CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

INTRODUCCION:

El Contrato Individual Un contrato individual de trabajo es una relación

personalizada (individual) entre un individuo que entrega su fuerza de trabajo a
otra u otras a cambio del pago de una determinada cantidad de dinero. La
denominación de individual del contrato se refiere a la posición del trabajador que
es uno en la relación laboral.

El Contrato Individual de Trabajo así, con mayúsculas y tal como figura en el

Código de Trabajo, es la institución jurídica que regula las condiciones específicas
de la venta de la fuerza de trabajo por un sueldo o salario. 11 Institución jurídica es
un conjunto armónico de disposiciones legales destinadas a regular una situación
dada. El Contrato Individual en el Código de Trabajo El Art. 8 define al Contrato
Individual de Trabajo como: " ... el convenio en virtud del cual una persona se
compromete para con otra u otras a prestar sus servicios lícitos y personales, bajo
su dependencia, por una remuneración fijada por el convenio, la ley, el contrato
colectivo o la costumbre".

Según esta definición, los elementos del Contrato Individual de Trabajo son: o Un
acuerdo de las dos voluntades, esto es del trabajador y del empleador. Por eso se
dice que es un convenio. o La prestación por parte del trabajador de sus servicios
lícitos y personales directamente al empleador, que es lo que usualmente se
denomina objeto del contrato. o La dependencia, que es la obligación del
trabajador de respetar las normas administrativas, reglamentarias, técnicas y
económicas que tiene el empleador para que el trabajador cumpla los servicios a
los que está obligado. Estas normas deben siempre ser dictadas de acuerdo a la
ley, esto es no pueden mandar cosas que la ley prohibe o lesionar derechos que la
ley otorga a los trabajadores.

Por ejemplo: horario de trabajo. o La remuneración, sueldo, joma) o salario,

nombres que reciben los pagos en dinero del empleador y que a cambio de sus
servicios recibe el trabajador. Esta remuneración, en ningún caso, podrá ser
menor al salario mínimo vital (general o sectorial).

El diccionario jurídico de (CABANELLAS DE LA TORRE, 2005), define al contrato

como: “…el acuerdo de dos o más personas sobre un objeto de interés jurídico; y
el contrato constituye una especie particular de convención, cuyo carácter propio
consiste en ser productor de obligaciones”; mas delante, de igual forma define lo
que es el contrato de Trabajo señalando que es: “…aquel que tiene por objeto la
prestación retribuida de servicios, mercantiles o agrícolas. Mas técnicamente cabe
definirlo así: el que tiene por objeto la prestación continuada de servicios privados
y con carácter económico, y por el cual una de las partes da una remuneración o
recompensa a cambio de disfrutar o de servirse, bajo su dependencia o dirección,
de la actividad profesional de otra”.
DESARROLLO

Art. 8.- Contrato individual. - Contrato individual de trabajo es el convenio en virtud

del cual una persona se compromete para con otra u otras a prestar sus servicios
lícitos y personales, bajo su dependencia, por una remuneración fijada por el
convenio, la ley, el contrato colectivo o la costumbre.
El artículo 8 de nuestro Código de Trabajo también establece una definición del
Contrato individual y señala que: Contrato individual de trabajo es el convenio en
virtud del cual una persona se compromete para con otra u otras a prestar sus
servicios lícitos y personales, bajo su dependencia, por una remuneración fijada
por el convenio, la ley, el contrato colectivo o la costumbre. De lo anterior, se
puede colegir que el contrato individual de trabajo consiste en un acto por el cual
una parte, que puede ser una o varias personas, naturales o jurídicas se obligan
para con otra a 21 dar, hacer o no hacer alguna cosa, ya sea prestando o
ejecutando un servicio personal, material o inmaterial, continuada, dependiente y
remunerada. Dicho de otro modo, contrato individual de trabajo es un convenio,
ejecutado por las dos partes tanto empleador como trabajador, del cual surgen
obligaciones de carácter jurídico, pues la persona llamada trabajador, se
compromete por sí mismo a ejecutar una labor pactada, así como la del empleador
surgen obligaciones establecidas en la ley como la de pagar una justa
remuneración a la persona que ejecuta una labor bajo su dependencia, y otras
como la obligatoriedad del seguro social, entre otras derivadas de la relación
contractual.
Art. 9.- Concepto de trabajador.- La persona que se obliga a la prestación del
servicio o a la ejecución de la obra se denomina trabajador y puede ser empleado
u obrero.

