INDUCCIÓN DE

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Dèborah Katheryn Cerna

Jara
Ing. Industrial
Especialista en SSO&MA
Reg. CIP: 180301
Coopac
NSR
Es una empresa micro financiera con 59 años en el mercado
Peruano, con presencia hoy en día en tres regiones del norte de
nuestro querido Perú
 ¿SISTEMA?
¿GESTIÓN?
¿SALUD EN
EL TRABAJO?
¿SEGURIDAD?
 Ley N° 26842,
Ley General de
Reglamento de Seguridad
Salud.
y Salud en el Trabajo con
Electricidad R.M. Nº 111- Ley de primeros auxilios
2013-MEM/DM.
Ley Nª 30200.
Ley de
Seguridad
29783

DS 018-2016 – SA
Reglamento de lineamientos de
Seguridad Industrial
D.S. N° 042-F. DS 005- implementos en
ISO 45001
2012- TR botiquines de
centros
comerciales.

Norma Básica de
RM 050-
Ergonomía y de 2013 TR
Procedimiento de
Evaluación de Riesgo
Disergonómico, RM R.M. 312 -
375-2008 TR 2011 - MINSA
Ley General de
Residuos
Sólidos, Nº
27314
Definiciones:
• Conjunto ordenado de normas y procedimientos que regulan el funcionamiento
Sistema : de un grupo o colectividad.

• Es asumir y llevar a cabo o ejecutar las responsabilidades sobre un proceso, esto

Gestión: puede ser empresarial o personal, lo que incluye la preocupación por la disposición
de los recursos y estructuras necesarias para que tenga lugar en la empresa.

• La seguridad es un estado en el cual los peligros y las condiciones que pueden

Seguridad: provocar daños de tipo físico, psicológico o material son controlados para
preservar la salud y el bienestar de los individuos y de la comunidad.

Salud en el trabajo:
• Se entiende la salud laboral como la reducción y/o eliminación de los
factores de riesgo dentro del centro de trabajo y más concretamente
en el puesto de trabajo y en las tareas que realiza el trabajador.
• Para lo cual se tienen en cuenta las condiciones de trabajo y la
organización del mismo.
 ¿Por qué implementar el SGSSO?
El empleador debe implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, regulado en
la Ley 29783 en el Art 17° (regula los requisitos) y su Reglamento DS 005-2012 TR, en función del:

1. Tipo de empresa u organización. Empresa financiera de servicios

2. Nivel de exposición a peligros y riesgos. Alta

3. La cantidad de trabajadores expuestos. 180 colaboradores

Persona

Esqueleto Humano

Columna Vertebral
 ¿COMO SE REALIZA UN SITEMA DE
GESTIÓN DE SEGURIDAD ?

La planificación del sistema se basa en la revisión de las normas legales

aplicables al giro o rubro económico de la empresa en la cual se va
implementar y la verificación de su antecedentes u accidentes.

Ley 29783 DS 005-2012 TR RM – 050 - TR

PRINCIPIOS
 PLAN Y
PROGRAMA
ANUAL DEL
SGSST
Algunos riesgos a los que se expone
a nuestros colaboradores
Gases, vapores FÍSICOS

