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Este documento presenta un plan de evaluación para disminuir el desempleo juvenil en el Distrito de Baños del Inca al 2025. El objetivo general es reducir la tasa de desempleo juvenil al 20%. Para lograrlo, se establecen 5 componentes con indicadores e hitos a cumplir anualmente. Cada componente será monitoreado por un coordinador responsable y tendrá actividades programadas con metas y frecuencias de medición trimestrales, bimensuales o mensuales.
Este documento presenta un plan de evaluación para disminuir el desempleo juvenil en el Distrito de Baños del Inca al 2025. El objetivo general es reducir la tasa de desempleo juvenil al 20%. Para lograrlo, se establecen 5 componentes con indicadores e hitos a cumplir anualmente. Cada componente será monitoreado por un coordinador responsable y tendrá actividades programadas con metas y frecuencias de medición trimestrales, bimensuales o mensuales.
Este documento presenta un plan de evaluación para disminuir el desempleo juvenil en el Distrito de Baños del Inca al 2025. El objetivo general es reducir la tasa de desempleo juvenil al 20%. Para lograrlo, se establecen 5 componentes con indicadores e hitos a cumplir anualmente. Cada componente será monitoreado por un coordinador responsable y tendrá actividades programadas con metas y frecuencias de medición trimestrales, bimensuales o mensuales.
DE DE MEDICIÓN MEDICION PROPOSITO: Aumento del 60% de jóvenes Anual (1 x Coordinador Desempleo juvenil del Distrito de Baños del Inca año) general disminuido al 2025 en que accedan a empleos el Distrito de Baños formales y/o estables. del inca COMPONENTE 1: El 80% de jóvenes de Baños Anua (1 x Coordinador Niveles educativos del Inca culminen el nivel año) del elevados secundario al finalizar el Componente 1 proyecto al 2025 COMPONENTE 2: 80% de jóvenes de 18 años a Anua (1 x Coordinador Oportunidades más con oficios productivos y año) del laborales suficientes laborando (panaderos, componente 2 mecánicos)
COMPONENTE 3: 80% de centros laborales que Semestral (2 Coordinador
Programas y políticas brindan empleo formal x año) del dirigidas al empleo (remuneración mínima vital, componente 3 juvenil adecuadas condiciones laborables, oportunidades de desarrollo, estabilidad laboral.
COMPONENTE 5: 50% de jóvenes que ejercen Semestral (2 Coordinador
Apoyo y orientación su carrera u oficio acorde a x año) del vocacional adecuado su formación. componente 5 MONITOREO
COMPONENTE ACTIVIDAD META FRECUENCIA
MEDICION 1: Niveles I.1. Adecuar programas 360 participantes Trimestral educativos de orientación y elevados capacitación
2: II.2. Incrementar el 03 convenios anuales Bimensual
Oportunidades acceso a la demanda con Instituciones laborales laboral local privadas y públicas suficientes
3: Programas y III.1. Promover la 04 reuniones Trimestral
políticas articulación de los actores dirigidas al locales para garantizar el empleo juvenil empleo digno adecuadas
5: Apoyo y V.1. Mejorar la 360 consultas al Mensual
orientación orientación sobre las programa de orientación vocacional opciones laborales vocacional adecuado