El presente ensayo trata a grandes rasgos de los temas que hemos visto en nuestra clase de

Derecho de Negocios.

Por la naturaleza de la empresa donde laboro actualmente, estoy muy involucrada con este tema
de Compliance, más no conocía los fundamentos y todo el área que abarca.

La empresa es una organización con alrededor de 80 empleados en la oficina de Monterrey.

Intergeneracional

El director general pertenece a la generación de los Baby Boomers, y el rango que sigue, que son
los Directores Senior, pertenecen a la Generación X, éstos últimos siguen con la ideología de que
las jornadas de trabajo deben ser de más de 8 horas, y ven mal a quien se va a la hora exacta de
salida.

La mayoría de los analistas de nuevo ingresos se clasifican en la Generación Y, por lo que traen una
ideología de trabajar por objetivos, si es posible, con un horario flexible. Lo que provoca un
choque con los jefes, ya que si bien, va en contra de lo que los jefes ellos creen correcto, tienen
que doblegarse y ser permisivos para no orillar a los analistas a dejar el trabajo para entrar a otra
organización donde sí se los permitan.

Muchas empresas siguen estilando que los correos sean escritos con mucha formalidad, al estilo
de los Baby Boomers o incluso Generación X, pero en la actualidad empresas globales han
establecido que los correos sean escritos de manera clara y concisa, sin que hubiera un saludo y
una despedida tan cordial, además que cuando es un correo dirigido a varias personas, el receptor
no tiene que incluir a todos los copiados en sus contestaciones.

En cuanto a la diversidad se refiere, en la empresa que laboré anteriormente era muy

conservadora, a diferencia de la empresa donde laboro actualmente, que tiene una apertura total
a la diversidad, en todos los sentidos, hasta implantó un programa relativo a la inclusión.

Lo anterior no solo en lo relativo a la cuestión de género, sino también a la edad, ya que

actualmente contratan gente de cualquier edad, incluyendo de más de 58 años, cuando
anteriormente había el paradigma de que a partir de cierta edad la gente ya no era contratable.

Prácticas Anticorrupción

En la empresa donde laboro actualmente no se hace ningún pago o disposición de dinero

sin que sea comprobado, y todos los proveedores a los que se les paga, pasan por un
registro y requieren la aprobación de un alto directivo que está en Londres.

A diferencia de la empresa donde laboré anteriormente, que para conseguir rapidez en los
trámites de las dependencias de gobierno, se autorizaban "gastos de representación", los
cuales no contaban con comprobantes, o se otorgaban regalos, de acuerdo a las
necesidades de los encargados de la dependencia. Esta situación cambió inmediatamente
cuando entró Heineken, que es una empresa con una cultura vista desde la globalización.
Protección de datos

En mi actual empresa, por su naturaleza, desde el momento en que somos contrataos, nos
hacen saber la importancia que tiene la protección a la información, por medio también de
un entrenamiento en línea, un medida muy básica, es que desde el correo de la empresa
no podemos enviarnos información de ningún emisor, ni siquiera por el hecho de que sea
para trabajar desde casa en fin de semana; no podemos tampoco extraer información con
USBs, ya que están inhabilitados; los analistas, cuando salen a comer, no deben tocar
temas relativos a algún emisor.

El aviso de privacidad de la empresa es muy extenso, por lo que adjunto la liga donde se
puede accesar.

https://www.fitch.group/es/privacy-policy

A lo largo de los temas que hemos visto en estos meses, me voy percatando que siempre
he estado dentro del Compliance, solo que no conocía que tenía un nombre, y conforme
vamos avanzado, se me hace una materia muy interesante, de gran valor y con mucho
alcance.