Universidad Mariano Gálvez de Guatemala

Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales

Derecho Procesal del Trabajo
Licenciado: Carmen Adilzar Figueroa González

Tema:
“DEMANDA Y INVESTIGACION DE LA HUELGA.”

Séptimo Semestre de la Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales.

Sección: “A”
Alumna:
Nayeli Areli Tobar Gudiel
Carnet 0506-20-20937

Santa Elena Flores Petén, 26 de mayo de 2023.

ORDINARIO LABORAL

JUZGADO DE PRIMERA INSTANCIA LABORAL Y PREVISIÓN SOCIAL DEL MUNICIPIO

DE SAN BENITO DEPARTAMENTO DE PETÉN. - - - - - - - - - - - - - - - -
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JUAN PEREZ LÓPEZ, de cuarenta años de edad, casado, guatemalteco, operativo de

maquila de este domicilio, vecino y residente del municipio de san Benito, departamento de
Petén, actuó bajo la dirección y auxilio del abogado Nayeli Areli Tobar Gudiel, señalo como
lugar para recibir citaciones y notificaciones 2da. Calle 2-30 a un costado de antiguo colegio
Sagrada Familia, san Benito, Petén, Bufete jurídico Tobar&Asociados, atentamente
comparezco a interponer JUICIO ORDINARIO LABORAL, por DESPIDO DIRECTO E
INJUSTIFICADO en contra de JORGE MARIO GARCIA LÓPEZ gerente de Maquila Petén,
quien puede ser notificado en Barrio Flores, 4ta. calle Zona 2, a un costado de Plaza Ixcha,
en Bodega Amarilla, San Benito Peten, de conformidad a los siguientes:
HECHOS:
I. De la Relación Laboral: Inicie la relación laboral en Maquila de Petén con fecha el
uno de enero del año dos mil veinte. - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -- - --
II. Del Trabajo Desempeñado: Elaboración de prendas de vestir y manipulación de
maquinaria textix, durante toda mi relación laboral. - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
III. De la Jornada de Trabajo: La jornada de trabajo iniciaba desde las siete de la
mañana a cinco de la tarde, de lunes a viernes. - - - - - - - - - - - - - - - - -- - - -- - - -
IV. Del Salario Devengado: El salario promedio mensual devengado durante los
ultimo seis meses fue de tres mil quetzales exactos (Q. 3000.00). - - - - - -- - - - - --
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V. Del Cese de la Relación Laboral: Mi relación laboral con mi demandada Maquila
Petén, finalizo el quince de abril del año dos mil veintitrés, por haber sido
despedido de forma directa e injustificada. - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
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VI. De las Prestaciones que Reclamo: En virtud en lo anteriormente relacionado el
señor juez reclamo el pago de las siguientes prestaciones:
a) Indemnización: que me deberá ser pagada en el periodo comprendido el uno de
enero del año dos mil veintidós al quince de abril del año dos mil veintitrés. - - - - - - -
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b) Vacaciones: Que me deberán ser pagadas del uno de enero del dos mil veintidós al
quince de abril del año dos mil veintitrés. - - - - - - -- - -- - - - - - - - - - - - -- - - - - - - - -- -
-
c) Aguinaldo: El cual se me deberá ser pagado de forma proporcional durante el
periodo del uno de enero de dos mil veintidós al quince de abril del dos mil veintitrés.
-- - -- - --
d) Bonificación Anual para los trabajadores del Sector Público y Privado: La que
reclamo de forma proporcional del periodo comprendido del uno de enero de dos mil
veintidós al quince de abril del año dos mil veintitrés.
 e) Daños y Perjuicios: El daños y perjuicios reclamo en este concepto los salarios
dejados de percibir desde el momento de mi despido hasta el pago efectivo de mis
prestaciones laborales por un máximo de doce meses de salario. - - - - - - - - - - - - - - -

PRUEBAS
I. Confesión Judicial. Que en la primera audiencia que para el efecto se señale deberá
prestar el demandado sobre las posiciones que en dicha audiencia le articulare bajo el
apercibimiento de ser declarado confeso en las mismas en su rebeldía y sobre los
extremos de esta demanda que le fuere legalmente imputables si dejares de
comparecer. - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -- - - --- - - - - - - -- - -
II. Documentos: a) Contrato de trabajo suscrito por las partes el que Debra estar
debidamente sellado por la dependencia respectiva del Ministerio de Trabajo y
Previsión Social. b) Recibos que demuestren que la demandada me pago las
prestaciones reclamadas. c) Libro salarial o planilla debidamente autorizada que
demuestren el tiempo que duro mi relación laboral. d) Copia de planilla enviadas al
Instituto Guatemalteco de Seguridad Social. e) Fotocopia de oficio de fecha quince de
abril del año dos mil veintitrés por medio del cual la demandada me notifica que se da
por terminada mi relación laboral. - - - - - - - - - - - - - - -- - - - - - - - - - - - - -- - - - - -- - -
III. Presunciones legales y humanas que de lo actuada en el proceso y del conocimiento
del juzgado se deriven.
PETICIONES:

