Proyecto

“D O N D E E L C U A T E S E P O N E C U E T E”
INDICE
Introducción…………………………………………………………
….3
Eslogan y
logotipo…………………………………………………...5
Organigrama y giro de la empresa…………………….……..6
Misión………………………………………………………………
….…...7
Visión…………………………………………………………………
….….7
Políticas………………………………………………………………
….…7
Valores………………………………………………………………
……...7
Objetivo
general………………………………………………………..8
Objetivos
particulares………………………………………………..8
Anuncios……………………………………………………………
……...9
Solicitudes
Rechazadas……………………………………………..23
Entrevista……………………………………………………………
…….38
Examen
psicométrico………………………………………………..39
Expedientes…………………………………………………………
……47
Contrato de trabajo por tiempo indeterminado………..100
Manual de
bienvenida……………………………………………....104
Cronograma…………………………………………………………
……116
Conclusión……………………………………………………………
……117
INTRODUCCIÓN
La comida mexicana se remonta en la época prehispánica cuando las mujeres de
los conventos fueron quienes les dieron vida a los fogones y transformaron la
cocina en un laboratorio de creación; que dio origen a los platillos más
emblemáticos como el mole o los chiles en nogada, esta gran tradición se ha
basado por años en los principales ingredientes que son maíz, chiles, frijoles,
carnes de animales pequeños, aves y pescados, ranas e insectos, hierbas de olor
y semillas aromáticas Hace 10 mil años que esta gran cultura gastronómica
comenzó cuando se empezó a domesticar el maíz que fue nuestra base inicial
Uno de nuestros platillos principales son los chiles en nogada, nuestro platillo
mexicano por excelencia originario del estado de Puebla; este platillo
esencialmente consiste en un chile poblano relleno de carne de res y puerco,
mezclados con fruta: plátano, manzana, pera, durazno y bañados con una salsa
de nuez.
Hablemos de nuestra gran ofrenda al dios XIPE TOTEC que Moctezuma lo
ofrecía como agradecimiento por darle fertilidad a sus mujeres, al igual que la
ayuda que recibían para regenerar sus cultivos; Sopa prehispánica llamada Pozotl
que se decía era hecha con carne humana, esta reliquia de tradición ahora es
servida con carne de puerco o pollo, garbanzos de maíz blanco, se condimenta
con jugo de limón, sal, salsa picante, lechuga, rábanos, cebolla y orégano molido
Los tacos han evolucionado a lo largo de la historia y actualmente son uno de los
iconos más representativos de la gastronomía mexicana. Su historia comienza con
las culturas prehispánicas teniendo dos referencias; la primera menciona que
Moctezuma utilizaba tortillas para sostener su comida, formando algo parecido a el
taco y la segunda menciona que las mujeres iban a trabajar y llevaban la comida
envuelta en tortillas. También podemos hablar de la bebida de los dioses “El
pulque” que se remota a los orígenes prehispánicos que se obtiene de las pencas
de maguey que aquí en la bella airosa tenemos grandes cantidades que nos
brindan pulques de gran nivel El mezcal nuestra bebida caída del cielo; bebida
destilada auténticamente mexicana, y aunque Oaxaca es considerada “la capital
mundial del mezcal”; la verdad es que esta bebida cuenta con denominación de
origen que comprende territorios protegidos en los estados de Durango,
Guanajuato, Guerrero, Oaxaca, San Luis Potosí, Tamaulipas y Zacatecas
Ahora hablemos un poco sobre el agua ardiente o mejor conocido como “tequila”
nombre que toma por el lugar en donde nace y donde se encuentran un gran
número de fábricas productoras de la bebida. El tequila es lo que conocemos
gracias a un proceso de destilación donde se purifica la bebida original y así lograr
un producto más fuerte, como nuestro vino de mezcal.
México es un gran país lleno de tradición que nos llena de orgullo, el fin de la
empresa es llenar de este gran orgullo los paladares de los comensales así
representando nuestro México, por fin creando “La Lotería Del Borracho”
restaurante enfocado en preparar la comida clásica mexicana, ya que fue
declarada Patrimonio Inmaterial de la Humanidad en 2010 y no se necesita
explicar mucho, sino sólo decir que simplemente su sabor es inigualable.
“La lotería del borracho” satisface los paladares más exigentes con su diversidad
de sabores y platillos. En cuanto a las bebidas contamos con los mejores vinos a
nivel nacional, así como de importación. Al ser una empresa de nuevo ingreso en
el mercado está buscando reclutar las personas más indicadas para poder brindar
un servicio de primer nivel y así hacer del restaurante algo tradicionalista que te
transporte al país de donde es el platillo y la bebida.
Al igual que en este presentaran la misión, visión y valores de la empresa Así
mismo, integraran a los nuevos trabajadores para que se sientan parte de esta
gran familia sabiendo un poco sobre el organigrama de la empresa y las etapas
que tendrá que pasar para poder ser elegido como candidato, englobando en este
los exámenes psicométricos
Por último, si es que el vacante es seleccionado le darán una vista a la empresa

