Orden y Seguridad

La Dirección Nacional de Orden y Seguridad es el órgano de carácter técnico,
normativo y operativo, encargado de planificar, comandar y supervisar las
operaciones policiales en materia de seguridad del estado; seguridad integral;
seguridad ciudadana; operaciones especiales; tránsito, transporte y seguridad vial;
y, turismo, a cargo de las unidades orgánicas que dependen de ésta. Tiene
competencia a nivel nacional. Está a cargo de un Oficial General de Armas de la
Policía Nacional del Perú en situación de actividad.
Depende de la Sub Dirección General de la Policía Nacional del Perú y está
conformada por Direcciones. Su organización y funciones se establecerán en el
Reglamento del presente Decreto Legislativo y se sujetarán a los lineamientos
establecidos en las normas que regulan la organización y funciones de las Entidades
del Estado.

CAPÍTULO IX
ÓRGANOS DESCONCENTRADOS

Artículo 20.- Órganos Desconcentrados

Los órganos desconcentrados cumplen funciones específicas asignadas dentro de
un ámbito territorial determinado. Actúan en representación y por delegación dentro
del territorio de su jurisdicción, sobre el cual ejercen mando y comando. Dependen
de la Sub Dirección General y se organizan en:
1) Macro Regiones Policiales;
2) Regiones Policiales o Frentes Policiales; y,
3) Comisarías.
El Reglamento de la presente norma establecerá su estructura funcional; así como
los criterios para la creación, fusión o supresión.

Artículo 21.- Macro Regiones Policiales

Las Macro Regiones Policiales son aquellas conformadas por una o más Regiones
Policiales y/o Frentes Policiales. Están a cargo de Oficiales Generales de Armas en
situación de actividad, quienes tienen responsabilidad administrativa y operativa en
su jurisdicción policial. Comandan, coordinan y establecen líneas de acción conjunta,
complementaria y subsidiaria para la ejecución de la función policial en el marco de
los Planes Generales de Operaciones, de acuerdo al ámbito de su competencia.
Depende de la Sub Dirección General de la Policía Nacional del Perú. Su
organización y funciones se establecerán en el Reglamento del presente Decreto
Legislativo y se sujetarán a los lineamientos establecidos en las normas que regulan
la organización y funciones de las Entidades del Estado.

Artículo 22.- Regiones Policiales

Las Regiones Policiales son unidades orgánicas cuya jurisdicción se encuentra
constituida por el ámbito geográfico de un departamento, con excepción de las
Regiones Policiales de Lima y Callao. Están a cargo de Oficiales Superiores de
Armas en situación de actividad en el grado de Coronel, quienes tienen
responsabilidad administrativa y operativa en su jurisdicción policial. Dependen de
las Macro Regiones Policiales.
Las Regiones Policiales son responsables de ejecutar y materializar de manera
oportuna las estrategias policiales diseñadas en materia de prevención, orden y
seguridad e investigación, en el ámbito de su competencia y en atención de la
demanda ciudadana. Su estructura funcional se establecerá en el Reglamento del
presente Decreto Legislativo y se sujetarán a los lineamientos establecidos en las
normas que regulan la organización y funciones de las Entidades del Estado.

Artículo 23.- Frentes Policiales

Los Frentes Policiales se crean de manera excepcional y temporal, en el mismo nivel
y organización funcional de una Región Policial. Están a cargo de un Oficial General
u Oficial Superior de Armas en situación de actividad en el grado de General o
Coronel, respectivamente, quienes tienen responsabilidad administrativa y operativa
en su jurisdicción policial. Dependen de las Macro Regiones Policiales.”

Artículo 24.- Comisarías

La Comisaría es la célula básica de la organización de la Policía Nacional del Perú;
depende de las Regiones o Frentes Policiales. Desarrolla la labor de prevención,
orden, seguridad e investigación; mantiene una estrecha relación con la comunidad,
Gobiernos Locales y Regionales, con quienes promueve la participación de su
personal en actividades a favor de la seguridad ciudadana, coadyuvando al
desarrollo económico y social de la jurisdicción.
Están a cargo de personal policial de armas en las jerarquías de Oficiales Superiores
de Armas, Oficiales Subalternos y Suboficiales Superiores en situación de actividad,
según corresponda. Dependen de las Regiones Policiales y de manera excepcional
y temporal a los Frentes Policiales, cuando así corresponda al ámbito geográfico
asignado.
Las Comisarías son de naturaleza urbana o rural, según su ubicación geográfica.

TÍTULO IV

REGÍMENES ESPECIALES

CAPÍTULO I

RÉGIMEN DEL PERSONAL POLICIAL

DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ

Artículo 25.- Personal Policial de la Policía Nacional del Perú

El personal de la Policía Nacional del Perú está integrado por Oficiales de Armas,
Oficiales de Servicios, Suboficiales de Armas y Suboficiales de Servicios, Cadetes y
Alumnos de las Escuelas de Formación Profesional Policial.
El personal de la Policía Nacional del Perú está sometido a la Constitución Política
del Perú, los tratados internacionales ratificados por el Estado Peruano, las leyes, el
Código Penal Militar Policial y las normas reglamentarias. El personal policial de
Armas y Servicios no puede pertenecer, ni estar afiliado o tener vínculo alguno con
agrupaciones políticas, organizaciones sindicales ni con instituciones u organismos
cuyos principios u objetivos sean incompatibles con lo dispuesto en el presente
Decreto Legislativo.

Artículo 26.- Carrera Policial

La carrera policial se basa en un conjunto de principios, normas, procesos y
condiciones que permiten la convocatoria, selección, ingreso, formación, evaluación,
así como acceder de manera sucesiva a cada grado, ocupar cargos, obtener los
grados académicos y títulos correspondientes, además de reconocimientos al
personal de la Policía Nacional del Perú.
El ingreso, carrera, evaluación, desempeño y término de la función policial, así como
las categorías, jerarquías y grados, se regulan por la Ley de Carrera y Situación del
Personal de la Policía Nacional del Perú”.

Artículo 27.- Situación del personal

Es la condición en la que se encuentra el personal de la Policía Nacional del Perú,
dentro o fuera del servicio. Las situaciones del personal son actividad, disponibilidad
y retiro, que se regulan por la Ley de Carrera y Situación del Personal de la Policía
Nacional del Perú.
Los grados, honores, tratamiento, preeminencias, prerrogativas, remuneraciones y
las pensiones inherentes a los Oficiales y Suboficiales de las Fuerzas Armadas y de
la Policía Nacional son equivalentes.

Artículo 28.- Especialidades funcionales del personal de armas

Las especialidades funcionales del personal de armas son:
1) Orden y Seguridad
2) Investigación Criminal
3) Inteligencia
4) Control Administrativo Disciplinario
5) Criminalística
El personal policial accede a la especialidad funcional de control administrativo
disciplinario como segunda especialidad en la jerarquía de Oficial Superior.
Mediante Decreto Supremo, refrendado por el Ministro del Interior, se puede crear,
modificar, suprimir o fusionar las especialidades y o direcciones policiales.

CAPÍTULO II
RÉGIMEN DEL PERSONAL CIVIL

Artículo 29.- Del Personal Civil

El personal civil que por razones de su profesión, especialidad u oficio, prestan
servicios en la Policía Nacional del Perú, no forma parte de la carrera del personal
policial de la Policía Nacional del Perú.
Se encuentran bajo el régimen laboral del Decreto Legislativo Nº 276, Ley de Bases
de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público y su
Reglamento, en tanto se implementen las disposiciones de la Ley Nº 30057, Ley del
Servicio Civil y sus normas reglamentarias, en lo que corresponda; las normas que
regulan el sector público y los lineamientos que en materia del sistema de recursos
humanos establezca la Oficina General de Recursos Humanos del Ministerio del
Interior.

Artículo 30.- De los Auxiliares de Policía

El personal civil que realiza labores específicas de apoyo a la función policial se
denominará “Auxiliares de Policía”.
En tanto personal civil, en la función de Auxiliar de Policía no podrá portar un arma
de fuego o alguna de las denominadas armas no letales, ni podrá asumir las
competencias ni funciones propias de un efectivo policial. Dicho personal podrá
asumir funciones administrativas vinculadas a las funciones policiales.
SEXTA SEMANA

CAPÍTULO III
SISTEMA DISCIPLINARIO POLICIAL

Artículo 31.- Sistema Disciplinario Policial

El Sistema Disciplinario Policial establece las normas y procedimientos disciplinarios
destinados a regular, prevenir, investigar y sancionar las infracciones en las que
incurre el personal de la Policía Nacional del Perú, sin perjuicio de la responsabilidad
civil o penal a que hubiere lugar. Se regula por la ley de la materia.

CAPÍTULO IV
FORMACION PROFESIONAL POLICIAL

Artículo 32.- Formación Profesional Policial

La Formación Profesional Policial, como parte de la etapa de educación superior del
sistema educativo, es el proceso que tiene como finalidad la preparación,
actualización, especialización y perfeccionamiento del Cuerpo Policial. La Formación
Profesional Policial se ofrece a través de las Escuelas de la Policía Nacional del Perú.
Mediante normatividad específica se define la organización y estructura de la
Formación Profesional Policial, con sujeción a la legislación vigente en la materia, en
lo que le resulte aplicable.

Artículo 33.- Obtención y Registro de Grados y Títulos

Las Escuelas de Formación Profesional Policial están facultadas a otorgar a Nombre
de la Nación, los grados académicos y los títulos profesionales equivalentes a los
otorgados por las universidades y las escuelas e institutos de educación superior del
sistema educativo, para los Oficiales y Sub Oficiales de la Policía Nacional del Perú;
según corresponda.
La obtención de los grados académicos y los títulos correspondientes que se
encuentran facultadas a otorgar las Escuelas de Formación Profesional de la Policía
Nacional del Perú, se realiza de acuerdo a las exigencias académicas y
administrativas que establecen las Escuelas y conforme a los créditos de estudios
exigibles por la normativa vigente en el sistema educativo nacional.
Los grados y títulos profesionales obtenidos por los egresados de las Escuelas de
Formación Profesional de la Policía Nacional del Perú, se inscriben en los Registros
Nacionales correspondientes de acuerdo la normativa vigente del sistema educativo
nacional.

CAPÍTULO V
RÉGIMEN DE BIENESTAR POLICIAL

Artículo 34.- Bienestar y apoyo al Policía

El régimen de bienestar tiene como finalidad organizar, desarrollar, dirigir y ejecutar
programas, proyectos y actividades de bienestar del personal de la Policía Nacional
del Perú y su familia, a fin de contribuir a su desarrollo integral.
Comprende entre otros aspectos: sistemas de pensiones, servicios educativos,
servicios de vivienda, asistencia legal, asistencia social y servicios de salud.
Los policías afectados en circunstancias de servicio, sus familiares y herederos,
tienen derecho preferente a la prestación de los servicios ofrecidos por el régimen
de bienestar de la Policía Nacional del Perú, los cuales deben ser promovidos de
oficio.
Los reglamentos respectivos norman los procedimientos, modalidades, condiciones,
beneficios y otros, a los que tiene derecho el personal de la Policía Nacional del Perú
y sus familiares con derecho.

Artículo 35.- De la asistencia social

La Policía Nacional del Perú contribuye a la mejora de la calidad de vida de su
personal en situación de actividad, disponibilidad y retiro, así como de sus familiares
con derecho, a través de programas de asistencia sociocultural, psicológicos,
recreativos y espirituales.

Artículo 36.- Servicios de Salud

La Policía Nacional del Perú cuenta con un Régimen de Salud para el personal
policial y familiares beneficiarios, con la finalidad de garantizar una adecuada
asistencia y tratamiento médico. Para este efecto el personal accede a un conjunto
de prestaciones de salud de carácter preventivo, promocional, recuperativo y de
rehabilitación, en óptimas y adecuadas condiciones de eficiencia, equidad,
oportunidad, calidad y dignidad, a través de la Sanidad Policial o recurriendo cuando
sea necesario y proceda de conformidad con la normatividad vigente sobre la
materia, a instituciones prestadoras de servicios de salud públicas, privadas o mixtas.

Artículo 37.- De los servicios educativos

La Policía Nacional del Perú promueve servicios educativos para los hijos de su
personal, garantizando la buena marcha administrativa y pedagógica de las
instituciones educativas a su cargo; asimismo, mediante convenios con otras
entidades educativas en todos los niveles, promueve beneficios para su personal y
familiares con derecho.

Artículo 38.- De los programas y servicios de vivienda

La Policía Nacional del Perú, a través del Fondo de Vivienda Policial, administra los
fondos provenientes del Estado y de las aportaciones de su personal, con la finalidad
de contribuir al acceso a una vivienda digna al personal aportante y sus familiares
con derecho.
El personal de la Policía Nacional del Perú cambiado de colocación fuera de su lugar
de origen, puede acceder, de acuerdo a la disponibilidad, a una vivienda en forma
temporal, a través del programa de viviendas que administra la Dirección de
Bienestar.

Artículo 39.- Servicio de Defensa Legal al Policía

La Policía Nacional del Perú brinda el servicio de asesoría y defensa legal gratuita al
personal de la Policía Nacional del Perú, que afronta un proceso penal o civil
derivado del cumplimiento de la función policial.

Articulo 40.-Servicio de Auxilio Funerario

La Policía Nacional del Perú, a través del Fondo de Auxilio Funerario, administra el
fondo proveniente de las aportaciones del personal, con la finalidad de brindar el
servicio funerario al personal aportante y sus familiares con derecho.
TÍTULO V

RÉGIMEN ECONÓMICO

Artículo 41.- Presupuesto

El Presupuesto de la Policía Nacional del Perú es fijado para cada ejercicio fiscal
dentro de la estructura presupuestal del pliego del Ministerio del Interior.

TÍTULO VI

DEFENSA NACIONAL

Artículo 42.- De la participación en la Defensa Nacional, Movilización y Defensa

Civil
La Policía Nacional del Perú participa en la Defensa Nacional, Movilización y Defensa
Civil.