I. DE TRAMITE: I) Se admita para su trámite la presente demanda y con los

documentos adjuntos que se forme el expediente respectivo. II) Que se tome nota de
los lugares indicados para notificar a las partes. III) Que se tenga como abogado
directo al profesional propuesto. IV) Que se tenga por ofrecidos de mi parte los
medios de prueba individualizados en citación a la parte contraria. V) Se aperciba las
partes para que comparezcan a juicio la primera audiencia y que el juzgado señale
con sus respectivos medios de prueba a efecto de que lo rinda a dicha audiencia. VI)
Se conmino al demandado a comparecer personalmente y no por medio del
apoderado. VII) Se tome como parte en el presente juicio la Inspección General de
Trabajo del Ministerio de Trabajo y Previsión Social. VIII) Se le pida al demandado a
señalar lugar para recibir citaciones y notificaciones dentro del perímetro de la Sede
del Órgano Jurisdiccional. -
II. DE FONDO: a) Que se declare con lugar la presente demanda y en consecuencia de
estas firme la resolución, se condene a la empresa Maquila Petén a pagarme las
prestaciones que reclamo y que indico a continuación. -- - - - - --- -- - -- - --- - - - - - - -
I. Indemnización: que me deberá ser pagada en el periodo comprendido el uno de
enero del año dos mil veintidós al quince de abril del año dos mil veintitrés.
II. Vacaciones: Que me deberán ser pagadas del uno de enero del dos mil veintidós al
quince de abril del año dos mil veintitrés. - - -- - - - - - - - - - -- - - - -- - -- - - - - -- - - - - -
III. Aguinaldo: El cual se me deberá ser pagado de forma proporcional durante el
periodo del uno de enero de dos mil veintidós al quince de abril del dos mil veintitrés. -
-- -- -- -
IV. Bonificación Anual para los trabajadores del Sector Público y Privado: La que
reclamo de forma proporcional del periodo comprendido del uno de enero de dos mil
veintidós al quince de abril del año dos mil veintitrés. - - - - -- - - - - -- - - - - - - - -- - - - --
V. Daños y Perjuicios: El daños y perjuicios reclamo en este concepto los salarios
dejados de percibir desde el momento de mi despido hasta el pago efectivo de mis
prestaciones laborales por un máximo de doce meses de salario. - - - - - - - - - - - - - - -

FUNDAMENTO DE DERECHO:

203, 204 CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LA REPUBLICA DE GUATEMALA, 18, 19, 22, 23,
25, 26, 29, 57, 58, 59, 61 65, 76, 77, 78, 88, 116, 128, 130 CÓDIGO DE TRABAJO, 106,
107, 116 CÓDIGO PROCESAL CIVIL Y MERCANTIL, 140, 141, 142, 142 BIS, 143
ORGANISMO JUDICIAL. Y: 23,30, 76,78, 82, 83, 90, 133, 289, 321, 332, 334, 336, 337, 338,
344, 345, 346, 348, 353, 354,358, 359, 360, 361 DEL CÓDIGO DE TRABAJO, 527 DEL
CÓDIGO PROCESAL CIVIL Y MERCANTIL.

ACOMPAÑO A LA PRESENTE DEMANDA, DUPLICADO Y DOS COPIAS, Y PLICA. -- - -- - -

El presente memorial se encuentra exento del pago de timbre forense en base al artículo 1 y
7 del Decreto 82-96 del Congreso de la República de Guatemala, (Ley de Timbre Forense y
Timbre Notarial).

San Benito, Petén, doce de mayo de dos mil veintitrés.

EN SU AUXILIO Y PROCURACIÓN

Abogada Nayeli Areli Tobar Gudiel.