con el “manual de bienvenida” para que así se ponga la camiseta del equipo e
inicie su proceso de inducción
Este documento le ayudara a los integrantes de la empresa en su vida profesional,
académica y personal.
LOGOTIPO Y ESLOGAN
”
“
ORGANIGRAMA
GIRO DE LA EMPRESA
La lotería del borracho es un restaurante altamente calificado, gracias a que los
servicios y alimentos que se ofrecen son de calidad y cumplen con el objetivo de
complacer el apetito de cada comensal.
Misión
Un restaurante dedicado a satisfacer los paladares más exigentes, ofreciendo
exquisitos sabores en alimentos y bebidas preparadas a los mejores precios con
productos de calidad e innovación.
Visión
Ser el mejor restaurante de nuestro estado, que logre la satisfacción total de los
clientes con innovación, calidad y precios.
Valores
Respeto
Igualdad
Solidaridad
Satisfacción al cliente
Integridad
Empatía
Gratitud
Responsabilidad
Honestidad
Políticas
Llevar acabo un cuidadoso proceso de higiene en todas las áreas, muebles,
equipo de trabajo y alimentos
Alcanzar un servicio rápido y eficiente, siempre cuidando cada paso del
proceso, los modales y comportamiento para con el cliente.
Proporcionar al cliente un producto sano de excelente sabor y nutritivo.
Brindar trato justo y esmerado a nuestros clientes. Acatando los
procedimientos establecidos.
Todos los integrantes de la empresa deben mantener un comportamiento
ético.
Ningún trabajador podrá negarse a cumplir una actividad para la que está
debidamente capacitado.
Mantener un personal calificado y motivado.
Manejar precios accesibles para todo tipo de cliente
Cada mes se otorgará una compensación al mejor empleado, la cual le
corresponderá el 10 sobre sus ventas.
Todo empleado deberá portar debidamente un uniforme, el cual será
proporcionado por la empresa.
Se hará una supervisión del restaurante por parte del gerente una o dos
veces al día, cada turno.
El gerente deberá realizar diariamente el reporte de ingresos y gastos.
OBJETIVOS
Generales
Ofrecer el mejor servicio al cliente con nuestros platillos de calidad, para mantener
la rentabilidad del restaurante y sobresalir de la competencia dando a conocer la
cultura de México a través de su variada gastronomía, pero sobre todo superar las
expectativas de los comensales
Particulares
Sobresalir de los demás restaurantes por el excelente servicio
Lograr ventas superiores a los 10 000 pesos diarios
Ser conocidos a través de ferias y degustaciones
Maximizar la sustentabilidad y eficiencia del restaurante
Aumentar ventas y ganancias
Mejorar la atención al cliente
Otorgar una la capacitación adecuada
Mejorar la habilidad de resolución de problemas
ANUNCIOS
GERENTE–GENERAL- DEL–RESTAURANTE
Gerente-de-Recursos-Humanos
REC LUTADOR
CONTRATISTA
NOMINA
Gerente-de–PISO
CAPITAN-DE–MES ER
OS
MESEROS
Gerente-de–BAR
BARMAN
Gerente-de–COCINA
SUBCHEF
PARRILLE RO
Gerente-de–CONTABILIDAD
ENTREVISTA
Formación
✓ ¿Qué estudios realizó y por qué los eligió?
✓ ¿Qué actividades realiza en su tiempo libre?

