Manual de Cargos 2019

MUNICIPALIDAD
DISTRITAL
DE LOS OLIVOS
MANUAL DE
CLASIFICACION
DE CARGOS
2019
CONTENIDO
página N°
PRESENTACIÓN 2
TÍTULO I. GENERALIDADES
1.1 Definición 3
1.2 Base Legal
1.3 Ámbito de Aplicación 3
1.4 Aspectos Conceptuales 4
TITULO II. CRITERIOS RECTORES PARA LA ESTRUCTU 5

RACIÓN Y CLASIFICACIÓN DE LOS CARGOS
2.1 Identificación de los cargos 5

2.2 Interrelación con la ley marco del empleo público 5
2.3 Factores utilizados 6
2.4 Criterio funcional 8
TITULO III. ESTRUCTURA DE LOS CARGOS CLASIFICADOS 9
3.1 Codificación 9
3.2 Estructura del código de cada cargo clasificado
TITULO IV. DESCRIPCIÓN DE LAS CLASES DE CARGO 10
4. 1 Índice Alfabético de las clases de cargo 11

4.2 Principales especificaciones de cada cargo 12
PRESENTACIÓN
La teoría y práctica de la gestión ha puesto en evidencia la importancia que

tienen los cargos en el diseño organizacional y funcionamiento de una
institución. Es el desempeño de las funciones asignadas a los cargos lo que en
definitiva viabiliza o traba la ejecución de los procesos, procedimientos u
operaciones necesarias para el cumplimiento de la visión y misión institucional y
las políticas nacionales, y locales de su competencia. Los cargos con funciones
afines o complementarias producen mejores resultados en la gestión que cargos
con funciones superpuestas, contradictorias, o sin mayor coordinación entre sí.
Teniendo en cuenta lo manifestado y en cumplimiento del Decreto Supremo N°

043-2004-PCM, se ha elaborado el Manual de Cargos Clasificados de la
Municipalidad Distrital de los Olivos y su Organismo Publico Descentralizado
(OPD), cuyo principal objetivo es establecer las pautas para un ordenamiento
racional de los cargos que forman las diferentes dependencias de la Corporación
Municipal, acorde con las funciones que deben cumplir de acuerdo a lo
establecido en el Reglamento de Organización y Funciones –ROF y las normas
nacionales y municipales sobre la materia.
Es por ello que se ha tenido especial cuidado en la descripción de las clases de
cargos tipo, diferenciando su naturaleza, requisitos mínimos y competencias,
que deben cumplir sus titulares para garantizar un adecuado desempeño de las
funciones típicas asignadas.
El presente Manual define y describe las principales características de las clases

de cargos a utilizarse para la asignación de funciones específicas y
particularizadas a los cargos existentes en las diferentes áreas de la MDLO; y
consecuentemente, para la formulación del Cuadro para Asignación de
Personal-CAP Provisional.
Los principales criterios utilizados para su formulación tienen un sustento técnico

y legal que facilitará su aplicación y actualización cuando se estime conveniente.
La descripción de cada clase de cargos es genérica, pero lo suficientemente
diferenciada como para permitir una asignación o reasignación de funciones
dentro de las características que le corresponde a cada cargo.
El presente Manual es un documento de gestión perfectible, que con la

colaboración y sugerencias de todos sus usuarios deberá ser permanentemente
actualizado.
TITULO I
GENERALIDADES
1.1 DEFINICIÓN
El Manual de Clasificación de Cargos es un Documento Técnico Normativo

que establece la descripción de cargos que requiere la Municipalidad Distrital
de los Olivos.
La Ficha utilizada para la descripción de los cargos contiene: la clase de

cargos, el número que identifica el cargo, la naturaleza de la clase de cargos,
las funciones típicas desarrolladas en base al análisis de los procesos
organizacionales y de las funciones, los requisitos mínimos, así como las
competencias que debe reunir el personal para ocupar el cargo en base a los
estudios y experiencia.
1.2 BASE LEGAL
El presente Manual de Clasificación de Cargos se elabora en base a los

siguientes dispositivos legales:
 Ley N° 28125 – Ley Marco del Empleo Público

 Ley N° 27972 – Ley Orgánica de Municipalidades
 Ordenanza 412-CDLO de Marzo del 2015
 Ley N° 18160, establece el Sistema Nacional de Clasificación de Cargos
en las Dependencias del Sector Público.
 Decreto Ley N° 20009, autorizan la aplicación del Sistema Nacional de
Clasificación de Cargos.
 DS N° 043-2004-PCM – Aprueba Lineamiento para la Elaboración del
Cuadro para Asignación de Personal – CAP de las Entidades de la
Administración Pública
1.3 ÁMBITO DE APLICACIÓN
El Manual de Clasificación de Cargos, comprende en su alcance normativo a

los órganos de la Municipalidad Distrital de los Olivos y de su órgano
descentralizado u organos desconcentrados cuando se creen.
1.4 ASPECTOS CONCEPTUALES
Para la aplicación del presente Manual se consideran las siguientes

definiciones:
a) Cargo
Elemento básico de la organización. Cuyas funciones típicas lo distinguen
de los demás cargos. Se caracteriza por tener asignado un conjunto de
funciones dirigidas al logro de resultados concretos, cuyo desempeño
exige el empleo de una persona con calificaciones acordes al grado de
dificultad de las funciones a realizar.
Los cargos establecidos en el Cuadro para Asignación de Personal – CAP

pueden ser asignados a personal de diferente nivel remunerativo, de
acuerdo a las necesidades de la Entidad, siempre que cumpla con los
requisitos exigidos para el cargo, sin que ello conlleve la afectación del
aspecto remunerativo.
b) Clase de cargos
Conjunto de cargos similares en cuanto a la naturaleza de sus funciones y
requisito mínimos exigibles a sus titulares, a los que se les asigna la
misma denominación: Técnico Administrativo, Especialista Administrativo,
etc.
c) Cargos clasificados.-
Conjunto de clases de cargos que forman parte de la organización de la
MDLO, que estén debidamente ordenados y clasificados, teniendo en
cuenta la naturaleza y funciones típicas, así como los requisitos mínimos
exigibles a los titulares de cada uno de ellos.
d) Manual de Cargos Clasificados.-

Documento de gestión institucional que establece las especificaciones
diferenciales básicas entre las diferentes clases de cargos existentes en
la MDLO.
e) Manual de Organización y Funciones.-

Documento técnico normativo que describe en forma detallada las
funciones específicas a nivel de cargo o puesto de trabajo. Funciones que
son desarrolladas teniendo en cuenta la estructura orgánica y funciones
generales definidas en el Reglamento de Organización y Funciones, así
como las denominaciones y las principales características de los cargos
establecidas en el Cuadro para Asignación de Personal y el Manual de
Cargos Clasificados.
A diferencia del Manual de Cargos Clasificados, las funciones específicas

de cada cargo en el Manual de Organización y Funciones deben ser más
desagregadas, particularizadas y adecuadas a las circunstancias
diferenciadas en cuanto a la unidad orgánica y funciones asignadas u
otras.
f) Servicio.-
Conjunto de acciones y actividades afines que desarrolla la MDLO para la
adecuada implementación de las políticas nacionales y municipales que
competen, en cumplimiento de la normatividad vigente.
TITULO II
CRITERIOS RECTORES PARA LA ESTRUCTURACIÓN Y CLASIFICACIÓN

DE LOS CARGOS
Los criterios rectores que rigen la presente clasificación de cargos se infieren

del concepto de cargo, el empleo de una persona, que con el mínimo de
calificaciones y competencias acorde con el tipo de función, pueda ejercer de
manera eficiente las atribuciones que su ejercicio le confiere, y el entorno en
que se desarrollan las tareas inherentes a él; tal como se aprecia a
continuación.
2.1 IDENTIFICACIÓN DE LOS CARGOS
a) Definición de roles
En base a la normatividad vigente, al Reglamentote Organización y
Funciones se estableció la diferenciación de las funciones de los órganos
con diferentes ámbitos y roles que permitió identificar y clasificar los
cargos asistenciales y administrativos para el servicio de los usuarios.
b) Enfoque por procesos

Los procesos y sub procesos que se desarrollan en la MDLO, han
permitido visualizar la organización por resultados, eliminando las
barreras entre áreas funcionales, evitando duplicidad funcional.
El diseño de los cargos se ha realizado en base al procesamiento y

análisis de la información recopilada mediante la Ficha Técnica, el análisis
documental y considerando los siguientes procesos:
 Asesoramiento
 Recursos Humanos
 Contrataciones y Adquisiciones
 Recursos Económicos y Financieros
 Información y Promoción de la Salud.
 Inversión Pública.
 Desarrollo Urbano.
 Sistemas de información
 Desarrollo económico local
 Servicios Públicos
 Protección y conservación del medio ambiente
 Protección, recuperación y rehabilitación de la salud.
 Seguridad Ciudadana
 Control de medicamentos e insumos.
2.2 INTERRELACIÓN CON LA LEY MARCO DEL EMPLEO PÚBLICO
El cargo es la unidad básica de la organización que tiene asignados un

conjunto de funciones dirigidas al logro de un objetivo, cuya ejecución exige
el empleo de una persona con un mínimo de calificaciones y competencias
acorde con las funciones a desarrollar. Al respecto, debe precisarse la
diferencia existente entre el concepto de cargo, como unidad básica de la
organización, de los atributos de la persona que desempeña las funciones
asignadas inherentes a él.
Cargos y personas son conceptos diferentes, pero complementarios y

