.ic.

Raúl Antonio Chicas Hernández

____________ _______________________________________ _ J

Lie. RAÚL ANTONIO CHICAS HERNÁNDEZ

Maestría en Derecho Constitucional Facultad de Ciencias Jurídicas y

Sociales de la Universidad de San Carlos de Guatemala.

Licenciado en Ciencias Jurídicas y Sociales. Abogado y Notario, egresado

de la Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales, de la Universidad de
San Carlos de Guatemala.

Diplomado en Derecho Administrativo. Instituto Nacional de Administración Pública AP-

Diplomado en Derecho Tributario. Organización de Estados Americanos O.E.A. y Ministeric

Finanzas Públicas.
•
Diplomado en Instituciones y Técnicas Tributarias Ministerio de Economía y Hacienda Púb ¡ dn
España.

Profesor Titular de los cursos de Derecho Procesal del Trabajo, Derecho Administrativo y D che
Tributario.

Integrante de Temas Examinadoras del Técnico Profesional, asesor y revisor de teas de grao ( ¡ón.

Participante en diferentes congresos, seminarios y jornadas de Derecho, a nivel nací - al e

internacional.'

Miembro de la Asociación Iberoamericana de Derecho del Trabajo y Previsión Social, y e la

Asociación de Abogados Laboralistas de Guatemala.
Procesal
OBRAS PUBLICADAS

Introducción al Derecho Procesal del Derecho y Derecho Colectivo del Trabajo, editadas por
Litografía Orion.
del Trabajo
Apuntes de Derecho Administrativo y Derecho Tributario y Legislación Fiscal, editadas en la Facultad
de Ciencias Económicas de la Universidad de San Carlos de Guatemala.
 -F-
/

INTRODUCCION
al Derecho
Procesal
DEL T RABAJO

Lie. Raúl Antonio Chicas Hernández

Catedrático por Oposición

Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales
Universidad de San Carlos de Guatemala

rtoJ
 Contenido

Derechos Reservados PRESENTACIÓN

Autor:
Raúl Antonio Chicas Hernández

Impreso:
PRIMERA PARTE
Editorial Orión 1.1. PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO.......................................................1
1.1.1^ concepto..........................................................................................................1
Editor Responsable: 1.1. r DEFINICIONES................................................................................................... 5
1.1.3 ALGUNOS PRINCIPIOS GENERALESDEL DERECHO................................ 6
Manual de León 1.1.4 FUNCIONES DE LOS PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO .............. 7
57230557 1.2 LOS PRINCIPIOS PROPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO...........................8
1.2.1 DEFINICIONES DE LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO 8
1.2.2 DETERMINACION DE LOS PRINCIPIOS PROPIOS DEL DERECHO
DEL TRABAJO SUSTANTIVO.............. ...........................................................10
1.1.3 LOS PRINCIPIOS PROPIOS DEL DERECHO DE TRABAJO SUSTANTIVO
O MATERIAL, EN EL PROYECTO DE CODIGO DE TRABAJO.................. 11
1.2.4 LOS PRINCIPIOS DE JUSTICIA SOCIAL EN LA CONSTITUCION
POLITICA DE LA REPÚBLICA DE GUATEMALA........................................15
1.2.5 LOS PRINCIPIOS DEL PROCESO..................................................................... 16
“Introducción al Derecho Procesal del 1.2.6 DEFINICION DE LOS PRINCIPIOS PROPIOS DEL DERECHO DEL
Trabajo” es una obra, propiedad del autor. TRABAJO ADJETIVO O PROCESAL............................................................... 18
Da reproducción total o pardalpor cualquier 1.2.7 IMPORTANCIA DE SU ESTUDIO.................................................................... 18
sistema, método electrónico, mecánico, o 1.2.8 ALGUNOS CRITERIOS PARA LA DETERMINACION DELOS PRINCIPIOS DEL
cualquier otro, sin la autorización legal, es DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO..........................................................21
sancionado conforme la Ley.
1.2.9 UBICACIÓN DE LOS PRINCIPIOS PROCESALES DEL TRABAJO............ 29
s
1.3. CONCLUSION Y RECOMENDACIÓN............................................................ 32
1.4. CUADRO SINOPTICO DE LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO......................32

SEGUNDA PARTE
2.1 TERMINOLOGÍA ............................................................................................... 35
2.2 CONTENIDO...................................................................................................... 38
2.3 AUTONOMÍA.....................................................................................................39
— iii —
 2.3.1 ELEMENTOS QUE CARACTERIZAN LA AUTONOMÍA DEL PRIVATIVA DEL TRABAJO EN GUATEMALA:........................................... 81
DERECHO PROCESAL LABORAL: ................................................................40 3 3 3 JUECES DE DERECHO Y DE CONCIENCIA. ÓRGANOS
2.3.2 AUTONOMÍA DEL DERECHO PROCESAL LABORAL UNIPERSONALES Y COLEGIADOS. TRIBUNALES MIXTOS
GUATEMALTECO:........................................................................................... 40 Y JUECES LETRADOS CON ESPECIALIDAD EN LA DISCIPLINA: .........84
2.5 DEFINICIÓN DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO........................ 42 3.3.4 CLASIFICACIÓN QUE RECOGE EL CÓDIGO DE TRABAJO
2.6 RELACIONES CON OTRAS DISCIPLINAS JURIDICAS..............................44 GUATEMALTECO............................................................................................ 87
2.6.1 RELACIÓN CON EL DERECHO CONSTITUCIONAL................................. 44 3.4 COMPETENCIA.................................................................................................88
2.6.2 RELACIÓN CON EL DERECHO DEL TRABAJO SUSTANTIVO:...............46 3.4.1 CONCEPTO:....................................................................................................... 88
2.6.3 RELACIÓN CON EL DERECHO PROCESAL CIVIL:....................................46 3.4.2 CLASIFICACIÓN DE LA COMPETENCIA:....................................................90
2.6.4 RELACIÓN CON EL DERECHO CIVIL:......................................................... 46 3 4 3 DEFINICIONES DE LA COMPETENCIA:........................................................... 91
2.6.5 RELACIÓN CON EL DERECHO PROCESAL PENAL...................................47 3.5 SITUACIONES RELATIVAS A JURISDICCIÓN Y COMPETENCIA........... 92
2.6.6 RELACIÓN CON EL DERECHO ADMINISTRATIVO:................................. 47 3.5.1 CONFLICTO DE JURISDICCIÓN:................................................................... 93
2.7 NATURALEZA JURÍDICA DEL DERECHO PROCESAL DEL 3.5.2 CONFLICTOS DE COMPETENCIA:................................................................95
TRABAJO.............................................................................................................48 3.6 REGLAS DE LA COMPETENCIA DE ACUERDO CON EL
2.7.1 DISTINTOS CRITERIOS DEL DERECHO:...................................................... 48 CÓDIGO DE TRABAJO GUATEMALTECO.................................................. 96
2.7.2 TEORÍAS MONISTAS:...................................................................................... 50 3.7 CAPACIDAD SUBJETIVA DE LOS ÓRGANOS JURISDICCIONALES .. 98
2.7.3 TEORÍA ECLÉCTICA:.......................................................................................52 3.7.1 IMPEDIMENTOS:............................................................................................101
2.7.4 EL DERECHO SOCIAL:.................................................................................... 52 3.7.2 EXCUSAS:........................................................................................................ 103
2.8 LAS FUENTES DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO.......................55 3.7.3 RECUSACIÓN:.................................................................................................107
2.8.1 CONCEPTO..............:.........................................................................................55 3.7.4 DIFERENCIA ENTRE IMPEDIMENTO, EXCUSA Y RECUSACIÓN:....... 109
2.8.2 FUENTES REALES Y FORMALES DEL DERECHO:....................................56
2.8.3 JERARQUIZACIÓN DE LAS FUENTES:........................................................ 57
2.8.4 APLICACIÓN SUPLETORIA Y ANALÓGICA DEL CÓDIGO PROCESAL
CIVIL Y MERCANTIL:......................................................................................57
CUARTA PARTE
2.9 INTERPRETACIÓN DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO...............59 4.1 CONCEPTO...................................................................................................... 111
2.9.1 CONCEPTO:....................................................................................................... 59 4.2 DEFINICIONES DE PARTE.............................................................................H3
2.9.2 CLASIFICACIÓN:............................................................................................. 61 4.3 CLASIFICACIÓN: PARTE EN SENTIDO MATERIAL Y EN
2.9.3 INTERPRETACIÓN DE LA LEY PROCESAL LABORAL EN
SENTIDO FORMAL O PROCESAL............................................................... 114
GUATEMALA.................................................................................................... 62
4.4 CAPACIDAD................................................................................................... H5
2.10 CLASIFICACIÓN DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO.................. 64
4.5 LEGITIMACIÓN O PERSONALIDAD DE LAS PARTES.... ....................... 116
4.6 POSTULACIÓN.................................................................................................U7
TERCERA PARTE 4.7
4.8
LA REPRESENTACIÓN DE LAS PARTES................................................... 120
CLASIFICACIÓN DE LA REPRESENTACIÓN............................................ 120
3.1 BREVE CONCEPTO DE JURISDICCIÓN.........................................................71 4.8.1 REPRESENTACIÓN VOLUNTARIA O CONVENCIONAL:............................120
3.2 DIVISIÓN DE LA JURISDICCIÓN POR RAZÓN DE LA MATERIA.............76 4.8.2 REPRESENTACIÓN NECESARIA:................................................................121
4.8.3 REPRESENTACIÓN LEGAL:....................................................................... 122
3.3 JURISDICCIÓN PRIVATIVA DEL TRABAJO................................................. 78
3.3.1 SISTEMAS DE ORGANISMOS PARA RESOLVER LOS 4.8.4 REPRESENTACIÓN JUDICIAL:............ .........................................................123
CONFLICTOS LABORALES: ........................................................................... 78 4.9 LA REPRESENTACIÓN DE LAS PARTES EN EL....................................... 125
3.3.2 NATURALEZA Y CARACTERES DE LA JURISDICCIÓN 4.9.1 REPRESENTACIÓN DE PERSONAS INDIVIDUALES:............................. 126

— iv—
 4.9.2 REPRESENTACIÓN DE PERSONAS JURÍDICAS DE 159
6.3.6ACTOS PREPARATORIOS:
DERECHO PÚBLICO:126 161
la VlAlNUn.............
demanda ......................................................................... 161
4.9.3 REPRESENTACIÓN DE PERSONAS JURÍDICAS DE 6.4 CONCEPTO Y NATURALEZA JURÍDICA:
DERECHO PRIVADO:127 6.4.1 162
6.4.2 DEFINICIONES:......................................................................... . 163
4.9.4. REPRESENTACIÓN DE LAS ASOCIACIONES
6.4.3 OBJETO DE LA DEMANDA:................................................... . 164
PROFESIONALES O SINDICATOS 128 IMPORTANCIA DE LA DEMANDA:
4.9.5 LA REPRESENTACIÓN DE UNA COALICIÓN DE TRABAJADORES O 6.4.4 . 165
6.4.5 REQUISITOS DE LA DEMANDA:...........................................
UNIÓN TEMPORAL DE TRABAJADORES NO SINDICALIZADOS:130 . 169
6.4.6 EFECTOS DE LA DEMANDA:................................................. . 170
4.9.6 REPRESENTACIÓN POR RESOLUCIÓN JUDICIAL:131 MODALIDADES DE LA DEMANDA:....................................
4.9.7 REPRESENTACIÓN DE LOS INSPECTORES TRABAJO O DEL IGSS:131 6.4.7 . 171
6.4.8 LA NOTIFICACIÓN: ................................................................ .. 173
4.9.8 LOS DIRIGENTES SINDICALES:132
4.10 AUXILIARES DE LAS PARTES132 6.4.9 MODIFICACIÓN DE LA DEMANDA:.................................... ,.173
JELL71M.....................................................................................
6.5 LA REBELDÍA. .. 173
4.10.1 ABOGADO (CONCEPTO):133 NATURALEZA JURÍDICA DE LA REBELDÍA:....................
4.10.2 PROCURADOR (CONCEPTO):133 6.5.1 .. 175
4.10.3 PASANTES DE LOS BUFETES POPULARES:135 6.5.2 CONCEPTO:.............................................................................. .. 176
6.5.3 REBELDÍA Y FICTA C’ONFESSIO:......................................
6.5.4 EFECTOS DE LA REBELDÍA EN EL JUICIO ORDINARIO 177
LABORAL GUATEMALTECO:.............................................
QUINTA PARTE 6.6 LA CONTESTACIÓN
L -W * ----- - -. DE LA DEMANDA
184
184
| ------ **»»rtr*Ya r r?7A TlTOiniCA*
CONCEPTO NATURALEZA JURÍDICA:
5.1 PROCESO ORDINARIO DE CONOCIMIENTO:138 186
IMPORTANCIA DE LA CONTESTACIÓN DE LA DEMANDA:..
5.2 PROCESO DE EJECUCIÓN 138 6.6.2 187
6.6.3 MODALIDADES DE LA CONTESTACIÓN DE LA DEMANDA: . 188
5.3 PROCESO CAUTELAR139
6.6.4 REQUISITOS DE LA CONTESTACIÓN DE LA DEMANDA:..... . 190
5.4 PROCESO EN MATERIA DE PREVISIÓN SOCIAL139 6.6.5 OPORTUNIDAD PARA CONTESTAR LA DEMANDA:..............
5.5 PROCESO EN MATERIA DE FALTAS CONTRA LAS LEYES 6.6.6 OPORTUNIDAD PARA MODIFICAR O AMPLIAR LA 190
DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL 140 CONTESTACIÓN DE LA DEMANDA:..........................................
190
5.6 PROCESO INCIDENTAL POST-MORTEM................................................... 141 6.7 EL ALLANAMIENTO A LA DEMANDA 190
6.7.1 CONCEPTO: 191
6.7.2 NATURALEZA JURÍDICA: . 191
SEXTA PARTE 6.7.3 EFECTO DEL ALLANAMIENTO:........................................................
EL ALLANAMIENTO EN EL JUICIO ORDINARIO DE TRABAJO;
. 192
6.7.4 . 194
6.1 EL PROCESO143 6.7.5 REQUISITOS: .196
CONCEPTO.................................................................................................................... 143 6.8 LA RECONVENCIÓN . 196
6.2 EL PROCESO ORDINARIO DE TRABAJO146 6.8.1 CONCEPTO: . 197
62.1 NATURALEZA JURÍDICA:146 6.8.2 MODALIDADES: ,. 197
6.2.2 CARACTERES:.....................................................................................................147 6.8.3 PRESUPUESTOS PROCESALES:..................................................... .. 198
6.3 LA ACCIÓN148 6.8.4 REQUISITOS DE LA RECONVENCIÓN:.........................................
OPORTUNIDAD PARA INSTAURAR, CONTESTAR, PROBAR Y
6.3.1 ACTOS PREPARATORIOS149 6.8.5 198
RESOLVER LA RECONVENCIÓN:..................................................
6.3.2 PRESUPUESTOS PROCESALES:149 199
6.3.4 CAPACIDAD PROCESAL:157 6.9 LAS EXCEPCIONES 199
6.3.5 LA REPRESENTACIÓN:159 6.9.1 CONCEPTO Y DEFINICIÓN:.................................... .............................

— vi — — vii —
 6.9.2 CARACTERES:................................................................................................ 201
6.9.3 CLASIFICACIÓN:........................................................................................... 201
6.9.4 LAS EXCEPCIONES EN EL PROCEDIMIENTO ORDINARIO
DE TRABAJO GUATEMALTECO:................................................................ 203
6.9.5 LAS EXCEPCIONES DILATORIAS EN PARTICULAR:............................. 204
6.9.6 LAS EXCEPCIONES PERENTORIAS EN PARTICULAR........................... 212
6.9.7 LAS EXCEPCIONES PRIVILEGIADAS QUE CONTEMPLA EL 6.14 AUTO PARA MEJOR FALLAR O MEJOR PROVEER................................. 289
CÓDIGO DE TRABAJO: ................................................................................. 213
6.10 LA CONCILIACIÓN........................................................................................ 214
6.10.) CONCEPTO DE CONCILIACIÓN:................................................................. 214
6.10.2 DEFINICIONES DE CONCILIACIÓN:.......................................................... 215
6.10.3 NATURALEZA JURÍDICA DE LA CONCILIACIÓN: ..................................217
6.10.4 CARACTERES DE LA CONCILIACIÓN:......................................................218
6.10.5 LA CONCILIACIÓN EN EL PROCEDIMIENTO ORDINARIO 6.15 LA SENTENCIA...............................................................................................295
LABORAL: ...................................................................................................... 219
6.10.6 CLASES DE CONCILIACIÓN:.......................................................................220
6.10.7 OPORTUNIDAD PROCESAL DE LA CONCILIACIÓN:............................ 221
6.10.8 REQUISITOS DE EXISTENCIA Y VALIDEZ DE LA CONCILIACIÓN:.... 222
6.10.9 DIFERENCIAS ENTRE CONCILIACIÓN CIVIL Y LABORAL:................. 222
6.11 LA PRUEBA..................................................................................................... 223
6.11.1 CONCEPTO:.....................í............................................................................... 223
6.11.2 OBJETO DE LA PRUEBA:.............................................................................. 224
6.11.3 ADMISIBILIDAD Y PERTINENCIA DE LA PRUEBA:............................. 225
6.11.4 SISTEMAS SOBRE MEDIOS PROBATORIOS:......................................... 226
6.11.5 SISTEMA QUE UTILIZA EL CÓDIGO DE TRABAJO GUATEMALTECO: 227
6.11.6 PROCEDIMIENTO PROBATORIO EN EL JUICIO
ORDINARIO DE TRABAJO: ...........................................................................228
SEPTIMA PARTE
6.11.7 LA CARGA DE LA PRUEBA EN EL DERECHO PROCESAL 7.1
+DEL TRABAJO GUATEMALTECO: (111).................................................. 230 7.2
6.12 LOS MEDIOS DE PRUEBA EN PARTICULAR............................................. 240 7.3
6.12.2 DECLARACIÓN DE TESTIGOS: ................................................................... 248
7.4
6.12.3 PRUEBA DOCUMENTAL:............................................................................. 260
6.12.4 DICTAMEN DE EXPERTOS:........................................................................ 270 7.5
6.12.5 PRUEBA DE INSPECCIÓN OCULAR O RECONOCIMIENTO
JUDICIAL:...................................................................................................... 272
6.12.6 LOS MEDIOS CIENTÍFICOS DE PRUEBA:.................................................. 274 7.6
6.12.7 LAS PRESUNCIONES:................................................................................... 275 7.7
6.13 LA VALORACIÓN DE LA PRUEBA.............................................................. 277 7.8
6.13.1 CONCEPTO:..................................................................................................... 277 7.9
6.13.2 SISTEMAS DE VALORACIÓN PROBATORIA:...........................................278 7.10
6.13.3 APRPCI TAC LA TPRUEBA
A nr*TTi-T> POR *EL —SISTEMA
~------------------- 7.11
6.13.3 APRECIACIÓN DE DE LA SANA
— viii----
CRÍTICA Y APRECIACIÓN DE LA PRUEBA EN CONCIENCIA: ............ 282
6. i 3.4 UBICACIÓN DE LA APRECIACIÓN DE LA PRUEBA EN
CONCIENCIA DENTRO DE LOS DEMÁS SISTEMAS DE
APRECIACIÓN DE LA PRUEBA: ................................................................. 284
6.13.5 VALORACIÓN DE LOS MEDIOS DE PRUEBA EN EL
PROCEDIMIENTO ORDINARIO LABORAL: ..............................................287
6.14.1 NATURALEZA JURÍDICA:............................................................................ 289
6.14.2 SU REGULACIÓN EN EL JUICIO ORDINARIO A TRAVÉS DEL
DECRETO 330 DEL CONGRESO DE LA REPÚBLICA, DEL DECRETO
PRESIDENCIAL 570 Y DEL DECRETO 1441 DEL CONGRESO DE LA
REPÚBLICA:.................................................................................................... 290
6.14.3 ANÁLISIS CRÍTICO Y CONCLUSIÓN: ........................................................293
6.15.1 ETIMOLOGÍA: .................................................................................................295
6.15.2 CONCEPTO:.....................................................................................................295
6.15.3 DEFINICIONES:.............................................................................................. 298
6.15.4 NATURALEZA JURÍDICA DE LA SENTENCIA:.......................................298
6.15.5 CLASIFICACIONES DOCTRINARIAS DE LA SENTENCIA:.................... 303
6.15.6 CLASES DE SENTENCIA EN EL JUICIO ORDINARIO LABORAL:........ 307
6.15.7 REQUISITOS DE LA SENTENCIA:..............................................................308
6.15.8 ESTRUCTURA DE UNA SENTENCIA: ....................................................... 312
6.15.9 EFECTOS DE LA SENTENCIA:.................................................................... 314
ETIMOLOGÍA.................................................................................................. 317
LOS MEDIOS DE IMPUGNACIÓN EN GENERAL..................................... 318
DEFINICIÓN DE MEDIOS DE IMPUGNACIÓN..........................................318
REMEDIOS Y RECURSOS............................................................................. 319
CLASIFICACIÓN DE LOS RECURSOS........................................................ 321
7.5.1 RECURSOS ORDINARIOS............................................................................ 321
7.5.2 RECURSOS EXTRAORDINARIOS............................................................... 322
RECURSO DE CASACIÓN.............................................................................331
RECURSO DE REVOCATORIA.....................................................................332
RECURSO DE NULIDAD............................................................................... 334
LA RECONSIDERACIÓN............................................................................... 340
RECURSO DE APELACIÓN...........................................................................340
RECURSO DE ACLARACIÓN Y AMPLIACIÓN......................................... 348
— zx—
7.12 RECURSOS DE REPOSICIÓNí....................................................................... 349
7.13 OCURSO DE HECHO....................................................... ............................... 349 novena parte
7.14 RECURSO DE RESPONSABILIDAD..............................................................351
CONCEPTOS FUNDAMENTALES.
7.15 AMPARO355 9.1 403
9.2 INICIO DEL PROCEDIMIENTO....... ,403
9.2.1 ACCIÓN
' PUBLICA................................................................... ,403
LA DENUNCIA..........................................................................
OCTAVA PARTE 9.2.2
9.2.2.1 REQUISITOS DE LA DENUNCIA:
.404
.404
9.2.3 LA QUERELLA........................................................................ .404
8.1 ASPECTOS LEGALES DE JURISDICCIÓN Y COMPETENCIA359 REQUISITOS DE LA QUERELLA:
9.2.3.1 .405
8.2 DETERMINACIÓN SOBRE SI LA EJECUCIÓN ES UNA PARTE DIFERENCIAS ENTRE LA DENUNCIA Y LA QUERELLA.
9.2.4 .405
DEL PROCESO ORDINARIO LABORAL O SI ES UN PROCESO SIMILITUDES ENTRE LA DENUNCIA Y LA QUERELLA..
9.2.5
INDEPENDIENTE 360 COMENTARIO SOBRE LA DENUNCIA Y LA QUERELLA
9.2.6 ,.406
8.3 ORIGEN DE LA EJECUCIÓN DE SENTENCIAS LABORALES EN EL SEGÚN EL CÓDIGO DE TRABAJO ......................................
..407
SISTEMA JURÍDICO GUATEMALTECO..................................................... 365 9.2.7 EL CONOCIMIENTO DE OFICIO.......................
,.408
8.4 EVOLUCIÓN DE LA EJECUCIÓN INDIVIDUAL LABORAL EN EL 9.3 TRAMITE DEL PROCEDIMIENTO
SISTEMA JURÍDICO GUATEMALTECO370 9.4 EJECUCIÓN DEL ACTO ADMINISTRATIVO .409
8.4.1 DECRETO 330 DEL CONGRESO DE LA REPÚBLICA:370 QUE CONTIENE LA SANCION..........................
8.4.2 ACUERDO PRESIDENCIAL 570:370
8.4.3 DECRETO 1441 DEL CONGRESO DE LA REPÚBLICA:372
8.4.4 MODALIDADES DE LA EJECUCION Y DEL PROCEDIMIENTO EJECU­
TIVO LABORAL:'............................................................................................ 372
DÉCIMA PARTE
411
8.4.5 DOCUMENTOS DERIVADOS DE ACTUACIONES EXTRA JUDICIALES: 380 10.1. CONCEPTO:
TITULO EJECUTIVO: 380 10.2. CLASIFICACIONES DE LOS MEDIOS DE SOLUCIÓN
PROCEDIMIENTO EJECUTIVO381 413
DE LOS CONFLICTOS:...................................................................................
8.4.6 CARACTERÍSTICAS DE LA EJECUCIÓN LABORAL EN GUATEMALA. 387 10.3. PRESUPUESTOS PARA QUE OPEREN LOS SISTEMAS DE
8.4.7 JURISDICCIÓN Y COMPETENCIA EN LA EJECUCION LABORAL:388 414
8.4.8 FORMAS DE INICIO DE LA EJECUCIÓN: DE OFICIO Y A PETICIÓN SOLUCIÓN DE LOS CONFLICTOS:.............................................................
DE PARTE:389 10.4. LA RESOLUCIÓN EN LOS CONFLICTOS JURÍDICOS Y EN
...416
8.4.9 LA LIQUIDACIÓN Y SU IMPUGNACIÓN:391 LOS DE INTERESES..........................................................................................417
8.4.10 MANDAMIENTO DE REQUERIMIENTO DE PAGO Y SU 10.5. ARREGLO DIRECTO: ...421
CUMPLIMIENTO: 393 10.5.1 PROYECTO DE UN ACTA CONTENIENDO UN ARREGLO DIRECTO .
...422
8.4.11 PATRIMONIO EJECUTABLE:393 10.6 NEGOCIACIÓN EN LA VÍA DIRECTA:............................................................422
8.4.12 INSOLVENCIA DEL EJECUTADO: 395 10.6.1 CONCEPTO: ....424
8.4.13 EL REMATE Y ADJUDICACIÓN DE LOS BIENES REMATADOS:395 10.6.2 DEFINICIÓN:
8.4.14 VICISITUDES PROCESALES DE LA EJECUCIÓN:397 10.6.3 PROCEDIMIENTO A SEGUIR EN LA NEGOCIACIÓN EN LA VÍA 425
8.4.15 MODOS DE FINALIZACIÓN DE LA EJECUCIÓN LABORAL:399 DIRECTA.
10.6.4 PRESENTACIÓN DEL PROYECTO DE PACTO COLECTIVO Y
PLAZO PARA SU NEGOCIACIÓN.................................................................425
10.6.5 ALTERNATIVAS PARA LA NEGOCIACIÓN EN LA VÍA DIRECTA:427
10.6.6 PRORROGA DEL PLAZO DE LA NEGOCIACIÓN:..................................... 428

— xi—
 10.6.7 ALTERNATIVAS DE SOLUCIÓN DE LA NEGOCIACIÓN
EN LA VÍA DIRECTA:428
10.6.8 PROCEDIMIENTO DE HOMOLOGACIÓN DEL PACTO COLECTIVO: ....429
10.7. CONCILIACIÓN Y MEDIACIÓN432
CONCEPTO DE CONCILIACIÓN433
DEFINICIONES DE CONCILIACIÓN434 11.3. Definiciones De Arbitraje
CARACTERÍSTICAS DE LA CONCILIACIÓN.435 11.4. Clases De Arbitraje O Clasificación Del Arbitraje.............................................
EL ÓRGANO DE LA CONCILIACIÓN Y SU FUNCIÓN..............................437 11.5. Casos De Procedencia En La Legislación De Guatemala
CUALIDADES DF.L CONCILIADOR.............................................................438' 11.6. Competencia Del Tribunal De Arbitraje:
CLASIFICACIONES DE LA CONCILIACIÓN438 11.7. Designación De Los Miembros Del Tribunal De Arbitraje:..............................
LAS PARTES DE LA CONCILIACIÓN 441
11.8. Puntos Objeto Del Arbitraje:
EFECTOS DE LA CONCILIACIÓN................................................................ 441
CONCEPTO DE MEDIACIÓN:442 11.9. Procedimiento Arbitral:....................................................................................
11.10Impugnación o Apelación de la Sentencia O Laudo:
10.7.1. DEFINICIONES DE MEDIACIÓN443
CARACTERES DE LA MEDIACIÓN444 11.11 Efectos De La Sentencia O Laudo Arbitral
10.7.2.
10.7.3 ÓRGANO DE LA MEDIACIÓN Y SU FUNCIÓN445 11.12 Ejecución De La Sentencia Arbitral...........................................................
10.7.13
10.7.4. CUALIDADES DEL MEDIADOR:445 11.13Detractores Y Defensores Del Arbitraje
10.7.14
10.7.5. CLASIFICACIÓN DE LA MEDIACIÓN:446
10.7.15
10.7.6 LAS PARTES DE LA MEDIACIÓN447 BIBLIOGRAFÍA
10.7.16
10.7.7 EFECTOS DE LA MEDIACIÓN:447
10.8 PROCEDIMIENTO DE CONCILIACIÓN COLECTIVA EN
CITAS BIBLIOGRÁFICAS
10.7.8
GUATEMALA448
10.7.9
10.8.1 REQUISITO PREVIO: AGOTAR LA VÍA DIRECTA:448
10.7.10
10.8.2
10.7.11 PROCEDIMIENTO DE CONCILIACIÓN:448
10.8.3. TERMINA LA ACTUACIÓN DEL TRIBUNAL DE CONCILIACIÓN:452
10.7.12
10.9 DECLARATORIA DE LEGALIDAD O ILEGALIDAD DE LA
HUELGA459
10.10. DECLARATORIA DE JUSTICIA O INJUSTICIA DELA
HUELGA O EL PARO462
10.10.1 INICIO DEL PROCEDIMIENTO462
10.10.2 PLAZO PARA RESOLVER LA SOLICITUD462
10.10.3 PRODUCCIÓN DE MEDIOS DE PRUEBA462
10.10.4. CONTENIDO DELAUTO QUE RESUELVE LA JUSTICIA
DE LA HUELGA463

DECIMA PRIMERA PARTE

11.1. Fines Del Arbitraje:469
11.2. Naturaleza Jurídica Del Arbitraje:470
 PRESENTACION

Con el objetivo de actualizar y complementar el contenido de este texto

de Introducción al Derecho Procesal del Trabajo, en la presente edición, además
de los temas que se refieren al Derecho Procesal Individual del Trabajo, se incluye
el tema: “Los Principios Generales del Derecho”, que aunque corresponde a la
rama de Introducción del Derecho en general, se estima oportuno incluir los
mismos, atendiendo a su importancia y aplicación en la materia que se desarrolla.
En el campo del Derecho Procesal Colectivo, para complementar los medios de
solución de los conflictos colectivos de trabajo, (negociación, en la vía directa,
conciliación, mediación, procedimiento de arbitraje) se incluye los temas del
trámite de la legalidad o ilegalidad de la huelga, y la declaratoria de justicia o
injusticia de la misma.
Reitero mi ruego a los distinguidos lectores, en el sentido de que se sirvan
formular los comentarios y criticas que les merezca la presente publicación, pues
estoy convencido que es la forma en que se puede superar el material que con fines
docentes se publica, por quienes en alguna forma hemos dedicado al estudio del
Derecho, al ejercicio profesional y a la docencia universitaria en Guatemala.

Deseo que la presente publicación, que aunque no es producto de una

profunda investigación científica, sino de la adecuación de estudios de connotados
juslaboralistas y experiencia adquirida por el autor durante varios años, sea de
utilidad, especialmente para los alumnos que cursan la materia de Derecho
Procesal del Trabajo, o para quienes se preparan para someterse al examen técnico
profesional de la carrera de abogacía, así como para aquellos distinguidos colegas
que mantienen inquietud por el estudio de la rama del Derecho Procesal Laboral
Guatemalteco.

PRIMERA PARTE

1.1. PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO

1.1.1 CONCEPTO
Uno de los conceptos jurídicos más discutidos en la ciencia del Derecho,
es el de los principios generales que lo informan, debiéndose hacer la salvedad
que los doctrinarios que más se han preocupado y dedicado a su estudio son
los tratadistas del Derecho Procesal, mientras que en el campo del Derecho
Sustantivo, son contados los jurisconsultos que se han dedicado a su estudio.
El tema no es fácil explicarlo ni entenderlo, requiere un análisis detenido
y metódico para esclarecerlo, surgiendo por ello múltiples interrogantes entre las
que encontramos: ¿Qué son los principios generales del derecho?; ¿Cuántos y
cuáles son?; ¿Cuál es su obligatoriedad de aplicación en casos concretos?; ¿Cómo
y en que medida deben aplicarse?; ¿Se trata de principios universales, eternos e
inmutables?; ¿Son los mismos para todos los sistemas jurídicos o varían según
los pueblos y culturas?; ¿Cuál es, en última instancia, su origen y fundamento?;
¿En que momento dejan de ser principios?.
*
Introducción al Derecho Procesal del Trabajo
El Derecho en general está cimentado en un conjunto de principios que
son su base de sustentación, su apoyo, en otras palabras, son la estructura misma de
la ciencia jurídica; son los criterios de justicia que fundamentan el Derecho. Esos
principios no son otros que los principios generales del derecho, respecto de los
cuales, hay indudablemente una confusión dado que pocos juristas se aventuran a
navegar sobre los mismos, lo cual se puede explicar por el hecho de que el propio
calificativo de generales esta indicando la nota de amplitud, de comprensión de
todas las ramas jurídicas, de extensión y aplicación a todo el Derecho.
Sobre los principios generales del derecho unos tratadistas opinan que
son los que se derivan del Derecho Natural (JUSNATURALISMO), son los
principios universalmente admitidos para la ciencia y no sujetos a controversia;
otros estudiosos del derecho sostienen que son los del Derecho Positivo
(POSITIVISMO), son las normas jurídicas que estuvieron vigentes y en práctica
en una misma legislación; y para otros los principios generales del derecho son
los que lo identifican con la Justicia.
Hugo Grocio en su pensamiento conceptuó al Derecho Natural “como
un conjunto de principios que pretenden tener validez universal”.- Se dice que el
derecho natural es un orden válido por sí mismo, integrado por un conjunto de
principios y preceptos determinados por la naturaleza, y que tiene por finalidad
la justicia. El derecho natural además de pretender tener validez universal, es
absoluto e inmutable.
Para el positivismo, el derecho es definido como una técnica utilizada
por el soberano con la intención de influir en la conducta de los demás. El
derecho no es más que un mandato emanado del soberano. Para el positivismo
jurídico una norma será válida si existe como tal norma, es decir, si pertenece a un
ordenamiento jurídico, y esto sucede cuando esa norma es dada por la autoridad
competente y siguiendo el procedimiento establecido por otra u otras normas
del ordenamiento jurídico.-
—2
Raúl Antonio Chicas Hernández
El derecho positivo negó rotundamente la existencia de los principios
generales del derecho sustentados por el derecho natural, con su dogma básico
de que “niega lo que fuera de ella exista”, tal el caso de los principios generales del
derecho, pero ante el hecho real de su existencia, se vio obligado a aceptarlos c
incluir alguna parte de ellos en la legislación, dándole así eficacia positiva, lo cual
se hace por medio de la positivación que consiste en incluir en el ordenamiento
jurídico los principios generales de derecho, inclusión que a su vez puede ser
tácita o expresa.
En el lenguaje jurídico suelen confundirse muchas veces los principios
con las normas, sin embargo para algunos tratadistas, el derecho natural no se
confunde con el derecho positivo, y sostienen que primero fue el derecho natural
y después surgió el derecho positivo, por lo que son del criterio que el derecho
natural esta por encima del derecho positivo. Los principios generales del derecho
constituyen -en sentido ontológico- la causa y la base del ordenamiento jurídico
porque son los soportes centrales de todo sistema al cual prestan su sentido, son
el origen o el fundamento del derecho positivo.
Julio A. Prat ha sostenido que no hay que confundir los principios
generales del derecho con los propios del derecho natural, ya que los primeros
son los que derivan de las instituciones jurídicas tal como están positivamente
reguladas.
Nicolás Coviello al respecto los conceptúa exponiendo: “Los principios
generales del derecho son los fundamentos de la misma legislación positiva,
que no se encuentran escritos en ninguna ley, pero que son los presupuestos
lógicos necesarios de las distintas normas legislativas, de las cuales en fuerza de
abstracción deben exclusivamente deducirse. Pueden ser de hecho principios
raciona- les superiores de ética social y también principios de derecho roma- no,
y universalmente admitidos por la doctrina, pero tienen valor no porque han
informado efectivamente el sistema positivo de nuestro Derecho, sino porque
han llegado a ser de este modo principios de derecho positivo y vigente.”
 Introducción al Derecho Procesal del Trabajo Raúl Antonio Chicas Hernández

de modo expreso en múltiples y diferentes normas, en las cuales muchas veces el 1.1.4 FUNCIONES DE LOS PRINCIPIOS GENERALES DEL
legislador se ve precisado a aludirlo.-” (Ernesto Eduardo Borga. Enciclopedia DERECHO
Jurídica Omeba).-
Los juristas y especialmente Federico De Castro sostienen que los
principios del derecho cumplen fundamentalmente tres funciones:
1.1.3 ALGUNOS PRINCIPIOS GENERALES DEL a. - INFORMADORA: Inspiran o informan al legislador, sirviendo como
DERECHO fundamento del ordenamiento jurídico que se promulga.-
Entre los más conocidos y aceptados principios generales del derecho, b. - NORMATIVA: Actúan como fuente supletoria, en caso de ausen cia
los juristas señalan:
de la ley. Son medios de integración del ordenamiento jurídico cuando
a. - LA LIBERTAD JURIDICA existen lagunas de la ley.-
b. - LA IGUALDAD c. - INTERPRETADORA: Operan como criterio orientador del Juez y del
c- LA BUENA FE interprete de la ley.-
d.- LA CERTEZA Y SEGURIDAD JURIDICA “Esta pluralidad de funciones explica que haya algunos de esos principios
que sirvan más para el legislador o el creador de normas legales, es decir» que
e- EL DERECHO PUBLICO ES SUPREMA LEY
cumplen una misión de inspiración de la norma; otros que sean más útiles para el
£- NO PUEDE ALEGARSE IGNORANCIA DE LA LEY interprete y especialmente para los encargados de administrar justicia y abogados
g. - IRRETROACTIVIDAD DE LA LEY litigantes, y especialmente porque sirven para resolver casos concretos ante las
lagunas de la ley, por lo que se afirma que cumplen una función normativa.-”
h. - NINGUNA LEY ES INDEROGABLE
Lo que es innegable, es que los principios constituyen el fundamento
i. - JUICIO PREVIO (NADIE PUEDE SER CONDENADO, SIN del ordenamiento jurídico, por lo que no puede haber contradicción entre ellos
ANTES HABER SIDO CITADO Y OÍDO ENJUICIO)
y los preceptos legales.-
j- EL DEBIDO PROCESO
Están por encima del Derecho Positivo, en cuanto le sirven de inspiración
k- DERECHO DE PETICION Y OBLIGACION DE RESOLVER. y orientación, pero no pueden independizarse de él.-
1- SIN LO PRINCIPAL NO PUEDE EXISTIR LO ACCESORIO. Hay úna mutua influencia entre las normas vigentes y los principios
m- LO QUE NO ESTA PROHIBIDO ESTA PERMITIDO. informadores, ya que la repercusión es recíproca.
En efecto, si bien los principios inspiran, informan, gestan el contenido
del derecho positivo, están, en cierto modo, condicio- nados por éste.-
 Introducción al Derecho Procesal del Trabajo
En realidad, responden a una concepción del derecho, principios y
preceptos positivos deben pertenecer a la misma concepción.-
1.2 LOS PRINCIPIOS PROPIOS DEL DERECHO DEL
TRABAJO
Así como existen principios de la ciencia del derecho en general, que
abarcan cualquier área jurídica, también existen principios propios de cada
rama específica del derecho (constitucional, penal, civil, administrativo, etc.),
que permiten identificarla como tal y por otra, diferenciarla de otras ciencias,
disciplina o doctrina, por lo que se sostiene que los principios generales del
derecho no pueden identificarse con los principios propios de una disciplina
en particular.
Los principios propios del derecho del trabajo, por definición se atribuyen
a una rama científica específica denominada DERECHO DEL TRABAJO, y se
aplican particularmente a las ramas del derecho laboral que lo integran, por lo
que los principios se subdividen en: principios propios del derecho del trabajo
sustantivo o material y en principios propios del derecho adjetivo o procesal.-
1.2.1 DEFINICIONES DE LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO
DEL TRABAJO
Específicamente en relación al Derecho del Trabajo, el profesor español
Manuel Alonso García, en su obra “Derecho del Trabajo” los define como:
“Aquellas líneas directrices o postulados que inspiran el sentido de las normas
laborales o configuran la regulación de las relaciones de trabajo con arreglo a
criterios distintos de los que pudieran darse en otras ramas del derecho.-”
El profesor uruguayo Américo Plá Rodríguez en su texto, Los Principios
del Derecho del Trabajo, los define exponiendo: “son las líneas directrices
que informan algunas normas e inspiran directa o indirectamente una serie de
Raúl Antonio Chícab Hlrnán&ez
soluciones por lo que pueden servir para promover y encauzar la aprobación de
nuevas normas, orientar la interpretación de las existentes y resolver los casos
no previstos”
De la definición anterior de los principios jurídicos propios del Derecho
del Trabajo» el mismo autor deduce tres elementos:
a, Son enunciados básicos que contemplan, abarcan, o comprenden una
serie indefinida de situaciones. Un principio es algo más general
que una norma porque sirve para inspirarla, para entenderla, para
suplirla, cumple esa misión respecto de un número indeterminado de
normas.
Constituyen un cauce general del ordenamiento, un sentido de la
legislación, una orientación recurrertte en ella, que se trasluce en una
pluralidad de disposiciones.
De allí que se hable de principios básicos o fundamentales, porque sirven
de cimiento a toda la estructura jurídico-normativa laboral.
b. Por ser propios del Derecho del Trabajo son distintos de los que existen
en otras ramas del derecho. Sirven para justificar su autonomía y su
peculiaridad. Por eso, tienen que ser especiales, diferentes de los que
rigen en otras zonas del derecho.
Por eso, también se habla de principios propios o peculiares del Derecho
del Trabajo.
Esto no significa necesariamente que todos sean diferentes de todos los
que inspiran las otras ramas jurídicas. Puede haber alguno repetido o
similar que se aplica en la misma forma, o con ligeras variantes, en más
de una rama del derecho.
O sea que no tienen por qué ser absolutamente exclusivos. Pero como
conjunto, deben configurar un elenco que no se reproduce en la misma
forma, en las demás disciplinas jurídicas.
 Introducción al Derecho Procesal del Trabajo
c. Todos los principios deben tener alguna conexión, ilación o armonía
entre sí, ya que en su totalidad perfilan la fisonomía o característica de
una rama autónoma del derecho, que debe tener su unidad y su cohesión
internas.
Cada principio constituye una manera de armonizar las normas sirviendo
para relacionarlas entre sí y evitando que el sistema se transforme en una
serie de fragmentos inconexos. Pero la vinculación entre los distintos
principios contribuye más eficazmente, todavía a la sistematización
del conjunto y a diseñar la peculiar individualidad de cada rama del
derecho.
1.2.2 DETERMINACION DE LOS PRINCIPIOS PROPIOS
DEL DERECHO DEL TRABAJO SUSTANTIVO
Consecuencia de la poca dedicación que se ha hecho del estudio de los
principios propios del derecho del trabajo sustantivo o material, es la dificultad
que se encuentra cuando se pretende determinarlos, llegándose al extremo de
confundirlos con las características ideológicas que inspiran la legislación laboral,
como aconteció con los legisladores del Código de trabajo, promulgado en 1947
y que aún nos rige, al consignar en los considerandos lo siguiente:
a. El derecho del trabajo es un derecho tutelar de los trabajadores, puesto
que trata de compensar la desigualdad económica de éstos, otorgándoles
una protección preferente.
b. El derecho del trabajo constituye un mínimo de garantías so ciales,
protectoras del trabajador, irrenunciables únicamente para éste y
llamadas a desarrollarse posteriormente en forma dinámica a través de
la negociación colectiva.
c. El derecho del trabajo es un derecho necesario e imperativo, o sea de
aplicación forzosa en cuanto a las prestaciones mínimas que concede
— 10 —
Raúl Antonio Chicas Hernández
la ley, de donde se deduce que esta rama del derecho limita bastante el
principio de la autonomía de la voluntad.
d. El derecho del trabajo es un derecho realista y objetivo lo primero,
porque estudia al individuo en su realidad social y considera que para
resolver un caso determinado a base de una bien entendida equidad, es
indispensable enfocar ante todo, la posición económica de las partes, y
lo segundo, porque su tendencia es la de resolver los diversos problemas
que con motivo de su aplicación surjan, con criterio social y a base de
hechos concretos y tangibles.
e. " El derecho de trabajo es una rama del derecho público, por lo que al
ocurrir su aplicación, el interés privado debe ceder ante el interés social
o colectivo.
f. El derecho del trabajo es un derecho hondamente democrático porque se
orienta a obtener la dignificación económica y moral de los trabajadores,
y porque el derecho de trabajo es antecedente necesario para que impere
una efectiva libertad de contratación.
1.1.3 LOS PRINCIPIOS PROPIOS DEL DERECHO DE
TRABAJO SUSTANTIVO O MATERIAL, EN EL
PROYECTO DE CODIGO DE TRABAJO
La técnica legislativa sostiene que en un Código no se debe incluir
aspectos doctrinarios, como son los principios que lo inspiran, sin embargo,
el Licenciado Mario López Larrave era de la opinión que atendiendo a que
los trabajadores no tienen la oportunidad de estudiar los textos de derecho
laboral que tratan de los principios que lo fundamentan, era necesario que en
el contenido del código de trabajo, ya fuera sustantivo o procesal, se incluyeran
los principios que lo sustentan, pues para el trabajador es obligado conocer la
legislación que regula su relación con el empleador y con la asociación profesional
a la que pertenece.
— 11 —
 Introducción al Derecho Procesal del Trabajo Raúl Antonio Chicas Hernández

En el proyecto de Código de Trabajo elaborado en el año de 1979 CODIGO DE TRABAJO

el Ministerio de Trabajo y Previsión Social, bajo el título PRINCIPIOS
TITULO PRELIMINAR
FUNDAMENTALES, se presenta un capítulo preliminar en el que se consigna
PRINCIPIOS FUNDAMENTALES
taxativamente a cuales se considera como tales y en la exposición de motivos se
da la explicación siguiente: CAPITULO UNICO
PRINCIPIOS FUNDAMENTALES
“Una de las innovaciones esenciales para el proyecto del nuevo Código
de Trabajo, lo constituye incorporarse en su texto las distintas características ARTICULO 1.
del Derecho del Trabajo y los principios fundamentales que figuran en la parte DERECHO AL TRABAJO
considerativa del Código de Trabajo, desde su emisión original a través del Es una obligación social y toda persona tiene derecho a él.-
Decreto 330 del Congreso de la República, en el año de 1947, y que, en sus
aspectos básicos, conserva el texto vigente, comprendido en el Decreto 1441 ARTICULO 2
también del Congreso de la República, del año 1961. DERECHO AL EMPLEO Y A LA ESTABILIDAD

Estas características y estos Principios del Derecho de Trabajo, en el
proyecto del nuevo Código se presentan como Principios Fundamentales, con
la intención de erradicar toda duda que juzgador o funcionario alguno pueda
tener, al hacer aplicación estricta de las normas de la legislación del trabajo, de
tal manera que, en su aplicación en todo momento, puedan responder a las
finalidades que les corresponden dentro del Derecho del Trabajo, que es tutelar
de los trabajadores”.-
El texto es el siguiente:
Derecho al empleo y a la estabilidad en el mismo; a un nivel económico
decoroso y digno para el trabajador y su familia, protección a la vida, a la salud
y a la moral del trabajador. -
ARTICULO 3
FOMENTO A LA CREACION DE FUENTES DE TRABAJO
El Estado garantiza el derecho al trabajo, estimulará la creación de toda
clase de actividades productivas y fomentará las fuentes de trabajo.
ARTICULO 4
IGUALDAD DE SALARIO

A trabajo igual al servicio del mismo empleador, desempeñado en

igual puesto, jornada, condiciones de eficiencia y al menos igual antigüedad,
corresponde salario igual, comprendiendo dentro de éste los pagos por salarios
ordinarios y extraordinarios, las gratificaciones, bonificaciones, servicios y
cualquiera sumas o bienes que se dieren a un trabajador por razón de contrato
o relación de trabajo.-
 Introducción al Derecho Procesal del Trabajo Raúl Antonio Chicas Hernández

ARTICULO 5
PROTECCION JURIDICA PREFERENTE
El Derecho del Trabajo es tutelar de los trabajadores y trata de compensar
la desigualdad económica de éstos, otorgándoles una protección jurídica
preferente.
ARTICULO 6
IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS
La legislación del trabajo constituye un mínimo de garantías sociales,
protectoras del trabajador, irrenunciables únicamente para éste y llamadas a
desarrollarse en forma dinámica, de conformidad con las posibilidades de cada
empleador, mediante la contratación individual o colectiva y de manera especial
por medio de los pactos colectivos de trabajo.
ARTICULO 7
IMPERATIVIDAD DE LA LEGISLACION DEL TRABAJO
La legislación del trabajo es necesaria e imperativa o sea de aplica-ción
forzosa en cuanto a las prestaciones mínimas que concede.-
ARTICULO 8
REALISMO Y OBJETIVIDAD
El derecho del trabajo es realista porque considera la realidad social de
las personas y para resolver casos determinados equitativamente, es indispensable
analizar la posición económica de las partes, y es objetivo porque debe resolver
los diversos problemas que con motivo de su aplicación surjan con criterio social
y a base de hechos concretos y tangibles.
ARTICULO 9
EL INTERES PRIVADO DEBE CEDER ANTE EL INTERES SOCIAL
Y COLECTIVO
ARTICULO 10
DIGNIFICACION ECONOMICA, SOCIAL Y MORAL DE LOS
TRABAJADORES (PRINCIPIO DEMOCRATICO)
El derecho del trabajo es democrático porque se orienta a obtener la
dignificación económica, social y moral de los trabajadores, que constituyen
la mayoría de la población, realizando así una mayor armonía entre capital y
trabajo.
1.2.4 LOS PRINCIPIOS DE JUSTICIA SOCIAL EN LA
CONSTITUCION POLITICA DE LA REPÚBLICA DE
GUATEMALA
Por su parte los legisladores de la Constitución Política de la República
de Guatemala, vigente en nuestro país a partir del 14 de enero de 1986, en la
SECCION OCTAVA -TRABAJO- DEL CAPITULO II DEL TITULO II
y con la denominación de PRINCIPIOS DE JUSTICIA SOCIAL, enumeran
las siguientes:
a. El trabajo es un derecho de la persona y una obligación social;
b. Derecho a la libre elección de trabajo y a condiciones satisfactorias que
garanticen al trabajador y a su familia una existencia digna;
c. Todo trabajo será equitativamente remunerado;
d. Igualdad de salario para igual trabajo prestado en igualdad de condiciones
eficiencia y antigüedad;
e. Obligación de pagar al trabajador en moneda de curso legal;
f. Inembargabilidad del salario en los casos determinados por la ley;

El derecho del trabajo es una rama del Derecho Público, por lo que g. Fijación periódica del salario mínimo de conformidad con la ley;
al ocurrir su aplicación, el interés privado debe ceder ante el interés social o h. Fijación de las jornadas de trabajo;
colectivo.

— 14— — 15 —

Introducción al Derecho Procesal del Trabajo
i.- Derecho a descanso semanal remunerado:
j. - Derecho del trabajador a gozar de vacaciones anuales pagadas;
k. - Obligación del empleador a pagar aguinaldo;
l. - Protección a la mujer trabajadora y los menores de edad;
m. - Protección y fomento al trabajo de los ciegos, minusválidos y personas
con deficiencias físicas, psíquicas o sensoriales;
n. - Preferencia a los trabajadores guatemaltecos;
o. - Obligación del empleador de pagar indemnización cuando despida
injustificadamente o en forma indirecta a un trabajador;
p. - Obligación del empleador a otorgar una prestación post-morten;
q. - Derecho de sindicalización y de huelga;
r. - El establecimiento de instituciones económicas y de previsión social
en beneficio de los trabajadores;
s.- Tutelaridad de las leyes de trabajo.-
1.2.5 LOS PRINCIPIOS DEL PROCESO
“La expresión principios del proceso hace referencia a las ideas base de
determinados conjuntos de normas que se deducen de la propia ley aunque no
estén expresamente formuladas en ella. Estas ideas o criterios constituyen, por
tanto, el sustrato de los distintos tipos procesales, informan su estructura y se
manifiestan en su construcción o regulación legal.-
El análisis de los principios del proceso tiene sumo interés, incluso
realizado desde una perspectiva histórica, puesto que ayuda a explicar, en alguna
medida, el por que de las posibilidades, cargas y derechos de los sujetos procesales;
es decir, la razón o el fundamento de las diferentes estructuras históricas del
proceso. Pero al margen de este aspecto concreto, el examen de los principios
Raúl Antonio Chicas Hern/ndez
procesales tiene un indudable valor teórico-practico que se manifiesta en tres
vertientes: En primer lugar constituye un elemento auxiliar de la interpretación.
Es además, para los supuestos de laguna legal, un dato o factor integrado de
la analogía. Por último, aporta el marco teórico para las discusiones de lege
ferenda (ley extranjera). Por otra parte, es innegable el interés pedagógico del
estudio de los principios normadores del proceso, puesto que facilitan una visión
resumida pero global del sistema procesal. Todas estas aportaciones ya justifican,
por si mismas, el análisis que nos proponemos realizar. Sin embargo, hay otro
aspecto que ha adquirido especial importancia en el momento actual y que, en
consecuencia, debemos señalar. Se trata de la incorporación de algunos principios
del proceso e incluso del procedimiento al texto constitucional. Implica esta
incorporación su conversión en derechos fundamentales o en garantías de los
mismos, aunque en no todos los casos, ni con referencia a todos los principios
incorporados.- Por otra parte, no han sido los textos constitucionales los únicos
que han incorporado o integrado principios informadores del proceso. También
lo han hecho diversos tratados o acuerdos de carácter internacional, entre
ellos podemos mencionar la Declaración Universal de Derechos Humanos, la
Convención de Salvaguardia de los Derechos del Hombre y de las Libertades
Fundamentales y el Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos.-
Como principios comunes a todos los procesos, se refieren a la
situación que las partes ocupan en el proceso y a la intervención que tienen en
el mismo. Podemos considerar que son tres los criterios informadores de todo
tipo de procesal o inherentes a la estructura del proceso: dualidad de partes,
que mantienen, como norma general, posiciones contrapuestas, audiencia e
igualdad. Sin estos postulados mínimos y fundamentales el proceso dejaría de
ser cauce adecuado para la tutela de los derechos e intereses de los ciudadanos,
e instrumento lógico de la jurisdicción.” (Nueva Enciclopedia Jurídica- Tomo
XX- Edit. Seix, Barcelona 1993).-
— 17 —
 Introducción al Derecho Procesal del Trabajo
1 2.6 DEFINICION DE LOS PRINCIPIOS PROPIOS DEL
DERECHO DEL TRABAJO ADJETIVO O PROCESAL
Han sido los estudiosos del derecho procesal, quienes en mayor número
se han dedicado al estudio de los principios que lo informan, sin embargo,
para llegar al conocimiento de los principios propios del derecho procesal del
trabajo, únicamente se transcribirá dos definiciones que, aunque la primera es
una definición de carácter general para cualquier tipo de proceso, me parece se
adaptan a nuestra materia de estudio y la segunda que se refiere específicamente
a los principios propios que informan al derecho procesal laboral:
“Los principios fundamentales del proceso constituyen el conjunto
de directrices en el que se basa la estructura jurídica del proceso, así como su
desarrollo, e inspira el ordenamiento jurídico procesal de un Estado en un
momento histórico o época determinada”- (Jesús Sáenz Jiménez y Epifanio
López Fernández)
“Los principios fundamentales del proceso laboral son las directrices
o líneas matrices, dentro de las cuales han de desarrollarse las instituciones del
proceso ”- (Ramiro Podetti. Teoría y Técnica del Proceso Civil.)
En las definiciones anteriores se puede observar que se resalta el carácter
de directrices o líneas matrices que tienen los principios y que servirán para
modelar o estructurar las instituciones del proceso, con las características que
desee imprimírsele a un determinado tipo de proceso, para diferenciarlo de otro
u otros procesos.
1.2.7 IMPORTANCIA DE SU ESTUDIO
El Lie. Mario López Larrave sostenía que: “La ciencia procesal
contemporánea le concede una especial importancia al estudio de la estructura
interna del proceso. Sin desentenderse de los procedimientos, podría afirmar que
ha taladrado en ellos hasta llegar a sus principios formativos, porque del manejo y
Raúl Antonio Chicas Hernández
combinación que se haga de los mismos, dependerá la fisonomía y características
que se le impriman a un determinado proceso.-
En lo que hace a nuestra disciplina de ello dependerá en suma, que se
modele a un proceso obrero tradicional y muy parecido al proceso civil, o bien
que se modele a un proceso de trabajo distinto, más atrevido y más adecuado
a la realidad laboral de nuestros países, que sirva de cauce al Derecho Laboral.
Ponernos de acuerdo sobre los principios que deben informar al proceso laboral,
constituye también uno de los primeros pasos en la meritoria tarea de sentar las
bases para una legislación procesal trabajista uniforme en Latinoamérica.-
- A lo dicho habría que agregar, que además del interés teórico y legislación
comparada por los principios procesales, en países como el mío: Guatemala -en
donde la ley remite expresamente al juez a los principios procesales en su labor
de colmar lagunas, y en donde toda clase de conflictos laborales, individuales,
Ínter- individuales, disciplinarios, colectivos de carácter jurídico y colectivo
de carácter económico-social o de intereses, están sometidos a la jurisdicción
privativa del trabajo y previsión social, es natural que se tenga por la problemática
de los principios, también un vivo interés práctico.-
En efecto, el artículo 326 del Código de Trabajo guatemalteco dice: “En
cuanto no contraríen el texto y los principios procesales que contiene este Código
se aplicarán supletoriamente las disposiciones del Código de Procedimientos
Civil y Mercantil y de la Ley Constitutiva del Organismo Judicial.- Si hubiere
omisión de procedimiento los Tribunales de Trabajo y Previsión Social están
autorizados para aplicar las normas de las referidas leyes por analogía a fin de
que pueda dictarse con prontitud la resolución que decida imparcialmente las
pretensiones de las partes.-
Las normas contenidas en este título se aplicarán a su vez, si no hubiere
incompatibilidad, en silencio de las demás reglas del presente Código ”
 Introducción al Derecho Procesal del Trabajo
Desafortunadamente fuera del precepto citado y de algunos lincamientos
que se dan en la parte considerativa, nuestra ley no determina cuáles son esos
principios en forma expresa.-
E1 Código de Trabajo guatemalteco que siguiendo los modelos4 clásicos”
contiene en un mismo cuerpo, la parte sustantiva y la parte procesal, adolece en
cuanto a este último aspecto, de graves, extensas e innumerables lagunas, o por lo
que con demasiada frecuencia los jueces y magistrados de la judicatura privativa
de trabajo, tienen que servirse del citado artículo 326.-
Ahora bien, cabría preguntarse: ¿El juez de trabajo guatemalteco habrá
hecho buen uso de esos instrumentos de trabajo que pone en sus manos el
mencionado artículo 326 del Código ?-
En mi opinión, la respuesta tiene que ser negativa, porque ya sea por
impreparación, pereza mental o por ciertos lineamientos en contra de la clase
trabajadora que han imprimido los gobernantes a los tribunales de trabajo desde
1954, o por todas esas circunstancias juntas a la vez, lo cierto es que, salvo escasas
cuanto honrosas excepciones -más honrosas por lo escaso- la regla general
observada por los encargados de los tribunales del ramo laboral en esta materia,
es que en lugar de hacer previamente un examen a fondo sobre si la aplicación
supletoria de la norma procesal civil contraría o no a los principios procesales de
trabajo, de todas maneras la aplican en forma mecánica, haciendo negatoria la
letra y espíritu que informa al multicitado artículo 326 del Código de Trabajo y a
veces, hasta sin hacer siquiera un deslinde entre lo que es una aplicación analógica
y lo que es una mera aplicación supletoria de la ley procesal común.-
Esta inconveniente actitud de los tribunales se ha traducido en una
“civilización” - si cabe el término- del procedimiento laboral en un franco
retroceso de su trayectoria por los caminos de la autonomía científica y
jurisdiccional.
Aunque me consta que el nivel de la administración de justicia de los
tribunales sudamericanos es bastante más alto que el de nuestro país, estoy inclinado
Raúl Antonio Chicas Hernández
a pensar que un problema como el que planteo rebasa las fronteras nacionales^
en alguna medida resulta aplicable a otros países latinoamericanos.-
La más cómoda -pero inconveniente actitud- de aplicar la ley procesal
civil en los juicios de trabajo, podrá obedecer al desconocimiento de los principios
procesales que informan a nuestra legislación procesal laboral.-
Por eso creo que en la medida en que exista la mayor precisión en el
concepto y determinación de los principios procesales del trabajo, será más fácil
el alcanzar una buena administración de justicia laboral y a la vez, se explotará
una riquísima veta para fecundizar la disciplina y reafirmar su autonomía dentro
del marco de la enciclopedia jurídica ”-
1.2.8 ALGUNOS CRÍTERIOS PARA LA DETERMINACION
DE LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO PROCESAL DEL
TRABAJO
El Maestro Mario López Larrave, era del criterio que: “Más difícil que
ponerse de acuerdo sobre el concepto y definición de los principios procesales en
materia laboral, sobre la importancia doctrinaria y práctica no hay duda, resalta
la tarea de su determinación.-
Como criterio para tal propósito, me permito sugerir que se parta de
la premisa de que el Derecho del Trabajo Sustantivo, es un derecho clasista
que pretende tutelar no los intereses de cualquier ciudadano y ni siquiera de
los trabajadores individualmente consi- derados, sino que ve a los trabajadores
como clase, en determi- nadas condiciones y con determinadas limitaciones con
respecto a otras clases sociales.-
Estas características explican y justifican que el derecho laboral le brinde
una tutela jurídica preferente a los trabajadores, para compensar la desigualdad
jurídica y cultural que los separa de los empresarios. El Derecho del Trabajo
Sustantivo no protege intereses individuales, sino que apunta a la tutela de
intereses sociales o colectivos. Siendo así, no debe extrañar que el Derecho
— 21 —
 Introducción al Derecho Procesal del Trabajo Raúl Antonio Chicas Hernández

Procesal del Trabajo -que corno fin inmediato persigue la aplicación coercitiva indefinidamente la prolongación del juicio, mientras que el otro -trabajador- se
de las normas sustantivas laborales participe también de similares características ve competido a transar si no quiere dejar abandonado el juicio?; ¿Será válido
y, en consecuencia, a través de sus normas instrumentales se pretenda en última hablar del principio de igualdad en un juicio en donde la parte empresarial está
instancia proteger también intereses sociales o colectivos de los trabajadores. re presentada por un director que es Abogado y Psicólogo, mientras que el otro
litigante es un infeliz campesino analfabeto que ni siquiera maneja el idioma,
Precisamente, por estas características es que los intereses de la clase
trabajadora no pueden satisfacerse a través de las normas del Derecho Procesal a la hora de la articulación y absolución de los interrogatorios de confesión
Civil, que generalmente protegen intereses individuales y que parte de la premisa judicial?. Definitivamente no. Pensar en igualdad sería escarnecedora ficción y
de la igualdad interpartes.- las disciplinas laborales -sustantivas y procesales- deben ser objetivas y realistas,
enemigas de las ficciones jurídicas.
Ahora bien, si se acepta que el proceso del trabajo debe tutelar
PRINCIPIO DE ECONOMIA PROCESAL, entendido éste en el
preferentemente intereses sociales y no individuales, las líneas matrices que le
den fisonomía al proceso de trabajo podrían ser: sentido de evitar a lo máximo los gastos que ocasiona un proceso.- Se encuentra en
todas sus manifestacionesoscadesde la celeridad y rapidez del juicio (acortando
PRINCIPIO PROTECTOR O TUTELAR DE LOS TRABAJA los términos y limitando las defensas procesales, los recursos y las incidencias),
DORES, significa que el juzgador pueda equiparar la situación desigual de los hasta la gratuidad y baratura en la substanciación (administración de justicia
litigantes, lo que implica el otorgamiento de los más amplios poderes directores gratuita, exoneración de papel sellado y timbre), dispensas de gastos judiciales
al Juez de trabajo a lo largo de todo el proceso, desde la decisión oficial para (como embargos y pregones, exoneración de patrocinio de letrado, etc.)-
llenar omisiones y corregir deficiencias por los litigantes, hasta dirigir por sí
PRINCIPIO DE INMEDIACION, consiste en que el Juez esté
interrogatorios a las partes, a los testigos y expertos, así como el ordenamiento
en contacto directo y personal con las partes durante la substanciación del
y evacuación de pruebas en auto para mejor proveer, aunque no hayan sido
ofrecidas por las partes. procedimiento. Tal el caso de la recepción de las pruebas, al extremo que aquellos
medios probatorios que se incorporan al proceso sin in su
suintervención
intervencióncarecen de de
carecen
Podría argumentarse que el principio protector o tutelar solamente es validez probatoria, de conformidad con el primer párrafo del artículo 344 del
aplicable en el derecho Laboral Sustantivo, no así en el Adjetivo o Procesal, que Código de Trabajo, que establece: “Si no hubiere avenimiento entre las partes,
está informado por los principios de igualdad y bilateralidad de la audiencia, en el juez recibirá inmediatamente las pruebas ofrecidas.”
cuya virtud las partes se encuentran en un plano de igualdad de oportunidades
PRINCIPIO DE CONCENTRACION, en cuya virtud deberá
durante el desarrollo del proceso.- Sin embargo, yo sostengo que preci- sámente
tratarse de reunir el mayor número de actos procesales en un solo comparendo o
el prerrequisito o presupuesto para que pueda funcionar la igualdad de las partes
audiencia.- Para J.J. Castoreña la concentración procesal significa “que todas las
en el proceso laboral, estriba en que el Juez merced al principio tutelar, pueda
equiparar la situación desigual de los litigantes. acciones, excepciones e incidentes que se susciten con motivo de la aplicación de
la norma, se planteen en un solo acto y se resuelvan en el laudo juntamente con
En efecto ¿podría hablarse seria y sinceramente del principio de lo principal.”- Nuestra legislación laboral contempla dicho principio al facultar a
igualdad de un proceso en el que uno de los litigantes -patrono- puede esperar las partes a que en la primera audiencia que se señala para la comparecencia de las

— 22 — — 23 —
 Introducción al Derecho Procesal del Trabajo
partes a juicio oral» éstas puedan contestar la demanda, interponer excepciones
perentorias, piorno- ver reconvención» contestar las excepciones perentorias y la
recon- vención, recibir los medios de prueba ofrecidos por las partes, etc.-
PRINCIPIO DE PRECLUSION, esta representado por el hecho
que el procedimiento esta estructurado en varias etapas o estadios, las que se
desarrollan en forma sucesiva, mediante la clausura definitiva de cada una de
ellas, impidiéndose el regreso a etapas y momentos procesales ya extinguidos y
consumados. Con el inicio de la fase de contestación de la demanda se cierra la
etapa procesal de la modificación o ampliación de la demanda y el actor ya no
puede ampliar o modificar la misma; iniciada la fase obligatoria de la conciliación,
el demandado ya no puede ampliar o modificar la contestación de la demanda,
y así sucesivamente.-
PR1NCIPIO DE IMPULSO PROCESAL DE OFICIO, el Código de
Trabajo en el artículo 321 primer párrafo preceptúa: “El procedimiento en todos
los juicios de Trabajo y Previsión Social es oral, actuado e impulsado de oficio
por los tribunales,” lo que significa que es obligación del Juez velar porque el
trámite del juicio no se paralice, no siendo por lo tanto necesaria la presentación
de solicitud de parte interesada, y a su vez, implica la inexistencia del decaimiento,
percnción o caducidad de la instancia; las multas a los funcionarios judiciales
por la demora en la substanciación del proceso y la prcclusión de facultades a las
partes que no las ejerciten en su oportunidad.
PRINCIPIO DE PUBLICIDAD, consiste en el derecho que tienen
las partes y hasta terceras personas, a presenciar todas las diligencias, examinar
los autos y escritos de las partes, excepto de aquellas actuaciones que merezcan
reserva razonable de índole moral.
En relación a éste principio nuestro compatriota el Licenciado
Mario Efraín Nájera Farfán, en su libro Derecho Procesal Civil expone:
Lexicográficamente, publicidad es “calidad o estado público”. Y público, lo que
se hace a vista de todos. En consecuencia, principio de publicidad en el proceso
Raúl Antonio Chicas Hernández
es el que propugna porque los actos del proceso sean accesibles al público. En
nuestros días, el proceso secreto sería insólito y se tiene por indiscutible que la
publicidad es garantía de justicia; pues como apunta ALSINA, “es uno de los
caracteres del régimen republicano que permite a la opinión pública controlar la
actuación de los órganos del Estado” y “la forma más segura y simple de divulgar
los conceptos jurídicos educando al pueblo en la práctica del derecho”.
La publicidad en el proceso se entiende, realiza y reglamenta de tres
maneras: Publicidad para todos; publicidad entre las partes con acceso a
terceros; y publicidad sólo entre partes. En nuestras leyes se contemplan esos
tres aspectos
PRINCIPIO DE ORALIDAD, El citado Lie. Nájera Farfán, es del
criterio que la oralidad no constituye directriz ni fuente de orien- tación o
estimativa procesal, por lo que no debe considerarse a la oralidad como un
principio, sino que es una forma de sustanciarse el procedimiento. Cuando en él
predomina la palabra escrita como medio de actuación, se dice que el proceso es
escrito. Y cuando predomina la palabra hablada, se dice que el proceso es oral. Y
digo predominio de uno u otro, porque no existe ningún proceso exclusivamente
escrito ni exclusivamente oral. En lo referente al procedimiento ordinario
laboral, no obstante que el artículo 321 del Código de Trabajo establece que el
mismo debe ser oral, en la realidad vemos que dicha norma no se cumple, pues
el procedimiento ordinario laboral en su mayoría se tramita en forma escrita.
PRINCIPIO DE SENCILLEZ, según el cual todo proceso debe
establecer una serie de formas que garanticen la defensa de los intereses tutelados
por el derecho. Al contrario de lo que piensa Trueba Urbina sobre el principio de
formalidad, aún reconociendo que no hay proceso sin formas, éstas en el campo
laboral debe reducirse al mínimum estricto, a las rigurosamente indispensables
para no violentar las garantías de defensa en juicio, debiendo descartarse las
fórmulas sacramentales de un derecho tradicional y deformado a través de los
siglos, dando lugar al lenguaje llano, a las fórmulas lógicas y de sentido común
asequibles a cualquier persona normal, de cualesquiera condición que sea.
— 25 —
 Introducción al Derecho Procesal del Trabajo
PRINCIPIO DE INVESTIGACION O DELA AVERIGUACION
DE LA VERDAD MATERIAL O HISTORICA, en cuya virtud el órgano
jurisdiccional tendrá facultades para producir pruebas no ofrecidas por las parces
o completar las propuestas por aquellas, toda vez, que al Juez de trabajo no le
interesa la verdad formal y dispuesta por las parces, sino la verdad material o
histórica, indepen dientemente de la mayor o menor eficacia con que se realice
la asesoría en cuanto a ofrecimiento, producción y fiscalización de las pruebas.
PRINCIPIO DE ADQUISICIÓN DE LOS MEDIOS DE PRUEBA,
Consiste en que los medios de prueba diligenciados o producidos por una dé­
las partes, no lo benefician únicamente a ella, porque se convierten en pruebas
del proceso y no de las partes, por lo que pueden eventualmente favorecer a
la contraparte o a los demás litigantes.- El último párrafo del artículo 177 del
Código Procesal Civil y Mercantil, que puede ser aplicado supletoriamente
al procedimiento ordinario laboral preceptúa: “El documento que una parte
presente como prueba, siempre probará en su contra”.
PRINCIPIO DE LA FLEXIBILIDAD EN CUANTO A LA CARGA
Y VALORACION DE LAS PRUEBAS, otorgándole amplías facultades al
juzgador para invertir el peso del onus probandi y para apreciar el material
probatorio producido, utilizando sistemas que puedan variar desde la sana
crítica a la libre convicción, pero descartándose en todo caso las reglas tasadas
de valoración.
PRINCIPIO DE CONGRUENCIA DE LA SENTENCIA. El
Diccionario Jurídico Espasa expone que congruencia de la sentencia es el
requisito que han de cumplir las sentencias sobre el fondo, consistente en la
adecuación, correlación o armonía entre las peticiones de tutela realizadas
por las partes y lo decidido en el fallo de la sentencia. En este sentido se exige
también la exhaustividad de la sentencia, esto es, que el fallo recaiga sobre todas
las pretensiones de las partes, de modo que, si no ocurre así, la sentencia esta
viciada de incongruencia por omisión de procedimiento.
— 26 —
Raúl Antonio Chicas Hernández
El Código de Trabajo contempla el principio de congruencia al consignar
en el artículo 364: “Las sentencias se dictarán en forma clara y precisa, haciéndose
en ellas las declaraciones que procedan y sean congruentes con la demanda,
condenando o absolviendo, total o parcialmente, al demandado y decidiendo
todos los puntos litigiosos que hayan sido objeto de debate.
Similar normativa se encuentra en la Ley del Organismo Judicial al
preceptuar en el artículo 147 literal e): Redacción. Las sentencias se redactarán
expresando: La parte resolutiva, que contendrá decisiones expresas y precisas,
congruentes con el objeto del proceso.
En relación al principio de congruencia la Corte de Constitucionalidad
ha manifestado: “La jurisprudencia y también la doctrina interpretando el
principio de congruencia han establecido que las sentencias deben atenerse a la
situación que existía al momento de trabarse el debate, por lo que es imperativo
resolver con arreglo a las acciones deducidas en el juicio, pronunciarse sobre
todo lo que piden las partes y nada más que sobre lo que piden, decidir sobre
las peticiones concretas, encuadrarse en el marco de los hechos y pretensiones
precisas que se hayan traído con la demanda en cuanto a las personas, el objeto
y la causa; además, han afirmado que el juez no debe considerar otras cuestiones
que las incluidas en la relación procesal, ni pronunciarse sobre pretcnsiones no
deducidas, cosas no pedidas o solicitudes no formuladas”. (Exp. No.3224-2007
sentencia de amparo, 10 enero 2008)
PRINCIPIO DE PROBIDAD O DE LEALTAD, que consiste en la
obligación que tienen las partes y sus abogados asesores de litigar de buena fé en
juicio, con el complemento de sancionar a los maliciosos, por lo que debe dejarse
al juzgador el más amplio poder disciplinario para sancionar a los litigantes
y Abogados que traten de valerse de maniobras sorpresivas, retardatarias o
fraudulentas para vencer al contrario por hambre o agotamiento.
La Ley del Organismo Judicial preceptúa:
 Introducción al Derecho Procesal del Trabajo
Artículo 178.- APREMIOS. Los apremios son: Apercibimiento, multa
o conducción personal que se aplicarán según la gravedad de la infracción, salvo
cuando la ley disponga otra cosa.”
Artículo 180.- SUJETO. Los apremios son aplicables a los abogados, a
los representantes de las partes y a los funcionarios o empleados que dependan
del tribunal, en los mismos casos que a los litigantes.
Artículo 203.- SANCIONES.- Por la interposición de recursos frívolos
o impertinentes que evidentemente tiendan a entorpecer los procedimientos, y
por la presentación de escritos injuriosos o con evidente malicia, sera sancionado
el abogado, las dos primeras veces con multa de diez a cien quetzales, y la tercera,
con separación de la dirección y procuración del asunto sin perjuicio de otras
sanciones que pueda imponer el Colegio de Abogados, en aras de la adecuada
disciplina y prestigio del gremio.-
Como conclusión preliminar, se puede indicar que el reconocimiento
y combinación razonable de" todos los principios podría darnos un tipo de
proceso oral con formalidades mínimas, con aceptación del principio dispositivo
restringido exclusivamente a la iniciación del juicio, con un juez dotado de
las más amplias facultades de dirección y averiguación de la verdad material e
histórica sobre los hechos controvertidos; un Juez que tenga contacto personal
con las partes y las pruebas, con facultades para interrogar a las partes, a los
testigos y a los expertos, impulsando de oficio el procedimiento en forma rápida,
concentrada y barata; distribuyendo la carga probatoria y valorando las pruebas
con flexibilidad; limitando el número y clase de defensas procesales y medios de
impugnación, trámite y, todo ello, saturado de una actitud de tutela al litigante
económica y culturalmente débil y desplegando el mayor celo para mantener la
buena fe y lealtad de los litigantes en el debate judicial.”-
Raúl Antonio Chicas Hernández
1.2.9 UBICACIÓN DE LOS PRINCIPIOS PROCESALES
DEL TRABAJO
Habiendo aceptado un concepto de los principios propios del Derecho
Procesal del Trabajo, habiendo puesto de relieve su importancia y habiendo
dado ciertos criterios para su determinación todavía queda el problema difícil
de resolver, su ubicación.
La regla generalizada es que los Códigos y leyes procesales de trabajo no
contemplen expresamente los principios que los informan.
En la mayor parte de países, sólo algunos pocos principios se
encuentran contemplados en forma expresa y no con el enunciado de principios,
encontrándose el resto de ellos mas bien en forma implícita en la regulación de
las instituciones, actos y procedi- micntos laborales.-
Algunas veces, estos principios ni siguiera figuran en las normas
procesales de trabajo sino en otras leyes.-
¿Pero será ésta la posición más correcta, o por el contrario, siguiendo
las directrices del proyecto de Código de Procedimiento Civil del recordado
Maestro uruguayo Eduardo J. Couture, será preferible dedicar el primer capítulo
de la ley procesal del trabajo a los principios generales?
Y para el caso que se elija la segunda alternativa, ¿Deberá hacerse una
regulación taxativa de todos los principios formativos o bien bastara con enunciar
los principios generales más importantes ?
Al revisar la legislación de algunos países de Latinoamérica, se encuentra
que México, El Salvador y Costa Rica, no enumeran taxativamente cuáles son
los principios que informan su Derecho Laboral; y por el contrario República
Dominicana, Panamá y Colombia, contemplan en un título preliminar lo que
estiman son los principios generales del Derecho del Trabajo.”
Es importante dejar constancia que en el proyecto del código de Trabajo
Procesal que se elaboró por iniciativa del Ministerio de Trabajo y Previsión
 Introducción al Derecho Procesal del Trabajo Raúl Antonio Chicas Hernández

Social en el año de 1981 y en otros proyectos posteriores, se contempla un

CONCENTRACION
título preliminar en donde se enumera a los principios que informan dicha rama Artículo 3
señalando a los siguientes:
En un mismo acto procesal deben concentrarse todas las diligencias que
a. IMPULSO DE OFICIO,
sea legalmente necesario realizar. -
b. CELERIDAD,
SENCILLEZ
c. CONCENTRACION, Artículo 4
d. SENCILLEZ, El proceso, de acuerdo con su naturaleza y fines, estará desprovisto de
e. PROBIDAD, mayores formalismos.-

f. ORALIDAD, PROBIDAD
Artículo 5
g. ADQUISICION PROCESAL,
Las personas que intervienen en el proceso deben abstenerse de cualquier
h. INMEDIACION,
acto contrario a la dignidad de la justicia, el respeto que se deben y a la lealtad y
i. INTEGRACION. probidad en el debate.-
ORALIDAD
TITULO PRELIMINAR Artículo 6
PRINCIPIOS FUNDAMENTALES
El proceso es fundamentalmente oral en la forma regulada en éste
IMPULSO OFICIAL
código.-
Artículo 1
ADQUISICION PROCESAL
Los tribunales de trabajo y previsión social, una vez iniciado el proceso, Artículo 7
están obligados a continuar su trámite de oficio hasta su fenecimiento.
Las proposiciones de hecho de las partes y las pruebas que aporten se
CELERIDAD apreciarán en sus efectos independientemente de quien las hizo o aportó.-
Artículo 2
INMEDIACION
Los actos de los órganos de la jurisdicción laboral deberán realizarse sin Artículo 8
demora, tratando de abreviar los plazos y términos.
Es obligatoria la presencia del juez en todas las audiencias y en las
diligencias de prueba.-

— 30 —

L
— 31 —
 Raúl Antonio Chicas Hernández
Introducción al Derecho Procesal del Trabajo

menor duda, al profundizar en sus estudios del tema, encontrará otros principios
INTEGRACION
generales del derecho, así como propios del derecho del trabajo sustantivo como
Artículo 9
procesal, que tendrá que agregar a los indicados en este trabajo, y así podrá
Los casos no previstos en este Código serán resueltos por los tribunales de elaborar en forma más amplia su propio cuadro sinóptico.
trabajo y previsión social, atendiendo exclusivamente a los anteriores principios
fundamentales.

1.3. CONCLUSION Y RECOMENDACIÓN

Los principios procesales no solamente deben constituir las directrices
o líneas matrices dentro de los cuales se desarrolla el proceso con una peculiar
fisonomía, sino que además, deben jugar un papel de relevancia auxiliando al Juez
en su labor de interpretación, determinando el verdadero alcance y significado de
las normas procesales, y de integración de las mismas, inspirando a éste al crear
o completar normas en el caso de lagunas procesales.-
F

Por el poco interés que se ha visto de parte de los estudiosos del Derecho
en investigar en el campo de los principios generales que lo informan o en los
principios propios del derecho laboral sustantivo, es recomendable que los
estudiantes de Abogacía como culminación de su carrera, se dediquen a investigar
sobre dicho tema y sienten las bases para un más amplio y profundo debate para su
determinación y ubicación, y que las organizaciones sindicales y de profesionales
del Derecho realicen seminarios, congresos, etc., en los que se discuta académica
y ampliamente dicho tema, atendiendo a la importancia del mismo.

1.4. CUADRO SINOPTICO DE LOS PRINCIPIOS DEL

DERECHO
El cuadro sinóptico que se presenta a continuación de los principios del
derecho, se elaboro únicamente con la finalidad de orientar al estudiante, pol­
lo que se aclara que no constituye un numerus clausus, pues el estudiante sin la
— 33 —
 SEGUNDA PARTE

NOCIONES GENERALES DEL DERECHO

PROCESAL DEL TRABAJO

CONCEPTOS GENERALES

2.1 TERMINOLOGÍA
El diccionario enciclopédico de la lengua española, en el tomo IV, nos
define la palabra terminología de la forma siguiente: «TERMINOLOGIA»:
«Arte de representar por medio de palabras y particularmente de inventar y
emplear los términos técnicos. Esa supuesta ciencia no es más que una vana
terminología. Conjunto de los términos especiales que pertenecen a determinada
profesión, ciencia o materia, o de que se sirve habitualmente un escritor».(l)
La importancia de la terminología, es que, su selección debe ser
apropiada, y estar acorde con la verdadera esencia y contenido de la rama científica
de que se trate. Los estudiosos del Derecho Procesal del Trabajo han utilizado
varios términos para designar a dicha rama científica, pudiendo dividirlos en
tres corrientes a saber:
 Introducción al Derecho Procesal del Trabajo
2. <■ 1 Los que 1» denominan en fcrma restringida;
A2 Los que la de„„m¡„an e„ un sentjdo
-•3Losque,denominan eo„fcmesUCSe„:ay:„Kn,do.
PRIMERA CORRIENTE
DERECHO PROCESAL OBRERO
Jesús Castoreña y George Scelle, le llamaron DERECHO PROCESAL
OBRERO, denominación en principio comprensible, pues se refiere
principalmente a la época del corporativismo, en el que sólo se trataba de estudiar
y resolver los conflictos surgidos entre artesanos, obreros, maestros y aprendices,
es decir de personas o pequeños grupos dedicados al trabajo artesanal o manual
pues se desconocían las grandes fábricas, lo cual como es lógico suponer, con el
tiempo se quedó limitado pues no abarcaba a una gran variedad de conflictos
relacionados con otras actividades del Derecho del Trabajo, teniendo en la
actualidad únicamente un valor histórico.
DERECHO PROCESAL INDUSTRIAL
Los autores franceses, entre ellos Paúl Pie, lo han denominado como
Derecho Procesal Industrial, pero tal denominación no ha sido aceptada, pues se
le critica que el derecho laboral no comprende solamente a la industria, sino a una
gran diversidad de ramas de trabajo: Comercio, Agrícola, Bancario, etc., razón
por la cual la mayoría de tratadistas y legisladores no aceptan dicha denominación
por considerarla demasiado restringida.
SEGUNDA CORRIENTE
DERECHO PROCESAL SOCIAL
Es denominado así por los tratadistas españoles y en Latinoamérica por
autores sudamericanos, especialmente por los brasileños; ésta denominación no es
36 —
Raúl Antonio Chicas Hernández
aceptada por el hecho de que el término SOCIAL es amplísimo, tiene múltiples
significados, se le considera más una característica de algunas ramas del orden
jurídico que un calificativo para distinguir una rama de todas las demás y en
consecuencia no determina bien la materia objeto de nuestro estudio. Entre los
autores que aceptan dicho término se encuentran: Juan Manuel Pidal, Eduardo
Stafforini, Francisco González Díaz Lombargo.
TERCERA CORRIENTE
PROCEDIMIENTO LABORAL O PROCEDIMIENTO
DE TRABAJO
Contra los autores que se pronuncian a favor de dicha terminología,
surge la corriente que argumenta que tal denominación se refiere más que todo
a una fase del Derecho Procesal, se orienta únicamente a las reglas de derecho
positivo procedimental, que no tiene carácter científico, es más teórico práctico
y algo más, le niegan autonomía como rama del derecho. Entre los autores que
aceptan dicho término se encuentran en Argentina: Bernal Martín y Pío S. Jofre,
al comentar el procedimiento laboral de la Capital Federal y de la provincia de
Buenos Aires.
DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO O DERECHO
PROCESAL LABORAL
Es el término aceptado con más generalidad por tener una connotación
precisa, por referirse a los problemas laborales individuales y/o colectivos, y
porque el vocablo del trabajo, abarca con más amplitud la rama del objeto de
nuestro estudio. México, Guatemala, Honduras, Costa Rica, Argentina, Chile, en
su legislación le dan dicha terminología; y entre los más connotados tratadistas
que se han dedicado al estudio del Derecho Procesal Laboral o del Trabajo, se
puede citar a: Luigi de Lítala, Alberto Trueba Urbina, Armando Porras López,
 Introducción al Derecho Procesal del Trabajo
Gaete Berríos y Alfredo y Hugo Pereira Anabalón, Manuel Alonso Olea, Alfredo
J. Ruprecht, Miguel Gerardo Salazar.
2.2 CONTENIDO
Estimo, adecuado establecer el contenido del Derecho Procesal del
Trabajo, deduciéndolo de la definición elaborada por el maestro Mario López
Larrave, que dice: «Derecho Procesal del Trabajo, es el conjunto de principios,
instituciones y normas instrumentales que tienen por objeto resolver los
conflictos surgidos con ocasión del trabajo (individuales y colectivos), así como
en las cuestiones voluntarias, organizando para el efecto a la jurisdicción privativa
de Trabajo y Previsión Social y regulando los diversos tipos de proceso». (2)
El criterio de aceptar la definición del maestro López Larrave, obedece
a que en la misma se determina como objeto y por lo tanto, el contenido
del Derecho Procesal del Trabajo no sólo los procedimientos individuales y
colectivos, sino una serie de instituciones mucho más amplias que enumero de
la manera siguiente:
lo.
Los principios que informan al Derecho Procesal del Trabajo;
2o. Las doctrinas e instituciones propias;
3o.
Sus normas instrumentales;
4o. Las cuestiones voluntarias que pueden presentarse;
5o.
La organización de los órganos administrativos laborales;
6o.
La organización de la jurisdicción privativa del Trabajo y Previsión
Social.
7o.
La regulación de los diversos tipos de proceso: individuales, colectivos,
cautelares, ejecutivos, voluntarios, etc.
Raúl Antonio Chicas Hernández
2.3 AUTONOMÍA
El Derecho como conjunto de normas que regulan la actividad humana
en la vida individual y social es UNITARIA dice el tratadista Luigi de Lítala, pero
no obstante su unidad ideológica, de acuerdo con las formas de vida humana que
se proponga regular y del fin que se propone alcanzar, se divide, diferenciándose
y especificándose.
Esta unidad sistemática admite, ramas singulares y autónomas de las
ciencias jurídicas. Para el autor citado «una disciplina jurídica es autónoma
cuando abarca un conjunto de principios y de institutos propios».
Otro enfoque lo expresa el tratadista Trueba Urbina citando a Rocco:
“Para que una ciencia jurídica pueda decirse autónoma es necesario y suficiente
que sea bastante extensa que amerite un estudio conveniente y particular; que
también contenga doctrina homogénea dominando el concepto general común y
distante del concepto general informativo de otra disciplina; que posea un método
propio, es decir que adopte procedimientos especiales para el conocimiento de
la verdad constitutiva del objeto de la indagación. (3)
“El campo en que actúa el Derecho Procesal de Trabajo es extenso y, a
medida que se desarrollan y complican las relaciones obrero-patronales, Inter.-
obreras e Intcr.-patronales tiende a extenderse mucho más, ameritando una
disciplina jurídica especial que las regule; el Derecho Procesal de Trabajo día a
día enriquece su doctrina, vigoriza y consolida instituciones propias (sentencia
colectiva, llamamiento conciliatorio forzoso, inversión de la carga de la prueba,
apreciación de la prueba en conciencia, etc.) está informado por una serie de
principios propios; posee un método propio para el conocimiento de la verdad
objeto de su indagación, como lo es el sistema de la apreciación de la prueba en
conciencia; y por último, cuenta con una jurisprudencia privativa y especializada”.
(4)
La mayoría de autores, estima que el Derecho Procesal del Trabajo es
autónomo, pues tiene sus características propias y su campo de acción también
propio y particular. Trueba Urbina dice que es «autónomo por la especialidad
 Introducción al Derecho Procesal del Trabajo
de sus instituciones, de sus principios básicos y por su independencia frente a
otras disciplinas, aunque no excluye que exista relación de las mismas. Estas
características fundamentales definen la autonomía científica». (5).
2.3.1 ELEMENTOS QUE CARACTERIZAN LA AUTONOMÍA
DEL DERECHO PROCESAL LABORAL:
De lo expuesto anteriormente podemos señalar como elementos que
caracterizan la autonomía del Derecho Procesal del Trabajo los siguientes:
a) Rama extensa que amerite un estudio particularizado.
b) Principios propios o cuando menos más acentuados que en otras
ramas.
c) Institutos propios o con características muy peculiares.
d) Método propio para el conocimiento de la verdad.
2.3.2 AUTONOMÍA DEL DERECHO PROCESAL LABORAL
GUATEMALTECO:
Podría pensarse que el hecho de encontrarse en un mismo cuerpo
normativo (Código de Trabajo) las leyes sustantivas y adjetivas laborales, significá
que la materia objeto de nuestro estudio no es una rama autónoma pero para
desvanecer definitivamente tal duda debemos recordar lo expresado por ios
autores chilenos, Alfredo Gaete Berríos y Hugo Pereira Anabalón, cuando
sostienen que el carácter instrumental de las normas procesales de trabajo, no
puede negarse aún cuando están contenidas en el Código de Trabajo material «si
se considera que el carácter formal de una norma no depende de modo alguno
de la naturaleza del cuerpo legal que la contiene». (6).
En cuanto a nuestro medio, se sostiene que el Derecho Procesal del Trabajo
sí es una rama jurídica autónoma, porque llena los requisitos siguientes:
Raúl Antonio Chicas Hernández
lo. Autonomía doctrinaria o sea desde su aspecto interno:
Es una rama extensa que ha ameritado un estudio conveniente y
particular; recordar su contenido, principios e instituciones propias, contiene
doctrina homogénea, dominando el concepto común y distante del concepto
general informativo de otras disciplinas; y posee un método propio, pues como
veremos en el transcurso del curso, tiene procedimientos especiales para el
conocimiento de la verdad constitutiva del objeto de la indagación.
2o. Autonomía legislativa, jurisdiccional y administrativa:
Desde su aspecto externo la autonomía legislativa, tiene su origen
constitucional, pues fue en la Constitución de 1945 donde se le dio su nacimiento
(aspectos que han sido reiterados en las Constituciones de 1965 y 1985) se
desarrolla en el Código de Trabajo y Leyes Laborales emitidas posteriormente
(considerando V y VI; Artículos lo. 274-275-276-278-283 y 289 del Código de
Trabajo vigente), el aspecto jurisdiccional se establece al crearse una judicatura
privativa, un derecho procesal autónomo, jueces especializados; y que tiene
autonomía administrativa se configura con la creación de órganos administrativos
específicos como el Ministerio de Trabajo y Previsión Social, con sus diferentes
dependencias.
3o. Autonomía didáctica:
Atendiendo al empuje que la doctrina le dio al Derecho Procesal del
Trabajo, en la mayoría de países; a la jurisprudencia que se estaba creando en
nuestro medio como consecuencia de la promulgación del Código de Trabajo
y los conflictos que se suscitaban en el campo laboral, así como la necesidad
de actualizar nuestra casa de estudios en cuanto a las materias que impartía, la
Facultad de Derecho de la Universidad de San Carlos de Guatemala, durante
el decanato del Lie. Mario López Larrave, instituyó en su pensum de estudios
la materia de DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO, a partir del mes de
febrero de 1972.
 Introd^ó
NaLDerecho Procesal D£l Trabajo
2.5 DEFINICIÓN DEL DERECHO PROCESAL DEL
TRABAJO
Determinada la autonomía y contenido del Derecho Procesal del
Trabajo, así como los principios directrices que lo informan es pertinente tratar
el tema de su definición, tema difícil de desarrollar por cuanto son pocos los
tratadistas que se han aventurado a definir la materia indicada y en la mayoría
de las veces en sus definiciones se dedican a la determinación de los órganos
jurisdiccionales y finalidades, sin cubrir verdaderamente la totalidad de campo
que cubre el Derecho Procesal del Trabajo, motivo por el cual me inclino a que
tomemos como la definición más completa la del recordado maestro Mario
Lóp ez Larrave, que dice: «Derecho Procesal del Trabajo, es el conjunto de
principios, instituciones y normas instrumentales que tienen por objeto resolver
los conflictos surgidos con ocasión del trabajo (individuales y colectivos) así como
las cuestiones voluntarias, organizando para el efecto a la jurisdicción privativa
del Trabajo y Previsión Social y regulando los diversos tipos de procesos». (7)
Otras Definiciones:
Para el maestro TRUEBA URBINA, el Derecho Procesal del Trabajo
es: «El conjunto de reglas jurídicas que regulan la actividad jurisdiccional de los
Tribunales y del Proceso del Trabajo, para el mantenimiento del orden jurídico y
económico en las relaciones obrero-patronales, ínter-obrero o ínter patronales».
(8)
El tratadista ARMANDO LÓPEZ PORRAS: «Derecho Procesal
del Trabajo es aquella rama del Derecho que conoce la actividad jurisdiccional
respecto de las normas que regulan las relaciones laborales desde los
vista jurídica y económica». (9) puntos de
NICOLA JAEGER: «Derecho Procesal del Trabajo es el complejo
sistemático de las normas que disciplinan la actividad de las partes, del juez y de
sus auxiliares en el proceso individual, colectivo o intersindical no colectivo de
Trabajo». (10)
Raúl Antonio Chicas Hernández
El jurisconsulto colombiano DOMINGO CAMPOS RIVERA
manifiesta: “Para nosotros el derecho procesal laboral es el conjunto o sistema de
normas de carácter jurídico que regula la intervención tanto de los particulares
como de las autoridades del trabajo en la solución de los conflictos -individuales
o colectivos» jurídicos o económicos, de carácter oficial o privado— que se
originen directa o indirectamente en la prestación de un servicio personal y
subordinado”. (11)
A las anteriores definiciones se le puede señalar que son incompletas
porque el derecho procesal del trabajo no es un simple conjunto o sistema
de normas, pues si se tratara sólo de normas, nos estaríamos refiriendo única
y exclusivamente a una ley o código. El derecho procesal del trabajo, no es
solo un conjunto de normas, sino que por tratarse de una rama científica del
derecho, su contenido además de normas, lo constituyen: principios, doctrinas,
e instituciones.
Integrando las definiciones que anteceden, propongo la siguiente:
Derecho procesal del trabajo es el conjunto de principios, doctrinas, instituciones
y normas jurídicas, que estudian y regulan, los organismos administrativos y
jurisdiccionales, la intervención de los particulares, como de las autoridades
administrativas del trabajo, en los procesos establecidos por la ley para la
solución de los conflictos (individuales o colectivos, jurídicos o económico
social, de carácter oficial o privado, de previsión social y cuestiones voluntarias),
que se originen directa o indirectamente de la prestación de un servicio personal
subordinado.
Con la definición anterior estimo que al derecho procesal laboral se le
diferencia de un simple conjunto o sistema de normas (ley o código), y cubre los
4 elementos esenciales que integran la ciencia, como son: los principios, doctrinas,
instituciones y normas, así, como se determina como diferencia específica que
dichos elementos tienen como finalidad el estudio y regulación de los diferentes
temas que integran el derecho procesal del trabajo, entre los que se encuentran:
las autoridades administrativas y jurisdiccionales, los diferentes tipos de procesos
 Introducción al Derecho Procesal del Trabajo
que regula le ley de la materia, los sujetos que intervienen en los procesos y el
origen de los conflictos laborales cuya solución busca el proceso laboral.
2.6 RELACIONES CON OTRAS DISCIPLINAS
JURIDICAS
Anteriormente se consignó que en la actualidad ya no se discute la
autonomía del Proceso Procesal de Trabajo, pero esa autonomía no significa
de ninguna manera la existencia de una independencia absoluta de las restantes
disciplinas que forman ese todo unitario que es el Derecho. De ahí que ante las
distintas disciplinas particulares naturalmente tienen que existir relaciones y
puntos de contacto, si bien es cierto que son más acentuados entre algunas de
ellas. En el caso de nuestra materia de estudio, la relación se acentúa con mayor
fuerza con el Derecho Constitucional, el Derecho de Trabajo Sustantivo, el
Derecho Procesal Civil, el Derecho Procesal Penal, el Derecho Civil y el Derecho
Administrativo.
2.6.1 RELACIÓN CON EL DERECHO CONSTITUCIONAL
La Constitución Política de la República de Guatemala, es nuestra
máxima ley nacional y cualquier rama del derecho tiene que desarrollarse apegada
a las normas constitucionales (garantía de la supremacía constitucional).
Entre las normas y principios contenidos en la Constitución Política que
nos rige actualmente y que se refiere al derecho procesal laboral encontramos las
siguientes: «La justiciase imparte de conformidad con la Constitución y las leyes
de la República. Corresponde a los Tribunales de justicia la potestad de juzgar y
promover la ejecución de lo juzgado. Los magistrados y jueces son independientes
en el ejercicio de sus funciones y únicamente están sujetos a la Constitución de
la República y a las leyes. La función jurisdiccional se ejerce, con exclusividad
absoluta, por la Corte Suprema de Justicia y por los demás tribunales que la ley
Raúl Antonio Chicas Hernández
establezca. Ninguna otra autoridad podrá intervenir en la administración de
justicia. Los tribunales de justicia en toda resolución o sentencia observarán
obligadamente el principio de que la Constitución de la República prevalece
sobre cualquier ley o tratado. Los magistrados y jueces gozarán del derecho de
antejuicio en la forma que lo determine la Ley, en ningún proceso habrá más de
dos instancias.
Las leyes que regulan las relaciones entre empleadores y el trabajo son
CONCILIAT'O RIAS Y TUTELA RES para los TRABAJAD ORES y atenderán
los factores económicos y sociales pertinentes. Todos los conflictos relativos al
trabajo están sometidos a la JURISDICCIÓN PRIVATIVA. Se reconoce el
derecho de huelga y paro ejercido de conformidad con la ley, después de agotados
codos los procedí- mientos de conciliación. Los habitantes de la República de
Guatemala tienen derecho a dirigir, individual o colectivamente, peticiones a la
autoridad, la que está obligada a tramitarlas y deberá resolverlas conforme a la
ley. Toda persona tiene libre acceso a los Tribunales, dependencias y oficinas del
Estado, para ejercer sus acciones y hacer valer sus derechos de conformidad con
la ley. La defensa de la persona y sus derechos son inviolables. Nadie podrá ser
condenado, ni privado de sus derechos, sin haber sido citado, oído y vencido en
proceso legal ante Juez o tribunal competente y preestablecido».
Los derechos consignados en esta sección son IRRENUNCIABLES
para los trabajadores, susceptibles de ser superados a través de la contratación
individual o colectiva y en la forma que fija la ley, para este fin el Estado fomentará
y protegerá la negociación colectiva.
En caso de duda sobre la interpretación o alcance de las disposiciones
legales, reglamentarias o contractuales en materia laboral, se interpretarán en el
sentido más favorable para los trabajadores. Artículos 12-28-29-103-104 106-
203-204-211 de la Constitución Política de la República de Guatemala.
— 45 —
 Introducción al Derecho Procesal del Trabajo
2.6.2 RELACIÓN CON EL DERECHO DEL TRABAJO
SUSTANTIVO:
No creo necesario profundizar tanto para exponer la relación que existe
entre el derecho sustantivo y el derecho adjetivo laboral, porque el derecho
procesal es el encargado de hacer realidad las normas plasmadas en el derecho
sustantivo cuando estas son violadas o se quieren hacer realidad, si no hubiera un
derecho procesal, el derecho sustantivo sería letra muerta, no tendría realidad, no
sería aplicable en la mayoría de los casos, de ahí que es innegable la interacción,
la relación que existe entre el derecho material sustantivo y el Derecho procesal
o derecho instrumental.
2.6.3 RELACIÓN CON EL DERECHO PROCESAL CIVIL:
En sus orígenes el Derecho del Trabajo en sus dos formas (sustantivo y
adjetivo) eran parte integrante del Derecho Civil y del Derecho Procesal Civil.
En nuestro medio todavía existe mucha influencia del Derecho Procesal Civil
hacia el Derecho Procesal Laboral, tanto es así, que el artículo 326 del Código de
Trabajo establece: «En cuanto no contraríen el texto y los principios procesales
que contiene este Código, se aplicarán supletoriamente las disposiciones del
Código de Enjuiciamiento Civil y Mercantil y de la Ley Constitutiva del
Organismo Judicial. Si hubiere omisión de procedimientos, los tribunales de
trabajo y previsión social están autorizados para aplicar las normas de las referidas
leyes por analogía, a fin de que pueda dictarse con prontitud la resolución que
decida imparcialmente las pretensiones de las partes».
2.6.4 RELACIÓN CON EL DERECHO CIVIL:
Antes, la prestación de servicios se tenía como un contrato de carácter
civil (locación de servicios) a través de luchas, de estudios académicos se llegó a
deslindar completamente, llegándose a crear una rama autónoma del derecho,
como lo es el derecho del trabajo sustantivo y adjetivo, pero sin embargo la relación
Raúl Antonio Chicas Hernández
con el Derecho Civil persiste, pues muchos de los conceptos del Derecho Civil
tenemos que buscarlos en el derecho y leyes civiles. Para conocer la naturaleza
del contrato, su historia, desenvolvimiento, elementos, efectos, interpretación y
aplicación en el campo de trabajo, nos obliga a acudir al Derecho Civil.
2.6.5 RELACIÓN CON EL DERECHO PROCESAL PENAL
El Derecho Procesal del Trabajo tiene relación con el Derecho Procesal
Penal, porque entre las instituciones y procedimientos que trata el Derecho del
Trabajo está lo relacionado con las faltas de trabajo o faltas laborales» que tienen
que investigarse conforme los procedimientos penales; porque algunas de las
instituciones del campo procesal penal se han ido incluyendo en el campo procesal
laboral» como por ejemplo en la actualidad se sostiene que el Juez de trabajo no
debe tener como fin únicamente encontrar la verdad histórica, la verdad que las
partes le quieren demostrar, sino debe tener una participación más activa, más
investigativa, y debe tener como fin encontrar la verdad real, la verdad como
sucedieron los hechos en la realidad, institución que es propia y característica
del Derecho Procesal Penal.
2.6.6 RELACIÓN CON EL DERECHO ADMINISTRATIVO:
Finalmente, se señala que el Derecho Procesal Laboral se relaciona
con el Derecho Administrativo, pues es en éste campo en que se legalizan las
organizaciones de trabajadores, se solucionan conciliatoriamente muchos de
los conflictos individuales y colectivos que surgen entre patronos y trabajadores
y tiene participación activa, preventiva y definitiva en una serie de actividades
de carácter laboral, antes de ser planteados ante los órganos jurisdiccionales
pertinentes, lo cual obliga a tener conocimiento de los procedimientos y recursos
a utilizarse en el campo administrativo laboral, pues, como se repite, muchos de
los casos administrativos llegan a los Tribunales, quienes tienen que analizar si
el procedimiento y aplicación de las leyes laborales ha sido bien aplicado por las
 Introducción al Derecho Procesal del Trabajo
autoridades administrativas, o en su caso, si tiene que modificarse o revocarse lo
actuado por dichas autoridades.
Como por ejemplo podemos citar, que las actas levantadas por los
inspectores de trabajo tienen pleno valor en el proceso de trabajo mientras
no se ataquen y pruebe que adolecen de nulidad o falsedad, atendiendo a la fe
pública de que gozan dichos servidores públicos; los convenios celebrados ante
las autoridades administra- tivas de trabajo y debidamente aprobados por la
Inspección General de Trabajo, son título ejecutivo y pueden hacerse efectivos
ante los tribunales de trabajo; en los juicios de trabajo en que sean parte las
mujeres embarazadas o menores de edad, el tribunal, debe tener como parte del
juicio a la Inspección General de Trabajo, etc.
2.7 NATURALEZA JURÍDICA DEL DERECHO
PROCESAL DEL TRABAJO
2.7.1 DISTINTOS CRITERIOS DEL DERECHO:
Tradicionalmente se nos ha enseñado que el Derecho se divide en
Derecho Público y Derecho Privado, teniendo cada uno sus propios caracteres y
finalidades diversas; cada uno respondía a principios propios, a reglas especiales
de formación y evolución, exigía un método propio de interpretación. El Derecho
Público era el ordenamiento general de la sociedad y tenía en cuenta intereses
generales; el Derecho Privado regulaba las relaciones entre particulares. El
criterio anterior fue desechado por estimársele demasiado vago, y surgen a la vida
jurídica las corrientes contemporáneas que hacen valer la validez del Derecho, de
cada sistema jurídico-positivo. Partiendo de ese dato, dos escuelas se disputan la
supremacía: LA TEORÍA DE LA NATURALEZA DE LAS RELACIONES
JURÍDICAS y LA TEORÍA DE LA NATURALEZA DE LOS SUJETOS.
Raúl Antonio Chicas Hernández
lo. La doctrina de la naturaleza de las relaciones jurídicas procede de los
escritores alemanes, exponiendo que las normas jurídicas regulan
parte de las relaciones que existen entre los hombres que forman una
comunidad; por lo tanto, para que pueda afirmarse válidamente una
división de las normas jurídicas, es preciso que las relaciones jurídicas,
o si se quiere, la manera con que son reguladas las relaciones entre los
hombres, sean diferentes. El análisis de las relaciones jurídicas revela que
son de dos especies o están reguladas en dos formas diferentes: por una
parte, se encuentra un grupo de relaciones que pueden denominarse
RELACIONES DE SUBORDINACIÓN y que son las que se dan entre
el Estado y los particulares; son relaciones autoritarias, que se imponen
unilateralmente, por la sola voluntad del Estado, esto es, el orden jurídico
impone la relación sin atender a la voluntad de los particulares; es el caso
de los impuestos. Por otra parte se encuentra el grupo de relaciones que
pueden nombrarse RELACIONES DE IGUALDAD y comprende las
relaciones jurídicas que no pueden formarse sin la concurrencia de la
voluntad de todos aquellos que participan en la relación; es el caso de
los contratos de compra-venta o de arrendamiento.
2o. La doctrina de la naturaleza de los sujetos. Aparentemente la doctrina de
las relaciones jurídicas era correcta, pero con el tiempo se le encontraron
algunas fallas, como por ejemplo cuando el Estado celebra un contrato
de compra-venta o de arrendamiento con un particular, es muchas veces
difícil determinar si en éste caso el Estado está actuando en relación
de subordinación o en plano de igualdad, o en el caso de las relaciones
entre el Estado propiamente dicho y sus instituciones autónomas o
semiautónomas, en que no existe subordinación o igualdad; todo esto
dio origen a una nueva doctrina especialmente entre los autores franceses,
que manifestaron que el derecho público regula la estructura del Estado
y demás organismos titulares del poder público, y, en segundo lugar,
reglamenta las relaciones en que participan con ese carácter de titulares
 Introducción al Derecho Procesal del Trabajq
del poder público. El Derecho por su parte, reglamenta la estructura de
todos aquellos organismos sociales que no participan en el ejercicio del
poder público y las relaciones en las que ninguno de los sujetos interviene
en su carácter de titular de poder público.
La exposición anterior hace arribar al maestro Mario de la Cueva a los
conceptos siguientes: «El Derecho Público reglamenta la estructura y actividad
del Estado y demás organismos dotados de poder público y las relaciones en que
participan con ese carácter. El Derecho Privado rige las instituciones y relaciones
en que intervienen los sujetos con carácter de particular». (12)
2.7.2 TEORÍAS MONISTAS:
Concepciones privativas y publicistas:
Cuando expusimos las relaciones del Derecho Procesal del Trabajo con el
Derecho Procesal Civil, vimos que todavía algunas de las instituciones procesales
que se aplican en el campo laboral se encuentran inmersas en el Derecho Procesal
Civil, de donde se originó y eso es todavía consecuencia que el Derecho del
Trabajo (sustantivo y adjetivo) es un derecho joven en desarrollo, pero sin
embargo es innegable que ningún tratadista coloca o sitúa el Derecho Procesal
del Trabajo dentro del campo del Derecho Procesal Civil, pues si bien en nuestro
medio existen instituciones como la conciliación extrajudicial o administrativa,
en que tiene participación la autonomía de la voluntad, ésta se encuentra limitada
por el Estado al establecer en el Articulo 106 de la Constitución Política de la
República de Guatemala, lo siguiente: « Los derechos consignados en esta sección
son irrenunciablcs para los trabajadores, susceptibles de ser superados a través
de la contratación individual o colectiva y en la forma que fija la ley. Para este fin
el Estado fomentará y protegerá la negociación colectiva, serán nulas ipso jure
y no obligarán a los trabajadores, aunque se expresen en un contrato colectivo
o individual de trabajo, en un convenio u otro documento, las estipulaciones
que impliquen renuncia, disminución, tergiversación o limitación de los
Raúl Antonio Chicas Hernández
derechos reconocidos a favor del trabajador en la Constitución en la lev en I
tratados internacionales ratificados por Guatemala, en los reglamentos u otr«
disposiciones relativas al trabajo». ras
«El Derecho del Trabajo, no solamente posterior a la primera guerra
mundial, sino también al derecho laboral del siglo XIX, afirmó una doctrina
opuesta a la de la autonomía de la voluntad, al establecer que sus normas son
derecho imperativo, tienen una pretcnsión de incondicionada vigencia y se
imponen a la voluntad de los trabajadores y patronos; esta imperatividad del
derecho se muestra considerando que, si bien el Derecho del Trabajo es norma
protectora de una clase social y de sus miembros, no pueden, ciertamente proteger
a los trabajadores como persona y éste en su fin último, pero lo hace con vista
a un interés general, juzgando que la sociedad tiene el deber de asegurar a sus
hombres una existencia digna». (13)
La mayoría de tratadistas ubican el derecho procesal del trabajo, en el
campo del derecho público, exponiendo para el efecto: que si el derecho procesal
civil, está colocado dentro del derecho público a pesar de los intereses particulares
que tutela pues con mayor razón y fundamento debemos localizar el derecho
procesal del trabajo en el derecho público, ya que éste está inspirado en principios
tutelares de una clase social y en el que los intereses gremiales se encuentran por
encima de los intereses individuales.
En Guatemala, no ponemos en discusión la naturaleza jurídica del
Derecho del Trabajo, pues la propia legislación nos lo ha determinado como
DERECHO PÚBLICO, al establecer en el considerando cuarto, literal e) del
Código de Trabajo: «EL DERECHO DEL TRABAJO ES UNA RAMA DEL
DERECHO PUBLICO, por lo que al ocurrir su aplicación, el interés privado
debe ceder ante el interés social o colectivo».
El maestro Mario López Larrave, nos manifiesta que en relación a la
naturaleza jurídica del Derecho Procesal del Trabajo, él estimaba que la posición
adoptada por nuestros legisladores constituía un acierto porque el derecho

