Clasificador de Cargos Servir 2017

RESOLUCIÓN DE PRESIDENCIA EJECUTIVA
Lima, 1 4 FEB 2017 Nº 012 -2017-SERVIR-PE
Visto; el Informe Nº 003-2017-SERVIR/GG-ORH, el Informe Legal Nº 051-2017-

SERVIR/GG-OAJ y el Memorándum N 2 022-2017-SERVIR/GG; y,
CONSIDERANDO:
Que, con Resolución Ministerial Nº 331-2008-PCM, modificada por las Resoluciones de

Presidencia Ejecutiva N'. 003-2008-ANSC-PE, 66-2010-SERVIR-PE, 109-2011-SERVIR-PE, 164-
2011-SERVIR-PE, 170-2012-SERVIR-PE, 121-2013-SERVIR-PE y 188-2013-SERVIR-PE, se aprobó
el Clasificador de Cargos de la Autoridad Nacional del Servicio Civil — SERVIR;
Que, el Clasificador de Cargos, es una herramienta técnica de trabajo, cuyo objetivo es

lograr el ordenamiento racional de los cargos y el diseño de los perfiles en las entidades
públicas, en función a determinados criterios, correspondiendo a cada entidad la clasificación y
aprobación de los cargos a incorporarse en dicho instrumento de gestión;
Que, mediante Decreto Supremo Nº 003-2017-PCM se modifica el Reglamento de

Organización y Funciones de SERVIR;
Que, con Memorándum Nº 022-2017-SERVIR/GG, el Gerente General ha propuesto la

modificación del Clasificador de Cargos de SERVIR, sustentada en los documentos de visto;
Que, efectuada la evaluación y atendiendo que la propuesta formulada por la Oficina

de Recursos Humanos cuenta con la conformidad de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto
y la opinión de la Oficina de Asesoría Jurídica; resulta procedente aprobar la propuesta;
Que, conforme a lo establecido en el literal j) del artículo 10 del Reglamento de

Organización y Funciones de la Autoridad Nacional del Servicio Civil, aprobado mediante
Decreto Supremo Nº 062-2008-PCM y sus modificatorias, corresponde a la Presidencia
Ejecutiva, aprobar, a propuesta del Gerente General, el clasificador de cargos de SERVIR;
Con la visación de la Gerencia General, de la Oficina de Recursos Humanos, de la

Oficina de Planeamiento y Presupuesto, y de la Oficina Asesoría Jurídica;
De conformidad con el Decreto Legislativo Nº 1023 y el Decreto Supremo Nº 062-2008-

PCM y modificatorias;
SE RESUELVE:
Artículo 1.- Modificar el Clasificador de Cargos de SERVIR, aprobado por Resolución

Ministerial Nº 331-2008-PCM, modificada por las Resoluciones de Presidencia Ejecutiva N'
003-2008-ANSC-PE, 66-2010-SERVIR-PE, 109-2011-SERVIR-PE, 164-2011-SERVIR-PE, 170-2012-
SERVIR-PE, 121-2013-SERVIR-PE y188-2013-SERVIR-PE, conforme al anexo que forma parte de
la presente Resolución.
Artículo 2.- Disponer la publicación de la presente Resolución y de su anexo en el

Portal de la Autoridad Nacional del Servicio Civil - SERVIR (www.servir.gob.pe ).
Regístrese y p blíquese.
JUAN C S CARCELÉN
re Idente Ejecutivo
AUTOR DAD NACIONAL 0El
SERVICIO CIVOL
AUTORIDAD NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL - SERVIR
CLASIFICADOR DE CARGOS
2017
senar
HERRAMIENTA DEL PERÚ QUE CRECE
CONTENIDO
I. PRESENTACIÓN 4
II. BASE LEGAL 4
III. OBJETIVOS 5
Objetivo General. 5
Objetivo Específico. 5
IV. GLOSARIO DE TÉRMINOS 5
V. CRITERIOS PARA LA CLASIFICACIÓN DE CARGOS 6
VI. CLASIFICACIÓN DE PERSONAL 6
VII. CODIFICACIÓN 7
VIII. CLASES DE CARGOS 8

Presidencia Autoridad Nacional Oficina
PERÚ de Recursos Humanos
del Consejo de Ministros del Servicio Civil
I. PRESENTACIÓN
La Ley Nº 27658 Ley Marco de Modernización de la Gestión del Estado y sus

modificatorias, establece los principios y la base legal para iniciar el proceso de
modernización del Estado. En su artículo 4, la citada Ley establece como finalidad
fundamental, la obtención de mayores niveles de eficiencia del aparato estatal para
lograr mejor atención a la ciudadanía optimizando el uso de los recursos públicos y
transparentando su gestión con servidores públicos calificados y adecuadamente
remunerados.
Para mejorar la gestión de los servidores públicos se requiere la elaboración y

aprobación de documentos técnico-normativos, entre ellos el Cuadro para Asignación
de Personal Provisional, el que a su vez requiere un documento marco que es el
Clasificador de Cargos, que debe estar actualizado y en relación a las necesidades
actuales que el proceso de modernización del Estado demanda.
El Clasificador de Cargos describe el ordenamiento de los cargos o puestos de trabajo

de la Autoridad Nacional del Servicio Civil teniendo en cuenta el grado de
responsabilidad y complejidad que demandan su desempeño y los requisitos mínimos
requeridos.
II. BASE LEGAL
1. Ley Nº 27658 — Ley Marco de Modernización de la Gestión del Estado.

