CONDICIONES DE SALUD

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Señores:
SERVICASOR
CARRERA 27ª 36-05
3168764685
Referencia: ENTREGA DIAGNÓSTICO CONDICIONES DE SALUD DE TRABAJADORES VALORADOS

DESDE EL 2022-01-01 HASTA EL 2022-12-31
Mediante la presente me permito remitir el diagnóstico de salud Nro. 259 de la población como lo establece la
resolución 2346 de 2007, de los trabajadores atendidos en el periodo comprendido entre el 2022-01-01 Y el
2022-12-31 de la(s) empresa(a) SERVICASOR en nuestra institución.
Cualquier inquietud con gusto la atenderemos.
CL 11 N 11 - 51 , TEL: 624 15 89 - CEL: 311 214 36 55, VILLANUEVA - CASANARE,

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Reporte Nro.:259
Fecha Reporte: 11/04/2022
Hora: 11/04/2022 08:58:29
PROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO

SISTEMAS DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA
DIAGNOSTICO DE CONDICIONES DE SALUD.
Fecha Informe Entre el 1/01/2022 y 31/12/2022
SERVICASOR
Elaborado por: MARIO ARBEY BECERRA GARCIA. MEDICO ESPECIALISTA EN SALUD OCUPACIONAL. REGISTRO
No. 2368
MEDILAB IPS SAS
NIT 900231981-6
Lic. S.O. No. 01292 DE 04 DE DICIEMBRE del 2020
VILLANUEVA -CASANARE Lunes, 11 de Abril del 2022

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CONTENIDO
INTRODUCCIÓN
1. OBJETIVOS
1.1 Objetivo General.
2. Objetivos Específicos.
3. MATERIALES Y MÉTODOS
3.1 Fuentes de Información
4. METODOLOGÍA.
4.1 Población Objeto.
5. ANÁLISIS DE LA INFORMACIÓN
Perfil sociodemográfico:
Perfil de hábitos y costumbres:
Perfil Epidemiológico
6. PERFIL DEMOGRÁFICO.
6.1 Distribución por sexo
6.2 Distribución por edad
6.3 Distribución por Composición Familiar
6.4. Grado de escolaridad
6.5. Distribución por estado civil
6.6. Distribución por Estrato
6.7. Distribución por Tipo de Valoración
6.8. Hábitos y Estilos de Vida
6.9. Información De Antecedentes De Exposición Laboral
6.10. Información De Exposición Laboral Actual
6.11. Sintomatología Reportada Por Los Trabajadores
6.12 Hallazgos Osteomusculares.
6.13. Salud Visual
6.14. Salud Auditiva.
6.15. Espirometría.
DISTRIBUCIÓN SEGÚN RESULTADOS DE LA ESPIROMETRÍA
7. SALUD CARDIOVASCULAR.
7.1 Salud Nutricional.
7.2 Laboratorios.
7.2.1 Perfil Lipídico.
7.2.2 Glicemia
8. OTROS PARACLÍNICOS
8.1. Cuadro Hemático.
8.2. Tabla Distribución ParaClinicos.
9. DIAGNÓSTICOS ENCONTRADOS EN LA POBLACIÓN TRABAJADORA.
10. DISTRIBUCIÓN POR CARGO.
TABLA 13
11. VACUNACIÓN TOXOIDE TETÁNICO.
12. FACTORES DE RIESGO.
13. CONCLUSIONES
14. RECOMENDACIONES
15. MARCO LEGAL

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INTRODUCCION
Teniendo en cuenta que el ambiente de trabajo y la buena salud son fundamentales en la eficiencia de cualquier proceso
dentro de una empresa y que el recurso humano es el eje principal de ella, es necesario mantener un análisis constante
que nos muestre los factores de riesgo a los que se exponen los trabajadores en sus diferentes actividades y por
supuesto los mecanismos de control necesarios, por lo cual se ve la necesidad de crear sistemas de información y
vigilancia para tener líneas de base y trazar medidas de intervención que ayuden a conservar la salud física, mental y
social de las personas dentro de su entorno laboral.
Es importante tener en cuenta los requerimientos legales tales como establece la resolución 1016 de1989 y el Decreto
2346 de 2007en materia de promoción y protección de la salud de los trabajadores, con el fin de disminuir y controlar la
accidentalidad y la posible aparición de enfermedades laborales dadas por la exposición a peligros en el trabajo y así
mismo desarrollar programas de vigilancia epidemiológica el cual permitirá implementar actividades eficaces y planes de
mejoramiento.
1. OBJETIVOS
1.1 Objetivo General.
Describir detalladamente aspectos relevantes de la salud de los trabajadores de la(s) empresa(s) SERVICASOR,
valorados en SERVICASOR; Con el fin de implementar medidas en pro de mejorar la calidad de vida de los trabajadores,
en especial las relativas al cumplimiento y desarrollo de los programas de promoción de la salud y la prevención de
accidentes o enfermedades laborales, así como aquellas comunes que pueden verse agravadas por su exposición.
2. Objetivos Específicos.
2.1. Conocer las características sociodemográficas y epidemiológicas de la población trabajadora de SERVICASOR
correspondiente al periodo comprendido entre el 1/01/2022 y 31/12/2022.
2.2. Detectar en forma precoz, alteraciones de salud en los trabajadores de SERVICASOR, y conocer los diagnósticos de
interés ocupacional más prevalentes en la población evaluada con el fin de que se tomen medidas de intervención, control
y prevención.
3. MATERIALES Y MÉTODOS
3.1 Fuentes de Información
Valoraciones clínicas ocupacionales de ingresos realizados al personal de SERVICASOR correspondiente al
periodo comprendido entre el 1/01/2022 y 31/12/2022.
Materiales y elementos.
Recurso humano:Médico especialista en salud ocupacional, optómetra,fonoaudiologa,fisioterapeuta,cardiologo,radiologo
bacteriologa,auxiliar administrativa ,coordinacion,administracion ypersonal de enfermería..
Recursos técnicos:Equipo médico: tensiómetro, fonendoscopio, otoscopio, oftalmoscopio, linterna, tallìmetro, báscula,
cabina de audiometría, espirometro ,equipo de RX ,equipo de electrocardiograma ,equipo de optometría..
4. METODOLOGÍA.
4.1 Población Objeto.
El presente diagnóstico de condiciones en salud está constituido por 7 con cargos de: APAREJADOR, Sin Dato,
OPERADOR DE GRUA, GESTORA SOCIAL COMERCIAL, ASESOR COMERCIAL .
El procedimiento que se siguió consistió en:

• Contacto con la empresa.
• Programación de la actividad.
• Realización de exámenes de laboratorio, optometrías, espirometrías y audiometrías según profesiograma.
• Realización de los exámenes médicos ocupacionales con especialista licenciado (Resolución 2346/07).
• Información al trabajador evaluado sobre su estado de salud y recomendaciones de asistencia a su EPS en los casos
que lo ameritan, así como recomendaciones generales.
• Revisión de exámenes de laboratorio y recomendaciones pertinentes.
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• Realización del informe de la actividad realizada. INTRODUCCION

