Seguridad y Salud en El Trabajo 2023-1

INSTITUCIÓN – “EL TECNOLÓGICO”
CURSO
SEGURIDAD Y SALUD EN Logo del curso
EL TRABAJO
EL TECNOLÓGICO
Prevencionista SSOMA,
Capacitadora y una maestría en
Proyectos de inversión.
Ing. Quisni
Benavente Mina
TEMARIO DEL CURSO
01 SESIÓN 01
Introducción al curso de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Peligros y riesgos en diferentes actividades y llenado de un análisis de
Trabajo Seguro.
Trabajos de Alto Riesgo.
01 SESIÓN 02
Documentos obligatorios del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
en el Trabajo.
Implementación del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
INSTITUCIÓN EL TECNOLÓGICO - 953 772 123

TEMARIO DEL CURSO
01 SESIÓN 03
Ejemplos y definiciones de accidente, incidente, incidente peligroso
y enfermedad ocupacional.
Acto y condición subestandar.
01 SESIÓN 04
Investigación y reporte de accidentes e incidentes de trabajo.

» Introducción
• Todas las actividades que realizamos
trae consigo un determinado riesgo, este
puede aumentar o disminuir en función a
nuestras acciones. Con el fin de evitar
cualquier daño al GEMA, se toman las
medidas de seguridad para poder
minimizarlas y erradicarlas.

» Normativa aplicable / aspectos legales
» Ley N° 29783: Ley de Seguridad y Salud en el

Trabajo
» D.S. N° 005-2012-TR: Reglamento de la Ley
29783 – Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
» Resolución Ministerial Nº 050 – 2013 – TR,
Formatos referenciales - información mínima
de los registros obligatorios del SGSST.
» RM 312-2011 MINSA: Protocolos Médicos
Ocupacionales por Actividad.

CONSTRUCCIÓN » Los Reglamentos
D.S. N° 011-2019-TR
sectoriales que
OBREROS MINERÍA
MUNICIPALES D.S. N° 024-2016-EM establezcan
MODIF. D.S. N° 023-2017-
D.S. N° 017-2017-TR EM obligaciones y
derechos
superiores a los
LEY DE
INDUSTRIA SEGURIDAD Y ELECTRICIDAD
R.M. N° 111-2013-
contenidos en la
D.S. N° 42-F SALUD EN EL
TRABAJO
MEM-DM Ley y el
Reglamento,
prevalecerán sobre
HIDROCARBUROS
PESCA éstos.
D.S. N° 043-2007-
EM D.S. N° 010-73-PE
AGRICULTURA
SALUD
EDUCACIÓN
TRANSPORTES
TELECOMUNICACIONES

SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO.

Sistema de Gestión de SST.
Es una herramienta que le
permite a cualquier
organización controlar sus
propios riesgos en el lugar de
trabajo a partir de una
identificación y evaluación
adecuada de peligros y
riesgos, todo esto en un marco
de mejora continua.

» Peligro
Fuente, situación o acto que puede causar daño.
• Fierros
expuestos
• Escalera en
mal estado y
hechizas. • Falta de
• El trabajador concentracio
sentado n
• Baldes,
maderas,
• Excavaciones carretilla
sin delimitar.
• Fierros
expuestos

» Riesgo
Es la probabilidad que el peligro se materialice y
genere daños al GEMA.
• Rasguños,
corte, golpes
• Caídas en
distinto nivel
• Resbalo
• Torcedura de
pierna
• Contusiones
• Tropiezo
• golpes
• Caída al mismo
nivel
• rasguños

» ¿Cómo evitar un riesgo?
Tomando medidas pertinentes
de seguridad especificas
para cada área o labor
realizado.

» Medidas de control: Equipos de protección personal

MEDIDAS DE
CONTROL

» Identificando los peligros, evaluando los riesgos y
estableciendo su control
Cada actividad trae consigo peligros y riesgos, es por
esto que los mismos deberán ser identificados.
Una vez identificados todos los peligros y evaluado los
riesgos asignaremos diversos controles que pueden ser:
• Recambio de equipos, materiales
• Estableciendo normas y procedimientos
• Equipos de Protección personal, etc.