QUÍMICOS

ERGONÓMICOS
Virus, alimentos,
animales

Manipulación de
cargas, movimientos
repetitivos

BIOLÓGICOS PSICOSOCIALES
 Artículo 77, Reglamento de la Ley Según el Art. 77°
29783 (Modificado por D. S. N° de la ley nos indica
que se debe de
002-2020-TR) medir por puesto
de trabajo y
Proceso mediante el cual clasificar si las
actividades son
se localiza y reconoce que rutinarias o no
existe un peligro y se
Identificación definen sus Elaborada por
de Peligros características. personal
Tazar, medir, cuantificar y competente
calificar un proceso
Elaborada por
Permite valorar el nivel, cada puesto de Actualizar al
grado y gravedad de los trabajo menos 1 vez
mismos para la toma de al año
Evaluación decisiones apropiadas
de Riesgos (oportunidad, prioridad y tipo
de acciones preventivas a
adoptar).
En consulta: Trabajadores,
Se orienta a reducir los Comité o Supervisor de SST
riesgos a través de las
medidas correctivas, la
Control de exigencia de su
Riesgos cumplimiento y la
evaluación periódica
de su eficacia.
 ¿Como evaluamos el riesgo ?
Tabla 3 : EVALUACIÒN Y CLASIFICACIÒN DEL RIESGO
TABLA 1 : PROBABILIDAD DE QUE OCURRA EL(LOS) INCIDENTE(S)
ASOCIADO(S)
Severidad LIGERAMENTE EXTREMADAMENTE
Clasificación Probabilidad de ocurrencia Puntaje DAÑINO (6)  
  DAÑINO (4) DAÑINO (8)
El incidente potencial se ha presentado 1 vez o Probabilidad
BAJA 3
nunca en el área, en el período de un año.
12 a 15 16 a 28 29 a 40
BAJA (3)  
El incidente potencial se ha presentado 2 a 11 veces Riesgo Bajo Riesgo tolerable Riesgo Moderado
MEDIA 4-5
en el área, en el período de un año.
16 a 28 29 a 40 41 a 52
MEDIA (5)  
El incidente potencial se ha presentado 12 o más Riesgo tolerable Riesgo Moderado Riesgo Importante
ALTA 7-9
veces en el área, en el período de un año.
29 a 40 41 a 52 53 a 64
ALTA (9)  
Riesgo Moderado Riesgo Importante Riesgo Intolerable
TABLA 2 SEVERIDAD

Clasificación Severidad o Gravedad Puntaje Tabla 4: CLASIFICACIÒN DEL RIESGO SEGÚN SU MAGNITUD
Primeros Auxilios Menores, Rasguños,
LIGERAMENTE
Contusiones, Polvo en los Ojos, Erosiones 4 Magnitud Riesgo Nivel de Riesgo NR
DAÑINO
Leves.
1 No es significativo Bajo
Lesiones que requieren tratamiento medico, 2 Bajo
esguinces, torceduras, quemaduras,
DAÑINO 5 -6 3 Moderado
Fracturas, Dislocación, Laceración que
requiere suturas, erosiones profundas. Tolerable
4 Moderado
5 Medio Moderado
EXTREMADAM Fatalidad – Para / Cuadriplejia – Ceguera. Incapacidad 6 Medio Importante
ENTE DAÑINO permanente, amputación, mutilación,
8 Alto
Intolerable
9 Muy Alto
 Proceso: SST
-
IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS Fecha:26/05/2022
-
COOPERATIVA DE HORRO Y CREDITO NUESTRASEÑORA DEL ROSARIO - CAJABAMBA
IDENTIFICACION RIESGO PROBABILIDAD Medidas de control
IRO:Indic

probabilidad
Control de

severidad
Indice de

Indice de
e Riesgo Significa
Evento Consecuenci CE firmas/
Puesto de Tipo de Ocupacio tivo Controles de
Actividades Peligro peligroso / a o Daño IE AO PE Medida de Control Eliminación Sustitución Control EPP Otros
Trabajo Actividad nal SI / NO ingeniería
exposición Probable Existente (Detallar) Administrati
(P*S)
vo
Lesiones
músculo-
esqueléticas,
Botoneras Póliza de
heridas, 1 1 3 Póliza de 3
Rutinaria Sociales Asaltos, paros 5 4 20 TOL de seguro 3D -
hematomas, seguro
emergencia vida ley
fracturas,
roturas,
muerte

Uso de
Exámen
Uso de pantalla led,
Sobre médico
Rutinaria Fatiga visual 4 1 1 pantallas 1 5 6 30 MOD uso de
iluminación ocular
LED lentes con
bianual.
antireflex.
Trabajar varias
horas frente al
monitor y/o laptop
Uso de de Check list
Quemaduras estabilizador de
Extintore Señalización
Rutinaria Electrocuciones o descargas 2 2 4 2 3 6 18 TOL es y siempre isntalacione
s necesaria
eléctricas puestos a s
tierra. eléctricas.
Recibidores Trabajo
pagadores administrativo
Lesiones
Controle
músculo- Uso de sillas
s
esqueléticas ergonomicas y
Movimientos Lumbalgia, Operacio Pausas
Rutinaria por posición 4 1 1 1 5 6 30 MOD escritorios a
repetitivos escoliosis nales activas
disergonómica altura del
Ergonóm
frente al usuario.
icos
computador.