TÍTULO VII

SISTEMAS TECNOLÓGICOS Y REGISTROS POLICIALES

Artículo 43.- Empleo de sistemas tecnológicos y registros con fines policiales

La Policía Nacional del Perú está facultada a emplear sistemas tecnológicos y
registros para el mejor cumplimiento de sus fines institucionales, entre ellos los
sistemas de video-vigilancia en vías y espacios públicos, los sistemas de patrullaje
virtual para la detección de delitos cometidos por medio de las tecnologías de la
información y comunicación, los sistema de información y comunicación policial,
entre otros.
La Policía Nacional del Perú implementará el Registro Nacional de Seguridad
Pública, que contendrá los registros y bases de datos, en todo tipo de soporte físico
o magnético, que contengan información o datos que permitan hacer un seguimiento
del accionar delictivo a nivel nacional. Forman parte de este registro: antecedentes
policiales, referencias policiales, vehículos robados, personas desaparecidas, el
sistema de registro y estadística del delito de trata de personas y afines, bienes
culturales sustraídos, pasaportes sustraídos o perdidos, documentos oficiales
sustraídos o perdidos, vehículos, naves o aeronaves empleadas para la comisión de
ilícitos penales, personas jurídicas utilizadas para la comisión de delitos, identidad
balística, identificación dactilar de delincuentes, infractores a la Ley General de
Transporte y Tránsito Terrestre y otros registros propios de la función policial.
 TÍTULO VIII

COMITÉS CÍVICOS DE APOYO

Artículo 44.- Comités Cívicos de Apoyo

Los Comités Cívicos de Apoyo a la Policía Nacional del Perú son personas jurídicas
de derecho privado sin fines de lucro que se constituyen de conformidad con el
Código Civil y se rigen por éste y las normas reglamentarias correspondientes.
Pueden participar en tareas de apoyo de seguridad ciudadana.

TÍTULO IX

ARTICULACIÓN INTERINSTITUCIONAL

Artículo 45.- Articulación Interinstitucional

La Policía Nacional del Perú articula el desarrollo de sus funciones a nivel sectorial
y con las entidades de los tres niveles de gobierno, asociando sus recursos,
capacidades y cooperando entre sí, para poder responder a las demandas
ciudadanas con eficiencia y de manera oportuna, proponiendo al Ministerio del
Interior la celebración de convenios y/o acuerdos de cooperación institucional.

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
FINALES

PRIMERA.- Reglamentación
El Reglamento de la Ley de la Policía Nacional del Perú se aprueba por Decreto
Supremo en el plazo máximo de treinta (30) días hábiles, contados a partir de su
vigencia.
Su formulación se desarrollará dentro del marco de la normatividad vigente sobre la
materia.

SEGUNDA.- Recursos Directamente Recaudados

Los recursos directamente recaudados que se generen por concepto de la prestación
de procedimientos administrativos y servicios prestados en exclusividad a cargo de
la Policía Nacional del Perú, contenidos en el Texto Único de Procedimientos
Administrativos del Ministerio del Interior, están destinados prioritariamente al
financiamiento de los costos de implementación y sostenibilidad de los mismos; así
como para su simplificación administrativa y mejora de la atención a la ciudadanía
en el marco del Sistema Administrativo de Modernización de la Gestión Pública.
Los procedimientos administrativos y servicios prestados en exclusividad que se
brinden a través de la Policía Nacional del Perú son aprobados por el Ministerio del
Interior, con opinión previa de la Secretaría de Gestión Pública de la Presidencia del
Consejo de Ministros. Cualquier modificación a los mismos, debe contar con la
opinión previa de la Oficina General de Planificación y Presupuesto del Ministerio del
Interior.
A partir de la vigencia de la presente norma, no se podrá financiar el pago de las
remuneraciones, bonificaciones, así como cualquier otra entrega económica de
similar naturaleza, a favor del personal policial, con cargo a los recursos de la fuente
de financiamiento de recursos directamente recaudados.

TERCERA.- Documentos de Gestión Institucional

Son documentos con los que cuenta el Ministerio del Interior en su condición de
Entidad para gestionar o administrar el sector de manera ordenada, planificada,
eficiente y eficaz, tanto en su aspecto organizacional como en el relacionado con el
cumplimiento de los objetivos y metas a su cargo. Por tanto, deben ser aprobados
en forma obligatoria por el Titular del Sector.
El Reglamento del presente Decreto Legislativo establece los documentos de gestión
institucional que la Policía Nacional del Perú en el ámbito de sus competencias
requiere para el cumplimiento de la función policial, los mismos que deben guardar
concordancia con los documentos de gestión institucional aprobados por el Ministerio
del Interior.

CUARTA.- De la sostenibilidad de la Formación Profesional Policial

Los recursos presupuestales que demanden los procesos de formación,
capacitación, especialización, actualización, perfeccionamiento e investigación
científica del personal policial deberán ser previstos y/o programados de manera
antelada al inicio de cada ejercicio fiscal a cargo del presupuesto institucional del
pliego del Ministerio del Interior, sin demandar recursos adicionales al tesoro público,
no debiendo representar costo alguno a los cadetes, alumnos, participantes y/o
personal policial que, en situación de actividad, participe en ellos, según
corresponda, salvo los previstos en el Texto Único de Procedimientos
Administrativos y Texto Único de Servicios No Exclusivos correspondientes.”

QUINTA.- Del Personal de Servicio

Los procesos de asimilación del personal profesional y técnico en la Policía Nacional
del Perú están destinados prioritariamente a cubrir las necesidades institucionales
en materia del sistema criminalístico policial (profesionales y técnicos para la
atención pericial, investigación científica y dinámica del delito en la sociedad), así
como profesionales en salud y abogados).
Las categorías para Oficiales y Suboficiales de Servicios son cubiertas por personal
profesional y técnico egresado de las universidades e institutos superiores
respectivamente. Su admisión, asimilación, administración y funciones son
establecidas en el reglamento respectivo.

SEXTA.- Servicios Policiales Extraordinarios

La Policía Nacional del Perú, a través del personal policial que se encuentre de
vacaciones, permiso o franco y de manera voluntaria, podrá prestar servicios
policiales extraordinarios en entidades del Sector Público y/o del Sector Privado, en
situaciones que puedan comprometer y/o afectar el orden público y la seguridad
ciudadana.
Las modalidades, requisitos, condiciones, costos y demás aspectos que impliquen la
prestación de los servicios policiales extraordinarios deben contar previamente con
opinión favorable de la Oficina General de Planificación y Presupuesto del Ministerio
del Interior, sujeto a la disponibilidad presupuestaria. Para el cumplimiento de lo
dispuesto queda exceptuado de lo señalado en el tercer párrafo de la Segunda
Disposición Complementaria Final del presente Decreto Legislativo.
Para la prestación de los servicios policiales extraordinarios, la Policía Nacional del
Perú propone al Ministerio del Interior la celebración de los respectivos convenios,
los mismos que son aprobados por Resolución Ministerial y suscritos por el Director
General de la Policía Nacional del Perú.
La celebración y cumplimiento de dichos convenios no deberá afectar la continuidad
de la función policial durante las veinticuatro horas del día, todos los días del año así
como el cumplimiento cabal de su finalidad. En ningún caso se podrá contratar en
forma directa al personal policial de la Policía Nacional del Perú.
El personal policial en actividad que preste servicios de seguridad privada se sujetará
a la regulación y control sobre la materia.”

SÉTIMA.- De las Unidades que ejercen funciones administrativas

El funcionamiento de las Unidades que ejercen funciones administrativas en el
Ministerio del Interior, se sujetarán a los lineamientos propuestos por el sector.

SÉPTIMA SEMANA

I EXAMEN PARCIAL
OCTAVA SEMANA

DECRETO LEGISLATIVO 1318 QUE REGULA LA FORMACIÓN PROFESIONAL

DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ

TÍTULO PRELIMINAR

DISPOSICIONES GENERALES

Artículo 1.- Objeto

El presente Decreto Legislativo tiene por objeto normar la formación profesional de

la Policía Nacional del Perú, estableciendo su finalidad y objetivos. La formación
profesional policial se imparte en las Escuelas que para dicho fin se crean.

El Sector Interior, a través de la Escuela Nacional de Formación Profesional Policial,

ejerce rectoría respecto a la política de Orden Interno y Seguridad.

Artículo 2.- Alcance

El presente Decreto Legislativo se aplica a los estudiantes, docentes y personal de

la Policía Nacional del Perú.

TÍTULO I

DE LA FORMACIÓN PROFESIONAL POLICIAL

CAPÍTULO I

FINALIDAD, PRINCIPIOS Y OBJETIVOS

Artículo 3.- Reconocimiento

El Estado reconoce los programas de formación profesional de pregrado y posgrado

y de formación continua que se imparten en las Escuelas de la Policía Nacional del
Perú como parte del nivel superior del sistema educativo nacional, de acuerdo al
presente Decreto Legislativo y con arreglo a las demás normas que le resulten
aplicables.

Artículo 4.- Finalidad

La Formación Profesional Policial es el proceso educativo con autonomía

académica, normativa y administrativa que tiene como finalidad la preparación,
integración, actualización, especialización y perfeccionamiento de la Policía Nacional
del Perú en el nivel superior del sistema educativo.

La Formación Profesional Policial se regula por sus normas específicas y por la

normativa general aplicable cuando así se disponga en las primeras.

La Formación Profesional Policial tiene como finalidad pública, certificar la

idoneidad y eficacia de la Policía Nacional del Perú para el cumplimiento de sus
funciones, garantizando así la prestación de un servicio y derecho fundamental para
la sociedad.

Artículo 5.- Principios

La Formación Profesional Policial tiene como principios:

a) Investigación e innovación
b) Calidad educativa
c) Meritocracia
d) Desarrollo de competencias pertinentes
e) Mejoramiento continuo
f) Pertenencia y mística institucional
g) Ética profesional
Son también principios de la Formación Profesional, aquellos que forman parte del
Sistema Educativo Nacional en lo que resulten aplicables.

Artículo 6.- Objetivos

La Formación Profesional Policial tiene como objetivos:

a) Formar integralmente, desde su ingreso, a los Oficiales y Suboficiales de la

Policía Nacional del Perú, con las competencias y conocimiento necesarios para
el adecuado desempeño de sus funciones, de acuerdo a las normas que regulan
la carrera policial, y contribuir a su actualización, integración, especialización y
perfeccionamiento continuo.
b) Contribuir al cumplimiento de la finalidad, objetivos y metas de la Policía Nacional
del Perú, incorporando los criterios, principios y valores institucionales que la
definen.
c) Desarrollar Ciencia Policial, difundir y consolidar la doctrina que la sustenta como
elemento integrador para la pertenencia institucional a la Policía Nacional del
Perú, en el marco de la Constitución y las leyes.
d) Promover la investigación e innovación de los contenidos que imparte,
garantizando la actualización constante y la calidad de su oferta educativa.
e) Fomentar el establecimiento de relaciones interinstitucionales para el
cumplimiento de sus fines y los de la Policía Nacional del Perú.

NOVENA SEMANA

TÍTULO II

DE LA ORGANIZACIÓN ACADÉMICA

CAPÍTULO I

DE LA ESCUELA NACIONAL DE FORMACIÓN PROFESIONAL POLICIAL

Artículo 7.- Escuela Nacional de Formación Profesional Policial

La Escuela Nacional de Formación Profesional Policial, es el órgano de gestión

educativa encargado de organizar, impartir, evaluar y certificar la formación
profesional de los estudiantes y personal de la Policía Nacional del Perú.

La Escuela está facultada a otorgar a Nombre de la Nación los grados académicos

y los títulos profesionales equivalentes a los otorgados por las universidades y las
escuelas e institutos del nivel superior del sistema educativo, para los Oficiales y Sub
Oficiales de la Policía Nacional del Perú; respectivamente y conforme a su
organización interna.

Las unidades académicas de la Escuela Nacional de Formación Profesional Policial,

para otorgar los grados académicos, títulos profesionales y otras certificaciones que
correspondan, cumplen con los créditos exigidos por la normativa vigente a las
universidades y a las escuelas e institutos de educación superior; según sea
aplicable.
La Escuela Nacional de Formación Profesional Policial, depende de la Policía
Nacional del Perú y constituye unidad ejecutora.

Artículo 8.- Organización y Funcionamiento

La organización y funcionamiento de la Escuela Nacional de Formación Profesional

Policial, de acuerdo a su naturaleza y autonomía académica y administrativa, así
como la duración y organización de sus programas académicos, se establecen en el
reglamento del presente Decreto Legislativo.

A efectos de garantizar su adecuado funcionamiento a nivel nacional, la Escuela

Nacional de Formación Profesional Policial, contará con unidades académicas,
también denominadas Escuelas, que inscribirán los grados y títulos correspondientes
en los registros nacionales competentes. Adicionalmente, dependerán de la Escuela
Nacional de Formación Profesional Policial, la Escuela de Posgrado y de Formación
Continua.

La Escuela Nacional de Formación Profesional Policial tiene un Consejo Superior de

Formación Profesional como órgano máximo de coordinación, gestión, dirección,
supervisión y ejecución académica y administrativa de las demás. Su conformación,
funciones y competencias se desarrollan en el Reglamento del presente Decreto
Legislativo.

Artículo 9.- Ingreso a la Escuela de Formación Profesional Policial

El ingreso a la Escuela Nacional de Formación Profesional Policial se realiza

mediante concurso público de méritos, bajo el procedimiento, plazos, requisitos y
condiciones que para dichos efectos se establezcan en el reglamento respectivo,
incluyendo los supuestos de excepción.

CAPÍTULO II

DE LOS DOCENTES Y ESTUDIANTES

Artículo 10.- Docentes

Los docentes de Formación Profesional Policial son los profesionales que ejercen
las funciones de enseñanza, asesoría, investigación, mejoramiento continuo del
proceso formativo y proyección social en la Escuela.
El régimen de acceso, permanencia y cese de sus funciones, entre otros aspectos,
se regula por el reglamento respectivo.

