Informe Gestion Talento Humano

INFORME DE GESTIÓN
Dirección Distrital 09D12 Balao/Naranjal - Salud 1

ÍNDICE
Contenido Pagina
1. ANTECEDENTES 4
2. MISIÓN 4
3. BASE LEGAL 4
4. ATRIBUCIONES Y RESPONSABILIDADES 5
5. ORGANIGRAMA DISTRITAL 6
6. UNIDAD DISTRITAL DE VIGILANCIA DE LA SALUD PÚBLICA 6
6.1. Vigilancia Epidemiológica 6
6.2. Estrategias de Prevención y Control 7
6.3. Gestión de Riesgos 7
7. ACTIVIDADES DESARROLLADAS VIGILANCIA DE LA SALUD PÚBLICA 9
8. SITUACIÓN ACTUAL INDICADORES GOBIERNO POR RESULTADO DE VIGILANCIA DE LA

SALUD PÚBLICA
13
9. INFORMACIÓN ESTADISTICA DE VIGILANCIA DE LA SALUD PÚBLICA 13
10. UNIDAD DISTRITAL DE PROMOCIÓN DE LA SALUD E IGUALDAD 13
11. ACTIVIDADES DESARROLLADAS PROMOCIÓN DE LA SALUD E IGUALDAD 15
12. SITUACIÓN ACTUAL INDICADORES GOBIERNO POR RESULTADO DE PROMOCIÓN DE LA

SALUD E IGUALDAD 21
13. INFORMACIÓN ESTADISTICA DE PROMOCIÓN DE LA SALUD E IGUALDAD 23
14. UNIDAD DISTRITAL DE PROVISIÓN Y CALIDAD DE LOS SERVICIOS DE SALUD 23
14.1. PROVISIÓN Y CALIDAD EN LOS SERVICIOS DE SALUD 23
14.2. MEDICAMENTOS Y DISPOSITIVOS MÉDICOS 26
15. ACTIVIDADES DESARROLLADAS DE PROVISIÓN Y CALIDAD DE LOS SERVICIOS DE SALUD

26
16. SITUACIÓN ACTUAL INDICADORES GOBIERNO POR RESULTADO DE PROVISIÓN Y CALIDAD

DE LOS SERVICIOS DE SALUD 34
17. UNIDAD DISTRITAL DE PLANIFICACIÓN, ESTADÍSTICA Y ANÁLISIS DE INFORMACIÓN DE

SALUD 39
Dirección Distrital 09D12 Balao/Naranjal - Salud 2

JUNIO 11 DEL 2018 INFORME DE GESTIÓN 2017 - 2018
17.1. PLANIFICACIÓN 39
17.2. ESTADÍSTICA Y ANÁLISIS DE INFORMACIÓN DE SALUD 39
18. ACTIVIDADES DESARROLLADAS EN PLANIFICACIÓN, ESTADÍSTICA Y ANÁLISIS DE

INFORMACIÓN DE SALUD. 40
19. SITUACIÓN ACTUAL INDICADORES GOBIERNO POR RESULTADO DE PLANIFICACIÓN,

ESTADÍSTICA Y ANÁLISIS DE INFORMACIÓN DE SALUD 43
20. INFORMACIÓN ESTADISTICA DE PLANIFICACIÓN, ESTADÍSTICA Y ANÁLISIS DE

INFORMACIÓN DE SALUD 44
21. UNIDAD DISTRITAL DE TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN 44
22. ACTIVIDADES DESARROLLADAS DE TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN Y

COMUNICACIÓN.
45
23. INFORMACIÓN ESTADISTICA DE TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN

47
24. UNIDAD DISTRITAL DE TALENTO HUMANO 47
25. ACTIVIDADES DESARROLLADAS DE LA UNIDAD DISTRITAL DE TALENTO HUMANO 48
26. SITUACIÓN ACTUAL INDICADORES GOBIERNO POR RESULTADO DE LA UNIDAD DISTRITAL

DE TALENTO HUMANO 50
27. UNIDAD DISTRITAL FINANCIERA 50
28. ACTIVIDADES DESARROLLADAS DE LA UNIDAD DISTRITAL FINANCIERA 51
29. SITUACIÓN ACTUAL INDICADORES GOBIERNO POR RESULTADO DE DE LA UNIDAD

DISTRITAL FINANCIERO 53
30. UNIDAD DISTRITAL ADMINISTRATIVO. 54
31. ACTIVIDADES DESARROLLADAS EN LA UNIDAD DISTRITAL ADMINISTRATIVO 55
32. SITUACIÓN ACTUAL INDICADORES GOBIERNO POR RESULTADO DE LA UNIDAD DISTRITAL

ADMINISTRATIVA 60
33. UNIDAD DISTRITAL DE VENTANILLA ÚNICA DE ATENCIÓN AL USUARIO. 62
34. INFORMACIÓN ESTADISTICA DE VENTANILLA ÚNICA DE ATENCIÓN AL USUARIO. 62
35. LOGROS Y AVANCES 62
35.1. VIGILANCIA DE LA SALUD PÚBLICA 62
Dirección Distrital 09D12

Balao/Naranjal- Salud
35.1. PLANIFICACIÓN, ESTADÍSTICA Y ANÁLISIS DE INFORMACIÓN DE SALUD 62
35.3. VENTANILLA ÚNICA DE ATENCIÓN AL USUARIO 63
36. ACTIVIDADES PENDIENTES 63
36.2. PROMOCIÓN DE LA SALUD E IGUALDAD 63
37 ANEXOS 64
37.2. PROMOCIÓN DE LA SALUD E IGUALDAD 65
37.4. VENTANILLA ÚNICA DE ATENCIÓN AL USUARIO 65

1. ANTECEDENTES
Mediante acción de personal No. 086-GITH-CZS5-2016, de fecha 11 de febrero del

2018, recibo encargo como Directora Distrital del Distrito 09D12 Balao/Naranjal de la
Zonal 5 Salud y con acción de personal No. 086-GITH-CZS5-2016, de fecha 11 de
febrero del 2018, recibo el nombramiento del cargo antes expuesto.
Me permito detallar a continuación las atribuciones, responsabilidades, competencias

y disposiciones generales y transitorias asignadas al cargo que en el que fui encargada
de acuerdo a la Normativa Legal Vigente durante el periodo de mi gestión.
Es importate mencionar que al momento de inicio de mi gestion no se me entrega