Controle
Uso de sillas
s
Lesiones Escoliosis, ergonomicas y
Posturas Operacio Pausas
Rutinaria músculo- lumbalgia, 4 1 1 1 5 4 20 TOL escritorios a
inadecuadas nales activas
esqueléticas. dorsalgia altura del
Ergonóm
usuario.
icos

Lumbalgia, Levanta
Carguio manual de
Sobreesfuerzo lesión miento Pausas
No rutinaria equipos, mobiliario, 3 1 1 1 9 4 36 MOD
en columna. músculo Manual activas
files.
esquelética de
Cargas
 Elementos mínimos a
PLAN Y
PROGRAMA
ANUAL DEL
contener un SGSSO&MA
SGSST
Política y
objetivos en
materia de SST
RISST
Libro de Actas del Acto de
Elección del Comité de
SST

IPERC
Libro de Actas
del Comité de
SST SGSST

Mapa de Riesgo
Registros
Planificación de
Actividad
Programa
Preventivas
Anual de SST
(Planes)
 Art 60°
• Todo empleador esta obligado a entregar EPP´S.
• Todo trabajador esta obligado a usar EPP's.

Art. 35°
• El emperador esta obligado a diseñar procedimientos para un adecuado
trabajo y mas si es de riesgo.
LISTA DE • Los trabajadores están obligados a cumplir lo lineamientos de seguridad

VERIFICACIÓN
DE LOS Art. 18 , 19 , 20 y 21
• Principios del SGSST
LINEAMIENTOS • Participación de los w.
DEL SGSST • Mejoramiento del SGSSO
• Las medidas de prevención en Seg. y Salud Ocupacional

Disergonómico, RM 375-2008 TR.

1. DE LOS TRABAJADORES:
 
2. Por el principio de aplicación todo trabajador está obligado a cumplir con las normas contenidas en el reglamento y otras
disposiciones complementarias incluyendo el personal de intermediación laboral, terceros, practicantes y los que presten
servicios de manera independiente estarán sujeto a:
a) Harán uso adecuado y necesario de los resguardos, dispositivos de seguridad y demás medios suministrados de acuerdo a lo
dispuesto en el presente reglamento, para su protección o la de terceros.
b) Deberán de reportar los incidentes y/o accidentes de trabajo ocurridos a su jefe
inmediato y estos a su vez a la instancia superior de las enfermedades e incidentes,
ocurridos por menores que estos sean.
c) Se abstendrán de intervenir, modificar, desplazar, dañar o destruir los dispositivos de
seguridad o aparatos destinados para su protección y la de terceros, así mismo no
modificarán los procedimientos adoptados por la empresa.
d) Mantendrán orden y limpieza en todos los lugares y actividades.
e) Se someterán a los exámenes médicos a que estén obligados por norma expresa,
siempre y cuando se garantice sus confidencialidades del acto médico.
f) Estarán prohibidas efectuar bromas que pongan en riesgo la vida de otro trabajador y
de terceros, los juegos bruscos todo esto penalizado como falta grave según el
presente reglamento.
g) Bajo ninguna circunstancia los trabajadores podrán asistir al centro de trabajo BAJO
EJECTOS DEL ALCOHOL Y/O ESTUPEFACIENTES, para esto serán observados con
ayuda del alcoholímetro declarando en los formatos necesarios su estado de sobriedad
de acuerdo a al protocolo para su control en especial los trabajadores quienes tengan
de conducir vehículos o motos a decisión de los jefes inmediatos o Coordinador de
seguridad.
h) Participar de las actividades y capacitaciones programadas en Seguridad y Salud en el Trabajo
i) Proporcionar información exacta de forma deliberada durante el proceso de análisis e investigación del
accidente.
j) Paralizar o suspender de forma inmediata los trabajos con riesgo inminente y adoptar medidas
preventivas previa coordinación con sus jefes inmediatos y evitar ser reanudarlos sin haber subsanado
previamente las causas que motivaron dicha paralización.
k) Utilizar los equipos de protección personal y colectiva en forma adecuada oportuna y necesaria.
l) Adoptar las disposiciones, recomendaciones o medidas en Seguridad y Salud en el Trabajo del Art. 28°
del presente reglamento.
VII. PROHIBICIONES, INFRACCIONES Y SANCIONES.
 
