Seguridad y Prevención de Riesgos en el Trabajo

El objetivo principal de la materia de Seguridad y Prevención de Riesgos en el

Trabajo es proporcionar a los estudiantes los conocimientos y herramientas
necesarios para identificar y evaluar los riesgos presentes en los entornos
laborales, y para diseñar e implementar medidas preventivas y de seguridad
adecuadas para garantizar la salud y la seguridad de los trabajadores.

TEMAS:
1. El trabajo y la salud
1.1. Los riesgos profesionales y los daños derivados del trabajo
1.2. Marco normativo en materia de prevención de riesgos
1.3. Factores de riesgo laboral
1.4. Origen de los riesgos
1.5. En relación con su gravedad
1.6. Las condiciones de trabajo

Los riesgos profesionales y los daños derivados del trabajo:

Los riesgos profesionales son aquellos que surgen como consecuencia de la actividad laboral
que desarrollan las personas en su trabajo. Estos riesgos pueden ser físicos, químicos,
biológicos, psicosociales, ergonómicos o de seguridad, y su presencia puede causar daños a
la salud de los trabajadores.
Los daños derivados del trabajo pueden ser de diferentes tipos, como lesiones físicas,
enfermedades profesionales, accidentes laborales o trastornos mentales. Estos daños
pueden tener consecuencias graves para la salud de los trabajadores, y en algunos casos,
pueden incluso provocar la muerte. Además, también pueden afectar la productividad y la
eficiencia de las empresas, generando costos económicos y sociales importantes.
Es importante destacar que los riesgos profesionales y los daños derivados del trabajo no
solo afectan a los trabajadores, sino también a sus familias, a la sociedad y al medio
ambiente en general. Por esta razón, es fundamental que las empresas adopten medidas
preventivas y de seguridad para minimizar estos riesgos y proteger la salud y el bienestar de
sus trabajadores.
Licenciatura: Pedagogía
Docente: Mtro. Gabriel Garcia Zepeda
Abril 2023
 Entre las medidas preventivas y de seguridad que pueden adoptarse para reducir los riesgos
profesionales y los daños derivados del trabajo se encuentran:
• La identificación y evaluación de los riesgos laborales, con el fin de tomar medidas
preventivas adecuadas.
• La adopción de medidas de protección y seguridad en el trabajo, como el uso de equipos de
protección personal, la señalización de áreas peligrosas, entre otros.
• La capacitación y formación de los trabajadores en materia de seguridad y prevención de
riesgos laborales.
• La implementación de medidas de control de calidad en los procesos productivos, para evitar
errores y accidentes laborales.
• La promoción de un ambiente laboral saludable y seguro, con una cultura de prevención de
riesgos y fomento del bienestar de los trabajadores.
Los riesgos profesionales y los daños derivados del trabajo son una realidad que afecta a
muchas personas en todo el mundo. Es responsabilidad de las empresas adoptar medidas
preventivas y de seguridad para minimizar estos riesgos y proteger la salud y el bienestar de sus
trabajadores. La prevención es la clave para garantizar un ambiente laboral seguro y saludable
para todos.

Licenciatura: Pedagogía
Docente: Mtro. Gabriel Garcia Zepeda
Abril 2023
 Marco normativo en materia de prevención de riesgos:
Existen diversas normativas y regulaciones a nivel internacional, nacional y local en materia de
prevención de riesgos laborales y seguridad en el trabajo. A continuación, se mencionan
algunas de las principales normativas y regulaciones:
A nivel internacional:
• La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es una agencia especializada de las Naciones
Unidas que establece normas internacionales del trabajo, incluyendo aquellas relacionadas
con la seguridad y salud en el trabajo.
• La Organización Mundial de la Salud (OMS) también establece normas y recomendaciones en
materia de salud y seguridad en el trabajo.
A nivel nacional:
• En España, la Ley de Prevención de Riesgos Laborales establece las obligaciones de los
empleadores y los trabajadores en relación con la prevención de riesgos laborales.
• En Estados Unidos, la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA, por sus siglas
en inglés) establece las regulaciones en materia de seguridad y salud ocupacional para
proteger a los trabajadores.

A nivel local:
• En algunas ciudades o estados de países como México, Colombia o Argentina, se han creado
leyes y normativas específicas para proteger a los trabajadores y garantizar la seguridad y
salud en el trabajo.
• Además, existen normas y regulaciones específicas para diferentes industrias y sectores,
como la industria química, la construcción, la minería, entre otros.
• En cualquier caso, es importante que las empresas conozcan y cumplan con las normativas y
regulaciones aplicables a su sector, y adopten medidas preventivas y de seguridad adecuadas
para garantizar la seguridad y salud de sus trabajadores. Asimismo, es necesario que los
trabajadores estén informados y formados en materia de seguridad y prevención de riesgos
laborales, y que participen activamente en la implementación de medidas preventivas en el
lugar de trabajo.

