Maryline zulueta portocarrero

análisis de los modelos y la evolución de los

pensamientos básicos y sus aplicaciones en
la administración del presente.

Los modelos y la evolución de los pensamientos básicos han ido transformándose a través del tiempo con distintas
técnicas que luego se desarrollaran. Todos los autores que nombraremos fueron diseñando teorías que proyectaran
ciertos temas que hoy en día son fundamentales para entender tanto la economía como la administración. También
observaremos que desde aquellos tiempos la psicología ya formaba parte de las empresas u organizaciones. En esta
evolución podemos mencionar tres enfoques propuestos por diferentes autores que permiten cambios en el concepto
de gestión para crear diferentes corrientes de pensamiento con sus peculiaridades: la escuela científica, la escuela
interpersonal y la escuela burocrática.

Taylor plantea la hipótesis de que dado que los empleados absorben su trabajo al ver a sus colegas desarrollar su
desempeño de las tareas (produciendo diferentes formas y medios para realizar la misma tarea), siempre hay un método
más eficiente y una herramienta más adecuada para realizar cada tarea. ; es por ello que el autor recomienda una
planificación rigurosa de tiempos y acciones para estandarizar el método (en lugar de dejar que cada operador decida la
mejor manera de realizar cada tarea) En otras palabras, para Taylor, “el control de las tareas permite asegurarse de que
se realicen de acuerdo con las normas establecidas”

Taylor propuso cuatro principios básicos, los cuales están organizados: el principio de planificación, el principio de
preparación, el principio de control y el principio de ejecución; los cuales representan algunas de las características más
importantes del poder ejecutivo, como la división de funciones. trabajo, poder, disciplina, mando/unidades de mando,
afiliación de intereses personales a agentes, remuneración de empleados, centralización, cadenas escalares de poder,
orden, equidad, estabilidad de puestos de personal, iniciativa y ética de trabajo.

La teoría general de la administración (Henri Fayol): “La teoría clásica de la administración hace énfasis en las funciones
básicas que debe tener una organización para conseguir su eficiencia” Fayol describió una serie de funciones que se
deben realizar en una organización: 1) Funciones técnicas – 2) Funciones comerciales – 3) Funciones financieras – 4)
Funciones de seguridad – 5) Funciones contables – 6) Funciones administrativas. para Elton Mayo La referencia principal
es el Instituto de Relaciones Humanas, que propone un enfoque vinculado a la gestión humana, centrándose en los
trabajadores de las diferentes organizaciones y sus aspectos psicología y la sociología, que permitan adquirir una visión
adaptada a los principios organizativos formales y de gestión de los aspectos organizativos. De esta manera, promovió
un cambio dramático en la teoría administrativa, reemplazando el énfasis en las "tareas" de la administración científica y
la estructura organizativa de la teoría administrativa clásica.
Las teorías de Fayol todavía hoy siguen teniendo vigencia e importancia, ya que es un esquema que siguen gran parte de las
organizaciones para conseguir buenos resultados a todos los niveles. Su aplicación ha hecho que muchas empresas funcionen
de forma sistemática durante mucho tiempo, consiguiendo así una buena coordinación en todos los ámbitos.

Teoría Burocrática
Burocracia: “forma de organización caracterizada por la división del trabajo, una jerarquía claramente definida, normas y
reglamentos detallados y relaciones impersonales” El modelo burocrático de Max Weber describe el funcionamiento de las
grandes organizaciones y examina la burocracia como un tipo de organización en las sociedades industriales modernas. Este
modelo, pertenece a las teorías clásicas de las organizaciones. Weber veía en particular, el funcionario oportuno y ordenado
que obedientemente llevó a cabo su función para el Estado, y, por lo tanto, contribuye a su sustento Weber plantea 3 tipos de
sociedad según sus características:

- Sociedad Tradicional: Se concentra en el patriarcado y la familia

- Sociedad Carismática: se destaca en características místicas, arbitrarias y personalistas, ejemplo partido político.

- Sociedad burocrática, racional o legal: se acentúa las normas impersonales y la racionalidad, ejemplo las empresas grandes o
expansivas.

Teoría Humanista
“La teoría de las relaciones humanas es una teoría desarrollada por Elton Mayo que indica que la parte humana es la parte
más importante en una organización. Surgió en la década de 1920, y se desarrolló como un movimiento de reacción a las
teorías clásicas de la administración de Taylor y Fayol. Es decir, surgió de la necesidad de humanizar y democratizar la
administración liberándola de los métodos rigurosos, científicos y precisos, a los cuales los trabajadores debían someterse
forzosamente”. Podemos observar que después de describir todas estas escuelas todas se dirigían a los trabajadores y como
estructurar una organización, y sobre todo el funcionamiento de las empresas, tratando que cada una de ella saquen el mayor
provecho que puedan y en paralelo poder contar con herramientas que puedan planificar el futuro. También podemos decir
que la innovación la tuvo la escuela humanística (en mi opinión) ya que en mi perspectiva considero que es muy importante
que el trabajador tenga esa opción de expresar lo que siente o cómo se siente en el trabajo sin miedo a que sea despedido
como sigue pasando hasta el día de hoy en algunas empresas.

Para finalizar, actualmente las nuevas teorías de la administración ayudan a continuar con un orden que permita mantener un
control y coordinar todas las tareas y los diferentes roles que desempeñan los distintos trabajadores que conforman una
empresa.

Bibliografía

https://kennedy.instructure.com/courses/15645/pages/modulo-1?module_item_id=283950

Maryline zulueta portocarrero