UD1: EL DERECHO LABORAL PRÁCTICA 1.

1 FOL

FUENTES DEL
DERECHO
LABORAL
Bloque III:
Relaciones Laborales y
Contrato de Trabajo

Thanya Ruiz Granada

Curso 2022/2023
Procesos de calidad en la
Industria THANYA
Alimentaria
RUIZ GRANADA I.E.S GONZALO TORRENTE BALLESTER
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INTRODUCCIÓN

El Derecho Laboral de España o Derecho del Trabajo y de la Seguridad

Social es la rama del Derecho español que regula las relaciones entre
el empleador y los trabajadores así como la actividad de los sindicatos y la
actuación del Estado especialmente en materia de la Seguridad Social en
España.

Las fuentes del Derecho Laboral español son la Constitución, los tratados
internacionales, el Derecho Comunitario, las Leyes y reglamentos, y
los Convenios colectivos, la costumbre laboral así como otras fuentes
supletorias.

El objetivo de esta práctica es clasificar una serie determinada de leyes teniendo

en cuenta el principio de jerarquía normativa.

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DESARROLLO

➢ Clasifica las siguientes leyes teniendo en cuenta el principio de jerarquía

normativa y agrúpalas elaborando una pirámide legislativa según sean
Leyes, Normativa Europea, Normas con Rango de Ley, Reglamentos y
otras normas.

CLASIFICACIÓN JERÁRQUICA
1° Reglamento de la Unión Europea.
2° Constitución Española de 1978 “Todos los españoles tienen deber y
el derecho al trabajo”
3° Directiva de la U.E.
4° Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de
Mujeres y Hombres.
5° Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos
Personales y garantía de los derechos digitales.
6° Ley 31/1995 Prevención de Riesgos Laborales.
7° Ley 5/2007, de 19 de abril, General de Hacienda Pública de
Extremadura.
8° Ley 36/2011, de Jurisdicción Social.
9° Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se
aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.
10° Real Decreto Ley 3/2012, mejora del mercado laboral.
11° Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el
Reglamento de los Servicios de Prevención.
12° Real Decreto 439/2007, de 30 de marzo, por el que se aprueba el
Reglamento del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas.
13° Real Decreto 231/2020, de 4 de febrero, por el que se fija el salario
mínimo interprofesional para 2020.

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14° Convenio Colectivo de sector «Industrias Siderometalúrgicas de la

provincia de Badajoz».
15° Costumbre de la empresa de abonar el sueldo a sus empleados el día
27 del mes.

REFERENCIAS

➢ https://es.wikipedia.org/wiki/Derecho_laboral_de_Espa%C3%B1a

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