4

Es una modificación sustancial del contrato en concreto del horario

Debe justificarse en causas objetivas relacionadas con la competitividad, la productividad y la

voy nación, técnica o del trabajo de la empresa

Aceptar

Recurrir la decisión en 20 días hábiles

Extinguir el contrato con derecho a una indemnización de 20 días por años máximo de 270 días

Si ya que es una mejora que la empresa ofrecía de forma voluntaria a sus trabajadores y la
empresa puede modificar el salario. Siempre te respete el salario del convenio y existan cosas
objetivas.

Si ya que al igual que en el traslado colectivo, al ser una empresa de menos de 1000
trabajadores debe afectar al menos 10 trabajadores

Abrir un periodo de consulta de máximo 15 días con el representante d…

Excedencia por cuidado de hijos como máximo hasta que el menor cumpla tres años

Desde que la solicité

No, se reserva un puesto del mismo grupo nacional o categoría equivalente

Cuando los trabajadores de la empresa lo soliciten por ahí mismo, hijo, donde podrá Alex Hard,
no concederlo por razones justificadas de funcionamiento.

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Abandono es parecido a la emisión, pero el trabajador deja ir al trabajo sin avisar

El empresario le puede pedir daños y perjuicios en el caso de que le origine perdidas

La emisión es cuando el trabajador decide ir seguro enteramente de la empresa, para lo cual

debe de avisar con unos días de antelación los días concretos de antelación los fija el convenio
el convenio también puede fijar la posibilidad de descontar al t…

Riesgo durante el embarazo

Por causas objetivas

Suspensión de empleo y sueldo según convenio

Por víctima de violencia de género

Fuerza mayor temporal

Excedencia forzosa

En los próximos 30 días

Si, los dos

10

Excedencia por cuidado de familiares

Si un máximo de dos años

Si durante un año

11

Excedencia voluntaria

Si tiene un año de antigüedad la empresa

Hasta que pasen cuatro años

No, solo tiene derecho preferente de reingreso a una vacante

Con un mes de antelación

No