• Socialización y envío del informe a la empresa.
5. ANÁLISIS DE LA INFORMACIÓN
Para el análisis de la información de las distintas variables se tiene en cuenta lo establecido en el art. 18 de la resolución
2346 del 2007, las cuales están agrupadas en los siguientes perfiles:
Perfil sociodemográfico:
• Sexo: Se establece número de personas del sexo femenino y masculino
• Edad: Se distribuyen los trabajadores según años cumplidos, dividiéndose en los siguientes grupos: 18 -30, 31-40, más
de 40 años.
• Escolaridad: Se establece que trabajadores tienen estudios completos de primaria, técnicos y universitarios.
• Exposición laboral según manifestación de los trabajadores y según cargo u oficio.
Perfil de hábitos y costumbres:
• Tabaquismo: Se establece el número de cigarrillos al día y número de años de fumador.
• Ingesta de alcohol: Se establece la frecuencia de la ingesta de bebidas alcohólicas y el tiempo del hábito.
• Práctica de ejercicio: Se establece la frecuencia de actividad deportiva.
Perfil Epidemiológico:
• Práctica de ejercicio: Se establece la frecuencia de actividad deportiva.
• Antecedentes de AT-EL: (accidentes de trabajo o enfermedades laborales), se establece si el trabajador ha tenido
accidentes o se le ha diagnosticado alguna enfermedad laboral.
• Enfermedades de mayor prevalencia: Se tienen en cuenta que enfermedades comunes presenta el trabajador en el
momento del examen.
• Enfermedades relacionadas con el trabajo: se diferencian las patologías de origen común y de interés ocupacional con el
fin de establecer o descartar alguna relación causa efecto, entre estas y los riesgos propios del cargo, no necesariamente
para ubicarlas como de origen laboral pero si determinar si al exponerse a los factores de riesgo laborales se pueden
agravar.
Ya obtenida esta información y registrada en las historias clínicas se organiza, se tabula, se grafica y luego es analizada.
A partir de dicho análisis se generan conclusiones y se formulan las respectivas recomendaciones para la empresa.
Resultados Individuales.
El registro de cada paciente con los principales diagnósticos (Interés ocupacional) se presenta en forma individual en el
certificado de aptitud con el fin de brindarle a la empresa claramente identificada la población que hará parte de los
sistemas de vigilancia.
Resultados Generales.
La información grupal que contiene las variables en estudio, se resume en forma de tablas y gráficos en la presentación
de resultados.

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6. PERFIL DEMOGRÁFICO.
6.1 Distribución por sexo.
GRAFICO 1
DISTRIBUCIÓN DE LA POBLACIÓN SEGÚN SEXO
14,0%
86,0%
Femenino Masculino
Se observa que la mayoría de empleados pertenecen al sexo masculino. El personal masculino tiene un porcentaje del
86% y el personal femenino un 14% quienes corresponden al área operativa y administrativa. Porcentaje Masculino a
tener en cuenta ya que el género masculino es más susceptible a sufrir enfermedades de tipo cardiovascular. Fuente:
Órdenes de Servicio MEDILAB IPS SAS.
6.2 Distribución por edad.
TABLA 1
DISTRIBUCIÓN DE LA POBLACIÓN POR EDAD
EDAD Nro. %
20 a 44 6 86
45 a 64 1 14
Total 7 100
GRÁFICO 2 - DISTRIBUCIÓN DE LA POBLACIÓN POR EDAD

100
Porcentaje
50
0
20 a 44 45 a 64
Edad
La mayoría de la población se ubica en rangos entre población Adulto Joven, característica que se debe tener en cuenta
para establecer estrategias educativas y sensibilizar, motivar o buscar que la población sea consciente de los factores de
riesgo a los que se exponen y a su vez a los riesgos ocupacionales que las actividades en la empresa generan. Por ello se
deben establecer metodologías que permitan desarrollar actividades de prevención y promoción eficaces.
Fuente: Órdenes de Servicio MEDILAB IPS SAS.

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6.3 Distribución por COMPOSICIÓN FAMILIAR.
TABLA 2
DISTRIBUCIÓN DE LA POBLACIÓN POR COMPOSICION FAMILIAR
COMPOSICION FAMILIAR Nro. %

Nuclear 7 100
Total 7 100
La gráfica refleja que el 100% de la población laboral activa de SERVICASOR
SAS es Nuclear.Fuente: Historias clínicas ocupacionales MEDILAB IPS SAS.
6.4. Grado de escolaridad.
TABLA 3
DISTRIBUCIÓN DE LA POBLACIÓN SEGÚN GRADO DE ESCOLARIDAD
NIVEL EDUCATIVO Nro. %

10 - 11 (Media Tecnica) 3 43
Profesional Universitario 2 29
Tecnico 1 14
1 - 5 (Basica Primaria) 1 14
Total 7 100
GRÁFICO 3 - DISTRIBUCIÓN DE LA POBLACIÓN POR GRADO DE ESCOLARIDAD

100
Porcentaje
50
0
1 - 5 (Basica Primaria) 10 - 11 (Media Tecnica) Profesional Universitario Tecnico
Grado de Escolaridad
La gráfica ilustra que el 43% termino su 10 - 11 (Media Tecnica), seguida en iguales proporciones con Profesional
Universitario corresponden al 29%, Tecnico corresponden al 14%, 1 - 5 (Basica Primaria) corresponden al 14%.
Se recomienda continuar desarrollando capacitaciones específicas de la actividad de la empresa mediante charlas,
folletos, afiches y actividades que motiven al personal a fomentar prácticas seguras en el trabajo como: El uso adecuado
de elementos de protección personal, la identificación de actos o condiciones inseguras y demás temas que sirvan para
transmitir un ambiente seguro en el trabajo. Fuente: Historias clínicas ocupacionales MEDILAB IPS SAS.

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6.5. Distribucion por Estado Civil
TABLA 3
DISTRIBUCIÓN DE LA POBLACIÓN SEGÚN ESTADO CIVIL
ESTADO CIVIL Nro. %

Union Libre 5 70
Soltero 2 30
Total 7 100
GRÁFICO 4 - DISTRIBUCIÓN SEGÚN ESTADO CIVIL

100
Porcentaje
50
0
Soltero Union Libre
Estado Civil
La gráfica refleja que el 70% de la población laboral activa de SERVICASOR es Union Libre, Soltero corresponden al 30%.
La identificación de esta variable permite reconocer la condición del grupo en general para realizar acercamientos a la
familia en los casos requeridos haciéndolo participes si se estima de las intervenciones en procura de mejorar condiciones
de salud en la población. Fuente: Historias clínicas ocupacionales MEDILAB IPS SAS.
6.6. Distribucion por Estrato
TABLA 4
DISTRIBUCIÓN DE LA POBLACION POR ESTRATO
ESTRATO Nro. %
[1] - Bajo Bajo 5 70
[2] - Bajo 2 30
Total 7 100

