ANEXO

Firmado digitalmente por :
CASTAÑEDA ZAVALETA Jose Benito FAU

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Motivo: Doy V°B°
Fecha: 09/06/2022 17:30:35-0500
PROGRAMA NACIONAL PARA LA

EMPLEABILIDAD
MANUAL DE CLASIFICADOR DE CARGOS
Junio, 2022
“DECENIO DE LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PARA MUJERES Y HOMBRES”
“AÑO DEL FORTALECIMIENTO DE LA SOBERANÍA NACIONAL”
“AÑO DEL BICENTENARIO DEL CONGRESO DE LA REPÚBLICA DEL PERÚ”
ÍNDICE
I. PRESENTACIÓN .............................................................................................................2
II. GENERALIDADES ..........................................................................................................2
2.1 OBJETIVOS GENERALES ..............................................................................................2
2.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS ......................................................................................................2
III. FINALIDAD ......................................................................................................................2
IV. ALCANCE ........................................................................................................................3
V. BASE LEGAL ..................................................................................................................3
VI. DEFINICIONES ................................................................................................................3
VII. CLASIFICACIÓN DEL PERSONAL .................................................................................4
CUADRO N° 01: CLASIFICACIÓN DE PERSONAL ..............................................................................4
• EMPLEADO DE CONFIANZA ....................................................................................................4
• SERVIDOR PÚBLICO .................................................................................................................4
VIII. CLASIFICACIÓN DE CARGOS .......................................................................................5
CUADRO N° 02: CLASIFICACIÓN DE CARGOS ..................................................................................5
IX. DESARROLLO DE LOS CARGOS ESTRUCTURALES ..................................................5
1
I. PRESENTACIÓN
El Manual de Clasificador de Cargos es un documento de gestión institucional que contiene

la estructura clasificada y ordenada de los cargos que requiere el Programa Nacional para la
Empleabilidad, para el cumplimiento de sus objetivos y funciones.
En ese sentido, el presente Manual de Clasificador de Cargos establece los cargos del
Programa Nacional para la Empleabilidad y su ordenamiento, teniendo en cuenta sus
actividades funcionales, el grado de responsabilidad y complejidad que demanda su
desempeño y los requisitos mínimos requeridos.
Para su elaboración, se ha tomado en cuenta el marco normativo de la Ley N° 28175, Ley

Marco del Empleo Público, que hace una clasificación del personal del empleo público y la
Directiva N° 006-2021-SERVIR-GDSRH “Elaboración del Manual de Clasificador de Cargos y
del Cuadro para Asignación de Personal Provisional”. Asimismo, el Manual de Operaciones
del Programa Nacional para la Empleabilidad aprobado por Resolución Ministerial N° 044-
2021-TR de fecha 04 de marzo del 2021.
II. GENERALIDADES
2.1 OBJETIVOS GENERALES
a) Racionalizar los cargos en atención a los requerimientos cuantitativos y

cualitativos necesarios para el cumplimiento de los objetivos y metas
institucionales.
b) Ordenar los cargos por Grupos Ocupacionales, distinguiéndolos, jerarquizándolos
y estableciendo los requisitos mínimos de éstos a fin de facilitar la ejecución de
los procesos del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos y la
gestión institucional.
c) Proporcionar información de la responsabilidad, grado de complejidad y requisitos
mínimos que demanda un cargo con el fin de facilitar los procesos de
reclutamiento, selección, evaluación, capacitación, entre otros.
2.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS
a) Proporcionar a la Dirección Ejecutiva información de los cargos a efectos que ésta

adopte las medidas y acciones de personal de su competencia o verificar las que
se tomen.
b) Proporcionar al órgano responsable de la gestión de recursos humanos
información sobre las características de los cargos para la gestión del sistema
administrativo.
c) Proporcionar a las Unidades Funcionales del Programa, información sobre las
características de los cargos identificados a fin de optimizar la gestión de
personal.
d) Racionalizar los cargos existentes en el Programa para que estos puedan cumplir
con el rol que les compete dentro de la estructura orgánica vigente y en ese
sentido apoyar el logro de los objetivos institucionales.
III. FINALIDAD
Ordenar racionalmente los cargos del Programa Nacional para la Empleabilidad, a fin de que
esos cargos contemplen las funciones dentro de su competencia conforme a la estructura
orgánica dispuesta en el Manual de Operaciones del Programa.
2
IV. ALCANCE
El presente Manual de Clasificador de Cargos comprende aquellos cargos estructurales

requeridos por el Programa para todas sus unidades funcionales.
V. BASE LEGAL
• Constitución Política del Perú.