» Análisis de Trabajo Seguro (ATS)
Es la actividad o
trabajo.

» Trabajos en altura
Principales riesgos en trabajos en altura:

 Caídas de personas a distinto nivel.
 Caídas de objetos de altura.
 Descargas eléctricas.
 Quemaduras a la piel por la calor.
 Golpes contra estructuras.
 Golpes con objetos en movimiento.
 Lesiones óseo musculares, contusiones, fracturas e incluso
muerte.
Medidas:
 Uso de equipos de protección personal y colectiva.
 Colocar señalización y delimitación adecuada desde la parte
inferior hasta la superior donde se realiza el trabajo en
altura.
 Llenar su AST y permiso.

» Trabajos en caliente
Principales riesgos en trabajos en altura:

 Quemaduras por radiación, calor y químicos.
 Explosiones e incendios.
 Asfixia e intoxicación
Medidas:
 Los equipos que se utilizan en el proceso de
soldadura deben ser certificadas.
 Colocar señalización y delimitación adecuada desde
la parte donde se encuentra desarrollando el
trabajo.

» Trabajo en excavación
Principales riesgos en las excavaciones:
 Desprendimiento de tierras.
 Derrumbes y aplastamiento.
 Caídas de personas a distinto nivel
 Contacto eléctrico directo con las líneas eléctricas aéreas y subterránea en
tensión.
 Explosión o emanación de gases tóxicos y peligrosos.
 Volcaduras de equipos de maquinaria pesada.
Cuando se trata de excavaciones manuales:

 Es necesario verificar la calidad del aire cuando la excavación se encuentra a
mas de 1.5 m.
 Es necesario realizar la entibación si el talud se encuentra inestable.
 Las barreras de protección deben de instalarse a no menos de 1.8 m desde el
borde de la excavación.
 En excavaciones donde la profundidad sea de 1.2 m o mas de profundidad se
debe de proporcionar al trabajador una escalera.
 Colocar señalización y delimitación adecuada.
 Colocar plataformas para la circulación de otros trabajadores.

» Trabajos eléctricos
Principales riesgos en trabajos eléctricos:

 Explosiones, incendios y electrocuciones.
 Asfixia inmediata.
 Quemadura y muerte.
 Se debe de colocar tableros electromagnéticos que cuenten
con planos y diagramas, así como también llaves
termomagneticos.
 Debe de haber un sistema de bloqueo de energía cuando
sea necesario.
 Colocar señalización y delimitación adecuada, en lugares
descubiertos de los tableros.
 Colocar tubería eléctricas en cables sueltos.
 Ubicación y colocación del extintor PQS cerca a los tableros
eléctricos.

» Trabajos de izaje
Principales riesgos en trabajos en izaje:
 Caídas de cargas suspendidas.
 Volcaduras y/o caída de la grua.
 Atrapamientos del personal.
 Atropellos.
 Sobresfuerzo.
 Daños a la propiedad.
Medidas:
 Revisar el área antes de empezar con el trabajo de izaje.
 Colocar señalización y delimitación adecuada desde la
parte donde se encuentra desarrollando el trabajo y
respetarla.
 Contar con un vigía que indique la no circulación de
personal no autorizado.
 Llenar su AST y permiso, inspección de grúa.

» Trabajos en espacios confinados
Principales riesgos en trabajos en espacios confinados:
 Aprisionamiento y electrocución.
 Caídas, golpes, rasguños.
 Posturas inadecuadas.
 Ambiente físico (frio, caliente, ruido, polvo, vibraciones).
 Asfixia e intoxicación.
 Incendio y quemaduras.
 Envenenamiento.
Medidas:
 Realizar una evaluación especifica del espacio confinado.
 Realizar esta labor entre dos personas.
 Uso de equipos de protección personal y especifica.
 Contar con un plan de contingencias y rescate.
 Colocar señalización y respetarla.

