Investigación Formativa

Clima Organizacional

Yenny Gallardo 

Tatiana Martinez 

Docente

Oscar Diaz

Uniminuto

Bogotá D.C

2023
IMPORTANCIA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL EN EMPRESAS DEL SECTOR
SOLIDARIO

Con este proyecto se desea profundizar, entender, analizar y manejar el clima

organizacional de una compañía porque es el área de aplicación en la que nos
estamos enfocando.
El clima organizacional es un tema bastante robusto en donde queremos lograr
identificar cuáles son aquellas conductas que afectarían directamente a los
trabajadores, en esta oportunidad queremos abordar esta investigación en la
empresa fundación Cristovisión, en ella nos basaremos para iniciar nuestro
proceso investigativo, teniendo en cuenta a los colaboradores de la organización,
ya que esto permitirá datos más exactos acerca de los temas que a lo largo de
esta investigación vamos a abordar.

Queremos abordar diferentes factores que pueden afectar un clima laboral en las
organizaciones.

 Un mal liderazgo
 Mala comunicación
 No recompensar debidamente el trabajo
 Ausencia de trabajo en equipo
 No hay preocupación por el bienestar laboral
 Desmotivación. 

Teniendo en cuenta lo anterior queremos conocer ¿Qué significa CLIMA

LABORAL ?, para cada uno de los colaboradores de allí sacaremos una
medición que nos permita identificar si realmente los colaboradores tienen el
conocimiento y así mismo nos brinden la posibilidad de que ellos identifiquen
acciones que afectan el clima laboral dentro de la organización

Las emociones juegan un papel muy importante en este tema dentro de la

organización, debemos enfocarnos en buscar estrategias de motivación a los
colaboradores, en la parte física, mental y emocional, para poder ayudarnos a
controlar las repercusiones que este puede tener en el personal.
 INTRODUCCION

El clima organizacional es un factor en la organización de gran importancia, por lo

tanto, requiere que su administración, mantenimiento y retroalimentación sea
eficiente porque impacta los resultados económicos de las organizaciones. Las
empresas de economía solidaria al ser organizaciones que por su naturaleza se
optaría por tomarlas como modelo de clima organizacional, es quizás su misma
esencia y vínculo entre sus integrantes que las hace susceptible a ser permeadas
por aspectos que contribuyan a desestabilizarlo y por consiguiente afectarlas
organizacionalmente, luego de que en los últimos años han demostrado un
ostensible crecimiento de operaciones. Por lo tanto al presentarse fallas en el
clima organizacional, sus resultados económicos se van a ver afectados
negativamente, situación poco favorable para el logro de las metas las cuales
cuantifican la gestión de los líderes, quienes ante esta situación deben iniciar la
reingeniería a los procesos, contando en primer lugar con un diagnóstico del clima
organizacional para tomar los correctivos necesarios que le permitan equilibrar un
factor tan importante en una organización, en donde el líder debe ejercer
estratégicamente su liderazgo a fin de que sus políticas o las de la organización
contribuyan a la consolidación de clima organizacional óptimo.

El impacto del clima organizacional es significativo en los resultados de una

empresa de economía solidaria, al tomar como objeto de estudio las cooperativas,
y medir el impacto del clima organizacional en los resultados positivos, es
importante conocer como primera medida su estado actual y así poder tener ese
punto de partida que permita identificar como sus principios cooperativos de
membresía abierta y voluntaria, control democrático de sus miembros,
participación económica de los miembros, autonomía e independencia, educación,
formación e información, cooperación entre cooperativas y compromiso con la
comunidad
 OBJETIVOS GENERALES.

 Determinar el impacto del clima organizacional en los resultados económicos de

las empresas de economía solidaria en Colombia.

Nuestro propósito es lograr analizar alternativas que permitan tener un mejor clima
dentro de una organización, teniendo en cuenta que nuestro deseo es poder poner
en práctica todo lo aprendido en nuestro tecnólogo.