• Ley Nº 27658, Ley Marco de Modernización de la Gestión del Estado.
• Ley N° 28175, Ley Marco del Empleo Público.
• Ley N° 29158, Ley Orgánica del Poder Ejecutivo.
• Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil.
• Ley Nº 31419, Ley que establece disposiciones para garantizar la idoneidad en el acceso y ejercicio
de la función pública de funcionarios y directivos de libre designación y remoción
• Decreto Supremo N° 040-2014-PCM, que aprueba el Reglamento General de la Ley N° 30057, Ley
del Servicio Civil, y modificatoria.
• Decreto Supremo N° 019-2020-TR, modificado mediante Decreto Supremo N° 002-2021-TR, que
aprueba el proceso de fusión por absorción del Programa Nacional para la Promoción de
Oportunidades Laborales “Impulsa Perú” al Programa Nacional de Empleo Juvenil “Jóvenes
Productivos”, teniendo este ultimo la calidad de entidad absorbente, el mismo que se denomina
“Programa Nacional para la Empleabilidad”.
• Resolución Ministerial N° 044-2021-TR, que aprueba el Manual de Operaciones del Programa
Nacional para la Empleabilidad.
• Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 150-2021-SERVIR-PE, que aprueba la Directiva N° 006-
2021-SERVIR-GDSRH “Elaboración del Manual de Clasificador de Cargos y del Cuadro para
Asignación de Personal Provisional”.
• Decreto Supremo que, aprueba el Reglamento de la Ley N° 31419, Ley que establece disposiciones
para garantizar la idoneidad en el acceso y ejercicio de la función pública de funcionarios y directivos
de libre designación y remoción, y otras disposiciones.
VI. DEFINICIONES
• CARGO ESTRUCTURAL: Conjunto de funciones, así como los requisitos para su adecuado
ejercicio, dirigidas al logro de un objetivo.
• FUNCIÓN: Conjunto de acciones, actividades y tareas que desarrolla el/la servidor/a.
• GRUPO OCUPACIONAL: En la estructura de cargos clasificados, es el conjunto de clases de cargo

cuyo ejercicio se exige requisitos mínimos referidos a la Formación Académica:, experiencia y
competencias, razonablemente diferenciados en cuanto a su responsabilidad y naturaleza.
• CUADRO DE CARGOS ESTRUCTURALES: Tabla demostrativa de la ubicación de los cargos

de la institución en los grupos ocupacionales establecidos.
• ENCARGATURA: Forma de desplazamiento temporal para el desempeño de funciones de responsabilidad

de dirección. Esta se rige de acuerdo a la normativa de la materia correspondiente. Puede presentarse
como Encargo de puestos, acción mediante la cual se autoriza el desempeño de un cargo con plaza
presupuestada vacante; o Encargo de funciones, acción mediante la cual se autoriza el desempeño de las
funciones por ausencia del titular del cargo por vacaciones, licencia, destaque o comisión de servicio.
• EXPERIENCIA LABORAL ESPECÍFICA: Forma parte de la experiencia laboral general; se asocia a uno
o más de los siguientes tres componentes y se acredita con el cumplimiento de alguno de ellos:
i. En el puesto o cargo.
3
ii. En la función o materia.

iii. En el sector público.
• EXPERIENCIA LABORAL GENERAL: Tiempo que la persona ha laborado, independientemente del

régimen laboral o modalidad de contratación, y se cuenta desde el momento de haber egresado de la
formación universitaria completa o técnica completa. Las prácticas pre profesionales y profesionales
forman parte de la experiencia laboral y se regulan por la ley de la materia.
VII. CLASIFICACIÓN DEL PERSONAL
La clasificación del personal se ha realizado en atención a los dispuesto por el Artículo 4º de la