procesal laboral tutela indudablemente intereses colectivos, y clasistas, y porque el
Estado interviene en su calidad de entidad soberana, y finalmente porque resulta
ocioso insistir y resaltar la utilidad práctica y política de considerar al Derecho
Procesal del Trabajo como integrante del Derecho Público.
2.7.3 TEORÍA ECLÉCTICA:
No creo necesario referirme a las personas que han elaborado y sostenido
teorías relacionadas a la naturaleza jurídica del derecho procesal laboral desde
el aspecto ecléctico, por participar de las doctrinas privatistas y doctrinas
publicistas, pues la realidad es que dicha concepción ha sido abandonada, para
dar paso a criterios más sólidos, más modernos, como son la teoría publicista y
del Derecho Social.
2.7.4 EL DERECHO SOCIAL:
En los finales del siglo XIX, Otto Von Gierke, principió a dudar de la
clasificación tradicional de dividir el Derecho, en Derecho Privado y Derecho
Público; al parccerle que existía una tercera rama jurídica, UN DERECHO
SOCIAL, que no era ni público ni privado y que si procuraba, como todo el
Derecho, la regulación de relaciones humanas, contemplando al hombre como
integrante de lo social.
El constituyente de Weimar, Gustavo Radbruch, fue el gran expositor de
lo anunciado por Gierke, exponiendo: La Edad Media no conoció la distinción
entre Derecho Público y Privado, la distinción aparece en Alemania después de
la percepción del Derecho Romano y persigue como finalidad liberar al príncipe
de su dependencia jurídico-política de los estamentos, concediéndole el Derecho
Público de Imperio, como soberano absoluto en su reino.
52 —
Raúl Antonio Chicas Hernández
Después de esta penetración, la distinción se transformó en un dogma
só a los hombres de fines del siglo XVIII y principios del XIX, quienes
encontraron una nueva fundamentación en la escuela del Derecho Natural.
La época presente, de la guerra de 1914 hasta nuestros días, es un
momento de revolución social que transforma las relaciones económicas y rompe
los moldes del viejo ordenamiento jurídico. El liberalismo, con su optimismo de
que el libre juego de las fuerzas naturales llevaría al más alto grado de desarrollo
la actividad económica de los hombres, hizo que el Derecho Privado sólo pudiera
considerar los fenómenos de la producción y distribución, como relaciones entre
dos personas, cuyos intereses había que nivelar de acuerdo con los principios de
la justicia conmutativa, este es, dar a cada quien lo que le pertenece. Durante
muchos años privó el dogma liberal, pero la guerra europea vino a destruirlo
al aislar a la economía alemana de los demás países y obligarla a bastarse por sí
misma; el Estado se vio forzado a regular todos los aspectos de la vida económica,
implantando lo que se ha dado en llamar el socialismo de guerra. Así nació el
Derecho Económico, el Derecho de la Economía Organizada; se había operado un
cambio trascendental, pues el Estado ya no dejaba actuar a las fuerzas económicas
con libre actividad privada, sino que intervenía en el proceso económico, creando
así una relación tripartita y ya no sólo entre los particulares.
Si el Derecho Económico implica la invasión del Derecho Público en la
economía, también ha ocurrido el fenómeno inverso, la economía ha invadido
la vida política, creando, al lado del Derecho Económico, un Derecho Obrero.
El Derecho Económico partió del Estado y significa su intervención en proceso
de la producción, pero contempla este proceso desde el punto de vista del
empresario; a fin de impartirle la debida protección; el Derecho Obrero, por el
contrario, parte de la clase trabajadora y se impone al Estado como una medida
de protección del débil frente al poderoso.
Estos dos nuevos estatutos son la traducción al lenguaje jurídico de la
gran revolución que estamos contemplando en los hechos y en las ideas y revelan
que la distinción entre Derecho Público y Privado va desapareciendo. El Estado se
53 —
 Introducción al Derecho Procesal del Trabajo
impone a la relación privada de producción, sujetándola a las necesidades sociales,
y por su parte, la relación de trabajo se impone al Estado, obligándole a que la tome
en cuenta y a que, a su vez imponga a todos los empresarios, autoritariamente, un
tipo de relación. Cierto que ambos estatutos jurídicos se inspiran en propósitos
diversos y que en ocasiones parecen contradictorios y entran en lucha» pero
cada vez más penetrando el uno en el otro, creando una nueva relación, que no
puede ser atribuida ni al Derecho Público ni al Privado, sino que representa un
Derecho enteramente nuevo, de un tercer tipo, el Derecho Económico y Obrero.
Al fusionarse estos dos estatutos se habrá formado un nuevo Derecho, que será
el DERECHO SOCIAL del porvenir.
Las ideas de Gustavo Radbruch, dieron paso al Derecho Social,
encontrándose en la actualidad instituciones típicas del mismo, como lo son: la
Seguridad Social, que complementada con el Derecho del Trabajo son el Derecho
que busca la Justicia Laboral.
Contemporáneamente el maestro mexicano Alberto Trueba Urbina,
explica la naturaleza del Derecho Procesal del Trabajo en los términos siguientes:
«La naturaleza del Derecho Procesal del Trabajo se determina en razón del
carácter social de las normas que lo constituyen. Pero no debe perderse de vista
que tanto el derecho sustancial como el procesal, son disciplinas jurídicas que
se desprenden de un tronco común: el nuevo Derecho, eminentemente social,
que surgió pujante de las crisis de la vieja legislación y de los justos reclamos
del proletariado para mejorar sus condiciones de vida y la reivindicación de sus
derechos, es innegable que las leyes procesales del trabajo regulan una actividad
o función social del Estado en beneficio de la clase trabajadora; pero también es
inconcluso que la naturaleza de esta norma es distinta de las civiles para las que
nada importa la estructura de una sociedad dividida en clases ni tiene finalidades
reivindicatorías de valores humanos. La mejor definición es que tales normas
son de naturaleza social.
El Derecho Procesal del Trabajo pertenece a una tipificación legislativa
nueva que no puede atribuirse al Derecho Público, aún cuando las leyes
procesales en general han sido agrupadas dentro de este término por la ciencia
Raúl Antonio Chicas Hernández
burguesa. En todo caso es rama del Derecho Social como norma instrumental
del Derecho del Trabajo. Por otra parte, las leyes procesales del trabajo tienen
una característica especial: regulan conflictos de clases y relaciones jurídicas y
económicas en las que está interesada la comunidad obrera y realizan la tutela del
Estado burgués en lo que toca al mejoramiento económico de los trabajadores.
En consecuencia» tienen finalidades colectivistas enteramente nuevas, que no
encajan dentro de la clasificación del Derecho Público y Privado, puesto que
cuando ésta clasificación se adoptó en los albores de la ciencia jurídica, ni siquiera
se sospechó el surgimiento del proletariado, y muchos menos de la lucha de clases
que se entablaría como consecuencia de su recio batallar, para hacer frente al
poder capitalista o imponer en su hora el imperio de la justicia social.
En la doctrina domina la idea de que el Derecho de Trabajo es una nueva
disciplina jurídica autónoma que no debe asimilarse el Derecho Privado ni el
Público, ni tiene carácter mixto, aunque se componga de elementos de uno y de
otro, toda vez que esta división está en crisis y sólo por tradición se acepta, pues
no responde a una realidad científica y menos sirve para fijar la naturaleza de la
nueva disciplina cultural de tendencia socializadora». (H)
2.8 LAS FUENTES DEL DERECHO PROCESAL DEL
TRABAJO
2.8.1 CONCEPTO
Claude Du Pasquier, citado por Eduardo García Máynez, al referirse
a las fuentes del Derecho expone: «El término FUENTE crea una metáfora
bastante feliz, pues remontarse a las fuentes de un río es llegar al lugar en que
brotan de la tierra; de manera semejante, inquirir la fuente de una disciplina
jurídica es buscar el sitio en que ha salido de las profundidades de la vida social
a la superficie del Derecho». (15)
— 55 —
 Introducción al Derecho Procesal del Trabajo
Nuestro compatriota Roberto Díaz Castillo, manifiesta: «Entendemos
por FUENTE—en sentido general—el origen de algo. Por consiguiente, cuando
nos referimos a las FUENTES del derecho, estamos aludiendo al origen de éste.
A los HECHOS que dan nacimiento a las normas jurídicas». (16)
2.8.2 FUENTES REALES Y FORMALES DEL DERECHO:
Tradicionalmente se ha clasificado las fuentes del Derecho en: reales y
formales, agregando algunos tratadistas a las históricas.
a) Fuentes reales: Son los fenómenos sociales que contribuyen a formar la
sustancia o materia del Derecho. Es decir, las circunstancias que obligan a
la emisión de las normas jurídicas: movimientos ideológicos, necesidades
económicas, culturales, de seguridad, de justicia. (17) Fuentes reales son
. todos los hechos y acontecimientos de la vida social que se producen
dentro de la comunidad y que por su naturaleza se proyectan en modo
trascendente, hasta adquirir cierta sustancia que se integra en modos de
la convivencia social. En otros términos, fuentes reales son los factores
y elementos que determinan el contenido de las normas jurídicas.
b) Fuentes fórmales: Se llama así a los procesos de manifestación de las
normas jurídicas. (18) Fuentes formales son las expresiones que de
acuerdo al régimen legal se instituyen o se admiten para asignar a las
mismas el carácter imperativo en cuanto a su obligatoriedad.
c) Fuentes Históricas: Cabe bajo este rubro todo cuanto nos permita
conocer lo que es el Derecho a través de la historia: papiros, documentos,
inscripciones, libros, etc. ejemplo: Las leyes de Solón como fuentes
de Derecho griego; las siete partidas de Alfonso X, el Sabio, como
fuentes del Derecho español; el Código de Napoleón, como fuente del
Derecho Civil francés; las leyes de Indias, como fuente del Derecho
hispanoamericano. (19)
Raúl Antonio Chicas Hernández
La anterior clasificación de las fuentes ha sido prácticamente superada
r actualmente se prefiere clasificar a las fuentes del Derecho en DIRECTAS o
PRINCIPALES y en INDIRECTAS o SUPLETORIAS.
De conformidad con nuestra organización legal, entre las fuentes
directas o principales se puede situar a LA LEY, (Constitución Política de la
República, el Código de Trabajo), LA SENTENCIA COLECTIVA, LA
JURISPRUDENCIA, EL PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES
DE TRABAJO, y entre las indirectas o supletorias a las PRACTICAS
TRIBUNALICIAS o USOS LOCALES ya la DOCTRINA.
2.8.3 JERARQUIZACIÓN DE LAS FUENTES:
En las fuentes formales del derecho existe una jerarquía, ocupando el
primer lugar la LEY y entre las diferentes LEYES, cuando se presenta un caso de
la existencia de varias leyes se debe dar preferencia o primacía a la Constitución
de la República, después al Código de Trabajo y leyes de trabajo, y luego a los
principios informativos del Derecho del Trabajo.
2.8.4 APLICACIÓN SUPLETORIA Y ANALÓGICA DEL
CÓDIGO PROCESAL CIVIL Y MERCANTIL:
Por mucho esmero y cuidado que se tenga al promulgar una ley, no
siempre se emiten la totalidad de las normas necesarias para resolver los diferentes
casos o situaciones que se pueden presentar en un proceso o juicio, por lo que
se hace necesario dejar establecido un mecanismo o sistema a seguir en caso de
insuficiencia o laguna de la ley; siendo estas situaciones las que nos conducen
a estudiar la aplicación supletoria o analógica de otros cuerpos normativos,
situación muy especial en el Derecho Procesal Laboral guatemalteco, dado que
el propio Código de Trabajo señala al juzgador y a los litigantes la forma como
deben actuar en caso de insuficiencia o laguna procesal.
 Introducción al Derecho Procesal del Trabajo
El artículo 326 del Código de Trabajo preceptúa: «En cuanto no
contraríen el texto y los principios procesales que contiene este Código se aplicarán
SUPLETORIAMENTE las disposiciones del Código de Enjuiciamiento Civil
y Mercantil y de la Ley Constitutiva del Organismo Judicial.
Si hubiere omisión de procedimiento, los Tribunales de Trabajo y
Previsión Social están autorizados para aplicar las normas de las referidas leyes
por analogía, a fin de que pueda dictarse con prontitud la resolución que decida
imparcialmente las pretensiones de las partes. Las normas contenidas en este
titulo se aplicarán a su vez, si no hubiere incompatibilidad, en silencio de las
demás reglas del presente Código».
Por otra parte encontramos el artículo 15 que establece: «Los casos no
previstos por este Código, por sus reglamentos o por las demás leyes relativas al
trabajo, se deben resolver, en primer término, de acuerdo con los PRINCIPIOS
DEL DERECHO DEL TRABAJO; en segundo lugar, de acuerdo con la
EQUIDAD, la COSTUMBRE o el USO LOCALES en armonía con dichos
principios y LEYES DE DERECHO COMÚN». De las dos normas anteriores
se podrá pensar que se presenta una contradicción al establecerse por un lado que
se puede aplicar supletoriamente el Código Procesal Civil y Mercantil y la Ley
del Organismo Judicial y por la otra que debe resolverse aplicando los principios
propios del Derecho Procesal del Trabajo, después la equidad, la costumbre y
los usos locales y en último lugar, el derecho común (Código Procesal Civil
y Mercantil) en la realidad no existe ninguna contradicción, pues en primer
lugar, se debe cumplir con lo establecido en el artículo 15 y en segundo lugar el
artículo 326. y no como se acostumbra en la práctica, que lo primero que hacen
los señores jueces es acudir al Código Procesal Civil, no acatando así claros
preceptos normativos del Código de Trabajo.
— 5X —
Raúl Antonio Chicas Hernández
2.9 INTERPRETACIÓN DEL DERECHO PROCESAL
DEL TRABAJO
2.9.1 CONCEPTO:
Hernando Devis Echandía dice que: «La misión del Juez tiene tres
aspectos distintos:
a) Aplicar la ley general a los casos particulares, o sea, individualizar la
norma abstracta;
b) Interpretar el contenido de la ley; y
c) Crear una norma cuando no encuentre disposición en la ley ni en la
costumbre y necesite resolver una controversia determinada, ya que no
puede abstenerse de fallar so pretexto de no existir ley para el caso.
De los tres aspectos anteriores por el momento sólo nos interesa
referimos al segundo aspecto, o sea la interpretación del contenido de la ley, y
así encontramos que se dice que interpretar es aclarar el sentido de una palabra,
de una expresión». (20)
El Diccionario de la Academia Española, expone que interpretar
significa: «Explicar o declarar el sentido de una cosa, y principalmente el de
textos carentes de claridad». (21)
Nuestro compatriota, Doctor Fernando Cruz decía que la interpretación
de la ley consiste en «La declaración de los conceptos de una ley que aparezcan
dudosos, oscuros o presentan varios sentidos, o están en oposición con otras
leyes».
«Al interpretar la Ley no es posible aferrarse a las palabras, ni al
sentido literal, ni a la intención primitiva del legislador, como única manera de
conocer al derecho, contenido en las normas escritas. Lo que debe perseguirse
es el conocimiento del contenido jurídico que se encierra en la ley, de acuerdo
— 59 —
 Introducción al Derecho Procesal del Trabajo
con las circunstancias de toda índole que existen en el momento de aplicarla
en el respectivo medio social; desentrañando su verdadera finalidad, que es la
realización del derecho material en el caso concreto.
La finalidad de la ley no es la famosa intención del legislador. Esta mira al
fin perseguido por quien la hizo en el momento de dictarla; aquella la contempla
en el momento de aplicarla. Lo importante es, pues, obtener en la interpretación
de la ley el fin que ella persigue, lo que puede llevar a darle un alcance muy distinto
del contemplado por el legislador al dictarla, debido a las transformaciones del
medio y de la necesidad a que corresponde.
Los principios generales que conforman cada clase de Derecho (Civil,
Laboral, Administrativo, etc.) varían sustancialmente y, por tanto, también
el criterio que con fundamento en ellos debe guiar al intérprete y al juzgador,
igualmente, dentro de cada clase de derecho varían esos principios generales
sean las normas que orientan la organización jurídica del país en el respectivo
momento; así, en un país capitalista no puede tenerse el mismo criterio de
interpretación para el Derecho Civil o Social, que en un país comunista o
socialista. Las transformaciones políticas y especial- mente las revoluciones, sean
o no violentas, determinan un cambio radical en la interpretación del derecho
positivo del país, aún antes que se produzca un cambio literal de las leyes; porque
la norma particular que va a aplicarse tiene que ser relacionada con el sistema
general objetivo de derecho de cada país.
Pero es importante la observación de que lo que varía es el CRITERIO
QUE SE APLICA EN LA INTERPRETACIÓN y, por tanto, el resultado,
la conclusión, PERO NO LAS NORMAS DE INTERPRETACIÓN. Estas
son las mismas. Así aplicando los principios que dejamos expuestos, tiene que
variar la conclusión al interpretar la misma ley, cada vez que se produzcan nuevos
hechos políticos, económicos, sociales, nuevo criterio jurídico del país. Por eso
sostiene HUGO ROCCO que las normas de interpretación no son jurídicas,
sino lógicas: cánones de lógica, que apenas ofrecen una guía o un medio para
desentrañar el verdadero espíritu de las normas jurídicas en un momento dado;
Raúl Antonio Chicas Hernández
interpretación no juega la voluntad, sino la inteligencia que busca
que en su
conocer el contenido real de las normas jurídicas.
Los principios generales de interpretación de la ley son aplicables
cualquiera que sea su naturaleza, material o procesal. Pero los tratadistas
contemporáneos han planteado la cuestión si existen normas de interpretación
de la ley procesal. En verdad que en las obras de Derecho Procesal no se encuentra
una teoría especial de interpretación de esta especie de leyes. Sin embargo no
puede negarse que deben existir normas propias, porque tiene que existir un
criterio diferente para cada clase de leyes, según su contenido, naturaleza y fines;
es indudable que el criterio que se debe seguir para interpretar las leyes civiles
es muy distinto del que rige para las leyes sociales o administrativas o penales,
precisamente por eso en los Estados Modernos se ha procurado establecer
distintas jurisdicciones, con Jueces separados para el conocimiento de los asuntos
civiles, laborales, administrativos, penales, comerciales y fiscales; porque LA
FORMACIÓN JURÍDICA DE CADA GRUPO DE JUZGADORES ES
MUY VARIADA Y DISTINTO EL CRITERIO QUE LOS ORIENTA».
(22)
2.9.2 CLASIFICACIÓN:
Existen varias clasificaciones de la interpretación, señalaremos las más
aceptadas y conocidas:
A. POR SU FONDO: Declarativa, extensiva y restrictiva. Es declarativa
la que se hace cuando están acordes la letra y el espíritu de la norma.
Es extensiva cuando tratando de encontrar el verdadero espíritu de
la norma, se extiende el texto legal a supuestos comprendidos en su
verdadero sentido pasando por alto prácticamente los rasgos escritos. Es
restrictiva aquella que toma en cuenta el sentido estricto de la letra, sin
dar más que una secundaria importancia a la intención de la norma.
 Introducción al Derecho Procesal del Trabajo
B. POR LA PERSONA QUE LA REALIZA: Pública y privada. La
interpretación pública se subdivide a su vez en: auténtica y judicial.
Es interpretación auténtica la que realiza el mismo legislador, cuando
dicta una nueva ley que aclara el sentido de la anterior o al incluir en la
original, normas que sirven para aclarar determinados conceptos; ese
tipo de interpretación es llamado también interpretación legislativa. Es
interpretación judicial la que realizan los jueces y magistrados; es llamada
también interpretación jurisprudencial. Es interpretación privada, la
que realizan especialistas del Derecho; generalmente no se invoca ante
los tribunales de justicia, pero dada su importancia e interés científico,
en determinadas situaciones puede orientar a dar solución para algunos
problemas o conflictos planteados.
C. POR SUS ELEMENTOS: Gramatical, lógica, histórica, sistemática y
lógica sistemática. Es gramatical la que corresponde al tenor literal de
las palabras. Es lógica la que atiende al sentido lógico de la norma. Es
histórica la que pone atención en los precedentes de la norma que se
examina. Es sistemática la que consiste en interpretar una ley atendiendo
a todos los datos anteriormente indicados. Es lógica sistemática la que
consiste en el examen ordenado del sentido que tienen los términos de
una ley atendiendo a los factores de carácter social que pudieron haber
influido en la formación de la norma.
2.9.3 INTERPRETACIÓN DE LA LEY PROCESAL LABORAL
EN GUATEMALA
En nuestro país existen dos sistemas para interpretar la ley
procesal laboral, uno que se puede denominar general y es el que está establecido
en la Ley del Organismo Judicial y el otro, que es específico y que está establecido
en el Código de Trabajo.
— 62 —
Raúl Antonio Chicas Hernández
lo. El sistema establecido en la Ley del Organismo Judicial, o sea el
general, es aplicable a todo procedimiento: penal, civil, administrativo, laboral,
etc., mientras no exista una norma especial específica que nos establezca, que nos
diga, cuál es el sistema, cuál es la forma de interpretar la ley.
En el sistema establecido en la Ley del Organismo Judicial, encontramos
que el legislador tomó en consideración varios criterios para interpretar la ley,
y así encontramos:
En los artículos 8o., 9o. y 10o. se contempla el sistema gramatical al
a)
establecerse: «Las palabras de la ley se entenderán en su sentido natural
y obvio de acuerdo con el Diccionario de la Real Academia Española,
pero cuando el legislador las haya definido expresamente, se Ies dará
su significación legal». «Cuando el sentido de la ley es claro, no se
desatenderá su tenor literal con el pretexto de consultar su espíritu».
«Las palabras técnicas de toda ciencia o arte se tomarán en su sentido
propio, a menos que aparezca claramente que se han usado en sentido
distinto».
En el artículo 11 se contempla el sistema integral cuando se preceptúa:
b)
«El conjunto de una ley servirá para ilustrar el contenido de cada una
de sus partes; pero los pasajes oscuros de la misma, se podrán aclarar,
atendiendo el orden siguiente:
lo. Al espíritu de la misma.
2o. A la historia fidedigna de su institución.
A las disposiciones de otras leyes sobre casos análogos.
3o.
Al modo que parezca más conforme a la equidad y a los principios
4o.
generales del derecho.
Como se puede observar de la transcripción anterior, además del
sistema gramatical o integral, se contempla la aplicación de otros
sistemas: como atender al espíritu de la ley, a su historia fidedigna,
— 63 —
 Introducción al Derecho Procesal del Trabajo
la analogía, con otras leyes y finalmente la equidad y a los principios
generales del derecho.
2o. El sistema específico contemplado en el Código de Trabajo se
encuentra en el artículo 17 que dice:
«Para los efectos de INTERPRETAR EL PRESENTE CÓDIGO, sus
reglamentos y demás leyes de trabajo, se debe tomar en cuenta fundamentalmente
EL INTERÉS DE LOS TRABAJADORES EN ARMONÍA CON LA
CONVENIENCIA SOCIAL».
En relación al tema transcribimos lo manifestado por el Lie.
Mario López Larrave: «Al respecto no puedo menos que transcribir el criterio
sostenido por los autores Alfredo Gaete B. y Hugo Pereira: «Encuentra amplia
acogida en la doctrina la opinión que en el Derecho Procesal del Trabajo el método
interpretativo debe apartarse de la rigurosidad técnica y de la lógica jurídica para
dar cabida amplia al SISTEMA DE LA FINALIDAD DE LA NORMA Y
DE LA CONVENIENCIA SOCIAL como asimismo a la interpretación por
equidad.
Según la teoría interpretativa finalista, cada ley, en caso de duda, según
¡a conveniencia social, se ha de interpretar de tal suerte que sus preceptos se
manifiesten como el medio más útil, en el momento actual, para la consecución
de un estado social, justo y sano». (23)
»
2.10 CLASIFICACIÓN DEL DERECHO PROCESAL
DEL TRABAJO
«El Derecho Procesal del Trabajo se divide en dos ramas, tal como ocurre
en el Derecho Laboral Sustantivo: el Derecho Procesal Individual y el Derecho
Procesal Colectivo de Trabajo.
— 64
Raúl Antonio Chicas Hernández
* instrumentales que regulan U soluc¡ón
judraal de los eonflretos de carácter Individual y el segundo dicta las normas
Instrumentales que regulan la solución también judicial de los conflicto
colectivos de carácter económico-social.
Ahora bien, lo escabroso del asunto radica más bien en la determinación
de qué debe entenderse por conflicto individual y qué por conflicto colectivo;
en otras palabras, el problema estriba en deslindar perfectamente la naturaleza
de los conflictos individuales y colectivos.
Es ésta una cuestión de vital importancia para nuestra disciplina, toda
vez que únicamente en el supuesto de que se diferencien y singularicen con
caracteres propios unos y otros conflictos, se justificará la división del Derecho
Procesal del Trabajo en las ramas individual y colectiva.
Hay autores como Roger Bonnard, que con un criterio simplista y
aritmético hacen depender la naturaleza de las controversias individuales y
colectivas en el número de litigantes. Y así las controversias en que únicamente
un trabajador litiga contra un patrón serán controversias individuales; y en las
que intervienen varios trabajadores o patronos, serán controversias colectivas.
Desde luego que éste criterio que basamenta la naturaleza de los
conflictos en una simple suma material de sujetos, no puede convencer.
Un primer punto de partida en la diferenciación de las controversias
laborales, consiste en que los conflictos individuales son siempre controversias de
tipo jurídico, mientras que los conflictos colectivos pueden ser de carácter jurídico
o bien de carácter económico o de interés.
Sin embargo, la mayoría de procesal-laboralistas se inclina porque la
nota difcrcnciativa de los conflictos debe buscarse en el objeto que en ellos se
persigue.
Si la controversia tiende a asegurar a una o a varias personas, el derecho
proveniente de la relación de empleo a que se vincularon sea este el producto de
— 65 —
 Introducción al Derecho Procesal del Trabajo
la ley, de sentencia, de contrato colectivo o individual habrá entonces, disidencia
individual. Habrá, en cambio, disidencia colectiva, cuando la controversia tiene
por objeto asegurar a las personas que pertenecen a cierto grupo o categoría de
trabajadores, nuevas condiciones de trabajo, como también la interpretación y
aplicación de las normas jurídicas de las condiciones de trabajo vigente» (23).
Por su parte Mario de la Cueva, siguiendo el concepto difercnciativo
entre conflictos jurídicos (individuales y colectivos) y colectivos de carácter
económico o de interés, opina que «los conflictos económicos o de intereses
versan sobre la creación, modificación, suspensión o supresión de las condiciones
de prestación de los servicios, en tanto los conflictos jurídicos se refieren a la
interpretación o aplicación del derecho existente».
El ya citado autor italiano Nicola Jaeger contradice la opinión que hace
consistir el conflicto colectivo en la simple pluralidad de trabajadores, con las
siguientes palabras: «...hay proceso individual, aún cuando varios empleados
procedan conjuntamente y á. un mismo tiempo contra el empleador. El proceso es
entonces un proceso individual acumulativo interindividual, y no, rigurosamente
considerado, un proceso colectivo».
De manera que los más notorios caracteres diferenciales que consideran
prestigiosos autores, pueden resumirse así: en los conflictos individuales hay
intereses concretos y determinados de los litigantes; se refieren a derechos ya
preestablecidos en normas jurídicas vigentes (contratos, sentencias, pactos y
leyes); y como consecuencia son siempre de naturaleza jurídica y únicamente
obligan a quienes tomaron parte en la controversia; en los conflictos colectivos
por el contrario, los intereses son más abstractos o indeterminados; se encaminan
a la obtención de nuevas conquistas o a mejorar los derechos; en consecuencia,
las controversias son de naturaleza económica y social, y obligan eventualmente
a personas individuales y jurídicas ajenas a la controversia.
Existiendo—según lo anteriormente apuntado—esenciales diferencias
en la naturaleza de los conflictos individuales y colectivos de trabajo, se
justifica también la existencia de normas instrumentales ad-hoc para regular la
Raúl Antonio Chicas Hernández
sustanciación y solución de estos dos tipos de controversias, es decir, se justifica
11 subdivisión de nuestra disciplina en las normas individual y colectiva.
Sin embargo, cabe en esta parte insistir sobre la circunstancia ya acotada
en éste trabajo, de que mientras al Derecho Procesal Colectivo no se le regatea
su autonomía de las restantes disciplinas jurídicas, con el procesal individual
todavía hay quienes se la niegan y pretenden que los conflictos individuales
se rijan por el procesal civil. Es esta una postura ya insostenible, porque las
controversias individuales también ameritan una jurisdicción especial. Es cierto
que el proceso individual obrero no cuenta con ese instituto original que se
llama sentencia colectiva, que con su carácter normativo reviste la naturaleza
de una ley profesional que desconoce la autoridad de la cosa juzgada y que
obliga no solamente a las partes sino a un grupo indeterminado, ha venido a
revolucionar el concepto que la ciencia procesal tenia sobre el acto decisorio que
es la sentencia. Pero del hecho de que las instituciones del procesal colectivo sean
más diferenciadas del proceso civil que las instituciones del procesal individual
de trabajo, no puede arribarse a la conclusión errónea a que llega Gallare Folch,
al sostener que las normas instrumentales de trabajo que regulan los conflictos
individuales son innecesarias.
Ya existen tratadistas juslaboralistas que colocan el Derecho
Procesal de Previsión Social, como un procedimiento diferente a los tradicionales,
porque consideran que el Derecho de Previsión Social (sustantivo y adjetivo) es
el derecho del futuro, entre dichos tratadistas se encuentra Alfredo Ruprecht.
En lo que atañe a nuestra legislación, el Código de Trabajo acertadamente
deslinda las normas que regulan cada clase de conflictos y los tribunales también
especiales que conocen de los mismos,—siguiendo—más bien el sistema de
agrupar por un lado a las normas que rigen los conflictos de tipo jurídico
(individuales y colectivas) y por otro la que regulan los conflictos de tipo
económico-social o de interés.
En efecto, de los artículos 284 y 292 (reformado por el artículo 51 del
decreto 144) del Código de Trabajo se desprende:
 Introducción al Derecho Procesal del Trabajo Raúl Antonio Chicas Hernández

1. Que los juzgados de trabajo y Previsión Social (con jueces de derecho

__________________________________________________________________________________X
y unipersonales) conocen de los conflictos individuales y colectivos de <—"
carácter jurídico, generalmente por el procedimiento ordinario;

2. De estos mismos conflictos conocen en segunda instancia—cuando 1. Procedimiento ordinario (regualdo por los
procede—las Salas de Apelaciones de trabajo y Previsión Social que son DERECHO títulos XI y XV) .
Tribunales colegiados integrados con jueces de derecho; y PROCESAL 2. Procedimiento en materia de previsió n
INDIVIDUAL social (regulado por el título XIII y el X I
3. Qjie los tribunales de conciliación y arbitraje (tribunales paritarios
por ser similar al procedimiento ordinario) .
presididos por un juez de derecho), conocen de todos los conflictos
colectivos de carácter económico-social.

De éstas últimas controversias conocen también en segunda instancia las

r Procedimiento parala solución délos
Salas de Apelaciones, sin que se dé intervención a representantes de trabajadores derecho
PROCESAL conflictos clect ivos de carácter
y patronos, lo cual resulta inexplicable pues las mismas razones que aconsejan
COLECTIVO economíco-social(regulado por elTitul o
la organización paritaria para conocer de los conflictos económicos en primer
grado, pueden invocarse conjgual fuerza para la segunda instancia. XII)
y
Con base en lo establecido por el Código de Trabajo puede hacerse el __________________
siguiente cuadro del derecho procesal de trabajo guatemalteco:

Para el caso de que se llegue a regular en forma especial el juicio ejecutivo

de trabajo, vendría a ubicarse siempre dentro del Derecho Procesal Individual;
y en el supuesto de que se llegara a regular la jurisdicción voluntaria de trabajo,
habría que dividir al derecho procesivo individual en contencioso y voluntario».
(25)
 TERCERA PARTE

PROCEDIMIENTO ORDINARIO LABORAL,

JURISDICCION Y COMPETENCIA <26>

3.1 BREVE CONCEPTO DE JURISDICCIÓN

El Estado realiza sus funciones por medio de tres organismos distintos y
no subordinados entre sí Cada uno de esos organismos realiza una función que
le es típica y específica, aunque por la complejidad de las actividades estatales
no le es absolutamente exclusiva. El organismo legislativo es el encargado de
decretar, reformar y derogar la ley; es decir, las normas jurídicas reguladoras de la
actividad general de la comunidad, normas de carácter ge- neral y de obligatorio
cumplimiento, en cuyo trámite se debe cumplir todos los pasos señalados por la
Constitución. El organismo ejecutivo es el encargado de gobernar, administrar
la cosa pública y para ello se le asigna la función de cumplir y hacer cumplir la
Constitución y las leyes, y, el organismo judicial es el encargado específico de
juzgar y promover la ejecución de lo juzgado, función que es atribución exclusiva
del Estado y que en nuestro medio se conoce como función jurisdiccional.
 Introducción al Derecho Procesal del Trabajo
El término «jurisdicción», tiene significado vario y controvertido. Ni
siquiera sobre los alcances de su acepción etimológica existe unidad de criterio.
Y todavía agrava más el problema, la crisis por la que atraviesa la teoría de la
división tripartita de los poderes del Estado.
En todo caso, detenerse en mayores disquisiciones sobre las distintas
doctí elaboradas por los estudiosos de la institución, es un esfuerzo que
aunqu • sugestivo—si se toma en cuenta el retroceso a las ideas tradicionales
que en teoría procesal ha causado la sentencia colectiva—, rebasa la simplicidad
didáctica que pretende informar a estas páginas.
El término jurisdicción proviene del vocablo latino “juris dictio” y
significa en sentido estricto: “decir, pronunciar, declarar el derecho”.
En sentido amplio se entiende como “la facultad que tiene el Estado
en ejercicio de la Soberanía, para administrar justicia”
Entre los estudiosos del derecho procesal que han definido la función
jurisdiccional encontramos
Para Chiovenda, “La jurisdicción es la función del Estado, que tiene por
fin la actuación de la actividad concreta de la ley, mediante la sustitución por la
actividad de los órganos públicos, de la actividad de los particulares, o de otros
órganos públicos, sea al afirmar la existencia de la voluntad de la ley, sea al hacerla
prácticamente efectiva”. 27
Devis Echandía, la define como “La soberanía del Estado, aplicada
por conducto del órgano especial a la función de administrar justicia, para la
realización o garantía del Derecho, y secundariamente para la composición de los
litigios o para dar certeza jurídica a los derechos subjetivos, mediante la aplicación
de la ley a casos concretos, de acuerdo con determinados procedimientos, en
forma obligatoria y definitiva” 28
Domingo Campos Rivera manifiesta: “para nosotros jurisdicción es
la atribución exclusiva y excluyeme del Estado, en virtud de la cual este, por
— 72 —
Raúl Antonio Chicas Hernández
intermedio de sus órganos competentes y con acatamiento de las formalidades
propias de cada juicio, impone entre sus súbditos el respeto al derecho en general
y a los derechos subjetivos en particular”. 29
Siguiendo al profesor Guasp y la doctrina que sobre tal instituto recoge
nuestra ley, se afirma que “la especificidad de la jurisdicción supone, de un lado,
que la propiedad de juzgar y ejecutar lo juzgado corresponde privativamente a
los órganos jurisdiccionales, y determina, de otro, que tales órganos no verifiquen
tarcas distintas a las atribuidas expresamente por una ley” (30)
La definición de jurisdicción la concreto en la afirmación siguiente: la
jurisdicción es una función pública estatal, por medio de la cual se inviste a
ciertos órganos (los órganos jurisdiccionales) de la potestad de juzgar y hacer
que se ejecute lo juzgado.
La definición que se propone se justifica e integra por los elementos
siguientes:
Es función pública estatal, por cuanto que prohíbe a los particulares
hacerse justicia por su mano propia, siendo los órganos especiali- zados los que
por delegación soberana y con exclusividad deciden los conflictos de relevancia
jurídica.
La potestad dejuzgar se manifiesta principalmente a través de la sentencia,
que constituye el acto típico de la jurisdicción.
Sin embargo, por «juzgar» debe entenderse, tanto la aplicación del
derecho preexistente, como también, eventualmente, la creación de normas de
extensión más o menos limitada, por los órganos judiciales.
Este último alcance que se da al significado de la acción de juzgar, es el
que más se aviene con la aceptación ya generalizada de reconocer el carácter de
fuente generadora de Derecho a la jurisprudencia” (31) y de aceptar la naturaleza
de acto jurisdiccional que tiene la sentencia colectiva (creadora de normas nuevas
— 75 —
 Introducción al Derecho Procesal del Trabajo
i
y no secundarias, con un ámbito personal de validez
más o menos extenso y sus
peculiares efectos referidos a la cosa juzgada).
Por último, aunque la ejecución de lo juzgado es la forma natural y lógica
como debe agotarse la función judicial del Estado, bien conocida es la resistencia
de connotados procesalistas, en otorgarle verdadero carácter jurisdiccional a esta
etapa del proceso.
Sin embargo, por mi parte, considero obvio que los actos tendientes a la
agotación de una pretensión, formen parte de la función jurisdiccional.
De más está decir, que en estas facultades de juzgar y ejecutar lo juzgado,
se incluyen todas las llamadas potestades de la jurisdicción (notio, vocatio, coertio,
judicium, executio), si bien como se verá adelante algunos de tales elementos
confrontan limitaciones en nuestros llamados Tribunales de Conciliación,
constituidos para la solución de los conflictos colectivos de carácter económico-
social.
En lo que a Guatemala se refiere, conviene arrancar del concepto que
sobre jurisdicción y función jurisdiccional trae la Constitución de 1965.
Dice el artículo 240: «La justicia se imparte de conformidad con
la Constitución y las leyes de la República. Corresponde a los Tribunales la
potestad de juzgar y promover la ejecución de lo juzgado. Los otros organismos
del Estado deberán prestar a los Tribunales de justicia el auxilio que requieran
para el cumplimiento de sus resoluciones».
«La función judicial se ejerce con exclusividad por la Corte Suprema de
Justicia y demás tribunales de jurisdicción ordinaria y privativa».
«La administración de justicia es obligatoria, gratuita independiente de
las demás funciones del Estado. Será pública siempre que la moral, la seguridad
del Estado o el interés nacional no exijan reserva».
Es decir, que recoge la doctrina de considerar a la jurisdicción como
la potestad de juzgar y ejecutar lo juzgado, y, como características la de ser una
— 74 —
Raúl Antonio Chicas Hernández
función obligatoria, gratuita y normalmente pública, que conforme a la clásica
división tripartita de Montesquieu, corresponde con exclusividad al organismo
judicial.
La Constitución política de la República de Guatemala de 1985, recoge
en su mayor parte el contenido del artículo 240 de la Constitución de 1965, pero
la modifica, al preceptuar:
“ Artículo 203. INDEPENDENCIA DEL ORGANISMO JUDICIAL
Y POTESTAD DE JUZGAR. La justicia se imparte de conformidad con la
Constitución y las leyes de la República. Corresponde a los tribunales de
justicia la potestad de juzgar y promover la ejecución de lo juzgado. Los otros
organismos del Estado deberán prestar a los tribunales el auxilio que requieran
para el cumplimiento de sus resoluciones.
Los magistrados y jueces son independientes en el ejercicio de sus
funciones y únicamente están sujetos a la Constitución de la República y a las
leyes. A quienes atentaren contra la indepen- dencia del Organismo Judicial,
además de imponérseles las penas fijadas por el Código Penal, se les inhabilitará
para ejercer cualquier cargo público».
La función jurisdiccional se ejerce con exclusividad absoluta, por la Corte
Suprema de Justicia y por lo demás tribunales que la ley establezca.
Ninguna autoridad podrá intervenir en la administración de justicia.”
De lo relacionado anteriormente se concluye, que nuestra carta magna
reitera la doctrina de considerar a la jurisdicción como la potestad de juzgar
y ejecutar lo juzgado, y como característica la de que los magistrados y jueces
son independientes en el ejercicio de sus funciones, sujetos únicamente a la
Constitución y a las leyes y que ninguna otra autoridad podrá intervenir en
la administración de justicia; pero, injustificadamente omite consignar que la
adminis- tración de justicia es obligatoria, gratuita y normalmente pública.
— 75 —
i
 Introducción al Derecho Procesal del Trabajo
3.2 DIVISIÓN DE LA JURISDICCIÓN POR RAZÓN DE
LA MATERIA
La función judicial es una, consecuentemente también la jurisdicción
es una. En efecto, codos los órganos encargados de realizar la función judicial
del Estado, están investidos por igual de la facultad de administrar justicia, y
esa investidura es una y la misma para todos los tribunales (con las limitaciones
apuntadas para los tribunales de conciliación y arbitraje), sean del ramo o
especialidad que fueren. «La jurisdicción no admite, por esencia, división alguna
si se considera que es una potestad abstracta, única e inherente a la calidad misma
del tribunal», dicen los tratadistas Gaete Berríos y Pereira Anabalón. 31
Ahora bien, necesidades imprescindibles basadas en la división del
trabajo, han determinado diversificaciones de esta potestad única y común a
todos los tribunales integrantes del Organismo Judicial, facilitando y mejorando
con ello la administración de justicia, sin desnaturalizar su esencia.
Conviene también apuntar, que todas estas divisiones y subdivisiones
de la jurisdicción, en rigor constituyen clasifi- caciones de la competencia
—como se verá infra—pero debido a su consagración por el uso y su aceptación
en nuestro ordenamiento jurídico, a sabiendas de su impropiedad científica, no
creo oportuno desentenderme de una termino- logia ya generalizada por otra
que pudiera más bien introducir confusiones.
Interesa referirme a la clasificación ele la jurisdicción en: ordinaria o
común, y privativa, especíalo privilegiada. En esencia, lo repito, esta división no
es más que una clasificación de la competencia por razón de materia.
La razón de ser de esta división radica actualmente, en la necesidad de
acomodar el órgano jurisdiccional, el procedí- miento a seguir y los principios
que informan a éste, a la distinta fisonomía y características de las controversias
y asuntos que tratan de solucionar, y de ahí, que para los negocios y conflictos de
tipo civil, penal, contencioso-administrativo, laboral, etc., se establezcan jueces
Raúl Antonio Chicas Hernández
apropiados, con facultades para conocer, fallar y ejecutar lo juzgado, hasta la
agotación de las pretcnsiones propias de sus especialidades .
Sin embargo, estos fueros especializados actualmente—insisto en ello—,
son determinados por razones de división de trabajo y espccialización, y no por
razones discriminatorias, de privilegio o antidemocráticas como fue su pretérita
justificación, ya con residuos tan sólo en los tribunales militares.
Refiriéndose a la jurisdicción común, u ordinaria, dice José de Vicente y
Caravantes que «es la que se ejerce en general sobre todos los negocios comunes y
que ordinariamente se presenta, o la que extiende su poder a todas las personas o
cosas que no están expresamente sometidas por la ley a jurisdicciones especiales».
Y jurisdicción especial, privativa o privilegiada para el autor citado ut-supra, «es
la que se ejerce con limitación a asuntos determinados o respecto de personas
que por su clase, estado, o profesión están sujetas a ella». 32
Aludiendo a la misma clasificación, Jaime Guasp opina que, « no se refiere
en realidad a categorías distintas jurisdiccionales, sino a especialidades de los
órganos que las constituyen o de los actos que dichos órganos realizan...». 33
Nuestro ordenamiento jurídico nos induce a confusión, pues por una
parte encontramos que la Constitución Política en el artículo 103, establece:
“Todos los conflictos relativos al trabajo están sometidos ajurisdicción privativa” y el
artículo 283 del Código de Trabajo preceptúa: “Los conflictos relativos a trabajo
y Previsión Social, están sometidos a la jurisdicción privativa de los Tribunales
de Trabajo y Previsión Social, a quienes compete juzgar y ejecutar lo juzgado’*.
Y por su parte la Ley del Organismo Judicial en el artículo 58 determina que la
jurisdicción es única y para su ejercicio se distribuye en los siguientes órganos:
a) Corte Suprema de Justicia y sus Cámaras.
b) Corte de Apelaciones.
c) Magistratura coordinadora de la jurisdicción de menores y de los
Tribunales de menores.
 Introducción al Derecho Procesal del Trabajo Raúl Antonio Chicas Hernández

d) Tribunal de lo Contencioso-administrativo.
a) Conocimiento de los conflictos laborales a los Jueces del orden
e) Tribunal de segunda instancia de cuentas. común.
f) Tribunales militares. Este sistema consiste en asignar el conocimiento y composición de los
conflictos de trabajo, a los jueces civiles del orden común. Quizá la única ventaja
g) Juzgados de primera instancia.
de este sistema, es la de su baratura en cuanto a los gastos de la administración del
h) Juzgados de menores. servicio, pues no se tiene que sostener una judicatura privativa. Sin embargo, las
desventajas son claras, categóricas y determinantes. Valga repetir aquí la cita de
i) Juzgados de paz o menores.
Mossa, cuando exige que para hablarse de una rama especial autónoma dentro
j) Los demás que establezca la ley. del derecho procesal debe existir un juez propio. Los principios que informan—y
Se sostiene que nuestra legislación nos induce a confusión, porque los que deforman—a la justicia civil, hacen poco menos que imposible que pueda
artículos anteriormente relacionados expresan la existencia de la jurisdicción rendir un buen fruto en la solución de los conflictos laborales. Sin duda por ello
privativa, sin embargo, debe tomarse en consideración que de acuerdo con la es que el sistema cuenta con tan pocos defensores.
norma que establece que la norma posterior deroga la anterior, ello significaría b) Conocimiento de los conflictos de trabajo individuales a los jueces
que la Ley del Organismo Judicial derogó la norma contenida en el Código de del orden común y de los conflictos colectivos o de intereses a Jueces
Trabajo, por ser de la misma categoría y aquella posterior, pero, atendiendo a especiales.
la categoría y especialmente a la supremacía constitucional, dicha ley general
Los propiciadores de este sistema, aducen que las controversias
(La Ley del Organismo Judicial) no puede derogar la norma constitucional, lo
individuales y jurídicas del trabajo guardan tal similitud y paralelismo en
que significaría que la jurisdicción laboral se debe considerar como jurisdicción
los conflictos de orden civil, que en realidad no ameritan la creación de una
privativa en acatamiento a la norma constitucional que así lo determina.
judicatura especial para su conocimiento. Para ellos únicamente el conocimiento
y composición de los conflictos colectivos o de intereses (ordinariamente de
naturaleza económica o social) justifica la creación y mantenimiento de órganos
3.3 JURISDICCIÓN PRIVATIVA DEL TRABAJO especializados en controversias laborales, ya que la mayoría de sus institutos y
procedimientos no tienen un equivalente en el proceso civil, ni pueden explicarse
3.3.1 SISTEMAS DE ORGANISMOS PARA RESOLVER LOS ante la ciencia procesal respectiva.
CONFLICTOS LABORALES: c) Conocimiento de toda clase de conflictos laborales por órganos
Los tratadistas estiman que existen fundamentalmente tres sistemas de especializados.
organización de las autoridades encargadas de componer y dirigir los conflictos Indiscutiblemente, no es sino con el sistema de crear órganos
relativos al trabajo. Estos sistemas son los siguientes:
especializados para el conocimiento y resolución de los conflictos laborales
 Introducción al Derecho Procesal del Trabajo
(individuales y jurídicos, y colectivos o de intereses), con el que se está en mejor
posibilidad para realizar la justicia social, fin último del proceso de trabajo.
Es cierto que las normas instrumentales del derecho procesal civil,
guardan mayor analogía con las del derecho procesal individual de trabajo, que
con las del derecho procesal colectivo, pero inducir de este hecho la consecuencia
de que la jurisdicción civil es idónea para ventilar con fortuna los conflictos
individuales y jurídicos del trabajo, es a mi entender y pese a sus numerosos
simpatizantes, una posición equivocada.
Bastaría remitir sobre lo dicho a propósito de los principios formativos
del proceso laboral y del tema de la autonomía, para no abundar más en
argumentos en pro de esta tesis.
Una mayoría de juslaboralistas sostienen este punto de vista, que por otra
parte es el que inspira a la Carta Internacional Americana de Garantías Sociales
(34) y afortunadamente también a la ley de Guatemala.
Ahora bien, dentro de este sistema todavía podría intentarse una
subdivisión, según que los órganos especializados dependan del Organismo
Judicial o del Ejecutivo.
Estimo que es preferible—por mayor idoneidad técnica—, que los
órganos encargados de conocer de los conflictos laborales dependan del
organismo o poder judicial, siempre que la judicatura privativa de trabajo goce
de cierta autonomía que la libre de la interferencia de los tribunales de mayor
jerarquía del orden común, que puede llegar a ser sumamente perjudicial y
aún hasta congelar el dinamismo propio de las instituciones y procedimientos
laborales. Nuestra experiencia nos previene, en contra de doctrinas antilabo-
ralistas que ha sostenido en diversas oportunidades la Corte Suprema de Justicia
(que carece de una cámara para lo laboral), en materia de competencia ratione
materiae).
— 80 —
Raúl Antonio Chicas Hernández
Esta preferencia por órganos jurisdiccionales dependientes del poder
udicial también queda condicionada, a su integración con jueces y magistrados
Especialistas en la materia (como lo prefiere la ley) y no con personas que llegan
a tener su primer contacto con las disciplinas laborales al tomar posesión de la
magistratura.
3.3.2 NATURALEZA Y CARACTERES DE LA
JURISDICCIÓN PRIVATIVA DEL TRABAJO EN
GUATEMALA:
En algunos países ha sido puesta en duda, la naturaleza jurisdiccional de
los órganos encargados de intervenir en la solución de los conflictos de trabajo
(tal el caso de México), o bien su dependencia del Organismo Judicial, (tal el caso
de Chile). En algunos otros países en fin, dichos órganos no tienen facultades
para fallar o bien para ejecutar lo juzgado, asimilándose más bien sus decisiones
a los laudos arbitrales.
Entre nosotros no cabe ninguna discusión al respecto. La naturaleza
formal y materialmente jurisdiccional de la judicatura privativa de trabajo, tuvo
y sigue teniendo su base en normas constitucionales, se desarrolla y determina
con mayor precisión en el Código de Trabajo.
En efecto, la naturaleza jurisdiccional de la judicatura de trabajo, arranca
de la Constitución de la República promulgada el 11 de marzo de 1945, que
establecía en el capitulo II del Titulo III destinado a la regulación de las garantías
sociales, el siguiente precepto: «Artículo 64. Los conflictos relativos al trabajo
están sometidos a jurisdicción privativa. Los Tribunales de trabajo dependen del
organismo judicial; la ley determina su número y organización».
Este precepto se complementaba con el artículo 162 de la misma
Constitución, que decía: «Los Tribunales de la República tienen a su cargo el
ejercicio de las funciones judiciales con exclusividad absoluta».
— 81 —

Introducción al Derecho Procesal del Trabajo
La Constitución de 1956 no contempló ningún artículo equivalente al
artículo 64, recién citado, sino que se circunscribió a establecer que la función
judicial se ejercería por los Tribunales de jurisdicción ordinaria y privativa que
contemplarán las leyes ordinarias (artículo 187), entre los cuales desde luego se
contaban los tribunales de trabajo y previsión social (regulados en el Código de
Trabajo).
La Constitución de 1965, volvió a la posición anterior, cuando en el
artículo 113 previene que, «...Los conflictos relativos al trabajo estarán sometidos
a jurisdicción privativa. La ley establecerá las normas correspondientes a esa
jurisdicción y los órganos encar- gados de ponerlas en práctica.
La Constitución Política, vigente desde el 14 de enero de 1986, recoge
la misma norma en su artículo 103, al consignar: «Todos los conflictos relativos
al trabajo están sometidos a jurisdicción privativa. La ley establecerá las normas
correspon- dientes a esa jurisdicción y los órganos encargados de ponerlos en
práctica». Estos preceptos tienen su complemento en el artículo 283 del Código
de Trabajo (que sigue intacto desde su redacción original en el decreto 330
del Congreso de la República), que dice: «Los conflictos relativos a Trabajo y
Previsión Social, están sometidos a la jurisdicción privativa de los Tribunales de
Trabajo y Previsión Social, a quienes compete juzgar y ejecutar lo juzgado».
Es decir, que la judicatura de trabajo y previsión social formal y
materialmente hablando, tiene plena categoría jurisdiccional, con todas las
potestades inherentes a la calidad de tal (notio, vocatio, coertio, iudicium y
executio), a excepción, repito, de los tribunales de conciliación, cuyas facultades
son más limitadas.
En cuanto al sistema de órganos competentes para ventilar los conflictos
laborales, ya se ha visto que nuestro legislador escogió el sistema que tiene
mayor acogida por la doctrina: judicatura privativa para dirimir toda clase de
conflictos de trabajo, tanto individuales y jurídicos como colectivos o de intereses.
Raúl Antonio Chicas Hernández
jqo insistiré más aquí, en las bondades del sistema elegido por la legislación
guatemalteca.
La judicatura privativa del Trabajo y Previsión Social, depende del
Organismo Judicial, lo cual constituye un acierto, siempre que se respete la
autonomía de criterio por la jurisdicción común y que su personal sea realmente
especializado en la materia, como lo deseó el legislador.
Sobre la debatida cuestión de si los magistrados que integran la judicatura
privativa laboral, deben ser jueces de derecho, o bien, jueces de conciencia y
representativos de las partes, me concreto a señalar que el código guatemalteco
siguió un sistema ecléctico, aunque no puede negarse cierta preponderancia de
los jueces de derecho sobre los legos.
En efecto, el Código de Trabajo atribuye el conocimiento délas diferencias
individuales, jurídicas y de previsión social a los Tribunales de Trabajo y Previsión
Social, integrados por jueces de derecho, unipersonales en primera instancia y
colegiados en la segunda, mientras que para el conocimiento de los conflictos
colectivos de carácter económico y social, establece tribunales de conciliación
(para sus primeras etapas) y de arbitraje, integrados en forma tripartita más que
paritaria, puesto que preside un juez letrado como representante estatal, además
de los representantes (debieran ser «vocales») obrero y patronal.
En la segunda instancia, aún para la solución de los conflictos de intereses
conocen jueces de derecho (las mismas Salas de la Corte de Apelaciones de
Trabajo y Previsión Social), a diferencia del Código de Trabajo de Costa Rica,
que fue el modelo más cercano del nuestro, en donde también en segundo grado
conocen tribunales de integración mixta (letrados y legos), en la solución de
conflictos colectivos de carácter económico y social.
Aunque la experiencia guatemalteca hace muy discutible la eficacia de la
composición mixta de los Tribunales de Conciliación y de Arbitraje no encuentro
una razón de peso para que tal sistema mixto en la primera instancia, se abandone
 Introducción al Derecho Procesal del Trabajo
en la segunda, con lo cual a mi entender se enervan todas las bondades del sistema,
pues son los Jueces letrados los que deciden en último término».
3.3.3 JUECES DE DERECHO Y DE CONCIENCIA.
ÓRGANOS UNIPERSONALES Y COLEGIADOS.
TRIBUNALES MIXTOS Y JUECES LETRADOS CON
ESPECIALIDAD EN LA DISCIPLINA:
Vimos anteriormente que existen 3 sistemas de organismos para resolver
los conflictos laborales y que son:
1. Conocimiento de los conflictos laborales por los jueces del orden
común;
2. Conocimiento de los conflictos de trabajo individuales a los jueces
del orden común y de los conflictos colectivos o de intereses a jueces
especiales;
3. Conocimiento de toda clase de conflictos laborales por órganos
especializados.
Ahora nos toca determinar los requisitos o calidades que deben tener
los jueces encargados de resolver los conflictos promovidos, de acuerdo con la
doctrina y la legislación.
a. Jueces de Derecho:
Son aquellas personas que para poder administrar justicia, previamente
tienen que haber estudiado ciencias jurídicas y sociales y adquirido un título
universitario que los faculte para el ejercicio profesional del Derecho.
En nuestro medio, los jueces de derecho integran los Juzgados de Trabajo
y Previsión Social (unipersonal) y las Salas de las Cortes de Apelaciones de Trabajo
y Previsión Social (colegiados).
— 84 —
Raúl Antonio Chicas Hernández
fo. Jueces de conciencia:
Son aquellas personas que al resolver el caso que se les plantea, lo hacen
según su leal saber y entender, sin sujetarse a reglas del derecho ordinario.-
En Guatemala, podemos afirmar que el tribunal de conciliación es un
tribunal colegiado, mixto y de CONCIENCIA, por las siguientes razones: es
colegiado por estar integrado por tres personas: el Juez, un representante patronal
y un representante trabajador; es mixto por la misma razón de que está integrado
por un juez de derecho y dos Jueces legos, o sea, no versados en la ciencia del
derecho; y, es de conciencia porque cuando conocen de un conflicto colectivo,
por el procedimiento conciliatorio, no aplican la ley, sino simplemente dan
recomendaciones según su criterio personal, según su conciencia, según su leal
saber y entender.
c. Órganos o Tribunales unipersonales:
La misma palabra lo explica, son unipersonales porque el encargado de
administrar justicia es una persona solamente.
COMO VENTAJAS SE LE SEÑALAN: a) una mayor responsabilidad
en el titular del tribunal, porque recae en una sola persona que no puede eludir
sus obligaciones establecidas en la ley; b) este sistema permite una mayor facilidad
y rapidez en el procedimiento, porque es más fácil y rápido que una sola persona
emita y firme las resoluciones y no varias como acontece en un tribunal colegiado,
donde es necesario que primero sus integrantes se pongan de acuerdo o razonar
debidamente su desacuerdo, antes de emitir y suscribir la resolución; c) que es
más económico, porque para el Estado resulta más económico pagar a un juez
que a varios magistrados y d) permite una selección más rigurosa del personal,
porque es más fácil escoger un buen juez que tres o más.
COMO DESVENTAJAS SE SEÑALAN: a) la posibilidad de la
comisión de delitos de cohecho y prevaricato, porque se supone que es más
fácil sobornar a un juez que a varios, por lo que es fundamental la selección de
— 85 —

Introducción al Derecho Procesal del Trabajo
personas íntegras, honestas y capaces para que no se presten a maniobras de las
partes o ellas mismas propicien el viciamiento de la elevada función de administrar
justicia y b) existe la desventaja en el sistema personal del órgano jurisdiccional
del extravío judicial por falta de inteligencia y de preparación, puesto que tres o
más personas piensan mejor que una.
d. Órganos o Tribunales Colegiados:
Se le denomina colegiados porque están integrados por varias
personas, en nuestro medio siempre lo integran tres personas, a quienes se
denomina MAGISTRADOS; entre los que podemos señalar las CORTES
DE APELACIONES Y LOS TRIBUNALES DE CONCILIACIÓN Y
ABRÍTRAJE.
COMO VENTAJAS SE SEÑALAN: a) que proporciona a los
ciudadanos mayor certeza y seguridad jurídica porque se considera que del diálogo
o participación de mayor número de criterios tiene que salir una resolución más
acertada y ajustada a la ley; b) se señala que presenta la ventaja de eliminar en
gran medida la posibilidad del cohecho y del prevaricato, al estimarse que es más
fácil que cometan tales delitos los jueces unipersonales que los magistrados, por
ser más numerosos.
COMO DESVENTAJAS SE LE SEÑALAN: a) que se diluye el sentido
de responsabilidad, por ser varios los que respaldan la resolución que se dicta;
b) que el trámite se vuelve engorroso, pues no basta el criterio o juicio de todos
los miembros del tribunal, sino que éste debe ser por mayoría y deben suscribir
todas las resoluciones que emitan. En nuestro medio las resoluciones de trámite
(DECRETOS) únicamente las firma el presidente del tribunal, los AUTOS
Y SENTENCIAS, deben ser firmados por todos los miembros del tribunal;
c) el sistema es antieconómico para el Estado porque para el fisco es más caro
pagar los sueldos de varios magistrados que de un solo juez y d) la selección de
personal no se puede realizar rigurosamente, porque es más difícil seleccionar
varias personas idóneas para un cargo que una sola, como sucede con el órgano
jurisdiccional unipersonal.
— 86 —
Raúl Antonio Chicas Hernández
FRANCESCO CARNELUTTI, elogia el sistemacolegiado, afirmando
que: «el principio del colegio judicial es verdaderamente un remedio contra la
insuficiencia del Juez, en el sentido de que, si no la elimina, al menos la reduce:
en otras palabras el Juez colegiado está menos lejos que el Juez singular de lo que
el Juez debería ser». (35)
Se suele afirmar que el factor moral o cualitativo es el más importante, por
encima del cuantitativo, porque si hemos de escoger entre una buena legislación
o un buen Juez, se prefiere el segundo, porque un buen juez suple las deficiencias
de la ley, mientras que una buena legislación en manos de jueces venales no logra
los fines para los cuales se promulgó, de ahí la importancia de la selección de
jueces y magistrados.
e. Órganos mixtos:
Se les denomina así cuando los tribunales son integrados con personas
versadas en Derecho y con personas que no tienen conocimientos del Derecho;
tal el caso de los jueces que integran los tribunales de conciliación y arbitraje.
f. Jueces letrados con especialidad en la disciplina:
Podemos afirmar que son letrados con especialidad en la disciplina
cuando el juez tiene un título universitario relacionado con las ciencias jurídicas
y sociales, y que, además, se ha preocupado por adquirir conocimientos más
profundos de la rama del Derecho Laboral, tanto en su aspecto sustantivo como
adjetivo.
3.3.4 CLASIFICACIÓN QUE RECOGE EL CÓDIGO DE
TRABAJO GUATEMALTECO
a. Unipersonales:
Juzgados de Trabajo y Previsión Social; jueces de derecho unipersonales,
conocen de los conflictos individuales y colectivos de carácter jurídico
(generalmente por el procedimiento ordinario).
— 87 —
 Introducción al Derecho PrOCESAL del Trabajo
b. Colegiados:
Salas de la Corte de Apelaciones de Trabajo y Previsión Social; conocen
en segunda instancia de los mismos conflictos señalados anteriormente; son
también jueces de derecho.
c. Tribunales Mixtos:
A) Conciliación, B) Arbitraje, presidido por un juez de derecho, quien
conoce cuestiones de derecho; dos delegados: un obrero y un patrono, que
conocen conflictos colectivos de carácter económico-social, según su leal saber
y entender.
3.4 COMPETENCIA
3.4.1 CONCEPTO:
La palabra COMPETENCIA etimológicamente, viene de COMPE
TER, que significa PERTENECER, INCUMBIR A UNO ALGUNA COSA.
En consecuencia, la competencia es la porción de jurisdicción que se atribuye a
los Tribunales que pertenecen al mismo orden jurisdiccional.
Suele confundirse algunas veces la competencia con la jurisdicción, pero
los autores para establecer su diferencia dicen que la jurisdicción es el género y
que la competencia es la especie, como el todo se distingue de la parte; que puede
concebirse la existencia de jueces sin competencia y con jurisdicción, pero no
puede pensarse en la existencia de jueces sin jurisdicción y con competencia.
Puede concebirse la existencia de un solo Juez que ejerza la plenitud de
la jurisdicción en un solo territorio y al cual por consiguiente, estarían sometidas
todas las personas y cosas sin distinción de clases ni cuestiones. En la práctica no
siempre resulta posible esto, porque si el territorio es grande no podrá el Juez,
sin perjuicio de sus funciones, trasladarse de un lugar a otro para administrar
Raúl Antonio Chicas Hernández
justicia, ni seria razonable que una persona se viera obligada a cuh • i
disrancias para comparecer ante él por el solo hecho de haberse formulé 4
demanda de la que puede resultar absuelto. Por otra parte aunque el t ' °
reducido, la densidad de la población y la multipliddid delWgios p‘""e',°
ficllite la carea del juez y ese medio es la regulación de la
Si el caso fuere de un territorio demasiado extenso, la solución más fácil
consiste en dividirlos en secciones, colocando un juez en cada una de ellas, el
cual ejercerá dentro de su circunscripción territorial respectiva la plenitud de
la jurisdicción.
Esta es la primera forma de la división de la competencia y en esa virtud
las personas se encuentran sometidas a la jurisdicción y competencia del juez de
su domicilio y las cosas se encuentran sometidas a la jurisdicción y competencia
del juez del lugar donde estén situadas o ubicadas.
Por consiguiente, habrá varios jueces cuyas facultades jurisdiccionales
serán las mismas pero con distinta competencia territorial.
En el segundo de los supuestos, o sea cuando la diversidad cada vez
mayor de las cuestiones obliga a establecer una nueva división de la competencia,
resulta lógico fundarla en la naturaleza del litigio y en ese caso se comenzará por
separar a aquellos que tengan menos analogía, es decir, los civiles de los penales;
los civiles de los laborales, etc. para atribuirlos a jueces distintos.
Esta división fundada en la naturaleza del derecho, es lo que constituye
la competencia, POR RAZÓN DE LA MATERIA. Hay entonces, jueces con
la misma competencia territorial, pero con distinta competencia por razón de
la materia: civil, comercial, penal, laboral, etc.
Por otra parte, los pequeños litigios no pueden ser juzgados con las mismas
formalidades de los juicios en que se debaten intereses de mayor importancia,
— 89 —
 Introducción al Derecho Procesal del Trabajo
consideración que permite una nueva separa- ción de la competencia, fundada
en el monto o cuantía de la cosa litigiosa, atribuyendo su conocimiento a
jueces distintos, según su mayor o menor cuantía. Serían jueces con la misma
competencia territorial y por razón de la cantidad o cuantía que se litiga.
En los sistemas judiciales que admiten la doble o triple instancia, se
supone la existencia de dos o más tribunales: unos inferiores y otros superiores,
pero con la diferencia de que la función de estos consiste en revisar las decisiones
de aquellos, cuando los litigantes interponen contra los mismos los pertinentes
rprnrcnc
Hay entonces entre ellos distinta competencia por razón de grado.
3.4.2 CLASIFICACIÓN DE LA COMPETENCIA:
De lo expuesto anteriormente se clasifica la competencia en:
a) Competencia por razón del territorio;
b) Competencia por razón de la materia;
c) Competencia por razón de grado;
d) Competencia por razón de la cuantía.
Además encontramos que hay autores que aceptan la clasificación de la
competencia en absoluta o improrrogable y relativa o prorrogable.
a. Competencia relativa o prorrogable:
En otros casos, el legislador considera el interés de las partes para señalar la
competencia con miras de hacer más económica y fácil la defensa de sus intereses;
es entonces cuando se admite que la parte en cuyo favor se ha establecido, lleve
o acepte el juicio ante juez distinto del que debía conocer de conformidad con
las normas abstractas que regulan ese factor; entonces nos encontramos ante la
COMPETENCIA RELATIVA O PRORROGABLE.
Raúl Antonio Chicas Hernández
b. Competencia absoluta o improrrogable:
Por regla general la determinación de la competencia es de interés
úblico y ello en razón de que mira a la organización de la función judicial y hace
referencia a la distribución y asignación de funciones entre varios funcionarios
que componen uno de los órganos del Estado.
Cuando ese interés público priva, que es regla general, las normas
sobre competencia tienen carácter imperativo y entonces nos hallamos ante la
competencia ABSOLUTA o IMPRORROGABLE.
3.4.3 DEFINICIONES DE LA COMPETENCIA:
De lo expuesto anteriormente se puede concluir: que los jueces deben
ejercer su jurisdicción en la medida de su competencia, de donde es lógico deducir
que entre estos dos conceptos, existe una diferencia fundamental: La jurisdicción
es una potestad de administrar justicia y la competencia fija los límites dentro de
los cuales el Juez puede ejercer aquella facultad.
Los elementos de la jurisdicción están fijados en la ley, con prescindcncia
de un caso concreto; la competencia, en cambio debe de determinarse en relación
a cada juicio; de ahí que se haya definido la competencia como: «La actividad
del juez para ejercer su jurisdicción en un caso determinado».
Numerosos han sido los tratadistas que han dado sus definiciones sobre
la competencia, motivo por el cual únicamente transcribiré las que estimo más
adecuadas a nuestra materia de estudio:
HUGO ALSINA, manifiesta que: «puede definirse la competencia
como la aptitud del juez para ejercer su jurisdicción en un caso determinado”.
(36)
FRANCISCO CARNELUTTI, dice: «La competencia es la
pertenencia de un órgano, a un funcionario, o a un encargado, del poder sobre
 ImooucaON AL Derecho Procesal del Traeaio
una litis o un negocio determinado, naturalmente ésta pertenencia es un requisito
de validez del acto procesal en el que el poder encuentra su desarrollo». (37)
JAIME GUASP: «La competencia es la asignación a un cierto órgano
jurisdiccional de determinadas pretensiones con preferencia a los demás órganos
de la jurisdicción, y por extensión, la regla o conjunto de reglas que deciden sobre
dicha asignación». (38)
RAMIRO PODETTI: «La competencia es el poder jurisdiccional
atribuido a cada juez o a un grupo de estos sobre determinadas materias, territorios
o personas». (39)
ALBERTO TRUEBA URBINA: «Competencia es la atribución que
tiene un tribunal para conocer de un asunto, por su naturaleza y por disposición
de la ley». (40)
El Código Judicial de la República de Colombia en su artículo 143
preceptúa: «COMPETENCIA, es la facultad que tiene un juez o tribunal
para ejercer, por autoridad de la ley, en determinado negocio, la jurisdicción que
corresponde a la república».
Por su sencillez y concreción me adhiero a la definición que de la
competencia expone Ugo Rocco al sostener:
“La competencia es aquella parte de la jurisdicción que corresponde en
concreto a cada órgano jurisdiccional singular, según ciertos criterios a través
de los cuales las normas procesales distribuyen la jurisdicción entre los distintos
órganos ordinarios de ella”. (41)
3.5 SITUACIONES RELATIVAS A JURISDICCIÓN Y
COMPETENCIA
Se pueden presentar dos situaciones: A. Conflicto de Jurisdicción. B.
Conflicto de Competencia.
— 92 —
Raúl Antonio Chicas Hernández
3.5.1 CONFLICTO DE JURISDICCIÓN:
Tiene lugar cuando un órgano jurisdiccional (tribunal) y una autoridad
administrativa, discuten a quién de ellos corresponde conocer sobre un caso
determinado.
Hernando Devis Echandía, al respecto manifiesta: «Es necesario tener
presente que son diferentes los conflictos de jurisdicción que tienen ocurrencia
cuando autoridades de diferentes jurisdicciones (como la eclesiástica y la civil; y
la contenciosa o laboral; la civil o la de policía) se hallan en desacuerdo respecto
a cuál de ellas corresponde el conocimiento de determinado asunto, y el conflicto
nacido por causa de la competencia, pues este sólo existe cuando funcionarios
de la misma jurisdicción se hallan en tal desacuerdo». (42)
UGO ROCCO, dice: «Puede acaecer, dada la variedad de los órganos
que juzgan, que entre éstos se plantee un conflicto que puede producirse cuando
varias autoridades judiciales o bien varias autoridades judiciales y administrativas,
lleguen a encontrarse investidas de la misma cuestión, de modo que sea posible
que sobre ésta todas aquellas autoridades lleguen a pronunciarse, o bien por
parte de cada una de ellas, haya un pronunciamiento declarando que no existe
la posibilidad de juzgar».
«Los conflictos pueden ser POSITIVOS y NEGATIVOS, según que
los dos órganos se declaren todos competentes o todos incompetentes para
decidir la cuestión ». (43)
La Ley del Tribunal de Conflictos de Jurisdicción (Decreto número
64-76 del Congreso de la República) preceptúa:
—Artículo lo. El tribunal de conflictos de jurisdicción se reunirá
exclusivamente:
1) Para resolver las contiendas entre el tribunal de lo Contencioso
Administrativo y la administración pública.
— 93 —
 Introducción al Derecho Procesal del Trabajo
2) Para resolver las contiendas que se susciten entre el tribunal de
lo Contencioso-Administrativo y las de jurisdicción ordinaria o
privativa.
3) Para resolver las contiendas que surjan entre la administración pública
y los tribunales de jurisdicción ordinaria o privativa.
—Artículo 8o. Para los casos que determina el artículo lo. de esta ley y
sin perjuicio de lo que dispone el artículo 9o. las competencias se sustanciarán
en la forma señalada por la Ley del Organismo Judicial.
—Artículo lio. El tribunal dirimirá solamente las competencias
o conflictos de jurisdicción, absteniéndose de resolver o emitir opinión
sobre cualquier otro punto. La infracción de este precepto será motivo de
responsabilidad personal para los magistrados y determina, ipso facto, la nulidad
e insubsistencia de lo resuelto, en lo que sea ajeno a dirimir el conflicto.
La Ley de Amparo, Exhibición Personal y de Constitucionalidad en
materia de jurisdicción y competencia determina en el artículo 163 literal f).
Funciones de la Corte de Constitucionalidad: f) conocer y resolver lo
relativo a cualquier conflicto de competencia o de jurisdicción en materia de
constitucionalidad
Y en el artículo 164 literal c): Otras fuentes de la Corte de
Constitucionalidad: Corresponde también a la Corte de Constitucionalidad:
c) Conocer de las cuestiones de competencia entre los organismos y entidades
autónomas del Estado.
De lo anterior se deduce: Que Ley de Amparo, Exhibición Personal y
de Constitucionalidad, contempla que es la Corte de Constitucio- nalidad la
que tiene que conocer y resolver sobre los conflictos de competencia que surjan
entre los ORGANISMOS DEL ESTADO, en materia de constitucionalidad, y
entre los organismos del Estado y las entidades autónomas del mismo.
Raúl Antonio Chicas Hernández
3.5.2 CONFLICTOS DE COMPETENCIA:
Es el que se suscita cuando dos Tribunales pretenden el conocí- miento
de un determinado asunto.
EDUARDO PALLARES, expone: «conflictos de competencia son
los conflictos que surgen entre dos o más órganos jurisdiccionales, respecto de
cuál de ellos es el que deba conocer de determinado proceso. Dichos conflictos
suponen que dos o más Tribunales son competentes o, por lo contrario, se niegan
a conocer de determinado negocio». (44)
MANUEL DE LA PLAZA, manifiesta: «El primitivo concepto de la
jurisdicción patrimonial permitía al Juez decidir sobre su propia competencia;
superada esa fase, y restituida a la jurisdicción su verdadero carácter, la posibilidad
de que dos jueces o tribunales reputen contradictoriamente, que debe estarles
atribuido el conocimiento de un negocio (competencia positiva) o, por el
contrario, estimen que a ninguno de ellos corresponde (competencia negativa),
impone arbitrar un procedimiento que resuelva la cuestión, y encomendarlo a
quien, por estar colocado jerárquicamente en posición superior a la de los juzgados
o tribunales contendientes, pueda pronunciar una decisión con eficacia para
ambos. A ese procedimiento se denomina CUESTIÓN DE COMPETENCIA,
sustancialmente distinta, como ya hemos dicho anteriormente del conflicto de
jurisdicción». (45)
HERNANDO DEVIS ECHANDIA, sostiene que: «Un conflicto
de competencia es un conflicto de actividades y no de fallos, como lo anota
Chiovenda. De esto se deduce que existe conflicto de competencia cuando dos
jueces o tribunales estiman, en desacuerdo, que a uno de ellos le compete el
conocimiento de un asunto, o que a ninguno de ellos le corresponde.
Por consiguiente, existirá COMPETENCIA POSITIVA, en el primer
caso, y COMPETENCIA NEGATIVA, en el segundo caso, ambos quieren
conocer o no lo quiere ninguno. También se denominan a estos casos, competencia
por declinatoria (la negativa) y por inhibitoria (la positiva)». (46)
— P5 —
 Introducción al Derecho Procesal del Trabajo
3.6 REGLASDELACOMPETENCIADEACUERDOCON
EL CÓDIGO DE TRABAJO GUATEMALTECO
A. En el capítulo V del Código de Trabajo, denominado
PROCEDIMIENTO DE JURISDICCIÓN Y COMPETENCIA, artículos
del 307 al 314, se establece todo lo relativo a competencia de los Tribunales de
Trabajo y previsión.
Artículo 307. En los conflictos de trabajo la jurisdicción (la competencia,
quisieron decir los legisladores) es improrrogable por razón de la materia y del
territorio, salvo en lo que respecta a la jurisdicción (competencia) territorial,
cuando se hubiere convenido en los contratos o pactos de trabajo una cláusula
que notoriamente favorezca al trabajador.
Artículo 314. Salvo disposición en contrario convenida en un contrato
o pacto de trabajo, que notoriamente favorezca al trabaja- dog, siempre es
COMPETENTE Y PREFERIDO A CUALQUIER OTRO JUEZ DE
TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL:
a) El de la zona jurisdiccional a que corresponda el lugar de ejecución del
trabajo;
b) El de la zona jurisdiccional a que corresponda la residencia habitual del
demandante, si fueren varios los lugares de ejecución del trabajo;
c) El de la zona jurisdiccional a que corresponda la residencia habitual del
demandado, si fueren conflictos entre patronos o entre trabajadores
entre sí, con motivo del trabajo, y...
B. Cuando se presenta un caso de incompetencia por razón de la materia
o territorial, el Código de Trabajo en su artículo 309 señala el procedimiento a
seguir al establecer:
«El que sea demandado o requerido para la práctica de una diligencia
judicial ante un Juez que estime INCOMPETENTE por razón del territorio
— 96 —
Raúl Antonio Chicas Hernández
o de la materia, podrá OCURRIR ANTE ESTE pidiéndole que se INHIBA
de conocer en el asunto y remita lo actuado al Juez que corresponda. También
podrá OCURRIR ANTE EL JUEZ QUE CONSIDERE COMPETENTE,
pidiéndole que dirija exhorto al otro para que se INHIBA de conocer en el
asunto y le remita los autos. EN AMBOS CASOS SE DEBE PLANTEAR LA
CUESTIÓN DENTRO DE TRES DÍAS DE NOTIFICADO».
C. Cuando se presenta un conflicto de competencia por razón de
la materia entre los tribunales de TRABAJO y otros TRIBUNALES DE
JURISDICCIÓN ORDINARIA O PRIVATIVA, estos serán resueltos por la
CORTE SUPREMA DE JUSTICIA, de conformidad con lo establecido en el
Artículo 309 del Código de Trabajo.
D. Doctrinariamente se sostiene que la naturaleza jurídica de
la competencia es la de ser un PRESUPUESTO PROCESAL y que en
consecuencia es OBLIGACIÓN DEL JUEZ, analizar su competencia de
oficio cuando se requiere su actividad jurisdiccional, criterio normado en
nuestro medio en el artículo 121 de la Ley del Organismo Judicial y artículo 6o.
del Decreto Ley 107, Código Procesal Civil y Mercantil que establecen: «Es
obligación de los Tribunales conocer de oficio de las cuestiones de jurisdicción
y COMPETENCIA, bajo pena de nulidad de lo actuado y de responsabilidad
del funcionario, salvo aquellos casos en que la competencia de los Jueces puede
ser prorrogada, por tratarse de competencia territorial», y que se complementa
con lo preceptuado por el artículo 313 del Código de Trabajo que dice: «EL
JUEZ DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL QUE MALICIOSAMENTE
se declare INCOMPETENTE, será SUSPENDIDO DEL EJERCICIO DE
SU CARGO DURANTE QUINCE DÍAS, SIN GOCE DE SALARIO».
E. Cuando la INCOMPETENCIA, por razón de la materia o territorial,
es promovida por parte interesada se debe tramitar por la vía de los incidentes,
de conformidad con lo establecido para el efecto por el artículo 117 de la Ley
del Organismo Judicial que establece:
— 97 —
 Introducción al Derecho Procesal del Trabajo
“El que fuere demandado, procesado o requerido para la práctica de una
diligencia judicial ante un juez incompetente, podrá pedirle que se inhiba de
conocer en el asunto y remitirá lo actuado al juez que corresponda.
La declinatoria debe interponerse por el interesado dentro de los tres días
de notificado, indagado o citado, y se tramitara como incidente. La resolución
que se dicte será apelable y el tribunal que conozca el recurso al resolverlo remitirá
los autos al juez que corresponda, con noticia de las partes”.-
De conformidad con el artículo 118 de la Ley del Organismo Judicial,
no podrá continuar el trámite del asunto principal, mientras no esté resuelta la
competencia.”
3.7 CAPACIDAD SUBJETIVA DE LOS ÓRGANOS
JURISDICCIONALES F jurisdiccionales.
Hemos visto con anterioridad todo lo relativo a la capacidad de los
órganos jurisdiccionales (jurisdicción y competencia), por lo que toca ahora
referirnos a la capacidad de las personas o sujetos que representan a tales órganos
como lo son, los jueces y magistrados.
HUGO ALSINA, refiriéndose a las personas encargadas de la
administración de justicia dice: «A fin de que tales sujetos se presenten como
los más idóneos para llenar las delicadas funciones jurisdiccionales, el Estado
asegura, en vía general el fin y el cumplimiento de la recta administración de
justicia, de modo de ser llamadas a formar parte del ordenamiento judicial aquellas
personas que, por su cultura y capacidad intelectual y por particulares requisitos
de moralidad y de escrúpulo en el cumplimiento de los propios deberes, parecen
los más idóneos para el buen funcionamiento de los oficios jurisdiccionales.»
Por más que la función de los funcionarios y de los encargados esté
rodeada de una serie de garantías, de manera que quede teóricamente asegurada
la máxima idoneidad del sujeto para el cumplimiento de la función encomendada
Raúl Antonio Chicas Hernández
al oficio que aquellas desempeñan, puede acontecer que, por circunstancias
particulares, el que desempeña el oficio no sea la persona más conveniente para
llenar la función misma, en relación con una litis determinada.
Deriva esto del hecho que las garantías de que está rodeada la función
de tales sujetos físicos se considera ABSTRACTAMENTE, en relación con la
función que debe ejercitarse en general, y no CONCRETAMENTE, en relación
con la función considerada con respecto a una determinada causa.
Se suele, así, hablar de una FALTA DE IDONEIDAD del Juez para
juzgar, por no estar dotado de los requisitos de imparcialidad indispensable para
juzgar de acuerdo con la justicia (NEMO IUDEZ EN CAUSA PROPIA).
Estas razones contingentes de falta de idoneidad constituyen una forma
particular de INCAPACIDAD DE LOS SUJETOS, llamados a asumir la calidad
de órganos de la función jurisdiccional del Estado, o de titulares de los oficios
Se trata, en sustancia, de una serie de condiciones en que el sujeto físico
debe encontrarse, para que pueda realizar las funciones a él confiadas y ejercitar
el oficio que desempeña, que constituye una verdadera y propia CAPACIDAD
PROCESAL ESPECIAL DE LOS SUJETOS.
Por el contrario, la falta de estas particulares condiciones y cualidades del
sujeto mismo, produce una INCAPACIDAD PROCE- SAL de aquel que, aun
habiendo asumido como funcionario o encargado judicial, no posee, FRENTE
A UNA DETERMINADA LITIS dichas cualidades y condiciones.
No se trata, pues, de una incapacidad del órgano o de oficio, sino de
una incapacidad propia de los sujetos que asumen la calidad de órganos o que
desempeñan el oficio jurisdiccional.
Estas causas de incapacidad, relativas a LITIS PARTICULARES o a
particulares negocios, deberían ser directamente advertidas por los sujetos frente
a los cuales se verifican, no siendo concebible que aquel que es llamado a juzgar
 Introducción al Derecho Procesal del Trabajo
por el ordenamiento judicial y procesal ejercite igualmente su función cuando
carece de cualidades esenciales para desempeñarla.
Sin embargo, con el fin de hacer prácticamente eficaz este vínculo de
carácter moral que se encomendaría únicamente a la conciencia de los Jueces,
las normas procesales han establecido a cargo del funcionario o encargado en el
ejercicio de la función jurisdiccional, una obligación de no ejercitar la función
cuando se verifican razones de incompatibilidad (abstención), reconociendo al
mismo tiempo a las partes de la causa la posibilidad de provocar una providencia,
por la que se excluya a aquel sujeto que, aún encontrándose en aquellas
condiciones, no ha cumplido su precisa obligación (recusación).
El fin por el cual se requieren tales condiciones, es el de poner al sujeto
encargado del oficio en condiciones de desarrollar su función con la objetividad,
imparcialidad e independencia necesarias, evitando aquellas situaciones de hecho
o de derecho y aquellas circunstancias que pueden influir en su trabajo o puedan,
al menos no dejarle la serenidad indispensable al formarse su convicción para la
realización de un acto determinado.
Estas condiciones no tienen todas la misma importancia: algunas son
condiciones ABSOLUTAS, de cuya esencia deriva sin más la incapacidad del
sujeto; otras son, en cambio, RELATIVAS, faltando las cuales la ley le impone
al sujeto la obligación de abstenerse, y, en caso de no ocurrir esto, concede a las
partes el derecho de recusar, o sea de gestionar una providencia que reconozca
la existencia de estas causas y excluya al sujeto provisionalmente, en relación con
una LITIS DETERMINADA.
Por supuesto que las causas y condiciones absolutas de incapacidad
crean, con mayor razón que las causas relativas, la obligación de abstención y,
en su defecto, dan igualmente derecho a la recusación.
La diferencia consiste únicamente en el hecho de que en el primer caso
la incompatibilidad es ABSOLUTA y en el segundo RELATIVA». (47)
Raúl Antonio Chicas Hernández
37.1 IMPEDIMENTOS:
EDUARDO PALLARES, indica que: «impedimentos son los hechos
o circunstancias personales que ocurren en un funcionario judicial, y que lo
obligan a inhibirse del conocimiento de determinado juicio por ser obstáculo
para que imparta justicia». (48)
El Código de Trabajo no da ningún concepto de lo que es un
impedimento, no los enumera taxativamente y al señalar el procedimiento a
seguir, sólo se concreta a remitirnos a la Ley del Organismo Judicial (artículo
316 del Código de Trabajo).
Al estudiar la Ley del Organismo Judicial, encontramos el artículo 130
que establece: «En caso de impedimento el juez se inhibirá de oficio y remitirá
las actuaciones al Tribunal Superior, para que resuelva y los remita al juez que
deba seguir conociendo».
De conformidad con la norma transcrita, cuando se presenta un caso
de impedimento, el juez únicamente se concreta a emitir una resolución en la
que expone el motivo por el cual está impedido para conocer del caso concreto
relacionado; manda notificar dicha providencia y luego envía los autos a la Sala
Jurisdiccional, para que sea ésta la que decida en definitiva qué juzgado seguirá
conociendo el caso. La Sala Jurisdiccional únicamente se concreta a revisar si la
causal de impedimento aducida por el juez de primer grado es legal, y en su caso
la acepta y manda que el juicio pase al juzgado que debe seguir conociendo del
mismo.
Cuando se trata de un tribunal colegiado, el magistrado que tenga el
impedimento lo hará constar en los autos, el presidente de la sala o magistrado
que funja como tal, lo manda hacer saber a las partes y luego emite resolución
integrando el tribunal con uno de los magistrados suplentes. (Artículo 127 del
Decreto 1762 del Congreso de la República).
 Introducción al Derecho Procesal del Trabajo
por el ordenamiento judicial y procesal ejercite igualmente su función cuando
carece de cualidades esenciales para desempeñarla.
Sin embargo, con el fin de hacer prácticamente eficaz este vínculo de
carácter moral que se encomendaría únicamente a la conciencia de los Jueces,
las normas procesales han establecido a cargo del funcionario o encargado en el
ejercicio de la función jurisdiccional, una obligación de no ejercitar la función
cuando se verifican razones de incompatibilidad (abstención), reconociendo al
mismo tiempo a las partes de la causa la posibilidad de provocar una providencia,
por la que se excluya a aquel sujeto que, aún encontrándose en aquellas
condiciones, no ha cumplido su precisa obligación (recusación).
El fin por el cual se requieren tales condiciones, es el de poner al sujeto
encargado del oficio en condiciones de desarrollar su función con la objetividad,
imparcialidad e independencia necesarias, evitando aquellas situaciones de hecho
o de derecho y aquellas circunstancias que pueden influir en su trabajo o puedan,
al menos no dejarle la serenidad indispensable al formarse su convicción para la
realización de un acto determinado.
Estas condiciones no tienen todas la misma importancia: algunas son
condiciones ABSOLUTAS, de cuya esencia deriva sin más la incapacidad del
sujeto; otras son, en cambio, RELATIVAS, faltando las cuales la ley le impone
al sujeto la obligación de abstenerse, y, en caso de no ocurrir esto, concede a las
partes el derecho de recusar, o sea de gestionar una providencia que reconozca
la existencia de estas causas y excluya al sujeto provisionalmente, en relación con
una LITIS DETERMINADA.
Por supuesto que las causas y condiciones absolutas de incapacidad
crean, con mayor razón que las causas relativas, la obligación de abstención y,
en su defecto, dan igualmente derecho a la recusación.
La diferencia consiste únicamente en el hecho de que en el primer caso
la incompatibilidad es ABSOLUTA y en el segundo RELATIVA». (47)
— 100 —
Raúl Antonio Chicas Hernández
3.7.1 IMPEDIMENTOS:
EDUARDO PALLARES, indica que: «impedimentos son los hechos
o circunstancias personales que ocurren en un funcionario judicial, y que lo
obligan a inhibirse del conocimiento de determinado juicio por ser obstáculo
para que imparta justicia». (48)
El Código de Trabajo no da ningún concepto de lo que es un
impedimento, no los enumera taxativamente y al señalar el procedimiento a
seguir, sólo se concreta a remitirnos a la Ley del Organismo Judicial (artículo
316 del Código de Trabajo).
Al estudiar la Ley del Organismo Judicial, encontramos el artículo 130
que establece: «En caso de impedimento el juez se inhibirá de oficio y remitirá
las actuaciones al Tribunal Superior, para que resuelva y los remita al juez que
deba seguir conociendo».
De conformidad con la norma transcrita, cuando se presenta un caso
de impedimento, el juez únicamente se concreta a emitir una resolución en la
que expone el motivo por el cual está impedido para conocer del caso concreto
relacionado; manda notificar dicha providencia y luego envía los autos a la Sala
Jurisdiccional, para que sea ésta la que decida en definitiva qué juzgado seguirá
conociendo el caso. La Sala Jurisdiccional únicamente se concreta a revisar si la
causal de impedimento aducida por el juez de primer grado es legal, y en su caso
la acepta y manda que el juicio pase al juzgado que debe seguir conociendo del
mismo.
Cuando se trata de un tribunal colegiado, el magistrado que tenga el
impedimento lo hará constar en los autos, el presidente de la sala o magistrado
que funja como tal, lo manda hacer saber a las partes y luego emite resolución
integrando el tribunal con uno de los magistrados suplentes. (Artículo 127 del
Decreto 1762 del Congreso de la República).
— 101 -
 Introducción al Derecho Procesal del Trabajo
Seguramente lo simple del señalamiento del procedimiento a seguir en
los casos de impedimento del juzgador, se encuentra en el razonamiento expuesto
por el Dr. Mario Aguirre Godoy, al exponer: «por tratarse de impedimentos, la
situación que se le presenta al juez no le deja ninguna alternativa, o sea que debe
inhibirse de seguir conociendo puesto que la ley presume que en esos casos, no
puede conocer del asunto en forma absolutamente imparcial». (49)
De conformidad con los artículos 383 y 400 del Código de Trabajo
cuando se trata de IMPEDIMENTO de un miembro de un tribunal de
CONCILIACIÓN O ARBITRAJE lo manifestarán inmediatamente de que
se le notifique que tienen que integrar dichos Tribunales, a efecto de que se llame
al sustituto.
Si el impedimento lo manifestaren posteriormente se le impondrá la
medida disciplinaria prevista en el artículo 297 del Código de Trabajo, (multa
de Q.10.00 aQ.50.00).
Artículo 122 de la Ley del Organismo Judicial: «Son impedimentos
para que un Juez conozca el asunto determinado:
1. Ser parte en el asunto.
2. Haber sido el juez o alguno de sus parientes, asesor, abogado defensor
o perito en el asunto.
3. Tener el juez o alguno de sus parientes, interés directo o indirecto en el
asunto.
4. Tener el Juez parentesco con alguna de las partes.
5. Ser el juez superior pariente del inferior, cuyas providencias pendan ante
aquél.
6. Haber aceptado el juez herencia, legado o donación de alguna de las
partes.
7. Ser el juez socio o partícipe con alguna de las partes.
Raúl Antonio Chicas Hernández
8. Haber conocido en otra instancia o en casación, en el mismo asunto.
3.7.2 EXCUSAS:
AI analizar las causales de excusa determinadas en la Ley del Organismo
Judicial, establecemos que las mismas se refieren a la presunción de un interés
directo o indirecto por parentesco, amistad, relaciones comerciales, etc., por
parte de los funcionarios judiciales, razón por la cual todas estas causales están
comprendidas en lo relativo a impedimentos.
Guillermo Cabanellas, en su Diccionario de Derecho Usual, expone:
EXCUSA: Razón o causa para eximirse de una carga o cargo públicos.
EXCUSACION - EXCUSA. En la legislación argentina, auto
recusación o abstención espontánea de los Jueces cuando en ellos concurra alguna
de las circunstancias legales que hacen dudosa la imparcialidad consubstancial
con la administración de la justicia, en cuanto a las personas se refiere. (50)
Nuestro Código de Trabajo, al referirse a las EXCUSAS, al igual que
los impedimentos, nos remite a la Ley del Organismo Judicial, y es así como
encontramos su determinación en el artículo 123 que establece:
«Los jueces deben excusarse en los casos siguientes:
1. Cuando tengan amistad íntima o relaciones con alguna de las partes, que
ajuicio del tribunal, según las pruebas y circunstancias, hagan dudar de
la imparcialidad del juzgador.
2. Cuando el juez o sus descendientes tengan concertado matrimonio con
alguna de las partes, o con parientes consanguíneos de alguna de ellas.
3. Cuando el juez viva en la misma casa con alguna de las partes,
exceptuándose el caso de Hoteles o Pensiones.
4. Cuando el juez haya intervenido en el asunto del que resulta el litigio.
— 103 —
 Introducción al Derecho Procesal del Trabajo
5. Cuando el juez o sus parientes hayan sido tutores, protutores,
guardadores, mandantes o mandatarios de alguna de las partes o de sus
descendientes, cónyuges o hermanos.
6. Cuando la esposa o los parientes consanguíneos del juez hayan aceptado
herencia, legado o donación de alguna de las partes.
7. Cuando alguna de las partes sea comensal o dependiente del juez o éste
de aquéllas.
8. Cuando el juez, su esposa, descendiente, ascendiente o hermanos y
alguna de las partes, hayan otorgado un contrato escrito del que resulte
una relación jurídica que aproveche o dañe al juez, o a cualquiera de sus
parientes mencionados.
9. Cuando el juez, su esposa o parientes consanguíneos, tengan juicio
pendiente con alguna de las partes o lo hayan tenido un año antes.
10. Cuando el juez, antes de resolver, haya externado opinión en el asunto
que se ventila.
11. Cuando del asunto pueda resultar daño o provecho para los intereses
del juez, su esposa o alguno de sus parientes consanguíneos.
12. Cuando el juez, su esposa o alguno de sus parientes consanguíneos tengan
enemistad grave con alguna de las partes. Se presume que hay enemistad
grave por haber dañado o intentado dañ^r una de las partes al juez c
éste a cualquiera de aquellos, en su persona, su honor o sus bienes, o los
parientes de unos y otros mencionados en este inciso.
En las causas criminales, la acusación o denuncia es motivo perpetuo
de excusa, pero no será el antejuicio causa de recusación ni de causa de los
Magistrados o Jueces en los asuntos que estuvieren bajo su jurisdicción y por los
cuales se hubiere iniciado, sino desde el momento en que se declare que ha lugar
a formación de causa.
Raúl Antonio Chicas Hernández
En el articulo 126 de la ley del Organismo Judicial. En lo relativo al
procedimiento a seguir en un caso de excusa, en el artículo 126 de la Ley del
Organismo Judicial encontramos que se pueden presentar varias alternativas a
saber:
1. Excusa en un tribunal unipersonal
a) El juez que tenga causa de excusa, lo hará saber a las partes y éstas en el
acto de la notificación o dentro de 24 horas manifestarán por escrito si
la aceptan o no.
b) Si dentro de las 24:00 horas indicadas anteriormente, las partes no se
pronuncian al respecto, se tendrá por aceptada la excusa, y el juez elevará
los autos al tribunal superior, para el efecto que designe el tribunal que
deba seguir conociendo.
c) Si dentro de las 24:00 horas indicadas en la literal a) anterior, las partes
manifiestan que aceptan la excusa, se envían los autos al tribunal superior,
para la designación del tribunal que seguirá conociendo.
d) Si sólo una de las partes acepta la excusa y la otra no, se elevarán los autos
al tribunal superior, para que dentro de 48:00 horas resuelva acerca de
la procedencia de la excusa aducida y si la declarare con lugar, remitirá
los autos al juez que deba seguir conociendo.
e) SI NINGUNA DE LAS PARTES ACEPTA LA EXCUSA, EL JUEZ
SEGUIRÁ CONOCIENDO, PERO POSTERIORMENTE YANO
PODRÁ SER RECUSADO POR LA MISMA CAUSA.
2. Excusa en tribunales colegiados
a) Si la excusa fuere de un miembro de un tribunal colegiado (SALA DE
APELACIONES), la hará constar inmediatamente en los autos y el
presidente del tribunal o el que haga sus veces mandará que se haga saber
a las partes para los efectos de su aceptación o rechazo.
— 105 —
 Introducción al Derecho Procesal del Trabajo
El tribunal después de integrado como corresponde (con suplentes)
resolverá lo que proceda dentro de 48:00 horas.
b) Si la excusa fuere de un miembro de un TRIBUNAL DE
CONCILIACIÓN O DE ARBITRAJE, de conformidad con lo
establecido en los artículos 383 y 400 del Código de Trabajo, tiene la
obligación de hacerlo saber al juez, inmediatamente que le es notificada
la resolución por la cual se le nombra miembro integrante del tribunal
de conciliación o de arbitraje, y se procede a llamar al suplente asignado
al juzgado para la formación de dichos Tribunales.
Si la excusa la manifestaron posteriormente se le impondrá una
multa comprendida entre Q. 10.00 y Q.50.00 de conformidad con lo
establecido en el artículo 297 del Código de Trabajo.
3. Excusa con expresión de causa legal
c) Las partes tienen ej derecho de pedirle al juez que se excuse, con
EXPRESIÓN DE CAUSA LEGAL, en cualquier estado de juicio,
artículo 317 del Código de Trabajo, aclarando que dicha disposición
no rige para los Tribunales de Conciliación y Arbitraje, pues se regulan
por normas especiales.
Si el juez estimare que es cierta la causal aducida, dictará resolución
aceptando la causal de excusa y mandará pasar el juicio al juez que deba
reemplazarlo.
Si el juez estimare que NO ES CIERTA la causal aducida para excusarlo,
lo expresará así en el auto razonado y mandará pasar el asunto a la sala
de Apelaciones jurisdiccional, la que deberá resolver DENTRO DE
24:00 HORAS de recibidos los autos.
Si alguna de las partes pidiere la recepción de pruebas, las que deberán
individualizarse, estas se recibirán en audiencia verbal que se verificará
Raúl Antonio Chicas Hernández
dentro de un término de 3 días, pasada la cual resolverá el fondo de la
excusa, dentro de 48:00 horas.
3.7.3 RECUSACIÓN:
En los apartados anteriores (impedimentos y excusas) dejamos asentado
que la ley tiene previsto el caso en que el juzgador tiene la obligación de abstenerse
espontáneamente del conocimiento de un asunto por tener incapacidad procesal
como sujeto titular del órgano jurisdiccional, o bien de la abstención de conocer
del caso concreto por pedírselo las partes con causa justificada.
Pero sucede también en la práctica que los juzgadores no obstante la
claridad de la ley respecto a los impedimentos y excusas, no se inhiben de conocer
en determinado asunto, o no se excusan habiendo motivo para ello, situación que
la ley norma y lo hace precisamente por medio de LA RECUSACIÓN o sea el
derecho que tienen las partes de aducir y probar las razones, motivos o causas de
INCAPACIDAD PROCESAL DEL SUJETO TITULAR DEL ÓRGANO
JURISDICCIONAL.
El caso de la recusación ya no es tan simple como los anteriores
(impedimentos y recusaciones), pues aquí la parte o las partes tienen la carga de
probar los hechos o causas justificadas de la recusación promovida.
Al igual que en las excusas, en los casos de RECUSACIÓN se pueden
presentar varias alternativas:
I. Recusación de Juez
a) Las partes tienen el DERECHO DE RECUSAR AL JUEZ CON
EXPRESIÓN DE CAUSA LEGAL, en cualquier estado del proceso
(a excepción de los Tribunales de Conciliación y Arbitraje, que se rigen
por normas específicas).
 Introducción al Derecho Procesal del Trabajo
b) Si el juez estima que ES CIERTA LA CAUSAL ALEGADA, dictará
resolución dándose por recusado y mandará pasar el asunto a quien
debe reemplazarlo. CONTRA ESTA RESOLUCIÓN NO CABE
RECURSO ALGUNO.
c) Si el juez estimare que NO ES CIERTA LA CAUSAL alegada, así lo
expresará en auto razonado y mandará pasar el asunto a la SALA DE
APELACIONES JURISDICCIONAL, la que deberá resolver dentro
de 24:00 horas de recibidos los autos.
d) Si alguna de las partes pidiere la recepción de pruebas, las que deberá
individualizar, éstas se recibirán en audiencia verbal que se verificará
dentro de un término de 3 días, pasada la cual resolverá dentro de 48:00
horas.
II. Recusación de un miembro de un Tribunal Colegiado
e) En caso de RECUSACIÓN DE UN MIEMBRO DE UN TRIBUNAL
COLEGIADO (Salas de Apelaciones), el magistrado recusado hará
constar inmediatamente en los autos si reconoce o niega la causal de la
recusación. El tribunal integrado como corresponde (con suplentes),
le dará trámite, conforme el procedimiento de los INCIDENTES
establecido en el capítulo IV, Incidentes, Artículos comprendidos del
135 al 140 de la Ley del Organismo Judicial, con la aclaración que
por tratarse de un procedimiento especial (de los incidentes), todo
lo relacionado con los medios de prueba y posibles nulidades, se debe
observar lo establecido en el Código Procesal Civil y Mercantil y no lo
contemplado en el Código de Trabajo.
Contra lo resuelto NO CABE RECURSO ALGUNO.
Sanción al desestimar una recusación:
SIEMPRE QUE SE DESESTIME LA RECUSACIÓN, SE
CONDENARA AL RECURRENTE AL PAGO DE LAS COSTAS DEL
— 108 —
Raúl Antonio Chicas Hernández
INCIDENTE YSE LE IMPONDRÁ UNA MULTA DE Q10.00 A Q.25.00,
conmutables a razón de un día de prisión por cada quetzal no pagado.
Recusación de secretarios, oficiales y notificadores:
De conformidad con el artículo 320 del Código de Trabajo, «Las partes,
en un mismo asunto, podrán recusar CON EXPRESIÓN DE CAUSA O SIN
ELLA, hasta dos secretarios, oficiales o notificadores, en cuyo caso el juez dictará
resolución mandando pasar los autos a otro de los oficiales o notificadores.
3.7.4 DIFERENCIA ENTRE IMPEDIMENTO, EXCUSA Y
RECUSACIÓN:
«La diferencia entre los tres institutos consiste en el hecho de que en
el impedimento es necesaria y suficiente la sola declaración del sujeto titular del
oficio (juez o magistrado); en la excusa, precisa, además de la declaración del
sujeto, la apreciación que de ella hace el juez o el superior; en la recusación, siendo
la razón la incapacidad, absoluta o relativa, marcada por las partes, se necesita
un verdadero y propio procedimiento, que desemboca en un procedimiento
autónomo inserto en el proceso originario y que lo suspende». (53)
«La abstención (impedimento) es un apartamiento espontáneo que
verifican los jueces y magistrados incompatibles, tan pronto como deben entender
del asunto, por medio de auto contra el que no cabe recurso alguno. La recusación
da lugar, distintamente a un apartamiento provocado por los litigantes que
intervienen en el proceso». (54)
— 109 —
 CUARTA PARTE

LAS PARTES DEL PROCESO

4.1 CONCEPTO
El término parte proviene del latín pars-tis, y es, en términos generales,
cada una de las porciones en que puede o suele dividirse un todo.

Para el derecho procesal, la expresión parte designa a la persona que, por

tener un interés jurídico especial, interviene en un proceso sea como demandante
o como demandado.

La determinación clara y precisa de parte en todo proceso es importante,

por los efectos que produce, ya que, el proceso supone la existencia, no la presencia
efectiva, por lo menos de dos sujetos, uno que demanda y otro que es demandado
y al no determinarse dichos sujetos procesales puede dar lugar a tramitar juicios
nulos o anulables.
Doctrinariamente no existe unidad de criterio en cuanto a la
consideración de quién o quiénes se deben considerar como partes del proceso.
Así encontramos que los tratadistas españoles Aniceto Alcalá Zamora y Castillo,
y los procesalistas sudamericanos prefieren llamar accionantes, a las partes del
 Introducción al Derecho Procesal del Trabajo
juicio e involucran dentro de dicha denominación, no solamente a la parte
demandante y demandada, sino también al juez, a los terceros intervinientes, etc.
Por el contrario existe otro grupo de procesalistas, entre los que encontramos a
los guatemaltecos Mario Aguirre Godoy y Mario López Larrave, que sostienen
el criterio de considerar como partes del proceso a dos únicamente: LA PARTE
ACTORA O DEMANDANTE Y LA PARTE DEMANDADA.
Según el Dr. Mario Aguirre Godoy: «Frecuentemente se alude durante la
tramitación procesal al concepto de parte y su determinación es importante, por
los efectos que produce su actividad, y porque solamente en razón de tal calidad
se permiten ciertas diligencias. Así a las partes compete interponer los recursos,
absolver posiciones, reconocer documentos, etc. En el proceso intervienen
otras personas ajenas a la calidad de partes, como el juez que está por encima
de ellas, los* expertos, testigos, abogados, etc. Las partes que intervienen en un
proceso son dos, y tradicionalmente se las ha denominado PARTE ACTORA o
DEEMANDANTE, Y PARTE DEMANDADA. Tal denominación se pretende
sustituir, porque algunos tratadistas de la materia, como por ejemplo, Aniceto
Alcalá Zamora y Castillo, sostienen que el hecho de ACCIONAR, corresponde
por igual a ambas partes, y en este sentido, propiamente debía designárseles a
ambas con el calificativo de ACCIONANTES además, es frecuente que ambas
tengan la doble calidad de actores y demandados, como sucede en los casos de
reconvención.
Tres criterios son los que pretenden esclarecer el concepto de parte.
PRIMERO:
Taparte se identifica con el TITULAR DE LA RELACIÓN JURÍDICA
SUBSTANCIAL (derecho objetivo o material), lo que no es completamente
exacto, porque aunque esa relación jurídica se invoque como fundamento de la
acción puede no existir, y no por eso pierde la calidad de parte en el proceso.
Raúl Antonio Chicas Hernández
SEGUNDO:
Se hace la distinción entre el sujeto de la acción y el sujeto de la litis,
porque el proceso se hace respecto de éste, pero con la intervención de aquel
Dentro de esta concepción, la acción consta de dos elementos: voluntad e interés;
la primera corresponde al sujeto de la acción y el segundo se determina en cuanto
a la posición del sujeto de la litis. Así ocurriría, por ejemplo en el caso del menor,
quien es titular del interés y por canto sujeto del litigio, pero la expresión de
voluntad corresponde al tutor, quien por tal motivo es el sujeto de la acción.
TERCERO:
En la cual toma postura Hugo Alsina, es aquella que sostiene que parte
es quien en nombre propio o en cuyo nombre se pretende la actuación de una
norma legal y aquel respecto del cual se formula esa pretensión. Por consiguiente»
tiene calidad de tal quien como actor o demandado pide la protección (actuación)
de una pretensión jurídica por los órganos jurisdiccionales” (55)
4.2 DEFINICIONES DE PARTE
En sentido general se entiende por PARTE: tomar parte, tener parte,
participar.
— CHIOVENDA: Nos ofrece ésta definición: «Es parte el que demanda
en nombre propio (o en cuyo nombre se pide) una actuación de la ley,
y aquel frente al cual es pedida».
— EDUARDO J. COUTURE: «El concepto de parte es inequívoco en el
derecho procesal y denota a aquel que pretende algo en el juicio, a aquel
de quien o contra quien, se pretende algo. Partes son, respectivamente
el actor y el demandado». (56)
— 113 —
 Introducción al Derecho Procesal del Trabajo
— HERNANDO DEVIS ECHANDIA: «Es parte quien demanda en
nombre propio o en cuyo nombre se demanda, sea en interés personal
o de otro, la sentencia o mandamiento ejecutivo, mediante el proceso,
y quien interviene luego de modo permanente y no transitorio o
incidental». (57)
— MARIO LÓPEZ LARRAVE: «Parte en el proceso laboral, se considera
a los trabajadores, patronos, coaliciones, sindicatos o asociaciones
profesionales, de aquellos o de éstos, que en nombre propio o en cuyo
nombre, ya sea como parte actora o demandada, piden la protección de
una pretensión de carácter jurídico o de carácter económico y social,
ante los órganos jurisdiccionales de trabajo».
— LIC. RAÚL ANTONIO CHICAS HERNÁNDEZ: «Las partes en el
proceso laboral son: los trabajadores y los patronos, en lo que a relaciones
individuales se refiere, y las coaliciones o sindicatos de trabajadores, o
patronos o sindicatos de patronos, en lo que a relaciones de carácter
colectivo respecta y que, para que se les considere como tales, deben
actuar en nombre propio o representados, ya sea como parte actora o
como parte demandada, pidiendo la protección o la declaración de una
pretensión de carácter jurídico o de carácter económico y social, ante
los órganos jurisdiccionales de trabajo».
4.3 CLASIFICACIÓN: PARTE EN SENTIDO MATERIAL
Y EN SENTIDO FORMAL O PROCESAL
«De la distinción entre partes del litigio y partes del proceso, surge
la clasificación de las partes en sentido material y partes en sentido formal o
procesal.
Se entiende por parte en sentido material, los sujetos del litigio o de la
relación jurídica sustancial sobre que versa, y por partes en sentido formal, los
sujetos del proceso».
Raúl Antonio Chicas Hernández
4.4 CAPACIDAD
Es el derecho material el que determina la capacidad de las personas, o
sea, la determinación de las personas que tienen el pleno ejercicio de sus derechos
civiles, capacidad que en nuestro medio se adquiere a los 18 años de edad, de
conformidad con lo establecido en el artículo 8o. del Código Civil que dice:
«La capacidad para el ejercicio de los derechos civiles se adquiere por
la mayoría de edad.
Son mayores de edad los que han cumplido diez y ocho años.
LOS MENORES que han cumplido CATORCE AÑOS SON
CAPACES para algunos actos determinados por la ley».
Capacidad procesal:
«Dice Prieto Castro que la capacidad procesal es un requisito de orden
estrictamente jurídico procesal, puesto que con ella se trata de garantizar la eficacia
de todos los actos que reunidos constituyen el proceso». (58)
Capacidad procesal en trabajo:
Como dejamos transcrito anteriormente, en general la capacidad se
adquiere a los 1 8 años, pero la ley tiene previstos los casos de excepción, entre
los cuales encontramos lo relativo a la capacidad en el campo laboral, y es por eso
que tenemos que remitirnos al Código de Trabajo, que establece:
Articulo 31: «Tienen también capacidad para contratar su trabajo, para
percibir y disponer de la retribución convenida y, en general, PARA EJERCER
LOS DERECHOS Y ACCIONES QUE SE DERIVEN DEL PRESENTE
CÓDIGO, de sus reglamentos y de las leyes de Previsión Social, los menores
de edad, de uno u otro sexo, que tengan CATORCE AÑOS O MAS y los
INSOLVENTES y FALLIDOS». QUEBRADIZO.
Las capacidades específicas a que alude el párrafo anterior (menores
de edad, insolventes, fallidos) lo son sólo para los efectos del TRABAJO y
 Introducción al Derecho Procesal del Trabajo
más específicamente para la persona que actúa como TRABAJADOR, y en
consecuencia, no afectan en lo demás el estado de minoridad o en su caso, el de
incapacidad por insolvencia o quiebra, y es por eso que en cuanto a la persona que
actúa como PATRONO, debemos atender en términos generales lo establecido
por la ley, en relación a la CAPACIDAD.
El artículo 31 del Código de Trabajo transcrito anteriormente, se
complementa con lo preceptuado en el artículo 280 del mismo cuerpo legal
que establece:
«La Inspección General de Trabajo debe ser tenida COMO PARTE
en todo conflicto individual o colectivo de carácter jurídico en que figuren
trabajadores MENORES DE EDAD o cuando se trate de ACCIONES
ENTABLADAS PARA PROTEGER LA MATERNIDAD DE LAS
TRABAJADORAS, salvo que, en cuanto a estas últimas se apersone el Instituto
Guatemalteco de Seguridad Social.
4.5 LEGITIMACIÓN O PERSONALIDAD DE LAS
PARTES
El que haya un demandante y un demandado, justifica que en un proceso
exista como tal, pero es necesaria todavía otra cualificación. «Hace falta —dice
Prieto Castro— una ulterior determinación que nos diga si el demandante es el
sujeto que tiene derecho a serlo en el PROCESO de que se trate, y el demandado
la persona que haya de sufrir la carga de asumir tal postura en ESE PROCESO,
lo mismo que en el ejercicio privado de los derechos es indispensable para que la
relación jurídica surta efectos, que el genuino titular se dirija contra el genuino
obligado». (59)
La determinación de la identidad de los sujetos procesales con los
sujetos de la relación jurídica material, hace obligatoria la indagación previa de
la legitimización o personalidad de las partes, situación que está prevista en los
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Raúl Antonio Chicas Hernández
artículos 107, 108 y 188 del Código Procesal Civil y Mercantil, al que tenemos
que remitirnos supletoriamente basados en lo establecido en el artículo 326 del
Código de Trabajo, que preceptúan:
«El actor deberá acompañar a su demanda los documentos en que
fundamenta su derecho. Si no los tuviere a su disposición los mencionará con la
individualidad posible, expresando lo que de ellos resulte, y designará el archivo,
oficina pública o lugar donde se encuentren los originales».
«Si no se presentaran con la demanda los documentos en que el actor
funde su derecho, no serán admitidos posteriormente, salvo impedimento
justificado».
«La contestación de la demanda deberá llenar los mismos requisitos
del escrito de demanda. Si hubiere de acompañarse documentos será aplicable
lo dispuesto en los artículos 107 y 108».
4.6 POSTULACIÓN
«Conocidos los conceptos de capacidad procesal y de legitimización,
es preciso exponer cómo se puede intervenir en el proceso ejecutando actos
de parte, a esa aptitud que se requiere para realizar actos procesales (actos de
la parte) o para ser receptor de los actos del Tribunal (actos judiciales) se le
llama CAPACIDAD DE POSTULACIÓN PROCESAL». Así, en algunos
sistemas, no se admite como postulante a la parte sino debe actuar por medio de
un PROCURADORy ser dirigida por un TÉCNICO que es el ABOGADO.
Es el sistema de España.” (60)
En nuestro país, en lo relacionado con nuestra materia de estudio
el Derecho Procesal del Trabajo, la parte sí tiene postulación procesal en lo
relacionado con el procedimiento ordinario, ejecutivo, proceso punitivo o de
faltas laborales, en los incidentes de declaratoria de beneficiarios, en los que puede
actuar personalmente sin ninguna limitación, sin necesidad de procurador, asesor
— 117 —
 Introducción al Derecho Procesal del Trabajo
o abogado director, de conformidad con los artículos 321 322 y 323 del Código
de Trabajo que preceptúan:
“Las partes pueden comparecer y gestionar personalmente o por
mandatario judicial”.
Las gestiones orales se harán directamente ante los Tribunales de Trabajo
y Previsión Social, debiéndose levantar en cada caso el acta correspondiente.
También puede gestionarse por escrito, debiéndose acompañar las copias
necesarias».
«NO ES NECESARIA LA INTERVENCIÓN DE ABOGADOS
EN ESTOS JUICIOS».
En nuestro medio no es usual que la parte confiera poder al abogado,
porque sin necesidad de poder puede éste firmar las instancias o peticiones «a
ruego y en auxilio del presentado»; sin embargo, si no se otorga poder, en las
audiencias que se lleven a cabo, debe comparecer la parte asistida por su abogado,
como regla general, para que éste pueda intervenir en ellas.
Entre nosotros se entiende también el término procuración, no solamente
cuando media poder, sino cuando el abogado gestiona con su actividad personal
el curso del procedimiento.
A la norma general indicada anteriormente, se le puede señalar los casos
de EXCEPCIÓN siguientes:
lo. En el planteamiento de un conflicto colectivo, sí es necesaria la
intervención de abogado de conformidad con lo establecido en el
artículo 409 del Código de Trabajo, que dice:
(;
«Ante los Tribunales de conciliación y arbitraje y con asesoría de
ABOGADO las partes deben comparecer personalmente o ser
representados...».
Raúl Antonio Chicas Hernández
2o. En la interposición de un RECURSO DE AMPARO, es necesario el
patrocinio de ABOGADO, de acuerdo con el artículo 21 literal i) de
la Ley de Amparo, Exhibición Personal y de Constitucionalidad que
dice:
Requisitos de Petición:
El amparo se pedirá por escrito, llenando los REQUISITOS
SIGUIENTES... firmas del solicitante y del abogado colegiado que lo
patrocina, así como el sello de éste. Si el solicitante no sabe o no puede
firmar lo hará por él otra persona o el abogado que auxilia».
3o. En la interpretación DE LA INCONSTITUCIONALIDAD DE LAS
LEYES EN CASOS CONCRETOS, es necesaria la intervención de
ABOGADO, de acuerdo con los artículos 134 de la Ley de amparo,
exhibición personal y de constitucionalidad.
4o. En la interposición del recurso Contencioso-Administrativo, es necesaria
la intervención de ABOGADO de conformidad con el artículo 50 de la
ley de lo Contencioso-Administrativo, complementando con el artículo
61 del Código Procesal Civil y Mercantil que dice:
«Todas las disposiciones del Código de Enjuiciamiento Civil y Mercantil
(actual Código Procesal Civil y Mercantil) y las de la Ley Constitutiva
del Organismo Judicial (actual Ley del Organismo Judicial) regirán
como leyes supletorias en lo Contencioso-Administrativo en lo que
fueren aplicables y compatibles con la naturaleza en este procedimiento
especial».
«La primera solicitud que se presente a los Tribunales de justicia
contendrá lo siguiente: ...firmas del solicitante y del ABOGADO
colegiado que lo patrocina, así como el sello de éste. Si el solicitante no
sabe o no puede firmar, lo hará por él otra persona o el abogado que lo
auxilie».
 Introducción al Derecho Procesal del Trabajo
4.7 LA REPRESENTACIÓN DE LAS PARTES
Toda persona natural con capacidad procesal, puede elegir entre
comparecer y estar en juicio personalmente o por medio de representante.
Toda persona jurídica, no obstante su capacidad procesal, sólo puede
hacerlo por medio de la persona o personas individuales que para ello están
autorizadas por su régimen constitutivo o la ley.
Toda persona sin capacidad procesal sólo puede ejercer sus derechos en
juicio por medio del representante que la ley dispone.
A este fenómeno de actuar una persona a nombre de otra, sin perder
ésta su calidad de parte, se le llama REPRESENTACIÓN.
4.8 CLASIFICACIÓN DE LA REPRESENTACIÓN
A la representación de las partes en el proceso se le ha clasificado
en: REPRESENTACIÓN VOLUNTARIA o CONVENCIONAL,
REPRESENTACION NECESARIA, REPRESENTA CIÓN LEGAL, y a través de alguna persona física. En ella la representación no es optativa sino el
REPRESENTACION JUDICIAL.
4.8.1 REPRESENTACIÓN VOLUNTARIA O CONVENCIONAL:
Es cuando un litigante confiere a otra persona mandato para que lo
represente, facultándola para ejecutar en su nombre y por su cuenta actos jurídicos
procesales en determinado proceso o en varios procesos.
Se confiere mediante un acto contractual y escrito que se denomina
PODER o MANDATO y de allí los nombres de PODERDANTE o
MANDANTE para la persona de quien emana el poder; y de APODERADO
o MANDATARIO JUDICIAL para quien lo desempeña.
Raúl Antonio Chicas Hernández
Nuestro Código Civil en sus artículos 1686 y 1687 expresa que: «por
el mandato una persona encomienda a otra la realización de uno o más actos
o negocios»; que puede otorgarse con representación o sin ella; que en el
mandato con representación el mandatario obra en nombre del mandante y los
negocios que realice dentro de las facultades que se le hayan conferido, obliga
directamente al representado, mientras que en el mandato sin representación,
el mandatario obra en nombre propio, con lo cual a mi juicio, se ha desvirtuado
la función o esencia jurídica del mandato y se le confunde con la gestión de
negocios. Pero éstas distinciones no interesan al Derecho Procesal, el mandato
que al Derecho Procesal interesa es el que se otorga para los asuntos judiciales
y que por disposición misma del Código Civil está sujeto «a lo que establecen
las leyes procesales».
4.8.2 REPRESENTACIÓN NECESARIA:
«Es la que se ejerce a nombre de una PERSONA JURÍDICA. Se le dice
necesaria porque la persona jurídica, por su propia estructura, sólo puede actuar
medio o la forma natural de existir. Quien la ostenta goza por ese solo hecho de
capacidad procesal y está autorizado para comparecer en juicio con las facultades
propias de los mandatarios judiciales.
Nuestro Código Civil, reconoce los dos tipos fundamentales de personas
jurídicas que existen: las de DERECHO PUBLICO y las de DERECHO
PRIVADO.
Son de Derecho Público: El Estado, las Municipalidades, las Iglesias, la
Universidad de San Carlos de Guatemala y demás instituciones que puedan ser
creadas o reconocidas por la ley.
Son de Derecho Privado: las asociaciones, sociedades civiles y mercantiles,
consorcios y cualesquiera otras que se organicen con fines lucrativos permitidos
por las leyes.
— 121 —
 Introducción al Derecho Procesal del Trabajo
Y entre ambas, las fundaciones o entidades que no se organizan con fines
lucrativos, y que son creadas o reconocidas por la ley.
El representante de las personas jurídicas de Derecho Público lo instituye
LA LEY O LAS REGLAS DE SU REGIMEN.
Por disposición de la ley, representante del Estado como parte lo es la
Procuraduría General de la Nación y de las municipalidades, el síndico, de las
iglesias y de la Universidad el que indiquen «Las reglas de su institución».
Representan a las personas jurídicas de Derecho Privado, la persona
o personas que indiquen SUS ESTATUTOS, SUS REGLAMENTOS o su
ESCRITURA SOCIAL (artículo 44 del Código Procesal Civil y Mercantil).
Pero en la complejidad de las relaciones sociales y económicas, existen a
la vez otras organizaciones que sin ser personas jurídicas, se les considera capaces
para estar en juicio—uniones, asociaciones o comités que no obstante carecer
de personalidad jurídica, no por eso deben carecer de responsabilidad frente a
terceros.
Para resolver el problema, el nuevo Código Civil reconoce su existencia
disponiendo que cuando no tengan personalidad jurídica, son responsables
solidariamente quienes la integren. Y en correlación con este precepto, el Código
Procesal en el artículo 44 estatuye que «pueden ser demandadas por medio de
sus presidentes, directores o personas que públicamente actúen a nombre de
ellas».
4.8.3 REPRESENTACIÓN LEGAL:
Es la que se ejerce a nombre de las personas procesalmente incapaces, bien
porque son menores de edad o porque padecen de alguna de las enfermedades
que dan motivo a declararlas en estado de interdicción.
Raúl Antonio Chicas Hernández
Aparentemente este caso no podría presentarse en el campo procesal
laboral, pues como dejamos anotado anteriormente, los menores de edad tienen
capacidad procesal, cuando son mayores de 14 años; pero si se trata del ejercicio
de un derecho de un menor por el fallecimiento de cualquiera de sus progenitores
(padre o madre) que sean trabajadores y que tengan la necesidad de promover
el correspondiente incidente post-mortcm entonces tenemos que utilizar la
representación legal, la que está normada en el artículo 44 del Código Procesal
Civil que dispone:
«Tendrán capacidad para litigar las personas que tengan el libre ejercicio
de sus derechos».
«Las personas que no tengan el libre ejercicio de sus derechos, no podrán
actuar en juicio sino representadas, asistidas o autorizadas conforme a las normas
que regulen su capacidad.»
La representación legal varía en la persona que la ejerce según sean las
distintas situaciones en que el incapaz puede encontrarse, situaciones previstas
en los artículos 252, 255, 258, 261, 262, 268, 308 y 166 del Código Civil.
4.8.4 REPRESENTACIÓN JUDICIAL:
La representación judicial se da cuando el nombramiento de representante
se debe al Juez por medio de la resolución pertinente.
Conforme a nuestra legislación, el Juez nombra representante en los
casos siguientes:
1) Artículo 48 del Código Procesal Civil: REPRESENTANTE
JUDICIAL: Cuando falte la persona a quien corresponda la
representación o la asistencia, y existan razones de urgencia, podrá
nombrarse un representante judicial que asista al incapaz, a la persona
jurídica o a la unión, asociación o comité no reconocidos, hasta que
concurra aquél a quien corresponda la representación o la asistencia.
 Introducción al Derecho Procesal del Trabajo
Se procederá también al nombramiento de un representante especial 4)
para el representado, cuando exista conflicto de intereses con el
representante.
2) Artículo 509del Código Procesal Civil y Mercan til: REPRESENTACIÓN
DE LA HERENCIA: Mientras no se haya reconocido a los herederos
podrá el Juez autorizar al administrador para que gestione lo que proceda
4.9
en favor de los intereses hereditarios, ya se trate de intentar las demandas
que tengan por objeto recobrar bienes o hacer efectivos derechos
pertenecientes a la mortual o de contestar las demandas que contra
ésta se promuevan, así como cualquier otra diligencia extrajudicial.
Una vez reconocidos los herederos, a éstos compete exclusivamente la a)
representación de la Mortual.
3) En relación a la AUSENCIA y MUERTE PRESUNTA, encontramos b)
el artículo 415 del Código Procesal Civil y Mercantil, que establece: Por
ministerio de la ley, el guardador queda investido de todas las facultades
generales y especiales que se requieren para la defensa en juicio, pero c)
para transigir, someter asuntos al proceso arbitral y repudiar herencias
o donaciones y legados, necesita autorización judicial.
Estas mismas facultades tendrá el defensor judicial, nombrado para
representar al presunto ausente durante las diligencias a que se refiere esta
sección. a)
El juez discernirá el cargo al guardador y extenderá la credencial
b)
que acredite la representación; y previo inventario, avalúo de los bienes y
otorgamiento de la garantía de la manera establecida en el Código Civil, se le
hará entrega de los mismos.
Discernido el cargo, o formalizada la entrega de bienes, si los hubiere,
c)
el guardador asumirá la representación del ausente, cesando desde ese momento
en sus cargos el DEFENSOR JUDICIAL y el depositario si no hubiere recaído
en alguno de ellos el nombramiento de guardador.
— 124 —
Raúl Antonio Chicas Hernández
En los procesos de QUIEBRA el artículo 381 del Código Procesal Civity
Mercantil,dispone: ATRIBUCIONESDELSINDICO:ELSINDICO
representa a la masa de acreedores, judicial y extrajudicialmente.
LA REPRESENTACIÓN DE LAS PARTES EN
EL
PROCESO LABORAL GUATEMALTECO
De conformidad con el artículo 323 del Código de Trabajo:
«Las partes pueden comparecer y gestionar personalmente o por
mandatario judicial».
«Las personas jurídicas actuarán por medio de sus representantes
previstos en la escritura constitutiva o en los estatutos, pero si otorgaren
su representación a otros, éstos deben tener la calidad de Abogado».
«Se exceptúan los casos de representación que se derive de una
disposición legal o de una resolución judicial, en que lo serán quienes
corresponda conforme a las leyes respectivas o la resolución judicial».
Documentos necesarios para acreditar la representación:
« Si la cuantía no excede de Q.300.00 el MANDATO podrá extenderse
por medio de CARTA-PODER firmada por el propio interesado»;
«Si la cuantía no excede de 2 salarios mínimos para las actividades el
MANDATO podrá extenderse por acta levantada ante el secretario
respectivo del tribunal, si el propio interesado no pudiere o no supiere
firmar (fe pública del secretario del tribunal»;
«Si la cuantía excede de Q.300.00 el MANDATO debe otorgarse por
medio de ESCRITURA PUBLICA, y debe registrarse en el Archivo
de Protocolos».
— 125 —
 Introducción al Derecho Procesal del Trabajo Raúl Antonio Chicas Hernández

4.9.1 REPRESENTACIÓN DE PERSONAS INDIVIDUALES: o papel bond, y se hace por medio de certificaciones en las que conste el articulado
que le otorga la presentación conforme la ley o su ley orgánica y el acta de su
Los titulares de derechos laborales pueden actuar personalmente,
nombramiento, designación, elección, etc. y de la toma de posición del cargo.
por medio de sus representantes legales o de mandatario judicial, pudiendo
desempeñar el cargo de mandatarios judiciales: los familiares dentro del 4o. grado
de ley; esposa, dirigentes sindicales y abogados. 4.9.3 REPRESENTACIÓN DE PERSONAS JURÍDICAS DE
DERECHO PRIVADO:
— Acreditación de la representación de las personas
Entre las sociedades jurídicas colectivas de derecho privado la ley
Individuales:
contempla las SOCIEDADES, CONSORCIOS, ASOCIACIONES.
Con carta poder, testimonio del mandato debidamente registrado,
EL REPRESENTANTE de este tipo de instituciones, generalmente se
certificación de la partida de nacimiento, certificación de la resolución
encuentra determinado en su ESCRITURA CONSTITUTIVA, estatuto o la
ley (artículos 47 y 215 numeral 40. del Código de Comercio).

