MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SAN PEDRO DE CORIS

CUADRO DE ASIGNACIÓN DE PERSONALDE LA UNIDAD DE GESTIÓN MUNICIPAL DE SERVICIO DE

SANEAMIENTO

LIC. YANET MEZA AGUIRRE

GESTIÓN EDIL

2019-2022

UNIDAD DE GESTIÓN MUNICIPAL DE

SERVICIO DE SANEAMIENTO SAN
PEDRO DE CORIS
 TABLA DE CONTENIDO

PRESENTACIÓN…………………………………………….................................................................................... 2

CUADRO DE ASIGNACIÓN DE PERSONAL………………………………………………………………………………………. 4

CAPÍTULO I: LINEAMIENTOS GENERALES………………………………………………………………………………… 4

CAPÍTULO II: DEFINICIÓN DEL CUADRO PARA ASIGNACIÓN DE PERSONAL (CAP)……………………. 5

CAPÍTULO III: JUSTIFICACIÓN DEL CUADRO PARA ASIGNACIÓN DE PERSONAL (CAP)………………. 5

CAPÍTULO IV: ESTRUCTURA ÓRGANICA DE LA UNIDAD DE GESTIÓN MUNICIPAL DE SERVICIOS

DE SANEAMIENTO…………………………………………………………………………………………………………………. 6

CAPÍTULO V: DESCRIPCIÓN DEL FORMATO DEL CUADRO DE ASIGNACIÓN DE PERSONAL DE LA

UNIDAD DE GESTIÓN MUNICIPAL DE SERVICIOS DE SANEAMIENTO……………………………………… 7

CAPÍTULO VI: FORMATOS Y ANEXOS SUSTENTATORIOS DEL CUADRO DE ASIGNACIÓN DE

PERSONAL DE LA UNIDAD DE GESTIÓN MUNICIPAL DE SERVICIOS DE SANEAMIENTO…………… 9

RESUMEN CUANTITATIVO………………………………………………………………………………………………………. 9
 PRESENTACIÓN

El cuadro de asignación de personal de la UNIDAD DE GESTIÓN MUNICIPAL DE SERVICIO DE

SANEAMIENTO DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE RIO NEGRO constituye un documento de
gestión que se ha formulado en base del Reglamento de Organización y Funciones (ROF)

La formulación de Cuadro de Asignación de Personal (CAP), se fundamenta en el Manual

Metodológico para la elaboración del Cuadro Para Asignación de Personal, publicado por la
Presidencia del Consejo de Ministros que son los clasificadores de cargos de SERVIR. De igual
modo se ha compatibilizado los cargos consignados en el Reglamento de Organizaciones y
Funciones (ROF). Cuadro para Asignación de Personal de la Unidad de Gestión Municipal de
servicios de saneamiento.
 CUADRO DE ASIGANCIÓN DE PERSONAL
CAPÍTULO I: LINEAMIENTOS GENERALES

1.1. FINALIDAD

Generar la aprobación de un CAP que contenga una correcta definición de los cargos, acorde con
la estructura Orgánica de la Entidad y con los criterios de diseño y estructura de la Administración
Pública que establece la Ley N° 27658, Ley Marco de Modernización de la Gestión del Estado, con
el objetivo de priorizar y optimizar el uso de los recursos públicos.

1.2. OBJETIVO

Establecer los lineamientos generales que todas las entidades del Sector Público indicadas en el
artículo 3 del Decreto Supremo N° 043-2004-PCM, sean del Gobierno Nacional, Regional o Local,
deben seguir para la elaboración y aprobación del Cuadro de Asignación de Personal, en adelante
CAP.

1.3. ALCANSE

El ámbito que comprende el presente manual está enmarcado dentro de los límites orgánicos de
la entidad, siendo estos los órganos de Dirección, Apoyo y Línea. Comprende a directivos,
funcionarios, empleados y obreros que laboran en las áreas Administrativo-Operativas de la
Entidad.