2. Ley Nº 28175, Ley Marco del Empleo Público.
3. Decreto Legislativo Nº 1023 que crea la Autoridad Nacional del Servicio Civil.
4. Reglamento de Organización y Funciones de la Autoridad Nacional del Servicio Civil
aprobado por el Decreto Supremo Nº 062-2008-PCM, modificado por los Decretos
Supremos Nº 014-2010-PCM, Nº 117-2012-PCM y Nº. 003-2017-PCM.
5. Resolución Suprema Nº 013-75-OM/INAP y sus modificatorias que aprueba el
Manual Normativo de Clasificación de Cargos de la Administración Pública.
6. Resolución de Presidencia Ejecutiva Nro. 238-2014-SERVIR-PE que aprueba la
Directiva Nro. 002-2014-SERVIR/GDSRH "Normas para la Gestión del Sistema
Administrativo de Gestión de Recursos Humanos en las entidades públicas".
7. Clasificador de Cargos de la Autoridad Nacional del Servicio Civil aprobado por
Resolución Ministerial Nº 331-2008-PCM, modificado por las Resoluciones de
Presidencia Ejecutiva Nº 003-2008-ANSC-PE, Nº 066-2010-SERVIR-PE, Nº 109-2011-
SERVIR-PE, Nº 164-2011-SERVIR-PE, Nº 170-2012-SERVIR-PE y Nº 121-2013-SERVIR-
PE.
ORH
ti

III. OBJETIVOS
Objetivo General.
Ordenar los cargos por Grupos Ocupacionales, distinguiéndolos, jerarquizándolos y

estableciendo sus requisitos mínimos a fin de facilitar la ejecución de los procesos del
sistema administrativo de Gestión de Recursos Humanos y la gestión institucional en
general.
Objetivo Específico.
- Proporcionar a la Alta Dirección información de los cargos a efectos que ésta adopte
las medidas y acciones de personal de su competencia.
- Proporcionar al órgano responsable de la gestión de recursos humanos información

sobre las características de los cargos para la gestión del sistema administrativo.
- Racionalizar los cargos existentes en la entidad para que estos puedan cumplir con
el rol que les compete dentro de la estructura orgánica vigente y en ese sentido
apoyar el logro de los objetivos institucionales, sectoriales y nacionales.
IV. GLOSARIO DE TÉRMINOS
Cargo: Elemento básico de una organización, caracterizada por la naturaleza de las

funciones y el nivel de responsabilidad que ameritan el cumplimiento de requisitos y
calificaciones para su cobertura.
Clase de Cargo: Grupo de Cargos similares en cuanto a la naturaleza de sus funciones y

al grado de responsabilidad, a los cuales se les asigna el mismo título y para cuyo
desempeño se exigen similares requisitos mínimos.
Función: Conjunto de acciones, actividades y tareas.
Grupo Ocupacional: En la estructura de cargos clasificados, es el conjunto de clases de

cargo para cuyo ejercicio se exige requisitos mínimos referidos a la formación
académica, experiencia y habilidades, razonablemente diferenciados en cuanto a su
responsabilidad y naturaleza.
Cuadro de Cargos Estructurales: Tabla demostrativa de la ubicación de los cargos de la

institución en los grupos ocupacionales establecidos.
Página 5
-we
Presidencia ;Autoridad Naciona Oficina
PERÚ -de Recursos .1-iurnarios
del Consejo de Ministros ele! Servicio Civil
V. CRITERIOS PARA LA CLASIFICACIÓN DE CARGOS
La definición del cargo estructural se encuentra en relación directa con tres criterios
básicos:
Criterio funcional: Determinado por los servicios que presta el gobierno en función del
interés público.
Criterio de responsabilidad: Determinado por la dificultad o complejidad de las

funciones y en razón de la responsabilidad que se deriva del ejercicio de las mismas.
Criterio de condiciones mínimas: En términos de formación académica, experiencia y

habilidades. El establecimiento de requisitos mínimos se da en razón de la función y del
grado de responsabilidad inherente al cargo.
VI. CLASIFICACIÓN DE PERSONAL
La clasificación del personal se ha realizado en atención a lo dispuesto por el artículo 4

de la Ley Marco del Empleo Público - Ley 28175. En este sentido se ha clasificado al
personal de la Autoridad Nacional del Servicio Civil como sigue:
CUADRO DE CARGOS ESTRUCTURALES

CLASIFICACIÓN CLASE DE CARGO
Funcionario Público Presidente(a) Ejecutivo(a)
Gerente(a) General
Empleado de Confianza Asesor(a)
Procurador(a) Público(a)
Secretario(a) Técnico(a) del Tribunal
Jefe(a) de Oficina de Control Institucional
Servidor
Directivo Superior Gerente(a)
Público
Director(a) de Escuela
Jefe(a) de Oficina
Director(a) Académico(a)
Ejecutivo Jefe(a) de Programa Académico
Subjefe(a)
Profesional 1
Profesional 2
Especialista
Profesional 3
Asistente(a)
Técnico
Apoyo Secretaria(o)
Chofer Mensajero (Chofer Mensajera)
Presidencia Oficina
del Consejo de Ministros
VII. CODIFICACIÓN
En base al cuadro de cargos estructurales, se ha asignado al grupo ocupacional el

siguiente código:
CÓDIGO DE
CLASIFICACIÓN CLASE DE CARGO SIGLAS
I CLASIFICACIÓN
Funcionario Público Presidente(a) Ejecutivo(a) FP 01
Gerente(a) General
Empleado de Confianza Asesor(a) EC 02
Procurador(a) Público(a)
Secretario(a) Técnico(a) del Tribunal

Jefe(a) de Oficina de Control Institucional
Directivo
Gerente(a) SP-DS 03
Superior
Director(a) de Escuela
Jefe(a) de Oficina
Director(a) Académico(a)
Ejecutivo Jefe(a) de Programa Académico SP-EJ 04
Servidor
Subjefe(a)
Público
Profesional 1
Profesional 2
Especialista SP-ES 05
Profesional 3
Asistente(a)
Técnico(a)
Apoyo Secretaria(o) SP-AP 06
Chofer Mensajero(Chofer Mensajera) i
La codificación ha sido determinada considerando el número de pliego y el grupo

ocupacional.
El número de Pliego de la Autoridad Nacional del Servicio Civil es el 023, por lo que
Gerente de un órgano de línea le corresponde el siguiente código en el clasificador
cargos:
Número de Pliego Código de Clasificación
023 03
Página 7
Autoridad Nacional Oficina
PERÚ Presidencia de Recursos Humanos
VIII. CLASES DE CARGOS
FUNCIONAR! PRESID
CARGO C2301
PÚBLICO EJECUTIVO{A
NATURALEZA DE LA CLASE
Conducir el funcionamiento institucional y representar a la institución ante las entidades

públicas y privadas, nacionales o extranjeras.
ACTIVIDADES TÍPICAS
a) Definir la agenda, convocar y presidir las sesiones del Consejo Directivo.