consecuentemente deben estar interrelacionados, sobre todo para concretar
el cumplimiento de las funciones de cada cargo; así como para facilitar el
desplazamiento de las personas hacia los diferentes cargos de la
organización.
Esto quiere decir que una adecuada gestión institucional requiere de la

correspondencia entre los diferentes cargos de la entidad y las personas que
deben desempeñar las funciones asignadas y competencias a cada uno de
aquellos.
En ese sentido, es importante la correspondencia que debe existir entre los

diferentes cargos que conforman la organización de la MDLO con la
clasificación del personal establecida en la Ley 28175 – Ley Marco del
Empleo Público, a fin de concordar y concretar las necesidades
organizacionales en cuanto a cobertura de cargos, con la normatividad
vigente sobre empleo público.
Este criterio permite clasificar al personal de la siguiente manera:
Funcionario Público.- El que desarrolla funciones de preeminencia política,

reconocida por norma expresa, que representan al estado o a un sector de la
población, desarrollan políticas del Estado y/o dirigen organismos o entidades
públicas.
Puede ser:
a) De elección popular directa y universal o confianza política

originaria.- Es aquel elegido mediante elección popular y universal,
conducida por el organismo del Estado autorizado para tal fin.
b) Del nombramiento y remoción regulados.- Es aquel cuyo
nombramiento, instancia que lo nombra, período de vigencia y causales de
remoción, está regulado en forma expresa.
c) De libre nombramiento y remoción.- Es aquel cuya incorporación a la
función pública se realiza por libre decisión del funcionario público de
confianza política o por funcionario público de nombramiento y remoción
regulados. Considerándose a la Gerencia Municipal dentro de esta
clasificación.
Empleado de Confianza.- El que desempeña cargo de confianza técnico o

político, distinto al del funcionario público. Se encuentra en el entorno de
quien lo designa o remueve libremente.
En mérito a ello en su aplicación en la Municipalidad de Los Olivos se ha
determinado a las Gerencias y Jefes de Oficinas en algunos casos sin
superar el 5% del total de cargos de acuerdo a norma, como empleados de
confianza.
Servidor Público.- entiéndase por servidor público al ciudadano en ejercicio

que presta servicio en entidades de la Administración Pública con
nombramiento o contrato de autoridad competente, con las formalidades de
ley, en jornada legal y sujeto a retribución remunerativa permanente en
períodos regulares y se clasifican en :
a) Directivo Superior.- El que desarrollo funciones administrativas relativas

a la dirección de un órgano, programa o proyecto, la supervisión de
empleados públicos, la elaboración de políticas de actuación administrativa y
la colaboración en la formulación de políticas de gobierno. Dentro de esta
clasificación ubicamos a los servidores titulares de carrera que desarrollan
funciones administrativas relativas a la dirección de un órgano de Alta
Dirección.
b) Ejecutivo.- El que desempeña funciones administrativas, entiéndase por

ellas al ejercicio de autoridad, de atribuciones resolutivas, las de fe pública,
asesoría legal preceptiva, supervisión, fiscalización, auditoria y, en general,
aquellas que requieren la garantía de actuación administrativa objetiva,
imparcial e independiente a las personas.
c) Especialista.- El que desempeña labores de ejecución de servicios

públicos. No ejerce función administrativa.
d) De apoyo.- El que desarrolla labores auxiliares de apoyo y/o complemento
e) Régimen Privado.- Servidores públicos obreros sujetos al régimen laboral

de la actividad privada Art. 37º de la Ley Orgánica de Municipalidades 27972.
2.3 FACTORES UTILIZADOS
a) Nivel de responsabilidad
El grado de responsabilidad, derivado de la complejidad de las funciones

a desempeñar, constituye uno de los principales elementos tomados en
consideración para el diseño de los cargos de la institución. Complejidad
que en el presente caso ha sido inferida a partir de las funciones y los
niveles organizacionales establecidos en en el Reglamento de
Organización y Funciones de la MDLO.
Este criterio además de contribuir a perfilar los grandes grupos de cargos,

permite definir los niveles de éstos, según los diferentes grados de
responsabilidad. Más concretamente, el nivel de responsabilidad de cada
clase de cargos se define a partir de las características esenciales de las
tareas básicas asignadas, sin constituir estas necesariamente una
exclusividad sobre todo el desempeño de las mismas.
Las características distintivas utilizadas para la aplicación del criterio

niveles de responsabilidad son las siguientes:
- De concepción e Interpretación
Tareas que se relacionan principalmente con la asesoría técnico –
científica, con la concepción de la visión, objetivos y acción planteada, así
como la interpretación y/o generación de la normatividad en base a las
políticas nacionales y municipales, y normas generales que debe aplicar
la MDLO.
- De supervisión
Tareas orientadas a asegurar la adecuada ejecución de las normas
específicas, procesos, procedimientos u otros mecanismos establecidos,
en términos de eficacia, eficiencia y oportunidad; así como la provisión de
la información necesaria para formular o reformular normas, procesos,
procedimientos u otros mecanismos que deben ejecutarse para la
implementación de las políticas y prestación de servicios. La ejecución de
estas tareas corresponde principalmente a los cargos profesionales de
más alto nivel.
- De Aplicación
De aplicación especializada
Tareas que se relacionan principalmente con la ejecución de actividades
técnicas y/o administrativas de alto nivel de complejidad, que se realiza
bajo escasa supervisión y que implica un alto grado de dificultad y
responsabilidad, para lo cual se requiere de experiencia.
De aplicación no especializada
Tareas que se relacionan principalmente con la ejecución de actividades
técnicas y/o administrativas de regular complejidad, que se realizan
generalmente bajo supervisión y que no implican alto grado de dificultad y
responsabilidad.
De Operación
Tareas que se relacionan con la ejecución de labores manuales, se
realizan bajo supervisión directa.
b) Condiciones mínimas
En concordancia con los niveles de responsabilidad antes mencionados,

se establecen las condiciones mínimas que deben cumplir los titulares de
los cargos, a fin de garantizar el adecuado desempeño de las funciones
asignadas a cada uno de ellos.
Nos referimos a los requisitos mínimos que deben reunir las personas para
ocupar los diferentes cargos y garantizar el adecuado ejercicio de las
funciones asignadas, teniendo en cuenta las circunstancias diferenciales en
que deben desempeñarse cada uno de ellos. Requisitos que deben
definirse de la forma más objetiva posible, por lo menos en términos de
formación académica, experiencia y competencia.
La formación académica está referida al grado de escolaridad que ofrece el

sistema educativo peruano, la calificación mínima requerida y la
disponibilidad del mercado laboral. Según se trate del grupo y clase de
cargo esta calificación fluctúa desde la educación secundaria, como mínimo
exigible, hasta la formación superior y título universitario cuando
corresponda.
La experiencia tiene que ver con el bagaje de conocimientos adquiridos y

acumulados por el trabajador, durante el desempeño del cargo o de tareas
afines realizadas con anterioridad, que lo capacitan para ejercer tareas
similares o de mayor complejidad. Obviamente, la experiencia exigida debe
estar en relación directa con el grado de responsabilidad del cargo y fluctúa
desde una experiencia innecesaria o mínima, para los cargos de menor
responsabilidad, hasta una experiencia mayor en términos cualitativos y
cuantitativos para los cargos de mayor responsabilidad, según las
exigencias de los cargos a desempeñar.
Estos requisitos mínimos pueden ser incrementados y detallados en el

Manual de Organización y Funciones, dependiendo de las circunstancias
diferenciales de cada cargo según la dependencia donde está ubicado y las
funciones específicas asignadas.
c) Competencias laborales
Las competencias laborales son las características subyacentes al servidor

público, que hace que su desempeño sea bueno o malo en su puesto de
trabajo, poniendo en práctica en forma integrada las aptitudes, rasgos de
personalidad y conocimientos adquiridos; estas son valoradas de acuerdo
al nivel de relevancia necesario para desempeñar el cargo.
Las competencias necesarias para un buen desempeño del cargo son las
siguientes:
Competencias Básicas
 Probidad y conducta
 Asertividad
 Empatia
 Vocación de servicio público.
 Sensibilidad social
 Conocimiento de los servicios públicos.
Competencias Específicas
 Análisis
 Negociación.
 Visión estratégica.
 Manejo de la imagen institucional.
 Gestión por resultados
 Gestión de recursos.
 Gestión de recursos humanos.
 Evaluación de problemas y toma de decisiones.
 Liderazgo.
 Comunicación.
 Trabajo en equipo.
 Capacidad autocrítica.
 Iniciativa.
 Autoorganización.
2.4 Criterio funcional
Este criterio está vinculado con las actividades y/o funciones que desarrolla
la Municipalidad Distrital de Los Olivos, las mismas que configuran un
segundo ordenamiento de tipo funcional que permite ubicar a los cargos en
grandes áreas funcionales denominadas servicios, considerando la
naturaleza de las funciones predominantes que desarrolla la MDLO según
lo establecido en su Estatuto y el correspondiente Reglamente de
Organización y Funciones.
En consideración a ello, se plantean los siguientes servicios:
a) Administración General
Agrupa a los cargos cuyas tareas están destinadas a asesorar, dirigir,
planear y controlar la marcha institucional.
b) Económico Financiero
Agrupa a los cargos cuyas tareas se refieren a regular, controlar,
informar, cautelar y dirigir las actividades de política financiera, crediticia
y monetaria.
c) Planeamiento, estudios y proyectos

Agrupa los cargos cuyas tareas se refieren a la gestión de Planeamiento
del Desarrollo Local, Planeamiento Estratégico, Estudios y la Ejecución
de Proyectos de Inversión Pública, que configuran los Sistemas de
Planeamiento e Inversiones.
d) Jurídico
Agrupa a los cargos cuyas tareas se relacionan a la interpretación y
asesoría en materia jurídica y legal.
e) Infraestructura
Agrupa a los cargos cuyas tareas están orientadas a la construcción de
todo tipo de edificaciones, la remodelación y la planificación urbana, la
construcción y conservación de las vías de transporte.
f) Salud
Agrupa a los cargos cuyas tareas se orientan al cumplimiento de las
funciones que de acuerdo a Ley les corresponde a los profesionales de
la Salud y se insertan en los programas asistenciales que son
competencia del Hospital.
g) Social
Agrupa a los cargos cuyas tareas se orientan al estudio de la realidad
social, a la promoción y al desarrollo social en el ámbito de competencia
de la MDLO y su OPD.
h) Educación, deporte y recreación.