JUZGADO DE PRIMERA INSTANCIA DE LOS RAMOS CIVIL, ECONOMICO COACTIVO Y DE TRABAJO

Y PREVISIÓN SOCIAL DEL DEPARTAMENTO DE PETEN CON SEDE EN SAN BENITO, PETEN:
Cédula No.: 01161-144650980
JUZGADO DE PRIMERA INSTANCIA DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL DEL *144650980
DEPARTAMENTO DE PETEN CON SEDE EN SAN BENITO, PETEN *

*01161*

EXPEDIENTE: No. 246-2023 Of 1º

TIPO DE PROCESO: DEMANDA ORDINARIA LABORAL POR DESPIDO DIRECTO E INJUSTIFICADO Y

POR EL INCUMPLIMIENTO DE PAGO DE PRESTACIONES LABORALES IRRENUNCIABLES

En la ciudad de Guatemala, el 18 de mayo del año dos mil

veintitres, siendo las diez horas con treinta minutos, en:

Barrio Flores, 4ta. calle Zona 2, a un costado de Plaza Ixcha, en Bodega Amarilla, San
Benito Peten.
Notifico la(a) resolución (es) de fecha (s):

DIECIOCHO DE MAYO DE DOS MIL VEINTITRES. COPIA DE

RESOLUCION Y MEMORIAL
A: GERENTE GENERAL MAQUILA DE PETEN (DEMANDADO)
Por medio de cédula de Notificación que contiene las copias de ley y que entrego

a: JORGE MARIO GARCIA LOPEZ

Quien de enterado SI firmo, DOY FE.

No se llevó a cabo la notificación, por causa siguiente:

( ) Dirección inexacta ( ) no existe la dirección ( ) persona a
notificar
falleció.
( ) Lugar desocupado ( ) persona fuera del país
( ) datos no
concuerdan.

CONSTA DE 02 FOLIOS

JUZGADO DE PRIMERA INSTANCIA DE LOS RAMOS CIVIL, ECONOMICO COACTIVO Y DE TRABAJO

Y PREVISIÓN SOCIAL DEL DEPARTAMENTO DE PETEN CON SEDE EN SAN BENITO, PETEN:
Cédula No.: 01161-144650980
JUZGADO DE PRIMERA INSTANCIA DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL DEL *144650980
DEPARTAMENTO DE PETEN CON SEDE EN SAN BENITO, PETEN *

*01161*

EXPEDIENTE: No. 246-2023 Of 1º °

TIPO DE PROCESO: DEMANDA ORDINARIA LABORAL POR DESPIDO DIRECTO E INJUSTIFICADO Y

POR EL INCUMPLIMIENTO DE PAGO DE PRESTACIONES LABORALES IRRENUNCIABLES

En la ciudad de Guatemala, el 18 de Mayo del año dos mil

veintitres, siendo las diez horas con cincuenta minutos, en:

2da. Calle 2-30 a un costado de antiguo colegio Sagrada Familia, san Benito,
Petén, Bufete jurídico Tobar&Asociados.
Notifico la(a) resolución (es) de fecha (s):

DIECIOCHO DE MAYO DE DOS MIL VEINTITRES

COPIA DE RESOLUCION Y MEMORIAL

A: NAYELI ARELI TOBAR GUDIEL, (ABOGADA DEFENSORA)
Por medio de cédula de Notificación que contiene las copias de ley y que entrego

a: NAYELI ARELI TOBAR GUDIEL

Quien de enterado SI firmo, DOY FE.

No se llevó a cabo la notificación, por causa siguiente:

( ) Dirección inexacta ( ) no existe la dirección ( ) persona a
notificar
falleció.
( ) Lugar desocupado ( ) persona fuera del país
( ) datos no
concuerdan.

CONSTA DE 02 FOLIOS
JUICIO ORDINARIO LABORAL No. 246-2023 Of 1º.

JUZGADO DE PRIMERA INSTANCIA DE LOS RAMOS CIVIL, ECONOMICO COACTIVO Y

DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL DEL DEPARTAMENTO DE PETEN CON SEDE EN

SAN BENITO, PETEN:

A) Se admita para su trámite la presente demanda de DESPIDO DIRECTO E

INJUSTIFICADO Y PAGO DE PRESTACIONES LABORALES promovida por el señor JUAN

PEREZ LOPEZ en contra de la entidad mercantil MAQUILAS DE PETEN, Como abogado

director, asesor, procurador y auxiliante a la abogada Nayeli Areli Tobar Gudiel; B) Se toma

nota del abogado, director y procurador al profesional propuesto y del lugar para recibir

notificaciones el señalado; C) Se tienen por recibido los medios de pruebas presentados e

individualizados; D) Para notificar a la entidad MAQUILAS DE PETEN Barrio Flores, 4ta.