b) Aprobar los indicadores de desempeño de SERVIR.
c) Proponer ante el Consejo Directivo la designación o remoción del Gerente General y de los
demás Gerentes, Directores y Jefes.
d) Supervisar la ejecución de los procesos de convocatoria y selección de los Gerentes
Públicos.
e) Aprobar la defensa legal de los Gerentes Públicos.
f) Aprobar la contratación del personal de SERVIR.
g) Convocar y presidir las reuniones internas de coordinación y gestión
h) Celebrar actos y convenios con entidades públicas y privadas nacionales o extranjeras.
i) Aprobar, a propuesta del Gerente General, las políticas de administración, recursos
humanos y finanzas de SERVIR.
j) Aprobar, a propuesta del Gerente General, el manual de organización y funciones y el
clasificador de cargos de SERVIR.
k) Informar al Consejo Directivo sobre la correcta ejecución técnica, administrativa,
presupuestal y financiera de SERVIR.
1) Adoptar medidas de emergencia sobre asuntos que corresponda conocer al Consejo
Directivo, dando a conocer de la adopción de dichas medidas en la sesión más próxima de
éste, para su ratificación por el Consejo Directivo, en el caso de que no sea posible reunir
al Consejo Directivo para sesionar válidamente, de conformidad con lo dispuesto en el
artículo 7 de la Ley Nº 27815, Ley del Código de Ética de la Función Pública;
m) Determinar los límites de competencia de los órganos de SERVIR.
n) Emitir las Resoluciones de su competencia.
o) Ejercer las demás funciones que le delegue o encargue el Consejo Directivo o se
establezcan en normas de desarrollo del Sistema.
REQUISITOS MÍNIMOS
1) Título Profesional Universitario o Grado Académico de Bachiller y Grado de Maestría.
2) Estudios de Maestría o Doctorado en áreas afines con la competencia institucional.
3) Experiencia profesional no menor de diez (10) años en gestión pública y/o gestión de
recursos humanos.
4) Experiencia no menor de cinco (05) años en cargos directivos o de asesoría a la Alta
Dirección en el sector público o privado.
5) Conocimientos de Ofimática
,s
o
pho 8
o
ORH
Planear, organizar, dirigir y supervisar la marcha administrativa y técnica de la Institución y la

implementación de las políticas, encargos y decisiones del Consejo Directivo y la Presidencia
Ejecutiva. Representar legal, administrativa y judicialmente a la institución. Ejercer la
titularidad del pliego presupuestal.
a) Hacer seguimiento a los indicadores de desempeño.

b) Coordinar y supervisar la ejecución de las actividades administrativas, operativas,
económicas y financieras de los órganos administrativos de acuerdo con las políticas que
fijen el Consejo Directivo y el Presidente Ejecutivo.
c) Elaborar el Proyecto de Presupuesto Institucional y el Proyecto de la Memoria Anual para
su aprobación por el Consejo Directivo.
d) Aprobar el balance general y estados financieros así como las modificaciones
presupuestarias que correspondan.
e) Proponer al Consejo Directivo, a través del Presidente Ejecutivo, los Planes Institucionales
así como los programas y proyectos a desarrollarse por SERVIR.
f) Cumplir y hacer cumplir las decisiones del Consejo Directivo y del Presidente Ejecutivo.
g) Ejecutar los actos necesarios para la marcha ordinaria de SERVIR.
h) Aprobar la adquisición de bienes y contratación de servicios con cargo al Presupuesto
Institucional y el Plan Anual de Contrataciones.
i) Designar a los Comités Especiales que sean necesarios para las contrataciones y
adquisiciones que requiera SERVIR.
j) Proveer al Consejo Directivo y al Presidente Ejecutivo la información que permita una toma
de decisiones adecuada.
k) Ejercer las funciones de Defensa Nacional conforme a la normatividad de la materia.
I) Otorgar poderes dentro de los límites que fijen las normas correspondientes, el Consejo
Directivo o el Presidente Ejecutivo.
m) Ejercer la representación legal y procesal de SERVIR.
n) Delegar sus funciones y facultades en cualquiera de los Gerentes o Jefes de Oficinas,
cuando lo considere conveniente.
o) Asesorar al Consejo Directivo y al Presidente Ejecutivo en el planeamiento, programación,
ejecución y supervisión de las acciones de seguridad, defensa nacional y defensa civil y
mantener relación técnica con la Dirección General de Política y Estrategia del Ministerio
de Defensa.
p) Emitir las Resoluciones de su competencia.
q) Supervisar las acciones vinculadas a la gestión del conocimiento e innovación de la entidad.
r) Coordinar y supervisar la implementación de las políticas y planes de comunicación de la
entidad.
Otras que le encomiende el Consejo Directivo, el Presidente Ejecutivo o se asigne por ley.
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sor
Oficina
PERÚ Presidencia Autoridad Nacional
de Recursos Humanos
EMPLEADO DE GERENTE(A)
CARGO 02302
CONFIANZA GENERAL
REQUISITOS MÍNIMOS

2) Experiencia profesional no menor de diez (10) años.
3) Experiencia no menor de cinco (05) años en cargos directivos o de asesoría a la Alta
Dirección en el sector público o privado.
4) Conocimientos de Ofimática.
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- -
EMPLEADO. DE
CARGO
CONFIANZA
Asesorar a la Alta Dirección.
a) Evaluar el desarrollo de actividades de comunicación, técnico - administrativas y/o de

aplicación e interpretación de normas y procedimientos de SERVIR.
b) Brindar asesoría a la Alta Dirección acerca de la política, planes y programas
institucionales.
c) Asesorar en asuntos de su especialidad a la Alta Dirección.
d) Proponer acciones a adoptar a la Alta Dirección.
REQUISITOS MÍNIMOS