Agrupa a los cargos cuyas tareas están destinadas a Operativizar los
Lineamientos de Política Educativa supervisando, evaluando y
controlando el proceso de enseñanza-aprendizaje, a fin de garantizar el
desarrollo del alumno, así como la promoción del deporte y recreación.
i) Informática
Agrupa a los cargos cuyas tareas se orientan al Soporte de los
sistemas informaticos y/o comunicaciones en operación, administrando
los recursos asociados a los servicios de información, a fin de asegurar
su funcionamiento y el eficiente procesamiento y acceso de la
información en la Institución.
j) Obreros
Agrupa a los servidores públicos obreros municipales, sea de limpieza
pública, parques y jardines, porta pliegos, limpieza de oficinas
administrativas, chóferes de maquinaria pesada, liviana, entre otros.
TITULO III
CARGOS CLASIFICADOS
Los grupos y los niveles de las clases de cargos han sido definidos teniendo en
consideración las disposiciones del Estatuto y el Reglamento de Organización y
Funciones de la MDLO, la Ley Marco del Empleo Público, y la información
recopilada de los trabajadores mediante la Ficha Técnica, la misma que fue
procesada, analizada y consistencializada.
3.1 CODIFICACIÓN
De conformidad a lo establecido en el DS N° 043-2004-PCM, el Código
asignado a cada cargo en el Cuadro para asignación de Personal-CAP está
conformado por 8 dígitos, cuyos componentes se estructurarán de la forma
siguiente:
 Dos dígitos para referirse al número de Pliego Presupuestal de la

Municipalidad Distrital de Los Olivos.
 Un dígito para indicar el órgano, según lo establecido en el Reglamento de

Organización y Funciones de la Municipalidad Distrital de Los Olivos.
 Dos dígitos para indicar el número de la unidad orgánica, según lo

establecido en el Reglamento de Organización y Funciones de la
 Dos dígitos para indicar el orden correlativo de la clase de cargos, según lo

establecido en el presente Manual de Cargos Clasificados de la
 Un dígito para indicar la clasificación del personal, según la tabla siguiente:
Funcionario Público FP 1
Empleado de Confianza EC 2
Servidor Público – Directivo Superior SP – DS 3
Servidor Público – Ejecutivo SP – EJ 4
Servidor Público – Especialista SP – ES 5
Servidor Público de Apoyo SP – AP 6
3.2 ESTRUCTURA DEL CODIGO DE CADA CARGO CLASIFICADO
00 0 00 00 0 Cantidad de dígitos
Clasificación del
personal de empleo
público
Orden correlativo de
cargo Clasificado
Unidad Orgánica a la que

pertenece
Órgano al que pertenece
Número de Pliego del MDLO
TITULO IV
DESCRIPCIÓN DE LAS CLASES DE CARGO
4.1 Cargo Estructural
CODIGO DESCRIPCION CLASIFICACION
01 ABOGADO SP-EJ
03 ALCALDE
FP
04
ARQUITECTO SP-ES
05
ASISTENTA SOCIAL
SP-ES
06 ASISTENTE LEGAL SP-AP
07
AUDITOR
SP-EJ
08
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
SP-AP
09 AUXILIAR COACTIVO SP-EJ
10 CAJERO SP-AP
11 CONTADOR SP-ES
12 EJECUTOR COACTIVO SP-EJ
13 ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO SP-ES
14 ESPECIALISTA EN EDUCACION SP-ES
15 ESPECIALISTA EN iND. ALIMENTARIAS SP-ES
16 ESPECIALISTA EN iNFORMATICA SP-ES
17 ESPECIALISTA EN PROMOCION SOCIAL SP-ES
18
GERENTE EC
19 GERENTE MUNICIPAL EC
CODIGO DESCRIPCION CLASIFICACION
20
INGENIERO SP-ES
21 JEFE EC
22 OBRERO SP-AP
23
POLICIA MUNICIPAL SP-AP
24 PROCURADOR PUBLICO MUNICIPAL EC
25 SALVAVIDAS SP- AP
26
SERENO SP-AP
27
SUB GERENTE
EC
28 TECNICO ADMINISTRATIVO SP-AP
29 TECNICO EN BIBLIOTECOLOGIA SP-AP
30
TECNICO EN CONTABILIDAD
SP-AP
31
TECNICO EN DEFENSA CIVIL SP-AP
32 TECNICO EN ENFERMERIA SP-AP
33
TECNICO EN INGENIERIA SP-AP
34
TECNICO EN SOFTWARE SP-AP
35
TECNICO EN TELECOMUNICACIONES SP-AP
36
TECNICO EN TRANSPORTE SP-AP
4.2 Principales especificaciones de cada cargo
En las siguientes páginas se presentan las características básicas de cada

uno de los cargos considerados en la Estructura de Cargos Clasificados,
indicando la naturaleza y las funciones típicas que lo definen y diferencian de
otros, así como los requisitos mínimos y competencias exigibles para su
desempeño. La presentación es por servicios y su ubicación en el presente
documento puede hacerse fácilmente utilizando el n° de orden del Cargo
Estructural mencionado anteriormente.
CLASE DE CARGO N° DE ORDEN
ABOGADO II 01
Naturaleza de la Clase de Cargo
Ejecución de actividades jurídico – legales especializados.
Funciones Típicas
a) Coordinar las actividades referidas a las funciones y procedimientos que se procesan

en el ámbito de su competencia.
b) Formular o dictaminar proyectos de convenios, contratos, normas y otros similares que

se sometan a su consideración y emitir los informes correspondientes.
c) Absolver consultas de carácter especializado y orientar a los usuarios sobre aspectos

legales referidos a la Municipalidad y al Hospital Municipal Los Olivos.
d) Intervenir en comisiones o grupos técnicos de coordinación para la promulgación de

dispositivos legales vinculados a la Municipalidad y al Hospital..
a) Absolver consultas y orientar a los usuarios sobre aspectos legales.
b) Recopilar, analizar, clasificar y sistematizar información de carácter legal relacionada

con la Municipalidad y el Hospital Municipal de Los Olivos.
e) Participar en la elaboración de normas y documentos técnico – legales

f) Participar en las diligencias judiciales y/o procesos administrativos que se le encargue
Requisitos Mínimos
 Título profesional de Abogado.

 Experiencia profesional de 2 años en actividades técnico legales.
 Capacitación en gestión pública.
 Conocimientos básicos de ofimática.
Competencias Nivel de relevancia
 Probidad y conducta Alto

 Análisis Alto
 Conocimiento de los servicios públicos Intermedio
 Trabajo en equipo Intermedio
 Comunicación Alto
ALCALDE 02
Es el personero legal de la Municipalidad.
Funciones Típicas
a) Convocar y presidir las Sesiones del Concejo, así como promulgar las Ordenanzas y
Edictos de los mismos.
b) Suscribir los acuerdos, resoluciones y actas del Concejo, así como los decretos y
resoluciones de Alcaldía.
c) Ejecutar los acuerdos y disposiciones del Concejo, cumplir y hacer cumplir las
ordenanzas, edictos, acuerdos y resoluciones del Concejo.
d) Proponer al Concejo Municipal los proyectos de Reglamento de Organización Interior,
Ordenanzas, Edictos y Acuerdos.
e) Dictar Decretos y Resoluciones con sujeción a las leyes, ordenanzas y edictos
vigentes.
f) Someter a la aprobación del Concejo Municipal, el presupuesto municipal
participativo para el año siguiente, de acuerdo a los plazos y modalidades establecidos
en la Ley de Presupuesto
g) Ejecutar, evaluar y controlar el presupuesto de la Municipalidad.
Requisitos Mínimos
 Ser Ciudadano en Ejercicio.

 Ser Peruano de Nacimiento
 Domiciliar en el Distrito por lo menos 02 años continuos.
ARQUITECTO 03
Coordina y elabora proyectos arquitectónicos, estudiando, analizando y evaluando la

ejecución de obras civiles, a fin de desarrollar una planta física que se ajuste a las
necesidades de la Institución.
Funciones Típicas
a) Planifica y coordina o elabora proyectos arquitectónicos y de ingeniería: estructura

hidráulica, electricidad, aire acondicionado, etc.
b) Evalúa e inspecciona la ejecución de obras internas o contratadas por la
Institución.
c) Planifica los programas a desarrollar.
d) Revisa proyectos terminados y efectúa observaciones pertinentes.
e) Realiza ampliaciones y remodelaciones requeridas.
f) Asesora y evalúa consultas técnicas en materia de su competencia.
g) Prepara croquis, diagramas, cómputos métricos, entre otros
h) Coordina la ejecución de obras financiadas, a través de organismos nacionales,
regionales o por convenios interinstitucionales.
i) Evalúa y hace seguimiento a los proyectos.
Requisitos Mínimos
 Arquitecto, con mención al área donde va a desempeñarse.

