FICHA TÉCNICA DE INDICADORES

Nombre del
indicador Evaluación y gestión del desempeño

Ayuda a identificar los colaboradores estratégicos para realizar

movilidades internas, empodera a los colaboradores a mejorar su
propio desempeño, aumenta el compromiso hacia las tareas,
Definición del
mejorando la eficiencia con la asignación de recursos, genera
indicador.
mayor confianza y transparencia de la empresa hacia los
colaboradores y agentes externos, permite que los colaboradores
se alineen con las metas empresa y expectativas del cargo.
Área/
Departamento Recursos Humanos Responsable

Formula Resultados de evaluación de desempeño

Factor 100% Unidad de Medición Porcentaje (%)

Variable Origen Fuentes

Fuente de
información Desempeño de cada Evaluación de
colaborador Recursos Humanos desempeño

Optimo Bueno Regular Tolerable Malo

Meta
Establecida 100 - 90 89 - 75 74 - 60 59 - 40 < 40

Frecuencia de
Medición Semestralmente

Si el resultado de la evaluación se encuentra entre 100 y 90: El

desempeño es óptimo dentro de la organización.
Si el resultado de la evaluación se encuentra entre 89 y 75: El
desempeño es bueno.
Si el resultado de la evaluación se encuentra entre 74 y 60: El
Interpretación
desempeño es regular
Si el resultado de la evaluación se encuentra entre 59 y 40: El
desempeño es tolerable
Si el resultado de la evaluación se encuentra entre <40: El
desempeño es malo