1.4. BASE LEGAL

Constituye base legal del presente Manual:

 Decreto Legislativo N° 276, Ley de Bases de la Carretera Administrativa y de

Remuneraciones del Sector Publico.
 Ley N° 25957, que define los cargos de confianza en la Administración Publica.
 Decreto Supremo N° 074-95-PCM, dispone que la aprobación de los instrumentos de
gestión, será de responsabilidad exclusiva de cada entidad del Sector Publico.
 Ley N° 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto.
 Resoluciones Supremas N° 013-75-PM/INAP y 010-77-PM/INAPDNR, que aprueba el
Manual Normativo de Clasificación de Cargos y su aplicación en el Gobierno Central,
Instituciones Publicas Descentralizadas y Consejos Municipales.
 Resolución Jefatural N° 020-94-INAP/DNR, que aprueba la modificación de los Anexos del
Manual Normativo Clasificación de Cargos de la Administración Publica.
 Resolución Jefatural N° 014-95-INAP/DNR, que aprueba la modificación de los Anexos del
Manual Normativo Clasificación de Cargos de la Administración Publica.
 Decreto Supremo N° 002-83-PCM que aprueba la Directiva N° 004-82-INAP/DNR, Normas
para la Formulación, Aprobación, Revisión y Modificación del CAP.
 Decreto Supremo N° 043-2004-PCM que aprueba Lineamientos para la elaboración y
aprobación del CAP de las Entidades de la Administración Publica.
 Decreto Supremo N° 067-2003-PCM.
 Resolución Jefatural N° 109-95-INAP-DNR que aprueba la Directiva N ° 002-95-INAP/DNR.
 Resolucion de Presidencia Ejecutiva N° 003-2008-ANSC-PE, 66-2010-SERVIR-PE, 109-2011-
SERVIRPE, 164-2011-SERVIR-PE, 170-2012-SERVIR-PE y 121 2013-SERVIR-PE.

CAPÍTULO II: DEFINICIÓN DEL CUADRO PARA ASIGNACIÓN DE PERSONAL (CAP)

EL CUADRO PARA ASIGANCION DE PERSONAL (CAP), constituye el documento técnico-

normativo de gestión institucional, que contiene los cargos necesarios que la dirección
requiere para el normal funcionamiento de la Unidad de Gestión Municipal de Servicios
de Saneamiento correspondiente a la Municipalidad Distrital de San Pedro de Coris, en
base a su Nueva Estructura Orgánica y Funcional.

2.1. PERSONAL ADMINISTRATIVO

Los cargos de los servidores públicos se han estructurado de acuerdo al concepto de

cargo clasificado y del servicio al que corresponde; para ello, se ha usado la nomenclatura
establecida en el Manual Normativo de Clasificación de Cargos vigentes por SERVIR.
Cuadro para asignación de Personal de la Unidad de Gestión Municipal de Servicios de
Saneamiento de la Municipalidad Distrital de San Pedro de Coris.

Asimismo, se ha tenido en cuenta las líneas de carrera y se ha considerado lo normado en

el Decreto Legislativo N° 276 y Decreto Legislativo N° 728 Ley de Productividad y
Competitividad Laboral.

CAPÍTULO III: JUSTIFICACIÓN DEL CUADRO PARA ASIGNACIÓN DE PERSONAL (CAP)

La Estructura Orgánica y Funcional de la UNIDAD DE GESTIÓN MUNICIPAL de servicio de

saneamiento de la Municipalidad Distrital de San Pedro de Coris responde a la realidad
modernidad del Estado, en base a los sistemas administrativos, operativisando y
adecuando la organización y funciones de los Órganos de Apoyo, y de Línea.
El presente Cuadro para asignación de Personal (CAP), considera en total 24 cargos entre,
especialistas, y de apoyo. El desagregado de los mismos viene dado por: 24 cargos
previstos, indispensables para cubrir las necesidades de la Unidad de Gestión Municipal
de servicios de saneamiento.