informe de fin de gestion de las administraciones anteriores ni archivos físicos y digital
en cada uno de los procesos y gestiones.
Motivo por el cual me permito informar por este medio las gestiones realizadas hasta
la presente fecha en cada una de los procesos a nivel Distrital.
2. MISIÓN
Dirigir y administrar el sistema de salud en su jurisdicción, en el marco de las políticas
nacionales del sector y normativa vigente, para brindar una atención integral a la
población, con calidad, eficiencia y equidad.
3. BASE LEGAL
REGLAMENTO GENERAL A LA LEY ORGANICA DE SERVICIO PÚBLICO
ASUNTO: Concurso de Meritos y Oposición
FECHA QUE RIGE: Registro Oficial Suplemento 418 de 01-abr.-2011 Ultima modificación: 27-
oct.-2017 hasta la fecha.
Art. 180.- Concurso abierto.- El concurso abierto es el proceso mediante el cual se convoca a
servidoras, servidores y personas ajenas a la institución, que reúnan los requisitos establecidos
en la LOSEP y en las bases del concurso, dados a conocer a través de la convocatoria para que
participen en los procesos selectivos a que hayan lugar en las instituciones del sector público,
para llenar puestos vacantes. La participación de las y los extranjeros residentes se regirá por las
disposiciones establecidas en la LOSEP, este Reglamento General y la correspondiente norma

técnica.
Art. 183.- Concurso de méritos y oposición.- Es el proceso orientado a seleccionar a las o los
aspirantes que demuestren poseer las mejores competencias conforme a los requisitos del
puesto, considerando los siguientes componentes: a) Mérito.- Es el análisis y verificación de las
competencias documentadas presentadas por las y los aspirantes, conforme a lo establecido en
la convocatoria; b) Oposición.- Es el análisis y verificación de las pruebas de conocimientos
técnicos y psicosométricas rendidas por el aspirante y la posterior entrevista.
ACUERDO MINISTERIAL N° MDT -2017-0192
ASUNTO: Concursos de Merito y Oposición
FECHA QUE RIGE: A partir 11 de Diciembre de 2017 hasta la fecha
En este Acuerdo Ministerial se expide la Norma Tecnica para la aplicación de la

Transitoria Undécima, el objetivo de la presente norma es regular los procedimientos técnicos y
operativos para la aplicación de la Disposicion Transitoria Undecima de la Ley Organica del
Servicio Publico – LOSEP.
REGLAMENTO GENERAL A LA LEY ORGANICA DE SERVICIO PÚBLICO
ASUNTO: Selección de personal
FECHA QUE RIGE: Registro Oficial Suplemento 418 de 01-abr.-2011 Ultima modificación: 27-
oct.-2017 hasta la fecha.
Art. 176.- Del subsistema de selección de personal.- El subsistema de reclutamiento y selección

de personal es el proceso técnico mediante el cual se define y selecciona a la o el aspirante
idóneo, que cumpla con los requisitos establecidos para el desempeño de un puesto en el
servicio público a través del concurso de méritos y oposición correspondiente.

5. ORGANIGRAMA DISTRITAL
6. ADMINISTRATIVO FINANCIERO
6.1. UNIDAD DISTRITAL DE TALENTO HUMANO
a. Informe de ejecución de concursos de méritos y oposición de acuerdo a
normativa vigente en los entes administrativos que están bajo su jurisdicción;
b. Informe de ejecución de procesos de selección y contratación de Servicios
Ocasionales y de Servicios Profesionales en el distrito;
c. Informe de validación de los requerimientos de talento humano en base a la
planificación del talento humano institucional del distrito;
d. Informe de ejecución de los programas de inducción de personal en el distrito;
e. Informe técnico para creación, supresión y optimización de puestos del distrito;
f. Informe consolidado del Proceso de Evaluación de Desempeño de los entes
administrativos bajo su jurisdicción;
g. Base de datos de la calificación de Evaluación;
h. Orgánico Posicional del distrito y de los entes administrativos sujetos a su
jurisdicción;
i. Informe de aplicación de los beneficios establecidos por la normativa vigente
del distrito;
j. Reporte de la aplicación del Programa de Jubilaciones del distrito;
k. Base de datos de personal del distrito actualizada;
l. Distributivo de remuneraciones mensuales unificadas a nivel distrital;

m. Acciones de Personal elaboradas, legalizadas y registradas en el Sistema

Informático de Talento Humano (movimientos de personal: nombramientos,
contratos, creación, supresión de puestos, renuncias, pasantías, etc.), del
distrito;
n. Reportes de Control de permanencia de personal de los entes administrativos
bajo su jurisdicción;
o. Informes de jornadas especiales del distrito;
p. Cronogramas de Capacitación del distrito;
6.2. ACTIVIDADES DESARROLLADAS DE LA UNIDAD DISTRITAL DE TALENTO HUMANO

Gestión Productos y Servicios Respaldo (Anexo) Estad
o
actual
(% de
avanc
e)
A.) Informe de Planificaciones realizadas en la 87%
ejecución de concursos de plataforma Socio empleo
méritos y oposición de  INFORME TÉCNICO N° UATH-
acuerdo a normativa 09D12-010-2017 FECHA
vigente en los entes
10/10/2017
administrativos que están
 INFORME TÉCNICO N° UATH-
bajo su jurisdicción;
09D12-011-2017 FECHA
TALENTO 04/11/2017
HUMANO  INFORME TÉCNICO N° UATH-
09D12-012-2017 FECHA
15/11/2017
09D12-025-2018 FECHA
27/02/2018.
09D12-026-2018 FECHA
27/02/2018.
09D12-031-2018 FECHA
04/05/2018.
09D12-050-2018 FECHA
28/06/2018
 Memorando Nro. MSP-CZS5-
DISTRITO09D12-2018-0994-M Fecha
03/07/2018 (matriz concursos
internos)

B.) Informe de Ingreso de personal en el periodo 95%

ejecución de procesos de Septiembre 2017-Julio 2018.
selección y contratación  REFORMA 514374 ASISTENTE DE
de Servicios Ocasionales y TALENTO HUMANO Y ANALISTA
de Servicios Profesionales
SOPORTE TECNICO OCTUBRE
en el distrito;
2017
 REFORMA 524926 ASISTENTE
ADMISIONES ASISTENTE
ATENCION AL USUARIO
 REFORMA 533173 MEDICO
ESPECIALISTA EN GINECOLOGIA Y
ANALISTA ADMINISTRATIVO
FINANCIERO DICIEMBRE
2017ADMINISTRATIVO
FINANCIERO DICIEMBRE 2017
 REFORMA 543958 INGRESO
PERSONAL RURAL ENERO 2018
 REEMPLAZO REFORMA 549876
MEDICO ESPECIALISTA EN
GINECOLOGIA Y MEDICO RURAL
EXTRANJERO FEBRERO 2018
 REFORMA 558300 REEMPLAZO
MEDICO GENERAL-MEDICO EN
FUNCIONES HOSPITALARIAS
MARZO 2018
 REFORMA 560562 TECNICO DE
ATENCION PRIMARIA DE SALUD
MARZO 2018
 REFORMA 561734 INGRESO MGIS
MARZO 2018
C.) Informe de  PLANIFICACION DE TALENTO 90%

validación de los HUMANO HOSPITAL BASICO
requerimientos de talento NARANJAL RESPUESTA A
humano en base a la MEMORANDO MSP-CZS5-PCSS-
planificación del talento
2018-0646 MEDIANTE ZIMBRA DE
humano institucional del
FECHA 02 DE MAYO DEL 2018
distrito;
Asunto:”Matriz Planificacion del
Talento Humano en el Hospital
Basico Naranjal”
 PLANIFICACIÓN DE TALENTO
HUMANO 2018 (PERSONAL
ADMINISTRATIVO) REMITIDO A