Ley N° 28175, Ley Marco del Empleo Público, en tanto las disposiciones de la Ley N° 30057, Ley
del Servicio Civil, rigen para la elaboración del Cuadro de Puestos de la Entidad – CPE y no para
el Cuadro para Asignación de Personal Provisional – CAP P, instrumento de gestión temporal
construido a partir del Manual de Clasificador de Cargos, en tanto la entidad pública se encuentre
en el proceso de tránsito hacia el nuevo régimen del servicio civil.
En ese sentido se ha clasificado los cargos del Programa Nacional para la Empleabilidad, conforme
a lo establecido en la Ley N° 28175, Ley Marco de Empleo Público, como único antecedente que
sirve como guía para la clasificación de personal en un Manual de Clasificador de Cargos y,
posteriormente, en un CAP-P, para lo cual, se ha estructurado según detalle:
CUADRO N° 01: CLASIFICACIÓN DE PERSONAL
Clasificación del personal Siglas

Empleado de Confianza EC
Servidor Público Ejecutivo SP – EJ
Servidor Público Especialista SP – ES
Servidor Público De Apoyo SP – AP
• EMPLEADO DE CONFIANZA
El que desempeña cargo de confianza técnico o político, distinto al del funcionario público. Se
encuentra en el entorno de quien lo designa o remueve libremente y en ningún caso será mayor al
5% de los servidores públicos existentes en cada entidad. Pueden ser designados como
empleados de confianza aquellos profesionales con conocimiento especializado en materias
propias de la Administración Pública y de la materia que requiera la entidad.
• SERVIDOR PÚBLICO
Se clasifica en:
a. Ejecutivo: El que desarrolla funciones administrativas, entiéndase por ellas al ejercicio de

la autoridad, de atribuciones resolutivas, las de fe pública, asesoría legal perceptiva,
supervisión, fiscalización, auditoría y, en general, aquellas que requieran la garantía de
actuación administrativa objetiva, imparcial e independiente a las personas. Conforman un
grupo ocupacional.
b. Especialista: El que desempeña labores de ejecución de servicios públicos. No ejerce

función administrativa. Conforman un grupo ocupacional.
c. De Apoyo: El que desarrolla labores auxiliares de apoyo y/o complemento. Conforman un

grupo ocupacional.
4
VIII. CLASIFICACIÓN DE CARGOS
La clasificación de cargos del Programa se ha efectuado tomando en consideración lo

establecido en la Ley N° 28175, Ley Marco de Empleo Público, y el proceso de estructuración
de cargos que establece las funciones, responsabilidades y características de los cargos,
obteniendo la distribución que se presenta a continuación:
CUADRO N° 02: CLASIFICACIÓN DE CARGOS
CLASIFICACIÓN DE
CARGO ESTRUCTURAL
PERSONAL
Director (a) Ejecutivo (a)
EMPLEADO DE
CONFIANZA (EC) Gerente (a)
Asesor (a)
SERVIDOR PÚBLICO – Jefe (a) de Área

EJECUTIVO (SP-EJ)
Jefe (a) Zonal
Coordinador (a) Técnico (a)
SERVIDOR PÚBLICO – Coordinador (a) Administrativo (a)
ESPECIALISTA (SP-ES) Especialista
Analista
SERVIDOR PÚBLICO – Asistente (a) Administrativo (a)
APOYO (SP-AP) Auxiliar Administrativo (a)
IX. DESARROLLO DE LOS CARGOS ESTRUCTURALES
El desarrollo de los cargos estructurales del Programa, considerando sus funciones generales yrequisitos
mínimos exigidos, se encuentra detallado en las siguientes páginas del presente Manual de Clasificador
de Cargos.
5
Clasificación Sigla Cargo estructural

