GESTIÓN DE PERSONAL

Mtro. Sandoval Trigos Jesús César

 gestión de
personal

Mtro. Sandoval Trigos Jesús César

 gestión de
personal

COMPENSACIÓN
DE PERSONAS
Mtro. Sandoval Trigos Jesús César
OBJETIVO DE DESARROLLAR
gestión de
personal

LA CLASE ACTIVIDADES DE ANÁLISIS,

CON PROPUESTA DE
MEJORA EMPRESARIAL, E
IMPLEMENTAR A TRAVÉS
DE UNA ADMINISTRACIÓN DE
SUELDOS Y SALARIOS
COMPETITIVOS EN EL
MERCADO LABORAL, PARA
UNA GESTIÓN DE
PERSONAL EFICIENTE

Mtro. Sandoval Trigos Jesús César

 gestión de
personal

¿Recursos Humanos es
un socio estratégico
del negocio?

Mtro. Sandoval Trigos Jesús César

 gestión de
personal

POST PANDEMIA:
¿Qué ha pasado? …

Mtro. Sandoval Trigos Jesús César

El contexto de pandemia y post pandemia nos ha traído nuevos desafíos y elementos “tangibles / intangibles” que son de
alto valor percibido por nuestros colaboradores que tenemos que atender y buscar ser competitivos en su oferta. Los
elementos que recomendamos poner foco son:
gestión de
personal
1) Beneficios de cobertura de salud (Seguros médicos): Ha tomado una mayor relevancia al escenario
pre-pandemia y siendo muy valorado ahora por los empleadostener una buena cobertura local e
internacional.

2) Balance entre trabajo remoto vs trabajo presencial (modelo híbrido): Es la nueva realidad y cómo las
empresas trabajan en “normar” o “regular” este modelo de trabajo para que sea exitoso.

3) Balance vida personal vs vida laboral: Muy conectado al punto anterior y en el contexto post
pandemia empieza a tomar mayor relevancia y se ha vuelto más necesario seguir trabajando en
iniciativas o programas que impulsen mayor calidad de vida y un mejor balance entre el tiempo de
familia y el tiempo de trabajo.

4) Wellness / Bienestar Integral (foco en lo emocional): Cómo las empresas empiezan a incorporar o
fortalecer dentro de su propuesta de valor iniciativas que apunten a brindar soporte emocional al
colaborador y su entorno familiar.

5) Work from Anywhere: El contexto de pandemia nos ha traído un nuevo modelo de trabajo a
distancia que permite a un empleado trabajar desde otro país y que puede ser un “ganar – ganar” para
empleado y empleador. Lo importante ahora es que las empresas brinden un marco o guía sobre la
implementación de esta modalidad brindando claridad sobre impactos tributarios o laborales que
pueden ser en beneficio del empleado o de la organización buscando optimizar costos laborales.

Mtro. Sandoval Trigos Jesús César

 Mayor gestión de

preocupación de
personal

los Ejecutivos a
nivel laboral
(Global) …
1.- Escasez de talento
2.- Modelo de Trabajo
3.- Envejecimiento de la fuerza
laboral

Mtro. Sandoval Trigos Jesús César

LATAM: Mercado en crecimiento – Agresividad en la
atracción y retención del talento
gestión de
personal

FUENTE: PACÍFICO BUSINESS SCHOOL

Mtro. Sandoval Trigos Jesús César
Una remuneración competitiva es un elemento “clave”
para la atracción / retención del talento en LATAM gestión de
personal

FUENTE: PACÍFICO BUSINESS SCHOOL

Mtro. Sandoval Trigos Jesús César
 gestión de
personal

¿Qué contexto
observamos en
Compensaciones?

Mtro. Sandoval Trigos Jesús César

Foto pre – Pandemia (2019) … gestión de
personal

Cómo se sitúa Perú vs

otros países de LATAM?

