PRODUCTO ACADEMCO N°2

GESTION PROFESIONAL

TEMA

Mercado laboral actual y sus cambios globales

PRESENTADO POR:
GRUPO G:
EDDY MARTIN POLO GRANDA (100%)
ELIHU EMMANUEL QUEZADA RIVERA (100%)
YHOSEP DENYS PAUCAR QUISPE (0%)
BEIDI JOHANA PEREZ ARMAULIA (0%)
LUIS ARTURO QUILCA ESPINAL (0%)
HUANCAYO - PERÚ
2023
 INDICE

Resumen 1

Objetivo 1
Marco teórico 1
Competencias 1

Marco Teórico 2
Requisitos laborales mínimos 4

Conclusiones. 6
Referencias bibliográficas 7

Anexos 8
Resumen
En la actualidad nos encontramos ante constantes bloqueos de fronteras y tráficos
internacionales provocados por la pandemia mundial, que han afectado de manera
directa a las compañías logísticas.
Esto trajo como efecto aumento de la demanda de perfiles de operaciones y
cadenas de suministro, siendo los operadores logísticos con mayor demanda a
nivel de empleo profesional, los profesionales en logística, ingeniería industrial o
relacionados al perfil. Cuando se realiza el seguimiento de la carga y de todo el
proceso logístico se muestra que el aumento compras es bastante considerable,
entonces el mercado laboral actual se muestra a disposición de profesionales
relacionados a este cargo presentado.
La demanda de profesionales con amplia experiencia en operaciones logísticas
está siendo vital para la obtención de mayores márgenes. El puesto de
Responsable de operador, planificador o gestor logístico ha cobrado una
importancia especial por los cambios volúmenes de demanda y por la escasez de
perfiles.

Objetivo
Determinar los requisitos mínimos del mercado laboral actual para ocupar cargos
en el área de operaciones logísticas.

Marco teórico
En el marco teórico, se conceptualiza los términos de logística, operador logística,
así como la cadena suministros, como se sabe estos términos forman parten de la
cadena logística el cual se busca explicar en el presente trabajo.
La comprensión teórica, busca comprender mejor la capacidad del cargo en el
mercado laboral actual.

Competencias
Las competencias y habilidades que se exigen a las organizaciones actuales,
habilidades y competencias tales como logística, mejoramiento continuo e
innovación y desarrollo.

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Cuando se pretende iniciar un proceso de evaluación de la gestión logística de
una organización, es de vital importancia extraer un conjunto de indicadores
conocidos como KPI (Key Performence Indicators), estos varían de acuerdo al
proceso o a la actividad en consideración, y proporcionan una cuantificación del
desempeño de la gestión logística y de la cadena de abastecimiento.

Las competencias de los profesionales en este cargo profesional son bastante

amplias, es por ello que la formación del ingeniero industrial debe ir de la mano
con conocimientos previos de manera empírica, con el fin de estar un paso delante
de los demás.

Marco Teórico
Mercado laboral
El mercado laboral actual, es aquel donde las personas intercambian servicios de
trabajo por una remuneración, mientras los que compran servicios de trabajo son
las empresas.
Este grupo económico configuran la demanda de trabajo. Aquellos que ofrecen
servicios de trabajo son los trabajadores y conforman la oferta de laboral. La
interacción de demanda y oferta laboral determina los salarios que se pagan en la
economía.
Por ende, el mercado de laboral se define como el mercado en donde confluyen la
demanda y la oferta laboral.
El mercado laboral se relaciona con la libertad de los trabajadores y la necesidad
de garantizar la misma. En tal sentido, el mercado de trabajo suele estar influido y
regulado por el Estado a través del derecho laboral y por una modalidad especial
de contratos, los convenios colectivos de trabajo.
CHACALTANA, Juan. El mercado laboral peruano: situación actual y opciones
para los próximos años. Socialismo y participación. Mayo 2020
Logística
Bernard Lalonde y Martin Christopher, definen la logística como la unión de la
gestión de los materiales con la distribución física.