 Entre un (01) y seis (6) años de experiencia progresiva de carácter operativo,
supervisorio y estratégico en el área de arquitectura y/o Ingeniería.
 Principios, técnicas y prácticas usadas en arquitectura.

 Análisis Alto
CLASE DE CARGO Nº DE ORDEN
ASISTENTA SOCIAL 04
Naturaleza de la Clase de cargos
Desarrollar los programas de trabajo social, realizando estudios de investigación y diagnostico

socio-económicos, a fin de lograr y mantener el bienestar social de la comunidad de la MDLO
Funciones Típicas
a) Diseñar programas de promoción socio laborales para el trabajador y su familia.
b) Registro y tramite de beneficios y derechos laborales a Es-salud.
c) Evaluación social-económica al contribuyente.
d) Analiza los datos y estadísticas de los diferentes programas socio-económicos.
e) Evalúa y hace seguimiento a los casos atendidos
Requisitos mínimos
 Licenciado en Trabajo Social, Educación o carrera afín

 Experiencia progresiva entre un (1) o tres (3) años, de carácter operativo en el área de
programas sociales.
 Conocimiento en programas sociales y orientación y asesoramiento educativo familiar e
individual.

 Empatía Alto
 Sensibilidad social Alto
 Análisis del entorno Intermedio
ASISTENTE LEGAL 05
Interpretación y aplicación de la normatividad legal y administrativa cuya observancia sea

obligatoria por parte de las unidades orgánicas de la MDLO y el Hospital Municipal .
Funciones Típicas
a) Analizar y emitir opinión legal sobre los proyectos de normas, directivas,

resoluciones, reglamentos, contratos y otros, relacionados con las actividades de la
institución.
b) Redactar documentación diversa que se le asigne.
c) Estudiar o informar sobre expedientes de carácter técnico legal.
d) Analizar, interpretar y archivar las normas legales, jurisprudencia y otras.
e) Elaborar proyectos de escritos, contratos y documentación diversa en los procesos
judiciales para su revisión y suscripción.
f) Absolver consultas y orientar a los usuarios sobre aspectos legales.
g) Realizar trámites y gestiones ante dependencias públicas o privadas.
h) Participar en diligencias judiciales.
Requisitos mínimos
 Bachiller o estudios concluidos en derecho.

 Experiencia progresiva entre un (1) o dos (2) años en el área jurídica de instituciones
públicas de carácter operativo.
 Conocimientos básicos de Ofimática.

 Proactividad Intermedio
 Empatía Alto
 Iniciativa Intermedio
AUDITOR I 06
Evaluar las operaciones y actos administrativos y financieros, verificando y determinando

el cumplimiento de los procedimientos de acuerdo a las leyes y normas tanto internas
como externas, a fin de garantizar que los objetivos de la Institución se cumplan dentro
de los criterios de eficacia y eficiencia y de gestión transparente.
Funciones Típicas.
a) Analiza las nóminas del personal de la Institución y determina las variaciones

cuantitativas y causa que las originan (Auditoria de Nómina).
b) Verifica y comprueba la nómina de inventario con la existencia física real de acuerdo a la
muestra seleccionada (Auditoria de Activos).
c) Verifica el cumplimiento de las normas, procedimientos y reglamentos en las
operaciones contables y administrativas (Auditoría Administrativa).
d) Realiza auditoria a las unidades generadoras de ingresos, verificando los ingresos y
gastos en un determinado período.
e) Ejecuta Planes de Seguimiento para constatar si las observaciones realizadas en
auditorías anteriores, se siguen evidenciando en las presentes o han sido solventadas.
f) Programa la ejecución de los trabajos de auditoría que le han sido asignados.
g) Coordina eventualmente grupos de trabajo para la ejecución de las auditorías.
h) Elabora informes de las auditorías tomando en cuenta tanto las observaciones propias,
como las hechas por los otros auditores y los presenta al jefe inmediato, para la
elaboración del Informe Final de la auditoría.
Requisitos Mínimos
 Contador Publico, Economista o carrera afín, más cursos de Actualización en materia

de Control o de Auditoría, con una duración mínima de seis (6) meses.
 Dos (02) años de experiencia progresiva de carácter operativo y estratégico en el área
de Auditoría.
 Manejo de Ofimática

 Conocimiento de servicios públicos Alto
 Análisis Alto
 Trabajo en equipo Alto
 Autoorganización Intermedio
AUDITOR III 06
Planea, organiza y controla las actividades de control interno en forma objetiva, sistemática
y permanente, de los procesos técnicos y administrativos de todas las áreas, proyectos y
actividades de la MDLO.
Funciones Típicas
a) Formular y proponer políticas de control interno complementarias a las dispuestas por

la Contraloría General de la República, así como elaborar el Plan Anual de Control de
la Institución.
b) Ejecutar acciones y actividades de autoría especializada.

c) Formular, proponer y ejecutar programas de auditoria, fiscalización y control.
d) Realizar el seguimiento a la implementación de las medidas correctivas y de las
acciones legales correspondientes.
e) Promover mediante el análisis y la información oportuna y sustentada, mejoras en los
procesos, prácticas e instrumentos de control interno, a fin de optimizar la gestión,
protegiendo la probidad y transparencia de la administración.
Requisitos mínimos
 Título profesional y colegiatura que lo habilite en materias afines a los objetivos de la

Municipalidad Distrital de Los Olivos
 Experiencia en el ejercicio de la auditoria privada, gubernamental y/o de control, no
menos de Tres (03) años.
 Capacitación especializada en el Sistema Nacional de Control.

 Asertividad Alto
 Conocimiento de servicios públicos Alto
 Análisis Alto
AUXILIAR ADMINISTRATIVO 07
Participar en los procesos administrativos del área, aplicando las normas y procedimientos
definidos, elaborando documentación necesaria, revisando y realizando cálculos, a fin de
dar cumplimiento a cada uno de esos procesos, lograr resultados oportunos y garantizar la
prestación efectiva del servicio.
Funciones Típicas
a) Archiva y lleva el control de los documentos del área.
b) Transcribe y accesa información operando un microcomputador
c) Elabora informes periódicos de las actividades realizadas.
d) Actualiza la agenda de su superior.
e) Realiza cualquier otra tarea afín que le sea asignada
Requisitos mínimos.
 Técnico Superior en Administración

 Un (1) años de experiencia progresiva, de carácter operativo en funciones de ejecución
y tramitación en procesos administrativos.
 Conocimientos Básicos de Ofimática.
 Probidad y conducta Intermedio

 Vocación de servicio Intermedio
 Conocimientos de servicios públicos Intermedio
N° DE ORDEN
CLASE DE CARGO
AUXILIAR COACTIVO 08
Programar, coordinar las acciones de coerción dirigidas a la recuperación del cobro de las
multas administrativas
Funciones Típicas.
a) Tramitar y custodiar el expediente coactivo a su cargo.
b) Elaborar los diferentes documentos que sean necesarios para el impulso del
procedimiento.
c) Realizar las diligencias ordenadas por el Ejecutor.
d) Suscribir las notificaciones, actas de embargo y demás documentos que lo

ameriten.
e) Emitir los informes pertinentes.
f) Atiende consultas, asiste y asesora a los usuarios en la materia, según lo amerite

el caso.
Requisitos Mínimos
 Ser ciudadano en ejercicio y estar en pleno goce de sus derechos civiles.

 Acredita por lo menos el tercer año de estudios universitarios concluidos en
especialidades tales como Derecho, Contabilidad, Economía o Administración Pública
o de empresas estatales por medidas disciplinarias ni de la actividad privada, por
causa o falta grave laboral.
 Tener conocimiento y experiencia en derecho administrativo y/o tributario.
 No tener vinculo de parentesco con el Ejecutor, hasta el cuarto grado de
consanguinidad y/o segundo de afinidad.
 Capacitaciones permanentes.

 Conocimiento de servicios públicos Intermedio
 Iniciativa Intermedio
CAJERO I 09
Garantizar las operaciones de una unidad de caja, efectuando actividades de recepción,

entrega y custodia de dinero en efectivo, cheques, giros y demás documentos de valor, a fin
de lograr la recaudación de ingresos a la institución y la cancelación de los pagos que
correspondan a través de caja.
Funciones Típicas
a) Recibe y entrega cheques, dinero en efectivo, depósitos bancarios, planillas de

control (planilla de ingreso por caja) y otros documentos de valor.
b) Paga sueldos, salarios, jornadas y otros conceptos
c) Lleva control de cheques a pagar, recibos de pago y otros
d) Realiza conteos diarios de depósitos bancarios, dinero en efectivo, total de

pestañas, etc.
e) Lleva el registro y control de los movimientos de caja.
Requisitos mínimos
 Conocimientos en Contabilidad general.

 Técnicas para el manejo de máquina registradora, sumadora, calculadora y
troqueladora.
 El manejo de microcomputador, registradora, calculadora y troqueladora.

 Vocación de servicio público Alto
 Autoorganización Alto
CAJERO II 09
Supervisar la recepción, desembolso y custodia de valores, verificando y controlando los

movimientos de caja; a fin de lograr la recaudación de ingresos al Palacio de la Juventud y
la cancelación de pagos que correspondan a través de caja.
Funciones Típicas
a) Verifica y analiza los movimientos de caja.
b) Prepara el balance diario de ingresos y egresos manejados por la Unidad
c) Atiende personal y telefónicamente al público en general
d) Participa en la elaboración de las normas y procedimientos de la Unidad
e) Elabora requisiciones del material de trabajo
Requisitos mínimos
 Técnico Superior en Administración, mención Contabilidad, más dos (2) años de

cursos en el área.
 Tres (3) años de experiencia progresiva de carácter operativo y supervisorio en el área
contable.
 Conocimientos Básicos de Ofimática.