Empleado de Confianza EC Director (a) Ejecutivo (a)
Funciones del cargo estructural:
1. Cumplir y hacer cumplir los lineamientos establecidos en la normatividad de creación del Programa y
su Manual de Operaciones.
2. Aprobar los instrumentos y documentos de gestión del Programa.
3. Ejercer la dirección, administración general y representación del Programa.
4. Aprobar, dirigir y supervisar el plan de programación física y financiera del Programa.
5. Expedir resoluciones directorales en asuntos de su competencia.
6. Aprobar directivas, reglamentos, instrumentos y procedimientos de carácter técnico operativo
del Programa.
7. Promover la articulación de los servicios del Programa con entidades públicas y privadas.
8. Aprobar la apertura, desactivación o reorganización de las Unidades Zonales del Programa.
9. Aprobar y suscribir convenios o contratos y sus modificaciones necesarias durante el desarrollo de las
acciones del Programa, con organismos públicos o privados nacionales o extranjeros.
10. Autorizar la contratación del personal, bienes y servicios necesarios para el cumplimiento de los fines
y objetivos del Programa.
11. Encargar las Unidades Funcionales y Unidades Zonales.
12. Encargar las funciones y otorgar los poderes que considere pertinentes.
13. Disponer la realización de auditorías, supervisiones y otras acciones de control necesarias para el
buen funcionamiento del Programa.
14. Las demás funciones que, en el ámbito de su competencia le asigne el/la titular del Despacho del
Viceministerio de Promoción del Empleo y Capacitación Laboral.
Requisitos del cargo estructural:
Formación Académica:
a. Nivel Educativo: Universitaria completa.
b. Grado / Situación Académica: Título Profesional otorgado por Universidad en profesiones relacionadas
al cargo o su equivalencia.
Experiencia:
a. Experiencia General: Ocho (08) años.
b. Experiencia Específica (desarrollando funciones similares y/o en cargos similares y/o en el Sector
Público):
- Cuatro (04) años de experiencia específica en la función o materia, la cual deberá incluir uno (01) en
el sector público.
- Dos (02) años de experiencia especifica en puestos o cargos de directivo/a o su equivalencia
Requisitos Adicionales:
- Programa de Especialización o Diplomado en materias afines a las funciones.
6

Empleado de Confianza EC Gerente (a)
1. Planificar, coordinar, dirigir y supervisar las actividades de la Unidad Funcional a su cargo, en

correspondencia a las funciones establecidas en el Manual de Operaciones.
2. Cumplir y hacer cumplir los lineamientos de la Unidad Funcional a su cargo establecidos en el Manual
de Operaciones.
3. Cumplir y hacer cumplir las disposiciones de la Dirección Ejecutiva.
4. Coordinar y supervisar la implementación de las políticas y planes institucionales.
5. Fijar objetivos de corto y mediano plazo para la Unidad Funcional a su cargo, de acuerdo con los
objetivos institucionales.
6. Dirigir la programación de metas físicas y financieras de la Unidad Funcional a su cargo.
7. Coordinar y supervisar la ejecución de actividades administrativas, operativas, económicas y otras
de la Unidad funcional su cargo.
8. Proveer información a la Dirección Ejecutiva para la toma de decisiones.
9. Supervisar las acciones de control interno relacionadas al Programa.
10. Emitir o refrendar los informes técnicos de competencia de la Unidad Funcional a su cargo.
11. Participar en las actividades de control interno relacionadas al Programa.
12. Administrar los bienes y recursos asignados para la ejecución de los procesos propios de la Unidad
funcional.
13. Las demás funciones que, en el ámbito de su competencia le asigne su superior inmediato.
Experiencia:
a. Experiencia General: Seis (06) años.
Público):
- Tres 03 años de experiencia específica en la función o materia, la cual deberá incluir uno (01) año
en el sector púbico.
- Un (01) año de experiencia específica en puestos o cargos de especialistas, ejecutivos/as,
coordinadores/as, responsables, supervisores/as, asesores/as de Alta Dirección o equivalencia.
7

Empleado de Confianza EC Asesor (a)
1. Brindar asesoría especializada a la Dirección Ejecutiva acerca de la política, planes y programas

institucionales.
2. Asesorar en asuntos de su especialidad a la Dirección Ejecutiva y Unidades Funcionales.
3. Coordinar con las Unidades Funcionales el cumplimiento de las disposiciones emitidas por la
Dirección Ejecutiva.
4. Participar en comisiones, reuniones y en asuntos especializados por encargo de la Dirección
Ejecutiva.
5. Proponer acciones y medidas pertinentes a adoptar por la Dirección Ejecutiva.
6. Evaluar las acciones y los procesos orientados al logro de los objetivos del Programa.
7. Emitir opinión en los asuntos que le sean encargados.
al cargo.
Experiencia:
a. Experiencia General: Cinco (05) años.
b. Experiencia Específica (desarrollando funciones similares y/o en cargos similares y/o en el
Sector Público):
- Tres (03) años en cargos similares o desempeñando funciones relacionadas al puesto o a la
materia del sector o del Programa o realizando funciones afines al puesto en el sector público o
privado.
8