COORDINACION ZONAL 5
MEDIANTE ZIMBRA 19 ENERO
2018. Asunto:”Plantillas de
Talento Humano- Planificación
TTHH”
D.) Informe de  INDUCCIONES SEPTIEMBRE 2017 98%

ejecución de los REMITIDO A COORDINACION
programas de inducción ZONAL 5 MEDIANTE ZIMBRA 11-
de personal en el distrito 10-2017 Asunto: “Certificados de
Inducción”
 INDUCCIONES OCTUBRE 2017
REMITIDO A COORDINACION
ZONAL 5 MEDIANTE ZIMBRA 07-
11-2017 Asunto: “ Matriz de
Induccion del Mes de Octubre del
Distrito 09d12 Balao Naranjal
Salud”
 INDUCCIONES NOVIEMBRE 2017
11-2017 Asunto: “ Matriz de
Induccion Noviembre 2017
Distrito 09d12 Balao Naranjal ”
 INDUCCIONES ENERO 2018
01-2018 Asunto: “ Inducciones
Enero del 2018”
 INDUCCIONES MARZO 2018
04-2018 Asunto: “Induccion de
Marzo de 2018 Distrito 09d12
Balao Naranjal”
 INDUCCIONES MAYO 2018
05-2018 Asunto: “Induccion de
Mayo de 2018 Distrito 09d12
Balao Naranjal
E.) Informe técnico 90%

para creación, supresión y  INFORME TECNICO PARA

optimización de puestos OPTIMIZACION DE

del distrito; PARTIDA VACANTE 223
ENFERMERO/A3. FECHA
24 DE OCTUBRE 2017.
 INFORME TECNICO
DESVINCULACION
SERVIDORA MORAN
VERGARA MELIDA PAOLA
FECHA 23 DE FEBRERO
DEL 2018
 INFORME TÉCNICO
ANÁLISIS DE LOS PERFILES
DE CARGOS
PERTENECIENTES AL
HOSPITAL BÁSICO
NARANJAL
PERTENECIENTE AL
DISTRITO 09D12 BALAO
NARANJAL FECHA 24 DE
ABRIL DEL 2018.
 INFORME TECNICO
ANALISIS DE CAMBIO DE
DENOMINACION DEL
PERSONAL QUE CUMPLE
FUNCIONES DISTINTAS A
SU PARTIDA ACTUAL
PERTENECIENTE AL
DISTRITO DE FECHA 04 DE
MAYO DEL 2018.
 INFORME TECNICO
EXPEDIENTE DEL SR.
ARAUJO OCHOA EDISON
JAVIER SERVIDOR EN
PROCESO DE VISTO
BUENO FECHA 13 DE
JUNIO DEL 2018
 REQUERIMIENTO DE
PERSONAL MEDIANTE
MEMORANDO NRO. MSP-
CZS5-DISTRITO09D12-
2018-0812-M DE FECHA
08 DE JUNIO DE 2018
ANALISTA DISTRITAL DE
SERVICIOS

INSTITUCIONALES,
MANTENIMIENTO Y
TRANSPORTES
1 AUXILIAR DE
MANTENIMIENTO
 INFORME TECNICO
REQUERIMIENTO DE
PERSONAL PARA
HOSPITAL BÁSICO N°
UATH-09D12-42-2018
FECHA 8 DE JUNIO DEL
2018.
F.) Informe  INFORMACION DE EVALES 100%
consolidado del Proceso REMITIDO MEDIANTE
de Evaluación de ZIMBRA DE FECHA 31 DE
Desempeño de los entes ENERO 2018
administrativos bajo su
jurisdicción;
G.) Base de datos de  BASE DE DATOS REMITIDA 100%
la calificación de A ZONA MEDIANTE
Evaluación; XIMBRA DE FECHA 16 DE
ENERO DE 2018.
H.) Orgánico  MATRIZ POSICIONAL 100%
Posicional del distrito y MENSUAL DESDE
de los entes SEPTIEMBRE DEL 2017ª
administrativos sujetos a JULIO 2018
su jurisdicción;
I.) Informe de  INFORME TECNICO 90%
aplicación de los REQUERIMIENTO DE
beneficios establecidos PRESUPUESTO PARA
por la normativa vigente PAGO DE HORAS
del distrito;
SUPLEMENTARIAS
EXTRAORDINARIASY PAGO
DE DIFERENCIA POR
ALIMENTACION No 042-
UATH-09D12-BALAO
NARANJAL-SALUD-MSP-
2017 DE FECHA 13-11-
2017
 SOLICITUD DE PAGO
BENEFICIOS SEPTIEMBRE
2017 SEGÚN Memorando
Nro. MSP-TH-HN-2017-
0064-M de fecha, 18 de
octubre de 2017

BENEFICIOS OCTUBRE
MSP-TH-HN-2017-0090-M
de fecha 13 de Noviembre
del 2017.
BENEFICIOS NOVIEMBRE
0128-M fecha 13 de
diciembre de 2017
BENEFICIOS DICIEMBRE
0042-M DE FECHA 22 de
Enero de 2018

J.) Reporte de la  SOLICITUD DE AUTORIZACIÓN 90%
aplicación del Programa DISPOSICIÓN PAGO NÓMINA
de Jubilaciones del JUBILACIONES (1389) - LOSEP Y
distrito; CÓDIGO DEL TRABAJO - ZONA 5-
SALUD JUBILACION 2018
MEDIANTE MEMORANDO MSP-
TH-HN-2018-0103-M DE FECHA
08 DE MARZO DEL 2018
K.) Base de datos de  REPORTE MENSUAL DE LA 100%
personal del distrito MATRIZ SITTH SEPTIEMBRE 2017-
actualizada; JULIO 2017
L.) Distributivo de  REPORTE MENSUAL DE 100%
remuneraciones DISTRIBUTIVO DESCARGADO DE
mensuales unificadas a EL SISTEMA SPRYN ACTUALIZADO
nivel distrital;
M.) . Acciones de  REALIZACION DE ACCIONES DE 70%
Personal elaboradas, PERSONAL PARA :
legalizadas y registradas  ASIGNACION DE
en el Sistema Informático FUNCIONES
de Talento Humano
 FINALIZACION DE
(movimientos de
CONTRATOS/
personal: nombramientos,
contratos, creación,
NOMBRAMIENTOS
supresión de puestos,  VACACIONES
renuncias, pasantías, etc.), Se han realizado 300 acciones de
del distrito; personal
N.) Reportes de  ASISTENCIAS DEL PERSONAL 100%