✓ ¿Qué cursos de formación ocupacional ha realizado?
✓ ¿Está dispuesto a complementar su formación en lo que precise?
✓ ¿Qué idioma conoce y a que nivel? ¿Dónde los estudio?
✓ ¿Aceptaría condicionar su retribución a los progresos de formación?
Experiencia profesional
✓ ¿Qué experiencias profesionales tiene, remuneradas y no remuneradas?
✓ ¿Cómo ha conseguido sus empleos anteriores y por que los abandono?
✓ ¿De que experiencia se siente más satisfecho? ¿De cuál menos?
✓ ¿Cómo se enteró de la vacante de este puesto?
✓ ¿Por qué quiere trabajar en nuestra empresa?
Comportamiento en el trabajo
✓ ¿Cómo le gusta trabajar solo o en equipo? ¿Por qué?
✓ ¿Qué experiencia tiene del trabajo en equipo?
✓ ¿prefiere formar grupo con personas con las que previamente tiene
amistad?
✓ ¿Cómo se lleva con sus jefes? Si cree que están mal ¿Se lo dice?
✓ ¿Confía o duda en general en la eficacia de los demás compañeros?
✓ ¿Sabe trabajar bajo presión? ¿Cómo reacciona?
✓ ¿Por qué deberíamos elegirlo a usted y no a otro candidato?
EXAMÉN
PSICOMÉTRIC
O
¨LA LOTERIA DEL BORRACHO¨
Evaluación psicométrica
Instrucciones: Para cada uno de los problemas siguientes, se sugieren cuatro

respuestas; en la hoja de respuestas indique colocando la letra correspondiente, la
solución que usted considere más adecuada. NO MARQUE MAS DE UNA.
1.- Se le ha asignado un puesto en una gran empresa. La mejor forma de establecer

relaciones amistosas y cordiales con sus nuevos compañeros será:
a) Evitando tomar nota de los errores en que ellos incurran.

b) Hablando bien de ellos al jefe.
c) Mostrando interés en el trabajo de ellos.
d) Pidiéndoles le permitan hacer los trabajos que usted puede hacer mejor.
2.- Tiene usted un empleado muy eficiente, pero que constantemente se queja del trabajo;
sus quejas producen mal efecto en los demás empleados. Lo mejor será:
a) Pedir a los demás empleados que traten de no hacer caso.

b) Averiguar la causa de esa actitud y procurar su modificación.
c) Cambiarlo de departamento donde quede a cargo de otro jefe.
d) Permitirle planear lo más posible acerca de su trabajo.
3.- Un empleado de 50 años de edad que ha sido leal a la empresa durante 25 años, se
queja de exceso de trabajo, lo mejor sería:
a) Decirle que vuelva a su trabajo o se expone a que lo despidan.

b) Despedirlo substituyéndolo por alguien más joven.
c) Darle un aumento de sueldo que evite que continúe quejándose.
d) Aminorar su trabajo.
4.- Uno de sus socios, sin autoridad sobre usted, le ordena algo en forma distinta de lo
que planeaba, ¿Qué haría usted?
a) Acatar la orden y no armar mayor revuelo.

b) Ignorar las indicaciones y hacer según usted había planeado.
c) Decirle que éste es asunto que no le interesa y que usted hará las cosas a su modo.
d) Decirle que lo haga él mismo.
5.- Usted visita a un amigo íntimo que ha estado enfermo por algún tiempo, lo mejor sería:
a) Platicarle sus diversiones recientes.

b) Platicarles nuevos referentes a amigos mutuos.

c) Comentar su enfermedad.
d) Enfatizar lo mucho que le apena verle enfermo.
6.- Trabaja usted en una industria y su jefe quiere que tome un curso relacionado con su
trabajo, pero es incompatible con el horario nocturno de su carrera. Lo mejor sería:
a) Continúe normalmente su carrera e informar al jefe si le pregunta.

b) Explicarle la situación y obtener su opinión en cuanto a la importancia relativa de ambas situaciones.
c) Dejar la escuela en atención a los intereses del trabajo.
d) Asistir en forma alterna y no hacer comentarios
7.- Un agente viajero con 15 años de antigüedad, decide presionado por su familia, sentar
raíces; se les cambia a las oficinas generales. Es de esperar que:
a) Guste de lo descansado del trabajo de oficina.

b) Se sienta inquieto por la rutina de la oficina.
c) Busque otro trabajo.
d) Resulte muy eficiente en el trabajo de oficina.
8.- Tienen dos invitados a cenar, el uno radical y el otro conservador; surge una acalorada
discusión respecto de política, lo mejor sería:
a) Tomar partido.
b) Intentar cambiar de tema.
c) Intervenir dando los propios puntos de vista y mostrar donde ambos pecan de extremosos.
d) Pedir cambien de tema para evitar mayor discusión.
9.- Un joven invita a una dama al teatro al llegar se percata de que ha olvidado la cartera.
Sería mejor:
a) Tratar de obtener boletos dejando el reloj de prenda.