» DOCUMENTACIÓN DEL SGSST
Política y
objetivos en
Libro de Actas SST
del Comité de RISST
SST
Registros IPERC
SGSST
Programa
Anual de
SST Mapa de
Riesgo
Planificación
de Actividad
Preventiva

» POLITICA
POLÍTICA DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SST Y SALUD EN EL TRABAJO
DE LA SEGURIDAD
Ser específica
Ser difundida y
accesible
Ser actualizada
periódicamente
Ser concisa, estar

fechada y firmada

REGLAMENTO INTERNO DE SST
 Las empresas con

20 o más Objetivos y alcances
trabajadores.
Liderazgo, compromisos y la política de SST
 El empleador debe
Atribuciones y obligaciones
poner en
conocimiento de Estándares de seguridad y
todos los salud en las operaciones
trabajadores y Estándares de seguridad y salud en los

servicios y actividades conexas
entregarlo,
mediante medio Preparación y respuesta a emergencias
físico o digital, bajo
cargo.

Artículo 77, Reglamento de la Ley 29783 » MATRIZ IPERC
(Modificado por D. S. N° 002-2020-TR)
Proceso mediante el cual se Elaborada por

localiza y reconoce que existe un personal
Identificación peligro y se definen sus competente
de Peligros características.
Permite valorar el nivel, grado y

gravedad de los mismos para la Elaborada por cada
toma de decisiones apropiadas puesto de trabajo Actualizar al menos
Evaluación
de Riesgos (oportunidad, prioridad y tipo de 1 vez al año
acciones preventivas a adoptar).
Se orienta a reducir los riesgos

a través de las medidas
Control de correctivas, la exigencia de su
Riesgos cumplimiento y la evaluación
periódica de su eficacia.
En consulta: Trabajadores, Comité o
Supervisor de SST

MATRIZ IPERC
IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS EVALUACIÓN DE RIESGOS DETERMINACIÓN DE CONTROLES
Riesgo significativo Valoración

del riesgo
Criterios para
Peligro Controles existentes Evaluación del Riesgo establecer Medidas de control
Puesto de trabajo
Rutinario (si/no)
controles
Efectos posibles
Zona/ Lugar
Actividades
Tareas
probabilidad (A+B+C+D)
(IS) Índice de severidad
Peor consecuencia
administrativos
Nivel de riesgo
Existencia Requisito
Asociado (Si o No)
Controles de
Legal Específico
Riesgo = IP x IS
Descripción
Clasificación
(IP) Índice de
Eliminación
Sustitución
Equipos de
Individuos
Protección
ingeniería
Controles
Personal
Fuente
(Si/No)
Medio
D
A
C
B
* Reducción
Tensión Ajuste del tiempo de
Rociar líquido anti-xilófagos sobre piezas aserradas
muscular, antropométrico exposición.
Importante
dolor en Pérdida de del puesto de * Asegurar la
Trabajo articulacio trabajo.
Ergonómico Si capacidad No realización de
temporal nes Ninguno Ninguno Pausas 2 20
10
Reaserrado de madera
2 3 2 3 laboral. las pausas

en flexión activas
Área de reaserrado
de activas.
miembros * Fomentar el
Operador
inferiores autocuidado.
Si
* Reducción
Sustancias del tiempo de Lentes,
Neumopatía exposición.
Importante
que guante
pueden Intoxicación, s, muerte * Verificación s de
Químico asfixia Ninguno 11 2 22 Si No ATS
causar Ninguno Ninguno 2 3 3 3 nitrilo y
daño si se * Fomentar el mascar
ingieren o autocuidado. illa.
aspiran
R.M. N°050-2013
MAPA DE RIESGOS
Norma Técnica Peruana NTP 399.010 - 1 Señales de Seguridad

» REGISTROS DE SST
TIPO DE EMPRESA
Grandes empresas Pequeña Micro
REGISTROS DE SST Empresa Empresa
Accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes ✔ ✔ ✔
peligrosos
Exámenes médicos ocupacionales ✔ ✔ ✔
Inspecciones internas de seguridad y salud en el Trabajo ✔ ✔
Estadística de seguridad y salud en el Trabajo ✔ ✔

Monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicológicos ✔
y factores de riesgo disergonómicos.
Equipos de seguridad o emergencias ✔
MEDIOS FÍSICOS
O DIGITALES Inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de ✔
emergencias
Auditorías internas y externas ✔
Seguimiento (monitoreo, inducción, entrenamiento y ✔
simulacros de emergencias, equipos de seguridad)
Evaluación del SGSST (auditoría, inspecciones internas) ✔

» PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
 Se elabora en todo centro laboral.