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Los postulados del señor Thorpe resultan un aporte trascendental como
herramienta que nos da un enfoque moderno de la administración para empresas
que prestan servicios de transporte de materiales y que quieren ser competitivas,
la constante búsqueda de la rentabilidad por medio de estrategias enfocadas a la
minimización de los recursos necesarios para el transporte.
Por otro lado la rapidez en la ejecución de actividades como eje fundamental
dentro de la cadena logística, y el aseguramiento de la calidad en todos y cada
uno de los procesos, hacen que se conviertan en una ayuda esencial y de gran
importancia dentro del presente proyecto.
La logística aborda el estudio del flujo de materiales, de productos terminados y de
la información desde el proveedor hasta el cliente, en general, la misión de los
sistemas logísticos es garantizar el flujo de los materiales y productos con la
calidad requerida, en el lugar y momentos precisos y con los mínimos costos.
Operador logístico
Un operador logístico es aquella empresa que, por encargo de su cliente, diseña
los procesos de una o varias fases de su cadena de suministro
(aprovisionamiento, transporte, almacenaje, distribución e incluso ciertas
actividades de su proceso productivo), organiza, gestiona y controla dichas
operaciones utilizando para ello las infraestructuras físicas, tecnología y sistemas
de información, propios o ajenos, independientemente de que preste o no los
servicios con medios propios o subcontratados.
[1] Zona logística, (2016).Que es un operador logístico. Recuperado de
https://www.zonalogistica.com/que-es-un-operador-logistico/
Cadena de suministro
Una de las primeras definiciones de la cadena de suministro es la de Jones y Riley
(1985), quienes dicen que la cadena de suministro abarca el conjunto de flujos de
materiales e información que se realizan en una empresa desde los proveedores
de materias primas hasta que el consumidor final recibe su producto o servicio.
El termino cadena de suministro fue introducido por los consultores a principios de
los 80 (Oliver y Webber, 1992).

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Ha sido usado para debatir sobre distintas alternativas de integración vertical
(Thorelli, 1986; Hakanson y Snehota, 1995) o para identificar y describir la relación
de la empresa con sus proveedores
(Helper, 1991; Hines, 1994; Narus y Anderson, 1995) Los Campos de las compras
y suministros, logística y transporte, gestión de operaciones.
La teoría de la organización, gestión de los sistemas de información y gestión
estratégicas, han contribuido a la explosión del concepto de cadena de suministro
en la literatura.
[2] Kotler Philip y Armstrong Gary, (2003). Del libro: Fundamentos de Marketing,
Sexta Edición, Prentice Hall, Pág. 398.

Requisitos laborales mínimos

1) Experiencia previa en el sector
Que el currículum cumpla con una determinada experiencia en alguna de las
funciones logísticas mencionadas en el marco teórico, con el fin de determinar que
un candidato sea seleccionado para cubrir una vacante.
2) Conocimientos homologados
El perfil profesional para el mercado laboral actual debe estar relacionado con el
sector en específico del cual se está postulando al cargo, en este caso para
logística, el cual requiere de conocimientos y habilidades muy específicos (por
ejemplo, para trabajar con máquina elevadora o con una carretilla, o conducir un
camión). Los candidatos para empresa de logística deben presentar sus títulos
homologados para poder realizar estas funciones.
3) Conocimientos en Comercio Internacional
Conocer el comercio internacional es indispensable para que los trabajadores
puedan desenvolverse en el mercado global con éxito, comprender toda es
cadena de suministro les hace comprender el sentido de sus funciones.
Ello conlleva a conocer términos habituales de la logística internacional para
disponer de formación extra, por ejemplo conocer sobre convenios de transporte,
formas y medios de pago, gestión aduanera, etc.

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4) Conocimiento de Idiomas
En la actualidad idiomas como el inglés o el portugués son los más que se vienen
aprendiendo debido a que existe un gran tratado con el país vecino Brasil, el cual
estudiar portugués es una gran herramienta para poder interrelacionarse con ellos,
sobre todo a nivel profesional, el cual nos ayuda a cubrir más territorio.
En un contexto en el que las relaciones globales son parte del día a día, conocer
idiomas es básico en los sectores más comerciales, y la logística es uno de ellos.
No se trata de hablar múltiples idiomas, sino de desenvolverse con soltura con el
inglés. Aun así, si nuestra empresa tiene acuerdos con regiones comerciales
concretas puede ser interesante que los candidatos hablen su idioma con soltura.
5) Capacidad de trabajar en equipo
Para ocupar un cargo el mercado laboral actual en logística es necesario a parte
del conocimiento teórico-práctico, contar con habilidades blandas, como el trabajo
en equipo
6) Voluntad de aprender
Moverse en un campo en el que se realizan actividades de lo más variadas,
involucra a conocer nuevas cosas, por ende la capacidad de aprender debe formar
parte para ocupar el cargo.
7) Conocimientos extras al cargo
Por ejemplo conocer sobre gestión de stock y pedidos al abastecimiento y
almacenamiento, pasando por la gestión administrativa, el control y el seguimiento
de entregas. Sí, no es casual que entre estas actividades haya una palabra que
destaque sobre otras y esa es, precisamente, gestión.
8) Responsabilidad, valores laborales
Por supuesto, las responsabilidades y actitudes son fundamentales al momento de
ocupar un cargo en el mercado actual.
9) Aptitud positiva ante nuevos retos
Según el departamento al que es asignado, la aptitud para cargo debe estar
enfocada en nuevos retos, ya sea que vengan de dirección, aprovisionamiento,
planificación y producción, o desde cualquier otro.