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GRÁFICO 5 - DISTRIBUCIÓN SEGÚN ESTRATO

100
Porcentaje
50
0
[2] - Bajo [1] - Bajo Bajo
Estrato
De acuerdo al gráfico se muestra la distribución de los pacientes evaluados en el periodo de tiempo señalado, y deja de
manifiesto la presencia de una mayoria de dichos empleados que fueron atendidos estan ubicados en el estrato [1] - Bajo
Bajo, representando el 70% del total de los empleados valorados. Seguido por [2] - Bajo corresponden al 30%.
6.7. Distribucion de Valoracion
TABLA 5
DISTRIBUCIÓN DE LA POBLACION TIPO DE VALORACION
VALORACION Nro. %
Ingreso 7 100
Total 7 100
GRÁFICO 6 - DISTRIBUCIÓN SEGÚN TIPO DE VALORACION

100
Porcentaje
50
0
Ingreso
Valoracion
De acuerdo al gráfico se muestra la distribución de los pacientes evaluados en el periodo de tiempo señalado, y deja de
manifiesto la presencia de todos los empleados que fueron atendidos para la realización de exámenes de Ingreso,
representando el 100% del total de los empleados valorados.
Los datos obtenidos en el presente diagnostico permitirán realizar un acercamiento a las necesidades poblacionales y a la
implantación de actividades específicas para dar respuestas a requerimientos en aras de mejorar la salud de los
empleados. Fuente: Historias clínicas ocupacionales MEDILAB IPS SAS.

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6.8. Hábitos y Estilos de Vida
TABLA 6
DISTRIBUCIÓN DE LA POBLACIÓN SEGÚN HABITOS
DISTRIBUCION / HABITOS Nro. % Serie

No Fuma 5 70 1
Fuma 2 30 1
TOTAL 7 100
No Realiza Deporte 6 85 2
Realiza Deporte 1 15 2
TOTAL 7 100
No Ingesta de Licor 2 30 3
Ingesta de Licor 5 70 3
TOTAL 7 100
GRÁFICO 7 - DISTRIBUCIÓN SEGÚN EL HÁBITOS Y ESTILOS DE VIDA
100
Porcentaje
50
0
Fuma No Fuma No Realiza Deporte Realiza Deporte No Ingesta de Licor Ingesta de Licor
Habito o Estilo de Vida
1 2 3
El 70% de la población trabajadora refiere no fumar .

El interés por las actividades de promoción de la salud en el medio laboral, dentro de las que se enmarcan la prevención y
el control del tabaquismo, por sus efectos nocivos sobre la salud, y el medio ambiente invitando a los trabajadores a
implementar la estrategia espacios libres de humo junto con estrategias de educación y promoción de la salud con la
finalidad de lograr la modificación de conductas y ambientes de riesgo.
El 30% de la población evaluada refiere consumir cigarrillo. Esto en relación con el sedentarismo, mayor edad y la
obesidad aumenta riesgo cardiovascular.
El 85% de la población evaluada refieren ser sedentarios. La inactividad física o falta de ejercicio se considera un
importante riesgo en el desarrollo de la enfermedad cardiaca e incluso se ha establecido una relación directa entre el
estilo de vida sedentario y la mortalidad cardiovascular.
El 70% de la población refiere consumir licor social, aspecto que es detallado por los trabajadores los cuales afirman ser
ocasionalmente en los momentos de descanso y reuniones sociales.
Fuente: Historias clínicas ocupacionales MEDILAB IPS SAS.
CL 11 N 11 - 51 , TEL: 624 15 89 - CEL: 311 214 36 55, YOPAL- CASANARE,

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6.9. Información De Antecedentes De Exposición Laboral A Diferentes Factores De Riesgos

Ocupacionales
Los factores de riesgo están basados en la percepción subjetiva que tiene el trabajador de su entorno de trabajo sobre
exposición a factores de riesgo laborales.
TABLA 7
DISTRIBUCIÓN DE LA POBLACIÓN SEGÚN ANTECEDENTES DE EXPOSICIÓN LABORAL
FACTOR DE RIESGO %
FISICO 43
BIOMECANICO 43
BIOLOGICO 43
QUIMICO 0
FACTORES DE RIESGO
100
90
80
70
Porcentaje
60
50
40
30
20
10
0
BIOLOGICO BIOMECANICO FISICO QUIMICO
Factor de Riesgo
Algunos de los riesgos que refieren los trabajadores haber estado expuestos en empresas anteriores, entre los prioritarios
está el biomecánico, 43%, físico 43%, químico 0%, biológico 43%.
Fuente: Historias clínicas Salud Ocupacional MEDILAB IPS SAS.
6.10. Información De Exposición Laboral Actual, Según La Manifestación De Los Trabajadores Y Los
Resultados Objetivos Analizados Durante La Evaluación Médica, Tal Información Deberá Estar
Diferenciada Según Áreas U Oficios
Dentro del desarrollo de las evaluaciones medicas ocupacionales es de gran importancia el poder identificar los factores
de riesgo a los que el trabajador refiere estar expuesto.
TABLA 8
DISTRIBUCIÓN DE LA POBLACIÓN SEGÚN EXPOSICIÓN LABORAL ACTUAL
Encontramos que todos los trabajadores estan expuestos a los diferentes riesgos en un 100%.

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6.11 SINTOMATOLOGÍA REPORTADA POR LOS TRABAJADORES
Según análisis de síntomas preexistentes al ingreso laboral, relatados por los pacientes y consignados en la historia
clínica ocupacional en revisión por sistemas.
TABLA 9
DISTRIBUCIÓN DE LA POBLACIÓN SEGÚN SINTOMATOLOGÍA REPORTADA POR LOS TRABAJADORES
SINTOMATOLOGIA OSTEOMUSCULAR
NO REFIRIERON 7 100%
En los hallazgos consignados en la historia clínica el 100% de la población laboral activa de SERVICASOR NO
REFIRIERON presentar algún síntoma en el momento de la valoración dentro de los cuales está osteomusculares.
Según análisis de síntomas preexistentes al ingreso laboral, relatados por los pacientes y consignados en la historia
clínica ocupacional en revisión por sistemas.
6.12 Hallazgos Osteomusculares.
TABLA 10
DISTRIBUCION SEGÚN ALTERACIONES OSTEOMUSCULARES
HALLAZGOS OSTEOMUSCULARES Nro. %

Pacientes Atendidos en Consulta 7 100
Normal 7 100
Según datos obtenidos de las valoraciones médicas ocupacionales no se identificaron trabajadores con alteraciones a
nivel osteomuscular. Se sugiere:
-Dictar capacitaciones y realizar actividades con temas de (Higiene postural, correcto levantamiento de cargas y
movimientos repetitivos).
-Hacer inspecciones estructuradas que sirvan como diagnóstico precoz de las condiciones de riesgo.
-Adoptar medidas preventivas para disminuir el impacto sobre la biomecánica corporal de los trabajadores, concientizar al
personal sobre la importancia del autocuidado durante su jornada laboral y en su vida diaria.
-Fortalecer el programa de pausas activas, sensibilizando a los trabajadores y haciéndoles partícipes de las actividades
planeadas por la empresa.
6.13. Salud Visual
TABLA 11
DISTRIBUCION SEGÚN EVALUACION OPTOMETRIA
OPTOMETRIA / VISIOMETRIA Nro. %