 A través del Servicio de SST
 Debe ser remitido al Comité o
Supervisor de SST, según corresponda
 Su aprobación, en un plazo máximo de
48 horas.

» COMITÉ DE SST
Todo empleador constituye un Comité o un Supervisor de

SST; pero, para determinar cuál va a implementar, debe
observar el número de trabajadores que tenga.
De 20 a + Comité de SST
- de 20 Supervisor de SST

» Composición del comité de SST elegidos por los
trabajadores, con
excepción del personal de
dirección y confianza.
Representantes
de Miembros titulares
los trabajadores y suplentes
N° total de
Mínimo 4
Comité de miembros titulares
Máximo 12
del CSSTel CSST
SST
Representantes Miembros
del titulares y
empleador suplentes designados por el
empleador, entre el
personal de dirección y
confianza

» Realización de la convocatoria ante comité de SST
Antes de los 60 días calendario de vencido

DEBE PRECISAR:
el mandato de los representantes de los
- Número de representantes titulares y
trabajadores ante el CSST, el empleador
suplentes.
comunica al sindicato mayoritario o más
- Plazo de vigencia del CSST.
representativo, la necesidad de elegir a los
- Lugar que la entidad dispone para el
representantes de los trabajadores ante el
procedimiento de elección.
CSST.
Recibida esta comunicación, el sindicato

realiza la convocatoria a elecciones
mediante la publicación en un medio
interno masivo o herramienta digital, en
sitios visibles u otro medio que garantice
su difusión.

Excepcionalmente el empleador organiza el proceso electoral
A falta de empleador Debe convocar a la elección del Comité

o Supervisor de SST
organización sindical
Entre los candidatos

Elección democrática (votación
presencial o no presencial)

» Proceso electoral
EL EMPLEADOR ORGANIZA EL PROCESO ELECTORAL: En caso la

organización sindical que afilie a la mayoría de trabajadores/as no
cumpla con convocar a elecciones dentro de los 30 días calendario de
recibido el pedido por parte del empleador, o incumpla el cronograma
sin retomarlo en un plazo máximo de 5 días hábiles.
¡ENTONCES del supuesto anterior!
El empleador realiza el proceso electoral

dentro de los 10 días hábiles siguientes de los
plazos antecedidos D.S. N° 005-2012-TR, Art. 49,
modificado D.S. 001-2021-TR

» Contenido de la convocatoria
CONTENIDO MÍNIMO
* La conformación de la Junta Electoral.

* Número de representantes titulares y suplentes a ser elegidos/as.
* Plazo del mandato de los miembros del CSST.
* Requisitos para ser postulante (art. 47 del RLSST).

* Modalidad del proceso de elecciones: Presencial, no presencial, semipresencial.
* Fecha en que pueden inscribirse los candidatos/as.
* Fecha de publicación: lista de candidatos/as inscritos/as.

* Fecha en que se darán a conocer la lista de candidatos/as aptos/as.
* Fecha, lugar y horario de elecciones (entre la publicación de inscritos y la elección
median 15 días hábiles)
* Nómina de los trabajadores/as habilitados/as para elegir a los representantes de los

trabajadores/as.
* Plazo para las tachas e impugnaciones ante la JE.

» Instalación del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo
El empleador convoca a la instalación del CSST
y se levanta el acta respectiva
ACTA DE INSTALACIÓN DEL CSST
CONTENIDO MÍNIMO:
▪ Nombre del empleador

▪ Nombres y cargos de los miembros titulares
▪ Nombres y cargos de los miembros suplentes
▪ Nombre y cargo del observador designado
por la organización sindical (art. 29, Ley
29783)
▪ Lugar, fecha y hora de la instalación
▪ Otros de importancia.