Licenciatura: Pedagogía
Docente: Mtro. Gabriel Garcia Zepeda
Abril 2023
 Factores de riesgo laboral:

Los factores de riesgo laboral son aquellos elementos presentes en el ambiente de trabajo que
pueden causar daño a la salud de los trabajadores. Estos factores pueden ser de diferentes
tipos, como físicos, químicos, biológicos, psicosociales, ergonómicos o de seguridad. A
continuación, se describen algunos de los factores de riesgo laboral más comunes:

• Factores físicos: son aquellos relacionados con las condiciones del ambiente laboral,
como la temperatura, la iluminación, el ruido, las vibraciones, la radiación, entre otros.
Estos factores pueden causar daño a la salud de los trabajadores, como lesiones
musculoesqueléticas, fatiga, irritación ocular, sordera, entre otros.

• Factores químicos: son aquellos relacionados con la exposición a sustancias químicas,

como gases, vapores, líquidos, sólidos, entre otros. Estos factores pueden causar daño a
la salud de los trabajadores, como irritación de la piel, problemas respiratorios, cáncer,
entre otros.

• Factores biológicos: son aquellos relacionados con la exposición a microorganismos,

como bacterias, virus, hongos, entre otros. Estos factores pueden causar daño a la salud
de los trabajadores, como infecciones, alergias, entre otros.
• Factores psicosociales: son aquellos relacionados con las condiciones del ambiente
laboral que pueden afectar la salud mental y emocional de los trabajadores, como el
estrés, la carga de trabajo, el acoso laboral, la discriminación, entre otros.
• Factores ergonómicos: son aquellos relacionados con la organización del trabajo y la
adaptación del entorno laboral a las necesidades físicas y mentales de los trabajadores,
como la postura, la movilidad, la carga física, la iluminación, entre otros. Estos factores
pueden causar lesiones musculoesqueléticas, fatiga, estrés, entre otros.
• Factores de seguridad: son aquellos relacionados con la prevención de accidentes y
riesgos en el trabajo, como la exposición a maquinaria peligrosa, la falta de señalización,
la falta de protección personal, entre otros. Estos factores pueden causar lesiones graves
e incluso la muerte.
Es importante que las empresas identifiquen y evalúen los factores de riesgo laboral presentes
en su entorno de trabajo, y adopten medidas preventivas y de seguridad adecuadas para
minimizarlos y proteger la salud y el bienestar de sus trabajadores.

Licenciatura: Pedagogía
Docente: Mtro. Gabriel Garcia Zepeda
Abril 2023
 Origen de los riesgos:

Los riesgos laborales pueden tener diferentes orígenes, dependiendo de las características del
trabajo y del entorno laboral. A continuación, se describen algunos de los principales orígenes
de los riesgos laborales:
• Origen físico: los riesgos físicos se originan en el ambiente de trabajo, como la exposición
a ruido, vibraciones, temperaturas extremas, radiaciones, entre otros.
• Origen químico: los riesgos químicos se originan en la exposición a sustancias químicas,
como gases, líquidos, polvos, fibras, entre otros, que pueden tener efectos nocivos en la
salud de los trabajadores.
• Origen biológico: los riesgos biológicos se originan en la exposición a microorganismos,
como bacterias, virus, hongos, entre otros, que pueden causar infecciones, alergias y
otras enfermedades.
• Origen ergonómico: los riesgos ergonómicos se originan en la falta de adaptación del
entorno laboral a las características físicas y mentales de los trabajadores, como la carga
física, la postura, la movilidad, la iluminación, entre otros.
• Origen psicosocial: los riesgos psicosociales se originan en el ambiente laboral y pueden
afectar la salud mental y emocional de los trabajadores, como el estrés, la carga de
trabajo, el acoso laboral, la discriminación, entre otros.
• Origen de seguridad: los riesgos de seguridad se originan en la falta de medidas de
seguridad en el ambiente laboral, como la exposición a maquinaria peligrosa, la falta de
señalización, la falta de protección personal, entre otros.

Es importante que las empresas identifiquen y evalúen los orígenes de los riesgos laborales
presentes en su entorno de trabajo, y adopten medidas preventivas y de seguridad adecuadas
para minimizarlos y proteger la salud y el bienestar de sus trabajadores.