3.1. EMPLEADO DE CONFIANZA (EC)

Son considerados empleados de confianza, a los ciudadanos que son elegidos o

designados por la Autoridad competente, conforme al ordenamiento legal, para
desempeñar cargos del más alto nivel en los públicos y los organismos con autonomía.
 3.2. SERVIDOR PÚBLICO (EC)

DIRECTIVO SUPERIOR (DS)

El que desarrolla funciones administrativas relativas a la dirección de un órgano,

programa o proyecto, la supervisión de empleados públicos, la elaboración de
políticas de actuación administrativas y la colaboración en la formulación de
políticas de gobierno.

EJECUTIVO (EJ)

El que desempeña funciones administrativas, entiéndase por ellas al ejercito de

autoridad, de atribuciones resolutivas, de la fe pública, asesoría legal preceptiva,
supervisión, fiscalización, auditoria y, en general, aquellas que requieren las
garantías de actuación administrativa objeta, imparcial e independiente a las
personas.

ESPECIALISTA (ES)

El que desempeña labores de ejecución de servicio público. No ejerce función

administrativa.

DE APOYO (AP)

El que desarrolla labores auxiliares de apoyo y/o complemento. Conforman un

Grupo Ocupacional.

CAPÍTULO IV: ESTRUCTURA ORGÁNICA DE LA UNIDAD DE GESTIÓN MUNICIPAL

DE SERVICIOS DE SANEAMIENTO

4.1. ESTRUCTURA ORGÁNICA

1. ÓRGANO DE DIRECCIÓN

1.1. Jefe de Unidad

2. ÓRGANO DE APOYO

2.1. Administración y Finanzas

3. ÓRGANO DE LÍNEA

3.1. Área de operación y mantenimiento

3.2. Área de comercialización y educación sanitaria
CAPÍTULO V: DESCRIPCIÓN DEL FORMATO DEL CUADRO DE ASIGNACIÓN DE PERSONAL
DE LA UNIDAD DE GESTIÓN MUNICIPAL DE SERVICIOS DE SANEAMIENTO

CUADRO DE ASIGNACIÓN DE PERSONAL

PERIODO:
DENOMINACIÓN DE ENTIDAD:
DENOMINACIÓN ED SECTOR:

Denominación de órgano
Denominación de la Unidad Orgánica

N° CARGO CÓDIGO CLASIFICACIÓ TOTAL SITUACIÓN CARGO DE

ORDEN ESTRUCTURA N DEL CONFIANZA
L CARGO
O P
1 2 3 4 5 6 7 8

9 10 11

5.1. ENCABEZADO

a. Periodo: 2018
b. Denominación de la entidad: Municipalidad Distrital de San Pedro de Coris
c. Denominación del sector: Gobierno Local

5.2. DENOMINACIÓN DEL ÓRGANO

a. Se indica el nombre del Órgano

Ejemplo: Dirección

5.3. DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGÁNICA

a. Se indica el nombre de la unidad orgánica que se deprende del órgano establecido en

denominación de órgano.

Ejemplo: 1.1 Jefe de Unidad.

I. N° DE ORDEN

Aquí se coloca de manera correlativa el número de orden del cargo

Ejemplo 1,2,3… Según corresponda.

II. CARGO ESTRUCTURAL.

Esta columna contiene la denominación del cargo estructural según el

clasificador de cargos estructural.

III. CÓDIGO.

Se indica el código del cargo clasificado, el mismo que tiene como máximo 8
dígitos.

IV. CLASIFICACION.

Se indican los abreviados correspondientes a servidor Público segundo por el

Grupo Ocupacional según SERVIR.

V. TOTAL

En esta columna se consigna el número de cargos considerando ocupados y

previstos.

VI. SITUACION DEL CARGO.

Condiciones de: Ocupado (O) Previsto (P) indicando el numero respectivo.

VII. OBSERVACIONES.

Se indica alguna observación al cargo de ser el caso (si es cargo de confianza).

