Código: MPC-

SGC-001

MANUAL DE PERFILES Y CARGOS Versión: 001

Fecha:
16/05/2023

IDENTIFICACIÓN DEL CARGO

NOMBRE DEL
TRABAJADOR:     Julián David Martínez López
NOMBRE DEL
CARGO:     Supervisor de área (Siembra)

DEPENDENCIA: Proceso misional (Siembra)

OBJETO DEL CARGO

El Supervisor de Área de Siembra de Uva tiene como objetivo principal supervisar y coordinar todas las actividades
relacionadas con la siembra de uva en un área específica. Su función es asegurar que los procedimientos de siembra se
realicen de manera eficiente, garantizando la calidad de los cultivos y el cumplimiento de los plazos establecidos.

FORMACIÓN ACÁDEMICA SI NO CUAL

BACHILLER: x   Bachiller técnico

TÉCNICO O TECNOLOGO: x   Técnico Agronomo

PREGRADO      

POSGRADO (Especialización,
Maestría, Doctorado):      
Estudios complementarios ( Cursos,
capacitación, diplomados,
seminarios, entre otros      

EXPERIENCIA LABORAL
Años de experiencia en áreas a fin del cargo que actualmente ostenta:

RESPONSABILIDAD DEL CARGO

(Grado de responsabilidad que tiene el trabajador por el uso de equipos, información confidencial,
personas a cargo)
BAJA – MEDIA – MANEJO Y CONFIANZA (Dar detalles): Manejo y confianza:
1. Coordinar y supervisar las actividades de siembra de uva en el área asignada.
2. Velar por el cumplimiento de los estándares de calidad en la siembra, asegurando el correcto
manejo de semillas, fertilizantes y otros insumos agrícolas.
3. Supervisar y capacitar al personal a cargo, asegurando que cuenten con los conocimientos y
habilidades necesarios para llevar a cabo las labores de siembra de manera efectiva.
4. Elaborar y ejecutar planes de siembra, considerando los factores climáticos, los recursos disponibles
y los objetivos de producción.
5. Realizar inspecciones periódicas de los cultivos para identificar y controlar posibles enfermedades,
plagas o problemas relacionados con la siembra.
6. Coordinar con otros departamentos o áreas de la empresa para asegurar la disponibilidad de los
recursos necesarios para la siembra de uva.

DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES
PERIODICIDAD (Diaria= D, Ocasional= O Mensual= M Anual= A) D O M A

Planificar y organizar las actividades de siembra de uva en el área asignada, considerando

  x    
factores como la disponibilidad de semillas, la calidad del suelo y las condiciones climáticas.
Supervisar y dirigir al personal a cargo, asegurando que cumplan con los procedimientos y
x      
estándares establecidos en la siembra de uva.
Realizar inspecciones periódicas de los cultivos para verificar su estado de salud, identificar
  x    
posibles problemas y tomar las medidas correctivas necesarias.
Coordinar con proveedores y otros departamentos para asegurar el suministro oportuno de
    x  
insumos agrícolas necesarios para la siembra.
Implementar y mantener registros detallados de las actividades de siembra, incluyendo fechas de
x      
siembra, cantidades de insumos utilizados y resultados obtenidos.
Evaluar y mejorar continuamente los procesos de siembra, identificando áreas de oportunidad y
    x  
proponiendo medidas para optimizar la eficiencia y la calidad de los cultivos.
Capacitar al personal a cargo en técnicas de siembra, manejo de insumos y buenas prácticas
      x
agrícolas.
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES
PERIODICIDAD (Diaria= D, Ocasional= O, Mensual= M, Anual= A) D O M A

Asegurar el cumplimiento de las normas de seguridad laboral y medio ambiente en todas las
    x x
actividades relacionadas con la siembra de uva.
Mantener una comunicación efectiva con el equipo de trabajo y con otros departamentos,
informando sobre el progreso de las actividades y coordinando recursos y apoyo cuando sea   x    
necesario.
Participar en reuniones de seguimiento y reportar regularmente al supervisor o gerente sobre el
    x  
estado de las actividades de siembra y los resultados obtenidos.

ANÁLISIS DEL CARGO

CONDICIONES FACTORES CUALES

FACTORES DE RIESGO RUIDO de maquinaria FISICO: Golpes
FISICO: Golpes POLVO de levante y QUIMICO: Pesticidas
QUIMICO: Pesticidas preparación de tierra PSICOSOCIAL: Sobre esfuerzo laboral
PSICOSOCIAL: Sobre esfuerzo ILUMINACIÓN de ERGONOMICO: Postura al documentar.
laboral sistemas tecnológicos
 ERGONOMICO: Postura al ERGONOMICOS RUIDO de maquinaria
documentar (POSTURAS POLVO de levante y preparación de tierra
PERMANENTES al ILUMINACIÓN de sistemas tecnológicos
Diseño de Proyectos
Estrategias de
Diseño de Proyectos
comunicación y
HABILIDAD MENTAL O Estrategias de comunicación y participación
participación
MANUAL Manejo de los sistemas
Manejo de los sistemas
Redacción de documentos
Redacción de
documentos
 

Este espacio deberá ser diligenciado por el jefe

inmediato:

NIVEL
HABILIDADES GENERALES ME
BAJ
ALTO DI
O
O
Adaptación y Aprendizaje (capacidad de adaptarse al
1 x    
cambio y situaciones nuevas)
Análisis (capacidad de comprender un fenómeno a
2 partir de diferencias estableciendo su jerarquía,   x  
relaciones entre las partes y sus secuencias.)
Autocontrol: (capacidad de controlarse y reaccionar
3 x    
asertivamente en situaciones de presión)
Autocrítica: (es la capacidad de analizar la propia
4   x  
actuación utilizando los mismos criterios).
Pro actividad y creatividad: (toma de iniciativa en el
desarrollo de acciones creativas y audaces para
generar mejoras, capacidad para modificar las cosas o
5 x    
pensarlas desde diferentes perspectivas, ofreciendo
soluciones nuevas y diferentes ante problemas y
situaciones convencionales).
Integridad: (es una persona honesta y correcta en el
6 desempeño de sus acciones – coherente con lo que x    
piensa y hace)
Planificación y organización (capacidad de determinar
eficazmente los fines, metas, objetivos y prioridades de
7 la tarea a desempeñar organizando las actividades, los x    
plazos y los recursos necesarios y controlando los
procesos establecidos).
8 Resolución de Conflictos y Toma de decisiones: (es la x    
capacidad de identificar, analizar y definir los
elementos significativos que constituyen un problema
para resolverlo con criterio y de forma efectiva)
 Sociabilidad y Trabajo en equipo (Capacidad de
integración en un grupo o equipo, colaborando y
9   x  
cooperando con otros. Capacidad para trabajar de
forma interdisciplinaria)
Servicio al Cliente: (Descubrir las expectaciones del
cliente, identificar los problemas y brindar soluciones
10   x  
eficaces que generen confianza en el sujeto y se sienta
satisfecho con la atención recibida).

FIRMA GERENTE FIRMA DE EMPLEADO

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