Servidor Público – Ejecutivo SP-EJ Jefe (a) de Área
1. Planificar, organizar, dirigir, supervisar y evaluar el desarrollo de actividades técnicas y

administrativas y de aplicación de normas y procedimientos del área a su cargo.
2. Participar en la formulación de la política institucional, así como elaborar y proponer la política, planes
y programas inherentes al área a su cargo.
3. Emitir opinión sobre asuntos especializados en el ámbito de su competencia a la Unidad Funcional
a la que pertenece.
4. Administrar los recursos materiales asignados al área de su competencia, aplicando criterios de
eficiencia.
5. Supervisar y evaluar al personal del área de su competencia.
6. Disponer las medidas de control y supervisión que los casos ameriten, así como las medidas que
correspondan.
7. Coordinar y ejecutar actividades de control interno en el área a su cargo.
8. Emitir o refrendar informes de competencia del área y/o Unidad Funcional, según corresponda.
Experiencia:
a. Experiencia General: Seis (06) años.
Público):
- Tres (03) años de experiencia específica en la función o materia, la cual deberá incluir uno (01)
año en el sector público.
9

Servidor Público – Ejecutivo SP-EJ Jefe (a) Zonal
1. Planificar, organizar, dirigir, supervisar y evaluar el desarrollo de actividades técnicas y

administrativas y de aplicación de normas y procedimientos de la Unidad Zonal a su cargo.
1. Ejecutar dentro del ámbito geográfico de su competencia las acciones que aseguren el cumplimiento
de los objetivos del Programa.
2. Representar al Programa en su ámbito de intervención.
3. Informar a la Unidad Funcional correspondiente el cumplimiento de las metas en el marco del Plan
de Actividades del Programa.
4. Administrar los bienes y recursos asignados para la ejecución de los servicios.
5. Participar en comisiones, comités o grupos de trabajo que le encargue la Unidad Funcional
correspondiente.
6. Dirigir la implementación de los procesos técnicos operativos del Programa.
7. Elaborar y emitir informes técnicos y reportes de los procesos técnicos operativos y administrativos
del Programa.
8. Proporcionar a las Unidades Funcionales, según corresponda, información técnica operativa y
administrativa de la programación, ejecución, y supervisión de las actividades desarrolladas.

Experiencia:
a. Experiencia General: Cinco (05) años.
Público):
- Tres (03) años de experiencia específica en la función o materia.
10

Servidor Público – Especialista SP-ES Coordinador (a) Técnico (a)
1. Coordinar la realización de las actividades de área con las unidades del Programa, en atención a lo
dispuesto en el instrumento de gestión correspondiente y a lo dispuesto por su superior jerárquico.
2. Coordinar y monitorear los diferentes tipos de procesos técnicos de su competencia para la propuesta
de acciones preventivas y correctivas.
3. Coordinar y proponer la elaboración o modificación de políticas, normas y estrategias, en
coordinación con los responsables de los procesos técnicos del área.
4. Prestar apoyo a su inmediato superior en asuntos referidos al ámbito de su competencia.
5. Participar en la elaboración de normas, herramientas y estrategias para la implementación de los
procesos técnicos operativos de la Unidad Funcional a la que pertenece.
6. Elaborar, revisar y/o evaluar informes y reportes emitidos por las áreas a cargo de la Unidad
Funcional a laque pertenece.
7. Realizar el seguimiento e informar sobre el avance de actividades de los procesos técnicos
operativos de la Unidad Funcional a la que pertenece, según corresponda.
8. Emitir opinión técnica especializada en asuntos de su competencia.

al cargo.
Experiencia:
a. Experiencia General: Cuatro (04) años.
Público):
- Tres (03) años en cargos similares o desempeñando funciones relacionadas al puesto o a la materia
del sector o del Programa o realizando funciones afines al puesto en el sector público o privado.
11