2) Estudios de postgrado o capacitación especializada afines a las funciones a desempeñar.
3) Experiencia profesional no menor de cuatro (04) años en funciones afines.
Página 11
Oficina
de Recursos Humanos
'EMPLEADO DE PROCURADOR
CARGO 02302
CONFIANZA PÚBLICO(A)
Representar y defender a SERVIR ante los órganos jurisdiccionales, administrativos, entre

otros, a nivel nacional.
a) Ejercer la defensa jurídica en el ámbito nacional, representando y defendiendo sus
intereses en sede judicial, administrativa y arbitral; así como en el ámbito de las
conciliaciones extrajudiciales y otros procedimientos de similar naturaleza en los que la
entidad es parte o tercero legitimado. Dicha defensa jurídica se ejerce también ante el
Ministerio Público y la Policía Nacional del Perú;
b) Ofrecer medios probatorios y solicitar a la autoridad competente la realización de actos
de investigación, sin menoscabo de las funciones y acciones que corresponden al
Ministerio Público como titular de la acción penal;
c) Conciliar, transigir o desistirse de las acciones judiciales, en los supuestos señalados en
la normativa vigente y previo cumplimiento de los requisitos establecidos en la misma;
d) Informar permanentemente al Titular del Pliego sobre el estado situacional de los
procesos judiciales, arbitrales y otros a su cargo;
e) Coordinar con el Titular del Pliego el cumplimiento y ejecución de las sentencias
contrarias a los intereses de SERVIR;
f) Informar al Consejo de Defensa Jurídica del Estado sobre los asuntos a su cargo y acatar
sus disposiciones, de acuerdo a la normatividad vigente; y,
g) Las demás funciones establecidas en las normas que rigen el Sistema de Defensa
Jurídica del Estado.
REQUISITOS MÍNIMOS
1) Los requisitos mínimos exigidos para la designación del Procurador Público se

encuentran establecidos en el artículo 12 del Decreto Legislativo Nº 1068, Decreto
Legislativo del Sistema de Defensa Jurídica del Estado.
Página 12
PERÚ Presidencia , cte
Recursos Humanos
---- -
(A)
SECRETARIO
= DIRECTIVO
CARGO TÉCNICO(A) DEL 02303
SUPERIOR
TRIBUNAL
Como responsable de un órgano de la entidad; actuar de enlace entre el Tribunal del Servicio
Civil y la estructura administrativa de SERVIR. Prestar el apoyo técnico y administrativo que
requiera el Tribunal del Servicio Civil para el normal funcionamiento de sus actividades.
a) Proponer la fecha de las sesiones de las Salas y del Tribunal.

b) Preparar la agenda de las sesiones y cursar comunicación a los órganos interesados de los
asuntos a tratar.
c) Asistir a las sesiones y brindar asesoría a las Salas y al Tribunal, con voz pero sin voto.
d) Elaborar las actas de las sesiones.
e) Elaborar los proyectos de ayuda memoria y resoluciones de las Salas según lo dispuesto
por éstas; así como los proyectos de resolución de Sala Plena.
f) Efectuar el seguimiento de los acuerdos adoptados en cada sesión y mantener informados
a los vocales sobre los acuerdos pendientes de ejecución.
g) Custodiar las actas y archivos de las sesiones.
h) Realizar estudios y trabajos técnicos o administrativos que pudiera solicitar el Presidente
del Tribunal o las Salas para el cumplimiento de sus funciones.
i) Tramitar la documentación que genere el Tribunal.
j) Otras que le sean asignadas por el Presidente del Tribunal o los Presidentes de las Salas,
acordes con sus funciones.
REQUISITOS MÍNIMOS
1) Título Profesional Universitario en Derecho con Colegiatura.

2) Estudios de postgrado o capacitación especializada afines al área funcional.
3) Experiencia profesional no menor de cinco (05) años.
4) Experiencia no menor de tres (03) años en cargos similares en el sector público o privado.
5) Conocimientos de ofimática.
Oficina
de Recursos Humanos
JEFE(A) DE OFICINA DE
02303
CONTROL INSTITUCIONAL
Encargado de realizar el control gubernamental en la entidad, de conformidad con la Ley

Orgánica del Sistema Nacional de Control y de la Contraloría General de la República, sus
normas reglamentarias, modificatorias y complementarias.
a) Formular en coordinación con las unidades orgánicas competentes de la Contraloría

General de la República, el Plan Anual de Control, de acuerdo a las disposiciones que sobre
la materia emita la Contraloría General de la República;
b) Formular y proponer a la entidad, el presupuesto anual del OCI para su aprobación
correspondiente.
c) Ejercer el control interno simultáneo y posterior de SERVIR conforme a las disposiciones
establecidas en las Normas Generales de Control Gubernamental y demás normas
emitidas por la Contraloría General de la República;
Ejecutar los servicios de control y servicios relacionados con sujeción a las Normas
Generales de Control Gubernamental y demás disposiciones emitidas por la Contraloría
General de la República;
Cautelar el debido cumplimiento de las normas de control y el nivel apropiado de los
procesos y productos a cargo del OCI en todas sus etapas y de acuerdo a los estándares
establecidos por la Contraloría General de la República;
Comunicar oportunamente los resultados de los servicios de control a la Contraloría
General de la República para su revisión de oficio, de corresponder, luego de lo cual debe
remitirlos al Titular de la entidad y a los órganos competentes de acuerdo a ley; conforme
a las disposiciones emitidas por la Contraloría General de la República;
g) Comunicar los resultados de los servicios relacionados, conforme a las disposiciones
emitidas por la Contraloría General de la República;
h) Actuar de oficio cuando en los actos y operaciones de SERVIR se adviertan indicios
razonables de falsificación de documentos, debiendo informar al Ministerio Público o al
Titular, según corresponda, bajo responsabilidad, para que se adopten las medidas
pertinentes, previamente a efectuar la coordinación con la unidad orgánica de la
Contraloría General de la República bajo cuyo ámbito se encuentra el OCI;
Elaborar la Carpeta de Control y remitirla a las unidades orgánicas competentes de la
Contraloría General de la República para la comunicación de hechos evidenciados durante
el desarrollo de servicios de control posterior al Ministerio Público conforme a las
disposiciones emitidas por la CGR;
Orientar, recibir, derivar o atender las denuncias formuladas por los servidores,
funcionarios públicos y ciudadanía en general sobre actos y operaciones de SERVIR,
otorgándole el trámite que corresponda de conformidad con las disposiciones del Sistema
Nacional de Atención de Denuncias o de la Contraloría General de la República sobre la
materia;
Realizar el seguimiento a las acciones que SERVIR disponga para la implementación
efectiva y oportuna de las recomendaciones formuladas en los resultados de los servicios
CARGO EJECUTIVO 02303
de control, de conformidad con las disposiciones emitidas por la Contraloría General de
la República;
Apoyar a las Comisiones Auditoras que designe la Contraloría General de la República para
la realización de los servicios de control en el ámbito de SERVIR, de acuerdo a la
disponibilidad de su capacidad operativa;
Asimismo, el Jefe y el personal del OCI deben prestar apoyo, por razones operativas o de
especialidad y por disposición expresa de las unidades orgánicas de línea u órganos
desconcentrados de la Contraloría General de la República, en otros servicios de control
y servicios relacionados fuera del ámbito de la entidad. El Jefe del OCI, debe dejar
constancia de tal situación para efectos de la evaluación del desempeño, toda vez que
dicho apoyo impactará en el cumplimiento de su Plan Anual de Control;
m) Cumplir diligente y oportunamente, de acuerdo a la disponibilidad de su capacidad
operativa, con los encargos y requerimientos que le formule la Contraloría General de la
República;
n) Cautelar que la publicidad de los resultados de los servicios de control y servicios
relacionados se realicen de conformidad con las disposiciones emitidas por la Contraloría
General de la República;
o) Cautelar que cualquier modificación al Cuadro de Puestos de la Entidad, al presupuesto
asignado o al ROF, en lo relativo al OCI se realice de conformidad a las disposiciones de la
materia y las emitidas por la Contraloría General de la República;
p) Promover la capacitación, el entrenamiento profesional y desarrollo de competencias del
Jefe y personal del OCI a través de la Escuela Nacional de Control o de otras instituciones
educativas superiores nacionales o extranjeras;
q) Mantener ordenados, custodiados y a disposición de la Contraloría General de la
República durante diez (10) años los informes de auditoría, documentación de auditoría
o papeles de trabajo, denuncias recibidas y en general cualquier documento relativo a las
funciones del OCI, luego de los cuales quedan sujetos a las normas de archivo vigentes
para el sector público;
r) Efectuar el registro y actualización oportuna, integral y real de la información en los
aplicativos informáticos de la Contraloría General de la República;
s) Mantener en reserva y confidencialidad la información y resultados obtenidos en el
ejercicio de sus funciones;
t) Promover y evaluar la implementación y mantenimiento del Sistema de Control Interno
de SERVIR;
u) Presidir la Comisión Especial de Cautela en la auditoría financiera gubernamental de
acuerdo a las disposiciones que emita la Contraloría General de la República, y;
) Otras que establezca la Contraloría General de la República.
REQUISITOS MÍNIMOS
1) Título Profesional Universitario colegiatura y habilitación. No es exigible el título