Pueden ejercer la docencia, los directivos y miembros de los Consejos de la Escuela,

conforme a las disposiciones del reglamento.

Artículo 11.- Estudiantes

Son estudiantes de la Escuela Nacional de Formación Profesional Policial quienes,

cumpliendo todos los requisitos señalados en las normas que regulan los procesos
de admisión, superan satisfactoriamente sus etapas de selección y se encuentran
matriculados en alguna de ellas.

El régimen de los estudiantes de pregrado; sus derechos, obligaciones, infracciones

y sanciones; se regulan en el reglamento respectivo. Las infracciones para los
estudiantes de la Escuela se clasifican en muy graves, graves o leves y las primeras
pueden significar la exclusión de la Escuela.

No puede restringirse o retirarse la condición de estudiante por hechos vinculados a

la gestación, paternidad o maternidad; ni pueden ser usados éstos como sustento
para determinar infracción o sanción.

El reglamento establece las causales de suspensión temporal de la condición de

estudiante, en salvaguarda de su integridad física. Los procesos de suspensión y
reincorporación son regulados en el Reglamento del presente Decreto Legislativo.

El personal de la Policía Nacional del Perú que se encuentre estudiando en las

Escuelas de Posgrado y Educación Continua, se regula por las normas de la carrera
policial y su normativa interna.

CAPÍTULO III

GRADOS, TÍTULOS Y CERTIFICACIONES

Artículo 12.- Obtención de Grados, Títulos y Certificaciones

La obtención de los grados académicos y los títulos correspondientes, que se

encuentra facultada a otorgar la Escuela Nacional de Formación Profesional Policial
se realiza de acuerdo a las exigencias académicas y administrativas establecidas en
su plan curricular de estudios, de acuerdo al reglamento y conforme a los créditos de
estudios exigibles por la normativa vigente en el sistema educativo nacional.
Los grados y títulos profesionales obtenidos por los egresados de la Escuela
Nacional de Formación Profesional Policial se inscriben en los Registros
Nacionales correspondientes, de acuerdo la normativa vigente del sistema
educativo nacional que establezca el Sector Educación.

Las certificaciones emitidas por la Escuela de Educación Contínua, se sujeta a lo

establecido en su normativa interna.

CAPÍTULO IV

BECAS Y CONVENIOS

Artículo 13.- Becas

En la Escuela Nacional de Formación Profesional Policial las becas para los

estudiantes se otorgan en atención al cuadro de mérito de ingreso o académico,
según corresponda.

Para acceder a becas de estudio, en el país o en el extranjero, y participar en los

cursos equivalentes a los programas de preparación, actualización, especialización
y perfeccionamiento de formación profesional, se requiere previamente haber
logrado vacante en los procesos de admisión a los programas de Posgrado y
Educación Continua y estar autorizado mediante resolución del Director General de
la Policía Nacional. En los casos requeridos, la convalidación es automática.

El proceso para acceder a becas, sus requisitos y condiciones se establece en el

Manual de Becas de la Policía Nacional del Perú.

Artículo 14.- Convenios

La Escuela Nacional de Formación Profesional Policial, a través de sus Escuelas,

suscribe convenios y alianzas estratégicas con instituciones educativas, culturales y
deportivas, nacionales o extranjeras, con el objetivo de optimizar los procesos
formativos de la Policía Nacional del Perú.
 TÍTULO III

DEL RÉGIMEN ACADÉMICO Y DISCIPLINARIO

CAPÍTULO I

SISTEMA CURRICULAR, INVESTIGACIÓN Y EVALUACIÓN

Artículo 15.- Plan Curricular

Los planes curriculares son aprobados por la Escuela Nacional de Formación

Profesional Policial y formulados por las Escuelas, teniendo en consideración las
competencias, conocimientos, habilidades y destrezas requeridos para el adecuado
desempeño de la función policial y las especialidades que se definan para el ejercicio
en la carrera. La determinación de los contenidos de los planes curriculares se
encuentra alineada a los principios, valores y objetivos de la política de formación
profesional policial, los Planes Estratégicos Institucionales de la Policía Nacional del
Perú y demás documentos de gestión vinculados al proceso formativo policial.

La estructura de la Formación Profesional Policial, su duración, organización,

denominación, especialidades y áreas de desempeño, entre otros aspectos, se
regulan en el Reglamento del presente Decreto Legislativo.

Artículo 16.- Investigación

La Formación Profesional Policial, promueve la investigación e innovación en las

áreas del conocimiento que forman parte de sus programas académicos. La Escuela
Nacional de Formación Profesional Policial lidera el establecimiento de redes para
esos fines, a través de sus diversas unidades académicas y Escuelas de Posgrado
y Educación Continua.

Artículo 17.- Evaluación

La evaluación es integral y continua, destinada a estimular y desarrollar las

capacidades, aptitudes y actitudes críticas y creativas en los estudiantes de la
Escuela Nacional de Formación Profesional Policial. Es consignada en el sílabo
correspondiente.

El sistema de evaluación se sujeta a las características de cada programa académico

y su regulación se establecerá en el reglamento respectivo, incluyendo la
determinación del cuadro de mérito.
 CAPÍTULO II

GRADUADOS

Artículo 18.- Graduados

Son graduados de la Escuela Nacional de Formación Profesional Policial los

estudiantes que hayan concluido satisfactoriamente su plan curricular y completado
los créditos educativos, obteniendo el grado académico y título correspondiente, de
conformidad a la normativa aplicable.

Artículo 19.- Complementación académica

La Escuela Nacional de Formación Profesional Policial organiza programas de

complementación académica con el fin de regularizar la situación académica del
personal policial. Los procedimientos y requisitos se norman en reglamento.

CAPÍTULO III

EVALUACIÓN, ACREDITACIÓN Y CERTIFICACIÓN DE LA CALIDAD

EDUCATIVA

Artículo 20.- Evaluación, acreditacióny certificación

La Escuela Nacional de Formación Profesional Policial promueve la evaluación,

acreditación y certificación de la calidad educativa de sus programas académicos y
gestión institucional, cuya ejecución es realizada por las demás Escuelas de acuerdo
a la normatividad vigente.

CAPÍTULO IV

CONVALIDACIÓN Y REVALIDACIÓN

Artículo 21.- Convalidación y revalidación

La convalidación es el procedimiento que realiza la Escuela Nacional de Formación

Profesional Policial y sus respectivas Escuelas como unidades académicas para
establecer equivalencias sobre la base de los objetivos, contenidos y créditos de las
asignaturas comprendidas en los planes de estudio vigentes de similar naturaleza de
las instituciones educativas, nacionales o extranjeras, del nivel superior del sistema
educativo.

La convalidación académica, se autoriza mediante resolución del Director de la

Escuela respectiva con opinión previa del Consejo Académico, de acuerdo al
procedimiento establecido en el reglamento.

La Escuela Nacional de Formación Profesional Policial es la entidad competente para

revalidar los grados académicos y títulos profesionales del extranjero, en las materias
de su competencia, previo pronunciamiento del Consejo Académico, los
procedimientos se establecen en el respectivo reglamento.

CAPÍTULO V

DE LOS CONSEJOS ACADÉMICOS Y DISCIPLINARIOS

Artículo 22.- Consejos Académicos y Disciplinarios

En cada una de las Escuelas, como unidades académicas integrantes de la Escuela

Nacional de Formación Profesional Policial, existe un Consejo Académico y un
Consejo Disciplinario que constituyen primera instancia de los procesos sometidos a
su conocimiento y competencia. El Consejo Académico Superior y el Consejo
Disciplinario Superior constituyen segunda instancia. La conformación y funciones
de los Consejos Académicos y Disciplinarios, se regulan en el reglamento respectivo.

A los estudiantes de pregrado se les aplica las normas que regulan el desempeño
académico, las infracciones y sanciones que se aprueben para tal fin; y, en forma
supletoria el Régimen Disciplinario de la Policía Nacional del Perú y la Ley del
Procedimiento Administrativo General.

Los estudiantes de las Escuelas de Posgrado y de Educación continua, miembros

de la Policía Nacional del Perú, se someten a las normas académicas y disciplinarias
propias de la carrera.

CAPÍTULO VI

DE LAS INFRACCIONES Y SANCIONES

Artículo 23.- Infracciones y Sanciones

Las infracciones según su gravedad se clasifican en leves, graves y muy graves. Las
sanciones, de acuerdo a la gravedad de la infracción se clasifican en: simples, de
rigor y separación o expulsión. Estas disposiciones son aplicables a los
estudiantes de Pregrado.

Las infracciones graves y leves, así como sus sanciones se establecen en el

reglamento del presente Decreto Legislativo.

Los estudiantes que sean separados definitivamente por insuficiencia académica o

retiro voluntario deben sufragar los gastos irrogados al Estado durante su
permanencia en las Escuelas de Formación Profesional Policial, de acuerdo al
procedimiento que se establezca. Igual medida es aplicable a los estudiantes
expulsados por medida disciplinaria.

Artículo 24.- Causales de expulsión, separación y baja

Son causales de expulsión para estudiantes de pregrado de la Escuela Nacional de

Formación Profesional Policial, por infracción muy grave, las siguientes:

1) Ocasionar la muerte o lesiones graves a cualquier persona, como consecuencia

de una actuación dolosa o de negligencia grave.
2) Agredir u ofender, de manera verbal o física, a cualquier estudiante de la Escuela
o personal policial; o replicar en forma desafiante al superior.
3) Acosar física, psicológica o sexualmente de manera reiterada a otro estudiante.
4) Participar en la alteración del orden público.
5) Contar con proceso penal por la comisión de delito doloso, entendiéndose que
el inicio del proceso penal se da con el Auto de Enjuiciamiento respectivo.
6) Participar directa o indirectamente en la sustracción, apoderamiento o daño al
patrimonio público o privado.
7) Coaccionar o amenazar, implícita o explícitamente, a cualquier persona,
intimidando, presionando o sometiéndola a trato hostil para condicionar o recibir
favores de cualquier índole, incluyendo los de índole sexual.
8) Infligir, instigar o tolerar actos de tortura, o tratos inhumanos o denigrantes.
9) Desarrollar o promover actividades de proselitismo político.
10) Copiar el trabajo o informe realizado por otro estudiante de la Escuela para
presentarlo como propio o cometer plagio o cualquier otro acto análogo
11) Utilizar o disponer indebidamente del Carné de Identidad (CI), armamento, los
vehículos, los bienes o los recursos proporcionados por el Estado.
12) Sustraer o apropiarse de armamento, munición, explosivos u otros bienes de
propiedad del Estado.
13) Promover o participar en protestas colectivas con otros estudiantes o incitar en
cualquier forma a cometer actos de insubordinación.
14) Ausentarse de la Escuela Nacional de Formación Profesional Policial por dos
(02) o más días o abandonar el servicio por un (01) día o más; sin causa
justificada.
15) Salir sin autorización de la Escuela Nacional de Formación Profesional Policial o
lugar al que ha sido asignado.
16) Evadirse de un hospital o centro médico, encontrándose en calidad de internado
o en concurrencia médica.
17) Presentar documentos adulterados o información falsa para el proceso de
ingreso a la Escuela Nacional de Formación Profesional Policial o durante su
permanencia en la misma.
18) Suplantar o ser suplantado por otro durante el desarrollo de exámenes en la
Escuela Nacional de Formación Profesional.
19) Tener relaciones sexuales dentro de las instalaciones de las Escuelas de
Formación Profesional Policial o de otras dependencias policiales.
20) Presentarse en la Escuela Nacional de Formación Profesional Policial, o en
cualquier otra institución pública o privada a la que se haya designado con signos
de ebriedad, por encima de 0,5 g/l, o de haber consumido drogas ilícitas.
21) Consumir drogas ilícitas, o poseerlas en cualquier cantidad, o inducir a su
consumo
22) Consumir bebidas alcohólicas; al interior de la Escuela Nacional de Formación
Profesional Policial.
23) Embriagarse o consumir drogas ilícitas estando uniformado, en lugares públicos
o privados.
24) Ofender o ultrajar los símbolos, himnos y emblemas nacionales o institucionales.

Son causales de separación:

25) No haber alcanzado nota aprobatoria mínima de 13 en cualquiera de las

asignaturas o en el promedio general de rendimiento académico en un semestre,
ciclo o módulo; incluyendo el factor disciplina.
26) No solicitar reincorporación luego del período de gravidez, conforme al
reglamento.
27) No aprobar los exámenes de reincorporación.
28) Retiro voluntario, salvo que se encuentre incurso en proceso de investigación
administrativa académica y/o disciplinaria
29) Incapacidad psicosomática que limite o impida su continuidad en la Escuela,
declarada por la Junta de Sanidad de la Policía Nacional del Perú. Esta causal
no comprende la gestación o situación derivada de ella.
30) Otras determinadas por ley

Son causales de baja:

31) La culminación satisfactoria del plan de estudios académico y el factor

disciplinario, incluyendo no encontrarse sometido a proceso de investigación o
judicial conforme se disponga en el reglamento.
32) Por fallecimiento.
 DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES

PRIMERA.- Vigencia y reglamentación

El presente Decreto Legislativo entrará en vigencia al día siguiente de la publicación

del Decreto Supremo que aprueba su Reglamento.

El Poder Ejecutivo en un plazo de sesenta (60) días emitirá el Reglamento del

presente Decreto Legislativo.

SEGUNDA.- Financiamiento

La aplicación del presente Decreto Legislativo se financia con cargo al presupuesto

institucional del pliego del Ministerio del Interior, sin demandar recursos adicionales
al tesoro público.

TERCERA.- Especialización

Todas las Escuelas o unidades académicas de la Policía Nacional de Perú dependen

de la Escuela Nacional de Formación Profesional Policial, en la forma que establece
el reglamento del presente Decreto Legislativo.