4.9.2 REPRESENTACIÓN DE PERSONAS JURÍDICAS DE — Acreditación de la representación de las personas jurídicas

DERECHO PÚBLICO: de derecho privado:
Entre las personas jurídicas colectivas de derecho público, la ley señala Se puede acreditar con el testimonio debidamente registrado de la
al Estado, las municipalidades, la universidad, las instituciones autónomas, escritura de constitución; publicación de los estatutos en el diario oficial,
semiautónomas, centralizadas o descentralizadas, entre las que podemos citar certificación del testimonio de la escritura de constitución extendida por el
el BANCO DE GUATEMALA, C.H.N., IGSS, INGUAT, INDE, INFOM, Registro Mercantil; el libro de actas donde conste la elección o nombramiento
PORTUARIA SANTO TOMAS DE CASTILLA, etc.
y toma de posesión del representante.
En este tipo de personas jurídicas, su representante legal lo instituye LA
Generalmente se acostumbra acreditar la representación de dichas
LEY que generalmente es su LEY ORGÁNICA, O LAS REGLAS PROPIAS
instituciones, por medio de actas notariales en las que se hace constar el
DE SU REGIMEN, o sea que se trata de una representación originaria de una
articulado o cláusulas donde consta la determinación de la persona que ostenta
disposición legal.
la representación y del punto de acta donde consta la elección o nombramiento
y toma de posesión del cargo.
— Acreditación de la representación de las personas jurídicas
públicas: Es requisito indispensable que el acta notarial de nombramiento se
faccione en el papel sellado correspondiente (Q 100.00).
Las instituciones de Derecho Público comprendidas en este apartado
generalmente están exoneradas del pago de impuestos fiscales por lo que la
documentación con que se acredita la representación, se elabora en papel español
 Introducción al Derecho Procesal del Trabajo
En cuanto al requisito relativo a que si el representante debe o no ser
comerciante (para el caso de las sociedades mercantiles) en nuestro medio se
presentan dos criterios:
a) El sostenido por el Lie. Mario López Larrave, quien sostenía que fuera de
que el representante del órgano debe ser el contemplado en la escritura
constitutiva, sus estatutos, ley o resolución, circunstancia que debe
acreditarse, el Código de Trabajo no exige para el representante ningún
otro requisito o calidad; o sea que para ser representante no se necesita
la calidad de comerciante acreditada o que pueda ejercer el comercio en
Guatemala, ya que incluso el representante legal puede, teóricamente,
serlo un extranjero, residente en el extranjero, que solamente comparezca
a diligencias en Guatemala, sin ejercer ninguna actividad mercantil;
y no es necesario que el nombramiento este inscrito en el Registro
Mercantil.
b) La otra corriente que sostiene que además de la circunstancia que debe
acreditarse, de ser el representante del órgano el contemplado en la
escritura de constitución, estatutos, ley o resolución judicial, se exige
el requisito de que debe tenerse la calidad de comerciante debidamente
registrado en el Registro Mercantil.
4.9.4. REPRESENTACIÓN DE LAS ASOCIACIONES
PROFESIONALES O SINDICATOS.
El artículo 223 inciso e) del Código de Trabajo determina que: “El
funcionamiento e integración del Comité Ejecutivo se rige por estas reglas:
e) El conjunto de sus miembros tiene la representación al del sindicato y
la misma se prueba con certificación expedida por el Departamento
Administrativo de Trabajo (actualmente Dirección General de Trabajo).
Sin embargo, el Comité Ejecutivo puede acordar por mayoría de las dos
terceras partes del total de sus miembros, delegar tal representación en
— 128 —
...______________________________________________
Raúl Antonio Chicas Hernández
uno o varios de ellos, para todo o para asuntos determinados, pero en
todo caso con duración limitada.
Se debe tomar en consideración que la representación del sindicato
no la pueden ejercer los miembros del Comité Ejecutivo por propia decisión o
determinación, pues la misma esta condicionada a:
1- Qüe accidn administrativa o judicial que van a promover sea una
decisión o mandato de la asamblea general.
2. Que la misma conste en el libro de actas y acuerdos de la Asamblea
General, y
3. Que la decisión o mandato la tome la Asamblea General de conformidad
con lo que para el efecto exijan los Estatutos del Sindicato o las
disposiciones legales.
Revocatoria de la delegación y prohibición de otorgar mandato
El mismo artículo 223 inciso e) determina que la delegación que se
otorga al Comité Ejecutivo del Sindicato es REVOCABLE EN CUALQUIER
MOMENTO y que ni el Comité Ejecutivo, ni sus miembros integrantes como
tales PUEDEN DELEGAR LA REPRESENTACIÓN DEL SINDICATO,
al preceptuar:
“Dicha delegación es revocable en cualquier momento y su revocación
se prueba mediante certificación del acuerdo respectivo, firmado por la mayoría
absoluta de los miembros del Comité Ejecutivo y por el jefe del Departamento
Administrativo de Trabajo (actual Dirección General de Trabajo), en su defecto
por un inspector de trabajo.
Ni los comités ejecutivos, ni sus miembros integrantes como tales pueden
delegar la representación del sindicato, en todo o en parte, ni sus atribuciones, a
terceras personas por medio de mandatos o en cualquier forma
 Introducción al Derecho Procesal del Trabajo
— Acreditación de la representación de los sindicatos:
La representación de los sindicatos o personalidad y personería con que
actúa en un proceso, se acredita con los documentos siguientes:
a) Certificación extendida por la Dirección General de Trabajo en la que
conste la inscrip- ción o registro del sindicato (personalidad);
b) Certificación extendida por la Dirección General de Trabajo, en
la que conste la inscrip- ción de los miembros del comité ejecutivo
(personería);
c) Certificación del acuerdo tomado por los miembros del comité ejecutivo,
para delegar la representación en uno o varios de sus miembros;
d) Certificación del acta de asamblea general en la que se acuerda promover
el proceso (jurídico-económico-social).
4.9.5 LA REPRESENTACIÓN DE UNA COALICIÓN
DE TRABAJADORES O UNIÓN TEMPORAL DE
TRABAJADORES NO SINDICALIZADOS:
Como no siempre es posible obtener nuevas prestaciones o mejorar
las existentes la ley tiene prevista la organización denominada: Coalición de
trabajadores, trabajadores coaligados u organización temporal de trabajadores,
quienes para poder comparecer ante los Tribunales competentes tienen que
establecer SU REPRESENTACIÓN, la que está determinada en el artículo 377
del Código de Trabajo al preceptuar:
«Cuando en un lugar de trabajo se produzca una cuestión susceptible
de provocar una huelga o paro, los interesados, si se tratare de patronos o de
trabajadores NO SINDICALIZADOS elaborarán y suscribirán un PLIEGO
DE PETICIONES, en el que, designarán TRES DELEGADOS que conozcan
muy bien las causas que provocan el conflicto y a quienes SE LES CONFERIRÁ
Raúl Antonio Chicas Hernández
EN EL PROPIO DOCUMENTO, PODER SUFICIENTE para firmar
cualquier arreglo en definitiva, o simple ad-referéndum.
— Acreditación de la representación de la coalición de
trabajadores:
Como vimos en el artículo transcrito anteriormente, los trabajadores
coaligados nombrarán a tres delegados, y para acreditar tal representación se hace
por medio del documento o pliego de peticiones que suscriben los trabajadores
unificados temporalmente.
Generalmente, el documento que contiene el pliego de peticiones de
los trabajadores no sindicalizados, se hace por medio de un ACTA, siendo en
consecuencia dicho documento el que se presenta al tribunal para acreditar la
representación de la organización.
4.9.6 REPRESENTACIÓN POR RESOLUCIÓN JUDICIAL:
Cuando se trata de ejercer la representación originada en una resolución
judicial, la representación se acredita con certificación extendida por el secretario
del tribunal respectivo, en la que debe constar el nombramiento, facultades que
se otorgan, discernimiento y aceptación del cargo.
4.9.7 REPRESENTACIÓN DE LOS INSPECTORES
TRABAJO O DEL IGSS:
Como en los casos en que se trata de menores de edad, por querella
promovida por la Inspección General de Trabajo por violación a las leyes laborales
, casos de Maternidad, falta de pago de Indemnización, salarios etc. o promovidas
por los inspectores del IGSS por violación a las leyes de Previsión Social, tienen
que acreditar la calidad con que actúan, lo hacen por medio de constancias o
certificaciones que les extienden los funcionarios pertinentes para que puedan
actuar en nombre de la institución que representan.
 Introducción al Derecho Procesal del Trabajo
4.9.8 LOS DIRIGENTES SINDICALES:
Nuestro Código de Trabajo en el artículo 323 establece que: Sólo lo
abogados, los dirigentes sindicales en la forma prevista en el inciso h) del artículo
223 de éste Código y los parientes dentro de los grados de Ley, circunstancia
que acreditarán al tribunal, PODRÁN ACTUAR COMO MANDATARIOS
JUDICIALES”.
El indicado artículo 223 inciso h) del Código de Trabajo establece:
“Puede representar judicial o extrajudicialmente a cada uno de los
miembros del sindicato en al defensa de sus intereses individuales de carácter
económico y social, siempre que dichos miembros los soliciten expresamente”
En éste caso de representación se debe tener especial cuidado en acreditar
y reconocer la personería de los dirigentes sindicales, pues para poder ejercer la
representación se den cumplir dos requisitos fundamentales que son:
a) Que el interesado solicite expresamente la intervención de los directivos
sindicales y
b) Que el proceso en el que van a intervenir los dirigentes sindicales como
mandatarios judiciales, sea de carácter económico y social.
Esto significa que si el objeto del proceso o más específicamente si
la pretensión es de carácter JURÍDICO, los dirigentes sindicales no pueden
comparecer y actuar como mandatarios judiciales de ninguna persona.
4.10 AUXILIARES DE LAS PARTES
Abogados, procuradores, dirigentes sindicales y pasantes de los bufetes
populares de las distintas universidades.
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Raúl Antonio Chicas Hernández
4.10.1 ABOGADO (CONCEPTO):
Jaime Guasp, nos expresa que, “Abogado es la persona que, teniendo
la habilitación legal exigida para ello, se dedica profesionalmente a la defensa
jurídica de otros sujetos. La institución asume una compleja fisonomía, que
no es sólo de carácter forense, puesto que comprende también funciones de
asesoramiento, dictamen y conciliación, pero que si, de manera principal y, sobre
todo, en lo que aquí interesa, se centra en la dirección jurídica de las partes de
un proceso”. (61)
El concepto anterior se adecúa a nuestro medio, porque en Guatemala
la calidad de Abogado es un título profesional expedido por una Universidad
después de haber cumplido con determinados requisitos y que para ejercer la
profesión también debe cumplirse con ser colegiado activo, estar debidamente
registrado en la Corte Suprema de Justicia y no adolecer de impedimento o
estar inhabilitado para ejercer la profesión; y en cuanto al género de la «defensa
jurídica», se podría decir que relativamente abarca la complejidad de su función,
y de la misma manera al señalar que defiende a «otros sujetos se comprenden las
personas individuales o colectivas».
La función del Abogado, es «abogar» o interceder por la parte que le
requirió sus servicios—su patrocinado o cliente—actividad en la que debe ser
sumamente cuidadoso y responsable, pues es la primera persona que estudiará
el encuadramiento del caso a plantearse ante el órgano jurisdiccional con el
derecho y de su análisis, encuadramiento y planteamiento depende en gran
porcentaje el éxito que tenga en la decisión final del mismo, y de su actuación en
el desarrollo del procedimiento dependerá la recta aplicación de la ley y pronta
administración de justicia.
4.10.2 PROCURADOR (CONCEPTO):
Guillermo Cabanellas, al referirse al vocablo procurador dice:
«Genéricamente, gestor o gerente de un asunto o negocio. Apoderado,
 Introducción al Derecho Procesal del Trabajo
representante, mandatario. Quien con facultad recibida de otro actúa en su
nombre ». (62)
En la mayoría de legislaciones se da el calificativo de PROCURADOR
al representante, mandatario o apoderado de una persona, y quien actúa en el
proceso en nombre de ella.
España es uno de los países que sigue éste criterio y al respecto Jaime
Guasp expone:
«II. En efecto, según el Arto. 3o. de la LEC, «La comparecencia en
juicio será por medio de procurador legalmente habilitado para funcionar en
el juzgado o tribunal que conozca de los autos y con poder declarado bastante
por un letrado».
a) Procurador es la persona, que profesionalmente y teniendo la habilitación
legal exigida para ello, representa a los litigantes ante los Tribunales de
justicia; rigiéndose én esta actividad orgánica y funcional por normas
especificas, entre las que sobresale el Estatuto General de Procuradores
de 19 de diciembre de 1947, como es lógico las disposiciones de carácter
procesal.
b) Orgánicamente, el procurador es un profesional libre que asume el
monopolio de la representación ad-litcm de las partes.
c) Funcionalmente, el procurador aparece definido por la misión
representativa a que antes se ha hecho referencia; el procurador es,
ciertamente, un mandatario de la parte, pero a esta relación, de carácter
interno y civil, se superpone un vinculo representativo, externo y procesal,
que asume la máxima importancia en relación con esta figura.
La función del procurador, con sus características c importante misión
representativa, exige conocer, para trazar con cierta precisión las líneas generales
de su régimen jurídico, cuándo comienza, a qué ámbito se extiende y cuando
acaba». (63)
Raúl Antonio Chicas Hernández
En nuestro medio al procurador no se le asignan funciones de
representación, siendo su actividad más que todo la de un profesional encargado
de la tramitación del proceso o sea el encargado de gestionar y tramitar las
diligencias pertinentes para que el proceso llegue a su fin dentro de las normas
procesales establecidas y en el término legal señalado para cada procedimiento.
4.10.3 PASANTES DE LOS BUFETES POPULARES:
Atendiendo la necesidad que tienen los estudiantes de Derecho
de completar sus conocimientos teóricos con la práctica, y conociendo las
necesidades que padece la clase trabajadora en nuestro medio, el Lie. Mario
López Larravc, cuando desempeñó el cargo de Decano de la Facultad de Ciencias
Jurídicas y Sociales (1970-1974) promovió las gestiones del caso, para lograr que
el Organismo Legislativo de nuestro país, promulgara el Decreto 86-71, por
medio del cual se modificó el artículo 321 del Código de Trabajo y se le faculta
a los estudiantes de la carrera de Derecho, de las distintas universidades que
operan en el país, para que en sus BUFETES POPULARES y por medio de sus
pasantes, se otorgue ASESORÍA JURÍDICA a los trabajadores.
El 22 de Enero de 1997 el Congreso de la República aprobó el Derecho
4-97 por medio del cual reforma el artículo 321 del Código de Trabajo,
aumentando la cuantía del monto de las prestaciones laborales que se puede
reclamar en los Juzgados de Trabajo con asesoría de los estudiantes de los
Bufetes Populares de las Universidades que funcionan legalmente en el país,
reforma que se fundamente en el desconocimiento que tienen los trabajadores
de las leyes laborales y su desventaja económica ante los patronos, que la cuantía
de Q.300.00 fijada como máximo a reclamar por los trabajadores, ya no llena
su cometido y el Código de Trabajo deja de ser titular de los trabajadores, que
la constante pérdida de poder adquisitivo de la moneda nacional obligaría a
sucesivas reformas del referido artículo por lo que conviene definir una fórmula
que permita estabilidad en la cuantía para permitir la asesoría de los estudiantes,
 Introducción al Derecho Procesal del Trabajo

motivos por los que se reforma el artículo 321 del Código de Trabajo, en los
términos siguientes “Artículo 1. Se reforma el segundo párrafo al artículo 321
del Código de Trabajo, el cual queda así:

No es necesaria la intervención de asesor en estos juicios, sin embargo

si las partes se hicieren asesorar podrán actuar como tales: a) Los abogados en
ejercicio, b) Los dirigentes sindicales asesorando a los miembros de sus respectivos
sindicatos, federaciones y confederaciones, circunstancia que el tribunal podrá
exigir que se acredite y en asuntos cuya cuantía no exceda del equivalente a
diez veces el salario mínimo mensual del sector económico a que pertenezca el
QUINTA PARTE
trabajador afectado y c) Los estudiantes de Derecho de las Universidades que
funcionen lcgalmcnte en el país, que hayan aprobado los cursos correspondientes CLASIFICACIÓN DEL PROCESO INDIVIDUAL EN
a Derecho del Trabajo, en asuntos cuya cuantía no exceda del equivalente a
EL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO
diez veces el salario máximo mensual del sector económico a que pertenezca el
trabajador reclamante y en todo caso bajo la dirección y control de las facultades, Se clasifícalos procesos en cuanto ala función que cumplen en, procesos
a través de la dependencia respectiva. de cognición o de conocimiento, procesos cautelares y procesos de ejecución.

Proceso en cuanto De conocimiento

A la función que Cautelar

Cumplen De ejecución

De conformidad con nuestro Código de Trabajo se puede formular la

clasificación siguiente:

1. Proceso ordinario o de conocimiento;

Clasificación del 2. Proceso de ejecución o ejecución de sentencias
Proceso de ejecución de hacer;
Individual,
conforme el 3. Proceso cautelar o de medidas cauteleras;
Código de 4. Proceso en materia de previsión social;
Trabajo
5. Proceso incendental post-mortem.
 Introducción al Derecho Procesal del Trabajo Raúl Antonio Chicas Hernández

5.1 PROCESO ORDINARIO DE CONOCIMIENTO: En los procesos de ejecución, ya no hay fase cognoscitiva porque el
derecho ya está declarado o reconocido y no se discute, solamente se trata de
Jaime Guasp, dice que: “proceso de cognición, es aquel que tiene por
hacerlo efectivo, con, sin o contra la voluntad del deudor.
objeto una pretensión en que se reclama del órgano jurisdiccional la emisión de
una declaración de voluntad, a esta declaración de voluntad se le da el nombre de
sentencia, el proceso de cognición es, característicamente, el que tiende a obtener
5.3 PROCESO CAUTELAR
una sentencia del Juez” (64)
Tiene por objeto llevar a cabo medidas de seguridad para prevenir, ya el
Proceso de conocimiento o de cognición es aquel que tiene por objeto
ejercicio futuro de un derecho, ya su eficacia o a evitar su perdida o lesión.
declarar un derecho o definir una relación jurídica dudosa, previa fase cognoscitiva,
en donde las partes participan en el debate en igualdad de condiciones, para lograr El proceso cautelar o preventivo, llena un cometido singular dentro de la
convencer al Juez acerca de sus pretensiones. función de prevención de consecuencias perjudiciales, que posiblemente surgirán
en un futuro inmediato de no ponerse en juego una medida cautelar.
Culmina con una sentencia que puede ser de condena, meramente
declarativa, o constitutiva. El carácter instrumental es en el derecho procesal del trabajo mas intenso
y en doctrina se discute si realmente constituyen o no un proceso, o son meras
PROCESO CONSTITUTIVO: crea, modifica o extingue una
medidas cautelares o preventivas.
situación jurídica; ¿ Relación Jurídica ?

PROCESO DECLARATIVO: trata de obtener la constitución o

fijación de una situación jurídica; 5.4 PROCESO EN MATERIA DE PREVISIÓN
PROCESO DE CONDENA: tiende a imponer o que pese sobre el SOCIAL
sujeto pasivo de la pretensión una obligación determinada. Cuando surge un conflicto de intereses relacionados con prestaciones de
Previsión Social, nuestra legislación contempla que previamente debe agotarse
el trámite administrativo ante las autoridades del Instituto Guatemalteco de
5.2 PROCESO DE EJECUCIÓN Seguridad Social—IGSS—el que finaliza con la resolución que resuelve el
Es el conjunto de actos jurisdiccionales dirigidos a asegurar la eficacia RECURSO DE APELACIÓN.
práctica de la sentencia o de un derecho preestablecido en otra forma (a través de La Constitución Política de la República preceptúa que cuando se trate
los llamados títulos ejecutivos, que pueden ser contratos o convenios revestidos de prestaciones que deba otorgar, el régimen de Seguridad Social, conocerán
de autenticidad por haber sido autorizados por autoridad competente o por los Tribunales de Trabajo y Previsión Social, por lo que el Código de Trabajo
notario). en su TITULO DÉCIMO TERCERO contempla el procedimiento a seguir
al establecer:

— 139 —

i
 Introducción al Derecho Procesal del Trabajo
“Articulo 414. Si requerido el Instituto Guatemalteco de Seguridad
Social para el pago de un beneficio, se niega formalmente y en definitiva
debe demandarse a aquél por el procedimiento establecido en el JUICIO
ORDINARIO DE TRABAJO, previsto en el presente Código”
De lo transcrito anteriormente se deduce que el procedimiento
establecido para dilucidar los conflictos relacionados con la Previsión Social,
es el típico proceso ordinario, por lo que tenemos que remitirnos a lo expuesto
anteriormente en relación a dicho proceso.
5.5 PROCESO EN MATERIA DE FALTAS CONTRA
LAS LEYES DE TRABAJO Y PREVISIÓN
SOCIAL
El Código de Trabajo no da un concepto de lo que debemos entender
por falta, pero de su propio titulo se deduce que son todas aquellas acciones u
omisiones que se cometen en contravención de una ley de carácter laboral o bien
de Previsión Social.
En cuanto al procedimiento establecido para el juzgamiento de una
falta laboral o de Previsión Social, estaba regulado en el Código de trabajo, en
el Título Décimo Cuarto, denominado FALTAS CONTRA LAS LEYES DE
TRABAJO Y PREVISION SOCIAL, el cual ya no se aplica por haber sido
reformado por el artículo 24 del Decreto 18-2001 del Congreso de la Republica,
el que le asignó dicha función a la Inspección General de Trabajo.-
El Código de trabajo ni la reforma indicada, da un concepto o definición
de lo que debemos entender por falta laboral, pero de su denominación o
título se deduce que son todas aquellas acciones u omisiones que se cometen en
contravención de una ley de carácter laboral o bien de Previsión Social, por lo
que me permito proponer la siguiente:
Raúl Antonio Chicas Hernández
EL PROCESO DE FALTAS CONTRA LAS LEYES DE TRABAJO
O DE PREVISIÓN SOCIAL, ES EL QUE TIENE POR OBJETO QUE
EL JUZGADOR, PREVIA INVESTIGACIÓN Y COMPROBACIÓN
DE UN HECHO TIPIFICADO COMO VIOLATORIO DE UNA
LEY DE TRABAJO O DE PREVISIÓN SOCIAL, EN SU SENTENCIA
declare quien es el sujeto culpable y le imponga la
MULTA CORRESPONDIENTE O LO ABSUELVA EN EL EVENTO
QUE NO SE PRUEBE LA COMISIÓN DEL HECHO OBJETO DE LA
INVESTIGACIÓN.
5-6 PROCESO INCIDENTAL POST-MORTEM
La Constitución Política de la República de Guatemala en su articulo 102
literal p) y en el articulo 8 5 del Código de Trabajo, establecen a favor del cónyuge
o conviviente, hijos menores o incapacitados o dependientes económicos, el
derecho a recibir una prestación equivalente a un mes de salario por cada año
laborado. De conformidad con el citado articulo 85 del Código de Trabajo, la
calidad de beneficiario del trabajador fallecido debe ser demostrada ante los
Tribunales de Trabajo y Previsión Social, por medio de los atestados del Registro
Civil o por cualquier otro medio de prueba que sea pertinente, y el caso se debe
tramitar EN INCIDENTE.
Proceso incidental post-mortem es el conjunto de actos jurisdiccionales
dirigidos a que el Juez declare a las personas que se reconoce como beneficiarios
de un trabajador fallecido y en consecuencia ordene al ex empleador que pague
el equivalente a un mes de salario por cada año de servicio del trabajador que
falleció.
Con fecha 24 de abril de 1979 se promulgó el Decreto 23-79 del
Congreso de la República, que determina la forma en que los beneficiarios pueden
proceder para el cobro de la prestación post-mortem, trámite que es simple al
indicar que los beneficiarios deben comparecer directamente ante el ex-patrono
— 141 —
 Introducción al Derecho Procesal del Trabajo

a requerir el pago de la misma, quien debe cumplir con efectuar el pago dentro
de los treinta días contados a partir del momento en que le fuere presentada la
solicitud por el o los beneficiarios del trabajador fallecido.

En caso de contención entre dos o más beneficiarios, la preferencia en

el cobro, será resuelta por medio de auto razonado que emitirá la Inspección de
Trabajo correspondiente.

SEXTA PARTE

EL PROCESO DEL CONOCIMIENTO

6.1 EL PROCESO

CONCEPTO
La palabra proceso en nuestra imaginación la asociamos a dos ideas: una,
la idea de un hecho indeterminado y la otra, a la idea de tiempo, imaginándose’
entonces un fenómeno que no se agota en el instante que se produce, sino que
se manifiesta con características de permanencia.
Podría decirse que el proceso es un hecho de realización sucesiva, que
empieza a manifestarse pero que no se produce en toda su magnitud, sino después
de que se suceden un sin número de pequeños hechos parciales que forman parte
de un fenómeno principal que es precisamente el proceso, y así encontramos una
infinidad de procesos, pero para el objeto de este trabajo no nos debe interesar
todos los tipos de procesos sino uno en particular, un proceso que se encuentre
localizado dentro del campo de la elaboración humana, racional y consciente,
 Introducción al Derecho Procesal del Trabajo
es decir un proceso determinado o institucionalizado con fines propios dentro
del mundo jurídico y como dice Couture al referirse al proceso, que «Es un
medio idóneo para dirimir imparcialmente, por acto de juicio de la autoridad
un conflicto de intereses con relevancia jurídica». (59)
Este proceso ha sido creado en una reacción inteligente del hombre, con
miras a preservar la convivencia social, mediante la armonía y la paz, a través de
los más altos valores que tiende a realizar el derecho; porque como lo afirma
Jaime Guasp: «El proceso obedece, pues, en primer término, al principio de la
seguridad. Se satisfacen pretensiones públicamente porque, en caso de no hacerlo,
el insatisfecho tendería en muchas ocasiones a hacerlo por sí, previamente, y como
la eficacia de esta actuación privada dependería de su fuerza, resultaría de ello una
conmoción jurídica desordenada que pondría en peligro la paz social». (60)
Desde éste punto de vista el proceso ha sido creado para evitar que los
hombres se hagan justicia por mano propia y en todo caso hagan uso de los medios
legales que el Estado les proporciona para la preservación de sus derechos, al
respecto Couture dice: «Prohibida la justicia por mano propia, ese poder es el
medio necesario para obtener la prestación de la jurisdicción a efecto de conseguir
la justicia por mano de la autoridad». (61)
Después de lo expuesto anteriormente, considero interesante dar una
concepción jurídica del proceso jurisdiccional por lo que estimo oportuno
transcribir a continuación los comentarios y las definiciones citadas por el
Licenciado Johnny Dahinten Castillo: «Son muchas las definiciones elaboradas
por los estudiosos en su afán de determinar qué es el proceso jurisdiccional. Así
CALAMANDREI, dice que es, «la serie de actividades que se deben llevar a
cabo para llegar a obtener la providencia jurisdiccional».
PRIETO CASTRO: lo define, como «La actividad por medio de la cual
el Estado protege el orden jurídico privado, definiendo en cada caso el derecho
de los particulares, o ejercita el derecho de castigar que le corresponde». L. E.
PALACIOS, afirma, «que el proceso es el conjunto de actos, recíprocamente
Raúl Antonio Chicas Hernández
coordinados entre sí por vínculos de causalidad (en cuanto cada uno supone
al que le procede y el último supone a todos), y cuyo objeto consiste en el
pronunciamiento de una sentencia por parte de un órgano perteneciente al
poder judicial». CHIOVENDA define el proceso como «el conjunto de actos
dirigidos al fin de la actuación de la ley (respecto de un bien que se pretende
garantizado por ésta en el caso concreto) mediante los órganos jurisdiccionales
que instituye al efecto». Y, agrega: «desde que esa protección se invoca por la
interposición de la demanda, que es el modo normal del ejercicio de la acción,
hasta que el Juez la acuerda o la niega en la sentencia, media una serie de actos
llamados de procedimiento cuyo conjunto toma el nombre de proceso».
EDUARDO COUTURE define el proceso desde dos puntos de
vista: desde el primero expresa que es «una secuencia o serie de actos que se
desenvuelven progresivamente, con el objeto de resolver, mediante un juicio de la
autoridad, el conflicto sometido a su decisión». Dice también que esa secuencia
o serie de actos constituye una unidad a la que caracteriza su fin, es decir, «La
decisión del conflicto mediante un fallo que adquiere autoridad de cosajuzgada».
Examinando esa unidad en su naturaleza intima, el maestro Uruguayo advierte
que ella es una relación jurídica procesal, que constituye para él en “el conjunto
de ligámenes, de vinculaciones, que la ley establece entre las partes y los órganos
de la jurisdicción recíprocamente, y entre las partes entre sí».
Como se colige de las definiciones anteriores, unas son meramente
descriptivas “(se limitan a expresar cómo nace, se desarrolla y cómo concluye el
proceso, sin intentar captar su naturaleza); otras son definiciones «Objetivas»,
que ven al proceso como una serie de actos jurídicos concatenados, que se
desenvuelven a través del tiempo y siguiendo un orden lógico preestablecido en
la ley, pero no explican cuál es el objetivo que se persigue con el cumplimiento
de dichos actos, otras pueden calificarse con el cumplimiento de dichos actos,
otras pueden calificarse como definiciones « subj etivas», que no ven ya la forma
en que se muestra el proceso, sino que ponen énfasis en el comportamiento de
los sujetos procesales, pero al poner el acento en esta nota característica, olvidan
el aspecto objetivo del proceso y los fines que el mismo persigue. Y por último,
 Introducción al Derecho Procesal del Trabajo
otras pueden calificarse de «teleológicas», puesto que ven en el fin del proceso el
elemento típico o característico. Así Couture dice que: «no se concibe el proceso
por el proceso mismo, sino en función del fin buscado». Pero si el proceso es
inexplicable sin relación a su finalidad, también lo es sin referencia a los sujetos que
en el intervienen y a la forma en que esa intervención se manifiesta, la referencia
valorativa contenida en el proceso supone una actividad cumplida por un grupo
de personas en aras de alcanzar esa finalidad y tiene como resultado visible el
conjunto de actos jurídicos que objetivamente lo componen.
El proceso, entonces, está compuesto por un conjunto de actos jurídicos,
fruto de la actividad desplegada por los sujetos intervinientes en el ejercicio de
sus poderes y en el cumplimiento de sus deberes con una finalidad determinada.
Lo objetivo, lo subjetivo, lo teleológico son factores constitutivos de un mismo
fenómeno y deben por tanto integrarse en una unidad que los contemple a
todos, pues de otra forma pierden sentido. Cada uno de estos elementos, por
si solo, es insuficiente para caracterizar el proceso porque ellos no son más que
parte de un todo.
Por las razones anteriores es que el Dr. JORGE HORACIO ZINNY,
define el proceso como «un conjunto de actos jurídicos que nacen como
consecuencia del ejercicio de poderes y cumplimiento de deberes que realizan
un conjunto de personas que persiguen un fin determinado». A esta definición
solo habría que agregársele, al final: «...mediante procedimientos preestablecidos
en la ley». (62)
6.2 EL PROCESO ORDINARIO DE TRABAJO
6.2.1 NATURALEZA JURÍDICA:
El juicio ordinario de trabajo regulado en nuestro Código, es un típico
proceso de cognición o de conocimiento, ya que tiende a declarar el derecho
previa fase de conocimiento. De los diversos tipos de procesos que comprende
— 146 —
Raúl Antonio Chicas Hernández
el juicio de conocimiento, entiendo que en el juicio ordinario laboral se dan
preferentemente los procesos de condena y los procesos meramente declarativos.
La gran mayoría de procesos los constituyen los de condena y en muy pocos casos
se dan los procesos constitutivos y los declarativos.
Ahora bien, el proceso de conocimiento laboral se diferencia del
correspondiente civil, en las modalidades que le imprimen los principios
formativos que se trataron anteriormente, por lo que únicamente se consignará
escuetamente que los caracteres del juicio ordinario de trabajo derivados de la
singularidad de aquellos principios, son los que se enuncian a continuación.
6.2.2 CARACTERES:
«Es un proceso en el que el principio dispositivo se encuentra muy
menguado, pues el Juez tiene amplias facultades en la dirección y marcha del
mismo, impulsándolo de oficio, produciendo pruebas por sí o bien completando
las aportadas por los litigantes, teniendo contacto directo con las partes y
las pruebas, y apreciando esas con suma flexibilidad y realismo; es un juicio
predominantemente oral, concentrado en sus actos que lo componen, rápido,
sencillo, barato y antiformalista, aunque no por ello carente de técnica; limitado
en el número y clases de medios de impugnación y parco en la concesión de
incidentes que dispersan y complican los trámites, más celoso que cualquier otro
juicio en mantener la buena fe y lealtad de los litigantes y todo ello, saturado de
una tutela preferente a la parte económica y culturalmente débil.
También merecen acotarse por constituir características muy singulares
de nuestro juicio ordinario de trabajo, que en el mismo no se contempla término
de prueba porque esta se produce de una vez durante las audiencias, así como
también que en la primera instancia no existe vista del proceso y por añadidura
no se declara cerrado el procedimiento. (63)
 Introducción al Derecho Procesal del Trabajo
6.3 LA ACCIÓN
La acción es antecedente y fundamento natural y obligado de la demanda
toda vez que la existencia de esta última se justifica con la existencia del derecho
de acción, por lo que estimo necesario hacer una breve referencia de la acción,
por tener íntima relación con la demanda y el proceso.
Por lo expuesto anteriormente es que el Estado, mediante la función
jurisdiccional asegura la necesaria continuidad del derecho, y lo que se convierte
en una actividad de garantía para los particulares al controlar, mediante el proceso
la observancia de las normas jurídicas, manteniéndose así el orden jurídico
como rector de la conducta social. La actividad jurisdiccional como función
pública, parte del supuesto de que si las normas han sido creadas, es para que se
cumplan, siendo la excepción que esas normas dejen de cumplirse; es en virtud
de este supuesto que la función jurisdiccional permanece aparentemente estática,
hasta que una persona que considera se ha violado una norma en su perjuicio,
hace uso de la iniciativa que le otorga la ley y somete su caso concreto al órgano
jurisdiccional competente para que se resuelva la situación que plantea. Este
derecho de pedir ante los Tribunales, dice el Licenciado Max Kestler Farnés, «no
es otra cosa que una manifestación del derecho de petición», y lo que podemos
llamar también acción se encuentra contemplada como un derecho humano en
la Constitución de la República de 1985, en el artículo 29 que preceptúa: «Toda
persona tiene libre acceso a los Tribunales, dependencias y oficinas del Estado,
para ejercer sus acciones y hacer valer sus derechos de conformidad con la ley.
Los extranjeros únicamente podrán acudir a la vía diplomática en caso
de denegación de justicia. No se califica como tal el solo hecho de que el fallo
sea contrario a sus intereses, y en todo caso, deben haberse agotado los recursos
legales que establecen las leyes guatemaltecas».
Queda establecido entonces que el fundamento jurídico de la demanda,
como el único medio de hacer efectivo el derecho de petición ante los Tribunales,
— 148 —
Raúl Antonio Chicas Hernández
está en la ley, dicho en otras palabras, el medio legal por excelencia, de poder
ejercitar el derecho de acción lo encontramos en la misma ley.
Devis Echandía, al referirse a la acción en sentido procesal, la conceptúa
como un derecho subjetivo de los ciudadanos de recurrir ante el Estado para
poner en movimiento su jurisdicción mediante el proceso, y la define así: «Es el
derecho público, cívico, subjetivo, abstracto y autónomo que tiene toda persona,
natural o jurídica, para obtener la aplicación de la jurisdicción del Estado a un caso
concreto, mediante una sentencia y a través de un proceso, con el fin (que es de
interés público general) de obtener la declaración, la realización, la satisfacción
coactiva o la protección cautelar de los derechos o relaciones jurídico-materialcs,
consagrados en el derecho objetivo, que pretende tener quien lo ejercita (o la
defensa objetiva de un interés colectivo, cuando se trata de una acción publica)».
(64)
Por su parte el Licenciado Mario López Larrave define a la acción:
«como el poder jurídico que tiene todo sujeto de derecho de acudir a los órganos
de la jurisdicción, para reclamarles la solución de un conflicto de intereses,
independientemente de la existencia o inexistencia del derecho que se pretende
en juicio». (65)
6.3.1 ACTOS PREPARATORIOS
6.3.2 PRESUPUESTOS PROCESALES:
La palabra presupuestos, se refiere a supuestos previos (motivos o
causas de una cosa). Son situaciones que condicionan la existencia de los hechos
debido a que son parte fundamental de su integración. En consecuencia, tienen
la característica lógica y material de manifestarse en toda su plenitud, antes del
hecho que van a originar.
— 149 —
 Introducción al Derecho Procesal del Trabajo
Al referirnos a los presupuestos procesales, nos referimos a estos como
supuestos previos a los hechos y actos que forman el proceso o supuestos previos
al proceso considerado como fenómeno único. De lo anterior deducimos que
cada acto o hecho procesal, tiene sus propios presupuestos, siendo característico
el principio de preclusión, por el cual, hasta que un hecho o acto procesal se ha
consumado totalmente, puede entonces llevarse a cabo el siguiente, convirtiéndose
el primero en presupuesto del segundo.
Couture define los presupuestos procesales como: «Aquellos
antecedentes necesarios para que el juicio tenga existencia jurídica y validez
formal». (66)
Devis Echandía, al referirse a los presupuestos procesales dice: «Se trata
de supuestos previos al juicio, requisitos sin los cuales el proceso no puede existir
o tener validez formal, y deben por ello concurrir en el momento de formularse la
demanda, a fin de que el Juez pueda admitirla e iniciar el proceso; o de requisitos
para que el proceso pueda ser adelantado normalmente, una vez iniciado.
Lo que estos presupuestos determinan es el nacimiento válido del
proceso, su desenvolvimiento y su normal culminación con la sentencia, sin que
esto deba decidir necesariamente sobre la procedencia o fortuna de la pretensión
y muchos menos que deba ser favorable a esa pretensión». (67)
De lo anterior se deduce que el autor Devis Echandía, al hablar de los
presupuestos procesales, los divide en dos grupos: 1) presupuestos procesales
previos al juicio, que se subdividen en dos grupos: a) presupuestos procesales
de acción, que miran al ejercicio válido del derecho subjetivo de acción por el
demandante; y b) presupuestos procesales de la demanda, que deben reunirse antes
de admitir el Juez la demanda; 2) presupuestos procesales del procedimiento, que
atañen al válido desenvolvimiento del proceso, hasta culminar con la sentencia,
cualquiera que sea el contenido de esta».
Para el presente trabajo solamente tienen importancia los presupuestos
procesales de la demanda y los podemos enumerar en la siguiente forma:
— 150 —
Raúl Antonio Chicas Hernández
a) Ley anterior a la presentación de la demanda;
b) El órgano jurisdiccional competente; y,
c) El sujeto activo de la demanda.
a. Ley anterior a la presentación de la demanda:
Debemos considerar a la demanda como el instrumento legal para
el ejercicio del derecho de acción, hemos dicho anteriormente que tiene su
origen y fundamento en la propia ley, lo cual le da vigencia como institución,
reglamentándola en cuanto a su contenido, forma, admisión y efectos.
La demanda ha sido regulada por la ley para que las personas autorizadas para
comparecer antelos tribunales dejusticia,puedan hacedoporun medio unifomiey no anárquico
o convencional, convirtiéndose el acto de la demanda, en el canal de comunicación inicial entre
el sujeto activo de la acción y el órgano jurisdiccional competente.
Deducimos entonces que el derecho de acción y la demanda son el
medio de materializar ese derecho, deben encontrarse establecidos en una ley, la
que a su vez deberá tener existencia y vigencia previas o anteriores a la demanda,
y solamente en esta forma, puede justificarse legalmente el acto mismo de la
presentación de la demanda y sus efectos jurídicos. Debe existir la acción y la ley,
para que la demanda pueda cumplir sus fines que no son otros sino los de hacer
efectivo ese mismo derecho, de lo contrario el acto de la demanda no tendría
significación en la vida jurídica, puesto que no podría hacer valer un derecho
inexistente debido a la carencia de una norma que así lo estableciera.
El propio acto de la demanda, sin que exista una ley que la instituya como
acto de iniciación del proceso, en ninguna forma provocaría proceso alguno,
es más, este acto no produciría ningún efecto material ni procesal dentro del
campo del derecho.
Es por lo expuesto anteriormente que consideramos, que uno de los
presupuestos procesales de la demanda es la ley de su creación, la ley que le da vida
dentro del campo del derecho, que le da forma y carácter de institución procesal,
— 151 —
 Introducción al Derecho Procesal del Trabajo
ya que esa ley es la causa fundamental y de validez del acto, así como de todos los
efectos jurídicos materiales y jurídicos procesales, que del mismo se derivan.
La falta de éste presupuesto o sea la falta de una ley que instituya la
demanda como un acto jurídico procesal propio para el ejercicio del derecho de
acción, tiene como consecuencia que la demanda sea un acto irrelevante para
el sector jurídico, un acto puramente material que no puede originar ninguna
situación válida para la vida legal.
b. El órgano jurisdiccional competente:
La jurisdicción es uno de los fines primarios del Estado, que tiene por
objeto la conservación del orden jurídico, como rector de la vida social mediante
la correcta e imparcial aplicación de la ley a casos concretos, que no es otra
cosa sino la función estatal de administración de justicia. La administración de
justicia, es una obligación del Estado, exigible mediante el ejercicio del derecho
de acción ante órganos estatales, a quienes específicamente está encomendada
esta función, en virtud de las leyes que así lo establecen. Estos órganos estatales,
llamados Organos Jurisdiccionales por la función que desarrollan, son los
encargados de realizar la función jurisdiccional, como una manifestación del
poder representado en el Estado.
La Constitución Política de la República, en los artículos 140, 141 y
203 establece que: «Guatemala es un estado libre, independiente y soberano,
organizado para garantizar a sus habitantes el goce de sus derechos y de sus
libertades. La soberanía radica en el pueblo quien la delega para su ejercicio, en los
Organismos Legislativo, Ejecutivo y Judicial. La subordinación entre los mismos,
es prohibida. «La justicia se imparte de conformidad con la Constitución y
las leyes de la República, corresponde a los Tribunales la potestad de juzgar y
promover la ejecución de lo juzgado. Los otros organismos del Estado deberán
prestar a los Tribunales de justicia el auxilio que requieran para el cumplimiento
de sus resoluciones. La función jurisdiccional se ejerce con exclusividad por
la Corte Suprema de Justicia y demás Tribunales que la Ley establezca. Los
Raúl Antonio Chicas Hernández
artículos citados, establecen la supremacía de la ley, como el único medio para
lograr la realización del valor justicia; confiere con exclusividad a los Tribunales,
la función de juzgar y de promover la ejecución de lo juzgado; establecen la
función jurisdiccional como una función obligatoria del Estado y garantiza la
independencia de la administración de justicia.
En concordancia con la Constitución Política, la Ley del Organismo
Judicial, en sus artículos 51 y 57 establece: “El Organismo Judicial, en ejercicio
de la soberanía delegada por el pueblo, imparte justicia conforme la Constitución
Política de la República y normas del ordenamiento jurídico del país. La función
jurisdiccional se ejerce con exclusividad absoluta por la Corte Suprema de Justicia
y por los demás tribunales establecidos por la Ley, a los cuales les corresponde la
potestad de juzgar y promover la ejecución de lo juzgado.
Las normas anteriormente transcritas se complementan con lo establecido
en los artículos 15-113 y 121 del mismo cuerpo normativo, al expresar:
“Los jueces no pueden suspender, retardar ni denegar la administración
de la justicia, sin incurrir en responsabilidad. La función jurisdiccional no puede
delegarse por unos jueces a otros. Los jueces deben conocer y decidir por si los
asuntos de su potestad. Es obligación de los tribunales conocer de oficio de las
cuestiones de jurisdicción y competencia, bajo pena de nulidad de lo actuado y
de responsabilidad del funcionario, salvo aquellos casos en que la competencia
de los jueces pueda ser prorrogada por tratarse de competencia territorial.
Al respecto el Código de Trabajo en su artículo lo., establece: «El
presente Código regula los derechos y obligaciones de patronos y trabajadores
con ocasión del trabajo y crea instituciones para resolver sus conflictos». Y el
articulo 283 del mismo cuerpo legal dice: «Los conflictos relativos a trabajo y
Previsión Social están sometidos a la jurisdicción privativa de los Tribunales de
Trabajo y Previsión Social, a quienes compete juzgar y ejecutar lo juzgado».
Al referirme a la demanda expuse que su existencia y sus efectos, están
sujetos a la existencia de un sujeto pasivo de conformidad con las leyes que rigen
 Introducción al Derecho Procesal del Trabajo
el derecho de acción y la demanda, que debe ser un órgano con jurisdicción, es
decir, Jueces y Tribunales investidos de la función de juzgar, de tal manera que
si la demanda se presenta ante un órgano sin jurisdicción, ésta no producirá
ninguno de los efectos materiales ni procesales que normalmente produce,
desnaturalizándose la institución en cuanto a uno de sus elementos como lo es
su objeto.
A la par del concepto de jurisdicción encontramos otro concepto, cual
es el de competencia.
La competencia se refiere a la aplicación de la jurisdicción a una parte
del haber jurídico. La jurisdicción es el concepto amplio de la función de
administración de justicia y la competencia es esa misma jurisdicción, solamente
que limitada en su aplicación a una especialidad del sector jurídico.
La competencia limita el conocimiento de los órganos jurisdiccionales
a determinado tipo de problemas jurídicos, los cuales pueden ser agrupados
por razones de territorio, por el valor de la pretensión o pretensiones, por la
materia jurídica a que pertenece el derecho discutido, por la jerarquía del órgano;
siendo la ley la encargada de determinar los grupos de conformidad con el tipo
de organización política-administrativa del Estado y la organización interna de
lo que propiamente constituye el Organismo Judicial, estableciéndose en esta
forma, las atribuciones de cada órgano jurisdiccional.
Así tenemos que en materia civil y mercantil, encontramos esta
especificación de funciones en los artículos 70. al 24 del Código Procesal Civil y
Mercantil; en materia penal en los artículos 99 al 111 del Código Procesal Penal;
y, en materia de trabajo en los artículos 307 al 315 del Código de Trabajo.
De acuerdo con las reglas de la competencia, ningún órgano puede
arrogarse el conocimiento de asuntos que corresponden a otro, y ello de acuerdo
con lo que establece la Ley del Organismo Judicial, en el artículo 116 que dice:
«Toda acción judicial deberá entablarse ante el Juez que tenga competencia para
conocer de ella; y siempre que de la exposición de los hechos, el Juez, aprecie
Raúl Antonio Chicas Hernández
que no la tiene, debe abstenerse de conocer y sin más trámite mandará que el
interesado ocurra ante quien corresponda, en cuyo caso, a solicitud del interesado
se remitirán las actuaciones al tribunal o dependencia competente ». La ley citada
en el artículo 121 preceptúa que: «Es obligación de los Tribunales conocer de
oficio de las cuestiones de jurisdicción y competencia, bajo pena de nulidad de
lo actuado y de responsabilidad del funcionario, salvo aquellos casos en que la
competencia de los Jueces puede ser prorrogada por tratarse de competencia
territorial».
De todo lo anterior colegimos que no es suficiente que la demanda sea
presentada ante un órgano con jurisdicción para que los efectos de la misma
puedan tener validez, sino que también debe tenerse en cuenta que el organo, ante
quien se presenta la demanda, sea competente de acuerdo con las reglas generales
establecidas por la ley para el caso de que se trate y en materia de trabajo, de
acuerdo con lo que establecen los artículos 307 y 315 del Código de Trabajo.
c. El sujeto activo de la demanda:
Anteriormente expuse que la acción no es otra cosa que una manifestación
particularizada del derecho de petición, en otras palabras, es el derecho de pedir
ante los Tribunales de justicia; derecho que es conferido por el Estado por medio
de la ley a todas las personas, sin distingo de raza, color, sexo, religión, nacimiento,
posición económica o social u opiniones políticas; elevándolo a la categoría de
Derecho Constitucional, de acuerdo con los artículos 48 y 28 de la Constitución
Política de la República.
El ejercicio de éste derecho corresponde a la persona que quiere hacer
valer un derecho ante el órgano jurisdiccional, y se le conoce como sujeto
activo.
Nos toca ahora conocer al sujeto ejercitante del derecho de acción o sea
el sujeto activo de la demanda.
 Introducción al Derecho Procesal del Trabajo
Nuestra ley y la doctrina al referirse al sujeto de derecho sostienen que
quiere decir: «Tener condición jurídica para poder adquirir derechos y contraer
obligaciones; es decir, que es todo ser a quien la ley le reconoce personalidad
jurídica.
El Código Civil al referirse a la personalidad en el artículo lo. dice: «La
personalidad civil comienza con el nacimiento y termina con la muerte; sin
embargo al que está por nacer se le considera nacido para todo lo que le favorece,
siempre que nazca en condiciones de viabilidad.
La ley no sólo reconoce personalidad civil a las personas individuales,
sino también a las personas jurídicas, tal como se establece en el artículo 15 de
la ley citada.
El articulo lo. del Código Civil citado, establece el principio universal de
que la sola condición humana es suficiente para ser sujeto de derecho, en cuanto
se refiere a la capacidad jurídica de goce de derechos y no de ejercicio.
En cuanto a la capacidad de ejercicio, puede haber limitaciones fundadas
en la seguridad personal y patrimonial de los sujetos a que nos hemos referido.
Al hablar de la capacidad de ejercicio, tenemos que referirnos a la
legitimación procesal y Pallares al referirse a ella dice: «La legitimación en general,
es la situación en que se encuentra una persona con respecto a determinado acto
o situación jurídica, para el efecto de poder ejecutar legalmente aquel o de
intervenir en éste, si puede hacerlo está legitimado, en caso contrario no lo está.
La legitimación procesal es la facultad de poder actuar en el proceso como actor,
como demandado o como tercero, o representando a estos». (68)
Por lo anterior se establece que la legitimación procesal referida
al proceso, comprende además de la capacidad procesal, el problema de la
representación legal, que es la situación especial del sujeto que litiga en nombre
de otro y no en el suyo propio.
Raúl Antonio Chicas Hernández
6.3.4 CAPACIDAD PROCESAL:
Al hablar de capacidad procesal de los sujetos de derecho, principiaremos
refiriéndonos a lo que dice al respecto el Código Civil en el articulo 8o., «La
capacidad para el ejercicio de los derechos civiles se adquiere por la mayoría de
edad. Son mayores de edad los que han cumplido diez y ocho años. Los menores
que han cumplido catorce años son capaces para algunos actos determinados por
la ley». Y, por su parte el Código Procesal Civil y Mercantil en el articulo 44
establece en su parte conducente: «tendrán capacidad para litigar las personas
que tengan el libre ejercicio de sus derechos civiles...» y el Código de Trabajo en
el articulo 31 preceptúa: «Tienen también capacidad para contratar su trabajo,
para recibir y disponer de la retribución convenida y, en general, para ejercer los
derechos y acciones que se deriven del presente Código, de sus reglamentos y de
las leyes de Previsión Social, los menores de edad, de uno u otro sexo, que tengan
catorce años o más y los insolventes y fallidos».
Se establece entonces que conforme al Código Civil, tienen capacidad
procesal y pueden actuar materialmente ante los Tribunales, efectuando actos
procesales válidos, en virtud de tener capacidad civil para el ejercicio de sus
derechos, quienes tienen dieciocho años, pero en materia de trabajo hay sus
excepciones con respecto a la edad para adquirir dicha capacidad, y a los
insolventes y fallidos, ya que de conformidad con el artículo 31 del Código de
Trabajo citado anteriormente, los menores de edad de uno u otro sexo, que tengan
catorce años o más, los insolventes y fallidos tienen capacidad para contratar
su trabajo, para recibir y disponer de las retribuciones convenidas y en general
para ejercer los derechos y acciones que se deriven del presente Código, de sus
reglamentos y de las leyes de Previsión Social. En conclusión podemos decir que
en la realidad jurídica, la capacidad procesal no es otra cosa que la capacidad civil
proyectada en el proceso.
En cuanto a las personas jurídicas, no existen problemas de incapacidad
para el ejercicio de sus derechos, puesto que por su misma naturaleza de entes
— 757 —
 Introducción al Derecho Procesal del Trabajo
colectivos, únicamente pueden actuar representadas como lo determina el artículo
16 del Código Civil.
En relación al problema de la incapacidad respecto de las personas físicas,
existe la norma general correspondiente a la capacidad de las personas físicas
contemplada en el ya citado artículo 8o del Código Civil, pero esta norma general,
contempla sus excepciones que tienen su fundamento en situaciones individuales
físicas o psíquicas que la ley considera como anormales para la persona humana y
que imposibilitan al sujeto para actuar libremente y que pueden poner en peligro
la seguridad patrimonial de las personas que, en una u otra forma dependen de
sus decisiones o de su patrimonio; pudiendo mencionar entre las situaciones
individuales que imposibilitan al sujeto para actuar libremente; la minoría de
edad (recordar la excepción en lo laboral), la enfermedad mental que priva del
discernimiento, el abuso de bebidas alcohólicas o de estupefacientes, ceguera
congénita o adquirida en la infancia y la sordomudez (estas dos últimas limitadas
en lo laboral).
Las personas que son objeto de las situaciones individuales mencionadas
anteriormente, tienen impedimento legal para el ejercicio de sus derechos por sí
mismos y en consecuencia todos los actos jurídicos que realicen, adolecerán del
vicio propio de falta de capacidad a que nos hemos referido anteriormente; y,
al ejecutar actos procesales jurídicos los sujetos faltos de capacidad, éstos actos
carecen de validez legal por la misma falta de capacidad; y ante ésta situación de
desventaja en que se encuentran por no tener el libre ejercicio de sus derechos la
ley suple su deficiencia mediante la representación, en la forma que lo establece
el segundo párrafo del artículo 44 del Código Procesal Civil y Mercantil que
dice: «Las personas que no tengan el libre ejercicio de sus derechos, no podrán
actuar en juicio sino representadas, asistidas o autorizadas conforme a las normas
que regulan su capacidad».
Raúl Antonio Chicas Hernández
6.3.5 LA REPRESENTACIÓN:
La representación es la situación especial del sujeto que litiga en nombre
de otro y no en el suyo propio. Es conveniente dejar claro que el sujeto que ejercita
la representación, hace valer derechos que no le pertenecen, al hacerlo los actúa
en nombre del titular de los mismos y no como si fueran propios, lo cual no
contradice la prohibición contenida en el artículo 49 del Código Procesal Civil
y Mercantil que dice: «Fuera de los casos expresamente previstos en la ley, nadie
podrá hacer valer en el proceso, en nombre propio, un derecho ajeno».
En cuanto a la representación en materia de trabajo, la encontramos
contemplada en el articulo 323 del Código de Trabajo que dice: «Las partes
pueden comparecer y gestionar personalmente o por mandato judicial. Cuando
la cuantía no exceda del equivalente de dos salarios mínimos mensuales para las
actividades no agrícolas, el mandato podrá extenderse por medio de carta-poder
firmada por el propio interesado, pero si no pudiere o no supiere firmar, deberá
hacerlo por acta levantada ante el secretario del respectivo tribunal. Sólo los
Abogados, los dirigentes sindicales en la forma prevista en Código y los parientes
dentro de los grados de ley, circunstancia que acreditarán al tribunal, podrán
actuar como mandatarios judiciales. Las personas jurídicas actuarán por medio
de sus representantes previstos en la escritura constitutiva o en los estatutos, pero
si otorgaren su representación a otros, estos deben tener la calidad de abogados.
Se exceptúan los casos de representación que se derive de una disposición legal
o de una resolución judicial, en que lo serán quienes corresponda conforme las
leyes respectivas o la resolución judicial.
Todo mandatario o representante legal, está obligado a acreditar su
personería en la primera gestión o comparecencia ».
6.3.6 ACTOS PREPARATORIOS:
Elaborar una demanda no es el simple hecho material de faccionar el
memorial que la contiene; sino se refiere a la actividad desarrollada previamente
— 159 —
 Introducción al Derecho Procesal del Trabajo
por el interesado, autoridades administrativas, abogado asesor, etc., con el fin de
que la demanda sea planteada en debida forma; es decir que sea depurada, fundada
y garantizada en cuanto a la posible ejecución del fallo que va a originar.
El problema se da cuando el interesado, acude al profesional del derecho
para que lo oriente en cuanto a los extremos legales de su caso y lo asesore y dirija
en la elaboración y presentación de la demanda j udicial, siendo para ello necesario
establecer los siguientes extremos:
a) La existencia de un derecho material, cierto, actual y serio, ya que en esta
forma estableceremos la existencia del interés para obrar.
b) La titularidad de ese derecho material, es decir, la determinación de la
persona titular del derecho establecido.
c) Una solución jurídica acorde con el problema que se presenta y una
posible pretensión adecuada al caso concreto.
d) La idoneidad de quien figura como demandante para poder defender
la pretensión y obtener una sentencia de fondo favorable (legitimación
de la causa).
e) Selección de los medios de prueba que deberán usarse, tomando en
cuenta los medios de que dispone y los medios que tendrán que ser
constituidos antes del proceso, así como los que serán diligenciados
durante la tramitación del mismo; y,
f) Determinación de probabilidades de una sentencia favorable a la
pretensión de la demanda, tomando en cuenta los fundamentos de la
misma (hechos, derechos y prueba).
Establecidos los extremos anteriores podemos afirmar si procede o no el
planteamiento de una demanda. Si cuenta con los elementos necesarios lo más
recomendable es proceder a su elaboración, aunque sin descuidar la posibilidad
de diálogo con el futuro o futuros demandados (pues debe recordarse que el
proceso laboral está inspirado en el principio de conciliación), por lo que debe
Raúl Antonio Chicas Hernández
tenerse sumo cuidado de que estos diálogos no pongan en peligro el proceso
que va a ser iniciado.
6.4 LA DEMANDA
6.4.1 CONCEPTO Y NATURALEZA JURÍDICA:
La demanda, es un hecho que tiene su origen en la voluntad humana,
es exteriorización de la voluntad humana, es exteriorización de la voluntad del
hombre, encaminada a producir efectos dentro del campo del derecho, motivo
suficiente para que sea considerada dentro de la categoría de los actos jurídicos;
pero, que no obstante la producción de efectos muy propios dentro del ámbito
jurídico no justifica su existencia independientemente del proceso.
La existencia de la demanda se justifica en cuanto es seguida de una
cadena de actos y hechos jurídicos que, en conjunto constituyen el fenómeno
principal llamado proceso. Estos actos y hechos jurídicos que al igual que la
demanda, son parte integrante del proceso, tienen influencia o repercusión
dentro del mismo fenómeno, razón por la cual han sido denominados actos o
hechos jurídicos procesales.
Al referirse a los actos procesales, Couture, dice que, tal denominación
debe aplicarse, «cuando los hechos aparecen dominados por una voluntad
jurídica idónea para crear, modificar o extinguir derechos procesales».
CHIOVENDA expone: «Los actos procesales son simplemente actos
emanados de la voluntad de su autor y de importancia jurídica, inmediata para el
proceso; son actos que emanan de la voluntad humana, y que tienden a producir
un efecto en la realidad procesal, es decir, en la constitución, conservación,
desarrollo, modificación o extinción de una relación procesal». Corresponde
ahora situar a la demanda dentro de esa cadena de actos y hechos jurídicos, y
siendo la demanda el acto por el cual una persona haciendo uso de la iniciativa
— 161 —
 Introducción al Derecho Procesal del Trabajo
que le otorga la ley, pone en movimiento la actividad jurisdiccional, se establece,
que, con la demanda, el órgano jurisdiccional tiene el primer conocimiento del
problema que motiva el litigio; o sea que con la demanda se abre el juicio, siendo
así el primero y principal acto jurídico, en virtud del cual nace para el órgano
jurisdiccional la obligación de conocer de un determinado problema.
En síntesis, la demanda es el primero y principal acto jurídico, por medio
del cual nace para el órgano jurídico la obligación de conocer de un determinado
conflicto, con lo que se inicia el proceso, es el primero de la cadena de actos y
hechos que constituyen en conjunto, el proceso jurídicamente institucionalizado,
es decir es el acto inicial o introductorio de dicho proceso.
6,4.2 DEFINICIONES:
Son muchos los tratadistas que nos han definido la demanda, pero de
acuerdo a la definición que de la acción da Eduardo J. Couture, y su seguidor
el Licenciado Mario López Larrave, quienes consideran a la acción como un
derecho distinto del derecho material y como un derecho específico del genérico
de petición, es aplicable a la acción con relación al Derecho Procesal de Trabajo
guatemalteco, ya que este doctrinal y positivamente es considerado como
Derecho Público y tomada así la acción es pertinente pasar a dar la definición
de la demanda del procesalista Hugo Alsina y que es aplicable a la demanda en
nuestro proceso ordinario de trabajo: «Demanda, es el acto procesal por el cual
el actor ejercita una acción solicitando del tribunal la protección, la declaración
o la constitución de una situación jurídica».
Eduardo Pallares afirma: «La demanda es el acto jurídico mediante el
cual se inicia el ejercicio de la acción». (68)
Rafael de Pina define la demanda como: «El acto procesal verbal o
escrito ordinariamente inicial del proceso en el que se plantea al Juez una cuestión
(o varias no incompatibles entre sí para que la resuelva, previos los trámites
Raúl Antonio Chicas Hernández
legalmente establecidos, dictando la sentencia que proceda, según lo alegado y
probado ». (69)
Alberto Trueba Urbina dice: « ‘Demanda es el acto o declaración de
voluntad en que se ejercita una o varias acciones». (70)
Guillermo Cabanellas.dice: «Demanda: Procesalmente, en su acepción
principal para el derecho, es el escrito por el cual el actor o demandante ejercita
enjuicio una o varias acciones o entabla recurso en la jurisdicción Contencioso-
Administrativo». (71)
El Licenciado Natalio López Cifuentes define la demanda como: «La
primera petición escrita u oral que las partes formulan ante un Juez, como
una expresión de voluntad encaminada a poner en movimiento la actividad
jurisdiccional, y a obtener la satisfacción de un interés mediante el fallo judicial».
(72)
La demanda es el acto jurídico procesal, por medio del cual el demandante
ejerce el derecho de acción, se pone en movimiento la actividad del órgano
jurisdiccional y se inicia el proceso.
6,4,3 OBJETO DE LA DEMANDA:
Como norma general únicamente puede ponerse en movimiento la
actividad jurisdiccional mediante gestión de parte interesada, la cual debe
realizarse a través de la demanda, por ser el medio instituido por la ley para la
iniciación del proceso, es ésta, fundamentalmente, la función que la ley otorga
a la demanda y la que lógicamente justifica su creación como instrumento legal
para el ejercicio de la acción.
El objeto de la demanda no es el hecho puro de hacer conocer al órgano
jurisdiccional un determinado problema con relevancia jurídica; pues no tendría
sentido que el Juez, se limitara exclusivamente al conocimiento de problemas
sin resolver los mismos.
 Introducción al Derecho Procesal del Trabajo
En el juicio ordinario de trabajo la demanda tiene mucha importancia
porque, como se dijo anteriormente, con ella se puede poner en movimiento la
actividad jurisdiccional mediante la gestión de parte interesada y además por
ser la única forma con que se puede iniciar el proceso, ya que la iniciativa oficial
solamente es permitida por nuestra ley en los procedimientos de faltas laborales;
y debemos entonces dejar claro, que el objeto de la demanda laboral, no es otro,
que la iniciación de un proceso judicial en materia laboral.
Para mejor claridad se puede concluir: que así como la acción tiene
como objeto el que las personas puedan acudir a los Tribunales de justicia para
la satisfacción de sus pretensiones, mediante un proceso legalmente instruido y
justo; la demanda laboral es el instrumento legal para el ejercicio de esa acción, que
tiene por objeto la iniciación del proceso jurisdiccional laboral, proceso que a su
vez, tendrá como objeto las pretensiones que dentro del mismo se formulen.
6.4.4 IMPORTANCIA DE LA DEMANDA:
Al decir que la demanda es el instrumento legal para la normal iniciación
del proceso, nos damos cuenta de la importancia jurídica procesal que tiene y
esa gran importancia procesal que se le atribuye no radica exclusivamente en su
objeto, sino también en el conjunto de datos que constituyen el contenido de
la demanda.
Con la demanda se lleva a conocimiento del órgano jurisdiccional la
relación exacta y lógica de los hechos y derechos, de los que el juzgador deberá
servirse durante el desarrollo del proceso. Todos los actos y hechos procesales
posteriores a la demanda, tendrán necesariamente que girar en torno al contenido
de la misma pues legalmente, el objeto del proceso deberá quedar debidamente
planteado y fundado, en forma clara y precisa, en el texto mismo de la demanda;
la mala ordenación de los hechos, la fijación no exacta de los medios de prueba
necesarios, la no exacta petición de fondo, su omisión o imprecisión, pueden dar
lugar a que no se le dé trámite a la demanda, mientras no se subsane los defectos, o
Raúl Antonio Chicas Hernández
a una sentencia adversa a los intereses del demandante; es decir que toda demanda
debe contener los requisitos establecidos en el artículo 332 del Código de Trabajo
y a los cuales nos referiremos específicamente más adelante.
6.4.5 REQUISITOS DE LA DEMANDA:
Cuando en éste trabajo me referí a la naturaleza jurídica de la demanda,
afirmé que su fundamento legal, era ser el único medio para hacer efectivo el
derecho de petición ante los órganos jurisdiccionales o, dicho en otras palabras,
el medio legal por excelencia para poder ejercitar el derecho de acción lo
encontramos en la ley, ya que ésta le da vida jurídica, regla mentándola en cuanto
a su objeto, contenido, formalidades y efectos; de tal manera que, para que un
acto jurídico tenga consecuencias jurídicas debe llenar la totalidad de requisitos
que la ley establece para este acto en particular.
En nuestra legislación laboral vigente no se determina un patrón
especifico para la elaboración de la demanda, limitándose el articulo 332 del
Código de Trabajo a establecer que toda demanda debe contener:
a) Designación del Juez o tribunal a quien se dirija;
b) Nombres y apellidos del solicitante, edad, estado civil, nacionalidad,
profesión u oficio, vecindad y lugar para recibir notificaciones (que de
conformidad con la reforma del artículo 328 del Código de Trabajo,
debe estar situado en donde se encuentre asentado el tribunal que conoce
del caso);
c) Relación de los hechos en que se funda la petición;
d) Nombres y apellidos de la persona o personas a quienes se reclama un
derecho o contra quienes se ejercita una o varias acciones e indicación
del lugar en donde pueden ser notificadas (el demandado la primera vez
será notificado en el lugar que señale el demandante y las posteriores
en el lugar que señale el demandado, lugar que debe estar situado en el
 Introducción al Derecho Procesal del Trabajo
mismo lugar en donde se encuentra asentado el tribunal que conoce del
caso);
e) Enumeración de los medios de prueba con que acreditarán los hechos,
individualizándolos en forma clara y concreta según su naturaleza,
expresando los nombres y apellidos de los testigos y su residencia si se
supiere; lugar en donde se encuentran los documentos que detallará;
elementos sobre los que se practicará inspección ocular o expertaje. Esta
disposición no es aplicable a los trabajadores en los casos de despido,
pero si ofrecen prueba, deben observarla;
f) Peticiones que se hacen al tribunal en términos precisos;
g) Lugar y fecha; y,
h) Firma del demandante o impresión digital del pulgar derecho u otro
dedo si aquel faltare o tuviere impedimento o firma de la persona que
lo haga a su ruego si no sabe o no puede firmar.
En la demanda pueden solicitarse las medidas precautorias, bastando
para el efecto acreditar la necesidad de la medida. El arraigo debe decretarse
en todo caso con la sola solicitud y éste no debe levantarse si no se acredita
suficientemente ajuicio del tribunal, que el mandatario que ha de apersonarse se
encuentra debidamente expensado para responder de las resultas del juicio.
En relación a la demanda debe tenerse mucho cuidado con el nuevo
requisito de señalar lugar para notificar a la persona o personas que presentan la
demanda contra quienes se reclama un derecho o contra quienes se ejercita una o
varias acciones (DEMANDADO o DEMANDADOS) porque de conformidad
con la reforma que se hizo al artículo 328 del Código de Trabajo (artículo 27 del
Decreto 64-92 del Congreso de la República), el Juez DEBE RECHAZARLA
DEMANDA SI NO SE CUMPLE CON DICHO REQUISITO.
La indicada reforma es contraria a los principios que informan al derecho
procesal del trabajo, porque generalmente en nuestro medio la demanda se
— 166 —
Raúl Antonio Chicas Hernández
a una sentencia adversa a los intereses del demandante; es decir que toda demanda
debe contener los requisitos establecidos en el artículo 332 del Código de Trabajo
y a los cuales nos referiremos específicamente más adelante.
6.4.5 REQUISITOS DE LA DEMANDA:
Cuando en éste trabajo me referí a la naturaleza jurídica de la demanda,
afirmé que su fundamento legal, era ser el único medio para hacer efectivo el
derecho de petición ante los órganos jurisdiccionales o, dicho en otras palabras,
el medio legal por excelencia para poder ejercitar el derecho de acción lo
encontramos en la ley, ya que ésta le da vida jurídica, regla mentándola en cuanto
a su objeto, contenido, formalidades y efectos; de tal manera que, para que un
acto jurídico tenga consecuencias jurídicas debe llenar la totalidad de requisitos
que la ley establece para este acto en particular.
En nuestra legislación laboral vigente no se determina un patrón
especifico para la elaboración de la demanda, limitándose el articulo 332 del
Código de Trabajo a establecer que toda demanda debe contener:
a) Designación del Juez o tribunal a quien se dirija;
b) Nombres y apellidos del solicitante, edad, estado civil, nacionalidad,
profesión u oficio, vecindad y lugar para recibir notificaciones (que de
conformidad con la reforma del artículo 328 del Código de Trabajo,
debe estar situado en donde se encuentre asentado el tribunal que conoce
del caso);
c) Relación de los hechos en que se funda la petición;
d) Nombres y apellidos de la persona o personas a quienes se reclama un
derecho o contra quienes se ejercita una o varias acciones e indicación
del lugar en donde pueden ser notificadas (el demandado la primera vez
será notificado en el lugar que señale el demandante y las posteriores
en el lugar que señale el demandado, lugar que debe estar situado en el
 Introducción al Derecho Procesal del Trabajo
mismo lugar en donde se encuentra asentado el tribunal que conoce del
caso);
e) Enumeración de los medios de prueba con que acreditarán los hechos,
individualizándolos en forma clara y concreta según su naturaleza,
expresando los nombres y apellidos de los testigos y su residencia si se
supiere; lugar en donde se encuentran los documentos que detallará;
elementos sobre los que se practicará inspección ocular o expertaje. Esta
disposición no es aplicable a los trabajadores en los casos de despido,
pero si ofrecen prueba, deben observarla;
f) Peticiones que se hacen al tribunal en términos precisos;
g) Lugar y fecha; y,
h) Firma del demandante o impresión digital del pulgar derecho u otro
dedo si aquel faltare o tuviere impedimento o firma de la persona que
lo haga a su ruego si no sabe o no puede firmar.
En la demanda pueden solicitarse las medidas precautorias, bastando
para el efecto acreditar la necesidad de la medida. El arraigo debe decretarse
en todo caso con la sola solicitud y éste no debe levantarse si no se acredita
suficientemente ajuicio del tribunal, que el mandatario que ha de apersonarse se
encuentra debidamente expensado para responder de las resultas del juicio.
En relación a la demanda debe tenerse mucho cuidado con el nuevo
requisito de señalar lugar para notificar a la persona o personas que presentan la
demanda contra quienes se reclama un derecho o contra quienes se ejercita una o
varias acciones (DEMANDADO o DEMANDADOS) porque de conformidad
con la reforma que se hizo al artículo 328 del Código de Trabajo (artículo TI del
Decreto 64-92 del Congreso de la República), el Juez DEBE RECHAZAR LA
DEMANDA SI NO SE CUMPLE CON DICHO REQUISITO.
La indicada reforma es contraria a los principios que informan al derecho
procesal del trabajo, porque generalmente en nuestro medio la demanda se
Raúl Antonio Chicas Hernández
presenta el último día que vence el plazo de treinta días que el Código de Trabajo
señala para su presentación y si es rechazada, lo más seguro será que haya prescrito
el derecho del trabajador, cuando se vuelva a presentar la demanda.
Aunque no es un requisito de forma o fondo propio de la demanda, debe
tenerse presente la adición que el Decreto 35-98 del Congreso de la República,
hizo al artículo 326 “bis”. Los expedientes se formarán por duplicado. El original
del duplicado se extenderá en papel español, bond u otro de similar calidad”.
Se formula la presente observación en virtud que los juzgados de trabajo,
en acatamiento a dicha norma no aceptan los memoriales de demanda cuando
no se acompaña el relacionado duplicado, lo cual en algún caso puede provocar
perjuicio al demandante, porque si la demanda se presenta el último día que el
Código de Trabajo señala para ejercer el derecho de acción y no se le acepta la
demanda y esta es presentada al día siguiente, puede encontrarse con el hecho
que el demandante pueda promover la prescripción del derecho, por no haberse
promovido la acción dentro del plazo que la ley señala.
En cuanto a la medida precautoria del ARRAIGO es pertinente dejar
aclarado que cuando se solicita la misma, NO ES OBLIGATORIO indicar los
requisitos establecidos en el Decreto No. 15-71 del Congreso de la República de
Guatemala (nombres y apellidos completos del arraigado, la edad, estado civil,
profesión u oficio, nacionalidad, domicilio, el número de su cédula de vecindad
o del pasaporte cuando se trate de extranjeros no domiciliados) en virtud qu>
dicho Decreto se refiere específicamente al arraigo contemplado en el arríen
523 del Código Procesal Civil y Mercantil y no a lo previsto en el artículo 3?
último párrafo, del Código de Trabajo.
No obstante la claridad del contenido del Decreto 15-71 del Congreso
de la República, es frecuente que los Jueces de trabajo exijan que se cumpla con
dichos requisitos, lo cual no debe aceptarse y debe impugnarse lo resuelto por
medio del recurso de nulidad pertinente, ya que de aceptarse tal criterio se atenta
contra claros principios que informan al derecho del trabajo, y se perjudica al
 Introducción al Derecho Procesal del Trabajo Raúl Antonio Chicas Hernández

trabajador, quien generalmente ignora el nombre completo de su empleador y es

difícil que tenga conocimiento de sus demás datos de identificación personal.
A. Individualización del órgano jurisdiccional
J U ZG ADO u TR1 BU N AI. C< )L1 X¡ IA l X>.
Similar problema se confronta en los casos cuando una persona B. individualización del demandante o <lvtnandas;
Introducción
J C. Lugar para recibir notificaciones por parte del actor
comparece al proceso solicitando se levante el arraigo y en el mandato no se Inciso: | D. Representación que se ejercita;
a, b, y d E. Indicación del asesor y procurador -opcional
consigna que el mandatario se encuentra DEBIDAMENTE EXPENSADO
F. Individualización del demandante o demandado»;
PARA RESPONDER DE LAS RESULTAS DEL JUICIO, porque en la G. Lugar para notificar al demandado.

mayoría de los casos el Juez accede a levantar el arraigo, no obstante no haberse HECHOS
f-l. Fundamentos de la presentación D E RE C H O S -opcional-
cumplido con los requisitos señalados en el último párrafo del artículo 332 del CONTENIDO PRUEBAS
Inciso c), e) y f)
<
Código de Trabajo. parte final Arto. 332 a. Admisión y Trámite
C.T. I. Peticiones b. De sentencia; fondo o pretensión;
c. Mcdidad c mueleras
Según el Diccionario de Derecho Usual de Guillermo Cabanellas,
EXPENSAS significa: GASTOS, COSTAS O DINERO EMPLEADO EN ). Lugar y fecha;
UNA COSA. Cuando las expensas se presume que van a causarse en la iniciación K. Firma del demandante o impresión digital
o trámite de un litigio se denominan LITISEXPENSAS. LITIEXPENSAS:
Gastos o costas de un litigio, ya sean los causados o los que se presumen o calculan
para el seguimiento de una causa. (73)

La finalidad que el legislador dejó plasmada en el último párrafo del
artículo 332 del Código de Trabajo es garantizar los derechos de los trabajadores,
evitando así que no sean burlados por el demandado al salir del territorio nacional
sin dejar a otra persona que lo sustituya y pueda responder de las resultas del
juicio. Es por tal motivo que los Jueces de trabajo deben ser sumamente exigentes
en cuanto a aceptar el mandato, y en consecuencia debe rechazarlo en los casos
en que en el mismo no conste expresamente que el mandatario está expensado
y por lo tanto tiene la obligación de responder por el resultado del juicio ante el
demandante y juzgador.
Los elementos o requisitos que la demanda debe contener de acuerdo
con el artículo anteriormente transcrito, lo podemos ubicar sinópticamente de
la siguiente forma:
6.4.6 EFECTOS DE LA DEMANDA:
A partir de la presentación de la demanda a los tribunales competentes
y basados en nuestra legislación adjetiva laboral vigente, podemos determinar
los siguientes efectos de la demanda:
lo. Interrumpe la prescripción (artículo 266, literal a) del Código de
Trabajo).
2o. Provoca la actuación jurisdiccional de oficio, pues a partir del momento
de su presentación al tribunal, el procedimiento se debe impulsar de
oficio. (Artículo 321 del Código de Trabajo).
3o. El contenido de la demanda puede darse por cierto, en caso de inactividad
o incomparecencia a juicio de la parte demandada, si se ha ofrecido la
prueba de confesión judicial del demandado (artículo 354 del Código

— 168 —
 Introducción al Derecho Procesal del Trabajo
6.4.7 MODALIDADES DE LA DEMANDA:
En nuestro Código de Trabajo encontramos que existen las siguientes
clases o modalidades de la demanda: a) por la forma de entablarse pueden ser
orales y escritas (artículos 333 y 322 del Código de Trabajo), b) por la pretensión
en ellas ejercitada, pueden ser demandas con pretensión simple y demandas con
pretensiones acumuladas (artículo 330 del Código de Trabajo, c) por su origen
pueden ser demanda introductiva de la instancia y demanda incidental (artículos
85-332 del Código de Trabajo).
El Lie. López Larrave dice: «Consecuencia lógica de la oralidad del juicio
ordinario de trabajo, es que las demandas pueden entablarse vcrbalmente por acta
levantada por el Juez del tribunal, con lo cual hay una mayor garantía de que en
ella concurren todos los requisitos de fondo y de forma indispensables para darle
trámite. También puede instaurarse por escrito, en cuyo caso de conformidad con
las reformas introducidas por el Dto. Presidencial 570 deberá acompañarse copia
para la contraparte, lo que estimo contraria a los principios del derecho procesal
del trabajo, toda vez que los trabajadores y aún ciertos sindicatos (sobre todo en el
sector campesino) no cuentan con facilidades para sacar copias, formulismo que
por otra parte era llenado por los oficiales de los juzgados de trabajo en el tiempo
en que en verdad éstos se encontraban atiborrados de juicios individuales ». (74)
Yo me permito agregar a lo anterior que actualmente ya no sólo se exige que se
acompañen copias de la demanda, sino se ha llegado al extremo de exigir que se
acompañen copias de los documentos que se adjuntan a la demanda, lo cual es
totalmente ilegal pues, el artículo 322 del Código de Trabajo sólo señala que se
deben acompañar copias de LAS GESTIONES y no dice de los documentos
que se presenten al tribunal como habilitantes de la calidad con que se actúa o
como medios de prueba propiamente dichos; actitud que con buen criterio han
corregido las Salas Jurisdiccionales en los casos que han tenido que conocer por
haberse impugnado por los medios legales tales actuaciones.
En cuanto al número de pretensiones ejercitadas, existen las demandas
con pretcnsión simple, en las cuales se ejercita una sola pretensión y las acumuladas
— 170 —
Raúl Antonio Chicas Hernández.
que son aquellas en las cuales se ejercitan varias pretensiones, como por ejemplo
cuando se reclama el pago de indemnización, vacaciones, aguinaldo, salarios
retenidos, etc. Es requisito indispensable para que proceda la acumulación de
pretensiones en una demanda, que todas las pretensiones puedan seguirse en
juicio sometido al mismo procedimiento, en este caso al procedimiento ordinario
y que las partes sean las mismas.
En cuanto a la última modalidad señalada o sea lo relativo a la demanda
introductiva de la instancia y la demanda incidental, el Dr. Mario Aguirre Godoy
dice: «Más, fundamentalmente nos interesa distinguir dos clases de demanda, la
llamada demanda introductoria de instancia y la demanda incidental. La primera
es la que se ha definido anteriormente, en tanto que la segunda, configura lo que
se llaman incidentes, que suponen un proceso ya iniciado. En la LOJ, se regula
la materia correspondiente a los incidentes, o sean aquellas cuestiones que se
promueven en un asunto y que tienen relación inmediata con el negocio principal
(artículos 135 al 140). (75)
Estimo oportuno hacer referencia a que si bien es cierto lo afirmado
por el Dr. Aguirre Godoy, en el párrafo anteriormente transcrito, para nuestra
materia de estudio, no se puede aceptar en su totalidad tales puntos de vista, por
el motivo de que el Código de Trabajo hace relación en el caso de reclamación
de indemnización post-mortem a que dicho procedimiento se debe tramitar
de conformidad con los incidentes, situación que nace propiamente con la
presentación del incidente sin que exista previamente un negocio principal.
6.4.8 LA NOTIFICACIÓN:
A. Notificación de la demanda
Presentada la demanda y si ésta se ajusta a las prescripciones legales, el
juez la admitirá para su trámite, pero para que el emplazamiento surta sus efectos
legales es requisito indispensable, que la resolución por la cual se le da trámite
171 —
 Introducción al Derecho Procesal del Trabajo
a la demanda se haga saber a las partes o a sus representantes legales, ya que sin
ello no quedan obligados ni se les puede afectar en sus derechos.
La referida resolución y las subsiguientes se hacen saber a las
partes, por lo que procesalmente se conoce con el nombre de NOTIFICACIÓN,
que es el medio legal por el cual se da a conocer a las partes o a un tercero el
contenido de una resolución judicial; y que nuestro maestro Mario Aguirre
Godoy define diciendo: «Es el acto por el cual se hace saber a una persona una
resolución judicial, en la forma determinada por la ley». (81)
B. Forma de las notificaciones
De acuerdo con el artículo 327 de nuestro Código de Trabajo, las
notificaciones se harán según el caso, de la forma siguiente:
a) Personalmente;
b) Por los estrados del tribunal; y,
c) Por el libro de copias.
En el artículo 328 del mismo cuerpo legal citado, se establecen como
requisitos para la validez de la notificación:
A) Hacerse en forma personal, no siendo renunciable;
B) Hacerse dentro del término señalado para el efecto por la ley;
C) Entregarse copia de la demanda y de su resolución al notificado;
D) La cédula de notificación debe llevar los requisitos exigidos por la ley;
E) Asentar la notificación llenando los requisitos de ley;
F) La obligación de abstenerse de notificar por ausencia de la República o
muerte del destinatario de la notificación;
G) Si el demandado reside fuera del lugar del juicio, hacer la notificación
por medio de exhorto, despacho o suplicatorio;
Raúl Antonio Chicas Hernández
H) Es prohibido interponer recursos o hacer razonamientos en la
notificación.
6.4.9 MODIFICACIÓN DE LA DEMANDA:
Anteriormente se dejó explicado el derecho de las partes de acumular sus
pretensiones en una misma demanda, pero en ocasiones sucede que por olvido
se deja de formular alguna pretensión y entonces se hace necesario ampliar y
modificar la demanda original. Es corriente también que los trabajadores al
formular su demanda consignen el nombre de su ex-patrono en forma equivocada,
ya sea porque no saben el nombre del mismo, o que únicamente saben el nombre
comercial de la empresa, sin tener conocimiento si es propiedad de una persona
individual o de una persona jurídica, motivos que obligan al demandante a
modificar su demanda.
Tales situaciones son legalmente subsanables, de conformidad con lo
establecido por el artículo 110 del Código Procesal Civil y Mercantil y 338 del
Código de Trabajo que preceptúan: «podrá ampliarse o modificarse la demanda
antes de que haya sido contestada». «Si en el término comprendido entre la
citación y la primera audiencia, o al celebrarse ésta, el actor ampliare los hechos
aducidos a las reclamaciones formuladas, a menos que el demandado manifestare
su deseo de contestarla, lo que se hará constar, el Juez suspenderá la audiencia
y señalará una nueva para que las partes comparezcan a juicio oral, en la forma
que establece el artículo 335 de este Código».
6.5 LA REBELDÍA
6.5.1 NATURALEZA JURÍDICA DE LA REBELDÍA:
La iniciación del proceso laboral supone la obligada acción del
demandante ante el órgano jurisdiccional competente, pues sin el acto inicial de
— 773 —
 Introducción al Derecho Procesal del Trabajo
parte interesada, por medio de la demanda, la actividad del órgano jurisdiccional
no se inicia.
Por la actividad del actor a través de la demanda, es que el juzgador tiene
conocimiento de la fijación de los hechos, de la argumentación, alegatos, pruebas
ofrecidas, y peticiones de la parte demandante, y a partir del momento en que
la demanda ha sido legalmente aceptada para su trámite por el tribunal, es que
nace la obligación de hacérselo saber a la demandada para que se imponga de
ella y haga valer su derecho de defensa, en el término y condiciones que para el
efecto le señala la ley.
En consecuencia, es con la presentación de la demanda al tribunal
que se genera la actividad del órgano jurisdiccional al que va dirigida, y éste al
establecer que la misma llena los requisitos exigidos por la ley, acepta ponerse
en actividad, debiendo cumplir con los requisitos que la misma ley le señala;
sin embargo la relación procesal no nacerá, sino hasta que la acción inicial del
demandante—la demanda—y ehprimer acto judicial—plasmado en la resolución
que le da trámite—se NOTIFIQUE al demandado, siendo hasta ese momento
de la notificación cuando el proceso queda plenamente constituido.
La actitud que asuma el demandado a partir del acto judicial de la
notificación, puede ser de diferentes modalidades, pero en el tema de referencia
únicamente interesa el que se refiere a la actitud de pasividad total del demandado
si no comparece ajuicio, o bien la inactividad del demandante al ausentarse del
juicio que ha promovido.
Esa actividad del demandado de no comparecer a juicio a dado lugar
a plantear varios criterios, pues para unos autores priva el criterio de que la
comparecencia a juicio es OBLIGADA, desde el punto de vista que significa una
colaboración con los fines jurisdiccionales del Estado en la administración de
justicia y que de negarse esa colaboración el demandado tiene que ser sancionado,
sufriendo las consecuencias de su inactividad, que lógicamente será desfavorable
— 174 —
Raúl Antonio Chicas Hernández
a su persona y a sus intereses, o como antiguamente se hacía, imponiendo penas
al rebelde, pues su actitud se consideraba delictiva.
Modernamente, los autores que han estudiado la institución de la
rebeldía, rechazan el criterio de considerar la comparecencia a juicio como una
obligación, un deber, una desobediencia al órgano jurisdiccional y sostiene
que la comparecencia a juicio es una CARGA PROCESAL que recae sobre
el demandado, quien puede o no desembarazarse de ella según sus particulares
intereses.
Sea cual sea el criterio que se acepte, lo cierto es que la REBELDIA
ES UNA INSTITUCIÓN DE CARÁCTER PURAMENTE PROCESAL,
cuyo fin primordial es que el proceso no se vea paralizado, imposibilitado de
continuar con su trámite, como consecuencia de la pasividad o inactividad del
demandado al no comparecer a juicio, o por la inactividad del demandante al
ausentarse del proceso que ha promovido, en el caso especial del procedimiento
ordinario laboral, en nuestro medio.
6.5.2 CONCEPTO:
Leonardo Prieto Castro Ferrandiz, se refiere a la rebeldía pero
únicamente como conducta del demandado al decir: « REBELDIA es la conducta
procesal que adopta el demandado después de incoado el proceso por medio
de la demanda del actor, no interviniendo en él desde un principio, lo que le
diferencia de la simple omisión de actos del procedimiento, que únicamente
conducen a la pérdida de la oportunidad de realizarlos, por virtud del principio
de preclusividad». (76)
Para Goldschmidt, «la rebeldía es el hecho de no desembarazarse de
una carga procesal... En verdad que el término rebeldía significa propiamente
como el de «CONTUMACIA» una desobediencia, es decir, la contravención
de un deber, lo que se explica por el hecho de que el emplazamiento se practica
 Introducción al Derecho Procesal del Trabajo
por una autoridad judicial, sin embargo, la rebeldía del demandado no es más
que el descuidarse de una carga». (77)
El tratadista indicado distingue entre la falta de comparecencia al juicio o
rebeldía total (que es laque interesa al procedimiento ordinario de trabajo) y una
rebeldía particularizada, que podría llamarse parcial, que puede limitarse al acuse
de rebeldía a toda clase de términos judiciales, evacuar audiencias, interponer
excepciones, recursos, presentar pruebas.
Por estimar que la posición que se adecúa con más precisión a la
institución de la rebeldía en el campo procesal del trabajo, por referirse tanto a la
rebeldía dél actor como del demandado, me inclino por la definición formulada
por Devis Echandia, que dice: «La rebeldía o contumacia es aquella situación
de inactividad que se da cuando una de las partes no comparece al juicio, o bien
cuando habiendo comparecido se ausenta de él».
6.5.3 REBELDÍA Y FICTA CONFESSIO:
Es fácil confundir la institución de la rebeldía con la ficta confessio o
confesión ficta, por lo que es necesario referirse al tema tratando de deslindar la
procedencia y alcances de cada institución por separado.
Ya quedó consignado que la rebeldía se da por la incomparecencia de
una de las partes al juicio o que habiendo comparecido se ausenta de él, y que
sus consecuencias según nuestra legislación procesal común es que únicamente
acarrea perjuicios para el rebelde al operar la preclusión de ciertas facultades
procesales.
Por la confesión ficta el juzgador tiene por admitidos o confesados de
parte de la persona obligada a comparecer a juicio, los hechos de la demanda.
De lo anteriormente expuesto, se concluye, que la rebeldía es la
incomparecencia de una de las partes al juicio o que habiendo comparecido
se ausenta de él, y que sus consecuencias son seguir el trámite del mismo, con
Raúl Antonio Chicas Hernández
el perjuicio para el rebelde de que precluye su oportunidad de ejercer ciertas
facultades o derechos procesales, y que la confesión ficta es el reconocimiento de
los hechos expuestos en la demanda como resultado de la incomparecencia de una
parte determinada a contestar la demanda o a la práctica o diligenciamiento de la
prueba específica de la confesión judicial, la que puede traer como consecuencia
que se dicte una sentencia condenatoria, como acontece en nuestro medio en el
campo procesal laboral.
6.5.4 EFECTOS DE LA REBELDÍA EN EL JUICIO
ORDINARIO LABORAL GUATEMALTECO:
A. Rebeldía del demandante o actor:
De acuerdo con la definición indicada anteriormente, la segunda
alternativa contemplada es que habiendo comparecido a juicio, se ausente de él,
se presenta en el procedimiento ordinario laboral en relación al demandante, por
varios motivos, encontrando entre los más frecuentes los casos siguientes:
a) Que el actor presente su demanda y en forma voluntaria, por haber
perdido todo interés en el juicio, ya no comparezca a promoverlo o a
las audiencias que el tribunal señale.
b) Que deseando continuar el juicio, por motivos injustificados, se presente
al tribunal después de la hora señalada para la práctica de la audiencia
fijada para la comparecencia de las partes a juicio oral, alternativa en
la que el Juez tiene que hacer efectivo el apercibimiento que decretó
al darle trámite a la demanda, en cumplimiento a lo establecido en el
artículo 335 del Código de Trabajo que preceptúa: «Si la demanda
se ajusta a las prescripciones legales, el Juez señalará día y hora para
que las partes comparezcan a juicio oral, previniéndoles presentarse
con sus pruebas a efecto de que las rindan en dicha audiencia,
BAJO APERCIBIMIENTO DE CONTINUAR EL JUICIO EN
 Introducción al Derecho Procesal del Trabajo
REBELDÍA DE LA PARTE QUE NO COMPARECIERE EN
TIEMPO, sin más citarle ni oírle».
B. Perjuicios que puede sufrir el actor rebelde:
1. Precluye la facultad del demandante de ampliar o modificar la
demanda.
2. Para algunos Jueces precluye la facultad de producir pruebas que no
hayan sido aportadas con anterioridad al acto.
3. También para algunos jueces se pierde el derecho del actor de fiscalizar
las pruebas del demandado.
El Lie. López Larrave, era del criterio que la prueba ofrecida conforme la
ley, acompañada con la demanda o después, debía tenerse como pruebas del juicio,
que asimismo no se pierde el derecho de fiscalizar la prueba de la contraparte.
C. Rebeldía del demandado:
En relación al demandado es bien clara la institución de la rebeldía, pues
es la conducta procesal que adopta al no comparecer ajuicio o sea que asume una
actitud pasiva total, actitud que en el proceso ordinario laboral también puede
presentarse por varios motivos, siendo los más frecuentes los siguientes:
a) Por no tener ningún interés en comparecer a juicio, o bien por estar de
acuerdo con las pretensiones del demandante;
b) Por comparecer al tribunal el día de la audiencia, pero llegar después de
la hora señalada para el inicio de la misma, situación en la que el Juez
tiene que hacer efectivo el apercibimiento acordado en su resolución de
trámite como se dejó consignado anteriormente;
c) Que si bien comparece al tribunal en tiempo, por tratarse de una persona
jurídica, el compareciente no acredita debidamente su calidad, por lo
que no se le acepta su personería o representación y se tiene como que
no asistió a la audiencia o sea rebelde;
Raúl Antonio Chicas Hernández
d) Cuando una persona individual comparece al juzgado a tiempo, pero no
puede identificarse al Juez, como la persona que ha sido demandada y
citada para comparecer a la audiencia, por lo que el titular del tribunal
no le permite comparecer y lo tiene como rebelde;
e) Cuando se trata de una persona individual y presenta excusa y no es
aceptada por el Juez, por no presentarse en tiempo o por estimar que
no se justificó la causa o motivo de la inasistencia;
f) Por comparecer en el juicio, o bien a la audiencia señalada para la primera
comparecencia de las partes ajuicio oral y después no volver a gestionar
o comparecer.
D. Perjuicios que puede sufrir el demandado rebelde:
1. Precluye la facultad de interponer excepciones previas;
2. Si se trata de un despido injusto (directo quiso decirse) y se ha probado
la relación laboral, se dicta sentencia condenatoria de conformidad con
el último párrafo del artículo 358 del Código de Trabajo;
3. Precluye la oportunidad de contestar la demanda y por ende de ofrecer
4. Precluye la facultad de interponer excepciones perentorias;
5. Precluye la oportunidad de ejercer el derecho de la reconvención;
6. Se seguirá notificando al demandado por los estrados del tribunal si antes
del acto de la rebeldía no ha señalado lugar para recibir notificaciones.
E. Derechos del rebelde, ya sea demandante o demandado:
1. Conserva su derecho de ser notificado de cualquier resolución que emita
el tribunal;
2. Puede interponer y probar cualquiera de las excepciones privilegiadas:
pago, prescripción, cosa juzgada y transacción;
 Introducción al Derecho Procesal del Trabajo
3. Puede fiscalizar la prueba de la contraparte (para algunos Jueces no se
puede repreguntar a los testigos);
4. Conserva su derecho de apelar la sentencia de mayor cuantía y hacer
valer sus derechos en la Sala de Apelaciones;
5. Puede obtener el levantamiento del arraigo decretado en su contra
siempre que deje mandatario instruido y expensado.
F. Presupuestos que deben considerarse para que proceda la
rebeldía:
Para que la institución de la rebeldía nazca a la vida jurídica y se
produzcan sus consecuencias, es requisito indispensable que se den una serie de
presupuestos, como son:
1. Que se haya realizado la notificación de la demanda y resolución emitida
por el tribunal dándole trámite o cualquier otra que hubiera dictado, con
todos los requisitos exigidos por la ley para el acto de la notificación;
2. Que la citación se haya realizado con la debida anticipación, o sea que
entre la notificación y la audiencia deben mediar por lo menos tres días.
Artículo 337 del Código de Trabajo.
3. Que el demandado sea persona capaz de conformidad con lo establecido
por el Código Civil, pues un menor de edad no puede ser demandado
personalmente, y en caso de darse tal situación tiene que ser por medio
de su representante legal;
4 Que efectivamente la persona obligada a comparecer al tribunal no se
presente a la audiencia señalada para el efecto, o bien que habiéndose
presentado lo haga después de la hora señalada sin justificación
alguna;
5. No es necesario que la declaratoria de REBELDÍA sea solicitada por
parte interesada, pues por el principio de impulso procesal de oficio,
Raúl Antonio Chicas Hernández
es obligación del Juez emitir la resolución correspondiente, y sobre
todo porque tiene que hacer efectivo el apercibimiento que decretó al
respecto.
G. Rebeldía del demandante y del demandado:
Es frecuente en nuestros Tribunales de trabajo que la audiencia señalada
para la primera comparecencia de las partes a juicio oral, dejen de asistir el
demandante y el demandado o bien que lleguen después de la hora señalada,
situación en la que nuestros Jueces con muy bien criterio y ajustándose a claros
preceptos del Código de Trabajo proceden a dictar la sentencia correspondiente,
la que es condenatoria en cuanto a la reclamación de indemnización y daños y
perjuicios y en relación a otras prestaciones, sólo si existen los medios de prueba
pertinentes que establezcan el derecho a las mismas, y en caso contrario, o sea que
no se aporten las pruebas pertinentes para probar el derecho a las prestaciones
reclamadas, tiene que dictarse una sentencia absolutoria.
H. Justificación de la incomparecencia:
Nuestra legislación laboral norma con bastante claridad la institución
de la rebeldía y previniendo situaciones que imposibilitan a las partes su
comparecencia a las audiencias señaladas por el tribunal, también establece el
derecho y procedimiento a seguir para justificar dicha incomparecencia.
En el artículo 336 del Código de Trabajo se establece: «Las partes
podrán excusarse únicamente por enfermedad y el Juez aceptara la excusa, una
sola vez, siempre que haya sido presentada y justificada documcntalmente antes
de la hora señalada para el inicio de la audiencia.
Si por los motivos expresados anteriormente no fuere posible su
presentación en la forma indicada, la excusa deberá presentarse y probarse dentro
de las veinticuatro horas siguientes a la señalada para el inicio de la audiencia.
En caso se haya aceptado la excusa el Juez señalará nueva audiencia, la
cual deberá realizarse dentro de las setenta y dos horas siguientes a partir de la
que no se realizó.
— 181 —
 Introducción al Derecho Procesal del Trabajo
En caso persista la causa de la excusa las partes deben designar un
mandatario para que los represente, otorgándoles facultades suficientes, incluso
para prestar confesión judicial, cuando ésta se hubiere pedido prestar en forma
personal, en este caso, si el mandatario no está suficientemente enterado de los
hechos se le declara confeso.»
Del artículo anteriormente transcrito se deduce:
A. Requisitos para aceptarse la excusa:
a. 1 El motivo o causa de excusa sólo puede ser por enfermedad;
a.2 Presentarse la excusa antes de la hora señalada para la audiencia;
a.3 Justificarse documentalmente la causa o motivo de la excusa;
a.4 La misma parte puede excusarse una sola vez,.
a. 5 Sólo excepcionalmente y siempre que la excusa sea por enfermedad,
puede presentarse y probarse la excusa dentro de las veinticuatro
horas siguientes a la señalada para el inicio de la audiencia.
B. Alternativas que puede adoptar el tribunal:
b. 1 Previamente comprobar la veracidad de la excusa a solicitud de
parte interesada o bien de oficio.
b.2 Aceptar la excusa, suspender la audiencia y señalar nueva audiencia
dentro de las setenta y dos horas siguientes a partir de la que no se
realizó.
b.3 Rechazar la excusa por estimarla no justificada o extemporánea,
o bien, por no tratarse de un motivo de enfermedad, como sería:
motivo de fuerza mayor o caso fortuito.
I. Modificaciones al derecho de excusarse:
La intención original del legislador al prever la posibilidad de que una
persona no pueda acudir al llamamiento judicial es lógica, pero lamentablemente
Raúl Antonio Chicas Hernández
en nuestro medio se ha abusado demasiado de tal derecho, lo cual ha obligado
a que el mismo se modifique y limite a la forma como actualmente se encuentra
normado.
Con la reforma realizada a los artículos 78 y 336 del Código de Trabajo,
por medio del Decreto 64-92 del Congreso de la República, se pretende que
las famosas excusas desaparezcan del procedimiento ordinario de trabajo, pues
el demandado ya no tiene la posibilidad de retardar el proceso con el objeto de
desesperar al trabajador por el transcurso del tiempo sin ver el resultado final
de su acción,
Ahora sólo se permite que el demandado se excuse una vez y
específicamente por motivo de enfermedad , y en el evento de persistir su
enfermedad, tiene la obligación de designar mandatario con conocimiento de
los hechos de la demanda y suficientes facultades para actuar en el juicio y prestar
confesión judicial, pues no puede utilizar el ardid de negarse a responder las
posiciones que se le dirijan aduciendo desconocer o no tener conocimiento de
los hechos, pues de darse tal actitud, ahora el artículo 332 del Código de Trabajo,
con la modificación relacionada, ordena al Juez que lo declare confeso.
Las reformas que se hizo a los artículos 78 y 336 del Código de Trabajo,
por una parte las estimo adecuadas a nuestro medio, por ser una forma de evitar
el abuso que se hacía de las excusas, ya que ahora le resulta más ventajoso al
demandado comparecer a la audiencia y tratar de conciliar las pretensiones del
demandante que retardar el juicio, porque en dicho caso tendrá que pagar daños
y perjuicios hasta el equivalente a doce meses, lo cual puede ser superior al monto
que le representa la totalidad de prestaciones que le reclama el demandante, pero
por otra parte, se encuentra el inconveniente que se suprimió como causa de
excusa el caso fortuito y la fuerza mayor, lo cual puede ser sumamente perjudicial,
pues, puede darse el caso que no se asista el tribunal y como consecuencia no
comparecer en la audiencia por cualesquiera de dichos motivos, los que son
ajenos a la voluntad de la persona y sin embargo, puede resultar condenado por
situaciones no imputables a él.
 Introducción al Derecho Procesal del Trabajo
6.6 LA CONTESTACIÓN DE LA DEMANDA
6.6.1 CONCEPTO Y NATURALEZA JURÍDICA:
«Al lado del derecho de acción, existe el derecho de contradicción de
idéntica naturaleza y de contenido igual, puesto que se trata de un diverso aspecto
del derecho de acción.
Por consiguiente, el derecho de contradicción, lo mismo que el de
acción, pertenece a toda persona natural o jurídica, y tanto su causa como su fin
están constituidos por un INTERESES PUBLICO, que consiste en el derecho
de obtener la decisión del conflicto que se le plantea al demandado mediante la
sentencia que el órgano jurisdiccional debe dictar. Es un interés general porque
sólo secundariamente mira a la conveniencia del demandado y a la protección de
sus derechos sometidos al juicio y de su libertad limitada con la imposición de
las cargas y deberes que se dedpcen de la relación jurídico-proccsal en tanto que,
principalmente contempla la defensa de dos principios fundamentales para la
organización social, como el que prohíbe juzgar a la persona sin oírle y sin darle
la oportunidad de presentar los medios adecuados para su defensa, en un plano
de igualdad de oportunidades y derechos con el demandante, y el que niega el
derecho de hacerse justicia por sí mismo.
Consecuencia de lo anterior es que el derecho de contradicción no
persigue una tutela jurídica concreta mediante una sentencia favorable al
demandado, como el derecho de acción no la persigue favorable al demandante,
sino una TUTELA ABSTRACTA por una sentencia justa y legal, cualquiera
que sea, de fondo o inhibitoria, desestimadora de la demanda o de las excepciones
del demandado, o bien favorable a aquella o a éste. El resultado a que se llegue
en la sentencia no depende del derecho de acción o de contradicción, sino de los
presupuestos materiales que queden probados en las actuaciones.
Quienes sostuvieron la doctrina del derecho de acción como un derecho
a la sentencia favorable al demandante, necesariamente consideraron el derecho
— 184 —
Raúl Antonio Chicas Hernández
de contradicción con igual finalidad a favor del demandado y como un contra
derecho opuesto al de acción y que persigue desvirtuarla o destruirla. Pero para
los procesalistas modernos, que consideran la acción como un DERECHO .
PUBLICO, cívico, subjetivo, y autónomo para obtener la aplicación de la
jurisdicción del Estado a un caso concreto, mediante una sentencia, cualquiera
que sea su resultado, el derecho de contradicción tiene lógicamente las mismas
condiciones e igual fin, desde el punto de vista del demandado, y no es un contra
derecho, ni se opone a la acción, sino que la complementa y resulta su necesaria
consecuencia puesto que ambos tienen un mismo fin.
La única diferencia que nosotros encontramos entre los dos derechos
consiste en que el de acción lo ejercita libre y voluntariamente el actor, al paso que
el de contradicción, surge por el ejercicio de la acción de ponerse en movimiento la
jurisdicción, sin que requiera acto ni consentimiento o voluntad del demandado,
desde el momento en que la demanda es admitida y el figura como sujeto pasivo
de la pretensión en ella contenida, el demandado se ve vinculado al proceso por
el poder de jurisdicción que el Juez ejercita al admitir la demanda, al iniciar el
proceso y ordenar su emplazamiento.
El derecho de contradicción tiene origen CONSTITUCIONAL,
exista o no texto expreso que lo consagre, y se basa en varios de los principios
fundamentales del derecho procesal entre los que sobresalen: el de igualdad de
las partes en el proceso; el de la necesidad de oír a la persona contra la cual va a
surtir efecto la decisión; el de la imparcialidad de los funcionarios judiciales; el
de contradicción o audiencia bilateral; el de la impugnación.
Tener el derecho de contradicción no significa que necesariamente
el demandado intervenga en el juicio para controvertir las pretcnsiones del
demandante y menos aún que formule excepciones contra ellas, para paralizarlas
o destruirlas.
DERECHO DE CONTRADICCIÓN ES EL DERECHO A SER
OÍDO EN EL JUICIO SI SE TIENE LA VOLUNTAD DE HACERSE
OÍR, O SEA EL DERECHO DE GOZAR DE LA OPORTUNIDAD
— 185 —
 Introducción al Derecho Procesal del Trabajo
PROCESAL PARA ELLO Y DE OBTENER MEDIANTE EL PROCESO
LA SENTENCIA QUE RESUELVA FAVORABLE O DESFAVORA­
BLEMENTE SOBRE SUS DEFENSAS, SI LLEGA A PROPONERLAS».
(78)
El autor Manuel de la Plaza dice que con la demanda planteada, el
demandante (sujeto activo), trata de hacer valer su derecho y el demandado
(sujeto pasivo), lejos de aquietarse ante la pretensión y menos de reconocerla
expresamente, puede oponerse a ella y así formular una pretensión, solicitando
al Juez que resuelva de acuerdo con sus términos y que así, desestime, modifique,
limite o condicione lo pretendido por el actor. (79)
Guillermo Cabanellas al referirse a la contestación de la demanda
expone: «Escrito en que la parte demandada responde a la acción iniciada por
la actora, oponiendo, si las tuviera las excepciones a que hubiere lugar, y negando
o confesando la causa de la acción». (80)
Para el Dr. Ramírez Gronda, contestar la demanda es ejecutar la acción
de responder de parte del demandado anee el actor o demandante ya sea para
negar o confesar el derecho invocado por éste. (81)
Menéndez Pidal, dice: Contestación de la demanda, acto por el cual el
demandado ejercita una acción solicitando del tribunal su protección frente a
las pretensiones del actor, o bien se allana a ellas.
Lie. Mario López Larrave expone: «la contestación de la demanda es
el acto por el cual el demandado ejercita una acción solicitando del tribunal su
protección frente a las pretensiones del actor, o bien se allana a ellas». (82)
6.6.2 IMPORTANCIA DE LA CONTESTACIÓN DE LA
DEMANDA:
El actor fija en la demanda el alcance de sus pretensiones, en consecuencia
el demandado, al contestar la demanda, también fija el alcance de sus pretensiones.
Con la contestación de la demanda queda integrada LA RELACIÓN
— 186—
Raúl Antonio Chicas Hernández
PROCESAL y fijados los HECHOS SOBRE LOS CUALES VERSARA LA
PRUEBA Y LA LITIS, en caso de oposición. También a partir del momento de
la contestación de la demanda, el actor no podrá ampliar o modificar la demanda
ni el demandado sus defensas, salvo el caso de las que se fundamentan en hechos
surgidos con posterioridad (excepciones de pago, prescripción, cosa juzgada y
transacción); por lo que se afirma que con la contestación de la demanda se cierra
la litis, la que ya no podrá ampliarse o modificarse.
6.6.3 MODALIDADES DE LA CONTESTACIÓN DE LA
DEMANDA:
«Las modalidades que admite el Código de Trabajo en la contestación
de la demanda son las siguientes: a) en cuanto a su forma: contestación oral
y contestación escrita; b) en cuanto al contenido de la contestación: simple,
compensatoria y reconvencional; y c) en cuanto a la postura adoptada por el
demandado: contestación negativa o afirmativa.
Respecto a la primera división ya se ha dicho insistentemente que el
juicio ordinario de trabajo es predominantemente oral, y de ahí que el acto
de la contestación puede hacerse verbalmente en la primera comparecencia.
Pero también nuestra ley concede la facultad al emplazado para que conteste
la demanda por escrito hasta en el momento de celebrarse la audiencia inicial.
En este último caso los Tribunales de trabajo han entendido que es necesaria la
presencia del demandado. Traigo a colación esta práctica que me parece coercerá
porque la judicatura laboral de Chile, por ejemplo, exige que aún cuando se
conteste por escrito la demanda, es indispensable la presencia del demandado
o de su representante en la audiencia, exigencia que sí tiene su razón de ser, por
cuanto que con la ausencia del demandado o su representante es imposible hacer
efectiva la etapa conciliatoria.
Respecto a la segunda división me limito a exponer, que la contestación
de la demanda es simple cuando se reduce a defenderse (o allanarse en su caso)
sobre las pretensiones planteadas por el actor; es reconvencional cuando el
— 187 —
 Introducción al Derecho Procesal del Trabajo
demandado plantea en la contestación de la demanda una nueva pretensión
más o menos independiente de la ejercitada por el actor; y es compensatoria,
cuando el demandado invoca ese medio extintivo de obligaciones que es la
compensación.
Aunque para ser más exactos debieran limitarse las modalidades de
contestación de la demanda por el contenido, a la simple y la reconvencional
ya que al hacer un examen más penetrante de la contestación de la demanda
compensatoria se llega a la conclusión de que éste no es más que una contestación
de la demanda simple en la que se invoca compensación por la vía de la excepción,
o bien una contestación de la demanda reconvencional en la que se plantea
la compensación por este camino. En todo caso, debe tenerse presente las
limitaciones a que se sujeta la compensación, en las leyes de trabajo, como por
ejemplo la improcedencia de operar compensaciones entre deudas de carácter
laboral que tenga el patrono a favor del trabajador, con deudas de carácter civil
que pese sobre este último y a favor del primero.
Por último, la contestación de la demanda es negativa cuando el
demandado reacciona frente a la pretensión del actor negando los hechos,
el fundamento jurídico de esos hechos, ambas cosas o bien interponiendo
excepciones. La contestación de la demanda es afirmativa cuando el emplazado
acepta expresamente las pretensiones del demandante». (83)
6.6.4 REQUISITOS DE LA CONTESTACIÓN DE LA
DEMANDA:
La contestación de la demanda está sujeta a los mismos requisitos
señalados para la demanda, en cuanto a sus elementos de contenido y forma, así
lo establece el artículo 339 del Código de Trabajo, de manera que el demandado
deberá consignar en su contestación todos los requisitos aplicables, contenidos
en el artículo 332 del mismo cuerpo legal citado, o sea:
a) Designación del Juez o Tribunal a quien se dirija;
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Raúl Antonio Chicas Hernández
b) Nombres y apellidos del solicitante, edad, estado civil, nacionalidad,
profesión u oficio, vecindad y lugar donde recibe notificaciones, en el
mismo lugar en donde se encuentre el tribunal que conoce del caso;
c) Relación de los hechos en que se funda su petición;
d) Nombre y apellido de la persona contra quien ejercita su acción;
e) Enumeración de los medios de prueba con que acreditará los hechos;
individualizados en forma clara y concreta según su naturaleza
expresando los nombres y apellidos de los testigos y su residencia si
supiere; lugar en donde se encuentran los documentos que detallará;
elementos sobre los que se practicará inspección ocular o expertaje;
f) Peticiones que se hacen al tribunal, en términos precisos;
g) Lugar y fecha; y,
h) Firma del demandado, su impresión digital si no pudiere o supiere hacerlo
o firma de la persona que lo haga a su ruego.
Es fundamental acreditar la representación con que se comparezca
a juicio, por los medios legales establecidos por la ley para cada caso; de
conformidad con lo establecido en el último párrafo del artículo 323 del Código
de Trabajo que dice:
Todo mandatario o representante legal, está obligado a acreditar su
personería en la primera gestión o comparecencia.
«Si la demanda se contesta verbalmente en la misma comparecencia,
será el Juez quien se encargue de controlar que en el acta concurran todos los
requisitos legales; si la contestación se hace por escrito el Juez, de oficio, ordenará
que se subsanen los defectos de que adolezca, rectificaciones que entiendo deben
realizarse en la propia audiencia para no restarle celeridad al juicio». (84)
— 189 —
 Introducción al Derecho Procesal del Trabajo
6.6.5 OPORTUNIDAD PARA CONTESTAR LA DEMANDA:
El artículo 338 del Código de Trabajo, preceptúa:« Si el demandado no se conforma
con las pretensiones del actor, debe expresar con claridad en la primera audiencia, los hechos en
que fonda su oposición, pudiendo en ese mismo acto reconvenir al actor.
La contestación de la demanda y la reconvención, en su caso P O D RÁN
PRESENTARSE POR ESCRITO, HASTA EL MOMENTO DE LA
PRIMERA AUDIENCIA».
O sea que, de conformidad con nuestra legislación laboral, la demanda
se debe contestar y así lo aceptará el juzgador, después de que el demandante
manifieste que ya no tiene modificación o ampliación que hacerle a su demanda,
oportunidad en la que precluye el derecho del actor en relación a su demanda.
6.6.6 OPORTUNIDAD PARA MODIFICAR O AMPLIAR LA
CONTESTACIÓN DE LA DEMANDA:
Como hemos indicado anteriormente, las diferentes etapas del
procedimiento precluyen y no es posible reabrirlos después de haber pasado su
oportunidad, y es por eso que podemos afirmar que la oportunidad para modificar
o ampliar la contestación de la demanda, es antes de proceder a iniciar la etapa
obligatoria de CONCILIACIÓN.
6.7 EL ALLANAMIENTO A LA DEMANDA
6.7.1 CONCEPTO:
El Lie. Nájera Farfán, expone: «El allanamiento es el acto por medio
del cual, la parte demandada manifiesta su conformidad con lo que pide el actor.
O más ampliamente, es el reconocimiento o sometimiento del demandado a las
pretensiones contenidas en la demanda». (85)
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Raúl Antonio Chicas Hernández
Los tratadistas José Castillo Larrañaga y Rafael de Pina dicen: «Se
produce el allanamiento a la demanda cuando el demandado en juicio, la contesta
manifestando su conformidad con lo pedido por el actor, es en resumen, un no
resistirse a las pretensiones del actor; aceptar el demandado que para obtener
lo que se le pide no es necesario el juicio y ésta aceptación, esta no resistencia
con la que se elimina toda controversia, obliga a que se dicte sentencia sin más
trámite».
Para Alcalá Zamora, «El allanamiento no es ni más ni menos que
renuncia a la contienda, sin que implique confesión de los hechos afirmados
por el demandante; «y agrega, y podría haber añadido, ni admisión del derecho
aducido. Esto es el allanamiento: renunciamiento, ausencia de lucha; que es cosa
distinta de un reconocimiento». (86)
6.7.2 NATURALEZA JURÍDICA:
Expone el Lie. Nájera Farfán que: «la naturaleza jurídica del
allanamiento, aunque es de las menos estudiadas, es de las más controvertidas,
viendo en él algunos escritores un NEGOCIO PROCESAL O MATERIAL, y
otros UN ACTO PURAMENTE PROCESAL, aceptando en conclusión que
en relación a nuestra ley procesiva se adecúa a la segunda corriente o sea como
un acto puramente procesal». (87)
6.7.3 EFECTO DEL ALLANAMIENTO:
Sea cual sea la postura que se asuma en cuanto a la consecuencia que
se deduzca del allanamiento (reconocimiento de los hechos; del derecho; de
las pretensiones) lo cierto es que casi la mayoría de tratadistas y Legislaciones,
admiten que el efecto del allanamiento es terminar el proceso, ya que el juzgador
tiene que dictar su sentencia sin más trámite, tal el caso de nuestra legislación
procesal civil y mercantil, que establece en su articulo 115:
— 191 —
 Introducción al Derecho Procesal del Trabajo
«Si el demandado se allanare a la demanda, el Juez, previa ratificación
fallará sin más trámite».
Como se puede establecer, la norma transcrita, deja al juzgador el
problema de la interpretación y consecuencias del allanamiento, en cuanto a
admitir o acoger o rechazar las pretensiones del demandante.
6.7.4 EL ALLANAMIENTO EN EL JUICIO ORDINARIO DE
TRABAJO:
Además de lo controvertido que es el allanamiento en cuanto a su
naturaleza y efectos, también ha sido discutida su ubicación dentro de los
distintos actos del proceso, pues algunos lo ubican como una de las actitudes
que el demandado puede asumir al contestar la demanda y otros sostienen que
se trata de un modo anormal o excepcional de ponerle fin al proceso.
Al respecto ya vimos anteriormente que nuestro Código Procesal
Civil y Mercantil, lo regula en el artículo 115 del capitulo IV que versa sobre la
«Sustanciación del juicio».
Al analizar el Código de Trabajo, se encuentra que el artículo 338 que
regula la contestación de la demanda, únicamente hace relación a la actitud del
demandado cuando no se conforma con las pretensiones del actor, pero no hace
ninguna relación en cuanto a la conformidad del demandado con las pretensiones
del demandante, siendo hasta en el artículo 340 del cuerpo legal de mérito, que
regula el trámite de la reconvención y la fase obligatoria de la conciliación o
avenimiento de las partes, donde en su párrafo final se preceptúa:
«Si el demandado estuviere de acuerdo con la demanda, en todo o en
parte, podrá procederse por la vía ejecutiva, en cuanto a lo aceptado, si así pidiere,
lo que se hará constar, sin que el Juez deba dictar sentencia al respecto; y el juicio
continuará en cuanto a las reclamaciones no aceptadas».
Raúl Antonio Chicas Hernández
De la cita relacionada se puede deducir que nuestros legisladores,
en la primera parte, determinaron que el allanamiento puede ser total y es el
reconocimiento de los hechos, derecho y reclamaciones del actor, contenidas
en la demanda, las cuales el juzgador tiene que admitir sin discusión pues, no le
da oportunidad ni facultad para dictar sentencia y así, poder determinar si los
hechos, derecho y pretensiones deban ser rechazados o no admitidos, ya que si
el demandante se lo pidiere, tiene la obligación de hacerlo constar y proceder a
la ejecución correspondiente.
En cambio en la parte final del párrafo transcrito se encuentra, que
los legisladores admiten un allanamiento parcial y sólo hacen referencia al
reconocimiento de las «reclamaciones», no haciendo ninguna relación en cuanto
a los hechos y derechos aducidos por el actor.
En cuanto a su ubicación, no lo hicieron como una actitud del demandado
al contestar la demanda, sino lo toman como una actitud del demandado en la
etapa de la conciliación obligatoria, posición también totalmente diferente a la
asumida por los legisladores del Código Procesal Civil y Mercantil.
Es notoria la deficiencia de la técnica legislativa utilizada por los autores
del Código de Trabajo, en relación al instituto comentado, pues su normativa
es mínima y mal ubicada, sin embargo, tiene que reconocerse que nuestros
legisladores intentan normar la institución del allanamiento con especiales
características, como son: a) Que no es necesario que el juzgador emita sentencia;
b) Que el juzgador queda obligado a admitir o acoger las pretensiones del
demandante; y» c) Que si el demandante se lo pidiere al Juez, éste tiene que iniciar
la ejecución correspondiente de inmediato.
Los autores del proyecto de Código Procesal de Trabajo, elaborado a
iniciativa del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, y que actualmente se
encuentra en el Organismo Legislativo para su discusión y aprobación, recogieron
la norma que existe en el Código de Trabajo vigente, ubicando la institución en
el capítulo III ACTITUD DEL DEMANDADO, con la única modificación
de señalar los requisitos legales para su validez, al establecer:
— 193- ■
 Introducción al Derecho Procesal del Trabajo
Raúl Antonio Chicas Hernández.