profesional en caso de contar con grado académico de maestría.
2) Experiencia profesional no menor de tres (03) años en el ejercicio de control
gubernamental o en la auditoría privada.
3) Capacitación en temas vinculados con la auditoría, control gubernamental o fa gestión
pública en los últimos dos (02) años.
4) No haber desempeñado función ejecutiva o de asesoría en la entidad en los últimos cuatro
(04) años.
Página 16
ltp Autoridad Nacional !Oficina
PERÚ Presidencia ide Recursos Humanos
~I"
CARGO GEREN T E(A Í 02303
SUPERIOR
Como responsable de un órgano de la entidad; planear, organizar, dirigir, supervisar, controlar

y evaluar actividades técnico-administrativas en programas de línea según corresponda.
Supervisar la labor del personal.
Asumir la responsabilidad del ámbito de competencia del órgano a su cargo.
a) Planificar, organizar, dirigir, supervisar y evaluar el desarrollo de actividades técnico-

administrativas y de aplicación de normas y procedimientos del órgano a su cargo.
b) Participar en la formulación de la política institucional, así como elaborar y proponer la
política, planes y programas inherentes al área funcional a su cargo.
c) Asesorar en asuntos especializados de su competencia a la Alta Dirección y demás órganos
de SERVIR.
d) Administrar los recursos materiales asignados al órgano de su competencia, aplicando
criterios de eficiencia.
e) Supervisar y evaluar al personal del órgano de su competencia.
f) Disponer las medidas de control y supervisión que los casos ameriten, así como las medidas
que correspondan.
g) Emitir o refrendar los informes técnicos de competencia del órgano.
h) Las demás que delegue el Consejo Directivo o el Presidente Ejecutivo.
REQUISITOS MÍNIMOS

2) Estudios de postgrado o capacitación especializada afines al área funcional.
4) Experiencia no menor de tres (03) años en cargos directivos o de asesoría a la Alta Dirección
en el sector público o privado.
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DIRECTIVO DIRECTOR(A) DE
CARGO 02303
SUPERIOR ESCUELA
Como responsable de un órgano de la entidad administrar y conducir las actividades de

formación y capacitación de la Escuela, garantizando que los programas de formación y
capacitación se brinden con calidad.
a) Proponer los planes y presupuesto de la Escuela, sobre la base del Plan Estratégico
Institucional para contar con financiamiento para las actividades de la Escuela.
b) Representar a la Escuela en sus relaciones con los organismos públicos y privados.
c) Coordinar con entidades públicas y privadas, instituciones educativas y docentes, las
acciones para el desarrollo de la formación y capacitación de los servidores públicos.
d) Proponer la suscripción de convenios con entidades o instituciones académicas nacionales
e internacionales a fin de intercambiar conocimientos, experiencias y metodología de
enseñanzas, entre otros.
e) Promover la investigación, estudios y publicaciones en temas de asuntos públicos.
f) Organizar los procesos de formación y capacitación para directivos y el servicio civil a nivel
nacional.
g) Administrar el Plan de Estudios de los cursos y programas que ofrece la Escuela, otorgando
la certificación que corresponda.
h) Proponer proyectos de normas y procedimientos orientados a mejorar las actividades de
la Escuela.
i) Conducir la administración y evaluación periódica de la plana docente de la Escuela para el
desarrollo de las acciones de formación y capacitación del servicio civil peruano.
j) Las demás que le delegue el Consejo Directivo o el Presidente Ejecutivo.
REQUISITOS MÍNIMOS
1) Grado Académico de Bachiller y Grado de Maestría.