Emétrope 3 43
Amétrope Corregido 1 14
Amétrope No Corregido 3 43
Total 7 100

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GRÁFICO 8 - OPTOMETRÍA
100
Porcentaje
50
0
Amétrope Corregido Amétrope No Corregi Emétrope
Resultado
Se realizaron 7 exámenes de optometría los cuales reportaron que el 57% de la población examinada no presenta
alteración o deficiencia visual, el 14,3% no se clasifico, el 42,9% no presenta corrección.
Este servicio está enfocado a la valoración del sistema visual y sus respectivos campos (visual, motriz, y correctivo) lo que
permite la detección de posibles alteraciones de los mismos y su diagnóstico diferencial determinando el procedimiento a
seguir.
El objetivo principal de este examen es determinar si el estado visual refractivo del trabajador es óptimo y está acorde con
los requerimientos visuales del puesto de trabajo y dar un diagnóstico preciso oportuno de la condición visual e indicar una
conducta apropiada a seguir en cada caso.
Dado los hallazgos se sugiere y recomienda que los trabajadores que presentaron alguna alteración visual pero que esta
no ha sido corregida, hacer valoración completa de optometría a través de la EPS, con el fin de evitar alteraciones y
complicaciones derivadas de esta situación tales como cansancio o fatiga visual y cefalea.
Fuente: Historias clínicas Optometría MEDILAB IPS SAS.
6.14. Salud Auditiva.
TABLA 12
CATEGORIZACION MEDIANTE AUDIOMETRIA
AUDIOMETRIA(Grado Audicion) Nro. %

Normal 1 20
Pérdida auditiva Leve 3 60
Pérdida auditiva Media 1 20
Total 5 100

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GRÁFICO 9 - CATEGORIZACIÓN MEDIANTE AUDIOMETRÍA

100
Porcentaje
50
0
Leve Media Normal
De las 5 audiometrías ocupacionales realizadas, se puede deducir que el 80% de los trabajadores presentaron un
descenso en la audición, por lo que es importante tener en cuenta las recomendaciones dadas por la Guía de atención en
la área Auditiva (GATI-HNIR) con el fin de minimizar los riesgos y las consecuencias que las pérdidas auditivas traen
consigo.
Sin embargo cabe resaltar que los casos que se presentaron pueden ser ocasionados por la edad, factores hereditarios,
la desconcentración o muy seguramente la pudieron haber adquirido por exposiciones o trastornos previos.
Fuente: Historias clínicas Audiometria MEDILAB IPS SAS.
6.15. Espirometria.
TABLA 13
DISTRIBUCION SEGÚN RESULTADOS DE LA ESPIROMETRIA
ESPIROMETRIA Nro. %
Sin Datos 0 0
Total 0
GRÁFICO 9 - CATEGORIZACIÓN MEDIANTE ESPIROMETRÍA

100
Porcentaje
50
0
Sin Datos
Resultado
No se encontraron Datos.
Fuente: Historias clínicas Espirometría MEDILAB IPS SAS.

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7. SALUD CARDIOVASCULAR.
7.1 Salud Nutricional.
TABLA 14
DISTRIBUCIÓN SEGÚN IMC (INDICE DE MASA CORPORAL)
NUTRICION Nro. %
Normal 1 14
Obesidad Grado I 2 29
Obesidad Grado II 1 14
Sobrepeso 3 43
Total 7 100
GRÁFICO 10 - DISTRIBUCIÓN SEGÚN IMC (INDICE DE MASA CORPORAL)

100
Porcentaje
50
0
Normal Obesidad Grado I Obesidad Grado II Sobrepeso
Tomando como referencia el parámetro clínico IMC (índice de masa corporal) el 14% presentan Peso Normal, el 29%
presentan Obesidad Grado I(Riesgo relativo alto para desarrollar enfermedades cardiovasculares), el 14% presentan
Obesidad Grado II(Riesgo relativo muy alto para el desarrollo de enfermedades cardiovasculares), el 43% presentan
Sobrepeso. Este factor de riesgo es dado por la alteración en el metabolismo y la acumulación anormal o excesiva de
grasa, causada por la falta de balance adecuado entre la energía que se consume versus la que se gasta o como
consecuencia de alguna patología de tipo endocrino.
Se recomienda implementar actividades dentro de los SVE cardiovascular como la toma de peso, el índice de masa
corporal (IMC) y la tensión arterial periódicamente, capacitaciones o tips sobre hábitos saludables y una alimentación
adecuada, esto con el fin de prevenir la aparición de enfermedades como la diabetes, hipertensión arterial, enfermedad
coronaria, enfermedad vascular obstructiva periférica entre otras. Sin contar los trastornos musculo esqueléticos que se
derivan del exceso de peso. Así mismo se deben propiciar espaciospara acudir a consulta médica en EPS, para hacer
seguimiento bien sea especializado o derivado a la consulta denutrición, para el manejo integral de la obesidad.
7.2 Laboratorios.
TABLA 15
DISTRIBUCION SEGÚN RESULTADOS DE PERFIL LIPIDICO
PERFIL LIPIDICO Nro. %

Normal 4 80

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7.2 Laboratorios.
TABLA 15
DISTRIBUCION SEGÚN RESULTADOS DE PERFIL LIPIDICO
PERFIL LIPIDICO Nro. %

HIPERLIPIDEMIA MIXTA(E782) 1 20
Total 5 100
GRÁFICO 11 - DISTRIBUCION SEGÚN RESULTADOS DE PERFIL LIPÍDICO

100
Porcentaje
50
0
HIPERLIPIDEMIA MIXTA(E782) Normal
Según datos obtenidos de las valoraciones médicas ocupacionales se observa que el 1(20%) de la población evaluada
presenta alteraciones en los Lípidos; de los cuales el 20% presentan HIPERLIPIDEMIA MIXTA(E782).
Los anteriores resultados indican la presencia de otro factor de riesgo cardiovascular sumado a factores como el
sobrepeso, la obesidad, el cigarrillo y el sedentarismo. Factores a tener en cuenta en especial para la realización de
trabajos en alturas y toma de decisiones frente al control de los mismos, en acompañamiento con la EPS.
Se dieron recomendaciones pertinentes y se ordenó el control y tratamiento por la EPS a quienes superaron los valores
límites permisibles del laboratorio (Perfil lipídico). Se insiste además que el manejo de esta alteración tiene tres pilares
fundamentales dados por un alimentación baja en grasas, azucares y alimentos procesados, alto contenido de fibras,
seguidamente el ejercicio que se recomienda de forma periódica como mínimo tres veces por semana y cuya duración
supere las dos horas y media a la semana, por ultimo está el manejo farmacológico; Su prescripción estará a cargo del
médico tratante en EPS.
7.2.2 Glicemia
TABLA 16
DISTRIBUCION SEGÚN RESULTADOS DE GLICEMIA
GLICEMIA Nro. %
Normal 5 100
Total 5 100