«Articulo 144. Si el demandado se allanare a la demanda en todo o en
parte, podrá procederse por la vía ejecutiva, en cuanto a lo aceptado, lo que se
hará constar sin que el Juez deba dictar sentencia al respecto; y el juicio continuará
en cuanto a las reclamaciones no aceptadas. Para que el allanamiento sea válido
necesita que conste en autos la voluntad de la persona que lo hace:
a) En acta levantada en el tribunal;
b) En escrito con su firma legalizada por un notario o reconocida ante el
Tribunal en el momento de presentar la solicitud;
c) Si no pudiese firmar, lo hará otra persona a su ruego.»
6.7.5 REQUISITOS:
Como requisitos para que el allanamiento pueda producir sus efectos
se señala que es necesario se den los requisitos: subjetivos, objetivos y de
actividad.
A. SUBJETIVOS: Guasp, manifiesta que: En el allanamiento no es
necesario un grado de capacidad superior a la normal capacidad procesal, sin
embargo, es necesario un mandato especial para allanarse, pues el general no
autoriza para ello al mandatario. (88)
El allanamiento ha de proceder del demandado, pues se trata de renunciar
o abandonar la oposición a la pretensión del actor hecha ante el tribunal. Nuestro
sistema legal está de acuerdo con todos los requisitos subjetivos que debe llenar el
allanamiento y aunque no lo dice en forma expresa, se infiere que así es, máxime
por estar en completa conformidad con la doctrina.
a su vez, se refieran las peticiones del actor. Un allanamiento parcial supone
únicamente la simple reducción del objeto de la litis». (89)
Nuestra legislación laboral se aparta de la apreciación del tratadista Jaime
Guasp, pues como dejamos asentado anteriormente, el Código de Trabajo acepta
el allanamiento total y parcial, es decir que se puede manifestar una renuncia a
la oposición de la totalidad de las pretensiones o bien únicamente a una o varias
de las reclamaciones formuladas por el demandante.
C. DE ACTIVIDAD: «En cuanto a la actividad, el allanamiento
debe consistir en una declaración de voluntad emitida en lugar, tiempo y forma
establecidos con carácter general para la formulación de las declaraciones de las
partes en el proceso de que se trate».(90)
De donde se deduce que el allanamiento debe hacerse al momento de
contestarse en forma expresa la demanda, en forma pura e incondicionalmente,
por escrito u oralmente; y que, es un acto jurídico unilateral, espontáneo y
exclusivo de la parte demandada que no necesita ser ratificada.
Por lo expuesto se puede concluir: que en nuestro país el allanamiento en
el ramo laboral, puede formularse por el demandado que tenga normal capacidad
procesal; importa el reconocimiento de los hechos, derecho y pretensiones del
actor, cuando es total; importa el reconocimiento de una o varias reclamaciones
(pretensiones), cuando es parcial; debe manifestarse en la contestación de la
demanda, ya sea oral o escrita, no siendo necesaria la ratificación; no se debe
dictar sentencia y si el demandante lo pidiere, el Juez debe iniciar la ejecución
que corresponda en forma inmediata.

B. OBJETIVOS: «El allanamiento no recae inmediatamente sobre

la pretensión del actor, sino sobre la oposición que a la misma pueda hacer el
demandado. Para que el allanamiento produzca el efecto de extinguir el proceso
es necesario que la renuncia a la oposición comprenda todos los extremos que

— 194— — 195 —
 Introducción al Derecho Procesal del Trabajo
6.8 LA RECONVENCIÓN
6.8.1 CONCEPTO:
Al demandado le atribuye la ley el derecho de ejercitar las acciones que
tenga contra el demandante; denominándole RECONVENCIÓN ala demanda
que hace el demandado al actor al contestar la demanda, en el mismo juicio y
ante el mismo Juez que conoce de ella. A esta actividad también se le conoce
como CONTRADEMANDA.
Para explicar el fundamento de la reconvención se han sostenido dos
posiciones, la primera que considera que procede por razones de economía
procesal, ya que si el actor puede ejercitar todas las acciones que estima le asisten
en contra del demandado, éste también puede ejercitar sus acciones en la misma
forma en contra de su demandante; la segunda posición, se funda en la necesidad
de evitar complejidad de los litigios.
El Lie. López Larrave sostenía que su fundamento se encontraba en el
principio de economía procesal y que por ello no debía servir para entorpecer
el procedimiento o complicarlo con fines aviesos.
El Diccionario Enciclopédico Uthea, dice: «RECONVENCIÓN:
reclamación, que, en forma plantea el demandado al actor al contestar la demanda,
en el mismo juicio y ante el mismo Juez, con el fin de que en un solo procedimiento
se ventilen ambas peticiones y se resuelvan en la misma sentencia. (91)
Cabanellas en su Diccionario de Derecho Usual, expone que
procesalmente se considera la reconvención como « La demanda del demandado ».
La reclamación judicial que, al contestar la demanda, formula la parte demandada
contra el actor, que se hace contra el mismo Juez y en el mismo juicio». (92)
Estimo que se puede definir la RECONVENCIÓN como: la acción
ejercitada por el demandado dentro del propio acto de la contestación de la
demanda, derivada del mismo objeto del proceso, conexa con él o con la relación
Raúl Antonio Chicas Hernández
laboral que unió a las partes del juicio y ante el mismo Juez, con el fin de que en
un solo procedimiento se ventilen las pretensiones de ambas partes y se resuelvan
en la misma sentencia.
6.8.2 MODALIDADES:
Al igual que la demanda y su contestación, de conformidad con nuestro
Código de Trabajo, se encuentran las siguientes modalidades de la reconvención:
a) por la forma de entablarse puede ser: oral y escrita; b) por la pretensión en ella
ejercitada puede ser: reconvención con pretensión simple o reconvención con
pretensiones acumuladas.
6.8.3 PRESUPUESTOS PROCESALES:
Para que proceda la reconvención son necesarios los presupuestos
siguientes:
a) Que el Juez tenga competencia para conocer de la reconvención
(competencia por razón de la materia);
b) Que la nueva acción ejercitada pueda ser tramitada por el mismo
procedimiento que la acción inicial (procedimiento ordinario de
trabajo);
c) Que ja pretensión sea conexa con las pretensiones ejercitadas en la
demanda, su contestación, o bien tenga conexidad con la relación laboral
que unió a las partes del juicio.
Para mejor comprensión de la aplicación de los presupuestos procesales
indicados anteriormente, se señalan los siguientes ejemplos:
a) dado el caso que el trabajador promueva su demanda en reclamación de
salarios retenidos, pago de indemnización y vacaciones y el demandado
al contestar la demanda, promueve reconvención en contra del actor en
 Introducción al Derecho Procesal del Trabajo
reclamo de una deuda de carácter civil (mutuo o préstamo), no procede
la reconvención porque la competencia por razón de la materia es
diferente; „
b) El mismo caso anterior, sólo que en lugar de reconvenir, por una deuda
civil, el demandado reconviene porque el trabajador cometió una
falta que nuestro Código de Trabajo califica como falta de trabajo, no
procede la reconvención porque el procedimiento establecido para el
juzgamiento de faltas es totalmente diferente al procedimiento ordinario
laboral;
c) El tercer caso seria, si el trabajador reclama el pago de aguinaldo y el
demandado, reconviene al actor por lesiones que le causó cuando jugaban
un partido de fútbol. No procede porque no hay relación o nexo entre
una y otra pretensión.
6.8.4 REQUISITOS DE LA RECONVENCIÓN:
De conformidad con lo preceptuado por el articulo 339 del Código
de Trabajo, lo establecido en los artículos 332, 333 y 334 del mismo cuerpo
legal relacionado, es aplicable a la reconvención, por lo que en caso de omitirse
o indicarse defectuosamente algún requisito, el Juez tiene que ordenar que se
subsanen tales defectos, puntualizándolos en forma conveniente.
6.8.5 OPORTUNIDAD PARA INSTAURAR, CONTESTAR,
PROBAR Y RESOLVER LA RECONVENCIÓN:
La reconvención debe promoverse o plantearse al momento de
contestarse la demanda, de no hacerse en tal oportunidad precluye el derecho del
demandado para ejercitarla, es decir que puede hacerse por escrito y oralmente
en la propia audiencia al contestar la demanda.
— 198—
Raúl Antonio Chicas Hernández
El actor, ahora convertido en demandado, puede allanarse, interponer
excepciones o contestar la reconvención después de notificado de la resolución
que le da trámite, en la misma audiencia o bien puede solicitar al Juez que
suspenda la audiencia y señale una nueva para que tenga lugar la contestación
de la reconvención.
Las pruebas de la reconvención y su contestación se reciben junto con
las pruebas de la demanda y su contestación, en la audiencia que para tal efecto
señale el tribunal.
La reconvención se resuelve en la misma sentencia que resuelve la
demanda original.
6.9 LAS EXCEPCIONES
6.9.1 CONCEPTO Y DEFINICIÓN:
En sentido amplio se llama excepción a cualquier defensa que el
demandado opone a la pretensión del demandante. Y así encontramos que el
Lie. Nájera Farfán expone: «En su más amplio concepto, la excepción es el
medio procesal de ejercitar el demandado su derecho de contradecir: si el actor
dice, el demandado contradice. O en otras palabras, es el derecho a oponerse y
así entendida, se le define como la oposición o defensa del demandado frente a
la demanda» (93)
Es el maestro Couture quien con mejor claridad nos explica qué son las
excepciones al exponer: «El tema de la excepción, es dentro de la concepción
sistemática del proceso, virtualmente paralelo al de la acción.
La acción, como derecho a atacar, tiene una especie de réplica en el
derecho del demandado a defenderse. Toda demanda es una forma de ataque; la
excepción es sustitutivo civilizado de la defensa.
— 199 —
 Introducción al Derecho Procesal del Trabajo
La diferencia fundamental que existe entre acción y excepción,
entre ataque y defensa, es que en tanto el actor tiene la iniciativa del litigio,
el demandado no la tiene y debe soportar, a pesar suyo, las consecuencias de
la iniciativa del demandante. Existe para él una verdadera NECESSITAS
DEFENSIONIS». (94)
Hernando Devis Echandía manifiesta que por defensa en sentido general,
debe entenderse todo medio de oposición a la demanda y el proceso; defensa
en sentido estricto, existe cuando el demandado se limita a negar el derecho
pretendido por el actor o los hechos constitutivos en que se apoya o su exigibilidad
o eficacia en el proceso; y la excepción existe cuando el demandado alega hechos
impeditivos del nacimiento del derecho pretendido o extintivos o modificativos
del nacimiento del derecho pretendido por el actor o extintivos o modificativos
del mismo, o simplemente dilatorios, que impiden que en ese momento y en
tal proceso se reconozca la exigibilidad o efectividad del derecho, distintos en
todos los casos de los hechos que el demandante trae en su demanda en apoyo
de su pretensión o que consisten en diferentes modalidades de los hechos de la
demanda, razón por la cual debe probarlos el demandado. (95)
Para finalizar la presente exposición transcribo algunas definiciones de
diversos autores sobre las excepciones.
COUTURE: Define a la excepción como «el poder jurídico del
demandado, de oponerse a la pretensión que el actor ha aducido ante los órganos
de la jurisdicción ». (96)
HERNANDO DEVIS ECHANDIA, expone: «En sentido propio,
la excepción es una especial manera de ejercitar el derecho de contradicción, y
que consiste en oponerse a la demanda para atacar las razones de la pretensión
del demandante, mediante razones propias de hecho, que persigan destruirla o
modificarla o aplazar sus efectos». (97)
Nuestro compatriota, Lie. JORGE RICARDO FERGUSON
MALDONADO sostiene que la excepción «es aquel medio de defensa que
Raúl Antonio Chicas Hernández
el demandado invoca ante el órgano jurisdiccional, al ser llamado a juiciosa
efecto de paralizar, modificar o destruir la acción intentada en su contra. Que
unas, las perentorias, atacarán el fondo del asunto discutido (pretensión); y las
otras, las dilatorias, únicamente se refieren al proceso en si a efecto de depurarlo
de aquellos obstáculos que impiden el normal desenvolvimiento de la defensa
jurídica procesal». (98)
6.9.2 CARACTERES:
De las diferentes definiciones expuestas por los tratadistas, se puede
establecer que las excepciones tienen los caracteres siguientes:
a) Se trata de un derecho que sólo el demandado puede hacer valer en
contra de la pretensión del demandante;
b) Este derecho consiste en que por medio de él, se impugna la pretensión
o se logra destruirla; y,
c) La circunstancia de que el Juez no puede declararla de oficio ni siquiera
cuando aparezca probada en el juicio, por requerirse siempre la petición
del demandado.
6.9.3 CLASIFICACIÓN:
Con relación a la clasificación de las excepciones la doctrina es variante
y ha formulado tantas clasificaciones como enfoques doctrinarios se exponen.
Al tratar sobre el concepto y definiciones de las excepciones, se vio que
las mismas tienen como finalidad la destrucción definitiva de la pretensión del
demandante o sólo su rechazo temporal, de donde se ha expuesto que hay dos
clases de excepciones: las PERENTORIAS y las DILATORIAS.
Otros tratadistas distinguen las excepciones en SUSTANCIALES
y PROCESALES, siendo las primeras, aquellas cuyos efectos recaen sobre
 Introducción al Derecho Procesal del Trabajo Raúl Antonio Chicas Hernández

el derecho material pretendido por el demandante y, por tanto, sobre las resuelven previamente como las dilatorias para evitar llegar a un juicio inútil,
relaciones jurídico-sustanciales (las perentorias) y las segundas, cuando atacan pero aunque no atacan el fondo del asunto como las perentorias producen iguales
el procedimiento y, por tanto, cuando sus efectos recaen sobre las relaciones efectos al hacer ineficaz la pretensión». (99)
jurídico-procesales (las dilatorias o procesales).
La clasificación que mayor aceptación ha tenido y que en cierta manera 6.9.4 LAS EXCEPCIONES EN EL PROCEDIMIENTO
recoge nuestro Código de Trabajo, es la que las clasifica en: DILATORIAS, ORDINARIO DE TRABAJO GUATEMALTECO:
PERENTORIAS y MIXTAS.
Con justificada razón se ha criticado al Código de Trabajo guatemalteco
A Excepciones dilatorias o procesales:
por tener legislado lo referente a las excepciones en únicamente tres artículos
Son las defensas que postergan la contestación de la demanda, para (342-343-344), los cuales son deficientes, y es por ello que con algunas reservas
depurar el proceso y evitar nulidades ulteriores por vicios en la constitución de se acude supletoriamente al Código Procesal Civil y Mercantil, en la solución
la relación procesal. Depurar y no retardar ni obstaculizar es el objeto de estas de muchos casos.
defensas que muy a menudo se desnaturalizan por la malicia de los litigantes y
En nuestro Código de Trabajo únicamente se encuentra la denominación
sus asesores.
de excepciones dilatorias y perentorias, no dándose ninguna enumeración de
Son excepciones sobre el proceso y no sobre el derecho, y tienden a evitar
las perentorias y, en cuanto a las dilatorias, con algunas reservas se acude a la
procesos nulos o inútiles.
enumeración contenida en el artículo 116 del Código Procesal Civil y Mercantil,
Esta manera de excepcionar podrá consistir en alegar la ausencia o defecto que contempla las siguientes:
de presupuestos procesales de validez como dejé anotado anteriormente, o bien
1 Incompetencia;
en interponer las que llamo excepciones dilatorias simples que las constituyen
la litispendencia, falta de cumplimiento del plazo o de la condición a que e§tá 2. Litispendencia;
sujeta la acción intentada, división, orden y excusión y la de arraigo personal o
3. Demanda defectuosa;
judicatum solvi.
B Excepciones perentorias o sustanciales: 4. Falta de capacidad legal;

Son las defensas que atacan el fondo del asunto, tratando de hacer 5. Falta de personalidad;
ineficaz el derecho sustancial que se pretende en juicio. Por eso se dice que atacan 6. Falta de personería;
al derecho y no al proceso. Consisten en la alegación de cuanto medio extintivo
7. Falta de cumplimiento del plazo de la condición a que estuviere sujeta
de obligaciones existe, por lo que no pueden enumerarse taxativamente.
la obligación o el derecho que se hagan valer;
C Excepciones mixtas:
8. Caducidad;
Son las defensas que funcionando procesalmente como dilatorias,
9. Prescripción;
provocan en caso de ser acogidas, los efectos de las perentorias. Es decir, que se

— 202 — — 203 —
 Introducción al Derecho Procesal del Trabajo
10. Cosa juzgada; y,
11. Transacción.
6.9.5 LAS EXCEPCIONES DILATORIAS EN PARTICULAR:
A. Excepción de incompetencia:
Para comprender con mayor facilidad en qué consiste la excepción
de incompetencia, estimo que es necesario que previamente se determinen
los conceptos de jurisdicción y de competencia, dado que es corriente que se
confundan dichos términos y se les tome como sinónimos, como ocurría en el
siglo pasado.
Ya vimos que la jurisdicción es una función del Estado que consiste en
administrar justicia por medio de determinados órganos; lo cual constituye la
función jurisdiccional. Función que comprende tanto la creación de los órganos
encargados de administrar justicia, como la determinación de sus facultades y
fijación de las reglas para la tramitación de los juicios.
En nuestro país la función jurisdiccional está encomendada al Organismo
•Judicial de conformidad con lo establecido en el articulo 203 de la Constitución
Política de la República de Guatemala, la que se ejerce con exclusividad por la
Corte Suprema de Justicia y demás Tribunales que la ley establezca.
La competencia es definida por Jaime Guasp, como «la atribución a un
determinado órgano jurisdiccional de determinadas pretensiones con preferencia
a los demás órganos de la jurisdicción y por extensión, la regla o conjunto de
reglas que deciden sobre dicha atribución». (100)
De lo anterior se deduce que la jurisdicción es la potestad de administrar
justicia y la competencia, es la medida de la jurisdicción o sea la delimitación
que se hace a un Juez para ejercer su jurisdicción en un caso determinado; de
Raúl Antonio Chicas Hernández
donde se llega a establecer que habrá INCOMPETENCIA, cuando se atribuya
el conocimiento de un asunto a Juez distinto del indicado por la ley.
Comovemos, todos los Jueces tienen jurisdicción, pero no todos tienen
competencia para conocer de un determinado asunto. Por ejemplo un Juez civil,
penal o de trabajo puede administrar justicia, pero un Juez penal no puede ejercer
su actividad jurisdiccional en un asunto civil o laboral, y un Juez de trabajo no
puede conocer de un asunto civil o penal.
La jurisdicción es el todo, la competencia es la parte; es decir aquella
facultad que tienen los Tribunales de conocer únicamente de determinado asunto.
Puede concebirse la existencia de Jueces sin competencia pero con jurisdicción,
pero nunca Jueces sin jurisdicción y con competencia.
En nuestro medio y en relación al campo laboral, se puede promover la
incompetencia por dos razones o motivos: por razón de la materia y por razón
de territorio. En cuanto a la primera, se presenta cuando se pretende atribuir el
conocimiento de un conflicto de naturaleza civil, mercantil o penal a un Juez de
trabajo, o como cuando se le plantea a un Juez un conflicto individual laboral
de una persona que ha pertenecido a ciertas entidades autónomas, las cuales no
están sujetas al Código de Trabajo.
El segundo caso se presenta cuando se pretende atribuir a un Juez,
siempre de la jurisdicción privativa de trabajo, pero distinto al señalado en el
orden de prelación establecido en el articulo 314 del Código de Trabajo, un
conflicto laboral. Por ejemplo, si un trabajador prestó sus servicios en una finca
situada en jurisdicción del departamento de Escuintla y al dar por terminado su
contrato de trabajo, comparece a demandar a su patrono, en un juzgado de trabajo
de la ciudad capital, de conformidad con lo establecido en el articulo 314 del
Código de Trabajo el Juez de la ciudad capital es incompetente, porque la ley le
atribuye la competencia al Juez de Trabajo de Escuintla; y además debe atenerse
a lo que la Ley del Organismo Judicial, en su articulo 120, establece y que dice:
— 205 —
 Introducción al Derecho Procesal del Trabajo
«Toda acción judicial deberá entablarse ante el Juez que tenga competencia para
conocer de ella...».
— Presupuesto procesal: Fundamento Legal
Articulo 121 de la Ley del Organismo Judicial.
Articulo 6o. del Código Procesal Civil y Mercantil.
«Es obligación de los Tribunales conocer de oficio de las cuestiones de
jurisdicción y competencia, bajo pena de nulidad de lo actuado y de responsabilidad
del funcionario, salvo aquellos casos en que la COMPETENCIA DE LOS
JUECES PUEDE SER PRORROGADA, por tratarse de COMPETENCIA
TERRITORIAL»
— Casos de procedencia según el Código de Trabajo:
— Artículo 291: Competencia por razón de la cuantía;
— Artículo 292: Competencia por razón de la materia y cuantía;
— Artículo 307: Caso de excepción de prorrogabilidad de la
competencia.
— Artículo 308: Improrrogabilidad de la competencia.
— Artículo 314: Competencia territorial.
Tramite de la incompetencia: Incidente:
— Artículos: 309-310-312 y 313 del Código de Trabajo.
— Artículos: 116-117-118-121-135-136-138-139 y 140 de la Ley del
Organismo Judicial.
Trámite de los Incidentes:
La resolución que resuelve la incompetencia es apelable y conoce la sala
jurisdiccional.
— 206 —
Raúl Antonio Chicas Hernández
B. Excepción de litispendencia:
La excepción de litispendencia o pleito pendiente existe cuando
simultáneamente se promueven y están tramitándose dos juicios en los cuales
existe identidad absoluta de acciones, personas y cosas.
Para la procedencia de ésta excepción deben darse como requisitos
indispensables la identidad de acciones, personas y cosas, pues si sólo tienen de
común uno o dos de dichos elementos, las demandas no son idénticas y por lo
tanto no hay litispendencia y bien podría tratarse de una acumulación de procesos.
También es requisito indispensable que los dos juicios deben encontrarse en
trámite, ya que en caso de haberse dictado sentencia en uno de ellos, no se daría
la litispendencia sino la cosa juzgada, pues, la litispendencia surge o se da frente a
la demanda, mientras que la cosa juzgada precisa de la existencia de una sentencia
que ha resuelto el conflicto.
La justificación de dicha excepción se encuentra en el principio de
economía procesal y en la defensa de la certeza jurídica, ya que de permitirse dos
juicios iguales significa pérdida innecesaria de tiempo, trabajo, dinero y podría
dar lugar a que se dictaran dos sentencias contradictorias; y su efecto es el de
declarar la improcedencia del segundo juicio.
C. Excepción de demanda defectuosa:
El Código de Trabajo en su artículo 332 enumera los requisitos que toda
demanda debe contener, requisitos que podemos denominar como de forma.
Algunos litigantes y Jueces del ramo laboral sostienen el criterio de que si en la
demanda se omite alguno de dichos requisitos entonces procede la excepción
de demanda defectuosa, sin embargo es justo reconocer que nuestras Salas de
Apelaciones de Trabajo y Previsión Social, aplicando los principios que informan
al Derecho Procesal del Trabajo, han sido flexibles al analizar casos concretos y
han sostenido tesis tutelares para los trabajadores, como por ejemplo, cuando en la
demanda se omite señalar la vecindad del demandante o su estado civil, elemento
que se ha dicho no influirá absolutamente en nada en la resolución final del juicio,
 Introducción al Derecho Procesal del Trabajo
han declarado que no procede la excepción de demanda defectuosa, pues son
del criterio que para que prospere dicha excepción tiene que tratarse de un vicio
de forma con efecto NEGATIVO HACIA EL LITIGANTE O TODO EL
PROCESO, pues no toda omisión de formalidad conlleva indefectiblemente
hacia una excepción o recurso, es decir no constituyen un ritualismo, sino
elementos propios para su desarrollo.
Estimo acertado el criterio de los señores magistrados a que se ha hecho
referencia y considero que a criterios de esa naturaleza, obedeció el hecho que los
autores del proyecto de Código Procesal de Trabajo, presentado por el Ministerio
de Trabajo y Previsión Social al Congreso de la República en el capítulo III,
relacionado con LA ACTITUD DEL DEMANDADO excepciones previas,
ya no contemplan a la excepción de DEMANDA DEFECTUOSA lo cual
está acorde con lo normado en el artículo 334 del Código de Trabajo vigente,
que ordena al juzgador que cuando la demanda no contiene los requisitos
enumerados en el artículo 332, DE OFICIO DEBE ORDENAR AL ACTOR
QUE SUBSANE LOS EFECTOS, PUNTUALIZÁNDOLOS EN FORMA
CONVENIENTE; y mientras no se cumplan los requisitos legales no se le
dará trámite; o sea, que nuestros legisladores conociendo nuestra realidad
social trataron de dar al juzgador las normas pertinentes para que sea él, la
persona obligada a revisar si la demanda cumple o no con los requisitos formales^
establecidos en el citado artículo 332, función que si se cumple a cabalidad, haría
innecesaria la existencia de la excepción de demanda defectuosa.
D. Excepción de falta de capacidad legal:
Cuando me referí a las PARTES del proceso hice referencia a la
capacidad de las personas, y quedó establecido que la misma en nuestro medio
está determinada en el Código Civil y que se adquiere a la edad de 18 años, pero
que en relación al campo laboral se dan casos de excepción pues, todo trabajador
de 14 años, el insolvente o fallido es CAPAZ para contratar su trabajo, recibir
su remuneración y comparecer personalmente ante los Tribunales a reclamar
sus derechos.
— 208 —
Raúl Antonio Chicas Hernández
Tanto litigantes como juzgadores han interpretado el artículo 31del
Código de Trabajo, en el sentido de que dicha norma es específica para los
trabajadores menores de edad, insolvente o fallidos y que en consecuencia en
relación a los patronos se tiene que estar a la CAPACIDAD GÉNERICA o sea
haber cumplido 18 años.
Un ejemplo de la procedencia de la relacionada EXCEPCIÓN DE
FALTA DE CAPACIDAD LEGAL, sería si una persona menor de 14 años ha
laborado en determinada empresa y se da por terminado su contrato de trabajo,
por lo que tiene que acudir ante el juzgado de trabajo a ejercitar su derecho a
las prestaciones de indemnización, vacaciones, etc., caso en el que procedería la
relacionada excepción, pues, por ser menor de 14 años no puede ejercer su acción
personalmente, sino que tiene que ser por medio de su representante legal, que
serla el padre o la madre, conjunta o separadamente.
E. Excepción de falta de personalidad:
Se entiende por FALTA DE PERSONALIDAD, no tener la cualidad
necesaria para exigir ni responder de la obligación que se demanda; o sea que
procede esta excepción en los casos en que falta la identidad entre la persona del
actor o demandante, con la persona favorecida por la ley laboral (legitimario ad
processum activa) o que falte la identidad entre la persona del demandado y la
obligada por la ley (legitimatio ad processum pasiva).
En el ramo laboral es corriente la interposición de esta excepción pues
nuestros trabajadores la mayoría de las veces desconocen quién es realmente su
patrono y al promover su demanda, lo hacen contra persona distinta o lo hacen
en lo personal contra el representante de la empresa o sociedad; como por
ejemplo, un trabajador que demanda en lo personal al gerente de una sociedad,
persona que no tiene por qué responder de la demanda, ya que él no es sino un
trabajador más de la empresa y no su propietario; o como cuando los trabajadores
de albañilería demandan al propietario de la casa que han construido, y dicho
propietario tiene celebrado un contrato civil con un ingeniero, caso en el cual el
propietario del inmueble no tiene la cualidad o calidad de patrono, sino que el
— 209 —
 Introducción al Derecho Procesal del Trabajo
que tiene que responder a la demanda es el ingeniero que ha contratado la obra
y ha contratado por su cuenta a los albañiles.
El Lie. López Larrave nos dice al respecto: «Procederá declarar con
lugar ésta excepción cuando se establezca que el actor no tiene la calidad de
trabajador con derecho a la reclamación que pretende (falta de personalidad en
el demandante), o cuando se establezca que el demandado no tiene la calidad de
patrono o persona que la ley señala como obligado a responder de las pretensiones
laborales hechas valer (falta de personalidad en el demandado)». (101 )
F. Excepción de falta de personería:
Procede esta excepción en los casos en que una persona alegue o se
atribuye tener título de representación sin tenerlo, o bien, cuando teniéndolo
éste sea defectuoso o insuficiente.
Nuestra legislación laboral exige que la representación que se ejercite
debe acreditarse en la primera gestión o comparecencia, así como establece los
casos cuando se puede otorgar la representación, personas que pueden ejercitarla
y medios para otorgarla, al establecer en su artículo 323: «Las partes pueden
comparecer y gestionar personalmente o por mandato judicial. Cuando la
cuantía no exceda de trescientos quetzales el mandato podrá extenderse por
medio de carta-poder firmada por el propio interesado, pero si no pudiere o no
supiere firmar, deberá hacerlo por acta levantada ante el secretario del respectivo
tribunal. Sólo los abogados, los dirigentes sindicales en la forma prevista en el
inciso h) del artículo 223 de este Código y los parientes dentro de los grados de
ley, circunstancia que acreditarán al tribunal, podrán actuar como mandatarios
judiciales».
En consecuencia, procederá declarar con lugar la excepción de falta de
personería, cuando: a) no exista título de representación; b) si el título adolece de
defectos; c) si el título se otorga a favor de persona que no sea abogado, pariente
o dirigente sindical.
Raúl Antonio Chicas Hernández
Como ejemplo de los casos indicados, se puede señalar: a) que un
dirigente sindical comparezca a un tribunal en nombre de un afiliado a dicho
sindicato, sin que éste hubiere requerido la intervención y b) cuando se ha
otorgado su representación por medio de un mandato judicial a un Abogado
o a un pariente en escritura pública por exceder la cuantía de lo reclamado de
la cantidad de Q 300.00 y no se registra el testimonio de la escritura pública
en el archivo de protocolos; c) cuando se otorga la representación de parte del
trabajador a una persona que no es abogado, y, d) cuando se otorga a una persona
familiar, pero no se acredita el parentesco con las certificaciones extendidas por
el Registro Civil.
G Excepción de falta de cumplimiento del plazo o de la condición
a que estuviere sujeta la obligación o el derecho que se hagan
valer; caducidad:
Atendiendo a que el Derecho Procesal de Trabajo y específicamente
en nuestro procedimiento ordinario laboral, es difícil que se presenten 'asos en
los cuales pueda promoverse las referidas excepciones, se trata conjuntamente,
avalando dicha apreciación, el hecho de que el proyecto de Código Procesal
Laboral que el Ministerio de Trabajo y Previsión Social le presentó al Congreso
de la República como iniciativa de ley, no contempla dichas excepciones,
sino que únicamente se concreta a señalar las de INCOMPE1 ENCIA,
LITISPENDENCIA, FALTA DE CAPACIDAD LEGAL, FALTA DE
PERSONALIDAD Y FALTA DE PERSONERÍA.
Sólo remotamente podrá darse en el juicio ordinario de trabajo el caso
de una pretcnsión de naturaleza laboral sujeta al cumplimiento de un termino y
nunca podrá darse un caso de procedencia de caducidad, pues hay que recordar
que el procedimiento ordinario laboral debe ser impulsado de oficio por el
titular del tribunal, y doctrinalmente la excepción de CADUCIDAD llamada
también perención de la instancia o abandono de la instancia es la extinción del
procedimiento que se produce por su paralización durante cierto tiempo en que
no se realizan actos procesales de parte.
 Introducción al Derecho Procesal del Trabajo
Raúl Antonio Chicas Hernández

Interposición A. Allanamiento
antes de Auto que Jas
contestarla
demanda o
resuelve Apelable, si INTERPOSICIÓN INTERPOSICIÓN INTERPOSICIÓN INTERPOSICIÓN
•" pone fin al
reconvención
13, Contradicción juicio
en Ja Se reciben No es
audiencia Jas pruebas Resolución
] apelable, sí
de las
Artículo 342 excepciones
no pone fin al Dentro de la propia En sentencias
< juicio Al contestar la En audiencia ¡unto con
Código de
Trabajo audiencia o dentro
C. No se presenta Audiencia demanda o —► la prueba ofrecida sobre —►
contradicción en 24 horas para para de 24 horas siguientes
la audiencia, se promover Ja recepción de recpmvemción el fondo de la litis
Trámite o suspende la audiencia" contradicción las pruebas de la audiencia.
rechazo de Art.344 C.T. de las Es apelable
plano excpciones

Apelable
No Apelable
6.9.6 LAS EXCEPCIONES PERENTORIAS EN PARTICULAR
Las excepciones perentorias o sustanciales, son aquellas que atacan el
fondo del asunto controvertido (pretensión jurídica) y no al proceso, y que por
existir tantas excepciones perentorias como medios extintivos de las obligaciones,
se admite que es imposible enumerarlas a todas taxativamente, como se hace con
las dilatorias.
No obstante no existir una enumeración taxativa en la realidad es
corriente que se promuevan como perentorias la de pago, compensación,
nulidad, transacción, cosa juzgada; así como que se promuevan una serie de
excepciones perentorias que son consideradas por algunos litigantes y encargados
de administrar justicia como innecesarias y antitécnicas, como las de falta de
acción, falta de derecho, falta de obligación, falta de adecuación del derecho al
caso concreto, etc.
TRAMITE DE LAS EXCEPCIONES PERENTORIAS
6.9.7 LAS EXCEPCIONES PRIVILEGIADAS QUE
CONTEMPLA EL CÓDIGO DE TRABAJO:
De conformidad con lo establecido en el segundo párrafo del artículo
342 del Código de Trabajo: «Las excepciones perentorias se opondrán con la
contestación de la demanda o de la reconvención, PERO LAS NACIDAS CON
POSTERIORIDAD y las de PAGO, PRESCRIPCIÓN, COSAJUZGADA y
TRANSACCIÓN, se podrán interponer en CUALQUIER TIEMPO mientras
no se haya dictado sentencia de segunda instancia...».
Con respecto a éstas excepciones, en la práctica tribunalicia no se han
presentado problemas en cuanto a su interposición, trámite y resolución pues
siempre se acepta su interposición con el carácter de perentorias y nunca como
previas, como las contempla el Código Procesal Civil y Mercantil, criterio que
obedece a que cuando una institución esté taxativamente contemplada en el
Código de Trabajo no se puede aplicar supletoriamente el Código Procesal
Civil y Mercantil, por lo que siempre son resueltas al dictarse la sentencia, ya
sea de primer o de segundo grado, atendiendo a la etapa procesal en la que se
interpusieron,
Como se dijo anteriormente, las excepciones perentorias atacan el
fondo del asunto discutido, por lo que estimo que los juzgadores deben tener
 Introducción al Derecho Procesal del Trabajo
especial cuidado al conocer y resolver la excepción de transacción, pues es una
institución extrajudicial, es un contrato de derecho civil que tiene por causa
las concesiones recíprocas que entre sí se hacen las partes, y se debe recordar
que conforme al artículo 12 del Código de Trabajo, «Son nulos IPSO JURE
y no obligan a los contratantes, todos los actos o estipulaciones que impliquen
RENUNCIA, DISMINUCIÓN o TERGIVERSACIÓN de los derechos que
la Constitución de la República, el presente Código, sus reglamentos y las demás
leyes y disposiciones de trabajo o de Previsión Social otorguen a los trabajadores,
aunque se expresen en un reglamento interior de trabajo, un contrato de trabajo
u otro pacto o convenio cualquiera», o sea que el trabajador tiene prohibición
legal de renunciar o ceder determinados derechos que la ley le otorga, por
ejemplo; salarios retenidos, vacaciones, aguinaldo, y para el evento de que el
trabajador ceda tales derechos, el juzgador está en la obligación de rechazar la
acción ejercitada.
F los intereses, o las opiniones de las personas en discordia. (102)
6.10 LA CONCILIACIÓN
6.10.1 CONCEPTO DE CONCILIACIÓN:
Es necesario aclarar que dicha institución es posiblemente una de las
instituciones más complejas que existen, por lo que da lugar a equivocaciones,
debido a que se le estudia desde diferentes ángulos y para su validez tiene que
cumplir determinados requisitos y así encontramos que para unos autores se trata
de un acto contractual, para otros de un acto eminentemente procesal, que puede
ser una fase preparatoria obligada del juicio o un modo anormal de terminación
del proceso; que puede ser judicial o extrajudicial; y las legislaciones lo establecen
como un proceso autónomo para dirimir conflictos colectivos y como una fase
obligatoria del proceso ordinario laboral.
Raúl Antonio Chicas Hernández
Cualquiera que sea la posición que se adopte, en lo que los autores están
de acuerdo es que la misma consiste en un acuerdo de voluntades de quienes son
parte de un conflicto y más concretamente de un proceso, por medio de la cual
acuerdan arreglar sus diferencias, para evitarse molestias, gastos y sobre todo una
sentencia desfavorable para cualquiera de las partes; debiéndose tener presente
que la conciliación no constituye un reconocimiento de pretensiones, pues de
lo contrario sería allanamiento, no es un reconocimiento de los hechos, porque
entonces sería una confesión, es, como repito, una manifestación de voluntad
por medio de la cual las partes se ponen de acuerdo y arreglan sus diferencias,
evitando así una sentencia que les puede ser desfavorable.
6.10.2 DEFINICIONES DE CONCILIACIÓN:
Según el Diccionario de la Academia Española, CONCILIAR, viene
del latín CONCILIARE, y significa: Ponerse de acuerdo, armonizar los ánimos,
La institución de la conciliación no se encuentra definida dentro de
nuestro ordenamiento jurídico, como sucede con otras instituciones, pero de
las normas que la regulan, varios compatriotas han extraído los elementos que la
caracterizan y han intentado definirla, entre los que encontramos al Lie. Roberto
Morales Franco, quien sostiene «que la conciliación es la conjunción de un acto
estatal (jurisdiccional o administrativo) y un acto convencional, mediante la
cual y a virtud de la intervención activa y ecuánime del representante del Estado
(Juez, Inspector de Trabajo o Visitadora Social), las partes arriban, por vía de
transacción o por reconocimiento o allanamiento del obligado, a un acuerdo que
no contiene renuncia de derechos por parte del trabajador, que una vez actuado
pone fin al conflicto y que, por la homologación legal se encuentra investido de
autoridad de cosa juzgada». (103)
La definición del Lie. Morales Franco, la encuentro demasiado amplia
pues se refiere no sólo a la conciliación judicial sino a la administrativa, contiene
 Introducción al Derecho Procesal del Trabajo
elementos que son discutibles de poder incluirse en la misma, como por ejemplo:
la transacción, renuncia o allanamiento del obligado, ya que según nuestra
legislación, en la transacción las partes se otorgan concepciones reciprocas, las
que pueden constituir renuncia de derechos y el Código de Trabajo prohíbe la
renuncia de derechos adquiridos por parte del trabajador; el allanamiento según
unos autores es simplemente la renuncia a litigar sin reconocimiento de hechos,
derecho y pretensiones, y para otros significa reconocimiento de hechos, derecho
y pretensiones y por eso no es necesaria, la sentencia del órgano jurisdiccional,
como lo establecieron los legisladores de nuestro Código de Trabajo.
El Lie. López Larrave al ensayar su definición de conciliación nos expone:
«podría definirse el llamamiento a conciliación, como la etapa del proceso de
trabajo por medio del cual el Juez, una vez fijados los hechos sobre los cuales
versará el debate, procura el avenimiento de las partes proponiéndoles una
fórmula ecuánime de arreglo, que puede culminar eventualmente en un convenio
que ponga fin al juicio ». (104)
Y complementando la definición anterior, encontramos la definición
elaborada por el Lie. Miguel Ángel Solís Corado que dice: «La conciliación es la
etapa obligatoria en el proceso laboral, mediante el cual, las partes llamadas por
el Juez, una vez que se han fijado los puntos del debate procura un avenimiento
entre las mismas, proponiendo fórmulas de ecuanimidad, que no contraríen las
leyes de trabajo, ni los principios del mismo». (105)
Las dos últimas definiciones transcritas vemos que tienen una gran
similitud, que la del Lie. Solis Corado tiene la ventaja de agregar que las fórmulas
que proponga el Juez no contraríen las leyes de trabajo, ni los principios del
mismo, lo cual es acorde con lo establecido en el articulo 12 del Código de Trabajo
que preceptúa: «Son nulos IPSO JURE y no obligan a los contratantes, todos
los actos o estipulaciones que impliquen renuncia, disminución o tergiversación
de los derechos que la Constitución de la República, el presente Código, sus
reglamentos y las demás leyes y disposiciones de trabajo o de Previsión Social
otorguen a los trabajadores, aunque se expresen en un reglamento interior
Raúl Antonio Chicas Hernández
de trabajo, un contrato de trabajo u otro pacto o convenio cualquiera».
Pero considero que debieron haber agregado a sus respectivas definiciones
la característica de ser una etapa obligatoria en el proceso ORDINARIO
LABORAL para diferenciarla del procedimiento de CONCILIACIÓN que
el Código de Trabajo norma para la solución de los conflictos colectivos, por lo
que la definición según mi criterio debe quedar de la manera siguiente:
«LA CONCILIACIÓN ES LA ETAPA OBLIGATORIA EN EL
PROCESO ORDINARIO LABORAL, MEDIANTELACUAL, LAS PARTES
LLAMADAS PORELJUEZ, UNA VEZ FIJADOS LOS HECHOS SOBRE
LOS CUALES VERSARA EL DEBATE, PROCURA EL AVENIMIENTO
DE LAS MISMAS PROPONIÉNDOLES UNA FORMULADE ARREGLO,
QUE PUEDE CULMINAR EVENTUALMENTE EN UN CONVENIO
QUE PONGA FIN AL JUICIO, SIEMPRE QUE NO CONTRARIÉ LAS
LEYES DE TRABAJO, NI LOS PRINCIPIOS DEL MISMO».
6.10.3 NATURALEZA JURÍDICA DE LA CONCILIACIÓN:
Se manifestó anteriormente que la institución de la conciliación ha
sido estudiada desde diferentes puntos de vista, pero no obstante al analizar
su naturaleza jurídica, se llega a la conclusión que la misma debe analizarse
sólo desde dos puntos de vista que son: a) como acto procesal, en el sentido de
actividad del órgano judicial, diligencia judicial, y b) como efecto contractual,
desde el punto de vista material o sustantivo, al arribarse al avenimiento de las
partes y celebrar un convenio judicial; y al respecto, se encuentra un criterio que
perfectamente se adecúa a nuestra disciplina, como lo es lo que sostiene el Lie.
Nájera Farfán: «sobre la naturaleza jurídica, hay dos opiniones encontradas:
una la considera como acto netamente procesal; y otra, como acto contractual.
Yo pienso que participa de ambos caracteres sin perder por ello su fisonomía
meramente procesal. Es procesal por su origen y efectos. El uno y los otros, están
provistos en razón del proceso.
 Introducción al Derecho Procesal del Trabajo
Sin proceso carecería de existencia como figura autónoma. Indirectamente
es contractual porque se realiza mediante una declaración de voluntad que genera
vinculaciones jurídico-matcriales entre las partes. Esta vinculación no proviene de
una sentencia que defina la litis, sino de un acto de homologación que conforma
o legaliza el entendimiento concertado entre los litigantes. Homologación, tal
como lo define ESCRICHE, es palabra griega «que significa consentimiento
o aprobación, ...confirmación que da el Juez a ciertos actos y convenciones
para hacerlos más firmes, ejecutivos y solemnes». Y si para la conciliación es
requisito indispensable el acto confirmatorio del Juez, ello quiere decir que no
hay conciliación que no se deba a un proceso; que toda conciliación es de orden
judicial».
6.10.4 CARACTERES DE LA CONCILIACIÓN:
Del concepto, definición, naturaleza jurídica y lo preceptuado en nuestra
legislación y especialmente el Considerando VI del Código de Trabajo que dice:
«Que las normas del Código de Trabajo deben inspirarse en el principio de ser
esencialmente conciliatorias entre el capital y el trabajo y atender a todos los
factores económicos y sociales pertinentes» se puede deducir como elementos
característicos de la conciliación los siguientes:
a. La preexistencia de una o varias pretensiones de derecho promovidas a
través de la acción o derecho de defensa (litigio);
b. Es por una parte, una etapa obligatoria en el juicio ordinario de trabajo
(aspecto procesal);
c. Por otro lado, puede culminar eventualmentc en un convenio o acuerdo
(aspecto sustantivo, contractual);
d. La actitud limitada del trabajador, ya que la ley no le permite renunciar,
disminuir, ni tergiversar los derechos que le otorga la Constitución
Política de la República, el Código de Trabajo y otras leyes laborales;
— 218 —
Raúl Antonio Chicas Hernández
e. La actitud limitada del Juez en la diligencia, por la reserva legal que
debe mantener sobre la opinión que le merezca el asunto principal o
sus incidencias;
f. El convenio constituye titulo ejecutivo, en caso de incumplimiento del
mismo;
g. En caso de cumplirse el convenio, finaliza el procedimiento.
6.10.5 LA CONCILIACIÓN EN EL PROCEDIMIENTO
ORDINARIO LABORAL:
Se ha sostenido el criterio de que la institución de la conciliación es típica
del proceso ordinario de trabajo, si no por su exclusividad, si por la importancia
que reviste y por los fecundos frutos que a diario produce. Es indudable que la
conciliación como fase obligatoria del proceso ordinario laboral puede terminar
el mismo con un mínimum de tiempo, un mínimum de energías gastadas y un
mínimum también de razonamientos entre trabajador y patrono, por lo que es
de innegable importancia para los dos estamentos sociales que intervienen en la
producción, pero estimo que también es importante señalar que en la conciliación
debe predominar un enfoque realista, equitativo y ecuánime de las reclamaciones
objeto del litigio sobre el examen riguroso de las razones jurídicas que asisten a
las partes, al extremo que el Juez debe actuar en esta etapa más como árbitro que
como Juez y con gran responsabilidad, pues varios autores no simpatizan con
la institución, por ver en la misma la oportunidad para que el titular del órgano
encargado de administrar justicia, la utilice como un medio para liberarse del
trámite del proceso y estudio del fondo de la controversia y que en lugar de
lograrse por su medio la paz social anhelada, sólo se consiga el desprestigio de la
justicia y de las instituciones. La verdad es que en los últimos años, la mayoría de
casos judiciales se han resuelto por la vía de la conciliación, pero es lamentable
que en la misma, la intervención de los Jueces en la mayoría de oportunidades
no sea directa, pues dejan que sean los oficiales quienes intervienen y sin mayor
219 —
 Introducción al Derecho Procesal del Trabajo
conocimiento admitan conciliaciones que contienen renuncia de derechos, como
por ejemplo: aceptan que el patrono pague el cincuenta por ciento de la totalidad
de prestaciones formuladas, sin separar las prestaciones que son discutibles de las
que son irrenunciables, como salarios devengados, vacaciones, aguinaldo, etc.,
prestaciones que son derechos adquiridos y que por lo tanto ya no pueden ser
objeto de renuncia o disminución a través de una conciliación, lo cual contradice
lo que la ley establece como obligación en el artículo 12 del Código de Trabajo. El
tratadista Juan Menéndez Pidal al resumir la diferencia de la conciliación civil con
la laboral, expone: «Precisamente en este se diferencia la conciliación social de la
civil, pues si pudiera afirmarse que ésta ha fracasado, no puede afirmarse otro tanto
en la conciliación laboral, que reviste caracteres propios, puesto que el Magistrado
tiene facultades de intervención y tutela; es decir, que toma parte integrante
de la misma, advirtiendo a las partes de sus posibles derechos y obligaciones, e
incluso con facultades para denegar la conciliación ordenando la continuación
del juicio, en caso de existir lesión grave para alguno de los litigantes, exigiendo
que no sea contraria a la ley en perjuicio de los obreros, siempre que impliquen
renuncias no consentidas por la legislación social, en la que la autonomía de la
voluntad sufre limitaciones en este sentido.»
6.10.6 CLASES DE CONCILIACIÓN:
La conciliación de acuerdo con el artículo 341 del Código de Trabajo
puede ser: TOTAL Y PARCIAL.
A) Conciliación total:
Es total cuando las partes del proceso llegan a un acuerdo sobre la
totalidad de las pretensiones ejercitadas, evento en el cual al aprobarse por el
juzgador, le da fin al proceso; y
B) Conciliación parcial:
— 220 —
Raúl Antonio Chicas Hernández
Es cuando se realiza solamente sobre alguna o algunas de las pretensiones
hechas valer, evento en el cual terminara el proceso únicamente en cuanto a estas
y se proseguirá en cuanto a las reclamaciones no conciliadas.
6.10.7 OPORTUNIDAD PROCESAL DE LA CONCILIACIÓN:
Como dejamos asentado la conciliación es una etapa procesal obligatoria
del procedimiento ordinario laboral, la cual nuestro Código de Trabajo la sitúa
después de contestada la demanda o la reconvención en su caso, al establecer en
su artículo 340: «Contestada la demanda y la reconvención, el Juez procurará
avenir a las partes, proponiéndoles fórmulas ecuánimes de conciliación y aprobará
en el acto cualquier fórmula de arreglo en que convinieren, siempre que no se
contraríen las leyes, reglamentos y disposiciones aplicables».
La justificación de que nuestro Código de Trabajo sitúe la conciliación
después de contestarse la demanda o la reconvención, es porque los legisladores
estimaron que es hasta después de trabarse la litis o cerrarse el debate, cuando
quedan plenamente establecidos los hechos sujetos a prueba y objeto del juicio,
y en consecuencia cuando el juzgador puede evaluar y formular las fórmulas
ecuánimes que propondrán a las partes; sin embargo nuestros administradores
de justicia con buen criterio, han interpretado en forma extensiva las normas
que se refieren a la conciliación en el sentido de que su actividad conciliadora
la pueden ejercer en cualquier etapa del procedimiento, mientras no se haya
dictado sentencia y aún han llegado más lejos, pues se han dado oportunidades
en que no obstante haber sentencia de primer grado, y encontrarse el caso en
apelación, han propuesto a las partes fórmulas de avenimiento, pues la sentencia
no está firme y es posible llegar a un acuerdo que sin violar la ley sea beneficioso
para ambas partes litigantes.
— 221 —
 Introducción al Derecho Procesal del Trabajo
6.10.8 REQUISITOS DE EXISTENCIA Y VALIDEZ DE LA
CONCILIACIÓN:
Como requisitos de existencia y validez de la conciliación se señala: a) la
capacidad de las partes (demandante, demandado, juzgador); b) consentimiento
voluntario de los otorgantes; c) objeto de la conciliación; d) documentación
por tratarse de acto solemne; e) homologación o aprobación del convenio por
el órgano competente.
6.10.9 DIFERENCIAS ENTRE CONCILIACIÓN CIVIL Y
LABORAL:
Del estudio de las normas legales que regulan la conciliación en las ramas
Civil y Laboral, se deducen las diferencias siguientes:
a) En el proceso ordinario civil la conciliación es una facultad de las partes
y el Juez, en lo laboral es una fase procesal obligatoria para las partes y
el Juez;
b) En el proceso ordinario civil puede llamarse a las partes a la conciliación
en cualquier estado del proceso; en el laboral como fase obligatoria es
después de contestada la demanda;
c) En lo civil los derechos emergentes de la ley, a favor de las partes
son por esencia renunciables; en lo laboral impera el principio de
irrenunciabilidad;
d) En lo civil una vez que las partes han manifestado su consentimiento,
el Juez únicamente se concreta a darle aprobación a lo acordado; en lo
laboral no obstante que las partes hayan arribado a un acuerdo, el Juez
por imperativo legal, está imposibilitado para aprobar conciliaciones
que impliquen lesión a los derechos del trabajador;
Raúl Antonio Chicas Hernández
e) En la conciliación civil el Juez juega un papel de mera pasividad, en
lo laboral el Juez juega un papel activo y está obligado a proponer las
fórmulas ecuánimes de la conciliación.
6.11 LA PRUEBA
6.11.1 CONCEPTO:
El término tiene múltiples acepciones en el derecho, y así se encuentra
que unos autores emplean la palabra prueba como sustantivo y se dice que es el
instrumento, medio, cosa, razón o argumento que sirve para demostrar la verdad
o falsedad de algo que se discute en el proceso; otros autores utilizan el vocablo
como verbo, cuando afirman que es el medio idóneo para probar» demostrar,
verificar o hacer patente la certeza de un hecho discutido en el juicio; hay autores
que se refieren a la prueba como actividad procesal, al decir que es la actividad
desarrollada por las partes al suministrar los medios de prueba al juicio; y hay
autores que toman la palabra atendiendo al estado de espíritu producido en el
juzgador o sea, para indicar el estado de espíritu que producen en el Juez los
elementos de convicción que las partes le aportan al juicio.
Sea cual sea la posición que se desee adoptar, la verdad es que, son
las partes quienes determinan sus proposiciones; que el juzgador por tener la
obligación de ser imparcial, no puede creer prima facic las afirmaciones de las
partes; de donde nace la necesidad de que sean los propios interesados (partes
del juicio) quienes tienen que aportar los medios idóneos para llevar al ánimo
del juzgador, el convencimiento de la verdad de sus respectivas proposiciones
de hecho, de lo cual depende normalmente el acogimiento o rechazo de sus
pretensiones.
El Lie. López Larrave señala dos fases de la actuación del juzgador
en relación a las pruebas al manifestar: «la primera actitud que el órgano
 Introducción al Derecho Procesal del Trabajo
jurisdiccional asume a! decidir, es la de VERIFICAR las proposiciones de las
partes; esto es, comprobar por los diversos medios de que dispone, la adecuación
de lo dicho por las partes con la verdad. El párrafo anterior puede rematarse con el
concepto que de la prueba da el tantas veces citado profesor Couture: «Tomada
en su sentido procesal la prueba es, en consecuencia, un medio de contralor, de
las proposiciones que los litigantes formulen en el juicio».
Desde luego que la actividad del Juez laboral no se reduce a la simple
verificación de las aseveraciones de las partes tal como sucede en la justicia civil,
sino que se acerca también a la actividad del Juez penal que además de verificar,
INVESTIGA la verdad real, asimilándose el papel de historiador que inquiere
los hechos en toda su realidad y no solamente en la verdad formal y prefabricada
por las partes >>. (106)
Para finalizar el tema, estimo pertinente señalar algunas definiciones:
Para el Lie. Ñájera Farfán: «PRUEBA es la que demuestra la existencia
o inexistencia de los hechos afirmados por las partes». (107)
Según Guasp: «PRO BAR es tratar de convencer al Juez de la existencia
o inexistencia de los datos procesales que han de servir de fundamento a su
decisión». (108)
«PROBAR: acción y efecto de probar. Razón, argumento, instrumento
u otro medio con que se pretende mostrar y hacer patente la verdad o falsedad
de una cosa». Diccionario de la Lengua Española. (109)
6.11.2 OBJETO DE LA PRUEBA:
En nuestro sistema jurídico por imperar el sistema de Jueces de derecho,
impera la regla general que el DERECHO NO ESTA SUJETO A PRUEBA,
salvo los casos de excepción del Derecho Consuetudinario, y el Derecho
extranjero, que sí deben ser probadas su existencia y vigencia.
Raúl Antonio Chicas Hernández
Al respecto, el artículo 35 de la Ley del Organismo Judicial preceptúa:
«Del derecho extranjero. Los Tribunales guatemaltecos aplicarán
de oficio, cuando proceda, las leyes de otros Estados. La parte que invoque la
aplicación de derecho extranjero o que disienta de la que se invoque o aplique,
justificará su texto, vigencia y sentido mediante certificación de dos abogados en
ejercicio en el país cuya legislación se trate, la que deberá presentarse debidamente
legalizada. Sin perjuicio ello, el tribunal nacional puede indagar tales hechos, de
oficio o a solicitud de parte, por la vía diplomática o por otros medios reconocidos
por el derecho internacional».
Al quedar excluido el derecho como objeto de la prueba, quedan
únicamente como sujeto a prueba LOS HECHOS, pero aquí también existen
casos de excepción pues no todos los hechos son objeto de prueba, como
expone el Lie. López Larrave: «Los hechos excluidos de verificación judicial
son de acuerdo con la mayoría de autores los siguientes: hechos admitidos
en forma expresa, hechos evidentes, hechos normales y hechos notorios. A
éstos habría que agregar—los hechos presumidos por la ley—y con base en el
artículo 344 del Código de Trabajo, los hechos impertinentes. En consecuencia
puede resumirse diciendo que son MATERIA DE PRUEBA los HECHOS
CONTROVERTIDOS que se expongan en la demanda, la contestación de la
demanda, la reconvención y la contestación de ésta en su caso». (lio)
«HECHOS CONTROVERTIDOS son los afirmados por una de las
partes y negados o no admitidos por la otra».
6.11.3 ADMISIBILIDAD Y PERTINENCIA DE LA PRUEBA:
Dichos vocablos se refieren a la facultad del juzgador de rechazar todos
aquellos medios de prueba que tienen como finalidad demostrar hechos ajenos
al litigio o que no están señalados por la ley.
 Introducción al Derecho Procesal del Trabajo
Al respecto encontramos que los tratadistas aún no se han puesto de
acuerdo en cuanto a las facultades del juzgador para admitir o rechazar los medios
de prueba ofrecidos y aportados por las partes, pues puede caerse en la delicada
situación de PREJUZGAMIENTO, al emitir el juzgador en cierta manera una
opinión anticipada; y por el contrario también se puede caer en el problema de
que el limitar la facultad del juzgador de analizar la pertinencia o impertinencia
del material probatorio en la etapa correspondiente, se aporte a las actuaciones una
serie de pruebas que sólo vendrían a dificultar la función de Juez en el momento
de dictar su sentencia, lo que también redundaría en perjuicio de la economía y
celeridad del procedimiento.
Son pruebas ADMISIBLES todos aquellos medios idóneos y aptos para
convencer al juzgador de un hecho, y que estén taxativamente determinados por
la ley, y que hubieren sido ofrecidos en su debida oportunidad.
Son pruebas PERTINENTES todos aquellos medios de convicción
que se refieren a los HECHQS CONTROVERTIDOS y relacionados en sus
pretensiones por los litigantes.
Al respecto, nuestro Código de Trabajo es claro y tajante en cuanto a la
admisión y pertinencia de las pruebas al establecer en el artículo 344 que: «Toda
prueba que no hubiere sido propuesta concretamente en la demanda o que no se
aduzca en la contestación, en la reconvención, así como la IMPERTINENTE o
CONTRA DERECHO, SERÁ RECHAZADA DE PLANO».
6.11.4 SISTEMAS SOBRE MEDIOS PROBATORIOS:
Al referirse a los sistemas probatorios, se hace relación a los dos sistemas
tradicionalmente conocidos como son: el sistema legal y el sistema libre.
A. Sistema Legal:
Se afirma que existe el SISTEMA LEGAL, cuando todos los medios de
prueba están taxativamente enumerados por la ley.
Raúl Antonio Chicas Hernández
B.Sistema libre:
Existe el SISTEMA LIBRE, cuando los medios de prueba no están
taxativamente enumerados por la ley, y en consecuencia las partes y el propio
Juez tienen facultades para llegar al establecimiento de la verdad de los hechos
controvertidos, por cuanto medio o instrumento de prueba les sea posible aportar
al juicio.
6.11.5 SISTEMA QUE UTILIZA EL CÓDIGO DE TRABAJO
GUATEMALTECO:
El Código de Trabajo guatemalteco se le ubica dentro del sistema legal,
pues no obstante que el mismo no tiene taxativamente enumerados los medios
de prueba de que se pueden valer las partes, como lo hace el Código Procesal
Civil y Mercantil en su articulo 1 26, si los encontramos señalados diseminados
en diferentes artículos, como son:
A. Declaración de testigos:
Artículo 347. Las partes pueden ofrecer hasta cuatro TESTIGOS sobre
cada uno de los hechos que pretenden establecer.
B. Confesión judicial:
Artículo 354. Cuando se proponga por el actor la prueba de
CONFESIÓN JUDICIAL, el juez la fijará para la primera audiencia y el
absolvente será citado bajo apercibimiento de ser declarado confeso en su
rebeldía.
C. Documentos:
Articulo 353. Cuando fuere propuesta como prueba la exhibición de
documentos o libros de contabilidad, de salarios o de planillas por el actor, el Juez
la ordenará para la primera comparecencia, conminando al obligado a exhibirlos
con una multa de cincuenta a quinientos quetzales en caso de desobediencia,
 Introducción al Derecho Procesal del Trabajo
sin perjuicio de presumirse ciertos los datos aducidos al respecto por el oferente
de la prueba.
D. Dictamen de expertos:
Articulo 352. La parte que proponga dictamen de expertos lo hará
presentando de una vez los puntos sobre los cuales versará el peritaje y designará
el experto de su parte.
E. Presunciones:
Artículo 137. De la concesión de vacaciones se debe dejar testimonio
escrito a petición del patrono o del trabajador.
Tratándose de empresas particulares SE PRESUME, salvo prueba en
contrario, que las vacaciones no han sido otorgadas si el patrono a requerimiento
de las autoridades de trabajo, no muestra la respectiva constancia firmada por el
interesado o con su impresión digital, si no sabe hacerlo.
F
6.11.6 PROCEDIMIENTO PROBATORIO EN EL JUICIO
ORDINARIO DE TRABAJO:
El procedimiento probatorio en el campo procesal civil se encuentra
bien definido como consecuencia de su propio formalismo, y así encontramos
como base del mismo: 1) el ofrecimiento de la prueba; 2) petición de admisión;
y, 3) diligenciamiento.
Pero en el campo procesal laboral no sucede lo mismo, dada la sencillez y
celeridad que le fijaron nuestros legisladores, por lo que únicamente encontramos
como fases del procedimiento probatorio en el juicio ordinario de trabajo: 1) el
ofrecimiento de la prueba, y 2) el diligenciamiento.
El ofrecimiento, que consiste en el acto por medio del cual se enuncia
la prueba que se va a rendir para demostrar las pretensiones.
— 228 —
Raúl Antonio Chicas Hernández
Deberá hacerse en las oportunidades siguientes: el actor deberá ofrecer
sus pruebas en la demanda; el demandado en la contestación; el reconviniente
en la contrademanda; y en su caso, el actor de nuevo ofrecerá su prueba para
desvirtuar la reconvención, al contestar ésta, o al contradecir las excepciones
del demandado. En todos estos ofrecimientos se observará lo relativo a la
individualización, con las salvedades ya contempladas.
El ofrecimiento de pruebas para combatir excepciones y para demostrar
tachas, será en el mismo momento o dentro de 24 horas después de terminada la
diligencia. La importancia del ofrecimiento es considerable, toda vez que pruebas
no ofrecidas oportunamente deberán rechazarse de plano.
El petitorio de admisión y el diligenciamiento están confundidas en el
proceso laboral, debido a que como reza el articulo 344 del Código de la materia:
« el Juez recibirá inmediatamente las pruebas ofrecidas » en honor a los principios
de economía, sencillez y concentración procesales, que incluso han determinado
la inexistencia en el juicio ordinario de trabajo del término de prueba.
Unicamente cuando se trata de recabar pruebas fuera de la República,
se habla de un término para hacerlo, pero con ello más que a la acepción, que se
conoce como el término de prueba, aquí se refiere el Código a la facultad que
tiene el Juez de fijar un plazo discrecional para recabar esos medios probatorios
antes de poner fin al juicio.
El diligenciamiento, es la etapa procesal que consiste, en el conjunto de
actos procesales del Juez, que es necesario observar para trasladar al juicio los
distintos elementos de convicción propuestos por las partes; en esa sucesión de
actos, el Juez laboral tiene que apegarse a las reglas que para tal efecto exige el
Código de Trabajo.
— 229 —
 Introducción al Derecho Procesal del Trabajo
6.11.7 LA CARGA DE LA PRUEBA EN EL DERECHO
PROCESAL DEL TRABAJO GUATEMALTECO: (111)
A. Intereses tutelados en las distintas clases de procesos y principios
que los gobiernan con predominancia.
Compartimos la idea del maestro Carnelutti, defendida en su famosa
polémica con el procesal penalista Florián, sobre que no existe sustancial
diferencia entre la prueba en materia penal y civil, a lo que agregaríamos que
tampoco existe con la prueba laboral, porque el derecho procesal es uno, aunque
diferenciado según la distinta naturaleza de las controversias que regula.
Compartimos también las ideas del profesor Carlos Viada López
Puigcerver, sobre que las diferencias que se advierten en las distintas clases
de procesos, tienen su origen en el predominio del interés individual sobre el
colectivo y viceversa, tutelados en los procesos de las diferentes disciplinas.
(112)
Los distintos matices y combinaciones con que para tutelar aquellos
intereses (colectivos e individual) se emplea a los principios procesales, son los
que en suma le dan una fisonomía peculiar a cada clase de proceso. (113)
De ésta suerte, un proceso que atienda preferentemente al interés
colectivo estará informado con predominio por los principios inquisitivos y de
publicidad por ejemplo, mientras que un proceso que atienda preferentemente al
interés individual estará informado con predominio por los principios dispositivo
y de escritura.
En el proceso penal hay predominio del interés colectivo; en el proceso
civil hay predominio del interés individual; en el proceso ordinario de trabajo
hay predominio del interés individual; en el proceso colectivo de trabajo hay
predominio del interés colectivo, aunque no con la nitidez e intensidad que se
advierte en el proceso penal.
Raúl Antonio Chicas Hernández
Al proceso del trabajo—a semejanza del proceso penal—le interesa más
la averiguación de la verdad material, histórica y real de los hechos controvertidos
que la mera verificación de la verdad formal y dispuesta por las partes.
Por eso es que en su estructura, debe predominar el principio inquisitivo
sobre el dispositivo.
Desde luego que esta predominancia no corre pareja en los distintos tipos
de procesos laborales, siendo más intensa en el proceso colectivo—que regula
los conflictos colectivos o de intereses—y en el proceso punitivo laboral—que
regula el conocimiento y sanción de las faltas—, que en el proceso individual
del trabajo que regula las controversias individuales—.
B. Problemática de la carga de la prueba y su justificación en el
derecho procesal del trabajo:
Es bien sabido que no basta que una de las partes diga la verdad a través
de la pretensión ejercitada ante un tribunal para que ésta sea acogida. Es necesario
que esta verdad se verifique y demuestre.
El Juez de trabajo al resolver—sobre todo si resuelve en sentencia—
debe estar convencido de que han probado los supuestos de hecho de las
normas de derecho objetivo—ley, pacto colectivo, reglamento interior, contrato
individual, etcétera—, que aplica y actualiza al dirimir el conflicto sometido a
su conocimiento.
Pero sucede con frecuencia, que uno o varios de los hechos controvertidos
en juicio no llegan a probarse o se prueban en forma deficiente, que no llega a
disipar las dudas del juzgador. Justamente entonces es cuando puede aparecer el
problema de la carga de la prueba.
Si el proceso está informado por el principio inquisitivo, el problema de
la carga suele reducirse considerablemente, porque aunque haya falta absoluta
o insuficiente de prueba aportada por las partes, el órgano jurisdiccional tiene
el deber de producir oficiosamente los elementos de convicción pertinentes, al
— 231 —
 Introducción al Derecho Procesal del Trabajo
margen de la diligencia o negligencia, y de la mucha, poca o nada fortuna que
hayan tenido las partes en la aportación de pruebas. Serán realmente reducidos
los casos en que pese a la actividad de las partes y del Juez en la producción de
pruebas, aún persista la duda del juzgador en cuanto a la prueba de la existencia
de hechos controvertidos, pero en este caso extremo, si las reglas de valoración no
lo sacan del apuro, tendrán que acudir al principio de «in dubio pro operario»
para no incurrir en una denegación de justicia (non liquet).
Mas, si el proceso está informado predominantemente por el principio
dispositivo, la ausencia total o la insuficiencia de prueba sobre hechos
controvertidos de relevancia, colocan al Juez en el problema de determinar
sobre quién de las partes pesa la carga de la prueba, y de consiguiente, quién de
las partes será la que soporte los efectos desfavorables de la falta de suficiencia
de medios convictivos.
Ya se dijo con anterioridad que el proceso civil que trata de tutelar
intereses eminentemente privados, está informado predominantemente por el
principio dispositivo y que en consecuencia, en la mayoría de sus procedimientos
se dan problemas de carga probatoria (si bien hay que reconocer que la corriente
contemporánea tiende a un creciente predominio del principio inquisitivo) (114);
también se dijo que el proceso penal trata de tutelar intereses eminentemente
colectivos o públicos, y que por ello en esta rama procesal no se confrontan
generalmente problemas de carga probatoria, ya que sin perjuicio de la facultad
que tienen las partes para aportar elementos de convicción al proceso, el tribunal
puede y debe producir de oficio todos los elementos de convicción necesarios
para resolver adecuadamente el caso; en el proceso laboral se persigue tutelar
intereses colectivos, y a ello obedece la importante corriente de opinión entre
los juslaboralistas de que el Juez de trabajo debe tener entre sus amplios poderes
de dirección del juicio, la potestad de producir prueba oficiosamente. (115) Esta
tendencia ha sido felizmente recogida en numerosas legislaciones de los países
hispanoamericanos. (116)
— 232 —
Raúl Antonio Chicas Hernández
Si continúa acentuándose la tendencia a que predomine más y más el
principio de investigación oficial sobre el dispositivo en el Derecho Procesal
del Trabajo—tendencia para nosotros deseable—, llegará el momento en que
tampoco en esta rama tendrá mayor importancia el tema del onus probandi,
porque será el Juez el más interesado en averiguar y establecer la verdad real,
histórica y material de los hechos controvertidos en que se fundan las pretensiones
de las partes, independientemente de la actitud y de los resultados que éstas
tengan con respecto a las pruebas. (117)
Decimos que sería deseable el predominio del principio inquisitivo en
la disciplina que nos ocupa, ya que si bien el derecho civil y el derecho mercantil
—para no citar sino a las disciplinas más típicas—son fieles y acabadas expresiones
de un derecho elaborado a la medida de los intereses de la clase patronal, por
lo menos este derecho, el procesal del trabajo, debería defender con sinceridad
los principios que en realidad hagan posible la actualización de un derecho—el
laboral sustantivo—que apunta tímidamente hacia una mejor distribución de
la riqueza merced a la justicia social.
Si pese a una entusiasta defensa de la sustantividad del derecho procesal
del trabajo y sus principios, nos aferramos en la regulación de sus instituciones
claves a los principios seculares y deformantes del derecho común—como lo sena
defender principios tradicionales en materia de carga y apreciación de la prueba—,
con toda franqueza debería admitirse que la posición de los juslaboralistas rebasa
los linderos de la vana utopía académica, para convertirse en defensores más o
menos vergonzantes del status quo en que se asfixian las grandes mayorías de la
población iberoamericana.
C. Problemática de la carga de la prueba en el Derecho procesal del
trabajo guatemalteco:
Antes que nada advirtamos que en el Derecho procesal del trabajo
guatemalteco solamente se presentan serios problemas de carga probatoria en
el juicio ordinario de trabajo—Derecho procesal individual—no existiendo en
— 233 —
 Introducción al Derecho Procesal del Trabajo
cambio en los conflictos colectivos de carácter económico y social —Derecho
procesal colectivo—, ni en el procedimiento de faltas laborales —Derecho
punitivo o disciplinario del trabajo—.
En efecto, los distintos órganos jurisdiccionales que conocen de
los procedimientos de huelga y arbitraje—Tribunales de conciliación Juez
unipersonal en alguna fase y Tribunales de arbitraje— tienen amplias facultades
para producir pruebas de oficio, para pedir a las partes que las aporten y para
solicitar la colaboración de las autoridades, comisiones técnicas-estatales,
instituciones relacionadas con el conflicto, y especialmente el Ministerio de
Trabajo y Previsión Social, para que evacúen interrogatorios e informes y rindan
dictámenes, y por último, respecto a las reivindicaciones económicas y sociales,
el órgano jurisdiccional puede «resolver con entera libertad y en consecuencia,
negando o accediendo, total o parcialmente, alo pedido y aún concediendo cosas
distintas de las solicitadas», apreciando el resultado y valor de las pruebas, según
su leal saber y entender, sin sujetarse a las reglas del Derecho Común, extremos
contemplados en los artículos 387, 396, 402, 403, 410 y 412 del Código de
Trabajo, por lo que puede concluirse que en virtud de las amplias facultades
inquisitorias e investigativas que ostentan los Tribunales en la producción de
pruebas y amplia libertad en cuanto a la materia del laudo—aceptación de
la incongruencia—y al sistema de apreciación para formarse criterio—libre
convicción—, en los conflictos colectivos de carácter económico-social, no existe
mayor problema de carga probatoria.
Otro tanto ocurre en nuestro derecho punitivo del trabajo, en donde de
acuerdo con el artículo 420 del Código Laboral, el Juez que conoce de las faltas
de trabajo, tiene las más amplias facultades para ordenar de oficio la investigación
y comprobación de los hechos denunciados.
Analicemos pues el problema de la carga probatoria en el juicio ordinario
de trabajo, que regula las controversias individuales.
— 234 —
Raúl Antonio Chicas Hernández
Tal como ocurre en la mayoría de códigos de trabajo y leyes procesales del'
trabajo iberoamericanos, en el Codigo nuestro no existen disposiciones generales
que regulen el onus probandi, poi lo que en forma supletoria y adecuándolo a
los principios procesales de trabajo (aiticulo 326 del Código de Trabajo), los
Jueces acuden a lo que sobre la materia establece el Codigo Procesal Civil y
Mercantil.
De acuerdo con el artículo 126 del Código Procesal Civil y Mercantil
—que supera la doctrina de la ley anterior calcada en el principio tradicional
de que «quien afirma está obligado a probar»—las partes tienen la carga de
demostrar sus respectivas proposiciones de hecho, de suerte que quien pretenda
algo ha de probar los hechos constitutivos de su pretensión, y quien contradice la
pretensión del adversario, ha de probar los hechos extintivos o las circunstancias
impeditivas de esa pretensión sin perjuicio de lo cual, los Jueces apreciarán las
omisiones o diferencias conforme a las reglas de valoración de la prueba que
establece el artículo 127 de dicho cuerpo legal (con predominancia de la sana
crítica).
El principio de tutelaridad a los trabajadores—que económica y
culturalmente suelen estar en desventaja con respecto a los empresarios—y el
principio de que la carga debe soportarla la parte que esté en mejores condiciones
para rendir los elementos de convicción, justifican plenamente la institución de la
reversión de la carga probatoria en aquellos procesos laborales en donde todavía
juegue un papel importante el dispositivo.
Sin embargo, tenemos la impresión de que en Latinoamérica la inversión
de la carga probatoria tiene una importancia más literas entre los estudiosos y
estudiantes, que real en la práctica tribunalicia.
«En Guatemala se habla pomposamente de la inversión de la carga
probatoria como una institución viva en nuestro derecho procesal del trabajo.
Sin embargo, los casos de inversión se reducen a uno contemplado en el articulo
— 235 —
 Introducción al Derecho Procesal del Trabajo
78 del Código y a otros que se han venido considerando en nuestra llamada
jurisprudencia». (118)
Además de los casos de inversión de la carga, la prepotencia patronal
se atenúa con la regulación de una serie de presunciones legales que alteran los
principios generales de distribución de la carga y se previene la posibilidad de
que el Juez pueda ordenar la recepción de pruebas de oficio en auto para mejor
proveer, diluyendo un poco la intensidad del principio dispositivo, aunque con
las limitaciones a que en adelante nos referimos.
Analicemos con un poco de más detalle los casos de inversión de la carga
y de presunciones legales contempladas en nuestro Código.
En el artículo 78 del Código de Trabajo—antitécnicamente ubicado en
la parte sustantiva como las leyes extranjeras que le sirvieron de antecedente—
preceptúa que el trabajador despedido directamente goza del derecho de emplazar
al patrono ante los Tribunales de trabajo y Previsión Social, con el objeto de
que le pruebe la justa causa en que se fundó el despido y si el patrono no puede
hacerlo debe pagar al trabajador la indemnización por tiempo de servicios y los
daños y perjuicios.
No cabe duda pues, que cuando el trabajador invoca ante el tribunal
un despido injusto, la carga de la prueba la soporta el patrón que para no salir
condenado al pago de la indemnización debe probar que el despido fue justificado,
es un típico caso de reversión de la carga probatoria.
El caso sin embargo se complica —tal como ocurre en otros países—,
cuando la defensa de la parte empleadora consiste no en tratar de justificar el
despido, sino en negarlo a secas, sin reconvenir abandono de labores.
En este punto la opinión de los tratadistas se divide. Los profesores
mexicanos de la Cueva, Trueba Urbina, Castoreña y Porras López, sustentan
el criterio de que una vez que se ha probado por el trabajador la existencia de la
relación laboral y la separación o retiro del cargo del trabajador, debe presumirse
Raúl Antonio Chicas Hernández
que hay despido y la carga de la prueba sobre el hecho mismo del despido o no
despido y sobre su calificación, debe soportarla la parte empresarial.
Por el contrario, el profesor Cabanellas sostiene el criterio de que el
trabajador debe soportar la carga de la existencia del contrato y del hecho del
despido, correspondiendo únicamente al patrono la justificación del mismo.
En Guatemala, los patronos—sobre todo de la pequeña empresa—
habían acudido al cómodo expediente de despedir sin testigos y sin dejar huella
del hecho, para luego negar en el tribunal el despido, a sabiendas del equivocado
criterio prevaleciente en los Jueces en el sentido de que la carga del hecho del
despido pesaba sobre la parte laborante, lo cual conducía a la injusta absolución
del patrono.
Compartimos la tesis de que sobre el patrono debe pesar la carga de la
prueba de que no ha despedido—independientemente de que haya o no prueba
sobre separación del cargo—, porque si el empresario niega el despido debe probar
que hubo abandono de labores por parte del trabajador, y si niega el despido y
sostiene que tampoco hay abandono de labores, debe proceder inmediatamente
a reinstalar al trabajador sin que pueda invocar como causal para un despido
ulterior la inasistencia al trabajo.
Estimamos que solamente con esta interpretación cobra plena utilidad
para los trabajadores el instituto de la inversión de la carga de la prueba en el
despido, tesis que por lo demás se aviene con el carácter tuitivo del derecho
procesal del trabajo y con la corriente de que la carga debe soportarla el litigante
que esté en mejores condiciones de producirla.
En la legislación laboral guatemalteca existen las siguientes presunciones
legales a favor del laborante, todas ellas presunciones juris tantum:
Salvo casos de excepción, existe la obligación patronal de suscribir
contrato individual de trabajo y la falta del documento que lo contenga o la
omisión de alguno de sus requisitos se debe siempre imputar al patrono y si
 Introducción al Derecho Procesal del Trabajo
a requerimiento de las autoridades de trabajo no lo exhibe, debe presumirse,
salvo prueba en contrario, ciertas las estipulaciones de trabajo afirmadas por el
trabajador (artículo 30 del Código de Trabajo).
Este artículo reviste mucha importancia, porque un trabajador en la
demanda solamente tiene la carga de la afirmación de la existencia del contrato
escrito, con lo cual ya tiene a su favor la presunción de que son ciertos todos los
datos relacionados en la exposición de los hechos de su libelo o acta que contenga
la demanda—por ejemplo en lo relativo a la antigüedad, cargo desempeñado,
modalidad y monto del salario, incumplimiento de las prestaciones que reclama,
etc., etc.—debiendo soportar la parte patronal la carga de producir prueba en
contrario a lo presumido. Para acogerse a los beneficios de este precepto basta
con afirmar la existencia del contrato, sin que siquiera deba ser ofrecido como
prueba, ya que el Juez tiene facultad para pedir su exhibición de oficio.
En las empresas particulares, se presume que las vacaciones no han sido
otorgadas si el patrono a requerimiento de las autoridades de trabajo, no muestra
la respectiva constancia firmada por el trabajador (artículo 137 del Código de
Trabajo).
También en las empresas particulares se presume que el aguinaldo no
ha sido otorgado, si el patrono a requerimiento de las autoridades no muestra
la respectiva constancia de pago (artículo 7o. del Decreto 76-78 del Congreso
de la República).
Las actas que levanten los inspectores de trabajo sobre asuntos de su
competencia tienen plena validez en tanto no se demuestre en forma evidente
su inexactitud, falsedad o parcialidad (inciso «J» del artículo 281 del Código
de Trabajo), aunque esta presunción puede eventualmente operar en contra de
la parte trabajadora también.
Por último, cuando fuere propuesta por el actor la prueba de exhibición
de libros de contabilidad, de libros de salarios, de planillas o cualesquiera otros
documentos, si después de conminada a exhibirlos no fueren presentados por
— 238 —
Raúl Antonio Chicas Hernández
la parte demandada se presumirán ciertos los datos aducidos al respecto por el
oferente de la prueba pudiendo multar el Juez al desobediente (artículo 353 del
Código de Trabajo).
Esta presunción legal resulta de mucha utilidad a los trabajadores, por
la amplitud de que se extiende a cualquier prueba documental que se suponga
que está en poder del empresario.
Por aparejar la desobediencia a exhibir documentos una sanción
patrimonial, se ha pensado si este precepto no contiene solamente una carga
sino que también una obligación procesal.
D. Conclusiones:
1 a. El problema de la carga probatoria tiene verdadera relevancia en
aquellos procesos que en materia de aportación de pruebas, están informados
predominantemente por los principios dispositivo y de preclusión.
2a. En el Derecho procesal del trabajo—en donde el Juez búscala verdad
material e histórica de los hechos controvertidos—, el problema de la carga de
la prueba tiende a perder importancia, porque en la medida en que el órgano
jurisdiccional tiene mayor potestad para producir o completar pruebas —sistema
inquisitivo predominante—, habrá menos posibilidad de que exista ausencia
total o parcial de prueba sobre los hechos controvertidos.
3a. En el Derecho procesal del trabajo guatemalteco no existe mayor
problema de carga probatoria en lo que se refiere a la resolución de los conflictos
colectivos de carácter económico y social—Derecho procesal colectivo—ni de
los juicios por faltas—Derecho procesal punitivo del trabajo—, por cuanto que
en estos procesos el órgano jurisdiccional está investido de amplios poderes para
producir y ordenar el diligenciamiento de pruebas en forma oficial, supliendo
deficiencias u omisiones deliberadas de las partes litigantes.
4a. En el Derecho procesal del trabajo guatemalteco sí existe problema
agudo de carga probatoria en lo que respecta al juicio ordinario—Derecho
— 239 —
 Introducción al Derecho Procesal del Trabajo
procesal individual del trabajo—por cuanto su regulación se encuentra
predominantemente informada por los principios dispositivo y de preclusión.
5a. En el Código de Trabajo de Guatemala no existen normas que regulen
en forma general y sistemática la carga de la prueba y su distribución, por lo que,
salvo el caso taxativo de inversión de la carga probatoria y de presunciones legales
dispersas en su articulado, se tiene que acudir a la fórmula inconveniente de aplicar
supletoriamente las disposiciones que sobre la materia trae la ley procesal civil.
6a. En Guatemala—como en todas las legislaciones laborales en donde
no se regule en forma general y sistemática el problema de la carga de la prueba
y en su distribución, sería conveniente que se hiciera, evitando que se aplique
servilmente—y no acomodada a sus principios—la ley procesal civil. En este
mismo sentido, seria conveniente que se regularan con mayor extensión los casos
de inversión de la carga de la prueba recogiéndose la mejor doctrina jurisprudencial
sobre la materia y se regularan en forma sistemática las presunciones legales.
6.12 LOS MEDIOS DE PRUEBA EN PARTICULAR
El Código de Trabajo no contiene una enumeración taxativa de los
medios de prueba a utilizarse en un procedimiento ordinario de trabajo, por lo
que de su contenido se extrae lo siguiente:
a) Confesión judicial o declaración de parte;
b) Declaración de testigos;
c) Documentos (reconocimiento de documentos);
d) Dictamen de expertos;
e) Reconocimiento judicial, y,
f) Presunciones legales y humanas.
— 240 —
Raúl Antonio Chicas Hernández
6.12.1.1 CONFESIÓN JUDICIAL O DECLARACIÓN DE
PARTE:
En el Código de Trabajo se denomina la prueba de mérito como
CONFESIÓN JUDICIAL, nombre que los procesalistas contemporáneos no
aceptan, pues tal denominación únicamente sería correcta en los casos en que el
absolvente acepte o confiese los hechos sobre los cuales se le interrogue, ya que
en caso contrario, o sea, cuando no acepta o confiesa los hechos sobre los que se
le interroga, no sería correcta la denominación de confesión.
Al promulgarse el Código Procesal Civil y Mercantil, se le cambió de
nombre a tal medio de prueba, al consignársele como «DECLARACIÓN DE
LAS PARTES», y en relación al campo laboral, el Lie. López Larrave, .también
propugnaba porque se le denominara «INTERROGATORIO DE LAS
PARTES»; denominaciones objetadas por el Lie. Nájera Farfán al exponer:
«La diferencia de nombres, no significa diferencia de contenido. La hay tan
sólo en el modo de ver la fuente de que emane el convencimiento del Juez. Y la
única ventaja que esto reporta, es que ahora, de acuerdo con la terminología del
Código, fundada en la cualidad del sujeto, la confesión puede ser definida con
toda sencillez y simplicidad, como el testimonio de parte. Sin embargo, con esta
definición solamente se logra distinguirla, en su aspecto formal, del testimonio
de terceros, que es la prueba de testigos y de la de expertos, pero no identificarla
en los demás atributos que las caracterizan». (120)
6.12.1.2 NATURALEZA JURÍDICA DE LA CONFESIÓN
JUDICIAL:
Existen diversidad de teorías que tratan de determinar la naturaleza
jurídica de la prueba, entre las que se encuentran: la que la explica como un
contrato; un negocio jurídico de derecho substancial o declaración de voluntad;
un acto de renuncia; un negocio jurídico de derecho procesal; un negocio de
fijación de hechos; una declaración de ciencia; un medio de disposición de
derechos privados; o un medio de prueba.
— 241 —
 Introducción al Derecho Procesal del Trabajo
Los tratadistas contemporáneos se inclinan por aceptar la teoría que
sostiene que la confesión judicial es UN MEDIO DE PRUEBA, criterio que se
adecúa a nuestro sistema procesal, al considerársele que se trata de una prueba legal
que se produce mediante una declaración tácita o expresa de hechos personales
o de conocimiento, por la que se reconoce una afirmación del adversario y cuya
verdad le es perjudicial a la parte que la declara; siendo la función específica de
tal medio de prueba la de provocar o intentar provocar el convencimiento del
Juez sobre la existencia o inexistencia de ciertos hechos.
6.12.1.3 ELEMENTOS DE LA CONFESIÓN JUDICIAL:
Como elementos para que la confesión judicial surta todos sus efectos
legales se señalan: a) la capacidad del confesante; b) objeto de la confesión; y c)
voluntad de quien presta la confesión.
a) En relación a la capacidad del confesante, debemos tener en cuenta lo
relacionado con la capacidad de ejercicio específica que contempla el
Código de Trabajo, en relación con la capacidad para poder prestar
confesión judicial, o sea que por otorgársele al menor de 18 años pero
mayor de 14 capacidad para ejercitar sus propios derechos ante las
autoridades administrativas o judiciales, es lógico que también tenga
capacidad para prestar personalmente confesión judicial o declaración
de parte, en el evento de que se solicite tal medio de prueba por la
contraparte.
Si se tratare de prestar confesión judicial por un menor de 14 años, en
dicho caso la persona que tiene que prestar la confesión judicial tiene que ser su
representante legal.
De conformidad con el artículo 215 numeral 4to. del Código de
Comercio no puede obligarse a una persona jurídica colectiva extranjera que
comparezca a prestar confesión judicial por medio de su representante legal
Raúl Antonio Chicas Hernández
instituido en su escritura constitutiva, pudiendo en consecuencia prestarla el
representante reconocido en el país.
En cuanto a quebrados o fallidos, estimo que pueden prestar confesión
judicial personalmente, pues el Código de Trabajo les da el derecho de accionar
ante los Tribunales de Trabajo y Previsión Social en forma personal, o sea que son
casos de excepción muy calificados, que se encuentran excluidos de la capacidad
genérica que establece el Código Civil.
En relación a la confesión judicial de las personas jurídicas nacionales,
en materia procesal laboral, se ha sostenido la jurisprudencia de que deben
prestarla por medio de sus representantes instituidos en su escritura social o
constitutiva, si así lo solicita el articulante, no siendo aplicable supletoriamente
tampoco lo establecido por el artículo 132 del Código Procesal Civil y Mercantil,
que establece: «Si se pidiere que absuelva posiciones una entidad jurídica cuya
representación legal la tengan varias personas, dicha entidad designará a la que
deba contestarlas ».
b) El objeto de la confesión judicial o declaración de parte, SON LOS
HECHOS, pero no todos los hechos como se dijo anteriormente, sino
SÓLOLOSHECHOSPERSONALESODECONOCIMIENTOdel
absolvente, y específicamente LOS HECHOS expuestos en la demanda
y en su contestación que resultaren CONTROVERTIDOS.
c) Voluntad de quien presta la confesión. La confesión judicial para que
sea válida debe prestarse en forma voluntaria, de parte del absolvente,
no pudiendo estimarse como violencia o coacción el hecho del
apercibimiento con que se le cita a quien deba prestarla, de parte del
juzgador.
— 243 —
 Introducción al Derecho Procesal del Trabajo Raúl Antonio Chicas Hernández

6.12.1.4 OPORTUNIDAD PARA OFRECER Y DILIGENCIAR LA
PRUEBA DE CONFESIÓN JUDICIAL:
La prueba de la confesión judicial se ofrece en la interposición de
excepciones dilatorias, en su contestación; en la demanda, en su contestación; en
la reconvención, en su contestación; y únicamente se puede solicitar la absolución
de posiciones una vez sobre los mismos hechos.
De conformidad con el artículo 354 del Código de Trabajo, si es el
actor el que propone la prueba de confesión judicial, el Juez la fijará para la
primera audiencia y si es el demandado el que la propone, el Juez dispondrá su
evacuación en la audiencia más inmediata que se señale para la recepción de
pruebas del juicio.
6.12.1.5 MODALIDADES DE LA CONFESIÓN JUDICIAL:
Por la naturaleza especial del procedimiento ordinario laboral que es
oral, las posiciones en cuanto a la forma de dirigirlas o formularlas debe hacerse
en FORMA ORAL, sin embargo, también puede hacerse en forma escrita, según
el deseo del articulante, por medio de memorial presentado antes de la diligencia
o bien puede presentarse en el momento de la audiencia.
tenemos que hacerlo de conformidad con lo establecido en el artículo 133 del
Código Procesal Civil y Mercantil, de donde se deduce:
Deben versar sobre hechos personales del absolvente o sobre el
a)
conocimiento de un hecho;
b) Deben formularse con claridad y precisión;
Deben formularse en sentido afirmativo; pues lo que se trata de probar
c)
son afirmaciones o hechos que se han afirmado, pero no hechos que
deban averiguarse o investigarse;
d) Cada posición debe versar sobre un solo hecho;
Sólo puede comprenderse dos hechos en una misma posición, cuando
e)
estos estén íntimamente relacionados;
La posición únicamente puede referirse a los hechos controvertidos en
0
el proceso.
La misma ley establece la obligación del Juez de ser escrupuloso en el
cumplimiento de los requisitos anteriormente indicados, lo cual debe hacer en el
momento de calificar la posición formulada, previa a ser dirigida al absolvente.