2) Capacitación especializada en temas afines a los puestos desempeñados.
3) Experiencia laboral no menor de cinco (05) años.
4) Experiencia no menor de tres (03) años en el sector público y/o privado como Director,
Gerente, Jefe de Área o Jefe de Departamento, deseable en instituciones educativas de
nivel superior.
______.'DIRECTIVO
4/"M
CARGO JEFE(A) DE OFICINA 02303
SUPERIOR
Como responsable de un órgano de la entidad planear, organizar, dirigir, supervisar, controlar

y evaluar actividades técnico — administrativas prestando asesoría, apoyo o control, según
corresponda.
Supervisar la labor del personal.
a) Planificar, organizar, dirigir, supervisar y evaluar el desarrollo de actividades técnico-

administrativas y de aplicación de normas y procedimientos del órgano a su cargo.
b) Participar en la formulación de la política institucional, así como elaborar y proponer la
política, planes y programas inherentes al área funcional a su cargo.
c) Asesorar en asuntos especializados de su competencia a la Alta Dirección y demás órganos
de SERVIR.
d) Administrar los recursos materiales asignados al órgano de su competencia, aplicando
criterios de eficiencia.
e) Supervisar y evaluar al personal del órgano de su competencia.
f) Disponer las medidas de control y supervisión que los casos ameriten, así como las medidas
que correspondan.
g) Emitir o refrendar los informes técnicos de competencia del órgano.
h) Cumplir con los demás funciones que le sean encomendadas por el Gerente General,
dentro del ámbito de su competencia.
REQUISITOS MÍNIMOS
1) Título Profesional Universitario o Grado Académico de Bachiller y Grado de Maestría, salvo

que por la naturaleza de las funciones el puesto requiera otra especificación, la cual se
detallará en el Manual de Organización y Funciones y sus modificaciones.
2) Preferentemente con estudios de maestría, de postgrado o capacitación especializada
afines al área funcional.
4) Experiencia en cargos directivos o de asesoría a la Alta Dirección en el sector público o
privado, no menor a tres (03) años.
,

DIRECTOR(A)
ACADÉMICO(A)
Supervisar la ejecución de las actividades de los programas de formación y capacitación de la

Escuela, en el marco de sus funciones, para proveer servicios de calidad.
Asumir la responsabilidad en el ámbito de sus competencias.
a) Supervisar el desarrollo de los procesos de formación y capacitación a cargo de la Escuela.
b) Proponer y supervisar el desarrollo del Plan de Estudios de los cursos y programas que
ofrece la Escuela, preparando la certificación que corresponda para su aprobación.
c) Supervisar y evaluar las acciones de formación y capacitación de los directivos y servidores
públicos a través de las instituciones educativas y docentes contratados para tal fin, como
parte de los planes de la Escuela.
d) Elaborar los planes y presupuesto de la Escuela para la ejecución de las actividades
académicas, sobre la base del Plan Estratégico Institucional.
e) Supervisar e informar periódicamente la realización de estudios, publicaciones e
investigaciones en temas de asuntos públicos.
f) Supervisar periódicamente la plana docente de la Escuela para el desarrollo de las acciones
de formación y capacitación del servicio civil peruano.
g) Supervisar el desarrollo y cumplimiento de los convenios suscritos con entidades o
instituciones académicas nacionales e internacionales, en materia académica.
h) Diseñar los criterios de selección de postulantes a los programas de formación de
directivos y de capacitación de servidores.
i) Supervisar y evaluar el desarrollo de las actividades vinculadas a la gestión del
conocimiento institucional.
j) Supervisar y evaluar las acciones de educación continua de servidores públicos y público
interesado en el servicio civil.
k) Las demás que le delegue el Director de Escuela.
REQUISITOS MÍNIMOS
1) Grado Académico de Bachiller y Grado de Maestría, salvo que por la naturaleza de las
funciones el puesto requiera otra especificación, la cual se detallará en el Manual de
Organización y Funciones y sus modificaciones.
2) Capacitación especializada en temas afines a los puestos desempeñados.
3) Experiencia laboral no menor de cuatro (04) años.
4) Experiencia no menor de dos (02) años en el sector público y/o privado en instituciones
v, educativas de nivel superior.
PERÚ , cle
Recursos Humanos
CARGO EJECUTIVO PROGRAMA 02304

--.~-~.- --- ~,.--"-- _ACADÉMICO
Ejecutar las actividades de formación y capacitación del programa bajo su responsabilidad, así
como promover y participar en la investigación, estudios y publicaciones en temas de asuntos
públicos.
a) Participar en los planes y presupuesto del programa a cargo para la ejecución de

actividades académicas, sobre la base del Plan Estratégico Institucional.
b) Desarrollar e implementar los procesos de formación, capacitación y gestión del
conocimiento a cargo de la Escuela.
c) Realizar acciones para promover la formación y capacitación de los servidores públicos a
través de las entidades públicas y privadas como parte de los planes de la Escuela respecto
al programa a cargo.
d) Promover y participar en la realización de estudios, publicaciones e investigaciones en
temas de asuntos públicos según el programa a cargo.
e) Supervisar y evaluar periódicamente la plana docente del programa a cargo para el
desarrollo de las acciones de formación, capacitación del servicio civil peruano.
f) Promover y participar en el desarrollo y cumplimiento de los convenios suscritos con
entidades o Instituciones académicas nacionales e internacionales, en materia del
programa a cargo.
g) Las demás que se le deleguen, dentro del ámbito de su competencia.
REQUISITOS MÍNIMOS
1) Grado Académico de Bachiller y egresado de Maestría, salvo que por la naturaleza de las
funciones el puesto requiera otra especificación, la cual se detallará en el Manual de
Organización y Funciones y sus modificaciones.
2) Estudios de postgrado o capacitación especializada afines al área funcional
3) Experiencia laboral no menor de cuatro (04) años.
4) Experiencia no menor de dos (02) años en el sector público y/o privado en funciones
vinculadas al puesto.
Página 21
. "4511115iiiiniair
Planificar, organizar, dirigir y ejecutar procesos, procedimientos, programas, proyectos y/o

actividades especializadas inherentes a la unidad orgánica competentes y/o sistema
administrativo a su cargo; además de supervisar, controlar y evaluar el desarrollo de las
mismas.
Asumir la responsabilidad del ámbito de competencia de la unidad orgánica a su cargo.
a) Planificar, organizar, dirigir, supervisar y evaluar el desarrollo de actividades técnico

administrativas de aplicación de normas y procedimientos de la unidad orgánica a su
cargo.
b) Participar en la formulación de la política institucional, así como elaborar y proponer las
políticas, planes, lineamientos, y programas inherentes de la unidad orgánica a su cargo.
c) Asesorar en asuntos especializados de su competencia a la oficina o gerencia de su
dependencia y demás órganos de SERVIR.
d) Administrar los recursos materiales asignados a su unidad orgánica, aplicando los criterios
de eficiencia.
e) Supervisar y evaluar al personal de la unidad orgánica de su competencia.
f) Disponer las medidas de control y supervisión que los casos ameriten, así como las
medidas que correspondan.
g) Emitir o refrendar los informes técnicos de competencia de la unidad orgánica.
h) Las demás que se le deleguen, dentro del ámbito de su competencia.
REQUISITOS MÍNIMOS
1) Título Profesional Universitario o Grado Académico de Bachiller y Grado de Maestría, salvo