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GRÁFICO 12 - GLICEMIA
100
Porcentaje
50
0
Normal
Se analizaron 5 muestras para determinar los niveles de azúcar de los trabajadores, entre los cuales el 100% reportaron
normalidad .
8. OTROS PARACLINICOS
8.1. Cuadro Hemático.
TABLA 17
DISTRIBUCION SEGÚN RESULTADOS DE CUADRO HEMATICO
CUADRO HEMATICO Nro. %

Normal 5 100
Total 5 100
8.2. Tabla Distribución Paraclínicos
TABLA 17 - 1
DISTRIBUCION PARACLINICOS
PARACLINICO NORMAL ANORMAL TOTAL

% Cantidad % Cantidad % Cantidad
Colesterol Total 100 1 0 0 4,55 1
COVID-19 ANTIGENO 100 6 0 0 27,27 6
Cuadro Hemático - Automatizado 100 5 0 0 22,73 5
Glicemia 100 5 0 0 22,73 5
PERFIL LIPIDICO 100 4 0 0 18,18 4
Trigliceridos 100 1 0 0 4,55 1
Total 100 22 0 0 100 22
Fuente: Historias clínica .

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TABLA 18
DIAGNOSTICO CIE 10 (Clasificación internacional de enfermedades)
DIAGNOSTICO Nro. Porcentaje

Z100-PACIENTE SANO E. MEDICO OCU. 3 27,3
Z000-EXAMEN MEDICO GENERAL - PACIENTE SANO 2 18,2
H522-ASTIGMATISMO 2 18,2
E785-HIPERLIPIDEMIA NO ESPECIFICADA 1 9,1
I10X-HIPERTENSION ESENCIAL (PRIMARIA) 1 9,1
E782-HIPERLIPIDEMIA MIXTA 1 9,1
E669-OBESIDAD 1 9,1
Total 11 100
Teniendo en cuenta las evaluaciones realizadas, en los análisis ocupacionales realizados por la IPS MEDILAB IPS SAS, a
empleados de la(s) empresa(s) SERVICASOR se logró evidenciar la presencia de diagnósticos de la morbilidad general
del grupo señalado, la distribución de dichas patologías fue representada en la tabla anterior.
La Tabla Anterior pone de manifiesto los 10 primeros diagnósticos encontrados tras revisar las historias clínicas de los
empleados de la(s) empresa(s) SERVICASOR, se logra evidenciar que 3 personas que representan el 27,3%
presentan Z100-PACIENTE SANO E. MEDICO OCU., 2 personas que representan el 18,2% presentan Z000-EXAMEN
MEDICO GENERAL - PACIENTE SANO, 2 personas que representan el 18,2% presentan H522-ASTIGMATISMO, 1
personas querepresentan el 9,1% presentan E785-HIPERLIPIDEMIA NO ESPECIFICADA, 1 personas que representan
el 9,1%presentan I10X-HIPERTENSION ESENCIAL (PRIMARIA), 1 personas que representan el 9,1% presentan E782-
HIPERLIPIDEMIA MIXTA, 1 personas que representan el 9,1% presentan E669-OBESIDAD.
TABLA 19
RELACION DE CARGOS
CARGO Nro. Porcentaje

APAREJADOR 3 43
OPERADOR DE GRUA 2 29
GESTORA SOCIAL COMERCIAL 1 14
ASESOR COMERCIAL 1 14
Total 7 100
En el cuadro anterior se ubican los cargos de mayor a menor frecuencia en la empresa teniendo en cuenta que estas
variables son muy útiles para identificar en qué áreas de riesgo se mantiene la población trabajadora, y así encaminar las
actividades preventivas y los sistemas de vigilancia epidemiológica de la empresa.
11. VACUNACIÓN TOXOIDE TETÁNICO.
TABLA 20
DISTRIBUCION SEGÚN RESULTADOS DE VACUNACION
VACUNAS DE TETANO Nro. Porcentaje

No presenta Carnet 5 72
Esquema Incompleto 1 14
Esquema Completo 1 14
Total 7 100

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La mayoría de personas piensan que el tétano es causado por pisar clavos oxidados o por recibir un pinchazo pero en
realidad las bacterias del tétano están en cualquier lugar especialmente en la tierra, el polvo y el estiércol y pueden
penetrar al organismo a través de cualquier herida por superficial que parezca (un pinchazo, el rasguño de un animal,
astillas de madera, picadas de insectos, raspaduras y heridas que rasguen la piel). Se recomienda la aplicación de dos
dosis de toxoide tetánico que sería la primera, luego la segunda al mes de la primera y luego si un refuerzo cada 10 años.
Se debe evitar la revacunación.

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12. FACTORES DE RIESGO.
FACTORES DE RIESGO
Se entiendo bajo esta denominación la existencia de elementos, fenómenos, ambiente y acciones humanas que encierran
una capacidad potencial de producir lesiones daños materiales, y cuya probabilidad de ocurrencia depende de la
eliminación y/o control del elemento agresivo.
RIESGO
Se denomina a la probabilidad de que un objeto material, sustancia o fenómeno pueda, potencialmente, desencadenar
perturbaciones en la salud o integridad física del trabajador, así como en materiales y equipos.
FACTORES DE RIESGO FISICO - QUIMICO

Este grupo incluye todos aquellos objetos, elementos, sustancias, fuentes de calor, que en ciertas circunstancias
especiales de inflamabilidad, combustibilidad o de defectos, pueden desencadenar incendios y/o explosiones y generar
lesiones personales y daños materiales. Pueden presentarse por:
• Incompatibilidad físico-química en el almacenamiento de materias primas.

• Presencia de materias y sustancias combustibles.
• P resencia de sustancias químicas reactivas.
FACTORES DE RIESGO BIOLÓGICO
En este caso encontramos un grupo de agentes orgánicos, animados o inanimados como los hongos, virus, bacterias,
parásitos, pelos, plumas, polen (entre otros), presentes en determinados ambientes laborales, que pueden desencadenar
enfermedades infectocontagiosas, reacciones alérgicas o intoxicaciones al ingresar al organismo
Como la proliferación microbiana se favorece en ambientes cerrados, calientes y húmedos, los sectores más propensos a
sus efectos son los trabajadores de la salud, de curtiembres, fabricantes de alimentos y conservas, expendedores de
carne, veterinarios entre otros.
Igualmente, la manipulación de residuos animales, vegetales y derivados de instrumentos contaminados como cuchillos,
jeringas, bisturís y de desechos industriales como basuras y desperdicios, son fuentes de alto riesgo. Otro factor
desfavorable es la falta de buenos hábitos higiénicos.
FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL
La interacción en el ambiente de trabajo, las condiciones de organización laboral y las necesidades, hábitos, capacidades
y demás aspectos personales del trabajador y su entorno social, en un momento dado pueden generar cargas que afecten
la salud, el rendimiento en el trabajo y la producción laboral.
FACTORES DE RIESGOS FISIOLÓGICOS O ERGONÓMICOS
Involucra todos aquellos agentes o situaciones que tienen que ver con la adecuación del trabajo, o los elementos de
trabajo a la fisonomía humana. Representan factores de riesgo los objetos, puestos de trabajo, maquinas, equipos y
herramientas cuyo peso, tamaño, forma y diseño pueden provocar sobre-esfuerzos, así como posturas y movimientos
inadecuados que traen como consecuencia fatiga física y lesiones osteomusculares.