En cuanto a la persona que las articula, de conformidad con los principios 6.12.1.7 REQUISITOS PROCESALES PARA QUE LA CONFESIÓN
que informan el Derecho Procesal del Trabajo guatemalteco, estimo que las
SEA VÁLIDA:
posiciones además de formularlas el propio articulante las debe formular el propio
Juez, oralmente, sobre todo en los casos en que el trabajador carece de asesor, Como requisitos procesales para que la confesión tenga validez legal,
actividad que se encuentra conforme con el papel activo, inquisitivo y director se puede señalar:
que posee el juzgador del ramo laboral. Que el absolvente sea citado personalmente, por lo menos con dos días
a)
de anticipación al señalado para la práctica de la diligencia;
6.12.1.6 REQUISITOS QUE DEBEN CUMPLIRSE EN LA
Que la confesión debe prestarse o producirse ante Juez competente;
FORMULACIÓN DE LAS POSICIONES: b)
Que las posiciones se formulen llenando los requisitos establecidos por
El Código de Trabajo no tiene establecidos taxativamente los requisitos c)
la propia ley;
que deben llenarse en la formulación de las posiciones, por lo que supletoriamente

— 244 — — 245 —
 Introducción al Derecho Procesal del Trabajo
A la misma parte no puede pedírsele que preste confesión judicial más
de una vez sobre los mismos hechos.
6.12.1.8 EFECTOS DE LA CONFESIÓN:
En cuanto a la prueba de mérito, pueden darse varias situaciones:
a) Que el absolvente asista a la audiencia señalada para la práctica de
la diligencia respectiva, y en la misma confiese los hechos que se le
formulan, caso en el que debe procederse conforme lo establecido en el
último párrafo del artículo 354 del Código de Trabajo que dice:
«Cuando la confesión judicial se haga en forma expresa en la secuela del
juicio, podrá procederse por la vía ejecutiva, en cuanto a lo confesado, si así se
pidiere, lo que se hará constar, sin que el Juez deba dictar sentencia al respecto,
y el juicio continuará en cuanto a las reclamaciones no aceptadas».
b) Que el absolvente asista pero se niegue a contestar la posición que el Juez
le dirija, caso en el cual, el Juez tiene que volver a dirigirle la posición
bajo apercibimiento de tenerlo por confeso, en el evento de insistir en su
negativa a contestar la posición que se le dirige, de conformidad con lo
preceptuado en el artículo 135 del Código Procesal Civil y Mercantil.
c) El artículo 354 del Código de Trabajo establece que: «Cuando se
proponga por el actor la prueba de confesión judicial, el Juez la fijará
para la primera audiencia y el absolvente será citado bajo apercibimiento
de ser declarado confeso, en su rebeldía».
En este casi si el demandado no asiste a la audiencia, ni justifica el motivo
o causa de su inasistencia, el Juez tiene que hacer efectivo el apercibimiento
relacionado y de conformidad con lo preceptuado en el artículo 358 del Código
de Trabajo, proceder a dictar la sentencia correspondiente —dentro de las
siguientes 48 horas—.
— 246 —
Raúl Antonio Chicas Hernández
«Artículo 358. Cuando el demandado no comparezca a la primera
audiencia sin justificación y hubiere sido legalmente citado para prestar confesión
judicial en la misma, bajo los apercibimientos correspondientes, el Juez, sin
más trámite, dictará sentencia dentro de cuarenta y ocho horas de celebrada la
audiencia respectiva».
Concretamente se puede sostener que los efectos de la confesión
judicial son: lo. que se confiese el hecho y termine el proceso, 2o. que se declare
la confesión ficta del llamado a absolver las posiciones y se tengan por ciertos
los hechos contenidos en la demanda o su contestación, y 3o. los hechos que
confiese el absolvente, los valore el juzgador y fundamentado en ellos, dicte la
sentencia condenatoria.
6.12.1.9 CONFESIÓN FICTA:
En los casos relacionados en las literales b) y c) que anteceden, se da lo que
la doctrina y jurisprudencia denominan FICTA CONFESIÓN, CONFESIÓN
FICTA o CONFESIÓN TÁCITA, que es la que se produce por la actitud
asumida por el absolvente, al no comparecer a la diligencia sin causa justificada;
si asistiendo se rehúsa a contestar o si al contestar no lo hace en la forma ordenada
por la ley.
6.12.1.10 DOCUMENTACIÓN:
Por ser el procedimiento ordinario oral, en cualquier diligencia que se
practique tiene que levantarse el acta correspondiente, en la que se hace constar
todo el desarrollo de la misma, y en el caso específico del diligenciamiento de
la prueba de confesión judicial, es recomendable que además de consignarse
las posiciones en el acta, se consigne textualmente la contestación que de el
absolvente, pues en algunos casos los oficiales encargados del procedimiento,
consignan las respuestas según su particular criterio, con lo cual estimo se
desnaturaliza el objeto de la prueba. Cuando se presentan las posiciones por
escrito, únicamente se consigna en el acta la contestación dada por el absolvente.
— 247 —
 Introducción al Derecho Procesal del Trabajo
El acta debe ser firmada en su final y al margen de las hojas anteriores, por todas
las personas que intervinieron en la diligencia, igualmente debe ser firmado por
el absolvente el pliego que contenga las posiciones que se le han dirigido.
6.12.1.11 CARACTERÍSTICAS DE LA CONFESIÓN JUDICIAL:
De todo lo anteriormente expuesto se puede establecer que las
características de la CONFESION JUDICIAL son: «es una prueba de
carácter PERSONAL, porque la verdad del hecho a probar la percibe el Juez
de la persona que declara; es PROVOCADA, porque se produce a solicitud
de la parte contraria, que es quien la provoca mediante el interrogatorio; es
RECIPROCA, porque la actividad probatoria puede recaer sobre una u otra de
las partes, o sea que tanto puede provocarla el demandante como el demandado;
es LIMITADA, por cuanto que al tenor de la ley, a la misma parte no puede
pedirse más de una vez posiciones sobre los mismos hechos’, es ORAL, porque
el declarante debe responder oralmente a las preguntas; es INDIVISIBLE, por
las razones ya dichas; es LEGAL o TASADA, porque su eficacia probatoria no
deriva del criterio del Juez, sino que está determinada por la ley, lo cual le da
carácter de presunción iuris et de jure; es IRREVOCABLE, porque una vez
firmada y tal como el Código lo previene, no puede variarse ni en la sustancia
ni en la redacción’. Esta irrevocabilidad no excluye su anulación si se ha prestado
por error, amenaza o violencia». (121)
6.12.2 DECLARACIÓN DE TESTIGOS:
6.12.2.1 CONCEPTO Y DEFINICIÓN DE TESTIGOS:
La prueba de declaración de testigos o prueba de testigos, es de las
más antiguas y de las que más polémica han causado, por el descrédito que
se le atribuye, no obstante su constante uso en los diferentes procedimientos
judiciales.
Raúl Antonio Chicas Hernández
Varias son las definiciones que se han formulado al respecto, coincidiendo
la mayoría en señalar como notas características, que se trata de la declaración
de una persona que no es parte del proceso, de una persona que carece de
interés en el pleito, que los hechos sobre los que declara los ha percibido por
sus propios sentidos y que tal conocimiento lo ha adquirido fuera del proceso;
y así encontramos que HUGO ALSINA sostiene: «testigo es toda persona
capaz, extraña al juicio, que es llamada a declarar sobre hechos que han caído
bajo el dominio de sus sentidos». (122) Por su parte, el Lie. Nájera Farfán, dice
que: «testigo es toda persona extraña en el proceso cuya declaración se utiliza
como medio de prueba, por versar sobre hechos en él controvertidos y cuyo
conocimiento ha adquirido fuera del proceso». (123)
El Lie. López Larravc al referirse a la prueba testimonial manifiesta: «se
llama prueba testimonial a las declaraciones de terceros, por medio de las cuales
se hace una relación objetiva de los hechos presenciados, absteniéndose en lo
posible de formular deducciones o apreciaciones subjetivas». (124)
6.12.2.2 REQUISITOS PARA SER TESTIGO:
De las definiciones anteriores y de lo establecido para el efecto por la ley,
se deduce que para poder ser testigo se deben reunir como mínimo los requisitos
siguientes:
I. CAPACIDAD: En términos generales nuestra legislación establece
la capacidad de las personas a los 18 años, pero en materia laboral se presenta un
caso de excepción en cuanto se atribuye capacidad para contratar personalmente
su trabajo, recibir su salario y ejercer sus derechos ante cualquier autoridad u
órgano jurisdiccional a los mayores de 14 años.
Si bien es cierto que la capacidad relacionada anteriormente y que la
contempla el articulo 31 del Código de Trabajo se refiere a la persona en su calidad
de trabajador, estimo que si en su calidad de trabajador presencia un hecho, por
encontrarse en el centro de trabajo, debe reconocérsele también capacidad para
 Introducción al Derecho Procesal del Trabajo
Raúl Antonio Chicas Hernández

que pueda acudir ante el órgano jurisdiccional a prestar su declaración como
testigo, sobre todo que en última instancia será el juzgador el que al valorar
la prueba, pondrá en práctica los elementos que caracterizan la apreciación
de dicha prueba en conciencia. Estimo que el criterio expuesto es acorde con
el Derecho Procesal Civil, ya que no obstante ser este último eminentemente
formalista, acepta que tienen capacidad para declarar como testigos los mayores
de 16 años.
II. TERCERO AJENO AL JUICIO: Nota característica del testigo,
es que debe ser imparcial, que no debe tener ningún interés en el juicio, que no
le debe unir con las partes de la litis ningún tipo de relación, extremos que la
misma ley trata de establecer al consignar como pregunta obligatoria la establecida
en el artículo 148 numeral 3o. y 5o. del Código Procesal Civil y Mercantil:
«Aunque las partes no lo pidan, los testigos serán siempre preguntados: Si tiene
interés directo o indirecto en el pleito o en otro semejante. Si son trabajadores
domésticos, dependientes, acreedores o deudores de alguno de los litigantes, o
si tienen algún otro genero de relación con ellos».
6.12.2.3 CARACTERÍSTICAS DE LA PRUEBA TESTIMONIAL:
Como características de la declaración testimonial se señalan:
I. ES PERSONAL: Sólo las personas físicas pueden adquirir el
conocimiento de los hechos, en consecuencia sólo las personas físicas pueden
declarar personalmente como testigos.
II. ES CIRCUNSTANCIAL: Los hechos generalmente llegan a
conocimiento del testigo en forma ocasional, accidental y espontáneamente.
III. DEBE SER IMPARCIAL: Por no ser parte del juicio, y haber
presenciado el hecho en forma accidental, el testigo debe ser imparcial en su
declaración testimonial.
6.12.2.4 CLASES DE TESTIGOS:
El Lie. López Larrave al impartir la cátedra manifestaba que la prueba
de testigos desde el punto de vista procesal laboral se podría clasificar así:

III. DECLARACIÓN SOBRE HECHOS: Se entiende como hecho A) TESTIGO JUDICIAL: Que es aquel que declara ante el órgano
aquellos conocimientos susceptibles de provocar determinadas consecuencias jurisdiccional competente;
jurídicas, provengan de la naturaleza o del hombre; y en lo que a los de ésta última B) TESTIGO EMPRESARIAL: Es aquella persona física a quien le
categoría pueden ser lícitos o ilícitos, voluntarios o involuntarios. constan los hechos o circunstancias sobre las que declara en razón de
El Lie. Nájera Farfán expone que por hecho se ha entendido todo suceso, que labora en el mismo lugar en el que prestan sus servicios las partes
acaecimiento, acto o circunstancia que tiene una existencia real en el tiempo y del proceso;
en el espacio». (125) C) TESTIGO EXTRA-EMPRESARIAL: Es aquel sujeto que
De lo anterior se deduce que únicamente las personas físicas pueden tiene conocimiento de los hechos sobre los que declara, porque
adquirir el conocimiento de hechos, por haber participado en ellos, haberlos circunstancialmente los presenció, no siendo trabajador de la empresa
presenciado, oído, etc., o sea que han caído bajo el dominio de sus sentidos, y es en la que laboran las partes en juicio.
sobre los cuales van a declarar, lo cual lógicamente no sucede con las personas
jurídicas.
 Introducción al Derecho Procesal del Trabajo
6.12.2.5 TESTIMONIO Y SUS MODALIDADES:
Se dice que «testimonio es el acto que consiste en representar un hecho.
Se representa, manifestando el testigo la idea que del hecho tiene. El medio de
que se sirve para externar o comunicar esa idea, es la palabra o la escritura. El que
nos interesa es el oral porque es el único al que en nuestra legislación se le llama
testimonio o declaración de testigos». (126)
En cuanto a sus modalidades en el campo procesal laboral resalta
con mayor claridad el testimonio oral, en virtud de que en el proceso laboral
predomina el principio de oralidad y sobre todo porque el mismo se desarrolla
a través de audiencias en las que las partes deben comparecer con sus respectivos
medios de prueba. El testimonio escrito, por el contrario es un caso de excepción
que generalmente se presenta en el caso de las personas jurídicas al rendir sus
declaraciones por medio de informes, y que por tal motivo nuestros juzgadores
lo toman como parte de la prueba documental.
En nuestro medio se han presentado casos en que se ha pretendido hacer
valer declaración de testigos que constan en actas notariales, pero es de justicia
reconocer que nuestros juzgadores con buen criterio, no le han dado ningún
valor probatorio a tales declaraciones, por estimar que con dicho procedimiento
se niega el derecho de la contraparte de fiscalizar tal medio de prueba.
6.12.2.6 DEBERES QUE LA LEY ESTABLECE EN RELACIÓN A LA
PRUEBA DE TESTIGOS:
Nuestro Código de Trabajo en su artículo 348 establece: «todos los
habitantes de la república tienen OBLIGACION de concurrir al llamamiento
judicial para declarar en juicios de trabajo, salvo que estén justamente impedidos
para hacerlo o que se encuentren comprendidos dentro de las excepciones
establecidas por la ley. La desobediencia será sancionada con multa de cinco a
veinticinco quetzales, que deberá imponer el Juez que conozca del asunto. Con la
anticipación debida, las citaciones se harán por medio de la Policía Nacional».
— 252 —
Raúl Antonio Chicas Hernández
Como se observa nuestra ley sin discusión alguna tiene establecida la
obligación de declarar, deber que se funda en el carácter o finalidad del testimonio,
como es la de servir al proceso para los fines de la justicia, ahora bien, dicho deber
se traduce en tres imperativos: deber de comparecer ante el órgano jurisdiccional;
deber de declarar y deber de ser veraz.
A. Deber de comparecer ante el órgano jurisdiccional:
La misma ley señala el Juez los apremios que puede utilizar a efecto de
que el testigo comparezca ante su despacho, en el momento que se le señale, o
sea que al resolver sobre la admisión, práctica o diligenciamiento de tal medio
de prueba, puede decretar los apercibimientos pertinentes, como son indicar al
testigo que queda apercibido de la obligación de comparecer al tribunal el día
y hora señalados para la práctica de la diligencia, o en caso de incomparecencia
injustificada se le impondrá una multa.
En igual forma el Código de Trabajo tiene previstos los apremios
pertinentes, en relación al patrono del testigo, en el evento de que el patrono
obstaculice o se niegue a dar el permiso correspondiente para que el testigo
concurra al tribunal que lo ha citado, al preceptuar:
«Artículo 350. Los patronos quedan obligados a permitir que sus
trabajadores concurran a prestar los testimonios a que haya lugar, cuando la
citación sea hecha legalmente, sin menoscabo de sus intereses, salario o jornada
de trabajo. La transgresión a lo preceptuado en este artículo será castigada con
una multa de veinticinco a cien quetzales que deberá imponer el Juez que conozca
del asunto».
B. Deber de declarar:
El artículo 348 del Código de Trabajo transcrito anteriormente, establece
la obligación de concurrir al tribunal para declarar en juicio, pero de su texto
no se deduce que si concurre el día y hora que se le señale, tenga la obligación
de declarar, ni que el Juez pueda exigírselo ni puede coactivamente obligársele,
— 255 —
 Introducción al Derecho Procesal del Trabajo
aunque con esa actitud se haga acreedor a sanciones penales, como sería por
desobediencia.
Pero como el proceso es de naturaleza pública y es función del Estado
juzgar y ejecutar lo juzgado, estimo que en el evento de que el testigo se niegue
a declarar se debe aplicar supletoriamente el artículo 142, párrafo segundo, del
Código Procesal Civil y Mercantil que preceptúa:
«Los que tengan conocimiento de los hechos que las partes deben
probar, están obligados a declarar como testigos, siempre que fueren requeridos.
El Juez les impondrá los apremios legales que juzgue convenientes si se negaren
a declarar sin justa causa».
Entre las causas justas por las que una persona se puede negar a declarar
como testigo, se puede señalar: el secreto profesional, categoría o rango del
funcionario, la categoría diplomática, del cual quedan excluidos los cónsules.
C. Deber de ser veraz:
«A la ley le preocupa que el testimonio sea veraz, y es veraz, siempre
que el testigo represente el hecho con fidelidad. Pero esta veracidad depende
irremisiblemente, de los factores o circunstancias personales y ambientales que
rodean al testigo. Por esta razón la prueba testimonial siempre ha sido objeto
de especiales regulaciones que atañen a la capacidad e idoneidad del testigo, a
la eficacia probatoria del testimonio y a la forma de incorporarlo al proceso».
(127)
Entre los requisitos que la propia ley señala para que la declaración
testimonial sea veraz, se encuentra el establecido en el artículo 149 del
Código Procesal Civil y Mercantil que dice: «los testigos declararán BAJO
JURAMENTO, prestado en la misma forma que establece el artículo 134,
norma que hace relación al delito de perjurio y la pena que contempla el Código
Penal al respecto, lo cual es justificable pues si la ley establece la obligación de
— 254 —
Raúl Antonio Chicas Hernández
prestar declaración y decir la verdad, faltar a ella es burlarse de la justicia, lo cual
no lesiona tanto el interés de las partes, como al interés público.
—EL CÓDIGO PENAL, EN RELACIÓN AL DELITO DE
PERJURO ESTABLECE:
Artículo 459. Comete perjurio, quien ante autoridad competente, jurare
decir verdad y faltare a ella con malicia.
El responsable de este delito será sancionado con prisión de seis meses
a tres años y multa de cincuenta a un mil quetzales.
6.12.2.7 OPORTUNIDAD PARA OFRECER LA PRUEBA DE
DECLARACIÓN TESTIMONIAL:
En el procedimiento ordinario laboral, únicamente se presentan dos
fases procesales en relación a los medios de prueba y son: su ofrecimiento y el
diligenciamiento, en virtud de que no existe un período de prueba como en el
procedimiento ordinario civil.
El artículo 332 del Código de Trabajo, establece los requisitos que
debe contener la demanda y su correspondiente contestación, indicando en
la literal e) «enumeración de los medios de prueba con que acreditarán los
hechos, individualizándolos en forma clara y concreta, según su naturaleza,
expresando LOS NOMBRES Y APELLIDOS DE LOS TESTIGOS y su
residencia si se supiere:...» o sea que es en la demanda o en su contestación la
oportunidad procesal en la cual se debe ofrecer la prueba, ofrecimiento que
debe ser debidamente individualizado, para no dar oportunidad al juzgador a
que la rechace.
Es conveniente recalcar que en el procedimiento laboral no es permitido
hacer el ofrecimiento como se hace en el campo procesal civil, que sólo se
consigna: «OFREZCO LA DECLARACIÓN DE TESTIGOS», pues como
quedó indicado anteriormente, el Código de Trabajo exige que se enumere el
— 255 —
i
 Introducción al Derecho Procesal del Trabajo
medio de prueba, individualizándolo en forma clara y concreta y específicamente
en relación a la prueba de testigos, se debe indicar los nombres y apellidos, de los
que se ofrece, ya que en caso contrario el Juez tendría la obligación de indicarle
al interesado o proponente de dicha prueba, que cumpla con lo establecido en
la literal e) del artículo 332 del Código de Trabajo.
Sucede muchas veces que el trabajador al momento de faccionar su
demanda desconoce los nombres y apellidos de sus testigos, y por eso no los
ofrece en su memorial de demanda, pero tal situación es subsanable legalmente,
pues el artículo 338 del Código de Trabajo contempla la facultad de poder
AMPLIAR LOS MEDIOS DE PRUEBA antes de que se conteste la demanda
o reconvención, o sea que en la realización de la primera audiencia y antes de
pasar a la fase procesal de la contestación de la demanda, el demandante puede
ampliar su demanda, ofreciendo cualquier medio de prueba que desee, sin que
dicha ampliación y ofrecimiento suspenda la audiencia.
6.12.2.8 NÚMERO DE TESTIGOS QUE SE PUEDE OFRECER:
El artículo 347 del Código de Trabajo preceptúa: «Las partes pueden
ofrecer HASTA CUATRO TESTIGOS sobre CADA UNO DE LOS
HECHOS QUE PRETENDAN ESTABLECER».
Debe tenerse cuidado en la interpretación del artículo transcrito, pues
muchos litigantes lo hacen en el sentido de que únicamente pueden ofrecer hasta
cuatro testigos como máximo en cada juicio o procedimiento, interpretación que
es totalmente errada, pues la limitación contenida en dicha norma es en cuanto al
número de testigos que pueden declarar SOBRE UN MISMO HECHO, o sea
que si son varios los hechos controvertidos, lógicamente se puede ofrecer hasta
4 testigos para establecer cada uno de tales hechos controvertidos.
Raúl Antonio Chicas Hernández
6.12.2.9 DILIGENCIAMIENTO DE LA PRUEBA DE
DECLARACIÓN DE TESTIGOS:
Ya se dejó consignado, que el Código de Trabajo ordena que todas
las pruebas deben recibirse inmediatamente por el Juez EN LA PRIMERA
AUDIENCIA, por lo que las partes están obligadas a concurrir con sus pruebas
respectivas. O sea que es en la primera audiencia que el Juez señale en la que debe
diligenciarse la prueba testimonial.
En cuanto a los testigos propuestos por la parte demandada, es corriente
que su declaración se reciba en una segunda audiencia, pues hay que recordar
que las personas no son objetos de los cuales se pueda disponer con toda libertad
y la mayoría exige que para concurrir a un tribunal a prestar su declaración
testimonial deben ser citados por autoridad competente y con las formalidades
que la propia ley señala, ya que de lo contrario no tendrían ninguna obligación
de acudir al tribunal.
Puede suceder que los testigos que se van a presentar, no residan en la
localidad en que está situado el tribunal, sino en lugar o departamento diferente,
situación prevista por el propio Código de Trabajo al establecer: «Artículo 349.
Cuando haya que recibir declaraciones de testigos fuera de la localidad donde
tenga su asiento el tribunal, el Juez después de contestada la demanda y con
audiencia de la parte contraria, haciéndole saber el DIA Y LA HORA DE LA
DILIGENCIA, podrá comisionar a otro de igual o inferior categoría, aunque
no sea de la jurisdicción privativa de trabajo.
El Juez podrá FACULTAR al exhortado para que señale día y hora en
que deba recibir la información, pero la resolución respectiva deberá notificarse
a las partes, con la debida anticipación.
En este caso la notificación se hará por exhorto telegráfico que el
exhortado dirigirá al exhortante, quien por la misma vía informará a aquél, haber
hecho la notificación».
 Introducción al Derecho Procesal del Trabajo
El Código de Trabajo no tiene establecido el procedimiento de
la recepción de la declaración testimonial, por lo que se tiene que acudir
supletoriamente en lo que fuere aplicable, a lo establecido para el efecto en el
Código Procesal Civil y Mercantil, y así encontramos:
a) Que no es aplicable al procedimiento ordinario laboral el contenido
de los artículos 145 y 147 del Decreto Ley 107 porque en lo laboral
no es obligatorio presentar junto con la demanda el interrogatorio a
dirigirle a los testigos, ni tampoco se puede suspender la audiencia por
la incomparecencia de todos o algunos de los testigos propuestos; b) de
conformidad con el artículo 355 del Código de Trabajo en la declaración
de testigos, debe exigir a éstos que se identifiquen con su cédula de
vecindad o con otro documento fehaciente a juicio del tribunal, si éste
dudare de su identidad o así lo pidiere la parte interesada, ya que en
caso contrario, no podrá prestar declaración testimonial; c) cuando
por algún motivo se denegare la recepción de pruebas, de acuerdo con
lo establecido en el artículo 356 del Código de Trabajo, el litigante
afectado tiene derecho a que se haga constar SU PROTESTA y a
solicitar la recepción de éstas en segunda instancia, y la sala respectiva
resolverá lo procedente; d) a los testigos antes de prestar su declaración
debe juramentárseles, y de oficio el Juez debe preguntarles sobre «LAS
GENERALES DE LEY»; las preguntas o interrogatorio que se les dirija
deben ser: CLARAS Y PRECISAS, no siendo permitido dirigirles
o consignar preguntas de apreciación ni opiniones del testigo, no es
permitido al testigo leer ningún papel o escrito para contestar, sólo en
• el caso que se refiera a libros, cuentas o papeles, podrá consultarlos en el
acto, requisitos establecidos en los artículos 148-149-150 del Decreto
Ley 107; e) En relación a las respuestas que debe exponer el testigo la
ley no señala ningún requisito, pero estimo que el testigo debe contestar
las preguntas que se le dirijan con amplitud así como hacerse constar en
el acta la respuesta con sus propias palabras, pues es común y corriente
Raúl Antonio Chicas Hernández
que sólo se concreten a contestar; si o no, lo cual estimo no se ajusta a
la naturaleza de la prueba, pues si adquirió el conocimiento del hecho
sobre el que declara su testimonio debe ser narrativo, amplio y no
circunscribirse a respuestas lacónicas, pues eso no prueba sino que la
pregunta o interrogatorio que se le dirige, es SUGESTIVO—extremos
que lamentablemente no son tomados en cuenta por el juzgador al
analizar y valorizar tal medio de prueba, f) Al testigo debe preguntársele
la razón de su dicho o porqué le consta lo que ha declarado.
6.12.2.10 MEDIO DE FISCALIZACIÓN DE LA PRUEBA DE TESTIGOS:
El medio idóneo que tienen las partes para tratar de corroborar la
veracidad o falsedad de lo declarado por un testigo, SON LAS REPREGUNTAS,
las cuales deben versar únicamente sobre los hechos relatados por el testigo y
se dirigen inmediatamente que ha finalizado de responder a las preguntas o
interrogatorio presentado por el proponente de tal medio de prueba. A1 respecto
el Juez debe ser sumamente cuidadoso en la calificación de las repreguntas
a dirigirse al testigo, pues no en pocas oportunidades la parte que dirige las
repreguntas, no hace sino formular interrogatorios que tienen por finalidad
producir a su favor una prueba y no tiene la finalidad de fiscalizar o establecer la
verdad o falsedad de lo declarado, como lo establece la ley.
6.12.2.11 LAS TACHAS DE LOS TESTIGOS:
El Código de Trabajo en su artículo 351 establece que: «La tacha de
testigos no interrumpirá el trámite del juicio y el Juez se pronunciará expresamente
sobre ella al dictar sentencia.
Surge la interrogante: ¿qué son las tachas? y se responde que son: las
causas, hechos, circunstancias o impedimento que por afectar las condiciones
personales del testigo o afectar la veracidad de su declaración, destruye o
disminuye la fuerza probatoria de su testimonio.
 Introducción al Derecho Procesal del Trabajo
El mismo artículo indicado anteriormente establece que «no es causal de
tacha la subordinación del testigo derivada del contrato de trabajo, PERO SI LO
SERÁ, si el testigo ejerce funciones de DIRECCIÓN, de REPRESENTACIÓN
o de CONFIANZA en la empresa de que se trate, si fuere propuesto por ésta.
Será motivo de tacha que el testigo sea pariente, amigo íntimo o enemigo
de alguna de las partes, pues lógicamente tales personas no llenarían el requisito
de imparcialidad que debe tener todo testigo.
6.12.2.12 SU TRÁMITE:
La tacha de un testigo, se puede promover en la misma audiencia en que
se ha diligenciado la prueba testimonial, o bien dentro de las 24 horas siguientes
a la declaración de que se trate. La prueba de la tacha se recibirá en la propia
audiencia o en la inmediata que se señale para recepción de pruebas del juicio
o en AUTO PARA MEJOR PROVEER, si ya se hubiere agotado la recepción
de estas pruebas; y se resuelve hasta en sentencia.
6.12.3 PRUEBA DOCUMENTAL:
6.12.3.1 CONCEPTO:
Para determinar el concepto de lo que se considera un DOCUMENTO,
tradicionalmente se han señalado dos posiciones que son: a) atendiendo a su
estructura (escritura); b) atendiendo a su función (objeto representativo) y c)
modernamente se agrega una tercera posición que sostiene que se debe tomar en
consideración el tratamiento procesal que se le de a dicho medio de prueba.
La primera posición ha sido la tradicional, y según ella se identifica al
documento como: «un objeto en que se exterioriza cierto pensamiento humano
mediante algunos signos materiales y permanentes del lenguaje». Similar
pensamiento, también sostiene Prieto Castro, al manifestar: «Documento es
— 260 —
1
Raúl Antonio Chicas Hernández
el objeto o materia en que consta, por escrito, una declaración de voluntad o de
conocimiento o cualquier expresión del pensamiento». (128)
La segunda posición es más moderna, y «se centra en la consideración
de la función de este medio de prueba y hace de él, sustancialmcnte un objeto
representativo, es decir, un objeto que intencionalmente reproduce o refleja
el dato a probar a que se refiere; lo que permitiría incluir en el concepto de
documentos objetos no escritos, si bien diferenciando a todos de las especies
afines, pero distintas, de la contraseña y de la huella o signo residual». (129)
La tercera posición es del tratadista Guasp, concluye en que para
determinar el concepto de lo que es un documento no debe hacerse tomando en
consideración su estructura ni su función, sino el tratamiento procesal que se le dé
a dicho medio de prueba, al expresar: El hecho de que se defina procesalmentc el
documento como cualquier objeto de función probatoria que pueda ser llevado
a la presencia del Juez quiere decir que la nota distintiva de los documentos no se
halla meramente en su estructura ni en su función, sino en el tratamiento procesal,
que, fundándose en la movilidad de la cosa, da la ley al objeto en cuestión; a
tenor de éste tratamiento, el documento es, pura y simplemente, cualquier objeto
mueble que dentro del proceso puede ser utilizado como prueba. (130)
Por estimar clara y sencilla la exposición del Lie. Nájera Farfán en relación
a lo que es un documento, transcribo a continuación su exposición: «Documento
en sentido lato, es todo objeto que reproduce, representa o refleja una idea, un
acto de voluntad o un acto del acontecer humano. Es toda cosa que hace conocer
otra cosa. Conforme a esta acepción, que se funda en el origen etimológico de la
palabra documento (deriva de docere y según otros, de docet), documento tanto
es una estatua o una fotografía, como el papel que mediante la escritura, sirve
de expresión al pensamiento humano». En el lenguaje jurídico, explica RICCI,
se le emplea para identificarlo con el hecho jurídico mismo del cual se deriva la
obligación, o para «denotar el escrito que da fe o testimonio del hecho jurídico
verificado», pero procesalmente, «es todo escrito que constituye prueba del
hecho jurídico realizado, por lo que las formalidades que se exigen para que el
— 261 —
 Introducción al Derecho Procesal del Trabajo
documento, considerado como medio de prueba subsista jurídicamente, no se
refieren al mismo, considerando en el sentido del hecho jurídico que da margen a
la obligación». O dicho en otras palabras, el documento no es el hecho jurídico,
sino la prueba del hecho jurídico.
De las consideraciones expuestas y con apego al Derecho Positivo,
deducimos que documento es todo escrito que por reunir las condiciones fijadas
por la ley, acredita la declaración, contrato, hecho o disposición que con él se ha
querido hacer constar por parte de sus autores. O la cosa u objeto que representa
mediante la escritura, una declaración de verdad o de voluntad, destinado a servir
como prueba, y en su caso, como medio de prueba, de un hecho con relevancia
jurídica. Pero para que el documento sea idóneo y pueda cumplir con esta función,
no es suficiente que exista como mero hecho. Para que cobre vida como prueba,
debe reunir ciertos requisitos. Unos, le son esenciales para su propia existencia.
Y otros, para su eficacia probatoria. Tales requisitos son los que deben concurrir
en los elementos que intervienen en su formación: medio, sujeto, contenido,
forma y actividad.
a) El medio: medio del documento, es la cosa o material que se utiliza para
su composición. Regularmente, es el papel. Y es el que la ley reconoce.
Pero puede serlo la tela, el metal, el mármol, la piedra, la madera, etc.,
cuyo empleo dependerá de la mayor o menor amplitud normativa de
cada sistema legal.
b) Sujetos del documento: por sujeto o sujetos del documento es el autor
o autores del mismo. Autor no es la persona que materialmente lo hace,
aunque desde luego puede hacerlo él mismo, sino aquella por cuya
voluntad o cuenta se hace. Es por tanto superfluo decir que sin la huella
de esa voluntad, el documento es jurídicamente inexistente. No pasará
de ser un papel escrito; un objeto que contiene una manifestación del
pensamiento, pero no un medio de prueba. La importancia de la certeza
en el autor, no sólo deriva de que sea uno de los elementos constitutivos
del documento. Deriva también de que unido a la persona que lo hace,
— 262 —
Raúl Antonio Chicas Hernández
es quien determina su grado de eficacia y sirve de referencia para la
distinción entre documentos públicos y privados.
c) Contenido del documento: por contenido u objeto del documento, se
entiende lo que en él se expresa; lo que su autor ha querido declarar; el
hecho de que se deja constancia.
d) Forma del documento: por razón de la forma, el documento debe ser
escrito en el idioma nacional, que en Guatemala es el español, y en el
caso de ser producido en lengua extranjera, es requisito para que surta
sus efectos, que se le traduzca por traductor jurado autorizado en la
República.
e) Actividad formativa: bajo éste enunciado, se estudian los requisitos a
que debe ajustarse la producción del documento para que adquiera
existencia cierta y concreta. Esta existencia se adquiere, o es objetiva,
mediante tres datos: por quién fue formado; cuándo fue formado y
dónde fue formado. En otros términos: suscripción, tiempo y lugar del
documento». (131)
6.12.3.2 CLASIFICACIÓN DE LOS DOCUMENTOS:
De conformidad con lo establecido en nuestro Código de Trabajo,
los documentos se clasifican en: A) DOCUMENTOS AUTÉNTICOS: que
son los que expiden los funcionarios y empleados públicos en ejercicio de sus
atribuciones al tiempo de suscribirlos; B) DOCUMENTOS PÚBLICOS: que
son los autorizados por Notario con las formalidades requeridas por la ley; y C)
DOCUMENTOS PRIVADOS: que son los emitidos y suscritos por una persona
particular, y que carecen de las formas o solemnidades que la ley establece para
el documento auténtico o público. Cuando se hizo relación a los elementos que
intervienen en la formación de un documento, se señaló como tales: el medio,
los sujetos, el contenido, forma y actividad; y en cuanto a la actividad formativa
se señaló 3 datos que son: suscripción, tiempo y lugar del documento.
— 263 —
 Introducción al Derecho Procesal del Trabajo
Estimo que es necesario hacer algunas consideraciones en cuanto a esos
aspectos, dada la naturaleza de nuestra clase trabajadora y algunos patronos, que
muchas veces sorprenden la buena fe, o bien se aprovechan de la ignorancia de los
trabajadores para emitir y suscribir documentos que no se ajustan a la realidad.
Los años durante los cuales he ejercido la profesión de Abogado, me
ha permitido observar, que algunos patronos inescrupulosos, como condición
previa para darle trabajo a una persona le imponen como requisito insalvable,
el de que tienen que firmar, a la par del contrato de trabajo, recibos en blanco, o
bien no elaboran el contrato de trabajo, pero exigen siempre la firma de recibos
en blanco, documentos que por la necesidad de la persona de obtener un trabajo
que le permita subsanar sus ingentes necesidades, se ve en la obligación de firmar
documentos que con el transcurso del tiempo y cuando se presentan los normales
problemas administrativos o judiciales, por la negativa patronal de cumplir con
hacer efectivas las prestaciones laborales que conforme a nuestra legislación le
corresponden al trabajador, el poseedor de tales documentos firmados en blanco,
no tiene más problema que hacer los cálculos pertinentes y proceder a llenar tales
documentos, para presentarlos a la autoridad que corresponde—ya que la firma
es la que le da su valor—.
Dicha costumbre parece no ser característica de la época actual, pues
el Jurisconsulto Manuel de la Plaza, hace muchos años que expuso: «La regla
general es que los documentos privados han de estar firmados por la persona de
que provengan, y éste es el más importante de los requisitos que prima facie, al
menos determinan su autenticidad».
Arduo problema es determinar, tratándose de documentos privados, si
su valor nace de la autografía total o simplemente de su suscripción, aunque la
doctrina, en esto, de acuerdo con las leyes positivas, reputa que por regla general
basta con la última para que el documento se repute auténtico y produzca sus
naturales efectos. Nuestra jurisprudencia sigue dicho criterio, ya que en reiterados
casos ha manifestado: «Si bien es cierto que en la diligencia de declaración de
parte y reconocimiento de documentos, la demandante manifestó que esos
Raúl Antonio Chicas Hernández
recibos los firmó en blanco, por lo que únicamente reconocía su firma pero no
su contenido; también lo es que de conformidad con las normas de valoración
de la prueba en materia laboral respecto de documentos, los presentados hacen fe
enjuicio». (Juicio No. 126-77, Of. 30. Sala Primera de la Corte de Apelaciones
de Trabajo y Previsión Social).
6.12.3.3 SU REGULACIÓN EN EL CÓDIGO DE TRABAJO:
El Código de Trabajo regula la prueba documental en forma dispersa
y escueta, pero sí debe reconocerse que tutela los derechos del trabajador al
establecer en algunos de sus artículos, que en caso de no llevarse, o llevar en forma
defectuosa, se presume como cierto lo afirmado al respecto por el trabajador,
como por ejemplo:
1) El artículo 30 establece que: «La prueba plena del contrato escrito
sólo puede hacerse con el documento respectivo. La falta de ésta o la
omisión de alguno de sus requisitos se debe imputar siempre al patrono
y si a requerimiento de las autoridades de Trabajo no lo exhibe, deben
presumirse, salvo prueba en contrario, ciertas las estipulaciones de
trabajo afirmadas por el trabajador».
Como es costumbre de los patronos no elaboran ni suscriben el
correspondiente contrato de trabajo, lo cual les ha ocasionado no sólo pagar
multas sino tener como verídico lo afirmado por el trabajador en su demanda.
Los autores del proyecto del Código de Trabajo que el Ministerio de Trabajo
envió al Organismo Legislativo, pretendían modificar sustancialmente dicho
artículo al establecer:
«Prueba del Contrato: Articulo 38. Toda prueba del contrato escrito
sólo puede hacerse con el documento respectivo. La falla de contrato o la omisión
de alguna de sus formalidades esenciales se presume imputable al empleador,
estimándose cierto lo afirmado por el trabajador en cuanto al tiempo de servicios
— 265 —
 Introducción al Derecho Procesal del Trabajo
y al monto de la retribución y demás condiciones legales. La presunción admite
prueba en contrario».
2) El artículo 39 preceptúa que: «El contrato colectivo de trabajo debe
celebrarse por escrito, en tres ejemplares: uno para cada parte y otro que
el patrono queda obligado a hacer llegar al Departamento Administrativo
de Trabajo (actual Dirección General de Trabajo) directamente o por
medio de la autoridad de Trabajo más cercana, dentro de los quince días
posteriores a su celebración, modificación o novación.
La existencia del contrato colectivo de trabajo sólo puede probarse por
medio del documento respectivo y la falta de éste da lugar a que el sindicato de
trabajadores queden libres de la responsabilidad que hayan contraído conforme
al articulo anterior y a que dicho contrato se transforme en tantas relaciones
individuales de trabajo como trabajadores están ligados por él».
3) EL artículo 102 expone: «Todo patrono que ocupe permanentemente
a diez o más trabajadores, debe llevar un libro de salarios autorizado y
sellado por el Departamento Administrativo del Ministerio de Trabajo
y Previsión Social (actual Dirección General de Trabajo), el que está
obligado a suministrar modelos y normas para su debida impresión.
Todo patrono que ocupe permanentemente a tres o más trabajadores,
sin llegar al límite de diez, debe llevar planillas de conformidad con los modelos
que adopte el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social».
4) El artículo 281 literal j) preceptúa: «Los inspectores de trabajo y los
trabajadores sociales, que acrediten debidamente su identidad, son
autoridades que tienen las obligaciones y facultades que se expresan a
continuación: j) Las actas que levanten, tienen plena validez en tanto no
se demuestre en forma evidente su inexactitud, falsedad o parcialidad ».
En este caso no se trata de una presunción, sino que de un documento
que produce plena prueba.
Raúl Antonio Chicas Hernández
5) Finalmente encontramos el artículo 353 del Código de Trabajo, que
es de suma importancia al proteger los intereses del trabajador, al
establecer:
• «Cuando fuere propuesta como prueba la exhibición de documentos o
libros de contabilidad, de salarios o de planillas por el actor, el Juez la ordenará
para la primera comparecencia, conminando a la parte demandada si fuere ésta
la que deberá exhibirlos, con una multa de cincuenta a quinientos quetzales en
caso de desobediencia, sin perjuicio de presumirse ciertos los datos aducidos al
respecto por el oferente de la prueba.
Si ésta prueba fuere ofrecida por la parle demandada, igualmente deberá
cumplir con presentarla en la primera audiencia, de conformidad con lo que
establece el artículo 346 del Código de Trabajo al manifestar: «Todas las pruebas
deben recibirse inmediatamente por el Juez en la primera audiencia; para el efecto
las partes están obligadas a concurrir con sus pruebas respectivas».
Aparentemente el artículo 353 del Código de Trabajo no presenta
ningún problema en su redacción e interpretación, pero en la práctica sí se han
dado, pues para algunos litigantes dicha norma es restrictiva al manifestarse:
(«Cuando fuere propuesta como prueba la exhibición de DOCUMENTOS
O LIBROS DE CONTABILIDAD...» es decir que el legislador quiso normar
la exhibición de documentos o libros de contabilidad únicamente, excluyendo
cualquier otro tipo o clase de documentos, pues hay documentos privados que
a su propietario no le interesa que sean conocidos por terceras personas, tal el
caso del libro de actas del Consejo Ejecutivo de un Sindicato, o el de un Consejo
de Administración de una Sociedad. Por la otra parte, encontramos litigantes
que sostienen el criterio que dicho artículo no es restrictivo a documentos de
contabilidad o libros de contabilidad, pues la letra «O» que separa las palabras
DOCUMENTOS O LIBROS, está utilizada como disyuntivay no conjuntiva,
o sea que denota diferencia, separación o alternativa entre dos o más personas,
cosas o ideas, pues así lo entiende la Real Academia Española y que dicha
interpretación está conforme con la doctrina laboral y el artículo 17 del Código
 Introducción al Derecho Procesal del Trabajo
de Trabajo que ordena que páralos efectos de interpretación del presente Código
se debe tomar en cuenta, fundamentalmente, el interés de los trabajadores en
armonía con la conveniencia social; por lo que considerando que los patronos
siempre son los interesados en ocultar los documentos que obran en su poder,
pues de exhibirlos se establecerían las pretensiones de los trabajadores, es que
los legisladores previeron la facultad del juzgador de ordenar que se le presente
o exhiba cualquier clase de documentos y no sólo los contables. Así que tanto
gramaticalmente como de conformidad con la ley y la doctrina laboral, el sentido
que los legisladores le dieron al relacionado artículo 353 del Código de Trabajo,
es que los patronos deben exhibir al Juez CUALQUIER DOCUMENTO
que el trabajador requiera como medio de prueba, para asegurar el éxito de su
pretensión. Nuestros Tribunales laborales de trabajo ordenan la exhibición de
CUALQUIER CLASE O TIPO DE DOCUMENTO al manifestar: «de
conformidad con el texto del artículo 353 del Código de Trabajo y los principios
que lo inspiran, dicha norma al referirse a documentos debe entenderse que lo
hace en un SENTIDO AMPLIO y no restrictivo...» (resolución de la Sala
Primera de la Corte de Apelaciones de Trabajo y Previsión Social, de fecha 15
de abril de 1985. Exp. 58-85 Vocal lo.).
6.12.3.4 OFRECIMIENTO Y DILIGENCIAMIENTO:
La prueba documental se ofrece en la demanda o en su contestación y de
conformidad con los artículos 335 y 346 del Código de Trabajo, dicha prueba
debe rendirse o diligenciarse en la primera audiencia que señale el tribunal, y es por
eso que el juzgador al darle trámite a la demanda, ordena a las partes (demandante
y demandado), comparecer a la primer audiencia con sus respectivos medios de
prueba a efecto de que las rindan en dicha audiencia.
En cuanto a la forma y requisitos de su presentación, debe tenerse en
cuenta que no es necesario acompañar copias de los documentos que se presenten
como prueba al tribunal y que aplicando supletoriamente el artículo 177 del
Código Procesal Civil y Mercantil, se puede presentar su original, en copia
Raúl Antonio Chicas Hernández
fotográfica, fotostática o fotocopia o mediante cualquier otro procedimiento
similar.
6.12.3.5 AUTENTICIDAD E IMPUGNACIÓN DE LOS DOCUMENTOS:
Los artículos 186 y 187 del Código Procesal Civil y Mercantil,
preceptúan que:
«Los demás documentos a que se refieren los artículos 177 y 178, así
como los documentos privados que estén debidamente firmados por las partes,
se tienen por auténticos salvo prueba en contrario.
La impugnación del documento por el adversario debe hacerse dentro
de los diez días siguientes a la notificación de la resolución que admita la prueba,
de conformidad con lo establecido en el artículo 187 del Codigo Procesal Civil
y Mercantil.
El artículo 187 del Código Procesal Civil y Mercantil, señala los
requisitos que deben cumplirse en el memorial de impugnación y el trámite a
seguirse, al preceptuar: «La parte que impugne un documento público o privado
presentado por su adversario, deberá especificar en su escrito, con la mayor
precisión posible, cuáles son los motivos de impugnación.
Con dicho escrito se formará pieza separada, que se tramitará de acuerdo
con el procedimiento de los incidentes, siendo apelable la resolución que se dicte.
Si la impugnación del documento no estuviere decidida al vencerse el término
probatorio, el Juez podrá suspender el proceso principal hasta la decisión del
incidente, si estimare.que es fundamental para la sentencia».
6.12.3.6 CERTIFICACIONES DE DOCUMENTOS:
Acorde con la tutelaridad y economía que el Derecho de Trabajo
establece a favor de la parte económicamente más débil en el proceso, nuestros
legisladores en el artículo 345 del Código de Trabajo, previeron la obligación
 Introducción al Derecho Procesal del Trabajo
del juzgador de pedir de oficio certificaciones de los documentos que las partes
hubieren ofrecido como pruebas y que se encontraren en alguna oficina pública
o en poder de cualquiera de los litigantes.
6.12.3.7 RECONOCIMIENTO DE DOCUMENTOS:
Finalmente debe recordarse que nuestra legislación no tiene regulado
como medio de prueba independiente el reconocimiento de documentos y que
el Código de Trabajo en su artículo 354, lo norma como complementario de la
confesión judicial.
Existe discrepancia de criterios en cuanto al ofrecimiento del
reconocimiento de documentos, pues unos Jueces exigen que en el ofrecimiento
de la prueba se indique los documentos que van a ser sometidos a reconocimiento
judicial, mientras otros simplemente exigen que se ofrezca la confesión judicial
y el reconocimiento de documentos, sin individualizar, cuáles serán los
documentos que se someterán a reconocimiento, siendo hasta en el momento
del diligenciamiento de la confesión judicial cuando se determina cuáles son los
documentos que se desea su reconocimiento.
6.12.4 DICTAMEN DE EXPERTOS:
6.12.4.1 CONCEPTO:
Este medio de prueba reviste especial característica en el proceso
laboral, ya que en muchas oportunidades las partes tienen necesidad de llevar al
conocimiento del juzgador hechos técnicos no jurídicos, para cuyo conocimiento
se necesita de reglas de experiencia no comunes, por ejemplo, cuando se trata
de determinar la pericia o impericia de un trabajador, para determinar la
calidad o perfección de un trabajo o de una obra; la cantidad, calidad y valor
de un trabajo u obra realizado parcial o totalmente; la determinación de alguna
partida específica de contabilidad para determinar el derecho a una comisión
— 270
Raúl Antonio Chicas Hernández
por parte del trabajador; determinar el grado de incapacidad de una mano de
un trabajador, etc.
El Código de Trabajo denomina a éste medio de prueba, DICTAMEN
DE EXPERTOS, y se entiende por tal, aquella que tiende a ilustrar el criterio del
juzgador, cuando para el mejor conocimiento de un hecho, persona u objeto, se
requieran conocimientos especializados en un arte, oficio o ciencia.
El Lie. Nájera Farfán nos expone que se puede definir la prueba pericial
o dictamen de expertos, «como el juicio que un tercero emite por encargo
judicial sobre datos de hechos del proceso para cuyo esclarecimiento se necesita
de conocimientos especiales que no son del dominio del Juez». (132)
De lo expuesto se puede concluir que por medio de la prueba de expertos
o dictamen de expertos, se aporta al juicio material probatorio de carácter técnico,
que el material probatorio se aporta al juicio por encargo del Juez y que según
nuestra legislación el Juez tiene amplias facultades en cuanto a la aceptación y
valoración del dictamen o expertaje que se le rinda.
6.12.4.2 OFRECIMIENTO:
El ofrecimiento de ésta prueba se tiene que hacer en la demanda, su
contestación, la reconvención, su contestación, en la interposición de excepciones
y su contestación, o cuando se impugna un documento.
6.12.4.3 DILIGENCIAMIENTO:
El artículo 352 del Código de Trabajo ordena que al proponerse la
A)
prueba de dictamen de expertos, de una vez, se presentan los puntos
sobre los cuales debe versar el peritaje y se designa al experto de la parte
que promueve la prueba.
B) Al admitirse el medio de prueba pericial, el Juez corre audiencia a la
otra parte por el término de dos días (que empiezan a correr de la fecha
— 271 —
 Introducción al Derecho Procesal del Trabajo
de celebración de la primera comparecencia de las partes ajuicio oral)
para que manifieste sus puntos de vista respecto al temario o puntos de
expertaje propuestos y designe su propio experto.
C) Con los puntos propuestos por el oferente de la prueba pericial, lo
manifestado al respecto por la otra parte, el Juez emite resolución en
la cual señala en definitiva los puntos sobre los cuales ha de versar el
expertaje, nombra los expertos y señala de una vez audiencia (día y hora)
en la que los peritos emitirán su dictamen.
D) En la audiencia señalada para recibir el dictamen de los expertos, estos
pueden emitirlo oralmente o por escrito y aplicando supletoriamente
el artículo 169 del Código Procesal Civil y Mercantil, el Juez a solicitud
de las partes o de oficio, podrá pedir a los expertos verbalmente o por
escrito, las aclaraciones que estime pertinentes sobre el dictamen y contra
lo que resuelva no cabe ningún recurso.
Las partes no tienen facultad o derecho para tachar a los peritos
nombrados por el Juez, pero el Juez está facultado para removerlos si en cualquier
momento tuviere motivo para dudar de su imparcialidad o de su falta de pericia,
sea por propia convicción o por gestiones de la parte que se estime perjudicada.
Contra esta resolución no cabe recurso alguno, en virtud de que la determinación
de remover a los peritos de conformidad con lo establecido por el artículo 352
del Código de Trabajo, es facultad discrecional del juzgador.
6.12.5 PRUEBA DE INSPECCIÓN OCULAR O
RECONOCIMIENTO JUDICIAL:
6.12.5.1 CONCEPTO:
No obstante no estar claramente normada la prueba de inspección ocular
o reconocimiento judicial en el Código de Trabajo, tal medio de prueba es de
suma utilidad en el procedimiento ordinario laboral, ya que hay hechos que el
Raúl Antonio Chicas Hernández
Juez puede apreciar directamente, como por ejemplo: las condiciones en que se
desarrollan las labores en una empresa, la higiene de los centros de trabajo, el
estado de la maquinaria utilizada, etc.
«La inspección ocular o reconocimiento ocular o reconocimiento
judicial (como se le llama también con más técnica y abarcando no solamente
percepciones visuales), es la prueba que tienen por objeto la percepción
directa e inmediata por el Juez, de hechos y circunstancias tangibles, para cuyo
conocimiento y apreciación no se requieren conocimientos especializados.
Esta prueba debe circunscribirse en lo posible a la observación y
descripción de lo percibido, absteniéndose de hacer deducciones y apreciaciones
dentro de la diligencia.
Expresamente el Código de Trabajo no se refiere a este medio probatorio,
pues los únicos artículos que tienen alguna relación con la misma, son los
artículos 357 y 361 que establecen: los Tribunales de Trabajo y Previsión Social
tienen facultad para practicar de oficio o a instancias de parte legítima, por una
sola vez antes de dictar sentencia y para mejor proveer, cualquier diligencia
de prueba pertinente, decretar que se traiga a la vista cualquier documento
o actuación que crean conveniente y ordenar la práctica de CUALQUIER
RECONOCIMIENTO o avalúo que estimen indispensable.
Salvo disposición expresa en este Código y con excepción de los
documentos públicos y auténticos, de la confesión judicial y de los HECHOS
QUE PERSONALMENTE COMPRUEBE EL JUEZ, cuyo valor deberá
estimarse de conformidad...
6.12.5.2 OFRECIMIENTO Y DILIGENCIAMIENTO:
El ofrecimiento de dicho medio de convicción debe hacerse en la demanda
o su contestación, en la reconvención o su contestación, su diligcnciamiento debe
efectuarse en las audiencias que el juez señale.
 Introducción al Derecho Procesal del Trabajo
6.12.6 LOS MEDIOS CIENTÍFICOS DE PRUEBA:
6.12.6.1 CONCEPTO:
La prueba de medios científicos es relativamente nueva en nuestra
legislación procesal, los cuales fue necesario reconocer atendiendo a los
admirables o innegables progresos que la ciencia ha alcanzado en todos los
órdenes de la actividad humana y que al juzgador le es imposible adquirir para
su mejor conocimiento y aplicación, ya que la prueba relacionada se produce por
científicos o técnicos, con datos, objetos y fuentes que le proporciona determinada
ciencia, técnica, etc.
Los medios científicos de prueba no están determinados en el Código
de Trabajo, por lo que para su utilización tenemos que hacerlo acudiendo
supletoriamente al Código Procesal Civil y Mercantil, el que no obstante que
tampoco los señala taxativamente, de su articulado se pueden señalar como tales:
radiografías, radioscopias, análisis hematológicos, bacteriológicos, registros
dactiloscópicos, etc.
La única observación que tiene que hacerse en relación a este tipo de
prueba, es que hay que recordar que la misma será admisible y pertinente, siempre
y cuando sea compatible con los principios que informan al Derecho Procesal
del Trabajo y no contraríen el texto del Código de Trabajo.
6.12.6.2 OFRECIMIENTO Y DILIGENCIAMIENTO:
Como medio de prueba, tiene que ofrecerse en la demanda o
su contestación, en la reconvención o su contestación, y en cuanto a su
diligenciamiento debe realizarse de preferencia en la primera audiencia que el
tribunal señale para la primera comparecencia de las partes ajuicio oral.
Raúl Antonio Chicas Hernández
6.12.7 LAS PRESUNCIONES:
6.12.7.1 DEFINICIÓN:
«Las presunciones son, como clásicamente se les define, las consecuencias
o deducciones que la ley o el Juez sacan de un hecho conocido para comprobar
la existencia de otro desconocido». (133)
«Presunción es la consecuencia que la propia ley o el Juez sacan de un
hecho conocido, para comprobar la existencia de otro desconocido». (134)
6.12.7.2 CLASIFICACIÓN:
De las definiciones anteriores deducimos que las presunciones son de
dos clases: las legales y las humanas o presunción de hombre.
A. Presunción legal es aquella, que la consecuencia del hecho
desconocido lo induce la propia ley. La presunción legal la mayoría de la doctrina
no la acepta como un medio de prueba y al respecto el Lie. Nájera Farfán
manifiesta: « a las presunciones legales no se les considera como medio de prueba
porque su objeto no es el de producir en el Juez certeza alguna sobre la existencia
o inexistencia de un hecho. Son normas jurídicas que, fundadas en una regla de
experiencia, establecen como verdadero un hecho en dándose la hipótesis que
le sirve de presupuesto. Y si son normas jurídicas, no valen como prueba, sino
como mandato que el Juez ha de acatar». (135)
No obstante ser atendible el criterio del Lie. Nájera Farfán, que
asimismo el Lie. López Larrave, no le daba mayor importancia a las presunciones
legales en el juicio ordinario de trabajo, estimo que los legisladores de nuestro
Código de Trabajo en aplicación de los principios que informan al Derecho
Procesal Laboral y con el fin de proteger a los trabajadores de ciertas maniobras
patronales, contemplaron las presunciones legales en varios artículos, entre los
que encontramos:

Introducción al Derecho Procesal del Trabajo
1) El artículo 30 del Código de Trabajo establece que la prueba plena
del contrato de trabajo escrito sólo puede hacerse con el documento
respectivo y que la falta de éste o la omisión de alguno de sus requisitos
se debe imputar siempre al patrono y si a requerimiento de las
autoridades de trabajo no lo exhibe, DEBEN PRESUMIRSE, salvo
prueba en contrario, ciertas las estipulaciones de trabajo afirmadas por
el trabajador.
2) En relación a la concesión y disfrute de vacaciones el Artículo 137 del
Código de Trabajo preceptúa que de la concesión de vacaciones se
debe dejar testimonio escrito a petición del patrono o del trabajador,
y que tratándose de empresas particulares se presume, salvo prueba
en contrario, que las vacaciones no han sido otorgadas si el patrono a
requerimiento de las autoridades de trabajo, no muestran la respectiva
constancia firmada por el interesado o con su impresión digital, si no
sabe hacerlo.
3) La literal j) del artículo 281 del Código de Trabajo estipula: que las actas
que levanten los inspectores de Trabajo plena de su validez en tanto no
se demuestre en forma evidente su inexactitud, falsedad o parcialidad.
4) El artículo 7o. del Decreto 76-78 del Congreso de la República (ley
reguladora de la prestación del aguinaldo para los trabajadores del
sector privado) establece que del pago de la prestación de aguinaldo
debe dejarse constancia escrita y si el patrono a requerimiento de las
autoridades de trabajo, no muestra la respectiva constancia con la firma
o impresión digital del trabajador, SE PRESUME, salvo prueba en
contrario, que el aguinaldo no ha sido pagado.
B. Las presunciones humanas o presunción de hombre, son aquellas
cuya consecuencia del hecho desconocido lo induce el juzgador.
Al contrario de las presunciones legales, el Lie. López Larrave le daba
gran importancia a las presunciones humanas, al exponer: «La presunción
— 276 —
Raúl Antonio Chicas Hernández
humana sí que es de gran importancia en el proceso laboral, pero ello se debea
que «la presunción no es sino la interpretación de los hechos con las leyes de
la razón, o sea, el sacar de lo conocido, lo que la razón indica que ese conocido
entraña». Lo que, analizado con mayor detenimiento, quiere decir que la
presunción humana más que medio probatorio, es una etapa en la elaboración de
la sentencia, precisamente haciendo uso de la sana crítica; esto es reconstruyendo
por inducciones y con máximas de la experiencia, la verdad desconocida que se
extrae de la verdad conocida o indicio». (136)
Para que la presunción humana pueda ser considerada como prueba,
tenemos que atenernos alo que dispone el artículo 395 del Código Procesal Civil
y Mercantil: «La presunción humana sólo produce prueba, si es consecuencia
directa, precisa y lógica deducida de un hecho comprobado.
La prueba de presunciones debe ser grave y concordar con las demás
rendidas en el proceso».
6.13 LA VALORACIÓN DE LA PRUEBA
6.13.1 CONCEPTO:
Valorar o apreciar la prueba, es determinar su fuerza probatoria. Es el
enjuiciamiento que hace el Juez sobre el grado de convencimiento, persuasión o
certeza que ha obtenido de las pruebas aportadas al proceso. (137)
Valoración de la prueba es el grado de eficacia mayor o menor que el Juez
deberá conceder a los elementos de convicción diligenciados conforme a la ley
en un procedimiento de trabajo. (138)
 Introducción al Derecho Procesal del Trabajo
6.13.2 SISTEMAS DE VALORACIÓN PROBATORIA:
Saber distinguir lo verdadero de lo falso es tarea ardua para el Juez y más
difícil es aún señalar el procedimiento que debe seguir para llegar a la certeza
del hecho.
La dificultad proviene de dos circunstancias fundamentales: una, la de
que el Juez es humano, con todas las imperfecciones propias de su naturaleza
misma, en su preparación y criterio jurídico, en sus pasiones, en sus debilidades,
en su vanidad profesional, etc.; la otra, que el material que se le suministra para
el esclarecimiento de la verdad, es también humano o producto del hombre, y
como tal, con lagunas, inexactitudes, equivocaciones, e incluso falsedades.
Debido a esas dos circunstancias, se ha sentido siempre la necesidad
de orientar la actuación del Juez, bien asignándole una libre apreciación de
las pruebas a base de principios generales que guíen esa apreciación, o bien
encasillando su labor dentro de normas legales, de las cuales no puede separarse
sino en los casos de excepción señalados por la misma ley.
De aquí surgen los dos sistemas básicos que rigen la apreciación de la
prueba: a) EL SISTEMA LEGAL O DE LA PRUEBA TASADA, y b) EL
SISTEMA DE LIBRE CONVICCIÓN. Sin embargo en el proceso histórico
dichos sistemas han alcanzado distintos grados de desarrollo que han dado lugar
al nacimiento de otros sistemas como el MIXTO o ECLECTICO, o sea aquel
en que participan los dos sistemas clásicos, tradicionales.
A. Sistema de apreciación probatoria de la prueba legal o prueba
tasada:
Conforme a éste sistema, es el LEGISLADOR quien al promulgar
la ley, señala al Juez, por anticipado, el valor y el grado de eficacia que tiene la
prueba.
Al respecto el Lie. Nájera Farfán hace una cita muy interesante al
transcribir el criterio del autor ISIDORO EISNER, quien expone: «El legislador
Raúl Antonio Chicas Hernández
razona antes que el Juez y le da su razonamiento servido como imposición
legal para que el Juez se limite a comprobar, en el caso, si las pruebas rendidas
contienen los recaudos que el legislador ha impuesto como suficientes para tener
por acreditados los hechos», y finaliza manifestando: «En realidad, el Juez no
aprecia la prueba, más bien lo que la ley quiere es que el Juez no la aprecie sino
que simplemente dé por probado el hecho si en aquella concurren los requisitos
previos a que está sometida. No aplica el Juez su criterio o saber, sino que el
criterio o saber del legislador». (139)
O como sentencia Cabanellas: «La prueba legal o tasada constituye
un sistema en que el Juez es un autómata de la ley, prescindiendo de su criterio
personal».
A este sistema se le señalan ventajas y desventajas, y así encontramos a
Carnclutti, quien expone: «la verdadera y gran ventaja de la prueba legal radica en
que la valoración de ciertas pruebas hechas por la ley incita a las partes a proveerse
en los límites de lo posible de pruebas eficaces y así facilitar el desenvolvimiento
del proceso, y de otras les permite prever, hasta cierto punto, el resultado y por
eso las estimula a abstenerse de la pretensión o de la resistencia en los casos en
que la una o la otra no estén apoyados por pruebas legalmente eficaces o cuando
menos, las impulsa a la composición del litigio sin proceso». (140)
El Lie. López Larrave, decía: «por este sistema se degrada y subestima
la capacidad y honestidad del magistrado, en obsequio a la garantía de certeza y
protección contra la arbitrariedad que se pretende brindar a las partes». (141)
El Lie. Carlos Alberto Velásquez Calderón, manifiesta: «Si bien es
cierto que tal sistema ha sido víctima de duras críticas de parte de la mayoría de
los autores contemporáneos—no porque en él se subestima la capacidad de los
magistrados de justicia, convirtiéndolos en simples funcionarios aplicadores de
la ley, sino porque los criterios a priori que lo integran adolecen de una rigidez
inadecuable a la contingencia de la vida consuetudinaria—, también lo es que
algunas relevantes opiniones han señalado, como contrapartida lógica de los
 Introducción al Derecho Procesal del Trabajo
defectos del sistema, que estos constituyen precisamente la terapéutica contra
las peligrosas e inciertas estimaciones subjetivas de los Jueces.
No es nuestro propósito la defensa tesonera del sistema legal o de la
prueba tasada, no solamente porque somos conscientes de los numerosos defectos
de que adolece, sino porque fundamentalmente es antagónico a nuestras ideas
sobre el conocimiento puro y la verdad absoluta. Pero pensamos por una parte,
que la libertad estimativa debe darse en proporción directa a la libertad política y a
la responsabilidad jurídica de los juzgadores y que, mientras en nuestro medio no
adoptemos un sistema más depurado en la selección de los funcionarios del poder
judicial, resulta preferible mantener hasta cierto punto su «control legislativo».
Y por otra parte, que la atenuación del sistema legal debe efectuarse en la medida
que la jurisprudencia la tome como una auténtica fuente del derecho. De lo
contrario, más vale una tasación más o menos acertada, que una libre y versátil
convicción o que una insana crítica». (142)
B. Sistema de la libre convicción:
En este sistema el juzgador no tiene ninguna regla o reglas que de
antemano le tracen la pauta a seguir en la valoración de la prueba, y por eso se
sostiene que la libre convicción es el sistema por cuyo medio el juzgador encuentra
su verdad procesal sin referencia alguna a valoraciones predeterminadas por el
legislador, y sin sujeción a la prueba aportada a juicio a procesos lógico jurídico
de carácter formal, atendiendo a las circunstancias concretas del caso, tomando
en consideración la prueba incorporada al juicio, como aquellas que adquiera
por conocimiento personal.
Al sistema de la libre convicción, también se le llama de la persuasión
racional, y quien con mayor claridad expone su funcionamiento es el maestro
Couture al exponer: «En cuanto a la libre convicción, debe entenderse por
tal aquél modo de razonar que no se apoya necesariamente en la prueba que el
proceso exhibe al Juez, ni en medios de información que pueden ser fiscalizados
por las partes.
Raúl Antonio Chicas Hernández
Dentro de este método el magistrado adquiere el convencimiento de la
verdad con la prueba de autos, fuera de la prueba de autos y aún contra la prueba
de autos.
La libre convicción, en cambio no tiene por qué apoyarse en hechos
probados, puede apoyarse en circunstancias que le consten al Juez aún por su
saber privado; no es menester, tampoco, que la construcción lógica sea perfecta
y susceptible de ser controlada a posteriori; basta en esos casos con que el
magistrado afirme que tiene la convicción moral de que los hechos han ocurrido
de tal manera, sin que se vea en la necesidad de desarrollar lógicamente las razones
que le conducen a la conclusión establecida». (143)
Al sistema de libre convicción se le señala que por ser tan elástico,
fácilmente deriva en arbitrariedad; que las partes jamás pueden calcular con
certeza absoluta el resultado que alcanzarán sus pruebas y no pueden prever
con seguridad los medios, las razones ni el momento (el cómo, el por qué, ni
el cuándo), en que el Juez habrá alcanzado el convencimiento necesario para
fallar.
El sistema de la libre apreciación de la prueba es el que aplican los países
que utilizan el sistema de jurados, quienes fallan según su leal saber y entender,
con absoluta libertad y sin motivar su decisión.
C. Sistema de apreciación de la prueba mixto:
Se dijo al principio que los sistemas clásicos, tradicionales de la
apreciación o valoración de la prueba, son los dos anteriores o sea el de la prueba
legal o tasada y el de la libre convicción o de la persuasión racional, y que por tener
los dos sistemas, aspectos positivos y aspectos negativos, muchas legislaciones,
entre las que se encuentra Guatemala, han utilizado un sistema mixto, en el cual
los legisladores han señalado pruebas con su valor determinado y fuera del cual
el Juez no puede apartarse y pruebas que se deja su apreciación a criterio del
juzgador, previo análisis de las pruebas producidas y aportadas al juicio.
 Introducción al Derecho Procesal del Trabajo
6.13.3 APRECIACIÓN DE LA PRUEBA POR EL SISTEMA DE
LA SANA CRÍTICA Y APRECIACIÓN DE LA PRUEBA
EN CONCIENCIA:
Muchos autores y legisladores se apartan de los sistemas tradicionales
de valoración de la prueba y se pronuncian por nuevos sistemas, entre los que
encontramos, el de la SANA CRITICA y el DE LA APRECIACIÓN EN
CONCIENCIA, a los cuales trataré de hacer referencia a continuación, en
virtud de que en nuestro procedimiento ordinario laboral tenemos que hacer
utilización de los mismos.
A. Sistema de la sana crítica o de la sana razón:
Couture, comentando que las reglas de la sana crítica constituyen garantía
de idónea reflexión, por las cuales el legislador impone al Juez, un precepto de
higiene mental, dirigido a obtener su más limpio y recto razonamiento, estructura
la siguiente definición: «Las reglas de la sana crítica, son reglas del correcto
entendimiento humano, contingentes y variables con relación a la experiencia del
tiempo y el lugar; pero estables y permanentes en cuanto a los principios lógicos
en que debe apoyarse la sentencia».
Stafforini nos dice por su parte que: «Las reglas de la sana critica son las
de la lógica basada en la ciencia, experiencia, en la observación, que conducen
al magistrado a establecer un juicio con respecto a la declaración, discerniendo
lo verdadero de lo falso».
El Lie. Nájera Farfán dice: «sana crítica es sinónimo de recta razón,
de buen juicio y de sentido común. La razón, el buen juicio, el sentido común,
se adquieren mediante el conocimiento, la experiencia, la lógica y el sentido
mismo de justicia que es propio de todo ser humano. Reglas de la sana crítica,
serán entonces, aquellas normas de apreciación que proporciona la recta razón,
el buen juicio, la experiencia, la lógica. Y apreciar de acuerdo con las reglas de
la sana crítica no es otra cosa que adquirir el Juez su convicción juzgando de su
mérito, sopesándolas, a través de esos principios». (144)
Raúl Antonio Chicas Hernández
Finalmente se señala lo que nuestro tribunal supremo considera como
SANA CRITICA en nuestro medio forense.
«Por mandato legal la prueba debe ser apreciada conforme a las
reglas de la sana crítica, es decir, CON ARREGLO A LA LÓGICA, A
LAS CONSTANCIAS PROCESALES y a la EXPERIENCIA QUE EL
JUZGADOR DEBE PONER DE MANIFIESTO AL RAZONAR SU
SENTENCIA.
La mayoría de legislaciones contemporáneas se inclinan por aceptar el
sistema de la sana crítica en la valoración de la prueba, pues estiman que este
sistema es el justo medio entre los sistemas de la prueba tasada y la libre convicción,
pues no tiene la excesiva rigidez de la primera ni la excesiva incertidumbre de
la segunda, y al combinar las reglas lógicas del entendimiento humano, con las
reglas empíricas de la experiencia del juzgador, se evita caer en la arbitrariedad.
Con este sistema el fallo versará sobre todo el material probatorio
incorporado al juicio y sólo sobre este material, pero la apreciación motivada
que del mismo se realice, se hará en forma flexible, empleando la inteligencia y
los conocimientos empíricos por igual del juzgador.
B. Sistema de valoración en conciencia:
No se encuentra en nuestra legislación una definición sobre lo que
debe entenderse por valoración en conciencia, por lo que tenemos que acudir
al Diccionario de la Lengua Española, el que expresa: «Conciencia es el
conocimiento anterior del bien que debemos hacer y del mal que debemos evitar
o el conocimiento exacto y reflexivo de las cosas».
Trueba Urbina por su parte expone: «En el proceso laboral impera el
principio que supera al de apreciación libre y de la sana crítica, pues la apreciación
en conciencia, supone que la libertad es congruente con la justicia social que
nunca puede ser injusta sino equitativa, es decir, la apreciación en conciencia
debe hacerse dentro del ámbito de la justicia social, en función proteccionista y
 Introducción al Derecho Procesal del Trabajo
reivindicatoría de los trabajadores y luego señala que el principio de la apreciación
de la prueba en conciencia la consagra la legislación mexicana en el artículo 5 5 de
la ley federal del trabajo de 1931 que dice: «Los laudos se dictarán a verdad sabida
sin necesidad de sujetarse a reglas sobre estimación de pruebas, sino apreciando
los hechos según los miembros de la junta lo crean debido en conciencia».
Y finaliza su análisis, afirmando que los antecedentes del mencionado
precepto se encuentran en la exposición de motivos y proyectos del Código de
Trabajo de 1929 que expresa: «La apreciación de la prueba en conciencia significa
plenamente que al apreciarla no se haga esto con un criterio estricto y legal, sino
que se analice la prueba rendida con un criterio lógico y justo, como lo haría el
común de los hombres para concluir y declarar, después de este análisis, que se
ha formado en nuestro espíritu una convicción sobre la verdad de los hechos
planteados a nuestro juicio». (145)
6.13.4 UBICACIÓN DE LA APRECIACIÓN DE LA PRUEBA
EN CONCIENCIA DENTRO DE LOS DEMÁS
SISTEMAS DE APRECIACIÓN DE LA PRUEBA:
Los autores descartan totalmente la posibilidad de que la apreciación
de la prueba en conciencia pueda coincidir o tener similitud o semejanza con
el de la prueba tasada, ya que como quedó asentado, dicho sistema se encuentra
en completo desacuerdo con otorgar amplias facultades y participación activa
del juzgador.
«Trueba Urbina, Castoreña, Schaulsohn y nuestro compatriota el Lie.
Alfonso Bauer Paiz, opinan que la apreciación de la prueba en conciencia se
asimila a la libre convicción.
El Lie. Bauer Paiz parte de las siguientes premisas, para arribar a la tesis
de que la apreciación en conciencia es libre convicción:
Raúl Antonio Chicas Hernández
a) Los Tribunales de trabajo en Guatemala son de conciencia en cuanto a
la apreciación discrecional de la prueba rendida, y de derecho, en cuanto
a la organización de los juicios y fallo de los mismos; y,
b) Al ser la apreciación de la prueba en los juicios laborales distinta a las
normas del Derecho Común, y encontrarse gobernado en materia de
valoración probatoria por las reglas de la sana crítica, el sistema seguido
en la jurisdicción privativa tienen que ser el de la libre convicción.
Apoya también su tesis en principios y doctrinas sostenidas por la
jurisprudencia mexicana y chilena ». (146)
Al contrario los autores Gaete Berríos y Pereira Anabalón y nuestro
maestro López Larrave y el Lie. Gonzalo Mejía Cigarroa, son partidarios de que
la prueba en conciencia se asemeja al sistema de la sana crítica.
Para fundamentar su tesis el Lie. López Larrave, parte del artículo 361
del Código de Trabajo que dice: « salvo disposición expresa de este Código y con
excepción de los documentos públicos y auténticos, de la confesión judicial y de
los hechos que personalmente compruebe el Juez, cuyo valor deberá estimarse
de conformidad con las reglas del Código de Enjuiciamiento Civil y Mercantil,
LA PRUEBA SE APRECIARA EN CONCIENCIA, pero al ANALIZARLA
EL JUEZ OBLIGATORIAMENTE consignará los principios de equidad o de
justicia en que funde su criterio».
Y al interpretar el contenido de dicho artículo, llega a la conclusión de
que el sistema de apreciación de la prueba en conciencia se asemeja al de la sana
crítica, porque el Juez no es libre para determinar el valor de las pruebas rendidas
sin razonamiento o justificación, sino por el contrario tiene que fundamentar su
apreciación, consignando los principios de equidad o de justicia en que funda su
criterio, esto es, que EN TODO CASO EL JUEZ TIENE LA OBLIGACIÓN
DE MOTIVAR SU FALLO (parte considerativa de nuestras sentencias),
obligación de la cual se encuentran relevados los verdaderos Jueces de conciencia
que siguen el sistema de libre convicción.
— 285 —
 Introducción al Derecho Procesal del Trabajo
Por su parte el Lie. Carlos Alberto Velásqucz Calderón, en su trabajo
de tesis denominado: SISTEMAS CLÁSICOS DE VALORACIÓN
PROBATORIAEN EL PROCESO DE COGNICIÓN YLA APRECIACIÓN
DE LA PRUEBA EN CONCIENCIA, en sus conclusiones, se sitúa en una
posición intermedia, al sostener:
«7a. En el Código de Trabajo encuentran aplicación el SISTEMA
LEGAL O DE LA PRUEBA TASADA y el SISTEMA DE LA SANA
CRITICA, pero, además, se introdujo en él un nuevo régimen de valoración
probatoria, conocido como APRECIACIÓN DE LA PRUEBA EN
CONCIENCIA.
8a. LA APRECIACIÓN DE LA PRUEBA EN CONCIENCIA no es
un régimen de valoración legal o tasado porque, mientras éste implica la existencia
de una serie de imputaciones valorativas en cuanto a la apreciación de los hechos,
determinadas a priori por el legislador, aquella mantiene la autonomía convictiva
del magistrado para determinar también—con apego a principios íntimamente
radicados en su conciencia ético-social—, los contornos irregulares de cada caso
concreto sometido a judicación.
9a. LA APRECIACIÓN DE LA PRUEBA EN CONCIENCIA no
es un régimen de libre convicción, porque mientras en este último el juzgador
encuentra su verdad procesal en el seno de su íntima convicción, sin necesaria
sujeción a la prueba de autos, ni a procesos lógico jurídicos de carácter formal, en
la apreciación en conciencia —pese a los numerosos elementos metaprocesales
derivados de la realidad social que, en una u otra forma, contribuyen a conformar la
imagen judicial—, el magistrado deberá atenerse a la prueba de autos y determinar
a través del razonamiento, el valor lógico de su intuición emocional.
10a. LA APRECIACIÓN DE LA PRUEBA EN CONCIENCIA no
constituye reglas de sana crítica, porque en éstas reglas el conocimiento se rige
por un método discursivo o racional, apoyado en los principios de la lógica real
y formal; mientras que en la apreciación en conciencia, la aprehensión del valor
Raúl Antonio Chicas Hernández
de justicia social y la conformidad o disconformidad de los actos humanos frente
a ese valor, se produce a través de una intuición emocional.
lia. LA APRECIACIÓN DE LA PRUEBA EN CONCIENCIA
tiene contacto estrecho con las reglas de la sana crítica, por las siguientes razones:
la. Porque—si bien es cierto que en estas reglas el conocimiento se produce a
través de una actividad DISCURSIVA O RACIONAL—, resultaría imposible
evitar, cuando menos en una mínima parte, la intervención de la INTUICIÓN
RACIONAL y hasta EMOCIONAL del pensador procesal, en la estructuración
de sus imágenes, y 2a. Porque—no obstante la validez transubjetiva de la
INTUICIÓN RACIONAL que fundamenta la apreciación en conciencia—,
resulta imperativo someter el JUICIO FORMADO INTUITIVAMENTE al
rigor del EXAMEN RACIONAL, a fin de lograr el valor lógico de la intuición
como principio de su garantía objetiva. De donde deviene que, al participar ambos
sistemas del conocimiento racional y del conocimiento intuitivo, sólo que en
diferente grado, propende a ser COMPATIBLES Y COMPLEMENTARIOS,
en vez de ser INCOMPATIBLES Y EXCLUYENTES». (147)
6.13.5 VALORACIÓN DE LOS MEDIOS DE PRUEBA EN EL
PROCEDIMIENTO ORDINARIO LABORAL:
Para comprender con mayor facilidad el sistema a aplicar en cada uno
de los diferentes medios de prueba que se pueden utilizar en el procedimiento
ordinario de trabajo, tenemos que partir del contenido o interpretación del
artículo 361 del Código de Trabajo que establece:
ARTICULO 361. Salvo disposición expresa en este Código y con
excepción de Jos documentos públicos y auténticos, de la confesión judicial y de
los hechos que personalmente compruebe el Juez, cuyo valor deberá estimarse
de conformidad con las reglas del Código de Enjuiciamiento Civil y Mercantil
(actual Código Procesal Civil y Mercantil), la prueba se apreciará en conciencia
 Introducción al Derecho Procesal del Trabajo
pero al analizarla el Juez obligatoriamente consignará los principios de equidad
o de justicia en que funde su criterio».
De lo anterior deducimos lo siguiente:
lo. LOS DOCUMENTOS PÚBLICOS Y AUTÉNTICOS: de
acuerdo con lo establecido por el artículo 186 del Código Procesal Civil y
Mercantil, «producen fe y hacen plena prueba, salvo el derecho de las partes
de redargüirlos de nulidad o falsedad; es decir que la ley les asigna el sistema de
PRUEBA LEGAL O TASADA, y el Juez tiene que admitirlos como tal.
2o. LA CONFESIÓN JUDICIAL, también tiene el valor de PRUEBA
TASADA O LEGAL de conformidad con lo establecido por el artículo 139 del
Código Procesal Civil y Mercantil que preceptúa:
«La confesión prestada legalmente PRODUCE PLENA
PRUEBA».
3o. LOS HECHOS .QUE PERSONALMENTE COMPRUEBE
EL JUEZ. El Lie. López Larrave criticaba la terminología utilizada al respecto,
pues decía que gramaticalmente puede darse a ésta expresión un alcance
insospechado, ya que el Juez puede comprobar personalmente hechos que lleguen
a su conocimiento en forma privada o particular, sin embargo al referirse a los
hechos que personalmente compruebe el Juez, se ha tomado que se refiere al
reconocimiento judicial, el cual de acuerdo con lo establecido en el artículo 127
del Código Procesal Civil y Mercantil, se debe valorar de conformidad con la
SANA CRITICA, al establecer:
«Los tribunales, salvo texto de ley en contrario, apreciarán el mérito de
las pruebas de acuerdo con las reglas de la sana crítica».
4o. DECLARACIÓN DE TESTIGOS, DOCUMENTOS
PRIVADOS, DICTAMEN DE EXPERTOS O PRUEBA DE EXPERTOS:
«Estos medios de convicción de conformidad con el artículo 361 del Código
de Trabajo transcrito anteriormente, tienen que valorizarse o apreciarse de
Raúl Antonio Chicas Hernández
conformidad con el sistema de LA APRECIACIÓN EN CONCIENCIA,
o sea que en su apreciación el Juez está obligado a consignar los principios de
equidad o de justicia en que funde su criterio».
5o. LAS PRESUNCIONES LEGALES: Se dijo que presunción legal
es la consecuencia que la propia ley induce de un hecho desconocido, como por
ejemplo, cuando el Juez ordena al demandado la presentación del contrato de
trabajo y no lo presenta, se presume como cierto lo afirmado al respecto por el
trabajador, de donde se deduce que dicho medio probatorio tiene un valor tasado
legal, pues el Juez no puede darle otro valor.
6o. LAS PRESUNCIONES HUMANAS: A la presunción humana
muchos autores no le dan calidad de medio de prueba, y afirman que mas que
medio probatorio, es una etapa en la elaboración de la sentencia, precisamente
haciendo uso de la sana critica; esto es reconstruyendo por inducciones y con
máximas de la experiencia, la verdad desconocida que se extrae de la verdad
conocida o indicio, de donde se puede sostener que al apreciar las presunciones
humanas se tiene que hacer aplicando el sistema de la sana crítica.
6.14 AUTO PARA MEJOR FALLAR O MEJOR
PROVEER
6.14.1 NATURALEZA JURÍDICA:
Vimos anteriormente que las partes tienen la obligación de justificar las
aseveraciones o hechos aducidos en su demanda o contestación.
Sin embargo, con frecuencia ocurre que la prueba rendida por las
partes resulta para el Juez insuficiente, incompleta o deficiente, y precisamente
para suplir estos defectos en el material probatorio, es que la doctrina y la
mayoría de legislaciones se inclinan por otorgar al tribunal facultades paia
completar o acelerar la prueba y en algunos casos hasta producir nuevas pruebas,
— 289 —

Introducción al Derecho Procesal del Trabajo
necesarias para el establecimiento de la verdad real o histórica sobre los hechos
controvertidos.
Ahora bien, lo discutible en la doctrina, dice el Lie. Nájera Farfán «es
si tales medidas pertenecen al proceso, o si pertenecen a la sentencia. Quiero
decir, si forman parte del proceso para fallar el Juez según lo alegado y probado
por las partes, en cuyo caso, más que facultad será un deber del Juez el dictarlas;
o si están vinculadas a la sentencia, en cuyo caso, se trata de una verdadera y libre
facultad que la ley le concede no para beneficio de las partes sino para satisfacción
y tranquilidad de la conciencia del juzgador. A nuestro pensar, esto último es lo
que las caracteriza ». (148)
De conformidad con el Código de Trabajo, el auto para mejor proveer o
mejor fallar originalmente tenía una facultad ilimitada que el Código le otorgaba
al Juez, por lo que la institución fue determinada su naturaleza vinculada a
la sentencia, pero por las modificaciones que ha sufrido nuestra legislación,
actualmente se encuentra lifhitada a ciertos y determinados casos, por lo que se
puede sostener el criterio de que su naturaleza en nuestro medio actualmente
es, ser parte del proceso y esencialmente un medio probatorio —como adelante
se establecerá—.
6.14.2 SU REGULACIÓN EN EL JUICIO ORDINARIO A
TRAVÉS DEL DECRETO 330 DEL CONGRESO DE
LA REPÚBLICA, DEL DECRETO PRESIDENCIAL
570 Y DEL DECRETO 1441 DEL CONGRESO DE LA
REPÚBLICA:
En el Decreto 330 del Congreso de la República (primer Código de
Trabajo de Guatemala vigente desde el lo. de mayo de 1947), sus legisladores
preceptuaron:
Raúl Antonio Chicas Hernández
«Artículo 357. Los Tribunales de Trabajo y Previsión Social pueden
disponer y practicar de oficio o a instancia de parte antes de dictar su fallo y
para mejor proveer cualquier diligencia de prueba que estimen conveniente para
resolver las cuestiones planteadas.
Esas pruebas serán practicadas en un plazo que no excederá de cinco días.
Cuando lo estime indispensable para el acertado fallo del litigio, el Juez solicitará
de la Inspección General de Trabajo el envío inmediato de un inspector para que
se constituya en el lugar, o empresa afectada por la controversia» .
Como notas características del auto para mejor proveer, de nuestro
primer Código de Trabajo, se encuentran: a) El Juez tenía facultades ilimitadas,
en cuanto a las medidas o diligencias de prueba que quisiera ordenar su práctica;
por lo que podía ordenar se practicara el diligenciamiento de las pruebas ofrecidas
por las parces y aún las no ofrecidas; b) Tenía el inconveniente de que el termino
para realizarla, era muy limitado, cinco (5) días; c) Podía auxiliarse de inspectores
de trabajo en la práctica de las diligencias que ordenara practicar; d) En el evento
de que se denegara la solicitud de parte interesada a ordenar el auto para mejor
proveer, se podía impugnar la resolución.
Al producirse la primera reforma al Código de Trabajo, por medio del
artículo 73 del Decreto Presidencial 570, el relacionado artículo 357 del Código
de Trabajo, quedó así:
«Artículo 357. Por una sola vez y por un término no mayor de diez
días, los Tribunales de Trabajo y Previsión Social tienen facultad para practicar
de oficio o a instancia de parte, antes de dictar sentencia, cualquier diligencia
de prueba, dentro de las ofrecidas oportunamente; y decretar que se traiga a
la vista cualquier documento o actuación que crean conveniente u ordenar la
práctica de cualquier reconocimiento o avalúo que estimen necesarios. Contra
las resoluciones para mejor resolver no habrá recurso alguno.
La reforma de mérito, tiene las características siguientes:
 Introducción al Derecho Procesal del Trabajo
necesarias para el establecimiento de la verdad real o histórica sobre los hechos
controvertidos.
Ahora bien, lo discutible en la doctrina, dice el Lie. Nájera Farfán «es
si tales medidas pertenecen al proceso, o si pertenecen a la sentencia. Quiero
decir, si forman parte del proceso para fallar el Juez según lo alegado y probado
por las partes, en cuyo caso, más que facultad será un deber del Juez el dictarlas;
o si están vinculadas a la sentencia, en cuyo caso, se trata de una verdadera y libre
facultad que la ley le concede no para beneficio de las partes sino para satisfacción
y tranquilidad de la conciencia del juzgador. A nuestro pensar, esto último es lo
que las caracteriza». (148)
De conformidad con el Código de Trabajo, el auto para mejor proveer o
mejor fallar originalmente tenía una facultad ilimitada que el Código le otorgaba
al Juez, por lo que la institución fue determinada su naturaleza vinculada a
la sentencia, pero por las modificaciones que ha sufrido nuestra legislación,
actualmente se encuentra limitada a ciertos y determinados casos, por lo que se
puede sostener el criterio de que su naturaleza en nuestro medio actualmente
es, ser parte del proceso y esencialmente un medio probatorio —como adelante
se establecerá—.
6.14.2 SU REGULACIÓN EN EL JUICIO ORDINARIO A
TRAVÉS DEL DECRETO 330 DEL CONGRESO DE
LA REPÚBLICA, DEL DECRETO PRESIDENCIAL
570 Y DEL DECRETO 1441 DEL CONGRESO DE LA
REPÚBLICA:
En el Decreto 330 del Congreso de la República (primer Código de
Trabajo de Guatemala vigente desde el lo. de mayo de 1947), sus legisladores
preceptuaron:
Raúl Antonio Chicas Hernández
«Artículo 357. Los Tribunales de Trabajo y Previsión Social pueden
disponer y practicar de oficio o a instancia de parte antes de dictar su fallo y
para mejor proveer cualquier diligencia de prueba que estimen conveniente para
resolver las cuestiones planteadas.
Esas pruebas serán practicadas en un plazo que no excederá de cinco días.
Cuando lo estime indispensable para el acertado fallo del litigio, el Juez solicitará
de la Inspección General de Trabajo el envío inmediato de un inspector para que
se constituya en el lugar, o empresa afectada por la controversia» .
Como notas características del auto para mejor proveer, de nuestro
primer Código de Trabajo, se encuentran: a) El Juez tenía facultades ilimitadas,
en cuanto a las medidas o diligencias de prueba que quisiera ordenar su práctica;
por lo que podía ordenar se practicara el diligenciamiento de las pruebas ofrecidas
por las partes y aún las no ofrecidas; b) Tenía el inconveniente de que el término
para realizarla, era muy limitado, cinco (5) días; c) Podía auxiliarse de inspectores
de trabajo en la práctica de las diligencias que ordenara practicar; d) En el evento
de que se denegara la solicitud de parte interesada a ordenar el auto para mejor
proveer, se podía impugnar la resolución.
Al producirse la primera reforma al Código de Trabajo, por medio del
artículo 73 del Decreto Presidencial 570, el relacionado artículo 357 del Código
de Trabajo, quedó así:
«Artículo 357. Por una sola vez y por un término no mayor de diez
días, los Tribunales de Trabajo y Previsión Social tienen facultad para practicar
de oficio o a instancia de parte, antes de dictar sentencia, cualquier diligencia
de prueba, dentro de las ofrecidas oportunamente; y decretar que se traiga a
la vista cualquier documento o actuación que crean conveniente u ordenar la
práctica de cualquier reconocimiento o avalúo que estimen necesarios. Contra
las resoluciones para mejor resolver no habrá recurso alguno.
La reforma de mérito, tiene las características siguientes:
— 291 —
 Introducción al Derecho Procesal del Trabajo
A) Se limita las facultades del Juez a practicar únicamente diligencias
de prueba, siempre y cuando se trate de un medio probatorio de los
ofrecidos por las partes; y da lugar a confusión y se contradice cuando
enumera taxativamente cuales medios de prueba puede diligenciar.
B) Se amplía el término para realizar las diligencias a diez (10) días.
C) Se establece la prohibición de impugnar la resolución del juzgador,
en el evento de que niegue la solicitud de dictar un auto para mejor
proveer.
D) Se suprime la facultad que tenía el Juez de auxiliarse de inspectores de
trabajo en el diligenciamiento de las pruebas ordenadas en auto para
mejor proveer.
E) La resolución que ordene practicar el auto para mejor fallar, no es
recurrible.
Finalmente, encontramos la promulgación del Decreto 1441 del
Congreso de la República, que contiene el actual Código de Trabajo, en el que
se estableció:
«Articulo 357. Los Tribunales de Trabajo y Previsión Social tienen
facultad para practicar de oficio o a instancia de parte legítima, por una sola vez
antes de dictar sentencia y para mejor proveer cualquier documento o actuación
que crean conveniente u ordenar la práctica de cualquier reconocimiento o avalúo
que estimen indispensable. La práctica de estas diligencias únicamente tendrá por
objeto aclarar situaciones dudosas y en ningún caso deberán servir para aportar
prueba a las partes del juicio. Deberán practicarse dentro de un término que
no exceda de diez días, en la cual se señalará la audiencia o audiencias que sean
necesarias, con citación a las partes. Contra las resoluciones para mejor fallar o
contra las que la denieguen, no se admitirá recurso alguno.
Del último Código de Trabajo promulgado en nuestro país, se extraen
como características las siguientes:
Raúl Antonio Chicas Hernández
A) Se insiste en manifestar que se puede practicar cualquier diligencia de
prueba, y en seguida se señala taxativamente los medios de prueba que
se diligenciaran, dejando asi, la confusión y contradicción introducida
con la reforma operada por el Decreto Presidencial 570.
B) Se señala como finalidad del auto para mejor proveer, el que únicamente
se practicará cuando se trate de ACLARAR SITUACIONES
DUDOSAS, con lo cual se limita totalmente la actuación inquisitiva
del juzgador.
C) Se limita la actuación del juzgador, pues únicamente puede ordenar la
práctica del diligenciamiento de las pruebas ofrecidas por las partes y
siempre y cuando se trate de la aportación al juicio, de pruebas que no
se aportaron en su oportunidad por causas no imputables a las partes,
ya que de lo contrario, estaríamos ante la situación de la aportación de
pruebas que servirán a determinada parte del juicio.
D) Se mantiene el término de diez (10) días para la práctica del auto para
mejor proveer.
E) Se mantiene la supresión de la facultad que tenia el Juez de auxiliarse de
inspectores de trabajo en la practica del diligenciamiento de las pruebas
ordenadas.
F) Se mantiene el criterio de que el ordenamiento de un auto para mejor
proveer o su denegatoria, no es impugnable o recurrible.
6.14.3 ANÁLISIS CRÍTICO Y CONCLUSIÓN:
Como análisis crítico y conclusión se puede afirmar que en nuestro
país, en su origen el auto para mejor proveer en materia procesal, se legisló
dándole al Juez amplias facultades para buscar la verdad material, histórica y
real de los hechos expuestos por las partes del juicio, por lo que su naturaleza
jurídica encuadraba dentro del criterio que sostiene que en tales circunstancias
 Introducción al Derecho Procesal del Trabajo
el auto para mejor proveer esta vinculado a la sentencia, por tratarse de una
verdadera y libre facultad que la ley concede no para beneficio de las partes
sino para satisfacción y tranquilidad de la conciencia del juzgador; pero con las
reformas y nueva promulgación, tal institución tuvo un significativo retroceso al
limitar las facultades del Juez, dar lugar a interpretaciones conflictivas y prohibir
expresamente la utilización de medios de impugnación en el evento de denegarse
la solicitud de parte interesada o dictarse de oficio por el juzgador, y sobre todo al
limitar los casos de procedencia (únicamente se puede practicar el diligenciamiento
de las pruebas ofrecidas por las partes), con lo cual indudablemente se determina
su naturaleza jurídica como esencialmente probatoria; siendo lo único aceptable
que se haya ampliado el término para la realización de las diligencias de cinco
(5) a diez (10) días y que se haya puesto en práctica la garantía constitucional
de defensa de las partes al preceptuar que estas diligencias deben realizarse en
audiencia y con citación de las partes.
El Lie. Mario López Larrave al respecto sostenía que la institución del
auto para mejor proveer o resolver, para estar en congruencia con los principios
formativos de la disciplina (tutelar, inquisitivo, de celeridad, etc.) debe regularse
de manera que no se circunscriba a la mera aclaración o completación de pruebas,
sino que se puedan producir por si, con el auxilio de otros organismos técnicos
y autoridades, u ordenando a las partes, toda clase de medios probatorios que
el Juez estime pertinentes, debe darse potestad para producir las diligencias de
prueba en cualquier momento anterior a la sentencia definitiva (antes de sentencia
en primera instancia, antes de dictar sentencia en segunda instancia, en su caso,
o antes de dictar autos o sentencias interlocutorias, como por ejemplo, los que
resuelven las excepciones previas o mixtas) debe mantenerse la posibilidad paralas
partes de solicitar diligencias de prueba en auto para mejor proveer; al decretarse
éstas debe darse audiencia a las partes en las diligencias de prueba ordenadas; y
con un término límite, debe dejarse a discreción del Juez el plazo para realizar
las diligencias de prueba ordenadas, de acuerdo a su naturaleza y a la mayor o
menor dificultad en su producción.
Raúl Antonio Chicas Hernández
6.15 LA SENTENCIA
6.15.1 ETIMOLOGÍA:
Etimológicamente el término SENTENCIA tiene su origen del
latín SENTIENDO, que según la enciclopedia jurídica española, equivale a
SINTIENDO, lo que se siente u opina; o como con claridad expone el Lie.
Eduardo Castillo Montalvo: «Sintiendo es el gerundio de la acción de formular
una opinión, una declaración formal con arreglo a las constancias procesales
ocurridas en litis, como producto de evidenciar los hechos que hayan estado
sujetos a prueba». (149)
De esa suerte, los hechos planteados por las partes dentro del proceso,
quedan sujetos a una rigurosa comprobación por parte del juzgador y éste,
después de lograr un estado de convicción, pronuncia su «sintiendo», decide
con arreglo al derecho objetivo.
Parece poco necesario entonces, aclarar que para que dicha declaración,
«sintiendo» revista el carácter de sentencia, debe ser pronunciada por una
persona (Juez) en quien el Estado haya depositado la facultad de ejercer la función
jurisdiccional por medio de la ley.
6.15.2 CONCEPTO:
Doctrinalmente el término sentencia ha sido y todavía es, interpretado
por algunos tratadistas en dos formas:
A) En un sentido amplio, comprendiendo en él a todas las resoluciones
judiciales de diverso contenido y finalidad, o sea equiparando la sentencia
propiamente dicha con los autos o sentencias interlocutorias, tal como
lo hace el autor Eduardo Pallarés cuando dice: «Sentencia es el acto
jurisdiccional por medio del cual el Juez resuelve cuestiones principales
 Introducción al Derecho Procesal del Trabajo
en materia del juicio o las INCIDENCIAS que hayan surgido durante
el proceso». (150)
Esta posición de equiparar a la sentencia con los autos interlocutorios en
la actualidad ya ha sido superada, pues se ha demostrado que una resolución que
da fin a una incidencia, no es igual a una resolución que da fin al proceso.
B) En un sentido restringido, cuando se reserva el término sentencia
únicamente para las resoluciones que dan fin normalmente a un proceso.
Conceptuar a la sentencia como la resolución judicial que pone fin
normalmente al proceso, es la posición acertada y aceptada por la mayoría
de estudiosos de la materia, pues dicha posición permite captar con
mayor claridad su esencia, identificándola e individualizándola.
Dentro del campo restringido a que se ha hecho referencia, también
se encuentran diferencias en cuanto a los elementos o punto de vista, tomando
como base para elaborar el concepto del término sentencia y así, se encuentra
que algunos tratadistas formulan su concepto tomando como base la forma
y solemnidades de la sentencia; otros lo hacen reduciendo la sentencia a la
resolución de un conflicto de pretensiones, tal como lo hacen los autores Alfredo
Gaete Berríos y Hugo Pereira Anabalón, al decir: «la sentencia decide la litis,
o sea es el medio o instrumento por el cual el tribunal substituye la voluntad de
los contendientes manifestada en sus diversas posiciones, por la voluntad del
órgano jurisdiccional, con el cual queda calificada como el acto más importante
del proceso». (151)
Finalmente se encuentra autores como Eduardo Stafforini que considera
que: «La sentencia constituye el acto normal que pone fin al juicio». (152) O
sea que participa de la corriente moderna de considerar a la sentencia como el
modo normal de ponerle fin al proceso ordinario o de conocimiento, posición
que como quedó indicado anteriormente, es la posición que actualmente tiene
más seguidores.
Raúl Antonio Chicas Hernández
La mayoría de tratadistas sostiene que la sentencia es un acto, de donde
surge la interrogante: ¿qué clase de acto es? encontrando entonces que para el
estudio de la sentencia se debe tener en cuenta la clasificación de los actos de
acuerdo con el sujeto de donde provienen y en razón de la función procesal que
desempeñan.
Desde el primer punto de vista o sea de acuerdo con los sujetos de donde
provienen los actos procesales pueden ser clasificados en: actos procesales del
tribuí al, actos procesales de las partes y actos procesales de terceros.
Desde el segundo punto de vista, o sea, en razón de la función proceda!
que desempeñan, Guasp, nos habla de que los actos procesales se dividen en:
actos de iniciación, actos de desarrollo y actos de terminación. Localizando a la
sentencia en la tercera categoría o sea dentro de los actos de terminación.
A su vez subdivide los actos de terminación del piocci c . i dos
grupos:
a) actos de extinción, que son modos anormales de terminación del proceso:
renuncia, desistimiento, allanamiento, transacción y caducidad de la
instancia;
b) actos de decisión, que constituyen las vías normales de conseguir
ese resultado. Esa vía normal es la sentencia, que viene a ser un acto
procesal de decisión, de terminación normal del proceso por el órgano
jurisdiccional.
De lo anterior se concluye que la sentencia es obviamente UN ACTO
PROCESAL DEL TRIBUNAL y que es UN ACTO DE DECISIÓN por
medio del cual se TERMINA NORMALMENTE el proceso por el órgano
jurisdiccional.
 Introducción al Derecho Procesal del Trabajo
6.15,3 DEFINICIONES:
MANUEL DE LA PLAZA dice: La sentencia es el medio normal
de terminar la relación JURIDICO-PROCESAL. Y más adelante siguiendo
a Chiovenda expone: «La sentencia implica siempre una voluntad de ley y, al
hacerla concede o niega un bien acerca del cual es preciso que el Juez se pronuncie
sobre la existencia o inexistencia de aquella voluntad». (153)
JAIME GUASP, expone: «La sentencia es pues, aquel acto del órgano
jurisdiccional en que éste emite su juicio sobre la conformidad o disconformidad
de la pretensión de la parte con el derecho objetivo y, en consecuencia, actúa o
se niega a actuar dicha pretensión, satisfaciéndola en todo caso». (154)
El licenciado EDUARDO CASTILLO MONTALVO, sostiene: «La
sentencia civil es un acto jurídico procesal, formal y materialmente jurisdiccional,
formado a través de un proceso humano complejo y unitario que se plasma en un
documento público y pone fin normalmente al proceso civil de conocimiento».
(155)
Finalmente transcribo la definición que formulé en mi tesis denominada:
«La sentencia en el juicio ordinario laboral», que dice:
«LA SENTENCIA ES EL ACTO PROCESAL DEL TITULAR
O TITULARES DEL ÓRGANO JURISDICCIONAL, POR MEDIO
DEL CUAL, ESTE RESUELVE SOBRE LA CONFORMIDAD O
DISCONFORMIDAD DE LAS PRETENSIONES DE LAS PARTES CON
EL DERECHO OBJETIVO, PONIÉNDOLE FIN NORMALMENTE AL
PROCESO ORDINARIO DE TRABAJO». (156)
6.15.4 NATURALEZA JURÍDICA DE LA SENTENCIA:
¿Que es en sí la sentencia? ¿Cuál es su naturaleza?
— 298 —
Raúl Antonio Chicas Hernández
A estas preguntas se responde diciendo que es un juicio lógico, un acto
de inteligencia del Juez, o una declaración de voluntad.
Que la sentencia tenga por contenido un juicio lógico, no se discute. Lo
que en la arena doctrinal se debate, es si su único elemento esencial consiste en
el juicio lógico, o si también es de su esencia una declaración de voluntad y, si de
serlo, la voluntad que en ella se declara es la que procede del Juez o de la ley.
A. La sentencia como juicio lógico:
La sentencia es, ante todo, expresión del juicio que el Juez se forma sobre
las pretensiones planteadas. Este juicio es de carácter lógico. Consiste en un acto
material del Juez mediante el cual compara la pretensión de la parte con la norma
o normas jurídicas que le sirven de fundamento. De esta comparación deduce
la conformidad o disconformidad entre el hecho y el derecho. La estructura
es la de un SILOGISMO, el que es denominado SILOGISMO JUDICIAL.
En éste silogismo, la premisa mayor está representada por la norma jurídica de
derecho objetivo, general, abstracta que se hace valer enjuicio. La premisa menor
o histórica, por los hechos que el Juez da por probados, y la conclusión, por la
parte dispositiva de la sentencia en la que se declara que la norma es aplicable en
el caso concreto y que en consecuencia, se concede la tutela jurídica reconocida
por la ley al interés cuestionado. A esa operación de enlace entre la premisa mayor
y la menor, se le singulariza con el término SUBSUNCIÓN, que el tecnicismo
jurídico ha admitido para designar la afirmación que el Juez hace en el sentido
de que el hecho probado, está subsumido, encajado o incluido, en el hecho
hipotéticamente previsto por la ley.
Pero en realidad, la sentencia no se reduce a un solo silogismo ni a esquema
tan rígido. Cada premisa está integrada por un conjunto de razonamientos u
operaciones mentales. La premisa mayor no está constituida únicamente por la
norma. Quiere decir, no lo está por solo norma sino que una vez establecida su
existencia, el Juez la interpreta y de esta interpretación deduce el enlace con la
premisa de hecho. En la premisa menor, el Juez examina los hechos y las pruebas.
 Introducción al Derecho Procesal del Trabajo
De la relación entre los hechos y las pruebas deduce si están o no demostrados.
Y demostrado el derecho y el hecho, el Juez deduce la conducta a seguir.
A la corriente que propugna por explicar la naturaleza jurídica de la
sentencia como juicio lógico, se le critica la creación de fría lógica formal: el
silogismo, se funda en una función tipológica o creación de tipos o modelo;
es decir tipificar cada presupuesto de la manera más clara y perfecta posible,
dibujándolo en la ley y exponiendo la conclusión que le corresponda. Se calca
aquí la esencia de la función jurisdiccional en la superficialidad y simplismo
superlativos, reduciéndola a una labor meramente mecánica del Juez.
Es por ello que ésta corriente doctrinaria se le ha conocido como:
concepción mecánica de la función judicial, encontrándose sus más ardientes
sostenedores dentro de la escuela exegética francesa, el pandectismo alemán y el
Common Law británico. Es fácil notar que para estos teóricos la labor del Juez
es meramente mecánica; lo que conduciría a que: buenos Jueces serían, los más
diestros en el uso del método comparativo.
B. La sentencia como declaración de voluntad:
La sentencia no es sólo un juicio lógico, es también una declaración de
voluntad. Esta declaración de voluntad consiste en la orden o mandato que va
contenido en la conclusión y a él queda sujeto el particular a quien está dirigido.
Es discutible si la declaración de voluntad constituye acto propio del Juez o si lo
que declara es la voluntad de la ley, pero no puede ponerse en duda la concurrencia
de esa voluntad.
Si la sentencia sólo consistiera en un juicio lógico, en una actividad
puramente teórica del Juez, en nada se diferenciaría del juicio en particular.
Sin embargo, según ALFREDO ROCCO, lo único esencial en el concepto de
sentencia, es el elemento lógico porque puede aquella existir sin que concurra
un acto de voluntad pero no sin un juicio lógico. La norma jurídica ya es en sí
un mandato que se expresa en forma abstracta o general. Lo que el Juez hace es
traducirlo en forma concreta, y en esta operación, «no añade ninguna partícula
Raúl Antonio Chicas Hernández
de voluntad propia a la voluntad ya manifestada por el órgano legislativo». El
objeto del juicio lógico es la declaración de voluntad que hay en la norma jurídica.
El Juez no expresa en esta operación una voluntad propia, sino que manifiesta
simplemente su propio juicio sobre la voluntad del órgano legislativo en el caso
concreto. El estado ha afirmado ya su voluntad en el ejercicio de la función
legislativa; no teniendo necesidad de afirmarla una segunda vez en el ejercicio
de la facultad jurisdiccional. La sentencia no contiene pues, otra voluntad que la
ley traducida en forma concreta por obra del Juez. Para otro sector doctrinario,
la sentencia es acto de voluntad del Juez y no de la ley, porque para que exista
voluntad debe existir un sujeto volente y la ley no es sujeto activo capaz de un
querer. La sentencia es un silogismo que se construye con datos del proceso pero
como resultado de una valoración jurídica. «Juzgar—como dice COSSIO—no
es decidir por el azar, como quien tira los dados... sino que siempre es decidir de
acuerdo con un principio regulador ». Y para este decidir no es suficiente la ley ni
los hechos probados. Los hechos en sí no deciden nada. El esquema logico no se
debe a un «leer, pensar y escribir». Requiere una conducta del Juez encaminada
a la elección de las premisas; a su estimación o valoración. Porque se eligen,
estiman o valoran, es que el Juez se apoya en ellas para deducir su conclusión. Y
esta conclusión es un acto de voluntad propio del Juez y no de la ley.
En una posición intermedia JAIME GUASP expone que la divergencia
puede esquivarse «empleando en vez de la expresión voluntad de la ley, la
voluntad del Estado, pues el Estado sí es, en efecto, un sujeto real, con realidad
no física pero cierta, que puede tener y tiene una voluntad. Más si la antinomia
entre voluntad de la ley y voluntad del Juez queda convertida en la voluntad del
Estado y voluntad del órgano jurisdiccional, la cuestión se presenta con mayor
sencillez. Uno y otro término no son en modo algunos antagónicos, porque el Juez
es un órgano del Estado y, por consiguiente, no cabe establecer oposición entre
sus respectivas voluntades. El Estado no quiere nunca, en el orden jurisdiccional,
si no es por medio del querer del Juez; el acto de voluntad que se contiene en una
 Introducción al Derecho Procesal del Trabajo
sentencia, es pues, un acto de voluntad del Juez, que, por ende, ha de considerarse
como voluntad del Estado». (157)
C. Sentencia como creación del Derecho:
Otro de los temas motivo de disidencias doctrinales, es el que se
refiere al contenido jurídico de la sentencia. Algunos autores consideran que la
sentencia es un verdadero acto de CREACIÓN DEL DERECHO y no simple
APLICACIÓN DEL DERECHO preexistente. Uno de ellos es BULOW
quien sostiene que «El proceso no tiene por objeto realizar los intereses
estrictamente protegidos por normas jurídicas, sino formar el derecho, o por lo
menos complementarlo. Las abstractas e hipotéticas disposiciones de la ley, son
por sí impotentes para regular las concretas y reales relaciones de la vida social;
toda cuestión de derecho entraña un problema jurídico que no se encuentra ya
resuelto por la ley. Es tan sólo la sentencia del Juez la que da la norma especifica
e individualizada para el caso concreto; la ley da tan sólo una señal o bosquejo
obligatorio para la formación de la norma concreta». En el mismo sentido se
pronuncian los tratadistas: MORTARA y UNGER.
Finalmente el Lie. Mario Nájera Farfán expone: «Siguiendo la
doctrina dominante, pensamos que la sentencia no forma nuevo derecho ni lo
completa.
Por definición misma, su objeto es el de aplicar el derecho preexistente
en abstracto al hecho de que conoce en concreto, para esta individualización, lo
que hace es adecuar el hecho a la previsión normativa; declara la certeza del hecho
y le atribuye la consecuencia jurídica definida en la norma, puede el Juez elegir,
escoger con libertad, la norma aplicable al caso, pero no apartarse de ella, lo que
de creador hay en la sentencia, es el juicio jurídico del Juez; su arte de interpretar
la ley ya dada para fijar su significado en el caso particular’. (158)
Por su parte JAIME GUASP, al referirse a la naturaleza de la sentencia
expone: «La sentencia no es un supuesto de producción de Derecho, no es una
‘lex especialis’... pero tampoco es simple aplicación de la ley al caso concreto, lo
— 302 —
Raúl Antonio Chicas Hernández
que acaso serviría para explicar el juicio lógico primer elemento de la sentencia,
pero no el imperativo de voluntad que constituye el segundo.
Lo cierto es que la sentencia opera sobre una realidad absolutamente '
distinta en su esencia a la de la ley... Está constituida en definitiva por la actuación
o la denegación de la actuación de una pretensión de cognición». (159)
HERNANDO DEVIS ECHANDIA, al respecto expone: «Al
concepto de Rocco le hacemos la observación de que no se trata de un acto de
voluntad del Juez, sino del Estado a través de aquel, razón por la cual consideramos
la sentencia como un juicio lógico del Juez para la declaración de la voluntad del
Estado, contenida en la norma legal que aplica, en el caso concreto». (160)
En nuestro trabajo de tesis asentamos como conclusión, que se puede
afirmar que en toda sentencia encontramos los dos elementos señalados por Guasp
y por Devis Echandía, que son: una operación mental del Juez o tribunal y un
acto de voluntad del Juez o tribunal, al que ha de considerarse como voluntad del
Estado a quien el Juez o tribunal representa; y que la naturaleza de la sentencia
es una actuación o denegación de la actuación de una pretensión de cognición,
manifestada cuando el Juez aplica el derecho vigente y otros medios que la ley
le faculta.
6.15.5 CLASIFICACIONES DOCTRINARIAS DE LA
SENTENCIA:
A. El tratadista Armando Porras López, atendiendo al impulso procesal
clasifica las sentencias en:
a) Interlocutorias: que son aquellas resoluciones dictadas por el Juez que
resuelven incidentes surgidos en el proceso; y
b) Definitivas: que es la que termina el proceso laboral, la cual a su vez la
subdivide en parciales y totales. (161)
— 303 —
 Introducción al Derecho Procesal del Trabajo
Armando Porras López también clasifica las sentencias atendiendo a
su contenido en:
a) Constitutivas: que es la que crea, modifica o extingue derecho de las
partes;
b) De condena: que son aquellas resoluciones del Juez, en virtud de las
cuales, la norma jurídica se aplica concretamente, y en consecuencia se
declara un derecho y se fija la obligación para que el demandado cumpla
con lo resuelto;
c) Desestimatorias: que son aquellas que absuelven al demandado respecto
de la acción enderezada en su contra; y
d) declarativas: que son aquellas sentencias en las cuales los Tribunales se
concretan a declarar la existencia o inexistencia de un derecho. (162)
B. Por su parte el autor Francisco Carnelutti, las clasifica en:
a) Sentencias ordinarias: que son las que resuelven alguna situación
procesal; y
b) Sentencias decisorias: que son las que componen el litigio. (163)
Al analizar las clasificaciones anteriores, se observa que dichos autores
son del criterio ya superado de considerar a los autos intcrlocutorios, como
sentencias, pues, como afirma el procesalista Eduardo J. Couture, la sentencia
interlocutoria es sentencia sobre el proceso y no sobre el derecho, y la sentencia
propiamente dicha es sólo sentencia sobre el derecho.
C. Eduardo J. Couture las clasifica en consideración al derecho
substancial o material que la sentencia pone en vigor en:
a) Declarativas o de mera declaración: que son aquellas que tienen por
objeto la pura declaración de la existencia de un derecho; y
— 304 —
i
Raúl Antonio Chicas Hernández
b) De condena: que son aquellas que imponen el cumplimiento de
prestación, ya sea en sentido positivo (dar, hacer) ya en sentido negativo
(no hacer, abstenerse).
c) Constitutivas: que son aquellas que sin limitarse a la mera declaración
de un derecho y sin establecer una condena al cumplimiento de una
prestación, crean, modifican, o extinguen un estado jurídico; y
d) Cautelares: de las cuales no da un concepto o definición. (164)
A la clasificación anterior, se le critica que las sentencias cautelares no
son sentencias propiamente dichas sino que son autos interlocutorios, como el
mismo Couture reconoce.
D. Eduardo Pallares en su diccionario de Derecho Procesal Civil las
clasifica en:
a) Sentencias contradictorias o dadas con contradictorio: Que son aquellas
que se pronuncian en un proceso en que ha habido contradicción y
defensa del demandado; y
b) Sentencias en rebeldía: que son las contrarias a las anteriores o sea cuando
el juicio se ha seguido en rebeldía del demandado, o del actor. (165)
a) Constitutivas: que son las que según Guasp, sin proceder a la condena de
una parte, no se limita tampoco a declarar la existencia de una situación
jurídica anterior en los términos en que existía efectivamente, sino que
crea, modifica o extingue la situación jurídica misma, encerrando como
todas, un juicio lógico, y un imperativo de voluntad que satisface la
pretensión correspondiente. Como notas características de este tipo de
sentencia se señala:
1) que por virtud de la sentencia nazca un nuevo estado de derecho; y
— 305 —
 Introducción al Derecho Procesal del Trabajo
2) que los efectos del nuevo estado no pueden ser engendrados de otra
manera, porque así lo indica la ley.
La sentencia constitutiva normalmente produce efectos para el futuro,
es decir, el nuevo estado jurídico sólo empieza cuando la sentencia pasa a cosa
juzgada, pero esta característica no es esencial en esta clase de sentencias, porque
hay casos en que sus efectos se retrotraen.
b) Sentencias de condena: siempre siguiendo la exposición de Guasp,
encontramos que sentencia de condena es aquella en la cual una
pretensión del mismo nombre, pretensión o acción de condena,
imponiendo a la parte frente a la que se mantuvo la pretensión una
prestación determinada de dar, hacer o no hacer, y conteniendo, como
todas un juicio lógico sobre la conformidad de la pretensión y del
derecho objetivo y una declaración de voluntad, que, a base de dicho
juicio lógico condena. Se puede señalar como característica de este tipo
de sentencia, por una'parte, una declaración respecto del derecho del
autor y de la obligación correlativa del demandado, además que ordena
la ejecución forzosa para el caso de que el demandado dentro de un plazo
determinado no cumpla la obligación declarada.
c) Sentencias declarativas: son aquellas en las cuales se satisface una
pretensión de la misma índole, acogiendo una reclamación de esta clase
o denegándola; o como dice Pallares: «las sentencias declarativas son
aquellas cuya decisión consiste en una mera declaración o acertamiento
del Derecho a determinadas condiciones de hecho, pueden ser de
declaración positiva o declaración negativa. En el primer caso declaran
la existencia de un derecho, de una relación jurídica, de una situación
legal o de determinados hechos. En el segundo caso declaran que no
existe el derecho, la relación jurídica o la situación legal o de hecho».
Me parece acertada la afirmación de que las sentencias de declaración
no sólo pueden servir para hacer cierta e indudable la existencia de un derecho,
— 306 —
Raúl Antonio Chicas Hernández
sino también para obtener determinada clase de prestaciones que no implican
condena de ningún género al demandado; así como que todas las sentencias
contienen una declaración de derecho en su parte resolutiva, pero las meramente
declarativas, no contienen otra cosa más que la mera declaración, sin condenar
a ninguna de las partes ni constituir una situación nueva.
6.15.6 CLASES DE SENTENCIA EN EL JUICIO ORDINARIO
LABORAL:
En el procedimiento ordinario laboral guatemalteco se dictan las
sentencias siguientes:
a) Declarativas: como por ejemplo, cuando se discute un caso que tiene por
objeto la determinación de si se trata de una relación de carácter civil
(servicios profesionales) o se trata de una relación laboral (un trabajador),
sentencia que tiene por finalidad únicamente la declaración del carácter
de tal relación;
b) De condena: como por ejemplo, cuando se reclama el pago de vacaciones
no disfrutadas, el Juez únicamente se concreta a condenar al demandado
al pago de la prestación reclamada;
c) Desestimatorias: como por ejemplo, cuando se reclama el pago de
indemnización por despido injustificado y el demandado prueba la
existencia de una causa justa por la que dio por terminado el contrato del
demandante y que por lo tanto se desestima la pretensión del actor;
d) Sentencia dada en juicio con contradictoria: como por ejemplo, el mismo
caso citado anteriormente, en que el demandado contradice lo afirmado
por el actor;
e) En rebeldía: como por ejemplo, el demandado ha sido citado para prestar
confesión judicial y no comparece a la primera audiencia a contestar la
demanda y a prestar la confesión judicial.
 Introducción al Derecho Procesal del Trabajo
6.15.7 REQUISITOS DE LA SENTENCIA:
El procesalista Jaime Guasp, al tratar los requisitos de la sentencia señala
como requisitos de necesaria observancia los que se refieren a:
lo. Los sujetos del acto;
2o. El objeto del acto;
3o. La actividad en el acto desarrollado.
Lo anterior está basado, en que la sentencia como todo acto procesal para
que pueda producir la eficacia que la ley le asigna, está sometido a determinados
requisitos.
1. Los sujetos del acto:
Respecto al primer requisito señalado nos dice que siendo la sentencia
un acto procedente de un Juez o tribunal, ésta debe cumplir todos los requisitos
subjetivos que para los actos de dicha naturaleza determina la ley como son: LA
JURISDICCION; o sea que el Juez o tribunal colegiado deben tener poder
para dictar actos procesales en cuanto a los órganos del Estado en general, es
decir deben tener aptitud para fallar frente a otros órganos del Estado; LA
COMPETENCIA: o sea que el Juez o miembros de un tribunal colegiado deben
atribuirse poder para proferir actos procesales en cuanto a los órganos del Estado
análogos; es decir tener competencia frente a otros órganos judiciales; y finalmente
frente a las partes, LA AUSENCIA DE CAUSAS DE ABSTENCIÓN O DE
RECUSACIÓN, es decir, se refiere a la aptitud personal del titular del órgano
jurisdiccional». (166)
Los requisitos enunciados por Guasp, los recogía nuestra legislación en
la Ley del Organismo Judicial, en el título II. Disposiciones comunes a todos
los procesos - Capítulo I. JURISDICCIÓN Y COMPETENCIA en donde
encontramos que el artículo 116 establecía que: «ejercen jurisdicción ordinaria los
Tribunales a que se refiere el apartado a) del artículo 27 de ésta ley; y jurisdicción
privativa, los indicados en el apartado b) del mismo artículo. Y entre los indicados
— 308 —
Raúl Antonio Chicas Hernández
en la jurisdicción privativa encontramos en el numeral 70. Los Tribunales de
Trabajo y Previsión Social, en el artículo 120 encontramos el requisito relativo
a la competencia, donde se establece: «Toda acción judicial deberá entablarse
ante el Juez que tenga competencia para conocer de ella...» El último requisito
señalado por Guasp, o sea la aptitud del Juez frente a las partes, lo cual él denomina
ausencia de causa de abstención o de recusación, la encontramos en nuestra Ley
del Organismo Judicial en el mismo título indicado anteriormente en el capítulo
II, bajo el nombre de IMPEDIMENTOS, EXCUSAS Y RECUSACIONES,
en los artículos comprendidos del 122 al 132.
¿Pero qué sucede si un Juez, dicta una sentencia careciendo de los
requisitos citados anteriormente? La respuesta nos la da la misma Ley del
Organismo Judicial al preceptuarse en el artículo 121 que: «Es obligación de
los Tribunales conocer de oficio de las cuestiones de jurisdicción y competencia,
bajo pena de nulidad de lo actuado y de responsabilidad del funcionario, salvo
aquellos casos en que la competencia de los Jueces puede ser prorrogada, por
tratarse de competencia territorial»; situación que la misma ley complementa
en el caso que dicha obligación no fuera conocida por el juzgador, señalando el
procedimiento a seguir por las partes para que se resuelva dicha anomalía.
En lo referente a los impedimentos, excusas y recusaciones para que un
Juez conozca para asunto determinado, la ley no señala taxativamente el caso de
violación de dichos preceptos, si lo actuado es nulo, pero creo que en éste caso
también le es aplicable lo establecido en el artículo 121 ya citado de la Ley del
Organismo Judicial.
2. El objeto del acto:
Con relación al segundo requisito, o sea el objeto del acto, Guasp nos
indica: «Que la sentencia como todo acto procesal, ha de ser posible, física y
moralmente (exigencia en la que cabe incluir la necesidad de que sea armónica
y no contradictoria), idónea y justificada o con causa, revistiendo éste último
requisito especial importancia y significación». (167)
 Introducción al Derecho Procesal del Trabajo
El tratadista de mérito para explicar lo anterior nos señala, que la
verdadera causa jurídica de una sentencia, es la reclamación que ha engendrado el
proceso en el que la sentencia se dicta, pues es ésta pretensión lo que la sentencia
trata primordialmente de satisfacer; es decir que para que la sentencia aparezca
como causada y justificada, ha de haber una relación o referencia entre ella y
la pretensión procesal aducida; la vinculación a que hace referencia Guasp, es
algo que se denomina en la doctrina y en la jurisprudencia con el nombre de
CONGRUENCIA, la que nos define como: la conformidad que debe existir entre
la sentencia y la pretensión o pretensiones que constituyen el objeto del proceso,
más la oposición u oposiciones en cuanto delimitan éste objeto. Ampliando su
exposición de congruencia nos señala: «Que la misma supone: a) que el fallo
no contenga más de lo pedido por las partes, pues si así lo hiciera incurriría en
incongruencia positiva, la que existe cuando la sentencia concede o niega lo
que nadie ha pedido, dando o rechazando más cuantitativa o cualitativamente,
de lo que se reclama; b) que el fallo no contenga menos de lo pedido por las
partes; pues si así lo hicieran incurriría en incongruencia negativa, la que se da
cuando la sentencia omite decidir sobre alguna de las pretensiones procesales; en
principio, esto podría ocurrir tanto cualitativa como cuantitativamente; y c) que
el fallo no contenga algo distinto de lo pedido por las partes, pues si así lo hiciera
incurriría en incongruencia mixta, combinación de la positiva y la negativa, lo
que sucede cuando la sentencia falla sobre objetos diferentes a lo pretendido».
Finaliza Guasp, su exposición en lo referente al presente tema, indicando que los
efectos que produce la inobservancia del requisito de congruencia son, no los de
inexistencia de la sentencia, pero sí los de nulidad, y, dentro de su anulabilidad,
que permite al interesado invalidarlo. (168)
3. La actividad en el acto desarrollado:
Finalmente encontramos el requisito que se refiere a la estricta actividad
del acto, y en éste aspecto encontramos que la sentencia se halla sujeta a los
requisitos comunes a todo acto procesal, del lugar, el tiempo y la forma. En lo
referente al lugar en que se dicta la sentencia no se presentan problemas, pues
— 310 —
Raúl Antonio Chicas Hernández
la ley tácitamente establece que la sentencia debe dictarse en el lugar donde
está situado el tribunal que conoce de la litis planteada, es decir, que el lugar
se refiere a la circunscripción, sede y local del tribunal u órgano jurisdiccional
que está conociendo del caso, los cuales a su vez se encuentran perfectamente
determinados por la jurisdicción y competencia. En lo que al tiempo se refiere,
la sentencia debe ser dictada dentro del término que para el efecto señala la
ley correspondiente, y así vemos que como dijimos en el primer capítulo del
presente trabajo las sentencias deben dictarse de acuerdo con el artículo 358
del Código de Trabajo que dice: «Cuando el demandado no comparezca a la
primera audiencia sin justificación y hubiera sido legalmente citado para prestar
confesión judicial en la misma, bajo los apercibimientos corres ponientes, el Juez,
sin más trámite, dictará sentencia dentro de cuarenta y ocho horas de celebrada
la audiencia respectiva. En la misma forma se procederá en los supuestos del
párrafo anterior, cuando se trate de demanda por despido injusto aunque no
hubiere sido ofrecida la prueba de confesión judicial del demandado; pero si
en el mismo juicio se ventilaren otras acciones, el juicio proseguirá en cuanto a
estas conforme lo prevenido en este título. Por su parte el artículo 359 del mismo
Código dice: «Recibidas las pruebas y dentro de un término no menor de cinco
ni mayor de diez días, el Juez dictará la sentencia».
Vemos pues como nuestra legislación laboral determina perfectamente
el tiempo en que debe ser dictada una sentencia dentro de un juicio laboral
y asimismo también recordemos, que ya quedó anotado, que la violación a
dichos preceptos trac como consecuencia la imposición al titular del órgano
jurisdiccional responsable, de una medida disciplinaria, salvo cuando dicho atraso
es justificado lo cual se hará constar en las actuaciones. En último término como
dice Guasp: «una dilación indefinida equivaldría a una denegación de justicia,
la cual, expresa y tácitamente, se halla radicalmente prohibida», (169) lo cual
en nuestro medio se confirma al leer lo establecido en el artículo 15 de la Ley del
Organismo Judicial que establece: «Los Jueces no pueden suspender, retardar
ni negar la administración de justicia, sin incurrir en responsabilidad».
— 311 —
 Introducción al Derecho Procesal del Trabajo Raúl Antonio Chicas Hernández

El último elemento del requisito de la estricta actividad, es el que se refiere c) Nombres y apellidos de los abogados que hayan intervenido en el
a la forma del acto; y al respecto encontramos que la sentencia es por su forma una juicio;
declaración de voluntad, la cual se manifiesta en cuanto a su forma externa, en que
d) Clase y tipo de proceso y el objeto sobre el que versó.
tal declaración se hace en forma escrita; es decir, que con el hecho de documentar
la sentencia se cumple con el principio de inmutabilidad y con lo preceptuado
2o. Parte expositiva: »
por el artículo 363 del Código de Trabajo que establece: «de todos los autos y
sentencias que pongan fin al juicio se sacará copia que deberá coleccionarse por a) Resumen de los hechos contenidos en la demanda:
■i
el secretario del tribunal en libros ad hoc». Y en cuanto a su forma interna que I. De la presentación de la demanda;
debe llenar o cumplir determinadas exigencias, como las señaladas en el artículo
364 del mismo cuerpo legal citado que exige que: «Las sentencias se dictarán en II. De la relación laboral;
forma clara y precisa, haciéndose en ellas las declaraciones que procedan y sean III. De la terminación de la relación laboral;
congruentes con la demanda, condenando o absolviendo, total o parcialmente
IV. De las prestaciones reclamadas;
al demandado y decidiendo todos los puntos litigiosos que hayan sido objeto
de debate». V. De las pruebas ofrecidas;

Pero en lo referente a la forma de las sentencias no sólo se debe atender a VI. De la petición.
su forma interna y externa a que se hizo referencia anteriormente, sino que la ley b) Resumen de la contestación de la demanda:
establece ciertos requisitos en cuanto al orden de su contenido, y así encontramos
que la Ley del Organismo Judicial en su artículo 147 establece cinco incisos que I. Audiencia celebrada;
señalan el orden a seguir en la redacción de una sentencia los cuales se pueden II. De la relación laboral;
denominar con los siguientes títulos: a) Encabezamiento, b) Parte expositiva, c)
III. De la terminación de la relación laboral;
Hechos sujetos a prueba, d) Considerándos o motivaciones y e) Parte resolutiva
o fallo decisorio. IV. De las otras prestaciones reclamadas;

V. De las pruebas ofrecidas;

6.15.8 ESTRUCTURA DE UNA SENTENCIA: VI. De la petición.

c) Resumen del contenido de la reconvención;

1 o. Encabezamiento:
d) Resumen del contenido de la contestación de la reconvención;
a) Identificación del tribunal, lugar y fecha en que dicta la sentencia;
e) Resumen de las excepciones perentorias o privilegiadas interpuestas.
b) Nombres completo, razón social o denominación y domicilio de los
litigantes, de las personas que los representen.