calle Zona 2, a un costado de Plaza Ixcha, en Bodega Amarilla, San Benito Peten, lugar de

su sede social, haciéndole saber al demandado la obligación de señalar lugar para recibir

notificaciones dentro del perímetro de esta ciudad, En caso contrario las posteriores se le

harán por los estrados del tribunal. E) Se da la intervención correspondiente a la Inspección

General de Trabajo a través de su delegación en esta ciudad. F) Se señala la audiencia del

juicio oral para el VEINTISIETE DE JUNIO DEL AÑO DOS MIL VEINTITRES a las DIEZ

HORAS DE LA MAÑANA en punto. En la que se deberán presentar las partes con sus

respectivos medios de prueba, y apercibidos de continuar el juicio en rebeldía del que no

compareciere y si fuere el demandado, además, se le declarara confeso. G) En la misma

audiencia recíbase la confesión judicial del demandado, la que deberá prestar de forma

personal y no por medio de apoderado. NOTIFIQUESE. Artículos 12, 14, 28 ,29 ,44 .46, 103,

106, de la Constitución Política de la República de Guatemala. Principios Procesales de

Sencillez, Economía Procesal, Poco Formalismo y Celeridad. Artículos: 12, 15, 16, 17, 18,

285, 321 al 329, 332, 335, 343, 352, 353, 354, del Código de Trabajo 141, 142, 143, 185 de

la ley del Organismo Judicial.

SAN BENITO, PETEN, QUINE DE JUNIO DEL AÑO DOS MIL VEINTITRES.

MISAEL CORTEZ MONTERO.

JUEZ DE TRABAJO
JUICIO ORDINARIO LABORAL No. 246-2023 Of 1º.

JUZGADO DE PRIMERA INSTANCIA LABORAL Y PREVISIÓN SOCIAL DEL MUNICIPIO DE

SAN BENITO DEPARTAMENTO DE PETÉN. - - - - - - - - - - - - - - - - ---------------------------------

San Benito, Petén, veintinueve de julio del año dos mil veintitres.

Se tiene a la vista para dictar sentencia el expediente ordinario laboral arriba identificado,

promovido por Juan Perez Lopez, quien es de este domicilio y actúa bajo la dirección del

Abogado NAYELI ARELI TOBAR GUDIEL; en contra de la señora Jorge Mario Garcia

Lopez Gerente General de MAQUILAS DE PETEN, de datos ya identificados, quien es

de San Benito, Petén, con dirección y procuración de la Abogada Rosa Méndez Menjivar

de la demanda promovida por el actor es el pago de las siguientes prestaciones

laborales:

a) Vacaciones

b) Bonificación anual para trabajadores del sector público y privado

c) Aguinaldo

d) Bonificación incentivo para trabajadores del sector privado

e) Indemnización por tiempo servido

f) Daños y Perjuicios

CONTENIDO EN LA DEMANDA.

Indico el actor Juan Pérez Lopez que actúa con la dirección y procuración del Abogado

NAYELI ARELI TOBAR GUDIEL, exponiendo, que con la señor Jorge Mario Garcia

Lopez Gerente General de MAQUILAS DE PETEN, inicio relación laboral el uno de enero

del año dos mil veinte, durante el tiempo que duro la relación laboral, se desempeñó el

cargo como elaborador de prendas de vestir y manipulación de maquinaria textix, y el

quince de abril del año dos mil veintitrés, el señor Jorge Mario Garcia Lopez lo despidió

injustificadamente sin que se cancelaran las prestaciones laborales respectivas, durante

los últimos seis meses devengo un salario de tres mil quetzales. Al momento de su

despido el señor Juan Perez Lopez fue informado mediante una carta de despido de

fecha quince de abril del año dos mil veintitrés, informando la razón e la extinción laboral.

También que los pagos que el actor solicita están en una cuenta de ahorro a su nombre,

y en ella se encuentran todos y cada uno de los pagos que él solicita y de estas razones

contesto la demanda en sentido negativo pues al finalizar la pandemia cuando me sea

más seguro salir pues por mi avanzada edad se me dificulta por los riesgos que corre mi

salud, y yo le hare entrega de esa cuenta de ahorro.

DE LOS HECHOS SUJETOS A PREUBA

a) La existencia de la relación laboral entre el demandante Juan Perez Lopez como

trabajador y el demandado Jorge Mario García López como empleador; b) El despido

directo e injustificado del trabajador por parte del demandado; c) EL pago de las

prestaciones laborales realizadas a favor del demandante; d) El tiempo de la relación

laboral entre el demandante y demandado.