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FACTORES DE RIESGO QUÍMICO
Son todos aquellos elementos y sustancias que, al entrar en contacto con el organismo, bien sea por inhalación,
absorción, pueden provocar intoxicación, quemaduras o lesiones sistémicas, según el nivel de concentración y el tiempo
de exposición.
FACTORES DE RIESGO FÍSICO

Se refiere a todos aquellos factores ambientales que dependen de las propiedades físicas de los cuerpos, tales como
carga física, ruido, iluminación, radiación ionizante, radiación no ionizante, temperatura elevada y vibración, que actúan
sobre los tejidos y órganos del cuerpo del trabajador y que pueden producir efectos nocivos, de acuerdo con la intensidad
y tiempo de exposición de los mismos.
FACTORES DE RIESGO ARQUITECTÓNICO
Las características de diseño, construcción, mantenimiento y deterioro de las instalaciones locativas pueden ocasionar
lesiones a los trabajadores o incomodidades para desarrollar el trabajo, así como daños a los materiales de la empresa,
como:
• Pisos, escaleras, barandas, plataformas y andamios defectuosos o en mal estado.

• Muros, puertas y ventanas defectuosas o en mal estado.
• Techos defectuosos o en mal estado
• Superficies del piso deslizantes o en mal estado
• Falta de orden y aseo
• S eñalización y demarcación deficiente, inexistente o inadecuada.
FACTORES DE RIESGO ELÉCTRICO
Se refiere a los sistemas eléctricos de las máquinas, equipos, herramientas e instalaciones locativas en general, que
conducen o generan energía y que al entrar en contacto con las personas, pueden provocar, entre otras lesiones,
quemaduras, choque, fibrilación vertical, según la intensidad de la corriente y el tiempo de contacto.
FACTORES DE RIESGO MECÁNICO

Completa todos los factores presentes en objetos, maquinas, equipos, herramientas que puede ocasionar accidentes
laborales, por falta de mantenimiento preventivo y/o correctivo, carencia de guardas de seguridad en el sistema de
transmisión de fuerza, punto de operativo y partes móviles y salientes falta de herramientas de trabajo y elementos de
protección personal.

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13. CONCLUSIONES
Finalizando el estudio y con los datos obtenidos dentro de cada una de las variables obtenidas de la población objeto se
puede concluir:
Se desarrolló un estudio de los diagnósticos de las condiciones de salud de un grupo de 7 trabajadores de la empresa
SERVICASOR a través de los exámenes practicados para ingreso. Cabe recordar que la población que predomina es la
del género masculino dentro de los cargos de mayor existencia Este grupo indica que dentro de este sector de la
empresa existirá mayor habilidad y cumplimiento de las labores que se desean desarrollar en un proyecto.
El 14% de la población se encuentra en un rango entre 45 y 64 años de edad, los cuales requieren de un estricto
seguimiento a sus condiciones de salud.
El 70% de los trabajadores tiene algún tipo de relación marital establecida. Es de los cargos de mayor existencia Este
grupo indica que dentro de este sector de la empresa existirá mayor habilidad y cumplimiento de las labores que se
desean desarrollar en un proyecto.
fundamental apoyar estrategias que mejoren las comunicaciones de los trabajadores con sus familias, en aras de
disminuir el riesgo sicosocial, lo cual podría repercutir en elevación de índices de accidentalidad y eventualidad laboral por
un nivel menor de concentración.
La Obesidad y el Sobrepeso fueron alteraciones presentes en más del 86% de los trabajadores; teniendo en cuenta los
riesgos para la salud derivados de esta condición y a los malos hábitos alimenticios, y sedentarismo, es necesaria la
intervención de este riesgo desde los programas de medicina Preventiva de la empresa.
El 70% de los trabajadores tienen el hábito de consumo de alcohol el cual los podemos disminuir con charlas educativas,
folletos y capacitaciones. Es importante destacar que dentro del grupo de trabajadores el 30% son fumadores, lo cual no
es buen indicativo, ya que lo ideal es que no haya fumadores.
Teniendo en cuenta que el 57% las patologías halladas son los TRASTORNOS REFRACTIVOS, se hace necesario
verificar el uso adecuado de elementos de protección personal y fórmulas correctivas indicadas por optometría, con el
propósito de evitar la progresión del deterioro visual y la generación de sintomatología asociada que puede ser causal de
ausentismo laboral.
El cuidar los ojos ayuda a prevenir el deterioro de la vista a temprana edad, para conservarla en las mejores condiciones
lo más que se pueda. La agudeza visual se va deteriorando con la edad, los malos hábitos y algunas enfermedades. Por
eso son importantes los controles periódicos con optometría.
Para la prevención y control de los TRASTORNOS AUDITIVOS tipo HIPOACUSIA, representado en un 80%, es
conveniente evaluar los niveles de exposición a factores de riesgo auditivo en el entorno laboral, así como el uso
adecuado de elementos de protección personal, considerando que el déficit auditivo es progresivo si no se toman las
medidas preventivas necesarias para su control.
Es importante destacar que la mayoría de los aspirantes a ingresar a nuestra empresa, son personas que nunca antes
han trabajado bajo reglamentos, esto en algunos trabajadores les ocasionan un estado de STRESS LABORAL el cual
podemos combatir con charlas educativas y consecutivas del buen uso de los elementos de protección personal y del
orden jerárquico de la empresa.
El hecho de que uno o más miembros de la familia se beneficien directa o indirectamente de la oportunidad laboral,
mejora su calidad de vida y brinda mayores oportunidades para las futuras generaciones.