» Reconformación del CSST
ESTRUCTURA Y ORGANIZACIÓN
Presidente/a Secretario/a A falta de miembros suplentes
Cuando el 50% de los representantes, titulares y suplentes,
finalizan vínculo laboral o incurren en causal de vacancia,
inicia el proceso de reconformación del CSST para cubrir los
puestos vacantes; siempre que el plazo para que concluya el
mandato de los representantes de los trabajadores sea
Miembros
mayor o igual a 6 meses.
Elegidos por el propio Comité o
Subcomité, entre los representantes

» Funciones del CSST D.S N° 005-2012-TR Art. 42, modificado por
Art.2 del D.S N° 001-2021-TR
• Conocer documentos e informes sobre las

condiciones de trabajo necesarias para el
cumplimiento de sus funciones, así como los que
proceden del servicio de SST.
• Aprobar y vigilar el cumplimiento del Reglamento

Interno y el Plan Anual de Seguridad y Salud en el
Trabajo, elaborados por el empleador.
• Conocer, aprobar y dar seguimiento al

cumplimiento del Programa Anual y Programa
Anual de Capacitaciones de SST

» Funciones del CSST D.S N° 005-2012-TR Art. 42, modificado
por Art.2 del D.S N° 001-2021-TR
• Participar en la elaboración, aprobación,

práctica y evaluación de las políticas,
planes y programas de SST; y de la
prevención de accidentes y enfermedades
profesionales.
• Promover que al inicio de labores los

trabajadores reciban inducción,
capacitación y entrenamiento sobre la
prevención de riesgos laborales presentes
en el lugar y puesto de trabajo.
• Vigilar el cumplimiento de la ley, normas

internas y especificaciones técnicas del
trabajo relacionadas con la SST.

» Funciones del CSST D.S N° 005-2012-TR Art. 42, modificado
por Art.2 del D.S N° 001-2021-TR
• Considerar circunstancias e investigar las causas de todos los

incidentes, accidentes y enfermedades profesionales
ocurridas. Emitir recomendaciones para evitar su repetición.
• Verificar el cumplimiento y eficacia de sus recomendaciones

para evitar la repetición de accidentes y ocurrencia de
enfermedades profesionales.
• Hacer recomendaciones apropiadas para el mejoramiento de

las condiciones y el medio ambiente de trabajo.

» DEFINICIONES IMPORTANTES
INCIDENTE
INCIDENTE PELIGROSO
ACCIDENTE DE TRABAJO
ENFERMEDAD OCUPACIONAL
ACTO INSEGURO
CONDICION INSEGURA

» INCIDENTE
Suceso acaecido en el curso del trabajo o

en relación con el trabajo, en el que la
persona afectada no sufre lesiones
corporales.

» INCIDENTE PELIGROSO
Se considera incidente peligroso a todo

evento suceso potencialmente riesgoso
con perdidas materiales, como es el caso
de un derrumbe….., atrapamiento de
personas sin lesiones, derrumbe de
construcciones, colapso de estructuras,
explosiones, derrame de materiales
peligrosos, en el que ningún trabajador
ha sufrido lesiones.

» ACCIDENTE DE TRABAJO
Todo suceso repentino que sobrevenga

del trabajo y que produzca en el
trabajador una lesión, una perturbación
funcional, una invalidez o la muerte.
Es también accidente de trabajo aquel que
se produce por ordenes del empleador
fuera del trabajo.

» CLASIFICACION DE ACCIDENTES DE TRABAJO

» ENFERMEDAD OCUPACIONAL
Una enfermedad ocupacional es un

estado patológico contraído a causa
del trabajo o la exposición al medio
en el cual se encuentra laborando,
causado por agentes físicos,
químicos o biológicos.

» CLASIFICACION DE LAS ENFERMEDADES OCUPACIONALES
Grupo 1: Enfermedades ocupacionales producidas por agentes

químicos. Ejemplos: Partículas, Polvo, Gases, Neblinas, Vapor,
Humos, etc.
físicos. Ejemplos: Ruido, Vibración, Temperatura, Radiaciones,
Presiones barométricas, etc.
biológicos. Ejemplos: Virus, bacterias, hongos, parásitos, etc.