RESULTADOS DE LAS PRUEBAS RENDIDAS POR EL DEMANDANTE

Dentro del presente proceso laboral, se recibieron las pruebas presentadas por el actor,

siendo estas I) DOCUMENTOS: a) Documentos de Identificación Personal del

demandante para conocer la legitimidad del mismo en el proceso; b) Actas de fecha ocho

y quince del año dos mil veinte, suscritas dentro de la adjudicación de conciliación

número R guion mil uno guion mil ochocientos ochenta y ocho guiones dos mil veinte,

por el Inspector de Trabajo. Documentos con los cuales se hace constar y acreditar que

fue agotada la vía administrativa con actitud negativa de la parte demandada II)

CONFESION JUDICIAL: de la señora María Rutila Robles, quien acepto que hubo

relación laboral con el demandante; pero sustenta haber pagado las prestaciones

laborales y que el despido fue de manera injustificada.

RESULTADOS DE LAS PRUEBAS RENDIDAS POR EL DEMANDADO

Dentro del presente proceso laboral, se recibieron las pruebas presentadas por el

demandado, siendo estas: I) DOCUMENTALES: a) Documento Personal de

Identificación de del demandado, del cual demuestra su identidad; b) Tarjeta de ahorro:

la cual no es presentada en la contestación de la demanda. II) TESTIMONIALES: a)

Declaración del señor José Federico Alvarado Xona (quien es el encargado del personal

operador textilero y que puede dar fe de que don Juan Perez Lopez últimamente llegaba

bajo efectos de licor a laborar III) OTRAS PRUEBAS: cámara de seguridad.

CONSIDERANDO DE HECHO

La parte demandante es legítimo en calidad de tal, ya que se pudo establecer y probar

su identidad mediante el Documento de Identificación extendido por el Registro Nacional

de las personas, por lo que no existe contradicción en ese punto, ambas partes aceptan
que existió la relación laboral, existe un poco de incongruencia en cuanto a que el actor

exige a que la demanda no le ha realizado los pagos y el dice tener respaldo de que si

existió dicho acuerdo en el cual la demanda le iba a juntar el dinero en una cuenta de

ahorro. La parte demandada se considera legitima en calidad de tal, ya que pudo

demostrar su identidad a través del Documento Personal de Identificación, por lo que no

existe ningún inconveniente en ese punto, este sostiene que el despido se dio de manera

justificada aportando como testigo al portero de la casa pues el confeso darse cuenta

que varias veces llego en estado de ebriedad el señor y también sin las respectivas

medidas de seguridad impuestas para evitar el contagio de COVID-19, pero hay un punto

que no es convincente pues el dice tener una cuenta de ahorro en donde se encuentran

todos los pagos respectivos que el actor está peleando, pero nunca presento dicha

prueba lo cual hace dudar de su palabra, también menciono cámaras de seguridad, pero

nunca presento la cinta de grabación, por lo que no es convincente.

CONSIDERANDO DE DERECHO

Se pudo establecer que si existió relación laboral entre el actor y la demanda de

conformidad con el artículo 18 del Código de Trabajo e donde rige el Contrato Individual

de Trabajo, la parte demandada no puedo probar que se hicieron efectivos los pagos

correspondientes que el actor solicita y fue un despido directo e injustificado pues no se

presentó ninguna prueba que lo acredite como un despido Justificado, lo que incurre en

responsabilidades como patrono de conformidad con el artículo 78 del Código de Trabajo

en donde establece el momento en que el patrono debe de responder a lo siguiente a)

Vacaciones b) Bonificación anual para trabajadores del sector público y privado c)

Aguinaldo d) Bonificación incentivo para trabajadores del sector privado e) Indemnización

por tiempo de servicio f) Daños y Perjuicios.

