Sandra Soto A01798520

Starbucks y el
hábito del éxito:
Cuando la fuerza de voluntad se vuelve automática
PROCESO FORTALEZA
Starbucks tiene una influencia importante dentro del
campo laboral, pues sus vacantes son muy
Atracción reconocidas y peleadas, ya que como empresa se le
atribuye el que brinda una buena oportunidad de
crecimiento laboral y personal.
La empresa tiene un sistema de selección muy
puntual, pues los colaboradores de Starbucks son
personas autodisciplinadas, con voluntad, y que
Selección
fueron analizadas por estas capacidades para poder
ser consideradas productivas a la empresa. Ponen un
peso importante al esfuerzo y la dedicación.
Existen cursos de formación desde el día uno de
trabajo, así como programas educativos que permite a
los empleados conseguir créditos universitarios.
Desarrollo
Tienen mentores asigandos. El hábito que se inculca
es la fuerza de voluntad, ya que se puede aprender, y
lo considera la base del éxito individual.
ÁREA DE MEJORA
Después del análisis del caso, se puede destacar
que una área de mejora en sus procesos de
atracción, sería que no tiene como tal un medio
donde puedan verse las vacantes, aunque esto
puede ser favorable, pues entoces las personas
que se postulen son gente realmente interesada
en pertenecer a la organización
El proceso de Selección de Starbucks es muy
completo, ya que pide más que nada habilidades
personales, las cuales tienen un valor importante
en la empresa, pues la capacitación posterior les
enseña el trabajo como tal.
Al analizar el caso Starbucks nos damos cuenta
que se ha podido llevar muy bien el trabajo en
cuestión del desarrollo del talento, procura a sus
empleados y les da las herramientas para poder
alcanzar sus objetivos laborales y personales, lo
que queda mejorar es tan solo ir adpatandose a las
nuevas necesidades de sus trabajadores.
IMPACTO
El impacto de esta buens imagen que tiene
Starbucks como empresa es que genera esta
aspiración a ser parte de su equipo, y las
personas que aspiran a esto son aquellos que
tienen este perfil que ellos mismos buscan.
Starbucks tiene muy claro que es lo que
busca en sus empleados, busca personas que
sean disciplinadas, que puedan adaptarse a
las situaciones y que tengan voluntad de
hacer las cosas por si mismos y para el bien
de la organización.
Este proceso es el más presente en
Starbucks, ya que se ha logrado ver toda la
influencia que estos ideales de capacitación y
desarrollo personal del empleado tiene un
impacto muy grande y positivo en la
empresa, les enseñan a controlar sus
emociones y a ser disciplinados, pero sobre
todo mantener un estado de bienestar ara
poder reflejarlo en sus horas laborales.