1.

PRIORIZAR SU LABOR
PARA EL LOGRO DE METAS Y OBJETIVOS CENTRADOS EN EL APRENDIZAJE DE LOS EDUCANDOS;

2. FORTALECER SU DESARROLLO Y SUPERACIÓN PROFESIONAL

MEDIANTE LA FORMACIÓN, CAPACITACIÓN Y ACTUALIZACIÓN;

3. FOMENTAR EL RESPETO A LA LABOR DOCENTE

Y A SU PERSONA POR PARTE DE LAS AUTORIDADES EDUCATIVAS, DE LOS EDUCANDOS, MADRES Y PADRES DE FAMILIA
O TUTORES Y SOCIEDAD EN GENERAL; ASÍ COMO FORTALECER SU LIDERAZGO EN LA COMUNIDAD;

4.RECONOCER SU EXPERIENCIA,
ASÍ COMO SU VINCULACIÓN Y COMPROMISO CON LA COMUNIDAD Y EL ENTORNO DONDE LABORA, PARA PROPONER SOLUCIONES DE
ACUERDO A SU CONTEXTO EDUCATIVO;
REVALORIZACIÓN
5. PRIORIZAR SU LABOR PEDAGÓGICA
DOCENTE Y EL MÁXIMO LOGRO DE APRENDIZAJE DE LOS EDUCANDOS SOBRE LA CARGA ADMINISTRATIVA;

6. PROMOVER SU FORMACIÓN, CAPACITACIÓN Y ACTUALIZACIÓN

DE ACUERDO CON SU EVALUACIÓN DIAGNÓSTICA Y EN EL ÁMBITO DONDE DESARROLLA SU LABOR;

7. IMPULSAR SU CAPACIDAD PARA LA TOMA DE DECISIONES COTIDIANAS RESPECTO A LA PLANEACIÓN EDUCATIVA;

8. OTORGAR, EN TÉRMINOS DE LAS DISPOSICIONES APLICABLES, UN SALARIO PROFESIONAL DIGNO, QUE PERMITA A LAS MAESTRAS Y LOS MAESTROS DE LOS
PLANTELES DEL ESTADO ALCANZAR UN NIVEL DE VIDA DECOROSO PARA ELLOS Y SU FAMILIA; ARRAIGARSE EN LAS COMUNIDADES EN LAS QUE TRABAJAN Y
DISFRUTAR DE VIVIENDA DIGNA; ASÍ COMO DISPONER DEL TIEMPO NECESARIO PARA LA PREPARACIÓN DE LAS CLASES QUE
IMPARTAN Y REALIZAR ACTIVIDADES DESTINADAS A SU DESARROLLO PERSONAL Y PROFESIONAL,
9. RESPETAR SUS DERECHOS
RECONOCIDOS EN LAS DISPOSICIONES LEGALES APLICABLES.

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