CITA DE LEYES

Artículo 101, 102, 203, y 204 de la Constitución Política de la República de Guatemala;

1,2, 3, 6, 11, 12, 14, 15, 18, 19, 25, 26, 27, 88, 89, 90, 91, 92, 93, 94, 95, 99, 103, 124,

321, 322, 323, 325, 326, 327, 328, 329, 332, 334, 335, 337, 344, 346, 354, 358, 363 y

364 del Código de Trabajo. Este Juzgado en base a lo considerado y leyes citadas,

constancias procesales y lo que para el efecto preceptúan los artículos 141, 142, 142 Bis

y 143 de la Ley del Organismo Judicial, al resolver declara I) CON LUGAR la demanda
laboral planteada por Juan Perez Lopez, en contra de Jorge Mario García Lopez Gerente

y Representante Legal de MAQUILAS DE PETEN, como consecuencia la demandada

debe pagar al demandante en concepto de prestaciones laborales los siguiente: a)

AGUINALDO por la cantidad de seis mil quetzales exactos; b) VACACIONES por la

cantidad de cinco mil quetzales exactos; c) BONIFICACION INCENTIVO PARA

TRABAJADORES DEL SECTOR PUBLICO Y PRIVADO por la cantidad de seis mil

trecientos quetzales exactos; d) En concepto de INDEMNIZACION por la cantidad de

ochenta mil quetzales exactos; e) en concepto de DAÑOS Y PERJUICIOS por la

cantidad de cinco mil quetzales exactos; f) BONIFICACION ANUAL PARA

TRABAJADORES DEL SECTOR PUBLICO Y PRIVADO de tres mil quetzales exactos.

Fernando Eraldo Martínez Gómez Carloncho Moisés Montes López

Juez de Primera Instancia Secretario

 LA HUELGA

Origen de la huelga

Según los historiadores, la primera huelga de que se tiene conocimiento fue en el reinado de
Ramses III en Egipto. Bueno, si pudiera considerarse así, claro. Sin embargo, los primeros
movimientos obreros se sitúan en Inglaterra entre 1810- y 1811 con el llamado ludismo. Su
promotor fue Ned Ludd (de ahí ludismo) y se llamó «los rompedores de máquinas».

Con la aparición de las agrupaciones de obreros tomó relevancia el concepto de «clase

trabajadora». Esto unido a la aparición de partidos anarquistas, comunistas o socialistas,
provocó la legalización de esta actividad de protesta, sobre todo en el ámbito laboral. Con la
aparición de «El Capital» de Karl Marx, este movimiento consiguió un marco teórico en que
apoyarse y crecer.

La huelga puede definirse como toda perturbación producida en el proceso productivo y

principalmente la cesación temporal del trabajo, acordado por los trabajadores, para la
defensa y promoción de un objetivo laboral o socioeconómico. Mientras que el Paro como la
suspensión voluntaria del trabajo por uno o más empleadores en defensa de sus intereses.
Del Maestro Mario López Larrave: Sostenía que, dentro del terreno propio del Derecho
Laboral, la HUELGA puede definirse como la suspensión de actividades acordada y
ejecutada por una mayoría de los trabajadores en una o varias empresas, establecimientos o
lugares de trabajo, ejecutadas como medio de presión contra uno o varios empleadores, con
el objeto de obligarlos a que acepten sus peticiones de carácter económico social y jurídico
planteadas por el grupo.
Definición legal: art. 239 código de trabajo de Guatemala.
Huelga legal es la suspensión y abandono temporal del trabajo en una empresa, acordados,
ejecutados y mantenidos pacíficamente por un grupo de tres o más trabajadores previo
cumplimiento de los requisitos que establece el artículo 241, con el exclusivo propósito de
mejorar o defender frente a su patrono los intereses económicos que sean propios de ellos y
comunes a dicho grupo.
Clases O Clasificación De La Huelga
Existen gran variedad de clasificaciones de huelga, sin embargo, solo mencionaremos las de
mayor importancia:
Por El Sistema Legal Se Clasifican En
a. Huelga regulada por la ley, b. Huelga prohibida por la ley. En nuestro medio jurídico está
contemplada esta clasificación, en virtud que la Constitución, el Código de Trabajo y la Ley
Reguladora del derecho a Huelga y Sindicalización de los Empleados Públicos, contemplan
el derecho de huelga de los trabajadores del sector público y privado, siempre y cuando se
cumpla con la reglamentación que la propia ley señala para poder hacer efectivo dicho
derecho; prohibiéndose taxativamente para el sector público, la huelga de solidaridad sindical
En Razón Del Cumplimiento De Determinados Trámites, Las Huelgas Se Clasifican En:
Legales: son legales aquellas en que se han observado los plazos y disposiciones
establecidas por la ley.
Ilegales: Por no haber dado cumplimiento a lo establecido en el artículo 239 C. T.
Atendiendo Al Fondo Del Conflicto La Huelga Se Clasifica En:
Huelga Justa: Es justa la huelga cuando el conflicto ha sido originado por la negativa del
patrono a otorgar las prestaciones que los trabajadores le solicitan, teniendo los medios
económicos para concederlos o por la negativa injustificada a celebrar el pacto colectivo.
Huelga Injusta: Es injusta la huelga cuando las prestaciones reclamadas por los trabajadores,
no es posible concederlas por parte del empleador, atendiendo a la situación económica de
la empresa.
El Código de Trabajo en el artículo 242 preceptúa: Es justa la huelga cuando los hechos
que la motivan son imputables al patrono, por incumplimiento de los contratos individuales o
colectivos de trabajo o del pacto colectivo de condiciones de trabajo o por la negativa
injustificada a celebrar este último u otorgar las mejoras económicas que los trabajadores
pidan y que el patrono esté en posibilidades de conceder. Es injusta la huelga cuando no
concurre ninguno de estos motivos.