— 312 — — 313 —

••
 Introducción al Derecho Procesal del Trabajo
3o. De los hechos que se sujetaron a prueba:
a) Hechos que se sujetaron a prueba;
b) Resumen de los alegatos presentados por las partes.
4o. Parte considerativa o motivación de la sentencia:
a) Consideraciones sobre las excepciones perentorias interpuestas;
b) Consideraciones de la tacha de los testigos;
c) Consideraciones de las prestaciones reclamadas:
I. Valor de las pruebas rendidas;
II. Cuáles de los hechos sujetos a prueba, se estiman probados;
III. Doctrinas fundamentales de derecho y principios que se aplican
al caso;
IV. Análisis de las leyes en que apoyan los razonamientos en que descansa
la sentencia, d) Consideraciones de las excepciones interpuestas
contra la reconvención planteada; y e) Consideraciones de la
reconvención.
5o. Parte resolutiva o fallo decisorio (por tanto):
a) Contendrá decisiones expresas y precisas, congruentes con el objeto del
proceso.
6.15.9 EFECTOS DE LA SENTENCIA:
Diversos son los efectos que se le atribuyen a la sentencia, JAIME
GUASP por ejemplo, señala que los «efectos pueden dividirse en dos grandes
categorías, según que se refieren al ORDEN JURÍDICO MATERIAL o al
ORDEN JURÍDICO PROCESAL; indicando que entre los de orden material,
Raúl Antonio Chicas Hernández
la sentencia produce o puede producir unas veces efectos directamente, como
el caso de las sentencias constitutivas; otras indirectamente por vía secundaria o
refleja, como cuando la sentencia constituye la condición de un negocio jurídico
material». En cuanto a los efectos procesales, señala como el más importante el
que afecta a su discutibilidad o indiscutibilidad en otros procesos ulteriores».
Sigue exponiendo que, « si la sentencia no admite ningún ataque directo
contra ella, esto es, si no es recurrible se llama FIRME y dice que produce
FUERZA DE COSA JUZGADA FORMAL. Si no admite tampoco un
ataque inmediato o indirecto, por la vía de la apertura de un nuevo proceso en
que la materia puede ventilarse, entonces se dice que goza de la autoridad o que
PRODUCE LA FUERZA DE COSA JUZGADA MATERIAL». (170)
Por su parte el tratadista Armando Porras López, señala como efectos
principales de la sentencia los siguientes: La cosa juzgada, la Actio Judicati y las
Costas Judiciales; iguales efectos señalan los autores Rafael de Pinayjosé Castillo
Larrañaga. Pero tal posición no es aceptada en su totalidad, pues como afirma
Miguel Fenech «La cosa juzgada no es efecto de una resolución (la sentencia),
sino son efectos del proceso».
Me inclino a compartir la tesis sostenida por Hernando Devis Echandía,
quien expone «que la sentencia produce varios efectos, distinguiéndolos como
de EFICACIA INTERNA y EFICACIA EXTERNA; entre los primeros se
encuentran los que «se refieren a su IMPERATIVIDAD e INMUTABILIDAD,
que son efectos que se producen entre quienes fueron parte en el juicio y
sobre el Juez. (171) Entiendo que la imperatividad hace referencia a que toda
sentencia ejecutoria obliga a las partes y debe cumplirse voluntariamente o en
forma coactiva, debido a lo cual cuando se presenta el segundo caso la ley tiene
establecido el procedimiento ejecutivo, el cual de conformidad con nuestro
Código de Trabajo debe iniciarse de oficio por el Juez que dictó la sentencia en
primera instancia, situación que casi nunca se cumple, pues los jueces esperan a
que la parte interesada sea la que promueva la acción ejecutiva correspondiente.
Cuando se refiere a su inmutabilidad este efecto consiste en precluir el debate
 Introducción al Derecho Procesal del Trabajo

sobre su justicia en procesos posteriores, es decir «la imposibilidad de que el

resultado procesal plasmado en la decisión del litigio, sea directamente atacado».
(172)

Entre los efectos de eficacia externa se encuentran «los que se refieren

a consecuencias distintas de la vinculación entre las partes y para el Juez, pero
de indudable valor jurídico (173), encontrando como ejemplo de dichos efectos
cuando en la sentencia se impone a otros funcionarios ciertas obligaciones,
como al registrador la de registrarla, es decir que nace una consecuencia para
una tercera persona que no es parte en el juicio; ahora bien, hay que aclarar que
SEPTIMA PARTE
tal vinculación de los terceros «no procede de la voluntad del Juez, sino de la
voluntad de la ley que hace de la sentencia únicamente una condición para que
MEDIOS DE IMPUGNACIÓN
el vínculo surja». (174)

RECURSO DE NULIDAD

LA RECONSIDERACIÓN 7.1 ETIMOLOGÍA

RECURSO DE APELACIÓN Recuerda Becerra Bautista que el vocablo IMPUGNARE proviene
de IN y PUGNARE que significa luchar contra, combatir, atacar. El concepto
RECURSO DE ACLARACIÓN Y AMPLIACIÓN de medio de impugnación alude, precisamente, a la idea de luchar contra
RECURSO DE REPOSICIÓN una resolución judicial, de combatir jurídicamente su validez o legalidad, a la
pretensión de resistir su existencia, producción o los efectos de cierta clase de
OCURSO DE HECHO
actos jurídicos.
RECURSO DE RESPONSABILIDAD
Sin precisión de léxico y por influencia del derecho común, la mayoría de
AMPARO legislaciones denomina recursos a todos los medios que concede para impugnar
una resolución, bien haya recaído sobre el fondo del asunto, bien afecte a una
cuestión incidental, bien sea simplemente interlocutoria. Pero desde el punto de
vista técnico es preciso distinguir los verdaderos RECURSOS de las restantes
posibilidades de impugnación que la ley concede.

— 316
 Introducción al Derecho Procesal del Trabajo
7.2 LOS MEDIOS DE IMPUGNACIÓN EN GENERAL
«La sentencia, como dice CARNELUT11, es un instrumento productor
de certeza. Pero para su eficacia, debe ser formalmente válida. Y es también un
instrumento de justicia; de justicia jurídica. Pero para que se traduzca en acto de
justicia, para que se tenga por justa, es indispensable que en ella se haya aplicado
correctamente, la voluntad de la ley. Sentencia válida y justa, será entonces, aquella
que esté limpia de toda mácula tanto en su forma como en su contenido. Pero aún
así, la sentencia no se reputa válida y justa desde su origen bajo la consideración
de que los Jueces no son infalibles, o porque para el vencido siempre estarán
equivocados. Partiendo de supuestos tan racionales, la ley concede a las partes
los medios adecuados para someter a crítica las decisiones judiciales provocando
su revisión con el fin de que se rectifiquen los errores que a su juicio adolezcan y
siempre que se hayan denunciado en la oportunidad debida.
A estos medios y al derecho mismo que la ley reconoce a las partes, para
pedir y en su caso obtener, la reparación del agravio o de la injusticia que pudiera
inferirse con motivo de aquellos posibles errores, se les denomina, genéricamente
MEDIOS DE IMPUGNACIÓN O RECURSOS, que es el vocablo consagrado
por todas las legislaciones.»
7.3 DEFINICIÓN DE MEDIOS DE IMPUGNACIÓN
Para Alcalá-Zamora, los medios de impugnación «son actos procesales
de las partes dirigidos a obtener un nuevo examen, total o limitado a determinados
extremos, y un nuevo proveimiento acerca de una resolución judicial que el
impugnador no estima apegada a Derecho, en el fondo o en la forma, o que
reputa errónea en cuanto a la fijación de los hechos.» (175)
Los medios de impugnación son, pues, actos procesales de las partes y
podemos agregar, de los terceros legitimados, ya que sólo aquellos y éstos pueden
combatir las resoluciones del Juez. Este último o su superior jerárquico no pueden
combatir sus propias resoluciones, no pueden hacer valer medios de impugnación
318 —
Raúl Antonio Chicas Hernández
en contra de sus propias decisiones o de las de sus inferiores jerárquicos. En los
casos en que el propio juzgador o su superior puedan revisar de oficio (sin instancia
de parte interesada) sus determinaciones, podemos considerar que estamos en
presencia de MEDIOS DE CONTROL —autocontrol o control jerárquico__________ ,
pero no de medios de impugnación, ya que estos son actos procesales de las partes
o de los terceros legitimados.
Los medios de impugnación están dirigidos a obtener un nuevo examen,
el cual puede ser total o parcial—limitados a algunos extremos—y una nueva
decisión acerca de una resolución judicial. El punto de partida, el antecedente
de los medios de impugnación es, pues, una resolución judicial.
El nuevo examen y la nueva decisión recaerán sobre esta resolución
judicial impugnada.
Por último, los motivos que aduzca el impugnador (el que promueve
el medio de impugnación) pueden ser que la resolución judicial combatida no
esté ajustada a derecho en el fondo (errores in judicando) o en la forma (errores
in procedendo), o bien que contenga una equivocada fijación de los hechos,
por haber apreciado inadecuadamente los medios de prueba practicados en el
proceso.
7.4 REMEDIOS Y RECURSOS
Como se dejó asentado anteriormente, las sentencias y principales
resoluciones judiciales, pueden ser objeto de nuevo análisis por varios medios,
entre los cuales los tratadistas señalan, por una parte, por medio de un nuevo
juicio, y por otra parte, de una revisión del propio juzgador o por revisión de
un tribunal jerárquicamente superior al impugnado, por tal motivo es necesario
definir lo que se entiende por remedio y por recurso.
Leonardo Prieto Castro manifiesta que sólo pueden considerarse como
RECURSOS los medios de impugnación que persiguen un nuevo examen del
— 319 —
 Introducción al Derecho Procesal del Trabajo
asunto ya resuelto, ante un organismo judicial de categoría superior al que ha
dictado la resolución que se impugna.
Coi itinúa manifestando Prieto Castro, que las vías para la impugnación
que no producen el efecto de transmitir la competencia a un tribunal distinto
(superior) sino que únicamente persiguen que el mismo órgano que dictó la
resolución la modifique, sólo pueden considerarse como SIMPLES REMEDIOS.
(176)
Guasp define el recurso como «viva pretensión» de reforma de una
resolución judicial dentro del mismo proceso en que dicha resolución ha sido
dictada.
Para Eduardo Pallares, los recursos son los medios de impugnación que
la ley otorga a las partes y a los terceros para que obtengan mediante ellos la
revocatoria o rescisión de una sentencia o en general de una resolución judicial,
sea ésta auto o decreto. (177)
En conclusión se puede afirmar que el recurso es una especie del género
denominado MEDIOS DE IMPUGNACIÓN; el tribunal que actúa en el
recurso se llama tribunal superior, tribunal del recurso o tribunal IUDEX AD
QUEM; y aquel cuya resolución se impugne, recibe el nombre de tribunal inferior
o IUDEX A QUO. Los interesados que intervienen en el recurso son llamados
recurrente y recurrido, y, conservando el calificativo de primera instancia, también
recurrente y parte recurrida, lo cual no indica la necesidad de que tengan la misma
postura que hayan ocupado en la primera instancia, pues el que entonces fuera
demandado, si de él ha partido la iniciativa de la interposición del recurso, es
parte recurrente (es decir, como parte demandante en el recurso); y con referencia
especial a la apelación ambas partes se llaman apelante y apelado respectivamente.
Los medios de impugnación están dirigidos a obtener un NUEVO EXAMEN,
el cual puede ser total o parcial, limitado a algunos extremos, y UNA NUEVA
DECISIÓN acerca de UNA RESOLUCIÓN JUDICIAL; los motivos que
aduzca el impugnador (el que promueve el medio de impugnación) pueden ser
que la relación judicial combativa no esté ajustada a derecho en el fondo (errores
— 320 —
Raúl Antonio Chicas Hernández
in iudicando) o en la forma (errores in procedendo) o bien que contenga nna
equivocada fijación de los hechos, por haber apreciado inadecuadamente los
medios de prueba practicados en el proceso. Los recursos se caracterizan por ser
medios de impugnación que se plantean y resuelven dentro del mismo proceso,
combaten resoluciones dictadas en el curso de éste o bien impugnan la sentencia
definitiva, cuando todavía no es firme, abriendo una segunda instancia dentro
del mismo proceso; no inician un nuevo proceso, sino sólo continúan el que ya
existe, llevándolo a una nueva instancia, a un nuevo grado de conocimiento; no
plantean un nuevo litigio ni establecen una nueva relación procesal; sólo implican
la revisión, el nuevo examen de la resolución recurrida; las partes, el conflicto
y la relación procesal siguen siendo los mismos, por eso Couture expone que
RECURSO significa literalmente, REGRESO AL PUNTO DE PARTIDA,
es un recorrer de nuevo, el camino ya hecho.
Jurídicamente la palabra denota tanto el recorrido que
nuevamente se realiza mediante otra instancia, como el medio de
impugnación por virtud del cual se recorre el proceso.
7.5 CLASIFICACIÓN DE LOS RECURSOS
«El número y clases de recursos, están fijados por la legislación de
cada país. Pero la clasificación aceptada expresa o tácitamente por todas las
legislaciones, a la par que por la doctrina, es la que los divide en ORDINARIOS
y EXTRAORDINARIOS.
7.5.1 RECURSOS ORDINARIOS
Las características de estos recursos, son las siguientes: pueden
interponerse durante el juicio y en todos los casos en que no exista limitación
expresa; facultan al Juez o tribunal ad quem para que conozca íntegramente de la
cuestión litigiosa; su interposición no está sujeta a motivaciones determinadas;
mediante ellos puede denunciarse cualquier vicio; sólo pueden operar por
— 321 —
 Introducción al Derecho Procesal del Trabajo
iniciativa de las partes a quienes se ha causado un agravio; su finalidad es
modificar o revocar la resolución judicial que ha provocado el agravio o injusticia
denunciado.
De conformidad con nuestra legislación, se puede calificar como
recursos ordinarios (aunque la ley no les da a todos el calificativo de recursos)
los siguientes: Revocatoria, Reposición, Nulidad, Aclaración, Ampliación, de
Apelación y de Hecho.
7.5.2 RECURSOS EXTRAORDINARIOS
Son características de estos recursos: sólo pueden ser utilizados después
de fenecido el juicio, o sea, sólo contra ciertas sentencias; su interposición debe ser
motivada y fundarse exclusi- vamente en los casos o vicios taxativos establecidos
por la ley, conoce de ellos el tribunal máximo dentro de la jerarquía judicial; los
poderes jurisdiccionales se circunscriben al examen o juzgamiento del error o
errores denunciados. El único recurso extraordinario en nuestra legislación es el de
CASACIÓN. El Licenciado Mario Efraín Nájera Farfán, sostiene que atendiendo
a las características apuntadas y tomando en cuenta el carácter jurisdiccional que
la ley le otorga, también se puede incluir entre ellos, el de Inconstitucionalidad
que, como el de Amparo, está regulado por una ley de origen Constituyente.
7.5.2.1 REVOCATORIA:
Una vez dictados los autos o las sentencias, no es lícito a los Jueces
modificarlas ni revocarlas. De otra manera, aquellas se volverían caprichosas e
inestables, no existiría certeza jurídica en las resoluciones judiciales, pero no todas
las resoluciones revisten la misma importancia. Como ya lo hemos visto, hay
decretos, autos y sentencias. Según sea el tipo de resolución, así será el recurso que
para la enmienda del error o de la injusticia puede oponérsele. Siendo los decretos
las providencias de que el Juez se vale para la conducción del trámite del proceso,
lo natural es que se le faculte para rectificar los errores en que su inadvertencia lo
— 322
RaUl Antonio Chicas Hernández
haya hecho incurrir al determinar un trámite que de no ser enmendado, más que
beneficio, causará perjuicio a las partes. De manera pues, que contra los errores
de trámite, la ley autoriza el remedio de la revocatoria, para que la providencia
se deje sin efecto, como suele decirse, POR CONTRARIO IMPERIO.
RECURSO DE REVOCATORIA ES LA FACULTAD QUE
TIENE UN JUEZ PARA REVOCAR POR SU SOLA INICIATIVA O A
SOLICITUD DE PARTE, SUS PROPIOS DECRETOS.» (178)
7.5.2.2 REPOSICIÓN:
La explicación que se puede dar del recurso de reposición en cuanto a su
finalidad y fundamento, es la misma que el recurso de revocatoria, pues sirve para
enmendar errores de trámite, su única diferencia se encuentra que la reposición se
promueve ante un tribunal colegiado (Salas de Apelaciones), procede contra los
autos originarios de dicho tribunal, y son aquellos que profieren los Tribunales
colegiados en el ejercicio de su propia competencia; los que nacen de dichos
Tribunales con motivo de las incidencias que puedan suscitarse dentro del
proceso de que conozcan en primero o segundo grado, es decir que el recurso
de reposición procede contra los autos originarios de las Salas de Apelaciones,
así como contra las resoluciones de la Corte Suprema de Justicia.
RECURSO DE REPOSICIÓN: ES LA FACULTAD QUE TIENE
UN TRIBUNAL COLEGIADO PARA DEJAR SIN EFECTO SUS
PROPIAS RESOLUCIONES A SOLICITUD DE PARTE, A EXCEPCIÓN
DE SUS SENTENCIAS.
7.5.2.3 ACLARACIÓN Y AMPLIACIÓN:
«A estos recursos se les niega todo carácter impugnativo, y con razón,
porque no se deben a ningún agravio ni tienen por objeto nulidad, revocación
o modificación de la resolución que los motiva. Su fundamento estiiba en la
necesidad de que las resoluciones sean claras y precisas. Pero en alguna forma
— 323 —
 Introducción al Derecho Procesal del Trabajo
atacan las decisiones judiciales porque su interposición compele y autoriza a los
Jueces a corregir la redacción de sus fallos, o a pronunciarse sobre alguno de los
puntos litigiosos que hayan omitido.» (179)
Generalmente se encuentran en la ley, ligados por la conjunción
copulativa «Y», proceden en contra de los autos y sentencias; están sometidos
a un mismo trámite y pueden interponerse simultáneamente, pero tiene que
tenerse claro que no se trata de un mismo recurso, sino de dos recursos que tiene
cada uno su propia existencia y finalidad.
El recurso de aclaración se endereza para que se aclaren los términos del
auto o sentencia que sean obscuros, ambiguos o contradictorios.
El recurso de ampliación se promueve para que el auto o sentencia se
amplíe, pronunciándose el tribunal sobre el punto litigioso cuya resolución se
ha omitido.
7.5.2.4 EL RECURSO DE'NULIDAD:
a. Concepto:
Según advierte COUTURE el recurso de nulidad es un medio de
impugnación dado a la parte perjudicada para corregir la desviación en las
resoluciones y procedimientos en un proceso.
Nuestra legislación generalmente regula el recurso de nulidad como
el medio por el cual se puede obtener la invalidez de las resoluciones o
procedimientos en que no es procedente el recurso de apelación o la casación.
Nuestra legislación da a la nulidad un doble contenido, por un lado,
habla de nulidad de las resoluciones por violación de ley y por el otro lado,
habla de la nulidad del procedimiento por vicio del procedimiento. Asimismo
tiene que señalarse EL PRINCIPIO muy especial del recurso de nulidad
denominado PRINCIPIO DE CONVALIDACIÓN DE LA NULIDAD y
que consiste en que es improcedente la nulidad cuando el acto procesal haya
sido consentido por la parte que lo interpone, aunque sea tácitamente. Se supone
Raúl Antonio Chicas Hernández
haya hecho incurrir al determinar un trámite que de no ser enmendado, más<jue
beneficio, causará perjuicio a las partes. De manera pues, que contra los errores
de trámite, la ley autoriza el remedio de la revocatoria, para que la providencia
se deje sin efecto, como suele decirse, POR CONTRARIO IMPERIO.
RECURSO DE REVOCATORIA ES LA FACULTAD QUE
TIENE UN JUEZ PARA REVOCAR POR SU SOLA INICIATIVA O A
SOLICITUD DE PARTE, SUS PROPIOS DECRETOS.» (178)
7.5.2.2 REPOSICIÓN:
La explicación que se puede dar del recurso de reposición en cuanto a su
finalidad y fundamento, es la misma que el recurso de revocatoria, pues sirve para
enmendar errores de trámite, su única diferencia se encuentra que la reposición se
promueve ante un tribunal colegiado (Salas de Apelaciones), procede contra los
autos originarios de dicho tribunal, y son aquellos que profieren los Tribunales
colegiados en el ejercicio de su propia competencia; los que nacen de dichos
Tribunales con motivo de las incidencias que puedan suscitarse dentro del
proceso de que conozcan en primero o segundo grado, es decir que el recurso
de reposición procede contra los autos originarios de las Salas de Apelaciones,
así como contra las resoluciones de la Corte Suprema de Justicia.
RECURSO DE REPOSICIÓN: ES LA FACULTAD QUE TIENE
UN TRIBUNAL COLEGIADO PARA DEJAR SIN EFECTO SUS
PROPIAS RESOLUCIONES A SOLICITUD DE PARTE, A EXCEPCIÓN
DE SUS SENTENCIAS.
7.5.2.3 ACLARACIÓN Y AMPLIACIÓN:
«A estos recursos se les niega todo carácter impugnativo, y con razón,
porque no se deben a ningún agravio ni tienen por objeto nulidad, revocación
o modificación de la resolución que los motiva. Su fundamento estriba en la
necesidad de que las resoluciones sean claras y precisas. Pero en alguna forma
 Introducción al Derecho Procesal del Trabajo
atacan las decisiones judiciales porque su interposición compele y autoriza a los
Jueces a corregir la redacción de sus fallos, o a pronunciarse sobre alguno de los
puntos litigiosos que hayan omitido.» (179)
Generalmente se encuentran en la ley, ligados por la conjunción
copulativa «Y», proceden en contra de los autos y sentencias; están sometidos
a un mismo trámite y pueden interponerse simultáneamente, pero tiene que
tenerse claro que no se trata de un mismo recurso, sino de dos recursos que tiene
cada uno su propia existencia y finalidad.
El recurso de aclaración se endereza para que se aclaren los términos del
auto o sentencia que sean obscuros, ambiguos o contradictorios.
El recurso de ampliación se promueve para que el auto o sentencia se
amplíe, pronunciándose el tribunal sobre el punto litigioso cuya resolución se
ha omitido.
7.5,2.4 EL RECURSO DE NULIDAD:
a. Concepto:
Según advierte COUTURE el recurso de nulidad es un medio de
impugnación dado a la parte perjudicada para corregir la desviación en las
resoluciones y procedimientos en un proceso.
Nuestra legislación generalmente regula el recurso de nulidad como
el medio por el cual se puede obtener la invalidez de las resoluciones o
procedimientos en que no es procedente el recurso de apelación o la casación.
Nuestra legislación da a la nulidad un doble contenido, por un lado,
habla de nulidad de las resoluciones por violación de ley y por el otro lado,
habla de la nulidad del procedimiento por vicio del procedimiento. Asimismo
tiene que señalarse EL PRINCIPIO muy especial del recurso de nulidad
denominado PRINCIPIO DE CONVALIDACIÓN DE LA NULIDAD y
que consiste en que es improcedente la nulidad cuando el acto procesal haya
sido consentido por la parte que lo interpone, aunque sea tácitamente. Se supone
Raúl Antonio Chicas Hernández
consentimiento tácito por el hecho de no interponer la nulidad dentro de los
TRES DÍAS DE CONOCIDA LA INFRACCIÓN, la que se presumirá
conocida inmediatamente en caso de que ésta se hubiere verificado durante una
audiencia o diligencia, y a partir de la notificación en los demás casos; por tal
motivo las partes no podrán interponer la nulidad extemporáneamente ni los
Tribunales acordarla de oficio.
Recurso de nulidad es el medio de impugnación procesal que tienen
las partes agraviadas en un proceso, par a obtener el órgano jurisdiccional
competente, la declaratoria de la invalidez del acto en que se ha violado la ley, y/o
infringido el procedimiento y se ordena actuar de conformidad con la misma,
o la declaración que se ha infringido el procedimiento, y en consecuencia, se
ordena reponer las actuaciones que lo han quebrantado.
b. Naturaleza jurídica:
Aunque generalmente no se le da el nombre de recurso a la nulidad,
es indudable que tiene dicha calidad, pues su finalidad es la reforma de una
resolución judicial en la que se ha violado la ley o que se declare la invalidez de
las actuaciones cuando se ha infringido el procedimiento.
c. Efectos de la nulidad:
Los efectos del auto que resuelve un recurso de nulidad son distintos,
pues cuando se trata de un recurso de nulidad por vicio de procedimiento, la
consecuencia es que las actuaciones deben reponerse desde que se incurrió en
nulidad; y si se trata de un auto que resuelve la nulidad por violación de la ley,
el tribunal que lo resuelve anula dicha resolución y dicta la que corresponde
conforme a derecho.
De conformidad con el artículo 618 del Código Procesal Civil y
Mercantil, otro efecto es que las costas que corresponden por las actuaciones
nulas, son a cargo de los funcionarios o empleados judiciales que cometieron la
infracción a la ley o violaron el procedimiento.
 Introducción al Derecho Procesal del Trabajo
7.5.2.5 EL RECURSO DE APELACIÓN:
a. Concepto:
Indudablemente que el recurso de apelación es el medio de impugnación
de más trascendencia en un proceso judicial, por medio del mismo se logra la
rectificación de un error o la reparación de una injusticia, pero puede el fallo no
adolecer de ninguno de tales vicios y no por ello deja de ser aquel apelable, porque
el fundamento de la apelación estriba en la necesidad a que obedece la DOBLE
INSTANCIA, doble grado que según CHIOVENDA, se traduce en la intención
del legislador, de representar una garantía de los ciudadanos, bajo tres aspectos:
a) en cuanto un juicio reiterado hace, por sí mismo, posible la corrección de los
errores; b) en cuanto los dos juicios están confiados a Jueces diferentes; y c) en
cuanto el segundo Juez se presenta como más autorizado.
Según JAIME GUASP, con el nombre de Recurso de Apelación se
designa aquel proceso de impugnación en que se pretende la eliminación y
sustitución de una resolución judicial por el superior inmediato jerárquico del
que dictó la resolución impugnada. (180)
Al examinar el concepto anterior vemos que se trata de un proceso de
impugnación, ya que participa un órgano jurisdiccional.
La finalidad, o lo que se pretende, es la eliminación y sustitución de
una resolución judicial, es decir privarla de eficacia jurídica y reemplazarla por
otra.
La impugnación se realiza ante el órgano inmediato superior jerárquico
lo que constituye el rasgo típico de la apelación.
Para PRIETO CASTRO, el recurso de apelación tiene por finalidad
el someter a examen de un tribunal superior el negocio decidido en primera
instancia cuando el recurrente estima que la sentencia en la misma dictada le
reporta un perjuicio (gravamen), por no haberse estimado en absoluto o en parte
las peticiones que en tal instancia hubiese formulado. (181)
Raúl Anto^io qhicas Hernández
J OSÉ CASTILLO LARRAÑAGa y RAFAEL DE PINA, para quienes
la apelación es el más importante de los recursos judiciales ordinarios, sostienen
que mediante este recurso, la parte vencida en la primera instancia obtiene
un nuevo examen y fallo de la cuestión debatida por un órgano jurisdiccional
distinto, que en la organización judicial moderna es jerárquicamente superior al
que dictó la resolución recurrida (Tribunal de Segunda Instancia). (182)
b. Naturaleza jurídica de la apelación:
En doctrina se discute la naturaleza jurídica del recurso de apelación.
Se plantean dos posiciones: o es un nuevo examen o constituye un nuevo juicio.
Si se concibe como un nuevo examen, el material sobre el cual debe trabajar el
tribunal de apelación es nada más que el acumulado en la primera instancia.
Si por el contrario, se concibe como un nuevo juicio, pueden aducirse nuevas
defensas y producirse nuevas pruebas.
Para HUGO ALSINA, la apelación es nada más que un doble examen,
pues el tribunal de apelación sólo puede fallar sobre lo que es materia del recurso.
Eso no quiere decir que el Juez este subordinado al tribunal ni este vinculado
al pronunciamiento del inferior, porque, como vamos a ver al estudiar el
procedimiento de segunda instancia, el tribunal de apelación extiende su examen
a los hechos y al derecho, actuando respecto de ellos con plena jurisdicción.
Tampoco impide que excepcionalmente puedan proponerse nuevas defensas
(prescripción), hechos nuevos (posteriores al auto de prueba de primera instancia,
o anteriores, pero desconocidos) ni que se produzcan pruebas respecto de hechos
alegados en la primera instancia, cuya prueba no se realizó sin culpa de las partes,
pues el carácter excepcional de estas medidas confirman el principio.
Nuestro compatriota MARIO EFRAIN NAJERA PARPAN dice que:
«La doctrina plantea dos posiciones respecto a los alcances jurisdiccionales
del recurso de apelación: o es RENOVACIÓN o es REVISIÓN del proceso y
agrega que nuestro Código sitúa la apelación en una posición intermedia con
predominio del principio de revisión. El Juez de apelación no goza frente a la
 Introducción al Derecho Procesal del Trabajo
demanda de los mismos poderes y deberes del Juez de primer grado, pero está
en libertad de revisar los resultados del proceso y con base en estos resultados,
que no pueden renovarse, en la de confirmar, revocar o modificar la resolución
de Primera Instancia haciendo en su caso, el nuevo «pronunciamiento que en
derecho corresponda». (183)
Se admite que la libertad de revisión o de nuevo examen no es irrestricta,
no es ilimitada, pues dicha libertad está limitada únicamente al examen de los
puntos desfavorables que el recurrente haya impugnado expresamente, es decir
que siendo el agravio la medida de la apelación, su objeto debe limitarse a la
reparación del agravio denunciado.
El artículo 603 del Código Procesal Civil y Mercantil al referirse al
LIMITE DE LA APELACIÓN indica que la apelación se considerará sólo
en lo DESFAVORABLE AL RECURRENTE y que haya sido expresamente
impugnado. El tribunal superior no podrá, por lo tanto, enmendar o revocar la
resolución en la parte que no es objeto del recurso, salvo que la variación en la
parte que comprenda el recurso, requiera necesariamente modificar o revocar
otros puntos de la resolución apelada.
c. Trámite del recurso de apelación en general:
1. El trámite en la primera instancia comprende la INTERPOSICIÓN y
la ADMISIÓN.
Interposición y admisión:
El recurso de apelación puede interponerlo la parte a quien ha
perjudicado la resolución judicial, pues no tendría objeto que lo interpusiera
quien salió beneficiado con ella. Sólo las partes legitimadas en el proceso pueden
apelar y quienes han promovido tercerías.
El término para interponer la apelación en casi todos los procedimientos
(civil, penal, laboral, familia, etc.) es dentro del tercer día de notificada la sentencia.
La actuación del Juez únicamente se limita a admitir el recurso si se interpone
Raúl Antonio Chicas Hernández
en tiempo y es procedente, en caso contrario lo deniega por extemporáneo e
improcedente.
2. El trámite de la segunda instancia comprende la SUBSTANCIACIÓN
y la DECISIÓN.
Sustanciación:
Recibidos los autos por el tribunal superior, dicta un decreto por el cual se
confiere AUDIENCIA AL APELANTE, para que exprese los agravios o motivos
de su inconformidad con la sentencia recurrida, así como para promover o alegar
nuevas excepciones nacidas después de contestada la demanda. El apelante
puede también aportar los medios de prueba que, habiendo sido propuestos
oportunamente, fueron rechazados en primera instancia, siempre que su no
admisión haya sido PROTESTADA POR EL INTERESADO oportunamente.
El tribunal de oficio señala día y hora para la vista, la cual tiene por objeto que
las partes del proceso puedan presentar sus respectivos alegatos, haciendo ver al
tribunal sus puntos de vista y apreciación de los errores que contiene la sentencia
apelada.
Decisión:
Después del día para la vista, el tribunal de segunda instancia, si lo
estima necesario puede ordenar un auto para mejor fallar. Dentro de los 15 días
posteriores del día de la vista, debe dictarse la sentencia de segunda instancia,
la que debe CONFIRMAR, REVOCAR O MODIFICAR la de primera
instancia y en caso de revocatoria o modificación se hará el pronunciamiento
que en derecho corresponda.
3. EN NINGÚN PROCESO HABRÁ MAS DE DOS INSTANCIAS:
según lo prescribe la Constitución Política de la República de Guatemala
«en ningún proceso habrá más de dos instancias» y «ningún tribunal o
autoridad puede conocer de procesos fenecidos, salvo los casos y formas
de revisión que determine la ley». En consecuencia con el fallo de
 Introducción al Derecho Procesal del Trabajo
apelación, cuando lo que se ha apelado es de una sentencia, el juicio queda
fenecido. Y queda también, si se confirma un auto que haya declarado
con lugar alguna de las excepciones previas que ponen fin al proceso. Así
definida la litis, el proceso realizó su destino. Pero a la parte no conforme,
aún la ley le concede un recurso más, el EXTRAORDINARIO DE
CASACION. Ya no para que se revise el proceso sino para que se
determine si en la sentencia de segunda instancia se aplicó con exactitud
la ley que se denuncia como infringida.
d. Efectos de la apelación:
Por efectos de la apelación, se entienden los que produce la introducción
del recurso frente a la jurisdicción del Juez de primera instancia.
Estos efectos son los llamados DEVOLUTIVO y SUSPENSIVO. La
apelación con efecto devolutivo es la que no hace cesar los poderes jurisdiccionales
del Juez. El procedimiento no se interrumpe y es posible la ejecución de la
sentencia apelada, aunque provisionalmente. Según Pallares el efecto devolutivo
«consiste en que pasen al tribunal de alzada las constancias suficientes para
la tramitación del recurso, pero sin que el Juez suspenda el proceso, que debe
seguir adelante y sin que deje de tener jurisdicción, mientras que el recurso se
tramita.
Apelación con efecto suspensivo, es la que suspende la jurisdicción del
Juez y por ende el proceso se paraliza, mientras el recurso se define por el tribunal
superior. Al referirse al efecto suspensivo de la apelación COUTURE indica que
«Consiste en el enervamiento (disminuir, quitar) provisional de los efectos de
la sentencia, una vez introducido el recurso de apelación».
7.5.2.6 EL OCURSO DE HECHO:
Sucede que en algunas oportunidades los Jueces deniegan el otorgamiento
de un recurso de apelación y como la ley no puede dejar a las partes al arbitrio
del juzgador, pues dicha denegatoria puede ser injustificada y arbitraria, es que se
Raúl Antonio Chicas Hernández
ha establecido lo que se conoce como OCURSO DE HECHO, denominación
que es objetada por ALCALA-ZAMORA Y CASTILLO, al sostener que es
una denominación errónea como inexpresiva.
La ley concede a las partes el derecho de acudir al tribunal superior para
que conceda el recurso de apelación denegado por el Juez inferior.
Se dice de hecho, porque no se recurre contra la decisión que se estima
apelable, sino contra una negativa del Juez ajena al contenido de dicha decisión.
O más bien, no se recurre, sino que se formula una queja por la arbitrariedad
cometida. Pero en realidad es una forma de introducir el recurso de apelación
por vía indirecta para que si la queja es fundada, el tribunal superior declare
apelable la resolución.
7.6 RECURSO DE CASACIÓN
Según Guasp, recurso de casación es el proceso de impugnación de una
resolución judicial, ante el grado supremo de la jerarquía judicial, por razones
inmanentes al proceso en que dicha resolución fue dictada. (184)
Por su parte el Licenciado Nájera Farfán, nos da una definición descriptiva
al exponer: «Casación es el recurso extraordinario que se interpone ante el órgano
supremo de la organización judicial y por motivos taxativamente establecidos en
laley,para que se examine y juzgue sobre el JUICIO DE DERECHO contenido
en las sentencias definitivas de los Tribunales de Segunda Instancia o sobre la
ACTIVIDAD REALIZADA en el proceso, a efecto de que se mantenga la exacta
observancia de la ley por parte de los Tribunales de Justicia». (185)
LOS MEDIOS DE IMPUGNACIÓN EN EL PROCEDIMIENTO
ORDINARIO DE TRABAJO
El Código de Trabajo en su capítulo noveno, en solamente un artículo
—el 365—, establece todo lo relacionado con los recursos que pueden
 Introducción al Derecho Procesal del Trabajo
interponerse en el procedimiento ordinario laboral y que son: REVOCATORIA,
NULIDAD, APELACIÓN, ACLARACIÓN y AMPLIACIÓN. Como no
está regulado en el Código de Trabajo la REPOSICIÓN y el OCURSO DE
HECHO y la RECONSIDERACIÓN, con fundamento en el artículo 326 del
Código de Trabajo, se aplica supletoriamente el Código Procesal Civil y Mercantil
y la Ley del Organismo Judicial, en lo referente a dichos recursos; asimismo se
tiene que acudir a la ley específica, en lo relacionado con el RECURSO DE
RESPONSABILIDAD DE LOS TITULARES DE LOS TRIBUNALES DE
TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL.
7.7 RECURSO DE REVOCATORIA
a. Concepto:
Los decretos son las providencias de que el Juez se vale para la conducción
del trámite del procedimiento, por lo que se encuentra normal que cuando se
equivoque o cometa un error en el trámite, que esté debidamente facultado para
rectificar los errores que su inadvertencia lo haya hecho incurrir al determinar
un trámite que de no ser enmendado, más que beneficio, causará perjuicio a las
partes. De manera pues, que contra los errores cometidos en las resoluciones de
trámite y que nuestra legislación denomina taxativamente DECRETOS, la ley
establece el remedio a través del recurso de revocatoria, a efecto de que se deje la
resolución sin efecto, como suele decirse A CONTRARIO IMPERIO.
Raúl Antonio Chicas Hernández
b. Definición:
RECURSO DE REVOCATORIA ES LA FACULTAD QUE TIENE
EL JUEZ PARA REVOCAR, A SOLICITUD DE PARTE, SUS PROPIOS
DECRETOS.
c. Procedencia y trámite del recurso de revocatoria:
La Ley del Organismo Judicial en sus artículos 141 y 146 establece que
los decretos son determinaciones de trámite, que pueden ser revocables por el
tribunal que los dicte.
El Código de Trabajo en el artículo 365 señala: CONTRA LAS
RESOLUCIONES QUE NO SEAN DEFINITIVAS PROCEDERÁ EL
RECURSO DE REVOCATORIA.
El mismo artículo citado del Código de Trabajo señala el trámite a
seguir cuando se promueve un recurso de revocatoria al indicar que: «deberá
interponerse en el momento de la resolución, si la misma hubiere sido dictada
durante una audiencia o diligencia y dentro de veinticuatro horas de notificada
una resolución, cuando ésta hubiere sido dictada por el tribunal sin la presencia
de las partes.
Como se puede ver, el relacionado artículo 365 del Código de Trabajo,
fuera de los casos de procedencia y oportunidad procesal de interposición, no
indica el procedimiento a seguir, pues no señala si se tiene que correr audiencia
a la otra parte, porqué termino, ni la oportunidad o término dentro del cual el
Juez tiene que resolver el recurso de revocatoria; laguna legal que ha sido suplida
por nuestros juzgadores en dos formas:
A. Cuando el recurso se interpone durante una audiencia o diligencia,
si el Juez lo admite para su trámite, le da audiencia a la otra parte para que se
pronuncie sobre el mismo, y luego procede a proferir la resolución que resuelve
el recurso.
— 333 —
 Introducción al Derecho Procesal del Trabajo
Lo anterior ha sido respetado y a veces ordenado por las Salas de
Apelación de Trabajo y Previsión Social, como por ejemplo lo manifestado al
respecto en el Juicio Ordinario número 42-85 oficial 2o. de la Sala Segunda de
Apelaciones de Trabajo y Previsión Social, con fecha 1 1 de marzo de 1985:
«No obstante lo anterior, sí es oportuno señalar que el Juez del
proceso, tratándose éste de un juicio eminentemente oral, es en la audiencia
correspondiente y que esté realizando en donde tiene que resolver sobre cualquier
cuestión que se le presente y no por separado, conforme la naturaleza de este
procedimiento. En consecuencia siendo un vicio esencial el anteriormente
establecido, debe enmendarse el proceso de primer grado».
Estimo que el criterio de los honorables señores magistrados es correcta
y se aviene con los principios procesales de economía, concentración y celeridad
del proceso, no obstante que aparentemente se puede aducir que de resolverse
inmediatamente que se evacúa la audiencia concedida a la otra parte, puede
violarse el artículo 146 de la Ley'del Organismo Judicial, en virtud de que dicha
norma preceptúa que: «Si el proceso fuere verbal, el pedimento se hará en
comparecencia, y el tribunal resolverá dentro de veinticuatro horas».
B- En el caso de que el recurso de revocatoria se interponga dentro de las
veinticuatro horas de notificada una resolución, el Juez resuelve el recurso dentro
de las veinticuatro horas siguientes—actuación que es acorde con lo establecido
en el articulo 146 de la Ley del Organismo Judicial en cuanto al término que
tiene el Juez para resolver.
7.8 RECURSO DE NULIDAD
a. Concepto:
Dejamos asentado anteriormente que el recurso de nulidad tiene por
objeto corregir las violaciones a la ley en que el Juez puede incurrir, ya sea en un
acto judicial o en el trámite del procedimiento, por lo que la ley para proteger los
— 334
Raúl Antonio Chicas Hernández
intereses y derechos de las partes, ha establecido el medio pertinente para revisar
lo actuado y de establecerse la violación a la ley aducida, proceder a revocar el
acto o corregir el procedimiento y dictar la resolución que legalmente procede
o a ordenar la diligencia procesal que corresponda.
El Código de Trabajo guatemalteco le da la denominación de recurso, lo
cual es acorde con su finalidad que es la reforma de una resolución judicial que
viola la ley, o la invalidez de las actuaciones cuando se infringe el procedimiento, se
interpone y ventila ante el mismo tribunal que dictó la resolución que se impugna
y no por un tribunal jerárquicamente superior, dicha nota no lo descalifica como
recurso.
b. Definición:
Según el maestro Eduardo J. Couture, «El recurso de nulidad es un medio
de impugnación dado a la parte perjudicada por un error de procedimiento, para
obtener su reparación.
Tomando como base la definición anterior y lo que establece nuestro
Código de Trabajo, me atrevo a exponer que el recurso de nulidad es un medio de
impugnación dado a la parte perjudicada por la infracción de la ley, en un acto o
procedimiento laboral, para obtener la declaración de su invalidez por el propio
juzgador que lo profirió y cuando no es procedente el recurso de apelación.
c. Casos de procedencia y trámite del recurso de nulidad:
En el procedimiento ordinario laboral se puede interponer contra
LOS ACTOS Y PROCEDIMIENTOS en que se infrinja la ley, cuando no
sea procedente el recurso de apelación. Se interpondrá dentro de tercero día de
conocida la infracción, que se presumirá conocida inmediatamente en caso de
que ésta se hubiere verificado durante una audiencia o diligencia y a partir de la
notificación en los demás casos. Las nulidades no aducidas oportunamente se
estimarán consentidas y las partes no podran reclamarlas con posterioridad ni
los Tribunales acordarlas de oficio.
— 335 —
 Introducción al Derecho Procesal del Trabajo
El recurso de nulidad se interpondrá ante el tribunal que haya infringido
el procedimiento. El tribunal le dará trámite inmediatamente, mandando oír por
veinticuatro horas a la otra parte y con su contestación o sin ella resolverá dentro
de las veinticuatro horas siguientes, bajo la estricta responsabilidad del Juez.
Cuando se declare sin lugar el recurso se impondrá al litigante que lo
interpuso, una multa de cinco a quinientos quetzales.
Contra la resolución que resuelve el recurso, cuando fuere dictada
en primera instancia, CABE EL RECURSO DE APELACIÓN que deberá
interponerse dentro de VEINTICUATRO HORAS DE SU NOTIFIC ACIÓN,
de conformidad con el artículo 365 del Código de Trabajo.
En relación a la interposición del recurso de apelación en contra del
auto que resuelve el recurso de nulidad, debe tenerse presente que por medio
del decreto 35-98 del Congreso de la Republica de Guatemala, se adiciono el
articulo 367del Código de Trabajo, en los términos siguientes:
F profiera el Juez se puede interponer recurso de apelación, DENTRO DE LAS
«Produce efectos suspensivos la apelación contra las sentencias y auto
que pongan fin al juicio. La apelación no produce efectos suspensivos cuando
se interpone contra cualquiera de las otras resoluciones apelables. Cuando la
apelación es de las que no produce efectos suspensivos, el tribunal elevara los
autos originales y continuará conociendo con el duplicado.
La apelación con efectos suspensivos, los) adquiere, si al continuar
conociendo el Tribunal de Primer Grado, llegare al momento de dictar sentencia
y no estuviera resuelta la apelación. En tal caso, el fallo de primera instancia será
pronunciado hasta que cause ejecutoria lo resuelto por el Tribunal se Segundo
Grado.»
En relación a la interposición del recurso de apelación en contra del
auto que resuelve el recurso de nulidad, debe tenerse presente que por medio
del decreto 35-98 del Congreso de la Republica de Guatemala, se adiciono el
articulo 367del Código de Trabajo, en los términos siguientes:
— 336 —
Raúl Antonio Chicas Hernández
«Produce efectos suspensivos la apelación contra las sentencias y auto-
que pongan fin al juicio. La apelación no produce efectos suspensivos cuando
se interpone contra cualquiera de las otras resoluciones apelables. Cuando la
apelación es de las que no produce efectos suspensivos, el tribunal elevara los
autos originales y continuará conociendo con el duplicado.
La apelación con efectos suspensivos, adquiere, si al continuar conociendo
el Tribunal de Primer Grado, llegare al momento de dictar sentencia y no estuviera
resuelta la apelación. En tal caso, el fallo de primera instancia será pronunciado
hasta que cause ejecutoria lo resuelto por el Tribunal se Segundo Grado.»
Finalmente deseo dejar claramente expuesto, que en la interposición
del recurso de nulidad debe tenerse sumo cuidado en indicar con toda claridad
y en forma categórica la norma o normas jurídicas que se estiman violadas, a
efecto de que el juzgador tenga suficiente fundamentación en la resolución que
va a emitir, y además porque debe tenerse presente que contra la resolución que
VEINTICUATRO HORAS DE NOTIFICADO, y como la sala jurisdiccional
no da audiencia al recurrente, si no se puntualiza el artículo o los artículos que se
estiman como infringidos, los Jueces y magistrados han sostenido el criterio que
no pueden entrar a estudiar y analizar la procedencia o improcedencia del recurso
de apelación, por no indicarse cuál es la ley que se estima infringida o violada.
d. Efectos del auto que resuelve el recurso de nulidad:
Los efectos del auto que resuelve un recurso de nulidad son de dos
clases:
a) si se trata de un recurso de nulidad por infracción al procedimiento,
la consecuencia es que las actuaciones deben reponerse desde que se
incurrió en nulidad; y,
b) si se trata de un recurso de nulidad promovido contra un acto judicial,
la consecuencia es que al declarar el juzgador la nulidad del acto, anula
 Introducción al Derecho Procesal del Trabajo
dicha resolución o acto judicial y procede a dictar la que corresponde
conforme a derecho.
e. Comentarios sobre su historia y aplicación en nuestro medio:
El recurso de nulidad no fue contemplado en el primer Código de
Trabajo promulgado en Guatemala (Decreto 330 del Congreso de la República).
Por estimar algunos litigantes que se estaba realizando por parte de los encargados
de administrar justicia laboral, infracciones a la ley en la sustanciación de los
procedimientos ordinarios, promovieron ante el Organismo Legislativo las
reformas que estimaron necesarias y es así como el 28 de febrero de 1956, durante
el gobierno del Coronel Carlos Castillo Armas, se promulga el Decreto 570 en el
cual el artículo 76 se instituye por primera vez dentro del procedimiento ordinario
laboral, EL RECURSO DE NULIDAD, al preceptuarse: Podrá interponerse
el recurso de nulidad contra los procedimientos en que se infrinja la ley cuando
no sea procedente el Recurso de Apelación.
Es con la promulgación del Decreto número 1441 del Congreso de la
República, de fecha 29 de abril de 1961, y que entró en vigencia el 16 de agosto
de 1961, que se norma el recurso de nulidad en los términos que actualmente
conocemos y se aplica en nuestros Tribunales de Trabajo y Previsión Social.
Es posible que en sus inicios la institucionalidad del recurso de
nulidad haya sido beneficioso en la recta y rápida aplicación de la justicia, pero
lamentablemente por la benevolencia de los señores Jueces, se abusó de dicho
medio de impugnación, pues generalmente los demandados con el objeto de
desesperar a los demandantes, se dedicaron a utilizar la táctica retardataria de
estar interponiendo recursos de nulidad con el objeto de alargar en el tiempo,
lo más posible el proceso, pues con ello sabían que el Juez tardaría varios días en
resolverlo y en todo caso la multa que tendría que pagar sería mínima y ello no
le perjudicaba en nada.
Desde hace algunos años, los señores Jueces se dieron cuenta de que
los demandados los hacían cómplices en el retardamiento de los juicios, al
Raúl Antonio Chicas Hernández
imponerles multas mínimas, por lo que se concientizaron y empezaron a imponer
multas de cierta consideración (Q300.00, Q400.00 o hasta Q 500.00) con lo
cual inmediatamente se detectó que desaparecieron en un gran porcentaje la
interposición de los recursos de nulidad frívolos e improcedentes.
Existe la duda, muy razonable por cierto, de determinar si la interposición
del recurso de nulidad suspende el trámite del procedimiento ordinario laboral
o si por el contrario, el juzgador tiene que celebrar las audiencias o diligencias
que hubiere otorgado.
Para algunos Jueces y abogados litigantes, la interposición del recurso
de nulidad sí suspende el trámite del procedimiento, pues en el evento de que
se tratare de una nulidad contra la notificación de la demanda y resolución del
juzgado que le da trámite, de ser declarado con lugar, la parte demandada aún
no está notificada y por lo tanto no puede celebrarse la audiencia señalada para
la primera comparecencia de las partes ajuicio oral. Por el contrario hay Jueces y
abogados litigantes que sostienen que el recurso de nulidad no suspende el trámite
del procedimiento y por lo tanto el Juez debe levantar el acta correspondiente
si el demandante comparece, a reserva de que si se declara sin lugar el recurso
de nulidad, entonces el Juez tiene que declarar la rebeldía y confesión ficta del
demandado y proferir la sentencia que corresponde.
En un dictamen rendido por el Dr. Mario Aguirre Godoy, en relación a
un recurso de nulidad promovido en un juicio ordinario civil, sostuvo el criterio
que cuando se interpone el recurso adecuado, en tiempo, si produce efecto
suspensivo.
Como no se encuentran fallos de los Tribunales del ramo laboral que
diluciden el problema, únicamente se deja planteada la interrogante, con el objeto
de que los Jueces, abogados o estudiantes, tengan la inquietud de investigar a
fondo el problema y propongan las soluciones adecuadas al procedimiento
ordinario de trabajo.
 Introducción al Derecho Procesal del Trabajo
7.9 LA RECONSIDERACIÓN
Vimos anteriormente que cuando se declara sin lugar el recurso de nulidad
el Juez tiene la obligación de imponer al litigante que lo interpuso una multa de
cinco a quinientos quetzales, pues de lo contrario serán responsables por su valor
de conformidad con lo establecido en el artículo 185 de la Ley del Organismo
Judicial. Asimismo dejamos asentado anteriormente que la forma en que los
juzgadores han limitado la interposición de recursos frívolos e improcedentes
ha sido imponiéndoles multas de cierta consideración, actitud que se ha tratado
de contrarrestar por los litigantes, por medio DE LA RECONSIDERACIÓN
DE LA MULTA, basados en lo que para el efecto establece el artículo 182 de la
Ley del Organismo Judicial, al preceptuar:
«Contra cualquier providencia de apremio el interesado podrá pedir la
reconsideración dentro de los dos días siguientes de ser notificado. La resolución
del tribunal, que dictará también dentro de dos días, será apelable, si fuere dictada
por un Juez menor o de primera iftstancia».
Por la forma en que está regulada la reconsideración, se puede afirmar
que dicho medio es un recurso, pues si bien la resuelve el propio Juez ante quien
se interpone, la resolución que profiera es apelable y por lo tanto la conoce y
resuelve un tribunal inmediato superior, dándose así los elementos característicos
de los recursos.
7.10 RECURSO DE APELACIÓN
a. Concepto:
El recurso de apelación, a través de un proceso en el que interviene
un Juez superior jerárquico del que dictó la resolución impugnada, tiene
como finalidad la rectificación de un error o la reparación de una injusticia;
la depuración de determinada resolución judicial, a la que se priva de eficacia
jurídica, recogiendo la pretensión de la parte que la impugna y que trata de
— 340 —
Raúl Antonio Chicas Hernández
conseguir la eliminación y sustitución por otra, la cual es característica común
de todos los recursos, en los que se depuran resultados procesales a través de la
instauración de tramitaciones autónomas e independientes, aunque ligadas con
aquellas que intentan mejorar.
«Pero la característica del recurso de apelación es que esa impugnación
se lleva al SUPERIOR INMEDIATO JERÁRQUICO del que dictó la
resolución impugnada. En efecto, la apelación es el recurso individualizado por
la intervención del grado judicial inmediatamente superior en jerarquía a aquel
que pronuncia el fallo sobre el que se recurre: es una alzada a mayor Juez, de
donde el nombre de recurso de ALZADA que a veces se da también a esta clase
de impugnaciones.
En virtud del recurso de apelación, un órgano jurisdiccional inferior ve
revisados sus resultados por un órgano jurisdiccional superior, pero esto no es un
CONTROL ni una FISCALIZACIÓN ADMINISTRATIVA, sino un reparto
de competencias, por razones jerárquicas, que respeta en absoluto el principio
básico de la INDEPENDENCIA DE LOS TRIBUNALES.» (186)
b. Definición:
Según Jaime Guasp, «Con el nombre de recurso de apelación se designa
a aquel proceso de impugnación en que se pretende la eliminación y sustitución
de una resolución judicial por el superior inmediato jerárquico del que dictó la
resolución impugnada.»
Al analizar los elementos que integran su definición, Guasp, nos
indica:
Se trata en primer lugar, de un proceso de impugnación, puesto que en
él interviene un Juez en cuanto tal, pero lo hace con la finalidad específica de
depurar una cierta resolución judicial, recogiendo la pretensión de la parte que
la impugna y que trata de conseguir su eliminación y sustitución por otra.
 Introducción al Derecho Procesal del Trabajo
En la apelación, como en cualquier otro proceso de impugnación, la
pretensión que constituye su objeto tiende a privar de eficacia jurídica a una
cierta resolución judicial, es decir, el resultado procesal obtenido en un proceso
principal, y a sustituirla por otra, la cual es característica común de todos los
recursos, en los que se depuran resultados procesales a través de la instauración
de tramitaciones autónomas e independientes, aunque ligadas con aquellas que
intentan mejorar.
Pero la característica del recurso de apelación es que esa impugnación
se lleva al SUPERIOR INMEDIATO JERÁRQUICO del que dictó la
resolución impugnada, es decir que, en virtud del recurso de apelación, un órgano
jurisdiccional inferior ve revisados sus resultados por un órgano jurisdiccional
superior, pero esto no es un control ni una fiscalización administrativa, sino
un reparto de competencia, por razones jerárquicas, que respeta en absoluto el
principio básico de la independencia de los Tribunales. (187)
PRIETO CASTRO define el recurso de apelación exponiendo: «el
recurso de apelación tiene por finalidad el someter al examen de un tribunal
superior el negocio decidido en primera instancia cuando el recurrente estima
que la sentencia en la misma dictada le reporta un perjuicio (gravamen), por
no haberse estimado en absoluto o en parte las peticiones que en tal instancia
hubiese formulado.» (188)
José O valle Favela, manifiesta que «La apelación es un recurso ordinario
y vertical, por el cual una de las partes o ambas solicitan al tribunal de segundo
grado (juzgador AD QUEM) un nuevo examen sobre una resolución dictada
por un juzgador de primera instancia (Juez A QUO), con el objeto de que aquél
la modifique o revoque». (189)
El profesor colombiano, Hernando Morales Molina, refiriéndose a la
Corte Suprema de Justicia de su país, en relación al recurso de apelación expone:
«Por virtud del sistema procedimental de las dos instancias se origina el recurso
de apelación, que es el más importante de los medios legales para la impugnación
Raúl Antonio Chicas Hernández
de las decisiones judiciales, y de acuerdo con el derecho procesal el resultado de
la apelación, cuando un recurso no tiene buen éxito, es la confirmación de la
resolución apelada; o su revocación o su reforma cuando el recurso prospera, pero
en este caso con el pronunciamiento por parte de la superioridad jerárquica de la
correspondiente resolución sustitutiva de la reformada o revocada.» (190)
Entre los procesalistas del Derecho laboral, no se encuentra ninguno
que defina el recurso de apelación, motivo por el cual se transcribe a varios
procesalistas civilistas, y con el objeto de adecuar una definición del recurso de
apelación a nuestro medio, propongo la siguiente:
RECURSO DE APELACIÓN es el procedimiento por medio del
cual una de las partes o ambas, solicitan al tribunal de segundo grado, un nuevo
examen sobre una resolución judicial laboral, dictada por un juzgador de primer
grado, que le reporta perjuicio o gravamen, pretendiendo que la confirme,
revoque, enmiende o modifique, parcial o totalmente y profiera la sustitutiva
que en derecho corresponde.
c. Naturaleza jurídica del recurso de apelación:
Atendiendo a que en nuestro sistema judicial, y de conformidad con el
artículo 211 de la Constitución Política de la República: «En ningún proceso
habrá más de dos instancias y el magistrado o Juez que haya ejercido jurisdicción
en alguna de ellas no podrá conocer en la otra ni en casación en el mismo asunto,
sin incurrir en responsabilidad»; se puede sostener que su naturaleza encuadra
dentro de los sistemas intermedios de RENOVACIÓN Y REVISIÓN del juicio,
pues se funda en el principio del DOBLE GRADO DE JURISDICCIÓN, a
tenor del cual todos los asuntos tienen que pasar por dos grados de la jerarquía
judicial antes de que pueda obtenerse un resultado formalmente terminado de los
mismos, y porque el tribunal que conoce la apelación no tiene los mismos poderes
y deberes del Juez de primer grado, pero no obstante puede admitir para su trámite
nuevas excepciones, diligenciar pruebas que por error u otro motivo no hayan
sido rendidas en la instancia anterior y está en libertad de revisar los resultados del
— 343 —
 Introducción al Derecho Procesal del Trabajo
proceso y con estos resultados, excepciones interpuestas y pruebas diligenciadas,
confirmar, revocar y modificar la resolución de primera instancia, profiriendo en
su caso, el nuevo pronunciamiento que en derecho corresponda.
d. Quiénes pueden apelar:
El derecho de apelar corresponde a las partes legitimadas en el proceso.
Mejor decir, a la parte agraviada por la decisión judicial. El Código no lo dice
pero lo calla por sabido, puesto que el INTERÉS EN APELAR está fundado
en el gravamen que la decisión cause y ésta no puede gravar más que una u otra
de las partes contendientes.
e. Resoluciones apelables:
El Código de Trabajo en su artículo 365 establece dos situaciones en
relación al recurso de apelación al preceptuar:
1. NO PROCEDE EL RECURSO DE APELACIÓN EN LOS JUICIOS
CUYA CUANTÍA ÑO EXCEDA DE CIEN QUETZALES.
2. EN LOS PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO PROCEDE
CONTRA LAS SENTENCIAS O AUTOS QUE PONGAN FIN
AL JUICIO EL RECURSO DE APELACIÓN.
f. Término para su interposición:
En este aspecto también encontramos dos alternativas:
1. Si se trata de la interposición de un recurso contra UN AUTO que
resuelva un RECURSO DE NULIDAD, el término para interponer el
RECURSO DE APELACIÓN ES DE VEINTICUATRO HORAS
(24 horas) de notificado el auto impugnado.
2. Si se trata de la interposición del recurso de apelación en contra de una
sentencia, DEBE INTERPONERSE DENTRO DE TERCERO DIA
DE NOTIFICADO EL FALLO.
Raúl Antonio Chicas Hernández
Existía el consenso jurisprudencial que el plazo para interponer el recurso
de apelación, en casi todos los juicios (civil, familia, penal, laboral) se había
estimado era dentro del tercer día de notificada la sentencia.
Criterio que en la actualidad se encuentra en discusión, porque para
algunos jueces la ley especial priva sobre la ley general, y por tal motivo, se
resisten a aplicar el contenido del artículo 154 de la Ley del Organismo Judicial
que establece:
“INTERPOSICIÓN DE RECURSOS. Los plazos para interponer
un recurso se contarán a partir del día siguiente a la última notificación de la
totalidad de la sentencia o del auto en que se resuelva la aclaración o la ampliación,
según el caso.
Al interponerse el recurso de apelación la actuación del juez únicamente
se limita a admitir el mismo si se interpone en tiempo y es procedente, en caso
contrario lo deniega por extemporáneo o improcedente.
Efectos de la interposición del recurso
Aplicando supletoriamente el artículo 604 del Código Procesal Civil y
Mercantil, en materia procesal laboral siempre se aplico el criterio que sostiene
que, desde que se interpone la apelación, queda limitada la jurisdicción del juez
a conceder o denegar la alzada.
Sin embargo dicho criterio ha sido modificado con la promulgación del
Decreto N° 35-98 del Congreso de la República, al adicionar al artículo 367
del Código de Trabajo los párrafos siguientes: “Produce efectos suspensivos la
apelación contra las sentencias y autos que pongan fin al juicio. La apelación
es de las que no produce efectos suspensivos, cuando se interpone contra
cualesquiera de las otras resoluciones apelables. Cuando la apelación es de las
que no produce efectos suspensivos, el tribunal elevará los autos originales y
continuara conociendo con el duplicado.
 Introducción al Derecho Procesal del Trabajo
La apelación sin efectos suspensivos, los adquiere, si al continuar
conociendo el Tribunal de Primer grado, llegare al momento de dictar sentencia
y no estuviere resuelta la apelación. En tal caso, el fallo de primera instancia será
pronunciado hasta que cause ejecutoria lo resuelto por el Tribunal de Segundo
Grado.
g. Trámite del recurso de apelación:
El trámite de la segunda instancia lo establece el Código de Trabajo en
su CAPITULO DÉCIMO, en los artículos comprendidos del 367 al 372 al
establecer:
a. Interpuesto el recurso de apelación ante el tribunal que conocio en
primera instancia, éste lo concederá si fuere procedente y elevará los
autos a la sala de Apelaciones de trabajo y previsión Social.
b. Recibidos los autos en la sala de Apelaciones de trabajo y Previsión
Social, dará audiencia por cuarenta y ocho horas (48 horas) a la parte
recurrente, a efecto de que EXPRESE LOS MOTIVOS DE SU
INCONFORMIDAD.
Es importante tener presente que debe hacerse uso de la audiencia que el
Tribunal de Segunda Instancia le otorga al recurrente, a efecto de manifestar los
motivos de la inconformidad con la sentencia impugnada, por ser la oportunidad
procesal que la ley confiere a la parte agraviada para que manifieste sin limitación
alguna, los motivos por los cuales no esta de acuerdo con la sentencia apelada,
pues de no hacerlo, se corre el riesgo de que el Tribunal de Segunda Instancia, con
fundamento en el artículo 603 del Código Procesal Civil y Mercantil, no realice
la revisión pertinente y se niegue a conocer del fondo del recurso de apelación,
ya que tal norma con claridad preceptúa:
«La apelación se considera solo en lo desfavorable al recurrente Y QUE
HAYA SIDO EXPRESAMENTE IMPUGNADO. El tribunal superior no
podrá, por lo tanto, enmendar, o revocar la resolución en la parte que no es objeto
Raúl Antonio Chicas Hernández
del recurso, salvo que la variación en la parte que comprenda el recurso, requiera
necesariamente modificar o revocar otros puntos de la resolución apelada.»
c. Si dentro del término de 48 horas, concedido al recurrente, éste pidiere
que se practique alguna prueba denegada en primera instancia, en la cual
hubiere consignado su protesta, LA SALA DE APELACIONES si lo
estima procedente, con noticia de las partes, señalará audiencia para la
recepción de la prueba o pruebas solicitadas que deben practicarse en
el término de 10 días.
d. Vencidas las 48 horas de la audiencia para expresar agravios, o vencido el
término de los 10 días señalados para recibir las pruebas no diligenciadas
en primera instancia, se señalará día para la vista la que debe efectuarse
dentro de los cinco días (5) siguientes.
e. Después del día de la vista y si el tribunal lo estima necesario, puede
ordenar por una sola vez, antes de dictar sentencia, de oficio o a instancia
de parte, UN AUTO PARA MEJOR PROVEER, con el objeto de:
1. Diligenciar cualquier prueba que estime pertinente, decretar que
se traiga a la vista cualquier documento o actuación que crean
conveniente u ordenar la práctica de cualquier reconocimiento
o avalúo que estimen indispensable; tales diligencias deberán
practicarse dentro de un término que no exceda de 10 días, dentro
del cual se señalan la audiencia o audiencias que sean necesarias,
con citación de las partes.
La práctica de estas diligencias únicamente tendrá por objeto
ACLARAR SITUACIONES DUDOSAS y en NINGÚN
CASO DEBERÁN SERVIR PARA APORTAR PRUEBA A
LAS PARTES DEL JUICIO;
2. Para diligenciar las pruebas de las excepciones que se hayan
interpuesto en segunda instancia.
 Introducción al Derecho Procesal del Trabajo
f. La sala jurisdiccional cinco días después del señalado para la vista, o
de vencido el término del auto para mejor proveer, DEBE DICTAR
SU SENTENCIA, la que debe CONFIRMAR, REVOCAR,
ENMENDAR O MODIFICAR, PARCIAL O TOTALMENTE la
sentencia de primer grado.
7.11 RECURSO DE ACLARACIÓN Y AMPLIACIÓN
Ya dejamos asentado anteriormente que a estos recursos se les niega todo
carácter impugnativo, porque no se deben a ningún agravio ni tienen por objeto
la nulidad, revocación o modificación de la resolución que la motiva.
Su fundamento estriba en la necesidad de que las resoluciones sean claras
y precisas, pero en ninguna forma atacan el fondo de la sentencia de segunda
instancia, su interposición únicamente compele y autoriza a los Jueces a corregir
la redacción de sus fallos o a pronunciarse sobre alguno de los puntos litigiosos
que hayan omitido.
El Código de Trabajo en su artículo 365 establece la procedencia del
recurso de aclaración o ampliación al preceptuar:
«En los procedimientos de trabajo proceden contra las sentencias o
autos que pongan fin al juicio los recursos:
a De aclaración y ampliación, que debe interponerse dentro de 24 horas
de notificado el fallo.
LA ACLARACIÓN se pedirá si los términos de la sentencia son oscuros,
ambiguos o contradictorios, a efecto de que se aclare o rectifique su tenor.
LA AMPLIACIÓN se pedirá si se omitió resolver alguno o algunos de
los puntos sometidos a juicio.
Raúl Antonio Chicas Hernández
7.12 RECURSOS DE REPOSICIÓN
La revocatoria más que un recurso es un remedio, pues a través de él,
los Tribunales colegiados de segunda instancia y la Corte Suprema de Justicia,
pueden corregir los errores en que incurran en el trámite de los procedimientos
que tengan que conocer.
El Código de Trabajo no tiene establecido el recurso de reposición, por
lo que se tiene que acudir supletoriamente a la Ley del Organismo Judicial, la
que en su artículo 160 preceptúa:
«Procede el recurso de reposición:
a) En los autos originarios de los Tribunales colegiados;
b) En las resoluciones dictadas por la Corte Suprema de Justicia, que
infrinjan el procedimiento cuando no se haya dictado sentencia.
«Autos originarios son los que dictan las Salas de Apelaciones en ejercicio
de su propia competencia; los que nacen en dichos Tribunales con motivo de
las incidencias que puedan suscitarse dentro del proceso de que conozcan en
primero o segundo grado.» (202)
a.Interposición y trámite del recurso de reposición:
El artículo 161 de la Ley del Organismo Judicial establece: «Lareposición
se pedirá dentro de las veinticuatro horas siguientes a la última notificación.
De la solicitud se dará audiencia por dos días a la otra parte, y con su
contestación o sin ella, el tribunal resolverá dentro de los tres días siguientes.»
7.13 OCURSO DE HECHO
a. Concepto:
En relación al ocurso de hecho, el Lie. Mario Nájera Farfán expone:
«Si no se pudiese reclamar contra la negativa de la admisión de las Apelaciones
 Introducción al Derecho Procesal del Trabajo
—comenta AGUILERA DE PAZ los Jueces serían árbitros de privar de todo
recurso a sus acuerdos por improcedentes y perjudiciales que fueran, y se
cometería la injusticia de que tales acuerdos quedasen firmes». Para reclamar
contra esa negativa, está instituido el ocurso de hecho, o sea el derecho de las
partes de acudir al tribunal superior para que se conceda el recurso de apelación
denegado por el Juez inferior. Se le dice de hecho, porque no se recurre contra
la decisión que se estima apelable, sino contra una negativa del Juez ajena al
contenido de dicha decisión; o más bien, no se recurre, sino que se formula una
queja por la arbitrariedad cometida. Pero en realidad, es una forma de introducir
el recurso de apelación por vía indirecta porque si la queja es fundada, el tribunal
superior declara apelable la resolución.” (191)
b. Procedencia y trámite:
Como se manifestó anteriormente, es el medio que la ley establece para
aquellos casos en los cuales el Juez de primer grado deniega el recurso de apelación,
y para determinar si el mismo procede o no su otorgamiento, se tiene que acudir
ante el tribunal inmediato superior. El Código de Trabajo no regula dicho
recurso, por lo que se tiene que acudir supletoriamente al Código Procesal Civil
y Mercantil, el que en los artículos 6lly6l2lo regula de la manera siguiente:
1. «Cuando el Juez inferior haya denegado el recurso de apelación
procediendo éste, la parte que se tenga por agraviada, puede ocurrir
de hecho al superior, dentro del término de tres días de notificada la
denegatoria, pidiendo se le conceda el recurso.
2. El tribunal superior remitirá el original del ocurso al Juez inferior para
que informe en el perentorio término de veinticuatro horas (solamente
cuando el tribunal superior lo estime indispensable se pedirán los autos
originales).
3 Con vista del informe, se resolverá el ocurso dentro de veinticuatro
horas, declarando si es o no apelable la providencia de la que se negó la
apelación.
— 350 —
Raúl Antonio Chicas Hernández-
4. Si se declara procedente el ocurso de hecho, el tribunal de segunda
instancia señalará el término de seis días, si se tratare de sentencia y de
tres días en los demas casos, para que el apelante haga uso del recurso,
y se procederá de conformidad con lo establecido para el recurso de
apelación.
5. Si se declarara sin lugar el ocurso de hecho, se ordena archivar las
diligencias respectivas e IMPONE AL RECURRENTE UNA MULTA
DE VEINTICINCO QUETZALES.
7.14 RECURSO DE RESPONSABILIDAD
a. Concepto:
Hemos visto con anterioridad que los medios de impugnación tienen
como finalidad la corrección o depuración de los errores o equivocaciones en
que pueden incurrir los juzgadores, como personas humanas que son, pero
hay oportunidades en que lamentablemente no se trata de inocentes errores o
equivocaciones, sino que puede tratarse de acciones premeditadas que causan
serios problemas y gravámenes a los litigantes, lo que ha hecho que se instituyan
los medios judiciales pertinentes que establezcan el grado de responsabilidad en
que ha incurrido el Juez, y de ahí que en nuestro sistema judicial encontremos el
RECURSO DE RESPONSABILIDAD, que tiene como objeto la investigación
del hecho estimado como violatorio de la ley, la imposición de una sanción
económica o disciplinaria al Juez infractor y eventualmente la reparación de
parte de éste de los daños y perjuicios causados al agraviado.
Por el objeto que se persigue en el recurso de responsabilidad, se sostiene
por algunos autores que la invocación del mismo no se trata propiamente de
un recurso, sino que se trata de una nueva acción que tiene como pretensión la
obtención de imposición de una medida disciplinaria por un tribunal superior
 Introducción al Derecho Procesal del Trabajo
y si se promueve la acción judicial pertinente, la obtención de una sentencia
condenatoria de daños y perjuicios.
b. Reseña histórica en nuestra legislación laboral:
El primer Código de Trabajo vigente en Guatemala (Decreto 330 del
Congreso de la República, vigente a partir del lo. de mayo de 1947) estableció
la institución del RECURSO DE RESPONSABILIDAD, pero limitándolo en
cuanto a los casos de procedencia, al establecer:
«Artículo 434, procede el Recurso de Responsabilidad contra los Jueces
de trabajo:
a) cuando retrasen la administración de justicia;
b) cuando no cumplan con los procedimientos establecidos;
c) cuando amplíen los términos sin justa causa; y,
d) cuando no cumplan los mandatos establecidos en este Código.
En relación a las sanciones a imponer al infractor, también los limitó a
simples medidas disciplinarias o sanción pecuniaria al preceptuar:
«Articulo 435.—El Magistrado Coordinador de la Jurisdicción de
Trabajo debe proceder por denuncia o acusación recibida a investigar y examinar
por si o por medio de un delegado el expediente respectivo, oyendo al Juez de que
se trate, y si encuentra fundada la acusación o denuncia, debe imponer alguna
de las sanciones siguientes:
a) Amonestación privada;
b) Amonestación pública; y
c) Multa de cinco a cien quetzales, a titulo de corrección disciplinaria.
Además en casos graves debe solicitarse a donde corresponda la
destitución o remoción.
Raúl Antonio Chicas Hernández
La resolución en la cual se imponga una de las sanciones establecidas,
sera APELABLE ante la Corte Suprema de Justicia, quien debe confirmarla o
revocarla, dentro del término de diez días de haber recibido el expediente y los
autos respectivos».
El Decreto número 570 que entró en vigor el 28 de febrero de 1956,
modificó la norma anteriormente transcrita, en el sentido que como ya no es
el Magistrado Coordinador quien impone la sanción, sino que le otorga dicha
atribución a la Corte Suprema de Justicia y por lo tanto, también suprime el recurso
de apelación e instituye en su lugar el recurso de reposición al preceptuar:
«Artículo 435. (Articulo 95 del Decreto No. 570) El Magistrado
Coordinador de la jurisdicción de Trabajo y Previsión Social debe proceder por
denuncia o acusación recibida, a investigar y a examinar por si el expediente
respectivo, oyendo al Juez de que se trate, y si encuentra fundada la acusación o
denuncia, debe comunicarlo a la Corte Suprema de Justicia para que ésta imponga,
si es procedente, alguna de las sanciones siguientes:
a) Amonestación privada;
b) Amonestación pública; y
c) Multa de cinco a cien quetzales, a titulo de corrección disciplinaria.
En casos graves, la Corte Suprema de Justicia debe resolver acerca de la
destitución o remoción del Juez responsable o pedir al Congreso de la
República lo pertinente, si se tratare de magistrados.
Contra la resolución en la cual se imponga una de las sanciones
establecidas, cabe el Recurso de Reposición ante la propia Corte Suprema de
Justicia, que debe confirmarla o revocarla, dentro del término de diez días.»
c. Legislación vigente:
El Código de Trabajo que actualmente nos rige, contenido en el Decreto
1441 del Congreso de la República y que entro en vigor el 16 de Agosto de 1961,
subrogo al Decreto 570 y por lo tanto se suprimió el articulado que se refería
— 353 —
 Introducción al Derecho Procesal del Trabajo
al magistrado coordinador y el recurso de responsabilidad, regulando con más
amplitud el recurso de responsabilidad en el título décimo sexto en los términos
siguientes:
Artículo 429. Procede el recurso de responsabilidad contra los jueces y
magistrados de Trabajo y Previsión Social:
a- Cuando retrasen sin motivo suficiente la administración de justicia;
b- Cuando no cumplan con los procedimientos establecidos;
c- Cuando por negligencia, ignorancia o mala fe, causaren daño a los
litigantes;
d- Cuando estando obligados a razonar sus pronunciamientos no lo hicieren
o lo hicieren deficientemente;
e- Cuando faltan a las obligaciones administrativas de su cargo; y
f- Cuando observaren notoria mala conducta en sus relaciones públicas o
privadas.
Todo ello sin perjuicio de las responsabilidades de otro orden en que
pudieren incurrir.
Artículo 430. La Corte Suprema de Justicia debe proceder por denuncia
o acusación recibida a investigar y a examinar, por medio de sus miembros o
por un magistrado comisionado de la Corte de Apelaciones de Trabajo, el caso
respectivo, oyendo al juez o magistrado de que se trate y si se encuentra fundada
la acusación o denuncia debe imponerle al funcionario responsable, alguna de
las sanciones siguientes:
a- (suprimido por el artículo 32 del Decreto 64-92 del Congreso de la
República)
b- Amonestación pública;
Raúl Antonio Chicas Hernández
c- Multa de un mil quinientos (Q.l,500.00) a dos mil quinientos
(Q.2,000.00) quetzales a título de corrección disciplinaria.
d- (Suprimido por el artículo 32 del decreto 64-92 del Congreso de la
República)
Contra la resolución en la cual se imponga una de las sanciones
establecidas, cabe el recurso de reposición ante la propia Corte Suprema de
Justicia, la que sin trámite alguno resolverá de plano dentro del término de diez
días.
7.15 AMPARO
a. Concepto:
Algunos autores sostienen que el amparo no es un medio ordinario de
impugnación, la mayoría sostiene que es un proceso y especialmente nuestra
Corte de .Constitucionalidad sostiene que el amparo tiene atribuido un carácter
extraordinario y subsidiario. La ley guatemalteca que regula el amparo, no le
da la denominación de recurso, pero lo que es indudable que se trata de un
medio procesal de control que tiene como función esencial la defensa del orden
constitucional y régimen de legalidad.
El amparo protege a las personas contra las amenazas de violaciones a
sus derechos o restaura el imperio de los mismos cuando la violación hubiere
ocurrido, por tal motivo la ley establece que no hay ámbito que no sea susceptible
de amparo y que procederá siempre que los actos, resoluciones, disposiciones,
leyes de autoridad o situación lleven implícito un riesgo, una amenaza, restricción
o violación de derechos que la Constitución y leyes garantizan, ya sea que dicha
situación provenga de persona o entidades de derecho público o entidades de
derecho privado.
b. Legislación vigente:
 Introducción al Derecho Procesal del Trabajo Raúl Antonio Chicas Hernández

La actual Ley de Amparo, Exhibición Personal y de Constitucionalidad ley subsiste la amenaza, restricción o violación a los derechos que la
(Decreto Número 1-86 de la Asamblea Nacional Constituyente, vigente a partir Constitución y las leyes garantizan.
del 14 de enero de 1986), entre sus fundamentos se señala que deben existir
e. El amparo no es una Tercera Instancia, de consiguiente, por su naturaleza
medios jurídicos que garanticen el irrestricto respeto a los derechos inherentes
extraordinaria y subsidiaria no puede por ser medio para revisar lo
al ser humano, a la libertad dé ejercicio y a las normas fundamentales que rigen
resuelto en un juicio ni para decidir cuestiones de hecho controvertidas
la vida de la República de Guatemala, a fin de asegurar el régimen de derecho. en el mismo, salvo el caso de violación constitucional.
El objeto de la ley es desarrollar las garantías y defensas del orden
constitucional y de los derechos inherentes a la persona protegidos por la RECONOCIMIENTO DEL DERECHO EN AUDIENCIA JUDICIAL
Constitución Política de la República de Guatemala, las leyes y los convenios
CONVENIOS CELEBRADOS Y APROBADOS JUDICIALMENTE
internacionales ratificados por Guatemala.
DOCUMENTOS DERIVADOS DE ACTUACIONES
En materia laboral es raro que proceda el amparo, sin embargo,
EXTRAJUDICIALES
encontramos como jurisprudencia reiterada de nuestros Tribunales en materia
de amparo, la siguiente: CONVENIO ADMINISTRATIVO

a. Es improcedente el amparo en asuntos del orden judicial respecto a las RECONOCIMIENTO DE DERECHOS EN INSTRUMENTO
partes y personas que intervinieron en ellos, cuando no se considere que PÚBLICO
la autoridad recurrida procedió con notoria ilegalidad; RECONOCIMIENTO DE DERECHOS EN DOCUMENTO
b. El amparo tiene carácter extraordinario, por lo que para pedirlo deben PRIVADO CON FIRMA LEGALIZADA
previamente agotarse los recursos ordinarios judiciales y administrativos, ACTA NOTARIAL
por cuyo medio se ventilan adecuadamente los asuntos de conformidad
con el principio del debido proceso; CARACTERISTICAS DE LA EJECUCION LABORAL

c. No es procedente el amparo en asuntos del orden judicial, cuando existan JURISDICCIÓN Y COMPETENCIA EN LA EJECUCIÓN LABORAL
medios legales de naturaleza procesal, que permitan dilucidar el conflicto FORMAS DE INICIO DE LA EJECUCIÓN : DE OFICIO Y A
que lo origina; PETICIÓN DE PARTE
d. Es procedente el amparo en los asuntos de los órdenes judicial y DE OFICIO
administrativo, que estuviere establecido en la ley, procedimientos
A PETICIÓN DE PARTE INTERESADA
y recursos, por cuyo medio pueden ventilarse adecuadamente de
conformidad con el principio jurídico del debido proceso, si después LA LIQUIDACIÓN Y SU IMPUGNACIÓN
de haber hecho uso el interesado de los recursos establecidos por la

— 356 —
 Introducción al Derecho Procesal del Trabajo

MANDAMIENTO DE REQUERIMIENTO DE PAGO Y SU

CUMPLIMIENTO

PATRIMONIO EJECUTABLE

INSOLVENCIA DEL EJECUTADO

EL REMATE Y ADJUDICACIÓN DE LOS BIENES REMATADOS

VICISITUDES PROCESALES DE LA EJECUCIÓN

AMPLIACIÓN DEL EMBARGO OCTAVA PARTE

LA EJECUCIÓN EN MATERIA DE DERECHO

PROCESAL INDIVIDUAL

8.1 ASPECTOS LEGALES DE JURISDICCIÓN

Y COMPETENCIA
Previo a analizar propiamente lo que es la ejecución en materia individual
laboral es necesario recordar algunos aspectos legales de lo tratado anteriormente
en cuanto al derecho procesal individual.

1. La función j urisdiccional se ej erce, con exclusividad absoluta, por la Corte

Suprema de Justicia y por los demás Tribunales que la ley establezca. Que
corresponde a los Tribunales de justicia la potestad de juzgar y promover
la ejecución de lo juzgado, artículo 203 de la Constitución Política de
la República de Guatemala.

2. Los conflictos relativos a trabajo y previsión social están sometidos a la

jurisdicción privativa de los Tribunales de Trabajo y Previsión Social, a
quienes compete juzgar y ejecutar lo juzgado. Los Tribunales de Trabajo
y Previsión Social forman parte del Organismo Judicial y solicitada su
 Introducción al Derecho Procesal del Trabajo
intervención deben actuar de oficio, abreviando en cuanto sea posible, la
tramitación de los asuntos sometidos a su conocimiento. Sus sentencias
firmes tienen autoridad de cosa juzgada.
3. Los juzgados de trabajo conocen en primera instancia dentro de
sus respectivas jurisdicciones: de todas las diferencias o conflictos
individuales o colectivos de carácter jurídico que surjan entre patronos
y trabajadores, sólo entre aquellos o sólo entre éstos, derivados de la
aplicación de las leyes y reglamentos de trabajo o del contrato de trabajo,
o de hechos íntimamente relacionados con él. Artículos 283-285 y 292
del Código de Trabajo. |
4. Debe ejecutar la sentencia el Juez que la dictó en primera instancia.
Artículo 426 del Código de Trabajo.
8.2 DETERMINACIÓN SOBRE SI LA EJECUCIÓN
ES UNA PARTE DEL PROCESO ORDINARIO
LABORAL O SI ES UN PROCESO
INDEPENDIENTE
Cuando se estudió la naturaleza jurídica del proceso, se dejó establecido
que nadie discute que se trata de un proceso jurisdiccional, debido a que una de
las funciones del Estado es, precisamente, la de resolver los casos concretos y
litigiosos que se le sometan a su conocimiento y resolución de conformidad con
la ley, tal como se establece de la simple lectura de los artículos constitucionales
y del Código de Trabajo anteriormente transcritos.
De acuerdo con la corriente doctrinaria TELEOLOGICA el proceso ES
UNA INSTITUCION UNITARIA, que en atención a los fines que persigue,
se le ha dividido en dos fases o etapas: la primera denominada de conocimiento
— 360 —
Raúl Antonio Chicas Hernández
que culmina con la sentencia que declara el derecho y la segunda, llamada de
ejecución o ejecutiva, que es la que hace efectivo el derecho declarado.
La fase de conocimiento tiene como finalidad el reconocimiento de la
existencia de una relación jurídica entre los sujetos en conflicto y consecuentemente
la declaración de los hechos y obligaciones originados por esa relación jurídica.
En conclusión se puede afirmar que se trata del reconocimiento de derechos y
declaración de obligaciones.
La fase de ejecución tiene por finalidad, dentro de un mismo proceso,
realizar, actuar, hacer efectivo el reconocimiento de los derechos y obligaciones
declarados en una resolución judicial (sentencia o auto). Es hacer realidad
el derecho previamente reconocido judicialmente a favor de la persona que
promueve la ejecución, en el mismo proceso que declaro el derecho, es la corriente
doctrinaria que siguieron los legisladores del Código de Trabajo guatemalteco.
Manuel Ossorio en su Diccionario de Ciencias Jurídicas, Políticas y
Sociales expone, que ejecución es la última parte del procedimiento judicial,
que tiene por finalidad dar cumplimiento a la sentencia definitiva del juez o
tribunal competente.
En contraposición con el criterio teleológico, encontramos a los tratadistas
que sostienen que SE TRATA DE DOS PROCESOS INDEPENDIENTES,
porque el proceso normalmente finaliza con la sentencia y que en consecuencia,
su ejecución corresponde a un procedimiento totalmente independiente, criterio
que es el que recogieron los autores del Código Procesal Civil y Mercantil, vigente
en Guatemala.
Estimo que el mismo criterio doctrinario de dos procesos independientes
se puede aplicar para la ejecución de la sentencia de arbitraje laboral o laudo
arbitral laboral, con fundamento en lo preceptuado en el segundo párrafo del
artículo 425 del Código de Trabajo que dice: “Las sentencias dictadas por los
Tribunales de Arbitraje deben ser ejecutadas por el juzgado de la zona económica
a que correspondan esos tribunales”. Se sostiene este criterio de la existencia
— 361 —
 Introducción al Derecho Procesal del Trabajo
de dos procesos independientes, porque el tribunal de arbitraje es un tribunal
colegido (tres jueces) y con la emisión del laudo o sentencia termina su función
y cuando esta se encuentra firme, para su ejecución las actuaciones pasan a ser
competencia del juzgado de primera instancia de trabajo, que es un órgano
unipersonal (un juez) diferente al tribunal de arbitraje, por lo que en dicho caso
se diferencia perfectamente los dos procesos a que se refiere la doctrina y que se
opone a la doctrina ideológica o unitaria.
EJECUCION DE SENTENCIA O EJECUCION FORZOSA
En el caso concreto, específico del procedimiento laboral guatemalteco,
se siguió el criterio teleológico, pues como dejamos asentado anteriormente
compete a los Tribunales de Trabajo y Previsión Social juzgar y ejecutar lo
juzgado, juzgamiento que realiza de conformidad con lo establecido en el
Título Undécimo, procedimiento ordinario, artículos 312 al 373 y ejecuta de
conformidad con lo regulado en el Título Decimoquinto, EJECUCION DE
SENTENCIAS, artículos del 425 al 427 del Código de Trabajo,
Es comprensible que el demandado ejerza su derecho de defensa en el
procedimiento de conocimiento, pero cuando el encargado de administrar justicia
ha proferido su sentencia y ésta ya no admite ningún otro tipo de discusión,
lo lógico sería que el condenado en forma voluntaria e inmediata procediera
a hacer efectiva la obligación declarada en la sentencia, pero lamentablemente
ese comportamiento raras veces se da y por lo tanto se tiene que proceder por
el interesado o por el propio juzgador a iniciar una serie de actos judiciales a
efecto de hacer cumplir la declaración de voluntad del Estado contenida en la
sentencia.
Si en el campo del derecho privado, el cumplimiento por medios
judiciales de la obligación incumplida es beneficiosa para la sociedad, aún lo es
más para esa colectividad-si se trata de lograr el cumplimiento de obligaciones
ya declaradas o establecidas a favor de uno o varios trabajadores, pues el Estado
tiene una obligación de tutela para esa parte económicamente más débil, tutela
— 362 —
Raúl Antonio Chicas Hernández
que debe ser más fuerte que en el derecho privado debido a los intereses que
tiene que proteger el Estado, al actuar los principios y derechos contenidos en
el ordenamiento positivo de carácter laboral, entre los que sobresale el privilegio
que la propia ley hace en cuanto a los salarios no pagados o las indemnizaciones
a que tenga derecho el trabajador, al reconocerlos como derechos preferentes
por su carácter alimenticio, como créditos de primera clase en el caso de juicios
universales y dentro de éstos, gozan de preferencia absoluta sobre cualesquiera
otros.
El cumplimiento de las obligaciones declaradas por los órganos
jurisdiccionales en la sentencia o en un auto, hace que aquellas reglas de derecho
positivo cobren existencia y justifiquen su razón de ser, pues los resultados serán
beneficiosos para el trabajador, toda la sociedad, y especialmente la familia y
lograrán la reafirmación de la existencia del propio Estado, tal y como se ha
concebido en nuestros días.
«En la ejecución no se persigue la declaración de un derecho dudoso,
como en la fase cognoscitiva del proceso, sino por el contrario, se busca que el
Estado haga efectivo aquel derecho que ya fue reconocido luego de un juicio, o
en forma voluntaria por aquel que se obligó. El objeto es, como afirma Carnelutti,
la satisfacción de una pretensión, la cual—agregó—está totalmente reconocida
y tiene toda la fuerza que el derecho le otorga, para exigir que se cumpla
coercitivamente, ya que la ley le otorga tanta fuerza a la decisión judicial, como
a la decisión del obligado, al reconocer el derecho del otro sujeto de la relación
que ha dado lugar a ese reconocimiento.
Por lo tanto, al analizar la ejecución desde el punto de vista jurídico
procesal, podemos afirmar que se trata de la acción por medio de la cual, se pide
y persigue que el juzgador haga efectivo el mandato jurídico contenido en una
en una resolución judicial (como una sentencia firme o un auto que aprueba
un convenio). O bien se puede manifestar que la fase o etapa de ejecución es el
conjunto de actos jurisdiccionales dirigidos a asegurar la eficacia práctica de la
sentencia o de un auto.
— 363 —
 Introducción al Derecho Procesal del Trabajo
Resumiendo el pensamiento del tratadista Eduardo J. Couture expuesta
en su obra ya citada, señalo lo siguiente: que la coerción permite algo que hasta
el momento de la cosa juzgada era jurídicamente imposible, ya que la invasión de
la esfera individual ajena y su transformación material para dar satisfacción a los
intereses del que ha sido vencedor, se trata de obtener el cumplimiento en contra
de la voluntad del adversario vencido en sentencia. Estamos de acuerdo con lo
afirmado por el Maestro Couture, sin embargo, debemos tener presente que la
ejecución procesal laboral, puede tener también como origen, el pedimento de
que el órgano jurisdiccional obligue (coercitivamente) al sujeto que reconoció
un derecho a otro, y que a pesar de ello no lo hace efectivo y al estar contenido el
reconocimiento en un título a los que la ley les reconoce plena prueba y eficacia,
la actuación del mismo es dable, a través del órgano jurisdiccional.
En consecuencia creo que «la ejecución no es más que el conjunto de
actos necesarios y que se realizan ante un órgano jurisdiccional para lograr el
cumplimiento de un derecho previamente reconocido por el obligado o por un
fallo judicial firme.»
Esa ejecución por lo tanto se caracteriza porque es forzosa; porque es un
órgano jurisdiccional el que la realiza y porque mediante la misma, se obtiene
el cumplimiento del derecho. Es forzosa porque el órgano jurisdiccional tiene
potestad pública para ejecutar lo declarado o juzgado; es un órgano jurisdiccional
el que conoce, porque en primer lugar, la existencia del Estado de Derecho
prohíbe la ejecución particular (ley del talión) y porque la jurisdicción del órgano
estatal abarca tanto el conocimiento del litigio desde su inicio, hasta la ejecución.
Y además afirmó que se obtiene el cumplimiento del derecho porque la ejecución
tiene como finalidad, la materialización por medio del cumplimiento forzoso de
una obligación voluntariamente reconocida, pero no cumplida, o de una sentencia
de condena, agregó que esa materialización llega hasta donde sea posible, lograr
el cumplimiento de parte del obligado, pues hay casos que se trata de personas
insolventes, o de personas que se ausentan sin dejar representante para lograr
ese cumplimiento. En todo caso, el Estado, a través del órgano jurisdiccional,
— 364 —
Raúl Antonio Chicas Hernández
es el que sustituye la voluntad del obligado, para lograr el cumplimiento de las
prestaciones que le niega el otro sujeto procesal.»
PROCEDIMIENTO EJECUTIVO
El Codigo de Trabajo vigente en Guatemala, no presenta ningún problema
en cuanto a la ejecución de la sentencia proferida en el procedimiento ordinario,
ni en cuanto al convenio judicial, o sea aquel celebrado y aprobado durante el
desarrollo del procedimiento ordinario. El problema se encuentra en relación al
procedimiento ejecutivo que se inicia con base en un título ejecutivo, pues surge
la interrogante; ¿Que documentos se puede considerar como título ejecutivo ?, y
si en base en el mismo se puede iniciar el procedimiento ejecutivo.
De conformidad con nuestro Código de Trabajo, los derechos
reconocidos a favor de los trabajadores pueden provenir de actuaciones de
dependencias administrativas (ante la Inspección General de Trabajo) o de
reconocimiento voluntario por parte del empleador (instrumento público o
documento privado), como adelante se explica.
8.3 ORIGEN DE LA EJECUCIÓN DE SENTENCIAS
LABORALES EN EL SISTEMA JURÍDICO
GUATEMALTECO
Fue el 8 de febrero de 1947, tercer año de la Revolución de Octubre de
1944, cuando se promulga el Decreto Número 330 del Congreso de la República
de Guatemala, que contiene el primer Código de Trabajo, el que inicia su
vigencia el lo. de mayo de 1947, cuando se instituye en nuestro país, Guatemala,
la ejecución de sentencias en el TITULO DECIMOQUINTO en únicamente
4 artículos compren- didos del 425 al 428.
Sin la menor duda por lo novedoso del Derecho del Trabajo y el
pensamiento revolucionario de nuestros legisladores, al regularse la ejecución
 Introducción al Derecho Procesal del Trabajo
de sentencias, se hace con bastante drasticidad al establecer dentro del campo
del derecho laboral la figura penal de la DESOBEDIENCIA.
El artículo 425 del Código de Trabajo preceptuaba: «Debe ejecutar la
sentencia el Juez que la dictó en primera instancia.
Las sentencias dictadas por los Tribunales de arbitraje deben ser ejecutadas
por el Juzgado de la zona económica a que correspondan esos Tribunales.»
Al anterior artículo el único comentario que se le tiene que hacer es que
determina, que en el procedimiento ordinario será el mismo Juez que dictó la
sentencia de primera instancia quien tiene que ejecutarla, determinación que
estimo sigue el criterio teleológico y los principios de economía y celeridad
procesal, pues si la ejecución se inicia en el mismo juzgado que conoció en
primera instancia y dentro del mismo expediente, se gana tiempo y se evita
gastos, pues de permitirse que la ejecución se tramite en juzgado diferente al que
dictó la sentencia, el interesado tendría que obtener certificación de la sentencia
firme para que le sirva de título ejecutivo, lo cual como repito causaría gastos y
pérdida de tiempo; y para el procedimiento arbitral determina que no ejecutara
la sentencia el tribunal que la dicta (tribunal colegiado) sino el tribunal de única
instancia (tribunal unipersonal)
También merece nuestra atención, el hecho de que no se estableció
en dicho artículo que la ejecución debía iniciarse de oficio por el juzgador o a
petición de parte, por lo que debe presumirse que la ejecución tenía que iniciarse
a petición de parte interesada.
El procedimiento a seguir en la ejecución de la sentencia para el cobro
de salarios e indemnización por terminación del contrato de trabajo, estaba
regulado en el artículo 426 que preceptuaba:
Artículo 426. Para el cobro de toda clase de salarios reconocidos en
sentencia firme por los Tribunales de Trabajo y Previsión Social, así como en las
Raúl Antonio Chicas Hernández
demás prestaciones a que se refiere el artículo 101 se seguirá el procedimiento
siguiente:
a) El Juez de los autos mandará a requerir de pago al deudor bajo
apercibimiento de imponer las penas establecidas en el Código Penal
por desobediencia;
b) Si dentro de tres días contados desde la fecha del requerimiento no
hiciere efectivo el pago, librará orden de captura por desobediencia
de las disposiciones judiciales y le impondrá la pena que corresponda,
conmutable en su totalidad, sin perjuicio del pago de los salarios
debidos; y
c) En el caso del inciso anterior no se permitirá la excarcelación del deudor,
ni la conmuta de la pena en tanto no pague los salarios.» (el subrayado
es mió)
El relacionado artículo 426 del Código de Trabajo, establecía que
para el cobro de salarios reconocidos en sentencia firme, así como en las demás
prestaciones a que se refiere el artículo 101 (salarios no pagados e indemnizaciones
por terminación del contrato de trabajo) se seguiría el procedimiento indicado
en dicho artículo, lo que limitaba las prestaciones que se podía cobrar con
fundamento en el artículo 426, lo cual parece lógico, pues debe tenerse presente
que en dicho Código se estableció por primera vez que .los salarios tienen el
carácter de alimenticio y por tal motivo se le otorgan toda clase de privilegios o
preferencias, lo cual se confirma con el procedimiento ejecutivo sui generis que
se estableció para su cobro.
Es interesante observar que en dicho procedimiento, sus legisladores lo
regularon buscando su sencillez, celeridad, economía y efectivo cumplimiento,
pues no era necesario tasar los bienes, hacer publicaciones, edictos ni pregones
y por el contrario se establecieron sanciones si no se efectuaba el pago con el
simple requerimiento judicial.
 Introducción al Derecho Procesal del Trabajo
Lo que es significativo en dicho artículo es la determinación de una
sanción penal para el que no cumpliera con hacer efectivo el pago requerido
al deudor, sanción que, de conformidad con el artículo 258 del Código Penal,
era de SEIS MESES DE ARRESTO MAYOR, la cual si bien se contemplaba
la posibilidad de conmutarla en su totalidad, también se establecía que dicho
beneficio no se haría efectivo mientras no se cumpliera con pagar los salarios;
también llama la atención el hecho de que se estableciera que el Juez de trabajo
pudiera librar la orden de captura contra el deudor e imponerle le pena
correspondiente, y que no se permitiría la excarcelación ni la conmuta de la pena,
en tanto no se pagaran los salarios.
Sin la menor duda nuestros legisladores de la época de la revolución
trataron de dejar establecidos los medios idóneos para hacer realidad la tutelaridad
del derecho del trabajo, pues con medidas como la indicada de convertir el
incumplimiento de una actuación judicial laboral en una figura delictiva penal,
cualquier patrono mejor cumplía con la sentencia laboral dictada en su contra
y no corría el riesgo de entrar en prisión y de todas maneras tener que cumplir
con pagar las prestaciones laborales, además de la correspondiente sanción penal,
lo cual indudablemente le resultaba sumamente gravoso económicamente, y al
contrario para el trabajador era beneficioso, pues en dicha forma obtenía el pago
de sus prestaciones en un tiempo corto y serían pocas las posibilidades de que su
derecho se viera burlado y no se hiciera efectivo.
El artículo 427 del Código de Trabajo señalaba lo relacionado con la
liquidación pero en una forma más restringida que la actual, ya que únicamente
se refería a la realización de la misma a petición de parte, además no contemplaba
la posibilidad de recurrir contra de la misma en caso de error o de cualquier otra
circunstancia, al establecer:
«Artículo 427. Fuera del caso previsto en el artículo anterior, el Juez
previamente debe practicar la liquidación, a solicitud de parte, contra la que no
cabrá recurso alguno.
Raúl Antonio Chicas Hernández
Firme la sentencia o notificada la liquidación, el Juez despachará,
mandamiento de embargo contra el deudor. Si dentro del término de cinco días
de practicado el embargo, no hiciere efectiva la suma debida, se sacarán a remate
los bienes embargados por el valor de la deuda, observándose en cuanto no se
oponga al presente Código, lo establecido en el Código de Enjuiciamiento Civil
y Mercantil.
El artículo 428 prácticamente repetía lo establecido en el artículo
427 al preceptuar: «Artículo 428. En los casos no previstos en el presente
capítulo, el Juez por analogía debe seguir en cuanto sea aplicable los trámites
del procedimiento ejecutivo.
Si bien es cierto que reconocemos lo práctico, sencillo y eficaz del
procedimiento establecido para el cobro de salarios reconocidos en sentencia
firme, salarios no pagados o indemnización por terminación del contrato de
trabajo que se estableció en el artículo 426, lamentablemente no podemos decir
lo mismo del procedimiento establecido para el cobro de otras prestaciones
laborales, como por ejemplo el pago compensatorio de vacaciones, establecido en
los artículos 427 y 428, pues se dejó establecido en primer lugar que la ejecución
se iniciaba a petición de parte y en segundo lugar, que en tales casos se tenía que
acudir por analogía a los trámites del procedimiento ejecutivo del Código de
Enjuiciamiento Civil y Mercantil, lo cual indudablemente desvirtuaba totalmente
la ejecución laboral, pues de todos es conocido que los procedimientos civiles y
mercantiles son totalmente formalistas, complicados, onerosos, etc., y por tales
motivos no adecuados al derecho procesal individual laboral.
Al establecerse que tenía que acudir al procedimiento Ejecutivo Civil y
Mercantil, se dejaba abierta la puerta para que el patrono ejecutado utilizara todo
tipo de medidas retardatarias, como era pedir tasación de los bienes, publicaciones
de edictos del remate, fijación de fianza para el depositario, realización de
pregones, etc., actos procesales que no son adecuados en la ejecución laboral y
que lógicamente hacen largo, costoso y complicado el procedimiento, en perjuicio
del trabajador.
— 369 —
 Introducción al Derecho Procesal del Trabajo
8.4 EVOLUCIÓN DE LA EJECUCIÓN INDIVIDUAL
LABORAL EN EL SISTEMA JURÍDICO
GUATEMALTECO
8.4.1 DECRETO 330 DEL CONGRESO DE LA REPÚBLICA:
El original Código de Trabajo de Guatemala (Decreto No. 330 del
Congreso de la República de Guatemala) fue objeto de varias reformas o
modificaciones, que a continuación se enumeran, pero ninguna de dichas
reformas se relacionó con la fase ejecutiva en el proceso ordinario laboral:
a. Decreto No. 526 del Congreso de la República, de fecha 5 de julio
de 1948;
b. Decreto No. 623 del Congreso de la República, promulgado el 17
de mayo de 1949;
c. Decreto No. 915 del Congreso de la República de fecha TI de
octubre de 1952;
d. Decreto Presidencial No. 216 de fecha 31 de enero de 1955, derogó
los decretos anteriormente enumerados y restableció la vigencia
del Decreto No. 330.
Fue hasta el 28 de febrero de 1956, durante el Gobierno Liberacionista
que se emitió el Decreto Presidencial No. 570 que prácticamente vino a promulgar
un nuevo Código de Trabajo, oportunidad en la que se modificó la ejecución
individual laboral, por lo que haremos su comentario pertinente.
8.4.2 ACUERDO PRESIDENCIAL 570:
El Gobierno Liberacionista orientado ideológicamente por la corriente
económica del liberalismo y del capitalismo, por medio del Acuerdo Presidencial
No. 570 en su artículo 92 regula la ejecución individual laboral dando una
— 37Q —
Raúl Antonio Chicas Hernández
orientación totalmente diferente ala establecida por los legisladores del gobierno
de la Revolución de Octubre de 1944.
Se pretende regular la ejecución individual laboral en un solo artículo y
faculta al Juez para que aplique el contenido, en lo que crea pertinente, del Código
de Enjuiciamiento Civil y Mercantil, dándole así una orientación propia de las
instituciones procesales civiles y mercantiles, que como se dijo anteriormente,
son formalistas, complejas, onerosas, tardadas, engorrosas, etc., olvidando
totalmente los principios orientadores del derecho procesal laboral de sencillez,
economía, celeridad, eficacia, etc., facilitando así la evasión o incumplimiento
de las prestaciones reconocidas a favor del trabajador.
El relacionado artículo 426 del Código de Trabajo, modificado por el
artículo 92 del Acuerdo Presidencial No. 570 quedó así:
«Artículo 426. Para el cobro de toda clase de salarios reconocidos en
sentencia firme por los Tribunales de Trabajo y Previsión Social, así como de las
demás prestaciones a que se refiere el Artículo 101, el Juez de los autos previa
liquidación que debe practicar a solicitud de parte, mandará a requerir de pago al
deudor. Si no hiciere efectiva la suma debida, se le embargarán bienes suficientes,
los cuales se sacarán a remate dentro del término de cinco días contados desde
la fecha en que se hubiere practicado el embargo. En lo que no se opongan al
presente Código, se observará lo establecido en el Código de Enjuiciamiento
Civil y Mercantil».
Con la simple lectura del artículo anteriormente transcrito, se establece
la orientación que el gobierno de turno le dio a la ejecución individual laboral,
protegiendo ya no al trabajador sino al patrono, pues éste ya no tenía la
coercibilidad de la cárcel en caso de negativa a cumplir con el pago de los salarios,
se hacía desaparecer la figura de la desobediencia y se instituía el embargo de
bienes, lo cual está demostrado que en muchos casos es totalmente inoperante. A
partir de ese momento, el trabajador ya no cuenta con la tutela del Estado y por
 Introducción al Derecho Procesal del Trabajo Raúl Antonio Chicas Hernández

el contrario se le transfiere dicha tutela al empleador, quien encuentra en dicha necesario determinar en que casos y con base en qué documentos se puede iniciar
norma los medios para evadir el cumplimiento de sus obligaciones laborales. el procedimiento ejecutivo, por lo que anticipo que las actuaciones o documentos
que sirven para tal efecto, atendiendo al organo o persona de donde provienen,
Se continúa con el criterio que la ejecución sólo se inicia a petición de
los clasificaré en documentos judiciales y documentos extrajudiciales, y que debe
la parte interesada (el trabajador), y lógicamente al mandar al Juez que aplique
hacerse una clara distinción entre lo que es la ejecución de sentencias y lo que se
lo pertinente del juicio regulado en el Código de Enjuiciamiento Civil y
estima el proceso o juicio ejecutivo.
Mercantil, se pretende que el obligado tenga todos los medios legales a su alcance
para retardar y hacer negativa la pronta administración de justicia a favor del
trabajador, se hace negativa la determinación de que los salarios, por su carácter PROCEDIMIENTO DE EJECUCIÓN Y EJECUTIVO
de alimenticio, deben disfrutar de toda clase de privilegios en su cobro.
DOCUMENTO SENTENCIA
ORIGINADO EN CONVENIO
8.4.3 DECRETO 1441 DEL CONGRESO DE LA REPÚBLICA: ACTUACIÓN JUDICIAL
El Código de Trabajo que actualmente nos rige fue emitido por medio RECONOCIMIENTO DEL DERECHO
del Decreto 1441 del Congreso de la República, el 29 de abril de 1961, y entró CONVENIO CELEBRADO EN LA
en vigencia dos meses después de su publicación en el Diario Oficial, o sea que r INSPECCIÓN GENERAL DE TRABAJO
se empieza a aplicar a partir del día 16 de agosto de 1961. DOCUMENTO
ORIGINADO EN
INSTRUMENTO PUBLICO { ^XlUAL
En el nuevo Código de Trabajo se sigue regulando la ejecución de ACTUACIÓN
sentencias en cuatro artículos, de los cuales el primero (425) y el cuarto (428) EXTRAJUDICIAL - DOCUMENTO PRIVADO
conservan la misma redacción y en el segundo y tercero (426-427) se hacen CON FIRMA LEGALIZADA
algunos cambios en relación al Código original y sus posteriores modificaciones,
que adelante haré el análisis y comentarios correspondientes.
I- Procedimiento De Ejecución Documento originado en actuación
extrajudicial.
8.4.4 MODALIDADES DE LA EJECUCION Y DEL
PROCEDIMIENTO EJECUTIVO LABORAL: a- Reconocimiento del Documento originado en actuación judicial
celebrado en la Insp.
El Código de Trabajo vigente en Guatemala, presenta algunos problemas
en cuanto a su aplicación en lo relacionado con el procedimiento ejecutivo, pues si b- reconocimiento derecho en convenio
bien indica que cuando la ejecución se promueva con base en un título ejecutivo, c- convenio judicial de derechos
no indica taxativamente qué documentos se estiman como título ejecutivo para
iniciar el procedimiento de ejecución o juicio ejecutivo, siendo por lo tanto II- Procedimiento General de Trabajo