CONTADOR 10
Coordinar y desarrollar el proceso de registro e integración contable; elaborar y suscribir los

Estados Financieros e información complementaria de modo tal que refleje la situación
económica y financiera de la Institución.
Funciones Típicas
a) Coordinar, formular y proponer la programación de actividades del proceso

contable.
b) Asesorar, absolver consultas y emitir informes técnicos especializados referidos a

su área de competencia.
c) Ejecutar los procesos técnicos del sistema contabilidad.
d) Revisar y aprobar el Balance General, Estado de Gestión y la Cuenta Anual de la

MDLO y efectuar informes para el control y evaluación de ejecución presupuestal
e) Organizar y supervisar el proceso de control patrimonial y/o sistemas de pagos.
f) Elaborar o participar en la formulación de proyectos de normas, procedimientos,

reglamentos, directivas u otros documentos relacionados al sistema contable.
Requisitos mínimos
 Titulo de Contador Público, con registro de colegiatura.

 Experiencia entre un (01) o cuatro (4) años en gestión publica.
 Capacitación acreditada en manejo del SIAF y otros software contables.

 Asertividad Intermedio
 Análisis Alto
 Comunicación Intermedio
N° DE ORDEN
CLASE DE CARGO
EJECUTOR COACTIVO 11
Programar, coordinar el pprocedimiento de ejecución coactiva y ejerce, a nombre de la

Entidad, las acciones de coerción para el cumplimiento de la Obligación, de acuerdo a lo
establecido en la Ley 26979
Funciones Típicas.
a) Atiende consultas, asiste y asesora a los usuarios en la materia, según lo amerite
el caso.
b) Instruye, analiza y sustancia los expedientes legales contentivos de los diferentes
casos.
c) Emite opinión acerca de cada caso y elabora informe
d) Programar, dirigir, las acciones en vía de coerción las obligaciones de naturaleza
tributaria y no tributaria
e) Redacta correspondencia, informes, memorando, oficios, documentos varios de
mediana complejidad.
f) Lleva registros de actas, informes, recaudos y expedientes.
Requisitos Mínimos
 Ser ciudadano en ejercicio y estar en pleno goce de sus derechos civiles.

 Tener título de abogado expedido o revalidado conforme a ley.
 No hacer sido condenado ni hallarse procesado por delito doloso.
 No haber sido destituido de la carrera judicial o del Ministerio Publico o de la
Administración Pública o de empresas estatales por medidas disciplinarias, ni de la
actividad privada por causa o falta grave laboral.
 Capacitaciones permanentes.

 Evaluación de problemas y toma de decisiones Intermedio
 Gestión por resultados Alto
 Trabajo en equipo Muy alto
 Liderazgo Alto
ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO 12
Ejecutar los procesos administrativos del área, aplicando las normas y procedimientos
definidos, elaborando documentación necesaria, revisando y realizando cálculos, a fin de
dar cumplimiento a cada uno de esos procesos, lograr resultados oportunos y garantizar la
prestación efectiva del servicio.
Funciones Típicas
a) Asiste en el desarrollo de los programas y actividades de la unidad

Lleva registro y control administrativo del presupuesto asignado a la Unidad.
b) Elabora y analiza cuadros relacionados con el movimiento y gastos administrativos.
c) Informa a la autoridad competente sobre la situación financiera y administrativa de la
dependencia.
d) Participa en la elaboración del presupuesto anual de la unidad.
e) Elabora los manuales de Políticas, Normas y Procedimientos administrativos de la
dependencia.
f) Maneja partidas presupuestarias, autorizando erogaciones que sean necesarias para
cubrir gastos de funcionamiento interno.
e) Administra los recursos económicos y materiales de la unidad.
Requisitos Mínimos
 Titulo Universitario en Administración de empresa, Derecho, Contabilidad,

Economía o Carreras afines.
 Experiencia entre un (1) o tres (3) años de cararacter operativo en funciones de
ejecución y tramitación en procesos administrativos.

 Análisis Intermedio
ESPECIALISTA EN EDUCACION 13
Coordinar las actividades académicas inherentes al área, así como también las
actividades que se desarrollan en la Institución, supervisando y evaluando el proceso de
enseñanza para garantizar el desarrollo integral del alumnado.
Funciones Típicas
a) Planificar, monitorear, supervisar, evaluar, asesorar y efectuar el seguimiento de

aspectos técnico pedagógico a los docentes de la jurisdicción del distrito en planes,
programas, métodos y técnicas de aprendizaje, material educativo y evaluación del
proceso.
b) Participar en acciones de actualización y capacitación.
c) Promover la adecuación de los contenidos curriculares normas y disposiciones.
d) Elaborar normas y procedimientos académicos.
e) Supervisar el cumplimiento de los reglamentos internos en materia educativa.
f) Estudiar y aprobar la programación del año escolar presentada por los responsables a su
cargo.
g) Supervisa la ejecución de programas complementarios para la educación de los
alumnos.
h) Velar por el cumplimiento de la programación para el área de pre escolar y básica.
i) Analizar la problemática educativa de su responsabilidad, realizando las observaciones y
sugerencias que corresponda.
j) Elaborar el plan académico anual de evaluación
Requisitos Mínimos
 Licenciado en Educación, más especialización en el área de Administración y/o

Supervisión y/o Investigación y Planificación Educativa de un (01) años de duración.
 Dos (02) años de experiencia progresiva de carácter operativo, supervisorio y estratégico
en el área de educación.
 Manejo Básico de Ofimática.

 Evaluación de problemas y toma de decisiones Alto
CLASE DE CARGO N° DE
ORDEN
ESPECIALISTA EN INDUSTRIAS ALIMENTARIAS 14
Ejecutar los procesos de control de calidad, condiciones de procesamiento y control de

almacenes de insumos adquiridos o por adquirir de los programas alimentarios.
Funciones Típicas
a) Verificar que los insumos de los programas alimenticios cumplan con el

porcentaje requerido de componentes nacionales de acuerdo a norma.
b) Llevar el registro y control de las condiciones de procesamientos de los insumos

adquirir.
c) Ejecutar el control de calidad a los insumos adquiridos para los programas

sociales.
d) Realizar el control de almacenes periódicamente.
e) Asistir en el desarrollo de los programas y actividades de la unidad
f) Elabora los manuales de Políticas, Normas y Procedimientos administrativos de

la dependencia.
Requisitos Mínimos
 Titulo Universitario de Ingeniero en Industrias Alimentarías o Carreras afines.

 Un (1) año de experiencia progresiva de carácter operativo en funciones de
ejecución y tramitación en procesos administrativos.

ORDEN
ESPECIALISTA EN INFORMATICA 15
Desarrollo de actividades especializadas de mantenimiento preventivo y correctivo de

equipos y tecnologías de la información.
Funciones Típicas.
a) Apoyar la implementación y uso de tecnologías de la información.
b) Desarrollar e implementar programas informáticos y/o aplicativos requeridos por la MDLO.
c) Realizar el mantenimiento de los aplicativos en materia de su competencia.
d) Elaborar y asegurar el cumplimiento de las políticas y estándares en la adquisición e

instalación de hardware y software en la MDLO.
e) Asignar y coordinar las labores de soporte, operaciones y telecomunicaciones.
f) Promover el uso eficiente de los recursos de hardware y software, y capacitar y asesorar a

los usuarios para obtener el mayor beneficio de estos.
Requisitos Mínimos
 Titulo Universitario en Ingeniería de Sistemas o carreras afines, o Título de Instituto

Superior revalidado
 Un (01) año de experiencia progresiva en actividades informática, y en el desarrollo de
tecnologías de información

 Iniciativa Alto
ORDEN
ESPECIALISTA EN PROMOCION SOCIAL 16
Desarrollar los programas de tpromocion social, realizando estudios de investigación y

diagnostico socio-económicos, a fin de lograr y mantener el desarrollo humano y la
participación de la Comunidad
Funciones Típicas.
a) Planifica y coordina las actividades de los programas socio-económicos de la

organización.
b) Analiza los datos y estadísticas de los diferentes programas socio-económicos.
c) Realiza estudios de investigación y diagnósticos socio-económicos de la Población.
d) Coordina y ejecuta los programas derivados de las investigaciones y estudios socio-

económicos.
e) Evalúa y hace seguimiento a los casos atendidos.
f) Participa en reuniones técnicas relacionadas con el área de su competencia
g) Vela por el cumplimiento de las normas del programa asignado.
h) Orienta y asesora en materia de su competencia.
Requisitos Mínimos
 Licenciado en Trabajo Social, Educación o carrera afín.

 Un (1) año de experiencia progresiva, de carácter operativo en el área de programas
sociales.
 Conocimiento Básico en Ofimática.