Por Su Extensión Se Clasifican En:

Huelgas Generales: las que pueden comprender a todas las profesiones, a la mayor parte
de ellas o a los componentes de una determinada profesión.
Huelgas Parciales: las que están reducidas a un establecimiento a determinada industria, a
una rama de actividades.
Formas Irregulares De La Huelga
 HUELGA DE HECHO: Es la que realizan los trabajadores sin haber cumplido con los
requisitos que la ley establece.
 EL TRABAJO A DESGANO O TRABAJO LENTO: Los trabajadores no abandonan su
trabajo, pero lo realizan lentamente tratando de pasar el tiempo tratando de
desorganizar y reducir la producción.
 HUELGA SIMBÓLICA: Se deja de trabajar por un corto período de tiempo, solo para
hacer saber al patrono la decisión de los trabajadores de recurrir a la abstención total
del trabajo en el supuesto que no acceda a las pretensiones formuladas por los
trabajadores.
 HUELGA DE BRAZOS CAÍDOS O BRAZOS CRUZADOS: Consiste en que los
trabajadores ocupan sus lugares de trabajo, pero sin realizar trabajo alguno.
Los Sujetos Del Derecho A Huelga O La Titularidad Del Derecho A Huelga
Son Sujetos del derecho a huelga: Los Sindicatos o la Coalición de Trabajadores que reúne a
la mayoría de trabajadores de la empresa afectada para la defensa de sus intereses
comunes.
Naturaleza Jurídica De La Huelga:
En el caso específico de Guatemala de conformidad con nuestra carta magna la naturaleza
jurídica de la huelga está contemplada como un Derecho Constitucional, y entre tales
derechos se ubica como Derecho humano, y finalmente le sitúa entre los Derechos Sociales,
por lo que se puede concluir que la naturaleza jurídica de la huelga en Guatemala es un
DERECHO CONSTITUCIONAL, HUMANO Y SOCIAL, ya que se encuentra regulada en el
TÍTULO II DERECHOS HUMANOS, CAPITULO II DERECHOS SOCIALES, SECCIÓN
OCTAVA TRABAJO, ARTÍCULO 104 Al preceptuar DERECHO DE HUELGA Y PARO. Se
reconoce el derecho de huelga y paro ejercido de conformidad con la ley, después de
agotados todos los procedimientos de conciliación. Estos derechos podrán ejercerse
únicamente por razones de orden económico social. Las leyes establecerán los casos y
situaciones en que no serán permitidos la huelga y el paro.
Los Sujetos Del Derecho A Huelga O La Titularidad Del Derecho A Huelga
Son Sujetos del derecho a huelga: Los Sindicatos o la Coalición de Trabajadores que reúne a
la mayoría de trabajadores de la empresa afectada para la defensa de sus intereses
comunes.
Efectos De La Huelga
La huelga produce determinados efectos, los que de acuerdo con nuestra legislación laboral
se clasifican en:
Derivados De La Declaratoria De Justicia De La Huelga:
 -La huelga solo suspende el contrato de trabajo, no lo termina.
 -Continuidad en la vigencia del contrato:
Como consecuencia de tratarse de una suspensión del contrato de trabajo, la misma no
interrumpe el tiempo de servicio o vigencia del contrato por tiempo indefinido, así como
tampoco prorroga el contrato a tiempo definido o a plazo fijo. -El trabajador tiene derecho a
percibir salarios caídos: En el caso de declaratoria de huelga justa el trabajador tiene
derecho a que el patrono le pague los salarios dejados de devengar durante todo el tiempo
de vigencia de la huelga. Art. 242 C.T. En caso contrario, entonces el trabajador no tiene
derecho a cobrar su salario. -Tiene derecho a disfrutar sus vacaciones:
El trabajador no pierde su derecho a disfrutar sus vacaciones completas por el hecho de
participar en el movimiento de huelga declarada justa. -Situación de los Trabajadores de
Servicios Esenciales Los trabajadores de servicios que tengan que laborar por necesidad,
tienen derecho al pago doble. Art. 242 Código de Trabajo en el último párrafo.
-Tienen derecho al pago proporcional de aguinaldo y bonificación anual.
En virtud que dichas prestaciones se pagan una sola vez, el empleador no puede descontar
los días que holgaron los trabajadores.
Derivados De La Declaratoria De Injusticia De La Huelga:
-Pérdida del salario:
De conformidad con lo establecido en los artículos 242 y 396 literales d) y e), el juez al emitir
su pronunciamiento sobre la injusticia de la huelga, debe declarar que los trabajadores no
tienen derecho recibir el pago de los días que no laboraron, y los que hubieran laborado no
tendrán derecho a salario doble.
- Advertencia a los trabajadores a que reanuden su trabajo:
En la resolución de declaratoria de injusticia de la huelga, el juez debe advertir a los
trabajadores que deben iniciar sus labores en forma inmediata, pues de lo contrario, el
empleador está facultado para dar por terminados los contratos de trabajo, sin
responsabilidad de su parte.
Formas De Terminación De La Huelga
La huelga termina:
Por voluntad de los trabajadores en huelga
Por mutuo acuerdo de las partes en conflicto
Por resolución emitida por el Juez que conoce el conflicto colectivo.