A. PROHIBICIONES.
 
1. Queda terminantemente prohibido el uso de cigarrillos, fumar o usar llamas descubiertas o luces que no seas a prueba de
fuego o explosión en los almacenes, en las oficinas administrativas esto en ref. al Art. 181 del DS N° 42-F.
 
2. Queda terminantemente prohibido no identificarse al ingreso de nuestras agencias, e ingresar portando gorras, lentes oscuros
y armas, esto conforme a la ley 29571 Art. 65°.
3. El trabajador está obligado a usar correctamente los equipos de protección personal y colectiva cuando sus labores lo ameriten
y sean necesarias de acuerdo al plan y sistema de gestión de seguridad.
 
B. INFRACCIONES Y SANCIONES:
 
4. Los trabajadores que no cumplan con lo establecido en el presente reglamento, en especial en cuanto a las responsabilidades
de los trabajadores y las prohibiciones serán sancionados de acuerdo a la gravedad de la falta.
 
5. Las sanciones que serán impuestas a los trabajares que incumplan las normas a que se refiere el artículo anterior son:
 
a) Llamada de atención verbal.
b) Amonestación escrita.
c) Suspensión sin goce de haber.
d) Despido por falta Grave.
 
TIPIFICACIÓN DE SANCIONES

1. INFRACCIONES LEVES:
No reportar los accidentes de trabajo ocurridos en oficina, las enfermedades e incidentes, que tengan la
calificación de leves.
a) Incumplir las normas dadas en el Art 7 del presente reglamento.
b) No asistir a la capacitación programada en Seguridad y Salud en el Trabajo sustentando
oportunamente al área de Recursos Humanos.
TIPIFICACIÓN DE SANCIONES
 INFRACCIONES GRAVES:

a) No adoptar las medidas preventivas aplicables a las condiciones de trabajo de los que se derive un riesgo grave e inminente para la Seguridad y Salud en el Trabajo.
b) La falta de orden y limpieza del centro de trabajo que contribuya a causar accidentes.
c) No asistir a las capacitaciones programadas en Seguridad y Salud en el Trabajo reiterativamente y sin sustento.
d) Proporcionar información inexacta de forma deliberada durante el proceso de análisis e investigación del accidente.
e) No paralizar ni suspender de forma inmediata los trabajos con riesgo inminente, o reanudarlos sin haber subsanado previamente las causas que motivaron dicha
paralización.
f) No utilizar los equipos de protección personal ni colectiva según las actividades a realizar o hacerlo en forma inadecuada.
g) No someterse a los exámenes médicos programados exigidos en la norma.
h) No reportar oportunamente los incidentes, accidentes y enfermedades presentadas, cuando tengan la calificación de graves.
i) No adoptar las disposiciones, medidas, programas, planes recomendaciones o medidas en Seguridad y Salud en el Trabajo.
j) Obstaculizar o impedir el desarrollo y aplicación del Plan y/o Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.
k) No informar a los colaboradores de los riesgos a que están expuestos durante la ejecución de su labor.
l) Asignar trabajos a personal que no posea la calificación adecuada.
m) No supervisar o no disponer la supervisión de los trabajos asignados.
n) Ser reincidente al incumplimiento de las recomendaciones o medidas dadas por su jefe inmediato.
o) Las infracciones expuestas en el presente artículo no tienen carácter limitativo sino enunciativo.
p) Incumplir reincidentemente las normas dadas en el Articulo 7 del presente reglamento.
q) Cualquier acto de imprudencia o negligencia que cause la lesión muy grave o la muerte a un colaborador o compañero de trabajo y/o así mismo.

SANCIONES: 
Las sanciones que se apliquen por incumplimiento del presente Reglamento serán tratadas de acuerdo
a lo establecido en el Reglamento Interno de Trabajo de Cooperativa de Ahorro y Crédito Nuestra
Señora del Rosario.

