ADENDA N°.

01 DE CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR INICIO O

INCREMENTO DE ACTIVIDAD
Conste por el presente documento el CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR INICIO
O INCREMENTO DE ACTIVIDAD, que celebran al amparo del Art. 57 de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral aprobado por D.S. Nº 003-97-TR y asimismo bajo los alcances del D.S. Nº
007-2008-TR y el D.S. Nº 008-2008-TR, modificado por la Ley 30056, que celebran de una parte la
empresa “GRUPO MADICORP E.I.R.L” con RUC Nº 20607942405 y domicilio fiscal en Jr. Manuel
del Aguila 281- San Martin – Moyobamba- Moyobamba, debidamente representada por su
Gerente la señora LUZVANI RIMARACHIN BECERRA con DNI Nº 70925487, a quien en adelante se
le denominará EL EMPLEADOR; y de la otra parte el/la señor(a) SONIA NANCY HUATANGARI
MUNDACA con DNI Nº 75777719, domiciliada en el Jr. Progreso S/N– Moyobamba-Moyobamba –
San Martin, a quien en adelante se le denominará EL TRABAJADOR; en los términos y condiciones
siguientes:

ANTECEDENTES:

PRIMERA. – Con fecha 01 de abril del año 2022, suscribieron EL CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A
MODALIDAD POR INICIO O INCREMENTO DE ACTIVIDAD entre EL TRABAJADOR, la señorita SONIA
NANCY HUATANGARI MUNDACA y El EMPLEADOR la empresa “GRUPO MADICORP E.I.R.L”,
haciendo referencia que EL EMPLEADOR requiere los servicios del TRABAJADOR, para desempeñar
el cargo de PERSONAL DE VENTAS, y demás actividades relacionadas que el EMPLEADOR
encomiende, debiendo someterse a las políticas y directivas del EMPLEADOR.

SEGUNDA. – Acordaron que el plazo del contrato sería desde el 01 de abril del 2022 y que vencerá
en consecuencia indefectiblemente el 30 de setiembre del 2022, fecha en que terminará el
contrato. Los beneficios del trabajador son: 15 días de remuneración vacacional por cada año
laborado. Ello en virtud de lo establecido por los artículos 39 y 46 del D.S. Nº 007-2008-TR, TUO de
la Ley de promoción de la competitividad, formalización y desarrollo de la micro y pequeña
empresa y del acceso al empleo decente, Ley Mype y los artículos 28 y 37 del D.S. Nº 008-2008-TR,
modificado por la Ley 30056. Con una remuneración fija mensual equivalente a S/ 930.00
(NOVECIENTOS TREINTA CON 00/100 SOLES) y de la cual se deducirá las aportaciones y
descuentos por tributos establecidos en la ley que le resulten aplicables.

ADENDA DEL CONTRATO MODALIDAD POR INICIO O INCREMENTO DE ACTIVIDAD

TERCERA. – En el contrato original se acordó el plazo del contrato sería desde el 01 de abril del
2022 y que vencerá en consecuencia indefectiblemente el 30 de setiembre del 2022, por motivos
de inicio o incremento de actividad las partes acuerdan lo siguiente:

DEL VENCIMIENTO DE LA PRESENTE ADENDA DE CONTRATO.

CUARTA. – Se modifica el plazo del contrato, que fue desde el 01 de abril del 2022 y que venció el
30 de setiembre del 2022, con todos los términos, derechos y obligaciones que se estipulan en las
cláusulas del contrato original que se determinan según ley manteniéndose en todos sus
extremos, la fecha del vencimiento del contrato, se extiende hasta el día 30 de setiembre del
2023.

El trabajador prestará sus servicios en la jornada de 08 horas diarias y 48 horas semanales, siendo
el horario de trabajo el que establezca el EMPLEADOR, que podrán ser variados, de acuerdo con la
necesidad y requerimiento de la empresa.
DE LA REMUNERACION DE LA PRESENTE ADENDA DE CONTRATO.

QUINTA. – En contraprestación a los servicios de EL TRABAJADOR, EL EMPLEADOR se obliga a

pagar una remuneración mensual ascendente a S/1 025.00 (MIL VEINTE Y CINCO 00/100 SOLES),
durante el tiempo de la duración de la presente adenda de contrato.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida de la remuneración

proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio del ejercicio de las facultades
disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas en la legislación laboral y normas internas de EL
EMPLEADOR.

ADENDA DEL CONTRATO “RATIFICACION DE CLAUSULAS”

SEXTA: Por el presente contrato el TRABAJADOR prestara sus servicios al EMPLEADOR en el área
de ventas, debiendo someterse a las políticas y directivas del EMPLEADOR, entre ellas tener
disponibilidad inmediata de cubrir turnos por hechos suscitados de fuerza mayor, hasta por tres
días, como también ejercer una buena administración de las existencias y efectivo en su respectivo
turno.

SETIMA: EL EMPLEADOR por este contrato, solo está en la obligación de cancelarle al trabajador
como beneficio, 15 días de remuneración vacacional por cada año laborado. Ello en virtud de lo
establecido por los artículos 39 y 46 del D.S. Nº 007-2008-TR, TUO de la Ley de Promoción de la
Competitividad, Formalización y Desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa y del Acceso al Empleo
Decente, Ley Mype y los artículos 28 y 37 del D.S. Nº 008-2008-TR, modificado por la Ley 30056.

OCTAVA: EL TRABAJADOR deberá cumplir con las normas propias del centro de trabajo, así como
las contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo y en las demás normas laborales, y las que se
impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de administración de la
empresa, de conformidad con el Art. 9 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral
aprobado por D.S. Nº 003-97-TR.

NOVENA: Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso adicional referente al
término del presente contrato, operando su extinción en la fecha de su vencimiento conforme la
cláusula tercera, oportunidad en la cual se abonará al TRABAJADOR los beneficios sociales que le
pudieran corresponder de acuerdo a ley.

DECIMA: Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene el Texto Único Ordenado del
D. Leg. Nº 728 aprobado por D.S. Nº 003-97-TR - Ley de Productividad y Competitividad Laboral, y
demás normas legales que lo regulen o que sean dictadas durante la vigencia del contrato.

Conformes con todas las cláusulas del presente contrato, firman las partes por duplicado, a los 01
días del mes de octubre del año 2022.

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LUZVANI RIMARACHIN BECERRA SONIA NANCY HUATANGARI MUNDACA
TITULAR GERENTE DNI Nº 75777719
TRABAJADOR