ADM – 220 – SEM I/23

ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL I
TRABAJO DE SEMESTRE
(PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL)
INTRODUCCIÓN
1. Justificación (Antecedentes y necesidades del personal se tiene en la empresa)
2. Planteamiento del problema
3. Metodología de investigación
3.1 Método inductivo
3.2 Método deductivo
3.3 Método lógico
3.4 Entrevista
3.5 Observación
CAPITULO I
MARCO TEORICO
(FUNDAMENTOS TEÓRICOS DEL PROCEDIMIENTO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL)
1. La Administración
2. Áreas funciones de la Administración
3. Administración de Personal
4. Identificación de necesidades del personal
4.1. Observación
4.2. Entrevista
4.3. Cuestionario
4.4. Valoración del rendimiento
5. Identificación de los cargos dentro la empresa
5.1. Organigrama
5.2. Manual de funciones
6. Rediseño del puesto
6.1. Análisis general (del puesto de trabajo)
6.2. Recursos usados
6.3. Requisitos
7. Reclutamiento de personal
7.1. Medios de reclutamiento de personal
7.2. Proceso de reclutamiento de personal
7.2.1. Obtención de información del puesto
7.2.2. Preparación de anuncios de solicitud de personal
3.3. Fuentes de reclutamiento de personal
3.3.1. Fuentes de reclutamiento interno
3.3.2. Fuentes de reclutamiento externo
3.4. Selección de personal
3.4.1. Proceso de selección de personal
3.4.2. Etapas del proceso de selección de personal
3.4.2.1. Recepción y análisis del currículum vitae y formulario de postulación
3.4.2.2. Entrevista y selección
3.4.2.3. Pruebas de selección de personal
3.4.2.4. Investigación laboral
3.4.2.5. Entrevista final
3.4.2.6. Informe final (selección de personal)
3.5. CONCLUSIONES
3.6. RECOMENDACIONES
3.7. BIBLIOGRAFÍA.
ANEXOS