b) Buscar un amigo a quien pedir prestado.
c) Decidir de acuerdo con ella lo procedente.
d) Dar una excusa plausible para ir a casa por dinero.
10.- Usted ha tenido experiencia como vendedor y acaba de conseguir otro empleo en
una tienda grande. La mejor forma de relacionarse con los empleados del departamento
sería:
a) Permitir hacer la mayoría de las ventas durante unos días, en tanto observa sus métodos.
b) Tratar de implantar los métodos que anteriormente le fueron útiles.
c) Adaptarse mejor a las condiciones y aceptar consejo de sus compañeros.
d) Pedir al jefe todo el consejo necesario.
11.- Es usted una joven empleada que va a comer con una maestra a quien conoce
superficialmente, lo mejor sería iniciar la conversación acerca de:
a) Algún tópico de actualidad.

b) Algún aspecto interesante de su propio trabajo.
c) Las tendencias actuales en el terreno docente.

d) Las sociedades de padres de familia.
12.- Una señora de especiales méritos que por largo tiempo ha dirigido trabajos
benéficos, dejando las labores de su casa a cargo de la servidumbre, se cambia a otra
población. Es de esperarse que ella:
a) Se sienta insatisfecha de su nuevo hogar.

b) Se interese más por los trabajos domésticos.
c) Intervenga poco a poco en la vida de la comunidad, continuando así sus intereses.
d) Adopte nuevos intereses en la nueva comunidad.
13.- Quiere pedirle un favor a un conocido con quien tiene poca confianza, la mejor forma
de lograrlo sería:
a) Haciéndole creer que será él quien se beneficie más.

b) Enfatice la importancia que para usted tiene que se lo conceda.
c) Ofrecer algo en retribución.
d) Decir lo que desea en forma breve indicando los motivos.
14.- Un joven de 24 años, gasta bastante tiempo y dinero en diversiones; se le ha hecho

ver que así no logrará éxito en el trabajo. Probablemente cambie sus costumbres si:
a) Sus hábitos nocturnos lesionan su salud.

b) Sus amigos enfatizan el daño que se hace a sí mismo.
c) Su jefe se da cuenta y lo previene.
d) Se interese en el desarrollo de alguna fase de su trabajo.
15.- Tras de haber hecho un buen número de favores a un amigo, éste empieza a dar por
hecho que será usted quien le resuelva todas sus pequeñas dificultades, la mejor forma
de readaptar la situación sin ofenderle sería:
a) Explicar el daño que se está causando.

b) Pedir a un amigo mutuo que trate de arreglar las cosas.
c) Ayudarle una vez más, pero de tal manera que sienta que mejor hubiera sido no haberlo solicitado.
d) Darle una excusa para no seguir ayudándole.
16.- Una persona recién ascendida a un mejor puesto de autoridad lograría mejor sus
metas y la buena voluntad de los empleados:
a) Tratando de que cada empleado entienda qué es la verdadera eficiencia.

b) Ascendiendo cuanto antes a quienes considera lo merezcan.
c) Preguntando confidencialmente a cada empleado en cuanto a los cambios que estiman necesarios.
d) Seguir los sistemas del anterior jefe y gradualmente hacer los cambios necesarios.
17.- Vive a 15 kms. del centro y ha ofrecido llevar de regreso a un amigo a las 4 pm. él lo
espera desde las 3 y a las 4 usted se entera que no podrá salir antes de las 5:30, sería
mejor:
a) Pedirle un taxi.
b) Explicarle y dejar que él decida.
c) Pedirle que espere hasta las 5:30.
d) Proponerle que se lleve su auto.
18.- Es usted un ejecutivo y dos de sus empleados se llevan mal; ambos son eficientes, lo
mejor sería:
a) Despedir al menos eficiente.

b) Darles trabajo en común que ambos les interese.
c) Hacerles ver el daño que se hacen.
d) Darles trabajos distintos.
19.- Ballesteros ha conservado su puesto de subordinado por 10 años, desempeña su

trabajo callada y confiadamente y se le extrañará cuando se vaya. De obtener trabajo
en otra empresa muy probablemente:
a) Asuma fácilmente responsabilidades como supervisor.