VIII. TOTAL, UNIDAD ORGANICA.

Se consigna el total de cargos por cada Unidad Orgánica.

(10) total de cargos Ocupados (O) por cada Unidad Orgánica.

(11) total de cargos Previstos (P) por cada Unidad Orgánica.

 CAPÍTULO VI: FORMATOS Y ANEXOS SUSTENTATORIOS DEL CUADRO DE
ASIGNACIÓN DE PERSONAL DE LA UNIDAD DE GESTION MUNICIPAL DE SERVICIO DE
SANEAMIENTO.

6.1. RESUMEN CUANTITATIVO

UNIDADES ORGANICAS CLASIFICACIÓN TOTAL

FP EC DS SP-EJ SP-ES SP-AP
ORGANOS DE DIRECCION 1 1
ORGANO DE APOYO 1 1
ORGANO DE LINEA 2 18
TOTAL GENERAL 1 3 18
TOTAL, OCUPADOS 0
TOTAL, PREVISTOS 24
TOTAL, GENERAL 24

LEYENDA:

EP=FUNCIONARIO PUBLICO

EC=EMPLEADO DE CONFIANZA

SP-DS=SERVIDOR PUBLICO-DIRECTIVO SUPERIOR

SP-EJ=SERVIDOR PUBLICO-EJECUTIVO

SP-ES=SERVIDOR PUBLICO-ESPECIALISTA

SP-AP=SERVIDOR PUBLICO-DE APOYO

 XCUADRO DE ASIGNACION DE PERSONAL
2019-
  PERIODO: 2022              
  ENTIDAD: MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SAN PEDRO DE CORIS  
  SECTOR: GOBIERNO LOCAL            
  DENOMINACION DEL ORGANO       ORGANO DE GOBIERNO      
UNIDAD DE
GESTION
MUNICIPAL DE
DENOMINACION DE LA SERVICIOS DE
  UNIDAD ORGANICA       SANEAMIENTO  
SITUACION DEL
CÓDIG TOTA TOTA CONFIANZ
N° DE ORDEN CARGO ESTRUCTURAL CLASIFICACIÓN   CARGO
O L L A
O P
015-01-
1 1 1   1 1
JEFE 01 SP-EC JEFE
015-01-
2 1 1   1  
SECRETARIO 02 SP-AP  
TOTAL UNIDAD ORGANICA 2 2 0 2 1

ADMINISTRACION Y  
             
FINANZAS    
015-02-
3 1 1   1  
CONTADOR 01 SP-EJ  
015-02-
4 1 1   1  
CAJERO 02 SP-AP  
TOTAL UNIDAD ORGANICA 2 2 0 2 0

AREA DE OPERACIÓN Y
               
MANTENIMIENTO
5 RESPONSABLE 015-03- SP-EJ 1   1   1  
 01
015-03-
6 1 10   10  
OPERARIO TECNICO 02 SP-AP  
AYUDANTE DE OPERARIO 015-03-
7 1 7   7  
TECNICO 03 SP-AP  
TOTAL UNIDAD ORGANICA 3 18 0 2 0

CÓDIG
  CARGO ESTRUCTURAL            
O
015-04-
38 1 1   1  
RESPONSABLE 01 SP-EJ JEFE
015-04-
39 1 1   1  
OPERARIO COMERCIAL 02 SP-AP  
TOTAL UNIDAD ORGANICA 2 2 0 2 0

CODIGO LEYENDA TOTAL

FP FUNCIONARIO PUBLICO 0
EC EMPLEADO DE CONFIANZA 1
SERVIDOR PUBLICO
SP-DS 0
DIRECTIVO SUPERIOR
SERVIDOR PUBLICO
SP-EJ 3
EJECUTIVO
SERVIDOR PUBLICO
SP-ES 0
ESPECIALISTA
SERVIDOR PUBLICO DE
SP-AP 20
APOYO
24