Universidad Modular Abierta

Facultad de ciencias y humanidades

Integrantes:
Sandra Elizabeth Sosa Hernández.
Raquel Beatriz Flores López.
Noel Adán Hernández Alfaro.
José Francisco Martínez Rivera.
Josué Benjamín López Ventura.
Marvin Antonio Hernández Hernández.

09/05/2013
 Investigación de Cátedra sobre
“Causas y Efectos del Ausentismo Laboral del personal en la
Alcaldía Municipal de San Antonio Masahuat”.
 Objetivo General
Identificar los factores que generan el absentismo laboral y el impacto que
se produce en
los trabajadores de la Alcaldía Municipal de San Antonio Masahuat.

Objetivos Específicos
1. Analizar cuáles son las causas por las cuales hay absentismo laboral en
los trabajadores de la alcaldía municipal de San Antonio Masahuat, en los
meses de marzo a mayo del presente año.
2. Evaluar el efecto en los empleados que se genera por el ausentismo
laboral.
3. Sugerir ideas para resolver los problemas de absentismo laboral que se
presenten


¿Cuáles son las características del

El planteamiento del
ausentismo laboral de los empelados la
problema es:
Alcaldía municipal de San Antonio
Masahuat?
 Ausentismo

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) (1991) define el

ausentismo como "la no asistencia al trabajo por parte de un
empleado del que se pensaba que iba a asistir, quedando
excluidos los periodos vacacionales, las huelgas, el embarazo
normal y la prisión"
 Tipos de Ausentismo

Ausentismo legal e Ausentismo personal o

involuntario. voluntario

✓Enfermedad normal. ✓
Permisos particulares.
✓
Accidente laboral. ✓ Ausencias no autorizadas.
✓
Maternidad. ✓ Retrasos.
 Características de la empresa
Nombre de la empresa: Alcaldía de San Antonio Masahuat, departamento de
La Paz.
Alcalde: Dr. Nelson Adonis Ortiz Diaz
Número de teléfono: 2330-2800.

Dirección: Avenida Justo Santos

Burgos, No. 01, Barrio El Centro, San
Antonio Masahuat. Del municipio de
San Antonio Masahuat, departamento
La Paz, El Salvador.
 se puede evidenciar que el cuestionario efectivamente fue aplicado a
16 empleados (8 mujeres y 8 hombres) de la Alcaldía Municipal de San
Antonio Masahuat.
 Conclusiones.

Si existe una marcada ausencia laboral,

De acuerdo a los resultados pues el estudio arroja que el 50% de los
obtenidos se puede concluir que en empleados intervenidos, en los últimos 6
la Alcaldía Municipal de meses han faltado a su trabajo.
San Antonio Masahuat: • No existen los mecanismos suficientes
para prevenir y tratar el ausentismo laboral.
• No existe una verdadera motivación
laboral de los empleados.
• Existe insatisfacción laboral, aunque en
un porcentaje pequeño.

Además se ha logrado identificar que las
causas del ausentismo laboral en la
Alcaldía
Municipal de San Antonio Masahuat, son
las siguientes:
Causas no médicas, lo cual
según el estudio realizado se
hacían mediante la figura
de “permisos”, y que puede ser
utilizado para cualquier otra
actividad que el
empleado considere hacer.
 Recomendaciones

De acuerdo a los resultados se recomienda que las capacidades organizacionales

deben orientarse al compromiso, responsabilidad, cambio, adaptación y necesidad
de mantener una circulación permanente de la información que afecta a la alcaldía
municipal en su operatividad.
Interviniendo el rol de administración de Gestión Humana, con iniciativas de control
y compromiso; en la primera, implementando un plan de detección e intervención de
las causas de ausentismo laboral asociadas a condiciones no y médicas y en la
segunda, dando mayor claridad sobre los requisitos y procedimientos en caso de
ausencias por causa médica y no médica, tratamiento normativo y medios de
control de la información, para optimizar intervenir el problema en estudio.