TÉCNICAS Y HERRAMIENTAS PARA EVALUAR LA

PERSONALIDAD

¿COMO SE UTILIZAN LOS INSTRUMENTOS?

En el campo de la psicología es fundamental entender cómo nos

juzgamos los unos a los otros, y también entender cómo percibimos
nuestra propia personalidad y la personalidad de los demás. Para
utilizar los instrumentos, se debe permanecer indiferentes ante los
errores o los aciertos del sujeto. Cada instrumento tiene su propio
modo de uso, mayormente el orden y contenido de las preguntas
son fijos y debe respetarse al momento de aplicarse para que así el
psicólogo pueda proceder con el paciente, El psicólogo tiene que
dar instrucciones claras para evitar confusiones al momento del
desarrollo de la misma. Para cada pregunta de la entrevista el
psicólogo registra las puntuaciones en la hoja de respuestas y
elabora el perfil de puntuación dimensional.
Evitar la excesiva rigidez, que puede ofrecer un aspecto inhumano
de la situación de examen. Prestar atención ante posibles
accidentes, como puede ser que uno de los examinados se
enferme. 
El paciente puede preguntar todo lo que desee, el psicólogo puede
responder con cautela ante estas preguntas, sin olvidar el propósito
de la evaluación que este aplicando y sin ofrecer orientación acerca
del tipo de respuesta que se espera de la evaluación.
¿PARA QUE SON LOS INSTRUMENTOS?

Para poder medir, describir y comprender las características de la

personalidad de un individuo. Estas pruebas pueden ser útiles en
varios contextos, como la selección de personal, la orientación
vocacional, el tratamiento psicológico, la investigación y la
evaluación clínica. Algunas de las formas en que los instrumentos
de evaluación de la personalidad pueden ser útiles incluyen:
• Proporcionar información sobre las características de la
personalidad de un individuo, como sus fortalezas, debilidades,
motivaciones y estilos de afrontamiento.
• Ayudar en la identificación de trastornos de la personalidad o
condiciones psicológicas que pueden estar afectando el bienestar
emocional o el funcionamiento social de una persona.
• Ayudar en la evaluación y el seguimiento del progreso del
tratamiento en pacientes con trastornos de la personalidad o
condiciones relacionadas.
• Proporcionar información útil para la toma de decisiones en
entornos como la selección de personal, la orientación vocacional y
la gestión de equipos de trabajo.
Es importante que las pruebas sean administradas y evaluadas por un
profesional capacitado en su uso y en la interpretación de los resultados.
SEGÚN AUTORES:

El Inventario de Personalidad NEO (NEO PI-R): Fue desarrollado por

Paul T. Costa Jr. y Robert R. McRae. Es una evaluación de la
personalidad que mide cinco grandes dimensiones: Neocriticismo,
Extraversión, Apertura a la experiencia, Amabilidad y Conciencia. El
NEO PI-R es uno de los instrumentos de personalidad más utilizados
y se utiliza tanto en contextos clínicos como de investigación.
El NEO PI-R es una prueba psicológica que evalúa la personalidad
según el Modelo de los Cinco Grandes (también conocido como Big
Five), el cual sostiene que la personalidad se puede describir en
términos de cinco dimensiones fundamentales: Neocriticismo,
Extraversión, Apertura a la experiencia, Amabilidad y Conciencia. El
NEO PI-R consta de 240 preguntas que miden estas dimensiones y
proporcionan una puntuación para cada una de ellas. Estas
puntuaciones se utilizan para describir la personalidad de una
persona en términos de los niveles de cada dimensión, lo que
permite comprender mejor cómo una persona se comporta, piensa
y siente en diferentes situaciones. El NEO PI-R se utiliza en
contextos clínicos y de investigación, como en estudios de
personalidad, en la selección de personal y en la terapia.
El Inventario Multifario de Personalidad de Minnesota (MMPI): Fue
desarrollado por Stark Hathaway y J.C. McKinley. Es una evaluación
de la personalidad que se utiliza ampliamente en la evaluación
clínica y forense. El MMPI mide una amplia gama de características
de personalidad y patología psicológica, incluyendo depresión,
ansiedad, trastornos de la personalidad y psicosis.
El MMPI es una evaluación de la personalidad que se utiliza
ampliamente en la evaluación clínica y forense. Fue desarrollado
originalmente para ayudar a identificar trastornos psicológicos,
médicos y psiquiátricos en pacientes hospitalizados. El MMPI
consta de más de 500 preguntas que miden una amplia gama de
características de personalidad y patología psicológica, incluyendo
depresión, ansiedad, trastornos de la personalidad y psicosis.
Además de las escalas clínicas, el MMPI también incluye escalas de
validez para detectar respuestas falsas o inadecuadas. El MMPI se
utiliza en contextos clínicos y forenses, como en la evaluación de
candidatos a puestos de seguridad nacional o en la selección de
candidatos para programas de tratamiento psicológico.