Nombre:

Narela Adamilca

Apellido:

Encarnación González

Matricula:

A00107673

Tema:

El desafío
¿Explique qué es un desafío?

Un desafío es algo que hay que superar y es valorado como una situación o experiencia
difícil y/o nueva. En esta percepción de la situación, debido a sus características, hay
una incertidumbre de logro, es decir, el individuo adolescente no sabe si lo podrá
conseguir.
Un desafío personal es un reto que nos imponemos a nosotros mismos. Es una manera
de auto estimularnos. El desafío no se aplica a la obtención de un logro sin importancia.
Se refiere a un objetivo que conlleva esfuerzo, lucha y tenacidad. Consideramos que
vale la pena renunciar a muchas cosas y trabajar duramente porque el premio que vamos
a obtener es elevado, algo muy gratificante. En este sentido el desafío es un anhelo
intenso de victoria. En el momento del triunfo, se tiene la sensación de que el desafío
inicial ha sido conquistado.
Un desafío es un mensaje dirigido al interior. Significa que nos ponemos a prueba,
aceptamos el sacrificio y que estamos convencidos de nuestra capacidad para lograr un
resultado satisfactorio. También es posible aceptar un desafío de otra persona. Nos
proponen algo realmente difícil y valoramos la dificultad, nuestra fuerza de voluntad y
las ventajas e inconvenientes. Finalmente, tomamos una decisión; aceptamos o no el
desafío.

¿Analice cuáles desafíos competitivos pueden estar relacionados con

los de la gestión humana de acuerdo al vídeo?
Proactividad ante los cambios

El mundo evoluciona a gran velocidad y nunca se detiene. Es por ello que una de las
grandes responsabilidades que tiene el responsable de recursos humanos es formar
equipos de trabajo con colaboradores capaces de anticiparse a los cambios y aprovechar
las oportunidades que les permita innovar constantemente y estar delante de los
competidores.

En este contexto, uno de los mayores retos para gestionar el talento humano es crear,
mantener y desarrollar un equipo de trabajo con el talento, destreza
y motivación suficiente para lograr las metas de la organización.

 
¿Algunos de estos desafíos tienen relación con la situación actual de
manera global? Explique sus consideraciones.

¿Explica cada uno de los desafíos competitivos que observaron en el

vídeo y cuáles de estos son más difíciles de enfrentar en las
organizaciones explique por qué?
Heterogeneidad cultural
Un segundo desafío, es la heterogeneidad socio-cultural. En décadas pasadas los
cambios en la estructura (pirámide) social eran más bien limitados, debido en buena
medida al bajo acceso a la educación, especialmente a la educación superior. Hoy en
nuestro país la cobertura es sobre el 80% en la población entre 18 y 25 años, con ello se
ha incrementado progresivamente la cantidad de profesionales, extendiendo los mandos
medios. Además del desarrollo de organizaciones emergentes.
Por otra parte, hoy contamos con oleadas migratorias inéditas, miles de personas
ingresan a nuestro país en busca de mejores oportunidades, muchos llegan a cargos
directivos, otros como profesionales independientes y muchos más como mano de obra
de baja calificación. Se estima que cerca del 3% de nuestra población son inmigrantes,
lejana al 10% que muestran la mayoría de los países desarrollados. Es interesante que el
promedio de años de estudios de los nuevos inmigrantes sea 12 años, dos más que el
promedio nacional.