que por la naturaleza de las funciones el puesto requiera otra especificación, la cual se
detallará en el Manual de Organización y Funciones y sus modificaciones.
2) Preferentemente con estudios de maestría, de posgrado o capacitación especializada
afines al área funcional.
3) Experiencia profesional no menor de cuatro (04) años en funciones afines al área funcional.
4) Experiencia con personal a su cargo no menor de dos (02) años en cargos similares en el
sector público o privado.
Oficina
de Recursos Humanos
CARGO ESPECIALISTA 1 PROFESIONAL 1 02305
Supervisar, coordinar y ejecutar programas, estudios, proyectos y/o actividades especializados

inherentes al área funcional y con un alto grado de complejidad.
a) Organizar, coordinar, ejecutar y supervisar procesos técnicos, programas, estudios y/o

actividades altamente especializadas.
b) Liderar comisiones y/o equipos de trabajo multidisciplinarios.
c) Participar en la elaboración de políticas, normas, estrategias y criterios, en el ámbito de
competencia del área funcional.
d) Asesorar en procedimientos y asuntos de su especialidad.
e) Emitir opinión y suscribir informes técnicos, inherentes al ámbito de su competencia.
f) Administrar la información y documentación que se le encargue.
REQUISITOS MÍNIMOS

Excepcionalmente y previo sustento de los órganos que correspondan, mediante
Resolución de Presidencia Ejecutiva se podrá autorizar diferentes requisitos referidos a la
formación profesional, los cuales se detallarán en el Manual de Organización y Funciones
y sus modificatorias.
2) Capacitación especializada en temas afines al área funcional.
3) Experiencia profesional no menor de cuatro (04) años en funciones afines al área funcional.
Página 23
ESPECIALISTA PROFESIONAL 2 02305
Organizar, coordinar y ejecutar programas, estudios, proyectos y/o actividades de

complejidad media inherentes al área funcional.
a) Organizar, coordinar y ejecutar procesos técnicos en el campo de su especialidad

inherentes al área funcional y de un nivel de complejidad media.
b) Participar en comisiones y/o equipos de trabajo multidisciplinarios.
c) Participar en la elaboración de políticas, normas, estrategias y criterios, en el ámbito de
d) Asesorar en procedimientos y asuntos de su especialidad.
e) Preparar y/o emitir informes técnicos, inherentes al ámbito de su competencia.
REQUISITOS MÍNIMOS

Excepcionalmente y previo sustento de los órganos que correspondan, mediante
Resolución de Presidencia Ejecutiva se podrá autorizar diferentes requisitos referidos a la
formación profesional, los cuales se detallarán en el Manual de Organización y Funciones
y sus modificatorias.
3) Experiencia profesional no menor de tres (03) años en funciones afines al área funcional.
Página 24
CARGO I ESPECIALISTA PROFESIONAL 3 02305
Organizar, coordinar y ejecutar programas, estudios, proyectos y/o actividades inherentes al

área funcional.
a) Ejecutar procesos técnicos en el campo de su especialidad inherentes al área funcional.

b) Participar en equipos de trabajo multidisciplinarios.
c) Asistir en la elaboración de políticas, normas, estrategias y criterios, en el ámbito de
d) Asistir en procedimientos y asuntos de su especialidad.
e) Preparar y/o emitir informes técnicos, inherentes al ámbito de su competencia.
REQUISITOS MÍNIMOS
1) Título Profesional Universitario o Grado Académico de Bachiller.

3) Experiencia profesional no menor de dos (02) años en funciones afines al área funcional.
Página 25
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CARGO ESPECIALISTA AS!STENTE(A) 1 02305
Ejecutar y coordinar actividades operativas y técnicas inherentes al área funcional.
a) Ejecutar procesos técnicos en el campo de su especialidad inherentes al área funcional.

b) Participar en equipos de trabajo multidisciplinarios.
c) Asistir en la elaboración o aplicación de normas, procedimientos e investigaciones
relacionadas con el área, según instrucciones.
d) Asistir en procedimientos y asuntos de su especialidad.
e) Preparar informes técnicos, resúmenes, actas y otros documentos de trabajo, inherentes
al área funcional.
REQUISITOS MÍNIMOS
1) Egresado Universitario o Grado Académico de Bachiller.

2) Experiencia no menor de un (01) año en funciones afines al área funcional, incluyendo
prácticas.
Página 26
- *YO
Ejecutar y coordinar actividades técnicas y de apoyo administrativo inherentes al área

funcional.
a) Apoyar en la elaboración o aplicación de normas, procedimientos e investigaciones

relacionadas con el área, según instrucciones.
b) Elaborar cuadros, resúmenes, formatos, cuestionarios, gráficos y otros documentos de
trabajo.
c) Administrar la información y documentación que se le encargue
d) Brindar asistencia administrativa.
e) Elaborar documentos o informes de las actividades de su competencia.
REQUISITOS MÍNIMOS
1) Formación Universitaria o Título Técnico.

2) Experiencia no menor de dos (02) años en funciones afines a las actividades típicas del
cargo.
Página 27
4
,Mtit***10.10,
SECRETARIA(0)
Prestar apoyo en la redacción, registro, archivo y control de la correspondencia y documentos

del área a su cargo, velando por su confidencialidad y seguridad; así mismo atender y
coordinar la agenda de trabajo del área funcional.
a) Registrar, clasificar y tramitar los documentos que ingresen o genere el área a la cual
pertenece, dando la seguridad correspondiente para su distribución interna y externa;
asimismo verificar la foliación, efectuar el seguimiento y control de tales documentos hasta
su archivo.
b) Solicitar la adquisición de los insumos necesarios para la operatividad del área funcional.
c) Clasificar y enviar los documentos concluidos a los archivos.
d) Coordinar y controlar la agenda de reuniones del área, facilitando la obtención de los
recursos, tales como información, documentos, equipos o suministros necesarios para su
ejecución.
e) Ejecutar actividades de apoyo administrativo.
REQUISITOS MÍNIMOS
1) Título técnico en Secretariado o afines a las actividades típicas del cargo.