Para mejorar el conocimiento
sobre la SST el empleador debe:
Entregar a cada trabajador copia del
RISST
Realizar mínimo 04 capacitaciones al año
en SST
Adjuntar al contrato de trabajo la
descripción de las recomendaciones
de SST
Brindar facilidades económicas y licencias con
goce de haber para la participación de los
trabajadores en cursos de SST
Elaborar mapa de riesgos
Elabora el Plan para la vigilancia, prevención y
control del COVID-19 en el trabajo
De acuerdo ala constitución política del Perú
en sus art. 7 y 10 reconocen la protección a la
salud y en marco normatividad legal exige el
SCTR (póliza de vida ley) para cada trabajador
expuesto a trabajos de alto riesgo.
 • Según el Art 37° indica que la
elaboración de la línea base del
sistema de gestión sirve .
• Art 43° se debe de realizar
AUDITORIAS auditorias periódicas a fin de
DEL SISTEMA DE comprobar si el Sistema de
GESTIÓN DE seguridad.
SEGURIDAD Y • Art 44° logre los fines previstos y
SALUD EN EL determinar cambios en la política
TRABAJO y objeticos del sistema, sus
resultados se deben de comunicar
al comité de seguridad y salud en
el trabajo a los trabajadores.
 RESPONSABILIDADES

CIVIL

RESPONSABILIDAD

ADMINISTRATIV
A PENAL
Ley 28806
Ley general de inspecciones generales en el trabajo
Art 45° Tramite del procedimiento sancionador
Cuarta código penal 168 A : Antemano contra las condiciones de seguridad e higiene
industriales a el que infringiendo las normas de seguridad y salud en el trabajo y estando
legalmente obligado, no adopte las medidas preventivas necesarias, para que los
trabajadores desempeñen su actividad poniendo en riesgo su vida, su integridad física,
será reprimido con pena privativa de su libertad en no menor de dos años ni mayor de 5
años

Si como consecuencia de una inobservancia de las normas de seguridad y salud en el

trabajo ocurre un accidente de trabajo con consecuencias de muerte o lesiones graves
para los trabajadores o terceros la pena privativa de la libertad será no menor de
5 años ni mayor de 10 años.
 TABLA SE SANCIONES 2021
Microempresa
Gravedad de la Número de trabajadores afectados
infracción 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 y más
Leve S/198.00 S/220.00 S/308.00 S/352.00 S/396.00 S/484.00 S/616.00 S/704.00 S/792.00 S/1,012.00
Grave S/484.00 S/616.00 S/704.00 S/792.00 S/880.00 S/1,100.00 S/1,276.00 S/1,496.00 S/1,672.00 S/1,980.00
Muy grave S/1,012.00 S/1,100.00 S/1,276.00 S/1,408.00 S/1,584.00 S/1,804.00 S/2,068.00 S/2,376.00 S/2,684.00 S/2,992.00
Pequeña empresa
Gravedad de la Número de trabajadores afectados
infracción 1a5 6 a 10 11 a 20 21 a 30 31 a 40 41 a 50 51 a 60 61 a 70 71 a 99 100 y más
Leve S/396.00 S/616.00 S/792.00 S/1,012.00 S/1,408.00 S/1,980.00 S/2,684.00 S/3,652.00 S/4,444.00 S/9,900.00
Grave S/1,980.00 S/2,596.00 S/3,388.00 S/4,268.00 S/5,544.00 S/7,128.00 S/9,196.00 S/10,692.00 S/12,364.00 S/19,800.00
Muy grave S/3,388.00 S/4,356.00 S/5,632.00 S/7,216.00 S/9,416.00 S/12,100.00 S/15,664.00 S/19,008.00 S/21,780.00 S/33,660.00
No MYPE
Gravedad de la Número de trabajadores afectados
infracción 1 a 10 11 a 25 26 a 50 51 a 100 101 a 200 201 a 300 301 a 400 401 a 500 501 a 999 1 000   y   más
Leve S/1,144.00 S/3,916.00 S/5,544.00 S/10,252.00 S/13,640.00 S/16,412.00 S/23,320.00 S/33,484.00 S/47,828.00 S/68,288.00
Grave S/6,908.00 S/17,248.00 S/22,968.00 S/28,732.00 S/34,452.00 S/45,980.00 S/57,464.00 S/80,432.00 S/91,916.00 S/114,928.00
Muy grave S/11,572.00 S/23,100.00 S/34,672.00 S/50,864.00 S/62,392.00 S/80,916.00 S/104,016.00 S/138,688.00 S/184,932.00 S/231,132.00