CARACTERISTICAS
BILATERAL “El contrato se llama unilateral cuando impone obligación a una de
las partes solamente ; y bilateral o sinalagmático cuando impone a las dos partes
obligaciones recíprocas”

ONEROSO “El contrato se llama gratuito, cuando sólo tiene por objeto la utilidad
de una de las dos partes, sufriendo la otra el gravamen ; y oneroso, cuando tiene
por objeto la utilidad de ambos contratantes gravándose cada uno a beneficio del
otro. Todos los contratos bilaterales entran en la clase de los onerosos ; pero los
contratos unilaterales no siempre son gratuitos”

CONMUTATIVO “El contrato oneroso se llama conmutativo cuando cada una de

las partes se obliga a dar o hacer una cosa que se mira como equivalente a lo que
la otra debe dar o hacer a su vez ; y si el equivalente consiste en una contingencia
incierta de ganancia o pérdida, se llama aleatorio”

PRINCIPAL “El contrato se llama principal cuando subsiste por sí mismo sin
necesidad de otra convención ; y accesorio cuando tiene por objeto asegurar el
cumplimiento de una obligación principal, de manera que no puede subsistir sin
ella”

CONSENSUAL “El contrato se llama solemne, cuando está sujeto a la

observancia de ciertas formalidades especiales, de manera que sin ellas no
produce ningún efecto civil (Artículo 1578) ; consensual cuando obliga por el
simple consentimiento de las partes ; y se llama real cuando la obligación principal
que nace de él supone aceptada de entregar o recibir la cosa sobre que versare
el contrato, entra en la clase de los contratos consensuales”

TRACTO SUCESIVO Los contratos de trabajo para que produzcan efectos

jurídicos, requieren la realización de la actividad a lo largo del tiempo. Esta
característica se proyecta de la siguiente manera:

El tiempo es inherente a la formación del contrato, siempre está determinado en

él, su duración y cese.
Sufre transformaciones en su contenido a lo largo del tiempo.
Se pueden suspender o interrumpir sus efectos sin desaparecer.
ELEMENTOS ESENCIALES
 Prestación personal
El primer elemento del contrato de trabajo es la Prestación personal, la cual
supone la obligación del trabajador directa y concreta, sin la capacidad de delegar
o servirse de terceros
Subordinación
La subordinación debe ser entendida como el poder del empleador para poder
ordenar, fiscalizar y sancionar las acciones del trabajador en el marco de la
relación laboral.
Remuneración
corresponde a la contraprestación económica que recibe el trabajador por los
servicios prestados al patrono. Esta remuneración no solamente se limita a dinero
líquido, sino también puede percibirse en especie, por participación en las
utilidades, ventas o cobras, comisiones, bonificaciones, entre otras.
Subordinación Jurídica
 la Subordinación constituye el elemento característico y diferenciador del Contrato
de Trabajo frente a otro tipo de relación contractual. Consiste en la dependencia
permanente y dirección inmediata o delegada que ejerce el patrono o el
representante ante el trabajador, encontrándose facultado para dar órdenes,
hacerlas cumplir y sancionar su incumplimiento. De este elemento se deriva el
poder de dirección y disciplinario del patrono dentro de la empresa.
CONCLUSION:
No hay concepto más claro y preciso de un contrato individual del trabajo, que el
que nos brinda el Código de Trabajo en su artículo ocho que textualmente
determina: “Contrato individual de trabajo es el convenio en virtud del cual una
persona se compromete para con otra u otras, a prestar sus servicios lícitos y
personales, bajo su dependencia, por una remuneración fijada por el convenio, la
ley, el contrato colectivo o la costumbre.”