FUENTE: PACÍFICO BUSINESS SCHOOL

Mtro. Sandoval Trigos Jesús César
 Indicadores macro y “trends”
económicos (post – Pandemia) … gestión de
personal

1. Qué genera el crecimiento

económico?

2. Qué pasa si ahora le suman escasez

de talento?

Mtro. Sandoval Trigos Jesús César

“Mapa de calor” de Inflación
a nivel global … gestión de
personal

FUENTE: PACÍFICO BUSINESS SCHOOL

Mtro. Sandoval Trigos Jesús César
 Poco espacio en LATAM para los incrementos por
mérito … debido a prevalencia de incrementos por
inflación gestión de
personal

FUENTE: PACÍFICO BUSINESS SCHOOL

Mtro. Sandoval Trigos Jesús César
 Depreciación de monedas locales vs USD en
LATAM …
gestión de
personal

FUENTE: PACÍFICO BUSINESS SCHOOL

Mtro. Sandoval Trigos Jesús César
 Comparaciones Regionales pre – Pandemia
gestión de
personal

FUENTE: PACÍFICO BUSINESS SCHOOL

Mtro. Sandoval Trigos Jesús César
 Costo de Vida en LATAM
gestión de
personal
Lima es la 6° ciudad más
cara de Latinoamerica...
Segundo más caro en
sudamérica
Por debajo de Montevideo

¿A qué desafíos nos enfrenta en

nuestra estrategia / gestión de
talento y compensaciones.?

FUENTE: PACÍFICO BUSINESS SCHOOL

Mtro. Sandoval Trigos Jesús César
 Equidad de Género en LATAM …
gestión de
personal

FUENTE: PACÍFICO BUSINESS SCHOOL

Mtro. Sandoval Trigos Jesús César
 gestión de
personal

EL ROL DE LAS
COMPENSACIONES
EN LA GESTIÓN
HUMANA

Mtro. Sandoval Trigos Jesús César

 gestión de
personal

FUENTE: PACÍFICO BUSINESS SCHOOL

Mtro. Sandoval Trigos Jesús César
 gestión de

Nuevamente …
personal

¿Recursos
Humanos es
un socio
estratégico
del negocio?

Mtro. Sandoval Trigos Jesús César

 gestión de
personal

¿Qué es
Compensación?
La compensación (sueldos, salarios, prestaciones,
etc.), es el conjunto de las gratificaciones y servicios
que los empleados reciben a cambio de su labor.

Mtro. Sandoval Trigos Jesús César

 gestión de
personal

TANGIBLE

INTANGIBLE

FUENTE: PACÍFICO BUSINESS SCHOOL

Mtro. Sandoval Trigos Jesús César
 gestión de
personal

FUENTE: PACÍFICO BUSINESS SCHOOL

Mtro. Sandoval Trigos Jesús César
En conclusión … el Rol de la Compensación en gestión de

la Organización
personal

FUENTE: PACÍFICO BUSINESS SCHOOL

Mtro. Sandoval Trigos Jesús César
Otros objetivos de la
Administración de las gestión de

Compensaciones personal

1. Atraer
2. Retener
3. Motivar
4. Garantizar la igualdad
5. Alentar el desempeño adecuado
6. Controlar Costos
7. Cumplir con la Legislación
8. Mejorar la eficiencia
Mtro. Sandoval Trigos Jesús César
 gestión de
personal

ESTRUCTURA DE
COMPENSACIONES

Mtro. Sandoval Trigos Jesús César

 Componentes de la Compensación Total
gestión de
personal

FUENTE: PACÍFICO BUSINESS SCHOOL

Mtro. Sandoval Trigos Jesús César
 Impacto de los componentes en la estrategia …
gestión de
personal

FUENTE: PACÍFICO BUSINESS SCHOOL

Mtro. Sandoval Trigos Jesús César
 !!!!
S!!
CIA
RA
G
gestión de
personal

Mtro. Sandoval Trigos Jesús