CUARTA.- Adecuación

La Escuela Nacional de Formación Profesional Policial, se adecuará, en lo que

corresponda, a lo señalado en la Ley 30512, Ley de Institutos y Escuelas de
Educación Superior y de la Carrera Pública de sus docentes, conforme a su Tercera
Disposición Complementaria Final y remitirá al Ministerio de Educación la
información vinculada al servicio, de conformidad a su Cuarta Disposición
Complementaria Final.

El otorgamiento de grados y títulos por la Escuela Nacional de Formación Profesional

Policial, se realiza conforme lo establecido en la Tercera Disposición
Complementaria Final de la Ley 30220, Ley Universitaria y la Quinta Disposición
Complementaria Final de la Ley 30512, Ley de Institutos y Escuelas de Educación
Superior y de la Carrera Pública de sus docentes.
DÉCIMA SEMANA

Decreto Supremo que aprueba el Reglamento del Decreto Legislativo

Nº 1318, Decreto Legislativo que regula la Formación Profesional de
la Policía Nacional del Perú

DECRETO SUPREMO Nº 022-2017-IN

TÍTULO PRELIMINAR

DISPOSICIONES GENERALES

Artículo I.- Objeto El presente Reglamento regula la aplicación de lo dispuesto en el

Decreto Legislativo Nº 1318, Decreto Legislativo que regula la formación profesional
de la Policía Nacional del Perú – PNP, conforme a lo establecido en su Primera
Disposición Complementaria Final.

Artículo II.- Alcance El presente Reglamento se aplica a los estudiantes, docentes y

personal de la PNP.

Artículo III.- Principios La Escuela Nacional de Formación Profesional Policial –

ENFPP, tiene como principios de su actividad, los siguientes:

a) Investigación e innovación. En los procesos de formación profesional policial es

esencial tanto la búsqueda de respuestas a las interrogantes observadas en el
desempeño diario como la sistematización de las prácticas o experiencias exitosas
más eficientes y eficaces en el ejercicio de la función policial.

b) Calidad educativa. La ENFPP está en constante búsqueda de la excelencia en el

cumplimiento de su misión. Se integran a este principio, los procesos de
licenciamiento y acreditación del sistema educativo para contribuir a la consolidación
de un sistema de aseguramiento de la calidad para la formación profesional de la
Policía Nacional del Perú.

c) Meritocracia. Los programas académicos que la ENFPP ofrece a través de sus

unidades académicas, se sustentan en la aptitud, actitud, desempeño, capacidad y
evaluación permanente del estudiante desde su ingreso, durante su permanencia y
hasta su graduación.

d) Desarrollo de competencias pertinentes. Tomando como principal insumo las

exigencias de formación, actualización, capacitación y entrenamiento que surgen en
el día a día del desempeño policial, y las nuevas condiciones del contexto nacional
e internacional, la ENFPP responde a los requerimientos de conocimientos,
habilidades y aptitudes que necesita el personal policial para el mejor ejercicio de su
función. Así, la ENFPP innova constantemente los programas académicos existentes
que ofrece o los crea.

e) Mejoramiento continuo. La ENFPP asume una mirada crítica y reflexiva sobre su

misión y desempeño. En ese sentido, se prevé el diseño, implementación y
evaluación de un conjunto de instrumentos confiables que permitan fortalecer el
compromiso institucional de mejorar continuamente todos sus procesos y gestión.

f) Pertenencia y mística institucional. Todos los programas académicos que ofrece la

ENFPP integran la dimensión académica y profesional policial, con la formación en
los principios, valores y doctrina de la PNP y su cultura organizacional.

g) Ética profesional. La ENFPP promueve la ética profesional de la función policial

en todos sus procesos y programas de formación profesional. El personal de la PNP,
en toda situación y circunstancia, es objeto de atención pública y debe esforzarse
por convertirse en un modelo de la sociedad. En consecuencia, todo estudiante de
la ENFPP conoce y aprende el Código de Ética Policial, basado en un
comportamiento responsable, honesto, justo y transparente en su vida personal y
profesional, así como en una actuación profesional, honorable, moderada, con
vocación de servicio y enmarcada en la Constitución y las leyes de la República en
el ejercicio de su función. Son también principios de la Formación Profesional,
aquellos que forman parte del Sistema Educativo Nacional en lo que le resulten
aplicables.

Artículo IV.- Definiciones

a) Estudiantes: Son estudiantes de la ENFPP quienes se encuentran matriculados

en alguna de sus unidades académicas de pregrado, Escuela de Posgrado o Escuela
de Formación Continua, de acuerdo a lo dispuesto en el presente Reglamento.

b) Manual de Becas y Pasantías: Documento que regula los procedimientos,

requisitos y condiciones para que los estudiantes y personal de la PNP accedan a
becas y pasantías a cargo de la ENFPP.

c) Manual de Convalidación y Revalidación: Documento que regula los

procedimientos y requisitos para la convalidación y revalidación de asignaturas o
grados académicos, según corresponda, para fomentar la movilidad de los
estudiantes en la ENFPP.

d) Manual del Estudiante: Documento que regula la relación de los estudiantes con
la ENFPP, tal como los procesos relacionados a la enseñanza–aprendizaje,
evaluaciones y demás lineamientos aplicables a los estudiantes de la ENFPP.

e) Manual de Organización Interna de las unidades académicas: Documento que

regula la estructura, funciones y procesos de las unidades académicas de pregrado,
posgrado y de formación continua de la ENFPP.
f) Manual de Personal Docente: Documento que regula los procedimientos y
requisitos para la contratación y designación del personal docente, así como los
estímulos, procesos sancionadores y demás lineamientos durante el ejercicio de la
docencia en la ENFPP.

g) Plan Estratégico Educativo: Documento que contiene los objetivos, metas,

estrategias y acciones de las actividades académicas, administrativas y de
investigación de la ENFPP, en base a lo dispuesto en la política de formación
profesional policial.

h) Plan de Comunicación Interna: Instrumento de duración anual que determina las

actividades a desarrollar en la ENFPP para la promoción y difusión de sus programas
académicos en la PNP.

i) Plan de Gestión de la Calidad Institucional: Instrumento de duración anual que

determina las actividades a desarrollar en la ENFPP para la mejora continua de la
calidad orientada a la acreditación y certificación según los estándares establecidos
por el sistema de educación superior.

j) Plan de Trabajo Académico: Instrumento de planificación anual que determina las

actividades de formación, integración, capacitación, especialización y actualización
que serán desarrolladas por las unidades académicas de la ENFPP.

k) Plan de Trabajo Anual: Instrumento de duración anual que determina las

actividades a desarrollar para contribuir al logro de los objetivos del Plan Estratégico
Educativo de la ENFPP.

l) Política de formación profesional policial: Principal documento orientador del

proceso de reforma para el aseguramiento de la calidad de la formación profesional
policial, con el fin de permitir una óptima provisión del servicio formativo de acuerdo
a las labores policiales.

m) Reglamento Interno de los Consejos: Documento que establece las disposiciones

para el funcionamiento de los Consejos relacionados a la ENFPP: el Consejo
Superior de Formación Profesional, el Consejo Superior Académico y Disciplinario,
y los Consejos Académicos y Disciplinarios.

n) Manual de Admisión de la ENFPP: Documento que regula los procedimientos,

requisitos y demás aspectos de los procesos de admisión de la ENFPP.”

o) Reglamento Disciplinario: Documento que regula los asuntos disciplinarios

aplicables a los estudiantes de la ENFPP que atentan contra las obligaciones y
deberes establecidos en el presente Reglamento, y sobre los procedimientos
vinculados a los mismos.
DÉCIMA PRIMERA SEMANA

TÍTULO I

DE LA ESCUELA NACIONAL DE FORMACIÓN PROFESIONAL POLICIAL

CAPÍTULO I

ESTRUCTURA

Artículo 1.- Estructura de la ENFPP

Para el cumplimiento de sus funciones, la ENFPP se encuentra conformada de la

siguiente manera:

1. La Alta Dirección:

1.1 Consejo Superior de Formación Profesional

1.2 Consejo Superior Académico y Disciplinario

1.3 Dirección

1.4 Sub Dirección

2. Las unidades orgánicas que dependen de la Dirección:

2.1 Unidad de Asuntos Legales

2.2 Unidad de Cultura Organizacional y Doctrina

2.3 Unidad de Comunicaciones y Proyección Social

2.4 Unidad de Gestión de la Calidad

2.5 Unidad de Relaciones Interinstitucionales

2.6 Unidad de Admisión e Informes

3. Las unidades orgánicas que dependen de la Sub Dirección:

3.1 División Académica

3.2 División de Investigación

3.3 División Administrativa

4. Las unidades orgánicas desconcentradas:

4.1 Unidades Académicas de Pregrado

4.2 Escuela de Formación de Posgrado

4.3 Escuela de Formación Continua

CAPÍTULO II

CONSEJOS

Artículo 2.- Consejo Superior de Formación Profesional

El Consejo Superior de Formación Profesional es la máxima instancia de

coordinación y supervisión de la gestión y ejecución académica y administrativa de
la ENFPP; está integrado por:

a) El Director General PNP, quien lo presidirá con voto dirimente;

b) El Director Nacional de Orden y Seguridad de la PNP;

c) El Director Nacional de Investigación Criminal de la PNP;

d) El Director de Recursos Humanos de la PNP;

e) Un representante de la Alta Dirección del Ministerio del Interior;

f) El Director de la ENFPP, quien designará al secretario del Consejo.

El Consejo diseña, aprueba y establece los lineamientos de la política de formación

profesional de la Policía Nacional del Perú – PNP, con la finalidad de garantizar el
adecuado ejercicio de la función policial a través de la ENFPP.

El Consejo Superior de Formación Profesional Policial, se reúne una vez al trimestre

y cuando así lo convoquen al menos tres de sus miembros.

Artículo 3.- Funciones del Consejo Superior de Formación Profesional

El Consejo Superior de Formación Profesional tiene las siguientes funciones:

a) Aprobar los lineamientos de política de formación profesional policial de la ENFPP

y los documentos de prospectiva y desarrollo.

b) Evaluar la formación profesional policial para su mejora constante.

c) Proponer al Despacho Ministerial del Ministerio del Interior la creación, fusión,

reorganización o supresión de las Escuelas que forman parte de la ENFPP.

d) Proponer el proyecto de presupuesto y plan de inversiones anual de la ENFPP.

e) Aprobar su Reglamento Interno y el de los demás Consejos de la ENFPP.

Artículo 4.- Consejo Superior Académico y Disciplinario

Encargado de elevar al Consejo Superior de Formación Profesional las propuestas

que apruebe sobre la organización y la formación profesional de la ENFPP, así como
resolver en segunda instancia los asuntos de su competencia que eleven los
Consejos Académicos y Disciplinarios de las Escuelas de la ENFPP.

El Consejo está integrado por:

a) El/La Director(a) de la ENFPP; quien lo preside.

b) El/La Sub Director(a) de la ENFPP.

c) El/La Jefe(a) de la División Académica de la ENFPP.

d) El/La Jefe(a) de la División Administrativa de la ENFPP.

e) El/La Director(a) de la Escuela de Posgrado de la ENFPP.

f) El/La Director(a) de la Escuela de Formación Continua de la ENFPP.

g) El/La Director(a) de la Escuela de Oficiales “Alférez PNP Mariano Santos Mateo”.

h) El Director de la Escuela de Educación Superior “Capitán PNP Alipio Ponce

Vásquez”.

i) El Director de la Escuela de Educación Superior “San Bartolo”.

El/La directora(a) de la ENFPP designará a el/ la Secretario(a) del Consejo Superior

Académico y Disciplinario.

Artículo 5.- Funciones del Consejo Superior Académico y Disciplinario

El Consejo Superior Académico y Disciplinario tiene las siguientes funciones:

a) Proponer al Consejo Superior de Formación Profesional Policial la creación,

fusión, reorganización o supresión de las Escuelas que forman parte de la ENFPP.

b) Elevar a la Dirección de la ENFPP las propuestas formuladas por la División

Académica sobre la creación y/o modificación de los programas académicos y sus
respectivos programas curriculares, incluyendo los programas de complementación
académica.

c) Elevar a la Dirección de la ENFPP los proyectos de suscripción de convenios

educativos interinstitucionales con otras instituciones nacionales y extranjeras.
d) Evaluar y resolver en segunda y última instancia sobre los asuntos académicos y
disciplinarios sometidos a su consideración.

e) Aprobar el otorgamiento de distinciones honoríficas.”

Artículo 6.- Consejos Académicos y Disciplinarios

Son responsables de resolver en primera instancia los asuntos disciplinarios y

académicos sometidos a su conocimiento.

Los Consejos Académicos y Disciplinarios de cada unidad académica, están

conformados por:

a) El Director de la unidad académica, quien lo preside;

b) El Jefe del Área Académica;

c) El Jefe del Área Administrativa.

El Director de la unidad académica designará al secretario del Consejo Académico y

Disciplinario; así como, a los miembros suplentes.

Artículo 7.- Funciones del Consejo Académico y Disciplinario

El Consejo Académico y Disciplinario tiene las siguientes funciones:

a) Supervisar y evaluar las actividades académicas de su unidad.

b) Evaluar y pronunciarse en primera instancia sobre los asuntos disciplinarios de su

competencia.

c) Resolver en primera instancia los asuntos académicos de su unidad académica,

conforme a su competencia.

d) Adoptar acuerdos en asuntos puestos a su consideración.

CAPÍTULO III

DIRECCIÓN Y SUB DIRECCIÓN

Artículo 8.- Dirección de la ENFPP

Encargada de planificar, dirigir, desarrollar, coordinar, promover, controlar,

supervisar y evaluar las actividades académicas, de investigación, administrativas y
disciplinarias de la ENFPP de la PNP, que constituye unidad ejecutora.
Depende de la Dirección General de la PNP, y está a cargo de un Oficial General de
Armas de la PNP en situación de actividad, en el grado de General, con grado
académico de Maestro, el cual es designado mediante Resolución Suprema.