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La coordinación de las emociones con la aptitud siempre debe estar dispuesta al
trabajo, aunque dentro del trabajo cada uno asume competencias diferentes.
10) Capacidad de solución de problemas
Los candidatos a cubrir los cargos del trabajo en este sector deben ser
profesionales resolutivas, organizadas y responsables. La capacidad para trabajar
en equipo y para planificar y organizar también son indispensables.
[3] Regina Sansa, Directora de desarrollo
https://www.qualitytemporal.com/blog/candidato-para-empresa-de-logistica/

Conclusiones.
✔ Se concluye que en el mercado laboral actual, existe mucha competencia
de trabajo, la demanda y la oferta de trabajo a pesar de la pandemia ha
estado en crecimiento los últimos meses, la competitividad en el sector
logística es notable por la creciente recuperación económica.
✔ En el mercado laboral actual, los acuerdos entre el trabajador y el
empleador da origen a la relación laboral que se denomina contrato de
trabajo. El cual el cargo es ocupado en base a competencias a entrevista
previa.
✔ En la actualidad podemos apreciar que el sistema de mercado laboral, se
desarrolla digitalmente, es decir la gran mayoría de entrevistas se realizan
de manera virtual, así como la presentación de Currículos, el crecimiento
explosivo en los últimos meses por la activación económica es notable en la
realidad. Aunque existe una parte del sector no profesional que no
encuentra trabajo, el número de postulaciones a cargos laborales se
mantiene en crecimiento.
✔ El desajuste entre educación superior y empleo no sólo se traduce en
subempleo por calificaciones sino también en la baja calidad del
desempeño de muchos profesionales egresados de las universidades e
institutos superiores. Basta interrogar a empresarios y empleadores en
general para ver la importancia de este problema que se arrastra desde los
niveles básicos.

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Referencias bibliográficas
✔ [1] Zona logística, (2020). Que es un operador logístico. Recuperado de
✔ https://www.zonalogistica.com/que-es-un-operador-logistico/
✔ [2] Kotler Philip y Armstrong Gary, (2003). Del libro: Fundamentos de
Marketing, Sexta Edición, Prentice Hall, Pág. 398.
✔ [3] Regina Sansa, Directora de desarrollo
✔ https://www.qualitytemporal.com/blog/candidato-para-empresa-de-logistica/
✔ Mercado laboral actual (IPE)
https://www.ipe.org.pe/portal/el-mercado-laboral-en-2022-en-la-misma-
senda-por-miguel-jaramillo/
✔ ALARCO G. Y DEL HIERRO, P. Empleo, salarios y distribución del ingreso:
márgenes de política. La problemática del empleo, las remuneraciones y la
distribución del ingreso en una perspectiva macroeconómica. Fundación
Friedrich Ebert. Lima. Julio 1995.
✔ GONZALES I. Jorge. Análisis Dinámico del Desempleo en el Perú. PUCP.
Lima – Perú. 2015.
✔ LA REPÚBLICA. El mercado laboral en el Perú. Publicación dominical.
Lima. Agosto 2015.
✔ REVISTA ECONOMICA. Demografía y empleo: Los efectos de la explosión
demográfica en el mercado laboral. Boletín de Economía Laboral. No 5.
Lima – Enero. 2016
✔ DIARIO EL COMERCIO. La dinámica del desempleo en el Perú. Lima –
Perú. 2019.

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Anexos

8
 Mercado laboral – Propaganda Radio televisión
https://www.ipe.org.pe/portal/radio-y-television/

EVIDENCIAS DE COLABORACIÓN GRUPAL:

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