Nombre: Andrea Nicolle Orellana García

Numero Cuenta: 202310010772

Licenciada: Mercedes Rivera
Tema: Primer tarea 1 parcial
Clase: Gestión del Talento Humano
 Cuestionario

 ¿Qué valores deben transmitir las empresas a sus colaboradores?

Los valores que deben transmitir son los siguientes :

1. Honestidad
2. Calidad
3. Puntualidad
4. Pasión
5. Competitividad
6. Trabajo en equipo
7. Orientación al cliente
8. Responsabilidad social

 ¿Cómo trabajan las personas que se sienten explotadas?

Las personas que se sienten explotadas pueden trabajar

deficientemente y dar un resultado de baja calidad debido al ambiente
laboral y condiciones que no permiten que tengan motivación. Las
personas se sienten desmotivadas, trabajan sin una meta, están
insatisfechas y mal emocionalmente. Por lo tanto, trabajan por obligación
para no ser desvinculados de la empresa más no por lo que les
apasiona.

 ¿Qué opina de las empresas que pagan bajos salarios a sus

colaboradores?

Las empresas que pagan bajos salarios a sus colaboradores suelen

tener una plantilla desmotivada y presentan un alto grado de rotación de
la plantilla. En cambio, las empresas que cuidan a sus empleados con
un buen salario tienen una plantilla motivada que atiende mejor a sus
clientes, lo cual se traduce en mayores ventas para la empresa.

 ¿Qué opinas sobre las empresas que prometen ascensos y salarios

irreales?
En mi opinión, las empresas que prometen ascensos y salarios irreales
son poco éticas y profesionales. Si una empresa promete algo, debería
cumplirlo. De lo contrario, es una estafa y puede ser perjudicial para los
 empleados que confían en la empresa. El trabajo es algo muy digno y
necesario por lo cual no se debe jugar con ofertas engañosas ni nada
relacionado con eso.
 .¿Crees que existen personas que se sienten orgullosas de trabajar en
las empresas por el simple hecho de estar en una empresa de fama, por
la calidad de sus productos que contribuyen a la sociedad?
Sí, hay personas que se sienten orgullosas de trabajar en empresas
famosas y reconocidas por la calidad de sus productos y servicios. Esto
se debe a que el prestigio de la empresa puede ser un reflejo de su
cultura empresarial y valores, lo que puede ser importante para algunas
personas.

 ¿Qué empresas has escuchado que sus salarios son altos y existe un
buen ambiente para trabajar?

La verdad que aquí en nuestro país Honduras no he oído de alguna

empresa en especifica que se pueda ganar bien, pero tengo un familiar que
trabaja en un call center que trabaja llenando formularios de seguros,
prestamos etc. sin tener un titulo con solo saber ingles gana muy bien pero
porque es una empresa de estados unidos y ellos tienen otra costumbre y
tratan muy bien a su personal , les regala bonos para incentivarlos también
tiene descuentos en algunas tiendas y un horario bien accesible de 7 de la
mañana a 4 de la tarde y los sábados no trabajan es una excelente
empresa para trabajar .

Otra empresa podría ser en la que trabaja mi hermana y es banco

Promerica ella solo tiene 21 años y era su primer trabajo y solo lleva 3
meses trabajando y se ha sentido muy cómoda y feliz por el ambiente
laboral y la paciencia que tiene con las personas nuevas y sin
experiencia y les da la oportunidad de crecer dentro de la misma
empresa porque ella empezó como cajera y ya este mes la ascendieron
a servicio al cliente y ofrecen buen salario de acuerdo también a su nivel
de estudio .
 cuál de ellas te gustaría trabajar y por qué?
En realidad me gustaría trabajar en banco Promerica por la razón que
permite y toman en cuenta alas personas que ya están dentro y tienen la
 capacidad y se han esforzado por estudiar y les permiten ir creciendo
dentro de esa empresa y esa experiencia y esa oportunidad no se mira
en algunas empresas .y es una manera de motivar a su personal que si
se esfuerzan pueden crecer y tener éxito .

 ¿Qué significa “tener personas en una organización, no necesariamente

es tener talentos”?

La frase “tener personas en una organización, no necesariamente es

tener talentos” significa que tener un gran número de personas en una
organización no garantiza que todas ellas sean talentosas o que tengan
habilidades y conocimientos específicos que puedan contribuir al éxito
de la organización. En otras palabras, la calidad de los empleados es
más importante que la cantidad.

 ¿Cuál es la diferencia entre personas y talentos?

Podemos decir que una persona es aquel ser vivo, con capacidad de

pensar y analizar los panoramas que nos rodean, las cuales realizan
acciones acompañadas de una razón. Las personas tienen ciertos
talentos. Los talentos, son especiales capacidades intelectuales o
aptitudes que una persona tiene para desarrollar las cosas con mucha
facilidad.