Artículo 9.- Funciones de la Dirección de la ENFPP

La Dirección de la ENFPP tiene las siguientes funciones:

a) Representar a la ENFPP a nivel nacional e internacional.

b) Dirigir la formación profesional alineada al cumplimiento de la finalidad y funciones

de la PNP.

c) Aprobar, desde los enfoques de derechos humanos, género e interculturalidad, los

programas académicos conducentes al otorgamiento de títulos profesionales o
certificaciones correspondientes a la formación profesional, integración,
actualización, especialización y perfeccionamiento policial, en concordancia con la
normativa vigente propuestos por el Consejo Superior Académico y Disciplinario, y
la normativa nacional e internacional en la materia.

d) Formular, promover y evaluar el documento de prospectiva y desarrollo

institucional de la ENFPP, así como las políticas y los planes correspondientes, en
el marco de sus competencias.

e) Aprobar, dirigir y supervisar la formulación y ejecución de Manuales, Reglamentos

Internos y documentos académicos, administrativos y de investigación, propuestos
por las unidades orgánicas.

f) Aprobar planes y proyectos de inversión que permitan dar respuesta a las

necesidades académicas y administrativas de la formación profesional y
capacitación policial de la unidad ejecutora a cargo de la ENFPP, en coordinación
con las unidades orgánicas competentes.

g) Controlar, supervisar y evaluar las actividades académicas, de investigación,

administrativas y disciplinarias de la ENFPP.

h) Elevar al Consejo Superior de Formación Profesional Policial para su aprobación,

las propuestas de lineamientos de política, estrategias y asuntos de su competencia,
para el adecuado funcionamiento de la ENFPP.

i) Suscribir los certificados de grados académicos, títulos profesionales y distinciones

honoríficas que correspondan.

j) Aprobar las solicitudes de revalidación.

k) Nombrar a los miembros del Consejo Académico y Disciplinario de cada Escuela

de la ENFPP.
l) Dar de alta a los estudiantes ingresantes y de baja a los que culminaron
satisfactoriamente su periodo de formación en las Escuelas correspondientes.

m) Supervisar los procesos de admisión para su mejora constante.

n) Asesorar al comando institucional en materia de cultura organizacional y doctrina

de la PNP.

o) Proponer al Comandante General de la PNP la terna de Oficiales y Sub Oficiales

a ser asignados a la ENFPP como responsables de las unidades orgánicas o
académicas que correspondan, debiendo priorizarse dicha asignación en los
cambios de colocación.

p) Contratar o encargar cargos a personal civil especializado.

q) Las demás funciones que le asigne el Comandante General de la PNP.”

Artículo 10.- Sub Dirección de la ENFPP

Encargada de asegurar el cumplimiento de las políticas educativas, y disposiciones

de la Dirección de la ENFPP, monitorear y evaluar las actividades académicas,
disciplinarias, de investigación y administrativas de la ENFPP, contribuyendo al buen
funcionamiento y sinergia entre sus unidades orgánicas.

Depende de la Dirección de la ENFPP, y está a cargo de un Oficial Superior de Armas

en situación de actividad, con grado de Coronel, el cual es designado mediante
Resolución Ministerial.

Artículo 11.- Funciones de la Sub Dirección de la ENFPP

La Sub Dirección de la ENFPP tiene las siguientes funciones:

a) Disponer, controlar y evaluar la gestión de las unidades orgánicas de la ENFPP

bajo su responsabilidad.

b) Consolidar los Planes de Trabajo Anual de las unidades orgánicas de la ENFPP y

proponer un Plan de Trabajo Anual consolidado a la Dirección de la ENFPP para su
aprobación por el Director, concordante con el Plan Operativo Anual de la PNP,
considerando la promoción de una cultura institucional fundada en el respeto,
reconocimiento y desarrollo de las capacidades de hombres y mujeres sin
discriminación.

c) Conducir la formulación de documentos de gestión de la ENFPP, conjuntamente

con el Jefe de la División Administrativa, el Jefe de la División Académica y el Jefe
de la División de Investigación, en el marco de sus competencias.

d) Monitorear la implementación y cumplimiento de los planes, programas y

proyectos definidos para cada unidad orgánica de la ENFPP bajo su responsabilidad,
asegurando la integración de los enfoques de derechos humanos, género e
interculturalidad en su desarrollo.

e) Coordinar acciones con las diversas unidades orgánicas de la PNP, con el objetivo
de fortalecer la formación profesional policial.

f) Informar al Director sobre el buen funcionamiento y sinergia de las unidades

orgánicas de la ENFPP.

g) Asesorar al Director en asuntos que sean puestos a su consideración o sean de

interés institucional.

h) Representar al Director cuando éste lo designe.

i) Las demás funciones que le asigne el Director de la ENFPP.

Artículo 12.- Unidad de Asuntos Legales

Encargada de asesorar en asuntos de carácter legal a la Dirección en el marco de

los lineamientos de la Dirección de Asesoría Jurídica de la PNP.

Depende de la Dirección de la ENFPP, y está a cargo de un Oficial Superior de

Servicios de la PNP en situación de actividad o personal profesional civil calificado
y/o especializado en la materia.

Artículo 13.- Funciones de la Unidad de Asuntos Legales

La Unidad de Asuntos Legales tiene las siguientes funciones:

a) Asesorar y absolver consultas formuladas por la Dirección de la ENFPP, en

aspectos legales relacionados con la formación profesional policial u otros que le
correspondan.

b) Instruir sobre la normativa vigente a las unidades orgánicas de la ENFPP,

considerando criterios técnicos y de interpretación en el marco de los lineamientos
dictados por la Dirección de Asesoría Jurídica de la PNP.

c) Orientar, coordinar y supervisar las actividades de asesoramiento, opinión legal,

emisión de informes y absolución de consultas de la ENFPP.

d) Revisar, proponer, visar y dar trámite, según corresponda, a los documentos que
de conformidad con sus respectivas funciones, formulen las unidades orgánicas de
la ENFPP que sean sometidos a su consideración.

e) Emitir opinión legal sobre los proyectos normativos y demás disposiciones que
sean materia de competencia de la ENFPP.

f) Monitorear los procesos judiciales de los cuales forme parte la ENFPP.

g) Recopilar y difundir la normativa vinculada a la actividad policial, especialmente la
vinculada a la formación profesional.

h) Las demás funciones que le asigne el Director de la ENFPP.

Artículo 14.- Unidad de Cultura Organizacional y Doctrina

Encargada de velar por la consolidación de la cultura organizacional, así como

investigar, producir, formular, actualizar, evaluar y difundir la doctrina de la PNP.

Depende de la Dirección de la ENFPP, y está a cargo de un Oficial Superior de Armas

o de Servicios de la PNP en situación de actividad.

Artículo 15.- Funciones de la Unidad de Cultura Organizacional y Doctrina La

Unidad de Cultura Organizacional y Doctrina tiene las siguientes funciones:

a) Consolidar y fortalecer la cultura organizacional de la PNP.

b) Formular, actualizar y difundir documentación sobre la cultura organizacional de

la PNP; incluyendo el conocimiento y uso adecuado de costumbres, ritos, tradiciones
y símbolos que la representan.

c) Formular, actualizar, evaluar y difundir la doctrina, y los principios y valores

institucionales de la PNP.

d) Sistematizar la información relevante que contribuya a la elaboración y

actualización de documentos históricos de la PNP.

e) Promover la práctica adecuada del ceremonial y protocolo de la PNP en el marco

de su cultura organizacional y doctrina.

f) Las demás funciones que le asigne el Director de la ENFPP.

Artículo 16.- Unidad de Comunicaciones y Proyección Social

Encargada de organizar y conducir las comunicaciones internas y externas de la

ENFPP, así como de dirigir los programas de proyección social que beneficien a la
comunidad.

Depende de la Dirección de la ENFPP, y está a cargo de un Oficial Superior de Armas

o de Servicios de la PNP en situación de actividad o personal profesional civil
calificado y/o especializado en la materia.

Artículo 17.- Funciones de la Unidad de Comunicaciones y Proyección Social

La Unidad de Comunicaciones y Proyección Social tiene las siguientes funciones:

a) Diseñar, proponer y conducir la estrategia comunicacional de la ENFPP, en el

marco de los lineamientos de la División de Comunicación e Imagen Institucional de
la PNP.
b) Posicionar y fortalecer la imagen de la ENFPP, a través de distintos medios de
comunicación social.

c) Elaborar, proponer e implementar el Plan de Comunicación Interna que promueva

y difunda las actividades de la ENFPP, en el marco de los lineamientos de la División
de Comunicación e Imagen Institucional de la PNP, y aprobado por la Dirección de
la ENFPP.

d) Organizar las ruedas de prensa, entrevistas, reportajes y demás actividades que

contribuyan a la difusión de los resultados académicos y de investigación de la
ENFPP, bajo los lineamientos de la División de Comunicación e Imagen Institucional
de la PNP.

e) Mantener informada a la Dirección y demás unidades orgánicas sobre las noticias

relacionadas al quehacer de la ENFPP.

f) Propiciar y establecer procesos de interacción e integración con las comunidades

cercanas a las unidades académicas a nivel nacional, bajo los lineamientos de la
División de Comunicación e Imagen Institucional de la PNP.

g) Las demás funciones que le asigne el Director de la ENFPP.

Artículo 18.- Unidad de Gestión de la Calidad

Encargada de la mejora continua de la calidad orientada a la acreditación y

certificación según los estándares establecidos por el sistema de educación superior,
universitaria y técnica, nacional e internacional.

Depende de la Dirección de la ENFPP, y está a cargo de un Oficial Superior de Armas

o de Servicios de la PNP en situación de actividad o personal profesional civil
calificado y/o especializado en la materia.

Artículo 19.- Funciones de la Unidad de Gestión de la Calidad

La Unidad de Gestión de la Calidad tiene las siguientes funciones:

a) Elaborar y proponer el Plan de Gestión de la Calidad Institucional, para la

aprobación de la Dirección de la ENFPP.

b) Asesorar a los Comités de Calidad de autoevaluación con fines de acreditación,

que se constituyen de acuerdo a la normativa aplicable.

c) Coordinar con las unidades académicas de Pregrado, Posgrado y Formación

Continua de la ENFPP, sobre los procesos de calidad.

d) Promover y apoyar los procesos de acreditación de los programas de pregrado y

posgrado.
e) Establecer indicadores de calidad propios para la ENFPP e incorporar otros
provenientes de los sistemas de educación superior.

f) Dirigir, monitorear e implementar mecanismos y procedimientos de aseguramiento

de la calidad educativa.

g) Diseñar, implementar y dirigir el Sistema de Gestión de la Calidad de la ENFPP.

h) Elaborar y publicar diagnósticos situacionales de la calidad de los servicios

brindados en la ENFPP, según corresponda. 20 NORMAS LEGALES Miércoles 5 de
julio de 2017 / El Peruano

i) Administrar la documentación relacionada con los procesos de calidad según el

modelo de acreditación.

j) Gestionar los recursos necesarios para la mejora de los procesos educativos.

k) Las demás funciones que le asigne el Director de la ENFPP.

Artículo 20.- Unidad de Relaciones Interinstitucionales

Encargada de gestionar las relaciones de colaboración con la administración pública,

el sector privado y la sociedad civil, así como promover la cooperación hacia la
ENFPP, contribuyendo a su fortalecimiento y posicionamiento a nivel nacional e
internacional.

Depende de la Dirección de la ENFPP, y está a cargo de un Oficial Superior de Armas

o de Servicios de la PNP en situación de actividad o personal profesional civil
calificado y/o especializado en la materia.”

Artículo 21.- Funciones de la Unidad de Relaciones Interinstitucionales

La Unidad de Relaciones Interinstitucionales tiene las siguientes funciones:

a) Asesorar a la Dirección en la formulación de lineamientos en materia de relaciones

interinstitucionales, con el propósito de posicionar y fortalecer la participación de la
ENFPP en el sistema educativo a nivel nacional.

b) Propiciar relaciones con la administración pública, la sociedad civil y el sector

privado; así como promover su participación con el fin de desarrollar acciones
conjuntas en beneficio de la formación profesional policial.

c) Realizar las acciones conducentes a la suscripción de compromisos, acuerdos y

alianzas estratégicas con organizaciones e instituciones nacionales y extranjeras en
materia de formación profesional.

d) Evaluar periódicamente la pertinencia, oportunidad y efectividad de los acuerdos

e instrumentos de cooperación interinstitucional realizados.
e) Promover, coordinar y orientar la participación de la ENFPP en plataformas, foros
y eventos internacionales en materia de formación profesional policial.

f) Brindar apoyo y mantener una constante coordinación con los actores involucrados
en la formación profesional policial, en el ámbito nacional e internacional.

g) Las demás funciones que le asigne el Director de la ENFPP.

Artículo 22.- Unidad de Admisión e Informes

Encargada de diseñar y realizar los procesos de difusión, inscripción, selección y

admisión a los programas de estudio de pregrado, posgrado y formación continua de
la ENFPP.

Depende de la Dirección de la ENFPP, y está a cargo de un Oficial Superior de Armas

de la PNP, con grado de Coronel, en situación de actividad o personal profesional
civil calificado y/o especializado en la materia.

Artículo 23.- Funciones de la Unidad de Admisión e Informes

La Unidad de Admisión e Informes tiene las siguientes funciones:

a) Organizar, ejecutar y evaluar los procedimientos, plazos, requisitos y condiciones

de los procesos de admisión de las escuelas de pregrado, posgrado y de formación
continua, en coordinación con éstas, estableciendo la normativa específica en el
marco de lo dispuesto en el presente Reglamento.

b) Proponer a la Dirección de la ENFPP el número de vacantes para los programas

académicos de pregrado, posgrado y formación continua teniendo en consideración
la capacidad física instalada, infraestructura académica y recursos presupuestales,
en coordinación con las escuelas y la Dirección de Recursos Humanos de la PNP.

c) Elaborar, proponer y publicar el Manual de Admisión de la ENFPP, para ser

aprobado por la Dirección de la ENFPP.

d) Evaluar la idoneidad, aptitudes y competencias de los postulantes a los programas

académicos ofrecidos por la ENFPP.

e) Informar y difundir los procesos de admisión a cargo de la ENFPP, en coordinación

con la Unidad de Comunicaciones y Proyección Social.

f) Difundir, publicar, analizar y evaluar los resultados de los exámenes y procesos de

admisión.

g) Proponer normas y directivas en materia de su competencia.

h) Las demás funciones que le asigne el Director de la ENFPP”.