Control de permanencia DURANTE SEPTIEMBRE 2017

de personal de los entes JULIO 2018 (BIOMETRICO –HOJAS
administrativos bajo su DE ASISTENCIA)
jurisdicción
O.) Informes de  INFORME TÉCNICO No.055- 100%
jornadas especiales del UATH-09D12-BALAO
distrito; NARANJAL-SALUD-MSP-2017 DE
FECHA 24/11/2017
 INFORME TÉCNICO No.023-
UATH-09D12-BALAO
NARANJAL-SALUD-MSP-2018 DE
FECHA 06/04/2018
P.) Cronogramas de  Se encuentra en vigencia el 60%

Capacitación del distrito; cronograma de capacitaciones
anexo.
6.3 SITUACIÓN ACTUAL INDICADORES GOBIERNO POR RESULTADO DE LA UNIDAD

DISTRITAL DE TALENTO HUMANO
INDICADOR MÉTODO DE META CUMPLIMIENTO OBSERVACIONES

CÁLCULO AL 2018 (%)
Aministrar el Número de 1 80% En el año 2018 se
Concurso Anual concursos va a realizar el
de Meritos y administrados/ concurso de
Oposicion 2018 Numero de Meritos y
Concursos por oposición cerrado
ejecutarse para el personal
que haya cumplido
4 años sin
interrupción en el
MSP hasta el 19 de
Mayo del 2017.
El concurso se
encuentra en la
etapa de
clasificación de los
servidores
Selección y Numero de 18 60% Desde Enero a Julio

Contratacion de reformas del 2018 se ha

personal aprobadas/ aprobado 8

numero de reformas de
reformas ingreso de
solicitadas personal en las
cuales se han
realizado
contrataciones de
personal rural, mgi
taps ademas de
reemplazos con un
total de 59
servidores.
Planificacion de 2 100 Se realizo la
Talento Humano Numero de planificación de
2018 planificaciones Talento Humano
de talento administrativo de
la Direccion
Humano
Distrital 09d12
realizadas/ Balao Naranjal
Numero de Salud y la
planificaciones planificación de
de talento Talento Humano
humano para el Hospital
programadas Basico Naranjal
Numero de 1 50% Se realizo el

Evaluacion de Evaluaciones de levantamiento del
Desempeño desempeño Nuevo Nivel
realizadas/ Optimo 2018, la
Numero de Evaluacion se
Evaluaciones de realizara el
desempeño Diciembre del 2018
programadas
Posicional del Numero de 12 El organico
distrito y de los Organico 50% posicional se
entes Posicional actualiza cada mes
administrativos realizado/ hasta la presente
sujetos a su
Numeor de contamos con el
jurisdicción;
Organico posicional Julio
posicional 2018.
programado
Pago de beneficios 12 Los reportes para
establecidos por la Numero de 50% la solicitud de pago
normativa vigente de beneficios al
reportes para el
del distrito;
pago de personal de Codigo

beneficios al de Trabajo se
personal de realizan
mensualmente a la
Codigo de
actualidad Julio
trabajo
2018 se han
/Numero de remitido los
pago de corresponidientes
beneficios reportes
programados
2018
Jubilaciones Numero de 1 50% SOLICITUD DE

solicitudes de AUTORIZACIÓN
pago para el DISPOSICIÓN PAGO
personal NÓMINA
JUBILACIONES (1389)
jubilado /
- LOSEP Y CÓDIGO
Numero de DEL TRABAJO -
jubilaciones ZONA 5-SALUD
programadas JUBILACION 2018
MEDIANTE
MEMORANDO
MSP-TH-HN-2018-
0103-M DE FECHA
08 DE MARZO DEL
2018
Actualizacion e Numero de 50% El reporte SITTH se
ingreso de reportes SITTH 12 realiza de manera
personal sistema remitidos a mensual hasta la
SITTH Coordinacion fecha Julio 2018 se
encuentra
Zonal/ Numero
actualizada.
de Reportes
SITTH
programados
Distributivo de Numero de 12 50% El reporte de
remuneraciones reportes Distributivo de
mensuales distributivo de remuneraciones se
unificadas a nivel remuneraciones realiza de manera
distrital; mensual hasta la
remitido/
fecha Julio 2018 se
Numero de encuentra
reportes actualizada.
distributivo de
remuneraciones
mensuales

programadas
Acciones de Numero de 500 70% Desde Septiembre
Personal acciones de 2017 a la fecha Julio
personal del 2018 se ha
realizadas/ realizado 300
acciones de personal.
Numero de
De (asignación de
acciones de funciones,
personal vacaciones,
programadas sanciones )
Reportes de Numero de 12 50% El control de
Control de reporte de Asistencia del
permanencia de asistencias personal se realiza
personal realizada/ mensualmente
mediante Biometrico
numero de
y hojas de asistencia
reporte de que son recopiladas
asistencias a din de mes.
programadas
Informe Jornadas Numero de 1 100% El informe
especiales informes de correspondiente a
Jornadas Jornadas especiales
especiales fue solicitado y dado
respuesta mediante
realizados/
INFORME TÉCNICO
Numero de No.023-UATH-
informes de 09D12-BALAO
jornadas NARANJAL-SALUD-
especiales MSP-2018 DE FECHA
solicitados 06/04/2018
CAPACITACIONES Numero de 1 65% Las capacitaciones
cronograma de remitidas en el
capacitaciones cronograma 2018
remitido 2018/ contaban con cursos
pagados, y cursos en
numero de
los cuales el personal
cronograma de del Distrito los iba a
capacirtaciones remitir, se esta
solicitadas 2018 cumpliendo según lo
establecido.
6.4 INFORMACIÓN ESTADISTICA DE LA UNIDAD DISTRITAL DE TALENTO HUMANO

La unidad de Talento Humano remite mensualmente las siguientes matrices con información
estadística:
Matriz de Encuesta MDT (1 Reporte Mensual)