 Vocación de servicios públicos Alto
GERENTE 17
Gerenciar las actividades administrativas y operativas; planear, organizar, dirige, supervisa,

controla y evalúa actividades técnico administrativas en órganos de apoyo y línea según
corresponda. Estableciendo directrices y lineamientos que aseguren la satisfacción de las
necesidades de los usuarios,
Funciones Típicas.
a) Decidir de acuerdo a Normas técnicas, métodos, iniciativa y creatividad para

desarrollar las actividades del cargo y orientar las actividades de otros bajo su
responsabilidad, a nivel de jefatura de una unidad estructural administrativa.
b) Planifica, coordina y supervisa las actividades que se realizan en la Institución.
c) Establece las directrices y los lineamientos a seguir en la prestación del servicio que
administra.
d) Define con su superior inmediato y divulga las políticas, normas que rigen y propicia
los medios para cumplirlas.
e) Elabora el cronograma de las actividades a realizar.
f) Promueve y difunde a través de los medios de comunicación internos y externos de

la MDLO los servicios que se prestan.
g) Velar porque los servicios prestados satisfagan los requerimientos de los usuarios
internos y externos
Requisitos Mínimos.
 El cargo exige al ocupante ser egresado de una Universidad con el Título de

Licenciado en Administración, Contabilidad, Ingeniería y/o carrera a fin y/o sus
equivalentes, más especialización de postgrado en el área requerida.
 Seis (6) años de experiencia operativa, directiva y creativa en el área requerida.

 Visión estratégica Alto
 Gestión por resultados Muy alto
 Evaluación de problemas y toma de decisiones Muy alto
 Liderazgo Alto
GERENTE MUNICIPAL 18
Planea, organiza, supervisa dirige y controla las actividades de los órganos internos bajo u
cargo en concordancia con las políticas de gestión establecidas en el Plan Operativo
institucional y las disposiciones impartidas por el órgano de Gobierno Municipal.
Funciones Típicas
a) Ejecuta las funciones inherentes a la gerencia municipal estipuladas en el ROF y las

competencias asignadas en la misma en coordinación con las gerencias a su cargo.
b) Propone políticas de trabajo para la mejora de las áreas Administrativas y desarrollo
de los planes, programas y servicios Municipal.
c) Controla y avalúa la gestión administrativa, financiera y económica de la
Municipalidad.
d) Asesora al Alcalde y al Concejo en asuntos de su competencia.
e) Dirige y coordina la ejecución de planes de desarrollo local y programas
socioeconómicos de la municipalidad.
f) Propone y expide en los casos que se le delegue, normas de carácter administrativo
y de ejecución de proyectos de inversión.
g) Eleva al Alcalde el Plan Operativo Institucional, presupuesto Municipal, memoria
anual y la cuenta general.
h) Eleva los proyectos de Directiva de las gerencias a Alcaldía para su Aprobación.
Requisitos mínimos
 Titulo profesional universitario, Administración de Empresas, Ingeniero, Contador

Público Colegiado u otro similar que incluya estudios realizados con la especialidad.
 Capacitación especializada en el área.
 Experiencia en administración publica no menor de 06 años

 Visión estratégica Alto
 Gestión por resultados Muy alto
 Gestión de recursos humanos Muy alto
 Evaluación de problemas y toma de decisiones Muy alto
 Liderazgo Alto
INGENIERO I 19
La principal función del Ingeniero será dar soporte técnico en diversos proyectos de
infraestructura, sociales y ambientales.
Funciones Típicas
a) Supervisar y evaluar la ejecución de programas y actividades de los proyectos

especiales.
b) Brindar asistencia técnica a los proyectos especiales en el proceso de ejecución de las

obras.
c) Inspeccionar periódicamente el desarrollo de los estudios y obras de
d) Ingeniería y formular recomendaciones técnicas.
e) Revisar y emitir informes sobre la documentación técnica de las obras enviadas por los
proyectos especiales.
f) Participar en el acto público de las convocatorias efectuadas por los proyectos

especiales.
g) Manejo de Software aplicable a su especialidad.
h) Formular metodologías y normas técnicas para la ejecución de obras
Requisitos mínimos
 Título profesional universitario y colegiatura.

 Especialización en ejecución obras hidráulicas y proyectos de inversión.
 Experiencia no menor de dos años en ejecución de proyectos de inversión.
LASE DE CARGO

INGENIERO II 19
Desarrollar las actividades de coordinación y control de obras y supervisiones en

ejecución por las diferentes modalidades que ejecuta la Entidad.
Funciones Típicas
a) Programar, coordinar y efectuar las inspecciones de las obras en ejecución.

b) Evaluar el avance físico de las obras en ejecución e informar al Sub Gerente sobre su
desarrollo.
c) Emitir informes y recomendaciones técnicas sobre las obras en ejecución, formulando
las acciones correctivas pertinentes.
d) Evaluar los controles de calidad de los materiales utilizados en la ejecución de las
obras, así como verificar el uso de equipos, de acuerdo con las especificaciones
técnicas y plazos establecidos.
e) Revisar, aprobar y tramitar las valorizaciones de obras de los contratistas e informar
sobre sus resultados.
f) Coordinar con supervisión externa de obras en ejecución, resolver sus consultas,
revisar, aprobar y tramitar las valorizaciones de la supervisión, realizar el seguimiento y
control de las valorizaciones y renovación de cartas fianzas hasta la liquidación del
contrato de supervisión.
g) Custodiar los Expedientes de obras y Supervisión ejecutados y concluidos en sus
diferentes modalidades, para efectuar el proceso de transferencia, de los que se
encuentran liquidados, hacia el Archivo Central de la Entidad.
Requisitos mínimos
 Titulo profesional universitario de Ingeniería Civil o Arquitectura que incluya estudios

realizados con la especialidad
 Experiencia en labores de la administración pública.
 Experiencia en manejo de programas informáticos

 Análisis Alto
JEFE 20
Dirige, coordina, supervisa y evalúa las actividades relacionadas con su competencia,

atribuciones y especialidad a fin de dar cumplimiento de los objetivos de la Institución.
Supervisar personal técnico y auxiliar.
Funciones Típicas
.
a) Planifica, coordina, supervisa y evalua las actividades que se realizan e nel

marco de sus competencias, atribuciones y especialidad.
b) Establece las directrices y los lineamientos a seguir en la prestación del servicio

que administra.
c) Define con su superior inmediato y divulga las políticas, normas que rigen y
propicia los medios para cumplirlas.
d) Elabora el cronograma de las actividades a realizar.
e) Promueve y difunde a través de los medios de comunicación internos y externos

de la MDLO los servicios que se prestan.
f) Velar porque los servicios prestados satisfagan los requerimientos de los

usuarios internos y externos
a)
.Requisitos Mínimos
 Formacion Universitaria en Carreras que guarden relación con la especialidad y

funciones del cargo.
 Capacitación especializada en el área.
 Experiencia mínima de dos (02) años en la profesión.
 Conocimiento básico de Ofimática

 Análisis Alto
OBRERO 21
Servicio de apoyo auxiliar en labores manuales y de oficios.
Funciones Típicas
a) Efectuar el barrido y recojo de los desechos de la vías publicas (basura) en la forma y

modo como se acuerde su disposición final.
b) Realizar el mantenimiento de Parques y Jardines.
c) Efectuar el baldeo semanal o mensual de la Plaza Cívica y/o cuando las circunstancias lo
requiera una limpieza general.
d) Puede corresponderle realizar labores sencillas de reparación de
e) Instalaciones, gasfitería, carpintería, albañilería y otros afines de la naturaleza.
f) Realizar el mantenimiento y limpieza de parques y jardines, plantas ornamentales en los

mismos y otros de preservación del ornato.
g) Puede corresponderle realizar funciones de recolección de basura y el votado

correspondiente con la unidad Compactador en coordinación con el conductor.
h) Puede corresponderle registrar la recepción y salida de documentos, cargos de distribución

de los mismos.
Requisitos mínimos
 Deseable tener secundaria completa.

 Formación en oficios
 Alguna experiencia de carácter operativo en área similar.

POLICIA MUNICIPAL 22
Ejecución de actividades relacionadas con la vigilancia y control de los servicios que

presta la municipalidad, garantizando su cumplimiento.
Funciones Típicas.
a) Hacer cumplir y velar por el cumplimiento de las leyes, ordenanzas, reglamentos y demás
dispositivos vigentes sobre especulación, adulteración y acaparamiento, así como sobre
construcciones, ornato y otros
b) Controlar el cumplimiento de las disposiciones legales referentes al código sanitario.
c) Controlar y hacer cumplir las disposiciones correspondientes sobre seguridad, higiene y

otras en establecimientos comerciales, industriales y/o de servicios. .
d) Notificar a los infractores por el incumplimiento de las normas municipales y dar cuenta a la
superioridad.
e) Controlar las licencias de construcciones de los inmuebles en general, las de ocupación de

la vía pública y veredas; y velar por el cumplimiento de las disposiciones que autorizan las
demoliciones.
f) Puede instruir al personal encargado de controlar la aplicación de las disposiciones sobre

especulación, adulteración y acaparamiento, ornato, sanidad, construcciones y otras de
competencia municipal.
Requisitos Mínimos.
 Secundaria completa más una capacitación técnica en un centro de instrucción

Especializada.
 Discreción y Confidencialidad.
 Conocimientos del código de policía, derecho disciplinario, procedimiento civil y
Contencioso y de Régimen municipal.
 Experiencia entre un (01) y cinco (05) años en trabajos similares.