— 373 —
 Introducción al Derecho Procesal del Trabajo
a- Ejecutivo escritura
b- Instrumento Público acta Notarial
c- documento privado con firma legalizada
III- PROCEDIMIENTOS ESPECIALES
A- Cobro de prestaciones reconocidas en procedimiento ordinario
laboral, pero ejecutadas en un proceso de quiebra civil
B- Cumplimiento de sentencia en materia de seguridad social»
C- Reinstalación del Trabajador» por existencia de un conflicto
colectivo.
D- Reinstalación de madre trabajadora en estado de embarazo o
período de lactancia.
E» Reinstalación de un dirigente sindical,
r el motivo de que su familia reside en el Peten, decide trasladarse a dicho lugar e
F- Reinstalación por despido del trabajador durante la formación del
sindicato.
8.4.4.1 DOCUMENTOS DERIVADOS DE
ACTUACIONES JUDICIALES:
1. Sentencias proferidas en procedimiento ordinario laboral:
En el procedimiento ordinario laboral» generalmente se emiten sentencias
condenatorias que determinan las prestaciones a que tiene derecho el trabajador
demandante y a las que esta obligado a pagar el demandado o empleador. En este
caso, cuando no se cumple en forma voluntaria con la obligación de pagar las
cantidades o sumas de dinero que corresponde a las prestaciones establecidas en
el fallo, es cuando se da origen a la ejecución o ejecución forzosa.
El artículo 425 del Código de Trabajo establece que «Debe ejecutar la
sentencia el juez que la dictó en primera instancia».
Raúl Antonio Chicas Hernández
De lo anteriormente transcrito deducimos que única y exclusivamente
puede ejecutar la sentencia el juez que la dictó y que la ejecución se tiene que
tramitar dentro del mismo expediente que contiene las actuaciones de primera
instancia. Es decir, que en el evento de que el trabajador quiera iniciar la ejecución
de la sentencia que le es favorable en un juzgado diferente al que le tramitó
y resolvió su caso, no puede hacerlo porque éste no tiene competencia para
poner en marcha su actividad de ejecutor de la sentencia; tal sería el caso de un
trabajador que prestó sus servicios personales en esta ciudad capital y por haber
sido despedido sin justa causa ha acudido ante un juez de trabajo y previsión social
de la primera zona económica, a promover la acción pertinente a efecto que el
juez declare en sentencia que tiene derecho a que se le pague indemnización y
daños y perjuicios como consecuencia de su despido injustificado; sentencia de
la cual por apelación interpuesta por el demandado conoce la sala jurisdiccional,
la que confirma la sentencia de primer grado por estar ajustada a las actuaciones
judiciales tramitadas y al derecho laboral vigente en Guatemala; el trabajador por
iniciar la ejecución de la sentencia proferida por el juez de trabajo en esta capital en
el juzgado de primera instancia con jurisdicción para el departamento del Peten,
pero el titular de dicho juzgado departamental, le resuelve que no acepta para su
trámite la ejecución por no haber sido dicho tribunal el que dictó la sentencia,
actuación que estaría apegada a lo establecido en el relacionado artículo 425 del
Código de Trabajo. Lo mismo sucedería si el trabajador en lugar de iniciar la
ejecución en el juzgado primero de trabajo y Previsión Social de la primera zona
económica, quien dictó la sentencia, pretendiera iniciar la ejecución en el juzgado
segundo de trabajo y previsión Social de la primera zona económica.
Sin embargo en el procedimiento ordinario laboral también se emite
sentencias declarativas, las que se circunscribe a declarar la nulidad del
despido de que ha sido objeto el trabajador, por el incumplimiento del trámite
administrativo establecido en la ley, en un reglamento interior de trabajo o en un
pacto colectivo de condiciones de trabajo, por lo que se estima que se ha violado
el derecho dcr defensa del trabajador y el debido proceso, lo que fundamenta que
 Introducción al Derecho Procesal del Trabajo
el juzgador ordene su inmediata reinstalación y pago de los salarios dejados de
percibir» de la fecha de la destitución a la fecha de la efectiva reinstalación en el
puesto que desempeñaba» En este caso se pueden presentan tres situaciones: a)
que el empleador cumple con reinstalar al trabajador y paga los salarios dejados
de percibir» b) que el empleador cumple con efectuar la reinstalación ordenada
judicialmente» pero no cumple con pagar los salarios dejados de percibir y c) que
el empleador no cumple con la reinstalación ordenada y no cumple con pagar los
salarios dejados de percibir por el trabajador durante su cesantía.
En el primer caso no existe problema de ejecución de la sentencia. En
el segundo el trabajador debe iniciar el procedimiento ejecutivo pertinente» en
el mismo expediente en el cual se dicto la sentencia y ante el mismo tribunal. En
el tercer caso el juez se encuentra ante el problema que el Código de Trabajo no
contempla o regula las actitudes y actividades que el juez puede asumir y debe
realizar para obtener el fiel cumplimiento de la sentencia (reinstalación y pago
de salarios dejados de percibir). Ante tal situación y de conformidad con lo
establecido en el artículo 326 del Código de Trabajo» el juzgador se ve obligado
a aplicar supletoriamente la Ley del Organismo Judicial y emitir las resoluciones
pertinentes que contengan la medidas de apremio que dicha ley contempla»
como puede ser proferir una resolución señalando plazo para que el empleador
condenado cumpla con la reinstalación bajo el apercibimiento de certificar lo
conducente a donde corresponde a efecto se inicie el procedimiento legales
por desobediencia contra la persona renuente a cumplir el mandato judicial de
reinstalación.
S.4.4.2 EXCEPCIÓN DE LA REGLA GENERAL;
El principio general que establece que debe ejecutar la sentencia el Juez
que la dictó en primera instancia, tiene su caso de excepción y es el contemplado
en el artículo 101 literal b) que establece:
Los créditos por salarios no pagados o las indemnizaciones en dinero a
que los trabajadores tengan derecho en concepto de terminación de sus contratos
Raúl Antonio Chicas Hernández
de trabajo, gozan en virtud de su carácter alimenticio de los siguientes privilegios,
una vez que unos u otros hayan sido reconocidos por los Tribunales de trabajo
y previsión:
a. Pueden ser cobrados por la vía especial que prevé el artículo 426; y,
b. Tienen carácter de créditos de primera clase en el caso de juicios universales
y, dentro de éstos, gozan de preferencia absoluta sobre cualesquiera otros,
excepto los que se originen de acuerdo con los términos y condiciones
del Código Civil sobre acreedores de primera clase, en gastos judiciales
comunes, gastos de conservación y administración de los bienes
concursados, gastos de entierro del deudor y gastos indispensables de
reparación o construcción de bienes inmuebles.
Para los efectos de este inciso, el Juez del concurso debe proceder sin
pérdida de tiempo a la venta de bienes suficientes para cubrir las respectivas
deudas; en caso de que no haya dinero en efectivo que permita hacer su pago
inmediato.
Los privilegios a que se refiere el presente artículo sólo comprenden un
importe de esos créditos o indemnizaciones equivalentes a seis meses de salario
o menos.
En el caso de excepción relacionado, el juicio universal se tramita ante un
Juez de primera instancia del ramo civil, por lo que el trabajador para poder hacer
efectivos sus derechos laborales, primero tiene que acudir ante un Juez de trabajo
a efecto de obtener una sentencia condenatoria, luego obtener la certificación del
fallo, para que con base en la misma comparecer ante el Juez de primera instancia
del ramo civil, a solicitarle que le haga efectivo el pago de conformidad con lo
establecido en el transcrito artículo 101 del Código de Trabajo.
 Introducción al Derecho Procesal del Trabajo
8.4.4.3 RECONOCIMIENTO DEL DERECHO EN AUDIENCIA
JUDICIAL:
El artículo 340 del Código de Trabajo establece que «Si el demandado
estuviere de acuerdo con la demanda, en todo o en parte, podrá procederse por
la vía ejecutiva, en cuanto a lo aceptado, si así se pidiere, lo que se hará constar
sin que el Juez deba dictar sentencia al respecto; y el juicio continuará en cuanto
a las reclamaciones no aceptadas.
La actuación lógica del demandado que acepta determinadas
prestaciones a favor del demandante, sería que éste en la misma audiencia o en
fecha determinada proceda a pagar en forma voluntaria la obligación reconocida
en la audiencia, sin embargo, no en pocas oportunidades dicha actuación no se da
y por ello el trabajador demandante se ve en la obligación de iniciar la ejecución
pertinente.
Del artículo del Código de Trabajo anteriormente trascripto se deduce
que es otro caso de ejecución que el trabajador puede utilizar sin necesidad de que
se dicte sentencia, pues el único requisito que debe analizar para proceder a la fase
ejecutiva, es constatar que el demandado aceptó las pretensiones del .demandante
y que dicho extremo se hizo en el acta que contiene lo actuado en la diligencia
judicial respectiva. Un ejemplo que constantemente se da en los Tribunales de
trabajo es que el patrono reconoce que le debe al trabajador demandante sus
vacaciones, aguinaldo y salario devengado en la última semana trabajada, por lo
que está de acuerdo en pagárselos; pero sucede que dicho pago no lo realiza en
el momento de la audiencia y por tal motivo el trabajador se ve en la necesidad
de iniciar la ejecución correspondiente, la que tiene que iniciar ante el mismo
Juez que conoce el caso, pues para iniciar dicha fase el Juez únicamente tiene que
establecer que efectivamente el demandado aceptó deber dichas prestaciones
durante el desarrollo de una diligencia y que dicha manifestación de aceptación
se hizo constar en el acta respectiva.
Raúl Antonio Chicas Hernández
8.4.4.4 CONVENIO CELEBRADO Y APROBADO JUDICIALMENTE:
El articulo 340 del Codigo de Trabajo establece como una fase obligada
del procedimiento ordinario laboral, la conciliación al preceptuar:
« Contestada la demanda, la reconvención si la hubiere, el Juez procurará
avenir a las partes, proponiéndoles fórmulas ecuánimes de conciliación y aprobará
en el acto cualquier fórmula de arreglo en que convinieren, siempre que no se
contraríen las leyes, reglamentos y disposiciones aplicables.»
Generalmente se celebran convenios durante esta fase del procedimiento
ordinario laboral, el cual queda condicionado en cuanto a la forma y tiempo
de pago, lo cual da lugar a que muchas veces el demandado no cumpla con la
obligación contraída en el convenio y que por lo tanto el trabajador se vea en la
necesidad de iniciar la ejecución correspondiente—lo cual tiene que hacerse ante
el mismo Juez que aprobó el convenio y en el mismo expediente.
La Corte de Constitucionalidad en relación a la ejecución forzosa ha
sostenido: “...esta Corte sostiene que la fase ejecutiva posterior a la fase de decisión
de un procedimiento ordinario laboral, es aquella por la que se pretende el
cumplimiento forzoso de obligaciones cuya existencia fue convenida por las partes
y aprobada por el juez de los autos, o bien declaradas judicialmente en la etapa
cognoscitiva del juicio. De ahí que ante la ausencia de cumplimiento voluntario
de lo convenido por las partes (de acuerdo con el artículo 340 del Código de
Trabajo) o lo declarado en una sentencia estimatoria de una pretensión de cobro
de prestaciones laborales, en ejercicio de la potestad de “ejecutar lo juzgado”
(artículo 203 constitucional) el juez de la causa debe, de oficio y dentro del plazo
de tres días contados a partir de la fecha en que haya quedado firma la sentencia
estimatoria, realizar y aprobar la liquidación correspondiente y dar noticia de
ella a las partes con el objeto de que éstas se pronuncien respecto de la misma”
(Exp. 1654-2003, sentencia del 17 de diciembre de 2003- gaceta Jurisprudencial
No. 70 de sentencia de amparo).
 Introducción al Derecho Procesal del Trabajo
De lo expuesto, deduzco que el procedimiento de ejecución, fase de
ejecución o ejecución forzosa, es el conjunto de actos jurídicos necesarios que
se realizan por un órgano jurisdiccional para obtener, de parte del obligado, el
efectivo cumplimiento del derecho previamente declarado procedente en una
sentencia, o reconocimiento del derecho en audiencia judicial por el demandado,
o convenio celebrado entre demandante y demandado durante el trámite del
procedimiento ordinario laboral y aprobado por el juez de los autos.
8.4.5 DOCUMENTOS DERIVADOS DE ACTUACIONES
EXTRAJUDICIALES:
A diferencia de la fase de ejecución, que se inicia de oficio, ante el mismo
juez de los autos y en el mismo expediente en que se tramitó el procedimiento
ordinario laboral, el procedimiento ejecutivo sólo puede iniciarse a petición
de parte interesada, se promueve con fundamento en un documento (título
ejecutivo) proveniente de una actuación efectuada fuera del órgano jurisdiccional,
por lo que se le conoce como actuación extrajudicial, la que se puede subdividir
en actuación administrativa y actuación ante Notario.
TITULO EJECUTIVO:
Eduardo Pallares en su texto Derecho Procesal Civil expone que, “titulo
ejecutivo es un documento que debe llenar los requisitos siguientes. 1- Ha de
ser auténtico, sea porque posteriormente quedará autenticado mediante los
procedimiento preparatorios del juicio ejecutivo; 2- debe contener la prueba
de una obligación, por regla general patrimonial, y además ha de ser líquida y
exigióle en el momento en que se inicia el juicio. Naturalmente, que la obligación
declarada en el título deberá constituir un crédito a favor del actor y contra
del demandado. Por obligación patrimonial se debe entender solo lo que es o
puede ser estimable en dinero. También hay títulos ejecutivos que se refieren a
obligaciones de carácter no patrimoniales. Se entiende por obligación líquida
— 380 —
Raúl Antonio Chicas Hernández
aquélla cuyo monto se conoce o puede determinarse. Por obligación exigióle se
entiende aquélla que no esta sujeta a plazo y o cumplido la obligación”.
José Castillo Larrañaga y Rafael de Pina, manifiestan: “Presupuesto o
condición general de cualquier ejecución es el título ejecutivo, que tiene doble
significado, sustancial y formal: en el primero, es la declaración a base de la cual
debe tener lugar la ejecución, en el segundo, el documento en el cual se consagra
la declaración”.
Considera carnelutti, el título ejecutivo como un documento dotado de
una particular eficacia en el sentido de que atribuye a la situación jurídica que en él
se representa la certidumbre necesaria para que se actúe por medio de la ejecución
forzosa. Podemos, pues, definir el título ejecutivo que es el documento, público
o privado, que origina en el órgano jurisdiccional competente la obligación de
desarrollar su actividad con finalidad ejecutiva”.
El tratadista Luís Mattirolo expresa que “el título ejecutivo es el que
además de afirmar la existencia del derecho, tiene en si virtualmente, la orden
para el deudor de ejecutar la obligación bajo pena de ser obligado por la autoridad
pública”.
PROCEDIMIENTO EJECUTIVO
El colombiano Nelson R. Mora G., define el proceso de ejecución en los
términos siguientes: “Proceso de ejecución o ejecución forzosa es la actividad
procesal jurídicamente regulada, mediante la cual el acreedor, fundándose en
la existencia de un título documental que hace plena prueba contra el deudor,
demanda la tutela del órgano jurisdiccional del Estado a fin de que coactivamente
obligue al deudor al cumplimiento de una obligación insatisfecha”.
Por su parte Vicente y Caravantes manifiesta: “Juicio ejecutivo es un
procedimiento sumario por el cual se trata de llevar, por embargo y venta de
 Introducción al Derecho Procesal del Trabajo
bienes del deudor, el cobro de créditos que constan en algún título con fuerza
suficiente para constituir por si mismo plena probanza”.
En materia procesal laboral el procedimiento ejecutivo se puede iniciar
con fundamento en un documento proveniente de una actuación extrajudicial,
que podemos subdividirla en actuación administrativa y actuación ante Notario
Público, por lo que a continuación se tratara dichos aspectos.
8.4.5.1 CONVENIO ADMINISTRATIVO:
El Código de Trabajo en su artículo 278 contempla la celebración de
arreglos directos y conciliatorios al establecer:
«Los arreglos directos y conciliatorios que se suscriban ante los
inspectores de trabajo o trabajadores sociales, una vez aprobados por el Inspector
General de Trabajo o por el Subinspector General de Trabajo, tienen carácter
de título ejecutivo.»
De lo anterior se deduce que en el caso de incumplimiento de un arreglo
o convenio celebrado ante las autoridades de la Inspección General de Trabajo, si
éste ha sido debidamente aprobado por su titular, la ley le reconoce la calidad de
título ejecutivo y por consiguiente, el trabajador afectado con el incumplimiento
de la obligación establecida en el convenio, puede acudir ante el Juez de trabajo,
a iniciar la ejecución correspondiente.
8.4.5.2 RECONOCIMIENTO DE DERECHOS EN INSTRUMENTO
PÚBLICO:
Como consecuencia de los múltiples problemas que ocasiona la
tramitación de un juicio o actuaciones administrativas, tanto trabajadores como
patronos prefieren ponerse de acuerdo en sus conflictos laborales y de arribar a
un acuerdo de voluntades buscan el auxilio profesional de un notario, a efecto de
dejar plasmado ese acuerdo de voluntades en un instrumento notarial, siempre
y cuando dicho acuerdo se ajuste a las normas legales y que la ley establezca a
Raúl Antonio Chicas Hernández
favor del trabajador y que lo convenido no contenga disminución, tergiversación
o renuncia de derechos.
El Código de Trabajo no contempla expresamente que el instrumento
que las partes suscriban ante un notario sea un título suficiente para iniciar su
ejecución judicial, pero, en virtud de que el artículo de la ejecución de sentencias
indica que el juez por analogía debe seguir, en cuanto sea aplicable, los trámites
del procedimiento ejecutivo regulado en el Código Procesal Civil y Mercantil,
tiene que acudirse a lo establecido en dicho cuerpo legal en cuanto a los títulos
ejecutivos y así encontramos que el artículo 327 en su numeral lo. determina
que son títulos ejecutivos los testimonios de las escrituras públicas. En el caso
que se inicie la ejecución con base en un título como el indicado testimonio de
escritura pública, el Juez laboral tiene que tener sumo cuidado al analizar el título
y establecer si en el mismo no se consignan condiciones que sean prohibidas
por la ley, como puede ser renuncia de derechos adquiridos, disminución de las
prestaciones reconocidas al trabajador, o tergiversación de los derechos que las
leyes laborales han establecido en favor de los trabajadores.
8.4.5.3 ACTA NOTARIAL:
Estimo que la ejecución también puede iniciarse con base en un acta
notarial, en donde se haga constar que de acuerdo con los libros de contabilidad
de una empresa, existe en contra de la misma, contabilizada como pasivo y a favor
del trabajador como acreeduría, una deuda originada de un contrato de trabajo
o relación laboral. Creo que no hay problema de tener este tipo de documento
como título ejecutivo en materia procesal laboral, toda vez que en material civil
y mercantil—que son materias que se tienen por formalistas—se reconoce como
titulo ejecutivo a tales documentos y sobre todo si se tiene en cuenta que el Código
de Trabajo en el artículo 428 nos remite a las disposiciones que en materia de
ejecución contiene el Código Procesal Civil y Mercantil.
 INTRODUCCIÓN AL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO
8.4.5.4 RECONOCIMIENTO DE DERECHOS EN DOCUMENTO
PRIVADO CON FIRMA LEGALIZADA:
Este es otro caso que no está contemplado en el Código de Trabajo, pero
por iguales razones al expuesto anteriormente, se puede acudir a un juzgado de
trabajo a iniciar la ejecución correspondiente, pues de acuerdo con el artículo
327, numeral 3o., del Código Procesal Civil y Mercantil, el documento privado
emitido por persona capaz y con firma legalizada por notario, se le califica como
título ejecutivo. Sin embargo estimo que en la presente alternativa, el juzgador
debe ser más cuidadoso que en el caso anterior, por la simple razón que en un
instrumento público la actuación y participación del notario tiene que ser directa,
pues el como profesional del derecho asesora a los otorgantes y determina el
derecho aplicable al caso y en cambio en un documento privado, el notario
únicamente se circunscribe a dar fe de que la firma fue puesta en su presencia por
la persona que lo suscribe y de la fecha de la legalización de la firma y no tiene
ninguna participación en el contenido del mismo
PROCEDIMIENTOS EJECUTIVOS ESPECIALES
Esta clase de procedimientos ejecutivos se origina en sentencias o autos
proferidos en procedimientos ordinarios o procedimientos colectivos, entre los
que se encuentran:
A- El artículo 101 del Código de Trabajo preceptúa que los créditos
de salarios no pagados o las indemnizaciones en dinero a que los trabajadores
tengan derecho en concepto de terminación de sus contratos de trabajo gozan
en virtud de su carácter alimenticio de los siguientes privilegios, una vez que
unos u otros hayan sido reconocidos por los Tribunales de Trabajo y Previsión
Social: a) pueden ser cobrados por la vía especial que prevé el artículo 426; y
b) Tienen carácter de créditos de primera clase en el caso de juicios universales y,
dentro de estos, gozan de preferencia absoluta sobre cualesquiera otros, excepto
los que se originen de acuerdo con los términos y condiciones del Código
Civil sobre acreedores de primera clase, en gastos judiciales comunes, gastos
Raúl Antonio Chicas Hernández
de conservación y administración de los bienes concursados, gastos de entierro ’
del deudor y gastos indispensables de reparación o construcción de bienes
inmuebles.
Para los efectos de este inciso, el juez del concurso debe proceder sin
perdida de tiempo a la venta de bienes suficientes para cubrir las respectivas
deudas; en caso de que no haya dinero en efectivo que permita hacer su pago
inmediato.
Los privilegios a que se refiere el presente artículo sólo comprenden un
importe de esos créditos o indemnizaciones equivalentes a seis meses de salario
o menos.
En el caso relacionado de ejecución especial, el juicio universal se tramita
ante un juez de primera instancia del ramo civil, por lo que el trabajador a cuyo
favor se emitió la sentencia de condena laboral, primero tiene que acudir ante el
juez de trabajo y previsión social a efecto obtener una certificación del fallo, para
que con base en la misma (título ejecutivo) pueda comparecer ante el juez de
primera instancia civil, a solicitarle que por quien corresponde se le haga efectivo
el pago de su salario o indemnización que de conformidad con lo establecido en
el artículo 101 del Código de Trabajo, tiene derecho.
B- En cuanto a la ejecución de la sentencia condenatoria en materia de
previsión social, generalmente promovido en procedimiento ordinario
laboral contra el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, se tiene
que reconocer que en dicha institución si utilizan el derecho de defensa
que estiman les asiste, pero cuando el fallo les es desfavorable, en forma
voluntaria cumple con la sentencia, por lo que es raro encontrar un
procedimiento de ejecución en su contra.
C- En la ejecución de reinstalación de un trabajador que ha sido despedido,
sin previa autorización judicial para dar por terminado su contrato de
trabajo o relación laboral, por encontrarse vigente el planteamiento de un
conflicto colectivo, el código de trabajo no señala procedimiento a seguir,
— 385 —
 Introducción al Derecho Procesal del Trabajo
por lo que se ha interpretado el artículo 380 del Código de Trabajo en
el sentido que cuando se presenta un caso como el relacionado, el juez
sin más trámite emite un auto motivado en el cual ordena la inmediata
reinstalación y ordena al ministro ejecutor del tribunal que cumpla con
dicho mandato. Como en tales casos no se da audiencia al empleador
para que ejerza derecho de defensa o aduzca que no se cumplió con el
debido proceso, los empleadores afectados han acudido al planteamiento
de amparos o inconstitucionalidad en caso concreto, acciones que han
sido declarados improcedentes por la Corte de Constitucionalidad, con
el argumento siguiente:
“En el presente caso, la incidentante estima que el artículo 380 del Código
de Trabajo y su reforme contenida en el artículo 30 del Decreto 64-92 del Congreso
de la República, viola preceptos de la Constitución Política de la República, en
virtud de que al obligarse a reinstalar a un grupo de trabajadores, al imponerse
una multa y formularle apercibimientos con base en la norma impugnada, sin
conferirle audiencia para poder aportar pruebas y hacer valer dentro del debido
proceso acciones propias de defensa, vulnera los artículo 12, 14 y 204 de la ley
fundamental. La denuncia de violación a los artículos citados se deriva de que
en el procedimiento de la reinstalación de un trabajador no se da audiencia al
patrono previo a resolverse, en cuanto a ello, la Corte hace nuevamente el análisis
al resolver los expedientes doscientos veinte guión noventa y cuatro, cuatrocientos
veintiuno guión noventa y cuatro y cuatrocientos seis guión noventa y cinco, en
los que por los mismos motivos se denuncia la inconstitucionalidad del artículo
380 del Código de Trabajo y considera procedente reiterar la doctrina sentada en
los mismos, relativa a que, la reinstalación del trabajador, que, en forma inmediata
y sin audiencia al patrono regula el artículo 380 del Código de Trabajo, no
contraviene los derechos de defensa y al debido proceso garantizados en el artículo
12 de la Constitución, porque ésta se dicta en un procedimiento que se encuentra
regulado en el Código de Trabajo, Título Duodécimo en el cual se esta dando
audiencia a las partes que intervienen en él. En efecto, al momento de ordenarse
Raúl Antonio Chicas Hernández
cualquier reinstalación, el patrono ya fue notificado y es de su conocimiento
que no puede tomar ninguna represalia ni dar por terminados contratos de
trabajo sin la debida autorización del juez competente, estando enterado de
que, si se produce terminación de contratos de trabajo sin haberse seguido el
procedimiento establecido en ese artículo, se aplicará las sanciones previstas
en la ley y se ordenará inmediatamente la reinstalación del o los trabajadores
despedidos. En consecuencia, el procedimiento previsto en el artículo 380
del Código de Trabajo, modificado por el artículo 30 del Decreto 64.92 del
Congreso de la República, no regula la condena del patrono sin audiencia previa
y, por consiguiente no contraviene el artículo 12 de la Constitución Política de
la República de Guatemala y por ende no se contrapone a los artículo 14 y 204
del mismo cuerpo legal”. (Expediente No. 1177-2000, Sentencia de fecha 11 de
diciembre del 2001. Gaceta Jurisprudencial No. 62- Inconstitucionalidad en
Caso Concreto- Corte de Constitucionalidad).
D- en relación a los otros casos especiales de ejecución que se incluye en
el cuadro sinóptico que se elaboro anteriormente, soy del criterio que primero
se debe tramitar un procedimiento ordinario en el que se declare el derecho a
la reinstalación, para luego proceder a la ejecución de la sentencia, en el mismo
expediente y por el mismo juez que la emitió.
8.4.6 CARACTERÍSTICAS DE LA EJECUCIÓN LABORAL
EN GUATEMALA
A- La naturaleza de la ejecución laboral en Guatemala es de carácter
constitucional, ya que es la Constitución Política de la República de
Guatemala, la que establece la potestad del órgano jurisdiccional de
juzgar y ejecutar lo juzgado.
B- La ejecución de la sentencia, reconocimiento de derechos a favor del
trabajador o convenio judicial aprobado por juez competente, no tiene
por finalidad la declaración de derechos, sino obtener por el juzgador la
 Introducción al Derecho Procesal del Trabajo
eficacia o cumplimiento de las obligaciones contenidas en la sentencia,
reconocimiento de derecho o el convenio judicial celebrado por las
partes y aprobado por el juzgador.
C- La competencia para la ejecución de la sentencia, del reconocimiento
de derechos o del convenio aprobado por el juez de trabajo, la ley se la
atribuye exclusivamente al juez que conoció y resolvió el procedimiento
ordinario en primera instancia.
D- De conformidad con nuestro Código de Trabajo vigente, la ejecución
de la sentencia, esta claramente determinada y debe ser iniciada de
oficio, por el juez que conoció en primera instancia del procedimiento
ordinario laboral. La ejecución del reconocimiento de derechos a favor
del trabajador, o el convenio judicial aprobado por el juez y no cumplido
por el obligado en forma voluntaria, deben ser iniciados a instancia de
parte interesada.
E- Consecuencia que en la ejecución o ejecución forzosa no se declara el
derecho, la garantía constitucional del derecho de defensa y el debido
proceso esta limitado por la propia ley, al no permitir al demandado la
interposición de excepciones (salvo la excepción de pago), y recursos
(salvo el recurso de rectificación contra la liquidación).
F- Se afirma que la ejecución es forzosa (ejecución de sentencia o
procedimiento ejecutivo), porque es el órgano jurisdiccional el único
facultado para emitir las medidas coercitivas pertinente, a efecto obtener
el cumplimiento de la obligación del deudor.
8.4.7 JURISDICCIÓN Y COMPETENCIA EN LA EJECUCION
LABORAL:
De lo consignado anteriormente se establece que la ejecución como
última fase del procedimiento ordinario, la debe de ejecutar el Juez que profirió
Raúl Antonio Chicas Hernández
la sentencia, el Juez que aprobó el convenio celebrado ante él, el Juez que hizo
constar en el expediente el reconocimiento que hace el patrono de los derechos
reclamados por el trabajador, o sea que la jurisdicción y la competencia están
claramente determinados.
No sucede lo mismo cuando el documento que contiene el reconocimiento
de los derechos del trabajador, constan en una actuación extrajudicial, porque
en dicho caso si bien está determinada la jurisdicción no sucede lo mismo con
la competencia, por lo que tendría que sujetarse a las reglas de la competencia
establecidas en el artículo 314 del Código de Trabajo.
8.4.8 FORMAS DE INICIO DE LA EJECUCIÓN: DE OFICIO Y
A PETICIÓN DE PARTE:
8.4.8.1 DE OFICIO:
De conformidad con lo establecido en el artículo 426 del Código de
Trabajo : «Para el cobro de toda clase de prestaciones reconocidas en la secuela
del juicio o en sentencia firme de los Tribunales de trabajo y Previsión Social,
así como para el de las demás prestaciones a que se refiere el artículo lOl de este
Código, EL JUEZ DE OFICIO y dentro del plazo de tres días de notificada la
ejecutoria o de aceptada la obligación, practicará la liquidación que corresponda,
la que se notificará a las partes.
Como se puede ver, el artículo 426 del Código de Trabajo, contempla
los tres casos a que nos referimos al clasificar los documentos originados de
una actuación judicial (sentencia firme, convenio judicial o reconocimiento de
derechos laborales) y atendiendo a que la obligación que se va a ejecutar está
plenamente establecida en las propias actuaciones judiciales, los legisladores del
Código de Trabajo, regularon que la ejecución DEBE INICIARLA EL JUEZ
DE OFICIO, pero lamentablemente en la realidad eso no sucede así, pues si el
 Introducción al Derecho Procesal del Trabajo
interesado no solicita el inicio de la ejecución el Juez no lo hace, no obstante que
la ley expresamente le ordena que debe iniciarla de oficio.
8.4.8.2 A PETICIÓN DE PARTE INTERESADA:
Cuando la ejecución se inicia con base en uno de los documentos que
denominamos derivados de una actuación extrajudicial, la ejecución tiene que
iniciarse a petición del trabajador interesado, y en ese caso estimo que se trata
de un típico proceso ejecutivo o ejecución judicial, pues ya no estamos en la
presencia de la ejecución de una sentencia, por lo que el ejecutante tiene que
presentar al Juez el documento que le sirve de título ejecutivo, que tendrá que
ser la certificación extendida por la Inspección General de Trabajo, el testimonio
de la escritura pública o el documento privado con firma legalizada, acta notarial
que contiene el reconocimiento de los derechos que se pretende hacer efectivos,
documentos que como se manifestó anteriormente tiene que ser debidamente
analizado y calificado por el juzgador para determinar si efectivamente se le
puede dar al mismo la calidad de título ejecutivo, si se trata de cantidad líquida,
exigible y de plazo vencido.
De conformidad con la doctrina procesal en general, los títulos ejecutivos
son aquellos documentos que contienen una declaración relacionada con el
derecho que es susceptible de ser pedido su cumplimiento ante un órgano
jurisdiccional, porque el obligado no cumplió con hacerlo efectivo en las
condiciones, modo y tiempo establecido para su cumplimiento.
Como requisitos del título ejecutivo se señalan: 1) que contenga una
declaración acerca de la existencia de una obligación que debe ser cumplida o
satisfecha; 2) que contenga el mandato o la orden de que esa obligación sea
ejecutada o materializada, en caso de incumplimiento, y 3) que contenga cantidad
de dinero líquida y exigible.
En este tipo de proceso ejecutivo laboral, o sea cuando se promueve con
base en un título ejecutivo, el mismo se inicia con la resolución que ordena el
Raúl Antonio Chicas Hernández
requerimiento, continuándose por lo demás en la forma prevista para la ejecución
de sentencias.
8.4.9 LA LIQUIDACIÓN Y SU IMPUGNACIÓN:
Ha sido tema de discusión el hecho de que algunos abogados
guatemaltecos sostengan el criterio de que al momento de dictar la sentencia
de primer o segundo grado, el juzgador debe especificar hasta donde sea posible
las sumas o cantidades de dinero a que ascienden las prestaciones a cuyo pago se
condena al demandado-
Por el otro lado se encuentran los abogados que sostienen que el Juez
únicamente debe hacer las declaraciones de procedencia de las prestaciones que,
según él, son pertinentes sin indicar las sumas o cantidades que corresponden
por cada prestación, pues para ello el Código de Trabajo ordena al juez que
debe practicar de oficio la liquidación al estar firme la sentencia. Este criterio
fue sostenido por la Cámara de Amparo y Antejuicio de la Corte Suprema de
Justicia, al indicar que el procedimientos ordinario es un proceso eminentemente
declarativo, por lo el juez debe limitarse al dictar su sentencia a declarar la
procedencia o improcedencia de la demanda y en su caso, determinar las
pretensiones a que tiene derecho el actor, sin consignar sumas o cantidades de
las pretensiones que se declaran procedentes, pues dicha determinación debe
hacerse al practicar la liquidación
En lo particular manifiesto, que soy del criterio de que el Juez debe
determinar en su sentencia las sumas o cantidades que representa cada una de las
prestaciones que se declara su procedencia, pues en caso de error en su cálculo
y determinación, las partes tienen la oportunidad de impugnar el fallo y tratar
de establecer en segunda instancia cuál es el error o equivocación de cálculo en
que se incurrió por parte del Juez sentenciador, o sea que se tiene la oportunidad
de discutir y establecer ante dicho cuerpo colegiado la suma o cantidad que
realmente corresponde a cada una de las prestaciones cuya procedencia se declara
 Introducción al Derecho Procesal del Trabajo Raúl Antonio Chicas Hernández

en la sentencia, y por el contrario, si bien es cierto que el Código de Trabajo, en el 8.4.10 MANDAMIENTO DE REQUERIMIENTO DE PAGO Y
articulo 426, contempla la posibilidad de impugnar la liquidación por medio de SU CUMPLIMIENTO:
recurso de rectificación, que es el que procede cuando al practicarse la liquidación
se incurre en error de cálculo, la experiencia judicial se ha encargado de demostrar El articulo 426 del Código de Trabajo, establece que si dentro del
tercer día de notificada la liquidación o de estar firme la resolución del recurso
que en muchos casos no opera adecuadamente dicho recurso de rectificación, pues
de rectificación correspondiente, el obligado no hiciere efectivo el pago, el Juez
como no cabe ningún otro tipo de recurso en la fase ejecutiva se han dado casos
ordenará que se le requiera al efecto, librando el mandamiento respectivo y
en los cuales el juez se equivoca al practicar la liquidación y por más argumentos
ordenando, en su caso, el embargo de bienes que garanticen la suma adeudada,
que se le presenten al interponer el recurso de rectificación, él mantiene su criterio
con designación de depositario que no está obligado a prestar fianza.
y entonces las partes ya no pueden hacer absolutamente nada en cuanto a la
liquidación, lo cual muchas veces es perjudicial para el trabajador. Al librar el Juez el mandamiento de requerimiento de pago, se pueden
presentar dos alternativas que son: la primera, que el obligado proceda a efectuar
La palabra liquidación desde el punto de vista jurídico tiene varios
el pago del monto de la liquidación, caso en el cual termina la ejecución con
significados, pero por la naturaleza de nuestro tema, sólo interesa su significación
la entrega de lo pagado al trabajador ejecutante; y la segunda, que el obligado
desde el punto de vista procesal, y así encontramos que la liquidación laboral
no paga en el momento lo requerido, y en tal virtud el ministro ejecutor debe
consiste en la determinación formal de cuentas hechas por un juez o tribunal
proceder al embargo de bienes suficientes que alcancen a cubrir el monto de
competente, en relación con el monto de la cantidad de dinero que representa el
la liquidación; para el efecto del depósito de los bienes embargados se puede
derecho reconocido al trabajador, reconocimiento que en algunos casos incluye
nombrar como depositario al mismo demandado o a la persona que proponga el
los salarios que en concepto de indemnización y por daños y perjuicios se le
ejecutante, en todo caso el depositario no está obligado a prestar fianza o garantía
reconocen al mismo, según las instancias y tiempo en que se haya ventilado el
alguna para el desempeño del cargo.
proceso de conocimiento.
Previo a poner en posesión de los bienes embargados al depositario se
En cuanto a que si bien es cierto que la fase ejecutiva debe iniciarse de
le debe hacer saber el nombramiento y proceder al discernimiento del cargo, en
oficio por el juez, también lo es, que la misma se puede iniciar a petición de parte
caso de aceptarlo.
interesada, y que en ambas situaciones el juez tiene que practicar la liquidación
pertinente, liquidación contra la cual cabe el recurso de rectificación cuando
contenga error de cálculo, el que debe interponerse dentro de veinticuatro horas 8.4.11 PATRIMONIO EJECUTABLE:
de su notificación, debiendo el recurrente determinar en su memorial respectivo,
El Código de Trabajo no contiene norma expresa que se refiera a los
en qué consiste el error o errores, y expresar la suma o cantidades que estima
bienes que pueden o no ser embargables, por lo que deben tenerse presentes
correctas; el recurso se resuelve de plano, sin formar articulo y dicha resolución
algunos casos especiales, entre los que puedo indicar:
no admite impugnación alguna.
a. Si se tratare de un caso en que el ejecutado a su vez sea trabajador
dependiente económicamente de alguna empresa o patrono

— 392 — — 393 —
 Introducción al Derecho Procesal del Trabajo
individual, únicamente se puede embargar un porcentaje de su salario,
de conformidad con lo establecido en el articulo 96 del Código de
Trabajo;
En el caso que el ejecutado sea trabajador independiente o dependiente,
tampoco se pueden embargar los instrumentos, herramientas o útiles del
ejecutado que le sean indispensables para ejercer su profesión u oficio.
Las pensiones, montepíos y jubilaciones sólo pueden ser embargados
hasta por cien quetzales;
Cuando se trata de embargar UNA EMPRESA MERCANTIL, de
conformidad con el artículo 661 del Código de Comercio, la orden de
embargo sólo podrá recaer sobre su conjunto o sobre uno o varios de
sus establecimientos, MEDIANTE EL NOMBRAMIENTO DE UN
INTERVENTOR, que se hará cargo de la caja para cubrir los gastos
ordinarios o imprescindibles de la empresa y conservar el remanente
a disposición de la autoridad que ordenó el embargo. No obstante se
podrán embargar el dinero, los créditos o las mercaderías en cuanto no
se perjudique la marcha normal de la empresa mercantil.
En el caso de embargo de bienes inmuebles, derechos susceptibles de ser
registrados y sus frutos (marcas y patentes, nombres y avisos comerciales,
licencias de uso, derechos de autores y compositores, participaciones en
sociedades mercantiles, los frutos del uso, usufructo y habitación, etc.) así
como los bienes identificados para los efectos registrables (maquinaria
estacionaria y vehículos, el ganado, etc.) deberán librarse los despachos
correspondientes a efecto de anotar el embargo.
El artículo 426 del Código de Trabajo, expresamente establece que
el depositario que se nombre de los bienes embargados, NO ESTA
OBLIGADO A PRESTAR NINGUNA CLASE DE GARANTÍA
PARA DESEMPEÑAR EL CARGO.
Raúl Antonio Chicas Hernández
8.4.12 INSOLVENCIA DEL EJECUTADO:
El artículo 427 del Código de Trabajo regula el acto del deudor laboral
que enajene sus bienes a partir de la ocasión en que se obligue en virtud de acto
o documento que pueda aparejar ejecución, o que durante el transcurso de un
juicio que se siga en su contra enajenase sus bienes, resultando insolvente para
responder en la ejecución, SERÁ JUZGADO COMO AUTOR DEL DELITO
DE ALZAMIENTO.
También puede suceder que el obligado carezca totalmente de bienes
embargables y en consecuencia, no es posible hacer efectivo el derecho del
trabajador, caso en el que estimo que si no existen bienes embargables, el derecho
pretendido no PRECLUYE y se puede hacer efectivo en cualquier tiempo, tal
y como ha sucedido en los casos que se demanda a maquilas..
8.4.13 EL REMATE Y ADJUDICACIÓN DE LOS BIENES
REMATADOS:
Si después de transcurridos tres días de practicado el embargo el
ejecutado persiste en su negativa de pagar el monto de la liquidación, el Juez
debe señalar día y hora para la práctica del remate de los bienes embargados, el
cual debe fijarse dentro del plazo de diez días como máximo.
En la ejecución laboral no es necesario que se tasen los bienes embargados
y se toma como base el monto de la liquidación. Asimismo no es necesario que
se hagan publicaciones, sin embargo cualesquiera de las partes puede solicitarlas
al Juez, quien las ordenará a costa del solicitante.
La experiencia ha demostrado que la mayoría de las veces el ejecutado
solicita que se hagan publicaciones, con el único objeto de retardar la realización
del remate, pues no cumplen con hacer las publicaciones, por lo que soy del criterio
que cuando el ejecutado solicite que se hagan publicaciones, en la resolución
que emita el Juez que ordene la realización de publicaciones lo haga bajo el
 Introducción al Derecho Procesal del Trabajo Raúl Antonio Chicas Hernández

apercibimiento de que si el interesado no presenta las publicaciones al juzgado Cuando el obligado no cumple con otorgar la escritura traslativa de­
con dos días de anticipación, que de todos modos se realizará el remate. dominio dentro del término que se le señaló, debe el interesado solicitar al
Juez que nombre al notario ante quien se debe otorgar la escritura, notario que
Como es necesario que los interesados tengan conocimiento del día
generalmente es propuesto por el ejecutante, y haciendo efectivo el apercibimiento
y hora señalados para el remate, aunque el Código de Trabajo no lo señala
por el cual ordena al ejecutado que otorgue la escritura traslativa de dominio,
taxativamente, por costumbre se fijan en los estrados del juzgado los anuncios
debe el Juez proceder a otorgarla él. Otorgada la escritura, si el ejecutado persiste
de la venta en remate público de los bienes embargados.
en su negativa de entregar los bienes, el Juez debe ordenar el secuestro judicial
El día y hora señalados para la diligencia del remate, el pregonero del de los mismos, con lo cual finaliza la ejecución.
juzgado (generalmente es el comisario), anuncia el remate de viva voz y las
Soy del criterio que en la ejecución de sentencias o bien en el
posturas que los interesados vayan haciendo, sin embargo es significativo señalar
procedimiento ejecutivo laboral, no es aplicable la posibilidad de rescate de los
que en las ejecuciones laborales, por lo general no se presentan postores (salvo
bienes rematados que contempla el articulo 322 del Código Procesal Civil y
el caso de bienes inmuebles) y por lo tanto es el ejecutante el que pide que por la
Mercantil, así como tampoco procede el juicio ordinario posterior que contempla
base del remate, se declare fincado en el mismo los bienes rematados.
el artículo 335 del citado cuerpo legal, dada la naturaleza del Derecho Procesal
El Código de Trabajo, en su artículo 426, establece que en el acta de del Trabajo y principios que lo informan.
remate se declarará fincado éste en el mejor postor o en el ejecutante, según el
caso, sin que dicho remate pueda abrirse ni sea necesaria posterior aprobación.
8.4.14 VICISITUDES PROCESALES DE LA EJECUCIÓN:
Cuando se trata del remate de bienes muebles que no pueden ser
registrados, entonces el Juez debe ordenar al depositario o a quien los posea, que 8.4.14.1 AMPLIACIÓN DEL EMBARGO:
los entregue inmediatamente a la persona que corresponda (el postor ganador o el
Dentro de las vicisitudes de la fase ejecutiva laboral individual,
ejecutante en su caso) y si el obligado se niega a entregarlos, entonces el Juez debe
encontramos en primer lugar, lo relacionado con la necesidad de ampliar el
ordenar el secuestro judicial por la autoridad de policía pertinente. La ejecución
embargo, cuando los bienes no son suficientes ante el mondo de la liquidación
laboral, cuando se embargan bienes muebles no identificables, termina con la
o de la obligación liquida y exigible o cuando son de ajena pertenencia.
entrega de los bienes a la persona en quien se fincó el remate.
El artículo 427, en su segundo párrafo, establece que cuando en el
Cuando el remate es de bienes muebles identificables y sujetos a
procedimiento ejecutivo se hubiere trabado embargo sobre bienes que resultaren
registro (vehículos motorizados, maquinaria estacionaria y otros perfectamente
insuficientes, a solicitud de parte y sin formar artículo, el Juez ordenará la
identificables como el ganado) o bienes inmuebles, entonces el Juez de oficio debe
ampliación del embargo correspondiente, comisionando en forma inmediata
fijar al ejecutado un término no mayor de cinco días para que otorgue la escritura
al ejecutor del tribunal para su cumplimiento. Para llegar a establecer que los
traslativa de dominio, bajo apercibimiento de hacerlo el Juez en su rebeldía.
bienes embargados no son suficientes (porque su valor es inferior al monto de la
liquidación) se hace necesario que el ejecutante lo solicite al Juez que ordene la

— 396 —
 Introducción al Derecho Procesal del Trabajo
tasación de los bienes embargados, lo cual lógicamente tiene que hacerse antes del
remate, pues debe tenerse presente que la base del remate tiene que ser el monto
de la liquidación y una vez fincado el remate ya no se puede ordenar la ampliación
del embargo, con lo que puede resultar perjudicado el ejecutante.
8.4.14.2 LAS TERCERÍAS:
En el segundo de los casos citados, o sea cuando se trata de bienes que
pertenecen a tercera persona, el Código de Trabajo contempla la facultad del Juez
de ordenar la ampliación, en el citado articulo 427 párrafo segundo, al preceptuar
que cuando en el procedimiento ejecutivo se hubiere trabado embargo sobre
bienes de ajena pertenencia, a solicitud de parte y sin formar artículo, el Juez
ordenará la ampliación del embargo correspondiente, comisionando en forma
inmediata al ejecutor del tribunal para su cumplimiento.
El Código de Trabajo no regula el procedimiento a seguirse en el caso
de interposición de tercerías ^excluyentes de dominio, por lo que se tiene que
acudir por analogía a lo que para el efecto establecen el Código Procesal Civil y
Mercantil y la Ley del Organismo Judicial.
De conformidad con el artículo 39 de la Constitución Política de la
República de Guatemala, se garantiza la propiedad privada como un derecho
inherente a la persona humana, quien puede disponer libremente de sus bienes
de acuerdo con la ley, derecho que no se discute, pero que estimo debe tenerse
mucho cuidado en el futuro al regularse adecuadamente el procedimiento
ejecutivo laboral, pues la experiencia judicial ha demostrado que en la mayoría de
los casos, se interpone tercerías excluyentes de dominio con base en documentos
que acreditan el derecho de propiedad, que a primera vista dan la impresión de
tratarse de negocios simulados, fraudulentos, por lo que debe mantenerse el
espíritu del artículo 427 que establece que comete el delito de ALZAMIENTO
el que con posterioridad a la ocasión en que se obligue en virtud de acto o
documento que pueda aparejar ejecución, o que durante el transcurso de un
Raúl Antonio Chicas Hernández
juicio que se siga en su contra enajenare sus bienes, resultando insolvente para
responder de la ejecución.
8.4.15 MODOS DE FINALIZACIÓN DE LA EJECUCIÓN
LABORAL:
No obstante que en el desarrollo del presente capítulo se ha ido
consignando el momento en que finaliza la ejecución laboral, creo que no está
de más concretarlas en el presente apartado.
La ejecución laboral termina si al momento en que el ministro ejecutor
del juzgado requiere al ejecutado el pago del mondo de la liquidación o monto del
derecho reconocido extrajudicialmentc, éste procede a hacer efectivo el pago.
La ejecución termina si el ejecutado acude al tribunal a consignar el
monto de la liquidación, antes de la realización del remate.
Cuando se trata de remate de bienes no identificables y por lo tanto
no sujetos a registro, la ejecución termina cuando el ejecutado entrega
voluntariamente o coercitivamente los bienes (secuestro judicial).
En el caso de bienes muebles identificables sujetos a inscripción o de
bienes inmuebles, la ejecución termina cuando el Juez pone en posesión de
los bienes al ejecutante o adjudicatario, previa inscripción de los mismos en el
registro correspondiente.
La ejecución también puede finalizar por el hecho de que el ejecutado
le pague al ejecutante el monto de la liquidación en forma extrajudicial y se
presente al juzgado el correspondiente desistimiento; evento en el cual estimo
que el Juez debe tomar ciertas medidas protectoras de los derechos del trabajador,
pues sucede en algunas oportunidades que personas mal intencionadas buscan
al trabajador en lo particular y por medio de engaños le pagan menos de lo que
realmente le corresponde y obtienen así la firma de finiquitos o documentos
de pago, por lo que es recomendable, cuando se trate de la presentación de
 Introducción al Derecho Procesal del Trabajo

desistimientos en la fase ejecutiva, que el titular del juzgado cite al trabajador

ejecutante a efecto de establecer la realidad del pago y para el futuro también es
recomendable que los legisladores dejen establecida una norma que ordene que
en la fase ejecutiva no se puede desistir de la ejecución y que cualquier pago que
se realice debe ser ante el Juez que tramita le ejecución.

NOVENA PARTE

PROCEDIMIENTO EN EL JUZGAMIENTO DE
FALTAS CONTRA LAS LEYES DE TRABAJO O DE
PREVISIÓN SOCIAL

9.1 CONCEPTOS FUNDAMENTALES.

El jurista Eduardo García Máynez sostiene que «DERECHO
VIGENTE es el conjunto de NORMAS IMPERATIVO-ATRIBUTIVAS que
en cierta época y lugar determinado la autoridad política declara obligatorias »;
asimismo expone que «LEGISLACIÓN es el conjunto de normas jurídicas de
observancia general emanadas de las autoridades del Estado de acuerdo con un
determinado procedimiento preestablecido». (201)

De las dos definiciones anteriores se puede deducir como características

de las normas jurídicas, que son abstractas, bilaterales y obligatorias; porque de
ellas nacen derechos y obligaciones y que deben ser observadas por todos los
ciudadanos, salvo los casos de excepción establecidos por la propia ley nacional
o internacional. Pero sucede que no siempre se les da cumplimiento voluntario a
las normas jurídicas emitidas por el Estado y se viola ya sea por acción u omisión y

— 401 —
 Introducción al Derecho Procesal del Trabajo Raúl Antonio Chicas Hernández

es entonces cuando entra en acción el organismo judicial con el objeto de buscar QUE NO SE PRUEBE LA COMISIÓN DEL HECHO OBJETO DE LA
que el derecho que ha sido violado, sea cumplido. INVESTIGACIÓN.»

El Código de Trabajo en el artículo lo. establece que: El presente Código

regula los derechos y obligaciones de patronos y trabajadores, con ocasión del
trabajo, y crea instituciones para resolver los conflictos; es decir que dicho cuerpo 9.2 INICIO DEL PROCEDIMIENTO
normativo crea normas bilaterales que conceden derechos y obligaciones que EL artículo 415 del Código de Trabajo establece que: «Se concede
tienen que cumplirse y dentro de las instituciones que establece para velar por su ACCIÓN PUBLICA para hacer efectivas las responsabilidades que
cumplimiento se encuentran, la Inspección General de Trabajo y el procedimiento correspondan por la comisión de faltas contra las leyes de trabajo o Previsión
en el juzgamiento de faltas contra las leyes de trabajo o de Previsión Social, al Social».
determinar en el artículo 278: «La Inspección General de Trabajo, por medio
-Cuadro sinóptico—
de su cuerpo de inspectores y trabajadores sociales, debe velar porque patronos y
trabajadores y organizaciones sindicales, cumplan y respeten las leyes, convenios
colectivos y reglamentos que normen las condiciones de Trabajo y Previsión 9.2.1 ACCIÓN PUBLICA
Social en vigor o que se emitan en el futuro»; y define en el artículo 269 lo que
Por acción pública se entiende la obligación de toda persona que
son las faltas de Trabajo y Previsión Social al preceptuar: Son faltas de Trabajo y
presencie o conozca la violación de la ley, de ponerlo en conocimiento de la
Previsión Social todas las infracciones o violaciones por acción u omisión que se
autoridad competente a efecto se inicie la investigación pertinente.
cometan contra las disposiciones de este Código o de las demás leyes de Trabajo
o Previsión Social, siempre que estén penados con multa.
9.2.2 LA DENUNCIA
En cuanto a lo que es el proceso de faltas contra las leyes de Trabajo o
de Previsión Social, el Código de Trabajo no da ninguna definición, por lo que Guillermo Cabanellas expone que: «DENUNCIA es el acto por el
propongo la siguiente: cual se da conocimiento a la autoridad, por escrito o verbalmente, de un hecho
contrario a las leyes, con el objeto de que ésta proceda a su averiguación»; y
«EL PROCESO DE FALTAS CONTRA LAS LEYES DE TRABAJO
manifiesta que dentro del Derecho Procesal Penal: «LA DENUNCIA es la
O DE PREVISIÓN SOCIAL, ES EL QUE TIENE POR OBJETO QUE
manifestación que se hace ante la autoridad o Juez, del conocimiento que se
UNA AUTORIDAD COMPETENTE, PREVIA INVESTIGACIÓN
tenga de la perpetración de cualquier delito o falta que dé lugar a la acción penal
Y COMPROBACIÓN DE UN HECHO TIPIFICADO COMO
pública.» (202)
VIOLATORIO DE UNA LEY DE TRABAJO O DE PREVISIÓN SOCIAL,
PENADO CON MULTA, AL DICTAR LA RESOLUCION PERTINENTE, Los tratadistas de derecho laboral Alfredo Gaetc Berríos y Hugo
DECLARE QUIEN ES EL SUJETO CULPABLE Y LE IMPONGA LA Pereira Anabalón, dicen que: «DENUNCIAR es poner en conocimiento
MULTA CORRESPONDIENTE O LO ABSUELVA EN EL EVENTO de un funcionario competente, la existencia de un hecho sancionable, con las
formalidades legales.» (217)
 Introducción al Derecho Procesal del Trabajo
9.2.2.1 REQUISITOS DE LA DENUNCIA:
El Código de Trabajo, en el artículo 418, señalaba taxativamente los
requisitos que debía cumplir el escrito de denuncia, el cual fue derogado por el
artículo 29 del Decreto 18-2001.
El indicado artículo 418 establecía: «El escrito de denuncia deberá
contener: a) El tribunal al que se dirige; b) Nombres y apellidos del denunciante,
edad, estado civil, profesión u oficio, vecindad, lugar para recibir notificaciones;
c) Nombres y apellidos del presunto infractor, o en su caso, nombre de la presunta
empresa infractora; d) Relación de los hechos, identificándolos con expresión del
lugar, año, mes, día y hora, si fuera procedente y todas las demás especificaciones
que sean necesarias para la averiguación y comprobación del hecho de que se
trate.»
9.2.3 LA QUERELLA
Guillermo Cabanellas manifiesta: «En el enjuiciamiento o proceso
criminal, QUERELLA es el escrito que da comienzo a una causa criminal, cuando
no se inicia de oficio, y que puede presentarel ofendido o su representante, y aún
cualquiera en los delitos de acción pública ”(218)
Por su parte, Manuel Osorio expone: «QUERELLA, acción penal
que ejercita, contra el supuesto autor de un delito, la persona que se considera
ofendida o damnificada por el mismo (o sus representantes legales), mostrándose
parte acusadora en el procedimiento, a efecto de intervenir en la investigación y
de obtener la condena del culpable, así como la reparación de los daños morales
o materiales que el delito le hubiese causado.» (219)
9.2.3.1 REQUISITOS DE LA QUERELLA:
El Código de Trabajo, en el artículo 418, señalaba como requisitos de
la querella, los mismos de la denuncia.
Raúl Antonio Chicas Hernández
9.2.4 DIFERENCIAS ENTRE LA DENUNCIA Y LA
QUERELLA
La doctrina señala que existen claras diferencias entre la denuncia y la
querella, señalándose como las principales las siguientes:
a) La denuncia puede ser presentada por cualquier persona ante el Juez
competente o autoridad administrativa laboral, la querella la presenta
la persona que tiene interés directo en el proceso.
b) En la denuncia, a la persona que la hace no se le considera parte del
proceso, no tiene responsabilidad en el resultado del juicio y no tiene
obligación de probar los hechos sujetos a investigación; en la querella,
la persona que la formula es parte acusadora en el proceso, tiene la
obligación de aportar los medios de prueba pertinentes y se le puede
deducir responsabilidad del resultado de la investigación.
9.2.5 SIMILITUDES ENTRE LA DENUNCIA Y LA QUERELLA
a) Tanto la denuncia como la querella deben presentarse ante Juez
competente;
b) La denuncia y la querella se pueden formular en forma oral o por
escrito;
c) La denuncia y la querella que se presentan por escrito, debían llenar
los mismos requisitos que señalaba el artículo 418 del Código de
Trabajo;
d) Si la denuncia o la querella se presentan por un particular, el Juez mandará
a ratificarlas. Si la denuncia la formula la autoridad, respaldada por el
sello correspondiente, se omite la ratificación.
e) La denuncia y la querella, al contemplarlas nuestro Código de Trabajo
como acción pública, se convierten en obligatorias para la persona
 Introducción al Derecho Procesal del Trabajo
que tiene conocimiento de la violación de la ley laboral o de Previsión
Social.
9.2.6 COMENTARIO SOBRE LA DENUNCIA Y LA
QUERELLA SEGÚN EL CÓDIGO DE TRABAJO
El Código de Trabajo en el Título Noveno, Capítulo Segundo, artículos
278, 280 y 281 Inspección General de Trabajo, regula sus funciones, entre las
que señala:
«La Inspección General de Trabajo, por medio de su cuerpo de
inspectores y trabajadores sociales, debe velar porque patronos y trabajadores y
organizaciones sindicales, cumplan y respeten las leyes, convenios y reglamentos
que norman las condiciones de trabajo y Previsión Social en vigor o que se emitan
en lo futuro».
«Además, dentro de^sus funciones de velar por la estricta observancia
de las leyes y reglamentos de trabajo y Previsión Social, está obligada a promover
la sustanciación y finalización de los procedimientos por faltas de trabajo que
DENUNCIEN los inspectores y trabajadores sociales y procurar por la aplicación
de las sanciones correspondientes a los infractores».
«Siempre que comprueben violaciones a las leyes laborales o sus
reglamentos, el inspector de trabajo o trabajador social levantará acta y prevendrá
al patrono o representante legal de la empresa infractora para que dentro de
un plazo que él fije, se ajuste a derecho. Vencido el plazo otorgado sin haberse
cumplido la prevención levantará acta dando audiencia al infractor para que
se manifieste y haciendo constar que no se cumplió, promoviendo la acción
administrativa establecida en este Código.
En los casos que no ameriten prevención harán LA DENUNCIA
de inmediato, sin embargo el infractor podrá acreditar que ha cumplido con
— 406 —
1
Raúl Antonio Chicas Hernández
su obligación antes de la imposición de la sanción administrativa más bajá, a
criterio de la Inspección General de Trabajo.
De la simple lectura de los artículos anteriormente transcritos y que
respectivamente son: 278, 280 y 281 literal 1), se establece que el legislador
no tenía el suficiente conocimiento de lo que la doctrina ha estimado son la
DENUNCIA y la QUERELLA, y que entre ambas instituciones existen
claras similitudes y diferencias, pues, como se dejó expuesto anteriormente,
LA DENUNCIA no obliga al denunciante a ser parte del proceso, no tiene
obligación de probar los hechos constitutivos de la falta investigada y en el caso
de los INSPECTORES DE TRABAJO el Código de Trabajo les señala que entre
sus funciones LA OBLIGACIÓN DE HACER LA DENUNCIA tan pronto
tengan conocimiento de la violación de la ley laboral o de Previsión Social, lo
obliga a que promueva LA SUBSTANCIACIÓN Y FINALIZACIÓN del
proceso, actividades que son propias de LA QUERELLA, pues a los inspectores
de trabajo se les tiene como parte acusadora, tienen la obligación de aportar los
medios de prueba pertinentes y deben velar por la imposición de la sanción al
culpable.
9.2.7 EL CONOCIMIENTO DE OFICIO
Guillermo Cabanellas expone que CONOCIMIENTO es la tramitación
y fallo de un asunto judicial. (205)
De lo anterior se puede deducir que CONOCIMIENTO DE OFICIO
es el acto jurisdiccional por medio del cual el Juez de trabajo ordena iniciar el
procedimiento de juzgamiento de faltas a las leyes de trabajo o de Previsión Social,
cuando ha conocido de un proceso o tiene conocimiento directo, de un hecho
constitutivo de la violación de la ley laboral o de Previsión Social, que puede ser
sancionado con multa.
El concepto indicado está acorde con lo establecido en el artículo 419
del Código de Trabajo que preceptúa:
— 407 —
 Introducción al Derecho Procesal del Trabajo
Raúl Antonio Chicas Hernández

«Tan pronto como sea del conocimiento de la Inspección General de

9.4 EJECUCIÓN DEL ACTO ADMINISTRATIVO
Trabajo, por constarle directamente dictará resolución mandando que se lleve
QUE CONTIENE LA SANCION
a cabo la verificación que corresponde a la mayor brevedad posible. Al efecto las
autoridades todas están obligadas a prestarle los auxilios necesarios.» El Código de Trabajo en el artículo 269 establece el procedimiento a
seguir para ejecutar la resolución emitida por la Inspección general de trabajo,
al preceptuar: La autoridad que haya impuesto la sanción deberá proceder
9.3 TRAMITE DEL PROCEDIMIENTO inmediatamente a promover el cobro y ejecución de conformidad con el
procedimiento que señala los artículos 426 y 428 inclusive de este código.
De conformidad con el artículo 419 anteriormente transcrito, la
Inspección General de Trabajo inicia el procedimiento, resolviendo correr El pago de multas impuestas deberá hacerse directamente a la Inspección
audiencia al presunto infractor de la ley laboral o de previsión social, para que General de Trabajo que deberá extender el respectivo comprobante autorizado
dentro del plazo de dos días ajuste su actuación a la ley o en caso contrario será por la contraloría General de Cuentas y acreditará los fondos a la cuenta privativa
sancionado con la multa correspondiente. Si el presunto infractor no se ajusta a que corresponda.
la ley o lo hace parcialmente, la inspección le da nuevamente audiencia por dos
días para que cumpla con la ley. Si persiste la actitud del presunto infractor
en no adecuar su actuación a la,ley, la Inspección General de trabajo le corre
audiencia al presunto infractor por el plazo de cinco días con el objeto de que
ejercite su derecho de defensa y presente los medios de prueba que justifiquen
o desvanezca los hechos aducidos en su defensa. Transcurrido el plazo de cinco
días, se haya o no evacuado la audiencia, la Inspección general de trabajo emite
su resolución en la cual declara la existencia o inexistencia de la infracción al
código de trabajo y leyes laborales y de previsión social, y en su caso impone la
multa que corresponde de acuerdo a la tabla que el mismo cuerpo normativo
establece en el artículo 272.-

La resolución que emite la Inspección General de trabajo de conformidad

con el indicado artículo 272 puede se impugnado con fundamento a lo establecido
en el artículo 275 del código de trabajo -recurso de revocatoria-, y agotado los
medios de impugnación administrativos, procede promover el procedimiento
económico coactivo, siempre y cuando las sanciones impuestas excedan de cinco
mil quetzales (Q.5.000.00).-
 DÉCIMA PARTE

SISTEMAS DE SOLUCIÓN DE LOS CONFLICTOS

DEL TRABAJO

10.1. CONCEPTO:
Con anterioridad se trató de establecer lo que se debe entender como
Conflicto de Trabajo y la diferencia de los Conflictos Individuales con los
Conflictos Colectivos de Trabajo; asimismo, se expuso brevemente la historia
de los sistemas de solución de los conflictos en general, por lo que ahora tratare
de desarrollar lo que la doctrina estudia específicamente bajo la denominación
de sistemas de solución de los conflictos colectivos de trabajo.

Se ha consignado anteriormente que todo conflicto laboral lleva

consigo una situación de contienda, de divergencia, de controversia entre la
parte empleadora y los trabajadores, situación que en algunos casos lleva a
enfrentamientos cuyas consecuencias son lamentables, por lo que se ha buscado
la forma o formas de evitar dichos enfrentamientos con la finalidad que las partes
vuelvan a la normalidad de sus relaciones, sin necesidad de llegar a solicitar la
intervención de los órganos jurisdiccionales.

«r------------
 Raúl Antonio Chicas Hernández
Introducción al Derecho Procesal del Trabajo

Es importante señalar que el sistema de solución de los conflictos colec­

Hemos visto como se fórmula diferentes clasificaciones de las instituciones
del derecho y por eso existen tantas clasificaciones como autores traten el tema,
pero en el caso especifico de los sistemas de solución de los conflictos colectivos
de trabajo, únicamente se hará referencia a lo manifestado por el tratadista Mario
Deveali y a los sistemas que contempla nuestra legislación laboral.
«Deveali reduce a cinco los sistemas, deduciéndolos de un proceso
bastante lógico y no exento de sugestividad. Según este autor, el camino adoptado
por la generalidad de las legislaciones para la solución de los conflictos colectivos
es el siguiente:
a. Obligar a las partes a TRATAR DIRECTAMENTE;
tivos de trabajo que se elija depende en gran medida de la estructura política y
económica que impere en el Estado en el cual se pone en práctica el sistema.
«En consecuencia, un régimen de corte liberal tiende a procurar que los mismos
empresarios y trabajadores busquen solución a sus conflictos, otorgando su
prioridad o mayor consideración a aquellos sistemas que -como la conciliación
y el arbitraje voluntario- no suponen ni una regulación coactiva ni la necesaria
sumisión a posturas más o menos intervencionistas. En cambio, los regímenes
autoritarios favorecen la regulación de los conflictos colectivos, procurando la
solución de los mismos a través de la aplicación de sistemas no facultativos, sino
que SE IMPONEN como medio adecuado para llegar a una solución final».

b. En el caso de no llegar a un acuerdo, acepta la intervención de un

funcionario u órgano con funciones de CONCILIACION; 10.2. CLASIFICACIONES DE LOS MEDIOS DE
c. Cuando no se llega a una conciliación, contemplar y facilitar la SOLUCIÓN DE LOS CONFLICTOS:
posibilidad de atribuir la decisión de los puntos en cuestión a árbitros
De los cinco sistemas de solución de los conflictos colectivos determinados
elegidos por las partes (ARBITRAJE VOLUNTARIO);
anteriormente, Manuel Alonso García elabora la clasificación siguiente:
d. Si las partes no se avienen a esta forma de solución, algunas legislaciones,
A. Por Su Extensión:
siempre o solamente en algunos casos que son los mismos en que la
huelga está prohibida-, imponen a las partes el procedimiento del a. Comunes (es decir, aplicables a los conflictos individuales y
ARBITRAJE OBLIGATORIO; colectivos). CONCILIACIÓN, MEDIACIÓN, ARBITRAJE E
INTERVENCIÓN JUDICIAL.
e. Las obligan a deferir la decisión de la controversia a LA AUTORIDAD
JUDICIAL. b. Propios de los colectivos solamente: NEGOCIACIÓN.

De lo anterior se concluye que son cinco los sistemas determinados por B. Por La Existencia O No De Tercero:
Deveali: NEGOCIACIÓN DIRECTA, CONCILIACIÓN YMEDIACIÓN, a. Con tercero:
ARBITRAJE VOLUNTARIO, ARBITRAJE OBLIGATORIO E
a.l. Espontáneo: MEDIACIÓN
INTERVENCIÓN JUDICIAL.
Se puede adelantar que en nuestro país Guatemala, la legislación a.2. Provocado:
contempla dichos sistemas, aunque con algunas variantes como se consignará
en su oportunidad.
 Introducción al Derecho Procesal del Trabajo Raúl Antonio Chicas Hernández

a.2.1. CON LIBERTAD PARA DESCONOCER LA OBRA planteada entre los sujetos de la misma o entre las partes de un convenio colectivo,
de manera que la solución que se adopte lleve consigo un ámbito de extzensión
DELTERCERO.
que impida prefijar a cuantos y a quienes afectará. A su vez, el conflicto colectivo
a.2.2. CON VINCULACIÓN DE LAS PARTES A LA DECISIÓN requiere, para que pueda hablarse de tal:
DEL TERCERO: ARBITRAJE E INTERVENCIÓN
a. La existencia de UN INTERÉS COLECTIVO, trascendente al puro
JUDICIAL.
individual de cada uno de los que en mayor o menor medida puedan
b. Sin terceros: NEGOCIACIÓN verse afectados por la decisión.
C. Por El Carácter Voluntario O Coactivo De La Regulación: b. Una eficacia EXPANSIVA implícita en la cuestión planteada, de modo
que si se resuelve, cualquiera que sea la solución adoptada, sus efectos
a. De naturaleza voluntaria:
alcancen a personas distintas de las que intervienen como partes del
NEGOCIACIÓN conflicto.
CONCILIACIÓN 2o. ACTUACIÓN DEL CONFLICTO, es decir, planteamiento
MEDIACIÓN o exteriorización del mismo, de modo que, o bien la intervención de los
órganos llamados a dirimirlo -y la consiguiente aplicación del sistema surja
ARBITRAJE VOLUNTARIO
automáticamente, como consecuencia de los propios presupuestos sobre los
b. De naturaleza coactiva: que el ordenamiento positivo se articula, o bien nazca dicha intervención por
virtud de formalización que las partes del conflicto hagan de éste ante los órganos
ARBITRAJE OBLIGATORIO
competentes. Ello entraña por su parte:
INTERVENCIÓN JUDICIAL
a. La distribución de competencias o atribuciones entre los distintos
órganos, según el sistema arbitrado por el derecho positivo y el ejercicio
de las mismas por los órganos a los que se hallen conferidas;
10.3. PRESUPUESTOS PARA QUE OPEREN
LOS SISTEMAS DE SOLUCIÓN DE LOS b. La actuación de las partes del conflicto legitimadas para ello, buscando
CONFLICTOS: la satisfacción de las pretensiones que el conflicto encierra; y,

El profesor Manuel Alonso García, señala como presupuestos necesarios c. Laprosecucióny observancia de un PROCEDIMIENTO preestablecido,
para que entren en juego los sistemas de solución de los conflictos colectivos que como garantía para las partes y fijación básica de principios que
el ordenamiento positivo pueda arbitrar, los siguientes: constituyan la posible seguridad de una decisión justa.

lo. CONFLICTO COLECTIVO REAL O APARENTE, es decir,

situación jurídica producida a consecuencia de una relación jurídica de trabajo y
 Introducción al Derecho Procesal del Trabajo
10.4. LA RESOLUCIÓN EN LOS CONFLICTOS
JURÍDICOS Y EN LOS DE INTERESES
Es marcada la diferencia que se señala entre los tipos de conflictos
jurídicos y en los de intereses, calificando a los primeros como de aplicación del
derecho y a los segundos como de revisión del mismo. Ello da como resuelto de
antemano el sentido y alcance que corresponde otorgar a unos y otros. Y, en otro
aspecto, prefigura el contenido de la decisión resolutoria en ambos.
En efecto, en los conflictos colectivos jurídicos, el órgano llamado a
resolver tiene que operar con EL DERECHO EN VIGOR; no crea normas
ni siquiera modifica las existentes, se limita a interpretarlas o a disponer su
obligatorio cumplimiento.
Por el contrario, en los conflictos colectivos de intereses, el órgano que
ha de dirimir, por tener atribuida la competencia en la materia de acuerdo con
el sistema aplicable, no interviene acerca de la interpretación o cumplimiento
del derecho que da como presupuesto, sino que DECIDE ACERCA DE LA
MODIFICACIÓN DEL MISMO, disponiendo la vigencia o no de un nuevo
orden concreto para regular las relaciones laborales afectadas por el ámbito de
vigencia.
Es indiferente aquí que el conflicto sea colectivo o individual. Lo
que sucede es que, en los conflictos individuales EL JUEZ NUNCA CREA
DERECHO, limitándose a interpretar o aplicar el que existe. Ello quiere decir
que no hay conflictos individuales DE REVISIÓN O DE INTERESES.
La resolución que adopte el órgano competente, según el sistema de
substanciación aplicado, tendrá siempre, por razón de su naturaleza, una de
estas dos significaciones:
a. MERAMENTE INTERPRETATIVAS del sentido y alcance del
derecho preexistente o determinadora del necesario cumplimiento de
las obligaciones derivadas del mismo; o,
Raúl Antonio Chicas Hernández
b. MODIFICATIVA DEL ORDENAMIENTO JURÍDICO
CONCRETO, es decir, rcvisora del derecho aplicable, disponiendo
su sustitución por otro diferente, en todo o en parte, o simplemente,
mantenedora del orden vigente, al no dar lugar a la revisión pedida,
motivadora o razón de ser del conflicto.
La eficacia de esta resolución opera, en uno y otro caso, por virtud de la
significación colectiva del conflicto, con igual valor. Así, pues, en los conflictos
jurídicos, la resolución significa que las consecuencias que de la misma se deriven
son cxigibles, como mandatos a cumplir en todas las relaciones de trabajo
individuales a las cuales se extienda el ámbito de aplicación de la resolución. En
los conflictos de intereses la resolución si es estimatoria o sea novatoria, produce
automáticamente, el efecto de sustituirlas cláusulas que integraban el contenido
de las mencionadas relaciones individuales, por las que constituyen NUEVO
DERECHO aplicable. Es como si se derogase el ordenamiento vigente por otro
aplicable, que viene a sustituir al anterior.
10.5. ARREGLO DIRECTO:
Nuestro Código de Trabajo, en el título Duodécimo, Procedimientos
en la resolución de los Conflictos Colectivos de Carácter Económico-Social,
en los artículos 374, 375 y 376 regula el procedimiento a seguir para resolver
las diferencias que surjan entre empleadores y trabajadores; por medio del
ARREGLO DIRECTO, procedimiento que podemos concretar de la manera
siguiente:
a. Estimo que los legisladores trataron de dejar establecido un procedimiento
sencillo, sin formalismos y rápido para resolver las diferencias que pueden
surgir en un momento dado en un centro de trabajo, diferencias que no
ameritan la intervención de un órgano administrativo o jurisdiccional
y que no son justificativas para llegar a un movimiento de huelga.
— 417 —
 INTRODUCCIÓN AL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO
b. Cuando surja alguna diferencia ó problema por las condiciones en que se
presta los servicios por parte de los trabajadores, como puede ser: malas
condiciones del equipo o maquinaria de trabajo, servicios sanitarios
en malas condiciones o con desperfectos, falta de higiene y seguridad
en las instalaciones de la empresa, falta de equipo y herramientas para
el cumplimiento del trabajo, falta de ventilación o luz en el centro de
trabajo, etc., los trabajadores pueden celebrar una asamblea general y
en la misma acordar nombrar a un Consejo o Comité Permanente o a
un Comité Ad-hoc, para plantearle al patrono o a sus representantes,
SUS QUEJAS O SOLICITUDES.
El artículo 374 del Código de Trabajo consigna que los trabajadores
pueden constituir CONSEJOS O COMITÉS AD HOC O PERMANENTES
en cada, lugar de trabajo, compuesto por no más de tres miembros, quienes serán
los encargados de plantear las quejas a solicitudes.
Dicha norma la interpreto en el sentido que se trata de casos o situaciones
en la que los trabajadores no pertenecen a un sindicato ni se encuentran coaligados
y que su único interés es encontrar solución a los problemas que tienen en el centro
de trabajo y que pueden solucionarse amigablemente con el empleador, por medio
de pláticas directas entre el patrono ó sus representantes y los representantes de
los trabajadores, que son los miembros del Consejo o Comité Ad-hoc, o bien
pueden los negociadores acordar la intervención de amigables componedores.
c. Las quejas o solicitudes, los trabajadores se las pueden formular al
empleador o a su representante legal, directamente en forma verbal o
bien por escrito, gestiones que tienen que formularse en forma atenta y
el Código Trabajo establece que el patrono o su representante no puede
negarse a recibir a los representantes de los trabajadores, a la mayor
brevedad que le sea posible, obligación que se estima necesaria pues
lo que la ley prevé es evitar que un problema que puede resolverse en
forma rápida pueda agravarse y provocar la toma de medidas de hecho
que causen perjuicios al empleador y los trabajadores.
Raúl Antonio Chicas Hernández
d. Cuando las negociaciones entre patronos y trabajadores conduzcan a
un arreglo, se levantará acta de lo acordado y se enviará copia auténtica
a la Inspección General de Trabajo dentro de las 24 horas siguientes a
su suscripción, remisión que la puede hacer el patrono o en su caso los
trabajadores.
e. La remisión de la copia del acta que se firme, tiene como objeto que la
Inspección General de Trabajo, institución encargada de velar porque
no se viole las normas laborales vigentes, proceda a revisar el contenido
de lo convenido y que el mismo no contraríe disposiciones legales que
protejan a los trabajadores y para que las partes del convenio cumplan
rigurosamente con el mismo .
f. En el evento que lo convenido no sea cumplido por el empleador, los
trabajadores pueden acudir ante los juzgados de Trabajo y Previsión
Social con el objeto de exigir la ejecución del acuerdo, el pago de los
daños y perjuicios que se hubieren causado y que el Juez imponga al
patrono una multa comprendida entre cien y doscientos quetzales.
g. El artículo 376 del Código de Trabajo contempla que cada vez que se
forme uno de los Consejos o Comités Ad-hoc, que sus miembros deben
informarlo a la Inspección General de Trabajo, dentro de los 5 días
siguientes a su nombramiento, estipulación que estimo es totalmente
innecesaria, pues no tiene ninguna justificación.
Del análisis e interpretación de los artículos que regulan el ARREGLO
DIRECTO, se determina que el mismo tiene por finalidad buscar arreglos o
convenios directos entre empleadores y trabajadores; que los denominados
CONSEJOS, COMITÉS AD HOC o PERMANENTES, no son más que
LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES, que no pueden ser
mas de tres. Que en el arreglo directo no tiene intervención ninguna autoridad
administrativa ni jurisdiccional.
 Introducción al Derecho Procesal del Trabajo
Es lamentable que algunos jueces de trabajo desconozcan dicha
institución, siendo corriente encontrar en los libros de control de juicios que:
El demandante es el COMITÉ AD-HOC y no los trabajadores coaligados de la
empresa; o bien que en las resoluciones se consigne: Que se admite para su trámite
el conflicto colectivo promovido por el COMITÉ AD-HOC de trabajadores
de; o se tiene a la vista para resolver el conflicto colectivo promovido por el
COMITÉ AD-HOC de los trabajadores, lo cual no es correcto, pues como se
repite, el Comité Ad-hoc no es más que los representantes de los trabajadores en el
ARREGLO DIRECTO, en el cual no tienen ninguna participación o relación los
órganos jurisdiccionales laborales, y que el Código de Trabajo a los representantes
de los trabajadores no sindicalizados o coaligados como los denomina la doctrina,
que intervendrán en un procedimiento de CONCILIACIÓN los denomina
como DELEGADOS y no como COMITÉ AD-HOC.
Asimismo, estimo que es equivocado que el Ministerio de Trabajo
y Previsión Social emita resoluciones por medio de las cuales APRUEBA
CONVENIOS COLECTIVOS celebrados entre patronos y trabajadores,
fundamentándose en lo regulado en los artículos 374 y 375 del Código de
Trabajo referente al ARREGLO DIRECTO, convenios que en la mayoría de
veces contiene regulaciones o normativa que corresponden a los Pactos Colectivos
de Condiciones de Trabajo apreciación que se fundamenta en que la regulación
del Arreglo Directo tiene como finalidad resolver diferencias que surjan entre
empleadores y trabajadores y no tiene como objetivo acordar normas generales de
aplicación obligatoria en un centro de trabajo determinado, pues en los casos en
que no existe sindicato el Código de Trabajo tiene contemplado en el Capítulo
Segundo el procedimiento de CONCILIACIÓN.
Y finalmente, estimo oportuno señalar que también nuestros legisladores
desconocen qué son los Comités Ad-hoc, ya que cuando el Congreso de la
República emitió el Decreto No. 71-86 que contiene la Ley Reguladora del
Derecho de Huelga y Sindicalización de los Empleados Públicos, se comete el
mismo error de referirse a los Comités Ad-hoc en forma equivocada al consignar
Raúl Antonio Chicas Hernández
en el artículo 5o. SUJETOS PROCESALES, son sujetos procesales, en la vía
directa por el Estado, los funcionarios que ejerzan la dirección de la entidad de
que se trate y por los trabajadores el sindicato o COMITÉ AD-HOC integrado
en la forma establecida en el artículo 374 del Código de trabajo; y como se dejó
aclarado con anterioridad, el COMITÉ AD-HOC son los representantes de
los trabajadores que intervienen en el arreglo directo, el que en ningún caso
tiene categoría de CONVENIO COLECTIVO, por lo que estimo que lo
correcto hubiera sido que se señalara, que los trabajadores no sindicalizados,
los delegados electos para el efecto, serian los representantes de los servidores
públicos coaligados, y que el Código de Trabajo denomina a los representantes
de los Trabajadores no sindicalizados, que intervendrán en un procedimiento de
Conciliación como DELEGADOS y no como COMITÉ AD-HOC.
10.5.1 PROYECTO DE UN ACTA CONTENIENDO UN
ARREGLO DIRECTO
En la ciudad de Guatemala, siendo las nueve horas del día diez de agosto
de mil novecientos noventa y ocho, en la oficina que ocupa la gerencia de la
empresa de camisas «SPORT», situada en veinte calle doce guión cincuenta de
la zona dos de esta Ciudad Capital, constituidos, el señor CARLOS ROBLES
MERIDA, propietario de la Fabrica de Camisas «SPORT», y las señoras:
CARMEN FLORES ORTIZ, BRENDA MORALES RUIZ y CLAUDIA
CHIROY MÉNDEZ, miembros del Comité Ad Hoc, de las trabajadoras de la
citada fábrica de camisas «SPORT», con el objeto de negociar las solicitudes
siguientes: PRIMERO. Exponen los miembros del Comité Ad-hoc relacionado
que sus compañeras de trabajo le solicitan al propietario de la Fábrica de Camisas
«SPORT», que atendiendo a que en el centro de trabajo únicamente existe
instalado un servicio sanitario y una ducha, que es necesario que se instale otro
servicio sanitario y otra ducha para el uso de las trabajadoras, solicitud a la que
el señor Carlos Robles Mérida, responde que está consciente de la necesidad
de instalar los servicios solicitados y que a más tardar en ocho días ya estarán
— 421 —
 Introducción al Derecho Procesal del Trabajo
debidamente instalados dichos servicios. SEGUNDO: Los integrantes del
Comité ad-hoc, exponen al señor Carlos Robles Mérida, que las trabajadoras
de la fábrica le solicitan que el cuarto que sirve de bodega para los desechos de
telas se acondicione adecuadamente para poder utilizarlo como comedor para las
trabajadoras, en virtud que en la actualidad sus alimentos los ingieren sentadas
en la banqueta del frente del edificio de la Fábrica y que es muy molesto que las
personas que pasan observen las condiciones lamentables en que ingieren sus
alimentos las trabajadoras. El señor Carlos Robles Mérida, responde que está de
acuerdo con lo solicitado y que además ordenara que se instale en dicho comedor
dos mesas, una docena de sillas y una estufita eléctrica para que puedan calentar
sus alimentos. No habiendo nada mas que tratar se da por terminada la presente
acta, en el mismo lugar y fecha al inicio consignados, cuando son las diez horas
con treinta minutos, la que se firma en original y dos copias, con el objeto que
quede el original en poder de los miembros del Comité Ad-hoc, una copia en
poder del señor Carlos Robles Mérida y una tercera que dicha persona enviara
a la Inspección General de Trabajo.
10.6 NEGOCIACIÓN EN LA VÍA DIRECTA:
10.6.1 CONCEPTO:
Los patronos han preferido siempre tratar individualmente con cada uno
de sus trabajadores, por constituir el procedimiento mas conveniente para obtener
las condiciones que los empleadores desean; porque el convenio individual
de trabajo no significa otra cosa que un contrato por adhesión del trabajador,
obligado a aceptar las disposiciones unilateralmente fijadas por el patrono. Por
esa razón, la regulación colectiva de las condiciones de trabajo se ha obtenido
solo después de luchas, roces y denuncias permanentes de los trabajadores. En su
momento inicial los convenios colectivos fueron el resultado de las coaliciones
de trabajadores y la práctica de huelgas de hecho, y con posterioridad de los
— 422 —
Raúl Antonio Chicas Hernández
sindicatos, que culminaron con verdaderos tratados de paz celebrados entre dos
contendientes que se encontraban equilibrados más o menos, lo cual hizo que
Paúl Bureau afirmara: «Seriapueril negar el triunfo de la doctrina sindical sobre
el contrato de trabajo, que obliga al patrono a modificar el concepto que tiene de
la autoridad patronal. El día en que el industrial, en vez de tratar individualmente
con cada uno de sus empleados, se encuentre frente a frente con una agrupación
orgánica estable, no debe soñar en gobernar autocráticamente en su taller como
tiranuelo, y será preciso que consienta en sustituir el régimen de la decisión
unilateral por el régimen del acuerdo bilateral.
El convenio colectivo es un tratado de paz entre trabajadores y patronos;
significa para aquellos, la renuncia a luchar dentro de un termino determinado,
para así afirmar y consolidar esa avenencia basada sobre el tratado vigente y las
reglas variables de las condiciones de trabajo, en tanto que para los segundos
representa una seguridad de que los perjuicios de la lucha por obtener nuevas
y mejores condiciones laborales no habrán de interrumpir la actividad de la
empresa. Aunase de ese modo unos y otros, trabajadores y empleadores en una
practica de tratados colectivos, impregnada de deseos de llegar a un verdadero
estado de paz. Temporalmente al menos, y en ocasiones con la definida duración
que establece el lapso de vigencia, los trabajadores renuncian de esta forma y
por este medio, a la lucha para obtener reivindicaciones de carácter laboral;
los empresarios ceden en su poder omnímodo de decisión, en cuanto a fijar
unilateralmente las condiciones en que han de prestarse los servicios, para obtener
los beneficios derivados de la colaboración mutua en el proceso económico que
la normalidad representa. Superada una etapa de intransigencia, la colaboración
parece sustituir a las pugnas y a los conflictos de intereses y de clases.
Son los países más desarrollados aquellos en los que las convenciones
normativas de trabajo han obtenido mayor desarrollo, al punto de remediar éstas
en gran parte, la carencia de leyes o disposiciones relativas a la regulación de las
condiciones de trabajo. La expansión de las convenciones colectivas viene de tal
manera a ser una fuente principal en materia de fijación de normas del trabajo;
-423 —
 Introducción al Derecho Procesal del Trabajo
que se concretan mediante acuerdos bilaterales que poseen ¡a sanción de los
poderes públicos, en cuanto a su obligatoriedad general para una profesión o
actividad en espacio y lapso establecidos.
Es oportuno dejar consignado que el convenio colectivo no trata de
sustituir a la legislación laboral, porque su área de aplicación es distinta. Unas
veces llena las lagunas del derecho en vigor, y otras, que es su finalidad principal,
supera las condiciones mínimas que la ley establece.
La negociación en la vía directa la clasifica la doctrina como un
procedimiento de auto composición, por medio del cual las partes del conflicto
colectivo, sin intervención de terceras personas, tratan de arribar a arreglos que
son satisfactorios para los involucrados en el mismo y suscriben un convenio.
De conformidad con la legislación laboral guatemalteca, se debe tener
cuidado en cuanto a la negociación en la vía directa, pues por lo antitecnico
de su regulación en el Código de Trabajo, puede provocar confusión al
tratar de interpretar lo que regula como ARREGLO DIRECTO y LA VÍA
DIRECTA EN LA NEGOCIACIÓN DE UN PACTO COLECTIVO DE
CONDICIONES DE TRABAJO.
10.6.2 DEFINICIÓN:
La doctrina define la negociación en la vía directa como un procedimiento
de auto- composición, por medio del cual las partes de un conflicto colectivo,
sin intervención de terceras personas, tratan de arribar a arreglos satisfactorios
para los involucrados en el mismo y suscriben un convenio.
En nuestro medio y tomando en consideración las normas que regulan
la negociación en la vía directa, a la definición anterior se le debe agregar que
en la negociación puede intervenir una autoridad administrativa o uno o varios
amigables componedores y que el arreglo a que las partes arriben debe concretarse
en un documento denominado Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo o
Raúl Antonio Chicas Hernández
un Convenio Colectivo, el que debe suscribirse en tres ejemplares, bajo pena de
nulidad ipso-jure.
De acuerdo con nuestra legislación, como definición de negociación en
la vía directa formuló la siguiente:
«Negociación en la vía directa es el procedimiento de auto-composición
para la solución de los conflictos colectivos de trabajo de carácter económico
social, por medio del cual las partes del mismo, sin o con la intervención de
terceras personas, tratan de arribar a arreglos satisfactorios páralos involucrados
y suscriben en tres ejemplares, bajo pena de nulidad ipso-jure, ad- referéndum
o en definitiva, un pacto colectivo de condiciones de trabajo o un convenio
colectivo.»
10.6.3 PROCEDIMIENTO A SEGUIR EN LA NEGOCIACIÓN
EN LA VÍA DIRECTA
El Código de Trabajo contempla la negociación en la vía directa, como
una fase obligada en la negociación de los pactos colectivos para el sector privado
y para la negociación de pliego de peticiones o pactos colectivos para el sector
10.6.4 PRESENTACIÓN DEL PROYECTO DE PACTO
COLECTIVO Y PLAZO PARA SU NEGOCIACIÓN
El artículo 51 del Código de Trabajo en el penúltimo párrafo establece:
Parala negociación de un pacto colectivo de condiciones de trabajo, el respectivo
sindicato o patrono, hará llegar a la otra parte para su consideración por medio
de la autoridad administrativa de trabajo más próxima, el proyecto de pacto a
efecto de QUE SE DISCUTA EN AL VÍA DIRECTA o con la intervención
de una autoridad administrativa de trabajo o cualquier otro u otros amigables
componedores.
— 425 —
 Introducción al Derecho Procesal del Trabajo
Por su parte, el decreto numero 71-86 que contiene la LEY
REGULADORA DEL DERECHO DE HUELGA Y SINDICALIZACIÓN
DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS, en su articulo 4o. preceptúa:
La vía directa tendrá carácter obligatorio para tratar conciliatoriamente
pactos o convenios colectivos de condiciones de trabajo o cualquier otro
asunto contemplado en la ley, teniendo siempre en cuenta para su solución las
posibilidades legales del presupuesto de ingresos y egresos del Estado o el de las
entidades autónomas y descentralizadas involucradas en el conflicto económico
social. Dicha vía se tendrá por agotada, si dentro del término de treinta días de
presentada la solicitud por parte interesada, no se hubiere establecido ningún
acuerdo, a menos que las partes dispusieren ampliar dicho término.»
El contenido de las normas anteriormente transcritas se complementa
con lo regulado en el Reglamento para el Tramite de Negociación, Homologación
y Denuncia de los Pactos Colectivos de Condiciones de Trabajo de Empresa o
Centro de Producción Determinado, contenido en el Acuerdo gubernativo No.
221-94 de fecha 13 de agosto de 1994, que en su artículo 2o. determina:
Artículo 2o. Todo proyecto de Pacto Colectivo de Condiciones de
Trabajo deberá presentarse a la Inspección General de Trabajo cuando la empresa
o centro de trabajo de que se trate se ubique en el departamento de Guatemala, y
en el interior de la República a la autoridad administrativa de trabajo más próxima.
En la solicitud debe señalares lugar para recibir notificaciones y adjuntar en la
misma los siguientes documentos:
a. Certificación expedida por el departamento de Registro Laboral de
la Dirección General de Trabajo, en la que conste que el sindicato de
que se trate esta debidamente inscrito y con la denominación que le
corresponde;
Raúl Antonio Chicas Hernández
b. Certificación expedida por el Departamento de Registro Laboral de la
Dirección General de Trabajo en la que consta que el o los solicitantes
son miembros del Comité Ejecutivo del sindicato de que se trate,
c. Cuando la solicitud sea presentada por la parte empleadora deberá
acompañarse los documentos que acrediten la representación legal
que corresponda y las facultades para negociar, aprobar y suscribir
adreferéndum o en definitiva el proyecto de pacto;
d. Certificación del acta por medio de la cual la Asamblea General del
sindicato de que se trate, acordó por las dos terceras partes de la totalidad
de sus afiliados la autorización de los integrantes de su Comité Ejecutivo
para celebrar, aprobar y suscribir adreferéndum o en definitiva el
proyecto de pacto; y,
e. El Proyecto de Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo a negociar
con dos copias.
La dependencia que reciba la solicitud y proyecto indicados, deberá en el
plazo de cuarenta y ocho horas hacer llegar a la otra parte el respectivo proyecto
de pacto para su consideración, por medio de oficio, debiendo asimismo remitir
a la Sección de Información, Registro y Archivo de la Oficialía mayor, copia de lo
actuado dentro del plazo de veinticuatro horas cuando se trate del departamento
de Guatemala, y dentro del mismo plazo, mas un día por razón de la distancia
cuando la dependencia tenga su sede en el interior de la República.»
10.6.5 ALTERNATIVAS PARA LA NEGOCIACIÓN EN LA VÍA
DIRECTA:
El artículo 51 del Código de Trabajo contempla tres alternativas para la
negociación en la vía directa y son:
 Introducción al Derecho Procesal del Trabajo
a. Qu.e el proyecto de pacto colectivo se negocie únicamente con
la intervención del empleador o patrono y los representantes del
sindicato;
b. Que el proyecto del pacto colectivo se negocie entre el empleador y
los representantes del sindicato, con la intervención de una autoridad
administrativa de trabajo; y,
c. Que el proyecto de pacto colectivo se negocie entre el empleador
y los representantes del sindicato, con la intervención de uno o
varios amigables componedores. (PERSONA PARTICULAR O
AUTORIDAD ADMINISTRATIVA)
10.6.6 PRORROGA DEL PLAZO DE LA NEGOCIACIÓN:
El mismo artículo 51 del Código de Trabajo y el articulo 4o., literal a)
del Decreto No. 71 -86, determinan que las partes de la negociación tienen treinta
(30) días para negocias en la vía directa, pero se ha acostumbrado en nuestro
medio que si las pláticas de la negociación son cordiales y positivas y no obstante
ello no ha sido posible concluir la misma, se solicita a la Inspección General de
Trabajo se prorrogue el plazo de treinta días, por otro plazo igual, con el objeto
de continuar la negociación en la vía directa, solicitud que siempre es resuelta
favorablemente.
10.6.7 ALTERNATIVAS DE SOLUCIÓN DE LA
NEGOCIACIÓN EN LA VÍA DIRECTA:
La negociación en la vía directa de un pacto colectivo de condiciones
de trabajo, puede presentar tres alternativas:
a. Que las partes no se pongan de acuerdo en ninguno de los artículos del
proyecto presentado para su negociación.
Raúl Antonio Chicas Hernández
b. Que las partes se pongan de acuerdo en algunos artículos contenidos en
el proyecto discutido.
En los dos casos relacionados, transcurridos los 30 días que la ley
señala para negociar en la vía directa, las partes tienen el derecho de someter el
conflicto al conocimiento de un Juzgado de Trabajo, para tratar de resolverlo
por el procedimiento de CONCILIACIÓN, regulado en el Capitulo Segundo
del Titulo Duodécimo, denominando PROCEDIMIENTOS EN LA
RESOLUCIÓN DE LOS CONFLICTOS COLECTIVOS DE CARÁCTER
ECONOMICO-SOCIAL.
c. Que las partes se pongan de acuerdo en la totalidad de artículos del
proyecto de pacto colectivo presentado para su negociación.
En este caso se tiene que cumplir con el requisito formal establecido
en el articulo 52 del Código de Trabajo, de extenderse el pacto colectivo por
ESCRITO EN TRES EJEMPLARES, BAJO PENA DE NULIDAD IPSO-
JURE, quedando un ejemplar en poder de cada una de las partes y el tercero ha
de ser enviado al Ministerio de Trabajo y Previsión Social, directamente o por
medio de la autoridad de trabajo más próxima, para su homologación.
10.6.8 PROCEDIMIENTO DE HOMOLOGACIÓN DEL PACTO
COLECTIVO:
Según el Diccionario de Derecho usual de Guillermo Cabanellas,
HOMOLOGACIÓN de acuerdo con su etimología griega: aprobación,
consentimiento, rectificación Confirmación judicial de determinados actos de las
partes, para la debida constancia y eficacia. Firmeza que el laudo arbitral concede
al transcurso del término legal sin impugnar el fallo de los árbitros.
De conformidad con lo regulado en el Acuerdo Gubernativo No. 221-94
(Reglamento para el trámite de negociación, Homologación y denuncia de los
pactos colectivos de condiciones de trabajo de empresa o centro de producción
 Introducción al Derecho Procesal del Trabajo
determinado), el único órgano competente para rectificar, aprobar y legalizar el
pacto colectivo de condiciones de trabajo, suscrito por las partes en la vía directa
o en la vía jurisdiccional, es el MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISIÓN
SOCIAL.
Lo establecido en el artículo 52 del Código de Trabajo, se complementa
con lo regulado en el reglamento para el Tramite de Negociación, Homologación
y Denuncia de los Pactos Colectivos de Condiciones de Trabajo de Empresa o
Centro de Producción Determinado, al determinar el procedimiento a seguir
en la HOMOLOGACIÓN en los términos siguientes:
«Artículo 3o.- Todo Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo suscrito
entre las partes, deberá presentarse ante la Sección de Información, Registro y
Archivo de la Oficialía Mayor cuando se trate del departamento de Guatemala,
y en el interior de la República a la autoridad administrativa de trabajo más
próxima. En este ultimo caso la dependencia que reciba el pacto deberá verificar
los extremos a que se refiere"el párrafo siguiente y remitir el expediente a la
Sección de Información, Registro y archivo de la Oficialía Mayor, en el plazo de
veinticuatro horas, más el de la distancia.
En la solicitud debe señalares lugar para recibir notificaciones y adjuntar
a la misma los siguientes documentos:
a. Certificación o su equivalente que acredite la designación de los
miembros de la comisión por la parte empleadora que negoció y suscribió
el pacto y las facultades que le fueron otorgadas;
b. Documento que acredite la representación legal de la parte empleadora
en su caso;
c. Certificación del acta de asamblea general en la que conste la designación
de los miembros de la comisión, por parte del sindicato de que se
trate, que negocio y suscribió el pacto, y las facultades que Ies fueron
otorgadas
Raúl Antonio Chicas Hernández
d. Certificación expedida por el departamento de Registro Laboral de la
dirección General de Trabajo, en la que conste que el sindicato de que
se trate, está debidamente inscrito con la denominación legal que le
corresponde;
e. Certificación expedida por el Departamento de Registro Laboral de la
Dirección General de Trabajo en la que conste que los miembros de la
Comisión que negocio y suscribió el pacto de parte del sindicato de que
se trate, son miembros del Comité Ejecutivo y que están debidamente
inscritos; y,
f. Un ejemplar del Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo firmado
en todos los folios por los integrantes de las comisiones negociadoras y
suscriptores. En caso de que la solicitud no reúna los requisitos legales
y/o la documentación no esté completa la dependencia receptora que
corresponda, se abstendrá de recibirlos.»
Artículo 4o. La Oficialía Mayor remitirá el expediente completo del
pacto al Consejo Técnico en el plazo de cuarenta y ocho horas de recibido.
Artículo 5o. El Consejo Técnico al recibir el expediente completo que
contiene el Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo, procederá a su estudio
en un plazo de cinco (5) días, en el caso de que los documentos no reúnan los
requisitos legales o que el pacto contenga alguna violación a las disposiciones
legales fijará a las partes negociadoras y suscriptoras el plazo de diez días para que
se ajusten a la ley. Transcurrido el plazo para que las partes se ajusten a derecho sin
que se pronuncien sobre las observaciones formuladas por el Consejo Técnico,
o bien no las aceptaren, el citado Consejo Técnico dentro del plazo de cuarenta
y horas (48) horas, rendirá su dictamen en el sentido de homologar el pacto
haciendo reserva de aquellas estipulaciones que no se ajusten a la ley.
«Artículo 6o - En el caso que los documentos reúnan los requisitos
legales y que el pacto se encuentre ajustado a las disposiciones de ley, el Consejo
 Introducción al Derecho Procesal del Trabajo
Técnico deberá emitir en el plazo de cinco días el dictamen por el que se
homologue, y devolverá el expediente a la Oficialía Mayor.»
«Artículo 7o. La Oficialía Mayor en el plazo de setenta y dos horas,
hará llegar al Despacho Ministerial el proyecto de resolución respectivo para su
consideración y firma.»
«Artículo 8o. Firmada la resolución por el Despacho Ministerial y
refrendado por el Oficial Mayor, deberá trasladarse el expediente inmediatamente
a la Sección de Información, Registro y Archivo para notificar a las partes en
los lugares señalados para el efecto, dentro del plazo de veinticuatro horas de
recibido ?! expediente.»
«Artículo 9o. Practicadas las notificaciones, la Sección de Información,
Registro y Archivo de la Oficialía Mayor, en el plazo de veinticuatro horas, deberá
remitir copia de la resolución que ho; ologa el pacto al departamento de Registro
Laboral de la Dirección General de Trabajo, para su inscripción y archivo.»
«Artículo 10. El Departamento de Registro Laboral de la Dirección
General de Trabajo, recibida la resolución, deberá en el plazo de cuarenta y ocho
horas, proceder a su inscripción.»
«Artículo 11. El Departamento de Registro Laboral de la Dirección
General de Trabajo, deberá remitir al Departamento de Estadística del Trabajo
un informe mensual de las inscripción de Pactos Colectivos de Condiciones de
Trabajo.
10.7. CONCILIACIÓN Y MEDIACIÓN
Es oportuno aclarar que la conciliación y la mediación son posiblemente
de las instituciones jurídicas más complejas que existen y no obstante que se
les señala marcadas diferencias y similitudes, siempre dan lugar a confusiones
y equivocaciones, debido a que se les estudia desde diferentes puntos de vista,
Raúl Antonio Chicas Hernández
siendo un claro ejemplo de tales confusiones nuestra legislación laboral que
regula como conciliación lo que la doctrina estudia como la mediación, como
se tratará de establecer en el desarrollo del tema de mérito.
Lo que si es aceptado por la doctrina es que la conciliación y la mediación
son sistemas de solución de conflictos colectivos que responden a la necesidad de
restablecer la normalidad jurídica y conseguir que los grupos sociales recobren
la paz perdida entre los mismos, solución que se puede obtener con la sola
intervención de los interesados o bien con la de un tercero ajeno totalmente al
conflicto.
10.7.1. CONCEPTO DE CONCILIACIÓN
Para algunos autores la conciliación es un negocio jurídico, un acto
contractual porque prevalece la voluntad de las partes; para autores procesalistas
se trata de un acto eminentemente procesal, que puede ser una fase preparatoria
o anterior a un proceso, o ser una fase del procedimiento, o bien puede ser un
modo anormal de terminación del proceso.
Manuel Alonso García, en forma concreta sostiene que la conciliación,
aun frente a los conflictos colectivos constituye, evidentemente, una institución
jurídica destinada a actuar pretensiones ante órganos especialmente establecidos
para ello, y cuya finalidad consiste en hacer imposible e innecesaria una
intervención judicial o administrativa posterior, o sea eliminar un proceso;
asimismo, se sostiene que la conciliación puede ser extrajudicial, administrativa
o jurisdiccional y así encontramos que nuestra legislación la contempla como
una función de las autoridades de trabajo, como una fase obligatoria en el
procedimiento ordinario laboral y como un proceso autónomo para dirimir
conflictos colectivos económico social, que es el aspecto que interesa para el
presente trabajo.
La conciliación representa una etapa de negociación, un intento
de arreglo caracterizado por la presencia y acción de un tercero ajeno a las
 Introducción al Derecho Procesal del Trabajo
partes: el conciliador, cuya tarea es importante pero no fundamental ni menos
decisiva. Consiste en tratar de acercar las posiciones contrapuestas, atenuar las
divergencias, persuadir a la parte reacia, sugerir vías de entendimiento, propiciar
el mantenimiento del diálogo constructivo, pero no más, en definitiva, la solución
queda librada a la decisión de las partes y a la confluencia de sus voluntades.
Cualquiera que sea la posición que se adopte, en lo que los autores están
de acuerdo es que la conciliación se caracteriza por ser un medio de acercar a
las partes en conflicto, en culminar en un acuerdo de voluntades de quienes son
parte en el mismo, por medio del cual directa o personalmente solucionan sus
diferencias, evitando así un posible proceso en el que la sentencia que se profiera
les pueda ser desfavorable y deje inconformes a los contendientes.
10.7.2. DEFINICIONES DE CONCILIACIÓN
Según el Diccionarjo de la Academia Española, CONCILIAR;
viene del latín CONCILIARE y significa PONERSE DE ACUERDO,
ARMONIZAR LOS ÁNIMOS, LOS INTERESES, O LAS OPINIONES
DE LAS PERSONAS EN DISCORDIA.
Guillermo Cabanellas expone que desde el enfoque colectivo laboral
la conciliación consiste en la terminación de una amenazadora desavenencia
por el acuerdo voluntario, directo y personal de las partes que, cediendo en sus
pretensiones o aceptando una fórmula de entendimiento consiguen superar
armónicamente la contienda.
El Profesor Manuel Alonso García manifiesta que puede definirse la
conciliación como aquel sistema de substanciación de conflictos de trabajo
(individuales y colectivos), por virtud del cual las partes del mismo, ante un
tercero que ni propone ni decide, contrastan sus respectivas proposiciones,
tratando de llevar a un acuerdo, que elimine la posible contienda judicial.
— 434 —
Raúl Antonio Chicas Hernández
La legislación laboral de España expone: Por conciliación se entiende el
sistema de solución de los conflictos de trabajo por medio del cual las partes del
mismo contrastan sus respectivas pretensiones tratando de llegar a un acuerdo
ante un tercero que ni propone ni decide
La ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO -OIT-
define la CONCILIACIÓN como una práctica consistente en utilizar los
servicios de una tercera parte neutral para que ayude a las partes en su conflicto
a allanar sus diferencias y llevar a una transacción amistosa o a una solución de
común acuerdo.
10.7.3 CARACTERÍSTICAS DE LA CONCILIACIÓN
Como caracteres de la conciliación el profesor Manuel Alonso García
señala:
a. La conciliación es un sistema de solución de conflictos en este caso,
de conflictos de trabajo-. No se da, por tanto, si no hay conflicto, con
independencia que sea real o aparente. La existencia del conflicto es
condición sine qua non para que la conciliación se dé.
b. La intervención de las partes del conflicto es decisiva en la conciliación,
no en el sentido en que lo es en los restantes sistemas, sino en cuanto
que a ellas corresponde aceptar o no la solución y, por consiguiente,
de manera muy directa, decidir la cuestión. El organismo conciliador
-la persona que actúa como tal en nombre propio o como órgano de la
entidad a quien tal función se halla conferida- se limita, únicamente a
aproximar a las partes, a facilitar el acercamiento entre las mismas para
que lleguen a un acuerdo y pongan fin así a sus diferencias, y, con ello,
al conflicto existente entre las mismas. Pero toda su aportación, su obra
puede ser desconocida o rechazada por los sujetos interesados, que no
se ponen de acuerdo Y, en consecuencia, no se concilian.
— 435 —
 Introducción al Derecho Procesal del Trabajo
La función del conciliador como tercero es meramente aproximativa a
veces, incluso, si se quiere, moderadora, pero en ningún caso ni decisoria
ni de propuesta, bien que el desarrollo del sistema se preste a que, en la
práctica, la persona ante la cual tratan las partes de conciliarse formule
propuestas o sugiera posibles cauces de solución, cuyo valor y eficacia
quedarán fijados y determinados en cuanto las partes los acepten como
propios, no en cuanto hayan nacido del conciliador.
Las partes en conflicto en la conciliación, jcomo protagonistas directos del
sistema, cuyos resultados dependen ÚNICA Y EXCLUSIVAMENTE
DE SU VOLUNTAD, operan ante el tercero (conciliador), pero sin
tomar en cuenta sus deseos o pretensiones o, mejor, tomándolas en
cuenta -si se manifiestan- en la medida en que decidan voluntariamente,
convertirlos en propios incorporándolos así a sus propias formulaciones
o pedimentos. La conciliación por tanto, implica un contraste de
posiciones propias y recíprocas de las partes en conflicto. En cierto
sentido, encierra algo de negociación, aunque no puede identificarse
siempre con ella.
El sentido último de la conciliación es el de llegar a un acuerdo. Cuando
las partes en conflicto deciden buscar la conciliación de sus diferencias,
ya lo hagan voluntariamente, ya porque es obligatorio el intento, es
porque con ella tratan de ponerse de acuerdo en sus pretensiones bien
esperando que la posición de cada una sea reconocida íntegramente por
la otra, o sea reconocida en parte, mediante concesiones mutuas, que
pongan fin a las divergencias causantes del conflicto.
La finalidad esencial -implicada en su intrínseco sentido- de la conciliación
es la de evitar un proceso, es decir, la de eliminar, haciéndola innecesaria,
la intervención de los órganos jurisdiccionales, al resolverse la cuestión
que integra el contenido de la pretensión por las mismas partes y poner
fin al conflicto, evitando su continuación y su endurecimiento.
Raúl Antonio Chicas Hernández
A los caracteres anteriormente indicados, estimo que se le puede
agregar que en las legislaciones que contemplan la conciliación, el conciliador no
es propuesto o elegido por las partes del conflicto, sino lo establece la ley (ya sea
dentro del campo administrativo o bien jurisdiccional); el conciliador se limita
a aproximar los puntos de vista de las partes, sin entrar en análisis de situaciones
ni formula recomendación alguna al respecto, la conciliación se le estima como
una institución procesal, cuyo resultado final sólo puede ser por la voluntad de
las partes en conflicto.
Por su parte, Mario Pasco Cosmopólis como caracteres de la conciliación
señala:
a. Informalidad;
b. Flexibilidad,
c. Oralidad; e,
d. Inmediación.
10.7.4. EL ÓRGANO DE LA CONCILIACIÓN Y SU FUNCIÓN
El conciliador puede ser unipersonal o colegiado, específico o
permanente, y su función consiste siempre en encaminar, acercar a las partes
hacia un acuerdo o solución mutuamente aceptable; su tarea es importante
pero no funcional ni menos decisiva, consiste en tratar de acercar las posiciones
contrapuestas, atenuar las divergencias, persuadir a la parte reacia, sugerir vías
de entendimiento, propiciar el diálogo constructivo; para lograrlo solo cuenta
verdaderamente con sus propias facultades de razonamiento, persuasión y
experiencia en procesos de conciliación.
 Introducción al Derecho Procesal del Trabajo Raúl Antonio Chicas Hernández

10.7.5. CUALIDADES DEL CONCILIADOR Es voluntaria la conciliación cuando son las partes quienes de común
acuerdo deciden someter sus diferencias al conocimiento de un órgano
La OIT considera que el conciliador debe tener las cualidades
conciliador. En Guatemala generalmente las partes de común acuerdo solicitan
siguientes:
la intervención del Ministerio de Trabajo, para conciliar sus conflictos.
a Independencia e imparcialidad;
Es obligatoria la conciliación cuando es la ley la que determina los casos
b Dedicación; en que las partes tienen que someter sus respectivas diferencias a la intervención
c Experiencia en relaciones humanas, del órgano conciliador.

d Trato cortes, discreto y amistoso y facultades de persuasión;
e Conocimiento de la rama de actividades y del sistema de relaciones de
trabajo; y,
f Capacidad para sacar partido de la experiencia y la información
obtenida.
Por su parte el profesor Mario Pasco Cosmópolis, como cualidades que
debe tener el conciliador señala:
En Argentina se estipula en la ley No. 14786 que producido el conflicto las
partes involucradas en el mismo, tienen obligación de formular la comunicación
al Ministerio de Trabajo y en el caso de que así no lo hicieren, el Ministerio citado
podrá de oficio tomar intervención según la naturaleza del conflicto.
Estas primeras medidas responden a la circunstancia de que se instituye
el procedimiento conciliatorio como instancia obligatoria para las partes, \
durante el procedimiento citado, las partes deberán abstenerse de ton ar medidas
de acción directa.

a. Especialización; Durante la instancia del procedimiento conciliatorio, que se fija en

quince días, que pueden prorrogarse a cinco días mas, no existen normas formales
b. Autonomía;
de actuación, de modo que la autoridad administrativa tiene amplia facultad
c. Preparación técnica; y para tomar las medidas conducentes para lograr el acuerdo entre las partes. En
d. Dinamismo. la primera etapa de este proceso la acción administrativa se orienta a que sean
las mismas partes las que encuentren una solución.
En Bolivia, la conciliación es generalmente obligatoria, como etapa
10.7.6 CLASIFICACIONES DE LA CONCILIACIÓN
necesaria para llegar a un acuerdo de naturaleza transaccional, que ponga
Entre las clasificaciones de la conciliación con mayor aceptación se fin a la controversia, suscribiéndose de inmediato el convenio, al disponer
encuentra: en el artículo 105 de la Ley General de Trabajo: En ninguna empresa podrá
A. Atendiendo a la obligatoriedad o no, para las partes, de utilizar la interrumpirse intempestivamente las labores, ya sea por el patrono, ya por los
conciliación puede ser: OBLIGATORIA O VOLUNTARIA. trabajadores, ANTES DE HABER AGOTADO TODOS LOS MEDIOS
DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE previstos en el presente título; Caso
contrario, el movimiento se considerara ilegal.