2) Experiencia laboral no menor de dos (02) años en funciones afines a las actividades típicas
del cargo.
Página 28
Presidencia Oficina
del Consejo de Ministros
CHOFER
MENSAJERO
CARGO APOYO 02306
(CHOFER
MENSAJERA)
Contribuir al desarrollo de las actividades de todas las dependencias a través de la distribución

de la documentación interna y la entrega de la documentación externa, manteniendo en
condiciones operativas el vehículo asignado.
a) Conducir vehículos motorizados al servicio de la entidad, para el transporte de personal

y/o carga.
b) Efectuar la distribución de la documentación que se le encomiende, a las distintas
instituciones o personas con las que la entidad mantiene relaciones y recabar el cargo de
recepción correspondiente.
c) Prestar apoyo en el servicio de fotocopiado de documentación para su distribución.
d) Efectuar mantenimiento y reparaciones básicas del vehículo a su cargo e informar
periódicamente sobre su estado funcional.
e) Mantener y verificar diariamente que el vehículo de la entidad a su cargo cuente con los
insumos necesarios.
f) Registrar e informar a su inmediato superior los desplazamientos que realice durante el
día, las comisiones de servicio realizadas y sus resultados.
REQUISITOS MÍNIMOS
1) Instrucción secundaria completa y conocimientos de mecánica general.

2) Licencia de conducir.
3) Experiencia no menor de cinco (05) años en la conducción de vehículos.
Página 29

Clasificador de Cargos Servir 2017

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RESOLUCIÓN DE PRESIDENCIA EJECUTIVA

Lima, 1 4 FEB 2017 Nº 012 -2017-SERVIR-PE

Visto; el Informe Nº 003-2017-SERVIR/GG-ORH, el Informe Legal Nº 051-2017-

Que, con Resolución Ministerial Nº 331-2008-PCM, modificada por las Resoluciones de

Que, el Clasificador de Cargos, es una herramienta técnica de trabajo, cuyo objetivo es

Que, mediante Decreto Supremo Nº 003-2017-PCM se modifica el Reglamento de

Que, con Memorándum Nº 022-2017-SERVIR/GG, el Gerente General ha propuesto la

Que, efectuada la evaluación y atendiendo que la propuesta formulada por la Oficina

Que, conforme a lo establecido en el literal j) del artículo 10 del Reglamento de

Con la visación de la Gerencia General, de la Oficina de Recursos Humanos, de la

De conformidad con el Decreto Legislativo Nº 1023 y el Decreto Supremo Nº 062-2008-

Artículo 1.- Modificar el Clasificador de Cargos de SERVIR, aprobado por Resolución

Artículo 2.- Disponer la publicación de la presente Resolución y de su anexo en el

II. BASE LEGAL 4

IV. GLOSARIO DE TÉRMINOS 5

V. CRITERIOS PARA LA CLASIFICACIÓN DE CARGOS 6

VI. CLASIFICACIÓN DE PERSONAL 6

VIII. CLASES DE CARGOS 8

La Ley Nº 27658 Ley Marco de Modernización de la Gestión del Estado y sus

Para mejorar la gestión de los servidores públicos se requiere la elaboración y

El Clasificador de Cargos describe el ordenamiento de los cargos o puestos de trabajo

II. BASE LEGAL

1. Ley Nº 27658 — Ley Marco de Modernización de la Gestión del Estado.

Presidencia Autoridad Nacional Oficina

Ordenar los cargos por Grupos Ocupacionales, distinguiéndolos, jerarquizándolos y

- Proporcionar al órgano responsable de la gestión de recursos humanos información

IV. GLOSARIO DE TÉRMINOS

Cargo: Elemento básico de una organización, caracterizada por la naturaleza de las

Clase de Cargo: Grupo de Cargos similares en cuanto a la naturaleza de sus funciones y

Función: Conjunto de acciones, actividades y tareas.

Grupo Ocupacional: En la estructura de cargos clasificados, es el conjunto de clases de

Cuadro de Cargos Estructurales: Tabla demostrativa de la ubicación de los cargos de la

V. CRITERIOS PARA LA CLASIFICACIÓN DE CARGOS

Criterio de responsabilidad: Determinado por la dificultad o complejidad de las

Criterio de condiciones mínimas: En términos de formación académica, experiencia y

VI. CLASIFICACIÓN DE PERSONAL

La clasificación del personal se ha realizado en atención a lo dispuesto por el artículo 4

CUADRO DE CARGOS ESTRUCTURALES

En base al cuadro de cargos estructurales, se ha asignado al grupo ocupacional el

Funcionario Público Presidente(a) Ejecutivo(a) FP 01

Secretario(a) Técnico(a) del Tribunal

La codificación ha sido determinada considerando el número de pliego y el grupo

Número de Pliego Código de Clasificación

VIII. CLASES DE CARGOS

Conducir el funcionamiento institucional y representar a la institución ante las entidades

a) Definir la agenda, convocar y presidir las sesiones del Consejo Directivo.

Planear, organizar, dirigir y supervisar la marcha administrativa y técnica de la Institución y la

a) Hacer seguimiento a los indicadores de desempeño.

1) Título Profesional Universitario o Grado Académico de Bachiller y Grado de Maestría.

Asesorar a la Alta Dirección.

a) Evaluar el desarrollo de actividades de comunicación, técnico - administrativas y/o de

1) Título Profesional Universitario o Grado Académico de Bachiller y Grado de Maestría.

Representar y defender a SERVIR ante los órganos jurisdiccionales, administrativos, entre

1) Los requisitos mínimos exigidos para la designación del Procurador Público se

a) Proponer la fecha de las sesiones de las Salas y del Tribunal.

1) Título Profesional Universitario en Derecho con Colegiatura.

Encargado de realizar el control gubernamental en la entidad, de conformidad con la Ley

a) Formular en coordinación con las unidades orgánicas competentes de la Contraloría

1) Título Profesional Universitario colegiatura y habilitación. No es exigible el título

Como responsable de un órgano de la entidad; planear, organizar, dirigir, supervisar, controlar

a) Planificar, organizar, dirigir, supervisar y evaluar el desarrollo de actividades técnico-

1) Título Profesional Universitario o Grado Académico de Bachiller y Grado de Maestría.

Como responsable de un órgano de la entidad administrar y conducir las actividades de

1) Grado Académico de Bachiller y Grado de Maestría.