 CAPÍTULO V

DIVISIONES QUE DEPENDEN DE LA SUB DIRECCIÓN

Artículo 24.- División Académica

Encargada de programar, coordinar, controlar, supervisar y evaluar las actividades

académicas, incorporando en su desarrollo los enfoques de derechos humanos,
género e interculturalidad, así como la gestión de los grados académicos y títulos
profesionales con las Escuelas de pregrado, posgrado y formación continua; de
mantener el registro y matrícula de los estudiantes, el bienestar de los estudiantes
y la gestión de los servicios bibliotecarios de la ENFPP.

Depende de la Sub Dirección de la ENFPP, y está a cargo de un Oficial Superior

de Armas o de Servicios de la PNP en situación de actividad, con grado de Coronel
o personal profesional civil altamente calificado y/o especializado en la materia.”10

Artículo 25.- Funciones de la División Académica

La División Académica tiene las siguientes funciones:
a) Gestionar los procesos académicos relacionados con la formación, la
enseñanza-aprendizaje, el diseño curricular y la graduación.
b) Diseñar, programar, supervisar y evaluar las actividades académicas en
pregrado, posgrado y formación continua, así como de otros programas de
extensión educativa.

c) Aprobar los Planes de Trabajo Académicos de las unidades académicas.

d) Cumplir y hacer cumplir las disposiciones de la Dirección y los acuerdos del

Consejo Superior de Formación Profesional Policial en materia de su competencia.

e) Proponer a la Sub Dirección la elaboración y actualización de manuales

vinculados al otorgamiento de becas, a los procesos de convalidación y revalidación
académica, y demás en el marco de sus competencias.

f) Promover ante el Consejo Superior Académico y Disciplinario de la ENFPP la

modificación y creación de los programas académicos sobre la base de las políticas
institucionales de la PNP.

g) Promover la internacionalización académica de la ENFPP a través del

intercambio de profesores y estudiantes, la presencia de profesores extranjeros,
profesionales civiles invitados y de convenios para otorgar doble grado académico.

h) Promover la acreditación de las diferentes carreras profesionales.

i) Refrendar las certificaciones académicas emitidas por la Escuela de Formación

Continua.

10
Modificado por el D. S. 002-2019-IN.
j) Recopilar, centralizar, revisar y analizar la información estadística sobre la
actividad académica de la ENFPP para su publicación en el portal institucional.

k) Participar en la formulación y gestión del Plan Estratégico Educativo de la

ENFPP, conjuntamente con el Sub Director, el Jefe de la División Administrativa y
el Jefe de la División de Investigación, para la aprobación de la Dirección de la
ENFPP.

l) Presentar su Plan de Trabajo Anual para la aprobación por la Sub Dirección de la

ENFPP.

m) Las demás funciones que le asigne el Sub Director de la ENFPP.

Artículo 26.- Estructura de la División Académica

Para el cumplimiento de sus funciones, la División Académica cuenta con las
siguientes Unidades:

a) Unidad de Asuntos Académicos.

b) Unidad de Registro, Grados y Títulos.
c) Unidad de Bienestar del Estudiante.
d) Unidad de Servicios Bibliotecarios y Documentación.

Artículo 27.- Unidad de Asuntos Académicos

Encargada del proceso de gestión de la formación profesional y de brindar apoyo a
los principales procesos académicos relacionados con la formación, la enseñanza-
aprendizaje, el diseño curricular y la graduación.
Depende de la División Académica de la ENFPP, y está a cargo de un Oficial
Superior de Armas o de Servicios de la PNP en situación de actividad o
personal profesional civil calificado y/o especializado en la materia.”11

Artículo 28.- Funciones de la Unidad de Asuntos Académicos

La Unidad de Asuntos Académicos tiene las siguientes funciones:
a) Diseñar y proponer los lineamientos de gestión académica de la ENFPP.
b) Proponer las competencias generales intelectuales y físicas de los estudiantes
de la ENFPP en todos los programas académicos.
c) Gestionar los procesos de actualización de planes curriculares de la ENFPP.
d) Gestionar en coordinación con la División Administrativa, la elaboración y
distribución de los materiales de estudio e insumos para uso de los profesores
y estudiantes durante su proceso de formación y enseñanza-aprendizaje.
e) Formular propuestas para la creación de programas académicos y de manuales
de becas, convalidación académica, revalidación de grados y títulos y de
convenios de doble titulación con otras universidades y/o escuelas nacionales
o extranjeras.
f) Proponer los procesos de contratación y remoción, capacitación, evaluación
permanente y reconocimiento de los docentes, sean policías o civiles, de la
ENFPP.
g) Proponer y evaluar el cumplimiento de reglamentos, normas y directivas sobre
la labor docente y estudiantes de la ENFPP.

11
Modificado por el D. S. 002-2019-IN.
h) Proponer y evaluar el cumplimiento de los planes y programas de Educación
Física, Deportes y Defensa Personal Policial.
i) Proponer, evaluar y supervisar el cumplimiento del Reglamento Disciplinario
aplicable a los estudiantes de la ENFPP aprobado por la Dirección de la
ENFPP.
j) Las demás funciones que le asigne el Jefe de la División Académica.

“Artículo 29.- Unidad de Registro, Grados y Títulos

Encargada de desarrollar los procesos de registro, matrícula y control de notas de

los estudiantes, desde su ingreso hasta su graduación. Asimismo, tiene a su cargo
el registro de todos los certificados emitidos por las Escuelas.

Depende de la División Académica de la ENFPP, y está a cargo de un Oficial

Superior de Armas o de Servicios de la PNP en situación de actividad o
personal profesional civil calificado y/o especializado en la materia.”12

“Artículo 30.- Funciones de la Unidad de Registro, Grados y Títulos13

La Unidad de Registro, Grados y Títulos, tiene las siguientes funciones:

a) Mantener actualizados y clasificados los registros académicos de los estudiantes

de la ENFPP.
b) Establecer lineamientos, tramitar y emitir, a través de las Escuelas, títulos,
grados académicos, diplomas, certificados, constancias de egresados, sílabos y
certificados de estudios correspondientes; así como, expedir duplicados de
títulos, grados académicos, certificados o diplomas solicitados por el estudiante.
c) Elaborar y proporcionar la información estadística pertinente que le sea requerida
por la Dirección o la División Académica de la que depende.
d) Brindar apoyo a las escuelas para la realización de encuestas, censos, estudios
y otros trabajos relacionados con asuntos académicos de la ENFPP.
e) Organizar, dirigir y supervisar el proceso de sustentación de tesis, trabajo de
suficiencia profesional, trabajo de aplicación profesional, examen de suficiencia
profesional o trabajo de investigación para optar el grado académico o título,
según corresponda.
f) Elaborar y actualizar los padrones de egresados, bachilleres, titulados, grados
académicos de posgrado, y demás certificaciones otorgadas por la ENFPP.
g) Proponer normas en materia de su competencia.
h) Las demás funciones que le asigne el Jefe de la División Académica”.

“Artículo 31.- Unidad de Bienestar del Estudiante

Encargada de cumplir la política de organización de programas y servicios de

bienestar de los estudiantes de la ENFPP, promoviendo y apoyando mejores

12
Modificado por el D. S. 002-2019-IN.
13
Modificado por el D. S. 002-2019-IN
condiciones de desarrollo físico, intelectual y social de sus integrantes de acuerdo a
las necesidades y diferencias de cada sexo.

Depende de la División Académica de la ENFPP, y está a cargo de un Oficial

Superior de Armas o de Servicios de la PNP en situación de actividad o
personal profesional civil calificado y/o especializado en la materia.”14

Artículo 32.- Funciones de la Unidad de Bienestar del Estudiante

La Unidad de Bienestar del Estudiante tiene las siguientes funciones:

a) Promover el desarrollo integral de los estudiantes, a través de los servicios de

atención psicológica y psicopedagógica, para que puedan cumplir con los
requerimientos que la ENFPP establece.
b) Producir y sistematizar información acerca de las características y procesos de
aprendizaje de los estudiantes de la ENFPP, con el fin de brindar insumos
orientados a la mejora de la calidad del proceso formativo y de las políticas
institucionales académicas.
c) Coordinar con la Dirección de Sanidad Policial de la PNP para garantizar la
atención médica a los estudiantes, y la planificación, organización y desarrollo
de acciones educativas y preventivas en el campo de la salud.
d) Regular y supervisar los servicios de alimentación y de la residencia de los
estudiantes.
e) Promover y apoyar las actividades de recreación.
f) Proponer normas en materia de su competencia.
Las demás funciones que le asigne el Jefe de la División Académica.

CAPÍTULO VI

UNIDADES ACADÉMICAS DE LA ENFPP

“Artículo 50.- Unidades académicas de pregrado15

Encargadas de desarrollar los programas de estudios para la formación profesional

de Oficiales y Sub Oficiales de la PNP.

La Escuela responsable de formar Oficiales está a cargo de un Oficial Superior de

Armas, con grado de Coronel en situación de actividad, el cual es designado
mediante Resolución Ministerial, conforme a la normatividad vigente.

Las Escuelas responsables de formar Sub Oficiales están a cargo de un Oficial

Superior de Armas en situación de actividad, el cual es designado mediante
Resolución Ministerial, conforme a la normatividad vigente.”

14
Modificado por el D. S. 002-2019-IN
15
Modificado por el D. S. 002-2019-IN
“Artículo 51.- Unidades académicas de pregrado16

Las unidades académicas de Pregrado tienen las siguientes funciones:

a) Desarrollar los procesos académicos relacionados con la formación de pregrado,

enseñanza, planes de estudios y graduación, en base a los lineamientos de la
División Académica, para la formación de Oficiales y Sub Oficiales, según
corresponda;
b) Gestionar, en coordinación con las Divisiones Académica y Administrativa, la
elaboración y distribución de los materiales de estudio e insumos para uso de los
docentes y estudiantes durante su proceso de formación;
c) Contribuir en la mejora y actualización de los programas académicos de
pregrado sobre la base de las políticas institucionales de la PNP, las políticas
nacionales y las tendencias a nivel internacional en el ámbito formativo de los
cuerpos policiales;
d) Fomentar y promover el desarrollo de proyectos en materia de investigación,
innovación y transferencia de ciencia y tecnología, contribuyendo a la generación
de conocimiento;
e) Coordinar y gestionar los asuntos administrativos que correspondan para el buen
funcionamiento de la unidad académica, en coordinación con la División
Administrativa de la ENFPP;
f) Implementar los procesos de mejora continua de la calidad aprobados por la
Dirección de la ENFPP;
g) Suscribir, inscribir y expedir los grados académicos y los títulos profesionales
otorgados a Nombre de la Nación por la ENFPP para los Oficiales y Sub Oficiales
de la PNP, según corresponda;
h) Expedir duplicados de títulos, grados académicos, certificados, diplomas y
copias certificadas de sílabos solicitados por el estudiante;
i) Evaluar y pronunciarse en primera instancia sobre los asuntos disciplinarios de
su competencia;
j) Presentar su Plan de Trabajo Anual para la aprobación de la Dirección de la
ENFPP, incluyendo el Plan de Trabajo Académico aprobado por la División
Académica;
k) Las demás funciones que le asigne el Director de la ENFPP.”

Artículo 52.- Estructura de las unidades académicas de Pregrado

Para el cumplimiento de sus fines, objetivos y funciones las unidades académicas de
Formación de Pregrado tienen la siguiente estructura orgánica:
a) Dirección;
b) Área de Asuntos Académicos y de Investigación;
c) Área de Asuntos Administrativos;
d) Consejo Académico y Disciplinario.

La Dirección de la ENFPP aprueba el Manual de Organización Interna de las

unidades académicas de Pregrado.

16
Modificado por el D. S. 002-2019-IN
DÉCIMA SEGUNDA SEMANA

II EXAMEN PARCIAL
DÉCIMA TERCERA SEMANA

TÍTULO II
DE LA ORGANIZACIÓN ACADÉMICA

CAPÍTULO I
FORMACIÓN PROFESIONAL POLICIAL DE PREGRADO

Artículo 59.- Escuelas de pregrado a cargo de la formación profesional policial

Las escuelas de pregrado de la ENFPP son la Escuela de Oficiales y las Escuelas
de Educación Superior de la Policía Nacional del Perú. A través de ellas, se
desarrollan los programas de estudios que integran la dimensión académica y
profesional policial, con la formación en los principios, valores y doctrina de la PNP;
asimismo, estarán a cargo de la implementación de los programas de
complementación académica correspondientes.
La formación ofrecida por la ENFPP, a través de la Escuela de Oficiales, conduce al
otorgamiento, a nombre de la Nación, del grado académico de Bachiller y Título
Profesional correspondiente equivalentes a los otorgados por las universidades del
país, además del despacho de Alférez de la PNP.
La formación ofrecida por la ENFPP, a través de las Escuelas de Educación Superior
Profesional PNP, conduce al otorgamiento, a nombre de la Nación, del grado de
Bachiller Técnico y Título Profesional Técnico equivalentes a los otorgados por los
institutos y escuelas de educación superior del país, además del despacho de Sub
Oficial de Tercera de la PNP.

Artículo 60.- Segunda Especialidad Profesional

Los programas de Segunda Especialidad Profesional de la ENFPP forman Oficiales
y Sub Oficiales de la PNP de Armas en situación de actividad en alguna de las
especialidades funcionales establecidas por ley y tienen una carga académica no
menor a 40 créditos. Las condiciones de ingreso, requisitos, currículo y plan de
estudios, son establecidos por la ENFPP.