— 439 —
 Introducción al Derecho Procesal del Trabajo
En Colombia, la ley laboral que regula el procedimiento a seguir en la
solución de los conflictos colectivos, establece varias etapas, siendo la primera
el arreglo directo y la segundo etapa la conciliación, en la que se deja a las partes
en libertad para nombrar un conciliador o varios, de donde se deduce que la
conciliación siempre se encuentra contemplada como una fase obligatoria de
las partes en conflicto, previo a ir a un arbitraje o a una huelga.
B. Atendiendo al criterio distintivo del procedimiento a seguir, la
conciliación puede ser: CONVENCIONAL O REGLADA.
Es reglada la conciliación cuando es la ley la que establece las reglas o
procedimientos a seguir en la solución del conflicto.
Es convencional la conciliación cuando son las partes del conflicto
quienes acuerdan el procedimiento a seguir para solucionar sus diferencias.
C. Atendiendo a las partes que intervienen en el conflicto colectivo, la
conciliación puede ser: ENTRE ORGANISMOS DE CARÁCTER Y
NATURALEZA PRIVADA O DE CARÁCTER Y NATURALEZA
PUBLICA.
La conciliación es de carácter y naturaleza privada, cuando las dos
partes del conflicto son personas que sus actividades las realizan en el sector
privado, como por ejemplo un empleador de una fábrica textil con el sindicato
de sus trabajadores.
La conciliación es de carácter y naturaleza pública, cuando las dos partes
del conflicto son personas que sus actividades las realizan en el sector público,
como parte de organismos públicos, como seria el caso de un Ministerio de Estado
y el Sindicato de Trabajadores de dicho Ministerio, o una Dirección General con
una Coalición de sus Trabajadores.
Raúl Antonio Chicas Hernández
10.7.7 LAS PARTES DE LA CONCILIACIÓN
De la definición y clasificación de la conciliación se puede deducir que
partes de la misma pueden ser:
a. POR LA PARTE EMPLEADORA:
El empresario o un grupo de empresarios sin personalidad jurídica
reconocida; o una asociación profesional de empresarios, si se trata
de personas particulares o privadas, y el Estado, un Ministerio o una
Dirección General si se trata de un organismo o dependencia del
Estado.
b. POR LA PARTE TRABAJADORA:
El Sindicato o una Coalición de Trabajadores, los cuales pueden ser de
una empresa privada o un organismo o dependencia pública o estatal.
10.7.8 EFECTOS DE LA CONCILIACIÓN
Cuando las partes arriban a un acuerdo total de sus diferencias, se
produce un efecto inmediato: termina el procedimiento y crea para las partes, la
obligación de la observancia del acuerdo. Ha de ser pues, cumplido en sus justos
términos; es decir, en los mismos en que ha sido aceptado. Tiene fuerza ejecutiva
y su cumplimiento puede ser exigido por los mismos medios empleados para la
ejecución de sentencias.
En los conflictos colectivos, especialmente, la conciliación tiene como
consecuencia que los términos del acuerdo de conciliación, se incorporan a
todas las relaciones de trabajo interindividuales afectadas por el mismo, como
consecuencia del ámbito expansivo de la pretensión o el conflicto colectivo
planteado. Por tanto, produce el acuerdo, de manera automática, la sustitución
del contenido anterior por el nuevo, o sea, la novación de todos cuantos
contratos individuales de trabajo están bajo los efectos reguladores del acuerdo
 Introducción al Derecho Procesal del Trabajo
de conciliación. Aparte, naturalmente, de las consecuencias o efectos de carácter
obligatorio entre las partes del proceso de conciliación.
10.7.9 CONCEPTO DE MEDIACIÓN:
Lo expuesto en cuanto al concepto de conciliación, es aplicable a la
mediación, y se expone que esta es la continuación de aquella en la negociación
colectiva, con la diferencia que el mediador tiene una participación mas activa
en la solución del conflicto, al tener que proponer recomendaciones que puedan
conducir a una posible aceptación de las partes y por lo tanto llegarse a un acuerdo
y ello explica que en realidad, de su ámbito quedan excluidos los conflictos
jurídicos, porque en estos se tiene que declarar y aplicar al derecho, función que
no le es atribuida al mediador.
Guillermo Cabanellas expone: En la mediación no existen reglas de
forma y menos de fondo. El mediador ha de encontrar la fórmula capaz, de
satisfacer a medias, en algo a ambas partes contrarias, y esto solo lo logra la
habilidad del que se interpone y le sugiere la situación en cada caso, tanto por el
planteamiento del problema como por la actitud y posibilidades de cada uno de
los que disienten con mayor o menor violencia.
Según la corriente mas generalizada, el mediador además de colaborar
con las partes en su esfuerzo por llegar a un acuerdo, hace pública su posición,
la plasma en una propuesta o fórmula de solución que las partes pueden acoger
o rechazar, lo que significa, que la labor del mediador culmina necesariamente
en una recomendación oficialmente presentada a la decisión de las partes, dicha
propuesta es parte integrante y obligatoria de su función, pero debe tenerse
presente que la misma no compromete ni obliga a las partes, quienes en última
instancia son las que llegan a un acuerdo.
— 442 —
Raúl Antonio Chicas Hernández
10.7.10 DEFINICIONES DE MEDIACIÓN
MEDIACIÓN es la intervención en un conflicto de una tercera parte
neutral que ayuda a las partes opuestas a manejar o resolver su disputa. (Karen
Grover Duffy Introducción a i45 Programas de Mediación Comunitaria: Pasado,
Presente y Futuro-Universidad del Estado de Nueva York)
LA MEDIACIÓN es la intervención en una disputa o negociación, de
un tercero aceptable, imparcial y neutral que carece de un poder autorizado de
decisión para ayudar a las partes en disputa a alcanzar voluntariamente su propio
arreglo mutuamente aceptable de los temas en discusión. (Cristopher Moore - El
Proceso de Mediación)
LA MEDIACIÓN constituye un procedimiento de resolución de
disputas flexible y no vinculante, en el cual un tercero neutral el mediador-
facilita las negociaciones entre las partes para ayudarlas a allegar a un acuerdo.
(Gladys S. Alvarez-Elena I. Highton-Elías Jassan-MEDIACION YJUSTICIA).
El profesor Manuel Alonso García, expone que puede definirse la mediación
como la institución jurídica destinada a la actuación de pretensiones o a la
solución de conflictos, ante un órgano designado por las partes o institución
oficialmente, llamado a formular una propuesta o recomendación que carece
de valor decisorio.
Integrando las diferentes definiciones transcritas por nuestra parte
proponemos la definición siguiente:
La Mediación es una institución jurídica destinada a la actuación de
pretensiones o a la solución de conflictos (individuales o colectivos) surgidos
entre trabajadores y empresarios o entre asociaciones profesionales o trabajadores
coaligados y empresarios, ante un tercero neutral designado por las partes o
instituido oficialmente por la ley, cuya función es proponer o recomendar
propuestas o fórmulas, sin que estas tengan valor decisorio, con la finalidad de
solucionar el conflicto y evitar la brusca ruptura de las relaciones laborales.
— 443
 Introducción al Derecho Procesal del Trabajo
Una definición de mediación de tipo legal es la que contempla la Ley de
Trabajo de España al consignar:
LA MEDIACIÓN supone la solución de conflictos ante un órgano
designado por las partes o instituido oficialmente llamado a formular una
propuesta o recomendación de valor decisorio.
10.7.11 CARACTERES DE LA MEDIACIÓN
Como caracteres de la mediación el profesor Manuel Alonso García
señala:
a. Le mediación es una institución jurídica, que opera como sistema
destinado a actuar pretensiones Y, en consecuencia, resolver conflictos;
en nuestro caso conflictos de trabajo.
b. A diferencia de la conciliación, el sistema se caracteriza aquí por la
existencia de un tercero bien escogido por las partes, bien designado
oficialmente, al cual corresponde una función activa, no de simple
aproximación de puntos de vista.
c. Lo esencial y verdaderamente característico de la mediación reside en la
existencia de UNA PROPUESTA, o, si se quiere, en el valor de pura y
simple RECOMENDACIÓN que encierra lo indicado por el tercero o
mediador. Como tal propuesta, puede ser aceptada o no por las partes,
éstas no la elaboran. Se limitan, únicamente a mostrar o no su adhesión
a la recomendación del mediador.
d. En consecuencia, la fuerza obligatoria de la recomendación no reside en
la recomendación misma, sino en la adhesión que las partes le presten.
Lo cual no obstante hace que el papel del mediador sea mucho mas
importante que el del organismo conciliador.
Raúl Antonio Chicas Hernández
A los anteriores caracteres, estimo que se puede agregar que el mediador
está dotado normalmente de amplias facultades de investigación e información,
y puede exigir a las partes la presentación de toda la documentación y medios de
prueba que considere pertinentes para la formación de su criterio.
10.7.12 ÓRGANO DE LA MEDIACIÓN Y SU FUNCIÓN
En principio se señala que el mediador es una persona y por lo tanto tiene
carácter personal, pero nada se opone a que sea un organismo de composición
colegiada. Asimismo, se señala que el mediador puede ser publico o privado, y
que de preferencia debe ser parte de la Administración Pública y no ser parte
de los órganos jurisdiccionales. Atendiendo a que su función consiste en actuar
como fuerza apta para influir en el sentido de que los contendores encuentren
afinidades que los lleven a superar sus contiendas, su función fundamentalmente
consiste en formular una propuesta o recomendación formal, la que carece de
valor decisorio, por lo que se sostiene que su fundamento es mas moral que
jurídico. Por lo que se insiste en que la mediación tiene como finalidad lograr
que las partes del conflicto, en forma directa y personal arriben a un acuerdo; que
los contendores encuentren afinidades, que los lleven a superar sus contiendas,
sus diferencias; contando el mediador para el efectivo éxito de su función, con
sus propias facultades de razonamiento, iniciativa y dinamismo, persuasión o
poder de convencimiento, amplios conocimientos del asunto a resolver y sobre
todo capacidad y experiencia como mediador.
10.7.13 CUALIDADES DEL MEDIADOR:
Estimo que las cualidades señaladas por la OIT para el conciliador se
pueden aplicar también para el mediador y así encontramos las siguientes:
a. Independencia e imparcialidad;
b. Dedicación;
 Introducción al Derecho Procesal del Trabajo Raúl Antonio Chicas Hernández

c. Experiencia en relaciones humanas; 10.7.15 LAS PARTES DE LA MEDIACIÓN

d. Trato cortes, discreto y amistoso, y facultades de persuasión; De la definición y clasificación de la mediación, se puede deducir que
partes de la misma pueden ser:
e. Conocimiento de la rama de actividades y del sistema de relaciones de
trabajo; A. Por La Parte Empleadora O Patronal:

£ Capacidad para sacar partido de la experiencia y la información. El empresario o propietario individual de una empresa o un grupo de
empresarios sin personalidad jurídica reconocida, o una asociación
profesional de empresarios con personalidad jurídica reconocida
10.7.14 CLASIFICACIÓN DE LA MEDIACIÓN:
(CÁMARA DE COMERCIO, DE AGRICULTORES, etc.), si se
A. Atendiendo a la obligatoriedad o no de utilizar la mediación, puede ser: trata de personas particulares o privadas, y el Estado, un Ministerio o
VOLUNTARIA u OBLIGATORIA. una Dirección General si se trata de un organismo o dependencia del
Estado.
Será voluntaria según constituya un procedimiento al que pueden acudir
las partes por propia iniciativa; y por el contrario será obligatoria cuando B. Por La Parte Trabajadora:
las partes tienen la obligación de acudir a la mediación porque así lo
Una coalición de trabajadores o un sindicato, los que pueden ser de una
ordena la ley.
empresa privada o un organismo o dependencia publica o estatal.
B. Atendiendo a la fuente reguladora del procedimiento, la mediación
puede ser CONVENCIONAL o REGLADA.
10.7.16 EFECTOS DE LA MEDIACIÓN:
Es reglada la mediación cuando el procedimiento o las reglas a seguir en
Los efectos pueden ser dos:
la solución del conflicto, esta estatuido legalmente, o sea que es la ley la
que determina el procedimiento a seguir. a. La aceptación de la recomendación por las partes, lo que permite la celebración del
acuerdo o de un convenio colectivo, lo que equivale prácticamente a la imposición
Es convencional la mediación cuando son las partes quienes determinan
de cada una de sus cláusulas en los contratos individuales afectados por el acuerdo o
las reglas y el procedimiento a seguir; con el objeto de encontrar la
convenio y en caso de incumplimiento por alguna de las partes, puede dar lugar a que
solución al conflicto.
se pueda exigir su cumplimiento forzoso o coactivo; y,
C. Finalmente se puede clasificar la mediación atendiendo a las partes
b. La no aceptación de las recomendaciones, lo cual no tiene mas efecto que dar por
que intervienen en la misma: ENTRE INSTITUCIONES DEL
terminada la actuación del mediador, porque sus recomendaciones no son de
SECTOR PRIVADO y ENTRE INSTITUCIONES DEL SECTOR
obligatoriaaceptación,perogeneralmentelaslegislaciones tienen contemplado para
PUBLICO.
tal evento, otros medios o procedimientos para resolver el conflicto
como puede ser la huelga o el arbitraje.

— 446 —
 Introducción al Derecho Procesal del Trabajo
10.8 PROCEDIMIENTO DE CONCILIACIÓN COLECTIVA
EN GUATEMALA
10.8.1 REQUISITO PREVIO: AGOTAR LA VÍA DIRECTA:
Con anterioridad se dejo establecido que en nuestro país, cuando se trata
de la negociación de un pacto colectivo de condiciones de trabajo, es obligatorio
que el sindicato agote la etapa de la negociación en la vía directa, obligación que
también debe cumplirse por los servidores públicos, cuando pretenden celebrar
un CONVENIO COLECTIVO Artículo 4 del Decreto 71-86 del Congreso
de la República de Guatemala.
El artículo 51 del Código de Trabajo preceptúa que si transcurridos
treinta días después de presentada la solicitud por el respectivo sindicato o
patrono, las partes no han llegado a un acuerdo pleno sobre las estipulaciones,
cualquiera de ellas PUEDE ACUDIR A LOS TRIBUNALES DE TRABAJO,
planteando el conflicto colectivo.
El procedimiento que se seguirá en este caso, es el contemplado en el titulo
duodécimo de este Código: PROCEDIMIENTO EN LA RESOLUCIÓN DE
LOS CONFLICTOS COLECTIVOS DE CARÁCTER ECONÓMICO
SOCIAL. CAPITULO SEGUNDO-CONCILIACIÓN -.
10.8.2 PROCEDIMIENTO DE CONCILIACIÓN:
A. Inicio Del Procedimiento
El procedimiento de conciliación se inicia en un Juzgado de Trabajo y
Previsión Social, que está bajo la dirección de un Juez de derecho, unipersonal.
A partir del momento en que el Juzgado recibe la demanda, debe
tener por planteado el conflicto y formular las prevenciones y apercibimiento
contemplados en el articulo 379 del Código de Trabajo, y después de notificadas
Raúl Antonio Chicas Hernández
las partes, envía las actuaciones a la Corte Suprema de Justicia para que designe
al juzgado que conocerá en definitiva del mismo.
Cuando el juzgado designado para conocer en definitiva del conflicto
colectivo recibe las actuaciones de la Corte Suprema de Justicia, dentro de las
doce horas (12.00 horas) siguientes, debe proceder a la FORMACIÓN DEL
TRIBUNAL DE CONCILIACIÓN, que es un órgano permanente, colegiado
y de conformidad con lo preceptuado en el articulo 294 se integrará con un
(1) delegado titular y tres (3) suplentes por parte de los trabajadores y un (1)
delegado titular y tres (3) suplentes por parte de los empleadores, actuando como
Secretario el del Juzgado designado para tramitar el conflicto colectivo. La Corte
Suprema de Justicia integrará estos Tribunales a propuesta de las organizaciones
de trabajadores y patronos.
B. El Tribunal De Conciliación
Para poder ser integrante del Tribunal de Conciliación, ya sea como
representante del sector de los patronos o de los trabajadores, se debe cumplir con
los requisitos establecidos en los artículos 295 y 296 del Código de Trabajo: Deben
ser guatemaltecos de los comprendidos en el artículo 144 de la Constitución
Política de la República de Guatemala, mayor de 21 años, saber leer y escribir,
ser de buena conducta, ciudadano en ejercicio de sus derechos y del estado seglar,
estar domiciliado en la zona jurisdiccional del juzgado respectivo. Fungen en
el cargo durante un año; el desempeño del cargo es publico y obligatorio, son
remunerados por dietas equivalentes a los emolumentos devengados por el Juez
de Trabajo y Previsión Social y proporcionados a los días de trabajo. No pueden
ser conciliadores los Abogados ni los miembros del Organismo Judicial, salvo
el Presidente del Tribunal. i
Los representantes de los trabajadores o de los empleadores, por la
categoría de juez que la ley les atribuye, si en el momento en que va a constituirse
el Tribunal de Conciliación tuvieren algún impedimento legal o causa de excusa,
lo deben manifestar inmediatamente a efecto que se llame al sustituto, o bien es
 Introducción al Derecho Procesal del Trabajo
un derecho de las partes recusarlos por las causales y procedimiento que establece
la Ley del Organismo Judicial para los jueces y Magistrados.
En el evento que los representantes no manifiesten que tienen
impedimento legal o motivo de excusa para Integrar el Tribunal de Conciliación,
en el momento de su designación por el juez y lo hacen posteriormente, o bien,
faltaren a su deber en cualquier forma, se les impondrá la medida disciplinaria
prevista en el articulo 297 del Código de Trabajo, es decir se les impone una
multa comprendida entre diez (Q. 10.00) y quinientos (Q.500.00) quetzales.
Contra la resolución en que se impone la medida disciplinaria cabe el recurso
de apelación ante la Corte Suprema de Justicia.
En los Tribunales de Conciliación las deliberaciones son secretas, las
decisiones serán tomadas por mayoría de votos de los miembros, la votación
debe efectuarse el mismo día señalado para el fallo, las resoluciones deben ser
firmadas por todos los miembros del Tribunal aunque alguno votare en contra,
a excepción de las resoluciones de trámite que únicamente serán firmadas por el
Presidente del Tribunal y su Secretario.
Se critica y se lamenta que los legisladores no hayan seguido contemplando
la integración de las Salas de Apelaciones, que conocen de los conflictos colectivos
en segunda instancia, en la misma forma tripartita que los de primera instancia,
ya que en nuestro país las Salas de Apelaciones están integradas por Jueces de
Derecho, lo cual desvirtúa el criterio que se sigue en primera instancia.
C. Finalidad Del Tribunal De Conciliación
El artículo 293 del Código de Trabajo determina que la finalidad de los
Tribunales de Conciliación es mantener un justo equilibrio entre los diversos
factores de la producción, armonizando los derechos del capital y del trabajo.
D. Declaración De Competente Del Tribunal De Conciliación
El Tribunal de Conciliación una vez resueltos los impedimentos
o recusación que se hubiere presentado, debe emitir resolución por medio
de la cual SE DECLARA COMPETENTE PARA CONOCER DEL
Raúl Antonio Chicas Hernández
CONFLICTO COLECTIVO Y CONVOCA A LAS PARTES PARA LA
COMPARECENCIA PERTINENTE, La que se verificara dentro de las treinta
y dos (32.00) horas siguientes y con absoluta preferencia a cualquier otro negocio;
pudiendo constituirse en el lugar del conflicto si lo considera necesario.
Una vez declarada la competencia del Tribunal de Conciliación, no se
admitirá recusaciones, excepciones dilatorias o incidentes de ninguna clase
E. Audiencia Para La Comparecencia De Las Partes
El artículo 385 del Código de Trabajo establece que dos horas antes de
la señalada para la comparecencia de las partes, el Tribunal de Conciliación oira
separadamente a los delegados de cada parte y éstos responderán con precisión
y amplitud a todas las preguntas que se les hagan.
En dicha oportunidad cada delegación (trabajadores y empleador)
expondrán al Tribunal sus puntos de vista y presentarán los medios de prueba
que estimen pertinentes.
F. Deliberación Del Tribunal De Conciliación
Después de oír en forma separada a cada delegación y determinadas
las pretensiones de las partes en un acta lacónica, el Tribunal de Conciliación
procede a deliberar y a formular las bases de arreglo que su prudencia les dicte y
que deben ser acordadas mayoritariamente por los miembros del Tribunal.
G. Notificación De Las Recomendaciones A Las Partes
El Tribunal de Conciliación inmediatamente de terminar su deliberación,
hace del conocimiento de las partes sus recomendaciones o bases de arreglo,
oportunidad en que pueden presentarse varias alternativas:
1, Que las partes acepten las recomendaciones y se llegue a un arreglo con
lo que se da por terminada la controversia.
 Introducción al Derecho Procesal del Trabajo
2. Que las partes acepten parcialmente las recomendaciones y las partes
o el Tribunal de Conciliación, acuerde la celebración de una segunda
comparecencia para tratar de resolver los puntos en discordia.
3. Que las Partes rechacen las recomendaciones del Tribunal de
Conciliación, situación en la que el Tribunal puede repetir por una
sola vez, dentro de las cuarenta y ocho (48.00) horas siguientes, el
procedimiento que establece el artículo 385.
4. Si las partes rechazan las recomendaciones, el Tribunal de Conciliación
puede dar por terminada su actuación.
5. El Tribunal de Conciliación puede proponer a las partes, que se sometan
al arbitraje voluntario, si sus recomendaciones no son aceptadas.
10.8.3. TERMINA LA ACTUACIÓN DEL TRIBUNAL DE
CONCILIACIÓN: *
Cuando el Tribunal de Conciliación da por terminada su actuación,
por haberse arribado a algún arreglo, o bien por no haberse aceptado las
recomendaciones, ni haberse convenido en someter la disputa al arbitraje
voluntario, el Tribunal levantará un informe cuya copia remitirá a la Inspección
General de Trabajo. Este informe contendrá la enumeración precisa de las causas
del conflicto y de las recomendaciones que se hicieron para resolverlo; además
determinara cual de éstas aceptó el arreglo o si las dos lo rechazaron y lo mismo
respecto del arbitraje propuesto o insinuado.
El informe relacionado debe ser firmado por todos los miembros del
Tribunal de Conciliación y el Secretario.
Las actuaciones del Tribunal de Conciliación, en ningún caso pueden
durar más de quince días, contados a partir del momento en que el Juez de Trabajo
y Previsión Social recibió el pliego de peticiones, con todos los requisitos que
exige el artículo 381 del Código de Trabajo.
— 452 —
Raúl Antonio Chicas Hernández
El mandato legal anterior en la práctica no se cumple y los Tribunales de
Conciliación acostumbran contar los quince días a partir de la fecha de emisión
de la resolución que declara competente al Tribunal.
CONFLICTO COLECTIVO EN PREVENCIÓN
No. 10-98 OFICIAL Y NOTIFICADOR Io.
JUZGADO SEXTO DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL DE
LA PRIMERA ZONA ECONÓMICA. Guatemala, veintiocho de agosto de
mil novecientos noventa y ocho. I. Con el memorial que antecede y
documentos adjuntos, fórmese el expediente respectivo del conflicto colectivo
económico-social promovido por el Sindicato de Trabajadores de Industria
Fosforera, Sociedad Anónima; II. Se reconoce la personería con que actúan los
presentados con base en la documentación que presentan para tal efecto; III.
Se tiene por promovido el CONFLICTO COLECTIVO ECONOMICO-
SOCIAL, de parte del SINDICATO DE TRABAJADORES DE INDUSTRIA
FOSFORERA, SOCIEDAD ANÓNIMA, en contra de INDUSTRIA
FOSFORERA, SOCIEDAD ANÓNIMA; IV. Para notificar a las partes, se
tiene por señalados los indicados en el memorial de demanda, debiendo la parte
patronal señalar lugar para recibir notificaciones posteriores, dentro del perímetro
de la ciudad; V. En virtud el planteamiento del presente conflicto colectivo, se
previene a las partes que ninguna podrá tomar la mejor represalia contra la otra,
ni impedirle el ejercicio de sus derechos, el que infrinja esta disposición será
sancionado con multa de mil (Q. 1,000.00) a cinco mil (Q.5,000.00) quetzales
y con arresto de quince a treinta días, según la importancia de las represalias
tomadas y el número de personas afectadas por éstas, además deberá reparar el
daño causado sin que esto lo exonere de las responsabilidades penales en que haya
podido incurrir; VI. Se previene a las partes que toda terminación de contrato de
trabajo deberá ser autorizado por el Juez de Trabajo y Previsión Social que conozca
en definitiva del presente conflicto colectivo; VIL Notificadas las partes de esta
 Introducción al Derecho Procesal del Trabajo
resolución, remítase las actuaciones a la Honorable Corte Supremo de Justicia
para su distribución correspondiente. Artículos 324-327-328-377-378-379-380
del Código de Trabajo; Acuerdo 16-94 de la Corte Suprema de Justicia.
Lie. MARIO ROBERTO CHAVEZ PÉREZ JUEZ
CARLOS ROMILLO FLORES MENDOZA SECRETARIO
COLECTIVO No. 20-98 —Secretario— Not. 2o
JUZGADO SEGUNDO DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL
DE LA PRIMERA ZONA ECONÓMICA. Guatemala, tres de septiembre
de mil novecientos noventa y ocho. I. En virtud que la Corte Suprema de
Justicia designó a este juzgado para conocer en definitiva del conflicto colectivo
promovido por el Sindicato de Trabajadores de Industria Fosforera, Sociedad
Anónima en contra de Industria Fosforera, Sociedad Anónima, continúese con
el trámite del mismo de conformidad con el estado que guardan los autos; II.
Se integra el Tribunal de Conciliación con el Juez de este Juzgado y Secretario
del mismo, y con los señores FELIPE ANTONIO CASTILLO PAREDES,
como delegado de los trabajadores y ERNESTO CASTILLO NOVELA, como
delegado de los empleadores, quienes deberán manifestar si tienen impedimento
o motivo de excusa para conocer el conflicto colectivo de mérito; III. Se previene
a la entidad Industria Fosforera, Sociedad Anónima, que dentro del plazo de
veinticuatro horas debe nombrar una delegación integrada por tres personas,
para que los represente en el conflicto colectivo promovido en su contra por
el Sindicato de Trabajadores de Industria Fosforera, Sociedad Anónima, bajo
apercibimiento de hacerlo de oficio en caso de desobediencia y que deben señalar
lugar para recibir notificaciones dentro del perímetro de esta Ciudad Capital y
en caso de no hacerlo se les seguirá haciendo en el lugar señalado por la parte
emplazante o por los estrados del Tribunal. Artículos 327-328-382-383 del
Código de Trabajo.
— 454 —
Raúl Antonio Chicas Hernández
Lie. Pedro Francisco Sandoval Juez
Carmen González Mérida Secretaria
COLECTIVO No. 20-98 —Secretario— Not. 2o
JUZGADOSEGUNDODETRABAJOYPREVISIÓNSOCIALDE
LA PRIMERA ZONA ECONÓMICA, CONSTITUIDO EN TRIBUNAL
DE CONCILIACIÓN. Guatemala, siete de septiembre de mil novecientos
noventa y ocho I. Se tiene de parte de Industria Fosforera, Sociedad
Anónima, por acreditados como sus representantes a los señores: Jaime Robles
Mérida, Roberto Pérez Valenzuela y Carlos Mendoza Flores, y como lugar para
recibir notificaciones el que indican en el memorial que antecede; II. En virtud de
no haberse indicado motivo o causa de impedimento o excusa de los integrantes
del Tribunal de Conciliación, ni haberse promovido recusación en su contra, EL
TRIBUNAL DE CONCILIACIÓN SE DECLARA COMPETENTE para
conocer el conflicto promovido por el Sindicato de Trabajadores de Industria
Fosforera, Sociedad Anónima, en contra de Industria Fosforera, Sociedad
Anónima; III. El Tribunal de Conciliación convoca a las delegaciones del
sindicato y empleadora para que comparezcan a la AUDIENCIA DEL DIA
DIEZ DE SEPTIEMBRE DE MIL NOVECIENTOS NOVENTA Y OCHO,
A LAS DIEZ HORAS EN PUNTO, debiéndose presentar ambas delegaciones
dos horas antes de la hora señalada para la audiencia, a efecto de escucharlas en
forma separada; a quienes se previene que si no comparecen a la hora indicada,
se les hará traer, sin pérdida de tiempo, por medio de las autoridades de policía
y se les impondrá a cada uno de los rebeldes, como corrección disciplinaria, una
multa de veinticinco a cierí quetzales o de cien a quinientos quetzales, según se
trate, respectivamente de trabajadores o de patronos. Artículos 327-328-382-384-
385 del Código de Trabajo; 141-142-143-178-179-180 de la Ley del Organismo
Judicial.
 Introducción al Derecho Procesal del Trabajo
Lie. Pedro Francisco Sandoval
Presidente
Felipe Antonio Castillo Paredes
Delegado de los Trabajadores
Ernesto Castillo Novela Delegado de los Patronos
Carmen González Mérida Secretaria
COLECTIVO No. 20-98 —Secretario— Not. 2o
ACTA DE COMPARECENCIA ANTE EL TRIBUNAL DE
CONCILIACIÓN. En la Ciudad de Guatemala, el diez de septiembre de mil
novecientos noventa y ocho, siendo las once horas en punto, se encuentran
reunidos el Juez Segundo de Trabajo y Previsión Social de la Primera Zona
Económica, el Secretario que autoriza, y los señores FELIPE ANTONIO
CASTILLO PAREDES y ERNESTO CASTILLO NOVELA, delegado de los
trabajadores y de los patronos, respectivamente, constituidos en TRIBUNAL DE
CONCILIACIÓN, comparecen los delegados por la parte patronal: Industria
Fosforera, Sociedad Anónima, señores JAIME ROBLES MERIDA, ROBERTO
PÉREZ VALENZUELA Y CARLOS MENDOZA FLORES, todos de datos de
identificación personal acreditados en el conflicto colectivo de mérito y quienes
se identifican con las cédulas de vecindad número de orden A guión uno (A-l)
y de registro número: Ciento cuatro mil ciento veinte (104120), cincuenta mil
quinientos treinta (50530), y ochenta mil ciento trescientos cincuenta (80350),
extendidas por el Alcalde Municipal de Guatemala, respectivamente. Por la parte
sindical, como delegados comparecen ROMULO MÉNDEZ CARDONA,
VÍCTOR MENDIZABAL MARTÍNEZ Y PEDRO GONZÁLEZ RAMOS,
todos de datos de identificación personal y calidad con que actúan reconocidos
en el conflicto colectivo arriba identificado, se identifican con las cédulas de
vecindad número de orden A guión uno (A-l) y de registro números: setenta
y cinco mil doscientos (75200), ciento cuarenta mil ciento quince (140115) y
Raúl Antonio Chicas Hernández
ciento diez mil doscientos diez (110210), extendidas por el Alcalde Municipal
de Guatemala respectivamente. El objeto de la presente diligencia es oir en
forma separada a las partes y hacerles saber las recomendaciones que formule el
Tribunal de Conciliación, en relación a los artículos sujetos a discusión del Pacto
Colectivo de Condiciones de Trabajo, que se negocia entre el SINDICATO
DE TRABAJADORES DE INDUSTRIA FOSFORERA, SOCIEDAD
ANÓNIMA y la entidad INDUSTRIA FOSFORERA, SOCIEDAD
ANÓNIMA, las que se enumeran a continuación: ARTÍCULO DOCE:
Inamovilidad en el Trabajo. Se recomienda que la inamovilidad de los dirigentes
sindicales se deje en la forma que lo regula el Código de Trabajo, es decir en doce
meses después de haber cesado en el desempeño de los cargos; ARTÍCULO
QUINCE: Licencias Sindicales: atendiendo a que el Código de Trabajo, fue
modificado en relación a las licencias sindicales y el mismo contempla que
cada dirigente sindical tiene derecho a utilizar seis días en el mismo mes, se
recomienda que se quede en la forma que lo norma el Código de Trabajo;
ARTICULO VEINTICINCO: Margen de Tolerancia para Ingresar a las
Labores: se recomienda que se fije como margen de tolerancia para ingresar
a las labores: sesenta minutos en un mismo mes calendario, atendiendo a las
dificultades que tienen los trabajadores para llegar al centro de trabajo por el
mal servicio del transporte urbano que existe en la ciudad capital; ARTICULO
TREINTA: Bono Vacacional: se recomienda que el bono vacacional de cien
quetzales (Q. 100.00) que en la actualidad proporciona a sus trabajadores la
entidad empleadora, se incremente en la cantidad de cien quetzales (Q. 100.00)
es decir que el mismo se fije en la cantidad de DOSCIENTOS QUETZALES
(Q.200.00); ARTÍCULO TREINTA Y CINCO: Indemnización Universal:
se recomienda que dicho artículo sea retirado por la parte sindical, en virtud
que la legislación laboral guatemalteca, no contempla dicha prestación, sino
que únicamente establece la indemnización para los casos en que el empleador
despide a un trabajador sin justa causa y por tal motivo se le castiga con el pago
indemnizatorio; ARTICULO CUARENTA: Aumento Salarial: se recomienda
que la parte empleadora a partir de la presenta fecha otorgue un aumento
— 457 —
 Introducción al Derecho Procesal del Trabajo
salarial de DOSCIENTOS QUETZALES (Q.200.00), en virtud que el salario
mínimo para la industria textil, en el mes de diciembre del año próximo pasado
fue aumentado y fijado en la cantidad de SEISCIENTOS QUETZALES
(Q.600.00) mensuales; ARTICULO CUARENTA Y CINCO: Gastos de
Negociación: se recomienda que dicho artículo sea retirado por la delegación
sindical atendiendo a que la finalidad del mismo no se relacione absolutamente
en nada con las condiciones de trabajo, que es lo que se tiene que regular en
un pacto colectivo de condiciones de trabajo; ARTICULO CUARENTA
Y SEIS: Vigencia del Pacto Colectivo: con el objeto que se mantenga la paz
y concordia en las relaciones patrono-trabajador, se recomienda que el pacto
colectivo de condiciones de trabajo a suscribirse, tenga una vigencia de tres años,
contados a partir del inicio de la negociación, que fue el primero de julio de mil
novecientos noventa y ocho. La delegación representativa de la parte empleadora
y demandada, manifiesta que acepta la totalidad de las recomendaciones que
el Tribunal de Conciliación les ha formulado. Los delegados del sindicato
manifiestan que aceptan las recomendaciones que el Tribunal de Conciliación
les ha formulado, a excepción de lo relativo al aumento de salario que estiman
debe ser de TRESCIENTOS QUETZALES (Q.300.00) y la vigencia del pacto
colectivo que debe ser de un año. El Tribunal de Conciliación previamente a dar
por concluida su actuación invita alas partes del conflicto colectivo que sometan
sus diferencias a un Tribunal de Arbitraje voluntario, a lo que la delegación
patronal manifiesta que está de acuerdo en someterse a un Tribunal de Arbitraje,
pero la parte sindical expone que no acepta someterse a ningún tipo de Arbitraje
y que con todo respeto solicita a los miembros del Tribunal de Conciliación que
den por terminada su actuación. No habiendo nada más que tratar y hacer constar,
se da por terminada la presente audiencia, en el mismo lugar y fecha consignados
al inicio, la que aceptan, ratifican y firman juntamente con los miembros del
Tribunal de Conciliación y el Infrascrito Secretario que autoriza. FIRMAS DE
LOS MIEMBROS DEL TRIBUNAL DE CONCILIACIÓN, DE LOS DE­
LEGADOS DEL PATRONO Y DEL SINDICATO Y SECRETARIO DEL
TRIBUNAL.
Raúl Antonio Chicas Hernández
10.9 DECLARATORIA DE LEGALIDAD O ILEGALIDAD
DE LA HUELGA
Al fracasar la conciliación y no llegarse a ningún acuerdo referente a
someterse al arbitraje voluntario, el tribunal de conciliación se disuel ve y de
nuevo asume la sustanciación del expediente el Juez de Trabajo que conocía del
conflicto colectivo.
De conformidad con el artículo 394 del Código de Trabajo dentro
de las siguientes veinticuatro horas siguientes al término de la conciliación,
cualquiera de las partes puede pedir al Juez que se pronuncie sobre la legalidad
o ilegalidad del movimiento, pronun- ciamiento que es necesario esperar antes
de ir a la huelga o al paro.
El auto de declaratoria de legalidad o ilegalidad del movimiento de
huelga, es puramente procedimental, por lo que el juez únicamente se concreta en
establecer determinados requisitos que están contemplados en los artículos 239
y 241 del Código de trabajo, por lo que el Juez debe verificar si los trabajadores
se ajustan a las finalidades de la huelga, como es que los propósitos sean de
mejora y defensa de los intereses económicos y sociales de los trabajadores, que su
actuación no sea violenta, haber agotado los trámites de conciliación y constituir
por lo menos la mitad más uno del total de los trabajadores que laboran en la
respectiva empresa, empresas o centro de producción y que han iniciado su
relación laboral con antelación al momento de plantearse el conflicto colectivo
de carácter económico social.
El diligenciamiento del recuento debe presidirlo personalmente el juez,
pero por una inveterada y aberrante costumbre los jueces suelen ordenar que esta
diligencia sea practicada por personal de la Inspección General de trabajo.
Soy de la opinión que dicha costumbre es totalmente ilegal, que es una
delegación indebida de funciones, pues ningún juez puede comisionar la practica
de una diligencia judicial a un órgano administrativo, ya que de hacerlo sin la
 Introducción al Derecho Procesal del Trabajo
menor duda esta violando la ley y el procedimiento y su actuación puede ser
atacada por medio del recurso de nulidad.-
COLECTIVO 122-2004 Secretario - Notificador
primero.
JUZGADO CUARTO DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL DE
LA PRIMERA ZONA ECONOMICA.- Guatemala cinco de enero del año
dos mil cuatro.---------- Se tiene a la vista para resolver la petición de declaratoria
de legalidad del movimiento de huelga, presentada por los representantes
del Sindicato de trabajadores de la entidad “Los Güizaches, S.A. y—.............................
CONSIDERANDO: I- El artículo 239 del código de trabajo en lo conducente
establece que huelga legal es la sus pensión y abandono temporal del trabajo en
una empresa, acordados, ejecutados y mantenidos pacífi- camente por un grupo
de tres o más trabajadores, previo cufnplimiento de los requisitos que establece
el artículo 241, con el exclusivo propósito de mejorar o defender frente a su
patrono los intereses económicos que sean propios de ellos y comunes a dicho
grupo.- Huelga ilegal es la que no llene los requisitosindicados. Il.-en el caso
objeto de análisis, de las actuaciones se determina: que el Sindicato de trabajadores
de la empresa Los Güizaches, S.A. cumplieron con agotar la negociación en
la vía directa, que en este mismo juzgado se cumplió con el procedimiento de
conciliación y que en virtud de haber fracasado la misma y no haber aceptado las
partes someterse al arbitraje voluntario, se dio por agotado dicho procedimiento,
motivo por el que dentro del plazo de veinticuatro horas que establece el artículo
394 del Código de trabajo, el relacionado sindicato solicitó a este tribunal
se pronuncie sobre la legalidad o ilegalidad del movimiento de huelga. Esta
Tribunal procedió a ordenar se practicará el correspondiente recuento a efecto
establecer el número o porcentaje de trabajadores que apoyan la huelga.- IIL-
En virtud de haberse establecido que se agoto la negociación en la vía directa
y se cumplió con el procedimiento de conciliación; que el movimiento de los
Raúl Antonio Chicas Hernández
trabajadores sindicalizados tiene por finalidad la negociación y suscripción de
un Pacto Colectivo de Condiciones, cuya naturaleza es económica-social, y su
movimiento es pacífico, así como que del recuento realizado por este Juzgado
se estableció que el cincuenta y cinco por ciento de los trabajadores apoyan el
movimiento, por lo que se arriba a la conclusión que por haberse cumplido
con lo establecido en los artículos 239 y 241 es procedente formular las
declaraciones que corresponden.------------------------------------------------------------------
CITA DE LEYES: leyes citadas y artículos 1, 14, 17, 51, 206, 214, 240,
283, 284, 285, 327, 328, 395 del Código de Trabajo. 141, 142, 143 de la
Ley del Organismo Judicial...............................................................................................
POR TANTO: Este Juzgado con fundamento en lo considerado y leyes citadas
DECLARA: I- LEGAL EL MOVIMIENTO DE HUELGA promovido
por el Sindicato de Trabajadores de la empresa “Los Güizachez, S.A, II.-La
presente resolución consúltese inmediatamente a la Sala Juris- diccional de la
corte de Apelaciones de trabajo y Previsión Social.- (firma del Juez y secretario
del juzgado).-
La Sala de Apelaciones que conoce en consulta el auto de declaratoria de
legalidad del movimiento de huelga, de conformidad con el segundo párrafo del
artículo 394 del Código de trabajo, debe hacer su pronunciamiento definitivo
dentro de las cuarenta y ocho horas (48) siguientes a aquella en que recibió los
autos.
El Código de trabajo determina que los trabajadores gozan de un
plazo de veinte días para declarar la huelga calificada de legal contados a partir
del momento en que se les notifique la resolución de la Sala confirmando el
pronunciamiento del juez.
En el evento que los trabajadores no declaren la huelga dentro de los
veinte días indicados, pierden su derecho de huelga, y están obligados a acudir
al arbitraje obligatorio, en el caso que deseen continuar con la negociación.
 Introducción al Derecho Procesal del Trabajo
10.10. DECLARATORIA DE JUSTICIA O INJUSTICIA
DE LA HUELGA O EL PARO
10.10.1 INICIO DEL PROCEDIMIENTO.
Estallada o declarada la huelga o el paro, el Código de Trabajo no señala
ningún plazo para que las partes del conflicto, comparezcan al juzgado a solicitar
la declaratoria de justicia o injusticia del movimiento de huelga, por lo que el
Sindicato, la coalición de trabajadores o el empleador, pueden comparecer en
cualquier momento, ante el juzgado a solicitar que el juez se pronuncie sobre la
justicia o injusticia de la huelga, de conformidad con lo establecido en el artículo
396 del código de Trabajo.
El artículo 242 del código de trabajo establece que: es justa la huelga
cuando los hechos que la motivan son imputables al patrono, por incumplimiento
de los contratos individuales o, colectivos de trabajo o del pacto colectivo de
condiciones de trabajo o por la negativa injustificada a celebrar este último u
otorgar mejoras económicas que los trabajadores pidan y que el patrono esté en
posibilidades de conceder.
Es injusta la huelga cuando no concurre ninguno de estos motivos.
10.10.2 PLAZO PARA RESOLVER LA SOLICITUD.
El artículo 396 del código de trabajo determina que el pronun ciamiento
de la justicia o injusticia de la huelga o el paro, deberá hacerlo el juez dentro de
los quince días siguientes a aquel en que se le solicito la declaratoria.
10.10.3 PRODUCCIÓN DE MEDIOS DE PRUEBA.
Como dicha declaratoria no es procedimental sino que debe analizar
y pronunciarse sobre el fondo de las causas del conflicto, el código de trabajo
— 462 —
Raúl Antonio Chicas Hernández
faculta al Juez para pedir a las partes las pruebas que considere necesarias y si lo
estima oportuno puede recabar dictamen técnico-económico del Minis terio
de trabajo y Previsión Social, el que esta obligado a rendirlo dentro del término
de diez días de solicitado. Todo ello sin perjuicio del derecho que corresponde
a las partes de aportar la prueba que estimen pertinente.
En la mayoría de los casos el Juez de trabajo, con el objeto de tener el mayor
número posible de medios de prueba, de oficio solicitan a los departamentos de
estudios económicos de las Facultades de Ciencias Económicos, que les emitan
dictamen sobre la situación económico-financiero de las empresas em- plazadas
por el conflicto colectivo.
10.10.4. CONTENIDO DEL AUTO QUE RESUELVE LA
JUSTICIA DE LA HUELGA.
De conformidad con el artículo 396 del código de trabajo, el auto que
declara la justicia o injusticia de la huelga o el paro debe contener:
Razones que la fundamenten;
Término dentro del cual deben reanudar los trabajadores en la empresa;
Prestaciones que el patrono deberá conceder en el caso de huelga;
Obligación del patrono a pagar los salarios por el término que dure la
huelga, así como la facultad de los trabajadores para seguir holgando en el caso
que el patrono se negare a otorgar las prestaciones indicadas en el inciso c) de este
artículo. Los salarios de los trabajadores, una vez calificada de justa la huelga,
deberán liquidarse y pagarse pudiéndose en caso de negativa patronal acudirse a
la vía ejecutiva, sin perjuicio de los demás derechos que en estos casos el presente
código otorga a los trabajadores; y
Las demás declaraciones que el juez estime procedentes.
 Introducción al Derecho Procesal del Trabajo
Calificada de injusta una huelga o de justo el paro, el juez debe proceder,
en el primer caso, en la misma forma que indica el párrafo anterior, en lo que sea
procedente, a efecto de garan tizar las responsabilidades establecidas en el artículo
242 último párrafo (los trabajadores que hayan holgado no tienen derecho a
salario por el tiempo que dure la huelga y los que hubieren laborado no tendrán
derecho a salario doble), y, en el segundo caso, debe autorizar expresamente al
patrono para que ejercite el derecho que le concede el párrafo tercero del artículo
252 ( el patrono sin responsabilidad, puede despedir a los trabaja dores que
estuvieron en huelga). Todo esto, sin perjuicio de las responsabilidades penales
en que se haya incurrido.
COLECTIVO No, 122-2004 Secretario- Notificador
segundo.
JUZGADO PRIMERO.DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL
DE LA PRIMERA ZONA ECONOMICA.- Guatemala, cinco de febrero
del año dos mil cuatro............................................. ....................... —Se tiene a la vista
para resolver la solicitud de declaratoria de justicia de la huelga presentada por
los representantes del Sindicato de Trabajadores de la empresa los Güizaches,
S.A. y--------------------- CONSIDERANDO: I.- Que de conformidad con los
artículos 242 y 396 del Código de trabajo, “Es justa la huelga cuando los hechos
que la motivan son imputables al patrono, por incumplimiento de los contratos
individuales o colectivos de trabajo o del pacto colectivo de condiciones de
trabajo o por la negativa injustificada a celebrar este último u otorgar las mejoras
económicas que los trabajadores pidan y que el patrono esté en posibilidades de
conceder. Es injusta la huelga cuando no concurre ninguno de estos motivos.
“Si dentro de los términos mencionados en el artículo anterior se declarare
la huelga o el paro en su caso, cualquiera de los delegados de las partes puede
pedir al respectivo juez en cualquier momento posterior a dicha declaración,
que se pronuncie sobre la justicia o injusticia del movimiento para los efectos
Raúl Antonio Chicas Hernández
que indican los artículos 242 y 252.” II.- Los artículos del pacto colectivo de
condiciones de trabajo que son objeto de conocimiento de este tribunal, por estar
pendientes de acuerdo por las partes, son: a- que el patrono adecúe un local para
que los trabajadores puedan ingerir sus alimentos, ya que por su inexistencia los
trabajadores lo hacen en la vía pública, frente a las instalaciones de la empresa
empleadora; b- que el empleador les proporcione semanalmente, diez galones
de agua salvavidas para consumo de los trabajadores de la planta, en virtud, que
el agua que proporciona la casa donde esta instalada la fábrica es insalubre y
por tal motivo, varios trabajadores han sufrido quebrantos de salud; c- que el
empleador otorgue a todos sus trabajadores un aumento salarial equivalente al
diez por ciento (10) de los salarios que actualmente devengan; d- el plazo de
vigencia del pacto colectivo de condiciones de trabajo a suscribirse entre las partes
del conflicto colectivo. III- En esta instancia las partes presentaron como medio
de prueba dictámenes rendidos por profesionales de las Ciencias Económicas,
estableciéndose que el presentado por la parte empleadora concluye en que la
situación de la empresa es critica y no existe posibilidad económico-financiero
para poder otorgar el aumento salarial que los trabajadores pretenden y en
cuanto a las otras prestaciones, que si es posible otorgarlas; y el presentado por
el sindicato, concluye en que la situación económico-financiera de la empresa
demandada es sana y que en los dos últimos años ha tenido ganancias que
permiten otorgar el aumento salarial solicitado por los trabajadores, así como las
otras prestaciones; por su parte el juzgado de oficio ordeno al Departamento de
Estudios Económicos de la Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad de
San Carlos de Guatemala, que por su personal se realizara el estudio económico
financiero de la empresa Güizaches, S. A., el que fue rendido en su oportunidad
y en el que se expone que la empresa económica y financieramente es rentable
y que en los dos últimos años ha tenido ganancias equivalentes al treinta por
ciento (30%) de su capital pagado, por lo se encuentra en posibilidad de otorgar
las prestaciones que los trabajadores piden. III.- Este tribunal al proceder al
análisis de las actuaciones y sobre todo de las prestaciones económico social que
el Sindicato de trabajadores de la empresa Los Güizaches, S.A. solicitan, arriba
— 465 —
 Introducción al Derecho Procesal del Trabajo Raúl Antonio Chicas Hernández

a la conclusión, que atendiendo a la posibilidad económica financiera en que se
encuentra la parte emplazada y ante la negativa de la parte empleadora a otorgar
las prestaciones que piden los trabajadores, es procedente declarar la justicia del
movimiento de huelga y en consecuencia formular las declaraciones que conforme
a la ley corresponden.-------------------- ----------- -----------------
CITA DE LEYES: Ley Citada y artículos 283,284,285,289,292,392,
394,396,
esta obligado a pagar a los trabajadores que holgaron el salario correspondiente
a todo el tiempo de duración de la huelga y a los trabajadores que efectivamente
laboraron, se les debe pagar salario doble. En caso de negativa a pagar los salarios
relacionados, los trabajadores pueden acudir a la vía ejecutiva, sin perjuicio de los
demás derechos que en estos casos el código de trabajo otorga a los trabajadores.
IV- Se fija el plazo de dos días para que los trabajadores en huelga reanuden sus
actividades laborales en la empresa empleadora. Notifíquese.

POR TANTO: Este Juzgado con fundamento en lo considerado y leyes

citadas al resolver DECLARA: I.-JUSTA LA HUELGA DECLARADA POR
EL SINDICATO DE LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA “LOS
GÜIZACHEZ, S.A.” y en consecuencia que la entidad emplazada debe de
cumplir con otorgar las prestaciones siguientes: a) que la entidad Los Güizaches,
S.A. adecúe un local, con los muebles necesarios, para sus trabaja dores tengan
donde ingerir sus alimentos, b) que la parte empleadora proporcione a sus
trabajadores un mínimo de diez galones de agua salvavidas, en forma semanal,
para consumo de dicho personal. C) que la entidad demandada, atendiendo
a sus posibilidades económico financiera, otorgue a todos sus trabajadores
un aumento salarial equivalente al diez por ciento (10%) de los salarios que
actualmente devengan sus trabajadores, el que debe hacerse efectivo a partir de
la fecha del planteamiento del conflicto colectivo de referencia. D) Se fija en
tres años la vigencia del pacto colectivo de condiciones de trabajo que deben
suscribir la empresa Los Güizachez S.A y el Sindicato de Trabajadores de la
empresa Los Güizachez, S.A., plazo que empieza a contar de la fecha en que se
emite la presente resolución, en consecuencia se señala el plazo de cinco días
para que las partes del conflicto pasen en limpio y suscriban el Pacto Colectivo
de Condiciones de Trabajo, debiendo presentar un ejemplar a este tribunal con
el objeto de agregarlo a sus antecedentes y establecer el debido cumplimiento de
lo acordado por las partes y lo ordenado por este Juzgado II.- En el evento que el
empleador se negare a otorgar las prestaciones indicadas en numeral romano que
antecede, quedan facultados los trabajadores para seguir holgando. III-El patrono
 DECIMA PRIMERA PARTE

ARBITRAJE EN GUATEMALA

11.1. Fines Del Arbitraje:

La constante evolución de la ciencia, técnicas, procesos de producción
y comercio; sucesos sociales, políticos y evolución económica de la sociedad,
etc. alteran las condiciones laborales vigentes en los centros de trabajo, lo cual
origina controversias que en la mayoría de los casos no pueden dilucidarse por
los propios interesados o involucrados, lo que ha dado origen a lo que se conoce
como sistemas de solución pacífica de los conflictos colectivos de trabajo, entre
los que se sitúa a la conciliación y al arbitraje.

De conformidad con el articulo 293, del Código de Trabajo vigente en

Guatemala, LA FINALIDAD esencial de los tribunales de arbitraje es mantener
un justiciero equilibrio entre los diversos factores de la producción, armonizando
los derechos del capital y del trabajo.

Por su parte, las organizaciones laborales guatemaltecas estiman que la

regulación del procedimiento de arbitraje en el Código de Trabajo, tiene como
inequívoca finalidad, la de impedir el derecho de huelga a los trabajadores, por
el hecho que nuestra legislación regula el arbitraje como una fase anterior o

— 469 —
 Introducción al Derecho Procesal del Trabajo
posterior de la conciliación y previa al movimiento de huelga, lo que ocasiona
debilitamiento del movimiento de huelga, por el tiempo que tiene que dedicarse
al cumplimiento de tales fases procesales.
11.2. Naturaleza Jurídica Del Arbitraje:
En nuestro medio jurídico se entiende por jurisdicción a la función
pública, por cuyo medio se inviste a ciertos órganos (los órganos jurisdiccionales)
de la potestad para juzgar y hacer que se ejecute lo juzgado. (Mario López
Larrave).
La legislación laboral guatemalteca confiere a los tribunales de arbitraje,
amplias facultades para conocer y en su oportunidad proferir su sentencia o laudo
arbitral, sin necesidad de que se perfecciones mediante «EXEQUATUR» u otro
acto de homologación, por lo que se sostiene que los tribunales de arbitraje están
investidos de JURISDICCIÓN,'pues dichos tribunales pueden dictar sentencia
por sí mismos con la eficacia procesal de una declaración de certeza jurídica.
Nuestro recordado Maestro Mario López Larrave, era del criterio que la
naturaleza jurídica del arbitraje, era la de ser jurisdicción limitada o incompleta,
porque si bien dichos tribunales pueden conocer de los conflictos colectivos,
recibir y producir pruebas, investigar y decidir mediante el laudo la controversia,
no tienen facultad de ejecutar lo juzgado, facultad que se resigna en los tribunales
de trabajo.
11.3. Definiciones De Arbitraje
El profesor Manuel Alonso García expone que el arbitraje puede
definirse como aquella institución destinada a resolver un conflicto —individual
o colectiva— planteado entre sujetos de una relación de Derecho y consistente en
— 470 —
Raúl Antonio Chicas Hernández
la designación de un tercero —ARBITRO—, cuya decisión se impone en virtud
del compromiso adquirido en tal sentido por las partes interesadas.
El jurisconsulto peruano Mario Pasco Cosinópolis sostiene que por
arbitraje se entiende, en sentido jurídico estricto, la decisión de una controversia
pronunciada, con carácter imperativo, por una persona ajena y distinta a las partes
y que no tiene el carácter de juez.
El Lie. Mario López Larrave sostenía que el arbitraje es el procedimiento
por el cual cierta clase de controversias —conflictos colectivos de intereses y
jurídicos íntimamente relacionados con éstos— se someten por disposición de
las partes o de la Ley, al conocimiento y decisión de un organismo que actúa
como tercero, decisión que tiene eficacia vinculatoria para las partes y efectos
eminentemente normativos.
La Ley de Trabajo de España expone: Mediante el arbitraje las partes
acuerdan expresa y voluntariamente someterse a la decisión de un tercero y
aceptar la solución que éste dicte. Este proceso sólo es posible si lo solicitan las
dos partes.
El arbitraje implica la intervención de un tercero en el conflicto,
cuya decisión resulta obligatoria para las partes, dictando los contenidos del
acuerdo.
11.4. Clases De Arbitraje O Clasificación Del
Arbitraje
La doctrina es unánime al señalar que existen dos clases de arbitraje: el
voluntario y el obligatorio.
A. Arbitraje Voluntario
Es la opción ofrecida alas partes en conflicto como alternativa ala acción
directa (huelga), para solucionar sus controversias.
 Introducción al Derecho Procesal del Trabajo
Ante el fracaso de las instancias de la negociación (vía directa y
conciliación), las partes tienen ante sí dos caminos divergentes: el enfrentamiento
conflictual a través de la huelga o el paro, o el sometimiento a un tercero imparcial
(árbitro).
La elección de estas vías tiene por finalidad eliminar automáticamente
a la otra, pues, no es comprensible que los contendientes puedan recurrir
simultáneamente a la paz y a la guerra.
En el arbitraje voluntario predomina el principio dispositivo en
cuanto a su origen e inicio, pues son las partes interesadas quienes acuerdan
someter al arbitraje sus controversias, acuerdo que puede ser anterior al trámite
de conciliación o inmediatamente después de realizada ésta, en su trámite
procedimental y finalización, se observa el principio inquisitivo.
Tanto los trabajadores como algunos abogados asesores laboralistas, no
son partidarios de que el arbitraje se acuerde anticipadamente, porque estiman
que dicha moralidad se presta a que se restrinja el derecho de huelga, criterio
que ha predominado, pues en la práctica no se utiliza ésta clase de arbitraje,
posiblemente por la poca confianza y credibilidad que inspira la institución en
la solución de los conflictos colectivos de intereses o económico-social.
B. Arbitraje Obligatorio, Forzoso O Compulsivo
El arbitraje es obligatorio, forzoso o compulsivo, cuando el Estado lo
impone con prescindencia de la voluntad de las partes en conflicto.
En esta clase de arbitraje predomina en todas sus fases el principio
inquisitivo y nuestro Código de Trabajo lo regula para determinado número de
casos que se estima especiales.
El arbitraje obligatorio se estima que tiene su fundamento en que el
Estado debe salvaguardar los intereses de toda la colectividad, la paz social, el
derecho y la justicia, y la huelga o el paro por el contrario, produce consecuencias
perjudiciales no solo para las partes en conflicto, sino que afecta a terceros
• — 472 —
Raúl Antonio Chicas Hernández
extraños, a la colectividad en general y a la economía nacional, por lo que el
Estado se ve en la necesidad de establecer el arbitraje obligatorio cuando se trata
de servicios esenciales o servicios públicos.
Al arbitraje obligatorio se le objeta: que es notoria la injerencia que por
esta vía alcanza el Estado en la regulación de las relaciones laborales; que reduce
el valor de la negociación colectiva porque la partes no negocian en libertad y de
buena fe con miras a un acuerdo sino que se ejercitan en el arte de la adivinación
de los designios del árbitro; además la responsabilidad que sobre sí coloca el
Estado va minando progresivamente la confianza que en él puedan tener los
sectores sociales, puesto que el dirimir los conflictos acarrea necesariamente
dejar insatisfecha a una de las partes, cuando no a ambas, la influecia a veces
decisiva de factores extralaborales es otra objeción valedera, como también lo es
que el Estado pueda utilizar este medio como una manera de granjearse apoyo o
simpatía de un sector, con desmedro del otro.
Finalmente, se critica el que normalmente excluya la posibilidad de la
huelga, constituyéndose así en un recorte a este derecho que es, en muchos países,
garantía constitucional.
11.5. Casos De Procedencia En La Legislación De
Guatemala
El Código de Trabajo en sus artículos 241 y 397 señala taxativamente
cuando procede el arbitraje al preceptuar:
El arbitraje procede:
A. Potestativamente:
a) Cuando las partes así lo convengan, antes o inmediatamente después
del tramite de conciliación; y,
— 473 —
 Introducción al Derecho Procesal del Trabajo
b) Cuando las partes así lo convenga, una vez se haya ido a la huelga o al
paro, calificados de legales, —siempre y cuando se hayan reanudado las
labores, lo cual debe comprobarse ante el tribunal, o puede comprobar
el juez si lo considera conveniente.
B. Obligatoriamente:
a) En los casos en que, una vez calificado como legal la huelga o el paro,
transcurra el término correspondiente sin que se hayan realizado; (20
días para la huelga y 3 días para el paro).
b) En los casos previstos en los incisos a. y b. del artículo 243 de este
Código, o sea cuando los trabajadores campesinos se encuentren en
tiempo de cosecha, salvo que se trate de cultivos cuyos frutos o cosechas
se recolecten durante todo el año o que la falta de recolección de
aquellas no deteriore los respectivos productos o cuando los trabajadores
de las empresas del transporte se encuentren en viaje y no lo haya
terminado.
c) En el caso de que solicitada la calificación de legalidad o ilegalidad de
la huelga, una vez agotado el trámite de conciliación, no se llenare las
2/3 partes de votos favorables a la huelga de parte de la totalidad de
trabajadores de la empresa o centro de trabajo.
d) Cuando se trate de trabajadores de las empresas o servicios que el
Organismo Ejecutivo así lo declare en todo o en parte del territorio,
cuando estime que la suspensión de labores afecta en forma grave la
economía nacional o cuando este en vigor la Ley de Orden Público y
únicamente por el tiempo y en el territorio o zonas afectadas.
— 474 —
Raúl Antonio Chicas Hernández
11.6. Competencia Del Tribunal De Arbitraje:
La competencia del tribunal de arbitraje no se extiende a todo género
de controversias, sino que se circunscribe a los conflictos colectivos de carácter
económico, así lo establece el artículo 292 del Código de Trabajo en su inciso a)
al manifestar: Los juzgados de Trabajo conocen en primera instancia, dentro de
sus respectivas jurisdicciones: de todos los conflictos de carácter económico, una
vez que se constituyan en tribunales de arbitraje, de acuerdo con las disposiciones
del Capitulo Tercero de este título.
11.7. Designación De Los Miembros Del Tribunal
De Arbitraje:
La designación de los miembros que integraran el Tribunal de
Arbitraje no es facultad de las partes, sino es atribución del titular del Juzgado de
Trabajo que conoce del conflicto, (quien debe circunscribirse a la designación
de la lista de personas que le proporciónala Corte Suprema de Justicia y en, el
orden correlativo del listado).
El cargo de árbitro es un cargo publico obligatorio. Son remunerados
por dietas equivalentes a los emolumentos devenga dos por el Juez de 1 rabajo y
Previsión Social y proporcionales a los días de trabajo. No pueden ser árbitros
los ABOGADOS ni los miembros del Organismo Judicial, salvo el Presidente
del Tribunal.
11.8. Puntos Objeto Del Arbitraje:
Los puntos de divergencia que puede conocer el ‘Tribunal de Arbitraje,
son únicamente los que le someten a su consideración las partes, pero en su
sentencia el tribunal puede pronunciarse sobre cosas distintas (extra perita) o
 Introducción al Derecho Procesal del Trabajo
bien otorgar mas de lo pedido (ultra petita) de conformidad con lo establecido
en el artículo 403 del Código de Trabajo.
11.9. Procedimiento Arbitral:
El procedimiento a seguirse en el arbitraje laboral esta regulado en sus
diferentes etapas o estadios por el Código de Trabajo, en el título duodécimo,
capítulo tercero, no siendo facultad de las partes establecerlo.
A. Iniciación Del Procedimiento:
Cuando se trata de un arbitraje potestativo o voluntario, son las partes
interesadas quienes por escrito someten ante el respectivo juez de trabajo y
previsión social, los puntos motivo de divergencia y los puntos sobre los cuales
están de acuerdo.
En los casos de arbitraje'obligatorio, el Juez tiene la obligación de
convocar a las partes y levantar un acta que contenga los puntos de divergencia,
puntos sobre los cuales están de acuerdo, designación de tres (3) delegados
por cada parte y lugar para recibir notificaciones que debe ser dentro de
la circunscripción jurisdiccional del tribunal. Cuando se trata de patronos
individuales, sus representantes o delegados pueden ser parientes dentro de
los grados de ley o ABOGADOS.
B. Termino De Prueba:
El Código de Trabajo no lo denomina período o término de prueba,
pero de los artículos 401 y 402 se deduce que puede ser de hasta 15 días al
establecer: una vez resueltos los impedimentos que se hubieren presentado, el
Tribunal de Arbitraje, dentro del plazo previsto en el artículo anterior, oirá a los
delegados de las partes separadamente o en comparecencias conjuntas, haciendo
uso de la facultad que le otorga el artículo 388; interrogara personalmente a los
patronos y a los trabajadores en conflicto sobre los puntos que juzgue necesario
Raúl Antonio Chicas Hernández
aclarar; de oficio o a solicitud de los delegados ordenará la evacuación rápida
de las diligencias que estime convenientes, incluyendo las de prueba y si lo
considerare oportuno, recabara dictamen técnico-económico del Ministerio de
Trabajo y Previsión Social, sobre las diversas materias sometidas a su resolución,
o sobre alguna o algunas de ellas.
C. Poderes De Dirección En La Producción De La Prueba:
Como se dejó asentado en la literal que antecede el tribunal de arbitraje
tiene los más amplios poderes de dirección y de iniciativa para el diligenciamiento
y producción de pruebas, por lo que se afirma que los principios de oficialidad y
de investigación o inquisitivo predomina ampliamente en el procedimiento
arbitral. Así como le otorga amplias facultades al tribunal de arbitraje en todo
lo referente a pruebas, también debe tenerse presente que el Código de I rabajo
en los artículos 388 y 410 contempla sanciones para el caso de entorpecimiento
o negativa injustificadas que impida la realización de todas las diligencias.
El Lie. López Larrave, estimaba que lamentablemente los amplísimos poderes
de dirección y producción de pruebas que tienen los tribunales de arbitraje,
quedan limitados por la brevedad del término que el Código señala para su
diligenciamiento.
D. Valoración De La Prueba:
Acorde con la amplitud que la ley le otorga al tribunal de arbitraje en
la dirección y producción de los medios de prueba, se norma su valoración en
el artículo 413 al preceptuar: los Tribunales de Conciliación y Arbitraje
apreciarán el resultado y el valor de las pruebas, SEGÚN SU LEAL SABER Y
ENTENDER, sin sujetarse a las reglas del Derecho Común.
No obstante la imprecisión terminológica que utiliza el Código de
Trabajo en relación a la valoración de la prueba, estimo que la forma en que lo
hace, es atendible por la calidad de los vocales del Tribunal de Arbitraje, que
no son Abogados y por lo tanto se les deja en libertad de apreciar la prueba
— 477 —
 Introducción al Derecho Procesal del Trabajo Raúl Antonio Chicas Hernández

según sus propios conocimientos y sin sujeción a reglas rígidas del Derecho 11.10lmpugnación o Apelación de la Sentencia O
ordinario. Laudo:
E. Sentencia O Laudo Arbitral: Durante la tramitación del arbitraje no se admite la interposición de
recursos, sin embargo, el articulo 404 del Código de Trabajo contempla la
De la naturaleza jurídica del arbitraje laboral en Guatemala, se deduce
eventual apelación de la sentencia arbitral de primer grado al establecer: En caso
que por tratarse de una actividad jurisdiccional, que la sentencia que profiere
de apelación presentada dentro de los tres días siguientes de notificado el fallo a
el tribunal arbitral tiene el carácter de una sentencia colectiva en cuanto a su
las partes, se elevaran los autos a la Sala de Apelaciones de Trabajo y Previsión
contenido, pues resuelve puntos sobre los cuales no fue posible convenir
Social, quien dictara sentencia definitiva dentro de los siete días posteriores
en la negociación o convención colectiva directa o en la fase de la conciliación
al recibo de los mismos, salvo que ordene alguna prueba para mejor proveer, la
judicial.
cual debe evacuarse antes de diez días.
En cuanto a sus características se le señala que por su contenido
Se lamenta que nuestro Código de Trabajo rompa con los principios y
eminentemente normativo y constitutivo, no se trata de una mera aplicación
procedimiento que establece para el arbitraje en primera instancia, pues ya no
o interpretación de normas jurídicas preexistentes, si no más bien de creación
establece la integración del tribunal con la participación de vocales representantes
de normas nuevas; que su ámbito de validez personal se extiende a todos los
de los patronos y los trabajadores, sino que se constituye un tribunal colegiado
trabajadores actuales y futuros de la empresa o empresas involucradas en el
integrado por personas versados en Derecho, especialistas en el campo laboral,
conflicto; que su ámbito de validez temporal tiene que ser limitado, lo cual no esta
claramente establecido en nuestro Código de Trabajo, pues únicamente se indica como lo son los MAGISTRADOS DE LAS SALAS DE APELACIONES,
quienes indudablemente ya no analizarán los casos sometidos a consideración
en el artículo 405 que la sentencia arbitral es obligatoria para las partes por el plazo
del tribunal de arbitraje y las pruebas producidas con un sentido informal y
que ella determine, el cual no será inferior a un año, sin indicar su máximo; que
según criterios personales de los integrantes del tribunal, sino con un criterio
en cuanto a sus efectos puede tener efecto retroactivo y no produce efectos de
eminentemente jurídico.
cosa juzgada, por lo menos en su aspecto material, limitándose su certeza a que
normalmente no podrán los trabajadores ni los patronos, provocarse nuevos
conflictos durante su vigencia por los mismos motivos; no rige el principio de
congruencia por el motivo que el tribunal arbitral puede resolver sobre cosas 11.11 Efectos De La Sentencia O Laudo Arbitral
diferentes de las sometidas a su conocimiento; no existe especial condena en Los artículos 405,406 y 407 del Código de Trabajo regulan los efectos
costas judiciales. de la sentencia arbitral al establecer:

La sentencia arbitral ES OBLIGATORIA PARA LAS PARTES por el

plazo que ella determine, el cual no será inferior a un año; la parte que se niegue
a cumplir o incumpla los términos de un fallo arbitral, SERÁ SANCIONAD O
CON MULTA de quinientos a dos mil quetzales, tratándose de patronos
 PROCEDIMIENTO DE ARBITRAJE VOLUNTARIO
Procede
a) Cuando las parces así lo acuerden
al) A propuesta del
Tribunal de
Conciliación
a2) Una vez se haya
ido a la huelga
Artículo 399 Numl) C.T.
Declaración de Competencia del
Tribunal
El Tribunal emite resolución
declarándose competente para
conocer del arbitraje voluntario
PROCEDIMIENTO DE ARBITRAJE OBLIGATORIO
procede:
a) Pasados 20 días sin declarar la
huelga
b) Para los campesinos, en tiempo ■
de cosecha
c) Para k» transportistas cuando se
encuentran de viaje
d) Cuando el recuento no se llega a
las 2/3 panes de votos a favor de
la huelga, pero se obtiene 58l%dc
votos favorables
e) Servíaos esenciales v cuando el
.Ora. Ejecutivo dccfara que u ,
huclkt afecta en la forma grave la
economía nacional
•Artos. 243-397 numeral 2) del
código de Trabajo.
Arto. 4 Dcto. ”1-86 del Congreso
de la República
Declaración de Competencia del
Tribunal
El tribunal de Arbitraje emite
resolución declarándose competente
para conocer del arbitraje
obligatorio.Artícdo 401 CT.
Puntos Objeto dd Arbinajc
Las panes interesadas por El juez de trabajo 7^ se le Las tmÍHn&K®s cüdl ttíihnnáláidhtm
escoto someten al respectivo la sulicmad rasuerix seeecrar scasricattnr til tttsnr iimpcthrttcrnn < u
juez los puntos motivo de de Artera» _____ ► eac»parE,intnj:rur tl'niñutul! ñntedio
divergencia y ¡os puntos sobre los
Arriadlo 383-399 Código de Tttafe$jj>a. -ííOlKC.TL'
cuales están de acuerdo;
designado sus 5 delgado, señalando
lugar para recibir notificaciones.
Deben comparecer asesorados por
Abogados Artos. 398-409 del Código
AL DERS&fé PrQ^SAL DEL TW4JD
de Trabajo
Sensenraa o laudo Arbitral fejgmrífalfawnmma
Dentro de los i 5 día* upaanc* a Oa La *al* ¡nniMiuxEtunttl .tiene .dtetur I lu
El tribunal dentro del plazc de 15 dias declaración de competencia d¿ xmrmraa ártírartv-a itiuntxv ür llwa 1f?J
siguientes a la declaratoria de Tribeña! se debe emrrir el lando o ______¿¿as B»u«ra>tcc» ni suelto de ilm
competencia debe: sentencia arbitral acttrxrinmrr.; £WXXí> <qur ¡pañi -nty ¡ur
Artículo 4O1-44J3 C.T. srorsm .tetíant uljtunu ¡nrusha AJO
era»,’ Ant&idv «MCúdipu-drTrabajo
b) ordena la evacuación de las
diligencias que estime necesarias
c) diligenciará los medios de prueba
d) Si lo estima necesario recabara
din-amen técnico-jurídica dd
Ministerio de Trabajo v Previsión social
Artículo 402,410 CT.
El lando arbitra! r* apelable dentro de
tres (3) días Mgmntcs de notificado el
fallo
Puntos Objeto de Arbitraje I ntegración del Tribunal de Arbitraje Impedimentos o excusas
El Juez CONVOCA A LAS PARTES y El juez de ttabaio emite resolución Los miembros del tribunal deben
levanta acta en la que »c hace constar integrando el Tribunal de Arbitraje manifestar si tienen impedimento o
loa punto* motivo de divergencia y k>» excusa para integrar el tribunal. Artículo
Raúe Antonio Chicas Hernández
punto* sobre So* que estánde Articulo 383-399 C. <fc T
acuerda 400 C.T.
Lm parto deben comparecer con con
asesoría de Abogada
Ano*. 398 y JOÓCódigo de Trabajo
Sentencia o Laudo Arbitral Segunda Instancia
Audiencias y Recepciones de Pruebas
El Tribunal dentro del plazo de 15 días Dentro de lo» 15 días siguientes a la La Sala jurisdiccional debe emitirla
declaración de competencia del sentencia dentro de loa 7 día»
siguienres a la declaratoria de
Tribunal, se emite el laudo o sentencia posteriores al recibo de lo*
competencia debe
.arbitral .antecedentes; SALVO que para mejor
oír a los delegados de la partes Articulo* 401-403 ddGT. proveer, ordene alguna prueba
a) (dentro de 10 día») Artículo 404 C.T.
b) ordena la evacuación de las
diligencias que estime necesarios
C) diligenciará los medios de prueba
d) recabará dictamen del Ministerio
de Trabajo y Previsión social si lo 'r
estima necesario Apelación
Artículos 402-410 Código de Trabajo El laudo arbitral es apelable dentro de
tres(3) dias siguientes de notificado el
fallo
 Introducción al Derecho Procesal del Trabajo
y de veinticinco a cien quetzales en el caso de que los infractores fueren los
trabajadores.
Queda a salvo el derecho de la parte que ha respetado el laudo para pedir
al respectivo juez de Trabajo y Previsión Social SU EJECUCIÓN, en lo que fuere
posible y el PAGO DE DAÑOS Y PERJUICIOS que prudencialmente se fije.
Dicha parte también puede OPTAR POR DECLARARSE EN HUELGA O
PARO, según corresponda, sin acudir nuevamente a conciliación o arbitraje,
siempre que lo haga únicamente por el incumplimiento de las resoluciones del
fallo.
De los artículos anteriormente transcritos se deduce que los efectos de
la sentencia arbitral son:
a) Cumplimiento obligatorio de la sentencia por las partes.
b) El plazo de los derechos y obligaciones establecidos en la sentencia no
puede ser menor de umaño.
c) Se puede pedir la ejecución de la sentencia arbitral.
d) En caso de incumplimiento del laudo arbitral se debe imponer una multa
al infractor.
e) En caso de incumplimiento de la sentencia arbitral se puede optar
por la declaratoria de la huelga, sin tener que acudir nuevamente a la
conciliación o al arbitraje.
f) La parte que incumpla el fallo arbitral, puede ser condenada a pagar
daños y perjuicios.
g) Durante la vigencia de la sentencia arbitral, las partes no pueden
promover otro conflicto colectivo que tenga por objeto las mismas
pretensiones que dieron origen al conflicto colectivo y que culminó con
la intervención del tribunal de arbitraje.
Raúl Antonio Chicas Hernández
11.12 Ejecución De La Sentencia Arbitral
De conformidad con lo establecido por los artículos 406 y 425 del
Código de Trabajo, el juez competente para ejecutar la sentencia arbitral es el del
Juzgado de Trabajo y Previsión Social (Juez unipersonal), en el que se integro el
Tribunal de Arbitraje y que emitió la sentencia arbitral de primera instancia.
11.13 Detractores Y Defensores Del Arbitraje
El tratadista Ruprecht sintetiza a los detractores y defensores del arbitraje
exponiendo:
El arbitraje obligatorio desvirtúa la esencia de la función judicial al
asumir los tribunales de arbitraje la función normativa; despoja a la sentencia del
valor de la cosa juzgada que le es inseparable; puede afectar la agilidad y rapidez
en las soluciones por la mayor pesadez y lentitud del procedimiento judicial,
dificultad de los magistrados para conocer específicamente el problema del litigio;
influencia de las políticas social o económica en la resolución; distanciamiento
conceptual con las causas y procedimientos que integran su normal y corriente
función específica; desprestigio del sistema judicial por el desconocimiento que
las partes y el propio Estado puedan hacer de los fallos.
Como ventajas se señala: resolución a cargo de técnicos en Derecho, lo
que atribuiría el acierto jurídico de la decisión y limitaría las posibilidades de
errores formales; preexistencia y permanencia del órgano juzgador; garantía de
imparcialidad y prescindencia de los magistrados, con incidencia directa en la
seriedad y prestigio de los tribunales; solución pacífica de los conflictos a través
del sometimiento obligatorio; garantía a las partes de un proceso auténtico.
TRIBUNAL DE ARBITRAJE, CONSTITUID O EN EL JUZGADO
SEGUNDO DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL DE LA PRIMERA
ZONA ECONÓMICA. Guatemala, veinte de noviembre de mil novecientos
noventa y ocho.
— 483 —
 Raúl Antonio Chicas Hernández
Introducción al Derecho Procesal del Trabajo

Se tiene a la vista para dictar sentencia el arbitraje voluntario convenido y en caso de incumplimiento a dicha obligación, el trabajador despedido gozará
del derecho de solicitar a un Juzgado de Trabajo y Previsión Social, se ordene su
en el conflicto colectivo de carácter económico-social promovido por el Sindicato
inmediata reinstalación y pago de los salarios dejados de percibir de la fecha de
de Trabajadores del Sanatorio la Salud, Sociedad Anónima, que actúo por medio
destitución a la fecha de la efectiva reinstalación. Artículo 30 INDEMNIZACIÓN
de los dirigentes sindicales MARIO FLORES RAMÍREZ, PEDRO GARCÍA
HERNÁNDEZ, JOSÉ MARIO RODRÍGUEZ PINEDA, y la asesoría del UNIVERSAL Sanatorio La Salud, pagará a sus trabajadores su indemnización
por tiempo de servicio al darse por terminado su contrato de trabajo, por
Abogado Efraín Mendoza Morales, contra la entidad denominada Sanatorio la
cualquier causa. Artículo 35 AUMENTO SALARIAL. El Sanatorio la Salud,
Salud, Sociedad Anónima, que actúo por medio de sus representantes
Sociedad Anónima, otorgará a todos sus trabajadores en concepto de aumento
FERNANDO ARZU MENDIZABAL, ROBERTO ARANA MENDOZA,
salarial la cantidad de Quinientos quetzales mensuales, a partir de la vigencia del
CARDOS CONTRERAS MÉRIDA y la asesoría del Abogado Marco Tulio
pacto colectivo. Artículo 40 GASTOS DE NEGOCIACIÓN. El Sanatorio la
Pimentel Fernández. Del estudio de la actuaciones se formulan los resúmenes
Salud, Sociedad Anónima, por una sola vez otorgará al Sindicato de Trabajadores
siguientes: RESUMEN DE LA CONCILIACIÓN: Las partes del conflicto
del Sanatorio la Salud, Sociedad Anónima, la cantidad de diez mil quetzales
negociaron en la vía directa el proyecto de pacto colectivo de condiciones de
(Q. 10,000.00) para destinarlos al pago de su asesor en las negociaciones del pacto
trabajo que el Sindicato de Trabajadores del Sanatorio la Salud, Sociedad
colectivo. Artículo 50. VIGENCIA. El Pacto Colectivo tiene vigencia un año,
Anónima; le presentó a la parte empleadora Sanatorio la Salud, Sociedad
contado a partir de su suscripción. CONSIDERANDO: Que el derecho del
Anónima, procedimiento por el cual aprobaron la mayoría de artículos que
trabajo constituye un mínimum de garantías sociales, protectoras del trabajador,
integran el pacto colectivo de condiciones de Trabajo de mérito. Para concluir
y llamadas a desarrollarse posteriormente en forma dinámica, en estricta
la negociación el Sindicato de referencia compareció a éste Juzgado a promover
conformidad con las posibilidades de cada empresa patronal, mediante la
c- correspondiente procedimiento de conciliación, medio que les permitió a las
contratación colectiva y, de manera muy especial, por medio de los pactos
partes en contienda aceptar la recomendación que se les formuló de cinco
colectivos de condiciones de trabajo; que la finalidad esencial de los Tribunales
artículos y por haber contraído el compromiso de someterse al arbitraje voluntario
de Conciliación y Arbitraje es mantener un justiciero equilibrio entre los diversos
los últimos seis artículos se inicio el procedimiento pertinente, el cual se resuelve
factores de la producción, armonizando los derechos del capital y del trabajo;
por éste medio. ARTÍCULOS SOMETIDOS A CONOCIMIENTO DEL
facultándolos la propia ley laboral a apreciar el resultado y el valor de las pruebas,
TRIBUNAL DE ARBITRAJE: Artículo 15 SEDE SINDICAL: El
según su leal saber y entender, sin sujetarse a las reglas del Derecho Común y a
Sanatorio la Salud, Sociedad Anónima, otorgará en forma mensqal al sindicato
resolver con entera libertad y en conciencia, negando o accediendo, total o
de Trabajadores del Sanatorio la Salud, Sociedad Anónima, la cantidad de
parcialmente, a lo pedido y aún concediendo cosas distintas de las solicitadas.
seiscientos quetzales, para ser utilizados en el pago de la sede sindical, cantidad
CONSIDERANDO: Que el Tribunal debe de pronunciarse sobre los cinco
que se entregará dentro de los primeros cinco días de cada mes, a partir del primer
artículos del pacto colectivo que aún están en controversia, por lo que al hacerse
mes de vigencia del Pacto Colectivo. Artículo 25 REESTRUCTURACIÓN
el estudio pertinente del fondo del litigio se formulan las siguientes conclusiones:
ADMINISTRATIVA: El Sanatorio la Salud, Sociedad Anónima, queda obligada
1) SEDE SINDICAL: La finalidad de la negociación de un pacto colectivo de
a pagar la correspondiente indemnización a sus trabajadores cuando se de por
condiciones de trabajo y la pretensión del sindicato es que el patrono les
terminado su contrato de trabajo, cualquiera que sea la causa de la terminación

— 485 —
 Introducción al Derecho Procesal del Trabajo
proporcione la cantidad de seiscientos quetzales mensuales para ser utilizados
en el pago de la renta de su sede sindical, situación que el tribunal estima no
constituye ninguna condición de trabajo y que el pago de dicha sede debe ser
responsabilidad única y exclusiva del sindicato, el que puede sufragar dicho pago
con las cuotas que pagan sus afiliados, por lo que se estima que dicha petición
debe ser declarada improcedente y ser retirada del contenido del pacto colectivo
que se negocia. 2) REESTRUCTURACIÓN ADMINISTRATIVA: El
sindicato solicita que se reestructure la administración del Sanatorio la Salud,
Sociedad Anónima, para cuyo fin pretende que se de intervención a los dirigentes
sindicales, pretensión que el tribunal estima no es procedente acceder, atendiendo
a que es principio jurídico general que rige el derecho de propiedad, que el
propietario es el único que puede decidir la forma de organizar y administrar su
empresa y en consecuencia, dicho artículo se debe suprimir del contenido del
pacto colectivo de condiciones de trabajo que se negocia. 3) INDEMNIZACIÓN
UNIVERSAL: El sindicato pretende que cuando se de por terminado un
contrato de trabajo de cualquier trabajador y por cualquier causa, que la parte
empleadora le pague su indemnización por tiempo de servicio; al respecto el
tribunal estima que el Código de Trabajo tiene ampliamente normadas las
consecuencias que se derivan de la terminación de cualquier contrato de trabajo,
y acceder a lo solicitado, se estaría legislando, lo que legalmente no se puede
hacer por medio de la negociación colectiva, porque su área de aplicación es
distinta, por lo que no es procedente acceder a lo pretendido por el sindicato y
en consecuencia, dicho artículo se debe suprimir del contenido del pacto colectivo
de mérito. 4) AUMENTO SALARIAL: El sindicato pretende que la parte
empleadora otorgue un aumento de quinientos quetzales mensuales, a todos los
trabajadores del sanatorio. A este respecto el tribunal al analizar las pruebas
aportadas por las partes, considera que a los dictámenes presentados por las partes
del conflicto no se les puede dar ningún valor, por estimar que los mismos fueron
elaborados a solicitud de los interesados y en consecuencia no presentan un
criterio imparcial y objetivo, sino un criterio adecuado a los intereses de sus
proponentes; por lo que para resolver lo relativo al aumento salarial se toma en
Raúl Antonio Chicas Hernández
cuenta únicamente el dictamen rendido por el asesor económico del Ministerio
de Trabajo y Previsión Social y los balances contables de la sociedad empleadora
correspondientes a los últimos dos años de actividad, los que demuestran que la
parte empleadora en los dos últimos años ha obtenido ganancias equivalentes a
un veinte por ciento de su capital total pagado, lo que permite otorgar un aumento
salarial de doscientos quetzales mensuales a cada uno de los trabajadores, por lo
que se debe formular la resolución pertinente en cuanto al aumento salarial que
se otorgará. 5) GASTOS DE NEGOCIACIÓN: El sindicato pretende que la
parte empleadora proporcione la cantidad de diez mil quetzales, para destinarlos
al pago del asesor laboral que los asistió durante toda la negociación del pacto
de referencia; a este respecto el tribunal reitera su análisis en cuanto a que no es
procedente que el patrono proporcione cantidades de dinero al sindicato para
cubrir sus obligaciones, pues de hacerlo se puede interpretar que dicha aportación
constituye una violación al derecho de libertad sindical, por intervenir en
actividades propias del sindicato y en consecuencia, es preferible que el sindicato
cubra dicho gasto con las cuotas o aportaciones extraordinarias que realicen los
propios afiliados al sindicato del aumento salarial que recibirán. 6) VIGENCIA
DEL PACTO COLECTIVO: El sindicato pretende que el pacto colectivo que
se suscriba tenga una vigencia de un año y la parte empleadora pretende que ésta
sea de tres años. Los miembros del Tribunal de Arbitraje estiman que la finalidad
de la negociación colectiva y los diferentes medios legales que existen para
solucionar los conflictos que surjan entre trabajadores y patronos durante un
lapso prudencial, porque así se evita enfrentamientos innecesario y se obtiene
seguridad jurídica para no interrumpir la actividad productiva de la empresa, sin
dejar de reconocer las reivindicaciones que los trabajadores necesitan para su
subsistencia, motivo por el cual el Tribunal de Arbitraje sostiene que el pacto
colectivo de condiciones de trabajo, que por medio de esta sentencia se concluye
su negociación, debe tener una vigencia de tres años, contados a partir de la fecha
de su homologación por el Ministerio de Trabajo y Previsión Social.
CONSIDERANDO IV literales a) y b); Artículos: 15,17,49-52-53-326,391-
397 literal a), 398, 401, 403, 405, 408 del Código de Trabajo; 3, 6, 7 y 8, del
 Introducción al Derecho Procesal del Trabajo
Acuerdo Gubernativo número 221-94 157, 158, 159 de la Ley del Organismo
Judicial.
POR TANTO: Este Tribunal de Arbitraje en base a lo considerado y
en las leyes aplicadas, RESUELVE: I) Que se retira del pacto colectivo de
condiciones de trabajo que se negocia entre el Sindicato de Trabajadores del
Sanatorio la Salud, Sociedad Anónima, los artículos 15, 25, 40 y 50.
artículo 35 debe quedar en la forma siguiente: El Sanatorio La Salud, Sociedad
Anónima, otorgará a todos sus trabajadores en concepto de aumento salarial la
cantidad de doscientos quetzales (Q.200.00), a partir del uno de julio de mil
novecientos noventa y ocho.III) El Pacto Colectivo Relacionado tendrá una
vigencia de tres años, contados a partir de su Homologación por el Ministerio
de Trabajo y Previsión Social. IV) Se señala el plazo de cinco días contados
a partir de la fecha en que quede firme la presente sentencia, para que las partes
presenten al juzgado el pacto colectivo de condiciones de trabajo, con su
redacción final, para su suscripción. V) NOTIFIQUESE y en su oportunidad
envíese copia de esta sentencia a la Inspección General de Trabajo.
11) El
CITAS BIBLIOGRÁFICAS
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Sopeña S.A., Provenza 95 Barcelona, tomo IV.
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3. LÓPEZ LARRAVE, MARIO. LOS PRINCIPIOS PROPIOS DEL DERECHO
PROCESAL DEL TRABAJO, Ponencia al Congreso Latinoamericano del Derecho
del Trabajo y de la Seguridad Social, San Pablo Brasil, septiembre de 1975.
4. LÓPEZ LARRAVE, MARIO. Tesis citada. Pág. 14.
5. TRUEBA URBINA, ALBERTO. NUEVO DERECHO PROCESAL.DEL TRABAJO,
Editorial Porrúa, S.A. México, segunda edición, 1973. Pág. 25.
6. Citado por LÓPEZ LARRAVE, MARIO. Tesis Cit. Pág. 15.
7. LÓPEZ LARRAVE, MARIO. Tesis Cit. Pág. 38.
8. TRUEBA URBINA, ALBERTO. Op. Cit. Pág. 74.
9. PORRAS LÓPEZ, ARMAN DO. DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO, Editorial
Porrúa, S. A. México.
10. Citado por R. STAFFORINI, EDUARDO. DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO,
Editorial La Ley», Buenos Aires, 1956. Pág. 5.
11. CAMPOS RIVERA, DOMINGO. DERECHO PROCESAL LABORAL- Editorial
Temis, S.A. Bogotá Colombia 2003
13 DE LA CUEVA, MARIO. DERECHO MEXICANO DEL TRABAJO, Editorial Porrúa,
S. A. México,1970, décima segunda edición. Pág. 5.
14. DE LA CUEVA, MARIO. Op. Cit. Pág. 214.
15. TRUEBA URBINA, ALBERTO. Op. Cit. Págs. 37 y 38.
16. GARCÍA MAYNEZ, EDUARDO. INTRODUCCIÓN AL ESTUDIO DELDERECHO,
Editorial Porrúa, S. A. México,1982, trigésima cuarta edición. Pág. 52.
17. DIAZ CASTILLO, ROBERTO MANUEL FUNDAMENTOS DEL DERECHO,
Serviprensa Centroamericana, Guatemala. Pág. 73.
— 489 —
 Introducción al Derecho Procesal del Trabajo Raúl Antonio Chicas Hernández

18. DIAZ CASTILLO, ROBERTO. Op. Cit. Pág. 74. 30.
19. DIAZ CASTILLO, ROBERTO. Op. Cit. Pág. 75.
20. DIAZ CASTILLO, ROBERTO. Op. Cit. Pág. 76.
21. DEVIS ECHANDIA, HERNANDO. NOCIONES GENERALES DE DERECHO 31.
PROCESAL CIVIL-. Ediciones Aguilar, S. A. Madrid, España, 1966. Pág. 37.
22. DICCIONARIO DE LA LENGUA ESPAÑOLA. Decimonovena edición. Madrid,
1970. Pág. 755. 32.
23. DEVIS ECHANDIA, HERNANDO. Op. Cit. Págs. 38 y 39.
24. LÓPEZ LARRA VE, MARIO. Tesis Cit. Pág. 45.
25. LÓPEZ LARRA VE, MARIO. Tesis Cit. Págs. 45 y 46. 33.
26. Citado por LÓPEZ LARRA VE, MARIO. Tesis Cit. Pág. 47.
27. LÓPEZ LARRA VE, MARIO. LA JURISDICCIÓN PRIVATIVA DEL TRABAJO,
trabajo publicado en la Separata de la Revista de la Facultad de Ciencias Jurídicas 34.
y Sociales de la Universidad de San Carlos de Guatemala, No. 3 al 6 de 1967 y 1968,
Imprenta Universitaria. 35.
28. GUASP, JAIME. DERECHO PROCESAL CIVIL, Instituto de Estudios Políticos.
Madrid, 1956. Pág. 109. 27. M.L.L. Ya en el Código Procesal Civil y Mercantil 36.
(Decreto-Ley 107) se vislumbra la tendencia—tímida todavía—a reconocer a la
jurisprudencia como fuente de derecho, al aumentar entre los motivos de casación 37.
de fondo (Arto. 621, inciso 10.) la violación, aplicación indebida e interpretación
errónea de DOCTRINAS LEGALES APLICABLES. 28. M.L.L. Más o menos ese 38.
mismo criterio de entender la jurisdicción como facultad de aplicar las leyes y 39.
potestad exclusiva de los Tribunales de juzgar y ejecutar lo juzgado, se ha mantenido 40.
en las Constituciones de Guatemala, desde 1879 hasta la fecha.
En la ley constitutiva de la república de Guatemala, decretada por la Asamblea 41.
Nacional Constituyente el 11 de diciembre de 1879, se contempla en los artículos 42.
85 y 88; en la constitución de la República Federal de Centro América decretada el
9 de septiembre de 1921, en los artículos 67 y 120, en las reformas a la Constitución 43.
contenidas en el decreto No.'5 de fecha 20 de diciembre de 1927 en el artículo 85; en 44.
las reformas a la Constitución contenidas en el decreto No. 4 de fecha 11 de junio 45.
de 1935, también en el mismo artículo 85. 46.
En la Constitución del 15 de marzo de 1945, en los artículos 20. y 162 y 47.
fundamentalmente en el artículo 170. En la Constitución decretada el 10 de marzo
de 1956, en el artículo 2do., pero principalmente en el artículo 187. 48.
Fuentes de consulta: El Digesto Constitucional contenido en el ejemplar de la Revista 49.
de la Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales correspondiente a los meses de julio 50.
a diciembre de 1944 y Constituciones del 46 y 56. 51.
29. GAETE BERRIOS, ALFREDO y PEREIRA ANABALON, HUGO. DERECHO 52.
PROCESAL DEL TRABAJO, Editorial Jurídica de Chile, Santiago, 1950. Pág. 18.
53.
54.
DE VICENTE Y CARAVANTES, JOSE, citado por PALLARES, EDUARDO, en su
DICCIONARIO DE DERECHO PROCESAL CIVIL, Editorial Porrúa, S. A. 2da.
edición, México, 1956. Pág. 413.
GUASP, JAIME citado por AGUIRRE GODOY, MARIO, en su tesis de grado de
Licenciado INTRODUCCIÓN AL ESTUDIO DEL DERECHO PROCESAL CIVIL
DE GUATEMALA. Imprenta Universitaria, Guatemala, 1951. Pág. 63.
El artículo 36 de la Carta Internacional Americana de Garantías Sociales, reza lo
siguiente: "En cada Estado debe existir una jurisdicción especial de trabajo y un
procedimiento adecuado para la solución rápida de los conflictos.
Sobre este tema puede consultarse la obra de Armando Porras López, DERECHO
PROCESAL DEL TRABAJO, Editorial José María Cajica, Jr. S. A. México, 1956.
Págs. 91 y 93.
Citado por el Dr. AGUIRRE GODOY, MARIO. DERECHO PROCESAL CIVIL DE
GUATEMALA, Editorial Universitaria, Guatemala, C. A. 1967. Tomo 1. Pág. 89.
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PALLARES, EDUARDO. Op. Cit. Pág. 167.
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CABANELLAS, GUILLERMO. DICCIONARIO DE DERECHO USUAL,
Bibliográfica Omega, Argentina, 1968, sexta edición, tomo 11. Págs. 144 yl45.
ROCCO, HUGO. Op. Cit. Pág. 313.
GUASP, JAIME. Op. Cit. Págs. 151 y 152.
AGUIRRE GODOY, MARIO. Op. Cit. Págs. 367 y 368.
Citador por AGUIRRE GODOY, MARIO. Op. Cit. Pág. 368.
J. COUTURE, EDUARDO. FUNDAMENTOS DE DERECHO PROCESAL CIVIL,
Editorial de Palma, Buenos Aires, 1951, segunda edición.
DEVIS ECHANDIA, HERNANDO. Op. Cit. Pág. 360.
DEVIS ECHANDIA, HERNANDO. Op. Cit. Pág. 361.

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55. PRIETO CASTRO, LEONARDO. MANUAL DE DERECHO PROCESAL CIVIL, 89. CABANELLAS, GUILLERMO. Op. Cit. Pág. 492.
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56. Citado por AGUIRRE GODOY, MARIO. Op. Cit. Pág. 370. Argentina.
57. AGUIRRE GODOY, MARIO. Op. Cit. Pág. 370. 91. LÓPEZ LARRAVE, MARIO. Tesis Cit. Págs. 58 y 59.
58. AGUIRRE GODOY, MARIO. Op. Cit. Pág. 371. 92. LÓPEZ LARRAVE, MARIO. Tesis Cit. Págs. 59 y 60.
59. GUASP, JAIME. Op. Cit. Pág. 201. 93. LÓPEZ LARRAVE, MARIO. Tesis Cit. Pág. 61.
60. CABANELLAS, GUILLERMO. Op. Cit. Pág. 393. 94. NAJERA FARFAN, MARIO. Op. Cit. Págs. 610 y 611.
61. GUASP, JAIME. Op. Cit Págs. 197,198 y 199. 95. ZAMORA Y CASTILLO, ANICETO ALCALÁ. ENSAYOS DE DERECHO
62. GUASP, JAIME. Op. Cit. Pág. 615. PROCESAL.
63. J. COUTURE, EDUARDO. Op. Cit. Pág. 93. 96. NAJERA ÍARFAN, MARIO. Op. Cit. Págs. 610 y 611.
64. GUASP, JAIME. Op. Cit. Págs. 24 y 25. 97. GUASP, JAIME. Op. Cit. Pág. 549/
65. Citado por DEVIS ECHANDIA, HERNANDO. Op. Cit. Pág.168. 98. GUASP, JAIME. Op. Cit. Pág. 550.
66. DAHINTEN CASTILLO, JOHNNY. EL PROCESO JURISDICCIONAL, publicación 99. GUASP, JAIME. Op. Cit. Pág. 550.
de la Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales, USAC. Guatemala, 1977. Págs. 9, 100. DICCIONARIO ENCICLOPÉDICO UTHEA.
lOy 11. 101. CABANELLAS, GUILLERMO. DICCIONARIO DE DERECHO USUAL. Tomo 111.
67. LÓPEZ LARRAVE, MARIO. Tesis citada. Págs. 50 y 51. Sexta edición. Bibliográfica Omega, Buenos Aires, 1968.
68. DEVIS ECHANDIA, HERNANDO. Op. Cit. Pág. 185. 102. NAJERA FARFAN, MARIO. Op. Cit. Pág. 336.
69. LÓPEZ LARRAVE, MARIO. Tesis citada. Pág. 52. 103. J. COUTURE, EDUARDO. FUNDAMENTOS DEL DERECHO PROCESAL CIVIL,
70. J. COUTURE, EDUARDO. Op. Cit. Pág. 103. Editorial de Palma, Buenos Aires, 1951. Págs. 35 y 36.
71. Citado por DEVIS ECHANDIA, HERNANDO. Op. Cit. Pág. 454. 104. DEVIS ECHANDIA, HERNANDO. Op. Cit. Págs. 230 y 231.
72. Citado por AGUIRRE GODOY,'MARIO. Op. Cit. Pág. 414. 105. J. COUTURE, EDUARDO. Op. Cit. Pág. 41.
73. PALLARES, EDUARDO. Op. Cit. Pág. 138. 106. DEVIS ECHANDIA, HERNANDO. Op. Cit. Pág. 509.
74. DE PINA, RAFAEL. DICCIONARIO DE DERECHO, primera edición. Pág. 98. 107. FERGUSON MALDONADO, JORGE RICARDO. LAS EXCEPCIONES EN EL
75. TRUEBA URBINA, ALBERTO. Op. Cit. Pág. 449. JUICIO ORDINARIO DE TRABAJO. Tesis de graduación.
76. CABANELLAS, GUILLERMO. DICCIONARIO DE DERECHO USUAL, octava 108. LÓPEZ LARRAVE, MARIO. Tesis Cit. Pág. 67.
edición. Pág. 109. GUASP, JAIME. Op. Cit. Pág. 132.
77. LÓPEZ CIFUENTES, NATALIO. Trabajo de tesis: LA DEMANDA EN LA 110. LÓPEZ LARRAVE, MARIO. Op. Cit. Pág. 71.
DOCTRINA Y EN NUESTRA LEGISLACIÓN, Guatemala. Pág. 42. 111. DICCIONARIO DE LA LENGUA ESPAÑOLA. Pág. 336.
78. Citado por DEVIS ECHANDIA, HERNANDO. Op. Cit. Pág. 317. 112. MORALES FRANCO, ROBERTO. LA CONCILIACIÓN EN EL DERECHO
79. DEVIS ECHANDIA, HERNANDO. Op. Cit. Pág. 317. INDIVIDUAL DE TRABAJO, tesis de graduación, Guatemala, 1953. Pág.. 12.
113. LÓPEZ LARRAVE, MARIO. Tesis Cit. Pág. 79.
80. PALLARES, EDUARDO. DICCIONARIO DE DERECHO PROCESAL CIVIL.
81. AGUIRRE GODOY, MARIO. Op. Cit. Pág. 343. 114. SOLIS CORADO, MIGUEL ÁNGEL. LA CONCILIACIÓN ANTE EL DERECHO
82. LÓPEZ LARRAVE, MARIO. Tesis citada. Págs. 53 y 54. PROCESAL INDIVIDUAL DE TRABAJO GUATEMALTECO, Editorial del
83. AGUIRRE GODOY, MARIO. Op. Cit. Pág. 415. Ministerio de Educación Publica, Guatemala, 1958. Pág. 27.
84. PRIETO CASTRO, LEONARDO. Op. Cit. Pág. 120. 115. LÓPEZ LARRAVE, MARIO. Tesis Cit. Pág. 85.
H6. NAJERA FARFAN, MARIO. Op. Cit. Pág. 442.
85. Citado por NAJERA FARFAN, MARIO EFRAIN. DERECHO PROCESAL CIVIL,
Editorial EROS, Guatemala, C. A. 1970. Pág. 430. 117. Citado por AGUIRRE GODOY, MARIO. Op. Cit. Pág. 561.
86. AGUIRRE GODOY, MARIO. Op. Cit. Pág. 461. 118. DICCIONARIO DE LA LENGUA ESPAÑOLA.
119. LÓPEZ LARRAVE, MARIO. Tesis Cit. Pág. 86.
87. DEVIS ECHANDIA, HERNANDO. Op. Cit. Págs. 208 a 211.
88. RAMÍREZ GRONDA, JUAN D. DICCIONARIO JURÍDICO, Editorial Claridad,
Buenos Aires, quinta edición. Pág. 89.
 Introducción al Derecho Procesal del Trabajo Raúl Antonio Chicas Hernández

120. LÓPEZ LARRAVE, MARIO. LA CARGA DE LA PRUEBA EN EL DERECHO 137. AGUIRRE GODOY, MARIO. Op. Cit. Pág. 698.
PROCESAL DEL TRA8AJO GUATEMALTECO. Tema publicado en la Revista de 138. GUASP, JAIME. Op. Cit. Pág. 406.
la Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales de la USAC. Guatemala. 139. Citado Por AGUIRRE GODOY, MARIO. Op. Cit. Pág. 598.
121. LÓPEZ P., CARLOS VIADA. CURSO DE DERECHO PROCESAL PENAL. Tomo 140. NAJERA FARFAN, MARIO. Op. Cit. Págs. 541-544.
11, Madrid, España. Artes Gráficas Helénicas S. A. Pág. 216. 141. NAJERA FARFAN, MARIO. Op. Cit. Pág. 523.
122. PODETTI, RAMIRO. TEORÍA Y TÉCNICA DEL PROCESO CIVIL. Buenos Aires, 142. NAJERA FARFAN, MARIO. Op. Cit. Pág. 576.
Argentina, Editorial Ideas, 1942. Págs. 67 y 72. 143. LÓPEZ LARRAVE, MARIO. Op. Cit. tesis. Pág. 108.
123. M.L.L. Dentro de la cual se encuentra el nuevo Código de Procedimientos 144. NAJERA FARFAN, MARIO. Op. Cit. Pág. 576.
Civiles colombiano, en sus artículos 179 y 180 según lo hace notar el profesor 145. LÓPEZ LARRAVE, MARIO. Tesis Cit. Pág. 109.
Hernando Devis Echandía en su artículo «Principios Básicos del Nuevo Código 146. NAJERA FARFAN, MARIO. Op. Cit. Pág. 468.
de Procedimientos Civiles Colombiano», Revista de Estudios Procesales, Rosario, 147. LÓPEZ LARRAVE, MARIO. Tesis Cit. Pág. 92.
Argentina. Centro de Estudios Procesales, No. 9. Septiembre, 1971, p. 19 y 148. NAJERA FARFAN, MARIO. Op. Cit. Pág. 468.
siguientes. 149. Citado por NAJERA FARFAN, MARIO. Op. Cit. Pág. 469.
124. M.L.L. Dentro de esta corriente incluíamos a: Hugo Pereira Anabalón, «Derecho 150. LÓPEZ LARRAVE, MARIO. Tesis Cit. Pág. 93.
Procesal del Trabajo», Santiago, Chile, Editorial Jurídica de Chile, 1961. pp. 139,140 151. VELASQUEZ CALDERÓN, CARLOS ALBERTO. SISTEMAS CLÁSICOS DE
y 141; Juan Menéndez-Pidal, «Derecho Procesal Social', 3a. Ed., Madrid, España, VALORACIÓN PROBATORIA EN EL PROCESO DE COGNICIÓN Y LA
Editorial Revista de Derecho Privado, pp. 318 y 319 y el apéndice de la obra APRECIACIÓN DE LA PRUEBA EN CONCIENCIA.
anterior, 1959, p. 49; Eduardo R. Stafforini, «Derecho Procesal Social, Buenos Aires, 152. J. COUTURE, EDUARDO. Op. Cit. Págs. 176y 177.
Argentina, Tipográfica Editorial Argentina, 1955, p. 549; y Miguel Gerardo Salazar, 153. NAJERA FARFAN, MARIO. Op. Cit. Pág. 471.
Curso de Derecho Procesal del Trabajo», 2a. Ed., Bogotá, Colombia, Editorial Temis, 154. TRUEBA URBINA, ALBERTO. Op. Cit. Págs. 384 y 385.
1963, pp. 356, 358 y 360. 155. LÓPEZ LARRAVE, MARIO. Tesis Cit. Págs. 96 y 97.
125. M.L.E. Entre ellos los siguientes códigos y leyes: Código de Trabajo de Costa 156. VELASQUEZ CALDERÓN, CARLOS ALBERTO. Tesis Cit.
Rica, Art. 482; Código de Trabajo de El Salvador, Art. 358; Código del Trabajo de 157. NAJERA FARFAN, MARIO. Op. Cit. Pág. 594.
Honduras, Art. 732; Ley Federal del Trabajo de México, Art. 806; Código Procesal 158. CASTILLO MONTALVO, EDUARDO. LA SENTENCIA CIVIL, tesis de graduación,
del Trabajo de Colombia, Art. 54; Ley Orgánica de Tribunales y de Procedimientos Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales, USAC. 1968. Pág. 5.
del Trabajo de Venezuela, Arts. 70 y 71; Código del Trabajo de Chile, Art. 537; 159. PALLARES, EDUARDO. DICCIONARIO DE DERECHO PROCESAL CIVIL,
Decreto No. 32/347144 de Argentina, Art. 67; Código de Trabajo de Ecuador, Art. Editorial Porrúa, S. A. México, 1952. Pág. 465.
515; y Código del Trabajo de España, Art. 83. 160. GAETE BERRIOS, ALFREDO y PEREIRA ANABALON, HUGO. DERECHO
126. M.L.L. En este sentido se pronuncia Ronald Hoenes Montiel, La Carga de la Prueba PROCESAL DEL TRABAJO, Colección de Estudios Jurídicos y Sociales, Santiago
en el Proceso Ordinario de Trabajo Guatemalteco, Guatemala, Editorial Propsa, de Chile, Editorial Jurídica de Chile, volumen 11. Pág. 217.
1970, p. 31. 161. R. STAFFORINI, EDUARDO. DERECHO PROCESAL SOCIAL. Tipográfica
127. LÓPEZ LARRAVE, MARIO. Tesis Cit. Pág. 89. Editorial, Argentina, Buenos Aires, 1955. Pág. 591.
128. DE LA CUEVA, MARIO. DERECHO MEXICANO DEL TRABAJO. 162. DE LA PLAZA, MANUEL. Op. Cit. Pág. 37.
129. NAJERA FARFAN, MARIO. Op. Cit. Págs. 478 y 479. 163. GUASP, JAIME. Op. Cit. tomo 1. Pág. 527.
130. NAJERA FARFAN, MARIO. Op. Cit. Págs. 497 y 498. 164. MONTALVO CASTILLO, EDUARDO. Tesis Cit. Pág.
131. Citado Por AGU1RRE GODO Y, MARIO. Op. Cit. Pág. 625. 165. GAETE BERRIOS, ALFREDO y PEREIRA ANABALON, HUGO. Op. Cit. Pág.
132. NAJERA FARFAN, MARIO. Op. Cit. Pág. 503. 217.
133. LÓPEZ LARRAVE, MARIO. Tesis Cit. Pág. 104. 166. CHICAS HERNANDEZ, RAÚL ANTONIO. LA SENTENCIA EN EL JUICIO
134. NAJERA FARFAN, MARIO. Op. Cit. Pág. 446. ORDINARIO LABORAL. Tesis de graduación, Facultad de Ciencias Jurídicas y
135. NAJERA FARFAN, MARIO. Op. Cit. Pág. 504. Sociales, USAC. 1970. Pág. 14.
136. GUASP, JAIME. Op. Cit. Pág. 405. 167. GUASP, JAIME. Op. Cit. Pág. 529.
 Introducción al Derecho Procesal del Trabajo Raúl Antonio Chicas Hernández

168. NAJERA FARFAN, MARIO. Op. Cit. Pág. 635. 202. NAJERA FARFAN, MARIO. Op. Cit. Pág. 649.
169. GUASP, JAIME. Op. Cit. Págs. 529 y 530. 203. GORDILLO FRIAS, OSCAR RENE. ANÁLISIS CRITICO DE LA EJECUCIÓN EN
170. DEVIS ECHANDIA, HERNANDO. Op. Cit. Págs. 526 y 527. EL DERECHO PROCESAL INDIVIDUAL DEL TRABAJO EN LA LEGISLACIÓN
171. PORRAS LÓPEZ, ARMANDO. Op. Cit. Pág. 292. GUATEMALTECA, tesis de graduación. Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales,
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173. J. COUTURE, EDUARDO. Op. Cit. Págs. 203 y 204. 203. Op. Cit. Págs. 37 y 52.
174. CARNELUTTI, FRANCISCO. SISTEMA DE DERECHO PROCESAL CIVIL, tomo 204. Op. Cit. Pág. 619
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179. GUASP, JAIME. Op. Cit. Pág. 535. SOCIALES, Editorial Heliasta S.R.L. Buenos Aires, Argentina, 1986. Pág. 632.
180. GUASP, JAIME. Op. Cit. Págs. 542 y 543. 208. Op. Cit.
181. DEVIS ECHANDIA, HERNANDO. Op. Cit. Pág. 529. 209. GUILLERMO CABANELLAS. DICCIONARIO JURÍDICO.
182. GUASP, JAIME. Op. Cit. Pág. 548. 210. MANUEL OSORIO. DICCIONARIO DE CIENCIAS JURÍDICAS, POLÍTICAS Y
183. DEVIS ECHANDIA, HERNANDO. Op. Cit. Pág. 529. SOCIALES, Editorial Heliasta S.R.L. Buenos Aires, Argentina, 1986.
184. CARNELUTTI, FRANCISCO, citado por DEVIS ECHANDIA, HERNANDO. Op. 211. Op. Cit.
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185. Citado por NAJERA FARFAN, MARIO. Op. Cit. Pág. 645. 213. Op. Cit.
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Introducción al Derecho Procesal del Trabajo

Novena edición
Se terminó de Imprimir en Litografía Orion en
Febrero de 2009.

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