OBJETIVOS ESPECIFICOS
 Explicar porque el liderazgo es un factor que influye en el clima organizacional
 JUSTIFICACIÓN

La finalidad de esta investigación es poder abordar los diferentes temas en cuanto

al clima organizacional en la fundación cristovision siendo una empresa del sector
solidario, identificando los factores mas importantes para el éxito de la empresa en
cuanto al fortalecimiento del clima organizacional en los colaboradores. Ya que
esto genera un gran impacto económico de manera positiva.
En este sentido es muy importante tener presente que un clima organizacional
debe ser optimo en una organización y que en las empresas de economía
solidaria por basarse en principios que implicarían mayor sinergia estatutaria,
gerencial y administrativa no deberían presentar fallas tan marcadas en este
aspecto

El concepto de clima organizacional se define desde diferentes perspectivas, pero

en la organización es el sistema que involucra la toma de decisiones, estructura
social y necesidades de sus miembros, la estructura de la organización, la gestión,
la tecnología y el liderazgo, aspectos que permiten que sus miembros
involucrados en el ambiente organizacional, en el que hagan parte de la
construcción de su cultura donde la motivación sea la fuerza que impulsa el
desarrollo de las actividades y estas a su vez general actuaciones con
consecuencias que pueden ser con productividad e innovación.

Dicho lo anterior existen componentes y factores que integran todos los

escenarios organizacionales dentro de un contexto que requiere relación y
sinergia, por lo tanto el colaborador como eje central y parte activa hace parte de
los resultados ya sea motivación propia o por las condiciones dadas por parte de
la organización.
 QUE IMPACTO TIENE EL CLIMA ORGANIZACIONAL EN LAS EMPRESAS
DEL SECTOR SOLIDARIO.

Existe un gran impacto ya que cada uno de los factores que hemos mencionado
durante esta investigación el clima organizacional es clave ya que brinda a la
organización cumplir con estándares fijados por las personas, las recompensas
asociadas a la retroalimentación que se haga a su desempeño por parte de la
organización, la claridad que se tenga con la misión y la visión de la empresa con
el compromiso de seguir hacia el propósito común que se busca dentro de la
empresa.

TIPO DE INVESTIGACION

Considerando que el tema de nuestra investigación es Clima Organizacional,

optamos por el tipo de investigación Estudio de caso, ya que este tiene como
objetivo profundizar sobre un tema específico. Para esto investigaremos el
fundamento del clima organizacional, para que sirve, como podemos usarlo en las
organizaciones, recopilaremos información de la fundación Cristovisión, para
conocer los desafíos, retos, y las soluciones que podrían tener al potencializar el
clima organizacional en el grupo de personas que apoyan la operación.

DISEÑO DE INVESTIGACION.

Para la investigación acerca de la importancia del clima organizacional en las

empresas solidarias, lo que buscamos es lograr identificar por medio de encuestas
que se realizaran en las diferentes áreas de la fundación Cristovisión , con el fin de
lograr identificar de una manera más asertiva y clara en cuanto al clima
organizacional, con preguntas especificas en función a los objetivos de la empresa
y como puede influir el comportamiento de sus colaboradores en cuanto al tema
anteriormente mencionado.
Dicho lo anterior queremos tomar esta información como una meta que
planteamos en cuanto a la investigación, ya que esta encuesta va a permitir
generar datos significativos con lo cual podemos sacar una conclusión más exacta
en cuanto a los propósitos de la organización y de acuerdo con los resultados
validar las oportunidades de mejora o fortalecimiento en el tema.
Es importante tener en cuenta que Definir de manera correcta el objetivo de una
encuesta te ayuda a asegurarte de que vas por el buen camino. Define tu
estrategia, se asignan los recursos y minimizan las posibilidades de que se pierda
el control. 

POBLACION MUESTRA.

Para esta investigación tomaremos a la organización llamada fundación

Cristovisión, ya que representa a una de las empresas del sector solidario y por
ende nos permite el acceso aplicar nuestro método de investigación en algunas
áreas, cuenta con 109 colaboradores distribuidos en diferentes áreas comerciales
y administrativas, escogida también por su número de asociados ya que la
información deseada la podemos adquirir de una manera eficaz y rápida.

MARCO DE REFERENCIA DE INVESTIGACION

Autores como Robbins (1999) y Gibson, Ivancevich & Donelly (1996) plantean que
clima y cultura organizacional son lo mismo cuando los definen como la
personalidad y el carácter de una organización; Ouchi (1992) identifica el clima
como un componente mas de cultura, pues plantea que la tradición y el clima
constituyen la cultura organizacional de una compañía.

OBTENCION DE LA INFORMACION

El método que utilizaremos para para realizar la recolección de información será

encuestas a los colaboradores de la organización Cristovisión, siendo una fuente
de información primaria, consultando, analizando y realizando una serie de
preguntas con las cuales deseamos conocer la forma de saber cómo están
percibiendo los asociados el clima laboral.