Matriz de Capacitaciones programadas o no programadas (1 Reporte Mensual)
Matriz de Inducciones (1 Reporte Mensual)
Matriz SITTH Y GPR (1 Reporte Mensual)
Matriz de Ausentismo (1 Reporte Mensual)
Matriz Validacion de Asistencia de Rurales (1 Reporte Mensual)
Matriz Costos Hospitalarios (1 Reporte Mensual)
6.5. UNIDAD DISTRITAL FINANCIERA

a. Certificación de disponibilidad presupuestaria en el nivel distrital;
b. Proforma presupuestaria del nivel distrital;
c. Informe de ejecución presupuestaria de ingresos y gastos del nivel distrital;
d. Informe de seguimiento y evaluación de la ejecución presupuestaria del nivel distrital;
e. Informe de clausura y liquidación del presupuesto del nivel distrital;
f. Informe de reformas presupuestarias del nivel distrital;
g. Reforma o modificaciones presupuestarias del nivel distrital;
h. Reprogramación presupuestaria cuatrimestral del nivel distrital;
i. Programación indicativa anual del nivel distrital;
j. Informe de control previo al compromiso del nivel distrital;
k. Comprobante único de registro del compromiso presupuestario del nivel distrital.
l. Fondo global de anticipos y de viáticos del nivel distrital;
m. Fondos de Caja Chica del nivel distrital;
n. Informe de arqueo de Caja Chica del nivel distrital;
o. Informes de reportes y estados financieros del nivel distrital;
p. Informes de control previo y recurrente del nivel distrital;
q. Inventarios de arqueo de recaudaciones por venta de especies valoradas del nivel distrital;
r. Informe de constatación física de bienes de larga duración valorados del nivel distrital;
s. Informe de constatación física de suministros y materiales valorados del nivel distrital;
t. Comprobante único de registro contable por consumo interno de suministros y materiales del
nivel distrital;
u. Comprobante único del registro de gasto devengado del nivel distrital;
v. Comprobante único de registro contable por la depreciación de los bienes de larga duración
del nivel distrital;
w. Informe de situación contable del nivel distrital;
x. Comprobante único de registro contable de liquidación de viáticos, subsistencias y
movilización del nivel distrital;
y. Comprobante único de registro contable del ajuste por garantías del nivel distrital;
z. Comprobante único de registro contable de reposición del fondo de caja chica del nivel
distrital; aa. Inventario de arqueo de recaudaciones por venta de especies valoradas del nivel
distrital;
bb. Comprobante de pagos del nivel distrital;
cc. Informe de recaudación del nivel distrital;
dd. Informes de custodio de garantías y valores del nivel distrital;

ee. Solicitud de pago de obligaciones del nivel distrital;

ff. Declaración de Impuestos del nivel distrital;
gg. Informe de devolución del IVA del nivel distrital;
hh. Informe de ingresos por auto gestión del nivel distrital; ii. Anexos transaccionales al SRI del
nivel distrital;
jj. Informe de control previo al pago del nivel distrital.
kk. Informe de anticipos de remuneraciones del nivel distrital;
ll. Reportes generados a través del manejo y control del Sistema de Historia Laboral del IESS del
nivel distrital;
mm. Aporte patronal e individual al IESS del nivel distrital;
nn. Pago e informe de la Décima Cuarta Remuneración del nivel distrital;
oo. Pago e informe de la Décima Tercera Remuneración del nivel distrital;
pp. Pago e informe de horas suplementarias y/o extraordinarias del nivel distrital;
qq. Liquidación de fondos de reserva del nivel distrital;
rr. Liquidación a servidores cesantes del nivel distrital;
ss. Liquidación del Impuesto a la Renta en Relación de Dependencia del nivel distrital;
tt. Comprobante único de registro contable de nómina del nivel distrital.
6.6 ACTIVIDADES DESARROLLADAS DE LA UNIDAD DISTRITAL FINANCIERA

Gestión Productos y Servicios Respaldo Estado actual
(Anexo) (% de
avance)
A.) Certificación de
disponibilidad
presupuestaria en
el nivel distrital
B.) Proforma
presupuestaria del
UNIDAD nivel distrital;
FINANCIERA C.) Informe de ejecución
presupuestaria de
ingresos y gastos del
nivel distrital;
D.) Informe de
seguimiento y
evaluación de la
ejecución
presupuestaria del
nivel distrita
E.) Informe de clausura y
liquidación del
presupuesto del nivel
distrital;
F.) Informe de reformas
presupuestarias del
nivel distrital;

G.) Reforma o
modificaciones
presupuestarias del
nivel distrital;
H.) Reprogramación
presupuestaria
cuatrimestral del
nivel distrital
I.) Programación
indicativa anual del
nivel distrital;
J.) Informe de control
previo al compromiso
K.) Comprobante único
de registro del
compromiso
presupuestario del
nivel distrital.
L.) Fondo global de
anticipos y de
viáticos del nivel
distrital;
M.) Fondos de Caja Chica
N.) Informe de arqueo de
Caja Chica del nivel
distrital;
O.) Informes de reportes
y estados financieros
P.) Informes de control
previo y recurrente
Q.) Inventarios de arqueo
de recaudaciones por
venta de especies
valoradas del nivel
distrital;
R.) Informe de
constatación física de
bienes de larga
duración valorados
S.) Informe de
constatación física de
suministros y

materiales valorados
T.) Comprobante único
de registro contable
por consumo interno
de suministros y
materiales del nivel
distrital;
U.) Comprobante único
del registro de gasto
devengado del nivel
distrital;
V.) . Comprobante único
por la depreciación
de los bienes de
larga duración del
nivel distrital;
W.) . Informe de situación
contable del nivel
distrital;
X.) Comprobante único
de liquidación de
viáticos, subsistencias
y movilización del
nivel distrital;
Y.) Comprobante único
del ajuste por
garantías del nivel
distrital
Z.) Comprobante único
de reposición del
fondo de caja chica
del nivel distrital
AA.) Inventario de
arqueo de
recaudaciones por
venta de especies
valoradas del nivel
distrital;
BB.) .
Comprobante de
pagos del nivel
distrital;
CC.) Informe de
recaudación del nivel

distrital;
DD.) Informes de
custodio de garantías
y valores del nivel
distrital;
EE.) Solicitud de
pago de obligaciones
FF.) Declaración de
Impuestos del nivel
distrital;
GG.) Informe de
devolución del IVA
HH.) Informe de
ingresos por auto
gestión del nivel
distrital;
II.) Anexos
transaccionales al SRI
JJ.) Informe de control
previo al pago del
nivel distrital.
KK.) . Informe de
anticipos de
remuneraciones del
nivel distrital;
LL.) Reportes generados
a través del manejo y
control del Sistema
de Historia Laboral
del IESS del nivel
distrital;
MM.) Aporte
patronal e individual
al IESS del nivel
distrital;
NN.) . Pago e
informe de la Décima
Cuarta Remuneración
OO.) Pago e
informe de la Décima
Tercera
Remuneración del

nivel distrital;
PP.) Pago e
informe de horas
suplementarias y/o
extraordinarias del
nivel distrital
QQ.) Liquidación
de fondos de reserva
RR.) Liquidación a
servidores cesantes
SS.) Liquidación del
Impuesto a la Renta
en Relación de
Dependencia del
nivel distrital;
TT.) Comprobante
único de registro
contable de nómina
del nivel distrital.
6.7 SITUACIÓN ACTUAL INDICADORES GOBIERNO POR RESULTADO DE DE LA UNIDAD