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14. RECOMENDACIONES
La principal recomendación es desarrollar planes y programas de salud ocupacional que provean de seguridad y atención
a los empleadores en el desempeño de su trabajo. Un programa de salud ocupacional debe contar con los elementos
básicos para cumplir con estos objetivos, los cuales incluyen datos generales de prevención de accidentes, la evaluación
médica de los empleados, la investigación de los accidentes que ocurran y un programa de entrenamiento y divulgación
de las normas para evitarlos. La responsabilidad del éxito de un programa de salud ocupacional debe ser compartida por
todos y cada uno de los niveles en las empresas (directivos, supervisores, producción, seguridad, etc.)
El método más efectivo es aceptar la importancia de prevenir los accidentes y las enfermedades laborales tanto como por
los empleadores como los empleados por sus beneficios humanos, económicos y sociales, luego asesorarse de personas
idóneas para realizar el diagnóstico correcto y definir las acciones de mejora necesarias para cumplir con el objetivo,
formular y ejecutar los programas adecuados a la operación de la empresa y ante todo no sobrevalorar las soluciones y
mucho menos subvalorarlas, en seguridad y salud ocupacional, lo barato sale caro
Un elemento a tener en cuenta dentro de la salud ocupacional es contar con un sistema de vigilancia epidemiológica de
riesgo cardiovascular y endocrino, deben ser incluidos prioritariamente, los trabajadores con uno o más factores de riesgo,
tales como sobrepeso, obesidad, hipertensión, diabetes mellitus tipo II, hipotiroidismo y varices. Se deben capacitar a los
trabajadores en hábitos de vida y trabajo saludables, que refuercen la importancia de la práctica regular del ejercicio y una
alimentación balanceada.
La realización de análisis de puestos de trabajo y valoraciones medicas periódicas para realizar ajustes de las condiciones
de trabajo que puedan generar carga física y mental, lo mismo que la implementación de programas de vigilancia
epidemiológica de riesgo ergonómico.
Implementar un programa de capacitación anual en promoción y prevención, que incluye los peligros/riesgos, extensivo a
todos los niveles de la organización.
Paralelo a la intervención de los factores de riesgo prioritarios, la empresa llevará a cabo otras actividades relacionadas
con el saneamiento básico, suministro de elementos de protección personal, hojas de seguridad de productos químicos,
inspecciones, construcción de estándares de seguridad, mantenimiento preventivo, demarcación, entre otras actividades
de prevención y control que demanden los riesgos propios de la actividad económica.
Todos los trabajadores independientemente del tipo de su forma de vinculación y/o contratación y de manera previa al
inicio de sus labores deben recibir capacitación inducción y reinducción en aspectos generales y específicos de las
actividades a realizar que incluya entre otros la identificación del peligro y control de los riesgos en su trabajo y la
prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
Es importante mencionar que el aporte del carnet en el momento de la consulta no es obligatorio, pero la tenencia de un
esquema completo de vacunación es indispensable.
Es importante reconocer el estado de vacunación de la población en revisiones posteriores por parte de la sección
responsable dentro de la organización empresarial, con el ánimo de minimizar los riesgos.
Merece especial atención hacer énfasis y seguimiento en los trastornos del metabolismo de los lípidos y glucosa,
representados en el aumento muy por encima de los valores normales de referencia de la glicemia, colesterol total,
triglicéridos o ambos. Debido a que enfermedades metabólicas no controladas serian una causal del restricción para
trabajo en alturas según la resolución 003673 del 26 de septiembre de 2008, capítulo II, articulo 5” de los requerimientos
para trabajadores” además de que estas patologías son de difícil control y tratamiento y que requieren el control de
diversos factores desencadenantes, se debería implementar un programa encaminado a un estricto seguimiento.

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Dentro de las recomendaciones sugeridas esta la implementación y socialización de la ley 1111 del 2017 por la cual se
establecen los estándares mínimos para implementar el Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). Estos
estándares son de obligatorio cumplimiento, para cualquier empresa independientemente de su tamaño o tipo de riesgo.
La implementación del SGSST traerá beneficios importantes, ayuda a ordenar las empresas, a minimizar los riesgos
laborales y crear una cultura de autocuidado y prevención que resulta en menos accidentes y enfermedades, luego seguir
el paso a paso que establece la resolución buscando rodearse de las ARL, gremios o empresas especializadas para tal
fin.
Muy importante el rol de los gerentes, propietarios y grupos gerenciales en el liderazgo y responsabilidad de la
implementación del SGSST, no es un tema aislado que solo compete a algunos sino a toda a la organización empezando
por sus líderes, esta certificación trae entre otros beneficios ser tenidos en cuenta a la hora de liquidar los aportes a las
ARL o beneficios en contratación pública o privada.
Igualmente, las sanciones por incumplimiento en la implementación pueden llevar a multas o cierres temporales o
definitivos de las empresas de acuerdo a los decretos establecidos para tal fin
Dentro de las acciones a realizar incluyendo las mencionadas anteriormente para mejorar el estado de salud de los
trabajadores podemos mencionar:
• Planeación de jornadas de ejercicio controlado, así como facilitar espacios y medios para su realización.
• Reforzamiento del autocuidado para evitar hábitos como el de fumar y la ingesta de bebidas alcohólicas, así como el
consumo de una dieta balanceada.
• Realizar el seguimiento sugerido por el profesional ocupacional, prescrito en el concepto de aptitud laboral, al ingreso del
trabajador, en aras de garantizar y salvaguardar la salud de sus empleados y evitar posteriores ausentismos laborales.
De acuerdo a la documentación HSE del proyecto, y teniendo en cuenta la información arrojada por el diagnostico de
salud ocupacional de los trabajadores de SERVICASOR, se sugiere la implementación de los siguientes Programas de
Vigilancia Epidemiológica:
1. Programa de Vigilancia Epidemiológico de factores de Riesgo de Patología Cardiovascular con seguimiento mensual de
los trabajadores incluidos solicitud de exámenes de control mensual, trimestral y semestral de acuerdo a criterio médico.
Deben tener presente implementar un mecanismo de vigilancia y control por parte del profesional HSE a cargo.
2. P
rograma de Vigilancia Epidemiológico de trastornos refractivos, donde se identifican trabajadores con patología visual al
ingreso y seguimiento periódico a trabajadores con patología confirmada por la EPS. Teniendo en cuenta los
lineamientos del Ministerio de Protección Social, todos los trabajadores de la empresa serán capacitados en lo
relacionado con la salud visual.

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15. MARCO LEGAL

• DECRETO 2346 DE 2007: por la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y
contenido de las historias clínicas ocupacionales.
• DECRETO 1295 DE 2004: Por el cual se determina la organización y administración del Sistema General de
Riesgos Profesionales.
• RESOLUCIÓN 1016 DE 1989: Por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los
Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país.
• RESOLUCIÓN 1918 DEL 2009 : por el cual se modifica el artículo 11 y 17 de la resolución 2346 de 2007, custodia
y entrega d ellas evoluciones medicas ocupacionales, contratación y costo de las evoluciones medica
ocupacionales
• RESOLUCIÓN 2318 DEL 1996 Por la cual se delega y reglamenta la expedición de licencias de salud ocupacional
para personas naturales y jurídicas, su vigilancia y control por las direcciones seccionales y locales de salud y se
adopta el manual de procedim
• LEY 1335 DEL 2009: Por medio de la cual se define la obesidad y las enfermedades crónicas no transmisibles
asociadas a ésta como una prioridad de salud pública y se adoptan medidas para su control, atención y
prevención.
• RESOLUCION NÚMERO 2844 DE 2007: Por la cual se adoptan las Guías de Atención Integral de Salud
Ocupacional Basadas en la Evidencia.
• LA LEY ANTITABACO 1355 DEL 2009: Disposiciones por medio de las cuales se previenen daños a la salud de
los menores de edad, la población no fumadora y se estipulan políticas públicas para la prevención del consumo
del tabaco y el abandono de la depende
• RESOLUCIÓN 2646 DE 2008. por la cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la
identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo
psicosocial en el trabajo y para la
• RESOLUCIÓN 1995 DEL 1999 :por la cual se establecen normas para el manejo de la Historia Clínica
• LEY 1562 DE 2012 Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en
materia de Salud Ocupacional.
• RESOLUCION 1409 DEL 2012 por la cual se establece el reglamento de seguridad para protección contra caídas
en trabajo en alturas.
• EL DECRETO 1443 DE 2014 busca la implementación del sistema de gestión de la seguridad y Salud en el
Trabajo.