b) Haga ver de inmediato su valer.
c) Sea lento para abrirse las necesarias oportunidades.
d) Renuncia ante la más ligera crítica de su trabajo.
20.- Va usted a ser maestro de ceremonias en una cena el próximo sábado, día en que
por la mañana y debido a enfermedad en la familia se ve imposibilitado de asistir, lo
indicado sería:
a) Cancelar la cena.
b) Encontrar quien lo sustituya.
c) Detallar los planes que tenía y enviarlos.
d) Enviar una nota explicando la causa de su ausencia.
21.- En igualdad de circunstancias el empleado que mejor se adapta a un nuevo puesto

es aquel que:
a) Ha sido bueno en puestos anteriores.

b) Ha tenido éxito durante 10 años en su puesto.
c) Tiene sus propias ideas e invariablemente se rige por ellas.
d) Cuenta con una buena recomendación de su jefe anterior.
22.- Un conocido le platica acerca de una afición que él tiene, su conversación le aburre,
lo mejor sería:
a) Escuchar de manera cortés pero aburrida.

b) Escuchar con fingido interés.
c) Decirle francamente que el tema no le interesa.
d) Mirar el reloj con impaciencia.
23.- Es usted un empleado ordinario en una oficina grande; el jefe entra cuando usted lee
en vez de trabajar, lo mejor sería:
a) Doblar el periódico y volver al trabajo.

b) Pretender que obtiene recortes necesarios al trabajo.

c) Tratar de interesar al jefe leyéndole un encabezado importante.
d) Seguir leyendo sin mostrar embarazo.
24.- Es usted maestro de primaria; camino a la escuela tras la primera nevada, algunos de
sus alumnos le lanzan bolas de nieve, desde el punto de vista de la buena administración
escolar, usted debería:
a) Castigarles ahí mismo por su indisciplina.

b) Decirles que de volverlo a hacer los castigaría.
c) Pasar la queja a sus padres.
d) Tomarlo como broma y nada hacer al respecto.
25.- Preside el comité de mejoras materiales en su colonia; las últimas reuniones han sido
de escasa asistencia se mejoraría la asistencia:
a) Visitando vecinos prominentes explicando los problemas.

b) Avisar de un programa interesante para la reunión.
c) Poner avisos en los lugares públicos.
d) Enviar avisos personales.
26.- Zaldívar, eficiente, pero esos que “todo lo saben”, critica a Montoya, el jefe opina que
la idea de Montoya ahorra tiempo; probablemente Zaldívar:
a) Pida otro trabajo al jefe.

b) Lo haga a su modo sin comentarios.
c) Lo haga como Montoya, pero siga criticándolo.
d) Lo haga como Montoya, pero mal a propósito.
27.- Un hombre de 65 años tuvo algún éxito cuando joven como político; sus modos
directos le han impedido descollar los últimos 20 años, lo más probable es que:
a) Persista en su manera de ser.

b) Cambie para lograr éxito.
c) Forme un nuevo partido político.
d) Abandone la política por inmoral.
28.- Es usted una joven que se encuentra en la calle a una mujer de más edad a quien
apenas conoce y que parece haber estado llorando, lo mejor sería:
a) Preguntarle por qué está triste.

b) Pasarle el brazo consoladoramente.
c) Simular no advertir su pena.
d) Simular no haberla visto.
29.- Un compañero flojea de tal manera que a usted le toca más de lo que le corresponde,
la mejor forma de conservar las buenas relaciones es:
a) Explicar el caso al jefe cortésmente.

b) Cortésmente indicarle que debe hacer lo que el corresponde o que usted se quejará al jefe.
c) Hacer tanto como pueda eficientemente y nada decir del caso.
d) Hacer lo suyo y dejar pendiente lo que el compañero no haga.
30.- Se le ha asignado un puesto ejecutivo en organización, para ganar el respeto y

admiración de sus subordinados sin perjuicio de sus planes, habría que:
a) Ceder en todos los pequeños puntos posibles.

b) Tratar de convencerlos de todas sus ideas.
c) Ceder parcialmente en todas las cuestiones importantes.
d) Abogar por muchas formas.
HOJA DE RESPUESTAS
Nombre: Fecha:
1.- 11.- 21.-
2.- 12.- 22.-
3.- 13.- 23.-
4.- 14.- 24.-
5.- 15.- 25.-
6.- 16.- 26.-
7.- 17.- 27.-
8.- 18.- 28.-
9.- 19.- 29.-
10.- 20.- 30.-