 Vocación de servicio publico Alto
PROCURADOR PUBLICO MUNICIPAL 23
Naturaleza de la clase de Cargo.
Ejecución de las acciones legales, ejerciendo la titularidad del procedimiento a nombre de la

MDLO en los procesos judiciales y/o procedimientos administrativos, representando los
intereses de la institución cuando ésta litiga ante los órganos judiciales.
Funciones Típicas
a) Gestiona las demandas y denuncias presentadas por la MDLO en procesos judiciales

y/o procedimientos administrativos, y emite opinión legal, suscribe y presenta los
escritos con los medios probatorios y legalización de los actuados ante los juzgados
tribunales o
b) entidades donde se tramiten tales procesos o procedimientos respectivamente.
c) Asume la defensa de la MDLO en procesos judiciales o procedimientos administrativos
que promuevan contra ella, y emite opinión legal, suscribe y presenta los escritos con
los medios probatorios y legalización de los actuados, ante los juzgados tribunales o
entidades donde se tramiten tales procesos o procedimientos respectivamente.
d) Efectúa seguimiento y control de cada uno de los procesos judiciales y/o
procedimientos administrativos, de las comparecencias y usos de la palabra, e indaga
las causas que se vienen tramitando durante su desarrollo, actualizando de este modo
su estado procesal, a efectos de mantener informado al Superintendente del Mercado
de Valores.
e) d) Efectúa el cobro de contribuciones y multas de las empresas sujetas a
reestructuración patrimonial, acudiendo al reconocimiento de crédito o asistiendo a las
juntas de acreedores..
Requisitos Mínimos
 Título profesional en derecho con colegiatura.

 Estudios de postgrado o capacitación especializada en actividades
inherentes al cargo.
 Ejercicio de la abogacía cuando menos durante quince (15) años
consecutivos.
 Experiencia no menor de cinco (05) años en las funciones a
desempeñar.
 Los demás requisitos establecidos en las leyes y reglamentos
aplicables.
 Conocimientos de herramientas de ofimática..

 Vocación de servicio público Alto
 Comunicación Muy alto
24
SALVAVIDAS
Velar por el orden y la seguridad en playas, balnearios, lagos, lagunas, piscina, natatorios o
lugares utilizados para tal fin, de dominio público o privado.
Funciones Típicas
a) Vigilancia preventiva dentro del sector de su actuación poniendo el máximo de interés en

la prevención de accidentes.
b) Asistencia a bañistas, realizando salvamentos y colaborando en zonas adyacentes a su

sector.
c) Cuidar los materiales a su cargo, observando que se encuentren en perfectas condiciones

para prestar un servicio adecuado.
d) Señalización de zona de baño.
e) Guardar pulcritud personal, decoro y comportamiento ético ante el público concurrente a

la piscina.
Requisitos Mínimos
 Poseer libreta de salvavidas, único documento reconocido como habilitante,

 Ser mayor de 18 años, demostrar hallarse con óptimas condiciones físicas para el
cumplimiento de la tarea a desarrollar.
 Tener aprobadas las pruebas de suficiencia físico-técnicas, la que deberá constar en la
libreta respectiva y, aprobar el examen de admisión municipal

SERENO 25
Planificar, organizar y ejecutar operaciones de patrullaje general y selectivo, con apoyo de la

Policía Nacional del Perú;
Puede corresponderle ejecución, estudio y/o investigación en actividades complejas de
Seguridad
Integral.
Funciones Típicas
a) Prestar auxilio y protección al vecindario para la defensa de su integridad física y de su

patrimonio.
b) Velar por la tranquilidad, orden, seguridad y moral pública de los vecinos de la
jurisdicción.
c) Utilización de los recursos necesarios públicos y privados, a fin de contar oportunamente
con los bienes adecuados para brindar la ayuda correspondiente, centralizando y
canalizando ésta a los lugares de emergencia.
d) Efectuar los operativos programados y diseñar estrategias adecuadas para la
optimización de los resultados a obtener.
e) Sugerir alternativas para implementar y difundir métodos y procedimientos de seguridad
integral.
f) Realizar inspecciones en los diversos ambientes, sugiriendo medidas correctivas
relacionadas con aspectos de seguridad.
g) Evacuar informes técnicos relacionados con el área de su competencia.
h) Puede corresponderle formular normativas y dispositivos de carácter técnico y operativo
relacionados con la seguridad integral.
Requisitos Mínimos
 Experiencia entre un (01) y tres (03) en actividades de Seguridad.

 Capacitación especializada en Seguridad Integral.
 Contar con experiencia de administración pública

SUB GERENTE 26
Controlar la ejecución de los planes y programas del área de su competencia supervisando

los recursos humanos, planificando y aplicando los lineamientos técnicos en el desarrollo
de los planes y programas, para adaptar las normas y procedimientos según las
necesidades del sistema de la institución.
Funciones Típicas
a) Planifica, coordina, dirige y supervisa las actividades de la unidad a su cargo.
b) Planifica, coordina y supervisa el diseño e implantación de planes y programas de los

subsistemas de recursos humanos que son de la competencia de la unidad.
c) Elabora normas, procedimientos y demás componentes de los subsistemas de su

competencia.
d) Elabora documentación de organización y supervisión para la unidad de su

competencia.
e) Realiza estudios y presenta recomendaciones sobre estructuras de su unidad.
Requisitos mínimos
 Profesional titulado y especializado en el área de competencia.

 Experiencia progresiva entre tres (03) y cinco (05) años de carácter operativo,
supervisorio y estratégico en el área de competencia.

 Gestión por resultados Alto
 Evaluación de problemas y toma de decisiones Intermedio
TECNICO ADMINISTRATIVO 27
Contribuir con los programas que desarrolla la unidad mediante la ejecución de actividades
de apoyo técnico administrativo de acuerdo a las normas y procedimientos establecidos.
Funciones Típicas
a) Asistir en el desarrollo de los programas y actividades de la unidad.

b) Suministrar materiales y equipos de trabajo al personal de la dependencia y controla la
existencia de los mismos
c) Presentar informes técnicos
d) Prestar asistencia técnica a los usuarios de la organización.
e) Realizar el respaldo de la base de datos y cualquier otro archivo.
f) Recopilar, clasificar, tabular y transcribir datos e información.
g) Elaborar informes y preparar cuadros, estadísticas, actas, órdenes de compra, de
servicios y otros documentos
h) Realizar trabajos en materia de administración de recursos humanos
i) Realizar trabajos en materia de informática.
j) Llevar y mantener actualizado archivo de la unidad.
k) Mantener informado al supervisor sobre las actividades realizadas y/o cualquier
irregularidad presentada.
Requisitos Mínimos
 Técnico superior en administración con cursos relacionados con el área de

desempeño o estudios universitarios completos en carreras afines al cargo.
 Conocimientos en normativas legales vigentes y en programas o paquetes de
computación.
 Experiencia de tres (03) a cuatro (04) años en el carácter operativo en funciones
de ejecución y tramitación en procesos administrativos.
 Conocimientos de ofimática básica

TECNICO EN BIBLIOTECOLOGÍA. 28
Ejecutar actividades técnicas y administrativas en una Biblioteca aplicando principios y

técnicas en los procesos de catalogación, clasificación, distribución y control de material
bibliográfico y atendiendo y/o suministrando información al usuario, con el fin de brindar un
eficiente servicio
Funciones Típicas
a) Orienta al usuario sobre el servicio y manejo del catálogo público y el fichero.
b) Cataloga el material bibliográfico según el sistema de clasificación de utilización.
c) Participa en la elaboración técnica de catálogos, boletines e índices bibliográficos,

anuarios y otras publicaciones similares.
d) Transcribe fichas catalográficas, tarjetas y bolsillos.
e) Elabora estadísticas de usuarios del servicio.
f) Lleva el control del material bibliográfico procesado.
g) Elabora informes periódicos de las actividades realizadas.
Requisitos mínimos
 Título profesional no universitario de un Centro Superior relacionado con el área.

 Entre tres (03) y seis (6) años de experiencia progresiva de carácter operativo en el
área de archivo.
 Conocimientos de ofimática básica.

TECNICO EN CONTABILIDAD. 29
Realizar procedimientos contables, registrando, analizando y conciliando las cuentas

bancarias de las dependencias de la Institución, a fin de determinar la disponibilidad
financiera.
Funciones Típicas
a) Recibe solicitudes de cheques de las diferentes unidades para cancelación de deudas

contraídas.
b) Efectúa los asientos contables de ingresos y egresos en los libros auxiliares, el cuadre
contable del presupuesto por partida específica y la codificación de rendiciones de
cuentas por unidad o dependencia.
c) Determina la disponibilidad financiera de las unidades
d) Concilia y comprueba los cambios en las nóminas de pago del personal.
Requisitos mínimos
 Técnico Superior en Contaduría

 Dos (2) años de experiencia progresiva de carácter operativo en el
área de registro y conciliaciones de cuentas bancarias.
 Conocimiento de ofimática básica.

ORDEN
TÉCNICO EN DEFENSA CIVIL 30
Naturaleza de la Clase de Cargos
Ejecutar el planeamiento, coordinación y supervisión de obras de prevención en general en el

distrito.
Funciones Típicas
a) Organizar brigadas de defensa civil, capacitándolas para su mejor desempeño
b) Identificar peligros, analizar las vulnerabilidades y estimar riesgos para tomar las
medidas de prevención más efectivas.
c) Supervisar y controlar los espectáculos públicos deportivos y no deportivos que se

realicen en el distrito, velando por el estricto cumplimiento de las disposiciones
legales y reglamentarias vigentes, garantizando la seguridad de los asistentes.
d) Preparar y realizar simulacros de evacuación en casos de sismos, desastres

naturales, incendios y otros en centros educativos, laborales, comunales, locales
públicos y privados.
Requisitos Mínimos
 Titulo Profesional o Estudios Superiores

 Experiencia en la materia no menor de 02 años.
 Capacitación especializada por el INDECI
 Conocimiento de ofimática básica

ORDEN
TÉCNICO EN ENFERMERÍA 31
Naturaleza de la Clase de Cargos
Apoyar al servicio médico, aplicando tratamientos preventivos y curativos según indicaciones

previas, a fin de garantizar un eficiente servicio médico/asistencial a la comunidad de la
institución.
Funciones Típicas
a) Recibe a los pacientes que asisten a la consulta y brinda atención integral básica al
usuario en consulta.
b) Aplica tratamientos preventivos y curativos, según indicaciones médicas.
c) Brindar atención integral básica al usuario hospitalizado.
d) Aplica cuidados inmediatos en situaciones de emergencia.
e) Participa en campañas y programas de orientación y educación médica preventiva y

curativa.
f) Elabora informes periódicos de las actividades realizadas.
g) Mantener el cuidado y/o conservar los equipos y materiales utilizados para la

preservación, cuidado y rehabilitación de la salud.
Requisitos Mínimos
 Título profesional no universitario de un Centro Superior relacionado

con el área.
 Capacitación especializada en temas vinculados al cuidado de la
salud.
 Experiencia en funciones similares no menores a un (01) año.