DISTRITAL FINANCIERO

CÁLCULO AL 2016 (%)
PORCENTAJE DE SALDO POR 100% 50% El cumplimiento
EJECUCION COMPROMETER registrado durante
PRESUPUESTARIA / PRESUPUESTO los 5 primeros
CODIFICADO meses evidencia un
cumplimiento
superior a la meta
establecida (42%)
6.8 INFORMACIÓN ESTADISTICA DE LA UNIDAD DISTRITAL FINANCIERA

En este espacio se detallará información estadística que lleve la unidad distrital
FINANCIERA

6.9 UNIDAD DISTRITAL ADMINISTRATIVO.

a. Plan de mantenimiento preventivo y correctivo del inmueble del nivel distrital;
b. Proyecto de infraestructura y bienes de larga duración y de control del nivel
distrital;
c. Reportes mensuales sobre la atención prestada a los requerimientos en
servicios y mantenimiento del nivel distrital;
d. Reporte de aplicación de lineamientos generales para el mantenimiento de
bienes muebles e inmuebles institucionales del nivel distrital;
e. Informe de ejecución del mantenimiento de bienes muebles e inmuebles del
nivel distrital;
f. Comprobantes de órdenes de Pago referentes a los servicios contratados para
el establecimiento del nivel distrital;
g. Solicitud de pago por compra de accesorios y materiales para el reparo y
mantenimiento de los bienes para el establecimiento del nivel distrital;
h. Sistema de información de administración y seguimiento documental del nivel
distrital;
i. Sistema de información de bienes de larga duración y control y servicios del
nivel distrital;
j. Informe de trabajo de auxiliares de servicio del nivel distrital;
k. Reporte de la aplicación de lineamientos generales de la administración del
transporte del nivel distrital;
l. Informe de ejecución del plan de renovación del parque automotor del nivel
distrital;
m. Informe de ejecución del plan de mantenimiento preventivo y correctivo de los
vehículos del nivel distrital;
n. Salvoconductos y documentos que soporten la legalidad y cumplimiento del
servicio de transporte prestado del nivel distrital;
o. Informes consolidado de revisión de vehículos del nivel distrital;
p. Matrícula de vehículos del nivel distrital;
q. Solicitud de pago por utilización de combustible y lubricantes del nivel distrital;
r. Solicitud de pago por compra de piezas y accesorio de vehículos del nivel
distrital;
s. Sistema de control de transportes del nivel distrital;
t. Informe de gestión de chóferes del nivel distrital;
u. Informe consolidado de pagos del nivel distrital;
v. Reporte de la aplicación de lineamientos generales de la administración de
activos fijos del nivel distrital;
w. Informe consolidado de custodia y uso de bienes del nivel distrital;
x. Reportes de ingresos, egresos y consumos de suministros, materiales y bienes
de larga duración del nivel distrital;
y. Inventario actualizado a nivel distrital;
z. Sistema de inventario de activos fijos y almacén del nivel distrital;
aa. Reporte de aplicación de políticas y estándares para la administración, gestión y
control de bienes y servicios del nivel distrital;

bb. Informe de ejecución del plan anual de adquisición de bienes de larga duración
y de control para el distrito;
cc. Reporte de inventario de suministros y materiales del nivel distrital;
dd. Actas de entrega-recepción de bienes del distrito;
ee. Informes de la atención de requerimientos de las diferentes unidades del nivel
distrital;
ff. Comprobante de órdenes de pago del nivel distrital;
gg. Informes de compras generales del nivel distrital;
hh. Informe de ejecución del plan anual de adquisiciones y contrataciones del nivel
distrital;
ii. Procesos de contratación y seguros para el distrito;
jj. Inclusión y exclusión de seguros del nivel distrital;
kk. Informe de ejecución del plan anual de compras públicas, adquisiciones y
contrataciones del nivel distrital;
ll. Informe de ejecución del plan anual de compras públicas del nivel distrital;
mm. Informes de control de la gestión administrativa del nivel distrital;
nn. Informe mensual de la adquisición de pasajes aéreos, reembolsos y pasajes
premio del nivel distrital.
6.10 ACTIVIDADES DESARROLLADAS EN LA UNIDAD DISTRITAL ADMINISTRATIVO

Gestión Productos y Servicios Respaldo Estado actual
(Anexo) (% de avance)
A.) Plan de mantenimiento
preventivo y correctivo del
inmueble del nivel distrital;
B.) Proyecto de infraestructura

y bienes de larga duración y de
control del nivel distrital;
UNIDAD
C.) Reportes mensuales sobre
ADMINISTRATIVA
la atención prestada a los
requerimientos en servicios y
mantenimiento del nivel
distrital;
D.) Reporte de aplicación de

lineamientos generales para el
mantenimiento de bienes
muebles e inmuebles
institucionales del nivel
distrital;

E.) Informe de ejecución del

mantenimiento de bienes
muebles e inmuebles del nivel
distrital;
F.) Comprobantes de órdenes

de Pago referentes a los
servicios contratados para el
establecimiento del nivel
distrital;
G.) Solicitud de pago por

compra de accesorios y
materiales para el reparo y
mantenimiento de los bienes
para el establecimiento del
nivel distrital;
H.) Sistema de información de

administración y seguimiento
documental del nivel distrital;
I.) Sistema de información de

bienes de larga duración y
control y servicios del nivel
distrital;
J.) Informe de trabajo de

auxiliares de servicio del nivel
distrital;
K.) Reporte de la aplicación de

lineamientos generales de la
administración del transporte
L.) Informe de ejecución del

plan de renovación del parque
automotor del nivel distrital;
M.) Informe de ejecución del

plan de mantenimiento
preventivo y correctivo de los
vehículos del nivel distrital;