Servidor Público – Especialista SP-ES Coordinador (a) Administrativo (a)
1. Coordinar con las unidades de apoyo y asesoramiento los procesos y actividades administrativas y
presupuestales que permitan el desarrollo y operatividad del área, en atención a lo dispuesto en el
instrumento de gestión correspondiente y a lo dispuesto por su superior jerárquico.
2. Coordinar y monitorear los diferentes tipos de procesos administrativos de su competencia para la
propuesta de acciones preventivas y correctivas.
3. Monitorear y coordinar las actividades y planes operativos e institucionales, en coordinación con los
responsables de los procesos técnicos del área y de acuerdo a lo dispuesto por su superior
jerárquico.
4. Prestar apoyo a su inmediato superior en asuntos referidos a los sistemas administrativos del
Programa.
5. Participar en la elaboración de normas, herramientas y estrategias para la implementación de los
procesos administrativos de la Unidad Funcional a la que pertenece.
6. Elaborar, revisar y/o evaluar informes y reportes emitidos por las áreas a cargo de la Unidad
Funcional a laque pertenece.
7. Realizar el seguimiento e informar sobre el avance de actividades administrativas de la Unidad
Funcional a la que pertenece, según corresponda.
8. Coordinar con las áreas en el ámbito de su Unidad Funcional correspondiente acerca de la aplicación
de los sistemas administrativos a cargo.
9. Emitir opinión técnica especializada en asuntos de su competencia.

al cargo.
Experiencia:
a. Experiencia General: Cuatro (04) años.
Público):
- Tres (03) años en cargos similares o desempeñando funciones relacionadas al puesto o a la
privado.
12

Servidor Público – Especialista SP-ES Especialista
1. Ejecutar procesos especializados inherentes al área.

2. Participar en la elaboración de políticas, normas, estrategias y criterios del ámbito de competencia
del área.
3. Proponer normas y procedimientos en asuntos de su especialidad.
4. Liderar comisiones y/o equipos de trabajos multidisciplinarios que se le sean asignados.
5. Preparar y/o emitir informes técnicos, inherentes al ámbito de su competencia
6. Emitir opinión en temas vinculados al área de su competencia o especialidad.

al cargo.
Experiencia:
a. Experiencia General: Tres (03) años.
Público):
- Dos (02) años en cargos similares o desempeñando funciones relacionadas al puesto o a la
privado.
13

Servidor Público – Especialista SP-ES Analista
1. Ejecutar procesos técnicos y/o administrativos en el campo de su especialidad inherentes al área

2. Participar en comisiones y equipos de trabajo multidisciplinarios.
3. Preparar o emitir informes, inherentes al campo de su especialidad y competencia.
4. Analizar y sistematizar información del área.
b. Grado / Situación Académica: Grado de Bachiller otorgado por Universidad en profesiones
relacionadas al cargo.
Experiencia:
a. Experiencia General: Dos (02) años.
Público):
- Un (01) año en cargos similares o desempeñando funciones relacionadas al puesto o a la materia
- Cursos en materias afines a las funciones.
14

Servidor Público – Apoyo SP-AP Asistente (a) Administrativo (a)
1. Apoyar en la aplicación de normas, procedimientos relacionados con el área según instrucciones.

2. Elaborar cuadros, resúmenes, formatos, cuestionarios, gráficos y otros documentos de trabajo.
3. Administrar la información y documentación que se le encargue.
4. Recepcionar, revisar, clasificar y remitir los documentos y correspondencia relacionados con el área
funcional.
5. Formular memorandos, cartas, oficios y otros documentos que le sean encargados.
6. Orientar sobre gestiones y efectuar el seguimiento de la atención del acervo documentario.

a. Nivel Educativo: Técnico Superior completo o Universitaria completa.
b. Grado / Situación Académica: Egresado Universitario o Egresado Técnico Superior en profesiones
relacionadas al cargo.
Experiencia:
a. Experiencia General: Un (01) año.
Público):
- Un (01) año en cargos similares o desempeñando funciones relacionadas al puesto o a la materia
- Conocimientos en materias afines a las funciones.
15