 Sensibilidad social Intermedio
TECNICO EN INGENIERIA I 32
Proporcionar soporte técnico en los estudios y/o proyectos sociales y

ambientales; efectuando reparaciones menores de los equipos y
reportando fallas mayores, a fin de determinar las características optimas
del estudio, colaborando en el cálculo y medición de los trabajos y
mantenimiento de los equipos.
Funciones Típicas
a) Supervisar y evaluar la ejecución de programas y actividades.
b) Brindar asistencia técnica a los estudios y/o proyectos en el proceso

de ejecución de las obras.
c) Inspeccionar periódicamente el desarrollo de los estudios y obras de

Ingeniería y formular recomendaciones técnicas.
d) Revisar y emitir informes sobre la documentación técnica de las obras

y estudios realizados.
e) Formular metodologías y normas técnicas para la ejecución de obras
Requisitos mínimos
 Título de Técnico de Instituto Superior relacionado con el objetivo del

cargo o estudiante universitario.
área
 Manejo de Software aplicable a su especialidad.

TECNICO EN SOFTWARE 33
Analizar, diseñar y formular los sistemas de información para su integración y permanente

actualización.
Funciones Típicas
a) Proponer en coordinación con las áreas usuarias las actualizaciones a los diferentes
sistemas y aplicativos en operación.
b) Analizar las necesidades de información de las organizaciones.
c) Desarrollar las funciones de análisis, diseño, implementación y pruebas de sistemas,

según complejidad.
d) Evaluar, instalar y mantener el software básico y el software de aplicaciones.
e) Establecer niveles de seguridad de acceso a información y proceso por parte de los

usuraos.
f) Elaborar guías de operación de sistemas para los usuarios de sistemas, así como
asesorar en los asuntos relacionados con su especialidad.
Requisitos mínimos

con el área.
área.
.

CLASE DE CARGO Nº DE
ORDEN
TECNICO EN TELECOMUNICACIONES 34
Ejecución de actividades especializadas en el sistema de

Telecomunicaciones de las diversas unidades organicas de la
Municipalidad y del territorio
Funciones Típicas
a) Operar los equipos de comunicación, telecomunicaciones y

telemática
b) Apoyar en la verificación del buen funcionamiento de los
circuitos telefónicos, perifoneo y radio transistor.
c) Reportar al Jefe/a inmediato superior el deterioro y desperfecto
en los equipos de telecomunicación.
Requisitos mínimos
 Título de Técnico de Instituto Superior relacionado con el objetivo

del cargo o estudiante universitario.
 Cuatro (4) años de experiencia progresiva de carácter operativo en
el área.
 Manejo de Software aplicable a su especialidad.

TECNICO EN TRANSPORTE 35
Controlar la asignación y despacho del transporte de personal, supervisando y verificando

el cumplimiento de las distintas rutas establecidas, a fin de garantizar un eficiente servicio.
Funciones Típicas
a) Participar en la elaboración del plan vial de la jurisdicción de distrito y coordinar su

actuación.
b) Efectuar inspecciones de campo sobre el cumplimiento de servicios de transporte

público de pasajeros de la jurisdicción e informar.
c) Evaluar expedientes de su competencia y emitir informes técnicos
d) Programar, coordinar y supervisar las actividades de señalización y semaforización

en el ámbito del distrito.
e) Proponer medidas de racionalización del transito y evaluarlas con las demás

instituciones que tienen competencia.
Requisitos mínimos

con el área.
área.

TECNICO EN TRIBUTACION 36
Prestar servicios de apoyo técnico, tales como: recopilación, clasificación, tabulación de

datos; tramitación, manejo de información y documentación de los regímenes tributarios, de
acuerdo con las normas y procedimientos establecidos y necesidades de los usuarios.
Funciones Típicas
a) Atender y orientar a usuarios, contribuyentes y público en general en materia de su

competencia.
b) Mantener actualizada la base de datos de todos los sistemas utilizados.
c) Participar en el diseño de formularios a ser utilizados en declaraciones, pagos de

tributos y registros de información para el Servicio.
d) Participar en la recopilación, clasificación, tabulación de datos y material de

información.
e) Participar en la elaboración de programas o proyectos de la unidad.
f) Participar en actividades de divulgación e información tributaria y distribuir los

formularios e instructivos que se requieran.
g) Participar en la asignación del número de identificación tributaria.
h) Registrar los datos y producir los reportes respectivos.
Requisitos mínimos
 Técnico Superior en carrera afín a las funciones a desempeñar.

 Conocimiento de las normativas legales vigentes y de los procesos
administrativos en el área de su competencia; de principios,
prácticas, métodos y trámites utilizados en el área.
área.
 Conocimientos de ofimática básica.


Manual de Cargos 2019

Cargado por

Información del documento

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Manual de Cargos 2019

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

MUNICIPALIDAD

TITULO II. CRITERIOS RECTORES PARA LA ESTRUCTU 5

2.1 Identificación de los cargos 5

TITULO III. ESTRUCTURA DE LOS CARGOS CLASIFICADOS 9

TITULO IV. DESCRIPCIÓN DE LAS CLASES DE CARGO 10

4. 1 Índice Alfabético de las clases de cargo 11

La teoría y práctica de la gestión ha puesto en evidencia la importancia que

Teniendo en cuenta lo manifestado y en cumplimiento del Decreto Supremo N°

El presente Manual define y describe las principales características de las clases

Los principales criterios utilizados para su formulación tienen un sustento técnico

El presente Manual es un documento de gestión perfectible, que con la

El Manual de Clasificación de Cargos es un Documento Técnico Normativo

La Ficha utilizada para la descripción de los cargos contiene: la clase de

1.2 BASE LEGAL

El presente Manual de Clasificación de Cargos se elabora en base a los

 Ley N° 28125 – Ley Marco del Empleo Público

1.3 ÁMBITO DE APLICACIÓN

El Manual de Clasificación de Cargos, comprende en su alcance normativo a

1.4 ASPECTOS CONCEPTUALES

Para la aplicación del presente Manual se consideran las siguientes

Los cargos establecidos en el Cuadro para Asignación de Personal – CAP

d) Manual de Cargos Clasificados.-

e) Manual de Organización y Funciones.-

A diferencia del Manual de Cargos Clasificados, las funciones específicas

CRITERIOS RECTORES PARA LA ESTRUCTURACIÓN Y CLASIFICACIÓN

Los criterios rectores que rigen la presente clasificación de cargos se infieren

2.1 IDENTIFICACIÓN DE LOS CARGOS

b) Enfoque por procesos

El diseño de los cargos se ha realizado en base al procesamiento y

El cargo es la unidad básica de la organización que tiene asignados un

Cargos y personas son conceptos diferentes, pero complementarios y

Esto quiere decir que una adecuada gestión institucional requiere de la

En ese sentido, es importante la correspondencia que debe existir entre los

Este criterio permite clasificar al personal de la siguiente manera:

Funcionario Público.- El que desarrolla funciones de preeminencia política,

a) De elección popular directa y universal o confianza política

Empleado de Confianza.- El que desempeña cargo de confianza técnico o

Servidor Público.- entiéndase por servidor público al ciudadano en ejercicio

a) Directivo Superior.- El que desarrollo funciones administrativas relativas

b) Ejecutivo.- El que desempeña funciones administrativas, entiéndase por

c) Especialista.- El que desempeña labores de ejecución de servicios

d) De apoyo.- El que desarrolla labores auxiliares de apoyo y/o complemento

e) Régimen Privado.- Servidores públicos obreros sujetos al régimen laboral

2.3 FACTORES UTILIZADOS

El grado de responsabilidad, derivado de la complejidad de las funciones

Este criterio además de contribuir a perfilar los grandes grupos de cargos,

Las características distintivas utilizadas para la aplicación del criterio

En concordancia con los niveles de responsabilidad antes mencionados,

La formación académica está referida al grado de escolaridad que ofrece el

La experiencia tiene que ver con el bagaje de conocimientos adquiridos y

Estos requisitos mínimos pueden ser incrementados y detallados en el

Las competencias laborales son las características subyacentes al servidor

En consideración a ello, se plantean los siguientes servicios:

c) Planeamiento, estudios y proyectos

h) Educación, deporte y recreación.

 Dos dígitos para referirse al número de Pliego Presupuestal de la

 Un dígito para indicar el órgano, según lo establecido en el Reglamento de

 Dos dígitos para indicar el número de la unidad orgánica, según lo

 Dos dígitos para indicar el orden correlativo de la clase de cargos, según lo

 Un dígito para indicar la clasificación del personal, según la tabla siguiente:

Unidad Orgánica a la que

Órgano al que pertenece

Número de Pliego del MDLO