N.) Salvoconductos y
documentos que soporten la
legalidad y cumplimiento del
servicio de transporte prestado
O.) Informes consolidado de

revisión de vehículos del nivel
distrital;
P.) Matrícula de vehículos del

nivel distrital;
Q.) Solicitud de pago por

utilización de combustible y
lubricantes del nivel distrital;
R.) Solicitud de pago por

compra de piezas y accesorio
de vehículos del nivel distrital;
S.) Sistema de control de

transportes del nivel distrital;
T.) Informe de gestión de

chóferes del nivel distrital;
U.) Informe consolidado de

pagos del nivel distrital;
V.) Reporte de la aplicación de

lineamientos generales de la
administración de activos fijos
W.) Informe consolidado de

custodia y uso de bienes del
nivel distrital;
X.) Reportes de ingresos,

egresos y consumos de
suministros, materiales y bienes
de larga duración del nivel
distrital;
Y.) Inventario actualizado a

nivel distrital;
Z.) Sistema de inventario de

activos fijos y almacén del nivel
distrital;
AA.) Reporte de aplicación de

políticas y estándares para la
administración, gestión y
control de bienes y servicios
BB.) Informe de ejecución del

plan anual de adquisición de
bienes de larga duración y de
control para el distrito;
CC.) Reporte de inventario de

suministros y materiales del
nivel distrital;
DD.) Actas de entrega-

recepción de bienes del
distrito;
EE.) Informes de la atención de

requerimientos de las
diferentes unidades del nivel
distrital;
FF.) Comprobante de órdenes

de pago del nivel distrital;
GG.) Informes de compras

generales del nivel distrital;
HH.) Informe de ejecución del

plan anual de adquisiciones y
contrataciones del nivel
distrital;
II.) Procesos de contratación y

seguros para el distrito;
JJ.) Inclusión y exclusión de

seguros del nivel distrital;

KK.) Informe de ejecución del

plan anual de compras
públicas, adquisiciones y
contrataciones del nivel
distrital;
LL.) Informe de ejecución del

plan anual de compras públicas
MM.) Informes de control de la

gestión administrativa del nivel
distrital;
NN.) Informe mensual de la

adquisición de pasajes aéreos,
reembolsos y pasajes premio
del nivel distrital.
6.11 SITUACIÓN ACTUAL INDICADORES GOBIERNO POR RESULTADO DE DE LA

UNIDAD DISTRITAL ADMINISTRATIVA

CÁLCULO AL 2018
Informe de trabajo Llenado de 12 12
de auxiliares de vitacora diaria de
servicio del nivel trabajo, informe
distrital; mensual de
trabajo.
6.12 INFORMACIÓN ESTADISTICA ADMINISTRATIVA

En este espacio se detallará información estadística que lleve la unidad distrital de
ADMINISTRATIVA
7. LOGROS Y AVANCES
TALENTO HUMANO

EL personal que labora en el Departamento de Talento Humano son la Ing. Cinthia

Paulina Vinza Carvajal y la Ing. Marina Elizabeth Barona Aldas , mismas que empezaron
sus funciones el 01 de Septiembre del 2018.
Cabe destacar que las servidoras no recibieron documentación alguna (física y virtual)
por parte de la servidora saliente encargada del proceso de Talento Humano la ex
servidora Cherryl Janeth Córdova Desiderio.
A pesar de los inconvenientes por falta de documentación e información se levanto los procesos
como:
 Concursos de Meritos y Oposicion.- en el cual se actualizo la información del personal

de Nombramiento provisional en la Plataforma socio empleo, ademas se levanto la
información del personal de mas de 4 años que laboran consecutivamente hasta el 19
de Mayo del 2017 en el MSP, actualizando las carpetas de aquellos servidores.
En la actualidad la plataforma Socio empleo, esta administrada por la Ing. Paulina

Vinza la misma que llevara el proceso de Concursos de Merito y Oposicion según la
“NORMA PARA APLICACIÓN DE DISPOSICIÓN TRANSITORIA UNDÉCIMA Acuerdo
Ministerial 192 Registro Oficial 149 de 28 de diciembre de 2017”
 Se ha realizado la reforma para la contratación de personal Rural Enero –Diciembre

2018 asi como 7 reformas de ingreso de personal por motivo de reemplazo o nuevas
contrataciones con un total 59 servidores.
 Actualizacion del Organico Posicional (funciones, Remuneraciones, areas donde labora

el personal), desde Septiembre 2017 hasta la actualidad.
 Se realizo el levantamiento y clasificación de las carpetas del personal correspondiente a

la Direccion Distrital 09d12
 Se implemento la realización de acciones de personal por motivo de vacaciones,

asignación de funciones , sanciones con un total de 300 acciones realizadas desde
Septiembre 2017 a Julio 2018.
 Realizacion e implementación del Cronograma de Capacitaciones año 2018.
 El cálculo de Beneficios de Horas extras suplementarias y Nocturnas se realizan de

acuerdo a las fechas establecidas desde Septiembre 2018 sin ningún inconveniente al
dia de hoy.
 Se ha realizado el levantamiento de brechas de Talento Humano para el Hospital Basico

Naranjal.
 Levantamiento de información de Jornadas especiales 2017-2018

FINANCIERO
ADMINISTRATIVO
8. ACTIVIDADES PENDIENTES
8.1 procesos habilitantes de asesoría
FECHA MÁXIMA NIVEL DE OBSERVACIONES

EN LA QUE URGENCIA
DETALLE
DEBERÍA (Alto, medio,
REALIZARSE bajo)
No se ha podido
implementar el
sistema por la
falta de
Implementacion en las insfraestrucctura
14 de abril del
Unidades de Primer Nivel el Alto Informatica (falta
2017
sistema sgRDACAA de equipos en
cada consultorio
de las Unidades
Operativas del
Primer Nivel)
9 ANEXOS
9.1 TALENTO HUMANO

 INFORMACION CONCURSOS DE MERITOS Y OPOSICIÓN SEPTIEMBRE 2017-

JULIO 2018.
 INFORMACION DE EJECUCION CONTRATACION Y SELECCION DE PERSONAL
SEPTIEMBRE 2017-JULIO 2018
 INFORMACION PLANIFICACION DE TALENTO HUMANO 2018
 REPORTES DE PROGRAMA DE INDUCCION SEPTIEMBRE 2017- JULIO 2018
 INFORMES TECNICOS DE OPTIMIZACION, DESVINCULACION, SOLICITUD DE
CREACION DE PUESTOS
 INFORMACION DE EVAL 2017
 REPORTES DEL ORGANICO POSICIONAL SEPTIEMBRE 2017-JULIO 2018
 INFORMACION DE SOLICITUD DE PAGOS DE BENEFICIOS AL PERSONAL DE
CODIGO DE TRABAJO SEPTIEMBRE 2017- JULIO DEL 2018
 INFORMACION DE JUBILACIONES
 REPORTES DEL DISTRIBUTIVO SEPTIEMBRE 2017-JULIO 2018
 300 ACCIONES DE PERSONAL EJECUTADAS DESDE SEPTIEMBRE 2017-JULIO
2018
 INFORMES DE JORNADAS ESPECIALES 2017-2018
 Matriz de capacitaciones 2018
9.2 FINANCIERO
9.3 ADMINISTRATIVO
Describir la información que se grabarà en un CD. Dentro del CD. Deberán haber
carpetas con el literal de la columna productos y servicios dentro de esa carpeta se
deberán crear subcarpetas en el caso que los anexos del literal A sea por meses,
trimestral, semestral, etc. Entonces sería:
Carpeta1 – Literal A
Subcarpeta1 – enero
Elaborado por:


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INFORME DE GESTIÓN

Dirección Distrital 09D12 Balao/Naranjal - Salud 1

6. UNIDAD DISTRITAL DE VIGILANCIA DE LA SALUD PÚBLICA 6

6.1. Vigilancia Epidemiológica 6

6.2. Estrategias de Prevención y Control 7

6.3. Gestión de Riesgos 7

7. ACTIVIDADES DESARROLLADAS VIGILANCIA DE LA SALUD PÚBLICA 9

8. SITUACIÓN ACTUAL INDICADORES GOBIERNO POR RESULTADO DE VIGILANCIA DE LA

9. INFORMACIÓN ESTADISTICA DE VIGILANCIA DE LA SALUD PÚBLICA 13

10. UNIDAD DISTRITAL DE PROMOCIÓN DE LA SALUD E IGUALDAD 13

11. ACTIVIDADES DESARROLLADAS PROMOCIÓN DE LA SALUD E IGUALDAD 15

12. SITUACIÓN ACTUAL INDICADORES GOBIERNO POR RESULTADO DE PROMOCIÓN DE LA

13. INFORMACIÓN ESTADISTICA DE PROMOCIÓN DE LA SALUD E IGUALDAD 23

14. UNIDAD DISTRITAL DE PROVISIÓN Y CALIDAD DE LOS SERVICIOS DE SALUD 23

14.1. PROVISIÓN Y CALIDAD EN LOS SERVICIOS DE SALUD 23

14.2. MEDICAMENTOS Y DISPOSITIVOS MÉDICOS 26

15. ACTIVIDADES DESARROLLADAS DE PROVISIÓN Y CALIDAD DE LOS SERVICIOS DE SALUD

16. SITUACIÓN ACTUAL INDICADORES GOBIERNO POR RESULTADO DE PROVISIÓN Y CALIDAD

17. UNIDAD DISTRITAL DE PLANIFICACIÓN, ESTADÍSTICA Y ANÁLISIS DE INFORMACIÓN DE

Dirección Distrital 09D12 Balao/Naranjal - Salud 2

17.2. ESTADÍSTICA Y ANÁLISIS DE INFORMACIÓN DE SALUD 39

18. ACTIVIDADES DESARROLLADAS EN PLANIFICACIÓN, ESTADÍSTICA Y ANÁLISIS DE

19. SITUACIÓN ACTUAL INDICADORES GOBIERNO POR RESULTADO DE PLANIFICACIÓN,

20. INFORMACIÓN ESTADISTICA DE PLANIFICACIÓN, ESTADÍSTICA Y ANÁLISIS DE

21. UNIDAD DISTRITAL DE TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN 44

22. ACTIVIDADES DESARROLLADAS DE TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN Y

23. INFORMACIÓN ESTADISTICA DE TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN

24. UNIDAD DISTRITAL DE TALENTO HUMANO 47

25. ACTIVIDADES DESARROLLADAS DE LA UNIDAD DISTRITAL DE TALENTO HUMANO 48

26. SITUACIÓN ACTUAL INDICADORES GOBIERNO POR RESULTADO DE LA UNIDAD DISTRITAL

27. UNIDAD DISTRITAL FINANCIERA 50

28. ACTIVIDADES DESARROLLADAS DE LA UNIDAD DISTRITAL FINANCIERA 51

29. SITUACIÓN ACTUAL INDICADORES GOBIERNO POR RESULTADO DE DE LA UNIDAD

30. UNIDAD DISTRITAL ADMINISTRATIVO. 54

31. ACTIVIDADES DESARROLLADAS EN LA UNIDAD DISTRITAL ADMINISTRATIVO 55

32. SITUACIÓN ACTUAL INDICADORES GOBIERNO POR RESULTADO DE LA UNIDAD DISTRITAL

33. UNIDAD DISTRITAL DE VENTANILLA ÚNICA DE ATENCIÓN AL USUARIO. 62

34. INFORMACIÓN ESTADISTICA DE VENTANILLA ÚNICA DE ATENCIÓN AL USUARIO. 62

35. LOGROS Y AVANCES 62

35.1. VIGILANCIA DE LA SALUD PÚBLICA 62

Dirección Distrital 09D12

35.1. PLANIFICACIÓN, ESTADÍSTICA Y ANÁLISIS DE INFORMACIÓN DE SALUD 62

35.3. VENTANILLA ÚNICA DE ATENCIÓN AL USUARIO 63

36. ACTIVIDADES PENDIENTES 63

36.1. VIGILANCIA DE LA SALUD PÚBLICA 63

36.2. PROMOCIÓN DE LA SALUD E IGUALDAD 63

36.3. PLANIFICACIÓN, ESTADÍSTICA Y ANÁLISIS DE INFORMACIÓN DE SALUD 64

37.1. VIGILANCIA DE LA SALUD PÚBLICA 64

37.2. PROMOCIÓN DE LA SALUD E IGUALDAD 65

37.3. PLANIFICACIÓN, ESTADÍSTICA Y ANÁLISIS DE INFORMACIÓN DE SALUD 65

37.4. VENTANILLA ÚNICA DE ATENCIÓN AL USUARIO 65

Dirección Distrital 09D12

Mediante acción de personal No. 086-GITH-CZS5-2016, de fecha 11 de febrero del

Me permito detallar a continuación las atribuciones, responsabilidades, competencias

Es importate mencionar que al momento de inicio de mi gestion no se me entrega

ASUNTO: Concurso de Meritos y Oposición

disposiciones establecidas en la LOSEP, este Reglamento General y la correspondiente norma

ACUERDO MINISTERIAL N° MDT -2017-0192

ASUNTO: Concursos de Merito y Oposición

FECHA QUE RIGE: A partir 11 de Diciembre de 2017 hasta la fecha

En este Acuerdo Ministerial se expide la Norma Tecnica para la aplicación de la

REGLAMENTO GENERAL A LA LEY ORGANICA DE SERVICIO PÚBLICO

ASUNTO: Selección de personal

Art. 176.- Del subsistema de selección de personal.- El subsistema de reclutamiento y selección