Elementos y finalidades

Elementos: Los elementos de la huelga son los siguientes:

1.La huelga es la suspensión del trabajo, se trata de la paralización de las actividades de una
empresa o establecimiento o de varias de ellas o ellos, y consecuentemente, el abandono de
las instalaciones.
2.La paralización de las labores debe ser temporal y se debe de utilizar como un medio de
presión; se trata de una suspensión temporal de la relación laboral, pues de no ser así, se
puede calificar como una paralización definitiva o terminación del contrato de trabajo, y es
medio de presión, que solo puede tener como finalidad obtener el empleador la concesión de
las peticiones que se le han formulado y se niega a otorga.
3.La paralización temporal de las labores es acordada por un grupo coaligado o sindical, por
ser un acto material colectivo, y debe realizarse en forma pacífica, es decir se trata de un
acto material colectivo, y por ningún motivo se puede usar de medidas de fuerzas coactivas.
4.El último elemento es la finalidad o propósito de la huelga, que es la defensa de los
intereses profesionales o gremiales, o sea la obtención del mejoramiento de las condiciones
de trabajo, el reconocimiento de nuevas prestaciones, o el cumplimiento de otras exigencias.

Finalidades

Histórica y jurídicamente es un instrumento de la lucha social, más específicamente de la

lucha de clases. Presupone un ambiente de explotación capitalista donde los asalariados
usan el medio de presión vinculado a diversas finalidades, puede tener como objeto la
mejora específica de las condiciones de trabajo, puede tener propósitos más amplios
relacionados con el trabajo, puede buscar presionar a los poderes públicos, lo que a veces
alcanza con éxito, e incluso en ciertas ocasiones puede expresar el repudio a un régimen
político o buscar ser el medio idóneo para lograr el cambio de las estructuras del gobierno o
del país.
En la huelga ocurre lo mismo que con los fines u objetivos que persiguen los sindicatos,
suele distinguirse entre fines inmediatos y fines mediatos.

Son fines inmediatos de la huelga: aquellos que persiguen cualquier tipo de reivindicaciones
colectivas, generalmente de carácter económico y social y excepcionalmente de carácter
jurídico. En este orden de ideas constituirían fines inmediatos de la huelga, la mejora de
salarios, la reducción de la jornada, la aceptación de órganos y mecanismos en la empresa
con participación de los trabajadores, la destitución de autoridades empresariales arbitrarias
en su trato a los trabajadores, el cumplimiento de convenciones o pactos colectivos violados
por el patrono, o de arreglos o sentencias colectivas, también violadas por el empleador.
Son fines mediatos: aquellos objetivos que trascienden del campo meramente reivindicativo,
economicista y laboral. Los alcances de estos fines mediatos se extienden desde la mera
obtención de un justo equilibrio entre el capital y el trabajo, pero siempre respetando al
sistema hasta ver en la huelga principalmente en la huelga general, un medio de acceso al
poder por parte de los trabajadores, en la lucha clasista.