Artículo 61.- Régimen de estudios

En el marco de su autonomía académica, la ENFPP desarrolla la formación
profesional policial con un currículo flexible, un plan de estudios organizado en
semestres, ciclos o módulos y por créditos académicos. El crédito académico
equivale a un mínimo de 16 horas lectivas de teoría o el doble de horas de práctica.
Las especialidades funcionales para Oficiales y Sub Oficiales de Armas establecidas
en el marco normativo vigente, son organizadas en el programa curricular
correspondiente y aprobadas por la Dirección de la ENFPP.

CAPÍTULO IV

CREACIÓN, FUSIÓN, REORGANIZACIÓN Y SUPRESIÓN DE UNIDADES

ACADÉMICAS
Artículo 64.- Creación, fusión, reorganización y supresión de unidades
académicas
El Consejo Superior de Formación Profesional de la ENFPP es responsable de
proponer al Despacho Ministerial del Ministerio del Interior la creación, fusión,
reorganización o supresión de las unidades académicas que forman parte de la
ENFPP. La aprobación se realiza mediante Decreto Supremo.
El informe que sustenta el Decreto Supremo de creación de unidades académicas
debe incluir los estudios que sean necesarios para garantizar su conveniencia,
pertinencia y los recursos para el inicio y sostenibilidad de sus actividades
académicas, administrativas y de investigación, que le sean exigibles de acuerdo a
su naturaleza, bajo los estándares de calidad determinados por la política de
formación profesional policial y los que resulten aplicables del sistema educativo
nacional.

DÉCIMA CUARTA SEMANA

CAPÍTULO VI

GRADOS Y TÍTULOS

Artículo 67.- Grados y títulos

La ENFPP está facultada a otorgar a Nombre de la Nación los grados académicos y
títulos profesionales que correspondan, equivalentes a los otorgados por las
universidades y los institutos y escuelas de educación superior del sistema educativo
nacional, para los Oficiales y Sub Oficiales de la PNP, respectivamente; conforme a
su organización interna.

“Artículo 68.- Obtención de Grados y Títulos.17

La obtención de los grados académicos y los títulos profesionales correspondientes

se realiza de acuerdo a las exigencias académicas y administrativas establecidas en
los planes de estudio de la ENFPP, incluyendo su duración y organización
académica, conforme a los créditos de estudios exigibles por la normativa vigente en
el sistema educativo nacional. Los requisitos mínimos son los siguientes:

68.1. Grado de Bachiller Técnico: Requiere haber aprobado un plan de estudios con
una duración mínima de ciento veinte (120) créditos y el conocimiento de un
idioma extranjero, de preferencia inglés o de una lengua originaria, de acuerdo
al Plan de Estudios aprobado por la ENFPP.

68.2. Título Profesional Técnico: Requiere haber obtenido el grado de Bachiller

Técnico; se rige según los lineamientos académicos del Ministerio de

17
Modificado por el D. S. 002-2019-IN
 Educación. Además de haber aprobado un trabajo de aplicación profesional o
un examen de suficiencia profesional.

68.3. Grado de Bachiller: requiere haber aprobado un plan de estudios con una
duración mínima de doscientos (200) créditos, así como la aprobación de un
trabajo de investigación y el conocimiento de un idioma extranjero, de
preferencia inglés o lengua originaria, de acuerdo al Plan de Estudios aprobado
por la ENFPP.

68.4. Título Profesional: requiere del grado de Bachiller, además de haber aprobado
una tesis o trabajo de suficiencia profesional.

68.5 Título de Segunda Especialidad: Profesional: requiere el Título Profesional o

Título Profesional Técnico otorgado por la ENFPP o su equivalente, haber
aprobado los estudios con un contenido mínimo de cuarenta (40) créditos, así
como la aprobación de una tesis o un trabajo académico en la especialidad
respectiva.

68.6. Grado de Maestro: requiere haber obtenido el grado de Bachiller, presentar,

sustentar públicamente y aprobar una tesis o trabajo de investigación en la
especialidad respectiva, haber aprobado un plan de estudios con un mínimo de
cuarenta y ocho (48) créditos, y el dominio de un idioma extranjero de acuerdo
al Plan de Estudios aprobado por la ENFPP.

Los grados y títulos profesionales obtenidos por los egresados de las escuelas de la
ENFPP se inscriben en los registros nacionales correspondientes, de acuerdo la
normativa vigente del sistema educativo nacional que establezca el Sector
Educación.”

“Artículo 69.- Complementación académica18

La complementación académica, es el proceso de nivelación con la finalidad de

regularizar la situación académica del personal policial y procede en los siguientes
supuestos:

La complementación académica se da en los siguientes supuestos:

69.1. Para el personal policial en actividad que –por disposición de la institución- sea
dado de baja en la ENFPP y de alta en la PNP antes de haber concluido el Plan
de Estudios correspondiente y que realice el programa de complementación
dentro de la programación establecida por la ENFPP, cuyos requisitos son los
siguientes:

1. Solicitud.

18
Modificado por el D. S. 002-2019-IN
 2. Identificarse con DNI.

3. Pago por derecho de trámite

69. 2. Para el personal en actividad que concluyó un Plan de Estudios que no

otorgaba grados y títulos, cuyos requisitos son los siguientes:

1. Solicitud.

2. Identificarse con DNI.

3. Pago por derecho de trámite

69.3. Para el personal policial con grado académico de Bachiller o Bachiller Técnico
que requiere actualizar sus conocimientos para obtener el título
correspondiente, cuyos requisitos son los siguientes:

1. Solicitud.

2. Contar con grado académico de Bachiller o Bachiller Técnico.

3. Identificarse con DNI.

4. Pago por derecho de trámite.

El programa de complementación académica posee un currículo, plan de estudios y

modalidad normado en el Manual correspondiente aprobado por la Dirección de la
ENFPP”.

TÍTULO IV

DEL PERSONAL DOCENTE

Artículo 73.- Del personal docente

El personal docente, integrado por docentes e instructores, contribuye a los objetivos
estratégicos de la ENFPP, a través del ejercicio de la enseñanza y la formación, la
investigación y la proyección social, en los ámbitos que les corresponde.
El docente puede ser un profesional civil o personal policial o de las Fuerzas
Armadas en situación de actividad, disponibilidad o retiro, nacional o extranjero. El
docente es contratado por un semestre, ciclo, módulo académico o asignatura, de
conformidad a los procedimientos y requisitos establecidos en el presente
Reglamento y el Manual de Personal Docente aprobado por la Dirección de la
ENFPP.
El instructor forma parte del personal de la PNP, en situación de actividad,
disponibilidad o retiro. Su modalidad de selección y designación, así como los
estímulos a otorgar se establecen en el Manual de Personal Docente.
Artículo 75.- Requisitos para el ejercicio de la docencia
Para el ejercicio de la docencia en la ENFPP es indispensable cumplir con los
siguientes requisitos:

1. Poseer como mínimo los siguientes grados académicos y títulos, según

corresponda:

a) Para la enseñanza en las escuelas de Oficiales: El grado de Maestro.

b) Para la enseñanza en las escuelas de Sub Oficiales: Título Profesional
Técnico.
c) Para la enseñanza en programas de posgrado: El grado de Maestro.
d) Para la enseñanza en programas de formación continua: Título
Profesional o Título Profesional Técnico.

2. Experiencia mínima de tres (03) años en docencia en educación superior en el

área de conocimiento en el que ejercerá su labor.
3. No registrar antecedentes policiales, penales ni judiciales.
4. No registrar sentencias contempladas en la Ley Nº 29988, Ley que establece
medidas extraordinarias para el personal docente y administrativo de
instituciones educativas públicas y privadas, implicado en delitos de terrorismo,
apología del terrorismo, delitos de violación de la libertad sexual y delitos de
tráfico ilícito de drogas; crea el Registro de personas condenadas o procesadas
por delito de terrorismo, apología del terrorismo, delitos de violación de la
libertad sexual y tráfico ilícito de drogas y modifica los artículos 36 y 38 del
Código Penal.
5. En el caso de personal policial o militar en situación de disponibilidad o retiro,
tal situación no debe tener su origen en causal disciplinaria o por insuficiencia
académica.

En los talleres y actividades extracurriculares establecidas para las unidades

académicas de pregrado, es posible contratar por invitación a docentes que cuenten
con no menos de seis (06) años de experiencia en el área de conocimiento
correspondiente.

TÍTULO V

DE LOS ESTUDIANTES

Artículo 81.- Estudiantes

Son estudiantes de la ENFPP quienes cumpliendo todos los requisitos señalados en
las normas que regulan los procesos de admisión, superan satisfactoriamente sus
etapas de selección y se encuentran matriculados en alguna de sus unidades
académicas de pregrado, su Escuela de Posgrado o su Escuela de Formación
Continua.

Artículo 82.- Deberes de los estudiantes19

Los estudiantes de la ENFPP tienen los siguientes deberes:

19
Modificado por el D. S. 002-2019-IN
a) Respetar las normas y reglamentos de carácter académico, disciplinario y
administrativo de la ENFPP.
b) Usar, mantener y cuidar el documento de identidad y el armamento afectado
otorgados por la ENFPP.
c) Respetar la jerarquía y la antigüedad del personal policial.
d) Comportarse con dignidad en la vida pública y privada, conservando incólume el
prestigio institucional y no mantener vínculo alguno con personas u
organizaciones cuya conducta o actividades se encuentren al margen de la Ley.
e) Cuidar el porte policial e imagen personal, dentro y fuera de las unidades
académicas de la ENFPP.
f) Respetar el uso correcto de los uniformes y distintivos de la PNP, dentro y fuera
de las unidades académicas de la ENFPP.
g) Respetar las relaciones entre el personal masculino y femenino, auxiliando y
apoyando al compañero cuando lo necesite.
h) Velar por el buen uso, conservación y limpieza de las instalaciones y servicios
internos de la ENFPP.
i) Mantener reserva sobre las diversas actividades internas de la escuela evitando
cometer delito de infidencia.
j) Respetar la diversidad étnica y cultural de los estudiantes y demás miembros de
la institución, sin cometer actos de discriminación racial.
k) Los demás establecidos en el Manual del Estudiante.

Artículo 83.- Derechos del estudiante20

Los estudiantes de la ENFPP tienen los siguientes derechos:

a) El respeto a su dignidad humana.

b) La instrucción y superación personal.
c) La utilización de las instalaciones y servicios de la ENFPP, sujetándose a las
disposiciones vigentes.
d) El reconocimiento de su grado, antigüedad y honores.
e) Las recompensas y estímulos.
f) La libertad de culto.
g) La privacidad de su correspondencia y comunicaciones de cualquier tipo,
conforme al marco legal.
h) Las y los estudiantes tienen derecho al respeto de su identidad étnica y cultural,
así como al estricto respeto de su derecho a la igualdad y no discriminación.
i) Los demás derechos, beneficios y prerrogativas reconocidos por la Constitución
Política del Perú, las leyes y sus respectivos reglamentos, aplicables a la PNP y
el Manual del Estudiante; en lo que corresponda.

Artículo 84.- Estudiante gestante

En salvaguarda de los derechos constitucionales de la estudiante gestante y del
concebido, su proceso de formación profesional policial será suspendido hasta por
un plazo máximo de dos (02) años, tiempo durante el cual quedará liberada de las
obligaciones que el proceso de formación supone, a fin de proteger la integridad
física y cuidado de ambos; conservando únicamente el derecho a la atención médica.

20
Modificado por el D. S. 002-2019-IN
Al término del periodo de suspensión, podrá reincorporarse al semestre, ciclo o
módulo académico en que se encontraba al momento de la suspensión de su
formación. En caso de que esto no se encuentre disponible, la estudiante debe
esperar al siguiente inicio en su unidad académica de origen.
En el periodo de suspensión por gestación y maternidad, las estudiantes mantienen
tal condición ante la administración de su unidad académica. La suspensión no es
considerada como incapacidad física y psicosomática.

“Artículo 85.- Procedimiento académico y plazos para las estudiantes

gestantes21

85.1. Para el caso de las estudiantes gestantes de pregrado se seguirá el siguiente

procedimiento:

1. Es obligación de la estudiante que resulte embarazada durante el proceso de

formación policial, informar de su estado de gestación a la dirección de la escuela
respectiva, la cual deberá recabar el informe médico en la dependencia de la
Dirección de Sanidad de la PNP que corresponda.
2. Verificado el estado de gestación, la administración de la escuela expide la
respectiva orden de suspensión de actividades académicas en forma inmediata,
por un período máximo de dos (02) años, mediante resolución directoral de la
escuela respectiva. El plazo mínimo de suspensión otorgado es de dieciocho
(18) meses, pudiendo la estudiante solicitar un plazo adicional que, sumado al
anterior, no supere el período máximo de dos (02) años.
3. En caso de que no se produzca el nacimiento, la estudiante puede solicitar su
reincorporación, siempre que hayan trascurrido dos (02) meses contados desde
la fecha de la pérdida del embarazo.
4. Expedida la orden de suspensión de actividades académicas, la estudiante,
abandonará la escuela respectiva en compañía de sus padres o apoderados,
formulándose las actas siguientes: recepción de prendas policiales, armamento,
munición, enseres, documentación y otras que fueran necesarias.
5. Encontrándose en proceso de suspensión de actividades académicas, la
estudiante continúa sujeta a las disposiciones del régimen administrativo y
disciplinario de la ENFPP.
6. Cumplido el periodo de suspensión de actividades académicas, establecido en
el inciso 2 del numeral 85.1 del presente artículo, la estudiante, dentro de los
diez (10) días calendario siguientes, puede solicitar por escrito su
reincorporación a la escuela respectiva. De no hacerlo, será separada
definitivamente por causal académica, al no manifestar su voluntad de
reincorporarse y culminar su formación.
7. Para su reincorporación, después de su situación gestante, debe aprobar las
evaluaciones de aptitud médica, somática y psicológica a cargo de la Dirección
de Sanidad de la PNP; y aptitud física, a cargo de la unidad académica
respectiva.
8. Aprobadas las evaluaciones indicadas en el numeral precedente, la estudiante
es reincorporada a la escuela y semestre, módulo o ciclo que le corresponda. En
caso de no aprobar alguna de las evaluaciones, la estudiante será separada de
la unidad académica correspondiente.