» ACTO INSEGURO/ACTO SUBESTANDAR
Son las fallas, olvidos, errores u

omisiones que hacen las
personas/trabajadores al realizar un
trabajo, tarea o actividad y que pudieran
ponerlas en riesgo de sufrir un
accidente. Los actos inseguros ocasionan
en la mayoría de las veces los accidentes.

» CONDICION INSEGURA/CONDICION SUBESTANDAR
Son todas las condiciones del
entorno del trabajo (área de
trabajo) que se encuentre
fuera del estándar y que
puedan causar un accidente.

» EJEMPLOS DE ACCIDENTES, INDICENTE PELIGROSO E
INCIDENTE

2
1

» CAUSAS DE LOS INCIDENTES Y ACCIDENTES
FALTA DE CONTROL
CAUSAS BASICAS
CAUSAS INMEDIATAS

» FALTA DE CONTROL
Son fallas o debilidades
administrativas en la
conducción del sistema
de gestión en la
seguridad y salud
ocupacional, a cargo del
empleador.

» CAUSAS BASICAS
Factores personales:
Referido a limitaciones en
experiencias, fobias y tensiones
presentes en el trabajador.
Factores del trabajo:
Referidos al trabajo, las
condiciones y medio ambiente
del trabajo.

» CAUSAS INMEDIATAS
Condiciones sub estándares:
Son todas las condiciones del entorno del
trabajo que se encuentre fuera del estándar
y que puedan causar un accidente.
Actos sub estándares:
Son todas las acciones o practicas
incorrectas ejecutadas por el trabajador
que no se realizan de acuerdo al
procedimiento.

» REPORTE DE INCIDENTES Y ACCIDENTES

» Gestión de incidentes y accidentes
Desarrollada por Frank Bird en 1969

basado en el estudio de 1,750,000
accidentes en donde se concluyó que
cada accidente fatal se presentaban 10
accidentes graves, por cada 10
accidentes graves se presentan 30
accidentes leves, es decir,
estadísticamente se puede decir que
donde hay demasiados incidentes
siempre va existir accidentes graves.

» Investigación de incidentes y accidentes

1

2

3

4

Documentos SST:
 Política de SST
 ATS y Permiso del trabajador.
 Registros de las capacitaciones.
 Procedimientos de SST.
 Plan anual de SST.
 Registros de inspecciones internas.
 Registro de entrega de EPP.
 Examen medico ocupacional.
 Otros.

R.M N° 050-2013-TR.
GRACIAS!
¿Dudas y consultas?
Comunícate con la
institución
EL TECNOLÓGICO
Cel: 953 772 123

Seguridad y Salud en El Trabajo 2023-1

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Investigación y reporte de accidentes e incidentes de trabajo.

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» Ley N° 29783: Ley de Seguridad y Salud en el

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Principales riesgos en trabajos en altura:

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Principales riesgos en trabajos en altura:

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Cuando se trata de excavaciones manuales:

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Principales riesgos en trabajos eléctricos:

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Ser concisa, estar

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 Las empresas con

trabajadores y Estándares de seguridad y salud en los

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Proceso mediante el cual se Elaborada por

Permite valorar el nivel, grado y

Se orienta a reducir los riesgos

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Riesgo significativo Valoración

(IS) Índice de severidad

Asociado (Si o No)

muscular, antropométrico exposición.

2 3 2 3 laboral. las pausas

Norma Técnica Peruana NTP 399.010 - 1 Señales de Seguridad

Inspecciones internas de seguridad y salud en el Trabajo ✔ ✔

Estadística de seguridad y salud en el Trabajo ✔ ✔

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 Se elabora en todo centro laboral.

INSTITUCIÓN EL TECNOLÓGICO - 953 772 123

Todo empleador constituye un Comité o un Supervisor de

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Antes de los 60 días calendario de vencido

Recibida esta comunicación, el sindicato

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A falta de empleador Debe convocar a la elección del Comité

Entre los candidatos

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EL EMPLEADOR ORGANIZA EL PROCESO ELECTORAL: En caso la

¡ENTONCES del supuesto anterior!

El empleador realiza el proceso electoral

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* La conformación de la Junta Electoral.

* Requisitos para ser postulante (art. 47 del RLSST).