CONTRATO DE
TRABAJO
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO
Que celebran ______________ como patrón y ____________________

trabajador o empleado, bajo las siguientes cláusulas:
CLÁUSULAS
1.- Por sus generales, los contratantes declaran lo siguiente:
PATRÓN: Nacionalidad _____________; edad _______ años; sexo ________;
estado civil ______________; con domicilio en ____________________. Y el
trabajador Nacionalidad _____________; edad _______ años; sexo ________;
estado civil ______________; con domicilio en ____________________.
2.- El trabajador o empleado se obliga a prestar al patrón, bajo su dirección y

dependencia, sus servicios personales como __________________ debiendo
desempeñarlos en___________________________________
3.- La duración de la jornada de trabajo será de ______ horas, por tratarse de

jornada ___________. El trabajador deberá entrar a las _____ para salir a las
________ horas y volver a entrar a las ________ horas para salir a las ________
horas.
4.- El salario o sueldo convenido como retribución por los servicios a que este
contrato se refiere es el siguiente: ___________________________
Salario o sueldo fijo por ____________ $__________________.
Sometiéndose a los descuentos que deban hacerse por orden expresa de la ley
del Seguro Social y de la Ley del Impuesto Sobre la Renta _________. El pago de
éste salario o sueldo se hará en moneda mexicana del cuño corriente los días
_________ de cada __________ y en ________________ de conformidad con lo
establecido en los artículos 101, 108,109.
5.- El día de descanso semanal para el trabajador será el ___________ de cada

semana y causará salario de acuerdo con el Art. 69 de la Ley Federal del Trabajo.
6.- Quedan establecidos como días de descanso obligatorios con pago de salario
íntegro los días primero de enero, el primer lunes de febrero en conmemoración
del cinco de febrero, el tercer lunes de febrero en conmemoración del veintiuno de
marzo, primero de mayo, dieciséis de septiembre, el tercer lunes de febrero en
conmemoración del veinte de noviembre, veinticinco de diciembre y primero de
diciembre de cada seis años cuando corresponda a la transmisión del Poder
Ejecutivo Federal, en términos del artículo 74 de ''LA LEY''
7.- El trabajador o empleado disfrutará de seis días de vacaciones cuando tenga

un año de servicios, que aumentará dos días laborables hasta llegar a doce, por
cada año subsiguiente de servicios. Después del cuarto año, el periodo de
vacaciones aumentará en dos días por cada cinco de servicios.
Estas vacaciones comenzarán cada año el _____________________.
8- El trabajador o empleado conviene en someterse a los reconocimientos

médicos que periódicamente ordene el patrón, en los términos de la Frac. X del
artículo 134 de la Ley Federal del Trabajo, en el concepto de que el médico que
los practique será designado y retribuido por el mismo patrón.
9.- Cuando por cualquiera circunstancia el trabajador o empleado haya que

trabajar durante mayor tiempo que el que corresponde a la jornada máxima legal,
el patrón retribuirá el tiempo excedente con un 100% más del salario que
corresponda a las horas normales, términos del artículo 67 de la Ley Federal del
Trabajo, La prolongación de tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la
semana, obliga al patrón a pagar al trabajador el tiempo excedente, con un 200%
más el salario que corresponde a las horas de jornada, en términos del artículo 68
de la Ley Federal del Trabajo, sin perjuicio de las sanciones establecidas en esta
Ley.
10.- Si el trabajador es mayor de 14 años, pero menor de 16, debe autorizar este
contrato el padre o tutor y a falta de ellos, el Sindicato al que el trabajador
pertenezca, la Junta de Conciliación y Arbitraje, el Inspector del Trabajo o la
Autoridad Política de acuerdo con el Art. 23 de la Ley.
11.- Ambas partes convienen expresamente en someterse en caso de cualquier

diferencia o controversia, al texto de éste contrato y a las disposiciones del
Reglamento Interior de Trabajo aprobado por la Junta Federal de Conciliación y
Arbitraje, y del cual se entrega un ejemplar al empleado o trabajador en el
momento de la celebración de dicho contrato.
12.- EI Patrón se obliga a cumplir con lo dispuesto por el Articulo 132 Fracción XV
en Los términos del Capitulo lIl bis del Título de la Ley Federal del Trabajo, que se
refiere a la Capacitación y Adiestramiento de los Trabajadores, de acuerdo a los
Planes y Programas que se establezcan en la Empresa.
13.- Este "CONTRATO" se celebra por tiempo indeterminado según lo establece el

