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Una vez calculados los puntajes estandarizados según las normas poblacionales
correspondientes, el neuropsicólogo debe determinar si el rendimiento en cada tarea está
alterado o no, y si el patrón de rendimiento es consistente con las características y antecedentes
clínicos del paciente. En algunos casos, un bajo desempeño no responde a un déficit adquirido,
sino más bien a dificultades que el paciente ha experimentado toda su vida, lo cual se puede
discernir a través de la historia clínica del paciente, así como una adecuada anamnesis. En otros
casos, un bajo desempeño puede ser producto de una baja motivación para realizar las tareas o
puede estar asociado a presencia de ansiedad, depresión u hostilidad frente a la instancia de
evaluación (Lezak, Howieson, Bigler & Tranel, 2012).
No existe un consenso sobre los criterios para determinar la presencia objetiva de déficit,
aunque los diversos criterios utilizados oscilan entre 1 y 2 desvíos estándar (SD, por sus siglas
en inglés) por debajo de la media poblacional (Lezak et al., 2012). Es responsabilidad del
profesional implementar su juicio clínico para determinar el criterio más apropiado para cada
paciente. Numerosos autores sugieren implementar un puntaje de corte de -1.5 SD (Petersen,
2004), criterio al cual adherimos los profesionales de la Práctica Profesional 703. La decisión del
criterio de corte para la presencia de déficit, debe complementarse con un punto esencial, que
refiere a que el desempeño objetivado en la tarea a interpretar debe representar un cambio en
el funcionamiento del paciente, ya no en relación a la población, sino a nivel intraindividual
(Petersen, 2004).
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