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15. MARCO LEGAL

• DECRETO 0472 DE 2015 por el cual se reglamentan los criterios de graduación de las multas por infracción a las
normas de Seguridad Salud en el Trabajo y Riesgos Laborales.
• RESOLUCIÓN 2851 DE 2015 el Gobierno Nacional modificó el artículo 3° de la Resolución 156 de 2005, en el cual
se abordan nuevas medidas para el reporte de accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
• Decreto 1072 del 26 de mayo 2015 Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo. Se encarga de la
compilación de varias reglamentaciones preexistentes en materia laboral y algunas en Riesgos Laborales,
mencionándose cada norma de dónde es originaria.

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Referencia: ENTREGA DIAGNÓSTICO CONDICIONES DE SALUD DE TRABAJADORES VALORADOS

Cualquier inquietud con gusto la atenderemos.

CL 11 N 11 - 51 , TEL: 624 15 89 - CEL: 311 214 36 55, VILLANUEVA - CASANARE,

PROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO

DIAGNOSTICO DE CONDICIONES DE SALUD.

Fecha Informe Entre el 1/01/2022 y 31/12/2022

VILLANUEVA -CASANARE Lunes, 11 de Abril del 2022

CL 11 N 11 - 51 , TEL: 624 15 89 - CEL: 311 214 36 55, VILLANUEVA - CASANARE,

CL 11 N 11 - 51 , TEL: 624 15 89 - CEL: 311 214 36 55, VILLANUEVA - CASANARE,

El procedimiento que se siguió consistió en:

• Realización del informe de la actividad realizada. INTRODUCCION

CL 11 N 11 - 51 , TEL: 624 15 89 - CEL: 311 214 36 55, VILLANUEVA - CASANARE,

GRÁFICO 2 - DISTRIBUCIÓN DE LA POBLACIÓN POR EDAD

CL 11 N 11 - 51 , TEL: 624 15 89 - CEL: 311 214 36 55, VILLANUEVA - CASANARE,

6.3 Distribución por COMPOSICIÓN FAMILIAR.

COMPOSICION FAMILIAR Nro. %

La gráfica refleja que el 100% de la población laboral activa de SERVICASOR

SAS es Nuclear.Fuente: Historias clínicas ocupacionales MEDILAB IPS SAS.

6.4. Grado de escolaridad.

NIVEL EDUCATIVO Nro. %

GRÁFICO 3 - DISTRIBUCIÓN DE LA POBLACIÓN POR GRADO DE ESCOLARIDAD

CL 11 N 11 - 51 , TEL: 624 15 89 - CEL: 311 214 36 55, VILLANUEVA - CASANARE,

6.5. Distribucion por Estado Civil

ESTADO CIVIL Nro. %

GRÁFICO 4 - DISTRIBUCIÓN SEGÚN ESTADO CIVIL

6.6. Distribucion por Estrato

CL 11 N 11 - 51 , TEL: 624 15 89 - CEL: 311 214 36 55, VILLANUEVA - CASANARE,

GRÁFICO 5 - DISTRIBUCIÓN SEGÚN ESTRATO

6.7. Distribucion de Valoracion

GRÁFICO 6 - DISTRIBUCIÓN SEGÚN TIPO DE VALORACION

CL 11 N 11 - 51 , TEL: 624 15 89 - CEL: 311 214 36 55, VILLANUEVA - CASANARE,

6.8. Hábitos y Estilos de Vida

DISTRIBUCION / HABITOS Nro. % Serie

El 70% de la población trabajadora refiere no fumar .

CL 11 N 11 - 51 , TEL: 624 15 89 - CEL: 311 214 36 55, YOPAL- CASANARE,

6.9. Información De Antecedentes De Exposición Laboral A Diferentes Factores De Riesgos

Fuente: Historias clínicas Salud Ocupacional MEDILAB IPS SAS.

CL 11 N 11 - 51 , TEL: 624 15 89 - CEL: 311 214 36 55, YOPAL- CASANARE,

6.11 SINTOMATOLOGÍA REPORTADA POR LOS TRABAJADORES

Fuente: Historias clínicas ocupacionales MEDILAB IPS SAS.

6.12 Hallazgos Osteomusculares.

HALLAZGOS OSTEOMUSCULARES Nro. %

6.13. Salud Visual

OPTOMETRIA / VISIOMETRIA Nro. %

CL 11 N 11 - 51 , TEL: 624 15 89 - CEL: 311 214 36 55, YOPAL- CASANARE,

6.14. Salud Auditiva.

AUDIOMETRIA(Grado Audicion) Nro. %

CL 11 N 11 - 51 , TEL: 624 15 89 - CEL: 311 214 36 55, YOPAL- CASANARE,

GRÁFICO 9 - CATEGORIZACIÓN MEDIANTE AUDIOMETRÍA

GRÁFICO 9 - CATEGORIZACIÓN MEDIANTE ESPIROMETRÍA

CL 11 N 11 - 51 , TEL: 624 15 89 - CEL: 311 214 36 55, YOPAL- CASANARE,

GRÁFICO 10 - DISTRIBUCIÓN SEGÚN IMC (INDICE DE MASA CORPORAL)

PERFIL LIPIDICO Nro. %

CL 11 N 11 - 51 , TEL: 624 15 89 - CEL: 311 214 36 55, YOPAL- CASANARE,

PERFIL LIPIDICO Nro. %

GRÁFICO 11 - DISTRIBUCION SEGÚN RESULTADOS DE PERFIL LIPÍDICO

CL 11 N 11 - 51 , TEL: 624 15 89 - CEL: 311 214 36 55, YOPAL- CASANARE,

Fuente: Historias clínicas Salud Ocupacional MEDILAB IPS SAS.

CUADRO HEMATICO Nro. %

8.2. Tabla Distribución Paraclínicos

PARACLINICO NORMAL ANORMAL TOTAL

Fuente: Historias clínica .

CL 11 N 11 - 51 , TEL: 624 15 89 - CEL: 311 214 36 55, YOPAL- CASANARE,