ESTILOS DE AFRONTAMIENTO DEL CONFLICTO

EVITACION ACOMODACION COMPETICION SOLUCION DEL PROBLEMA

Este estilo evita por Este estilo es mas Este estilo procura dar con
completo el pendiente de los
El estilo de gestión una solución que satisfaga a
enfrentamiento. Al problemas y competitivo favorece el todas las partes implicadas,
adoptarlo, no perseguirías preocupaciones de los resultado sobre la relación. por supuesto hay que
tus creencias ni las de los demás que de nuestros La idea es controlar el trabajárselo, intercambiando
otros. Simplemente, propios intereses y resultado del desacuerdo información para conocer
pospondrás o esquivarás como resultado nos por encima de una cada punto de vista y que
completamente el acomodamos y relación positiva entre las todos tengan la oportunidad
conflicto cada vez que cedemos cuando es personas. de defender su
aparezca razonamiento.
sumamente importante.

Es apropiado cuando el Es una estrategia que

percibe como negativo Es una estrategia que se De este modo preferido
problema parece trivial,
no tienes el tiempo porque altera la suele implementar ambas partes quieren
para implicarte, cohesión del grupo y cuando tiene mayor conservar en buen estado
necesitas más tiempo se da a prioridad relevancia ganar la su relacion y también para
para pensar, sientes que extrema al situación y no hay un los caos en los que hay
no tienes posibilidades mantenimiento de las genuino interés en tiempo de sobra para
de ganar o tienes miedo relaciones positivas y conservar un vínculo con
de generar
encontrar una solución en
cálidas con las la otra parte involucrada.
resentimientos. personas.
las que todos ganen.