21
Modificado por el D. S. 002-2019-IN
85.2. Para el caso de las estudiantes de posgrado y de formación continua se seguirá
el siguiente procedimiento:

1. La estudiante tiene la obligación de informar de su estado de gestación a la

Dirección de la escuela correspondiente, antes o durante las actividades
académicas, por lo que debe solicitar su reserva de vacante para el programa
académico que corresponda.
La administración de la escuela respectiva expide la orden de suspensión de
actividades académicas en forma inmediata, por un período máximo de dos
(02) años, mediante resolución directoral. El plazo mínimo de suspensión
otorgado es de doce (12) meses, pudiendo la estudiante solicitar un plazo
adicional que, sumado al anterior, no supere el período máximo de dos años.”

Artículo 86.- Evaluación

La evaluación es integral y continua, destinada a estimular y desarrollar las
capacidades, aptitudes y actitudes críticas y creativas del estudiante. Es consignada
en el sílabo de cada curso y se sujeta al Manual del Estudiante, propuesto por la
División Académica y aprobado por la Dirección de la ENFPP, teniendo en cuenta
las características de cada programa académico, incluyendo la determinación del
cuadro de mérito.

Artículo 87.- Cuadro de mérito

Los cuadros de mérito se formulan en orden decreciente, tomando en cuenta todos
los aspectos que se consideraron durante el periodo de evaluación.

TÍTULO VI

RÉGIMEN SANCIONADOR

Artículo 88.- Infracciones

Son acciones u omisiones que atentan contra las obligaciones y deberes
establecidos en el marco normativo aplicable a los estudiantes de pregrado de la
ENFPP.
Los estudiantes de la Escuela de Posgrado y Escuela de Formación Continua están
sujetos a la Ley de Régimen Disciplinario de la PNP y su reglamento.
Las infracciones son leves, graves y muy graves.

“Artículo 89.- Sanciones22

Las sanciones impuestas por infracciones disciplinarias leves y graves tienen como
finalidad corregir y formar al estudiante de pregrado y se imponen luego de seguir
los procedimientos respectivos en cada escuela de formación; las sanciones por
infracciones muy graves conllevan a la expulsión del estudiante. Las infracciones

22
Modificado por el D. S. 002-2019-IN
muy graves están tipificadas en el Decreto Legislativo N° 1318,Decreto Legislativo
que regula la Formación Profesional de la Policía Nacional del Perú; y las
infracciones leves y graves en el anexo del presente Reglamento.

Las sanciones simples y de rigor se cumplen al interior de la ENFPP.

Al estudiante que incurra en infracciones, se le impone la sanción correspondiente

descontándosele puntos en el factor de disciplina, utilizándose el sistema vigesimal.
El infractor que registre la nota menor a trece (13) será separado de la unidad
académica respectiva por insuficiencia disciplinaria.”

“Artículo 90.- Procedimiento sancionador para infracciones leves

Para las infracciones leves se seguirá el siguiente procedimiento en cada escuela de

Pregrado:

1. El superior jerárquico que constate la infracción, notificará verbalmente al

presunto infractor para que ejerza su descargo de manera verbal en el acto. La
sanción se graduará atendiendo a las circunstancias atenuantes o agravantes.
2. La sanción es notificada con la papeleta de sanción por el superior jerárquico
que la impuso, debiendo el sancionado firmar e imprimir la huella digital de su
índice derecho; entregando la papeleta al superior que sanciona para su registro.
3. Dentro de las veinticuatro horas de impuesta la sanción, el estudiante puede
apelarla ante el área de disciplina de cada escuela, la que resolverá sobre la
validez o nulidad de la sanción en un plazo máximo de diez (10) días hábiles,
emitiendo la resolución correspondiente, agotando así la vía administrativa.
4. En caso de que una sanción simple sea impuesta por un superior de mayor grado
que el jefe del área de disciplina, su validez o nulidad será resuelta por el superior
en línea de comando del efectivo policial que sanciona.”

“Artículo 91.- Procedimiento sancionador para infracciones graves

Para las infracciones graves se seguirá el siguiente procedimiento en escuela de

pregrado:

91.1. El superior jerárquico que constate la comisión de una infracción grave debe
dar cuenta por escrito al área de disciplina para las acciones que correspondan;
sin perjuicio de realizar las acciones urgentes y necesarias para la
investigación.

91.2. El procedimiento se desarrolla conforme a las siguientes etapas:

1. Etapa de Investigación
Está a cargo del área de disciplina de la escuela y comprende acciones preliminares
conducentes a la determinación de la responsabilidad administrativa disciplinaria,
incluye inspecciones, dictámenes, peritajes, informes, requerimiento de medios
probatorios y otras diligencias que se consideren necesarias. Se inicia con la
notificación que determina el inicio del procedimiento sancionador, la que deberá
realizarse el primer día hábil siguiente a la recepción del expediente por dicha área,
otorgándosele al estudiante hasta tres (3) días hábiles para rendir su manifestación
y presentar sus descargos, para tal efecto, tiene derecho a designar un abogado que
lo asista.

La etapa de investigación comprenderá hasta quince (15) días hábiles, pudiéndose

ampliar por cinco (05) días hábiles adicionales en caso de necesidad.

La etapa de investigación culmina con la emisión y remisión del informe por el área
de disciplina a cargo de la investigación, pronunciándose sobre la existencia o no de
la infracción imputada al estudiante, recomendando la sanción a ser impuesta, de
ser el caso.

2. Decisión

Está a cargo del Consejo Académico y Disciplinario de la escuela y se inicia con la

recepción del informe emitido por el área de disciplina a cargo de la investigación,
hasta la emisión de la resolución que determina la imposición de sanción o la
declaración de no ha lugar, disponiendo, en este último caso, el archivo del
procedimiento.

El Consejo Académico y Disciplinario de la escuela, debe emitir la resolución

pronunciándose sobre la infracción imputada al estudiante dentro de los quince (15)
días hábiles siguientes de haber recibido el informe del área de disciplina.

La resolución emitida en primera instancia podrá ser apelada en un plazo de cinco

(5) días hábiles contados a partir del día siguiente de la notificación, ante el Consejo
Superior Académico y Disciplinario de la ENFPP, quien deberá resolver en un plazo
no mayor a treinta (30) días hábiles.

La resolución que resuelve el recurso de apelación da por agotada la vía

administrativa.”

“Artículo 92.- Procedimiento sancionador para infracciones muy graves

Para las infracciones muy graves se seguirá el siguiente procedimiento en cada

escuela de pregrado:
92.1. El superior jerárquico que constate la comisión de una infracción muy grave,
sin perjuicio de realizar las acciones urgentes y necesarias para la
investigación, debe dar cuenta por escrito al Jefe de Disciplina para las
acciones que correspondan.

91.2. El procedimiento se desarrolla conforme a las siguientes etapas:

1. Etapa de Investigación

Está a cargo del área de disciplina de la escuela y comprende acciones preliminares

conducentes a la determinación de la responsabilidad administrativa disciplinaria,
incluye inspecciones, dictámenes, peritajes, informes, requerimiento de medios
probatorios y otras diligencias que se consideren necesarias. Se inicia con la
notificación que determina el inicio del procedimiento sancionador, la que deberá
realizarse el primer día hábil siguiente a la recepción del expediente por dicha área,
otorgándosele al estudiante hasta tres (3) días hábiles para rendir su manifestación
y presentar sus descargos, para tal efecto, tiene derecho a designar un abogado que
lo asista.

La etapa de investigación comprenderá hasta veinte (20) días hábiles, pudiéndose

ampliar por diez (10) días hábiles adicionales en caso de necesidad.

La etapa de investigación culmina con la emisión y remisión del informe en el cual el

área de disciplina a cargo de la investigación se pronuncia sobre la existencia o no
de la infracción imputada al estudiante, recomendando la sanción a ser impuesta, de
ser el caso.

2. Decisión

Está a cargo del Consejo Académico y Disciplinario de la escuela y se inicia con la

recepción del informe emitido por el área de disciplina a cargo de la investigación,
hasta la emisión de la resolución que determina la imposición de sanción o la
declaración de no ha lugar, disponiendo, en este último caso, el archivo del
procedimiento.

El Consejo Académico y Disciplinario de la escuela, debe emitir la resolución

pronunciándose sobre la infracción imputada al estudiante dentro de los quince (15)
días hábiles siguientes de haber recibido el informe del área de disciplina.

La resolución emitida en primera instancia podrá ser apelada en un plazo de cinco

(5) días hábiles contados a partir del día siguiente de la notificación, ante el Consejo
Superior Académico y Disciplinario de la ENFPP, quien deberá resolver en un plazo
no mayor a treinta (30) días hábiles.
La resolución que resuelve el recurso de apelación da por agotada la vía
administrativa.”

“Artículo 93.- Obligación económica

Los programas de formación profesional de pregrado son gratuitos. Sin embargo, los
ingresantes al momento de la matrícula deberán realizar el pago de la obligación
económica por concepto de cuota de ingreso que comprende vestuario, equipos y
materiales que son necesarios para el proceso de formación profesional policial, así
como para garantizar que los estudiantes terminen el Plan de Estudios hasta su alta
en la Policía Nacional del Perú.

La determinación del monto de dicha obligación económica será establecido

mediante Resolución Directoral de la ENFPP para cada año académico, debiendo
emplear la metodología para la determinación de costos señalada en el Decreto
Supremo N° 064-2010-PCM, Decreto Supremo que aprueba la metodología de
determinación de costos de los procedimientos administrativos y servicios prestados
en exclusividad comprendidos en los Textos Únicos de Procedimientos
Administrativos de las Entidades Públicas, en cumplimiento del numeral 44.6 del
artículo 44° de la Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General, o a
la norma que la modifique.

El pago de la obligación económica se acredita al momento de la matrícula.

En caso de que el estudiante sea expulsado por medida disciplinaria o separado por
insuficiencia académica o a su solicitud, la ENFPP hará efectivo el cobro de la
obligación económica de manera proporcional al tiempo de permanencia y los
recursos empleados en el proceso de formación profesional policial.”

Artículo 94.- Circunstancias que modifican la responsabilidad

Son circunstancias que modifican la responsabilidad las siguientes:

a) Eximentes.- Está exento de responsabilidad administrativa y disciplinaria:

1. Quien obra en salvaguarda de la vida, la integridad corporal o la libertad

de las personas, actuando con la diligencia debida.
2. Quien obra por disposición de una norma legal, en cumplimiento de un
deber o en virtud de un mandato judicial, siempre que haya actuado con
la diligencia debida.
3. Quien procede en virtud de obediencia al superior, siempre que la orden
de este no sea manifiestamente ilícita.
4. Quien obra bajo estado de enfermedad psicótica, que le impida apreciar
el carácter ilícito del acto y suprimido la capacidad para determinarse a
obrar libremente. En este caso, la enfermedad psicótica debe estar
plenamente acreditada en el momento de la comisión de la infracción.
 5. Quien causa un mal por evitar otro mayor, siempre que este último sea
efectivo y no se pueda exigir razonablemente al autor el sacrificio del bien
amenazado y no haya podido emplear otro medio menos perjudicial.
6. Quien obra por una fuerza física irresistible proveniente de un tercero o de
la naturaleza.

b) Atenuantes.- Las infracciones leves o graves se atenúan en las siguientes

circunstancias:

1. Si se realiza por estudiantes con menos de 03 (tres) meses de

permanencia en la ENFPP
2. Si median actos o palabras que vulneran la integridad física u ofenden la
dignidad personal.
3. Si se comete por exceso de celo en el cumplimiento de sus funciones.
4. Si es consecuencia de la influencia probada de un superior.
5. Si existe colaboración durante la investigación para el esclarecimiento del
hecho o para establecer fehacientemente la comisión de una falta de
mayor gravedad.

c) Agravantes.- Son circunstancias agravantes:

1. La reincidencia en la infracción.
2. La presencia de subordinados.
3. El producirse en lugares públicos, en actos de servicio o durante la
instrucción.
4. Sobrepasar los límites de alcoholemia o encontrarse bajo los efectos de
alucinógenos, estupefacientes u otros compuestos químicos.
5. La jerarquía del infractor.
6. Estar uniformado.
7. La premeditación.
8. La recompensa prometida.
9. El facilitar la comisión de otra infracción o delito u ocultar su existencia.
10. Entorpecer la investigación
11. La comisión de un delito u otra falta.
12. La intolerancia o discriminación de cualquier índole como causa o
resultado de la infracción.

Artículo 95.- Separación definitiva y Baja

El procedimiento para la separación definitiva y baja de la ENFPP, se desarrollará
en la Directiva correspondiente.

TÍTULO VII

GRADUADOS

Artículo 96.- Graduados

Son graduados de la ENFPP quienes hayan obtenido el Despacho de Alférez de la
PNP o el Despacho de Sub Oficial de Tercera de la PNP, luego de haber obtenido el
grado académico de Bachiller o Bachiller Técnico otorgado por la ENFPP a nombre
de la Nación, respectivamente.

Excepcionalmente y mediante Decreto Supremo debidamente sustentado, podrá

autorizarse el otorgamiento de los despachos antes mencionados sin haber obtenido
el grado académico de Bachiller o Bachiller Técnico otorgado por la ENFPP a nombre
de la Nación, respectivamente, por causas de interés nacional.

Son graduados de la ENFPP los Oficiales de la PNP o de las Fuerzas Armadas

quienes, habiendo concluido estudios en la Escuela de Posgrado de la ENFPP, han
obtenido en ella grado académico de Maestro.

DÉCIMA QUINTA SEMANA

TABLA DE INFRACCIONES POR SANCIONES SIMPLES Y GRAVES Y ART. 24º

DL Nº 1318
EXAMEN FINAL
DÉCIMA SEXTA SEMANA

EXAMEN FINAL