Licenciatura: Pedagogía
Docente: Mtro. Gabriel Garcia Zepeda
Abril 2023
 En relación con su gravedad:

La gravedad de los riesgos laborales puede variar dependiendo de diversos factores, como el
tipo de riesgo, el grado de exposición, la vulnerabilidad del trabajador, entre otros. A
continuación, se describen algunas de las clasificaciones más comunes de los riesgos laborales
en relación con su gravedad:

• Riesgos leves: son aquellos que tienen una baja probabilidad de causar daño a la salud
del trabajador, o que pueden causar daños menores y fácilmente reversibles. Ejemplos
de riesgos leves pueden ser la exposición a ruido moderado o la manipulación de objetos
ligeros.

• Riesgos moderados: son aquellos que tienen una probabilidad media de causar daño a la
salud del trabajador, o que pueden causar daños moderados y reversibles con
tratamiento adecuado. Ejemplos de riesgos moderados pueden ser la exposición a
sustancias químicas tóxicas o el trabajo en posiciones incómodas durante períodos
prolongados.
• Riesgos graves: son aquellos que tienen una alta probabilidad de causar daño a la salud
del trabajador, o que pueden causar daños graves e irreversibles. Ejemplos de riesgos
graves pueden ser la exposición a sustancias químicas altamente tóxicas, la manipulación
de maquinaria peligrosa sin protección adecuada o la exposición a radiaciones ionizantes.

• Riesgos críticos: son aquellos que representan una amenaza inmediata para la vida o la
integridad física del trabajador, y que requieren medidas de protección urgentes.
Ejemplos de riesgos críticos pueden ser la exposición a sustancias altamente explosivas,
el trabajo en altura sin medidas de seguridad adecuadas o la manipulación de materiales
radiactivos sin protección adecuada.

Es importante que las empresas identifiquen y evalúen la gravedad de los riesgos laborales
presentes en su entorno de trabajo, y adopten medidas preventivas y de seguridad adecuadas
para minimizarlos y proteger la salud y el bienestar de sus trabajadores.

Licenciatura: Pedagogía
Docente: Mtro. Gabriel Garcia Zepeda
Abril 2023
 Las condiciones de trabajo:

Las condiciones de trabajo son el conjunto de elementos que influyen en el ambiente laboral y
pueden afectar la salud y el bienestar de los trabajadores. Estas condiciones pueden variar
según el tipo de trabajo, la empresa y el entorno laboral. Algunas de las condiciones de trabajo
más comunes son:
• Condiciones físicas: incluyen aspectos como la temperatura, la humedad, la iluminación, el
ruido, las vibraciones, la calidad del aire, la ergonomía y la carga física de trabajo. Las
condiciones físicas inadecuadas pueden afectar la salud y el bienestar de los trabajadores,
causando fatiga, estrés, lesiones y enfermedades.

• Condiciones químicas: incluyen la exposición a sustancias químicas, como gases, líquidos,

polvos, fibras, entre otros, que pueden tener efectos nocivos en la salud de los trabajadores.
Las condiciones químicas inadecuadas pueden causar enfermedades respiratorias, alergias,
intoxicaciones y otros problemas de salud.

• Condiciones biológicas: incluyen la exposición a microorganismos, como bacterias, virus,

hongos, entre otros, que pueden causar infecciones, alergias y otras enfermedades. Las
condiciones biológicas inadecuadas pueden afectar la salud de los trabajadores,
especialmente aquellos que trabajan en el sector salud o en la industria alimentaria.

• Condiciones psicosociales: incluyen el ambiente laboral, las relaciones interpersonales, la

carga emocional y el estrés laboral. Las condiciones psicosociales inadecuadas pueden causar
problemas de salud mental, como ansiedad, depresión y estrés, y afectar el desempeño
laboral y la calidad de vida de los trabajadores.

• Condiciones de seguridad: incluyen la exposición a riesgos físicos, químicos, biológicos y

psicosociales, así como la falta de medidas de seguridad adecuadas, como la señalización, la
protección personal y la capacitación en seguridad laboral. Las condiciones de seguridad
inadecuadas pueden causar lesiones graves, discapacidades y hasta la muerte de los
trabajadores.

Es importante que las empresas identifiquen y evalúen las condiciones de trabajo presentes en
su entorno laboral, y adopten medidas preventivas y de seguridad adecuadas para minimizar
los riesgos y proteger la salud y el bienestar de sus trabajadores.

Licenciatura: Pedagogía
Docente: Mtro. Gabriel Garcia Zepeda
Abril 2023