Servidor Público – Apoyo SP-AP Auxiliar Administrativo (a)
1. Apoyar en la recepción, clasificación, remisión y archivo de los documentos y correspondencia

relacionados con el área.
2. Desarrollar funciones asistenciales encaminadas a facilitar el desarrollo y ejecución de los procesos
y procedimientos del área.
3. Orientar a los usuarios a suministrar información que le sea solicitada.

a. Nivel Educativo: Secundaria completa.
b. Grado / Situación Académica: No aplica.
Experiencia:
a. Experiencia General: Un (01) año.
b. Experiencia Específica: (desarrollando funciones similares y/o en cargos similares y/o en el
Sector Público): No aplica.
- Conocimiento Técnico de Computación a nivel básico.
16

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CASTAÑEDA ZAVALETA Jose Benito FAU

PROGRAMA NACIONAL PARA LA

MANUAL DE CLASIFICADOR DE CARGOS

El Manual de Clasificador de Cargos es un documento de gestión institucional que contiene

Para su elaboración, se ha tomado en cuenta el marco normativo de la Ley N° 28175, Ley

2.1 OBJETIVOS GENERALES

a) Racionalizar los cargos en atención a los requerimientos cuantitativos y

2.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS

a) Proporcionar a la Dirección Ejecutiva información de los cargos a efectos que ésta

El presente Manual de Clasificador de Cargos comprende aquellos cargos estructurales

• Constitución Política del Perú.

• FUNCIÓN: Conjunto de acciones, actividades y tareas que desarrolla el/la servidor/a.

• GRUPO OCUPACIONAL: En la estructura de cargos clasificados, es el conjunto de clases de cargo

• CUADRO DE CARGOS ESTRUCTURALES: Tabla demostrativa de la ubicación de los cargos

• ENCARGATURA: Forma de desplazamiento temporal para el desempeño de funciones de responsabilidad

ii. En la función o materia.

• EXPERIENCIA LABORAL GENERAL: Tiempo que la persona ha laborado, independientemente del

VII. CLASIFICACIÓN DEL PERSONAL

La clasificación del personal se ha realizado en atención a los dispuesto por el Artículo 4º de la

CUADRO N° 01: CLASIFICACIÓN DE PERSONAL

Clasificación del personal Siglas

a. Ejecutivo: El que desarrolla funciones administrativas, entiéndase por ellas al ejercicio de

b. Especialista: El que desempeña labores de ejecución de servicios públicos. No ejerce

c. De Apoyo: El que desarrolla labores auxiliares de apoyo y/o complemento. Conforman un

VIII. CLASIFICACIÓN DE CARGOS

La clasificación de cargos del Programa se ha efectuado tomando en consideración lo

CUADRO N° 02: CLASIFICACIÓN DE CARGOS

SERVIDOR PÚBLICO – Jefe (a) de Área

IX. DESARROLLO DE LOS CARGOS ESTRUCTURALES

Clasificación Sigla Cargo estructural

Clasificación Sigla Cargo estructural

1. Planificar, coordinar, dirigir y supervisar las actividades de la Unidad Funcional a su cargo, en

Clasificación Sigla Cargo estructural

1. Brindar asesoría especializada a la Dirección Ejecutiva acerca de la política, planes y programas

Requisitos del cargo estructural:

Clasificación Sigla Cargo estructural

1. Planificar, organizar, dirigir, supervisar y evaluar el desarrollo de actividades técnicas y

Clasificación Sigla Cargo estructural

1. Planificar, organizar, dirigir, supervisar y evaluar el desarrollo de actividades técnicas y

Requisitos del cargo estructural:

Clasificación Sigla Cargo estructural

Requisitos del cargo estructural:

Clasificación Sigla Cargo estructural

Requisitos del cargo estructural:

Clasificación Sigla Cargo estructural

1. Ejecutar procesos especializados inherentes al área.

Requisitos del cargo estructural:

Clasificación Sigla Cargo estructural

1. Ejecutar procesos técnicos y/o administrativos en el campo de su especialidad inherentes al área

Clasificación Sigla Cargo estructural

1. Apoyar en la aplicación de normas, procedimientos relacionados con el área según instrucciones.

Requisitos del cargo estructural:

Clasificación Sigla Cargo estructural

1. Apoyar en la recepción, clasificación, remisión y archivo de los documentos y correspondencia

Requisitos del cargo estructural:

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