artículo 35 de la Ley Federal del Trabajo.
Leído que fue por ambas partes este documento ante los testigos que firman, y
enterados de su contenido y sabedores de las obligaciones que por virtud de él
contraen, así como de las que la ley les impone, lo firman en ______________ a
los _____________ días del mes de ______________ quedando un ejemplar en
poder del trabajador y _______________________ en poder del patón.
_____________________________ ___________________________________
FIRMA DEL PATRÓN OBRERO O EMPLEADO:
Declaro que recibí una copia del presente contrato
_____________________________ _____________________________
TESTIGO TESTIGO
_____________________________
TESTIGO
MANUAL DE
BIENVENIDA
CRONOGRAMA
CONCLUSIÓN

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“D O N D E E L C U A T E S E P O N E C U E T E”

Por último, si es que el vacante es seleccionado le darán una vista a la empresa

✓ ¿Qué actividades realiza en su tiempo libre?

Instrucciones: Para cada uno de los problemas siguientes, se sugieren cuatro

1.- Se le ha asignado un puesto en una gran empresa. La mejor forma de establecer

a) Evitando tomar nota de los errores en que ellos incurran.

a) Pedir a los demás empleados que traten de no hacer caso.

a) Decirle que vuelva a su trabajo o se expone a que lo despidan.

a) Acatar la orden y no armar mayor revuelo.

a) Platicarle sus diversiones recientes.

b) Platicarles nuevos referentes a amigos mutuos.

a) Continúe normalmente su carrera e informar al jefe si le pregunta.

a) Guste de lo descansado del trabajo de oficina.

a) Tratar de obtener boletos dejando el reloj de prenda.

a) Algún tópico de actualidad.

c) Las tendencias actuales en el terreno docente.

a) Se sienta insatisfecha de su nuevo hogar.

a) Haciéndole creer que será él quien se beneficie más.

14.- Un joven de 24 años, gasta bastante tiempo y dinero en diversiones; se le ha hecho

a) Sus hábitos nocturnos lesionan su salud.

a) Explicar el daño que se está causando.

a) Tratando de que cada empleado entienda qué es la verdadera eficiencia.

a) Despedir al menos eficiente.

19.- Ballesteros ha conservado su puesto de subordinado por 10 años, desempeña su

a) Asuma fácilmente responsabilidades como supervisor.

21.- En igualdad de circunstancias el empleado que mejor se adapta a un nuevo puesto

a) Ha sido bueno en puestos anteriores.

a) Escuchar de manera cortés pero aburrida.

a) Doblar el periódico y volver al trabajo.

b) Pretender que obtiene recortes necesarios al trabajo.

a) Castigarles ahí mismo por su indisciplina.

a) Visitando vecinos prominentes explicando los problemas.

a) Pida otro trabajo al jefe.

a) Persista en su manera de ser.

a) Preguntarle por qué está triste.

a) Explicar el caso al jefe cortésmente.

d) Hacer lo suyo y dejar pendiente lo que el compañero no haga.

30.- Se le ha asignado un puesto ejecutivo en organización, para ganar el respeto y

a) Ceder en todos los pequeños puntos posibles.

1.- 11.- 21.-

2.- 12.- 22.-

3.- 13.- 23.-

4.- 14.- 24.-

5.- 15.- 25.-

6.- 16.- 26.-

7.- 17.- 27.-

8.- 18.- 28.-

9.- 19.- 29.-

10.- 20.- 30.-

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO

Que celebran ______________ como patrón y ____________________

2.- El trabajador o empleado se obliga a prestar al patrón, bajo su dirección y

3.- La duración de la jornada de trabajo será de ______ horas, por tratarse de

5.- El día de descanso semanal para el trabajador será el ___________ de cada

7.- El trabajador o empleado disfrutará de seis días de vacaciones cuando tenga

Estas vacaciones comenzarán cada año el _____________________.

8- El trabajador o empleado conviene en someterse a los reconocimientos

9.- Cuando por cualquiera circunstancia el trabajador o empleado haya que

11.- Ambas partes convienen expresamente en someterse en caso de cualquier

13.- Este "CONTRATO" se celebra por tiempo indeterminado según lo establece el

FIRMA DEL PATRÓN OBRERO O EMPLEADO:

Declaro que recibí una copia del presente contrato

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Que celebran como patrón y ______